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Asignatura: Compensaciones e Incentivos

Docente: Ing. (a) Diana Csizmadia Viteri. Msc.


Estudiante: Psic. Luis lvarez Silva.
Fecha: Viernes, 04 de Agosto del 2017 (Fecha mxima de entrega)
Deber No. 2

Ensayo argumentativo
1. Cmo influye el salario emocional en los colaboradores? (Caso propio).

Introduccin
El ser humano, como tal, es un ente Biopsicosocial, es decir tenemos una estructura biolgica,
psicolgica y con ellas nos desenvolvemos en un ambiente social. Esta estructura representa un
todo para la persona, es decir, cada sector no se desarrolla por separado, ms bien se interrelaciona
entre s de forma indisoluble, es por ello que los seres humanos somos racionales y emocionales
al mismo tiempo, tema confirmado por el principio de la unidad de lo cognitivo y afectivo que
plantea una rea de la Psicologa del enfoque histrico cultural.
Desarrollo
Analizando los trminos relacionados al salario emocional, en mi organizacin juega un papel
crucial ste fenmeno, ya que las personas como tal no solo perciben un salario en metal, ms
bien, tambin perciben su clima laboral en el cual estn inmerso. Este clima laboral es producto
de la cultura organizacional en el cual estn introducidas las costumbres, creencias, dogmas,
rutinas, modos de trabajo etc. sta percepcin del trabajador es la que modifica el impacto de la
cultura en cada compaero, es por ello que la percepcin de todos no es la misma. Mientras se
habla de estos temas no se puede dejar a un lado el tema del salario, el cual algunos solo lo
relacionan con lo econmico, sin embargo existe otro elemento que es de suma importancia el
cual es el salario emocional, el mismo que est estrechamente relacionado al clima laboral
percibido.
En mi trabajo, normalmente los compaeros esperan un tiempo determinado para acogerse a
una remuneracin, sin embargo el comportamiento organizacional, los estilos de liderazgo, los
sistemas de seguridad y salud ocupacional, los horarios de trabajo, la carga de trabajo, marcan e
influyen negativamente en mis compaeros de trabajo, lo que genera malestar y ansiedad en
alguno de los casos. Esto difcilmente puede cubrir el salario monetario o metlico, en mi
organizacin el salario emocional es inobservado.
Grandes compaas en el mundo, ya han renunciado a un modelo mecanicista enfocado en la
produccin y en el resultado, apostando firmemente al talento humano que provoca la produccin,
que provoca el resultado. De sta manera se puede considerar que el salario emocional bien
estructurado influye de forma positiva en los trabajadores, teniendo como beneficiarios a la misma
organizacin, logrando sus objetivos y metas. Por tal razn, en la actualidad se desarrollan formas
de trabajo que mantengan al colaborador satisfecho en trminos emocionales.
Conclusin
En mi organizacin an no estn definidas polticas de recursos humanos que se alinean a los
temas de vanguardia de Talento Humano, es decir no existen escenarios de flexibilidad laboral,
desarrollo de eventos sociales, etc., ms bien se incurre en el presencialismo extremo.
El salario emocional es una temtica que ha cogido alto nivel en las reas de talento
humano, sin embargo su aplicabilidad debe estar ligada a un modelo definido y estructurado,
preparado de forma profesional y estratgico, para que por medio del nivel de clima laboral se
pueda analizar el impacto de ste sobre la organizacin.

Psic. Luis lvarez Silva. 1