ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 3

CAPITULO I: EL TRABAJO HASTA LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL 5
I. IDEAS GENERALES 5
II. EL TRABAJO EN LA PRE HISTORIA 6
III. EL TRABAJO EN LA EDAD ANTIGUA 7
a) Asia Occidental Antigua 7
b) Egipto 7
c) Grecia 8
d) Roma 8
IV. LA EDAD MEDIA 10
V. LA EDAD MODERNA 11

CAPÍTULO II: EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO 13
I. EL INDUSTRIALISMO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO 13
a) El Desarrollo de la Manufactura 14
b) El Maquinismo 14
c) El Liberalismo Político y la Economía Liberal 15
II. EL DESPERTAR DE LA CUESTÓN SOCIAL 16
a) El Socialismo Utópico 16
b) El Anarquismo 17
c) El Socialismo Científico 17
d) La Revolución Francesa 17
III. LOS CONGRESOS OBREROS DEL SIGLO XIX 19
IV. PRIMERAS NORMAS LABORALES 20
V. LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 21
VI. LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Y SUS CONSECUENCIAS 23
VII. MÉXICO: EL CONSTITUCIONALISMO Y LA PRIMERA
REVOLUCION SOCIAL DEL SIGLO XX 24
a) La Declaración de Derechos Sociales de 1917 25
VIII. LA CODIFICACIÓN CIVIL DEL DERECHO DE TRABAJO 26
IX. ÚLTIMAS CRISIS Y CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL
TRABAJO 27

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CAPÍTULO III: EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL PERUANO 28
I. LAS PRIMERAS LUCHAS Y CONQUISTAS OBRERAS 28
II. EL DERECHO LABORAL EN EL SIGLO XX 29
a) La Constitución de 1920 31
b) El Gobierno de Leguía 32
c) La Constitución de 1933 32
d) La Década del Treinta 33
e) La Segunda Guerra Mundial y su Repercusión Social 33
f) Los Periodos Siguientes 34
g) La Constitución de 1979 35
h) La Constitución de 1993 37
III. EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL MOMENTO ACTUAL 39

CONCLUSIONES 41
BIBLIOGRAFÍA 43

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INTRODUCCIÓN

El Derecho Laboral, también llamado Derecho del Trabajo o Derecho Social, es
una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho
del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones
entre empleador o empleadores, las asociaciones sindicales y el Estado.

El Derecho del Trabajo es de reciente adopción en la ciencia jurídica, y por lo
tanto, se impone el esbozo de un estudio histórico sobre esta materia. El decir que la
Historia es la maestra de la vida es algo más que un lugar común. La Historia difícil y
azarosa del Derecho del Trabajo en su nacimiento y evolución nos brinda sabias
enseñanzas sobre el presente y el futuro de tan importante disciplina.

De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho
Laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del
mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes
económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son
atribuidos libre y directamente a un tercero. Es por ello que en la primera parte de este
estudio haremos un breve esbozo de la evolución del trabajo desde las primeras fases
de la evolución humana para tener conocimiento del significado del trabajo en la
historia del hombre.

Con la llegada de la Revolución Industrial y los nuevos pensamientos políticos,
filosóficos e ideológicos aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta
entonces. La desaparición de la esclavitud, hacía del salario el único factor
determinante de la concurrencia de obreros para la producción común, la influencia de
oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la generalización del salario. Los
campesinos acudían a la ciudad, donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las
máquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y los niños participaron
por un salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los hombres. Es así como el
Derecho del Trabajo tuvo que romper el embrujo del pensamiento individualista y
liberal a fin de imponerse a la Burguesía y a su Estado. Tuvo que luchar con las armas
que le permitían el Estado el Derecho, pero también otras que eran consideradas
ilícitas, como la asociación sindical no autorizada y la huelga.

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Por ello el Derecho del Trabajo como disciplina jurídica encuentra sus inicios en
estos acontecimientos, en base a la respuesta de los Estados para paliar o tratar de
solucionar los conflictos sociales que se venían desarrollando. Se daban leyes, que
fueron verdaderas conquistas, a favor de los trabajadores. Se produce luego todo un
movimiento de codificación y en las Constituciones adoptadas por los países se
regulaba y normaban estos derechos largamente exigidos por el pueblo. Es así como
se inicia el estudio de esta disciplina jurídica.

En la evolución del Derecho a partir de la Primera Guerra Mundial, el desarrollo
de la legislación del trabajo y la profunda transformación de conceptos jurídicos que
supone la corriente del derecho laboral, ha hallado una culminación universal en el
acceso de los principios fundamentales que lo rigen, a las Constituciones Políticas de
los Estados. La Organización Internacional del Trabajo surge a raíz de una violenta
convulsión mundial, su constitución fue establecida en la Parte XIII del Tratado de
Versalles. En ella se señala la necesidad de la justicia social para obtener paz y la
urgencia de lograr todos los pueblos, un régimen de trabajo realmente humano. Esta
organización surge para cumplir y asegurar la existencia de ese régimen de trabajo
realmente humano, quedando así garantizada su eficacia.

En la parte final del trabajo hacemos una síntesis de la evolución del Derecho
Laboral en el Perú comenzando con las primeras conquistas obreras que tuvieron
lugar a finales del siglo XIX. Luchas movidas por el empuje de los movimientos
reinvindicacionistas que se desarrollaban en el mundo. Pasaremos luego a detallar
algunas normas que los primeros gobiernos del siglo XX supieron promulgar con
relación al tema de estudio. Luego estudiaremos las disposiciones de carácter laboral,
más relevantes, de las Constituciones de nuestro país hasta la del año 1993.

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etc. y es entonces cuando surge la posibilidad de vivir sin trabajar. exteriorizar el arte. o de intentar vivir con el sudor de los demás. CAPITULO I EL TRABAJO HASTA LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL I. sea para protegerse de la naturaleza. El hombre no ha hecho más que trabajar. IDEAS GENERALES No puede haber duda de que el trabajo ha sido una constante en la evolución de la humanidad. saciar el hambre. no podría entenderse al hombre desprendido del trabajo. fuego. El hombre desde los tiempos más antiguos ha trabajado. Pero el ser humano se ha caracterizado por utilizar su intelecto más que la fuerza física. todo el sustento para poder sobrevivir. fabricar utensilios. Mediante el trabajo ha conseguido alimentación. El ser humano durante las diversas épocas que ha pasado he tenido que luchar de diversas formas para hacer valer los derechos que como individuo le Página 5 . herramienta. Es así como el concepto del trabajo ha ido evolucionando desde la aparición del hombre sobre la tierra hasta la actualidad.

corresponden. como maldición odiosa. Sin más. EL TRABAJO EN LA PRE HISTORIA Federico Engels distingue tres épocas principales en la evolución de la humanidad: el Salvajismo.1 En los tiempos del Salvajismo el trabajo significaba toda actividad humana que el hombre desarrollaba para satisfacer sus necesidades alimenticias a través de la caza. donde su único y miserable pago era el de especie y no lo era realmente vasto como para poder tener una vida adecuadamente alimentada. II. radica en lugares apropiados para la siembra. el desarrollo de la división del trabajo. la rueda y construye viviendas. En los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena. poco a poco el rendimiento fue incrementándose y este incremento de las fuerzas productivas sirvió de sostén para el paso de la sociedad primitiva a la esclavista. y desde tiempos remotos tuvo que luchar contra el que se denominaba él mas fuerte. dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas. Desde nomadismo. Latinoamericana. la Civilización. se cubrieron con pieles de animales salvajes. así a la explotación de la naturaleza por el hombre. 1998 Página 6 . viene a unirse la del hombre por el hombre. la recolección de frutos y plantas para subsistir. con el paso del tiempo el hombre se sedentariza. descubrieron el fuego y se agruparon en hordas. la Propiedad Privada y el Estado. el trabajo forzoso constituía el régimen general del trabajo. procederemos a desarrollar brevemente la evolución del trabajo por toda esta época. como se trabajaba colectivamente en comunidad lo que se obtenía al igual que las herramientas pertenecían a todos. tornándose en una sociedad esclavista cuando se organizaron los clanes y 1 ENGELS. Federico. inventa el telar. era casi el único medio para obligar a los hombres para obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente. al descubrir la germinación de la simiente. Es así como llegamos a la Barbarie. la Barbarie. la pesca. La esclavitud. inventa la agricultura. es pastor. puede decirse que en las primeras civilizaciones antiguas. así pasa a la época donde era esclavo y los tratos eran de lo más cruel y ruin. edit. Lima. El Origen de la Familia. época en la que vivieron muchas familias o tribus en las cavernas. el hombre se agrupa en clanes.

Seguidamente el uso de los metales. pastores. En los treinta siglos de vida del antiguo Egipto su sistema laboral no vario en nada. cebada. carniceros. en las grandes 2 DE BUEN LOZANO. 7 Página 7 . en el que se reglamentaban algunos aspectos del trabajo. También la explotación del hombre por e hombre forma ya parte de la naturaleza humana. marineros. EL TRABAJO EN LA EDAD ANTIGUA a) Asia Occidental Antigua En Mesopotamia. trigo y sésamo. La actividad laboral fue predominantemente agrícola. Abundan los oficios: panaderos. “Se trata de una sociedad en la que la propiedad privada esta profundamente establecida. formas de ejecución de algunas labores. carpinteros. ubicado entre los ríos Eufrates y Tigris. Néstor y MORGADO VALENZUELA. aprendizaje. etc. orfebres.. así como la escritura ha significado el mejor aliado para el bienestar humano y una marcha rápida para la civilización. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. aunque sus formas de explotación asuman la forma de empresa que son granja y manufactura a la vez. regulados. México D. b) Egipto Es un país del delta del rio Nilo. 1997. pág. Las tierras eran explotadas de diferentes maneras. talleres artesanales. zurradores. más de 2000 años a. jornales de los obreros dedicados a la elaboración de ladrillos. además del bronce. por su geografía fue propicio para el cultivo de los dátiles. carpinteros. bien por colonos mediante una renta anual o mediante prestatarios militares o civiles. inclusive. rey de Babilonia. Universidad Nacional Autónoma de México. el cobre. especialmente el del hierro. y en realidad los agricultores son solo una parte del conjunto. tales como: el salario mínimo. el país de Sumer. Emilio.F. por el Código de Hammurabi.2 Es así como el comercio alcanza amplios desarrollos. y conquistaron y defendieron a otras. III.. Edición. de c.tribus. 1era. Existieron también actividades de cría de ganado. a veces sin títulos regulares”. la actividad fue sustancialmente agrícola. Por ello se ha dicho que la historia avanza a través del esfuerzo del hombre por dominar la naturaleza y gracias al despliegue de la capacidad creadora.

