177 din 16 noiembrie 2016 privind activitatea de management resurse umane n unitile militare ale
Ministerului Afacerilor Interne
Avnd n vedere dispoziiile Legii nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare,
cu modificrile i completrile ulterioare, ale art. 41, art. 176 alin. (3) i (5) i
art. 339 alin. (3) din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i
completrile ulterioare, i ale Hotrrii Guvernului nr. 510/1998 privind aprobarea
Metodologiei-cadru pentru gestionarea resurselor umane n administraia public
central,
n temeiul prevederilor art. 7 alin. (5) din Ordonana de urgen a Guvernului
nr. 30/2007 privind organizarea i funcionarea Ministerului Afacerilor Interne,
aprobat cu modificri prin Legea nr. 15/2008, cu modificrile i completrile
ulterioare,
ministrul afacerilor interne emite urmtorul ordin:
ART. 1
Prezentul ordin conine prevederi referitoare la:
a) activitile de analiz a postului i de ntocmire a fiei postului, prevzute
n anexa nr. 1;
b) recrutarea cadrelor militare, prevzute n anexa nr. 2;
c) selecionarea cadrelor militare, prevzute n anexa nr. 3;
d) formarea profesional a cadrelor militare, prevzute n anexa nr. 4;
e) exercitarea tutelei profesionale a cadrelor militare, prevzute n anexa nr.
5;
f) acordarea gradelor militare i naintarea n gradul militar urmtor, prevzute
n anexa nr. 6;
g) naterea i modificarea raporturilor de serviciu, suspendarea din funcie i
trecerea n rezerv a cadrelor militare, prevzute n anexa nr. 7;
h) aprecierea de serviciu a cadrelor militare, prevzute n anexa nr. 8;
i) sistemul de gestiune a datelor de personal, prevzute n anexa nr. 9;
j) condiiile n care cadrele militare din Ministerul Afacerilor Interne pot
desfura i alte activiti remunerate n afara programului de lucru, prevzute n
anexa nr. 10;
k) competenele de gestiune a resurselor umane, prevzute n anexa nr. 11.
ART. 2
Se aprob modelele, coninutul i instruciunile de completare ale formularelor:
a) "Chestionar pentru analiza postului", prevzut n anexa nr. 12;
b) "Fia de observaie a sarcinilor postului", prevzut n anexa nr. 13;
c) "Structura fiei postului" i "Instruciuni de completare a fiei postului",
prevzute n anexa nr. 14;
d) "Programul activitilor de tutel profesional", prevzut n anexa nr. 15;
e) "Referat", prevzut n anexa nr. 16;
f) "Raport de ncheiere a tutelei profesionale", prevzut n anexa nr. 17;
g) "Raport de evaluare a perioadei de tutel profesional", prevzut n anexa nr.
18;
h) "Apreciere de serviciu", prevzut n anexa nr. 19;
i) "Apreciere de serviciu - fia sintetic cu aprecierile pariale de serviciu i
calificativul final", prevzut n anexa nr. 20;
j) "ndrumar de organizare i desfurare a interviului de apreciere", prevzut
n anexa nr. 21;
k) "ndrumar de completare a formularului de apreciere de serviciu a cadrelor
militare", prevzut n anexa nr. 22;
l) "Fia matricol", prevzut n anexa nr. 23;
m) "Situaie centralizatoare privind modul de utilizare a cadrului militar care a
frecventat programe de pregtire profesional n strintate n anul ...", prevzut
n anexa nr. 24;
n) "Tabel cu rezultatele obinute la concursul pentru ocuparea postului de ...",
prevzut n anexa nr. 25;
o) "Model de borderou", prevzut n anexa nr. 26.
ART. 3
Dispoziiile prezentului ordin se aplic:
a) cadrelor militare n activitate din Ministerul Afacerilor Interne, denumit n
continuare MAI;
b) cadrelor militare n rezerv, n retragere, precum i veteranilor de rzboi
care au avut calitatea de cadre militare n MAI;
c) soldailor i gradailor profesioniti, numai n prile referitoare la
analiza postului i gestiunea datelor de personal;
d) funcionarilor publici, numai cu privire la dispoziiile privind gestiunea
datelor de personal;
e) personalului contractual, numai cu privire la dispoziiile privind analiza
postului i gestiunea datelor de personal;
f) elevilor i studenilor, numai cu privire la dispoziiile privind tutela
profesional.
ART. 4
n sensul prezentului ordin, termenii i expresiile utilizate au urmtorul
neles:
a) post (de munc) - componenta de baz a unei structuri organizatorice creia i
este asociat un set de sarcini, ndatoriri i responsabiliti ce revin unei anumite
persoane i pentru care MAI stabilete, potrivit legii, raporturi de
serviciu/raporturi de munc; n cadrul statului de organizare postul este unic;
b) funcie - expresia sintetic i generalizat a ansamblului de sarcini,
ndatoriri i responsabiliti de serviciu, desfurate permanent, corespunztoare
unei anumite categorii de activiti din MAI, respectiv rolul, de conducere sau de
execuie, ce revine unei sau unor persoane n structura instituiei; este elementul
de generalizare a posturilor asemntoare; mai multe posturi pot avea n statul de
organizare al unitii aceeai funcie, cum ar fi, de exemplu: ofier psiholog,
consilier juridic;
c) funcie de specialitate - funcia care implic, ntre cerinele de ocupare
prevzute n fia postului, existena unei specializri ori calificri profesionale
pentru care MAI nu poate asigura formarea profesional iniial sau continu prin
reeaua proprie de instituii de nvmnt;
d) competen de gestiune a resurselor umane - drept conferit de actele normative
n vigoare prin care ministrul afacerilor interne, alte persoane care ocup funcii
de demnitate public n cadrul MAI sau, dup caz, persoanele care ocup funcii de
conducere realizeaz managementul resurselor umane;
e) numire n funcie - manifestarea de voin cu caracter unilateral, exercitat
n condiiile legii prin emiterea unui act administrativ de ctre persoana cu
competen de gestiune a resurselor umane, avnd ca finalitate stabilirea funciei
exercitate de persoana numit;
f) specialitatea studiilor absolvite - specializarea i, dup caz, domeniul de
studii universitare sau/i, n cazul studiilor preuniversitare, profilul de studii
obinute ca efect al absolvirii unei forme de nvmnt;
g) vechime n specialitatea structurii - perioada desfurat ntr-un domeniu,
prin raportare la natura activitilor desfurate;
h) vechime n specialitatea studiilor - experiena dobndit n temeiul unui
contract individual de munc, al unui raport de serviciu sau ca profesie liberal,
demonstrat cu documente corespunztoare de ctre persoana care a desfurat o
activitate ntr-o funcie de specialitate corespunztoare profesiei sau specializrii
sale, prin raportare la domeniul general de absolvire a studiilor potrivit
nivelurilor de organizare a nvmntului n Romnia;
i) instituie de nvmnt - denumire generic ce include instituii de
nvmnt ale MAI i alte instituii de nvmnt care pregtesc personal pentru
nevoile MAI.
