CUESTIONARIO LECCION#1

Grupo #1: Derechos a la propiedad y derechos al trabajador
1. ¿Qué problemáticas aborda el derecho laboral?
•Vacaciones y licencias pagas (maternidad o paternidad)
•Derecho a la huelga
•Conformación de sindicatos.
•Negociación colectiva
•Beneficios sociales: seguro social, pago por horas extras, pago al décimo tercero, pago al
fondo de reserva

2. La Ley concede a los trabajadores la posibilidad de ausentarse del trabajo, sin que ello
implique una reducción de su salario: son los llamados permisos retribuidos. Mencione 3 de
ellos:
• Permiso por maternidad.
• Permiso por adopción y acogimiento.
• Permiso por traslado del domicilio habitual.

3. ¿En qué artículo se menciona lo que es el derecho a la propiedad?
Art. 599 del Código Civil

4. ¿Qué regula el Sumak Kawsay?
Regula la Constitución de la República del 2008, que es un modelo de vida que cambia en su
esencia social de mercado a una economía social solidaria, cuyo eje es la vida es decir que,
impulsa la convivencia equilibrada y armónica con la naturaleza y las personas.

5. ¿Qué es la accesión?
Es un medio de adquirir la propiedad, mediante una extensión de dominio, se adquiere la
propiedad mediante la unión o incorporación de una cosa secundaria a una principal, así el
dueño de la principal adquiere la accesión, además de los frutos como los productos por ser
una consecuencia de la propiedad.

Grupo #2: Régimen de desarrollo y formas de precarización
6. ¿Qué es el plan nacional de desarrollo?
Es el instrumento al que se sujetarán las políticas, programas y proyectos públicos; la
programación y ejecución del presupuesto del Estado.

7. Mencione 3 deberes generales que el estado debe cumplir para la consecución del buen
vivir
 Garantizar los derechos de las personas, las colectividades y la naturaleza.
 Producir bienes, crear y mantener la infraestructura, proveer servicios públicos.
 Dirigir, planificar y regular el proceso de desarrollo.

8. ¿Qué es el régimen de desarrollo?

sostenible y dinámico de los sistemas económicos. 13. socioculturales y ambientales que garantizan la realización del bien vivir. a la par que aplica el derecho al hecho controvertido. Que es el debido proceso? Es debido aquel proceso que satisface todos los requerimientos. Se le llama debido porque se le debe a toda persona como parte de las cosas justas y exigibles que tiene por su propia subjetividad jurídica. Mencione dos leyes que sustenten la prohibición de la precarización laboral en el Ecuador:  Art. políticos.8 Grupo #3: El debido proceso 11. Mencione las 4 reglas comunes a todo procedimiento que establece la constitución de la republica  Acceso a la justicia. 327 de la Carta Magna. creadores de situaciones jurídicas subjetivas. •La contratación laboral por horas •Cualquiera otra que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. 12. 9.  Mandato Constituyente N. Es el conjunto organizado. Acto normativo: es una manifestación de voluntad excepcional de la administración que nace del ejercicio de una potestad legislativa material atribuida a un órgano del Estado específicamente determinado. Mencione los 7 principios básicos del debido proceso  Idoneidad  Imparcialidad  Igualdad  Transparencia  Contradicción  Evidencia  Motivación 14. 10. Que son los actos normativos y actos administrativos? Acto administrativo: es una declaración jurídica unilateral y concreta de la Administración Pública. jurisdicción y competencia  Legitimidad de la sanción  La presunción de inocencia  El derecho a la defensa . ¿Qué se considera precarización laboral? Como precarización laboral se considera: •La intermediación laboral •La tercerización en las actividades propias y habituales de la empresa o persona empleadora. en ejercicio de un poder legal. tendiente a realizar o a producir actos jurídicos. condiciones y exigencias necesarias para garantizar la efectividad del derecho material.

naturaleza o estructura jurídica. ¿En qué año se creó el “MANIFIESTO COMUNISTA” que hoy en día se lo conoce como derecho laboral?  23/octubre/1840  28/agosto/1842  21/febrero/1848  27/noviembre/1845 20. (V) . es decir sin recurso pendiente de resolución. obligaciones que vinculaban a vasallos y señores. Coloque V o F a) En el Mandato Constituyente No.8 se garantiza la contratación colectiva de trabajo en las instituciones públicas. organismos seccionales y por las entidades de derecho privado bajo cualquier denominación. Quienes eran considerados los grupos privilegiados de la edad media?  Realeza (Rey)  Clero (Iglesia católica)  Nobleza (Clase social) 17. Sistema de gobierno y de organización económica. Para que la pena impuesta se cumpla debe estar la sentencia que impone la pena debidamente ejecutoriada. los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales. ¿En qué etapa se realizó el descubrimiento de América?  Edad Antigua  Edad Media  Edad Moderna  Edad Contemporánea 19. Explique la tercera regla común (La presunción de inocencia) La persona procesada mantiene su condición de inocente mientras dure el proceso. el juez puede declarar que la presunción de inocencia ha sido desvirtuada y condenar al procesado. •Edad Antigua •Edad Media •Edad Moderna •Edad Contemporánea Grupo #5: Mandato 8 21. Grupo #4: Antecedentes históricos del derecho laboral 16. social y política propio de la Edad Media. • Clero • Campesino • Feudalismo • Nobleza 18. Sólo mediante prueba legalmente aportada que demuestre la existencia de la infracción y la responsabilidad de la persona procesada. Surgen las grandes fábricas.15.