Las ciudades no conocieron grandes movimientos de huelga. c) Grecia El larguísimo periodo de nacimiento. En Egipto predominó el trabajo de esclavo al lado de los oficios libres. si bien fueron excepcionales ya que la mayor parte de los conflictos eran individuales. pág. Los salarios de los trabajadores. No es de extrañar que en Roma no existiera el Derecho Laboral y mucho menos que hubieran leyes al respecto. Un proverbio egipcio señala que el “hombre tiene buenas espaldas. fue un régimen de explotación que provocó desórdenes sociales e inclusive el ejercicio del derecho de huelga. Cit. en su etapa más desarrollada.3 Los salarios se pagaban en especie mediante la entrega de productos de consumo. 9 Página 8 . desarrollo. “Dos de las actividades donde se producía el peor trato para los trabajadores eran las mineras y el trabajo en las canteras. Las grandes construcciones obligaron a la creación de auténticas ciudades obreras”. el concepto mismo de la ética.. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. esplendor político y económico de Grecia no se vio acompañado de un modelo social. y no obedece sino cuando se las pega”. Existía también una especie de asistencia médica para quienes sufrían accidentes de trabajo. el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de los cuales no existía el concepto del trabajo. A pesar que la agricultura era la principal actividad del Imperio. No faltaron movimientos obreros. En resumidas cuentas. de manera particular. eran escasos y la aparente prosperidad ocultaba la dura miseria. Néstor y MORGADO VALENZUELA. Pero. No parece ser que los legisladores se hayan preocupado en particular de una regulación del trabajo favorable a los trabajadores.ciudades proliferaban los oficios de entretenimiento. Emilio. A Grecia se debe el enorme desarrollo del arte arquitectónico y escultórico de la belleza en todas sus manifestaciones. la actividad de tipo 3 DE BUEN LOZANO. Aunque el mismo Aristóteles haya considerado ética la esclavitud. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar. Ob. aunque si de la actividad misma. d) Roma Durante la época del Imperio Romano. Pero a cambio de ella Grecia creó la civilización.

ediciones el Gráfico.comercial venía siendo actividad de los extranjeros y por tanto nadie se interesaba legislar en dichas actividades. jurídica y artística.”4 De hecho. los colegios romanos integraban instituciones reconocidas oficialmente aunque no todas constituyeron organismos políticos. la sutileza del Derecho Romano permitió distinguir entre la locatio conductio operarum y la locatio conductio operis. pág. era un contrato en virtud del cual una persona se comprometía a ejecutar un obra por un precio. implicaba la prestación de servicio o trabajo a favor del locatario. Gozaban de prerrogativas que se explica por el hecho de que esta actividad profesional tenía una máxima importancia para la guerra considerándolos más como soldados que como artesanos. por el pago de un precio corriendo el conductor o locatario con los riesgos derivados de la prestación. Se llamó trabajo mercenario al que se realizaba en virtud a la locación de servicios. Guillermo. Compendio de Derecho Laboral. de las que se excluía las operae liberales. 4 CABANELLAS. a los trabajadores en cobre y bronce y el de los tañedores de flautas y cuernos... militar. denominada “arrendamiento de servicios”. 1966. Sin embargo. La locatio conductio operarum. “Los colegios existentes sumaban ocho de los cuales se tiene referencia únicamente de los que reunían a los carpinteros. La locatio conductio operis. asumiendo el riesgo de dicha ejecución. denominada “arrendamiento de obra”. para diferenciar el contrato. más allá de su trascendencia política. Esta modalidad resulta de la circunstancia de que los romanos tuvieron en cuenta no el trabajo en si mismo sino el resultado. se encuentra en la organización de los colegios de artesanos. Buenos Aries. A estas personas simplemente se les reconocen honores públicos y es de aquí de donde se derivó la palabra “honorarios” al hecho de ganar un sueldo La aportación fundamental de Roma a la organización del trabajo. 104 Página 9 . tanto aplicable a quién ejecutaba el trabajo como al resultado del mismo. Entonces fue obligación del locatario realizar el opus como se convino o en todo caso de acuerdo a la equidad y buena fe. que tuvo por objeto la actividad del hombre y aquella que contemplaba tan solo el resultado de esa actividad. El trabajo fue considerado como una "res" (cosa) y por ello se identifica en cierta forma como una mercancía.

. asistenciales y finalmente políticos. “Un tema fundamental en la regulación está constituido por el tránsito de la esclavitud. estas tienen fines. Contaban con una integración democrática. a veces con matices religiosos. benéficos. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. tenían una cuidadosa administración con tinte moral. aparte de necesario. Lo más característico de estas guildas era la comunidad de esfuerzos y la estrecha alianza del trabajo con el trabajo. Cit. LA EDAD MEDIA Tras la caída del Imperio Romano toda esa cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. estipular. El trabajo no será ya ocupación infamante. En el siglo IX en Inglaterra se conoce a las guildas que son asociaciones de asistencia mutua formada por comerciantes y trabajadores. que desaparece formalmente con Roma. comparecer ante la justicia por intermedio de sus representantes. Ob. IV. Eran personas jurídicas. no ocurre así con el régimen de las corporaciones. las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo. hacia la servidumbre 5 DE BUEN LOZANO. En la ciudad. La finalidad social y moral es la impedir que el grande aplaste al pequeño. parecerían encontrar su manifestación más rotunda a partir del siglo XIII…”5 Lo característico de la corporaciones era la escala gremial. que se repite siempre en la historia. Es hasta después del siglo X que aparecen las de mercaderes y artesanos. “Las corporaciones de oficio. se preocupaban por el resultado del trabajo y se prohibían en sus estatutos trabajar después del toque de queda o antes del amanecer. contratar. Las corporaciones gozaban de derechos civiles como de propietarios. El primer paso en la transformación conceptual del trabajo lo había dado en la antigüedad el cristianismo. aunque de hecho se mantuvo por muchos siglos más. Emilio. que podía poseer bienes. comienza a considerarse como un bien social. sino también educativos. no solo económicos. pág. continuación natural de las guildas. Si la servidumbre ofrece poco material al estudio jurídico laboral. particularmente en América en el siglo XX. Néstor y MORGADO VALENZUELA. La vida cabe en un vocablo: solidaridad. nació un régimen artesanal controlado por la corporación profesional o gremio. 19 Página 10 . jurídicos.

Manual de Derecho de Trabajo Individual. aparece el edicto de Turgot de 1776. el cohecho. la energía del vapor trajo transformaciones rotundas en las relaciones de producción. Néstor y MORGADO VALENZUELA. Luego la ley Chapelier de 1791. Jorge.. superaron el problema de la iluminación y. pág. que prohíbe las corporaciones de oficio. Y finalmente el sistema gremial se vio en medio de dos fuegos: el de la revolución tecnológica y el de la revolución política. de las restricciones de la jornada con la utilización del gas de carbón. 1era. En este sistema los medios de producción se concentraron en poder de un grupo de personas a las cuales las demás. edit. 20 7 RONDÓN VÁSQUEZ. que apoya la libertad de ejercicio del comercio. Lima.(…) En el pacto de servidumbre el campesino se comprometía a trabajar las tierras del señor. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. artes y oficios que a cada quien le pareciese adecuado. diferente de la humana. “Nació un nuevo sistema económico. además. Surgen las grandes fábricas. la 6 DE BUEN LOZANO. del aire o del agua. pág. de la animal. edición. Ob. el desarrollo de la manufactura. por lo tanto. basado en la producción mercantil y en el trabajo asalariado: el capitalismo. 1986. 37 Página 11 . etc. La supresión formal de los gremios no tardó en producirse. recibiendo a cambio protección del castillo…”6 En primer lugar. lideradas de la dependencia feudal pero privada de los instrumentos de producción se vieron obligadas a venderles su fuerza de trabajo a cabio de una remuneración como la ´nica forma de acceder de a una parte de la riqueza creada por ellos mismos”7. El descubrimiento de una energía nueva. V. gratuitamente. la fiebre del oro. La formación de la sociedad capitalista siguió un proceso cuyos más importantes fueron la acumulación primitiva. LA EDAD MODERNA Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el descubrimiento de América. los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales. la corrupción. A partir de ese momento los gremios cedieron ante la presencia de las empresas que. Cit. Tarpuy. Emilio. la inflación.

la elaboración de la ideología económica liberal y la Revolución Francesa. Página 12 .revolución industrial en Inglaterra.

pero ya en relación de dependencia. vino a determinar un estado de cosas bochornosas. Se olvidó de la condición humana de los trabajadores. La concentración de la población industrial en los suburbios trajo la concentración de un proletariado urbano que tenía que ganar el salario para poder vivir. preferidos en razón del menor salario por un trabajo igual al de los hombres. a) El Desarrollo de la Manufactura La manufactura se caracterizó por la reunión de varios o muchos trabajadores. En esta etapa. sin necesidad de aprendizaje previo. la simulación del trabajo a una mercancía lo dejaba enteramente sujeto a la ley de la oferta y la demanda. Página 13 . En el campo jurídico. EL INDUSTRIALISMO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO La Revolución Industrial y la Económica estuvieron en el origen de la decadencia. Las mujeres y los niños participaron en el mercado del trabajo. CAPÍTULO II EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO I. se convirtió en figura común el ejercicio del trabajo. El contrato de trabajo en el cual el trabajador comprometía su actividad mediante un precio convenido. en locales pertenecientes a capitalistas comerciantes. donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las máquinas. Los campesinos acudieron a la ciudad. el trabajo se realizaba aun con herramientas manuales. El proletariado urbano no tenía el recurso del campesino de la tierra. Quien pagaba el salario imponía crecientes onerosas. de la supresión de las corporaciones. y a la postre. La condición del trabajador frente al industrial.