ART. 5
Directorul general al Direciei generale management resurse umane, denumit n
continuare DGMRU, este abilitat s emit precizri referitoare la aplicarea
prezentului ordin, precum i proceduri i formulare utilizate n activitatea de
management resurse umane, al cror coninut se posteaz pe site-ul oficial al MAI.
ART. 6
Anexele nr. 1-26*) fac parte integrant din prezentul ordin.
ANEXA 2
Recrutarea cadrelor militare
SECIUNEA 1
Dispoziii generale cu privire la recrutare
ART. 1
(1) Recrutarea pentru admiterea n instituiile de nvmnt are drept scop
identificarea i atragerea candidailor care corespund condiiilor legale i
criteriilor specifice n vederea formrii profesionale iniiale a cadrelor militare.
(2) Recrutarea din surs intern n vederea ocuprii posturilor vacante are drept
scop identificarea i atragerea candidailor care corespund cerinelor postului, din
rndul personalului ncadrat n unitatea n care este prevzut postul sau n alte
uniti ale MAI.
(3) Recrutarea n vederea rechemrii n activitate are drept scop identificarea
i atragerea persoanelor care au calitatea de cadre militare n rezerv provenite din
cadre militare din MAI, care corespund condiiilor legale i criteriilor specifice
pentru ocuparea posturilor vacante.
(4) Recrutarea n vederea ncadrrii directe are drept scop identificarea i
atragerea persoanelor care ndeplinesc condiiile legale, criteriile specifice i
cerinele pentru ocuparea posturilor vacante,
(5) Recrutarea n vederea transferului are drept scop identificarea i atragerea
personalului din cadrul instituiilor din sistemul de aprare, ordine public i
securitate naional care ndeplinete condiiile legale, criteriile specifice i
cerinele pentru ocuparea posturilor vacante.
SECIUNEA a 2-a
Organizarea i desfurarea recrutrii candidailor pentru admiterea n
instituiile de nvmnt pe locurile destinate formrii iniiale a cadrelor
militare
ART. 2
(1) DGMRU coordoneaz i monitorizeaz activitatea de recrutare a candidailor
pentru admiterea n instituiile de nvmnt.
(2) La nceputul fiecrui an calendaristic, DGMRU comunic inspectoratelor
generale/similare i celorlalte structuri beneficiare cifrele de colarizare
stabilite pentru fiecare instituie de nvmnt,
(3) Modul de organizare i desfurare a recrutrii candidailor pentru
instituiile de nvmnt se stabilete prin dispoziie-cadru a directorului general
al DGMRU.
(4) Anual, prin dispoziie a directorului general al DGMRU sunt stabilite aspecte
procedurale cu privire la recrutarea candidailor pentru instituiile de nvmnt.
ART. 3
Recrutarea candidailor pentru participarea la examenele de admitere n
instituiile de nvmnt se realizeaz de ctre unitile/compartimentele de
resurse umane/persoanele cu sarcini de recrutare stabilite prin dispoziia-cadru
prevzut la art. 2 alin. (3).
ART. 4
Compartimentele de resurse umane/persoanele cu sarcini de recrutare desfoar,
n principal, urmtoarele activiti:
a) identific i aplic metode i tehnici de publicitate n vederea atragerii
potenialilor candidai pentru admiterea n instituiile de nvmnt;
b) prezint persoanelor interesate oferta de formare a instituiilor de
nvmnt i/sau traseul carierei absolvenilor acestor instituii;
c) orienteaz candidaii spre instituiile de nvmnt i i consiliaz cu
privire la potenialul lor viitor profesional;
d) verific existena documentelor necesare constituirii dosarului de recrutare,
cu respectarea cerinelor de form i coninut;
e) solicit efectuarea verificrilor n evidenele Poliiei Romne i ale
Serviciului Romn de Informaii cu privire la persoana candidatului;
f) ntocmesc dosarele de recrutare pentru candidaii care ndeplinesc condiiile
legale i criteriile specifice de recrutare i care au depus documentele necesare n
perioada destinat activitilor de nscriere la concursul de admitere n
instituiile de nvmnt;
g) ntocmesc tabelele nominale cuprinznd candidaii care particip la concursul
de admitere n instituiile de nvmnt, pe suport hrtie i n format electronic;
h) dup caz, transmit instituiilor de nvmnt dosarele de recrutare i
tabelele nominale cuprinznd candidaii care particip la concursul de admitere;
i) completeaz cu documente specifice dosarele de recrutare ale candidailor
declarai "admis";
j) efectueaz, n volum complet, activitile de cunoatere a candidailor
declarai "admis", materializnd rezultatul acestora n Nota de cunoatere;
k) transmit instituiilor de nvmnt ale MAI, dosarele de recrutare
completate, precum i fiele de personal ale candidailor declarai "admis" la forma
de nvmnt cu frecven/cu frecven redus i propun, dup caz,
nmatricularea/nenmatricularea/exmatricularea n/din instituia de nvmnt;
l) restituie candidailor declarai "respins", la solicitarea acestora, pe baz
de semntur, documentele personale din dosarele de recrutare;
m) comunica, n scris, candidailor care nu ndeplinesc condiiile legale i
criteriile specifice de recrutare, motivul/motivele respingerii cererii de nscriere
la concurs, respectiv al/ale ndeprtrii/exmatriculrii.
ART. 5
(1) n vederea participrii la concursul de admitere n instituiile de
nvmnt, candidaii parcurg urmtoarele etape premergtoare desfurrii
concursului:
a) completeaz cererea-tip de nscriere la concurs i declaraia prin care
confirm luarea la cunotin despre condiiile legale, criteriile specifice,
celelalte condiii de organizare a concursului i msurile care vor fi luate n cazul
nendeplinirii acestora i i exprim acordul pentru efectuarea verificrilor
specifice;
b) depun la dosarul de recrutare, cu respectarea condiiilor de organizare i
desfurare a concursului, documentele necesare potrivit prevederilor art. 59 alin.
(1) din anexa nr. 3 la ordin.
