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FORMATO DNC- 12/13

DIRECCIN DE ADMINISTRACIN
SUBDIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS

Cuestionario de Deteccin de Necesidades de Capacitacin

Fecha de Aplicacin:

Nombre:

Direccin de rea: rea o Servicio:

Puesto:

Actividad principal que realizo en mi puesto:

CAPACITACIN ORIENTADA A COMPETENCIA


Este formato le ayudar a determinar los conocimientos que posee en la realizacin de las actividades que desempea en su puesto de
trabajo. Se recomienda realizar el llenado en forma conjunta con el jefe inmediato y colaborador.

INSTRUCCIONES: Analice la descripcin de cada competencia y marque con una X el nivel de desempeo que tiene el colaborador. Sea objetivo en sus
apreciaciones, ya que el indicar el dominio de las competencias se convierte en un rea de oportunidad para la capacitacin.
COMPETENCIA
Conocimiento: El dominio en el conocimiento de tcnicas, herramientas, metodologas e instrumentos adquiridos a traves del estudio
para la realizacin de mi trabajo, es:
Bueno ( ) Regular ( ) Deficiente ( ) No aplica ( )
Por lo que requiero reforzar conocimientos en:
Computacin ( ) Especifcos de mi puesto ( ) Cual:
Calidad: Capacidad para realizar el trabajo sin errores, en tiempo y en la cantidad requerida
Bueno ( ) Regular ( ) Deficiente ( ) No aplica ( )
Por lo que requiero reforzar la calidad en
Mis actividades( ) Calidad en el trato con compaeros( ) otro cual:
Motivacin: Capacidad para trabajar bien y compartir experiencias y conocimientos para alcanzar un estandar de
por el logro excelencia para vencer obstculos, riesgos calculados y metas establecidas por el rea de trabajo.
Bueno ( ) Regular ( ) Deficiente ( ) No aplica ( )
Por lo que requiero reforzar la motivacin en:
En el trabajo ( ) Motivacin personal ( ) otro cual:
Servicio al usuario : Capacidad para prestar un servicio a los usuarios (internos o externos), de manera corts, diligente,
oportuna y eficiente
Bueno ( ) Regular ( ) Deficiente ( ) No aplica ( )
Por lo que requiero reforzar:
Rel. Interpersonales ( ) Servicio de excelencia( ) otro cual:
Relaciones Capacidad de establecer relaciones, crear y mantener contactos cordiales, cuya colaboracin es necesaria para
humanas: alcanzar los logros del rea y en consecuencia de la Institucin.
Bueno ( ) Regular ( ) Deficiente ( ) No aplica ( )
Por lo que requiero reforzar:
Comunicacin ( ) Rel. Humanas ( ) Rel. Humanas y trabajo ( ) otro cual:
Trabajo en equipo: Capacidad de trabajar colaborando en grupos multidisciplinarios, capz de entender y comprender
a los dems, aportando y aceptando ideas de otros que conlleven a la culminacin de objetivos
Bueno ( ) Regular ( ) Deficiente ( ) No aplica ( )
Por lo que requiero reforzar:
Trabajo en equipo ( ) Sensibilizacin ( ) otro cual:
Toma de decisiones: Capacidad para elegir la accion ms adecuada de entre varias opciones, que contribuyan al logro de
metas y/o soluciones de problemas.
Bueno ( ) Regular ( ) Deficiente ( ) No aplica ( )
Por lo que requiero reforzar:
Asertividad ( ) Solucin de conflictos ( ) Negociacin ( ) otro:
Desarrollo personal: Me interesa capacitarme en temas diversos que apoyen mi desarrollo personal, familiar, laboral y
de convivencia con mis compaeros.
Si ( ) No ( )

TU PARTICIPACIN ES IMPORTANTE
F01-PR-SRH-03 Rev.03
Uso exclusivo Subdireccin de Recursos Humanos GRACIAS
NO APLICA