El maquinismo dio lugar a la Revolución Industrial.icala. sin ninguna interferencia. Sin embargo la prohibición legal no frenó estas acciones: surgió. es decir en la aplicación de conjunto de maquinismos complejos a la producción.pdf Página 14 . b) El Maquinismo Consistió en la utilización masiva de máquinas. cit. “Con estos descubrimientos la máquina no sólo entraba en competencia con la habilidad de los trabajadores manuales. constitutivo del sistema individualista y liberal burgués. cuyo centro fue Inglaterra en la segunda mitad del siglo XVIII. y en la energía. lo que ocasionó que se promulgara una nueva ley en 1812 por la que se imponía la pena de muerte al que destruyera una máquina”9 c) El Liberalismo Político y la Economía Liberal El Liberalismo político. el movimiento luddista (de Nedd Ludd. a fin de que cada uno busque libremente. Y comprendió una serie de innovaciones técnicas en las industrias textil y metalúrgica. su bienestar y su felicidad. la fuente de capital seria la plusvalía no pagada a los obreros concentrados en esos centros de trabajo. 38 9 PÉREZ VALERA. Si los hombres son por naturaleza iguales los unos a los otros y libres. “La manufactura se hizo posible por los comerciantes para atender la demanda creciente de mercados decidieron contratar a los artesanos para que trabajasen en locales instalados por ellos en lugar de encargar las obras a los talleres artesanales”8. Debido a esto en 1769 se promulgó una ley en Inglaterra para sancionar los asaltos a las máquinas y a las fábricas. más destructor. Jorge.org/fileadmin/user_upload/pdf/seminario/panel5_2. dueño de unas fábricas textiles). ob.. Manual de Derecho de Trabajo Individual. La reacción de muchos obreros fue violenta: destruir las máquinas y quemar las fábricas. sin más limitaciones que el respeto a la 8 RONDÓN VÁSQUEZ. sino que los desplazaba. pág.Fue este un paso trascendental que dio trabajo asalariado con las características fundamentales que hasta ahora conservan. Esbozo Histórico del Nacimiento y Evolución del Derecho del Trabajo. deben continuar siéndolo. Víctor. tuvo una finalidad única: garantizar a la burguesía los principios del derecho natural y de la economía liberal. En lo sucesivo. En: http://www.

1975. 5ta. y • La prohibición absoluta de todo fenómeno asociativo. ligadas a la ideológica y a los principios filosóficos y políticos de la época. Manuel. la misión del estado y del derecho puede únicamente consistir en la garantía de la coexistencia de las libertades. Barcelona. que fijaron para esta los límites de la ordenación político-social. Curso de Derecho de Trabajo. sin embargo su trabajo es considerado como libre. Además frecuentemente los lugares de trabajo no eran higiénicos: locales laborales totalmente cerrados y a más de 30° centígrados. son las siguientes10: • Las condiciones de hecho surgidas de la profunda revolución originada por la introducción de los adelantos técnico. y eliminación. si se le exige una labor difícil de realizar bajo pena de ser privado del trabajo. como medida garantizadora de la independencia y libertad individuales. • El predominio absoluto de la ley de la oferta y la demanda en el campo económico y del desarrollo del sistema capitalista con todas sus secuelas. • La vigencia de un sistema jurídico en el que se dan como grandes líneas directrices: la libertad contractual. como sistema de contención. En una sociedad así.idéntica libertad de los demás. por lo demás. Una frase perfecta para aquel sistema: “la mayor cantidad posible de libertad y la menor cantidad posible de estado y de derecho” Algunos puntos de relevancia en tema de la materia laboral que integraban el contenido del sistema liberal. pág. de las asociaciones profesionales obreras. aunque más bien sobre todo e intencionadamente. directa recuperación en el plano jurídico laboral. hay en esto un caso de coacción espantosa y su libertad no es más que ilusoria. Ariel. edición. El reglamento interno de las fábricas. edit. • Las condiciones político-sociales. 74 Página 15 . y por consiguiente. aunque se solían dar 30 minutos de descanso. imponía multas a los obreros que lo 10 ALONSO GARCÍA. la igualdad formal de las partes ante el contrato y la autonomía reguladora de las partes. La jornada normal de trabajo era de 15 horas o más. de verse irremisiblemente lanzado a la miseria y. puesto que puede abandonarlo a su antojo. Estas condiciones hicieron que el obrero está sometido a tratamientos degradantes.

pero todos los niños eran entregados desde la más temprana edad a la escuela. gratuita y obligatoria. e igualmente al que llegaba al trabajo 5 minutos tarde. el promedio de vida en los barrios industriales descendió de 25 años y nueve meses en 1812 a 21 años y nueve meses en 1827. introdujo algunas limitaciones a la jornada de trabajo disminuyéndolo a diez horas. se crearon las más grandes corrientes de pensamiento destinadas a la liberación del ser humano de la explotación. Así. donde pretendía la igualdad absoluta. Como consecuencia de todo lo anterior. Cobet planteó la organización de una comunidad integral sobre la base de la propiedad y trabajo en común de sus miembros. EL DESPERTAR DE LA CUESTÓN SOCIAL Como una reacción ante la triste situación de la clase obrera. lo cual le trajo problemas y fracaso ya que no había una distinción por especialidad. Roberto Owen. en 1823 encontramos que en Inglaterra al que silbaba en el trabajo se le multaba con un chelín. Así Babeuf fue el inspirador principal del movimiento denominado “Conspiración de los Iguales”. b) El Anarquismo Los que postulaban esta corriente querían un sistema de vida donde primara la libertad absoluta para que cada individuo pudiese hacer lo que quisiese sin sujeción a Página 16 . a) El Socialismo Utópico Se designa con esta denominación a un conjunto de planteamientos formulados por ideólogos cuyo denominador común fue crear una sociedad igualitaria. universidad. II. invocada por el liberalismo triunfante. En el siglo XX no se ha producido algo semejante. en siglo XIX. prohibición del trabajo de los niños menores de diez años y lo más importante la conversión de su empresa en una cooperativa de producción y trabajo. pudiera convertiré en igualdad económica. es éste el siglo de las grandes realizaciones sociales.infringían. o de la aplicación práctica de alguna de aquellas doctrinas. pondría el acento en que la igualdad formal. pero de ejecución irrealizable. Al obrero enfermo que no enviaba un reemplazante competente se le multaba con 6 chelines al día. en esta comunidad la familia subsistía. basada en el trabajo.

y. por la cual se organizó la sociedad bajo el nuevo modelo burgués contenido en el Código Civil de 1804. por contradicciones. Pág. Ob. para dar desarrollo pleno al sistema capitalista de producción. social. c) El Socialismo Científico Corriente creada por Carlos Marx y Federico Engels que fue postula a la publicación del “Manifiesto Comunista”. El también denominado marxismo no solo es una teoría que busca el cambio social. Cit. fue propulsor decidido del las reivindicaciones obreras y particularmente por la lucha de las ocho horas. documento público en vísperas de la Revolución Francesa.reglas coactivas. no solo por sus intereses distintos. producido por fuerzas interiores. y entre ambas clases se plantea de inmediato una oposición o lucha. Jorge.11 En efecto. en la sociedad. dando lugar a las corrientes denominadas anarco-sindicalismo por tratar de realizar la acción a través del movimiento sindical. Manual de Derecho de Trabajo Individual. jurídica y cultural. por lo tanto. política. expresadas en las campañas bélicas emprendidas por Napoleón con la finalidad de difundir e implantar los principios de la Revolución Francesa. Todo el universo está en constante movimiento. la fase jurídica. la fase militar. El anarquismo tuvo una gran influencia entre los obreros. y en el abatimiento de la nobleza y del régimen feudal. 11 RONDÓN VÁSQUEZ. La Revolución Francesa atravesó por tres grandes fases: la fase política. La lucha de clases constituye. “la contradicción entre las relaciones de producción y fuerzas productivas se expresa en una oposición entre dos clases sociales de intereses contrarios la clase capitalista y la clase obrera”. el modo de comportamiento normal de la sociedad capitalista de cuya dinámica depende la evolución económica. d) La Revolución Francesa La Revolución Francesa fue un proceso social de extraordinaria importancia que llevó a la burguesía a asumir el poder político en Francia.. sino es todo sistema filosófico que explica e interpreta todos los fenómenos del universo. que consistió en la toma del control del Estado por la Burguesía. el establecimiento de la empresa capitalista convierte a los trabajadores reclutados para trabajar en ésta en clase obrera. 47 Página 17 . Así. a finales del siglo XVIII.

la condición para que pudiera nacer el derecho sustantivo en una sociedad en la que su estado era impotente frente a la formula “dejar hacer.. sino también la prohibición de la organización sindical de los trabajadores para evitar cualquier tipo de contratación colectiva que hubiera podido distorsionar la libre oferta y demanda de la fuerza de trabajo”13 Los primeros cincuenta años del siglo XIX. Ob. la tarea de establecer las normas. pág. de huelga y de negociación y contratación colectivas. Jorge. que provocaron el transito a la era de la tolerancia. la entrada del marxismo a la lucha de clases como el pensamiento básico de los trabajadores y las revoluciones europeas de mediados del siglo. en 1847. El primer congreso fue celebrado en Londres. Ibid… Página 18 . Manual de Derecho de Trabajo Individual. LOS CONGRESOS OBREROS DEL SIGLO XIX Antes del nacimiento formal del Derecho del Trabajo. “Esto implicaba no sólo la desarticulación del las corporaciones artesanales. En los años finales del periodo que consideramos aquí se produjeron dos grandes acontecimientos. el de la Liga de los Comunistas. Para asegurar el desarrollo capitalista también dio medidas drásticas contra la clase obrera. pero pertenece también al derecho del trabajo. Cit. Fue por ello que la Asamblea Nacional aprobó. Entre 1862 y 12 RONDÓN VÁSQUEZ. correspondió a los múltiples congresos obreros que se celebraron a partir de la mitad del siglo XIX. que precede a la publicación del Manifiesto Comunista. que corresponde primeramente a la lucha sindical. en 1791. Manual de Derecho de Trabajo Individual. pues las libertades sindical. dejar pasar” de los fisiócratas. 41 13 RONDÓN VÁSQUEZ. Jorge. porque se luchaba por su idea. son su finalidad inmediata. III. la Ley Charpelier prohibiendo cualquier tipo de asociación de carácter corporativo o de otra naturaleza”12. “Pero no solo se atacó al orden feudal.

