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Visionado del film “El Guerrero Pacifico”

Ramón Sepúlveda Saavedra

Introducción

El siguiente trabajo constituye un breve análisis de “El Guerrero Pacífico”, película del
año 2006 dirigida por Víctor Salva y basada en el libro de Dan Millman que lleva el
mismo nombre. El análisis se realiza a la luz de los aprendizajes del primer modulo
del curso Máster en Coaching e Inteligencia Emocional, y aborda específicamente los
principios del proceso de Coaching.

Desarrollo

En este film es posible identificar claramente al coach como el vendedor de la
gasolinera y el coachee como a Dan, el joven gimnasta. Desde el primer encuentro
hasta el fin del film se lleva a cabo un verdadero proceso de coaching, donde se
muestran y se pueden identifican los principios fundamentales de este arte.

Cuando por casualidad Dan, un joven gimnasta que tiene el sueño de ganar
una medalla olímpica, entra en una estación de servicio y lo atiende el encargado de la
gasolinera, el joven se perturba y se desconcierta al ver que el viejo funcionario
además de atenderlo, le comienza a hacer preguntas nada de triviales, como por
ejemplo.. eres feliz?, lo que tal vez nunca se había planteado. Este encuentro marca el
comienzo del proceso y la relación de coaching, donde las preguntas del viejo
funcionario descolocan al joven con la intención de hacerlo tomar consciencia de que
los problemas no se resuelven en el nivel en que están planteados, incluso le dice que
desde ese momento comience a hacerse mejores preguntas, lo que en coaching se
resume en la frase “para obtener mejores respuestas hazte mejores preguntas”,
Principio de la mayéutica o arte de preguntar , el que encuentra a su más clásico
representante en Sócrates, filósofo griego de quien se registran los primeros
antecedentes históricos en ocupar el arte de preguntar como un método de
esclarecimiento y crecimiento personal, al respecto, no es casualidad que Dan en
adelante llame al viejo funcionario de la gasolinera Sócrates hasta el final del film.

Una vez dado el encuentro entre Dan y el viejo funcionario de la gasolinera,
este ultimo además de cuestionarle su vida a través de sus preguntas, lo confronta,
hecho que se muestra en la imagen cuando lo desafía a que se quede en cuclillas
parado sobre una mesa por 5 minutos, lo que el joven no pudo lograr a pesar de ser
gimnasta, aspecto que en coaching se entiende como el invitar al coachee a que no se
deje llevar por sus creencias respecto de si mismo, que siempre existe la posibilidad
de sorprenderse de lo nuevo y del momento presente.

De apoco el joven comienza a abrirse a la posibilidad de ser apoyado, concepto
que en coaching se distingue del ayudar, ya que este último supone dirigir y dar
respuestas al otro, a diferencia del apoyar que conlleva el facilitar que el otro descubra
sus propias respuestas a partir de sus inquietudes. La primera gran tarea que el viejo
funcionario le da es la de vaciar su mente de pensamientos negativos e innecesarios,
este le dice “la basura esta en tu mente, saca todo lo que no necesites..la basura es lo
que te distrae de lo que realmente importa que es este momento”, lo que hace alusión a
que la primera gran tarea en un proceso de coaching es liberarnos de los
pensamientos negativos que nos limitan y entorpecen la toma de consciencia del
momento presente, que tendemos a identificarnos con ellos, con el pasado, con lo que