(2) Pentru a fi nmatriculai n anul I de studii, candidaii declarai "admis"
n instituiile de nvmnt superior ale MAI, cu excepia celor care au absolvit
studiile liceale n anul participrii la concursul de admitere n instituia de
nvmnt superior, trebuie s depun la secretariatul instituiei de nvmnt
superior, odat cu cererea de nmatriculare, dovada achitrii contravalorii studiilor
superioare de lung durat, studiilor universitare de licen sau echivalente
acestora, n situaia n care au beneficiat gratuit de colarizare n cadrul unui
astfel de program de studii universitare finanate de la bugetul de stat, sau, dup
caz, o declaraie din care s rezulte c nu au beneficiat de subvenie de la bugetul
de stat pentru un alt program de studii universitare de licen sau echivalent.
(3) Modelele documentelor prevzute la alin. (1) lit. a) se stabilesc n
dispoziia-cadru a directorului general al DGMRU prevzut la art. 2 alin. (3).
SECIUNEA a 3-a
Condiii legale i criterii specifice de recrutare pentru admiterea n
instituiile de nvmnt pe locurile destinate formrii iniiale a cadrelor
militare, precum i pentru ncadrarea n funcii de cadre militare prin rechemare n
activitate, ncadrare direct sau transfer din cadrul instituiilor din sistemul de
aprare, ordine public i securitate naional
ART. 6
(1) Condiiile legale de recrutare a candidailor pentru admiterea n
instituiile de nvmnt pe locurile destinate formrii iniiale a cadrelor
militare, precum i pentru ncadrarea n funcii de cadre militare prin rechemare n
activitate, ncadrare direct sau transfer din cadrul instituiilor din sistemul de
aprare, ordine public i securitate naional, sunt urmtoarele:
a) s aib cetenia romn i domiciliul n Romnia;
b) s cunoasc limba romn, scris i vorbit;
c) s aib capacitate deplin de exerciiu;
d) s fie api din punct de vedere medical, fizic i psihologic;
e) s aib vrsta de minimum 18 ani mplinii, iar n cazul candidailor la
examenele de admitere n instituiile de nvmnt, s i mplineasc n cursul
anului n care particip la concursul de admitere;
f) s fie absolveni de liceu cu diplom de bacalaureat, pentru candidaii la
examenele de admitere n instituiile de nvmnt;
g) s aib un comportament corespunztor cerinelor de conduit admise i
practicate n societate;
h) s nu aib antecedente penale, cu excepia situaiei cnd a intervenit
reabilitarea;
i) s nu fie n curs de urmrire penal ori de judecat pentru svrirea de
infraciuni;
j) s nu fi fost destituii dintr-o funcie public sau s nu le fi ncetat
contractul individual de munc pentru motive disciplinare n ultimii 7 ani;
k) s nu fi desfurat activiti de poliie politic, astfel cum sunt definite
prin lege;
l) s ndeplineasc condiiile de ocupare prevzute n fia postului, pentru
ncadrarea n funcii de cadre militare prin rechemare n activitate, ncadrare
direct sau transfer din cadrul instituiilor din sistemul de aprare, ordine public
i securitate naional.
(2) Aptitudinea/inaptitudinea prevzut la alin. (1) lit. d) se constat de
structurile de specialitate ale MAI, printr-o examinare medical i evaluare
psihologic, potrivit reglementrilor specifice n domeniu. n situaia n care se
constat inaptitudinea pentru oricare dintre situaii, procedura de recrutare
nceteaz pentru candidatul respectiv. Evaluarea psihologic se susine naintea
examinrii medicale.
(3) Dovada ndeplinirii condiiei prevzute la alin. (1) lit. f) se face cu
diplom sau cu adeverin care ndeplinete condiiile de valabilitate, din care s
rezulte faptul c au susinut i promovat examenul de bacalaureat.
ART. 7
(1) Criteriile specifice pentru recrutarea candidailor la examenele de admitere
n instituiile de nvmnt, forma de nvmnt cu frecven, n vederea formrii
profesionale iniiale, sunt urmtoarele:
a) s aib vrsta de pn la 27 de ani, mplinii n anul participrii la
concursul de admitere;
b) s aib nlimea de minimum 1,70 m brbaii i 1,65 m femeile;
c) s nu aib semne particulare evidente sau tatuaje neacoperite de
vestimentaie, n inuta de var;
d) s fi obinut la purtare, n perioada studiilor liceale, media de cel puin
9,00, cu excepia candidailor care au absolvit instituii de nvmnt de nivel
liceal n state membre ale Uniunii Europene n care nu se evalueaz prin
not/punctaj/calificativ purtarea elevului;
e) s nu fi fost exmatriculai pentru abateri disciplinare dintr-o instituie de
nvmnt;
(2) Verificarea cerinelor prevzute la alin. (1) lit. b) i c) se realizeaz cu
ocazia examinrii medicale.
(3) Maitrii militari/subofierii care se nscriu la concursul de admitere pe
locurile aprobate la programul de studii universitare de licen "Ordine i siguran
public" din Academia de Poliie "Alexandru Ioan Cuza", forma de nvmnt cu
frecven redus, potrivit locurilor aprobate pentru MAI i repartizate unitilor
militare beneficiare, trebuie s ndeplineasc baremele i criteriile de aptitudine
medical, fizic i psihologic prevzute la art. 6 alin. (1) lit. d), precum i
urmtoarele criterii specifice de recrutare:
a) la data nscrierii au o vechime de minimum 1 an n cadrul structurilor MAI, n
calitate de maistru militar, subofier sau agent de poliie;
b) au obinut calificativul de cel puin "foarte bun", la ultima apreciere de
serviciu anual;
c) nu sunt pui la dispoziie ori nu sunt suspendai din funcie n condiiile
art. 16 alin. (2) i art. 20 lit. a) i b) din anexa nr. 7 la ordin;
d) nu sunt sub efectul unei sanciuni disciplinare;
e) au vrsta de pn la 40 de ani, mplinii n anul participrii la concursul de
admitere.
(4) Dac pn la momentul nmatriculrii intervine una dintre situaiile
prevzute la alin. (3) lit. c) i d), nmatricularea nu se realizeaz.
(5) Pentru admiterea la instituiile de nvmnt din sistemul de aprare,
ordine public i securitate naional, altele dect cele din subordinea MAI, pe
locurile rezervate MAI, candidaii trebuie s ndeplineasc n mod suplimentar, dup
caz, i criteriile specifice de recrutare prevzute de acestea.
ART. 8
(1) Cadrele militare n rezerv pot fi recrutate n vederea rechemrii n
activitate dac ndeplinesc i urmtoarele criterii specifice:
a) nu au fost trecute n rezerv n condiiile art. 85 lit. a), d), i), j), k)
sau ale art. 87 din Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu
modificrile i completrile ulterioare;
b) nu au semne particulare evidente sau tatuaje neacoperite de vestimentaie, n
inuta de var;
c) prin ncadrare, potrivit vechimii n specialitatea dobndit pe timpul
studiilor, raportat la atribuiile din fia postului i la stagiile minime n grad,
nu dobndesc grade militare mai mari dect gradele militare maxime ale posturilor
pentru care s-a organizat concurs.
d) sunt confirmate n arme i specialiti militare corespunztoare funciilor
pentru care se organizeaz concurs.
