ORDIN nr.

177 din 16 noiembrie 2016 privind activitatea de management resurse umane n unitile militare ale
Ministerului Afacerilor Interne

EMITENT: MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 931 din 18 noiembrie 2016

Avnd n vedere dispoziiile Legii nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare,
cu modificrile i completrile ulterioare, ale art. 41, art. 176 alin. (3) i (5) i
art. 339 alin. (3) din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i
completrile ulterioare, i ale Hotrrii Guvernului nr. 510/1998 privind aprobarea
Metodologiei-cadru pentru gestionarea resurselor umane n administraia public
central,
n temeiul prevederilor art. 7 alin. (5) din Ordonana de urgen a Guvernului
nr. 30/2007 privind organizarea i funcionarea Ministerului Afacerilor Interne,
aprobat cu modificri prin Legea nr. 15/2008, cu modificrile i completrile
ulterioare,
ministrul afacerilor interne emite urmtorul ordin:
ART. 1
Prezentul ordin conine prevederi referitoare la:
a) activitile de analiz a postului i de ntocmire a fiei postului, prevzute
n anexa nr. 1;
b) recrutarea cadrelor militare, prevzute n anexa nr. 2;
c) selecionarea cadrelor militare, prevzute n anexa nr. 3;
d) formarea profesional a cadrelor militare, prevzute n anexa nr. 4;
e) exercitarea tutelei profesionale a cadrelor militare, prevzute n anexa nr.
5;
f) acordarea gradelor militare i naintarea n gradul militar urmtor, prevzute
n anexa nr. 6;
g) naterea i modificarea raporturilor de serviciu, suspendarea din funcie i
trecerea n rezerv a cadrelor militare, prevzute n anexa nr. 7;
h) aprecierea de serviciu a cadrelor militare, prevzute n anexa nr. 8;
i) sistemul de gestiune a datelor de personal, prevzute n anexa nr. 9;
j) condiiile n care cadrele militare din Ministerul Afacerilor Interne pot
desfura i alte activiti remunerate n afara programului de lucru, prevzute n
anexa nr. 10;
k) competenele de gestiune a resurselor umane, prevzute n anexa nr. 11.
ART. 2
Se aprob modelele, coninutul i instruciunile de completare ale formularelor:
a) "Chestionar pentru analiza postului", prevzut n anexa nr. 12;
b) "Fia de observaie a sarcinilor postului", prevzut n anexa nr. 13;
c) "Structura fiei postului" i "Instruciuni de completare a fiei postului",
prevzute n anexa nr. 14;
d) "Programul activitilor de tutel profesional", prevzut n anexa nr. 15;
e) "Referat", prevzut n anexa nr. 16;
f) "Raport de ncheiere a tutelei profesionale", prevzut n anexa nr. 17;
g) "Raport de evaluare a perioadei de tutel profesional", prevzut n anexa nr.
18;
h) "Apreciere de serviciu", prevzut n anexa nr. 19;
i) "Apreciere de serviciu - fia sintetic cu aprecierile pariale de serviciu i
calificativul final", prevzut n anexa nr. 20;
j) "ndrumar de organizare i desfurare a interviului de apreciere", prevzut
n anexa nr. 21;
k) "ndrumar de completare a formularului de apreciere de serviciu a cadrelor
militare", prevzut n anexa nr. 22;
 l) "Fia matricol", prevzut n anexa nr. 23;
m) "Situaie centralizatoare privind modul de utilizare a cadrului militar care a
frecventat programe de pregtire profesional n strintate n anul ...", prevzut
n anexa nr. 24;
n) "Tabel cu rezultatele obinute la concursul pentru ocuparea postului de ...",
prevzut n anexa nr. 25;
o) "Model de borderou", prevzut n anexa nr. 26.
ART. 3
Dispoziiile prezentului ordin se aplic:
a) cadrelor militare n activitate din Ministerul Afacerilor Interne, denumit n
continuare MAI;
b) cadrelor militare n rezerv, n retragere, precum i veteranilor de rzboi
care au avut calitatea de cadre militare n MAI;
c) soldailor i gradailor profesioniti, numai n prile referitoare la
analiza postului i gestiunea datelor de personal;
d) funcionarilor publici, numai cu privire la dispoziiile privind gestiunea
datelor de personal;
e) personalului contractual, numai cu privire la dispoziiile privind analiza
postului i gestiunea datelor de personal;
f) elevilor i studenilor, numai cu privire la dispoziiile privind tutela
profesional.
ART. 4
n sensul prezentului ordin, termenii i expresiile utilizate au urmtorul
neles:
a) post (de munc) - componenta de baz a unei structuri organizatorice creia i
este asociat un set de sarcini, ndatoriri i responsabiliti ce revin unei anumite
persoane i pentru care MAI stabilete, potrivit legii, raporturi de
serviciu/raporturi de munc; n cadrul statului de organizare postul este unic;
b) funcie - expresia sintetic i generalizat a ansamblului de sarcini,
ndatoriri i responsabiliti de serviciu, desfurate permanent, corespunztoare
unei anumite categorii de activiti din MAI, respectiv rolul, de conducere sau de
execuie, ce revine unei sau unor persoane n structura instituiei; este elementul
de generalizare a posturilor asemntoare; mai multe posturi pot avea n statul de
organizare al unitii aceeai funcie, cum ar fi, de exemplu: ofier psiholog,
consilier juridic;
c) funcie de specialitate - funcia care implic, ntre cerinele de ocupare
prevzute n fia postului, existena unei specializri ori calificri profesionale
pentru care MAI nu poate asigura formarea profesional iniial sau continu prin
reeaua proprie de instituii de nvmnt;
d) competen de gestiune a resurselor umane - drept conferit de actele normative
n vigoare prin care ministrul afacerilor interne, alte persoane care ocup funcii
de demnitate public n cadrul MAI sau, dup caz, persoanele care ocup funcii de
conducere realizeaz managementul resurselor umane;
e) numire n funcie - manifestarea de voin cu caracter unilateral, exercitat
n condiiile legii prin emiterea unui act administrativ de ctre persoana cu
competen de gestiune a resurselor umane, avnd ca finalitate stabilirea funciei
exercitate de persoana numit;
f) specialitatea studiilor absolvite - specializarea i, dup caz, domeniul de
studii universitare sau/i, n cazul studiilor preuniversitare, profilul de studii
obinute ca efect al absolvirii unei forme de nvmnt;
g) vechime n specialitatea structurii - perioada desfurat ntr-un domeniu,
prin raportare la natura activitilor desfurate;
h) vechime n specialitatea studiilor - experiena dobndit n temeiul unui
contract individual de munc, al unui raport de serviciu sau ca profesie liberal,
demonstrat cu documente corespunztoare de ctre persoana care a desfurat o
activitate ntr-o funcie de specialitate corespunztoare profesiei sau specializrii
sale, prin raportare la domeniul general de absolvire a studiilor potrivit
nivelurilor de organizare a nvmntului n Romnia;
i) instituie de nvmnt - denumire generic ce include instituii de
nvmnt ale MAI i alte instituii de nvmnt care pregtesc personal pentru
nevoile MAI.
ART. 5
Directorul general al Direciei generale management resurse umane, denumit n
continuare DGMRU, este abilitat s emit precizri referitoare la aplicarea
prezentului ordin, precum i proceduri i formulare utilizate n activitatea de
management resurse umane, al cror coninut se posteaz pe site-ul oficial al MAI.
ART. 6
Anexele nr. 1-26*) fac parte integrant din prezentul ordin.

*) Anexele nr. 1-26 se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.

931 bis, care se poate achiziiona de la Centrul pentru relaii cu publicul al Regiei
Autonome "Monitorul Oficial", Bucureti, os. Panduri nr. 1.
ART. 7
La data intrrii n vigoare a prezentului ordin se abrog:
a) Instruciunile ministrului de interne nr. 363/2002 privind pregtirea continu
a personalului Ministerului Afacerilor Interne1;

*1) Instruciunile ministrului de interne nr. 363/2002 privind pregtirea

continu a personalului Ministerului Afacerilor Interne nu au fost publicate n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, deoarece au ca obiect reglementri din
sectorul naional de aprare, ordine public i siguran naional.

b) Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 300/2004 privind unele

activiti specifice domeniului resurse umane n unitile Ministerului Afacerilor
Interne, cu modificrile i completrile ulterioare*2);

*2) Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 300/2004 privind unele

activiti specifice domeniului resurse umane n unitile Ministerului Afacerilor
Interne nu a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, deoarece are
ca obiect reglementri din sectorul naional de aprare, ordine public i siguran
naional.

c) Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 339/2004 privind

participarea personalului Ministerului Afacerilor Interne la programe de pregtire
profesional n strintate i utilizarea ulterioar a acestuia*3);

*3) Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 339/2004 privind

participarea personalului Ministerului Afacerilor Interne la programe de pregtire
profesional n strintate i utilizarea ulterioar a acestuia nu a fost publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, deoarece are ca obiect reglementri din
sectorul naional de aprare, ordine public i siguran naional.

d) Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 600/2005 pentru aprobarea

competenelor de gestiune a resurselor umane ale ministrului administraiei i
internelor, secretarilor de stat, secretarului general i efilor/comandanilor
unitilor Ministerului Afacerilor Interne, cu modificrile i completrile
ulterioare*4);

*4) Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 600/2005 pentru

aprobarea competenelor de gestiune a resurselor umane ale ministrului administraiei
i internelor, secretarilor de stat, secretarului general i efilor/comandanilor
unitilor Ministerului Afacerilor Interne, cu modificrile i completrile
ulterioare, nu a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, deoarece
are ca obiect reglementri din sectorul naional de aprare, ordine public i
siguran naional.

e) Ordinul ministrului internelor i reformei administrative nr. 665/2008 privind

unele activiti de management resurse umane n unitile Ministerului Afacerilor
Interne, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 833 din 11
decembrie 2008, cu modificrile i completrile ulterioare;
f) Ordinul viceprim-ministrului, ministrul administraiei i internelor, nr.
69/2009 pentru aprobarea Ghidului carierei poliitilor i cadrelor militare din
Ministerul Afacerilor Interne, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 312 din 12 mai 2009, cu modificrile i completrile ulterioare.
ART. 8
 Procedurile de concurs nefinalizate la data intrrii n vigoare a prezentului
ordin se finalizeaz potrivit reglementrilor aflate n vigoare la momentul iniierii
acestora.
ART. 9
Aprecierea de serviciu anual pentru anul 2016 se realizeaz pentru perioada 1
decembrie 2015 - 31 decembrie 2016.
ART. 10
Prezentul ordin se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
ART. 11
Prezentul ordin intr n vigoare la data de 21 noiembrie 2016.
Ministrul afacerilor interne,
Ioan-Drago Tudorache
Bucureti, 16 noiembrie 2016.
Nr. 177.
ANEXA 1

Activitile de analiz a postului

i de ntocmire a fiei postului
ART. 1
(1) Fiecare post are asociat o fi a postului. Aceasta cuprinde elementele de
identificare a postului, cerinele de ocupare, descrierea condiiilor specifice de
munc, a sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor postului, precum i a
standardelor de performan asociate.
(2) Fia postului se ntocmete, se modific sau se completeaz n urma
desfurrii activitii de analiz a postului.
(3) Responsabilitatea ntocmirii, modificrii i completrii fiei postului
revine efului nemijlocit al titularului postului pentru care se ntocmete fia
respectiv.
(4) Fia postului este rezultatul activitii prevzute la alin. (2) i
reprezint principalul document de personal n baza cruia se proiecteaz
instrumentele i activitile de recrutare, selecionare, ncadrare, formare
profesional, apreciere/evaluare a performanelor profesionale individuale ale
personalului MAI, normare a activitii, precum i de reproiectare a postului.
ART. 2
(1) Fia postului efului unitii, precum i fiele posturilor adjuncilor
acestuia, se ntocmesc, modific sau completeaz n termen de 5 zile lucrtoare de la
emiterea ordinului pentru aprobarea modificrilor organizatorice privind
nfiinarea/modificarea funciilor respective.
(2) Fiele posturilor, altele dect cele prevzute la alin. (1), se ntocmesc,
modific sau completeaz n termen de 30 de zile de la nfiinarea sau reorganizarea
unitii,
ART. 3
(1) Fia postului se ntocmete ntr-un singur exemplar original, se
nregistreaz la secretariatul unitii i se pstreaz la eful nemijlocit. O
fotocopie a fiei postului se anexeaz la actul administrativ de numire n funcie.
(2) Fia postului se aduce la cunotina titularului postului, pe baz de
semntur. O fotocopie a documentului semnat de titular se introduce n dosarul
personal, una se nmneaz titularului postului, iar alta se pstreaz la eful
nemijlocit.
(3) Refuzul titularului postului de a lua la cunotin de fia postului se
consemneaz ntr-un proces-verbal, care se introduce n dosarul de personal,
(4) Fia postului are caracter nesecret, cu excepia situaiilor n care conine
informaii clasificate potrivit legii.
ART. 4
n cadrul unitii se constituie, prin dispoziie/ordin de zi pe unitate, comisia
de analiz a postului n vederea ntocmirii sau modificrii/completrii fielor
posturilor. n situaia n care unitatea are n componen subuniti, se pot
constitui comisii de analiz a posturilor n cadrul acestora.
ART. 5
(1) n vederea gestionarii n mod unitar a activitilor de analiz a posturilor
i de ntocmire a Fielor posturilor, inspectoratele generale/similare pot elabora
fie-cadru. Acestea se refer exclusiv la posturi sau categorii de posturi avnd
atribuii i cerine de ocupare similare la nivelul mai multor structuri centrale
i/sau teritoriale, aflate n subordine/coordonare pe linie de specialitate.
(2) n scopul prevzut la alin. (1), la nivelul inspectoratelor generale/similare
se constituie comisii de elaborare a fielor-cadru, din care fac parte specialiti cu
funcii de conducere i de execuie, cu aptitudini analitice i experien n
posturile pentru care se ntocmete fia-cadru.
(3) Fia-cadru se avizeaz de unitatea aparatului central al MAI care coordoneaz
pe linie de specialitate sau n subordinea creia se regsesc structurile ce
ncadreaz posturile sau categoriile de posturi vizate.
(4) Dup elaborarea fiei-cadru, n termen de 30 de zile se modific sau se
completeaz, dac este cazul, fiele posturilor pentru care a fost elaborat
respectiva fi-cadru.
(5) Stabilirea n fiele posturilor a unor cerine de ocupare a posturilor,
diferite de cele prevzute n fia-cadru aplicabil, se realizeaz cu avizul
inspectoratului general/similar care a elaborat fia-cadru.
ART. 6
(1) Etapele desfurrii analizei postului sunt urmtoarele:
a) constituirea comisiei de analiz a postului;
b) completarea Chestionarului pentru analiza postului, conform modelului prevzut
n anexa nr. 12 la ordin, de ctre titularul postului sau, dup caz, de ctre fostul
titular al postului, ori de ctre titulari ai unor posturi cu atribuii similare, n
situaia n care se analizeaz modificarea atribuiilor de serviciu;
c) culegerea datelor necesare analizei postului, de ctre eful nemijlocit al
titularului postului, prin utilizarea, cu titlu orientativ, a Fiei de observaie a
sarcinilor postului al crei model este prevzut n anexa nr. 13 la ordin, n
situaia n care se analizeaz modificarea atribuiilor de serviciu;
d) stabilirea, de ctre eful nemijlocit al titularului postului, a sarcinilor,
ndatoririlor i responsabilitilor postului care se vor include n modulul D din
fia postului, precum i, de ctre membrii comisiei de analiz, a condiiilor
specifice de munc care se vor include n modulul C din fia postului, conform
Structurii fiei postului i Instruciunilor de completare prevzute n anexa nr. 14
la ordin;
e) stabilirea de ctre comisia de analiz, n funcie de datele analizate pn la
aceast etap, a cerinelor postului, care se vor include n modulul B din fia
postului, i a standardelor de performan asociate postului, care se vor include n
modulul E din fia postului;
f) ntocmirea formei finale a fiei postului, de ctre eful nemijlocit al
titularului postului,
(2) La culegerea datelor necesare potrivit alin. (1) lit. c), comisia de analiz
a postului utilizeaz n principal urmtoarele documente:
a) regulamentul de organizare i funcionare a unitii;
b) fiele postului respectiv ntocmite anterior;
c) chestionarul pentru analiza postului completat de ctre titularul postului;
d) observaiile membrilor comisiei de analiz a postului i ale celorlalte
persoane consultate, precum i sinteza acestora, cuprins n fia de observaie a
sarcinilor postului;
e) actele normative care au ca obiect de reglementare exercitarea unor profesii
sau ocupaii, cum ar fi, de exemplu, statutul cadrelor medicale, cadrelor didactice,
arhitecilor etc., ori domenii de activitate/de lucru n anumite condiii de
solicitare fizic, de izolare etc.;
f) strategiile i concepiile ministerului/inspectoratului general/domeniului cu
privire la activitatea structurii n care este prevzut postul;
g) fia de identificare a factorilor de risc profesional, prevzut de legislaia
privind supravegherea sntii lucrtorilor;
h) fia-cadru a postului/categoriei de posturi, dac aceasta este ntocmit;
i) actele normative care au generat ntocmirea, modificarea sau completarea fiei
postului, precum i orice document cu inciden direct pentru o analiz complet a
postului.
(3) Activitile prevzute la alin. (1) lit. b) - e), precum i analiza
documentelor prevzute la alin. (2) lit. a) - g), nu se realizeaz dac postul este
unul dintre cele pentru care se aplic o fi-cadru.
(4) Activitatea comisiei de analiz a postului se consemneaz ntr-un proces-
verbal.
 ART. 7
(1) Comisia de analiz a postului este compus dintr-un ef i mai muli membri.
(2) eful comisiei de analiz a postului este numit dintre adjuncii efului
unitii/subunitii. n situaia n care n statul de organizare a unitii nu
exist o asemenea funcie, ori nu este ncadrat, eful comisiei de analiz a
postului este eful unitii.
(3) Membrii comisiei de analiz a postului sunt:
a) psihologul de unitate, dac unitatea are ncadrat un asemenea specialist;
b) cel puin un reprezentant al structurii de resurse umane, care poate fi din
rndul personalului cu atribuii de ncadrare, formare profesional, planificare
structural sau eviden;
c) un reprezentant al structurii de resurse umane cu atribuii n domeniul
securitii i sntii n munc, respectiv atribuii de lucrtor desemnat cu
securitatea i sntatea n munc;
d) eful nemijlocit al titularului postului.
(4) Pentru culegerea datelor necesare analizei postului, membrii comisiei de
analiz a postului pot consulta:
a) titularul postului, respectiv fostul titular al postului sau titulari ai unor
posturi cu atribuii similare;
b) medicul de unitate sau, acolo unde postul este ncadrat, medicul de medicina
muncii;
c) efi ai compartimentelor unitii care prin natura atribuiilor intr frecvent
n contact cu titularul postului;
d) persoane/instituii care pot oferi date pentru o analiz complet a postului.
(5) eful i membrii comisiei de analiz a postului, n cazul posturilor aflate
n subordinea nemijlocit a ministrului afacerilor interne, secretarilor de stat,
subsecretarilor de stat, a secretarului general, secretarilor generali adjunci sau a
inspectorilor generali/similari, sunt desemnai de ctre persoanele competente
enumerate.
ART. 8
Se interzice modificarea sau completarea aleatorie a elementelor de coninut ale
fiei postului, pentru ca aceasta s corespund criteriilor conjuncturale pe care le
ndeplinete o persoan propozabil pentru numirea n acel post.
ART. 9
Documentele prevzute la art. 6 alin. (1) lit. b) i c) se arhiveaz, n
condiiile legii.

ANEXA 2
Recrutarea cadrelor militare

SECIUNEA 1
Dispoziii generale cu privire la recrutare
ART. 1
(1) Recrutarea pentru admiterea n instituiile de nvmnt are drept scop
identificarea i atragerea candidailor care corespund condiiilor legale i
criteriilor specifice n vederea formrii profesionale iniiale a cadrelor militare.
(2) Recrutarea din surs intern n vederea ocuprii posturilor vacante are drept
scop identificarea i atragerea candidailor care corespund cerinelor postului, din
rndul personalului ncadrat n unitatea n care este prevzut postul sau n alte
uniti ale MAI.
(3) Recrutarea n vederea rechemrii n activitate are drept scop identificarea
i atragerea persoanelor care au calitatea de cadre militare n rezerv provenite din
cadre militare din MAI, care corespund condiiilor legale i criteriilor specifice
pentru ocuparea posturilor vacante.
(4) Recrutarea n vederea ncadrrii directe are drept scop identificarea i
atragerea persoanelor care ndeplinesc condiiile legale, criteriile specifice i
cerinele pentru ocuparea posturilor vacante,
(5) Recrutarea n vederea transferului are drept scop identificarea i atragerea
personalului din cadrul instituiilor din sistemul de aprare, ordine public i
securitate naional care ndeplinete condiiile legale, criteriile specifice i
cerinele pentru ocuparea posturilor vacante.
SECIUNEA a 2-a
 Organizarea i desfurarea recrutrii candidailor pentru admiterea n
instituiile de nvmnt pe locurile destinate formrii iniiale a cadrelor
militare
ART. 2
(1) DGMRU coordoneaz i monitorizeaz activitatea de recrutare a candidailor
pentru admiterea n instituiile de nvmnt.
(2) La nceputul fiecrui an calendaristic, DGMRU comunic inspectoratelor
generale/similare i celorlalte structuri beneficiare cifrele de colarizare
stabilite pentru fiecare instituie de nvmnt,
(3) Modul de organizare i desfurare a recrutrii candidailor pentru
instituiile de nvmnt se stabilete prin dispoziie-cadru a directorului general
al DGMRU.
(4) Anual, prin dispoziie a directorului general al DGMRU sunt stabilite aspecte
procedurale cu privire la recrutarea candidailor pentru instituiile de nvmnt.
ART. 3
Recrutarea candidailor pentru participarea la examenele de admitere n
instituiile de nvmnt se realizeaz de ctre unitile/compartimentele de
resurse umane/persoanele cu sarcini de recrutare stabilite prin dispoziia-cadru
prevzut la art. 2 alin. (3).
ART. 4
Compartimentele de resurse umane/persoanele cu sarcini de recrutare desfoar,
n principal, urmtoarele activiti:
a) identific i aplic metode i tehnici de publicitate n vederea atragerii
potenialilor candidai pentru admiterea n instituiile de nvmnt;
b) prezint persoanelor interesate oferta de formare a instituiilor de
nvmnt i/sau traseul carierei absolvenilor acestor instituii;
c) orienteaz candidaii spre instituiile de nvmnt i i consiliaz cu
privire la potenialul lor viitor profesional;
d) verific existena documentelor necesare constituirii dosarului de recrutare,
cu respectarea cerinelor de form i coninut;
e) solicit efectuarea verificrilor n evidenele Poliiei Romne i ale
Serviciului Romn de Informaii cu privire la persoana candidatului;
f) ntocmesc dosarele de recrutare pentru candidaii care ndeplinesc condiiile
legale i criteriile specifice de recrutare i care au depus documentele necesare n
perioada destinat activitilor de nscriere la concursul de admitere n
instituiile de nvmnt;
g) ntocmesc tabelele nominale cuprinznd candidaii care particip la concursul
de admitere n instituiile de nvmnt, pe suport hrtie i n format electronic;
h) dup caz, transmit instituiilor de nvmnt dosarele de recrutare i
tabelele nominale cuprinznd candidaii care particip la concursul de admitere;
i) completeaz cu documente specifice dosarele de recrutare ale candidailor
declarai "admis";
j) efectueaz, n volum complet, activitile de cunoatere a candidailor
declarai "admis", materializnd rezultatul acestora n Nota de cunoatere;
k) transmit instituiilor de nvmnt ale MAI, dosarele de recrutare
completate, precum i fiele de personal ale candidailor declarai "admis" la forma
de nvmnt cu frecven/cu frecven redus i propun, dup caz,
nmatricularea/nenmatricularea/exmatricularea n/din instituia de nvmnt;
l) restituie candidailor declarai "respins", la solicitarea acestora, pe baz
de semntur, documentele personale din dosarele de recrutare;
m) comunica, n scris, candidailor care nu ndeplinesc condiiile legale i
criteriile specifice de recrutare, motivul/motivele respingerii cererii de nscriere
la concurs, respectiv al/ale ndeprtrii/exmatriculrii.
ART. 5
(1) n vederea participrii la concursul de admitere n instituiile de
nvmnt, candidaii parcurg urmtoarele etape premergtoare desfurrii
concursului:
a) completeaz cererea-tip de nscriere la concurs i declaraia prin care
confirm luarea la cunotin despre condiiile legale, criteriile specifice,
celelalte condiii de organizare a concursului i msurile care vor fi luate n cazul
nendeplinirii acestora i i exprim acordul pentru efectuarea verificrilor
specifice;
b) depun la dosarul de recrutare, cu respectarea condiiilor de organizare i
desfurare a concursului, documentele necesare potrivit prevederilor art. 59 alin.
(1) din anexa nr. 3 la ordin.
(2) Pentru a fi nmatriculai n anul I de studii, candidaii declarai "admis"
n instituiile de nvmnt superior ale MAI, cu excepia celor care au absolvit
studiile liceale n anul participrii la concursul de admitere n instituia de
nvmnt superior, trebuie s depun la secretariatul instituiei de nvmnt
superior, odat cu cererea de nmatriculare, dovada achitrii contravalorii studiilor
superioare de lung durat, studiilor universitare de licen sau echivalente
acestora, n situaia n care au beneficiat gratuit de colarizare n cadrul unui
astfel de program de studii universitare finanate de la bugetul de stat, sau, dup
caz, o declaraie din care s rezulte c nu au beneficiat de subvenie de la bugetul
de stat pentru un alt program de studii universitare de licen sau echivalent.
(3) Modelele documentelor prevzute la alin. (1) lit. a) se stabilesc n
dispoziia-cadru a directorului general al DGMRU prevzut la art. 2 alin. (3).
SECIUNEA a 3-a
Condiii legale i criterii specifice de recrutare pentru admiterea n
instituiile de nvmnt pe locurile destinate formrii iniiale a cadrelor
militare, precum i pentru ncadrarea n funcii de cadre militare prin rechemare n
activitate, ncadrare direct sau transfer din cadrul instituiilor din sistemul de
aprare, ordine public i securitate naional
ART. 6
(1) Condiiile legale de recrutare a candidailor pentru admiterea n
instituiile de nvmnt pe locurile destinate formrii iniiale a cadrelor
militare, precum i pentru ncadrarea n funcii de cadre militare prin rechemare n
activitate, ncadrare direct sau transfer din cadrul instituiilor din sistemul de
aprare, ordine public i securitate naional, sunt urmtoarele:
a) s aib cetenia romn i domiciliul n Romnia;
b) s cunoasc limba romn, scris i vorbit;
c) s aib capacitate deplin de exerciiu;
d) s fie api din punct de vedere medical, fizic i psihologic;
e) s aib vrsta de minimum 18 ani mplinii, iar n cazul candidailor la
examenele de admitere n instituiile de nvmnt, s i mplineasc n cursul
anului n care particip la concursul de admitere;
f) s fie absolveni de liceu cu diplom de bacalaureat, pentru candidaii la
examenele de admitere n instituiile de nvmnt;
g) s aib un comportament corespunztor cerinelor de conduit admise i
practicate n societate;
h) s nu aib antecedente penale, cu excepia situaiei cnd a intervenit
reabilitarea;
i) s nu fie n curs de urmrire penal ori de judecat pentru svrirea de
infraciuni;
j) s nu fi fost destituii dintr-o funcie public sau s nu le fi ncetat
contractul individual de munc pentru motive disciplinare n ultimii 7 ani;
k) s nu fi desfurat activiti de poliie politic, astfel cum sunt definite
prin lege;
l) s ndeplineasc condiiile de ocupare prevzute n fia postului, pentru
ncadrarea n funcii de cadre militare prin rechemare n activitate, ncadrare
direct sau transfer din cadrul instituiilor din sistemul de aprare, ordine public
i securitate naional.
(2) Aptitudinea/inaptitudinea prevzut la alin. (1) lit. d) se constat de
structurile de specialitate ale MAI, printr-o examinare medical i evaluare
psihologic, potrivit reglementrilor specifice n domeniu. n situaia n care se
constat inaptitudinea pentru oricare dintre situaii, procedura de recrutare
nceteaz pentru candidatul respectiv. Evaluarea psihologic se susine naintea
examinrii medicale.
(3) Dovada ndeplinirii condiiei prevzute la alin. (1) lit. f) se face cu
diplom sau cu adeverin care ndeplinete condiiile de valabilitate, din care s
rezulte faptul c au susinut i promovat examenul de bacalaureat.
ART. 7
(1) Criteriile specifice pentru recrutarea candidailor la examenele de admitere
n instituiile de nvmnt, forma de nvmnt cu frecven, n vederea formrii
profesionale iniiale, sunt urmtoarele:
a) s aib vrsta de pn la 27 de ani, mplinii n anul participrii la
concursul de admitere;
 b) s aib nlimea de minimum 1,70 m brbaii i 1,65 m femeile;
c) s nu aib semne particulare evidente sau tatuaje neacoperite de
vestimentaie, n inuta de var;
d) s fi obinut la purtare, n perioada studiilor liceale, media de cel puin
9,00, cu excepia candidailor care au absolvit instituii de nvmnt de nivel
liceal n state membre ale Uniunii Europene n care nu se evalueaz prin
not/punctaj/calificativ purtarea elevului;
e) s nu fi fost exmatriculai pentru abateri disciplinare dintr-o instituie de
nvmnt;
(2) Verificarea cerinelor prevzute la alin. (1) lit. b) i c) se realizeaz cu
ocazia examinrii medicale.
(3) Maitrii militari/subofierii care se nscriu la concursul de admitere pe
locurile aprobate la programul de studii universitare de licen "Ordine i siguran
public" din Academia de Poliie "Alexandru Ioan Cuza", forma de nvmnt cu
frecven redus, potrivit locurilor aprobate pentru MAI i repartizate unitilor
militare beneficiare, trebuie s ndeplineasc baremele i criteriile de aptitudine
medical, fizic i psihologic prevzute la art. 6 alin. (1) lit. d), precum i
urmtoarele criterii specifice de recrutare:
a) la data nscrierii au o vechime de minimum 1 an n cadrul structurilor MAI, n
calitate de maistru militar, subofier sau agent de poliie;
b) au obinut calificativul de cel puin "foarte bun", la ultima apreciere de
serviciu anual;
c) nu sunt pui la dispoziie ori nu sunt suspendai din funcie n condiiile
art. 16 alin. (2) i art. 20 lit. a) i b) din anexa nr. 7 la ordin;
d) nu sunt sub efectul unei sanciuni disciplinare;
e) au vrsta de pn la 40 de ani, mplinii n anul participrii la concursul de
admitere.
(4) Dac pn la momentul nmatriculrii intervine una dintre situaiile
prevzute la alin. (3) lit. c) i d), nmatricularea nu se realizeaz.
(5) Pentru admiterea la instituiile de nvmnt din sistemul de aprare,
ordine public i securitate naional, altele dect cele din subordinea MAI, pe
locurile rezervate MAI, candidaii trebuie s ndeplineasc n mod suplimentar, dup
caz, i criteriile specifice de recrutare prevzute de acestea.
ART. 8
(1) Cadrele militare n rezerv pot fi recrutate n vederea rechemrii n
activitate dac ndeplinesc i urmtoarele criterii specifice:
a) nu au fost trecute n rezerv n condiiile art. 85 lit. a), d), i), j), k)
sau ale art. 87 din Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu
modificrile i completrile ulterioare;
b) nu au semne particulare evidente sau tatuaje neacoperite de vestimentaie, n
inuta de var;
c) prin ncadrare, potrivit vechimii n specialitatea dobndit pe timpul
studiilor, raportat la atribuiile din fia postului i la stagiile minime n grad,
nu dobndesc grade militare mai mari dect gradele militare maxime ale posturilor
pentru care s-a organizat concurs.
d) sunt confirmate n arme i specialiti militare corespunztoare funciilor
pentru care se organizeaz concurs.
(2) Verificarea cerinei prevzute la alin. (1) lit. b) se realizeaz cu ocazia
examinrii medicale.
ART. 9
Persoanele care au dobndit grade militare n rezerv ca urmare a ndeplinirii
serviciului militar, participrii la convocri de pregtire sau n urma concentrrii,
i nu au avut calitatea de cadru militar n activitate n uniti ale MAI, nu fac
obiectul recrutrii n vederea rechemrii n activitate pe timp de pace.
ART. 10
(1) Candidaii recrutai n vederea ncadrrii directe care intenioneaz s
dobndeasc statutul de cadru militar trebuie s ndeplineasc i urmtoarele
criterii specifice:
a) au nlimea de minimum 1,70 m brbaii i 1,65 m femeile, cu excepia
candidailor recrutai n vederea ncadrrii directe pe posturi didactice i posturi
prevzute cu specialiti medicale;
b) nu au semne particulare evidente sau tatuaje neacoperite de vestimentaie, n
inuta de var;
c) prin ncadrare, potrivit vechimii n specialitatea dobndit pe timpul
studiilor, raportat la atribuiile din fia postului i la stagiile minime n grad,
nu dobndesc grade militare mai mari dect gradele militare maxime ale posturilor
pentru care s-a organizat concurs.
(2) Verificarea cerinelor prevzute la alin. (1) lit. a) i b) se realizeaz cu
ocazia examinrii medicale.
ART. 11
Candidaii care au promovat concursul de admitere n instituiile de nvmnt,
precum i persoanele care au fost declarate "admis" la concursurile pentru ocuparea
posturilor vacante prin rechemare n activitate sau ncadrare direct nu trebuie s
aib calitatea de membru al vreunui partid politic sau organizaii cu caracter
politic.
ART. 12
n funcie de particularitile misiunilor ncredinate, inspectoratele
generale/similare pot stabili, cu avizul DGMRU, criterii specifice de recrutare, cu
respectarea condiiilor i a criteriilor prevzute de actele normative n vigoare,
precum i de prezenta anex.
ART. 13
Prevederile art. 4 se aplic n mod corespunztor i compartimentelor de resurse
umane care desfoar activiti de recrutare a personalului n vederea ocuprii prin
concurs a posturilor de conducere vacante, respectiv a posturilor de execuie vacante
prin trecere n corpul ofierilor, rechemare n activitate, ncadrare direct sau
transfer din cadrul instituiilor din sistemul de aprare, ordine public i
securitate naional, dup caz.