IV. • Supresión de las oficinas de colocación. Lausana. Basilea y Londres. por inspectores retribuidos por el Estado y elegidos `por los propios obreros. Cit. • Supresión de regateo. • Suspensión de trabajo nocturno.1864 se dan conferencias preparatorias de la Primera Internacional. salvo en la etapa actual claramente dominada por el neoliberalismo y el revisionismo. • Supresión del pago en especie así como de las cooperativas patronales.14 No cabe duda de que estos principios enuncian las bases de una legislación laboral necesariamente protectora de los trabajadores. PRIMERAS NORMAS LABORALES 14 DE BUEN LOZANO. Emilio.. Bruselas. tiene el tono de un documento orgánico destina a fijar los puntos principales de la AIT. La Segunda Internacional lleva a cabo su congreso fundador en Paris en 1889 y los siguientes en Bruselas (1891). • Reposo ininterrumpido de treinta y seis horas semanalmente. • Prohibición del trabajo a las mujeres que afecten el organismo femenino. o sea de la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT). Cinco congresos y conferencias de tipo corporativo tienen lugar en Paris y Londres. • Prohibición del trabajo de los niños menores e catorce años. Londres (1896) y Paris (1900). Son las siguientes: • Limitación de las jornadas de trabajo al máximo de ocho horas para los adultos. comprendiendo la industria doméstica. salvo en aquellas actividades que por propia naturaleza exijan horarios ininterrumpidos. Ob. Zurich (1893). No son muy diferentes los enunciados de las leyes laborales puestas en vigor desde finales del siglo XIX y a lo largo del siglo XX. entre 1893 y 1900. Así. • Vigilancia en todos los talleres industriales. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. • Prohibición de ciertos géneros de industria perjudiciales a la salud de los trabajadores. en la Segunda Internacional se exige el dictado de una legislación protectora cuyas bases enuncia con precisión. pág. Entre 1866 y 1876 se reúnen en Ginebra. 31 Página 19 . Néstor y MORGADO VALENZUELA. El documento fundador de la AIT en 1864.

España. Se trata de una lista de leyes que versan acerca de la misma materia: trabajo de niños y mujeres. salarios mínimos. Así tenemos algunos ejemplos. en ocho horas y. en los países más representativos Alemania. se han ido convirtiendo en instituciones del Derecho del Trabajo en todo el mundo. se sucede desde 1873 hasta 1917 un largo capítulo legislativo en el que se colocan las primeras piedras de lo que ha de ser un futuro derecho del trabajo. Dice que es bastante modesta: prohibición del trabajo para los niños menores de ocho años. para los de doce a dieciséis. Estas leyes fueron precedidas de las leyes que establecieron el Seguro Social implantado desde 1880. accidentes de transito. seguro social obligatorio. Francia. se crea en 1874 la Inspección de Trabajo y se reforman los Tribunales Página 20 .. y como fruto de preocupaciones mitad filantrópicas (protección del trabajador individual) y mitad defensivas (protección frente al movimiento obrero). Una referencia selectiva a esos orígenes permite considerar los antecedentes siguientes: Las leyes que al principio parecían eminentemente nacionales. Convenciones colectivas. fábricas y talleres. la ‘‘Ley de la Silla’’ que permite a las mujeres disponer de un asiento y en 1912. No hay duda alguna acerca de que las primeras manifestaciones normativas del derecho del trabajo surgen en Europa en los últimos años del siglo XIX y se consolidan en la segunda década del actual. diversas prohibiciones sobre trabajo de menores (1900).Sin ningún propósito sistemático. en las naciones más adelantadas. También deben mencionarse la Ley de Tribunales industriales de 1890 y la Ley de Tribunales mercantiles de 1904. trabajo de las mujeres con derecho a descanso de una hora para lactancia (misma ley).. jornadas de trabajo. la de protección al menor de 1903 y la Ley del trabajo a domicilio de 1911. etc.Ley de protección al obrero de 1891. Después de la Revolución de 1848.16 En la misma época se dictan leyes sobre el trabajo de menores de diez años (1873). en doce horas’. la ley del 11 de julio que prohíbe el trabajo nocturno de la mujer en talleres y fábricas. vacaciones pagadas. para los niños de ocho a doce años. prohibición de trabajos peligrosos (1878). duración máxima de la jornada de trabajo establecida. subsidios familiares.El 22 de marzo de 1841 se dicta una ley relativa al trabajo de los niños empleados en las manufacturas..

una compilación. Lugo vinieron las normas relativas a la jornada de trabajo. Síntesis del derecho del trabajo. se impone al empleador la responsabilidad por riesgo de trabajo (1898) y se impide el despido discrecional con las leyes de 27 de diciembre de 1890 y de 19 de julio de 1928 que establecen la obligación del preaviso y permiten al juez fijar al empleador responsabilidades económicas. Mario. 15 DE LA CUEVA. sucesivamente mejorada.15 Las primeras normas protectoras estuvieron dedicadas a la limitar la edad de admisión en el trabajo de los niños.org/libros/2/590/50. en realidad. más aún. En 1910 nace el Código de trabajo que es. el trabajo en las empresas capitalistas estaba sujeto totalmente a las reglas del Código Civil según las cuales la autonomía de la voluntad era el precepto supremo determinante de los derechos y obligaciones de los emopleadores y trabajadores. “La edad heroica del derecho del trabajo corresponde a los primeros cincuenta años del siglo pasado: los trabajadores de Inglaterra y Francia. se fue avanzando hacia otra caracterizada por la existencia de normas limitativas de la autonomía de la voluntad. Recordemos que a comienzos del siglo pasado. lo que en la práctica equivalía a decir restrictivas de la voluntad de los empleadores.bibliojuridica. hasta conformar una rama de derecho específica. favorable a los empresarios. tomo cerca de cien 100 años. de que este era el representante de la burguesía para impedir que la justicia se enfrentara a las ambiciones del capital”.paritarios. y que los contratos de locación de servicios y de locación de obra eran la forma legal de vinculación de unos y otros. por la misma época fu fijada en 10 y 12 horas diarias en varios países europeos hasta llegar al establecimiento de la jornada de 8 horas diarias. De esta situación. También s lograron algunas normas sobre el descanso semanal obligatorio y sobre a protección en la empresa contra accidentes.pdf Página 21 . se determina su inembargabilidad y la prohibición de multas. En 1893 se reglamentan la higiene y la seguridad. de Alemania y de Austria. En la misma época se prohíbe el pago del salario en especie o en bonos. V. En: http://www. se dieron cuenta de que no podían esperar del estado. LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO La acumulación de normas protectoras del Trabajo.

1era. 1996. pág. comenzó a ceder cuando los obreros ingleses lograron en 1825 que se les permitiera asociarse. El Estado en esta etapa actúa únicamente como promotor y árbitro de los asuntos laborales. la Revolución de octubre. se incluyeran las normas fundamentales para la protección futura de los trabajadores. para que se redactara una carta internacional del trabajo. pero solo en 1884. de protección al trabajo al más débil. Este humanismo se ha visto fortalecido con la Declaración de los Derechos Humanos y los acuerdos bilaterales y multilaterales de trabajo. y una tercera etapa será de la concentración social. a instancia de la OIT. La prohibición a los obreros de sindicalizarse dictada por los gobiernos capitalistas y feudales europeos a fines del siglo XVIII. VI. una segunda etapa. que intenta aproximar a los agentes sociales productivos para que sean ellos. independiente del Derecho Civil. hizo ver a los pueblos y a los hombres la urgencia de encontrar sistemas que se inspiraran en los principios de la justicia social. Francisco. reflejada en todo el mundo con la legislación hecha a favor del trabajo del menor y de la mujer. alcanzaron totalmente el derecho de organización sindical. que estableció en Rusia el régimen comunista. lanzaron desde 1914 la idea de que en el tratado que pusiera a fin a la lucha. La conquista de derecho de asociación sindical tomó también cerca de cien años en algunos pauses. Perú. En 1866 los obreros franceses consiguieron que el Gobierno de Napoleón III les facultara a coaligarse temporalmente. 32 Página 22 . tendencia que culminó con la propuesta del secretario de estado francés Justin Godard. con la tercera República. al reconocerse que el trabajo humano no es una mercancía. Por último. Derecho del Trabajo. 16 GÓMEZ VALDEZ. San Marcos. Este conjunto de nuevos derechos sociales llevó a algunos autores a la convicción de que se había creado una nueva rama del Derecho. los protagonistas de su propio destino en materia laboral. la cual tenía como eje al contrato de trabajo. rectora de las relaciones laborales. estará marcada por la humanización del trabajo. Alguno autores clasifican en etapas del Derecho del Trabajo en tres momentos16: la primera. LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Y SUS CONSECUENCIAS Los trabajadores de los estados en guerra con los imperios centrales. edit. adoptando una posición tutelar. edición.