(2) Verificarea cerinei prevzute la alin. (1) lit. b) se realizeaz cu ocazia
examinrii medicale.
ART. 9
Persoanele care au dobndit grade militare n rezerv ca urmare a ndeplinirii
serviciului militar, participrii la convocri de pregtire sau n urma concentrrii,
i nu au avut calitatea de cadru militar n activitate n uniti ale MAI, nu fac
obiectul recrutrii n vederea rechemrii n activitate pe timp de pace.
ART. 10
(1) Candidaii recrutai n vederea ncadrrii directe care intenioneaz s
dobndeasc statutul de cadru militar trebuie s ndeplineasc i urmtoarele
criterii specifice:
a) au nlimea de minimum 1,70 m brbaii i 1,65 m femeile, cu excepia
candidailor recrutai n vederea ncadrrii directe pe posturi didactice i posturi
prevzute cu specialiti medicale;
b) nu au semne particulare evidente sau tatuaje neacoperite de vestimentaie, n
inuta de var;
c) prin ncadrare, potrivit vechimii n specialitatea dobndit pe timpul
studiilor, raportat la atribuiile din fia postului i la stagiile minime n grad,
nu dobndesc grade militare mai mari dect gradele militare maxime ale posturilor
pentru care s-a organizat concurs.
(2) Verificarea cerinelor prevzute la alin. (1) lit. a) i b) se realizeaz cu
ocazia examinrii medicale.
ART. 11
Candidaii care au promovat concursul de admitere n instituiile de nvmnt,
precum i persoanele care au fost declarate "admis" la concursurile pentru ocuparea
posturilor vacante prin rechemare n activitate sau ncadrare direct nu trebuie s
aib calitatea de membru al vreunui partid politic sau organizaii cu caracter
politic.
ART. 12
n funcie de particularitile misiunilor ncredinate, inspectoratele
generale/similare pot stabili, cu avizul DGMRU, criterii specifice de recrutare, cu
respectarea condiiilor i a criteriilor prevzute de actele normative n vigoare,
precum i de prezenta anex.
ART. 13
Prevederile art. 4 se aplic n mod corespunztor i compartimentelor de resurse
umane care desfoar activiti de recrutare a personalului n vederea ocuprii prin
concurs a posturilor de conducere vacante, respectiv a posturilor de execuie vacante
prin trecere n corpul ofierilor, rechemare n activitate, ncadrare direct sau
transfer din cadrul instituiilor din sistemul de aprare, ordine public i
securitate naional, dup caz.
ANEXA 3
Selecionarea cadrelor militare
CAP. I
Dispoziii generale
SECIUNEA 1
Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt ale
MAI, pe locurile destinate formrii iniiale a cadrelor militare
ART. 1
(1) Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt
postliceal ale MAI pe locurile destinate formrii iniiale a cadrelor militare se
face potrivit metodologiei-cadru privind organizarea i desfurarea concursurilor de
admitere n instituiile de nvmnt ale MAI, elaborat de DGMRU, metodologiei
specifice ntocmite de inspectoratul general beneficiar, precum i pe baza
reglementrilor Ministerului Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice.
(2) Selecionarea candidailor pentru admiterea n Academia de Poliie "Alexandru
Ioan Cuza" se face potrivit metodologiei elaborate de aceast instituie, cu acordul
inspectoratelor generale beneficiare i cu avizul DGMRU.
SECIUNEA a 2-a
Selecionarea candidailor pentru ocuparea posturilor vacante
ART. 2
Postul vacant se ocup de cadrul militar care ndeplinete condiiile de ocupare
prevzute n fia postului.
ART. 3
(1) Posturile de execuie vacante prevzute a fi ncadrate cu cadre militare se
ocup prin:
a) numirea absolventului instituiei de nvmnt;
b) schimbare din funcie n cadrul aceleiai uniti sau mutare, la cerere sau n
interesul serviciului;
c) concurs sau examen, n urmtoarele situaii:
i) trecerea maitrilor militari/subofierilor n corpul ofierilor;
ii) rechemare n activitate;
iii) ncadrare direct;
iv) transfer din instituiile din sistemul de aprare, ordine public i
securitate naional.
(2) Concursurile sau examenele prevzute la alin. (1) lit. c) se organizeaz cu
aprobarea ministrului afacerilor interne. Aprobarea este valabil pe parcursul
exerciiului bugetar anual n care a fost acordat.
ART. 4
(1) Posturile de conducere vacante prevzute a fi ncadrate cu cadre militare se
ocup prin:
a) concurs sau examen, dup caz;
b) schimbare din funcie n cadrul aceleiai uniti sau mutare, la cerere sau n
interesul serviciului, cnd funcia este prevzut cu coeficient de ierarhizare egal
sau inferior celui anterior deinut;
c) numire direct, cu acordul scris al cadrului militar, pe acelai post sau pe
un post prevzut cu coeficient de ierarhizare egal sau inferior celui anterior
deinut;
d) numire direct, ca urmare a aplicrii sanciunii disciplinare privind
retrogradarea n funcie;
e) numire direct, n prima funcie, a absolvenilor Academiei de Poliie
"Alexandru Ioan Cuza", arma jandarmi sau pompieri, n funcii de comandant
grup/comandant pluton, respectiv comandant pichet/comandant staie/adjunct comandant
secie.
(2) Numirea direct prevzut la alin. (1) lit. c) poate fi aplicat n
urmtoarele situaii:
a) ca urmare a reorganizrii unitii;
b) ca urmare a reintegrrii, prin hotrre judectoreasc definitiv, a altui
cadru militar n funcia de conducere ocupat;
c) la ncetarea numirii n statul anex, dac anterior cadrul militar a ocupat o
funcie de conducere;
d) ca urmare a punerii la dispoziie din motive neimputabile.
ART. 5
n situaia n care s-a demarat procedura de concurs, postul vacant nu mai poate
fi ocupat prin nicio alt modalitate.
CAP. II
Organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, constituirea i
atribuiile comisiilor i subcomisiilor
SECIUNEA 1
Dispoziii generale privind organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor
vacante
ART. 6
Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante se organizeaz exclusiv pentru
posturile finanate.
ART. 7
(1) Pentru ocuparea posturilor vacante de conducere sau de execuie, concursul se
organizeaz de ctre unitatea n al crei stat de organizare este prevzut postul
vacant sau de ealoanele superioare/unitile care asigur coordonarea metodologic a
structurii/structurilor n care se regsesc posturile.