ANEXA 3
Selecionarea cadrelor militare
CAP. I
Dispoziii generale
SECIUNEA 1
Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt ale
MAI, pe locurile destinate formrii iniiale a cadrelor militare
ART. 1
(1) Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt
postliceal ale MAI pe locurile destinate formrii iniiale a cadrelor militare se
face potrivit metodologiei-cadru privind organizarea i desfurarea concursurilor de
admitere n instituiile de nvmnt ale MAI, elaborat de DGMRU, metodologiei
specifice ntocmite de inspectoratul general beneficiar, precum i pe baza
reglementrilor Ministerului Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice.
(2) Selecionarea candidailor pentru admiterea n Academia de Poliie "Alexandru
Ioan Cuza" se face potrivit metodologiei elaborate de aceast instituie, cu acordul
inspectoratelor generale beneficiare i cu avizul DGMRU.
SECIUNEA a 2-a
Selecionarea candidailor pentru ocuparea posturilor vacante
ART. 2
Postul vacant se ocup de cadrul militar care ndeplinete condiiile de ocupare
prevzute n fia postului.
ART. 3
(1) Posturile de execuie vacante prevzute a fi ncadrate cu cadre militare se
ocup prin:
a) numirea absolventului instituiei de nvmnt;
b) schimbare din funcie n cadrul aceleiai uniti sau mutare, la cerere sau n
interesul serviciului;
c) concurs sau examen, n urmtoarele situaii:
i) trecerea maitrilor militari/subofierilor n corpul ofierilor;
ii) rechemare n activitate;
iii) ncadrare direct;
iv) transfer din instituiile din sistemul de aprare, ordine public i
securitate naional.
(2) Concursurile sau examenele prevzute la alin. (1) lit. c) se organizeaz cu
aprobarea ministrului afacerilor interne. Aprobarea este valabil pe parcursul
exerciiului bugetar anual n care a fost acordat.
ART. 4
(1) Posturile de conducere vacante prevzute a fi ncadrate cu cadre militare se
ocup prin:
a) concurs sau examen, dup caz;
b) schimbare din funcie n cadrul aceleiai uniti sau mutare, la cerere sau n
interesul serviciului, cnd funcia este prevzut cu coeficient de ierarhizare egal
sau inferior celui anterior deinut;
c) numire direct, cu acordul scris al cadrului militar, pe acelai post sau pe
un post prevzut cu coeficient de ierarhizare egal sau inferior celui anterior
deinut;
d) numire direct, ca urmare a aplicrii sanciunii disciplinare privind
retrogradarea n funcie;
e) numire direct, n prima funcie, a absolvenilor Academiei de Poliie
"Alexandru Ioan Cuza", arma jandarmi sau pompieri, n funcii de comandant
grup/comandant pluton, respectiv comandant pichet/comandant staie/adjunct comandant
secie.
(2) Numirea direct prevzut la alin. (1) lit. c) poate fi aplicat n
urmtoarele situaii:
a) ca urmare a reorganizrii unitii;
b) ca urmare a reintegrrii, prin hotrre judectoreasc definitiv, a altui
cadru militar n funcia de conducere ocupat;
c) la ncetarea numirii n statul anex, dac anterior cadrul militar a ocupat o
funcie de conducere;
d) ca urmare a punerii la dispoziie din motive neimputabile.
ART. 5
n situaia n care s-a demarat procedura de concurs, postul vacant nu mai poate
fi ocupat prin nicio alt modalitate.
CAP. II
Organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, constituirea i
atribuiile comisiilor i subcomisiilor
SECIUNEA 1
Dispoziii generale privind organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor
vacante
ART. 6
Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante se organizeaz exclusiv pentru
posturile finanate.
ART. 7
(1) Pentru ocuparea posturilor vacante de conducere sau de execuie, concursul se
organizeaz de ctre unitatea n al crei stat de organizare este prevzut postul
vacant sau de ealoanele superioare/unitile care asigur coordonarea metodologic a
structurii/structurilor n care se regsesc posturile.
(2) Concursul se poate organiza i pentru ocuparea mai multor posturi vacante din
aceeai specialitate.
(3) Atunci cnd s-a stabilit ocuparea mai multor posturi vacante, prin trecerea
maitrilor militari/subofierilor n corpul ofierilor, rechemare n activitate sau
ncadrare direct, inspectorul general/similar poate dispune organizarea concursului,
n sistem centralizat, dup caz:
a) la nivelul unitilor teritoriale n ale cror state de organizare sunt
prevzute posturile vacante de execuie pentru care se organizeaz concurs;
b) la nivelul inspectoratului general/similar, de regul, n instituiile de
nvmnt ale MAI ori n cadrul altor instituii din afara MAI.
SECIUNEA a 2-a
Constituirea comisiilor i subcomisiilor
ART. 8
(1) n vederea ocuprii prin concurs a posturilor vacante din unitatea n al
crei stat de organizare sunt prevzute posturile, se constituie, de regul, comisia
de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor.
(2) n situaia prevzut la art. 7 alin. (3) lit. a), activitatea comisiilor de
concurs i comisiilor de soluionare a contestaiilor este coordonat de o comisie
central de concurs, constituit la nivelul inspectoratului general/similar.
 (3) n situaia prevzut la art. 7 alin. (3) lit. b), comisiile de concurs i
comisiile de soluionare a contestaiilor se constituie la nivelul inspectoratului
general/similar. n acest caz, la nivelul unitilor teritoriale cu competen de
gestiune a resurselor umane, n ale cror state de organizare sunt prevzute
posturile vacante de execuie, sau care asigur din punct de vedere al gestiunii
resurselor umane structurile n ale cror state de organizare sunt prevzute
posturile pentru care se organizeaz concurs, se constituie comisii de recrutare.
(4) n cadrul comisiei de concurs, n raport de numrul i complexitatea
probelor, precum i de numrul de candidai, se pot constitui subcomisii, pn la
susinerea primei probe/probei de concurs, prin ordin/dispoziie, la propunerea
motivat a preedintelui acestei comisii.
(5) Comisia de concurs, comisia de soluionare a contestaiilor, comisia central
de concurs i comisia de recrutare dispun de un secretar.
ART. 9
(1) Comisia de concurs, comisia de soluionare a contestaiilor, comisia central
de concurs i subcomisiile se alctuiesc dintr-un numr impar de membri. Unul dintre
membri are calitatea de preedinte.
(2) Comisiile prevzute la alin. (1) se alctuiesc din persoane care nu se afl
sub efectul unei sanciuni disciplinare i care nu au calitatea de so/soie, rud
sau afin pn la gradul al patrulea inclusiv, cu oricare dintre candidai.
(3) Membrii comisiei de concurs i ai comisiei de soluionare a contestaiilor au
funcia cel puin egal cu cea prevzut pentru postul scos la concurs. Cel puin
unul dintre membri are studiile de specialitate cerute pentru ocuparea postului scos
la concurs.
(4) n cazul n care n unitatea n care se organizeaz concurs nu exist
persoane care dein studiile de specialitate cerute pentru ocuparea postului scos la
concurs sau persoane care au funcia cel puin egal cu cea prevzut pentru postul
scos la concurs, din comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor
fac parte specialiti de la ealonul superior sau, cu aprobarea acestuia, de la alt
unitate a MAI sau/i din afara MAI. n aceast situaie, condiia privind funcia cel
puin egal cu cea prevzut pentru postul scos la concurs nu se aplic.
(5) Calitatea de membru al comisiei de concurs este incompatibil cu cea de
membru al comisiei de soluionare a contestaiilor. Calitatea de membru al comisiei
de concurs este compatibil cu cea de membru al subcomisiei.
(6) Dup terminarea nscrierilor, membrii comisiei de concurs, comisiei de
soluionare a contestaiilor i ai comisiei centrale de concurs, secretarii acestora,
precum i membrii subcomisiilor completeaz o declaraie pe proprie rspundere din
care s reias c nu au calitatea de so/soie, rud sau afin pn la gradul al
patrulea inclusiv cu oricare dintre candidai.
(7) nainte de nceperea activitii, membrii comisiei de concurs i ai comisiei
centrale de concurs, precum i secretarul acestora completeaz un angajament cu
privire la pstrarea confidenialitii subiectelor/temelor, ghidului de interviu i
grilei de apreciere/corectare i notare/baremului de apreciere.
ART. 10
Preedinte al comisiei de concurs este desemnat eful structurii n care se afl
postul vacant pentru care se organizeaz concurs sau, dup caz, o persoan cu funcie
de conducere, desemnat de persoana care are competen de numire n funcie pentru
postul respectiv.
ART. 11
(1) Preedinte al comisiei centrale de concurs i preedinte al comisiei de
concurs constituit potrivit art. 8 alin. (3) este desemnat:
a) eful sau nlocuitorul legal al structurii de specialitate din cadrul
aparatului central al inspectoratului general/similar, corespunztoare domeniului de
activitate al posturilor vacante pentru care se organizeaz concurs;
b) unul dintre adjuncii inspectorului general/similar.
(2) Ceilali membri ai comisiilor prevzute la alin. (1) se desemneaz din rndul
specialitilor n domeniul de activitate al posturilor vacante i/sau cadre didactice
din unitile de nvmnt aflate n subordinea inspectoratului general/similar.
(3) n situaii excepionale, cu avizul DGMRU, inspectoratul general/similar
poate solicita desemnarea n comisii a unor cadre didactice din alte instituii de
nvmnt ale MAI i din afara MAI.
ART. 12
(1) Preedintele comisiei de recrutare este desemnat:
a) eful sau nlocuitorul legal al structurii de specialitate din cadrul unitii
teritoriale, corespunztoare domeniului de activitate al posturilor vacante pentru
care se organizeaz concurs;
b) unul dintre adjuncii/lociitorii efului unitii.
(2) Ceilali membri ai comisiei de recrutare sunt desemnai din rndul ofierilor
din cadrul unitii teritoriale, din care cel puin unul din compartimentul de
resurse umane al unitii.
ART. 13
(1) Secretarul comisiei de concurs poate fi i secretarul comisiei de soluionare
a contestaiilor. Acesta nu este membru al comisiilor. Secretarul comisiilor este
numit din rndul personalului compartimentului de resurse umane.
(2) Prevederile alin. (1) se aplic i n ceea ce privete secretarul comisiei
centrale de concurs.
(3) n cazul constituirii comisiei centrale de concurs, secretarul comisiei de
concurs constituit potrivit art. 8 alin. (3) este numit din rndul personalului
compartimentului de resurse umane de la nivelul aparatului central al inspectoratului
general/similar. Acesta poate fi ajutat de alte persoane din cadrul compartimentului
de resurse umane al inspectoratului general/similar i/sau din cadrul
compartimentelor de resurse umane ale unitilor teritoriale, desemnate de ctre
preedintele comisiei de concurs.
(4) Secretarul comisiei de recrutare poate fi unul din membrii acestei comisii,
de regul, din cadrul compartimentului de resurse umane al unitii.
ART. 14
(1) Componena nominal a comisiilor constituite potrivit art. 8 alin. (1) i
(2), precum i desemnarea secretarului acestora se stabilesc prin ordin/dispoziie
al/a persoanei care le constituie, cu cel puin 20 de zile lucrtoare nainte de data
susinerii primei probe/probei de concurs. Componena nominal a comisiei de
recrutare se stabilete dup desemnarea comisiilor de concurs i a comisiilor de
soluionare a contestaiilor.
(2) Pentru posturile vacante din competena conducerii MAI, componena comisiilor
se aprob de ministrul afacerilor interne, la propunerea DGMRU.
ART. 15
n cazul constatrii existenei unei situaii care determin imposibilitatea
exercitrii atribuiilor membrilor comisiilor sau ale secretarilor, acetia sunt
nlocuii n condiiile prezentei anexe.
SECIUNEA a 3-a
Atribuiile comisiilor de concurs, comisiilor centrale de concurs, comisiilor de
recrutare i comisiilor de soluionare a contestaiilor
ART. 16
(1) Comisia de concurs are urmtoarele atribuii:
a) verific corectitudinea ntocmirii dosarelor de recrutare a candidailor;
b) stabilete probele de concurs, precum i bibliografia i tematica de concurs;
c) stabilete graficul de desfurare a concursului;
d) elaboreaz subiectele/temele i baremele de corectare/apreciere i notare,
ghidul de interviu pentru probele de concurs, cu cel mult 24 de ore nainte de
susinerea fiecrei probe, avnd n vedere tematica i bibliografia de concurs,
precum i cerinele nscrise n fia postului scos la concurs, folosind, dac este
cazul, i propuneri ale unor specialiti n domeniul de activitate al postului pentru
care se organizeaz concurs;
e) asigur ndeplinirea condiiilor pentru desfurarea optim a concursului, cu
referire la spaii corespunztoare, papetrie, birotic i alte elemente de logistic
necesare, precum i respectarea procedurilor cu privire la repartizarea pe sli,
multiplicarea subiectelor, supravegherea candidailor, afiarea grilelor de rspuns
la ieirea din sal etc.;
f) efectueaz instructajul candidailor cu privire la modul general de
desfurare a concursului, precum i, naintea fiecrei probe, cu privire la numrul
de subiecte, durata alocat probei, criteriile de departajare, data i locul afirii
rezultatelor, modalitatea de depunere a eventualelor contestaii, situaiile care
atrag eliminarea din concurs, precum i alte precizri necesare desfurrii n bune
condiii a concursului;
g) corecteaz/apreciaz i noteaz lucrrile/foile de rspuns/rspunsurile
candidailor/proba practic/evaluarea performanei fizice/evaluarea competenelor
lingvistice i, dac este cazul, dispune msuri corespunztoare n baza procesului-
verbal de soluionare a contestaiilor;
 h) semneaz procesul-verbal care conine concluziile concursului, ntocmit de
secretarul comisiei i l prezint efului unitii organizatoare a concursului,
nsoit de tabelul cu rezultatele obinute de candidai, n vederea dispunerii
msurilor, potrivit competenelor;
i) pstreaz n deplin securitate documentele de concurs i asigur
confidenialitatea datelor i informaiilor referitoare la coninutul subiectelor, al
grilelor de corectare, ghidului de interviu i lucrrilor candidailor.
(2) n vederea ndeplinirii atribuiei prevzute la alin. (1) lit. a), comisia de
concurs verific, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de desfurarea primei
probe/probei de concurs, ndeplinirea de ctre candidai a condiiilor de participare
la concurs i semneaz procesul-verbal care conine concluziile verificrii, redactat
de secretarul comisiei. Lista candidailor care nu ndeplinesc condiiile de
participare la concurs, cu precizarea acestora, se afieaz de ctre secretarul
comisiei de concurs i, dac exist posibilitatea, se posteaz pe pagina de internet
a unitii, cu cel puin 3 zile lucrtoare nainte de desfurarea primei
probe/probei de concurs.
(3) n situaia n care se constituie comisie central de concurs, aceasta
exercit exclusiv atribuiile prevzute la alin. (1) lit. b) i d).
(4) Comisia central de concurs stabilete modalitatea de lucru i de transmitere
a documentelor ntre aceasta i comisiile de concurs organizate la nivelul unitilor
teritoriale.
ART. 17
Comisia de concurs constituit potrivit art. 8 alin. (3) are urmtoarele
atribuii:
a) primete listele finale cu candidaii ale cror candidaturi au fost validate
de comisiile de recrutare;
b) stabilete probele de concurs, precum i bibliografia i tematica de concurs;
c) stabilete graficul de desfurare a concursului, pe care l comunic i
structurilor cu sarcini de recrutare;
d) elaboreaz subiectele/temele i baremele de corectare/apreciere i notare,
ghidul de interviu pentru probele de concurs cu cel mult 24 de ore nainte de
susinerea fiecrei probe, avnd n vedere tematica i bibliografia de concurs,
precum i cerinele nscrise n fiele posturilor scoase la concurs, folosind, dac
este cazul, i propuneri ale unor specialiti n domeniul de activitate al postului
pentru care se organizeaz concurs;
e) asigur ndeplinirea condiiilor pentru desfurarea optim a concursului -
spaii corespunztoare, papetrie, birotic i alte elemente de logistic necesare,
precum i respectarea procedurilor cu privire la repartizarea pe sli, multiplicarea
subiectelor, supravegherea candidailor, afiarea grilelor de rspuns la ieirea din
sal etc.;
f) efectueaz instructajul candidailor cu privire la modul general de
desfurare a concursului, precum i naintea fiecrei probe cu privire la numrul de
subiecte, durata alocat probei, criteriile de departajare, data i locul afirii
rezultatelor, modalitatea de depunere a eventualelor contestaii, situaiile care
atrag eliminarea din concurs, precum i alte precizri necesare desfurrii n bune
condiii a concursului;
g) corecteaz/apreciaz i noteaz lucrrile/foile de rspuns/rspunsurile
candidailor/proba practic/evaluarea performanei fizice/evaluarea competenelor
lingvistice i, dac este cazul, dispune msuri corespunztoare n baza procesului-
verbal de soluionare a contestaiilor;
h) semneaz procesul-verbal care conine concluziile concursului, ntocmit de
secretarul comisiei, i l prezint inspectorului general/similar n vederea
dispunerii msurilor, potrivit competenelor;
i) pstreaz n deplin securitate documentele i asigur confidenialitatea
datelor i informaiilor referitoare la coninutul subiectelor, al grilelor de
corectare, ghidului de interviu i lucrrilor candidailor/foilor de rspuns.
ART. 18
(1) La nivelul comisiei de recrutare se asigur msurile necesare pentru
respectarea condiiilor i criteriilor de recrutare i ntocmirea dosarelor de
recrutare, n conformitate cu prevederile prezentei anexe, precum i ale anexei nr. 2
la prezentul ordin.
(2) n vederea verificrii corectitudinii ntocmirii dosarelor de recrutare a
candidailor, comisiile de recrutare analizeaz cu cel puin 5 zile lucrtoare
nainte de desfurarea primei probe/probei de concurs, ndeplinirea de ctre
candidai a condiiilor de participare la concurs i semneaz procesul-verbal care
conine concluziile verificrii, redactat de secretarul comisiei. Lista candidailor
care nu ndeplinesc condiiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, se
afieaz de ctre secretarul comisiei de recrutare i, dac exist posibilitatea, se
posteaz pe pagina de internet a unitii, cu cel puin 3 zile lucrtoare nainte de
desfurarea primei probe/probei de concurs.
ART. 19
(1) Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii:
a) soluioneaz contestaiile cu privire la notarea/aprecierea probei/probelor
concursului depuse de candidai n termenul prevzut la art. 52 alin. (1);
b) semneaz procesul-verbal cu hotrrea privind modul de soluionare a
contestaiilor;
c) transmite, prin secretarul comisiei, rezultatele analizei contestaiilor
pentru a fi aduse la cunotina candidailor, prin afiare i prin postare pe pagina
de internet a unitii dac exist aceast posibilitate, n termen de maximum 2 zile
lucrtoare de la expirarea termenului de depunere a contestaiei.
(2) Comisia de soluionare a contestaiilor ia n considerare exclusiv
contestaiile formulate de candidai cu privire la propriile rezultate.
ART. 20
(1) Secretarul comisiei de concurs are urmtoarele atribuii:
a) ntocmete anunul de concurs i l supune aprobrii preedintelui comisiei de
concurs, cu avizul membrilor acesteia;
b) gestioneaz primirea i pstrarea dosarelor de recrutare i prezentarea
acestora comisiei de concurs;
c) ntocmete procesul-verbal care conine concluziile verificrii ndeplinirii
condiiilor de participare la concurs, precum i lista candidailor care nu pot
participa la concurs;
d) constituie i gestioneaz dosarul de concurs;
e) afieaz rezultatele probei/probelor de concurs, precum i celelalte
informaii necesare bunei desfurri a concursului i, dac exist posibilitatea, le
posteaz pe pagina de internet a unitii;
f) ntocmete procesul-verbal cu rezultatele concursului;
g) ntocmete tabelul cu rezultatele finale ale concursului, dup soluionarea
contestaiilor sau, dup caz, expirarea termenului de soluionare a contestaiilor,
l prezint spre semnare preedintelui comisiei i l aduce la cunotina
candidailor prin afiare i, dac exist posibilitatea, prin postare pe pagina de
internet a unitii.
(2) Atribuiile prevzute la alin. (1) lit. b) i c) nu se exercit de ctre
secretarul comisiei de concurs prevzut la art. 17.
ART. 21
Secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii:
a) primete contestaiile depuse n termen de maximum 24 de ore de la afiarea
rezultatului;
b) ntocmete procesul-verbal cu hotrrea privind modul de soluionare a
contestaiilor, pe care l prezint spre semnare comisiei de soluionare a
contestaiilor;
c) prezint preedintelui comisiei de concurs procesul-verbal cu privire la modul
de soluionare a contestaiilor, mpreun cu contestaiile;
d) afieaz la sediul unitii rezultatele la contestaii i, dac exist
posibilitatea, le posteaz pe pagina de internet a unitii.
SECIUNEA a 4-a
Dispoziii privind publicitatea organizrii concursurilor pentru ocuparea
posturilor vacante
ART. 22
(1) Anunul pentru ocuparea prin concurs a postului vacant se afieaz la sediul
unitii i se posteaz prin grija compartimentului de resurse umane, cu cel puin 15
zile lucrtoare nainte de data desfurrii concursului, pe pagina de internet a
unitii sau a ealonului superior ori, dac aceasta nu exist ori nu este
operaional, n presa scris.
(2) Anunul prevzut la alin. (1) conine urmtoarele elemente:
a) denumirea postului pentru care se organizeaz concursul i principalele
condiii de ocupare ale acestuia, stabilite potrivit prevederilor din fia postului;
b) condiiile de participare la concurs, respectiv condiiile de recrutare;
 c) normele i baremele minime pentru a fi declarat "admis" la probele de evaluare
a performanei fizice, dup caz;
d) actele solicitate candidailor pentru constituirea dosarului de recrutare n
vederea participrii la concurs, data-limit pn la care se pot depune acestea i
compartimentul care gestioneaz problematica specific concursului. n anun se
specific datele de contact, datele necesare desfurrii concursului, precum i
faptul c fia postului scos la concurs poate fi consultat de ctre candidai, cu
respectarea prevederilor legale referitoare la protecia informaiilor clasificate;
e) tematica i bibliografia de concurs;
f) graficul i locul desfurrii concursului.
(3) n situaia n care anunul se public n presa scris, acesta conine doar
elementele prevzute la alin. (2) lit. a), data-limit pn la care se poate depune
dosarul de recrutare n vederea participrii la concurs i datele de contact ale
compartimentului care gestioneaz organizarea concursului sau modul n care pot fi
obinute informaii suplimentare.
(4) Pentru posturile prevzute n statele de organizare n alternativ, anunul
prevede n mod obligatoriu categoria de personal creia i se adreseaz.
(5) Sumele necesare publicrii anunurilor n pres sunt asigurate de
compartimentele financiare care deservesc unitile n care se organizeaz concursul
pentru ocuparea posturilor vacante.
SECIUNEA a 5-a
Organizarea i desfurarea concursului
1. Probele de concurs
ART. 23
Concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant const n susinerea unui
interviu structurat pe subiecte profesionale, care se nregistreaz audio i/sau
video.
ART. 24
(1) Concursul pentru ocuparea postului de execuie vacant const n susinerea
unui test scris pentru verificarea cunotinelor necesare ndeplinirii atribuiilor
postului, care poate fi nregistrat/supravegheat video.
(2) n funcie de specificul atribuiilor postului de execuie vacant, testul
scris poate fi precedat de susinerea a cel puin unei probe, cu relevan direct
pentru performana pe post, cu caracter eliminatoriu, care se nregistreaz audio
i/sau video, dup cura urmeaz:
a) prob practic;
b) evaluarea performanei fizice;
c) evaluarea competenelor lingvistice.
ART. 25
Testul scris const n redactarea unei lucrri sau n rezolvarea unui test-gril.
ART. 26
Interviul pe subiecte profesionale are drept scop aprecierea cunotinelor
profesionale, precum i a aptitudinilor, abilitilor, atitudinilor i motivaiilor
relevante pentru ndeplinirea atribuiilor postului, n acord cu tematica i
bibliografia de concurs.
ART. 27
(1) Proba practic se proiecteaz astfel nct s se aprecieze ct mai corect
potenialul de utilizare n context profesional a acelor aptitudini i abiliti
personale care sunt indispensabile realizrii atribuiilor postului.
(2) n funcie de atribuiile postului scos la concurs, proba practic poate
consta n demonstrarea unor abiliti cum ar fi: lucru cu computerul personal ori de
utilizare a unor programe informatice, dactilografiere ori stenodactilografiere,
translaie la casc, intervenie ntr-o situaie standard, coordonare a unei echipe,
sintez a unui text, descriere a unei situaii standard observate etc.
ART. 28
(1) Evaluarea performanei fizice se face potrivit normelor i baremelor
specifice prevzute de ordinul ministrului afacerilor interne privind activitile de
educaie fizic i sport n MAI.
(2) La evaluarea performanei fizice se aplic acele probe care sunt relevante
pentru msurarea performanelor fizice necesare ndeplinirii atribuiilor postului.
ART. 29
(1) Evaluarea competenelor lingvistice se face raportat la nivelul i specificul
atribuiilor postului care necesit abiliti de citire sau/i scriere sau/i vorbire
n limba strin.
(2) Evaluarea competenelor lingvistice se poate face prin susinerea cel puin a
unei probe dintre urmtoarele:
a) test scris;
b) interviu;
c) prob practic.
2. Condiii de participare la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante
ART. 30
La concursurile pentru ocuparea posturilor vacante pot participa numai candidaii
care ndeplinesc condiiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiiile de
ocupare prevzute n fia postului, precum i condiiile prevzute de prezenta
seciune, respectiv cei ale cror dosare de recrutare sunt complete, corect ntocmite
i depuse n termenul prevzut n anunul de concurs.
ART. 31
(1) Maitrii militari i subofierii care au absolvit studii superioare pot
participa la concursul pentru trecerea n corpul ofierilor, dac ndeplinesc
cumulativ urmtoarele condiii:
a) sunt declarai "apt" la evaluarea psihologic organizat n acest scop;
b) nu sunt cercetai disciplinar sau nu se afl sub efectul unei sanciuni
disciplinare;
c) nu sunt pui la dispoziie ori suspendai din funcie n condiiile art. 17
alin. (2) i art. 21 lit. a) i b) din anexa nr. 7 la ordin.
d) au obinut calificativul de cel puin "foarte bun" la ultimele dou aprecieri
anuale de serviciu.
(2) Sergentul major cruia i s-a acordat gradul militar ca urmare a nepromovrii
examenului de licen din prima sesiune organizat n anul absolvirii instituiei de
nvmnt superior care formeaz personal pentru nevoile MAI, este trecut n corpul
ofierilor, fr concurs sau examen, n urma promovrii examenului de licen.
ART. 32
(1) La concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant poate participa
ofierul care:
a) este declarat "apt medical" i "apt" la evaluarea psihologic organizat n
acest scop;
b) nu este cercetat disciplinar, nu se afl sub efectul unei sanciuni
disciplinare sau nu este pus la dispoziie n condiiile art. 17 alin. (2) din anexa
nr. 7 la ordin;
c) a obinut calificativul de cel puin "foarte bun" la ultimele dou aprecieri
anuale de serviciu;
d) ndeplinete condiiile de vechime i studii, conform alin. (2).
(2) Condiiile de vechime necesare participrii ofierilor la concurs sunt:
I. pentru funcia de inspector general i inspector general adjunct/similare i
funciile superioare celei de ef serviciu/similare de la nivelul aparatului central
al MAI:
a) vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei - 7 ani;
b) vechime n funcii de conducere n uniti ale MAI - 4 ani.
II. pentru funciile superioare celei de ef serviciu/similare, altele dect cele
prevzute la pct. I:
a) vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei - 5 ani;
b) vechime n funcii de conducere n uniti ale MAI - 3 ani.
III. pentru funciile de ef serviciu/similare de la toate nivelurile ierarhice:
a) vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei - 2 ani;
b) vechime n specialitatea structurii pentru care se organizeaz concurs - 3
ani.
IV. pentru funcia de ef birou/similar, de la toate nivelurile ierarhice -
vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei - cel puin 2 ani;
(3) Poate participa la concursul pentru ocuparea funciilor prevzute la alin.
(2) pct. I, II i III ofierul care a absolvit studii postuniversitare sau studii
universitare de master n domeniul management sau n specialitatea studiilor funciei
pentru care se organizeaz concurs.
(4) Face excepie de la condiia prevzut la alin. (2) pct. III lit. b) funcia
de ef de serviciu/similar dac unitatea nu are prevzut o funcie de ofier de
execuie n domeniu.
 (5) Funcia similar se stabilete prin raportare la coeficientul de ierarhizare,
nivelul ierarhic i gradul militar prevzut.
3. Elaborarea subiectelor
ART. 33
Comisia de concurs sau, dup caz, comisia central de concurs elaboreaz
subiectele/temele i baremele de corectare/apreciere i notare, precum i ghidul de
interviu, innd cont de urmtoarele cerine:
a) s fie formulate clar, precis i n strict concordan cu tematica i
bibliografia afiat;
b) s poat fi rezolvate n timpul alocat probei respective;
c) s aib un grad de dificultate care s permit abordarea i soluionarea
acestora.
ART. 34
(1) Pentru fiecare subiect se elaboreaz grila de corectare/apreciere i notare.
(2) Baremele, respectiv grilele de corectare/apreciere i notare, se afieaz
prin grija secretarului comisiei de concurs imediat dup ncheierea probei.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), normele i baremele minime pentru
a fi declarat "admis" la probele de evaluare a performanei fizice se includ n
anunul de concurs.
ART. 35
Divulgarea subiectelor, a grilelor de corectare/apreciere i notare, a ghidului
de interviu, n ntregime sau pri componente ale acestora, atrage dup sine pentru
cei vinovai, dup caz, msuri penale, administrative sau disciplinare, stabilite de
prevederile legale n vigoare.
4. Desfurarea concursului
ART. 36
(1) Slile, precum i celelalte locaii destinate pentru susinerea probelor vor
fi adaptate activitilor legate de concurs prin:
a) dotarea corespunztoare;
b) nlturarea oricror materiale care ar putea influena candidaii n
elaborarea lucrrilor.
(2) n sli au acces numai candidaii, dup verificarea identitii acestora,
precum i comisia de concurs/subcomisia de concurs i secretarul acesteia.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), pot fi prezeni n slile unde se
susin probele de concurs pentru ocuparea posturilor vacante:
a) supraveghetori desemnai de eful structurii care organizeaz concursul, la
propunerea preedintelui de concurs, n situaia n care supravegherea candidailor
la susinerea testului scris nu poate fi asigurat numai de ctre membrii comisiei de
concurs. Prevederile art. 9 alin. (2) i (6) se aplic n mod corespunztor i
supraveghetorilor;
b) specialiti din structurile cu atribuii n domeniul
comunicaiilor/informatic/similar, pentru nregistrarea probelor de concurs n
condiiile prezentei anexe.
ART. 37
(1) nainte de comunicarea subiectelor, comisia de concurs/subcomisia de concurs
verific, pe baza actului de identitate al candidatului, corectitudinea datelor
nscrise de ctre acesta n colul din dreapta al lucrrii/foii de rspuns. n
situaia n care testul const n redactarea unei lucrri, aceasta se sigileaz de
ctre candidai n prezena preedintelui comisiei de concurs/subcomisiei de concurs,
ocazie cu care acesta certific prin semntur i aplic tampila de control a
unitii organizatoare.
(2) Din momentul comunicrii subiectelor niciun candidat nu mai poate intra n
sal i niciun candidat nu mai poate prsi sala dect dac pred lucrarea i
semneaz de predarea acesteia, cu excepia situaiilor de urgen, cnd candidaii
pot prsi sala nsoii de unul dintre membrii comisiei de concurs.
ART. 38
Durata fiecrei probe se stabilete de comisia de concurs n funcie de gradul de
dificultate i de complexitate al subiectelor, fr a depi limita maxim de 3 ore.
ART. 39
(1) Aprecierea rezultatelor finale ale fiecrei probe de concurs se face cu note
de la 1 la 10.
(2) Nota de promovare a fiecrei probe de concurs este minimum 7,00. Proba de
evaluare a performanei fizice se apreciaz i se promoveaz potrivit normelor i
baremelor specifice prevzute de ordinul ministrului afacerilor interne privind
activitile de educaie fizic i sport n MAI.
(3) Candidaii care au promovat proba sunt declarai "admis", iar cei care nu au
promovat sunt declarai "respins".
(4) Este declarat "admis" la concurs candidatul care a fost declarat "admis" la
toate probele concursului i a obinut nota cea mai mare la interviul structurat pe
subiecte profesionale sau, dup caz, la testul scris, n limita numrului de posturi
pentru care a candidat.
(5) Rezultatele se nscriu n tabelul cu rezultatele obinute la concurs, al
crui model este prevzut n anexa nr. 25 la ordin, i se aduc la cunotin prin
afiare i, dac exist posibilitatea, se posteaz pe pagina de internet a unitii,
dup susinerea fiecrei probe. Rezultatul final al concursului, n acelai format,
se aduce la cunotina candidailor prin afiare i, dac exist posibilitatea, se
posteaz pe pagina de internet a unitii, dup finalizarea, dac este cazul, a
etapelor de departajare i de soluionare a contestaiilor.
(6) Tabelul prevzut la alin. (5) se ntocmete de secretarul comisiei de concurs
i se semneaz de acesta i de preedintele comisiei.
ART. 40
(1) n situaia n care, la concursul pentru ocuparea unui post de conducere
vacant, mai muli candidai obin aceeai not, este declarat "admis" candidatul care
are cea mai mare vechime n specialitatea postului scos la concurs.
(2) n situaia n care mai muli candidai au aceeai vechime n specialitatea
postului scos la concurs, este declarat "admis" candidatul care are cea mai mare
vechime n studiile necesare postului scos la concurs.
ART. 41
(1) n situaia n care, la concursul pentru ocuparea unui post de execuie
vacant, mai muli candidai au aceeai not, iar concursul a constat i n susinerea
unei probe eliminatorii, este declarat "admis" candidatul care are cea mai mare not
la aceasta.
(2) n situaia n care au fost susinute mai multe probe eliminatorii, este
declarat "admis" candidatul care a obinut nota final cea mai mare, stabilit ca
medie aritmetic a notelor la aceste probe.
(3) n situaia n care concursul a constat doar n susinerea probei scrise,
departajarea candidailor se realizeaz pe baza rezultatelor obinute n urma
susinerii unui interviu structurat pe subiecte profesionale.
5. Corectarea i notarea testelor scrise
ART. 42
(1) Testul scris se corecteaz i se noteaz, independent, de fiecare membru al
comisiei de concurs sau, dup caz, al subcomisiei de concurs, cu excepia
preedintelui, respectndu-se baremele de corectare i notare. 1 punct se acord din
oficiu.
(2) Fiecare corector nregistreaz n borderouri punctajele i notele acordate
pentru lucrri.
(3) Modelul borderoului este prevzut n anexa nr. 26 la ordin.
ART. 43
(1) n situaia n care testul scris const n redactarea unei lucrri, dup
ncheierea aciunii de corectare i notare, borderourile semnate i lucrrile
corectate sunt predate preedintelui comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(2) Dup ce preedintele comisiei de concurs/subcomisiei de concurs verific s
nu fie diferene mai mari de 1 punct ntre notele acordate, notele obinute se trec
pe fiecare lucrare n parte, de fiecare corector.
(3) Nota final se calculeaz ca medie aritmetic ntre notele acordate de
corectori, cu dou zecimale, fr rotunjire i se trece pe lucrare de ctre
preedintele comisiei, care semneaz alturi de corectori.
ART. 44
(1) n cazul n care ntre notele acordate unei lucrri exist o diferen mai
mare de 1 punct, preedintele comisiei de concurs/subcomisiei de concurs recorecteaz
lucrarea. Recorectarea se va face n prezena membrilor comisiei care au acordat
iniial notele.
(2) Nota dat la recorectare este nota final i se trece pe lucrare sub
semntura corectorilor i a preedintelui comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(3) Situaiile care necesit recorectare vor fi consemnate ntr-un proces-verbal,
ntocmit de secretar i semnat de membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(4) Dup finalizarea activitii de corectate, lucrrile se desigileaz de
secretarul comisiei n prezena membrilor i a preedintelui comisiei de concurs de
concurs/subcomisiei de concurs.
ART. 45
(1) Testul gril se desfoar astfel:
a) la finalizarea testului sau la expirarea timpului afectat probei, fiecare
candidat pred, pe baza actului de identitate, comisiei de concurs/subcomisiei de
concurs foaia de rspuns, ciornele, precum i, dup caz, documentaia de specialitate
primit pentru formularea rspunsului la itemii care prevd aceast situaie;
b) comisia de concurs/subcomisia de concurs verific dac au fost respectate
recomandrile privitoare la completarea foii de rspuns, iar n caz contrar
rspunsurile completate necorespunztor vor fi anulate prin trasarea unei linii
orizontale cu cerneal/past de culoare roie;
c) pn la predarea ultimei foi de rspuns, n sal rmn permanent 5 candidai
sau, dac numrul acestora este mai mic, toi candidaii;
d) candidatul semneaz n borderou pentru a certifica predarea foii de rspuns;
e) ciornele i foile de rspuns anulate se strng separat, subiectele rezolvate
pe ciorne nefiind luate n considerare la corectare;
f) comisia de concurs/subcomisia de concurs, mpreun cu supraveghetorii, iau
msuri pentru ca nici un candidat s nu prseasc sala fr s predea lucrarea i s
semneze de predare i ine permanent evidena foilor de rspuns folosite i validate,
nefolosite sau anulate, a testelor distribuite/nedistribuite, precum i a ciornelor.
(2) Imediat dup predarea ultimei foi de rspuns, candidaii revin n sala de
concurs pentru a asista la corectarea testului gril.
(3) Corectarea testului gril se face n prezena candidailor, astfel:
a) este chemat n faa comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, n ordinea
prevzut n fia de examinare, candidatul a crui lucrare urmeaz a fi corectat;
b) se aplic grila de corectare i se calculeaz de ctre membrii comisiei de
concurs/subcomisiei de concurs punctajul i nota obinute, n prezena candidatului
i a unui martor, de regul urmtorul candidat nscris n fia de examinare;
c) se consemneaz de ctre membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs,
att n borderoul cu rezultate, ct i pe foaia de rspuns, punctajul i nota
obinute de candidat, n cifre i litere, cu cerneal/past de culoare roie;
d) corectorii semneaz n borderoul cu rezultate i pe foaia de rspuns, n
dreptul notei/punctajului nscrise/nscris;
e) candidatul ia cunotin, sub semntur, pe foaia de rspuns i n borderou,
de punctajul i nota obinute;
f) corectorii asigur, la verificarea ultimei foi de rspuns, prezena n sal a
ultimilor 2 candidai martori.
(4) Acordarea notelor se realizeaz potrivit grilei de corectare, fr a exista
posibilitatea acordrii unor punctaje/note diferite ntre corectori.
ART. 46
(1) Secretarul comisiei de concurs ntocmete tabelul nominal cu datele de
identificare ale candidailor i notele obinute de acetia.
(2) Preedintele comisiei de concurs verific corectitudinea transcrierii notelor
finale de pe lucrri n tabelul nominal.
(3) Eventualele corecturi de transcriere a notelor finale n tabelul nominal se
fac numai cu cerneal/past roie de ctre preedintele comisiei de concurs, care
semneaz i tampileaz n dreptul acestora.
6. Aprecierea i notarea interviului structurat pe subiecte profesionale
ART. 47
(1) n cadrul interviului structurat pe subiecte profesionale fiecare membru al
comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, exceptnd preedintele, adreseaz
ntrebri candidatului, fr a depi tematica i bibliografia afiate i n
concordan cu atribuiile i responsabilitile prevzute n fia postului scos la
concurs.
(2) Pentru fiecare ntrebare se elaboreaz o gril de apreciere, care va fi
afiat la finalizarea interviului desfurat cu ultimul candidat.
(3) Pentru posturile care presupun o comunicare frecvent ntr-o limb strin, o
parte a interviului se poate susine n limba respectiv.
ART. 48
(1) Notele se acord independent de ctre fiecare membru al comisiei de
concurs/subcomisiei de concurs, exceptnd preedintele, i se trec n borderou.
(2) La borderou va fi anexat motivarea, pe scurt, a notei finale acordate, cu
semntura preedintelui i a membrilor comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(3) Nota final se calculeaz ca medie aritmetic ntre notele acordate de
membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, cu dou zecimale, fr rotunjire.
7. Aprecierea i notarea probei practice
ART. 49
(1) Pentru fiecare prob practic se ntocmete o gril de apreciere, care va
conine elementele necesare n vederea aprecierii independente - baremul, timpul de
realizare a sarcinii, viteza de reacie, numrul de greeli i greelile apreciate ca
fiind foarte grave etc.
(2) Grila de apreciere se afieaz la finalizarea probei desfurat cu ultimul
candidat.
(3) Prevederile art. 48 se aplic n mod corespunztor.
8. Aprecierea i notarea probelor de evaluare a performanei fizice
ART. 50
Proba de evaluare a performanei fizice se apreciaz i se noteaz potrivit
normelor i baremelor specifice prevzute de ordinul ministrului afacerilor interne
privind activitile de educaie fizic i sport n Ministerul Afacerilor Interne,
care se afieaz i se aduc la cunotina candidailor naintea nceperii probei.
9. Corectarea, aprecierea i notarea probei de evaluare a competenei
lingvistice ntr-o limb strin
ART. 51
Prevederile cu privire la corectarea i notarea testului scris sau, dup caz, la
aprecierea i notarea interviului structurat pe subiecte profesionale, respectiv la
aprecierea i notarea probei practice se aplic n mod corespunztor probei de
evaluare a competenei lingvistice ntr-o limb strin, n funcie de abilitile
care sunt evaluate - scris, vorbit, citit, dup caz.
SECIUNEA a 6-a
Depunerea i rezolvarea contestaiilor
ART. 52
(1) Candidatul nemulumit de rezultatul obinut la proba/probele eliminatorii sau
la testul scris/interviul structurat pe subiecte profesionale poate formula
contestaie, o singur dat pentru fiecare prob, n termen de 24 de ore de la
afiare.
(2) Candidaii pot contesta numai notele la propriile lucrri.
(3) Comisia de soluionare a contestaiilor are obligaia de a soluiona
contestaiile n termen de 2 zile lucrtoare de la expirarea termenului de depunere.
(4) Admiterea contestaiei la proba/probele eliminatorie/eliminatorii are drept
consecin replanificarea candidatului i susinerea din nou a probei/probelor
respective de ctre candidat.
ART. 53
Nota acordat dup soluionarea contestaiei la testul scris/interviul structurat
pe subiecte profesionale este definitiv.
ART. 54
(1) Hotrrile comisiei de soluionare a contestaiilor se consemneaz ntr-un
proces-verbal, ntocmit de secretarul comisiei i semnat de preedintele i membrii
acesteia.
(2) Rezultatele la contestaii se comunic candidailor prin afiare la sediul
unitii organizatoare a concursului i, dac exist posibilitatea, se posteaz pe
pagina de internet a unitii.
(3) n situaia n care, n urma analizei contestaiei se constat c grila de
apreciere/corectare i notare/baremul de apreciere conine erori, comisia de
soluionare a contestaiilor dispune anularea ntrebrii/subiectului, precum i a
rspunsurilor formulate pentru respectiva ntrebare/subiect i acord, din oficiu,
punctajul maxim corespunztor ntrebrii/subiectului tuturor candidailor.
SECIUNEA a 7-a
Dosarul de concurs
 ART. 55
(1) Pentru fiecare concurs de ocupare a posturilor vacante se ntocmete un
dosar.
(2) Dosarul de concurs este ntocmit de compartimentul de resurse umane/persoana
cu sarcini de recrutare pentru respectivul post vacant i conine urmtoarele
documente:
a) documentul prin care au fost constituite comisiile i subcomisiile;
b) declaraiile pe propria rspundere, ntocmite n condiiile art. 9 alin. (6);
c) angajamentele cu privire la pstrarea confidenialitii subiectelor/temelor,
ghidului de interviu i grilei de apreciere/corectare i notare/baremului de
apreciere, ntocmite n condiiile art. 9 alin. (7);
d) copia fiei postului scos la concurs;
e) copia anunului postat pe pagina de internet sau, dup caz, publicat n pres,
precum i a celui postat la avizier;
f) cererile de participare la concurs ale candidailor;
g) lista candidailor care nu ndeplinesc condiiile de participare la concurs;
h) lucrrile scrise/foile de rspuns ale candidailor i nregistrrile probelor
de concurs, dup caz;
i) procesele-verbale ale comisiilor de concurs/comisiei centrale de concurs i,
unde este cazul, ale subcomisiilor de concurs, precum i ale comisiilor de recrutare;
j) procesul-verbal de consemnare a modului de desfurare a concursului i a
rezultatelor obinute de candidai;
k) borderourile de concurs;
l) tabelele cu rezultatele obinute la concurs;
m) dup caz, contestaiile, precum i procesul-verbal cu hotrrea privind, modul
de soluionare a acestora.
(3) Pentru concursurile prevzute la art. 7 alin. (3) lit. b), dosarul de concurs
este ntocmit de structura de resurse umane a inspectoratului general/similar la
nivelul cruia se organizeaz concursul i conine documentele enumerate la alin.
(2).
(4) Dosarele de concurs se arhiveaz, n condiiile legii.
ART. 56
(1) Dup ncheierea concursului, pentru candidaii declarai "admis" la concurs
se introduc n dosarele personale lucrrile scrise/foile de concurs, n original,
precum i cte o copie a procesului-verbal de concurs.
(2) Dosarul de recrutare al candidailor declarai "admis" se introduce n
dosarul personal.
ART. 57
(1) Dosarul de concurs i dosarele de recrutare ale candidailor declarai
"admis" la concurs se nainteaz, n termen de maximum 45 de zile de la finalizarea
concursului, la structura de resurse umane a ealonului care are competene de
emitere a actului administrativ de ncadrare i de acordare a gradului militar,
respectiv, dup caz, a actului administrativ de numire n funcie, potrivit
competenelor de gestiune a resurselor umane.
(2) Structurile prevzute la alin. (1) verific corectitudinea ntocmirii
dosarelor de concurs i a dosarelor de recrutare i emit sau, dup caz, propun
emiterea actului administrativ.
(3) n situaia n care, n urma verificrilor efectuate n condiiile alin. (2),
se constat nerespectarea procedurilor privind organizarea i desfurarea
concursurilor, nendeplinirea de ctre candidai a condiiilor de participare la
concurs sau ntocmirea dosarelor de concurs i/sau de recrutare n volum incomplet,
ntreaga documentaie se restituie unitii organizatoare, motivat corespunztor, n
vederea verificrii aspectelor semnalate i dispunerii, dup caz, a uneia din
urmtoarele msuri:
a) invalidarea concursului;
b) invalidarea concursului n ceea ce privete unul sau o parte din posturile
pentru care acesta s-a organizat;
c) invalidarea concursului n ceea ce privete candidatul declarat "admis" care
nu ndeplinete condiiile de participare la concurs ori al crui dosar de recrutare
este incomplet.
(4) n situaia n care competena de emitere a actului administrativ de
ncadrare i de acordare a gradului militar, respectiv, dup caz, a actului
administrativ de numire n funcie, revine unitii organizatoare a concursului i n
urma verificrilor efectuate n vederea emiterii acestuia se constat nerespectarea
procedurilor privind organizarea i desfurarea concursurilor, nendeplinirea de
ctre candidai a condiiilor de participare la concurs sau ntocmirea dosarelor de
concurs i/sau de recrutare n volum incomplet, dispoziiile alin. (3) se aplic n
mod corespunztor.
(5) Candidatului declarat "admis" la concursul pentru ocuparea unei funcii de
execuie prin rechemare n activitate sau ncadrare direct i se acord gradul
militar i este numit n funcie numai dac sunt ndeplinite condiiile prevzute la
art. 6 alin. (1) lit. d) i lit. g) - i) din anexa nr. 2 la ordin. Motivarea
deciziilor bazate pe considerente de ordine public sau securitate naional nu se
comunic.
(6) Candidatul declarat "admis" la concurs este ntiinat n scris cu privire la
emiterea actului administrativ. Acesta are obligaia de a se prezenta la post n
termen de maximum 30 de zile de la data ntiinrii.
(7) n situaiile prevzute la alin. (3) lit. a) i b) se poate organiza un nou
concurs, potrivit dispoziiilor prezentei anexe.
(8) n situaia prevzut la alin. (3) lit. c), precum i n celelalte situaii
n care ocuparea postului vacant pentru care s-a organizat concurs nu este posibil
din motive care in exclusiv de persoana candidatului declarat "admis", acesta nu
ndeplinete condiiile prevzute la alin. (5) sau nu se prezint n termenul
prevzut la alin. (6), oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe
urmtorul loc, n ordinea descresctoare a notelor obinute. Dac nu exist un alt
candidat care s fi obinut nota necesar pentru a fi declarat "admis" la concurs, se
poate organiza un nou concurs, potrivit dispoziiilor prezentei anexe.
(9) Dac pentru ocuparea unor posturi vacante este necesar obinerea unor
avize/autorizaii speciale pentru exercitarea atribuiilor, iar acestea nu se obin
ulterior numirii n funcie, cadrul militar este eliberat din funcie i pus la
dispoziie n condiiile legii.
ART. 58
Candidaii declarai "respins" la concursul organizat pentru ocuparea unui post
vacant nu pot ocupa, n baza notei finale obinute la respectivul concurs, alte
posturi vacante n aceeai unitate sau n alte uniti.
SECIUNEA a 8-a
Dosarul de recrutare n vederea participrii la concursul de ocupare a postului
vacant
ART. 59
(1) Dosarul de recrutare n vederea participrii la concursul de ocupare a
postului vacant prin rechemare n activitate, ncadrare direct sau transfer din
instituiile din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional conine
urmtoarele documente:
a) cererea de nscriere i CV;
b) copii ale documentelor care atest nivelul i specializarea studiilor impuse
de cerinele postului;
c) copii ale actului de identitate, carnetului de munc/certificatului stagiu de
cotizare i/sau altor documente doveditoare care s ateste vechimea n munc i, dac
este cazul, ale livretului militar;
d) copii ale certificatului de natere al candidatului, soului/soiei i
fiecrui copil, ale certificatului de cstorie, precum i, dup caz, ale hotrrilor
judectoreti privind starea civil;
e) autobiografia i tabelul nominal cu rudele candidatului i soul/soia
candidatului;
f) cazierul judiciar;
g) o fotografie color 9x12 cm:
h) fia medical-tip de ncadrare n MAI;
i) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare.
(2) Compartimentul cu sarcini de recrutare, anterior desfurrii concursului
prevzut la alin. (1), introduce n dosarul de recrutare avizul psihologic.
(3) n urma desfurrii concursului prevzut la alin. (1), compartimentul cu
sarcini de recrutare introduce n dosarul de recrutare al candidailor declarai
"admis":
a) nota de cunoatere:
b) procesele-verbale de distrugere privind rezultatele verificrilor efectuate
prin intermediul structurilor de cazier judiciar, eviden operativ i evidenele
speciale ale Poliiei Romne i ale Serviciului Romn de Informaii pentru persoanele
menionate n tabelul nominal cu rudele i soul/soia candidatului.
ART. 60
(1) Dosarul de recrutare n vederea participrii la concursul de ocupare a unui
post de conducere vacant, conine urmtoarele documente:
a) cererea de nscriere i CV;
b) copii ale actului de identitate i ale documentelor care atest nivelul i
specializarea studiilor impuse de cerinele postului;
c) adeverin care conine rezultatul ultimului examen medical de bilan
eliberat de medicul de unitate;
d) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare;
e) alte documente solicitate n anunul de concurs, dac este cazul.
(2) Compartimentul cu sarcini de recrutare, anterior desfurrii concursului
prevzut la alin. (1), introduce n dosarul de recrutare avizul psihologic.
(3) n urma desfurrii concursului prevzut la alin. (1), compartimentul cu
sarcini de recrutare introduce n dosarul de recrutare al candidatului declarat
"admis" nota de cunoatere.
ART. 61
(1) Dosarul de recrutare n vederea participrii maitrilor
militari/subofierilor la concursul pentru ocuparea unui post de execuie vacant prin
trecere n corpul ofierilor, conine urmtoarele documente:
a) cererea de nscriere i CV;
b) copii ale documentelor care atest nivelul i specializarea studiilor impuse
de cerinele postului;
c) copii ale actului de identitate, carnetului de munc i, dac este cazul,
livretului militar;
d) copii ale certificatului de natere al candidatului, soului/soiei i
fiecrui copil, ale certificatului de cstorie, precum i, dup caz, ale hotrrilor
judectoreti privind starea civil;
e) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare;
f) alte documente solicitate n anunul de concurs, dac este cazul.
(2) Compartimentul cu sarcini de recrutare, anterior desfurrii concursului
prevzut la alin. (1), introduce n dosarul de recrutare avizul psihologic.
(3) n urma desfurrii concursului prevzut la alin. (1), compartimentul cu
sarcini de recrutare introduce n dosarul de recrutare al candidailor declarai
"admis" nota de cunoatere.
ART. 62
(1) Copiile documentelor prevzute la art. 59 - 61 se realizeaz de
compartimentul cu sarcini de recrutare, se certific pentru conformitate i se
semneaz de persoana desemnat i de candidat. Originalul documentelor prezentate se
restituie candidatului dup realizarea copiilor.
(2) Documentele prevzute la art. 59 - 61 pot fi depuse i n copie legalizat,
situaie n care activitile prevzute la alin. (1) nu se mai realizeaz.
(3) Extrasul de pe cazierul judiciar se solicit de ctre compartimentul cu
sarcini de recrutare, pe baza consimmntului expres al candidatului. Extrasul poate
fi nlocuit i de un certificat de cazier judiciar, n termen de valabilitate, depus
de candidat.
SECIUNEA a 9-a
Condiii privind ocuparea posturilor de specialitate prevzute cu
profesii/ocupaii reglementate prin statute profesionale distincte
ART. 63
(1) La ncadrarea ca ofier, maistru militar sau subofier n posturi de
specialitate prevzute cu profesii/ocupaii reglementate prin statute profesionale
distincte se vor aplica i cerinele acestor prevederi legale, n msura n care nu
intr n contradicie cu Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(2) Ocuparea posturilor de cadru militar prevzute cu funcii didactice
universitare se realizeaz potrivit procedurilor prevzute de Legea educaiei
naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, cu respectarea
condiiilor i criteriilor prevzute de Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor
militare, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Pe perioada mandatului pentru ocuparea funciei didactice universitare de
conducere, cadrului militar i se rezerv funcia didactic deinut anterior.
 SECIUNEA a 10-a
Alte reguli privind organizarea i desfurarea concursului
ART. 64
Persoanele care au stabilit componena comisiilor de concurs, precum i
preedinii acestora pot emite precizri cu privire la desfurarea concursului, pe
care le aduc la cunotina candidailor, n timp util.
ART. 65
Pentru nregistrarea probelor de concurs n condiiile prezentei anexe,
compartimentul de resurse umane al unitii organizatoare poate solicita sprijinul
structurii cu atribuii n domeniul comunicaiilor/informatic/similar.