La constitución de Weimar es la primera de Europa que dedicó un capitulo a los derechos del trabajo. que mantuvo su proporción a lo largo de la década la población rural. hasta hacerse incontenible en 1910: según el censo de ese año. una mayoría incontable de trabajadores se reunió frente al palacio imperial para reclamar de los jefes de la socialdemocracia la implantación de un régimen socialista. apareció en aquella Carta Magna una nueva decisión política y jurídica fundamental: esta nueva manera de ser de derecho del trabajo. México se había anticipado desde 1917. Una población campesina que conducía una servidumbre de miseria. Rosa Luxemburgo y Kurt Eisner y pactaron con los partidos del centro y católico un régimen híbrido que precipitó la catástrofe del nacionalsocialismo. que según la doctrina de Carlos Schmitt. VII. Los hombres despertaron por tercera vez. Al conocer la abdicación de Kaiser. prefirieron sacrificar a los líderes radicales Liebknecht. la clase media se ahogaba frente a los cuadros de la burocracia. cerrados a toda persona que no perteneciera a las clases privilegiadas. los cuales -nuestra Constitución se había anticipado dos años- se elevaron por ese hecho a la categoría de los viejos derechos del hombre. peor tratada que las bestias de carga y de tiro que usaban los amos. Pero los dirigentes del partido. y una condición social que únicamente podía mantenerse por la férrea dictadura de los jefes políticos y por la acción de los rurales-halcones. Los años posteriores a la guerra presenciaron dos sucesos trascendentales para la evolución del derecho europeo del trabajo: la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el Trabajo de Versalles de 28 de junio de 1919 y la proclamación de la Constitución alemana de Weimar el 11 de agosto de 1919. se operó una transformación colosal en el derecho del trabajo. de tal forma. después de la Guerra de Página 23 . representaba el setenta y dos por ciento total de los habitantes de la República. con nueve millones setecientas cuarenta y cinco mil personas. MÉXICO: EL CONSTITUCIONALISMO Y LA PRIMERA REVOLUCION SOCIAL DEL SIGLO XX La inquietud social y política creció a partir de 1900. Por otra parte. frente a tres millones ochocientas sesenta y un mil de la urbana. En los dos documentos. que habían perdido la decisión revolucionaria.

El derecho del trabajo de la Revolución social mexicana quiso ser el mensajero de un mundo en el cual el trabajador sería elevado a la categoría de persona. del sistema federal y de legitimidad de sus gobernantes. en él. reencarnación del alma y del pensamiento de Morelos. genuina y propia del mexicano.Independencia y de la Revolución liberal y se prepararon para la que sería la Primera revolución social del siglo XX. con la nueva bandera de la revolución: “Tierra y libertad”. De él nacieron: la nueva Constitución de mil novecientos diecisiete. en las fábricas y en el taller. nombre que se aplicó después al movimiento revolucionario. que ya no era tanto del general Díaz cuanto de la burguesía territorial y del grupo llamado de los científicos.. En los años de mil novecientos once a trece se sucedieron los gobiernos de Francisco León de la Barra y de Francisco I. la primera Declaración de derechos sociales de la historia y el derecho mexicano del trabajo. Brotó de la tragedia y del dolor de un pueblo y fue creación natural. a) La Declaración de Derechos Sociales de 1917 Nació la Declaración de derechos sociales. del hombre que venía de ofrendar su vida en el combate de la revolución. como un grito de rebeldía del hombre que sufría injusticia en el campo. fuente del derecho agrario y del derecho del trabajo. El Plan de Guadalupe condensó los propósitos de la lucha por el restablecimiento de la vigencia de la constitución violada. el que resonó también en los campos de batalla de la Guerra de Reforma. que se había impuesto al anciano dictador. consistía en poner fin a la dictadura gubernamental. la condición imperiosa para cualquier acción posterior. no para quedar simplemente registrado con ese título en una fórmula legal. Una vez más se irguió el pueblo de México en defensa de su ley fundamental. Los gobiernos de la Barra y de Madero defraudaron los anhelos y esperanzas de los campesinos y motivaron la rebelión del caudillo sureño Emiliano Zapata. Fue el mismo grito de la Guerra de Independencia. La cuestión fundamental para los hombres de aquellos años. el ejército del pueblo se llamó constitucionalista. el derecho ya no sería tan Página 24 . en las minas. sino para vivir como persona en la realidad de la vida social: en el futuro.

El 15 de septiembre se dictó en San Luis Potosí un decreto fijando los salarios mínimos. Diéguez expidió un decreto sobre jornada de trabajo. del catastro. sólo en apariencia propiciaba la libertad y la igualdad en los contratos laborales. los jefes de las tropas constitucionalistas iniciaron la creación del derecho del trabajo: el 8 de agosto se decretó en Aguascalientes la reducción de la jornada de trabajo a nueve horas. VIII. la desigualdad.sólo una forma de la convivencia. se redujo a ocho horas la jornada de trabajo y se cancelaron las deudas de los campesinos. Casi inmediatamente después. salario mínimo. sino una fuerza activa al servicio de la vida. cuya resonancia fue muy grande en toda la República: jornada máxima de nueve horas. el general Huerta abandonó el poder. del municipio libre y del trabajo. Aguirre Berlanga publicó el decreto que merece el título de primera ley del trabajo de la Revolución constitucionalista. Página 25 . la desigualdad económica tan profunda entre los contratantes generaba también la desigualdad social. cediendo el triunfo a la Revolución. En realidad. El 15 de julio de 1914. El liberalismo individualista no cayó en la cuenta de que entre el fuerte y el débil es la libertad quien mata. Manuel M. El 4 de octubre de 1914 se impuso el descanso semanal en el Estado de Veracruz y el 19 del mismo mes. el general Salvador Alvarado se propuso reformar el orden social y económico del Estado de Yucatán. en cambio. se impuso el descanso semanal y se prohibió cualquier reducción en los salarios. LA CODIFICACIÓN CIVIL DEL DERECHO DE TRABAJO El principio de la autonomía de la voluntad que en el ámbito de los contratos establecían los códigos civiles. descanso semanal. Se fijaron en el Estado de Tabasco los salarios mínimos. un intento de socialización de la vida. Cándido Aguilar expidió la Ley del trabajo del Estado. la libertad no conduce por si sola a la igualdad. teoría del riesgo profesional. un instrumento de la comunidad para garantizar a los hombres la satisfacción de las necesidades de orden material y espiritual que impone la dignidad de la persona humana. inspección del trabajo. de hacienda. si conduce a la perdida de la libertad. escuelas primarias sostenidas por los empresarios. descanso semanal y obligatorio y vacaciones. reorganización de la justicia obrera. a cuyo efecto expidió las leyes que se conocen con el nombre de Las cinco hermanas: agraria. y el 7 de octubre. política y jurídica. En el mismo año de 1915.

a las constituciones políticas de los Estados. “Pero las crisis son recurrentes y en 1973 en mundo volvió al desempleo. si bien estaban ligado a las instituciones civiles. la crisis de 1929 en Estados Unidos de América. provocó un esfuerzo de reconstrucción que regeneró las viejas conquistas obreras y colocó al mundo en la posición del pleno empleo. la aparición del nazismo el Alemania. se inicia con una tendencia codificadora. ÚLTIMAS CRISIS Y CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO El resto de la historia es bien conocido. la guerra en España y en medio las conquistas violentas de los nazis (…) La paz con derrotas económicas de los dos lados. pero esta la evolución del Derecho del Trabajo procuró que su tratamiento fuera hecho como el de un contrato especial que. de obra. salvo para su aplicación supletoria. siguió teniendo una estrecha vinculación con el Derecho Común. El Estado de bienestar vivió su mejor momento y con él el Derecho del trabajo y la seguridad social. como sucede hasta ahora. a la unificación de criterios con respecto a las distintas situaciones planteadas. con las económicas del Tercer Mundo en un proceso de desarrollo sostenido. etc. Alemán y Francés). Dentro de este contexto se legisló también el contrato de trabajo subordinado. Las víctimas propicias Página 26 . Los Código Civiles de inicios del siglo XX (Italiano. la inflación y las medidas dramáticas asumidas muchas veces inutilitariamente por los Estados y otros con los mecanismos de la concertación social. La presencia del fascismo en Italia. los Códigos Civiles dejarán de ocuparse del contrato de trabajo. la invasión de Etiopia por los italianos. Suizo. de mandato. de obra. En cambio la locación de servicios. Los Códigos Civiles que posteriormente se dictaron en el viejo continente siguieron a mantener a todos estos contratos dentro de la esfera contractual del Derecho común. ha hallado una culminación universal en el acceso de los principios universales que lo rigen. Y así nace el Derecho del Trabajo. IX. se distanciaban de él por una serie de elementos que ya eran motivo de enjuiciamiento jurídico. Con la promulgación de los Códigos de Trabajos modernos. abordarán una vez más la contratación del trabajo subordinado. El Código Civil Francés de 1804 restituyó las locaciones de servicios. de cosa y el mandato como modalidades contractuales bajo la égida del derecho común. El desarrollo de la legislación del trabajo y la profunda transformación de criterios jurídicos que supone la corriente del Derecha Laboral.. Leyes Generales de Trabajo.

Ob. pág. Néstor y MORGADO VALENZUELA. discutible. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. CAPÍTULO III 17 DE BUEN LOZANO. 46 Página 27 . Pero de que lo que no cabe duda es de que lo que nació con tanta fuerza entre el final del siglo XIX y principios del siglo XX. sin el menor género de dudas.han sido sin duda los trabajadores. Emilio. que ven mermada sus antiguas conquistas sociales y la quiebra de la seguridad social hoy en trance de privatización alarmante”.. en sus postrimerías pasa. por un serio problema de falta de esperanza.17 Se habla inclusive de la desaparición del trabajo. Lo que es. Cit. por lo menos.

que no hubo más remedio que reglamentar el derecho de huelga. pág. pág. la de la fábrica de los cigarrillos de 1892 y las de las Dárselas del Callao de 1894. por la instauración de la jornada laboral de 8 horas y la erradicación del sistema de enganche”. “Al mismo tiempo que se dictaban normas legales. motivadas todas. las huelgas comprometieron a las provincias del país. se decían eran promulgadas en su beneficio”. es que los trabajadores tomaron la iniciativa con su acción directa. Ob. 36 Página 28 . EL DERECHO LABORAL EN EL SIGLO XX 18 GÓMEZ VADEZ.19 II. orientada solamente a los estamentos laborales costeros. . arrancándose de esta manera. las primeras huelgas que se erigieron en la naciente República intentaron llamar la atención acerca de un movimiento laboral que deseaba ser escuchado. Cit. tímidas por cierto. Francisco. denotándose una incoherencia gubernamental en el tratamiento del fenómeno huelguístico laboral. Derecho del Trabajo. los gobernantes reprimían con encono a los trabajadores que se disponían a reivindicar las conquistas laborales.18 Fue tan contundente el movimiento obrero en un primer obrero en este primer periodo. Una primera constatación. LAS PRIMERAS LUCHAS Y CONQUISTAS OBRERAS Al igual que en el viejo continente. que luego. Ob. la de los tipógrafos. a fin de restituir la seguridad y garantías requeridas que demanden una tranquilidad social. Así registra la historia las huelgas de 1886 de las fábricas de textiles de Vitarte... Cit. para que luego las autoridades dieran inicio al intervencionismo estatal. todas éstas resueltas vía conciliación o a sangre u fuego. Derecho del Trabajo. al igual que las registradas en el siglo precedente. devenidas en leyes. 35 19 GÓMEZ VADEZ. “A partir de 1900. EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL PERUANO I. en una sociedad industrial incipiente. las primeras normas de trabajo que se conocen. Francisco.