(2) Concursul se poate organiza i pentru ocuparea mai multor posturi vacante din
aceeai specialitate.
(3) Atunci cnd s-a stabilit ocuparea mai multor posturi vacante, prin trecerea
maitrilor militari/subofierilor n corpul ofierilor, rechemare n activitate sau
ncadrare direct, inspectorul general/similar poate dispune organizarea concursului,
n sistem centralizat, dup caz:
a) la nivelul unitilor teritoriale n ale cror state de organizare sunt
prevzute posturile vacante de execuie pentru care se organizeaz concurs;
b) la nivelul inspectoratului general/similar, de regul, n instituiile de
nvmnt ale MAI ori n cadrul altor instituii din afara MAI.
SECIUNEA a 2-a
Constituirea comisiilor i subcomisiilor
ART. 8
(1) n vederea ocuprii prin concurs a posturilor vacante din unitatea n al
crei stat de organizare sunt prevzute posturile, se constituie, de regul, comisia
de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor.
(2) n situaia prevzut la art. 7 alin. (3) lit. a), activitatea comisiilor de
concurs i comisiilor de soluionare a contestaiilor este coordonat de o comisie
central de concurs, constituit la nivelul inspectoratului general/similar.
(3) n situaia prevzut la art. 7 alin. (3) lit. b), comisiile de concurs i
comisiile de soluionare a contestaiilor se constituie la nivelul inspectoratului
general/similar. n acest caz, la nivelul unitilor teritoriale cu competen de
gestiune a resurselor umane, n ale cror state de organizare sunt prevzute
posturile vacante de execuie, sau care asigur din punct de vedere al gestiunii
resurselor umane structurile n ale cror state de organizare sunt prevzute
posturile pentru care se organizeaz concurs, se constituie comisii de recrutare.
(4) n cadrul comisiei de concurs, n raport de numrul i complexitatea
probelor, precum i de numrul de candidai, se pot constitui subcomisii, pn la
susinerea primei probe/probei de concurs, prin ordin/dispoziie, la propunerea
motivat a preedintelui acestei comisii.
(5) Comisia de concurs, comisia de soluionare a contestaiilor, comisia central
de concurs i comisia de recrutare dispun de un secretar.
ART. 9
(1) Comisia de concurs, comisia de soluionare a contestaiilor, comisia central
de concurs i subcomisiile se alctuiesc dintr-un numr impar de membri. Unul dintre
membri are calitatea de preedinte.
(2) Comisiile prevzute la alin. (1) se alctuiesc din persoane care nu se afl
sub efectul unei sanciuni disciplinare i care nu au calitatea de so/soie, rud
sau afin pn la gradul al patrulea inclusiv, cu oricare dintre candidai.
(3) Membrii comisiei de concurs i ai comisiei de soluionare a contestaiilor au
funcia cel puin egal cu cea prevzut pentru postul scos la concurs. Cel puin
unul dintre membri are studiile de specialitate cerute pentru ocuparea postului scos
la concurs.
(4) n cazul n care n unitatea n care se organizeaz concurs nu exist
persoane care dein studiile de specialitate cerute pentru ocuparea postului scos la
concurs sau persoane care au funcia cel puin egal cu cea prevzut pentru postul
scos la concurs, din comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor
fac parte specialiti de la ealonul superior sau, cu aprobarea acestuia, de la alt
unitate a MAI sau/i din afara MAI. n aceast situaie, condiia privind funcia cel
puin egal cu cea prevzut pentru postul scos la concurs nu se aplic.
(5) Calitatea de membru al comisiei de concurs este incompatibil cu cea de
membru al comisiei de soluionare a contestaiilor. Calitatea de membru al comisiei
de concurs este compatibil cu cea de membru al subcomisiei.
(6) Dup terminarea nscrierilor, membrii comisiei de concurs, comisiei de
soluionare a contestaiilor i ai comisiei centrale de concurs, secretarii acestora,
precum i membrii subcomisiilor completeaz o declaraie pe proprie rspundere din
care s reias c nu au calitatea de so/soie, rud sau afin pn la gradul al
patrulea inclusiv cu oricare dintre candidai.
(7) nainte de nceperea activitii, membrii comisiei de concurs i ai comisiei
centrale de concurs, precum i secretarul acestora completeaz un angajament cu
privire la pstrarea confidenialitii subiectelor/temelor, ghidului de interviu i
grilei de apreciere/corectare i notare/baremului de apreciere.
ART. 10
Preedinte al comisiei de concurs este desemnat eful structurii n care se afl
postul vacant pentru care se organizeaz concurs sau, dup caz, o persoan cu funcie
de conducere, desemnat de persoana care are competen de numire n funcie pentru
postul respectiv.
ART. 11
(1) Preedinte al comisiei centrale de concurs i preedinte al comisiei de
concurs constituit potrivit art. 8 alin. (3) este desemnat:
a) eful sau nlocuitorul legal al structurii de specialitate din cadrul
aparatului central al inspectoratului general/similar, corespunztoare domeniului de
activitate al posturilor vacante pentru care se organizeaz concurs;
b) unul dintre adjuncii inspectorului general/similar.
(2) Ceilali membri ai comisiilor prevzute la alin. (1) se desemneaz din rndul
specialitilor n domeniul de activitate al posturilor vacante i/sau cadre didactice
din unitile de nvmnt aflate n subordinea inspectoratului general/similar.
(3) n situaii excepionale, cu avizul DGMRU, inspectoratul general/similar
poate solicita desemnarea n comisii a unor cadre didactice din alte instituii de
nvmnt ale MAI i din afara MAI.
ART. 12
(1) Preedintele comisiei de recrutare este desemnat:
a) eful sau nlocuitorul legal al structurii de specialitate din cadrul unitii
teritoriale, corespunztoare domeniului de activitate al posturilor vacante pentru
care se organizeaz concurs;
b) unul dintre adjuncii/lociitorii efului unitii.
(2) Ceilali membri ai comisiei de recrutare sunt desemnai din rndul ofierilor
din cadrul unitii teritoriale, din care cel puin unul din compartimentul de
resurse umane al unitii.
ART. 13
(1) Secretarul comisiei de concurs poate fi i secretarul comisiei de soluionare
a contestaiilor. Acesta nu este membru al comisiilor. Secretarul comisiilor este
numit din rndul personalului compartimentului de resurse umane.
(2) Prevederile alin. (1) se aplic i n ceea ce privete secretarul comisiei
centrale de concurs.