ANEXA 4
Formarea profesional a cadrelor militare
CAP. I
Prevederi generale
ART. 1
DGMRU coordoneaz sistemul general de formare profesional i managementul
carierei cadrelor militare, n acord cu prevederile legale n domeniu.
ART. 2
(1) Formarea profesional are ca scop dobndirea i meninerea statutului
profesional de cadru militar prin dezvoltarea de competene n domenii de activitate
sau calificri specifice MAI.
(2) Formarea profesional reprezint totalitatea activitilor de nvare
realizate pe parcursul carierei, pentru ndeplinirea misiunilor i atribuiilor
postului prin:
a) meninerea i dezvoltarea competenelor certificate sau dobndirea de noi
competene profesionale;
b) evoluia n cariera militar pe linie de specialitate;
c) evoluia n cariera militar prin schimbarea corpului militar;
d) obinerea gradului militar urmtor, n cadrul aceluiai corp militar.
(3) Formarea profesional a cadrelor militare se realizeaz n contexte de
nvare formale, nonformale i informale n cadrul unui sistem articulat de
pregtire care cuprinde formarea iniial i formarea continu.
ART. 3
(1) Formarea iniial asigur dobndirea competenelor necesare pentru
ndeplinirea atribuiilor la numirea n prima funcie de cadru militar i se
realizeaz printr-un cumul al contextelor de nvare, dup cum urmeaz:
a) n context formal, n cadrul instituiilor de nvmnt din sistemul de
aprare, ordine public i securitate naional - nvmnt universitar de licen
sau postliceal, ori prin cursuri pentru iniierea n carier n cadrul instituiilor
de nvmnt ale MAI, dup caz;
b) n context nonformal prin activiti organizate n cadrul unitilor MAI fr
scoatere de la locul de munc, pe post;
c) n context informal la locul de munc prin exersarea activitilor
profesionale potrivit atribuiilor postului, sub ndrumare, n perioada tutelei
profesionale.
(2) Formarea continu este ulterioar formrii iniiale, se organizeaz pentru
dezvoltarea carierei militare, respectiv a celor care au promovat cursul pentru
iniierea n carier i se realizeaz printr-un cumul al contextelor de nvare,
dup cum urmeaz:
a) n context formal, prin cursuri i programe formative n cadrul instituiilor
de nvmnt sau desfurate de furnizori de pregtire profesional autorizai;
b) n context nonformal prin activiti organizate n cadrul unitilor MAI fr
scoatere de la locul de munc, pe post;
c) n context informal la locul de munc prin exersarea activitilor
profesionale potrivit atribuiilor postului.
(3) Cadrul militar care particip la examene i/sau cursuri pentru dezvoltarea
carierei cu scoatere de la locul de munc, se consider n misiune pe perioada
frecventrii acestora, potrivit planului de nvmnt, respectiv graficului de
examinare, indiferent de forma de desfurare i contextul de realizare a
nvmntului.
 CAP. II
Formarea iniial a cadrului militar
ART. 4
(1) Formarea iniial a cadrului militar, n context formal, reprezint nvarea
organizat i structurat realizat ntr-un cadru instituionalizat i se
fundamenteaz pe o proiectare didactic explicit i finaliti educative
prestabilite exprimate n cunotine i/sau competene dobndite i certificate
instituional.
(2) Formarea iniial, n context formal, cuprinde:
a) programe universitare de licen sau postliceale realizate n instituiile de
nvmnt din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional, n
condiiile legii;
b) cursuri pentru iniierea n carier, realizate n cadrul instituiilor de
nvmnt ale MAI.
ART. 5
(1) Cursul pentru iniierea n carier se adreseaz cadrelor militare care au
dobndit acest statut, n urmtoarele situaii:
a) prin ncadrare direct sau transfer din instituiile publice de aprare,
ordine public i securitate naional, n calitate de specialiti cu studii
corespunztoare cerinelor postului;
b) prin ncadrare direct sau transfer din instituiile publice de aprare,
ordine public i securitate naional, pe funcii de execuie vacante de cadru
militar, a persoanelor cu studii corespunztoare cerinelor postului.
(2) Cursul pentru iniierea n carier trebuie promovat n primul an de
activitate, perioada maxim prevzut pentru ncheierea formrii iniiale a cadrului
militar.
(3) Cursul pentru iniierea n carier se desfoar, de regul, la forma de
nvmnt cu frecven i are o durat de cel puin:
a) 4 sptmni - 160 de ore, din care minimum 120 ore de curs, pentru situaiile
prevzute la alin. (1) lit. a);
b) 3 luni - 480 de ore, din care minimum 360 ore de curs, pentru situaiile
prevzute la alin. (1) lit. b).
(4) n situaia n care cursul pentru iniierea n carier se organizeaz n
sistem modular, durata acestuia se prelungete pan la asigurarea minimului orelor de
curs prevzut la alin. (3) lit. a) sau, dup caz, lit. b).
ART. 6
(1) Cursul pentru iniierea n carier se organizeaz i se desfoar pe corpuri
militare, n grupe cuprinse ntre 7 i 30 de cursani.
(2) Cursul pentru iniierea n carier se organizeaz i se desfoar de ctre
instituiile de formare profesional specializate din structura inspectoratelor
generale/similare, de ctre Institutul de Studii pentru Ordine Public i centrele de
perfecionare a pregtirii personalului din subordinea DGMRU, pentru cadrele militare
din structurile care nu au n subordine instituii de formare profesional
specializate sau pentru situaiile n care la nivelul inspectoratelor
generale/similare nu se ntrunete numrul minim de cursani.
(3) Curricula cursurilor pentru iniierea n carier se ntocmesc de instituiile
de formare profesional specializate organizatoare, se avizeaz de inspectoratul
general/similar n calitate de beneficiar i se aprob de DGMRU.
(4) Ponderea tematicilor n curricula cursurilor pentru iniierea n carier este
stabilit procentual din orele de curs pe uniti de competen
cheie/generale/specializate, astfel:
a) pentru cursul de cel puin 4 sptmni: 20/50/30;
b) pentru cursul de cel puin 3 luni: 20/30/50.
(5) Cursul pentru iniierea n carier se promoveaz prin certificarea tuturor
competenelor la cursanii cu o frecven de minim 75 % a fiecrei uniti de
competen i care dovedesc c le-au dobndit la nivelul indicatorilor de performan
i condiiilor de aplicabilitate solicitate prin curricula.
(6) Competena nepromovat poate fi susinut ulterior, la data stabilit de
instituia de nvmnt. Susinerea reverificrilor este n responsabilitatea
cadrului militar.
(7) Cadrul militar nu poate urma niciun program din cadrul formrii continue n
cadrul MAI fr promovarea formrii iniiale.
ART. 7
Rezultatele obinute la cursul de iniiere n carier se valorific n mod
corespunztor de ctre tutorele profesional, atunci cnd perioada cursului se
suprapune cu perioada de tutel profesional.
CAP. III
Formarea continu a cadrului militar
SECIUNEA 1
Formarea profesional continu n context formal
ART. 8
Formarea profesional continu, n context formal, pentru dezvoltarea carierei
militare, se asigur prin:
a) cursuri de capacitate profesional pentru acordarea gradului de
colonel/comandor;
b) cursuri de perfecionare n specialitate pentru acordarea gradului de
maior/locotenent-comandor;
c) cursuri pentru schimbarea specialitii/profilului de munc;
d) alte cursuri i programe formative necesare ndeplinirii atribuiilor
postului, desfurate n ar sau n strintate.
ART. 9
(1) Cursurile de capacitate profesional i de perfecionare n specialitate sunt
programe formative n domeniul ordinii i siguranei publice cu durata de doua
sptmni la forma cu frecven, organizate anual potrivit competenelor n cadrul
instituiilor de nvmnt ale MAI.
(2) Este exceptat de la absolvirea cursurilor prevzute la art. 8 lit. a)
ofierul care a absolvit un curs postuniversitar, un program universitar de master
sau care a dobndit titlul tiinific de doctor n domeniul management sau n
specialitatea studiilor funciei de baz.
(3) Este exceptat de la absolvirea cursurilor prevzute la art. 8 lit. b)
ofierul care a absolvit studii superioare, cu diplom de licen sau echivalent, n
specialitatea studiilor funciei de baz.
(4) Exceptarea de la cursul prevzut la alin. (1) se realizeaz de eful unitii
la propunerea efului nemijlocit i a structurii de resurse umane, n baza raportului
motivat al cadrului militar n cauz.
ART. 10
(1) Are competena de organizare a cursurilor prevzute la art. 8 lit. a) DGMRU,
n cadrul colii de Aplicaie pentru Ofieri "Mihai Viteazul".
(2) Au competena de organizare a cursurilor prevzute la art. 8 lit. b)
inspectoratele generale, n cadrul instituiilor de formare profesional specializate
din subordine. Inspectoratul General al Jandarmeriei Romne organizeaz cursurile de
perfecionare n specialitate i pentru cadrele militare din structurile care nu au
n subordine instituii de formare profesional specializate.
(3) Pentru nscrierea la cursurile de capacitate i de perfecionare n
specialitate, cadrele militare trebuie s ndeplineasc n mod cumulativ urmtoarele
condiii:
a) sunt propuse de inspectoratul general/similar;
b) se afl n ultimii doi ani ai stagiului minim n grad;
c) au fost evaluate cu calificative care le permit obinerea gradelor militare
urmtoare.
(4) Admiterea la cursurile de capacitate i de perfecionare n specialitate se
face la propunerea unitilor din care cadrele militare fac parte; grupele de studiu
se organizeaz ntre 5 i 20 de cursani.
(5) Cursurile de capacitate i de perfecionare n specialitate se finalizeaz
prin examen de absolvire cu rol integrator al competenelor curriculare organizat cu
cel puin dou forme de desfurare a probelor - teorie i practic - potrivit
tematicii, bibliografiei i curriculei cursului stabilite de unitile organizatoare.
La probele examenului de absolvire particip cadrul militar care ndeplinete n mod
cumulativ urmtoarele condiii:
a) a dobndit competenele curriculare potrivit indicatorilor de performan i
condiiilor de aplicabilitate, respectiv nota/media 5,00;
b) a participat la cel puin 75 % din orele de curs.
(6) Promoveaz cursurile de capacitate i de perfecionare n specialitate cadrul
militar care ndeplinete n mod cumulativ urmtoarele condiii:
a) a obinut minimum nota 6,00 la fiecare form de desfurare a probelor
examenului de absolvire stabilite n curriculum;
 b) media probelor examenului de absolvire este de minimum 7,00.
(7) n caz de nepromovare, cursul de capacitate i de perfecionare n
specialitate se reia ncepnd cu seria anului urmtor. n acest caz, cadrul militar
nu beneficiaz de prevederile art. 3 alin. (3) din prezenta anex.
ART. 11
(1) Cursul pentru schimbarea specialitii/profilului de munc, se organizeaz n
termen de cel mult un an de la producerea schimbrii, sub coordonarea unitilor
aparatului central al MAI/subordonate acestora ori, dup caz, a
unitii/instituiei/structurii aflate n subordinea/n cadrul MAI, pentru
specialitile/profilurile de munc/domeniile de activitate care nu exist la nivelul
aparatului central ai MAI, denumit n continuare unitate de specialitate.
(2) Cursul are o desfurare de minim 60 de ore de curs, astfel:
a) la forma cu frecven, cu o durat de minimum 2 sptmni;
b) modular, cu o durat de minimum o lun;
c) la distan, cu o durat de minimum 2 luni.
(3) Cursul se organizeaz i se desfoar pe categorii de personal, pe grupe
cuprinse ntre 7 i 20 de cursani.
(4) Cursul se ncheie cu examen de absolvire a celor care au dobndit
competenele curriculare, cu aplicarea corespunztoare a prevederilor art. 10 alin.
(5) - (7).
ART. 12
(1) Participarea la un program de formare profesional continu organizat de
instituiile de formare profesional specializate pentru categoria altor cursuri
necesare ndeplinirii atribuiilor postului se realizeaz n strns legtur cu
ocupaia i cerinele de ocupare ale postului i se centreaz pe obinerea de
competene profesionale aplicabile la locul de munc.
(2) Din categoria altor cursuri i programe formative necesare ndeplinirii
atribuiilor postului fac parte cursurile de perfecionare i specializare, precum i
programele formative efectuate dup cum urmeaz:
a) pe linii conexe de munc n sprijinul specialitii, cum ar fi, de exemplu,
manager de proiect, evaluator de competene, formatori .a.m.d. - minimum 2
sptmni, la forma de nvmnt cu frecven;
b) pe linia formrii continue pe post, cum ar fi, de exemplu, instructori de
tragere, instructori de educaie fizic .a.m.d. - minimum 4 luni n sistem modular,
din care minimum 4 sptmni la forma de nvmnt cu frecven;
c) misiuni internaionale - cursuri cu examen de admitere i durat de
desfurare de minimum 2 sptmni, la forma de nvmnt cu frecven;
d) pentru atestri/reatestri mijloace mobilitate naval, instruire a
conductorilor i dresajul animalelor de serviciu - potrivit normelor specifice
domeniului;
e) cursuri de reintegrare profesional - cu durata de 2 sptmni, la forma de
nvmnt cu frecven, pentru personalul care s-a aflat ntr-o perioad de mai mult
de doi ani, nentrerupt, n una sau mai multe dintre urmtoarele situaii: concediu
(fr plat, cretere copil, studii .a.), suspendarea din funcie, detaare la alte
autoriti i instituii din afara MAI, reprezentare extern, misiuni internaionale
etc., precum i pentru personalul rechemat n activitate;
f) programe/stagii de formare pe linii de activitate, cum ar fi, de exemplu,
convocri tematice, edine lucrative, exerciii tactice .a.m.d. - cu durata sub 60
ore de curs, indiferent de forma de organizare i contextul de realizare a nvrii;
g) cursuri de management - cu durata de minimum 60 ore de curs, indiferent de
forma de organizare n context formal a nvmntului;
h) limbi moderne, n funcie de nivelul de cunoatere al cursanilor i a celui
propus potrivit cadrului european - minimum 2 luni pentru iniiere i minimum 1 lun
pentru perfecionare, la forma de nvmnt cu frecven; acestea pot fi organizate
i n alte forme ale nvmntului cu respectarea corespunztoare a cerinei minime
de durat de la contextul formal cu frecven;
i) cursuri organizate la instituii de formare profesional specializate din
afara MAI: furnizori acreditai, instituii din cadrul sistemului naional de aprare
i securitate naional .a.m.d.;
j) programe/stagii de studii n strintate.
(3) Cursurile prevzute la alin. (2) lit. a) - g) sunt coordonate de unitile
centrale de specialitate din cadrul MAI/inspectorate generale/similare i se
realizeaz n cadrul instituiilor de formare profesional specializat.
(4) Participarea cadrului militar n timpul sau n afara programului de lucru, la
cursuri cu frecven n afara MAI, n considerarea calitii sale de cadru militar,
se realizeaz cu aprobarea efilor ierarhici i a inspectorului general/similar i
informarea n prealabil a structurii de resurse umane.
ART. 13
(1) Formarea managerial n MAI se organizeaz pe 3 niveluri, n raport de
competenele manageriale dezvoltate n cadrul cursului, dup cum urmeaz:
a) nivelul I - nivel managerial de baz;
b) nivelul II - nivel managerial tactic;
c) nivelul III - nivel managerial strategic.
(2) Participarea la cursurile de management de nivel II i III este condiionat
de promovarea concursului de admitere organizat n acest scop, n limita numrului de
locuri stabilit prin Graficul cursurilor. Concursul de admitere este prevzut n
curriculumul cursului.
(3) n situaia n care numrul candidailor este mai mic dect numrul de locuri
scoase la concurs, admiterea la cursul de management de nivel II se realizeaz prin
examen. Se interzice suplimentarea numrului de locuri ulterior admiterii.
(4) Absolvirea cursurilor prevzute la alin. (1) nu reprezint o condiie pentru
ocuparea funciilor de conducere.
ART. 14
Cursul de management de nivelul I se asigur n cadrul programelor de formare
profesional iniial i cuprinde elemente generale ale managementului.
ART. 15
(1) Cursul de management de nivelul II se organizeaz n vederea dezvoltrii
competenelor specifice funciilor de ef birou/similare sau ef serviciu/similare de
la toate nivelurile ierarhice.
(2) Cursul de management de nivelul II este un curs nonuniversitar organizat
astfel:
a) la iniiativa inspectoratului general/similar;
b) n cadrul unei instituii de nvmnt de nivel postliceal, ori de formare
profesional continu nonuniversitar, dup caz;
c) curricula se elaboreaz de instituia de formare profesional specializat
organizatoare, se avizeaz de inspectoratul general iniiator/similar i se aprob de
DGMRU.
(3) Competenele formate/dezvoltate la cursul de management pentru nivelul II
vizeaz:
a) management general - strategii moderne de comunicare profesional eficient,
aspecte specifice privind planificarea, organizarea, coordonarea, controlul i
evaluarea activitilor, psihosociologie managerial .a.m.d., maximum 30 % din
curriculum;
b) management aplicat - elemente de management organizaional aplicabil n
structurile militare, precum i aspecte specifice privind managementul riscurilor,
managementul proiectelor, managementul relaiilor publice .a.m.d., minimum 70 % din
curriculum.
(4) Certificatul de absolvire a cursului de management de nivel II este
recunoscut n MAI, indiferent de instituia de nvmnt organizatoare.
ART. 16
(1) Cursul de management de nivel III este un curs postuniversitar care se
organizeaz n vederea dezvoltrii competenelor specifice atribuiilor de ordonator
de credite, de conducere a entitilor cu personalitate juridic, de conducere
strategic n domeniul operativ i administrativ, precum i de director general,
director general adjunct, director, director adjunct/similare.
(2) Cursul de management de nivel III se desfoar la forma de nvmnt cu
frecven, de ctre Colegiul Naional de Afaceri Interne.
(3) Pentru a se nscrie la cursul prevzut la alin. (1), candidatul trebuie s
ndeplineasc n mod cumulativ urmtoarele condiii:
a) s fi absolvit un curs de management de nivel II/ echivalent (curs
postuniversitar);
b) s aib minimum 2 ani n funcii de conducere, ori n funcii cu atribuii de
ndrumare i control din unitile aparatului central al MAI/inspectoratelor
generale/similare;
c) s aib recomandarea efului nemijlocit;
d) s aib gradul profesional minim de maior;
e) s promoveze concursul de admitere prevzut n acest scop.
(4) Cursul de management de nivel III vizeaz n mod deosebit dezvoltarea
competenelor privind:
a) managementul resurselor (umane, materiale i financiare);
b) managementul integrat n domeniul ordinii publice;
c) managementul strategic al afacerilor interne.
(5) Curriculumul cursului de management de nivel III se elaboreaz de Colegiul
Naional de Afaceri Interne, se avizeaz de DGMRU, Direcia general management
operaional, Direcia general financiar, Direcia general logistic i se aprob
potrivit reglementrilor aplicabile nvmntului superior.
(6) Prin excepie de la prevederile alin. (2), cursul de management de nivel III
poate fi absolvit la instituii din sistemul de aprare i securitate naional, n
sistem postuniversitar, organizat de Colegiul Naional de Aprare, respectiv de
Colegiul Naional de Informaii.
(7) Participarea la concursul de admitere la cursul de management de nivel III se
prezint de ctre DGMRU, spre aprobare, ministrului afacerilor interne.
(8) Personalul MAI care deine titlul de doctor n specialitatea management este
creditat cu nivelul III - nivel managerial strategic.
SECIUNEA a 2-a
Formarea profesional continu n context nonformal
ART. 17
Formarea profesional continu n context nonformal a cadrelor militare cuprinde:
a) participarea la concursuri, respectiv examene pentru dezvoltarea carierei
militare;
b) activitile de pregtire organizate de unitile MAI fr scoatere de la
locul de munc, pe post.
ART. 18
Concursurile, respectiv examenele pentru dezvoltarea carierei militare, sunt:
a) pentru acordarea gradului de general de brigad/general de flotil aerian;
b) pentru acordarea gradului de plutonier adjutant/maistru militar clasa I;
c) pentru ocuparea unor posturi de conducere;
d) pentru schimbarea categoriei.
ART. 19
(1) efii rspund de organizarea i desfurarea formrii profesionale continue
pe post a cadrelor militare din subordine.
(2) Formarea profesional continu reprezint o responsabilitate individual i
constituie obligaie de serviciu pentru personalul MAI.
(3) Unitile aparatului central al MAI, precum i cele din inspectoratele
generale/similare coordoneaz formarea profesional n specialitate; n aceast
calitate pot organiza convocri tematice, edine practice, cursuri/programe de
formare profesional i alte asemenea. Aceste activiti constituie formare
profesional n contexte de nvare prevzute de legislaia n vigoare.
ART. 20
(1) Formarea profesional continu a cadrelor militare, pe post, se organizeaz
i se desfoar pe baza determinrii necesarului de formare profesional, n urma
analizei modului de desfurare a activitilor curente, a ndeplinirii atribuiilor,
a rezultatelor verificrilor periodice, ale inspeciilor/controalelor, precum i a
datelor furnizate de aprecierile de serviciu anuale.
(2) Elementele care se au n vedere pentru determinarea necesarului de formare
profesional continu a cadrelor militare n uniti i la elaborarea diagnozei
anuale sunt urmtoarele:
a) misiunile unitilor i ale compartimentelor funcionale, conform
regulamentului de organizare i funcionare a acestora;
b) specificitatea cerinelor posturilor, precum i descrierea sarcinilor,
ndatoririlor i responsabilitilor cuprinse n fia postului;
c) datele existente n aprecierile de serviciu;
d) posibilitile de dezvoltare a carierei personalului.
(3) Necesarul de formare profesional individual a cadrelor militare se
determin de ctre eful nemijlocit.
(4) Necesarul de formare profesional la nivelul unitii se determin anual de
ctre structura cu competene de management al activitilor de formare profesional
continu de la nivelul inspectoratului general/similar i al unitilor aparatului
central, dup consultarea efilor cu responsabiliti n domeniu.
(5) Procedura de determinare a nevoilor de formare profesional a cadrelor
militare se elaboreaz de fiecare inspectorat general/similar.
 (6) Pe baza determinrii nevoilor de formare profesional a cadrelor militare i
a propunerilor transmise de eful nemijlocit, structura cu competene de management
al activitilor de pregtire continua elaboreaz planul de formare profesional
continu, pe post i prin cursuri, a personalului unitii.
ART. 21
(1) Formarea profesional a cadrului militar organizat de unitate, pe post, se
desfoar potrivit diagramei relaiilor de subordonare, astfel nct fiecare ef s
coordoneze i s monitorizeze formarea profesional a subordonailor nemijlocii.
(2) Programele de formare profesional continu organizate de unitate, pe post,
se elaboreaz astfel nct s fie realizate urmtoarele obiective:
a) informarea general n domeniul specialitilor i strii operative a
unitii;
b) actualizarea cunotinelor i deprinderilor n domeniul activitii
profesionale;
c) meninerea competenelor practice profesionale.
ART. 22
(1) Anul de formare profesional continu ncepe la 1 aprilie i se ncheie la 31
martie al anului urmtor, cu excepia instituiilor de nvmnt, pentru care acesta
ncepe la 1 octombrie i se ncheie la 30 septembrie a anului urmtor.
(2) Inspectoratele generale/similare, unitile aparatului central al MAI i
subordonate acestora, precum i unitile/structurile aflate n subordinea MAI emit
anual, pn la data de 1 aprilie, dispoziia privind organizarea, desfurarea i
evaluarea formrii profesionale continue, pe post i prin cursuri.
(3) eful unitii subordonate inspectoratului general/similar, n baza
dispoziiilor prevzute la alin. (2), emite propria dispoziie privind organizarea,
desfurarea i evaluarea formrii profesionale continue, pe post i prin cursuri.
Instituiile de nvmnt emit propriile dispoziii pn la data de 1 octombrie.
ART. 23
(1) Formarea profesional continu organizat de unitile MAI, fr scoatere de
la locul de munc, pe post, este realizat potrivit cadrului organizatoric al
formelor de desfurare i de realizare a evalurii la nivel individual i pe
structuri funcionale, dup caz, stabilite anual prin dispoziia inspectorului
general/similar i a efilor de uniti, prin programe pe categorii de pregtire dup
cum urmeaz:
a) pregtire de specialitate - minimum 12 ore anual;
b) edine de tragere cu armamentul - minimum dou edine anual, cu muniie
real;
c) educaia fizic - minimum dou ore sptmnal.
(2) Unitile centrale de la nivelul MAI i al inspectoratelor generale/similare
stabilesc anual pe linia lor de coordonare tematica i bibliografia la pregtirea de
specialitate.
(3) edinele de tragere cu armamentul i educaia fizic se desfoar i se
evalueaz cu respectarea actelor normative care reglementeaz aceste categorii de
pregtire.
(4) Unitile speciale, precum cele de intervenie, anti i contraterorist, paz
i protecie .a.m.d., i constituie planuri i programe de pregtire adaptate la
misiunile ncredinate, aprobate la nivelul inspectoratului general/similar.
(5) Participarea cadrului militar n timpul programului de lucru la activiti de
formare profesional fr scoatere de la locul de munc, pe post, se realizeaz cu
aprobarea efului nemijlocit, potrivit competenelor i cu informarea n prealabil a
structurii de resurse umane.
ART. 24
(1) Documentele de organizare, planificare i eviden a formrii profesionale
continue organizate de ctre uniti sunt urmtoarele:
a) necesarul de formare profesional continu;
b) dispoziia inspectorului general/similar privind organizarea, desfurarea i
evaluarea formrii profesionale continue pe post, pentru aparatul central i
unitile din subordine;
c) dispoziia efului unitii/similar privind organizarea, desfurarea i
evaluarea formrii profesionale continue pe post;
d) evidena formrii profesionale continu, pe post, care cuprinde:
i. tematici pentru pregtirea de specialitate, trageri i educaie fizic;
ii. programe pentru tutela profesional;
iii. graficul anual al formrii continue a personalului prin programe de
formare continu cu scoatere de la locul de munc/alte activiti de formare i
dezvoltare profesional;
iv. programul lunar/trimestrial/semestrial, dup caz, de pregtire, pe post, a
personalului unitii;
e) mapa cu leciile prezentate n cadrul activitilor de formare profesional i
cu documentele de organizare i desfurare a exerciiilor, aplicaiilor etc.;
f) mapa cu documentele de organizare i desfurare a evalurii formrii
profesionale a cadrului militar i de eviden a rezultatelor obinute n cadrul
acesteia;
g) evidena participrii cadrelor militare la activiti pe categorii de
pregtire;
h) raportul anual de evaluare a pregtirii continue n unitate;
i) analize, sinteze, studii cu privire la formarea profesional continu a
cadrelor militare.
(2) Documentele prevzute la alin. (1) lit. d) - g) pot fi inute n format
electronic fiind constituit n acest scop arhiva electronic a formrii profesionale
n cadrul unitii.
ART. 25
Structurile de specialitate cu competene n managementul activitilor de
pregtire continu a cadrului militar au urmtoarele atribuii principale:
a) aplic i particularizeaz elementele conceptuale i politicile generale n
domeniul formrii profesionale continue;
b) elaboreaz prevederile referitoare la organizarea, desfurarea i evaluarea
formrii profesionale continue a cadrului militar i particip la elaborarea
procedurilor standard de operare n domeniul formrii profesionale;
c) particip la determinarea necesarului de formare profesional a cadrului
militar i la elaborarea documentelor de organizare a pregtirii profesionale, pe
post, conform competenelor;
d) valorific experiena dobndit ca urmare a participrii la programe
internaionale de formare profesional/pregtire, la misiuni i alte activiti n
strintate;
e) organizeaz i desfoar nemijlocit unele activiti de formare profesional
continu a cadrului militar;
f) coordoneaz, sprijin, ndrum i controleaz, n cadrul structurilor
subordonate, modul de desfurare a activitilor din competen;
g) organizeaz i asigur, dup caz, evaluarea formrii profesionale continue a
cadrelor militare din structur;
h) constituie i utilizeaz, pentru diferite nevoi, bazele de date privind
formarea profesional a personalului.
ART. 26
Ofierul cu responsabiliti privind managementul activitii de formare
profesional continu n uniti are urmtoarele atribuii principale:
a) asigur coordonarea general a formrii profesionale continue n unitate, pe
post;
b) ndrum activitatea de stabilire a necesarului de formare profesional a
cadrelor militare;
c) asigur nemijlocit organizarea i desfurarea unor activiti de formare
profesional;
d) ntocmete proiectul planului anual de pregtire continu, pe post, a cadrelor
militare n unitate pe baza propunerilor structurilor funcionale ale acesteia i l
pstreaz timp de doi ani exclusiv anul n curs;
e) particip la evaluarea nivelului de pregtire a cadrelor militare din unitate
i din cele subordonate sau n coordonarea acesteia;
f) ine evidena rezultatelor obinute de ctre cadrele militare, pe categorii de
pregtire.
ART. 27
(1) Formatorii i instructorii militari din instituiile de nvmnt efectueaz
activiti de informare-documentare, organizare i participare la seminarii/sesiuni
de comunicri tiinifice sau ori de cte ori se impune, stagii de documentare
stabilite de conducerea instituiei de formare profesional, n uniti operative.
(2) Participarea cadrului militar la activitile prevzute la alin. (1) se
realizeaz pe baza planificrii elaborate la nivelul instituiilor de nvmnt, pe
perioade care s cumuleze 6 luni la fiecare 5 ani de activitate didactic
desfurat.
 ART. 28
(1) Inspectoratele generale/similare, unitile aparatului central al MAI i
subordonate acestora, precum i unitile/structurile aflate n subordinea MAI,
urmare a centralizrii solicitrilor din fiele de evaluare i a propunerii
unitilor subordonate, solicit instituiilor de nvmnt din structura MAI,
cursuri i programe formative pentru anul de nvmnt urmtor, numeric pe
specializri i serii de pregtire, n vederea elaborrii Graficului anual al
cursurilor.
(2) Instituiile de nvmnt din structura MAI care realizeaz formarea
continu nonuniversitar a personalului nainteaz anual la DGMRU, pn la data de 10
septembrie, profilurile, specializrile, criteriile de selecionare i cifrele anuale
de colarizare potrivit graficelor anuale ale cursurilor aprobate potrivit
competenelor.
(3) Inspectoratele generale/similare, unitile aparatului central al MAI i
subordonate acestora, precum i unitile/structurile aflate n subordinea MAI
nainteaz anual, pn la data de 15 aprilie, la DGMRU:
a) dispoziia privind organizarea, desfurarea i evaluarea formrii
profesionale continue, pe post, pentru anul n curs;
b) rapoartele de evaluare a formrii profesionale continue pe post i prin
cursuri n anul de pregtire anterior, care cuprind i situaiile centralizatoare
privind verificrile anuale ale cadrelor militare.
(4) Instituiile de nvmnt specializate nainteaz anual, pn la data de 15
octombrie, la DGMRU:
a) dispoziiile proprii privind organizarea, desfurarea i evaluarea formrii
profesionale continue, pe post, a ntregului personal pentru anul n curs;
b) rapoartele cu situaiile centralizatoare privind verificrile anuale ale
ntregului personal, pe categorii ale acestora.
SECIUNEA a 3-a
Organizarea i valorizarea cursurilor i programelor formative
ART. 29
(1) Absolvirea cursurilor i a programelor formative se ncheie prin eliberarea
unui act de studii dup cum urmeaz:
a) programele de studii postuniversitare ori universitare de master se promoveaz
n conformitate cu prevederile legale n vigoare;
b) cursurile cu durata de minimum 60 ore de curs, indiferent de forma de
nvmnt, se ncheie cu certificarea competenelor prin certificate sau atestate;
c) programele/stagiile de formare pe linii de activitate cu durata de sub 60 ore
de curs, indiferent de forma de nvmnt, se ncheie cu adeverine de participare,
care conin denumirea activitii i perioada de activitate n ore de curs
convenionale.
(2) Certificatele de studii i atestatele de competene prevzute la alin. (1)
lit. b) sunt nsoite de copii ale fielor matricole.
(3) Cursurile i programele formative sunt valorizate prin corespondena unui
numr de credite de studii, dup cum urmeaz:
a) cursurile prevzute la alin. (1) lit. a) au durata i corespund unui numr de
credite de studii transferabile stabilit prin curriculum-ul aprobat de ctre
structurile de specialitate din cadrul Ministerului Educaiei Naionale i Cercetrii
tiinifice;
b) cursurile i programele formative prevzute la alin. (1) lit. b) i c) au
corespondent un numr de credite de formare profesional (CP), prin echivalarea a 10
ore de curs convenionale cu 0,25 CP; aceast coresponden se multiplic
corespunztor n funcie de orele convenionale i nu se fracioneaz.
CAP. IV
Participarea cadrelor militare la programe de formare profesional n strintate
i utilizarea ulterioar a acestuia
SECIUNEA 1
Dispoziii generale
ART. 30
(1) Cadrul militar poate participa la programe de formare profesional n
strintate.
(2) Cadrul militar care particip la programe de formare profesional n
strintate se consider n misiune temporar n strintate.
ART. 31
Cadrul militar poate fi trimis la urmtoarele categorii de programe de formare
profesional n strintate:
a) cursuri de formare profesional n academii de poliie/militare, coli/colegii
de poliie/militare, alte instituii furnizoare de instruire n domenii de interes
pentru MAI;
b) stagii de documentare, simpozioane, seminarii, sesiuni de comunicri
tiinifice sau schimburi de experien;
c) alte activiti care asigur dobndirea de cunotine i deprinderi necesare
ndeplinirii atribuiilor sau dezvoltrii profesionale.
ART. 32
(1) Direcia general afaceri europene, Schengen i relaii internaionale
comunic DGMRU ofertele de formare profesional n strintate transmise de ctre
partenerii externi.
(2) DGMRU aduce la cunotin unitilor interesate propunerile de formare
profesional n strintate i precizeaz detaliile activitii.
ART. 33
(1) Oferta primit direct de ctre inspectoratul general/similar se comunic la
DGMRU, care va informa Direcia general afaceri europene, Schengen i relaii
internaionale.
(2) Dup comunicarea ofertei n condiiile alin. (1), DGMRU organizeaz i
desfoar activitile prevzute la art. 32 alin. (2).
(3) Inspectoratul general/similar, titular al programului, dup informarea DGMRU
i a Direciei generale afaceri europene, Schengen i relaii internaionale, dispune
msuri de transmitere la unitile subordonate a elementelor prevzute la art. 32
alin. (2), prin grija structurii de resurse umane.
SECIUNEA a 2-a
Recrutarea, selecionarea i trimiterea cadrului militar la studii n strintate
ART. 34
Pentru participarea la programele de formare profesional prevzute la art. 31,
cadrul militar este desemnat de ctre inspectoratul general/similar, pe baza
criteriilor proprii, potrivit nevoilor determinate la nivelul instituiei.
ART. 35
(1) Recrutarea i selecionarea n vederea participrii la programe de formare
profesional n strintate, a cror gestiune se asigur de ctre DGMRU, cuprinde:
a) recrutarea iniial a candidailor la nivelul inspectoratelor
generale/similare, cu luarea n considerare a criteriilor transmise pentru fiecare
activitate;
b) concursul organizat de ctre DGMRU.
(2) La desfurarea concursurilor, precum i la recrutarea candidailor, se au n
vedere criteriile transmise de ctre partenerii strini.
(3) La solicitarea partenerului extern, concursurile se pot organiza, exclusiv de
ctre acesta sau i cu participarea acestuia, n uniti ale MAI sau n alte
instituii stabilite de comun acord.
(4) Numrul de candidaturi care trebuie realizat pentru fiecare program de
formare profesional se comunic, nc de la nceputul procesului de selecionare,
unitilor cu sarcini de recrutare.
(5) Procedura de recrutare i selecionare se poate relua n cazul n care nu s-a
ocupat numrul de locuri cu personalul necesar, din punct de vedere numeric i/sau
calitativ, ori la solicitarea expres a partenerului strin.
ART. 36
Inspectoratul general/similar, titular al programului de cooperare internaional
n domeniul pregtirii personalului propriu, desemneaz participani potrivit
propriilor proceduri.
ART. 37
(1) Criteriile generale pentru recrutarea candidatului n vederea participrii la
programe de formare profesional n strintate sunt urmtoarele:
a) s dein specializarea necesar, dup caz;
b) s nu fi frecventat aceeai form de formare profesional, specializare i
nivel, la un interval mai mic de 2 ani;
c) s fi obinut calificativul de cel puin "bun" la ultimele 3 aprecieri anuale
de serviciu;
 d) s cunoasc limba strin n care se desfoar cursurile la nivelul stabilit
pentru fiecare activitate, cu excepia situaiilor n care se asigur traducerea;
e) s aib perspective de evoluie n cariera militar care s i permit
utilizarea ulterioar a pregtirii dobndite n timpul studiilor;
f) s fie apt din punct de vedere medical, fizic i psihologic, dac se prevd
asemenea condiii n mod expres;
g) s dein autorizaia de acces la informaii clasificate pentru nivelul
solicitat de ctre partenerul extern, dac este cazul;
h) s aib avizul Departamentului de informaii i protecie intern pentru
activitile care depesc 20 de zile.
(2) Criteriile specifice se stabilesc de ctre unitatea organizatoare a
procedurilor de selecie, n funcie de tipul programului de formare profesional i
de cerinele partenerului extern, dup caz.
ART. 38
Probele de selecie se stabilesc de ctre unitatea organizatoare a acestuia, n
funcie de tipul programului de formare profesional pentru care se efectueaz
selecionarea. Acestea pot consta n:
a) verificarea cunotinelor la limba strin - oral i scris;
b) pregtire de specialitate - oral, scris, practic, dup caz;
c) interviul de selecie;
d) alte probe, n funcie de tipul programului de formare profesional i
condiiile stabilite de partenerii strini.
ART. 39
Aprobarea participrii personalului MAI la studii n strintate se realizeaz n
conformitate cu Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 143/2015 privind
activitile de relaii internaionale i de afaceri europene la nivelul Ministerului
Afacerilor Interne, cu modificrile i completrile ulterioare.
SECIUNEA a 3-a
Utilizarea ulterioar a competenelor cadrului militar care a participat la
programe de formare profesional n strintate
ART. 40
(1) Responsabilitatea utilizrii corespunztoare a competenelor cadrului militar
care a frecventat programe de formare profesional n strintate revine
inspectoratului general/similar i efului unitii de provenien.
(2) Inspectoratul general/similar asigur utilizarea experienei dobndite de
ctre participanii la activiti de formare profesional n strintate prin:
a) valorificarea cunotinelor n procesul de formare profesional continu a
personalului;
b) realizarea de documentare profesionale, lecii, sinteze, alte materiale de
informare i difuzarea acestora personalului i unitilor interesate;
c) utilizarea la diferite activiti didactice n instituiile de formare
profesional specializate;
d) participarea la sesiuni de comunicri tiinifice, simpozioane etc.;
e) includerea n colective de studii i cercetare i desemnarea ca experi pentru
domeniile n care s-au pregtit;
f) propuneri de numire n funcii care s asigure valorificarea experienei i a
cunotinelor dobndite.
(3) Inspectoratul general/similar organizeaz inerea evidenei cadrelor militare
care au participat la programe de formare profesional n strintate i a modului de
ntrebuinare ulterioar a acestora.
ART. 41
(1) Anual, pn la data de 1 martie, inspectoratul general/similar centralizeaz
de la uniti datele necesare i transmite la DGMRU sinteza privind modul de
utilizare a cadrelor militare care au frecventat programe de formare profesional n
strintate n anul anterior.
(2) Sinteza prevzut la alin. (1) cuprinde datele prevzute n form tabelar i
text, precum i alte aspecte care prezint interes n ceea ce privete utilizarea
competenelor cadrelor militare care au frecventat programe de formare profesional
n strintate, conform anexei nr. 24 la ordin.
SECIUNEA a 4-a
Recunoaterea studiilor
ART. 42
 (1) Cadrul militar care a finalizat o form de formare profesional n
strintate, la ntoarcerea n ar poate solicita DGMRU echivalarea studiilor
absolvite n strintate cu studii similare din Romnia, n conformitate cu
reglementrile n vigoare, cu excepia celor de nivel universitar i postuniversitar,
pentru care competena de echivalare revine Ministerului Educaiei Naionale i
Cercetrii tiinifice.
(2) Cadrul militar care a participat la programe de formare profesional n
strintate se bucur de toate drepturile conferite de lege ca efect al absolvirii
studiilor.
CAP. V
Angajamente ncheiate de ctre cadrul militar care urmeaz programe de formare
profesional iniial sau continu
ART. 43
(1) Candidatul admis n instituiile de formare profesional iniial, pentru
care MAI suport cheltuieli aferente colarizrii, este obligat s ncheie, n cel
mult 15 zile de la data nceperii cursurilor, un angajament c va lucra n cadrul
acestei instituii, pentru o perioad de 10 ani de la data naterii raportului de
serviciu.
(2) Angajamentul prevzut la alin. (1) se completeaz la instituiile de formare
profesional iniial ale MAI sau, dup caz, la structurile de resurse umane din
unitile MAI care au efectuat recrutarea, i se introduc n dosarul personal.
ART. 44
(1) Cadrul militar care urmeaz, n ar sau n strintate, un program de
formare profesional continu finanat din bugetul MAI sau un curs de iniiere n
carier, ori care primete n aceast perioad drepturi salariale i/sau alte
drepturi materiale i bneti pentru participarea la astfel de programe/cursuri, este
obligat s se angajeze, n scris, nainte de nceperea acestora, c va lucra n
cadrul instituiei dup finalizarea programului/cursului, o perioad stabilit dup
cum urmeaz:

Durata formrii profesionalePerioada de angajament

a)ntre 8 i 27 de zile 1 an

b)ntre 28 i 60 de zile 2 ani

c)ntre 61 i 90 de zile 3 ani

d)91 de zile sau mai mult 5 ani

(2) n situaia n care cadrul militar beneficiaz de mai multe programe de

formare profesional continu ntr-un an calendaristic, perioada de angajament se
calculeaz prin cumularea perioadei rmase din angajamentele precedente cu perioada
aferent programului de formare profesional la care particip.
(3) La stabilirea perioadei de angajament se ia n calcul numai numrul total de
zile de pregtire desfurate cu scoatere din activitate.
(4) Refuzul de a semna angajamentul determin atrage neparticiparea la
program/curs i, dup caz, rspunderea juridic, potrivit legii.
ART. 45
Elevul, studentul sau cadrul militar ndeprtat sau care ntrerupe din motive
imputabile frecventarea programelor/cursurilor sau nu respect condiiile
angajamentelor ncheiate este obligat s restituie cheltuielile efectuate de MAI pe
timpul colarizrii/desfurrii programelor/cursurilor, potrivit reglementrilor n
vigoare.

ANEXA 5

Exercitarea tutelei profesionale a cadrelor militare

CAP. I
 Exercitarea tutelei profesionale
ART. 1
Tutela profesional, denumit n continuare tutel, reprezint activitatea
desfurat pentru sprijinirea integrrii socioprofesionale a cadrelor militare,
precum i pentru integrarea n activitatea practic a elevilor i studenilor n
uniti militare.
ART. 2
Tutela se exercit asupra:
a) absolventului instituiei de nvmnt care pregtete personal pentru
nevoile MAI, ncadrat n funcie de cadru militar;
b) cadrului militar rechemat n activitate;
c) cadrului militar ncadrat direct, precum i celui transferat dintr-o
instituie din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional:
d) cadrului militar care a dobndit o nou specialitate i/sau i s-a schimbat
profilul de activitate ca urmare a mutrii;
e) maistrului militar/subofierului care a trecut n corpul ofierilor:
f) elevului sau studentului instituiei de nvmnt care pregtete personal
pentru nevoile MAI, n cadrul perioadei de stagiu de practic n unitile militare.
ART. 3
(1) Poate fi tutore profesional, denumit n continuare tutore, lucrtorul MAI
desemnat de conducerea unitii, care ndeplinete cumulativ urmtoarele criterii:
a) are experien de cel puin 2 ani n specialitatea/profilul/domeniul n care
i desfoar activitatea persoana tutelat;
b) a obinut calificativul de cel puin "foarte bun" la ultima apreciere anual
de serviciu;
c) are, de regul, vechime de cel puin un an n unitatea n cadrul creia va fi
numit tutore;
d) este, de regul, mai mare cu cel puin un grad militar fa de persoana
tutelat.
(2) Nu poate fi tutore:
a) ruda i afinul pn la gradul al patrulea inclusiv;
b) eful unitii;
c) cadrul militar aflat n perioada de tutel.
(3) ndeplinirea atribuiilor de tutore este o ndatorire de serviciu.
(4) Tutorele, persoana tutelat i perioada tutelei se stabilesc prin
dispoziia/ordinul de zi pe unitate.
(5) Atribuiile tutorelui se prevd ntr-o anex la fia postului, actualizat
ori de cte ori este nevoie, n condiiile prezentului ordin.
ART. 4
(1) Intervalul de timp pentru care se exercit tutela este urmtorul:
a) 6 luni pentru cadrul militar aflat n urmtoarele situaii:
i. provine din absolvent al unei instituii de nvmnt care pregtete
personal pentru nevoile MAI;
ii. este ncadrat direct;
iii. a trecut n corpul ofierilor;
iv. a fost transferat de la alt instituie din sistemul de aprare, ordine
public i securitate naional;
v. a fost rechemat n activitate.
b) 3 luni pentru cadrul militar care a dobndit o nou specialitate i/sau i s-a
schimbat profilul de activitate ca urmare a mutrii;
c) durata fiecrei perioade de practic n uniti militare, pentru elevi i
studeni.
(2) Perioada de tutel se suspend odat cu suspendarea din funcie a cadrului
militar, precum i pe perioada concediului de cretere a copilului, n condiiile
legii.
ART. 5
(1) Tutorele poate tutela profesional cel mult dou persoane n acelai timp.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), un tutore poate tutela mai mult de
dou persoane n urmtoarele situaii:
a) pe timpul perioadei de practic a elevilor/studenilor;
b) cnd n unitate nu sunt posibiliti pentru asigurarea numrului de tutori
care corespund criteriilor de la art. 3 alin. (1) i (2).
ART. 6
(1) Cu privire la integrarea socioprofesional a personalului MAI, respectiv la
integrarea n activitatea practic a elevilor/studenilor, tutorele are urmtoarele
atribuii principale:
a) ndrum persoana tutelat n procesul de studiere i nsuire a legislaiei
aplicabile structurii din care face parte;
b) explic modul de desfurare a activitilor de serviciu;
c) instruiete i desfoar activiti practice de ntocmire a lucrrilor i
documentelor de serviciu;
d) desfoar activiti de serviciu cu rol demonstrativ;
e) ndrum i verific persoana tutelat n ndeplinirea atribuiilor i
misiunilor primite:
f) monitorizeaz activitatea profesional i conduita persoanei tutelate i ia
msuri de mbuntire a pregtirii acesteia;
g) ntocmete raportul final cu privire la activitatea de integrare
socioprofesional/integrare practic a persoanei tutelate.
(2) n situaia n care la nivelul unitii nu exist posibilitatea numirii unui
tutore care s aib aceeai specialitate sau profesie cu cea necesar persoanei
tutelate ori, cel puin, care s lucreze n acelai domeniu de activitate, tutorele
desemnat ndeplinete atribuiile prevzute la alin. (1) lit. a), e) i f).
ART. 7
Aprecierea de serviciu a cadrului militar care a avut calitatea de tutore trebuie
s se refere i la activitatea desfurat n aceast calitate, iar constatrile i
concluziile se consemneaz sintetic n formularul de apreciere a activitii anuale.
CAP. III
Organizarea i desfurarea tutelei profesionale a cadrelor militare
ART. 8
(1) n unitile militare ale MAI, tutela, cu excepia elevilor i studenilor
aflai n stagiu de practic, se organizeaz i se desfoar conform Programului
activitilor de tutel profesional, al crui model este prevzut n anexa nr. 15 la
ordin.
(2) Programul activitilor de tutel se stabilete pe ntreaga perioad de
tutel, se ntocmete de ctre tutore, se avizeaz de ctre ofierul cu atribuii de
formare profesional i se aprob de ctre eful structurii de resurse umane din
unitatea n care i desfoar activitatea cadrul militar tutelat.
(3) n situaia prevzut la art. 6 alin, (2), Programul activitilor de tutel
se ntocmete de ctre inspectoratul general/similar sau, dac nu exist personal
specializat n domeniu la acest nivel, de ctre unitatea aparatului central care
coordoneaz domeniul de activitate n care lucreaz persoana tutelat.
ART. 9
La nceputul perioadei de tutel se desfoar, dup caz, urmtoarele activiti:
a) prezentarea persoanei tutelate colectivului unitii;
b) prezentarea misiunilor/atribuiilor unitii;
c) prezentarea zonei de responsabilitate/competen a unitii, cu referire la
specificul local/regional;
d) prezentarea condiiilor de munc i instruire cu privire la tehnica din
dotare, poligoane, sli de specialitate, echipamente .a.m.d., precum i a
Regulamentului de organizare i funcionare a unitii.
ART. 10
(1) Tutorele se ghideaz n aplicarea atribuiilor sale dup:
a) actele normative care reglementeaz domeniul de activitate al cadrului militar
tutelat;
b) fia postului cadrului militar tutelat;
c) programul activitilor de tutel.
(2) Tutorele realizeaz lunar o testare a cunotinelor dobndite de cadrul
militar tutelat, pe baza Programului activitilor de tutel profesional, iar la
finalul perioadei de tutel le anexeaz la referatul de evaluare pentru a fi incluse
n dosarul de tutel.
ART. 11
Tutorele poate consulta, pentru ndeplinirea atribuiilor specifice care i
revin, Fia de evaluare a activitii absolventului, ntocmit de ctre instituia de
nvmnt absolvit.
ART. 12
n activitatea de tutel, tutorele solicit, la nevoie, consiliere i sprijin din
partea efului nemijlocit al cadrului militar tutelat, psihologului i
ofierului/personalului cu atribuii de resurse umane/de formare profesional din
unitate.
ART. 13
Cadrul militar tutelat consemneaz zilnic activitile desfurate.
ART. 14
(1) Activitatea de tutel cuprinde, pentru cadrul militar tutelat, urmtoarele:
a) studiu individual dirijat, ntr-un cuantum de minimum 40 de ore/lun;
b) asisten n ndeplinirea atribuiilor de serviciu;
c) participarea la diferite programe de formare profesional organizate de ctre
inspectoratul general/alte structuri ale MAI.
(2) La stabilirea activitilor pentru cadrul militar tutelat se respect
principiul gradualitii planificrii i desfurrii acestora, de la cele mai simple
la cele cu un nivel crescut de complexitate i risc.
CAP. V
Organizarea i desfurarea evalurii cadrelor militare la finalizarea perioadei
de tutel profesional
ART. 15
(1) Evaluarea activitii cadrului militar tutelat se face n termen de 5 zile
lucrtoare de la ncheierea perioadei de tutel, de ctre eful nemijlocit al
cadrului militar tutelat, denumit n continuare evaluator.
(2) Nu poate avea calitatea de evaluator, cadrul militar care:
a) are vechimea n funcie mai mic de un an;
b) a avut calitatea de ef nemijlocit al cadrului militar evaluat mai puin de
50% din perioada tutelei;
c) a fost tutorele cadrului militar evaluat.
(3) Atunci cnd se constat existena uneia dintre situaiile prevzute la alin.
(2), eful unitii desemneaz, prin dispoziie/ordin de zi pe unitate, un alt
evaluator.
ART. 16
(1) Evaluarea activitii cadrului militar tutelat se face pe baza:
a) referatului tutorelui, ntocmit potrivit modelului prevzut n anexa nr. 16 la
ordin;
b) raportului de ncheiere a tutelei profesionale realizat de cadrul militar care
urmeaz s fie evaluat, ntocmit potrivit modelului prevzut n anexa nr. 17 la
ordin;
c) raportului de evaluare a perioadei de tutel profesional, ntocmit de
evaluator, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 18 la ordin.
(2) Referatul prevzut la alin. (1) lit. a), mpreun cu testele lunare aplicate
cadrului militar evaluat, se pun la dispoziia evaluatorului.
(3) Cadrul militar care urmeaz s fie evaluat ntocmete raportul prevzut la
alin. (1) lit. b) pe care l prezint evaluatorului.
(4) n vederea completrii raportului prevzut la alin. (1) lit. c), evaluatorul
desfoar urmtoarele activiti:
a) analizeaz documentele prevzute la alin. (1) lit. a) i b);
b) realizeaz interviul pe baza concluziilor rezultate n urma desfurrii
activitii de la lit. a) i a criteriilor stabilite n cuprinsul documentului
prevzut la alin. (1) lit. c);
c) acord fiecrui criteriu de evaluare puncte de la 1 (cel mai mic) la 5 (cel
mai mare) i face media aritmetic pentru stabilirea punctajului final; transform
punctajul final obinut n calificativ de evaluare astfel: ntre 1,00 - 2,99 -
Necorespunztor i ntre 3,00 - 5,00 - Corespunztor;
d) propune sesizarea consiliul de judecat n cazul cadrului militar cruia i-a
fost acordat calificativul "Necorespunztor" pentru perioada evaluat.
ART. 17
Notarea criteriilor de evaluare se face astfel: 1 punct = nesatisfctor; 2
puncte = satisfctor; 3 puncte = bun; 4 puncte = foarte bun; 5 puncte = excepional.
Punctajul final se calculeaz astfel: [(60 x punctajul criteriului A) + (10 x
punctajul criteriului B) + (10 x punctajul criteriului C) + (10 x punctajul
criteriului D) + (10 x punctajul criteriului E)] / 100.
ART. 18
Rezultatul final al evalurii se aduce la cunotina cadrului militar evaluat n
termen de 3 zile de la data finalizrii evalurii.
ART. 19
 (1) Cadrul militar nemulumit de rezultatul evalurii poate formula contestaie,
adresat efului/comandantului unitii, n termen de 3 zile de la data lurii la
cunotin, pe care o depune la secretariatul unitii.
(2) eful/comandantul unitii analizeaz documentele prevzute la art. 16 alin.
(1) i soluioneaz contestaia n termen de 3 zile lucrtoare de la data
nregistrrii.
(3) n urma analizei, eful/comandantul unitii poate modifica, prin decizie
motivat, rezultatul evalurii.
(4) Rezultatul contestaiei se comunic cadrului militar, n scris, n termen de
3 zile de la data soluionrii.
ART. 20
Dup finalizarea activitii de evaluare, documentele ntocmite n perioada de
tutel, documentele prevzute la art. 16 alin. (1), precum i, dup caz, documentele
ntocmite cu ocazia formulrii contestaiei, se introduc n dosarul personal.
ART. 21
Cadrul militar prevzut la art. 2 lit. d) nu este evaluat la ncheierea perioadei
de tutel, rezultatele testelor lunare aplicate, precum i referatul tutorelui
prevzut la art. 16 alin. (1) lit. a) urmnd s fie avute n vedere la aprecierea de
serviciu anual.
CAP. VI
Alte dispoziii privind activitatea de tutel profesional
ART. 22
Inspectoratele generale/similare, prin structurile de formare profesional,
aplic absolvenilor i cadrelor militare ncadrate direct, la 2 ani de la
absolvire/numirea n prima funcie, un chestionar standardizat de evaluare privind
sistemul de formare, pregtire de baz i integrare socioprofesional. Cu aceast
ocazie sunt chestionai i efii/comandanii direci ai acestora, precum i cadrele
militare care au ndeplinit atribuii de tutel profesional, iar concluziile se
trimit, spre valorificare, instituiilor de nvmnt i DGMRU.
ART. 23
(1) Rezultatele activitii de tutel sunt nscrise n fia de apreciere anual a
tutorelui la indicatorii de apreciere specifici.
(2) Pentru activitatea desfurat n calitatea de tutore, conducerea unitii
poate recompensa tutorele, n condiiile legii.
ART. 24
n vederea organizrii i desfurrii tutelei, efii/comandanii unitilor
militare pot stabili atribuii specifice personalului din compartimentele de resurse
umane.

ANEXA 6

Acordarea gradelor militare. naintarea n gradul urmtor

SECIUNEA 1
Acordarea gradelor militare i naintarea n grad a ofierilor, maitrilor
militari i subofierilor n activitate
ART. 1
Acordarea gradelor militare i naintarea n grad a ofierilor, maitrilor
militari i subofierilor n activitate se realizeaz, potrivit legii, dup cum
urmeaz:
a) cu ocazia zilelor armelor;
b) la absolvirea instituiilor de nvmnt, n condiiile legii;
c) la rechemarea n activitate;
d) la ncadrarea direct;
e) la trecerea subofierilor/maitrilor militari n corpul ofierilor;
f) la trecerea n rezerv sau direct n retragere;
g) post-mortem.
ART. 2
naintarea n grad, potrivit legii, a cadrelor militare n activitate se
realizeaz dup cum urmeaz:
a) la termen, anual, de regul la data de 1 august;
b) nainte de termen, anual, de ziua armei i la data de 1 decembrie - Ziua
Naional a Romniei;
c) n mod excepional, n tot cursul anului.
ART. 3
(1) Personalului ncadrat direct/rechemat n activitate n funcii cu
specializri prevzute n fia postului pentru studiile absolvite i care a lucrat
efectiv nainte de ncadrare n asemenea specializri, i se acord grade militare n
funcie de vechimea n specialitatea dobndit pe timpul studiilor, raportat la
atribuiile din fia postului i la stagiile minime n grad, dar nu inferioare celor
deinute anterior, dup cum urmeaz:
a) pentru acordarea gradelor militare personalului ncadrat direct/rechemat n
activitate ca ofier:
i) la un stagiu de pn la 3 ani - sublocotenent i aspirant;
ii) la un stagiu ntre 3 i 7 ani - locotenent;
iii) la un stagiu ntre 8 i 12 ani - cpitan;
iv) la un stagiu ntre 13 i 17 ani - maior i locotenent-comandor;
v) la un stagiu ntre 18 i 22 ani - locotenent-colonel i cpitan-comandor;
vi) la un stagiu de 23 ani i peste - colonel i comandor.
b) pentru acordarea gradelor personalului ncadrat direct/rechemat n activitate
ca subofier sau rechemat n activitate ca maistru militar:
i) la un stagiu de pn la 4 ani - maistru militar clasa a IV-a i sergent
major;
ii) la un stagiu ntre 4 i 8 ani - maistru militar clasa a III-a i plutonier;
iii) la un stagiu ntre 9 i 15 ani - maistru militar clasa a II-a i plutonier
major;
iv) la un stagiu ntre 16 i 21 ani maistru militar clasa I i plutonier
adjutant;
v) la un stagiu de 22 ani i peste - plutonier adjutant ef.
(2) Maistrului militar/subofierului care ndeplinete condiiile legale pentru
trecerea n corpul ofierilor i se acord, indiferent de vechimea n activitate,
gradul militar de sublocotenent/aspirant, cu excepia situaiei n care are o vechime
anterioar n specialitatea dobndit pe timpul studiilor superioare absolvite,
raportat la atribuiile din fia postului, crora li se acord grade militare conform
alin. (1) lit. a).
SECIUNEA a 2-a
Acordarea gradelor militare absolvenilor care nu promoveaz examenul de licen
ART. 4
Absolventului instituiei de nvmnt superior pentru formarea ofierilor MAI -
cadre militare, care nu promoveaz examenul de licen din prima sesiune organizat
n anul absolvirii, i se acord gradul militar de sergent major, potrivit
competenelor de gestiune a resurselor umane.
ART. 5
Absolventului prevzut la art. 4, dup promovarea examenului de licen, i se
acord primul grad de ofier.
ART. 6
Absolventul colii militare de subofieri, care nu promoveaz examenul de
absolvire n prima sesiune organizat n anul absolvirii, nu dobndete grad militar
i nu se repartizeaz n vreo unitate a MAI.
SECIUNEA a 3-a
Acordarea gradului de general de brigad cu o stea/general de flotil aerian
ART. 7
(1) n vederea acordrii gradului de general de brigad cu o stea/general de
flotil aerian, cadrul militar trebuie s promoveze examenul organizat n condiiile
acestei anexe.
(2) Poate participa la examen colonelul, respectiv comandorul, care ndeplinete
urmtoarele condiii:
a) are o vechime n grad de cel puin 2 ani;
b) este ncadrat cu cel puin un an nainte de data la care se fac naintrile n
grad ntr-o funcie prevzut n statul de organizare cu grad superior celui deinut;
c) a fost apreciat cu calificativul de cel puin "foarte bun" n ultimii 5 ani de
activitate.
ART. 8
(1) Candidatul la examenul pentru acordarea gradului de general de brigad cu o
stea/general de flotil aerian este propus ierarhic de ctre eful inspectoratului
general/similar din care face parte sau, pentru cel provenit din unitile aparatului
central al MAI i cele subordonate acestuia, de ctre eful DGMRU.
(2) Fiecare propunere este consemnat ntr-o not de fundamentare la care se
anexeaz fia de personal.
(3) DGMRU centralizeaz propunerile naintate potrivit prevederilor alin. (1) i
certific ndeplinirea condiiilor legale i prezint ministrului afacerilor interne
lista candidailor pentru participarea la examen, nsoit de notele de fundamentare
i fiele de personal ale acestora.
(4) Ministrul afacerilor interne stabilete, dup consultarea Colegiului
ministerului, lista candidailor la examenul pentru acordarea gradului de general de
brigad cu o stea/general de flotil aerian i o supune aprobrii Consiliului Suprem
de Aprare a rii.
ART. 9
(1) Examenul pentru obinerea gradului militar de general de brigad cu o
stea/general de flotil aerian se organizeaz, de regul, anual.
(2) Comisia de examen se constituie prin ordin al ministrului afacerilor interne,
la propunerea DGMRU.
(3) Comisia prevzut la alin. (2) se compune dintr-un numr impar de membri,
astfel:
a) preedinte - o persoan din conducerea MAI sau, dup caz, a inspectoratelor
generale/similare;
b) ceilali membri - persoane din unitile aparatului central al MAI sau
inspectoratelor generale/similare, cu experien n profilurile de munc ale
candidailor.
(4) Secretar al comisiei prevzute la alin. (2) este numit un ofier din cadrul
DGMRU. Acesta nu este membru al comisiei.
(5) Comisia prevzut la alin. (2) este alctuit din persoane care au cel puin
gradul militar de general de brigad cu o stea/general de flotil aerian.
(6) Locul i termenele n care se desfoar diferitele activiti n cadrul
examenului se stabilesc de preedintele comisiei i se comunic n scris tuturor
candidailor.
ART. 10
(1) Probele din cadrul examenelor pentru obinerea gradului militar de general de
brigad cu o stea/general de flotil aerian sunt urmtoarele:
a) interviu structurat pe probleme din domeniul securitii naionale i ordinii
publice;
b) lucrare scris n specialitatea postului ocupat de ctre candidat.
(2) Tematica interviului structurat prevzut la alin. (1) lit. a) se stabilete
de comisia de examen i se aduce la cunotina candidailor, prin grija secretarului
comisiei, cu 15 zile nainte de data desfurrii examenului.
(3) Tema lucrrii scrise prevzute la alin. (1) lit. b), precum i ndrumtorul
tiinific al acesteia se propun de candidat i se aprob de preedintele comisiei.
(4) Lucrarea scris prevzut la alin. (1) lit. b) se depune de candidai la
secretariatul comisiei de examen cu cel puin o zi naintea desfurrii examenului.
ART. 11
(1) Notarea candidailor la examenul pentru obinerea gradului militar de general
de brigad cu o stea/general de flotil aerian se face cu note de la 10 - maximum la
1 - minimum, astfel:
a) nota final a fiecrei probe de examen se calculeaz ca medie aritmetic a
notelor acordate de fiecare membru al comisiei, cu dou zecimale, fr rotunjire;
b) media general se calculeaz ca medie aritmetic a notelor finale obinute la
fiecare prob de examen, cu dou zecimale, fr rotunjire.
(2) n cazul n care, dup corectarea lucrrii scrise, diferena dintre notele
acordate este mai mare de un punct, lucrarea se recorecteaz, n prezena tuturor
membrilor comisiei, de ctre preedintele comisiei, care hotrte nota final.
(3) Pentru a fi declarat "REUIT" la examen, candidatul trebuie s obin la
fiecare prob minimum nota 7,00 i media general de minimum 8,00.
(4) Candidatul poate contesta numai notele obinute la propria lucrare.
Rezultatele obinute la interviul structurat pe probleme din domeniul securitii
naionale i ordinii publice nu pot fi contestate.
(5) Contestaiile se depun n scris la secretarul comisiei, n termen de cel mult
24 de ore de la anunarea rezultatelor, i se soluioneaz n termen de 24 de ore de
la depunerea acestora.
 (6) Contestaiile se soluioneaz n plenul comisiei de examen, iar hotrrea
acesteia este definitiv.
ART. 12
Dup finalizarea examenului, DGMRU prezint ministrului afacerilor interne spre
aprobare lista candidailor pentru acordarea gradului militar de general de brigad
cu o stea/general de flotil aerian i proiectul documentaiei care urmeaz s fie
transmis Preedintelui Romniei.
SECIUNEA a 4-a
Acordarea gradelor i naintarea n gradul urmtor a cadrelor militare n rezerv
i n retragere
ART. 13
Gradul de general de brigad/ general de flotil aerian, contraamiral de flotil
- pentru cei din arma marin - se poate acorda, prin decret al Preedintelui
Romniei, la propunerea ministrului afacerilor interne, cu prilejul Zilei Naionale a
Romniei - 1 Decembrie, colonelului/comandorului n retragere care ndeplinete
cumulativ urmtoarele criterii:
a) este absolvent cu diplom de licen sau echivalent al instituiilor militare
ori civile de nvmnt superior;
b) are o vechime ca militar, respectiv poliist, de cel puin 30 de ani i un
stagiu de ofier n activitate de minimum 7 ani n gradul de colonel/comisar-ef de
poliie, ori comandor;
c) a fost ncadrat cel puin 4 ani n funcii prevzute n statele de organizare
cu gradul de general de brigad/chestor de poliie, general de flotil aerian,
contraamiral de flotil sau superioare i a fost evaluat n aceast perioad cu
calificativul de cel puin "bun";
d) particip activ la activitile Asociaiei Naionale a Cadrelor Militare n
Rezerv i n Retragere din MAI i se bucur de prestigiu i apreciere n rndul
membrilor asociaiei;
e) nu a fost trecut n rezerv pentru comiterea de abateri grave de la
prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispoziii legale;
f) nu a suferit condamnri i nu a fcut parte din fostele organe de securitate
n misiuni de poliie politic.
ART. 14
(1) Generalul n retragere poate fi avansat n gradul urmtor, dac n timpul
activitii a fost ncadrat cel puin 2 ani n funcii prevzute n statele de
organizare cu grad cel puin egal cu gradul propus.
(2) Propunerile pentru acordarea gradului de general de brigad sau naintarea n
gradul de general urmtor se fac de ctre comandanii unitilor, prin inspectoratele
generale/similare i/sau Consiliul executiv al Asociaiei Naionale a Cadrelor
Militare n Rezerv i n Retragere din MAI, dup caz.
(3) Unitile prevzute la alin. (2) transmit la DGMRU propunerile cu cei care
ndeplinesc criteriile prevzute la art. 13.
ART. 15
(1) Gradele de ofieri n rezerv/retragere, cu excepia celor prevzute la art.
16 alin. (1), se acord prin ordin al ministrului afacerilor interne, cu prilejul
Zilei Naionale a Romniei - 1 Decembrie, n baza propunerilor ntocmite de unitile
care au n eviden astfel de cadre, cu avizul Asociaiei Naionale a Cadrelor
Militare n Rezerv i n Retragere din MAI, sau a propunerilor asociaiei, cu avizul
favorabil al unitilor din care au fcut parte i al inspectoratului
general/similar.
(2) Cadrul militar n rezerv/retragere propus pentru naintarea n gradul
urmtor trebuie s ndeplineasc toate condiiile prevzute de Legea nr. 80/1995
privind statutul cadrelor militare, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Inspectoratul general/similar centralizeaz propunerile formulate potrivit
alin. (1) i le transmit la DGMRU.
ART. 16
(1) Pentru acordarea gradului de sublocotenent, subofierii n rezerv/ retragere
n afara criteriilor prevzute de Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor
militare, cu modificrile i completrile ulterioare, trebuie s fac parte din
Consiliul executiv al Asociaiei Cadrelor Militare n Rezerv i n Retragere din MAI
sau din birourile executive ale filialelor i s fie absolveni de liceu cu diplom
de bacalaureat ori ai colilor echivalente, cu diplom.
(2) Nu fac obiectul acordrii de grade sau naintrii n gradul urmtor cadrele
militare trecute n rezerv pentru comiterea de abateri grave de la prevederile
regulamentelor militare sau de la alte dispoziii legale, cele care au fost
condamnate, chiar dac a intervenit amnistia, graierea sau reabilitarea, pentru
orice fapt penal, precum i cele mpotriva crora s-a dispus nceperea urmririi
penale.
SECIUNEA a 6-a
Acordarea gradelor i naintarea n gradul urmtor a veteranilor de rzboi
ART. 17
(1) Cadrele militare n retragere, veterani de rzboi, pot fi naintate n grad,
n mod excepional, cu prilejul Zilei veteranilor de rzboi - 29 aprilie, prin ordin
al ministrului afacerilor interne sau decret prezidenial, dac ndeplinesc cumulativ
urmtoarele criterii:
A. Pentru naintarea n gradul urmtor a generalilor:
a) s fi ndeplinit funcii de comandani de mari uniti, comandani de arme,
efi de mari uniti centrale;
b) s ocupe funcii de conducere n Asociaia Veteranilor de Rzboi.
B. Pentru naintarea n gradul urmtor a ofierilor:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front minimum dou luni,
continuu sau prin nsumarea unor perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul
i spitalizrile n spitale de campanie, sau s fi ndeplinit misiuni specifice n
situaii operative;
b) s fi absolvit studii liceale sau echivalente;
c) s fi absolvit cursurile unei coli de ofieri activi sau de rezerv;
d) ofierii provenii din corpul subofierilor, absolveni de studii liceale -
echivalente - pot fi naintai n grad pn la gradul de locotenent-colonel, iar cei
cu studii superioare, pn n gradul de colonel. Aceast condiie se excepteaz n
cazul naintrilor n grad prin ordine generale.
C. Pentru naintarea n gradul urmtor a subofierilor:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front ori s fi ndeplinit
misiuni specifice n situaii operative;
b) s aib studii generale;
c) s aib o vechime n ultimul grad de cel puin 2 ani.
D. Pentru acordarea gradului de sublocotenent n retragere:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front minimum dou luni,
continuu sau prin nsumarea unor perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul
i spitalizrile n spitale de campanie, ori s fi ndeplinit misiuni n situaii
operative:
b) s aib o vechime de cel puin 3 ani n gradul de maistru militar principal
sau plutonier adjutant ef;
c) s participe la activitile Asociaiei Veteranilor de Rzboi/filialelor
acesteia.
E. Pentru acordarea gradului de general de brigad n retragere:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front cu grad de ofier
minimum 3 luni, continuu sau prin nsumarea unor perioade mai scurte de timp,
inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de campanie, inclusiv cel puin 4
luni stagiu n executarea unor misiuni specifice n situaii operative. Fac excepie
veteranii de rzboi decorai cu Ordinul "Mihai Viteazul";
b) s aib studii superioare militare sau, dup caz, studii superioare civile i
sunt absolveni ai unei coli de ofieri activi sau n rezerv;
c) s fi fost decorai cu ordine de rzboi pentru fapte de arme ori s fi fost
citai prin ordine de zi pe marea unitate sau armat;
d) s aib o vechime n gradul de colonel de cel puin 5 ani;
e) particip la activitile Asociaiei Veteranilor de Rzboi/filialelor acesteia
i se bucur de prestigiu i apreciere n rndul veteranilor de rzboi;
f) s nu fi suferit condamnri i s nu fi fcut parte din fostele organe de
securitate, n misiuni de poliie politic.
(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) lit. E pct. b), veteranii decorai
cu unul dintre ordinele: "Mihai Viteazul", "Steaua Romniei" sau "Coroana Romniei".
ART. 18
(1) Veteranii de rzboi care au vrsta peste 85 de ani pot fi avansai n gradul
urmtor, inclusiv acordarea gradului de sublocotenent sau general n retragere, prin
excepie de la criteriile prevzute la art. 17, dac se afl n cel puin una dintre
urmtoarele situaii:
 a) fac parte din organele de conducere ale asociaiei/filialelor;
b) au o contribuie deosebit la organizarea i funcionarea asociaiei/filialei
din care fac parte;
c) au fost victime ale regimului totalitar - arestai, condamnai, persecutai,
ndeprtai abuziv din rndul cadrelor active;
d) s-au remarcat pe front prin fapte de arme deosebite;
e) au fost rnii n timpul aciunilor de lupt pe front.
(2) La avansarea n grad n condiiile alin. (1), au prioritate cei decorai cu
ordine i medalii de rzboi, cei care au fost rnii, invalizii, marii mutilai,
voluntarii de rzboi i veteranii victime ale regimului totalitar, precum i
veteranii cu vrst naintat.
ART. 19
Propunerile pentru acordarea gradului de general i naintarea n gradul urmtor
a generalilor n retragere, veterani de rzboi, se fac n limita numrului stabilit
de Consiliul Suprem de Aprare a rii i MAI.