El atravesar la zona de transición en coaching requiere de perseverancia. no identificándose con ellas para que al igual que los pensamientos negativos. invitándolo a que distinga la realidad de la imaginación y los pensamientos. competencia para la cual se preparó duramente en compañía incondicional de Sócrates. los fantasmas del pasado. la elección es nuestra. A partir de una crisis en coaching siempre tenemos la posibilidad de elegir que hacer frente a los que nos toca vivir. donde el viejo le muestra a Dan como es que estamos en constante “dialogo interno”. dado el delicado estado de salud y limitación en el que se encontraba. lo que lo deja en el hospital con una fractura múltiple de su pierna derecha y con un desalentador pronostico de volver a practicar gimnasia de alto rendimiento. a sus “fantasmas”. los pensamientos negativos y las creencias limitantes en Dan. donde ni sus compañeros ni su entrenador creyeron en que podría volver a la gimnasia de alta competencia. y a la tentación de elegir victimizarse.nos han dicho que somos y con lo que creemos ser. es cuando su entrenador le entrega devuelta la carta de petición denegada del comité olímpico para participar de la competencia internacional. y la entendemos como un momento crítico. es la superación personal. en la escena en que la amiga de Dan se acerca a él cuando está sentado en el patio de la Universidad y haciéndole imposición de manos en su pecho le dice “creo que la pierna no es lo único que se rompió”. En este sentido. Es aquí donde el protagonista se ve enfrentado a una realidad a la que se resiste y no quiere aceptar. la superación del dialogo interno. confianza en sí mismo y del ejercicio de despojarse de las creencias que limitan nuestro potencial. lo que Dan tuvo el coraje de enfrentar y transitar en su proceso personal. seguridad) hacia la zona de los objetivos. crucial para un cambio. El film tiene un punto crítico donde el proceso de coaching se profundiza a raíz del accidente que sufre Dan en motocicleta. y es cuando toma consciencia de que mas importante que ganar una medalla olímpica y el reconocimiento de los otros. El viejo le dice a Dan “a veces tienes que perder la cabeza para recobrar tus sentidos” y mas aún lo llama “tonto del culo” cuando se deja llevar por sus emociones. Otro momento clave que actúa como “crisis movilizadora del crecimiento” en Dan. a sus pensamientos negativos. por más doloroso que sea. a pesar que su pierna derecha había sido operada hace algunos meses. el que lo apoyo incondicionalmente. la película muestra a los dos personajes principales sentados conversando en el techo del gimnasio. También se muestra el conflicto interno de verse enfrentado a una situación que no aceptamos. no nos dejemos condicionar. En relación a lo mismo. Esto representa lo que en coaching se conoce como atravesar la “zona de transición” desde la zona de confort (comodidad. las que en coaching es muy importante lograr gestionarlas. Es aquí donde el protagonista tiene la posibilidad de replantear su vida de manera más profunda. lo que en coaching identificamos como “crisis”. que nos relacionamos minuto a minuto con nosotros mismos y nuestras voces. disciplina. lo que termina por limitar nuestro potencial. lo que se grafica en el film cuando el viejo le dice a Dan “una peca en tu cara dice mas de ti que tus pensamientos”. solo el viejo funcionario al que llamaba Sócrates. En este sentido el film muestra como Dan se enfrenta a sí mismo. en la escena donde sueña que está parado en una torre y que después de tirar el bastón que le ayudaba a caminar. el descubrir el potencial y las . donde está lo que deseamos lograr. las que tendemos a escuchar y darle espacio interior. enfrenta el deseo de quitarse la vida. se grafica en la escena cuando despierta del sueño gritando…tengo que desasearme de ti ¡¡¡. nuestras capacidades y no estar presentes aquí y ahora en contacto con lo que ocurre en el momento. siempre dependerá de nosotros el tomar una crisis como la mejor justificación para victimizarnos o como una oportunidad de crecimiento.

y que cada uno es un guerrero que lucha contra sus miedos y no contra los demás. donde somos capaces de llegar mas allá de los limites de nuestra mente y nuestras creencias.capacidades ocultas que desconocemos de nosotros mismos. lo que hace que llegue a la competencia final y logre sus objetivos. incluso su accidente. lo que avanza en la escena cuando el joven ve a una pareja de ciclistas besándose. como símbolo del compromiso consigo mismo más que con los otros. y que depende solo de él descubrir el sentido que dicha circunstancia tiene en su vida. lo que finalmente se instaura potentemente en Dan como “paradoja. hecho que lo lleva a darse cuenta que cada momento es único y que no hay instantes vacios. hecho que en un primer momento se muestra cuando este le dice a Sócrates “siento que ya estoy preparado para llevar mi vida a un plano superior”. cuando al subir la montaña se da cuenta que lo importante no es el objetivo sino que disfrutar del camino. humor y cambio”. aspecto que se destaca en la escena en que el joven deja de preguntarse cómo es que el viejo Sócrates era capaz de saltar del suelo al techo tan rápidamente. Hasta el momento de la consagración de sus aprendizajes y su proceso de coaching personal. Para finalizar. es importante identificar un para que. y se da cuenta que mas importante que descubrir el porqué. se muestra al joven pasando de lo que se conoce en coaching como “del conocimiento a la sabiduría”. como el que el viejo Sócrates trabaje en una gasolinera. El auto viejo en desuso al que Dan se iba a reflexionar. y finalmente los anillos en los cuales entrenaba y eran su especialidad en gimnasia. como símbolo del encuentro con aquella parte olvidada de nosotros mismos que es necesaria volver a contactar para iniciar un proceso de cambio real. sino que dentro de nosotros. me gustaría hacer referencia a algunos simbolismos que aparecen de manera potente en el film. símbolo de la motivación y el combustible que necesitamos para realizar cambios en la vida. de hecho sus compañeros le apodaban “el señor de los anillos”. . Con las palabras “cuando tengáis miedo utiliza tu espada para destruir tus miedos y temores”. concepto que envuelve el sentido del título del film “el guerrero pacífico”. Ya hacia el epílogo del film. la gran lección de vida que asimila luego de encontrar respuestas desde su fuero interno. Aspecto que se deja ver en el film cuando Sócrates le dice que todo tiene un propósito. “un guerrero no se rinde frente a lo que lo apasiona” Sócrates invita a tomar consciencia al joven de que el peor enemigo no está afuera.