(3) n cazul constituirii comisiei centrale de concurs, secretarul comisiei de
concurs constituit potrivit art. 8 alin. (3) este numit din rndul personalului
compartimentului de resurse umane de la nivelul aparatului central al inspectoratului
general/similar. Acesta poate fi ajutat de alte persoane din cadrul compartimentului
de resurse umane al inspectoratului general/similar i/sau din cadrul
compartimentelor de resurse umane ale unitilor teritoriale, desemnate de ctre
preedintele comisiei de concurs.
(4) Secretarul comisiei de recrutare poate fi unul din membrii acestei comisii,
de regul, din cadrul compartimentului de resurse umane al unitii.
ART. 14
(1) Componena nominal a comisiilor constituite potrivit art. 8 alin. (1) i
(2), precum i desemnarea secretarului acestora se stabilesc prin ordin/dispoziie
al/a persoanei care le constituie, cu cel puin 20 de zile lucrtoare nainte de data
susinerii primei probe/probei de concurs. Componena nominal a comisiei de
recrutare se stabilete dup desemnarea comisiilor de concurs i a comisiilor de
soluionare a contestaiilor.
(2) Pentru posturile vacante din competena conducerii MAI, componena comisiilor
se aprob de ministrul afacerilor interne, la propunerea DGMRU.
ART. 15
n cazul constatrii existenei unei situaii care determin imposibilitatea
exercitrii atribuiilor membrilor comisiilor sau ale secretarilor, acetia sunt
nlocuii n condiiile prezentei anexe.
SECIUNEA a 3-a
Atribuiile comisiilor de concurs, comisiilor centrale de concurs, comisiilor de
recrutare i comisiilor de soluionare a contestaiilor
ART. 16
(1) Comisia de concurs are urmtoarele atribuii:
a) verific corectitudinea ntocmirii dosarelor de recrutare a candidailor;
b) stabilete probele de concurs, precum i bibliografia i tematica de concurs;
c) stabilete graficul de desfurare a concursului;
d) elaboreaz subiectele/temele i baremele de corectare/apreciere i notare,
ghidul de interviu pentru probele de concurs, cu cel mult 24 de ore nainte de
susinerea fiecrei probe, avnd n vedere tematica i bibliografia de concurs,
precum i cerinele nscrise n fia postului scos la concurs, folosind, dac este
cazul, i propuneri ale unor specialiti n domeniul de activitate al postului pentru
care se organizeaz concurs;
e) asigur ndeplinirea condiiilor pentru desfurarea optim a concursului, cu
referire la spaii corespunztoare, papetrie, birotic i alte elemente de logistic
necesare, precum i respectarea procedurilor cu privire la repartizarea pe sli,
multiplicarea subiectelor, supravegherea candidailor, afiarea grilelor de rspuns
la ieirea din sal etc.;
f) efectueaz instructajul candidailor cu privire la modul general de
desfurare a concursului, precum i, naintea fiecrei probe, cu privire la numrul
de subiecte, durata alocat probei, criteriile de departajare, data i locul afirii
rezultatelor, modalitatea de depunere a eventualelor contestaii, situaiile care
atrag eliminarea din concurs, precum i alte precizri necesare desfurrii n bune
condiii a concursului;
g) corecteaz/apreciaz i noteaz lucrrile/foile de rspuns/rspunsurile
candidailor/proba practic/evaluarea performanei fizice/evaluarea competenelor
lingvistice i, dac este cazul, dispune msuri corespunztoare n baza procesului-
verbal de soluionare a contestaiilor;
h) semneaz procesul-verbal care conine concluziile concursului, ntocmit de
secretarul comisiei i l prezint efului unitii organizatoare a concursului,
nsoit de tabelul cu rezultatele obinute de candidai, n vederea dispunerii
msurilor, potrivit competenelor;
i) pstreaz n deplin securitate documentele de concurs i asigur
confidenialitatea datelor i informaiilor referitoare la coninutul subiectelor, al
grilelor de corectare, ghidului de interviu i lucrrilor candidailor.
(2) n vederea ndeplinirii atribuiei prevzute la alin. (1) lit. a), comisia de
concurs verific, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de desfurarea primei
probe/probei de concurs, ndeplinirea de ctre candidai a condiiilor de participare
la concurs i semneaz procesul-verbal care conine concluziile verificrii, redactat
de secretarul comisiei. Lista candidailor care nu ndeplinesc condiiile de
participare la concurs, cu precizarea acestora, se afieaz de ctre secretarul
comisiei de concurs i, dac exist posibilitatea, se posteaz pe pagina de internet
a unitii, cu cel puin 3 zile lucrtoare nainte de desfurarea primei
probe/probei de concurs.
(3) n situaia n care se constituie comisie central de concurs, aceasta
exercit exclusiv atribuiile prevzute la alin. (1) lit. b) i d).
(4) Comisia central de concurs stabilete modalitatea de lucru i de transmitere
a documentelor ntre aceasta i comisiile de concurs organizate la nivelul unitilor
teritoriale.
ART. 17
Comisia de concurs constituit potrivit art. 8 alin. (3) are urmtoarele
atribuii:
a) primete listele finale cu candidaii ale cror candidaturi au fost validate
de comisiile de recrutare;
b) stabilete probele de concurs, precum i bibliografia i tematica de concurs;
c) stabilete graficul de desfurare a concursului, pe care l comunic i
structurilor cu sarcini de recrutare;
d) elaboreaz subiectele/temele i baremele de corectare/apreciere i notare,
ghidul de interviu pentru probele de concurs cu cel mult 24 de ore nainte de
susinerea fiecrei probe, avnd n vedere tematica i bibliografia de concurs,
precum i cerinele nscrise n fiele posturilor scoase la concurs, folosind, dac
este cazul, i propuneri ale unor specialiti n domeniul de activitate al postului
pentru care se organizeaz concurs;
e) asigur ndeplinirea condiiilor pentru desfurarea optim a concursului -
spaii corespunztoare, papetrie, birotic i alte elemente de logistic necesare,
precum i respectarea procedurilor cu privire la repartizarea pe sli, multiplicarea
subiectelor, supravegherea candidailor, afiarea grilelor de rspuns la ieirea din
sal etc.;
f) efectueaz instructajul candidailor cu privire la modul general de
desfurare a concursului, precum i naintea fiecrei probe cu privire la numrul de
subiecte, durata alocat probei, criteriile de departajare, data i locul afirii
rezultatelor, modalitatea de depunere a eventualelor contestaii, situaiile care
atrag eliminarea din concurs, precum i alte precizri necesare desfurrii n bune
condiii a concursului;
g) corecteaz/apreciaz i noteaz lucrrile/foile de rspuns/rspunsurile
candidailor/proba practic/evaluarea performanei fizice/evaluarea competenelor
lingvistice i, dac este cazul, dispune msuri corespunztoare n baza procesului-
verbal de soluionare a contestaiilor;
h) semneaz procesul-verbal care conine concluziile concursului, ntocmit de
secretarul comisiei, i l prezint inspectorului general/similar n vederea
dispunerii msurilor, potrivit competenelor;
i) pstreaz n deplin securitate documentele i asigur confidenialitatea
datelor i informaiilor referitoare la coninutul subiectelor, al grilelor de
corectare, ghidului de interviu i lucrrilor candidailor/foilor de rspuns.