ANEXA 7
Naterea i modificarea raporturilor de serviciu,
suspendarea din funcie i trecerea n rezerv
a cadrelor militare

CAP. I
Norme generale privind naterea i modificarea raportului de serviciu i
suspendarea din funcie a cadrului militar
SECIUNEA 1
Naterea i modificarea raportului de serviciu i suspendarea din funcie a
cadrului militar
ART. 1
Raportul de serviciu al cadrului militar ia natere odat cu acordarea primului
grad militar, prin act administrativ emis potrivit competenelor de acordare a
gradelor militare stabilite prin lege.
ART. 2
(1) Raportul de serviciu al cadrului militar se poate modifica prin:
a) detaare;
b) participare la misiuni internaionale;
c) mputernicire pe o funcie de conducere;
d) transfer;
e) schimbare din funcie n cadrul aceleiai uniti sau mutare, la cerere sau n
interesul serviciului, n alt unitate;
f) punere la dispoziie.
(2) Modificarea raportului de serviciu prin detaare, mputernicire i mutare se
poate realiza dup finalizarea procedurii disciplinare sau a tutelei profesionale
realizate n condiiile art. 2 lit. a) - c) i e) din anexa nr. 5 la ordin, cu
excepia situaiilor n care a intervenit reorganizarea unitii.
ART. 3
Cadrul militar se suspend din funcie de drept sau din iniiativa sa.
ART. 4
n perioada concediului pentru incapacitate temporar de munc, concediului de
maternitate, concediului de cretere a copilului, concediului pentru ngrijirea
copilului bolnav ori a copilului cu handicap pentru afeciuni intercurente, precum i
a suspendrii din funcie, raportul de serviciu al cadrului militar nu poate fi
modificat dect din iniiativa sau, dup caz, cu acordul scris al acestuia, cu
excepia urmtoarelor situaii;
a) postul ocupat a fost desfiinat ca urmare a reorganizrii;
b) este trimis n judecat sau este judecat de ctre instanele judectoreti n
stare de libertate pentru fapte n legtur cu exercitarea atribuiilor funciei n
care este ncadrat;
c) s-a dispus msura arestrii preventive sau a arestului la domiciliu;
d) s-a dispus msura controlului judiciar sau a controlului judiciar pe cauiune,
cu interdicia exercitrii profesiei.
ART. 5
Pentru scopurile prezentei anexe se pot utiliza state anex, dup cum urmeaz:
 a) "statul anex M" care constituie anex la Statul de organizare al DGMRU;
b) "statul anex S", ncadrat cu personal care desfoar misiuni n afara
teritoriului rii.
SECIUNEA a 2-a
Detaarea
ART. 6
(1) Detaarea cadrului militar const n schimbarea temporar a locului de munc
n vederea ndeplinirii unor misiuni n cadrul altor uniti/structuri din MAI, ori
la alte instituii sau autoriti publice.
(2) Detaarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult un an.
(3) Perioada prevzut la alin. (2) se poate prelungi, cu aprobarea ministrului
afacerilor interne, pn la cel mult 2 ani.
ART. 7
(1) Pe timpul detarii n cadrul altor uniti/structuri din MAI, cadrul militar
rmne ncadrat n funcia din care a fost detaat.
(2) Detaarea cadrului militar n afara MAI se realizeaz dup numirea n statul
anex "M".
(3) Detaarea cadrului militar n afara MAI se poate face, n condiiile legii,
i fr numirea n statul anex, situaie n care unitatea are obligaia de a rezerva
postul ocupat de ctre cadrul militar anterior detarii.
(4) Cadrul militar poate fi detaat n cadrul organismelor i organizaiilor
internaionale, n conformitate cu legislaia n vigoare.
ART. 8
ncetarea detarii realizate potrivit art. 7 alin. (2) determin revenirea
cadrului militar n unitatea din care a plecat, n vederea numirii n funcie
potrivit art. 26.
ART. 9
Cadrul militar poate refuza detaarea dac se afl n una din urmtoarele
situaii:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul minor;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical eliberat/avizat de
structurile medicale ale MAI, face contraindicat detaarea, raportat la atribuiile
de serviciu i condiiile de munc specifice locului de munc unde este detaat;
d) este singurul ntreintor al familiei;
e) alte motive personale temeinic justificate.
ART. 10
Detaarea nceteaz n urmtoarele situaii:
a) la data expirrii perioadei pentru care s-a dispus;
b) desfurarea activitii care a impus detaarea nu mai este necesar;
c) eful unitii n care este ncadrat cadrul militar i retrage acordul cu
privire la detaarea cadrului militar;
d) la cererea cadrului militar, cnd a intervenit una dintre situaiile prevzute
la art. 9.
SECIUNEA a 3-a
Participarea la misiuni internaionale
ART. 11
(1) Participarea cadrului militar la o misiune internaional care presupune
desfurarea altor activiti dect cele corespunztoare postului, se realizeaz dup
numirea n statul anex "S".
(2) ncheierea misiunii internaionale determin revenirea cadrului militar n
unitatea din care a plecat, n vederea numirii n funcie potrivit art. 26.
SECIUNEA a 4-a
mputernicirea
ART. 12
(1) mputernicirea reprezint exercitarea cu caracter temporar a atribuiilor
unei funcii prevzute cu sold de comand, pe un post vacant sau pe un post al crui
titular este mputernicit s exercite atribuiile unei funcii prevzute cu sold de
comand ori nu este prezent n unitate mai mult de o lun, cu excepia perioadei
concediului de odihn.
 (2) Poate fi mputernicit cadrul militar care ndeplinete condiiile de studii
prevzute n fia postului i nu se afl n curs de cercetare disciplinar sau sub
efectul unei sanciuni disciplinare.
ART. 13
Cadrul militar poate fi mputernicit, cu acordul acestuia, pe o perioad de
maximum 6 luni. Prelungirea mputernicirii poate fi dispus, cu aprobarea ministrului
afacerilor interne, pentru maximum 6 luni, perioad n care este obligatorie
organizarea i desfurarea concursului pentru ocuparea postului vacant.
ART. 14
mputernicirea nceteaz n urmtoarele situaii:
a) la data expirrii perioadei pentru care s-a dispus;
b) la ocuparea postului;
c) la revenirea titularului postului;
d) la solicitarea scris, temeinic motivat, a cadrului militar mputernicit;
e) la iniiativa persoanei care a dispus-o.
SECIUNEA a 5-a
Transferul
ART. 15
(1) Transferul cadrului militar se realizeaz, cu aprobarea ministrului
afacerilor interne, la instituiile de aprare, ordine public i securitate
naional.
(2) Transferul se realizeaz:
a) la cererea conductorului instituiei la care se transfer;
b) cu acordul conductorului instituiei la care se transfer.
SECIUNEA a 6-a
Schimbarea din funcie i mutarea
ART. 16
Cadrul militar poate fi schimbat din funcie n cadrul aceleiai uniti sau
poate fi mutat ntr-o alt unitate din cadrul MAI, din aceeai localitate sau din
alt localitate, cu acordul comandanilor/efilor unitilor cesionare i cedente, n
urmtoarele situaii:
a) n interesul serviciului, cu acordul su;
b) la cerere.
SECIUNEA a 7-a
Punerea la dispoziie
ART. 17
(1) Cadrul militar este pus la dispoziie n vederea numirii ntr-o funcie, prin
aplicarea prevederilor art. 26, n urmtoarele situaii:
a) ca urmare a desfiinrii postului ocupat, n urma reorganizrii unitii;
b) cnd nu poate fi repus n funcia deinut anterior, la ncetarea motivului
numirii ntr-un stat anex;
c) ca urmare a clasrii "apt limitat" de ctre comisiile de expertiz medico-
militar, atunci cnd nu mai poate ndeplini atribuiile funciei deinute;
d) ca urmare a limitrii nivelului de acces la informaii clasificate, din motive
neimputabile;
e) cnd un alt cadru militar este repus n funcia deinut anterior, ca urmare a
reintegrrii, prin hotrre judectoreasc definitiv;
f) la eliberarea din funcie, cu acordul su, din motive neimputabile;
g) pe timpul ct este n captivitate;
h) n alte cazuri prevzute de lege.
(2) Cadrul militar este pus la dispoziie cnd este trimis n judecat sau
judecat de ctre instanele judectoreti n stare de libertate pentru fapte n
legtur cu exercitarea atribuiilor funciei n care este ncadrat.
(3) Cadrul militar este pus la dispoziia unitii din care face parte. Cu
acordul su, cadrul militar poate fi pus la dispoziia altei uniti.
ART. 18
Situaia cadrului militar pus la dispoziie se soluioneaz astfel:
a) pentru cadrul militar prevzut la art. 17 alin. (1) lit. a) - f), n termen de
cel mult 3 luni, care poate fi prelungit cu nc cel mult 3 luni, cu aprobarea
ministrului afacerilor interne;
 b) pentru cadrul militar prevzut la art. 17 alin. (1) lit. g), n termen de cel
mult 3 luni de la napoierea n ar;
c) pentru cadrul militar prevzut la art. 17 alin. (2), atunci cnd se dispune
achitarea, ncetarea procesului penal, renunarea la aplicarea pedepsei, clasarea ori
renunarea la urmrirea penal, precum i amnarea aplicrii pedepsei.
ART. 19
(1) Pe perioada punerii la dispoziie, cadrul militar ndeplinete acele sarcini
i atribuii stabilite n scris de eful unitii, comunicate sub semntur.
(2) Cadrului militar aflat n situaia prevzut la art. 17 alin. (2) i se
stabilesc sarcini i atribuii de serviciu care nu sunt de natur a impieta buna
desfurare a procesului penal.
SECIUNEA a 8-a
Suspendarea
ART. 20
Suspendarea din funcie are ca efect suspendarea ndeplinirii atribuiilor de
ctre cadrul militar i poate interveni de drept sau la iniiativa cadrului militar.
ART. 21
Cadrul militar se suspend din funcie de drept n urmtoarele situaii:
a) este arestat preventiv sau se afl n arest la domiciliu:
b) se afl sub control judiciar sau control judiciar pe cauiune i s-a dispus
interdicia exercitrii profesiei;
c) este disprut, iar dispariia a fost constatat prin hotrre judectoreasc
definitiv;
d) a fost instituit carantina, n condiiile legii;
e) for major;
f) n alte cazuri expres prevzute de lege.
ART. 22
(1) Cadrul militar se poate suspenda din funcie, la iniiativa sa, n
urmtoarele situaii:
a) pe o perioad de cel mult 4 ani, pentru efectuarea concediilor fr plat,
cnd solicit s i urmeze soia sau soul trimis n strintate de ctre Ministerul
Afacerilor Externe, de alte ministere, autoriti administrative autonome, organe ori
alte instituii de specialitate ale administraiei publice centrale, pentru
ndeplinirea unei misiuni permanente n strintate la misiunile diplomatice, la
oficiile consulare sau la alte reprezentane naionale, structuri i comandamente din
cadrul organizaiilor internaionale din care Romnia face parte, pentru o perioad
mai mare de 6 luni;
b) pe o perioad de cel mult 4 ani, pentru efectuarea concediilor fr plat,
cnd a fost selectat pentru a ocupa un post de expert cu statut de angajat temporar
n structurile din cadrul organizaiilor internaionale din care Romnia face parte,
n baza aprobrii ministrului afacerilor interne;
c) pe o perioad de cel mult un an, pentru efectuarea concediilor fr plat
pentru alte cazuri, temeinic motivate.
(2) Ministrul afacerilor interne poate aproba prelungirea cu un an a perioadei de
suspendare din funcie, pentru situaiile prevzute la alin. (1).
ART. 23
(1) ncetarea suspendrii are loc la data prevzut n actul administrativ, emis
n acest scop.
(2) n situaia n care n actul administrativ de suspendare nu este prevzut
perioada suspendrii, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ncetrii motivului
care a determinat suspendarea, cadrul militar este obligat s informeze n scris
despre acest fapt unitatea din care face parte.
(3) Cadrului militar suspendat i se retrag lucrrile, armamentul i echipamentele
care i-au fost repartizate n vederea ndeplinirii atribuiilor de serviciu.
SECIUNEA a 9-a
Dispoziii comune privind punerea la dispoziie i suspendarea
ART. 24
La soluionarea definitiv a cauzei, cadrul militar este repus n funcia
deinut sau ntr-una echivalent, precum i n toate drepturile avute la data
punerii la dispoziie sau a suspendrii, inclusiv de compensare a celor de care a
fost privat pe perioada punerii la dispoziie sau a suspendrii, atunci cnd s-a
dispus clasarea, renunarea la urmrirea penal, achitarea, renunarea la aplicarea
pedepsei, amnarea aplicrii pedepsei, precum i n cazul ncetrii procesului penal.
ART. 25
(1) Atunci cnd pentru o infraciune svrit din culp s-a dispus prin hotrre
judectoreasc definitiv suspendarea executrii pedepsei sub supraveghere ori a
amenzii, precum i n cazurile cnd au beneficiat de amnistie sau graiere nainte de
nceperea executrii pedepsei, meninerea n activitate a cadrului militar se
analizeaz la nivelul unitii din care acesta face parte.
(2) n situaia aprobrii meninerii n activitate, cadrul militar este numit n
funcie potrivit art. 26.
SECIUNEA a 10-a
Numirea n funcie i recunoaterea unor drepturi
ART. 26
Ordinea de prioritate n vederea numirii n funcie este urmtoarea:
a) n funcia ocupat anterior, dac este vacant;
b) ntr-o funcie similar, n unitatea din care face parte;
c) ntr-o funcie similar, n alt unitate;
d) ntr-o funcie prevzut cu un coeficient de ierarhizare egal sau inferior
celei ocupate anterior, n unitatea din care face parte;
e) ntr-o funcie prevzut cu un coeficient de ierarhizare egal sau inferior
celei ocupate anterior, n alt unitate;
f) ntr-o funcie prevzut cu un grad militar inferior sau superior celui
deinut, n unitatea din care face parte;
g) ntr-o funcie prevzut cu un grad militar inferior sau superior celui
deinut, n alt unitate.
ART. 27
Perioada n care cadrul militar a exercitat atribuiile unei funcii de conducere
prin mputernicire constituie vechime n funcii de conducere.
CAP. II
Proceduri privind naterea i modificarea raporturilor de serviciu, suspendarea
din funcie i trecerea n rezerv a cadrelor militare
SECIUNEA 1
Naterea raporturilor de serviciu ale cadrelor militare
ART. 28
(1) La acordarea primului grad militar, absolventul, precum i persoana care a
dobndit calitatea de cadru militar prin rechemare n activitate, ncadrare direct
sau transfer, depune jurmntul militar.
(2) Jurmntul militar este semnat de cadrul militar, de eful unitii sau, dup
caz, de eful instituiei de nvmnt, precum i de ctre persoanele asistente.
(3) Refuzul depunerii jurmntului militar se consemneaz ntr-un proces-verbal,
semnat de persoanele asistente.
SECIUNEA a 2-a
Modificarea raportului de serviciu i suspendarea din funcie
1. Dispoziii comune
ART. 29
Modificarea raportului de serviciu i suspendarea din funcie a cadrului militar
se dispun sau, dup caz, se constat, prin act administrativ emis potrivit
competenelor de gestiune a resurselor umane. Actul administrativ se comunic/se
aduce la cunotina cadrului militar, cu respectarea prevederilor legale referitoare
la protecia informaiilor clasificate.
ART. 30
Decizia privind detaarea se aduce la cunotina cadrului militar, prezentndu-i-
se totodat i situaiile n care acesta poate refuza detaarea.
2. Procedura detarii cadrului militar la alte uniti/structuri din MAI
ART. 31
(1) Detaarea se realizeaz la solicitarea efului unitii n care cadrul
militar urmeaz s i desfoare activitatea, cu acordul efului unitii din care
face parte cadrul militar.
(2) n vederea detarii cadrului militar, eful structurii n care cadrul
militar urmeaz s i desfoare activitatea propune efului unitii, printr-o not
de prezentare, demararea procedurilor privind identificarea unui cadru militar care
s fie detaat.
3. Procedura detarii cadrului militar la alte instituii ori autoriti
publice
ART. 32
(1) Detaarea cadrului militar la alte autoriti i instituii publice se
realizeaz la solicitarea acestora.
(2) Pentru detaarea cadrului militar la alte autoriti i instituii publice se
prevd funcii n statul anex "M".
(3) Pentru a fi detaat, cadrul militar prevzut la alin. (1) este mutat, cu
acordul scris al acestuia, la DGMRU i se numete ntr-o funcie prevzut n Statul
anex "M".
(4) Detaarea cadrului militar la alte instituii ori autoriti publice se poate
face cu acordul scris al acestuia i fr prevederea unor funcii n Statul anex
"M". n acest caz, asimilarea funciei n care este detaat cadrul militar se
realizeaz, n condiiile legii, prin ordin al ministrului afacerilor interne, cu
avizul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice i,
dup caz, al Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, atunci cnd detaarea se
face pe o funcie public.
4. Procedura prelungirii detarii cadrului militar
ART. 33
Detaarea cadrului militar poate fi prelungit cu aprobarea ministrului
afacerilor interne, dup parcurgerea n mod corespunztor a procedurii prevzute la
art. 30-32, dup caz.
5. Procedura privind participarea cadrului militar la misiuni internaionale
ART. 34
Pentru participarea cadrului militar la misiuni internaionale, acesta este mutat
n interesul serviciului la inspectoratul general sau, dup caz, la DGMRU i se
ncadreaz n Statul anex "S", nfiinat la nivelul acestor structuri.
6. Procedura mputernicirii cadrului militar
ART. 35
(1) mputernicirea se realizeaz la propunerea efului nemijlocit care
coordoneaz activitatea postului de conducere.
(2) Propunerea se materializeaz ntr-o not de prezentare care trebuie s
conin cel puin urmtoarele meniuni:
a) existena postului de conducere vacant sau, dup caz, a unui post al crui
titular este mputernicit s exercite atribuiile unei funcii prevzute cu sold de
comand ori nu este prezent n unitate mai mult de o lun, cu excepia perioadei
concediului de odihn;
b) persoana propus, funcia deinut i unitatea din care face parte;
c) ndeplinirea condiiilor de studii prevzute n fia postului, precum i
meniuni cu privire la existena/inexistena unei sanciuni disciplinare sau la
faptul c persoana propus nu se afl n curs de cercetare disciplinar;
d) acordul scris al cadrului militar;
e) motivarea propunerii;
f) perioada pentru care se propune mputernicirea.
(3) Nota se prezint persoanei competente s aprobe mputernicirea, care poate
dispune cu privire la persoana care urmeaz a fi mputernicit.
(4) Pentru posturile de conducere aflate n subordinea nemijlocit a persoanei
competente s aprobe mputernicirea, structura de resurse umane prezint, printr-o
not, fia postului vacant sau a postului al crui titular este mputernicit s
exercite atribuiile unei funcii prevzute cu sold de comand ori nu este prezent
n unitate mai mult de o lun, cu excepia perioadei concediului de odihn, urmnd ca
aceasta s dispun cu privire la mputernicirea unui cadru militar.
ART. 36
(1) mputernicirea cadrului militar poate fi prelungit cu aprobarea ministrului
afacerilor interne.
(2) Prelungirea mputernicirii se face n condiiile alin. (1), dup parcurgerea
procedurii prevzute la art. 35 alin. (1) - (3).
7. Procedura transferului cadrului militar
ART. 37
(1) Cadrul militar poate fi transferat la celelalte instituii din sistemul de
aprare naional, ordine public i securitate naional, n condiiile legii.
(2) Pentru efectuarea transferului, conductorul instituiei la care se transfer
solicit, prin scrisoare de transfer, acordul conductorului ministerului/instituiei
din care face parte cadrul militar. Transferul se realizeaz cu acordul cadrului
militar.
(3) Pentru efectuarea transferului cu acordul conductorului instituiei la care
se transfer, cadrul militar depune un raport scris la instituia la care solicit
transferul. Raportul se nainteaz, pe cale ierarhic, ministrului afacerilor
interne.
(4) Cadrele militare din instituiile din sistemul de aprare, ordine public i
securitate naional pot fi transferate n unitile MAI numai dup promovarea
concursului organizat n acest sens.
ART. 38
(1) Aprobarea transferului se realizeaz de ctre ministrul afacerilor interne,
la propunerea conductorului unitii cedente.
(2) Actul administrativ de transfer se ntocmete de ctre DGMRU.
(3) Data transferului se prevede expres n coninutul actului administrativ de
transfer, avndu-se n vedere i termenul necesar predrii gestiunii/lucrrilor.
8. Procedura schimbrii din funcie i a mutrii cadrului militar
ART. 39
(1) Mutarea i schimbarea din funcie a cadrului militar se face pe o funcie
vacant, cu respectarea condiiilor de ocupare prevzute n fia postului.
(2) Mutarea i schimbarea din funcie a cadrelor militare se poate face i dac
posturile nu sunt vacante, numai cu acordul acestora, n situaia n care modificarea
raporturilor de serviciu se realizeaz prin mutarea/schimbarea din funcie
concomitent a acestora pe posturile vizate, cu respectarea condiiilor de ocupare
prevzute n fiele posturilor.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (1), mutarea cadrului militar n
unitatea din care a plecat se poate face i fr existena unui post vacant, la
ncetarea situaiilor care au determinat numirea n statul anex.
ART. 40
(1) Schimbarea din funcie a cadrului militar, n interesul serviciului, se
realizeaz la propunerea efului nemijlocit al structurii n care este prevzut
postul vacant, materializat ntr-o not de prezentare, cu aprobarea efului
unitii, fie la iniiativa acestuia din urm.
(2) n vederea fundamentrii deciziei privind schimbarea din funcie, eful
unitii/ eful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoatere a cadrului
militar.
(3) Decizia privind schimbarea din funcie se ia dup obinerea acordului scris
al cadrului militar.
ART. 41
(1) Schimbarea din funcie a cadrului militar, la cerere, se realizeaz prin
raport scris adresat efului unitii.
(2) Raportul, nregistrat la secretariatul unitii, se transmite structurii de
resurse umane pentru a confirma existena postului vacant i ndeplinirea condiiilor
de ocupare prevzute n fia postului.
(3) Raportul, avizat de eful structurii la care se solicit mutarea, se prezint
efului unitii.
(4) n vederea fundamentrii deciziei privind schimbarea din funcie, eful
unitii/eful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoatere a cadrului militar.
(5) Refuzul privind schimbarea din funcie se motiveaz i se comunic cadrului
militar.
ART. 42
(1) Mutarea cadrului militar, n interesul serviciului, se realizeaz la
propunerea efului nemijlocit al structurii n care este prevzut postul vacant, cu
aprobarea efului unitii, fie la iniiativa acestuia din urm.
(2) n vederea fundamentrii deciziei privind mutarea, eful unitii cesionare
poate solicita efului unitii cedente acordul de principiu, precum i transmiterea
dosarului personal al cadrului militar. eful unitii/eful nemijlocit poate realiza
un interviu de cunoatere a cadrului militar.
(3) n situaia n care a fost adoptat decizia privind mutarea cadrului militar,
eful unitii cesionare solicit acordul scris al cadrului militar, precum i al
efului unitii cedente;
(4) Unitatea cedent, n termen de maximum 20 de zile lucrtoare de la primirea
raportului de mutare n condiiile alin. (3), ntreprinde demersurile necesare n
vederea emiterii actului administrativ de mutare sau, dup caz, transmite unitii
cesionare motivarea refuzului aprobrii mutrii.
ART. 43
(1) Mutarea cadrului militar, la cerere, se realizeaz prin raport scris adresat
efului unitii cesionare. Raportul se nregistreaz la secretariatul acestei
uniti.
(2) eful unitii cesionare poate solicita efului unitii cedente acordul de
principiu, precum i transmiterea dosarului personal al cadrului militar.
(3) n vederea fundamentrii deciziei privind mutarea, eful unitii
cesionare/eful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoatere a cadrului
militar.
(4) n situaia n care a fost adoptat decizia privind mutarea cadrului militar,
eful unitii cesionare transmite unitii cedente raportul de mutare al cadrului
militar i solicit acordul efului unitii cedente.
(5) Unitatea cedent, n termen de maxim 20 de zile lucrtoare de la primirea
raportului de mutare n condiiile alin. (4), ntreprinde demersurile necesare n
vederea emiterii actului administrativ de mutare, sau, dup caz, comunic unitii
cesionare motivele care au stat la baza refuzului mutrii.
9. Procedura punerii la dispoziie
ART. 44
(1) Punerea la dispoziie se constat la data lurii la cunotin a situaiilor
care au determinat-o i opereaz cu data:
a) constatrii imposibilitii ndeplinirii atribuiilor funciei deinute, n
situaia prevzut la art. 17 alin. (1) lit. c);
b) lurii la cunotin de ctre eful unitii despre intervenirea uneia din
situaiile prevzute la art. 17 alin. (1) lit. d) i alin. (2);
c) repunerii altui cadru militar n funcia deinut anterior sau reintegrrii
acestuia, n situaia prevzut la art. 17 alin. (1) lit. e).
(2) Punerea la dispoziie a cadrului militar pentru alte situaii dect cele
prevzute la alin. (1) se dispune cu data la care acestea intervin.
10. Procedura suspendrii din funcie a cadrelor militare
ART. 45
(1) Suspendarea din funcie a cadrului militar, intervenit de drept, se constat
prin act administrativ emis potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.
(2) Suspendarea din funcie a cadrului militar, la iniiativa sa, se dispune prin
act administrativ emis potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.
(3) Solicitrile formulate de ctre cadrul militar privind suspendarea din
funcie se analizeaz n termen de 10 zile de la nregistrarea acestora la
secretariatul unitii. n situaia n care persoana competent nu este de acord cu
suspendarea din funcie, comunic acest aspect cadrului militar, precum i motivele
care au stat la baza refuzului.
(4) n situaia n care prin acte normative de nivel superior incidente
situaiilor de suspendare sunt stabilite proceduri speciale, se aplic acestea.
11. Alte dispoziii privind modificarea raporturilor de serviciu ale cadrelor
militare i suspendarea din funcie
ART. 46
Ministrul afacerilor interne sau, dup caz, efii unitilor aparatului central
al MAI/inspectorii generali/similari, avizeaz propunerile nominale de modificare a
raportului de serviciu al cadrului militar n/din aparatul central al MAI, respectiv
n/din inspectoratul general/similar.
ART. 47
Mutarea cadrului militar declarat "admis" la concursul pentru ocuparea unui post
vacant din statul de organizare al altei uniti dect cea n care este ncadrat, se
realizeaz n interesul serviciului, fr acordul efului unitii cedente, respectiv
fr avizul ministrului afacerilor interne sau, dup caz, al efului unitii
aparatului central al MAI, respectiv al inspectorului general/similar.
ART. 48
(1) n situaia realizrii mutrii, cadrul militar se numete ntr-o funcie
similar prevzut cu acelai grad militar cu cea ocupat anterior.
(2) Prin excepie de la alin. (1), numirea cadrului militar ntr-o funcie
prevzut cu un coeficient de ierarhizare superior celei ocupate anterior se poate
realiza ca urmare a mutrii la un ealon superior, cu respectarea gradului militar al
funciei ocupate anterior.
(3) La solicitarea sa, cadrul militar poate fi numit, ca urmare a mutrii, ntr-o
funcie prevzut cu un grad militar inferior celei ocupate anterior.
ART. 49
(1) Cadrul militar pus la dispoziie n condiiile art. 17 alin. (2) sau
suspendat din funcie n condiiile art. 21 lit, a) i b), nu poate fi mutat.
(2) n situaia n care constatarea cazurilor prevzute la alin. (1) are loc dup
numirea n funcie a cadrului militar, acesta este pus la dispoziie/suspendat, n
condiiile legii.
SECIUNEA a 3-a
Procedura trecerii n rezerv a cadrelor militare
ART. 50
(1) Trecerea n rezerv are loc n condiiile legii.
(2) Trecerea n rezerv la cerere se realizeaz de la data prevzut n actul
administrativ emis n acest sens sau, n lipsa unei astfel de meniuni, de la data
emiterii acestuia.
(3) Cadrul militar are obligaia de a notifica n scris efului unitii n care
este ncadrat intenia privind trecerea n rezerv prin demisie. Notificarea
reprezint un aviz i se realizeaz, cu cel puin 15 zile calendaristice, n cazul
funciei de execuie, respectiv cu cel puin 30 de zile calendaristice, n cazul
funciilor de conducere.
(4) Persoana competent s emit actul administrativ de trecere n rezerv poate
renuna integral sau parial la termenul de preaviz prevzut la alin. (3).
ART. 51
Cadrului militar i se comunic actele administrative privind trecerea n rezerv,
n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data emiterii sau, dup caz, de la data
comunicrii la unitatea n care acesta este/a fost ncadrat.