Mediante Resolución Ministerial del 2 de enero de 1911 se estableció la prohibición del enganche de peones indígenas para las haciendas y explotaciones de caucho en el extranjero. de este modo. inspirados en las ideas anarquistas y socialistas. no obstante ello. Por lo demás. una serie de obligaciones y deberes de los trabajadores en el seno de la relación laboral (artículos 294 y 295). hacia 1902. Algunos años después de haberse establecido las primeras empresas capitalistas. la referida norma solamente protegía a determinados sectores laborales. en algunos casos en forma vitalicia. por lo cual. no eran claras las diferencias entre las relaciones civiles y las laborales y. principalmente. El artículo 296 del referido cuerpo normativo disponía que el empleador debía comunicar con treinta días de anticipación la terminación de la relación laboral(15). especialmente los accidentes producidos en una fábrica industrial. se produce la primera huelga general de Lima y Callao. Esta norma respondía a una abierta política que empleaban determinados empleadores para utilizar mano de obra barata. Página 29 . los obreros. Este movimiento se originó. Hacia 1911. todavía. en la práctica. por ejemplo. pese a la expedición de la norma. estableciéndose. Nótese que el Código de Comercio solamente estableció una disposición accidental de la relación laboral. además. Una de las primeras disposiciones laborales que aparece en nuestro ordenamiento jurídico estaba prevista en el Código de Comercio del 15de febrero de 1902. Ley de Accidentes de Trabajo. continuaron verificándose los enganches serviles de los indígenas. los trabajadores mineros no se encontraban dentro del ámbito subjetivo de aplicación de la ley comentada. Ante lo expuesto. comenzaron a organizarse sindicalmente y exigir mejores condiciones de trabajo y aumentos remuneracionales. tratando de “reclutar” a los indígenas y “engancharlos” por un gran tiempo. regulando un solo aspecto de la extinción del contrato de trabajo y señalando las obligaciones que tienen los trabajadores cuando prestan servicios. se incluyó una disposición laboral dentro de un código comercial que se aplicaba a las relaciones entre los trabajadores y los empleadores que realizaban actividades comerciales. por la exigencia en la promulgación de una norma que contemplase una protección efectiva a los trabajadores ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional. el gobierno emitió la Ley Nº 1378. a fines del siglo XIX. Así.

Contenía una serie de disposiciones que protegían a mujeres y menores de edad tales como jornadas máximas de trabajo (45 horas semanales. Página 30 . antes de la emisión de la Constitución de 1920. mientras que los hombres tenían 48 horas). se emitieron disposiciones de carácter laboral que establecían varios derechos a los trabajadores. que estableció el derecho de los trabajadores al descanso semanal. la autorización por parte de la Intendencia de Lima y Callao Cada vez más. etc. los estudiantes se acercaban cada vez más a los trabajadores para inculcarles la doctrina social y la defensa y lucha por sus derechos. en noviembre 1918. se dicta la Ley Nº 3010. En 1918 se emiten varias disposiciones importantes. trabajos prohibidos (minas. Posteriormente. Esta norma se aplicaba a los trabajos prestados por mujeres y menores de edad. completa: las normas se emitían para un determinado sector o categoría profesional o regulaban solamente algunos aspectos de un derecho laboral. si bien se reconoce el derecho legítimo de los trabajadores para ejercer la huelga. derechos “clásicos” como la huelga. edad mínima (12 años en menores de edad). derechos de maternidad (pre y post natal. la jornada máxima.). Luego. descanso semanal obligatorio y protección de los trabajos realizados por menores de edad y mujeres. el artículo 5 de la referida norma. etc. se emite la famosa Ley de Huelgas. se promulga la Ley Nº 2851. a) La Constitución de 1920 Como podemos apreciar. los requisitos que se establecen eran sumamente rígidos tales como la aprobación de la huelga por la mayoría de los trabajadores. por vez primera.). se promulga la Ley Nº 2760 que declara la inembargabilidad de los sueldos y salarios. Empero. El 26 de julio. Con esta norma se reconoce la intangibilidad de las remuneraciones. Con la referida norma. en días feriados y en el primer día de elecciones. se refiere expresamente al principio de irrenunciabilidad de derechos laborales del trabajador al disponer que “será nulo y de ningún valor la renuncia a las prescripciones de esta ley y todo pacto que tienda a eludir sus efectos”. no se apreciaba una legislación general. sala cuna. aprobada en el gobierno de Guillermo Billinghurst. etc. Posteriormente. protección contra accidentes de trabajo. Inclusive. los trabajadores tenían mayor conciencia de sus derechos: la Revolución Rusa había llegado a las mentes de los trabajadores. hora de lactancia. en el mes de diciembre de 1918. en la noche.

La ineficacia de la Constitución de 1920 se aprecia en los movimientos sociales. ubicado en el Título IV referido a las garantías sociales: “La nación garantiza la libertad de trabajo. Sobre el segundo párrafo del artículo 46. la prohibición de la esclavitud antes que la libertad de trabajo. industria o profesión que no se oponga a la moral. en las huelgas y paros producidos desde la conclusión de esta Constitución. pudiendo ejercerse libremente todo oficio. El reconocimiento a la libertad de trabajo supone una de las garantías más importantes en el Derecho moderno en la medida que. entendida como la posibilidad de decidir sobre el trabajo y la forma de la prestación laboral. esto es. a la salud ni a la seguridad pública. En sentido positivo. se refería al ejercicio de cualquier profesión y no solamente la liberal. Página 31 . debemos rescatar al artículo 46 de la Constitución. Algunas apuntes de esta Constitución. autónoma o dependiente. Los trabajadores no participaron ni tuvieron mayor influencia entre los constituyentes ni sintieron que la Constitución de 1920 protegía sus derechos laborales en la medida que los preceptos constitucionales no eran cumplidos por los empleadores o requerían de una regulación e intervención estatal que regulara el contenido de tales preceptos. coloca a la libertad de trabajo en sentido negativo. b) El Gobierno de Leguía El presidente Leguía no tuvo la suficiente voluntad política para que las declaraciones constitucionales laborales se concreticen en la práctica. las condiciones para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo”. en las plantaciones de caucho en la selva y en los asientos mineros se continuaron desconociendo los derechos constitucionales debido a que sus propietarios tenían enorme influencia en la política estatal. La ley determinará las profesiones liberales que requieran título para su ejercicio. las personas pueden determinar libremente el tipo de trabajo que estimen conveniente y ejercerla sin ninguna injerencia estatal siempre que reúnan los requisitos previstos para ello. como garantía individual. La Constitución de 1920 fue la primera en consagrar derechos laborales en el primer plano de la jerarquía normativa. sobre la libertad de trabajo. Por otra parte. esto es. en virtud de ella. En el latifundio en la costa.

La Constitución de 1933 era una Constitución que no era de las más avanzadas del Perú y casi se la podía ubicar entre las Constituciones que reconocen expresamente derechos laborales y las que tienen declaraciones generales. En todo caso. fue dada por presión de la Asociación de Empleados del Consorcio. teniendo en cuenta el contexto de desarrollo del Derecho Social y las manifestaciones populares. La preocupación del gobierno de Leguía por los empleados particulares se explica por su necesidad de atraerse el apoyo de las capas urbanas de mayor nivel cultural en su lucha contra una parte del gamonalismo de la cual se había alejado. c) La Constitución de 1933 La Constitución promulgada en 1933. de Página 32 . creando una compensación por tiempos de servicios para las empresas de cierta magnitud. La Ley Nº 4916. Pocas novedades trajo la Constitución de 1933 en el tema del trabajo. no contribuyó al derecho del Derecho del trabajo por la generalidad y vaguedad de sus normas en esta materia. la Ley Nº 8439. d) La Década del Treinta En el periodo de del 30 al 39. Consideramos que fue una importante oportunidad no aprovechada para regular una serie de temas que no estaban presentes –o requerían de un complemento o precisión– en la Constitución de 1920. Ahora bien. al regular sobre los derechos de los trabajadores. Si se hubiera mejorado en materia laboral –tomando como ejemplo otras Constituciones latinoamericanas–. si bien incluía algunas disposiciones relativas al trabajo. cuando menos. que se dejara de regular esta materia a nivel constitucional. obligando a emplear a personal peruano en un 80 % del total del personal y creando el descanso vacacional remunerado de 15 días al año para obreros y empleados. la Constitución de 1933 contenía una serie de disposiciones que buscaban proteger a los trabajadores y. resultaba difícil. continuó la tradición iniciada por la Constitución de 1920. una pequeña compensación por tiempo de servicio y el derecho a un seguro de vida luego de cuatro años de servicios. la Ley Nº 7515 sobre el descanso remunerado. las disposiciones más importantes fueron la Ley Nº 7505. Con esta Ley se creó un pre aviso de 90 días para la despedida de los empleados particulares.

