Resumen de Trabajo vacío

Reseña
El investigador y doctor Roland Paulsen analiza cómo y por qué los empleados
pierden tiempo pagado en actividades no laborales o trabajo vacío que no tiene
nada que ver con sus empleos. Paulsen define el trabajo en términos de producción
potencial y obligaciones laborales. Define el trabajo vacío según si la producción
potencial es alta o baja y si las obligaciones laborales son fuertes o débiles. Los
ejemplos interesantes de empleados equilibran los capítulos teóricos que podrían
ser más útiles para los académicos. getAbstract recomienda la minuciosa
exploración de Paulsen a académicos, investigadores y directivos de recursos
humanos, servicios humanos y administración de empresas.

En este resumen usted aprenderá

 Cómo y por qué los trabajadores se involucran en el trabajo vacío;
 Qué constituye el trabajo vacío;
 Cómo evaluar el trabajo vacío en términos de producción potencial y obligaciones laborales
y
 Por qué los directivos deben ver el trabajo vacío como resistencia al trabajo.

Resumen
Trabajar, pero sin trabajar
Los empleados pasan un estimado de una hora y media a tres horas cada día laboral en
trabajo vacío, es decir, actividades que no tienen nada que ver con sus empleos. El trabajo
vacío es todo lo que hace en el trabajo que no es su trabajo. Los ejemplos incluyen...