ANEXA 8

Aprecierea de serviciu a cadrelor militare

CAP. I
Dispoziii generale
ART. 1
(1) Aprecierea competenei profesionale individuale i a conduitei cadrului
militar, denumit n continuare apreciere de serviciu, se realizeaz o dat pe an.
Perioada apreciat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie din anul pentru
care se face aprecierea, iar n cazul personalului didactic i didactic auxiliar,
perioada apreciat este corespunztoare anului de nvmnt.
(2) Prin excepie, aprecierea de serviciu se realizeaz i pentru o perioad mai
mic dect cea prevzut la alin. (1), n urmtoarele situaii:
a) la acordarea gradului militar urmtor;
b) la modificarea raportului de serviciu sau suspendarea din funcie, care
produce consecine pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice, sau la
trecerea n rezerv;
c) la modificarea raportului de serviciu sau suspendarea din funcie, care
produce consecine pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice, sau n alte
situaii dect cele prevzute la art. 85 alin. (1) lit. i) - j) sau art. 87 alin. (1)
i (2) din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificrile i
completrile ulterioare, al persoanei care are competena de a ntocmi aprecierea;
d) n alte situaii dect cele prevzute la lit. a) - c), atunci cnd activitatea
desfurat de cadrul militar este mai mare de 30 de zile.
 (3) Aprecierea de serviciu realizat n condiiile alin. (1) reprezint apreciere
de serviciu anual, iar cea realizat n condiiile alin. (2) reprezint apreciere de
serviciu parial.
(4) Cadrului militar i se ntocmete apreciere de serviciu anual numai dac
perioada de activitate desfurat este, cumulat, de cel puin 6 luni inclusiv.
(5) n situaia n care perioada prevzut la alin. (4) este rezultatul mai
multor perioade de activitate profesional nsumate, apreciate n condiiile alin.
(2), rezultatul aprecierii de serviciu anuale se stabilete pe baza punctajului
obinut ca medie ponderat a punctajelor obinute la aprecierile de serviciu
pariale.
ART. 2
(1) Aprecierea de serviciu anual se realizeaz ntre 1 ianuarie i 15 februarie
din anul urmtor perioadei apreciate.
(2) n cazul personalului didactic i didactic auxiliar, aprecierea de serviciu
anual se realizeaz ntre 1 octombrie i 15 noiembrie.
ART. 3
(1) Aprecierea de serviciu se ntocmete de ctre eful nemijlocit i se aprob
de eful ierarhic al acestuia. Au competene de apreciere a personalului exclusiv
efii care ndeplinesc atribuiile funciilor prevzute cu sold de comand, precum
i persoanele care ocup funcii de demnitate public.
(2) Prin excepie de la alin. (1), ministrul afacerilor interne ntocmete i
aprob aprecierea de serviciu pentru efii/comandanii
instituiilor/unitilor/structurilor pe care le coordoneaz nemijlocit.
(3) n cazul cadrelor militare care au calitatea de ataai de afaceri interne,
aprecierea de serviciu se ntocmete de ctre eful structurii care coordoneaz
activitatea acestora i se aprob de secretarul de stat coordonator al activitilor
de reprezentare extern.
(4) Nu poate realiza aprecierea de serviciu persoana care se afl n una dintre
urmtoarele situaii:
a) este so/soie, rud sau afin pn la gradul al patrulea inclusiv cu cadrul
militar apreciat;
b) a fost trecut n rezerv n condiiile art. 85 alin. (1) lit. i)-j) sau art.
87 alin. (1) din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(5) n situaiile prevzute la alin. (4), aprecierea de serviciu se ntocmete,
respectiv se aprob, de ctre persoanele desemnate, n scris, de eful unitii. Dac
eful unitii se afl n una dintre situaiile prevzute la alin. (4), aprecierea de
serviciu se ntocmete, respectiv se aprob, de ctre persoanele desemnate, n scris,
de ctre eful ierarhic superior al acestuia.
ART. 4
(1) Aprecierea de serviciu se realizeaz n baza urmtoarelor criterii:
a) modul de ndeplinire a sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor
nscrise n fia postului;
b) legalitatea folosirii competenelor conferite de funcie;
c) nivelul cunotinelor i deprinderilor specifice, raportat la cerinele
postului;
d) aptitudini personale i respectarea normelor de etic i deontologie
aplicabile cadrului militar;
e) aptitudini organizatorice sau, exclusiv pentru personalul care ndeplinete
atribuiile funciilor prevzute cu sold de comand, capaciti manageriale
demonstrate n ndeplinirea atribuiilor.
(2) Pentru fiecare dintre criteriile prevzute la alin. (1), n formularul de
apreciere de serviciu se prevd indicatori de apreciere. Pe baza punctajului acordat
fiecrui indicator de apreciere se calculeaz punctajul general.
(3) n funcie de punctajul general obinut cadrului militar i se acord unul
dintre urmtoarele calificative: "excepional", "foarte bun", "bun", "corespunztor",
"mediocru" sau "necorespunztor".
(4) Punctajul acordat fiecrui indicator de apreciere, punctajul general,
constatrile i concluziile aprecierii de serviciu i calificativul se consemneaz n
formularul de apreciere de serviciu.
ART. 5
(1) Rezultatul aprecierii de serviciu se aduce la cunotina cadrului militar, n
termen de 5 zile lucrtoare de la data aprobrii.
(2) Cadrul militar nemulumit de rezultatul aprecierii de serviciu poate formula
contestaie n termen de 5 zile lucrtoare de la luarea la cunotin.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), cadrul militar a crui apreciere
de serviciu a fost aprobat de ministrul afacerilor interne se poate adresa instanei
de contencios administrativ, n condiiile legii. n aceast situaie, procedura
administrativ prealabil prevzut de art. 7 din Legea contenciosului administrativ
nr. 554/2004, cu modificrile i completrile ulterioare, nu se mai efectueaz.
(4) Contestaia formulat n condiiile prevzute la alin. (2), cu precizarea
motivelor contestrii i a argumentelor corespunztoare, se depune la secretariatul
unitii din care face parte persoana care a aprobat aprecierea.
(5) Contestaia, mpreun cu formularul de apreciere de serviciu, se nainteaz
de ctre eful care a aprobat aprecierea, n termen de 3 zile lucrtoare, efului
ierarhic superior al acestuia.
(6) n termen de 2 zile lucrtoare, eful ierarhic superior prevzut la alin. (5)
numete o comisie de soluionare a contestaiei format dintr-un numr impar de
membri, dar nu mai puin de 3, dintre care unul este desemnat preedinte. Comisia
soluioneaz contestaia n termen de cel mult 10 zile lucrtoare de la data
constituirii.
(7) Modul de soluionare a contestaiei se consemneaz ntr-un proces-verbal
semnat de membrii comisiei i se aduce la cunotina cadrului militar n termen de 5
zile lucrtoare de la soluionare.
(8) Cadrul militar nemulumit de rezultatul contestaiei se poate adresa
instanei de contencios administrativ, n condiiile legii. n aceast situaie,
procedura administrativ prealabil prevzut de art. 7 din Legea contenciosului
administrativ nr. 554/2004, cu modificrile i completrile ulterioare, nu se mai
efectueaz.
CAP. II
Metodologia privind aprecierea cadrelor militare
SECIUNEA 1
Dispoziii introductive
ART. 6
Prezenta metodologie instituie norme juridice referitoare la aprecierea de
serviciu.
ART. 7
(1) Rezultatele aprecierii de serviciu a cadrelor militare se consemneaz n
formularul de apreciere de serviciu, al crui model este prevzut n anexa nr. 19 la
ordin.
(2) n situaia n care n perioada prevzut la art. 1 alin. (1), se ntocmesc
mai multe aprecieri de serviciu pariale, se completeaz fia sintetic cu
aprecierile pariale de serviciu i calificativul final, al crui model este prevzut
n anexa nr. 20 la ordin.
(3) Pentru personalul didactic de predare, precum i pentru personalul didactic
auxiliar, aprecierea de serviciu se poate realiza potrivit procedurilor aplicabile
acestor categorii de personal stabilite, prin norme specifice, la nivel naional.
(4) Indicatorii de performan pentru aprecierea performanelor profesionale
individuale i a conduitei personalului didactic universitar de predare al Academiei
de Poliie "Alexandru Ioan Cuza" se stabilesc, potrivit prevederilor legale, de ctre
senatul instituiei de nvmnt superior.
SECIUNEA a 2-a
Aprecierea de serviciu a cadrelor militare
1. Dispoziii generale cu privire la aprecierea de serviciu a cadrelor militare
ART. 8
Situaiile n care se ntocmete apreciere de serviciu anual sau, dup caz,
parial, sunt cele prevzute la art. 1.
ART. 9
(1) Activitatea de apreciere de serviciu este o obligaie de serviciu a efilor
stabilii n conformitate cu prevederile art. 3, care poart ntreaga rspundere
pentru obiectivitatea realizrii acesteia.
(2) n vederea realizrii unei aprecieri complete i corecte a cadrelor militare,
eful unitii, precum i eful structurii de resurse umane din cadrul acesteia, au
obligaia s asigure continuitatea cunoaterii activitii, conduitei i
potenialului de dezvoltare profesional a cadrelor militare din subordine, respectiv
a cadrelor militare din unitile pentru care asigur gestiunea resurselor umane.
ART. 10
(1) eful unitii, respectiv naltul funcionar public i demnitarul din MAI
care au cadre militare n subordine, iau msuri pentru desfurarea urmtoarelor
activiti de pregtire a aprecierii de serviciu anuale:
a) emiterea dispoziiei/ordinului de zi privind organizarea i desfurarea
activitii de apreciere de serviciu anual a cadrelor militare;
b) instruirea personalului care particip la activitatea de apreciere de serviciu
a cadrelor militare subordonate;
c) difuzarea formularelor de apreciere de serviciu a cadrelor militare.
(2) Activitile prevzute la alin. (1) se realizeaz n perioada 1-31 decembrie
sau, n situaia n care cadrul militar apreciat are statut de personal didactic sau
didactic auxiliar, n perioada 1-30 septembrie.
ART. 11
Rezultatele aprecierii de serviciu susin activitatea de:
a) luare a deciziilor privind acordarea gradului militar urmtor;
b) stabilire a obiectivelor profesionale de perspectiv i planificare a
carierei;
c) identificare a nevoilor de formare profesional continu;
d) validare a programelor de recrutare, selecie, ncadrare, formare profesional
continu;
e) nlesnire a dialogului dintre ef i subordonat n vederea creterii
performanei profesionale;
f) acordare a unor drepturi stabilite de actele normative n vigoare.
ART. 12
(1) Calificativele care se acord cadrelor militare la aprecierea de serviciu
sunt:
a) excepional E
b) foarte bun FB
c) bun B
d) corespunztor C
e) mediocru M
f) necorespunztor N
(2) Rezultatele aprecierilor de serviciu obinute de cadrele militare care au
efectuat misiuni n strintate n cadrul unor fore/structuri multinaionale/au fost
detaai la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte
instituii/organisme internaionale, se echivaleaz potrivit procedurii stabilite n
prezenta anex.
(3) Calificativele obinute la aprecierile de serviciu de cadrele militare
detaate la instituii sau autoriti publice din afara MAI, de cadrele militare
prevzute la art. 7 alin. (3), precum i de cadrele militare provenite din rndul
poliitilor mutai din uniti de poliie sau cadre militare transferate de la
instituii militare se echivaleaz potrivit procedurii stabilite n prezenta anex.
2. Etapele realizrii aprecierii de serviciu a cadrelor militare
ART. 13
(1) n vederea realizrii aprecierii de serviciu anuale sau pariale se parcurg
urmtoarele etape:
a) completarea datelor de identificare din formularul de apreciere de serviciu;
b) stabilirea, de ctre eful care are competen de ntocmire a aprecierii de
serviciu, a indicatorilor de apreciere specifici postului, pentru criteriului de
apreciere "modul de ndeplinire a sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor
nscrise n fia postului", n baza atribuiilor cuprinse n fia postului, potrivit
frecvenei i importanei sarcinilor i atribuiilor ndeplinite n perioada
apreciat, i nscrierea lor n formularul aprecierii de serviciu;
c) planificarea i desfurarea, de ctre eful care are competen de ntocmire
a aprecierii de serviciu, a interviului de apreciere realizat potrivit anexei nr. 21
la ordin, precum i consemnarea n formularul de apreciere de serviciu a unor date i
informaii culese n aceast etap, respectiv a factorilor care au afectat
performana cadrului militar, solicitrile cadrului militar apreciat, precum i
confirmarea studiilor i a programelor de formare profesional continu pe care le-a
absolvit/la care a participat cadrul militar;
 d) acordarea, de ctre eful care are competen de ntocmire a aprecierii de
serviciu, a punctajului pentru fiecare criteriu/indicator de apreciere, calcularea
punctajului mediu, a punctajului ponderat, precum i a punctajului general, respectiv
a calificativului general rezultat, care este propus pentru aprobare; nscrierea
constatrilor i concluziilor sintetice, raportat la modul de ndeplinire a
criteriilor i indicatorilor de apreciere, precum i a aprecierii potenialului de
dezvoltare profesional i a propunerilor privind evoluia profesional, potrivit
prevederilor din anexa nr. 22 la ordin; transmiterea formularului de apreciere de
serviciu completat persoanei cu competen de aprobare a aprecierii de serviciu;
e) analiza, de ctre eful care are competen de aprobare a aprecierii de
serviciu a cadrului militar, a modului de apreciere-realizat de eful care are
competen de ntocmire a aprecierii, acordarea calificativului general i nscrierea
concluziilor i recomandrilor cu privire la cadrul militar apreciat n formularul de
apreciere de serviciu; modificarea punctajelor acordate de eful care a ntocmit
aprecierea i, dup caz, a calificativului general propus de ctre acesta, n
situaia n care apreciaz c aceasta nu corespunde realitii, potrivit ndrumarului
de completare a formularului de apreciere de serviciu a cadrelor militare, prevzut
n anexa nr. 22 la ordin; transmiterea formularului de apreciere de serviciu
completat ctre eful care a ntocmit aprecierea de serviciu;
f) comunicarea, de ctre eful care a ntocmit aprecierea de serviciu, a
rezultatului aprecierii i prezentarea formularului de apreciere de serviciu n
vederea lurii la cunotin de ctre cadrul militar apreciat, n termen de cel mult
5 zile lucrtoare de la data aprobrii; n situaia n care cadrul militar apreciat
nu poate lua cunotin de rezultatele aprecierii de serviciu, formularul de
apreciere de serviciu aprobat se pstreaz la eful care a ntocmit aprecierea de
serviciu, pn la data la care nceteaz situaia care a condus la imposibilitatea
aducerii la cunotin a rezultatului aprecierii;
g) transmiterea, de ctre eful care a ntocmit aprecierea de serviciu, dup
ncheierea termenului legal n care cadrul militar apreciat poate formula
contestaie, a formularului de apreciere de serviciu aprobat, la structura de resurse
umane care gestioneaz dosarul personal al cadrului militar apreciat.
(2) n situaia n care ministrul afacerilor interne este eful care are,
potrivit legii, competena de ntocmire a aprecierii de serviciu, a cadrului militar,
se desfoar activitile prevzute la alin. (1) lit. a) - d) i f) - g),
calificativul general propus fiind calificativul general aprobat.
(3) Cadrului militar care, n perioada apreciat a fost trimis s urmeze programe
de formare profesional continu, i se iau n considerare rezultatele activitii
desfurate n aceast perioad la aprecierea de serviciu.
(4) n situaia n care au fost ntocmite mai multe aprecieri de serviciu
pariale, eful care are competen de ntocmire a aprecierii de serviciu anuale are
obligaia de a completa, dup finalizarea aprecierii de serviciu pariale fia
sintetic cu aprecierile pariale de serviciu i calificativul final, prevzut n
anexa nr. 20 la ordin, potrivit ndrumarului de completare a formularului de
apreciere de serviciu a cadrelor militare, prevzut n anexa nr. 22 la ordin.
(5) Cadrul militar nemulumit de rezultatul aprecierii de serviciu poate formula
contestaie n condiiile art. 5.
SECIUNEA a 3-a
Prevederi cu privire la modul de soluionare a contestaiei
ART. 14
(1) n situaia n care cadrul militar apreciat a formulat contestaie cu privire
la rezultatul aprecierii de serviciu, eful care a aprobat aprecierea de serviciu
transmite contestaia efului ierarhic superior, nsoit de formularul de apreciere
de serviciu a cadrului militar i fia postului acestuia.
(2) eful ierarhic superior nominalizeaz comisia de soluionare a contestaiei,
denumit n continuare comisie, n conformitate cu prevederile art. 5, stabilind
totodat i cine este preedintele acesteia.
(3) Comisia verific dac termenul legal de depunere a contestaiei a fost
respectat, precum i dac sunt prezentate motivele contestrii i argumentele
corespunztoare.
(4) n cazul n care se constat formularea contestaiei cu respectarea
condiiilor prevzute la alin. (3), comisia solicit persoanei care a ntocmit
aprecierea de serviciu i persoanei care a aprobat-o s ntocmeasc n termen de 3
zile lucrtoare un raport care s cuprind motivaia corespunztoare a
propunerii/acordrii punctajelor i calificativelor contestate.
(5) Cercetarea contestaiei se realizeaz pe baza datelor nscrise n formularul
de apreciere de serviciu, a fiei postului cadrului militar apreciat, a rapoartelor
prevzute la alin. (4), a interviului realizat de comisie cu cadrul militar care a
contestat rezultatul aprecierii i, dac este cazul, cu persoanele care au
ntocmit/aprobat aprecierea, precum i a oricror documente n baza crora comisia
i poate formula un punct de vedere obiectiv asupra activitii profesionale i
conduitei avute n perioada apreciat de cadrul militar care a contestat rezultatul
aprecierii.
(6) Contestaia se soluioneaz n termenul prevzut la art. 5, iar rezultatul
cercetrii se consemneaz ntr-un proces-verbal i const n una dintre urmtoarele
soluii:
a) respingerea contestaiei ca tardiv formulat;
b) respingerea contestaiei ca nemotivat;
c) respingerea contestaiei ca nentemeiat i meninerea rezultatului aprecierii
de serviciu;
d) admiterea contestaiei cu precizarea noului calificativ care urmeaz s fie
trecut n formularul de apreciere.
(7) Procesul-verbal prevzut la alin. (6), mpreun cu documentele prevzute la
alin. (5), se prezint efului care a desemnat comisia.
(8) O copie a procesului-verbal ntocmit de comisie, precum i formularul de
apreciere de serviciu, se transmit cadrului militar care a contestat rezultatul
aprecierii n vederea lurii la cunotin, pe baz de semntur.
(9) Documentele ntocmite n urma verificrilor se claseaz la structura care
asigur gestiunea resurselor umane pentru unitatea din care face parte cadrul militar
apreciat, iar formularul de apreciere i o copie a procesului-verbal se introduc n
dosarul personal al celui n cauz.
CAP. III
Analiza activitii de apreciere de serviciu anual a cadrelor militare
ART. 15
(1) n termen de 15 zile de la finalizarea activitii de apreciere de serviciu
anual la nivelul fiecrei uniti MAI se analizeaz modul n care aceasta s-a
desfurat.
(2) Raportul privind rezultatele activitii de apreciere de serviciu anual a
cadrelor militare, situaia statistic privind calificativele acordate, tabelul
nominal cu personalul apreciat cu calificativul "necorespunztor" i msurile propuse
se ntocmete i se transmite inspectoratului general/similar n termen de 5 zile de
la finalizarea activitii prevzute la alin. (1).
(3) Raportul privind rezultatele activitii de apreciere de serviciu anual a
cadrelor militare, situaia statistic privind calificativele acordate, tabelul
nominal cu personalul apreciat cu calificativul "necorespunztor" i msurile
propuse, ntocmit la nivelul inspectoratului general/similar, se transmite la DGMRU
n termen de 10 zile de la finalizarea activitii prevzute la alin. (2).
ART. 16
La finalizarea activitilor prevzute la art. 15 alin. (3), n prima edin a
Colegiului MAI, DGMRU prezint Raportul cu rezultatele activitii de apreciere de
serviciu anual a cadrelor militare la nivelul MAI i msurile propuse.
ART. 17
(1) Formularele prevzute de anexele nr. 19 i 20 la ordin se asigur de ctre
inspectoratul general/similar pentru unitile subordonate i de ctre DGMRU pentru
unitile din aparatul central al MAI i subordonate acestora.
(2) Formularele de apreciere pentru personal didactic i didactic auxiliar se
asigur de ctre conducerea instituiilor de nvmnt ale MAI.
(3) Formularul pentru aprecierea de serviciu a cadrelor militare poate fi
completat i n format electronic.
CAP. IV
Echivalarea calificativelor obinute la aprecierile de serviciu de cadrele
militare detaate la instituii sau autoriti publice din afara MAI, de cadrele
militare prevzute la art. 7 alin. (3), precum i de cadrele militare care provin din
rndul poliitilor mutai din uniti ale MAI sau cadre militare transferate din
instituiile din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional
ART. 18
 (1) Cadrului militar detaat la instituii sau autoriti publice din afara MAI,
precum i celui prevzut la art. 7 alin. (3) li se echivaleaz calificativul obinut
la aprecierea de serviciu cu unul dintre calificativele echivalente prevzute la art.
12 alin. (1), n situaia n care sistemul de apreciere a performanelor profesionale
aplicat cadrului militar de ctre evaluatorul din cadrul instituiei/autoritii
publice unde este detaat cadrul militar cuprinde un numr identic de calificative de
apreciere, precum i o semnificaie similar.
(2) n situaia cadrului militar detaat la instituii sau autoriti publice din
afara MAI n care se aplic un sistem de apreciere a performanelor profesionale ce
cuprinde un numr diferit de calificative de apreciere sau/i o semnificaie diferit
fa de cele/cea aplicabile/aplicabil cadrelor militare, unitatea n care acesta
este ncadrat solicit instituiei sau autoritii publice respective procedura de
apreciere a performanelor profesionale individuale, precum i formularele n baza
crora se realizeaz aprecierea acestora.
(3) Procedurile i formularele de apreciere a performanelor profesionale
individuale, obinute n condiiile alin. (2) se transmit, dup caz, inspectoratului
general/similar n situaia cadrelor militare ncadrate ntr-o unitate subordonat
acestuia, respectiv DGMRU n situaia cadrelor militare ncadrate n unitile
aparatului central i subordonate acestora, n vederea emiterii dispoziiei de
echivalare a aprecierii obinute de cadrul militar detaat la instituii sau
autoriti publice din afara MAI. Dispoziia se comunic unitii n care este
ncadrat cadrul militar.
(4) n situaia cadrelor militare prevzute la art. 7 alin. (3), n cazul n care
se aplic un sistem de apreciere a performanelor profesionale care cuprinde un numr
diferit de calificative de apreciere sau/i o semnificaie diferit fa de cele/cea
aplicabile/aplicabil cadrelor militare, echivalarea calificativelor obinute la
aprecierile de serviciu se realizeaz potrivit metodologiei de echivalare emise de
ctre instituiile de nvmnt ale MAI.
ART. 19
(1) Cadrului militar provenit din poliist mutat la instituii militare i se
echivaleaz rezultatul evalurii de serviciu obinut n calitate de poliist, pentru
perioada n care calificativul este necesar pentru luarea unor msuri referitoare la
evoluia n cariera profesional, prin aplicarea unei corecii de 1,25 la punctajul
general aprobat i transformarea punctajului general astfel calculat n calificativ
general, potrivit sistemului de apreciere de serviciu pentru cadrele militare n
activitate.
(2) Rezultatele obinute se consemneaz cu dou zecimale dup virgul, fr
rotunjire.
ART. 20
Echivalarea calificativelor rezultate n urma aplicrii dispoziiilor prezentului
capitol se realizeaz prin act administrativ emis potrivit competenelor.
CAP. V
Echivalarea rezultatelor obinute la aprecierile de serviciu de cadrele militare
care au efectuat misiuni n strintate n cadrul unor fore/structuri
multinaionale/au fost detaai la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la
alte instituii/organisme internaionale, cu calificativele prevzute la art. 12
alin. (1)
SECIUNEA 1
Dispoziii generale
ART. 21
(1) Echivalarea rezultatelor obinute de cadrul militar care a participat la
misiuni n strintate n cadrul unor fore/structuri multinaionale/a fost detaat
la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme
internaionale, pentru activitatea desfurat n cadrul acestora, cu calificativele
prevzute la art. 12 alin. (1), se realizeaz potrivit dispoziiilor prezentului
capitol.
(2) Echivalarea asigur transpunerea i corelarea n mod unitar, corect i
echitabil a calificativelor, punctajelor i a celorlalte categorii de rezultate
finale ale aprecierii performanelor profesionale individuale acordate cadrelor
militare n cadrul misiunilor n strintate.
SECIUNEA a 2-a
Organizarea i desfurarea activitii de echivalare a rezultatelor obinute la
aprecierile de serviciu
1. Informarea personalului MAI cu privire la responsabilitile privind
echivalarea aprecierii
ART. 22
(1) La plecarea n misiune n strintate n cadrul unor fore/structuri
multinaionale, eful contingentului/responsabilul misiunii din Romnia este informat
de inspectorul general/similar sau de eful unitii organizatoare a misiunii, dup
caz, prin grija structurii de relaii internaionale, cu privire la prezentele
dispoziii, pentru a lua cunotin de responsabilitile care i revin.
(2) Cadrul militar detaat n condiiile legii la instituii/organisme ale
Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale, este informat de
ctre structura de provenien cu privire la responsabilitile individuale care i
revin.
2. Documentarea cu privire la procedura de apreciere aplicabil pe timpul
misiunii/ detarii
ART. 23
(1) La nceperea misiunii, eful contingentului/responsabilul misiunii din
Romnia solicit reprezentanilor misiunii internaionale documentul oficial care
cuprinde procedura de apreciere a performanelor profesionale individuale a
personalului misiunii, precum i formularele de apreciere, n baza crora se va
realiza aprecierea cadrelor militare.
(2) Cadrul militar detaat, n condiiile legii, la instituii/organisme ale
Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale are obligaia de a
solicita reprezentanilor instituiei/ organismului la care este detaat, procedura
de apreciere a performanelor profesionale individuale n baza creia se va realiza
aprecierea sa pe perioada ct va fi detaat i de a o transmite Direciei generale
afaceri europene, Schengen i relaii internaionale. Documentele primite se transmit
inspectoratului general/similar, respectiv DGMRU n situaia cadrelor militare
ncadrate n unitile aparatului central i subordonate acestora, pentru care DGMRU
asigur gestiunea resurselor umane.
(3) Obligaiile prevzute la alin. (1) i (2) subzist pe ntreaga durat a
misiunii/detarii, cu privire la eventualele modificri aduse respectivelor
proceduri.
3. Analiza documentelor de apreciere pe timpul misiunii/detarii i ntocmirea
proiectului de dispoziie privind modul de echivalare a rezultatelor aprecierii
ART. 24
(1) eful contingentului/responsabilul misiunii din Romnia efectueaz o analiz
a documentelor puse la dispoziie de ctre reprezentanii misiunii internaionale.
(2) Pe baza analizei i a concluziilor desprinse, eful
contingentului/responsabilul misiunii din Romnia ntocmete propuneri privind modul
de echivalare a calificativelor generale/finale, a punctajelor ori a celorlalte
categorii de rezultate finale ale aprecierii, care pot fi acordate n cadrul misiunii
internaionale, cu calificativele prevzute la art. 12 alin. (1).
(3) Propunerile de echivalare a rezultatelor aprecierii cadrului militar care a
participat la misiuni n strintate n cadrul unor fore/structuri multinaionale,
mpreun cu ntreaga documentaie aferent, se transmit, pe cale oficial,
inspectoratului general/similar din care face parte eful contingentului/
responsabilul misiunii din Romnia sau, dup caz, DGMRU, dac eful
contingentului/responsabilul misiunii face parte din uniti ale aparatului central
sau subordonate acestora, pentru care DGMRU asigur gestiunea resurselor umane.
ART. 25
n cazul cadrului militar detaat, n condiiile legii, la instituii/organisme
ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale, analiza
documentelor i propunerilor privind modul de echivalare a calificativelor
generale/finale, a punctajelor ori a celorlalte categorii de rezultate finale ale
aprecierii care pot fi acordate pe perioada detarii, se realizeaz de inspectoratul
general/similar sau, dup caz, de DGMRU, n cazul n care cadrul militar detaat face
parte din uniti ale aparatului central i subordonate acestora pentru care DGMRU
asigur gestiunea resurselor umane.
ART. 26
 Structura de resurse umane a inspectoratului general/similar, sau DGMRU, dup
caz, n urma analizei propunerilor i a documentaiei primite, ntocmete proiectul
de dispoziie/ordin privind modul de echivalare a aprecierilor obinute de cadrul
militar care a efectuat misiuni n strintate n cadrul unor fore/structuri
multinaionale sau a fost detaat, n condiiile legii, la instituii/organisme ale
Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale.
4. Aprobarea i comunicarea dispoziiei de echivalare a rezultatelor aprecierii
cadrelor militare
ART. 27
(1) Dispoziia/ordinul privind, modul de echivalare a aprecierilor, pentru
fiecare misiune n parte, se aprob dup cum urmeaz:
a) de ctre inspectorul general/similar al inspectoratului general/similar din
care fac parte eful contingentului/responsabilul misiunii din Romnia/cadrul militar
detaat la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme
internaionale;
b) de ctre directorul general al DGMRU n cazul n care eful
contingentului/responsabilul misiunii din Romnia/cadrul militar detaat la organisme
ale Uniunii Europene ori la alte instituii i organisme internaionale face parte
dintr-o unitate a aparatului central sau subordonat acesteia pentru care DGMRU
asigur gestiunea resurselor umane.
(2) Dispoziia/ordinul privind modul de echivalare a aprecierilor obinute de
cadrele militare care au efectuat misiuni n strintate n cadrul unor
fore/structuri multinaionale sau au fost detaate, n condiiile legii, la
instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme
internaionale se aprob pentru fiecare misiune n termen de 45 de zile
calendaristice de la primirea documentelor i propunerilor privind modul de
echivalare a calificativelor generale/finale, a punctajelor ori a celorlalte
categorii de rezultate finale ale aprecierii.
ART. 28
(1) Ulterior aprobrii, dispoziia/ordinul privind modul de echivalare a
aprecierilor se transmite, prin grija emitentului, tuturor structurilor MAI care au
avut cadre militare participante la respectiva misiune.
(2) n baza dispoziiei/ordinului aprobate/aprobat privind modul de echivalare a
aprecierilor obinute de cadrele militare care au efectuat misiuni n strintate n
cadrul unor fore/structuri multinaionale/au fost detaai, n condiiile legii, la
instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme
internaionale, inspectorul general/similar sau eful unitii emite acte
administrative individuale de echivalare a aprecierilor pentru cadrele militare din
competena de numire, care se comunic acestora.
ART. 29
(1) Dispoziia/ordinul prevzut/prevzut la art. 27 poate fi utilizat/utilizat
i n alte situaii n care, n urma analizei efectuate de ctre inspectoratul
general/similar, prin structurile de resurse umane, sau de ctre DGMRU pentru
unitile aparatului central i subordonate acestora, pentru care DGMRU asigur
gestiunea resurselor umane, mpreun cu eful contingentului/responsabilul misiunii
din Romnia, se constat c nu au survenit modificri n ceea ce privete sistemul de
apreciere utilizat.
(2) n aceast situaie se ntocmete o not prin care se constat
aplicabilitatea dispoziiei/ordinului aprobate/aprobat.
(3) Prevederile art. 28 se aplic n mod corespunztor.
5. Utilizarea calificativelor i a punctajelor acordate urmare a echivalrii la
aprecierea de serviciu anual
ART. 30
n situaia n care perioada pentru care cadrele militare care fac obiectul
prezentului capitol au fost apreciate n cadrul forelor/structurilor
multinaionale/instituiilor/ organismelor internaionale unde au fost detaate nu se
suprapune cu perioada pentru care se realizeaz aprecierea de serviciu anual n MAI,
punctajul corespunztor calificativului cu care s-a realizat echivalarea este
punctajul maxim asociat acestuia i se utilizeaz la calculul punctajului final al
aprecierii de serviciu anual, potrivit prevederilor art. 7 din anexa nr. 22 la
ordin.
 ANEXA 9
Sistemul de gestiune a datelor de personal

SECIUNEA 1
Organizarea sistemului de gestiune a datelor de personal
ART. 1
(1) Sistemul de gestiune a datelor de personal cuprinde totalitatea procedurilor,
metodelor, regulilor privind prelucrarea datelor i documentelor de personal din
domeniul managementului resurselor umane.
(2) Sistemul de gestiune a datelor de personal este constituit din evidena
nominal i evidena statistic a cadrelor militare, funcionarilor publici,
personalului contractual, soldailor i gradailor profesioniti, veteranilor de
rzboi, eroilor martiri i beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(3) Activitile de gestiune a resurselor umane se desfoar n compartimentele
de resurse umane organizate la nivelul unitilor i autoritilor publice.
(4) efii de la toate nivelurile sunt obligai s aplice msurile tehnice i
organizatorice adecvate pentru protejarea datelor mpotriva distrugerii accidentale
sau ilegale, pierderii, modificrii, dezvluirii sau accesului neautorizat, n
special dac prelucrarea respectiv comport transmisii de date n cadrul unei
reele, precum i mpotriva oricrei alte forme de prelucrare ilegale.
(5) Informaiile, indiferent de mediul de stocare, manual sau electronic, trebuie
s fie exacte i complete, recente i oportune, n conformitate cu prevederile legale
n vigoare.
SECIUNEA a 2-a
Evidena nominal a personalului n activitate
ART. 2
Documentele de eviden nominal a diferitelor categorii de personal din MAI
sunt, dup caz:
a) dosarul personal;
b) dosarul profesional;
c) fia matricol;
d) statul de organizare;
e) registrul de eviden a dosarelor;
f) registrul de eviden a salariailor/funcionarilor publici.
ART. 3
(1) Dosarul personal constituie principalul document de eviden nominal a
cadrelor militare, soldailor i gradailor profesioniti i personalului contractual
i conine date cu caracter personal i profesional. Dosarul personal se ntocmete
n exemplar unic, n termen de 10 zile de la ncadrarea n MAI.
(2) Dosarul personal cuprinde:
a) fia matricol (anexa nr. 23 la ordin);
b) documente cu caracter personal;
i) dosarul de recrutare/candidat;
ii) documentele de atestare a studiilor, n copie legalizat sau certificat
pentru conformitate;
iii) cte o fotografie color cu dimensiunile 9X12 cm n inut civil i n
uniform militar;
iv) declaraia de avere;
v) declaraia de interese.
c) documente cu caracter profesional:
i) fiele de personal;
ii) jurmntul de credin/militar;
iii) angajamente;
iv) contractul de munc, dup caz;
v) documentele de evaluare a activitii i a comportamentului
personalului/evalurile de serviciu;
vi) documentele privind participarea la concursurile pentru ncadrare din surs
extern ori pentru ocuparea unor posturi/pentru promovare;
vii) copiile dispoziiilor/ordinelor de personal;
viii) fia postului;
 ix) documentele de promovare a examenelor de grad/capacitate/definitivare n
funcie/ profesie.
d) anexa, care conine documente cu privire la:
i) notele de cunoatere;
ii) rezultatele verificrilor n evidenele operative, precum i la Serviciul
Romn de Informaii;
iii) plngerile formulate mpotriva titularului;
iv) rapoartele de verificare i/sau msurile aplicate;
v) comunicrile instanelor de judecat;
vi) dosarele ntocmite cu ocazia cercetrii titularului pentru svrirea unor
abateri disciplinare.
e) fia inventar a dosarului.
(3) Actualizarea dosarului personal se face n termen de maximum 5 zile de la
producerea unei mutaii cu privire la datele prevzute la alin. (2).
(4) Dosarul personal poate fi consultat, astfel:
a) titularul poate avea acces la documentele prevzute la alin. (2) lit. b)-c) i
poate solicita eliberarea unor copii dup acestea, n msura n care nu conin
informaii clasificate;
b) eful/comandantul unitii n a crei competen/coordonare se afl titularul;
c) eful i lucrtorii structurii de resurse umane anume desemnai;
d) ofierii cu atribuii de control, cu ocazia ndeplinirii unei atribuii de
serviciu, precum i cei desemnai n vederea acordrii/rennoirii autorizaiei de
acces la informaii clasificate.
(5) Circuitul dosarelor personale ale personalului n activitate se face astfel:
a) la absolvirea instituiilor de nvmnt ale MAI dosarele de candidat se
nainteaz n termen de 10 zile la unitile la care acetia au fost repartizai,
unde se constituie n dosar personal;
b) la transferul/mutarea n alt unitate a MAI, dosarele personale cu toate
datele actualizate, inclusiv cu condiiile de munc, se trimit la noua unitate, n
termen de maximum 5 zile de la data primirii ordinului;
c) la transferul din MAI n alte structuri din domeniul aprrii, ordinii publice
i securitii naionale, dosarul personal se trimite noii uniti numai pe baz de
reciprocitate;
d) la trecerea n rezerv sau n retragere, dosarele personale rmn la unitatea
din care a fcut parte cel n cauz. Dosarele personale ale celor care se afl n
competene superioare se trimit la unitatea de care aparine cel n cauz, odat cu
copia (extrasul) de pe dispoziia/ordinul privind luarea acestei msuri. Unitatea n
evidena creia se afl cadrul militar n rezerv completeaz dosarul de pensie (dac
ndeplinete condiiile legale) i dosarul de rezervist, pe care l trimite
compartimentului organizare, planificare reacii pentru situaii de urgen i
operaii (similare) al unitii mpreun cu xerocopia crii de identitate i o
fotografie color 3/3 cm, n termen de 30 zile de la primirea ordinului/dispoziiei de
trecere n rezerv (retragere) ori ncetarea raportului de serviciu n vederea
eliberrii livretului militar. Dup eliberarea livretului militar, dosarul de
rezervist se trimite Centrului militar pe raza cruia acetia au domiciliul stabil.
ART. 4
Dosarul profesional constituie principalul document de eviden nominal a
funcionarilor publici, iar modul de ntocmire i gestionare a acestuia se realizeaz
conform legislaiei n vigoare, aplicabile acestei categorii de personal.
ART. 5
(1) Fia matricol este documentul de eviden nominal care cuprinde date cu
caracter personal i profesional.
(2) Fia matricol se ntocmete, n exemplar unic, pentru toate categoriile de
personal, cu excepia funcionarilor publici i nsoete titularul pe timpul ct
acesta se afl n evidena MAI.
(3) Fia matricol se actualizeaz n termen de maximum 5 zile de la producerea
unei mutaii n datele de personal sau profesionale ale titularului.
(4) Fia matricol se poate consulta de ctre:
a) ofierii cu atribuii de control, astfel:
i) pentru personalul din competena conducerii ministerului i a celui din
unitile aparatului central fr structuri de resurse umane, cu aprobarea
directorului general al DGMRU;
ii) pentru celelalte cadre, cu aprobarea efului/comandantului n a crui
competen de numire se afl persoanele despre care se solicit date;
 b) ofierii cu atribuii de control, cu ocazia ndeplinirii unei atribuii de
serviciu, precum i cei desemnai n vederea acordrii/rennoirii autorizaiei de
acces la informaii clasificate;
c) membrii consiliilor de disciplin, consiliilor de onoare/judecat;
d) la transferul/mutarea n alt unitate a ministerului sau n alte structuri din
domeniul aprrii, ordinii publice i securitii naionale, pe baz de
reciprocitate.
(5) La schimbarea categoriei de personal, fia matricol nsoete titularul.
(6) Se pot ntocmi extrase din fia matricol, care s ateste vechimea n
serviciul militar, funciile ndeplinite i calificativele obinute la evalurile
anuale, numai pentru cadrele militare transferate la alte structuri din domeniul
aprrii, ordinii publice i securitii naionale ori la cererea titularului.
ART. 6
(1) Statul de organizare este documentul de eviden nominal n care se
menioneaz personalul, posturile prevzute i ocupate, precum i funciile
corespunztoare acestora.
(2) Actualizarea modificrilor de structur se realizeaz de ctre compartimentul
organizare structuri/similar.
(3) Meniunile din statul de organizare privind ncadrarea funciilor se face de
ctre personalul care are prevzute n fia postului atribuii cu privire la
eviden.
(4) Consultarea statelor de organizare se face de ctre eful/comandantul
unitii respective i, ierarhic, pe nivelurile de competen i coordonare.
ART. 7
(1) Dosarele personale/profesionale se pstreaz n fiete metalice sau camere cu
grilaje metalice, de ctre structurile de resurse umane ce funcioneaz pe lng
eful/comandantul n competena cruia se afl titularii dosarelor.
(2) Dosarele personale/profesionale ale personalului de conducere care intr n
competena ministrului afacerilor interne i a secretarilor de stat, precum i cele
ale personalului din unitile aparatului central, care nu au structuri de personal,
se pstreaz la DGMRU.
(3) Statele de organizare, registrul de eviden a dosarelor
personale/profesionale, i registrele de eviden a salariailor/funcionarilor
publici se pstreaz n fiete metalice sau camere cu grilaje metalice de ctre
structurile de personal n evidena crora se afl.
ART. 8
Personalul MAI are obligaia de a aduce la cunotina compartimentelor de resurse
umane/personal modificrile privind datele personale sau profesionale, n termen de
maximum 5 zile de la producerea acestora.
ART. 9
(1) Este interzis comunicarea de date sau transmiterea de documente din dosarul
personal/ profesional ctre persoanele care nu au dreptul de a le cunoate.
(2) Persoanele care au acces sau consult dosarele personale/profesionale sau
fiele matricole, trebuie s posede autorizaie de acces la informaii clasificate,
cel puin de nivelul documentelor n cauz i au obligaia de a pstra
confidenialitatea datelor cu caracter personal sau profesional, n condiiile legii.
(3) nclcarea, dispoziiilor alin. (1) i (2) atrage, dup caz, rspunderea
administrativ, disciplinar sau penal a celor vinovai.
SECIUNEA a 3-a
Evidena nominal a cadrelor militare n rezerv sau retragere
ART. 10
Documentele de eviden nominal ale ofierilor, maitrilor militari i
subofierilor n rezerv/retragere sunt: dosarul personal sau dosarul de rezervist.
ART. 11
(1) Pentru cadrele militare n rezerv care provin din cadre militare active,
dosarul personal conine aceleai documente ntocmite n perioada ct s-au aflat n
activitate.
(2) Pentru celelalte cadre militare din rezerv, dosarul personal se ntocmete
n termen de 60 de zile de la acordarea gradului de ofier, maistru militar sau
subofier n rezerv, de ctre compartimentul de personal din unitatea unde au
satisfcut serviciul militar i cuprinde:
a) fia matricol (Anexa nr. 24 la ordin);
b) fia cu rezultatele obinute la examenul-concurs susinut la ncheierea
stagiului de pregtire ca militar cu termen redus sau a convocrii de pregtire;
c) formularul aprecierii de serviciu pentru naintarea n grad;
d) certificat privind rezultatele examinrii psihologice;
e) fia medical;
f) copii (xerocopii) de pe actele de studii;
g) fia de eviden soldai-gradai pentru cei care au ndeplinit serviciul
militar n termen;
h) o fotografie color, n inut civil, cu dimensiunea de 9 X 12 cm.
(3) Documentele ce compun dosarul personal al cadrelor militare n
rezerv/retragere se nscriu n inventarul dosarului i se aranjeaz n ordinea
prevzut la alin. (2).
ART. 12
Evidena dosarelor personale ale cadrelor militare n rezerv/retragere se ine
de ctre compartimentul specializat, n registrul destinat n acest scop.
ART. 13
Regulile de pstrare, consultare i manipulare a dosarelor de personal ale
cadrelor militare n rezerv/retragere sunt cele stabilite pentru dosarele de
personal ale personalului n activitate.
ART. 14
Pentru a fi luai n evidena grupei de rezerv a MAI, la trecerea n rezerv a
personalului militar, unitatea din care sunt trecui n rezerv ntocmete i
nainteaz dosarul de rezervist structurilor cu atribuii pe linie de organizare-
mobilizare i operaii n termen de maximum 30 de zile. Dup eliberarea livretului
militar, dosarul de rezervist se trimite Centrului Militar pe raza cruia acesta are
domiciliul stabil.
ART. 15
Modificrile intervenite n situaia cadrelor militare n rezerv/retragere,
aflate n planurile de mobilizare, vor fi nscrise n fiele ce se pstreaz la
unitile care le au n plan, cu ocazia analizrii situaiei ncadrrii la
mobilizare.
SECIUNEA a 4-a
Evidena nominal a veteranilor de rzboi i a beneficiarilor Legii nr. 341/2004,
cu modificrile i completrile ulterioare
ART. 16
(1) Documentul de eviden nominal a veteranilor de rzboi este fia de
eviden.
(2) Fia de eviden se ntocmete n 5 exemplare de ctre compartimentul cu
atribuii de resurse umane din unitile teritoriale ale inspectoratelor
generale/similare, dup care se trimite cte un exemplar filialei judeene a
Asociaiei Veteranilor de Rzboi, Asociaiei Veteranilor de Rzboi din MAI,
inspectoratului general/similar i DGMRU.
ART. 17
(1) Documentele de eviden nominal ale beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu
modificrile i completrile ulterioare, sunt: dosarul personal i registrul de
eviden.
(2) Dosarul personal pentru eroii martiri i rniii n Revoluie este ntocmit
de ctre lucrtorul desemnat de compartimentul resurse umane/personal din unitile
militare, conform metodologiei stabilite de comisia de specialitate pentru aplicarea
Legii nr. 341/2004, cu modificrile i completrile ulterioare, constituit la
nivelul Guvernului Romniei.
(3) Evidena beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu modificrile i completrile
ulterioare, se ine, pe titluri i categorii de personal, n registrul de eviden
constituit n acest scop.
SECIUNEA a 5-a
Evidena documentelor de legitimare i acces n unitile MAI
ART. 18
(1) Documentul de legitimare al personalului este legitimaia de serviciu.
(2) Legitimaia de serviciu este documentul oficial care atest calitatea de
cadru militar n activitate, funcionar public, personal contractual ori soldat sau
gradat profesionist.
(3) Legitimaiile de serviciu se folosesc pentru declinarea calitii pe care o
are titularul numai n exercitarea atribuiilor de serviciu.
 (4) Legitimaiile de serviciu stabilesc, dup caz, dreptul posesorului la acces
general sau acces limitat n unitile MAI. Accesul general permite posesorilor
intrarea n toate unitile ministerului. Accesul limitat permite posesorilor
intrarea numai n unitile stabilite prin treapta de acces.
(5) Insigna de jandarm este nsemnul oficial prin care posesorul i declin
calitatea n ndeplinirea atribuiunilor de serviciu i poate fi confirmat, la
solicitare, cu legitimaia de serviciu.
ART. 19
Evidena documentelor de legitimare se asigur pe baz de registru de ctre:
a) DGMRU, pentru unitile centrale fr compartimente de resurse umane;
b) structurile de resurse umane din inspectoratele generale, direciile
generale/similare, pentru personalul propriu;
c) fiecare unitate cu structur de personal, pentru personalul din subordine;
d) Tipografia MAI, pentru toate legitimaiile de serviciu pe care le emite, att
nominal, ct i numeric, pe arme i uniti.
ART. 20
Pentru accesul unor reprezentani din alte structuri militare sau civile n
sediul central al MAI, DGMRU elibereaz, n baza solicitrilor scrise ale
instituiilor respective, cu aprobarea directorului general, Permisul de acces
limitat.
SECIUNEA a 6-a
Evidena statistic a resurselor umane
ART. 21
(1) Situaiile statistice se realizeaz prin prelucrarea datelor i informaiilor
din evidena nominal, manual sau automat.
(2) ntocmirea situaiilor statistice este atribuia funcional a
structurilor/lucrtorilor de resurse umane conform formularelor i la termenele
stabilite de directorul general al DGMRU.
(3) Situaiile statistice, numerice sau nominale, se refer la:
a) planificarea resurselor umane - se raporteaz dinamica prognozat i
realizarea acesteia;
b) motivarea personalului - se raporteaz recompensele acordate i sanciunile
aplicate personalului;
c) personalul cercetat pentru comiterea de infraciuni - se raporteaz nominal
faptele pentru care s-a dispus nceperea urmririi penale;
d) personalul ministerului care a fost victim a infraciunii de ultraj - se
raporteaz nominal, cu descrierea faptei;
e) naintarea n gradul militar urmtor - se raporteaz propunerile personalului
aflat n competene superioare;
f) ordine i decoraii naionale - se raporteaz propunerile de decorare cu
ordine i decoraii naionale;
g) orice alte date dispuse de conducerea ministerului necesare n vederea lurii
deciziilor manageriale.

ANEXA 10
Condiiile n care cadrele militare din MAI
pot desfura i alte activiti remunerate
n afara programului de lucru
CAP. I
Condiiile cu care cadrele militare din MAI pot desfura i alte activiti
remunerate
ART. 1
Cadrul militar poate desfura activiti remunerate n alte domenii de
activitate, prin cumul, n condiiile legii i ale prezentei anexe, numai dac:
a) programul de lucru pentru ndeplinirea noilor atribuii nu afecteaz
ndeplinirea atribuiilor funciei de baz deinute n MAI;
b) n activitatea desfurat nu folosete aparatur, materiale, date i
informaii aflate n folosina unitii din care face parte;
c) personalul medical presteaz grzi care nu afecteaz programul de asisten
medical al unitii n care este ncadrat:
d) desfoar activiti lucrative n cadrul altor organizaii sau societi
dect cele care furnizeaz bunuri, execut lucrri ori presteaz servicii unitilor
MAI.
ART. 2
n situaia n care este necesar prezena n unitate n afara orelor de program
a cadrului militar n vederea executrii unor misiuni, activiti, servicii i
sarcini, acesta este obligat s se prezinte, de urgen, la unitatea MAI la care este
ncadrat.
CAP. II
Aspecte procedurale referitoare la desfurarea altor activiti remunerate de
cadrele militare
ART. 3
(1) Cadrul militar care intenioneaz s desfoare i alte activiti remunerate
este obligat s solicite aprobarea efului/comandantului unitii, printr-un raport
scris, care trebuie s cuprind:
a) denumirea i obiectul de activitate al entitii;
b) date referitoare la activitile pe care urmeaz s le desfoare;
c) programul de lucru;
d) drepturile i obligaiile pe care le are n cadrul entitii respective;
e) orice alte date pe care le apreciaz c ar fi utile.
(2) Dup nregistrare, raportul se depune la structura de resurse umane.
ART. 4
(1) eful/comandantul unitii analizeaz raportul n termen de 20 de zile.
(2) n situaia n care, pentru fundamentarea deciziei apreciaz necesar, poate
solicita informaii suplimentare, precum i verificarea, de ctre eful nemijlocit al
cadrului militar, a aspectelor prezentate n raportul prevzut la art. 3 alin. (1),
innd seama de dispoziiile actelor normative n vigoare i de cele ale prezentei
anexe.
ART. 5
n cazul n care eful/comandantul unitii, n urma verificrilor, constat c
activitile care urmeaz a fi desfurate contravin prevederilor statutului de cadru
militar, nu aprob raportul. Motivele pentru care raportul nu este aprobat se aduc la
cunotina cadrului militar.
ART. 6
n cazul intervenirii unor schimbri cu privire la activitatea desfurat n
condiiile art. 1, cadrele militare au obligaia de a informa eful/comandantul
unitii n termen de 5 zile.

ANEXA 11
Competenele de gestiune a resurselor umane
ART. 1
(1) Competena emiterii actelor administrative privind numirea n funcie,
modificarea raportului de serviciu, suspendarea din funcie i trecerea n
rezerv/retragere a cadrului militar, cu excepia situaiilor n care prin lege se
stabilete altfel, revine:
a) ministrului afacerilor interne, pentru:
i) efii unitilor aparatului central al MAI i adjuncii acestora;
ii) efii unitilor aflate n subordinea/n cadrul MAI i adjuncii acestora;
iii) efii unitilor subordonate unor uniti ale aparatului central al MAI;
iv) personalul care ncadreaz cabinetele demnitarilor;
v) personalul transferat sau detaat n afara MAI indiferent dac aceasta din
urm se realizeaz sau nu prin numirea pe o funcie prevzut n statul Anex "M".
b) efilor unitilor aparatului central al MAI, pentru:
i) personalul unitii, cu excepia personalului care ncadreaz Statul "M";
ii) adjuncii efilor unitilor subordonate;
c) efilor unitilor aflate n subordinea/n cadrul MAI, pentru:
i) personalul unitii;
ii) efii unitilor aflate n subordinea/n cadrul acestora precum i
adjuncii acestora;
d) efilor unitilor prevzute la lit. c) pct. ii), pentru personalul unitii;
e) efilor unitilor subordonate unor uniti ale aparatului central al MAI,
pentru personalul unitii.
 (2) n actele administrative prevzute la alin. (1), atunci cnd situaia impune,
va fi menionat n mod expres i echivalarea gradelor profesionale cu gradele
militare, respectiv a gradelor militare cu gradele profesionale.
ART. 2
(1) Competena emiterii actelor administrative privind meninerea n activitate
i acordarea dreptului de a purta uniform revine efilor care au competena de a
emite actele administrative privind trecerea n rezerv/retragere.
ART. 3
(1) Competena emiterii actelor administrative privind acordarea gradelor
militare absolvenilor instituiilor de nvmnt, precum i pentru repartiia
promoiilor acestora revine:
a) ministrului afacerilor interne, n cazul ofierilor;
b) efilor unitilor aparatului central al MAI i efilor unitilor aflate n
subordinea/n cadrul MAI, n cazul maitrilor militari, subofierilor i al
absolvenilor instituiilor de nvmnt superior pentru formarea ofierilor, care
nu promoveaz examenul de licen n prima sesiune organizat n anul absolvirii.
ART. 4
Competena emiterii actelor administrative privind acordarea gradelor militare,
precum i naintarea n gradul militar urmtor, cu excepia situaiilor n care prin
lege se stabilete altfel, revine:
a) ministrului afacerilor interne, n cazul ofierilor;
b) efilor prevzui la art. 1 alin. (1) lit. b) - e), n cazul maitrilor
militari i subofierilor.
ART. 5
Competena emiterii actelor administrative privind acordarea gradului de sergent
major n rezerv absolvenilor anului I de studiu ai Facultii de Pompieri i ai
Facultii de Jandarmi din cadrul Academiei de Poliie "Alexandru Ioan Cuza" care,
din diferite motive, nu mai continu studiile, revine directorului general al DGMRU.
ART. 6
Competena emiterii actului administrativ privind mputernicirea cadrului
militar, pentru a exercita atribuiile unei funcii prevzute cu sold de comand
aflat n structura organizatoric a altei uniti dect cea n care cadrul militar
este ncadrat, revine efului unitii n al crei stat de organizare se afl postul
vacant sau postul al crui titular este mputernicit s exercite atribuiile unei
funcii prevzute cu sold de comand ori nu este prezent n unitate mai mult de o
lun, cu excepia perioadei concediului de odihn.
ART. 7
Inspectorul general al Inspectoratului General de Aviaie al MAI, exercit
competenele de emitere a actelor administrative stabilite pentru efii unitilor
aflate n subordine/n cadrul inspectoratului general, cu excepia celor care revin
ministrului afacerilor interne potrivit prezentei anexe.
ART. 8
Ministrul afacerilor interne aprob:
a) documentaia necesar pentru participarea cadrelor militare la misiuni
internaionale de meninere a pcii, prevederile art. 1 aplicndu-se n mod
corespunztor;
b) documentaia necesar pentru detaarea cadrelor militare n afara MAI,
indiferent dac aceasta din urm se realizeaz prin numirea pe o funcie prevzut n
statul "M".