será reglamentado por el presidente de la República en el plazo de ochenta y cinco días.8 el presente Mandato Constituyente. sin derecho a ningún tipo de indemnización ni reclamo de ninguna naturaleza. tendrá la validez de cinco años la primera vez que se la obtenga Verdadero Falso . 24. (F) c) En el Mandato Constituyente No. Seleccione Verdadero o Falso  En un contrato bajo la modalidad de régimen por hora. ¿Cómo debe ser la relación laboral entre las partes? Debe ser directa y bilateral entre trabajador y empleador sin participación de ningún intermediario. ¿En qué fecha se aprobó el mandato Constituyente N°8? ¿Cuantos asambleístas lo aprobaron? El 01 de mayo del 2008. b) En el Mandato Constituyente No. (F) d) En el Mandato Constituyente No. Es correcto o incorrecto que: “Las empresas del sector estratégico pueden contratar servicios de publicidad. respectivamente. Francisco Vergara. es obligatorio por parte del empleador afiliar a sus empleados al IESS? Verdadero Falso  El empleador que mantuviere contratos de trabajo bajo otras modalidades previstas en la ley. 23. 27.8 todos los contratos de intermediación laboral vigentes a la fecha de expedición del presente mandato se declaran concluidos. Verdadero Falso  La autorización para la prestación de servicios de intermediación laboral o de tercerización de servicios complementarios.8 los profesores de establecimientos que no laboren en jornadas completas serán contratados mediante la modalidad de jornada completa. (V) 22. con vigencia en todo el territorio nacional. no podrá trasladarlos a la modalidad de pago por horas. por parte de las empresas que venían operando como intermediarias laborales. Este contrato podrá celebrarse para cualquier clase de actividad. ¿Qué es el régimen por hora? Son aquellos contratos en los cuales las partes convienen el valor de la remuneración total por cada hora de trabajo. contabilidad y auditoría de forma civil” Correcto Grupo #6: Régimen por horas y tercerización 26. 25. ¿Quién fue el presidente de la Asamblea Constituyente en la que se firmó el Mandato N°8? ¿Y el secretario? Alberto Acosta y el Dr. Aprobado por 95 asambleístas.

(F) . Escriba dos beneficios de la estabilidad laboral •La estabilidad laboral favorece las políticas de formación dentro de la empresa •La estabilidad laboral puede mejorar la motivación de los trabajadores Grupo #8: Derechos y obligaciones del trabajador y empleador 34. con la recíproca obligación del empleador de no privarle del trabajo mientras no hubiere causas legales O hechos justificables que lo motive. a) El empleado debe dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo. que determina sus tareas y supervisa su ejecución. comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra. Escriba verdadero o falso a los siguientes enunciados referentes a las obligaciones del trabajador. o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta. (V) b) El empleado debe divulgar los secretos técnicos. directa o indirectamente. natural o jurídica. su denominación y su identificación como empresa de intermediación laboral. para la ejecución de actividades complementarias al proceso productivo de otra empresa.28. una cantidad menor al valor cobrado a la usuaria por tal concepto (MG) Grupo #7: Intermediación y estabilidad laboral 29. (IG)  No entregar la documentación o información de las intermediarias o tercerizadoras ante el requerimiento del Ministerio de Trabajo y Empleo. ¿Qué es la estabilidad laboral? Es el derecho de la clase trabajadora para la permanencia y continuidad ocupacional en el medio empresarial estable para el cual ha desenvuelto sus actividades. por concepto de su remuneración. (IL)  Pagar al trabajador intermediado. ¿Qué es Intermediación laboral? Intermediación laboral es aquella actividad que consiste en emplear trabajadores con el fin de ponerlos a disposición de una tercera persona. 33. con su propio personal. ¿Cuáles son las características de la Estabilidad Laboral?  Es una limitación  Es unilateral  No implica la inmovilidad  No es absoluta 32. llamada usuaria. ¿Qué es la tercerización de Servicios Complementarios? Es aquella que realiza una persona jurídica constituida de conformidad con la Ley de Compañías. que tenga relación con controles periódicos o por denuncias. Determine a qué tipo de infracción pertenecen los siguientes enunciados. teniendo como opciones Infracción leve (IL) Infracción grave (IG) O Infracción muy grave (MG):  No incluir en la publicidad y ofertas de empleo o de servicios. 30. 31.

•Despedir al trabajador. en un porcentaje equivalente al 8. Los derechos de los trabajadores (bajo relación de dependencia) a la Seguridad Social son irrenunciables. . y deberá ser cancelado para todos los trabajadores del país hasta el 24 de diciembre. por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso. Verdadero __X__ Falso____ 38. c) El empleado debe dar poca importancia a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y las demás establecidas en el Código. a una persona con discapacidad? a) 50 trabajadores b) 100 trabajadores c) 25 trabajadores 37. c) Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de 15 días de vacaciones. •Aplicar medidas disciplinarias. Señale cuál de las siguientes opciones no pertenece a los derechos del trabajador •Dirigir el trabajo y dar instrucciones.33% de la remuneración aportada al IESS. (V) 35. Obligaciones del empleador ¿Cuál es el número mínimo de trabajadores para que un empleador público y privado este obligado a contratar. Complete los enunciados a) El trabajador con relación de dependencia. al menos. Seleccione la respuesta correcta. incluidos los días no laborables. b) El décimo tercer sueldo o bono navideño es la suma de todos los valores percibidos durante el año divido para 12. 36. tendrá derecho al pago mensual del fondo de reserva por parte de su empleador. cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador siendo remunerado de acuerdo a la ley. (F) d) El empleado debe trabajar en casos de peligro o siniestro inminentes. después del primer año de trabajo. •Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.