creando la jubilación de los empleados particulares a cargo de sus empleadores. pág. y la Ley Nº 8930 dándole el carácter de cosa juzgada y mérito ejecutivo a las decisiones de las autoridades de trabajo resolviendo conflictos colectivos de trabajo. en 1945.. la Ley Nº 10624. esta ola de renovación también envolvió a nuestro país y determinó la constitución de un gobierno democrático en 1945. y algunas leyes extendiendo la Ley Nº 49160 a nuevos grupos de trabajadores. 62 Página 33 . se había dado la Ley Nº 8951. Ya en 199. En materia social el periodo de gobierno de Prado fue muy pobre. prohibiendo la disminución sin causa justificada de los sueldos y salarios y la despedida de los empleados y obreros mientras durase la guerra. en 1948. la Ley Nº 8563. creando el salario dominical de los obreros de una prima 20 ALONSO GARCÍA. de 1946. En 1936 se promulgó el Código Civil en el cual se incluyó una definición del contrato de trabajo y se reconoció la intervención del Estado en las relaciones laborales. El decreto Ley 10897. Curso de Derecho de Trabajo. ampliando a 30 días las vacaciones anuales pagadas de los empleados públicos y privados. Manuel. emergido de elecciones relativamente libres”20. e) La Segunda Guerra Mundial y su Repercusión Social El gobierno constitucional de Manuel Prado coincidió con el periodo durante el cual se desarrolló la Segunda Guerra Mundial que dio lugar a restricciones económicas destinadas a amortiguar sus efectos y a una tenue apertura del movimiento sindical. ampliando la compensación por tiempos de servicios de los empleados particulares a una suma equivalente a un sueldo mensual por cada año de servicios.15 salarios por año de servicios. durante el gobierno de Benavides. Ob. En estos contextos se dio la Ley Nº 10239. f) Los Periodos Siguientes “La terminación de la Segunda Guerra Mundial en todo el mundo originó una reactivación de movimiento sindical y de las posibilidades de cambio económico. Un grupo significativo de países se incorporó al socialismo y numerosos pauses coloniales alcanzaron la independencia política pasando a constituir la mayor parte del grupo denominado el tercer Mundo. se caracterizó por la extensión de la Ley Nº 4916 a algunos grupos de trabajadores y por la creación de un régimen especial de indemnizaciones para los obreros de construcción civil. social político. Cit.

sin embargo. Todo ello. por consiguiente. elevando a 30 jornales la compensación por cada año de servicios de los obreros. Página 34 . contenía una serie de principios típicos de un Estado social de derecho: se buscaba que todas las personas disfruten de la riqueza. por una resolución legislativa en 1959. Las medidas más importante fueron la aprobación del convenio Nº 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). disponiendo la obligación de los empleadores de deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales para entregarlas a las organizaciones sindicales. En efecto. la Ley 13683 aumentando a 30dias las vacaciones pagadas de los obreros y la Ley 13842. se consagraba una “economía al servicio del hombre y no del hombre al servicio de la economía”. la Ley 15171. el Preámbulo de esta Carta Magna. La Constitución de 1979 señalaba que el Perú era un Estado social de derecho. la reducción de los feriados por un Decreto Supremo y la extensión d la Ley 4916 a varios grupos de trabajadores. sin explotados ni explotadores”. se indicaba que el Estado debía promover una sociedad “justa. de 1964 que el presidente Fernando Belaunde se negó a promulgar. de 1962.anti huelga alcanzable solo por asistencia al trabajo durante las 48 hora de la semana e instaurando una participación de los trabajadores el 30 % de las utilidades de las empresas con un capital de más de 50. magra. libre y culta. el Decreto Supremo. g) La Constitución de 1979 Desde el cambio de gobernante del régimen militar en el año 1975 se inicia el proceso de desgaste de la dictadura militar así como una aguda crisis económica. Merecen citarse.000 soles. Esta situación se agrava cuando el régimen implanta una política “dura” contra sus opositores. pero que nunca se aplicó. La legislación laboral dada en este periodo fue. El régimen constitucional que vino luego. etc. ocasiona una serie de protestas y marchas que tienen su “pico” más alto con huelgas nacionales y que ocasionan que el régimen militar convoque a elecciones para una Asamblea Constituyente para posteriormente. no hizo tampoco aportes de significación en cuanto al Derecho del Trabajo concierne. de 1961 reglamentando este convenio. la Resolución Legislativa aprobando el convenio Nº 98 de la OIT sobre protección de la libertad sindical. convocar a elecciones presidenciales.

Además. Página 35 . La intervención del Estado es definitoria a falta de acuerdo entre las partes”. la doctrina entendía que ella comprendía las terminaciones derivadas de circunstancias objetivas que afectan a la empresa. Sobre los derechos individuales de los trabajadores la Constitución reconoce. Dentro de la “causa justa” de despido. Sobre la irrenunciabilidad. Al igual que las Constituciones precedentes. por vez primera. La ley señala los procedimientos para la solución pacífica de los conflictos laborales. En primer lugar. el mandato imperativo del precepto constitucional comentado tenga como explicación la reacción ante los despidos que se produjeron contra los trabajadores que habían participado en huelgas de protestas nacionales. por todas las vías capaces de hacerlo. El Estado garantiza el derecho de negociación colectiva. el derecho de estabilidad laboral o el principio de continuidad laboral. debemos destacar el reconocimiento al convenio colectivo como una fuente de derecho que tiene carácter normativo y la intervención residual del Estado en la resolución de conflictos. la incapacidad del trabajador y la comisión de faltas graves. sin dejar de mencionar que “El trabajo es un derecho y un deber social”. Al respecto. señalada en la ley y debidamente comprobada”. salvo las normas dispositivas La irrenunciabilidad puede entenderse como el acto voluntario e irrevocable de un trabajador por el cual se dispone de un derecho reconocido en una norma. Posiblemente. el primer párrafo del artículo 57 de la Constitución anota que “Los derechos reconocidos a los trabajadores son irrenunciables. el largo artículo 42 de la Constitución de 1979 reconoce la libertad de trabajo como eje central de las relaciones laborales. el precepto antes citado destaca que el Estado deberá promover las condiciones necesarias para que se “eliminen la pobreza y asegure por igual a los habitantes de la República la oportunidad de una ocupación útil y que protejan contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones”. El artículo 48 de la Constitución de 1979 prescribía lo siguiente: “El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. Todo pacto en contrario es nulo”. Sobre los derechos colectivos de los trabajadores el artículo 54 de la Constitución regula la negociación colectiva: “Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores tienen fuerza de ley para las partes. la Constitución de 1979 contiene una fórmula genérica que anularía cualquier acto del trabajador que suponga la disposición de un derecho reconocido. Su ejercicio está garantizado por la Constitución. El trabajador solo puede ser despedido por causa justa.

Jorge. Sobre el artículo 51. h) La Constitución de 199321 En el mes de abril de 1992 se produce el denominado “autogolpe” de Fujimori y por el cual las principales instituciones y organismos democráticos son seriamente afectados: el Congreso es “cerrado” –no existía la mayoría requerida para controlar las cámaras–. etc. Instituciones del Derecho Laboral. el Tribunal de Garantías es disuelto. Para legitimar el “autogolpe” y contar con una Constitución que pudiera alinearse a las reformas que se estaban implementando así como las que vendrían posteriormente. Ello traía como consecuencia lógica que la NEC no podía. en términos generales. la Constitución de 1979 impedía una excesiva y represiva intervención estatal de un lado. ha sido adecuada. Veamos ahora la libertad sindical. la posibilidad de decidir la incorporación o renuncia a un sindicato de trabajadores. En primer término. Consideramos que la regulación sobre este tema. se convocó a elecciones para un Congreso Constituyente 21 La evolución del Derecho Laboral desde la perspectiva constitucional. Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantías para el desarrollo de las funciones que les corresponden”. rodearse de ciertos requisitos. esto es.. ante un reconocimiento estatal a los agentes colectivos laborales de un poder de autonormarse. para producirse ello y solo en algunos casos determinados. se puede apreciar un reconocimiento por parte del Estado de “un espacio vital” para el desarrollo y ejercicio del Derecho a la NEC y. de respeto a su contenido esencial. El artículo 51 señalaba: “El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalización sin autorización previa. es profundamente desarrollado por TOYAMA MIYAGUSUCU.. De cuyo texto se ha extractado las partes más relevantes de la historia laboral de nuestro país. y establecía una política legislativa que promovía y aseguraba un adecuado ejercicio del derecho de NEC. Página 36 . el Poder Judicial queda paralizado. ser limitada mediante una ley en términos absolutos. Tenemos que el texto de la Constitución de 1979 consagraba expresamente el derecho de Negociación Colectiva (NEC). del otro. Nadie está obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlos (. Estábamos pues. en consecuencia. debía.) Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus miembros o por resolución de última instancia de la Corte Suprema.. esta comprende tanto la libertad sindical negativa y positiva. De esta manera. como regla general.

La Constitución de 1993 sigue reconociendo el principio protector del Derecho Laboral. Uno de los cambios que se aprecia. participación de los trabajadores en la gestión y propiedad. jornadas de trabajo acumulativas o atípicas tuvieron un cuestionable desarrollo en el ámbito primario bajo la vigencia de la Constitución de 1979. a los menores de edad y al impedido. todos los derechos laborales estaban considerados como “Fundamentales”. Además. el artículo 27 de la Constitución de 1993 prevé que “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”. el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Página 37 . En segundo lugar. el Convenio Internacional del Trabajo Nº 158 de la OIT –no ratificado por el Perú. estableciendo el derecho al trabajo –al igual que el deber– como una base para el bienestar social y la realización de la persona así como la indicación del trabajo como objeto de atención “prioritaria” del Estado. a través de los artículos 22 y 23. las disposiciones sobre estabilidad laboral. En la Constitución de 1979. La Constitución de 1993. los derechos laborales se encuentra ubicados dentro del Capítulo II (“De los Derechos Sociales y Económicos”) del Título I (“De la Persona y de la Sociedad”). No existe un precepto general sobre la estabilidad laboral. protegiendo con énfasis a la madre. se asegura que dentro de la relación laboral se respetan los derechos constitucionales y se reprime toda forma de trabajo forzoso o sin la debida retribución.Democrático (CCD) que tenía facultades del poder constituyente y prerrogativas legislativas. respecto de la Constitución anterior. Hay una variación respecto de la Constitución de 1979. que se distingue del Capítulo I referido a los Derechos Fundamentales de la Persona. Sobre los derechos individuales. con la Constitución de 1993. En efecto. encontrándonos ante una disposición concreta y específica: una protección frente al despido arbitrario que será desarrollada por el legislador. pero que tiene la eficacia de una Recomendación– señala que la legislación de los países puede reconocer la estabilidad laboral de salida absoluta o relativa. En efecto. se “constitucionalizaron”. empero. En primer lugar. Es necesario referirnos a las normas internacionales sobre la estabilidad laboral. en varios aspectos. reside en la ubicación de los derechos laborales dentro de la estructura de la Constitución. “constitucionalizó” disposiciones legales preconstitucionales que eran cuestionadas por oponerse a la Constitución de 1979.