ANEXA 12

Serviciu/birou/compartiment: ________________________________
Grad:__________ Nume:____________ Prenume:___________________
Funcia ocupat: ____________________
Data: ________________
CHESTIONAR PENTRU ANALIZA POSTULUI
Acest chestionar are scopul de a contribui la descrierea postului pe care
dumneavoastr l ocupai, printr-o "autofotografiere" a principalelor sarcini,
ndatoriri i responsabiliti ndeplinite n ultimele 12 luni. Datele completate vor
fi avute n vedere la redactarea fiei postului, iar aceasta va influena aprecierea
rezultatelor profesionale i evaluarea necesarului de instruire (formare profesional
iniial i continu).

1. lucrrile (activitile) pe care le execut genul de activitate timpul necesar

(n funcie de numrul lucrrilor/ (Exemplu: execut, colaborez (n procente din totalul
activitilor ndeplinite, rubricii nr. 1 la execuie, dau timpului afectat programului
i se vor ataa noi file) consultan, decid etc.) de lucru, pn la 100%)

0 1 2

2. Lucrrile (sarcinile, ndatoririle, responsabilitile) care m solicit cel

mai mult:
3. Lucrrile care mi se par inutile (din perspectiva obiectivelor unitii i a
specificului postului):
4. Unitile/compartimentele/persoanele cu care colaborez cel mai des pe linie de
serviciu i cele fr a cror colaborare nu mi pot ndeplini satisfctor sarcinile
sunt urmtoarele:
5. Dificulti ntmpinate n ndeplinirea sarcinilor mele (relaionare, dotare,
perfecionare etc.):
6. Consider c pentru a-mi ndeplini corespunztor sarcinile de serviciu ar
trebui s urmez cursurile de perfecionare (programe de formare profesional
continu):
7. Observaii i propuneri pentru stabilirea viitoarelor sarcini, ndatoriri i
responsabiliti ale postului meu:
Semntura: _________________

ANEXA 13
FIA DE OBSERVAIE A SARCINILOR POSTULUI
Compartimentul ....................
Denumirea postului ................

Definirea sumar a atribuiilor postului n cadrul compartimentului/unitii:

Responsabiliti ndeplinite:
1.

2.

3.

4.

5.

6.

Nr. Documente ntocmite Coninutul periodicitatea ctre cine

crt. frecvent n documentului ntocmirii (ce structur) l
ndeplinirea documentelor transmite/de la cine
atribuiilor (ce structur) l
primete

1.

2.

3.

4.

5.

Nr. Activiti i operaiuni Rolul activitilor Ct de frecvent

crt.efectuate de ocupantul postului sunt desfurate

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

ANEXA 14

STRUCTURA FIEI POSTULUI:

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

Unitatea .................... Caracterul documentului
FIA POSTULUI
A. Identificarea postului
1. Compartimentul:
2. Denumirea i codul postului:
3. Poziia postului n statul de organizare:
4. Relaii cu alte posturi:
- relaii ierarhice/funcionale/de control/de reprezentare
- relaii cu autoriti, instituii publice, organizaii internaionale,
persoane juridice private
5. Definirea sumar a atribuiilor postului:
B. Cerinele postului
1. Categoria de personal ce poate ocupa postul:
 2. Gradul militar:
3. Pregtirea necesar ocupantului postului:
3.1. pregtire de baz:
3.2. pregtire de specialitate:
3.3. alte cunotine:
3.4. autorizaii speciale pentru exercitarea atribuiilor:
3.5. limbi strine: nivelul de cunoatere pentru citit/scris/vorbit
4. Experien:
4.1. vechime n munc/din care n MAI:
4.2. vechime n: specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei/
specialitatea structurii/exercitarea profesiei sau ocupaiei:
4.3. vechime n funcii de conducere:
4.4. perioada pentru acomodarea la cerinele postului:
5. Aptitudini i abiliti necesare:
6. Atitudini necesare/comportament solicitat:
7. Parametri privind starea sntii somatice:
8. Trsturi psihice i de personalitate:
C. Condiii specifice de munc
1. Locul de munc:
2. Programul de lucru:
3. Deplasri curente:
4. Condiii de munc:
5. Riscuri implicate de post:
6. Compensri:
D. Descrierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor postului
Sarcini i ndatoriri n:
- munca desfurat n fiecare zi/sptmnal/ocazional/temporar; pentru
fiecare sarcin i ndatorire, n % din timpul de lucru;
Responsabiliti:
- de planificare:
- de raportare:
- de lucru cu publicul:
- de luare a deciziilor:
- accesul la informaii:
E. Standarde de performan asociate postului
1. Indicatori cantitativi
2. Indicatori calitativi
3. Costuri
4. Timp
5. Utilizarea resurselor
6. Mod de realizare
eful/Comandantul unitii eful nemijlocit
Numele i prenumele Numele i prenumele
Semntura Data Semntura Data
eful efului nemijlocit
(adjunctul/lociitorul efului/comandantului unitii, numai dac acesta
coordoneaz potrivit regulamentului de organizare i funcionare/actelor
normative n vigoare activitatea titularului postului sau a compartimentului
n care este prevzut postul)
Numele i prenumele
Semntura Data
Titularul postului
Numele i prenumele
Semntura Data

INSTRUCIUNI DE COMPLETARE A FIEI POSTULUI

1. Reguli generale pentru redactarea fiei postului:
- se va evita nscrierea informaiilor care nu sunt strict necesare;
- se va urmri nelegerea clar de ctre ocupantul postului a sarcinilor i
responsabilitilor ce i revin;
- se va utiliza un stil direct i accesibil, cu termeni precii, pe ct posibil
fr a face abuz de termeni tehnici sau neologisme;
- se vor utiliza fraze simple, cu un minim de complexitate a structurii;
- se va utiliza persoana a treia singular, timpul prezent, diateza activ
(exemplu: dactilografiaz lucrrile serviciului, avizeaz planurile i programele de
nvmnt ale colilor de subofieri etc.).
2. Fia postului se completeaz astfel:

Rubrica Cum se completeaz Exemple

caracterul documentului se nscrie caracterul nesecret/secret de serviciu al fiei nesecret

postului

A. Identificarea postuluise nscriu datele care identific/individualizeaz postul n ansamblul funciilor din MAI; datele din acest

modul se completeaz dup consultarea compartimentului de resurse umane

1. compartimentul se nscrie structura imediat superioar celei din care face Serviciul funcii publice i rezerviti,

parte postul, precum i denumirea compartimentului/structurii

(biroului, seciei, serviciului etc.) n care lucreaz

ocupantul postului

2. denumirea i codul se completeaz cu datele corespunztoare nscrise n statul ofier specialist principal - eviden
personal;
postului de organizare al unitii i n sistemul informatic de ofier specialist II psiholog;

personal; n situaia n care profesia/ocupaia cu care este - codul 243202 (bibliotecar cu studii
superioare)
prevzut postul este cuprins n Clasificarea Ocupaiilor de din COR;

Romnia (COR) se nscrie i codul prevzut de aceasta - codul postului va fi cel utilizat n
sistemul
informatic de gestiune a resurselor umane.

3. poziia postului n se specific numrul curent al postului n statul de 34

statul de organizare organizare al unitii

4. relaii cu alte se nscriu relaiile ierarhice (cui se subordoneaz/pe cine - se subordoneaz direct inspectorului
general al
posturi: are n subordine)/relaiile funcionale (de consultare, Jandarmeriei Romne, are n subordine
nemijlocit
- relaii ierarhice/ ndrumare, avizare etc. pe linie de specialitate, ntr-un ntregul personal al direciei i n
subordine
funcionale/de control/deanumit domeniu)/relaiile de control (control de direct directorii adjuncii i
compartimentul
reprezentare: specialitate)/relaiile de reprezentare; de asemenea, se secretariat; se subordoneaz funcional
efului
- relaii cu autoriti, noteaz, dac este cazul, relaiile pe care le are ocupantul DGMRU;

instituii publice, postului prin natura atribuiilor de serviciu cu autoriti, - ndrum i controleaz activitatea efilor

organizaii instituii publice, organizaii internaionale, persoane posturilor de jandarmerie montan din
.........
internaionale, juridice private

persoane juridice private

5. definirea sumar a se precizeaz pe scurt (n una, dou fraze) scopul/rolul conduce compartimentul care coordoneaz

atribuiilor postului principal al postului n cadrul compartimentului/unitii, activitatea de psihologie la nivelul

respectiv contribuia pe care o are la ndeplinirea misiunii inspectoratului general

i atribuiilor instituiei

B. Cerinele postului se ntocmete ca urmare a analizei postului i avnd n vedere prevederile actelor normative n vigoare;

include rubrici referitoare la condiiile de studii, vechime, precum i alte condiii specifice de ocupare
a
 postului

1. categoria de personal se nscrie una (sau mai multe dac postul este "n - ofier

ce poate ocupa postul alternativ") dintre categoriile: ofier, maistru militar, - subofier

subofier, personal contractual, soldat i grad voluntar

2. gradul militar Se trece limita minim a gradului militar necesar pentru - maior

ocuparea postului, avndu-se n vedere prevederile din statul

de organizare al unitii i legislaia n vigoare; pentru

personalul contractual se trec gradul sau treapta

profesional

3. pregtire - cuprinde rubrici n care se nscriu condiiile de formare profesional, studii dobndite formal (prin studii i alte

categorii de programe de formare profesional), dar i nonformal i informal, precum i autorizaiile/atestatele necesare pentru

exercitarea atribuiilor postului

3.1. pregtire de baz se va nscrie nivelul studiilor, conform prevederilor - studii superioare de lung durat sau
studii
statului de organizare, precum i specializarea/specialitateauniversitare de licen (S), absolvite cu
diplom
ori, dup caz, domeniul de studii universitare de licen, nde licen sau echivalent;

conformitate cu Nomenclatorul domeniilor i al - studii superioare de lung durat sau

studii
specializrilor/programelor de studii universitare, aflat n universitare de licen (S), absolvite cu
diplom
vigoare; n mod excepional se prevede, pentru studiile de licen sau echivalent, n domeniul
juridic;
universitare, i ramura de tiin ori domeniu fundamental - studii superioare de lung durat sau
studii
(de studii),conform aceluiai nomenclator. universitare de licen, absolvite cu diplom
de
licen sau echivalent, n psihologie,

sociologie sau asisten social;

- studii liceale, absolvite cu diplom de

bacalaureat

3.2. pregtire de se nscrie denumirea cursului (cursurilor) de perfecionare/ - curs de management de nivel strategic;

specialitate aprofundare, specializare etc. ulterior(oare) dobndirii - cursul de comandani de companie;

pregtirii de baz, dac este (sunt) indispensabil(le) - modulul universitar de pregtire

ndeplinirii atribuiilor postului; dac este necesar se va psihopedagogic (necesar posturilor de

profesori/
trece i nivelul pregtirii, diplomele/certificatele de instructori militari)

calificare etc. solicitate, durata cursului .a.; rubrica n - curs postuniversitar sau studii
universitare de
ansamblu i detaliile se completeaz doar dac este cazul master n dreptul muncii sau n management

3.3. alte cunotine pentru anumite posturi este suficient ca ocupanii acestora cunotine generale cu privire la sistemul de

s dovedeasc faptul c posed anumite cunotine sau/i c resurse umane al MAI; psihosociologia muncii
i a
le pot aplica, fr a fi absolut necesar absolvirea unui organizaiilor

curs/program de pregtire ntr-o instituie de nvmnt

3.4. autorizaii specialese completeaz doar dac este cazul/sunt indispensabile permis de conducere categoriile A-F;
autorizaie
pentru exercitarea ndeplinirii atribuiilor postului: atestate, calificri de lucru cu aparatur de msurare pe baz de

atribuiilor postului speciale etc. ultrasunete

3.5. limbi strine: se va nota pentru personalul care necesit cunotine n - francez: citit - B1; vorbit - B2

citit/scris/vorbit domeniul limbilor strine, pentru toate limbile strine - englez: STANAG 2

necesare la fiecare dintre categoriile: citit, scris, vorbit;

se are n vedere utilizarea Cadrului european comun de

referin pentru limbi strine (calificativele A1, A2, B1,


B2, C1, C2) sau normele STANAG 6001 (nivelul 1 = elementar;

2 = satisfctor/limitat de lucru; 3 = bun/minim

profesionist; 4 = foarte bun/total profesionist;

5 = excelent/bilingv), respectiv STAGPOL

4. experien (cuprinde rubrici n care se nscriu condiiile de vechime n munc, instituie, specialitate, funcii de conducere,
precum
i perioada necesar pentru acomodarea la cerinele postului); Atenie! pentru anumite categorii de personal (ex. cadre didactice)
sau
funcii sunt stabilite prin actele normative de nivel superior condiii de vechime pentru ocuparea unor posturi sau funcii

4.1. vechime n munc/dinse completeaz doar dac este cazul cu: vechimea minim - nu este necesar vechime n munc sau n
MAI
care n MAI obligatorie n munc (fr de care nu poate face fa - 1 an vechime n munc; nu este necesar
vechime
atribuiilor postului), n numr minim de ani, sau/i n MAI;

vechimea n MAI, dac este indispensabil ndeplinirii

atribuiilor postului; Atenie! o gam foarte larg de

posturi nu necesit vechime n munc

4.2. vechime n: - se va completa, exclusiv dac este o condiie prevzut de - 7 ani vechime n specialitatea studiilor

specialitatea studiilor actele normative n vigoare, vechimea n specialitatea necesare exercitrii funciei;

necesare exercitrii studiilor necesare exercitrii funciei (respectiv perioada - 2 ani vechime n funcii didactice/de

funciei/specialitatea n care a exercitat efectiv, potrivit programului normal de instructor militar

structurii/exercitarea lucru, atribuiile unor funcii prevzute cu studiile - nu sunt necesare condiii suplimentare de

profesiei sau ocupaiei respective; vechime

- se va completa, exclusiv dac este prevzut de

reglementrile n vigoare ori este indispensabil

ndeplinirii atribuiilor postului, vechimea n specialitatea

structurii (exclusiv pentru funciile de ef birou/similare

i ef serviciu/similare),

- se va completa, exclusiv dac este prevzut de

reglementrile n vigoare ori este indispensabil

ndeplinirii atribuiilor postului, vechimea n exercitarea

profesiei ori ocupaiei;atenie! pentru o gam larg de

ocupaii, posturi sau funcii sunt stabilite prin acte

normative condiii de vechime n profesie/ocupaie/

specialitate

4.3. vechime n se noteaz pentru toate funciile de conducere, n ani, - nu este necesar experien managerial
(pentru
funcii de conducere vechimea minim obligatorie (fr de care nu poate face fa funcia de ef birou n aparatul central al

atribuiilor postului) pe funcii de conducere/comand, pe armei);

ealoane i niveluri (ef de birou, secie/serviciu etc.); se- 4 ani n funcii de conducere n uniti
ale
vor trece, acolo unde este cazul, mai multe variante; MAI (pentru funciile de director/similare i

condiiile de vechime n funcii de conducere n MAI, dac director adjunct/similare, precum i cele

sunt stabilite prin reglementri specifice, se prevd cu superioare acestora)

aceast expresie

4.4. perioada pentru se trece perioada apreciat ca fiind necesar pentru 3-6 luni

acomodarea la cerinele acomodarea la cerinele postului/integrarea profesional; n

postului cazul posturilor de execuie, pentru perioada respectiv se

va asigura tutel/ndrumare profesional din partea efului

nemijlocit sau/i a unui tutore profesional; pentru

personalul contractual se trece i perioada de prob

5. aptitudini i se vor enumera doar aptitudinile i abilitile absolut aptitudini de conducere (organizatorice,

abiliti necesare necesare pentru a face fa atribuiilor postului; se noteazdecizionale, de coordonare, control ...), de

ce trebuie s poat face ocupantul postului, planificare, spirit de observaie: dezvoltare

ndemnrile, priceperile, iscusinele acestuia; se trec de foarte bun; de lucru sub presiunea timpului:

cte ori este posibil urmtoarele niveluri de dezvoltare: dezvoltare foarte bun; o bun gndire
analitic
dezvoltare obinuit; dezvoltare bun; dezvoltare foarte i conceptual; poate s lucreze cu
supervizare
bun; pentru completarea acestei rubrici se consult redus, bun negociator; utilizarea la nivel

psihologul de unitate, dac unitatea are ncadrat astfel de satisfctor a computerului personal

specialist, precum i personalul care a absolvit studii de

management general

6. atitudini cum trebuie s se comporte ocupantul postului, ce atitudine spirit de iniiativ: dezvoltare bun;
capacitate
necesare/comportament trebuie s aib n mod obligatoriu acesta pentru a-i de a lucra n echip: dezvoltare foarte bun;

ndeplini atribuiile profesionale; se vor trece de cte ori disponibilitate la schimbare

este posibil calificativele: dezvoltare obinuit; dezvoltare

bun; dezvoltare foarte bun

7. parametri privind se nscriu doar pentru posturile cu solicitri fizice i

starea sntii somaticepsihice intense/deosebite, ex. alpinist de intervenie

(a se vedea actele normative care reglementeaz domeniul);

cerinele specifice vor fi stabilite de ctre medicul

unitii, conform metodologiilor de specialitate

8. trsturi psihice i se nscriu doar pentru posturile cu solicitri fizice i

de personalitate psihice intense/deosebite; cerinele specifice vor fi

stabilite de ctre psihologul de unitate/din structurile de

profil ce deservesc unitatea, n funcie de sarcinile,

ndatoririle i responsabilitile postului i de condiiile

de munc specifice

C. Condiii specifice de se completeaz ca urmare a rezultatelor analizei postului

munc

1. locul de munc se trece, dac este cazul, i zona de responsabilitate pe

care o deservete

2. programul de lucru programul de lucru n numr de ore zilnic, ture etc.; se - serviciu n ture 12 ore cu 24 ore odihn;

completeaz doar n situaia n care program zilnic este prin- serviciu de noapte

dispoziie/ordin de zi mai mare de 8 ore sau/i n afara

orelor de program 08,00 - 16,00

3. deplasri curente deplasri curente: unde, n ce scop, periodicitatea, durata controale tematice n uniti: 510 zile lunar

medie a unei deplasri

4. condiii de munc se nscrie dac este cazul i potrivit actelor normative n expunere la radiaii electromagnetice

vigoare: lucrul n condiii de zgomot crescut/continuu, noxe,

praf, insuficient lumin, temperatur excesiv de sczut/

ridicat, umiditate, expunerea la substane chimice, condiii

igienice improprii, vibraii, radiaii etc.; lucrul n

condiii de izolare, posturi fixe; pentru completarea acestei


rubrici se va consulta compartimentul de inspecie a muncii,

medicul i psihologul de unitate

5. riscuri implicate de se noteaz dac exist/s-au manifestat frecvent situaii n

post care ocupantul postului poate fi (a fost) victima unor

violene, dac este expus riscului de accidente de munc,

solicitrilor emoionale intense (contact frecvent cu victime

ale accidentelor, violenelor etc.), riscului de mbolnvire

profesional (datorat expunerii la ...), de infecii etc.;

pentru completarea acestei rubrici se va consulta medicul i

(dac unitatea are ncadrat) psihologul de unitate

6. compensri se specific sporurile salariale i de concediu de odihn - 25% indemnizaie de dispozitiv, condiii

care se acord n mod legal n urma exercitrii activitilorspeciale de munc, spor salarial 15%,
concediu
n condiii deosebite de munc, risc i solicitare psihic suplimentar;

intens, precum i grupa de munc - 20% din solda lunar spor pentru
activitatea
desfurat n localiti izolate;

spor pentru lucru cu substane chimice

(laborator
foto): 5%

D. Descrierea sarcinilor,coninutul acestui modul se ntocmete de ctre eful nemijlocit al ocupantului postului, n funcie de
datele
ndatoririlor i culese din analiza postului; se are n vedere acordul cu atribuiile compartimentului/structurii din care
face
responsabilitilor parte/acoperirea tuturor sarcinilor acestuia; descrierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor

postului fiecrui post se face n ordinea importanei acestora, a frecvenei de desfurare i a gradului de
ncrcare
cu activitatea/sarcina respectiv; se interzice formula "execut i alte sarcini"

sarcini i ndatoriri - munca de fiecare zi/sptmnal/ocazional/temporar; se sptmnal: coordoneaz activitile de

educaie
completeaz n ordinea importanei activitilor/ fizic i cele de cunoatere a limbilor
strine
atribuiilor/sarcinilor i a timpului de lucru alocat; pe ctdesfurate n unitate - aproximativ 5 - 10 %
din
posibil se noteaz, cu aproximaie, ct la sut din timpul timpul total de lucru

total de lucru ntr-un an calendaristic este alocat de regul

fiecrei sarcini i ndatoriri

responsabiliti de se nscriu n continuarea sarcinilor i ndatoririlor: - intervine la aplanarea strilor

conflictuale
planificare/raportare/ responsabilitile de planificare/raportare/lucru cu care apar spontan pe timpul patrulrii sau la

lucru cu publicul/luare apublicul/luare a deciziilor, alte responsabiliti, dac estecare a fost direcionat de ctre O.S.;

deciziilor/accesul la cazul, precum i accesul la informaii clasificate, conform - aplic sanciuni contravenionale pentru

informaii reglementrilor legale; se noteaz pentru fiecare categorie faptele ce ncalc prevederile

de responsabiliti, acolo unde este cazul Legii nr. 60/1991, republicat.

E. Standarde de completarea acestui modul este facultativ; coninutul indicatorilor se stabilete de ctre eful
nemijlocit al
performan asociate ocupantului postului, avnd n vedere rezultatele analizei postului; se urmrete ca pentru aceleai
categorii
postului de posturi s fie stabilii indicatori unitari la nivelul aparatului central al inspectoratelor generale/

(similare), precum i al specialitilor/domeniilor de activitate comune

1. indicatori cantitativict de mult/multe, numr de lucrri/activiti ce revin dactilografierea tuturor lucrrilor biroului;

ocupantului postului operarea n documentele de eviden a

personalului n activitate a tuturor

schimbrilor
survenite

2. indicatori calitativi ct de bine, complet sunt ndeplinite atribuiile; gradul de lucrri corecte, coerente, aplicabile,

autonomie fa de eful direct etc. complete... intervenia efului direct nu va

depi 20%

3. costuri cheltuieli implicate (doar acolo unde este posibil/uzitat

calcularea acestora)

4. timp cnd va fi realizat obiectivul, termene de realizare, norma

de timp afectat lucrrilor tip

5. utilizarea resurselor echipamente/utilaje utilizate, resurse aflate la dispoziie; computer personal; personalul biroului

se va specifica nivelul la care trebuie utilizate acestea

pentru realizarea eficient a atribuiilor (n procente etc.)

6. mod de realizare cu aportul/contribuia cui se vor ndeplini atribuiile lucrrile se elaboreaz individual

postului: individual, n colectiv, n colaborare cu alte

structuri din interiorul sau exteriorul ministerului

ANEXA 15

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Nesecret

(inspectoratul general) Ex. nr.
(unitatea) Nr.

APROB
(eful structurii de resurse umane)

AVIZAT
(Ofierul cu atribuii de formare profesional)

PROGRAMUL ACTIVITILOR DE TUTEL PROFESIONAL

(Persoana/persoanele tutelate)
(Perioada pentru care este proiectat programul)

Obiective:
_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Nr. Activitatea Documente/asigurare Data/ora/ Cine conduceObservaii

crt. material durata/locul

Tutorele profesional (tutorii, pentru programele desfurate unitar i n aceeai

perioad la nivelul unitii, pentru funcii similare)

ANEXA 16

Unitatea _______________________
REFERAT
Numele i prenumele cadrului militar aflat n perioada de tutel profesional
 ______________________________________________________________________________
Categoria, gradul profesional __________________________________
Compartimentul ___________________________________
Perioada de tutel profesional: de la ________ la _______
Data completrii __________________________

Descrierea activitii desfurate de cadrul militar aflat n perioada de

tutel profesional:

Aptitudinile dovedite n modul de ndeplinire a atribuiilor de serviciu/

executarea ordinelor:

Conduita cadrului militar aflat n perioada de tutel profesional:

Concluzii:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Recomandri:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Numele i prenumele tutorelui profesional ____________________
Categoria, gradul profesional _______________________
Semntura _______________________________

ANEXA 17

Unitatea ______________________

RAPORT NCHEIERE A TUTELEI PROFESIONALE

Numele i prenumele cadrului militar aflat n perioada de tutel profesional
_____________________________________________________________________________
Categoria, gradul militar ______________________________________
Compartimentul ___________________________
Perioada de tutel profesional: de la ________ la _______

Atribuiile de serviciu prevzute n fia postului:



Alte atribuii stabilite de eful ierarhic/comandantul nemijlocit:

Cursuri de specializare/alte forme de perfecionare urmate n perioada de

tutel profesional:

Alte activiti (articole sau lucrri publicate, comunicri tiinifice etc.)

Descrierea activitii desfurate pe parcursul perioadei de tutel

profesional:

Dificulti ntmpinate pe parcursul perioadei de tutel profesional:

Data ntocmirii __________________

Semntura ____________________

ANEXA 18
Unitatea .......

RAPORT DE EVALUARE A PERIOADEI

DE TUTEL PROFESIONAL

Numele i prenumele cadrului militar aflat n perioada de tutel profesional

.............................................................................
Categoria, gradul militar .......................
Compartimentul ..................................
Perioada de tutel profesional: de la ......... la ...........
Data evalurii ..............

Criterii de evaluare PonderePunctaj

A: capacitatea de ndeplinire a atribuiilor de serviciu,

respectiv de executare a ordinelor primite; adaptabilitatea
i flexibilitatea n ndeplinirea atribuiilor 60%

B: cunoaterea actelor normative care reglementeaz domeniul

propriu de activitate 10%

C: comunicare/uurin n transmiterea ideilor, n scris i

verbal, fluen n scris, incluznd capacitatea de a scrie
clar i concis; 10%

D: capacitatea de a lucra n echip, respectiv capacitatea de

a se integra ntr-o echip, de a-i aduce contribuia prin
participare efectiv 10%

E: conduita n timpul serviciului 10%

Total 100%

Calificativ de evaluare ....................

Propuneri:
.......................................................................
Recomandri:
.......................................................................
.......................................................................
.......................................................................
.......................................................................
.......................................................................
.......................................................................

EVALUATOR:
Numele i prenumele .........................
Categoria, gradul militar ...................
Data ntocmirii ................
Semntura ..................

ANEXA 19

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Caracterul documentului:

Unitatea ....................

APRECIERE DE SERVICIU*1)
pentru perioada de la ....... la .......

Motivul aprecierii: anual [] naintare n gradul urmtor [] altele (precizai): ............

A. Date de identificare:

Numele, prenumele tatlui i prenumele cadrului militar apreciat: ................................

..................... codul numeric: .......................... gradul militar: .................
arma/profilul de munc: .................... specialitatea: ......................................
compartimentul: ........................ denumirea funciei i data numirii: .....................
studii: ..........................................................................................
data ncadrrii n MAI: .................. data acordrii ultimului grad: ........................
calificative obinute n ultimii 4 ani:

IV III II I

B. Rezultatele activitii desfurate

Criterii i indicatori 1 2 3 4 5 6 constatri i concluzii*2)
de apreciere

a) Modul de ndeplinire a sarcinilor, ndatoririlor i
responsabilitilor nscrise n fia postului:

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9. b) Legalitatea folosirii
competenelor conferite de
funcie

Punctaj a) + b) (75% din punctaj mediu punctaj ponderat=

aprecierea final) =/ =

C. Capaciti profesionale:

Criterii i indicatori de apreciere constatri i concluzii

a) Nivelul cunotinelor i deprinderilor specifice,

raportat la cerinele postului

1. cunotine de specialitate i
deprinderi necesare ndeplinirii
atribuiilor

2. pregtire fizic*3) (nivel: )

3. trageri cu armamentul din dotare

b) Aptitudini personale i respectarea normelor de etic

i deontologie

4. rezistena la stres

5. echilibru emoional/stpnire de
sine

6. capacitate de comunicare

7. spirit de colaborare

8. flexibilitate n gndire

9. iniiativ n munc

10.asumarea responsabilitii

11.loialitate/angajament fa de
instituie

12.respectarea eticii i deontologiei
profesionale

13.disciplin

14.prestan*4)

Punctaj a) + b) (25% din aprecierea punctaj mediu = / = punctaj ponderat =

final)*5)

c) Aptitudini organizatorice*6)/Capaciti manageriale

demonstrate n ndeplinirea atribuiilor*7)

15.organizarea i planificarea
activitilor

16.oportunitatea i operativitatea
deciziilor

17.exercitarea controlului

18.exercitarea autoritii

19.realizarea unui climat optim de
munc

20.motivarea subordonailor

21.capacitate de relaionare

22.receptivitate la iniiativele
personalului

23.inovarea activitii/adaptare la nou

Punctaj a) + b) + c) (25% din apreciereapunctaj mediu punctaj ponderat =

final) = / =

PUNCTAJ GENERAL =

D. Studii, programe de formare profesional continu, stagii de documentare absolvite/efectuate

n perioada supus aprecierii i calificativele obinute: ...................................
................................................................................................

E. Limbi strine i nivel de cunoatere: ......................................................

F. Recompense i sanciuni disciplinare:

a. recompense acordate, data i motivul:

b. sanciuni disciplinare aplicate, data i motivul:

G. Factori care au influenat performana:

a. mutri, reorganizri, modificarea atribuiilor postului etc.:

b. starea de sntate:

H. Solicitri ale cadrului militar apreciat privind:

a. formarea profesional continu: .............................................................
................................................................................................
................................................................................................
................................................................................................
b. desfurarea unor noi categorii de activiti, mutarea n alt post, compartiment sau unitate:
................................................................................................
................................................................................................
................................................................................................
c. altele: .....................................................................................
................................................................................................
................................................................................................

I. Potenialul de dezvoltare i propuneri ale efului nemijlocit privind evoluia profesional:

a. acordarea gradului militar ..................................................................
................................................................................................
b. participarea la programe de formare profesional continu: ..................................
................................................................................................
................................................................................................
................................................................................................
c. desfurarea unor noi activiti, mutarea n alt post, compartiment sau unitate: ............
................................................................................................
................................................................................................
................................................................................................
d. altele: .....................................................................................
................................................................................................

Calificativul general propus de seful nemijlocit*8):

....................................................

eful nemijlocit: gradul, numele i prenumele: .................................................

Funcia, data numirii: ..........................................
Semntura: ....................... Data aprecierii: ..............

J. Concluzii, recomandri i decizia efului ierarhic al efului nemijlocit*9) privind

calificativul general aprobat:

Concluzii i recomandri:

Calificativul general aprobat:

eful ierarhic al efului nemijlocit:

Gradul, numele i prenumele: ........................................
Funcia, data numirii: ..............................................

Semntura: ..................... Data aprecierii: ...................

K. Luarea la cunotin a rezultatelor aprecierii:

Semntura: ..................... Data: ....................

Sunt de acord cu rezultatul aprecierii: []

Nu sunt de acord cu rezultatul aprecierii*10): []

L. Soluionarea contestaiei:
Rezultatul analizei i propunerile privind soluionarea contestaiei:

 eful comisiei de soluionare a contestaiei:

Gradul, numele i prenumele: ........................................
Semntura: ....................... Data .............................

Luarea la cunotin a rezolvrii contestaiei:

Semntura: ....................... Data lurii la cunotin: ........

*1) se aplic ofierilor, maitrilor militari i subofierilor

*2) pentru detalierea descrierii modului de ndeplinire a unor indicatori se pot
ataa file-anex la acest formular
*3) exclusiv pentru grupele de solicitare fizic "accentuat" i "special",
conform reglementrii interne; pentru cadrele militare ncadrate la nivelul de
solicitare fizic "normal" nu se completeaz
*4) pentru cadrele militare n uniform i pentru cele care lucreaz cu publicul
*5) se calculeaz pentru cadrele militare cu funcii de execuie
*6) criteriu pentru ataaii de afaceri interne; se evalueaz la indicatorii nr.
15, 16, 19, 21 i 23 de la modulul C
*7) numai pentru cadrele militare care ndeplinesc atribuiile funciilor
prevzute cu indemnizaie de comand
*8) eful cu competent de ntocmire a aprecierii de serviciu
*9) eful cu competent de aprobare a aprecierii de serviciu
*10) procedura de soluionare a contestaiei demareaz exclusiv n situaia n
care cadrul militar evaluat depune, la secretariatul unitii din care face parte
eful care a aprobat aprecierea, n termen de 5 zile lucrtoare de la luarea la
cunotin a rezultatului aprecierii, o contestaie motivat cu privire la
rezultatele aprecierii

ANEXA 20

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

Unitatea ........... Caracterul documentului:
APRECIERE DE SERVICIU
- fia sintetic cu aprecierile pariale
de serviciu i calificativul final -
A. Date de identificare:

Numele, prenumele tatlui i prenumele cadrului militar apreciat: ............

........................................ codul numeric: .....................
gradul militar: ........... arma/profilul de munc: .... specialitatea: ......
compartimentul: ....... denumirea funciei i data numirii: ..................
studii: ......................................................................
data ncadrrii n MAI: ............ data acordrii ultimului grad: ..........
calificative obinute n ultimii 4 ani:

IV [][][] III [][][] II [][][] I [][][]

B. Aprecieri pariale de serviciu n perioada:

a) de la ...... la ........, punctaj general = .........
b) de la ...... la ........, punctaj general = .........
c) de la ...... la ........, punctaj general = .........
d) de la ...... la ........, punctaj general = .........
e) de la ...... la ........, punctaj general = .........
f) de la ...... la ........, punctaj general = .........
g) de la ...... la ........, punctaj general = .........
C. Punctajul final la aprecierea de serviciu = ........... .
D. Perioada cumulat n care cadrul militar a desfurat activitate
profesional: ..................... .
 Calificativul final*1): .............. .
eful nemijlocit/eful care are competen de ntocmire a aprecierii de
serviciu anuale
Gradul, numele i prenumele: ................
Funcia, data numirii: .......................
Semntura: ........... Data aprecierii: ................

*1) Calificativul final reprezint calificativul anual exclusiv n situaia n

care perioada de activitate profesional desfurat de cadrul militar apreciat este,
cumulat, de cel puin 6 luni inclusiv.

ANEXA 21
ndrumar de organizare i desfurare
a interviului de apreciere
ART. 1
Obiectivele interviului de apreciere sunt urmtoarele:
a) realizarea unui cadru organizat pentru discutarea de ctre eful care are
competen de ntocmire a aprecierii de serviciu, denumit n continuare evaluator, i
cadrele militare apreciate a problematicii supuse aprecierii;
b) clarificarea unor date privind performana profesional, n scopul sporirii
acurateei procesului de apreciere de serviciu;
c) recunoaterea rezultatelor activitii desfurate;
d) clarificarea ateptrilor pe care le au att evaluatorii, ct i cadrele
militare apreciate fa de modul de ndeplinire a atribuiilor profesionale;
e) facilitarea autoevalurii cadrelor militare i dezvoltarea unei imagini de
sine realiste;
f) mbuntirea procesului de comunicare ntre evaluator i cadrele militare
subordonate;
g) obinerea suportului emoional i a sprijinului direct din partea
evaluatorului;
h) identificarea factorilor care au influenat performana cadrelor militare;
i) creterea motivrii i a satisfaciei n munc;
j) identificarea celor mai potrivite ci pentru dezvoltarea cadrelor militare i
a carierei profesionale a acestora;
k) lmurirea unor aspecte de natur profesional insuficient
cunoscute/clarificate;
l) eliminarea potenialelor surse de erori n apreciere i limitarea, pe ct
posibil, a contestrii rezultatelor aprecierii.
ART. 2
Pregtirea interviului de apreciere cuprinde:
a) studierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor cadrului militar
apreciat, a criteriilor i indicatorilor de performan, precum i a cerinelor
cuprinse n fia postului;
b) nscrierea n formularul de apreciere de serviciu a recompenselor,
sanciunilor, strii de sntate i a studiilor, cursurilor de pregtire, stagiilor
de documentare absolvite/efectuate n perioada supus aprecierii;
c) documentarea ct mai ampl asupra activitii cadrului militar apreciat;
d) ntocmirea planului general de desfurare a interviului; pentru cadrul
militar care ridic probleme deosebite n activitatea profesional i n conduit se
va ntocmi un plan de interviu individualizat, cu scopul de a identifica cu claritate
cauzele care au condus la aceast stare i msurile care pot fi luate pentru
remedierea neajunsurilor;
e) evidenierea n planul de interviu a aspectelor cuprinse n formularul de
apreciere de serviciu care sunt susceptibile de a fi apreciate drept nesatisfctoare
sau satisfctoare ori a celor care pot genera confuzii i interpretri, respectiv a
celor pentru care evaluatorul nu deine informaii suficiente pentru apreciere;
f) planificarea cadrului militar pentru interviu, comunicarea locului, orei i
scopului, cu cel puin dou zile nainte de desfurarea acestuia.
ART. 3
 Desfurarea interviului de apreciere se bazeaz pe urmtoarele reguli:
a) Interviul se va desfura potrivit atribuiilor nscrise n fia postului i
cu luarea n considerare a rezultatelor activitii, fiind recomandat s nu
depeasc, de regul, 30 de minute.
b) Pe durata desfurrii interviului se recomand imprimarea unui caracter de
discuie relaxat i ncurajarea exprimrilor deschise. Evaluatorul are datoria de a
nu se lsa influenat de aprecierile altor persoane i de a aprecia neprtinitor,
fr prejudeci i fr a impune o atitudine de severitate sau indulgen inutil,
fiecare criteriu i indicator cuprins n formularul de apreciere de serviciu.
c) n desfurarea interviului pot fi avute n vedere urmtoarele aspecte:
- enumerarea celor mai importante rezultate ale activitii n perioada...
(anului trecut);
- prezentarea principalelor deficiene ale activitii n perioada...;
- prezentarea factorilor (elementelor) care se consider c au influenat,
pozitiv, dar i negativ, performana profesional n perioada...;
- prezentarea eventualelor opinii i argumente ale cadrului militar apreciat
referitoare la ceea ce se poate face n plan profesional n anul urmtor (individual
i cu sprijinul colegilor sau/i al efului nemijlocit) pentru perfecionarea
activitii proprii i a structurii din care face parte.
d) Evaluatorul va oferi cadrelor militare apreciate posibilitatea de a prezenta
aspectele pe care le consider ca fiind relevante pentru activitatea lor.
ART. 4
(1) n funcie de rezultatele concrete ale activitii profesionale, pregtirea
i conduita profesional a cadrului militar, evaluatorul poate prelua sau adapta
urmtoarele ntrebri din lista de mai jos:
a) Suntei mulumit de rezultatele pe care dumneavoastr le-ai obinut n
activitatea profesional din anul... /perioada...?
b) Care sunt aspectele activitii profesionale de care nu suntei mulumit?
c) Ce considerai c ar trebui fcut pentru mbuntirea lor?
d) Care considerai c sunt factorii (elementele) care au influenat, pozitiv,
dar i negativ, performana dumneavoastr profesional n perioada... Motivai!
e) Dar performana... serviciului/compartimentului/unitii? Motivai!
f) Considerai c deinei cunotinele i deprinderile necesare postului
dumneavoastr?
Dac la aceast ntrebare se apreciaz c persoana nu deine cunotinele i
deprinderile necesare postului, se pun ntrebrile:
- Ce considerai c ar trebui s facei dumneavoastr pentru perfecionarea
propriului nivel de cunotine i dobndirea deprinderilor profesionale necesare?
- Dar unitatea (compartimentul... din care facei parte) ce ar trebui s fac n
acest sens?
g) Care considerai c este cea mai accentuat calitate personal a
dumneavoastr? Motivai alegerea fcut! (dac nu a fost amintit nici una dintre
calitile personale prevzute n formularul de apreciere, se vor aminti de ctre
evaluator n mod obligatoriu toate aspectele cuprinse n formularul de apreciere care
sunt susceptibile de a fi apreciate drept excepionale).
h) Care considerai c este cea mai puin accentuat calitate personal a
dumneavoastr? Motivai alegerea fcut! (se va proceda ca la punctul anterior; se
vor aminti de ctre evaluator n mod obligatoriu toate aspectele cuprinse n
formularul de apreciere care sunt susceptibile de a fi apreciate drept
necorespunztoare sau mediocre).
i) Care considerai c este cea mai accentuat capacitate managerial (de
ef/comandant) a dumneavoastr? Motivai alegerea fcut! (ntrebarea se va pune
numai cadrului militar cu funcii de conducere, procednd ca la punctele referitoare
la calitile personale).
j) Care considerai c este cea mai puin accentuat capacitate managerial (de
ef/comandant) a dumneavoastr? Motivai alegerea fcut! (se va proceda ca la
punctul anterior).
k) Ce ateptai dumneavoastr pentru anul urmtor n plan profesional?
- Ce dorii s facei personal pentru obinerea unor rezultate mai bune n
activitate?
- Care ar trebui s fie pentru aceasta sprijinul colegilor sau al structurii de
conducere/comand?
l) Ce alte solicitri profesionale sau personale avei, dintre cele care ar putea
fi rezolvate de unitate sau de alte structuri ale MAI?
 (2) n funcie de context pot fi puse i alte ntrebri, cum ar fi:
a) n ce msur starea dumneavoastr de sntate a influenat ndeplinirea
atribuiilor de serviciu i rezultatele pe care le-ai obinut?
b) Cum puteau fi prevenite abaterile disciplinare pe care le-ai svrit?