ART. 18
(1) La nivelul comisiei de recrutare se asigur msurile necesare pentru
respectarea condiiilor i criteriilor de recrutare i ntocmirea dosarelor de
recrutare, n conformitate cu prevederile prezentei anexe, precum i ale anexei nr. 2
la prezentul ordin.
(2) n vederea verificrii corectitudinii ntocmirii dosarelor de recrutare a
candidailor, comisiile de recrutare analizeaz cu cel puin 5 zile lucrtoare
nainte de desfurarea primei probe/probei de concurs, ndeplinirea de ctre
candidai a condiiilor de participare la concurs i semneaz procesul-verbal care
conine concluziile verificrii, redactat de secretarul comisiei. Lista candidailor
care nu ndeplinesc condiiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, se
afieaz de ctre secretarul comisiei de recrutare i, dac exist posibilitatea, se
posteaz pe pagina de internet a unitii, cu cel puin 3 zile lucrtoare nainte de
desfurarea primei probe/probei de concurs.
ART. 19
(1) Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii:
a) soluioneaz contestaiile cu privire la notarea/aprecierea probei/probelor
concursului depuse de candidai n termenul prevzut la art. 52 alin. (1);
b) semneaz procesul-verbal cu hotrrea privind modul de soluionare a
contestaiilor;
c) transmite, prin secretarul comisiei, rezultatele analizei contestaiilor
pentru a fi aduse la cunotina candidailor, prin afiare i prin postare pe pagina
de internet a unitii dac exist aceast posibilitate, n termen de maximum 2 zile
lucrtoare de la expirarea termenului de depunere a contestaiei.
(2) Comisia de soluionare a contestaiilor ia n considerare exclusiv
contestaiile formulate de candidai cu privire la propriile rezultate.
ART. 20
(1) Secretarul comisiei de concurs are urmtoarele atribuii:
a) ntocmete anunul de concurs i l supune aprobrii preedintelui comisiei de
concurs, cu avizul membrilor acesteia;
b) gestioneaz primirea i pstrarea dosarelor de recrutare i prezentarea
acestora comisiei de concurs;
c) ntocmete procesul-verbal care conine concluziile verificrii ndeplinirii
condiiilor de participare la concurs, precum i lista candidailor care nu pot
participa la concurs;
d) constituie i gestioneaz dosarul de concurs;
e) afieaz rezultatele probei/probelor de concurs, precum i celelalte
informaii necesare bunei desfurri a concursului i, dac exist posibilitatea, le
posteaz pe pagina de internet a unitii;
f) ntocmete procesul-verbal cu rezultatele concursului;
g) ntocmete tabelul cu rezultatele finale ale concursului, dup soluionarea
contestaiilor sau, dup caz, expirarea termenului de soluionare a contestaiilor,
l prezint spre semnare preedintelui comisiei i l aduce la cunotina
candidailor prin afiare i, dac exist posibilitatea, prin postare pe pagina de
internet a unitii.
(2) Atribuiile prevzute la alin. (1) lit. b) i c) nu se exercit de ctre
secretarul comisiei de concurs prevzut la art. 17.
ART. 21
Secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii:
a) primete contestaiile depuse n termen de maximum 24 de ore de la afiarea
rezultatului;
b) ntocmete procesul-verbal cu hotrrea privind modul de soluionare a
contestaiilor, pe care l prezint spre semnare comisiei de soluionare a
contestaiilor;
c) prezint preedintelui comisiei de concurs procesul-verbal cu privire la modul
de soluionare a contestaiilor, mpreun cu contestaiile;
d) afieaz la sediul unitii rezultatele la contestaii i, dac exist
posibilitatea, le posteaz pe pagina de internet a unitii.
SECIUNEA a 4-a
Dispoziii privind publicitatea organizrii concursurilor pentru ocuparea
posturilor vacante
ART. 22
(1) Anunul pentru ocuparea prin concurs a postului vacant se afieaz la sediul
unitii i se posteaz prin grija compartimentului de resurse umane, cu cel puin 15
zile lucrtoare nainte de data desfurrii concursului, pe pagina de internet a
unitii sau a ealonului superior ori, dac aceasta nu exist ori nu este
operaional, n presa scris.
(2) Anunul prevzut la alin. (1) conine urmtoarele elemente:
a) denumirea postului pentru care se organizeaz concursul i principalele
condiii de ocupare ale acestuia, stabilite potrivit prevederilor din fia postului;
b) condiiile de participare la concurs, respectiv condiiile de recrutare;
c) normele i baremele minime pentru a fi declarat "admis" la probele de evaluare
a performanei fizice, dup caz;
d) actele solicitate candidailor pentru constituirea dosarului de recrutare n
vederea participrii la concurs, data-limit pn la care se pot depune acestea i
compartimentul care gestioneaz problematica specific concursului. n anun se
specific datele de contact, datele necesare desfurrii concursului, precum i
faptul c fia postului scos la concurs poate fi consultat de ctre candidai, cu
respectarea prevederilor legale referitoare la protecia informaiilor clasificate;
e) tematica i bibliografia de concurs;
f) graficul i locul desfurrii concursului.
(3) n situaia n care anunul se public n presa scris, acesta conine doar
elementele prevzute la alin. (2) lit. a), data-limit pn la care se poate depune
dosarul de recrutare n vederea participrii la concurs i datele de contact ale
compartimentului care gestioneaz organizarea concursului sau modul n care pot fi
obinute informaii suplimentare.
(4) Pentru posturile prevzute n statele de organizare n alternativ, anunul
prevede n mod obligatoriu categoria de personal creia i se adreseaz.
(5) Sumele necesare publicrii anunurilor n pres sunt asigurate de
compartimentele financiare care deservesc unitile n care se organizeaz concursul
pentru ocuparea posturilor vacante.
SECIUNEA a 5-a
Organizarea i desfurarea concursului
1. Probele de concurs
ART. 23
Concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant const n susinerea unui
interviu structurat pe subiecte profesionale, care se nregistreaz audio i/sau
video.
ART. 24
(1) Concursul pentru ocuparea postului de execuie vacant const n susinerea
unui test scris pentru verificarea cunotinelor necesare ndeplinirii atribuiilor
postului, care poate fi nregistrat/supravegheat video.