III. Antes de ello. en este tema. existen varias disposiciones que no aparecen en la actual Constitución: la compensación por tiempo de servicios. y la participación en la empresa. 22 GÓMEZ VALDEZ. incluso. quien. las gratificaciones. como regla general. En cuanto a los derechos colectivos La Constitución de 1993 señala que los sujetos colectivos pueden celebrar un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) con “fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado” (numeral 2 del artículo 28). En atención a lo expuesto. Muchos de estos beneficios continúan regulándose por normas de nivel legal y preconstitucionales. estimamos que la Ley de Fomento de Empleo –hoy. fomentarlo –en este sentido. Legitimada al promulgarse la vigente Constitución”22. la ausencia de normas constitucionales sobre estas instituciones se explica por el afán del constituyente de incorporar solamente las principales y básicas disposiciones(96). Ciertamente.Derechos Humanos prevé que. la fórmula de la actual Constitución es más protectora que la precedente–. Ley de Productividad y Competitividad Laboral–. la prescripción para iniciar demandas laborales. fue degradando progresivamente las conquistas sociales a través de una política legislativa regresiva. el propio artículo constitucional reconoce al derecho de negociación colectiva. dejando la posibilidad al legislador para complementarlas. e caso de despido injustificado. EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL MOMENTO ACTUAL “El descalabro del Derecho Laboral se acentúa con la administración política de Alberto Fujimori. debiendo el Estado. Derecho del Trabajo. modificarlas y hasta suprimirlas. las jornadas de trabajo y los descansos remunerados. Cit. el pago de una indemnización ante un despido arbitrario. veamos los demás derechos individuales que aparecen en la Constitución de 1993: las remuneraciones. Finalmente. pág. Como ya se ha dicho.. no transgrede la Constitución en la medida que prevé. como veremos en el último capítulo de este texto. el Tribunal Constitucional tiene una posición diferente a la resaltada. etc. se cumple lo dispuesto en la Constitución al regular un tipo de protección a los trabajadores despedidos arbitrariamente. 38 Página 38 . el trabajador debe tener derecho a la reposición. al instaurar un sistema económico liberal. Por otro lado. las asignaciones familiares. la indemnización o cualquier otra prestación prevista en la legislación interna. Ob. Francisco.

se precarizan. creándose exóticas figura jurídicas de trabajo como el “Mercadeo de la Mano de Obra”. en materia laboral. negociación colectiva y huelga a través del D. sin fecha. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él. “La Flexibilidad y Desregularización del Contrato de Trabajo”. En lo colectivo se desarticulan el derecho de sindicación. A-2 y A- 3 Página 39 . En ambos casos la conducta legislativa es irresponsable y está a contracorriente del comportamiento contemporáneo. Estudio Caballero Bustamante. Lima. Leg. así mismo. sólo para el trabajador como persona natural. quien tiene facultades para 23 CASAS DE LAS PEÑAS DEL CORRAL. 728 y su modificatoria.. las condiciones de trabajo. Subordinación. simplemente las instituciones allí creadas no pueden a la fecha brindarle al trabajador ninguna posibilidad real de ejercicio. 650 y 688 de consolidación de tiempos de servicios y 766 sobre el Derecho de participación de los trabajadores. La orientación de nuestra legislación social se hace en base a los dictados del FMI antes que en los de la OIT. el empleo. Leg.L. Amalia y AA. págs..nuestra legislación exige que los servicios para ser de naturaleza laboral deben ser prestados en forma personal y directa. 25593 y sobre el Derecho de Participación se dicta el D. por denotar el derecho nacional e internacional del trabajo cuando establece condiciones laborales vedadas en otras latitudes del orbe. contraviniendo. en razón de su no reglamentación. de D. En lo individual. las remuneraciones de la participación de los trabajadores al dictarse los D. se ha desarrollado23: Prestación Personal de Servicio. L. Algunas definiciones nos aclararán la evolución que hasta el momento algunos conceptos. Ley 26513 de 1995 con sorna denominado “Ley de Fomento de Empleo”. 766 que.VV. Manual Práctico del Derecho Individual del Trabajo. los acuerdos internacionales de protección celebrados y ratificados en beneficio de las clases labores. que recusa el “dumping” social. como fuera otrora. siempre que sea usual con el trabajo..nuestra legislación entiende aquella situación en la cual el trabajador presta servicios bajo la dirección del empleador.

tal vez el más hondo de todos. Contraprestación Remunerativa. Esta se encuentra definida en nuestra legislación como el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. la remuneración constituye la contraprestación otorgada por empleador al trabajador por sus servicios. El triunfo político del liberalismo económico con la Revolución Francesa. en dinero o en especie. Página 40 . CONCLUSIONES La historia del Derecho del Trabajo no se circunscribe al estudio normativa de esta actividad del ser humano. Bajo el nuevo régimen. siempre que sea de su libre disposición. pero el trabajador quedaba abandonado a sí mismo. Fue este tinte lo que caracterizó la evolución del trabajo en toda la antigüedad.normar las labores. pudo imponer al obrero que necesitaba trabajar las condiciones que convenían a sus intereses. Bajo este ropaje liberal. dictar las normas necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente. desde la misma aparición del hombre.. cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. dentro de los límites de la razonabilidad. lo que es tanto como decir la liberación y dignificación del hombre en su integridad. La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios mas trágicos de la lucha de clases. porque es la lucha por la liberación y dignificación del trabajo. abarca mucho más. cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé. la burguesía vencedora. el trabajo era libre. por su profundo sentido de reivindicación de los valores humanos. encubrió falsamente los principios de la libertad y de la igualdad entre los hombres. pues el hombre no ha hecho más que trabajar.

etc. procurando lo deseado por el ciudadano común y corriente. desde la Constitución de 1920. las relaciones laborales. progresivamente. Quizá lo único que pudiera frenar estos fenómenos sería. derechos y deberes de los trabajadores. surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparición del proletariado industrial y la agrupación del mismo en torno a grandes sindicatos. ha habido un esfuerzo constitucional para ocuparse del quehacer laboral. El Derecho del Trabajo. como disciplina jurídica. progresista o regresivo. es un bien inseparable de la persona. recoge solamente aquellos criterios necesarios para la colectividad en su conjunto. tal como lo entendía el liberalismo. sea dentro de un perfil conservador. siendo las leyes las que desarrollaron el Derecho Laboral en el Perú. huelga. demasiado pesada para su debilidad. En cuanto a derechos colectivos. no tanto la conciencia del derecho social del trabajo de cada Estado de modo individual. el Código Civil. El contrato del trabajo y sus distintas modalidades. quizá más agudos y complejos que en los tiempos de la revolución industrial. remuneración. el Estado no debe intervenir en las relaciones de carácter laboral entre los hombres salvo lo que disponga respecto de ella. La Constitución. por eso se estatuye como derecho fundamental. El principio de libertad individual unido íntimamente con el de la igualdad. El siglo XXI está afrontando nuevos fenómenos laborales adversos a los trabajadores. En sus inicios giraba en torno al contrato del trabajo para extender más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la actividad jurídica. Es por ello que las constituciones recogieron normas similares. que al igual de su desarrollo en el resto del mundo estuvo plagada por luchas reinvindicacionistas. la seguridad social. En el Perú. así concebido. impidió por mucho tiempo la formación de la legislación tutelar del trabajo. sino Página 41 . como toda lex legis. objeto posible de negocios. lo que llevó aparejado el establecimiento de una jurisdicción singular y órganos administrativos laborales propios. el trabajo es una de las tantas manifestaciones de la libertad del individuo y por consiguiente. etc. El trabajo humano. salarios.condenado al aislamiento obligatorio y atado a la esclavitud de una libertad demasiado absoluta para su ignorancia. Las principales materias de las que se ocupa el derecho del trabajo en la actualidad son.

Néstor y MORGADO VALENZUELA. Página 42 . Lima. podría propiciar que los aspectos positivos de los nuevos fenómenos laborales se incrementaran y se disminuyeran los efectos negativos. 1997 • ENGELS.. Buenos Aries. 1era. Curso de Derecho de Trabajo. Manual de Derecho de Trabajo Individual. 1996 • RONDÓN VÁSQUEZ. Latinoamericana. 1975 • CABANELLAS. la Propiedad Privada y el Estado. 1986. Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima. Tarpuy. Barcelona. Compendio de Derecho Laboral.mediante una magna coalición de los países que en colaboración con la OIT elaboren una especie de Derecho Internacional del Trabajo. 1998 • GÓMEZ VALDEZ. edit. edit. BIBLIOGRAFÍA • ALONSO GARCÍA. de modo coercitivo. Guillermo. Perú. edit. Esto. Derecho del Trabajo. Estudio Caballero Bustamante. Manual Práctico del Derecho Individual del Trabajo. Federico. ediciones el Gráfico. Manuel. unido a una sabia legislación de cada uno de los Estados miembros de la OIT. edición. si es necesario. Ariel. edición. El Origen de la Familia.F. Amalia y AA. Emilio. México D. que se lleve a la práctica. Lima. edit. 1era. 1era. sin fecha • DE BUEN LOZANO.VV. 5ta. edición. San Marcos. Francisco.. Jorge. Universidad Nacional Autónoma de México. 1966 • CASAS DE LAS PEÑAS DEL CORRAL. edición.

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