ANEXA 22
ndrumar de completare a formularului de
apreciere de serviciu a cadrelor militare
CAP. I
Semnificaia rubricilor i modul de completare a formularului de apreciere de
serviciu
ART. 1
Completarea formularului de apreciere de serviciu a cadrelor militare se
realizeaz n rubricile prevzute de acesta dup cum urmeaz:

Rubrica Cum se completeaz/aspecte avute n vedere

perioada de la ___ la ____ Exemplu: n cazul aprecierii anuale se trece
"de la 01.01.2016 la 31.12.2016"

motivul aprecierii... n cazurile prevzute se marcheaz cu un
X csua corespunztoare, iar la "altele"
se precizeaz n spaiul punctat situaia

A. Date de identificare Se completeaz pe baza datelor din
documentele de eviden a personalului

numele, prenumele tatlui i se completeaz cu majuscule numele i
prenumele cadrului militar prenumele cadrului militar;
apreciat ex.: PRICOP Emil IOAN

codul numeric personal ex.: 1671208332143

gradul militar maior

arma/profilul de munc suport i administrativ

specialitatea financiar

compartimentul se trece denumirea din statul de organizare a
unitii: ex. "Biroul drepturi salariale"

denumirea funciei i data se nscrie denumirea funciei conform
numirii prevederii din statul de organizare, iar la
data numirii: ziua, luna, anul; ex.: of.
sp. I - 17.02.2008; of. sp. pr. I (consilier
juridic) - 01.08.2015

studii se trece denumirea celei/celor mai nalte
forme de nvmnt absolvite, precum i,
dac este cazul, a instituiilor de
nvmnt militar/de poliie; nu se nscriu
cursurile de carier sau programele de
formare profesional continu

data ncadrrii n MAI data ncadrrii, n cifre (ziua, luna, anul):
15.08.2001; pentru structurile preluate de
MAI/predecesoarele acestuia de la Ministerul
Aprrii Naionale ori de la alte instituii
din Sistemul Naional de Aprare, Ordine
 Public i Securitate Naional (ex.
unitile de grniceri, structurile de
aprare civil) se trece anul ncadrrii n
respectivele structuri

data acordrii ultimului grad data acordrii gradului n cifre (ziua, luna,
anul): 01.12.2010

calificative obinute n se trec n csue iniialele calificativelor

ultimii 4 ani: cu majuscule, n ordine de la calificativul
IV, III, II, I acordat n urm cu 4 ani spre cel acordat n
anul anterior;
ex., pentru anul 2015: IV (2011)[B]; III
(2012)[FB]; II (2013)[B]; I (2014)[FB]

B. Rezultatele activitii se apreciaz rezultatele efective ale

desfurate activitii, n funcie de sarcinile,
ndatoririle i responsabilitile nscrise
n fia postului, de celelalte misiuni
ndeplinite, precum i legalitatea folosirii
competenelor conferite de funcie; pentru
fiecare indicator se noteaz n csua
corespunztoare aprecierii un "X"

B. a) 1. - 8. modul de se nscriu pentru fiecare rubric de la

ndeplinire a sarcinilor, B. a) 1. la B. a) 8. cele mai reprezentative
ndatoririlor i sarcini, ndatoriri i responsabiliti
responsabilitilor nscrise nscrise n fia postului, cele care au
n fia postului ponderea cea mai mare n activitatea
desfurat, n raport de specificul fiecrei
specialiti, ocupaii, loc de munc etc.;
pentru cadrul militar care a avut atribuii
de tutore profesional se aloc o rubric
distinct pentru aprecierea acestei
activiti; pentru posturile de deservire
sau auxiliare prevzute cu funcii de
execuie (ex.: conductor auto) se nscriu
cel puin 5 indicatori

B. b) legalitatea folosirii se apreciaz modul general de desfurare

competenelor conferite de a activitii n conformitate cu atribuiile
funcie i responsabilitile funciei, n limitele
de competen ce deriv din fia postului,
actele de delegare a competenei care i se
aplic n mod expres, actele normative i
procedurile aplicabile, precum i din
statutul de cadru militar; fundamentarea
juridic a soluiilor propuse, dac este
cazul

C. Capaciti profesionale are n vedere aprecierea unui set de

cunotine, aptitudini, abiliti,
comportamente i atitudini profesionale,
importante pentru ndeplinirea atribuiilor
profesionale, fr ns a le corela n mod
direct cu rezultatele efective ale
activitii profesionale; reflect
"capabilitile" cadrului militar, utilizate
sau nu eficient i eficace n activitatea
profesional n perioada apreciat; grupeaz
indicatori n urmtoarele submodule:
a) cunotine i deprinderi specifice
cerinelor postului; b) caliti personale;
c) capaciti manageriale

C. a) Nivelul cunotinelor ise apreciaz nivelul general al cunotinelor
deprinderilor specifice, i deprinderilor profesionale (inclusiv
raportat la cerinele postuluipregtirea fizic i rezultatul tragerilor cu
armamentul din dotare), importante pentru
ndeplinirea atribuiilor, fr ns a le
corela n mod direct cu rezultatele efective
ale activitii profesionale; se are n
vedere faptul c deprinderile cunotinele i
profesionale sunt utilizate mai mult sau mai
puin eficient i eficace n activitatea
profesional n perioada apreciat

cunotine de specialitate nivelul pregtirii teoretice de specialitate

corespunztoare cerinelor postului; se au n
vedere rezultatele verificrilor periodice/
anuale la pregtirea profesional, precum i,
dup caz, publicarea unor lucrri de
specialitate, preocuprile tiinifice i
tehnice n legtur cu exercitarea profesiei
etc.

deprinderi practice necesare se apreciaz abilitatea/deprinderea de a

ndeplinirii atribuiilor rezolva practic atribuiile ce-i revin
cadrului militar apreciat, de a ntocmi/
redacta documentele de lucru, de a folosi
proceduri/tehnici de lucru specifice, de a
utiliza mijloacele/tehnica din dotare, de a
gsi soluii la problemele noi de munc etc.;
indicatorul se apreciaz fr corelare cu
rezultatele concrete ale activitii
desfurate n perioada apreciat

pregtire fizic se nscrie rezultatul aprecierii pregtirii

fizice, exclusiv pentru cadrul militar
ncadrat n grupele de solicitare fizic
"accentuat" i "special", conform reglemen-
trii interne de specialitate; pentru cadrul
militar ncadrat n cele dou grupe de
solicitare fizic care este scutit pentru o
perioad de timp de la desfurarea unor
activiti fizice se va prevedea perioada de
timp i categoria de activiti pentru care
este scutit de efort fizic

trageri cu armamentul din se au n vedere rezultatele obinute

dotare la tragerile cu armamentul din dotare, n
timpul anului i la verificrile periodice/
anuale;
echivalarea calificativelor obinute la
trageri cu punctaje se face potrivit normelor
de specialitate n vigoare

C. b) Aptitudini personale i se apreciaz o serie de aptitudini personale,

respectarea normelor de etic relevante pentru ndeplinirea atribuiilor,
i deontologie aplicabile fr ns a le corela n mod direct cu
cadrului militar rezultatele efective ale activitii
profesionale, precum i modul de respectare a
normelor de etic i deontologie aplicabile
cadrului militar; se are n vedere faptul c
aptitudinile sunt utilizate mai mult sau mai
puin eficient i eficace n activitatea
profesional n perioada apreciat, iar
comportamentul etic i deontologic se poate
 rsfrnge sau nu asupra rezultatului efectiv
al activitii cadrului militar n perioada
apreciat

rezistena la stres capacitatea de a face fa/a-i ndeplini

sarcinile, atribuiile i misiunile n
condiii de solicitare psihic i/sau fizic
intense; capacitatea de adaptare la
situaiile generatoare de stres i
gestionarea eficient a acestora

echilibru emoional/stpnire aptitudinea de a se comporta echilibrat, fr

de sine excese sau izbucniri emoionale

capacitate de comunicare abilitile de comunicarea verbal, fluen

n vorbire, comunicare n scris

spirit de colaborare disponibilitatea de colaborare cu colegii din

compartimentul unde i desfoar
activitatea, precum i cu cei din alte
uniti/structuri pentru ndeplinirea
atribuiilor

flexibilitate n gndire mobilitatea gndirii, capacitatea da a face

fa situaiilor noi, de a se acomoda la
acestea i de a impune/prelua soluiile cele
mai potrivite/eficiente, indiferent de
proveniena acestora

iniiativ n munc propune, organizeaz sau ncepe aciuni la

locul de munc, n legtur cu ndeplinirea
atribuiilor de serviciu, antrennd dup sine
i pe alii

asumarea responsabilitii capacitatea de a evalua consecinele

aciunilor proprii i de a-i asuma
rspunderea pentru efectele acestor aciuni/
inaciuni

loialitate/angajament fa de ndeplinirea cu cinste, corectitudine i

instituie devotament a atribuiilor, ndatoririlor i
sarcinilor de serviciu

respectarea eticii i comportamentul i conduita etic i

deontologiei profesionale deontologic n timpul serviciului, dar i n
afara acestuia, cinstea, corectitudinea
profesional etc.

disciplin msura n care respect ordinele, normele i

regulamentele incidente activitii;
atitudinea fa de starea disciplinar n
general, reflectat i n recompensele i
sanciunile acordare, respectiv aplicate

prestan imaginea dat de nfiarea, atitudinea,

comportamentul su demn n relaiile cu
efii, subordonaii, colegii, cetenii i de
grija acordat inutei; se apreciaz n mod
obligatoriu pentru cadrele militare n
uniform i pentru cele care lucreaz cu
publicul

C. c) aptitudini modulul se refer exclusiv la cadrele mili-

organizatorice/ capaciti tare care ndeplinesc funcii de conducere
manageriale demonstrate n (inclusiv cei care a fost mputernicii n
ndeplinirea atribuiilor funcii de conducere) i cuprinde indicatori
generali de apreciere a aptitudinilor i
atitudinilor manageriale, demonstrate n
ndeplinirea atribuiilor; pentru ataaii de
afaceri interne sau ofierii de legtur se
apreciaz criteriul "aptitudini
organizatorice", cruia i sunt asociai
urmtorii indicatori: organizarea i
planificarea activitilor, oportunitatea i
operativitatea deciziilor, realizarea unui
climat optim de munc, capacitate de
relaionare i inovarea activitii/adaptare
la nou.

organizarea i planificarea manifestarea spiritului de ordine i a

activitilor prevederii n ndeplinirea atribuiilor
specifice postului; promptitudinea,
consecvena i acurateea n organizarea i
planificarea muncii; capacitatea de analiz
i stabilire a cilor, mijloacelor,
responsabilitilor i termenelor de
realizarea a obiectivelor structurii pe care
o conduce

oportunitatea i corectitudinea i rapiditatea lurii

operativitatea deciziilor deciziilor n situaii normale sau deosebite;
uurina de realizare a operaiilor gndirii
(analiz, sintez, comparaie, generalizare
i abstractizare); realismul, luciditatea,
cntrirea obiectiv a argumentelor pro i
contra n luarea deciziilor, flexibilitatea
i adaptarea la noile contexte decizionale

exercitarea controlului consecvena i calitatea verificrii

realismului previziunii, justeei deciziei,
eficacitii organizrii, planificrii i
desfurrii activitilor proprii i a
subordonailor; capacitatea de a utiliza
rezultatele controlului pentru reglarea
sistemului condus

exercitarea autoritii efectul convingtor i dinamizator pe care l

imprim deciziile sale; msura n care
hotrrile pe care le ia sunt nelese,
acceptate i ndeplinite fr rezerve de
subordonaii i colaboratorii si;
capacitatea i disponibilitatea de a delega
din autoritate

realizarea unui climat optim ncurajarea comunicrii deschise;

de munc conducerea prin exemple i asumarea
responsabilitii personale; nelegerea
nevoilor subordonailor; crearea unui mediu
de lucru lipsit de temeri; recunoaterea/
recompensarea obiectiv/corect a
realizrilor individuale i ale echipei etc.

motivarea subordonailor preocuparea pentru folosirea optim a

prghiilor motivaionale, crearea condiiilor
optime de lucru, asigurarea la timp a
drepturilor legale privind salarizarea,
echipamentul i hrana etc., folosirea just/
principial a sistemului drepturilor
 disciplinare etc.

capacitate de relaionare se apreciaz capacitatea de a dezvolta

legturi profesionale n vederea comunicrii
interpersonale i organizaionale n cadrul
colectivului de munc, cu celelalte structuri
ale unitii, cu instituiile care concur la
realizarea actului profesional, cu cetenii/
comunitatea (comunicarea n ambele sensuri)
etc.

receptivitate la iniiativele acceptarea iniiativelor, deschiderea,

personalului operativitatea receptrii, verificrii i
punerii n practic a iniiativelor
subordonailor; recunoaterea iniiativelor
creatoare; stimularea n colectivul de munc
pe care l conduce a spiritului de
observaie/sesizare i nlturare a golurilor
de eficien etc.

inovarea activitii/adaptare mbuntirea tehnicilor de planificare,

la nou organizare i control a activitii
compartimentului/subordonailor; capacitatea
de sesizare a nevoilor i identificarea
mijloacelor de soluionare a acestora;
simplificarea procedurilor de lucru;
orientarea consecvent asupra prioritilor
a ceea ce trebuie schimbat i urgentarea
schimbrilor etc., adaptarea la nou n ceea
ce privete atribuiile de serviciu

constatri i concluzii n spaiul din dreapta se noteaz

(rubric corespondent constatrile, concluziile i recomandrile
criteriilor i indicatorilor privind activitatea cadrului militar apreciat
de apreciere de la modulele B.n corelaie cu modul de apreciere a
i C.) indicatorilor i criteriilor de apreciere,
argumentele acordrii punctajului maxim i
minim, precum i alte observaii, concluzii
privind rezultatele activitii profesionale
etc.; pentru notri suplimentare se
completeaz file anex care fac parte
integrant din formularul de apreciere a
cadrului militar

D. Studii, programe de formarese completeaz cu datele existente la

profesional continu, stagii nivelul structurii de resurse umane cu
de documentare absolvite/ privire la participarea cadrului militar, n
efectuate n perioada supus perioada apreciat, la studii, programe de
aprecierii i calificativele formare profesional continu, stagii de
obinute documentare; se verific cu ocazia
interviului de apreciere

E. Limbi strine i nivel de se chestioneaz cadrul militar apreciat cu

cunoatere: privire la nivelul de cunoatere a limbilor
strine, pentru citit, vorbit, scris

F. Recompense i sanciuni se completeaz cu datele existente la nivelul

disciplinare: structurii de resurse umane cu privire la
a. recompense acordate, data recompense acordate i sanciuni disciplinare
i motivul: aplicate; cu ocazia interviului de apreciere
b. sanciuni disciplinare se abordeaz i acest subiect
aplicate, data i motivul:

G. Factori care au influenat se completeaz cu datele existente la nivelul

performana: compartimentului structural din care face
a. mutri, reorganizri, parte/structurii de resurse umane cu privire
modificarea atribuiilor la mutri, reorganizri, modificarea
postului etc. atribuiilor postului etc.; se completeaz de
b. starea de sntate: medicul de unitate conform metodologiei
specifice, cu precizarea nivelului de
aptitudine din punct de vedere medical pentru
ndeplinirea atribuiilor postului

H. Solicitri ale cadrului se completeaz cu datele culese din interviul

militar apreciat privind: de apreciere
a. formarea profesional
continu:
b. desfurarea unor noi
categorii de activiti,
mutarea n alt post,
compartiment sau unitate:
c. altele:

I. Potenialul de dezvoltare se completeaz de eful cu competen de

i propuneri ale efului ntocmire a aprecierii, dup desfurarea
nemijlocit privind evoluia interviului de apreciere i calcularea
profesional: punctajului general propus, astfel nct s
a. naintarea n gradul reflecte msurile finale propuse de eful
militar nemijlocit/eful cu competen de ntocmire
b. participarea la programe a aprecierii de serviciu cu privire la
de formare profesional dezvoltarea cadrului militar
continu:
c. desfurarea unor noi
activiti, mutarea n alt
post, compartiment sau
unitate:
d. altele:

Calificativul general propus se stabilete potrivit art. 2 - 5 din

de eful nemijlocit: prezenta anex

J. Concluzii, recomandri i n situaia n care eful ierarhic al efului

decizia efului ierarhic al nemijlocit, respectiv eful cu competen de
efului nemijlocit privind aprobare a aprecierii este de acord cu
calificativul general aprobat:punctajele acordate criteriilor i
Concluzii i recomandri: indicatorilor de apreciere, menine
Calificativul general aprobat:calificativul general propus de eful
eful ierarhic al efului nemijlocit/eful cu competen de ntocmire a
nemijlocit: aprecierii i l nscrie n rubrica alocat
calificativului general aprobat; n situaia
n care nu este de acord cu unul sau mai
multe punctaje acordate criteriilor i
indicatorilor de apreciere, le modific cu
cerneal/past de culoare roie i semneaz
n dreptul fiecrui indicator/criteriu
modificat, iar ulterior recalculeaz
punctajele medii, punctajele ponderate i
punctajul general i acord, dac este cazul,
noul calificativ general; totodat, i
spaiul alocat se nscriu concluzii cu
privire la modul de ndeplinire a
atribuiilor i la capacitile
profesionale ale cadrului militar apreciat,
precum i recomandri referitoare la
activitatea profesional viitoare i la
dezvoltarea cadrului militar apreciat

K. Luarea la cunotin a n spaiul alocat cadrul militar apreciat

rezultatelor aprecierii: semneaz de luarea la cunotin a aprecierii
de serviciu i marcheaz cu X n rubrica
aferent acordului/dezacordului cu rezultatul
aprecierii de serviciu

L. Soluionarea contestaiei: se completeaz n situaia n care cadrul

militar a contestat rezultatul aprecierii de
serviciu, n conformitate cu prevederile
art. 5 alin. (2) din Anexa nr. 8, de ctre
eful comisiei de soluionare a contestaiei;
cadrul militar apreciat semneaz n spaiul
rezervat de luarea la cunotin a
soluionrii contestaiei

CAP. II
Stabilirea calificativului de apreciere
ART. 2
Stabilirea punctajului pentru fiecare indicator de apreciere
Cadrul militar este notat de ctre evaluator la indicatorii de apreciere
prevzui la modulele "B" i "C" din formular cu un punctaj cuprins ntre maximum 1
i minimum 6, astfel:
a) 1 punct este echivalent cu acordarea calificativului "excepional" - cadrul
militar s-a situat la indicatorul respectiv/ansamblul activitii profesionale, n
toate cazurile peste nivelul cerinelor/capacitilor profesionale nscrise n fia
postului respectiv;
b) 2 puncte = "foarte bun" - cadrul militar s-a situat deseori peste nivelul
cerinelor postului i constant la nivelul acestora;
c) 3 puncte = "bun" - cadrul militar s-a situat n unele cazuri peste nivelul
cerinelor postului i n alte cazuri la nivelul acestora;
d) 4 puncte = "corespunztor" - cadrul militar s-a situat n majoritatea
cazurilor la nivelul cerinelor postului i uneori sub nivelul acestora;
e) 5 puncte = "mediocru" - cadrul militar s-a situat n unele cazuri la nivelul
cerinelor postului i deseori sub nivelul acestora;
f) 6 puncte = "necorespunztor" - cadrul militar s-a situat n mod constant sub
nivelul cerinelor postului.
ART. 3
Calcularea punctajului mediu
(1) Dup acordarea punctajului la fiecare indicator apreciat se calculeaz
separat media punctajelor pentru modulul "B" i pentru modulul "C". De exemplu,
pentru modulul "B" din formularul de apreciere, suma punctelor acordate de persoana
cu competen de ntocmire a aprecierii de serviciu a cadrului militar, precum i,
dup caz, de persoana cu competen de aprobare a aprecierii de serviciu a cadrului
militar, denumite n continuare evaluator, la cei 9 indicatori de apreciere este 27;
27 mprit la 9 este egal cu 3,00; pe coloana din mijloc, la ultima linie a
tabelului ce aparine modulului "B" se va nota "punctaj mediu 27/9 = 3,00".
(2) Rezultatele tuturor calculelor se consemneaz cu dou zecimale dup virgul,
fr rotunjire.
ART. 4
Calcularea punctajului ponderat
(1) ntruct modulul "B" contribuie cu 75% la calcularea punctajului general,
punctajul ponderat pentru acest modul se calculeaz dup formula: media punctajului
modulului "B" nmulit cu 0,75; Ex: 2,80 x 0,75 = 2,10; pe ultima linie a tabelului
ce aparine modulului "B" se va nota: "punctajul ponderat = 2,10".
(2) Pentru modulul "C", punctajul ponderat = media punctajului modulului "C" lit.
a) i b) X 0,25, pentru funcii de execuie, iar pentru funcii de conducere/comand
= media punctajului modulului "C" lit. a), b) i c) X 0,25; Ex: 2,00 (media
punctajului) x 0,25 (factorul de ponderare) = 0,50 (punctajul ponderat); aceste cifre
se nscriu n spaiul rezervat modulului "C", dup lit. b) pct. 14, pentru cadrele
militare cu funcii de execuie i dup lit. c) pct. 23, pentru cadrele militare cu
funcii de conducere.
ART. 5
Calcularea punctajului general
 Calculul punctajului general se realizeaz prin aplicarea urmtoarelor formule:
a) pentru cadrele militare cu funcii de execuie = punctajul ponderat al
modulului "B" + punctajul ponderat al modulului "C" lit. a) i b); de exemplu: 2,72 +
0,60 = 3,32;
b) pentru cadrele militare cu funcii de conducere = punctajul ponderat al
modulului "B" + punctajul ponderat al modulului "C" lit. a), b) i c); de exemplu:
2,72 + 0,66 = 3,38.
ART. 6
Propunerea i acordarea calificativului general
(1) eful nemijlocit, respectiv evaluatorul care are competena de a ntocmi
aprecierea, procedeaz la transformarea punctajului general calculat, astfel: pentru
cadre militare: la punctaje generale ntre 1,00 i 1,40 = E (excepional); ntre 1,41
i 2,40 = FB (foarte bun); ntre 2,41 i 3,40 = B (bun); ntre 3,41 i 4,40 = C
(corespunztor); ntre 4,41 i 5,57 = M (mediocru); ntre 5,58 i 6,00 = N
(necorespunztor). Ex: pentru punctajul general de 3,32 calificativul general este B
(bun).
(2) n situaia n care punctajul propus de ctre eful nemijlocit, respectiv
evaluatorul care are competena de a ntocmi aprecierea, corespunde pe fiecare
indicator cu aprecierea efului ierarhic al efului nemijlocit, respectiv cu
aprecierea efului care are competena de a aproba aprecierea, calificativul general
propus conform echivalrilor de mai sus va deveni calificativul general aprobat.
(3) n situaia n care eful ierarhic al efului nemijlocit, respectiv eful
care are competena de a aproba aprecierea, consider drept necorespunztoare notarea
unuia sau mai multor indicatori, va efectua o nou notare a acestora, dup care va
recalcula mediile punctajelor pentru fiecare modul apreciat diferit, punctajele
ponderate i punctajul general, n funcie de care va aproba, dac este cazul, un alt
calificativ general dect cel propus de eful nemijlocit. Calificativul general
aprobat se nscrie n rubrica rezervat din cadrul modulului "J".
ART. 7
Calcularea calificativului general din mai multe calificative pariale
n cazul n care pe parcursul perioadei de apreciere de serviciu anual cadrul
militar are mai multe aprecieri pariale, cu diferite calificative, eful cu
competen de ntocmire a aprecierii de serviciu anuale completeaz, dup ntocmirea
aprecierii pariale, dac este cazul, formularul de fi sintetic cu aprecierile
pariale de serviciu i calificativul final, calculnd media aritmetic ponderat a
punctajelor generale obinute la aprecierile pariale de serviciu conform formulei:

P(1)xn(1) + P(2)xn(2) + ... + P(i)xn(i)

P = , unde
n(1) + n(2) + ... + n(i)

P(1), P(2),... P(i) = punctajul obinut la fiecare apreciere de serviciu

parial.
n(1), n(2), ... n(i) = numrul de luni (sptmni, zile dac este cazul) pentru
care s-a ntocmit fiecare apreciere parial de serviciu.
P = punctajul final care se transform n calificativ anual, n situaia n care
cadrul militar a desfurat activitate pe o perioad cumulat de cel puin 6 luni
inclusiv.

ANEXA 23

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

Loc FIA MATRICOL SECRET DE
pentru SERVICIU
fotografie (dup completare)

Cod numeric personal



SAALLZZJJNNNC

NUMELE

PRENUMELE

PRENUMELE TATLUI

PRENUMELE MAMEI

NUME ANTERIOARE

DATE DE STARE CIVIL

Data i loculziua luna anul

naterii
localitatea judeul

Sexul Naionalitatea ................Etnia......................

Starea civil nr. copii

Domiciliul: judeul localitatea sectorul

strada nr. blocul scara etajul

apartamentul telefonul

Reedina: judeul localitatea sectorul

strada nr. blocul scara etajul

apartamentul telefonul

1/24

SECRET DE SERVICIU (dup completare)

I. CARIERA PROFESIONAL

I.1. OCUPAIA PN LA NCADRARE/RENCADRARE

Intervalul Funcia ndeplinit Instituia

(de la - pn la)

Vechimea n munc pn la ncadrare/rencadrare ani..... luni.... zile......

I.2. STATUTUL LA NCADRARE

Profesii la ncadrare

Proveniena la ncadrare Forma recrutrii

n minister zi luna an
Data ncadrrii
n structuri
militare

Data acordrii primului grad zi luna an

profesional/ militar

Data rencadrrii zi luna an

ca militar ani luni zile

Durata
ntreruperilor ca poliist ani luni zile

2/24

SECRET DE SERVICIU (dup completare)

I.3. GRADE PROFESIONALE/ MILITARE

GRADUL Data acordrii Nr. actului i Felul acordrii gradului

gradului data emiterii (naintrii n grad)
(naintrii n
grad)

I.4. PERIOADE CARE SE SCAD LA CALCULUL STAGIULUI MINIM N GRAD

PERIOADA (AALLZZ) Data i nr. actului Motivul

3/24

SECRET DE SERVICIU (dup

completare)

I.5. FUNCIILE OCUPATE, SALARIZAREA I RAPORTURILE DE MUNC

Nr. ELEMENTE PRIVIND NCADRAREA ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA

act

Uni- Compar-Denu- GradulPozi-Loca-Natura PoziiaSold Sold Dif. SalaId.Gra- Spor Sala- SPORURI
Sala-
tateatimen- mirea prev. ia lita-mutrii/fa defunc- grad grad riu cddaiedispo-riu
riu
tul func- tea transf. funciaie de zitiv baz
brut
Data iei anteri- me- data % % % %

apli- oar rit

crii den.den.den.den.

Natura (C.I.)(C.I.)(C.I.)(%) (%)

Data activi-(spe-

emi- tii ciali-

terii zarea)

4/24

SECRET DE SERVICIU (dup

completare)

Nr. ELEMENTE PRIVIND NCADRAREA ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA

act

Uni- Compar-Denu- GradulPozi-Loca-Natura PoziiaSold Sold Dif. Sol-Id.Gra- Spor Sala- SPORURI
Sala-
tateatimen- mirea prev. ia lita-mutrii/fa defunc- grad grad d cddaiedispo-riu
riu
tul func- tea transf. funciaie me- zitiv baz
brut
Data iei anteri- rit data % % % %

apli- oar

crii den.den.den.den.

Natura (C.I.)(C.I.)(C.I.)(%) (%)

Data activi-(spe-

emi- tii ciali-


terii zarea)

 5/24

SECRET DE SERVICIU (dup

completare)

Nr. ELEMENTE PRIVIND NCADRAREA ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA

act

Uni- Compar-Denu- GradulPozi-Loca-Natura PoziiaSold Sold Dif. Sol-Id.Gra- Spor Sala- SPORURI
Sala-
tateatimen- mirea prev. ia lita-mutrii/fa defunc- grad grad d cddaiedispo-riu
riu
tul func- tea transf. funciaie me- zitiv baz
brut
Data iei anteri- rit data % % % %

apli- oar

crii den.den.den.den.

Natura (C.I.)(C.I.)(C.I.)(%) (%)

Data activi-(spe-

emi- tii ciali-

terii zarea)

6/24

SECRET DE SERVICIU (dup

completare)

Nr. ELEMENTE PRIVIND NCADRAREA ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA

act

Uni- Compar-Denu- GradulPozi-Loca-Natura PoziiaSold Sold Dif. Sol-Id.Gra- Spor Sala- SPORURI
Sala-
tateatimen- mirea prev. ia lita-mutrii/fa defunc- grad grad d cddaiedispo-riu
riu
tul func- tea transf. funciaie me- zitiv baz
brut
Data iei anteri- rit data % % % %

apli- oar

crii den.den.den.den.

Natura (C.I.)(C.I.)(C.I.)(%) (%)

Data activi-(spe-

emi- tii ciali-

terii zarea)

7/24

SECRET DE SERVICIU (dup

completare)

Nr. ELEMENTE PRIVIND NCADRAREA ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA

act

Uni- Compar-Denu- GradulPozi-Loca-Natura PoziiaSold Sold Dif. Sol-Id.Gra- Spor Sala- SPORURI
Sala-
tateatimen- mirea prev. ia lita-mutrii/fa defunc- grad grad d cddaiedispo-riu
riu
tul func- tea transf. funciaie me- zitiv baz
brut
Data iei anteri- rit data % % % %

apli- oar

crii den.den.den.den.

Natura (C.I.)(C.I.)(C.I.)(%) (%)

Data activi-(spe-

emi- tii ciali-

terii zarea)

8/24

SECRET DE SERVICIU (dup

completare)

Nr. ELEMENTE PRIVIND NCADRAREA ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA

act

Uni- Compar-Denu- GradulPozi-Loca-Natura PoziiaSold Sold Dif. Sol-Id.Gra- Spor Sala- SPORURI
Sala-
tateatimen- mirea prev. ia lita-mutrii/fa defunc- grad grad d cddaiedispo-riu
riu
tul func- tea transf. funciaie me- zitiv baz
brut
Data iei anteri- rit data % % % %

apli- oar

crii den.den.den.den.

Natura (C.I.)(C.I.)(C.I.)(%) (%)

Data activi-(spe-

emi- tii ciali-

terii zarea)

9/24

SECRET DE SERVICIU (dup

completare)

Nr. ELEMENTE PRIVIND NCADRAREA ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA

act

Uni- Compar-Denu- GradulPozi-Loca-Natura PoziiaSold Sold Dif. Sol-Id.Gra- Spor Sala- SPORURI
Sala-
tateatimen- mirea prev. ia lita-mutrii/fa defunc- grad grad d cddaiedispo-riu
riu
tul func- tea transf. funciaie me- zitiv baz
brut
Data iei anteri- rit data % % % %

apli- oar

crii den.den.den.den.

Natura (C.I.)(C.I.)(C.I.)(%) (%)

Data activi-(spe-

emi- tii ciali-

terii zarea)

10/24

SECRET DE SERVICIU (dup completare)

I.6. EVIDENA PERIOADELOR DE TIMP CARE NU SE IAU N CALCUL LA STABILIREA SPORULUI DE VECHIME
N SERVICIU (care se acord conform Legii nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat)

Nr. TIMP Nr. O.Z.U. i Numele i prenumeleSemntura i parafa celui

crt. Situaii Perioada data (gradul) celui carecare face nregistrarea
anilunizile(documentului) face nscrierea (gradul, numele i
prenumele)

11/24

Mod de completare:
1) Se completeaz ncepnd cu data de 10.04.2001, pentru perioadele n care
titularul se ncadreaz n locuri de munc i activiti cu condiii deosebite,
condiii speciale i alte condiii.
2) La "Situaii" se vor consemna cazurile prevzute la art. 3 din Ordinul
ministrului administraiei i internelor nr. 283/2002.
3) Modificarea perioadei nscris deja se face barnd-o cu o linie roie i
nscriindu-se perioada corect i, corespunztor numrul O.Z.U. i data.
4) La mutarea din unitate, trecerea n rezerv (retragere) ori n caz de deces,
se va totaliza timpul (AALLZZ) care va fi nscris n Anexa nr. I.7. la "Timpul care
nu s-a luat n calcul"

SECRET DE SERVICIU (dup completare)


I.7. EVIDENA PERIOADELOR DE TIMP LUCRATE N LOCURI I ACTIVITI CU CONDIII DEOSEBITE, SPECIALE
SAU ALTE CONDIII

Nr. Unitatea, nr. Denumirea Baza legal Perioadele Condiii Timpul Timpul Semntura i
crt. i data unitii i (actul normativcalendaristicespecificecare nu efectiv parafa celui
ordinului a funciei articol, lucrate de munc s-a luatcare se care face
(sau enunarea care d alineat, anexa, n care a n ia n nregistrarea
documentului dreptul la capitol, punct) lucrat*2) calcul calcul (gradul, numele
doveditor) n ncadrarea i prenumele)
baza cruia n condiii de la pn la AALLZZ AALLZZ
se face nre- deosebite,
gistrarea*1) speciale sau
alte condiii

12/24

*1) - Se va nscrie numrul adeverinei (ordinului) i unitatea eliberatoare sau

seria i numrul carnetului de munc i unitatea care a certificat meniunea,
precizndu-se pagina din carnet, dup caz.
*2) - Se va nscrie "D" pentru condiii deosebite, "S" pentru condiii speciale
i "AC" pentru alte condiii

SECRET DE SERVICIU (dup completare)

I.8. VERIFICRI

a) Pe linie de personal

Data (perioada) la care Verificator

s-a fcut verificarea
Gradul, numele i prenumele Unitatea i funcia Obs.

b) Cazier

Data (perioada) la care Verificator

s-a fcut verificarea
Gradul, numele i prenumele Unitatea i funcia Obs.

c) Operativ

Data (perioada) la care Verificator

s-a fcut verificarea
Gradul, numele i prenumele Unitatea i funcia Obs.

d) Alte probleme

13/24

SECRET DE SERVICIU (dup completare)

I.9. EXAMINAREA PSIHOLOGIC

Data Motivul Data Motivul

I.10. DOCUMENTE DE LEGITIMARE

Tipul Seria i numrul

Data eliberrii Accesul

I.11. ACTIVITI SALARIZATE PRACTICATE N AFARA SERVICIULUI

Perioada Activitatea Locul de munc

I.12. ALTE DATE

a) Drepturi de echipament

Coifura Talia


Grosimea Nr. nclminte

b) Permis de conducere auto, categoriile, data obinerii

c) Paaport (seria, data eliberrii)

14/24

SECRET DE SERVICIU (dup completare)

II. FORMAREA I DEZVOLTAREA PERSONALULUI

II.1. FORMAREA INIIAL

Denumirea instituieiTipul i Forma de Domeniul i Durata

nivelul nvmntspecializareastudiilor Anul absolvirii,
studiilor studiilor ara

a) instituii civile

b) instituii poliieneti/militare

 II.2. FORMAREA PROFESIONAL CONTINU

II.3. TITLURI TIINIFICE I GRADE DIDACTICE

Denumirea titlului / Domeniul, specializarea Instituia care Data acordrii

gradului didactic l-a acordat

15/24

SECRET DE SERVICIU (dup completare)

II.4. LIMBI STRINE

scris: citit: vorbit

scris: citit: vorbit

scris: citit: vorbit

scris: citit: vorbit

II.5. ACTIVITI/MISIUNI N STRINTATE

Programul internaional, misiunea i

scopul desfurrii Perioada ara i organizaiaObservaii

16/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)

III. MOTIVAREA PERSONALULUI I EVALUAREA PERFORMANELOR

III.1. DECORAII NAIONALE CONFERITE

Denumirea decoraiei Data i nr. decret Denumirea decoraiei Data i nr. decret

III.2. RECOMPENSE

Nr. i data Felul recompenseiCine acord Nr. i data Felul Cine acord
ordinului recompensa ordinului recompensei recompensa

III.3. EVALURI PROFESIONALE

Contestaie Contestaie
Anul Calificativul Anul Calificativul
Admis Resp. Admis Resp.

17/24

SECRET DE SERVICIU (dup completare)

III.4. SANCIUNI I ALTE MSURI ADMINISTRATIVE

Abaterile svrite Sanciunile Msuri Cine a Sanciunea, la data de, a fost

aplicate administrative aplicat-o
aplicate
Data Natura Data Felul ridicatanulatradiatredusntrerupt

18/24

SECRET DE SERVICIU (dup completare)

III.5. DAC A FOST CHEMAT (TRIMIS) N FAA CONSILIULUI DE DISCIPLIN/ONOARE/JUDECAT

Data Data Declarat Data Nr. i

svririi i nr. nevi- Sanciunea contes- data
faptei Abaterea hotrrii novat aplicat taiei hotrrii Sanciunea Observaii

III.6. CERCETAT PENTRU SVRIREA DE INFRACIUNI

Data Nr. Infraciunile Cercetat Dac a Condamnat

dosar pt. care este n stare Soluia fost
penal cercetat de meninut Dac a fost:
Pedeapsa
AmnistiatGraiatAchitat

19/24

SECRET DE SERVICIU (dup completare)

IV. INFORMAII PERSONALE

IV.1. SITUAIA FAMILIAL

Numele i prenumele Data i Ocupaia Locul de Domiciliul Decedat

locul Etnia Religia Profesii actual munc *) la data de
naterii

a) Prinii titularului

b) Soia (soul) titularului

c) Prinii soiei (soului) titularului

d) Copiii titularului

20/24

SECRET DE SERVICIU (dup completare)

Numele i prenumele Data i Ocupaia Locul de Domiciliul Decedat

locul Etnia Religia Profesii actual munc *) la data de
naterii

e) Fraii i surorile titularului

f) Fraii i surorile soiei (soului) titularului

g) Divorat () (numrul i data documentului, instituia emitent, coninutul pe scurt al

documentului)

*) Dac persoana n cauz a prsit ara, la domiciliu se trece ara unde se afl
i forma prin care a prsit Romnia

21/24

SECRET DE SERVICIU (dup completare)

IV.2. STAREA DE SNTATE

a) Grupa sanguin

b) Clasri medicale; concedii medicale

Felul, nr. i Perioada

data emiterii doc. (de la - pn la) Motivul Diagnostic clinic

Observaii:

22/24

SECRET DE SERVICIU (dup completare)

V. SITUAIA N REZERV (RETRAGERE)

V.1. ARMA, SERVICIUL I SPECIALITATEA MILITAR

DENUMIREA Codul
specialitii
Armei (serviciului) Specialitii militare militare

V.2. IEIT DIN MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

Nr. act Data Motivul

V.3. SITUAIA REZERVISTULUI

V.4. DREPTURI ACORDATE (Nr. act.......... din..........)

V.5. MUTAT DIN REZERV

.............. nr. actului ......... Data...../...../.....

V.6. REPARTIIA LA MOBILIZARE Arma...............

specialitatea militar ....... Termen de sosire la UM.../..../.....

V.7. CONCENTRRI DE PREGTIRE

Funcia n care s-a

instruit i forma Unitatea militar Perioada Calificativul acordat
de pregtire

V.8. DOMICILIUL Judeul Loc. (ora) sector

----------------------------------------------------------------------------
str. numr bloc scar etaj apartament
----------------------------------------------------------------------------
Telefon

V.9. CAMPANII

----------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------

V.10. DECEDAT LA DATA DE ..../..../.....

V.11. DATA I MOTIVUL SCOATERII DIN EVIDEN

23/24

SECRET DE SERVICIU (dup completare)

CONFRUNTAREA DATELOR CU TITULARUL

Data Semntura Data Semntura Data Semntura

24/24

ANEXA 24
SITUAIE CENTRALIZATOARE
privind modul de utilizare a cadrului militar care a
frecventat programe de pregtire profesional n strintate
n anul....

Nr. Gradul militar, Forma de pregtire Locul i perioada Activiti desfurateObservaii

crt. numele i prenumele absolvit/ misiunea de desfurare pentru utilizarea
n strintate*1) cadrului militar*2)

*1) Se consemneaz denumirea cursului/misiunii, ara

*2) Se consemneaz, pe perioade/date, activitile pe care le va desfura
persoana respectiv la ntoarcerea n ar, conform art. 40 alin. (2) din Anexa nr. 4

ANEXA 25

Tabel cu rezultatele obinute la concursul pentru

ocuparea postului de ..........

Nr. Numele i prenumele Nota la Nota la Nota la Nota la Nota Obs.*1)

crt. candidatului proba 1 proba 2 proba 3 proba 4 final

Preedinte ....... Data

..........
Secretar .........

*1) Se trec urmtoarele meniuni: "admis", "respins", "neprezentat", "eliminat

din concurs", dup caz.

ANEXA 26
Model de borderou
Concurs pentru ocuparea postului...............
Borderou pentru consemnarea punctajelor i notelor acordate
Tipul probei........................

Nr. Numele i prenumele Note/punctaje pentru fiecare subiect Nota Observaii

crt. candidatului final*1)
S1 S2 S3 S4 S5

Numele i prenumele corectorului .....

Data.......... Semntura...........

*1) Nota final se calculeaz ca medie aritmetic a notelor acordate pentru

fiecare subiect. La administrarea testelor tip "gril" nu se consemneaz
nota/punctele obinut/obinute la fiecare subiect, ci numai nota final.