(2) n funcie de specificul atribuiilor postului de execuie vacant, testul
scris poate fi precedat de susinerea a cel puin unei probe, cu relevan direct
pentru performana pe post, cu caracter eliminatoriu, care se nregistreaz audio
i/sau video, dup cura urmeaz:
a) prob practic;
b) evaluarea performanei fizice;
c) evaluarea competenelor lingvistice.
ART. 25
Testul scris const n redactarea unei lucrri sau n rezolvarea unui test-gril.
ART. 26
Interviul pe subiecte profesionale are drept scop aprecierea cunotinelor
profesionale, precum i a aptitudinilor, abilitilor, atitudinilor i motivaiilor
relevante pentru ndeplinirea atribuiilor postului, n acord cu tematica i
bibliografia de concurs.
ART. 27
(1) Proba practic se proiecteaz astfel nct s se aprecieze ct mai corect
potenialul de utilizare n context profesional a acelor aptitudini i abiliti
personale care sunt indispensabile realizrii atribuiilor postului.
(2) n funcie de atribuiile postului scos la concurs, proba practic poate
consta n demonstrarea unor abiliti cum ar fi: lucru cu computerul personal ori de
utilizare a unor programe informatice, dactilografiere ori stenodactilografiere,
translaie la casc, intervenie ntr-o situaie standard, coordonare a unei echipe,
sintez a unui text, descriere a unei situaii standard observate etc.
ART. 28
(1) Evaluarea performanei fizice se face potrivit normelor i baremelor
specifice prevzute de ordinul ministrului afacerilor interne privind activitile de
educaie fizic i sport n MAI.
(2) La evaluarea performanei fizice se aplic acele probe care sunt relevante
pentru msurarea performanelor fizice necesare ndeplinirii atribuiilor postului.
ART. 29
(1) Evaluarea competenelor lingvistice se face raportat la nivelul i specificul
atribuiilor postului care necesit abiliti de citire sau/i scriere sau/i vorbire
n limba strin.
(2) Evaluarea competenelor lingvistice se poate face prin susinerea cel puin a
unei probe dintre urmtoarele:
a) test scris;
b) interviu;
c) prob practic.
2. Condiii de participare la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante
ART. 30
La concursurile pentru ocuparea posturilor vacante pot participa numai candidaii
care ndeplinesc condiiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiiile de
ocupare prevzute n fia postului, precum i condiiile prevzute de prezenta
seciune, respectiv cei ale cror dosare de recrutare sunt complete, corect ntocmite
i depuse n termenul prevzut n anunul de concurs.
ART. 31
(1) Maitrii militari i subofierii care au absolvit studii superioare pot
participa la concursul pentru trecerea n corpul ofierilor, dac ndeplinesc
cumulativ urmtoarele condiii:
a) sunt declarai "apt" la evaluarea psihologic organizat n acest scop;
b) nu sunt cercetai disciplinar sau nu se afl sub efectul unei sanciuni
disciplinare;
c) nu sunt pui la dispoziie ori suspendai din funcie n condiiile art. 17
alin. (2) i art. 21 lit. a) i b) din anexa nr. 7 la ordin.
d) au obinut calificativul de cel puin "foarte bun" la ultimele dou aprecieri
anuale de serviciu.
(2) Sergentul major cruia i s-a acordat gradul militar ca urmare a nepromovrii
examenului de licen din prima sesiune organizat n anul absolvirii instituiei de
nvmnt superior care formeaz personal pentru nevoile MAI, este trecut n corpul
ofierilor, fr concurs sau examen, n urma promovrii examenului de licen.
ART. 32
(1) La concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant poate participa
ofierul care:
a) este declarat "apt medical" i "apt" la evaluarea psihologic organizat n
acest scop;
b) nu este cercetat disciplinar, nu se afl sub efectul unei sanciuni
disciplinare sau nu este pus la dispoziie n condiiile art. 17 alin. (2) din anexa
nr. 7 la ordin;
c) a obinut calificativul de cel puin "foarte bun" la ultimele dou aprecieri
anuale de serviciu;
d) ndeplinete condiiile de vechime i studii, conform alin. (2).
(2) Condiiile de vechime necesare participrii ofierilor la concurs sunt:
I. pentru funcia de inspector general i inspector general adjunct/similare i
funciile superioare celei de ef serviciu/similare de la nivelul aparatului central
al MAI:
a) vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei - 7 ani;
b) vechime n funcii de conducere n uniti ale MAI - 4 ani.
II. pentru funciile superioare celei de ef serviciu/similare, altele dect cele
prevzute la pct. I:
a) vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei - 5 ani;
b) vechime n funcii de conducere n uniti ale MAI - 3 ani.
III. pentru funciile de ef serviciu/similare de la toate nivelurile ierarhice:
a) vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei - 2 ani;
b) vechime n specialitatea structurii pentru care se organizeaz concurs - 3
ani.
IV. pentru funcia de ef birou/similar, de la toate nivelurile ierarhice -
vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei - cel puin 2 ani;
(3) Poate participa la concursul pentru ocuparea funciilor prevzute la alin.
(2) pct. I, II i III ofierul care a absolvit studii postuniversitare sau studii
universitare de master n domeniul management sau n specialitatea studiilor funciei
pentru care se organizeaz concurs.
(4) Face excepie de la condiia prevzut la alin. (2) pct. III lit. b) funcia
de ef de serviciu/similar dac unitatea nu are prevzut o funcie de ofier de
execuie n domeniu.
(5) Funcia similar se stabilete prin raportare la coeficientul de ierarhizare,
nivelul ierarhic i gradul militar prevzut.
3. Elaborarea subiectelor
ART. 33
Comisia de concurs sau, dup caz, comisia central de concurs elaboreaz
subiectele/temele i baremele de corectare/apreciere i notare, precum i ghidul de
interviu, innd cont de urmtoarele cerine:
a) s fie formulate clar, precis i n strict concordan cu tematica i
bibliografia afiat;
b) s poat fi rezolvate n timpul alocat probei respective;
c) s aib un grad de dificultate care s permit abordarea i soluionarea
acestora.
ART. 34
(1) Pentru fiecare subiect se elaboreaz grila de corectare/apreciere i notare.
(2) Baremele, respectiv grilele de corectare/apreciere i notare, se afieaz
prin grija secretarului comisiei de concurs imediat dup ncheierea probei.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), normele i baremele minime pentru
a fi declarat "admis" la probele de evaluare a performanei fizice se includ n
anunul de concurs.
ART. 35
Divulgarea subiectelor, a grilelor de corectare/apreciere i notare, a ghidului
de interviu, n ntregime sau pri componente ale acestora, atrage dup sine pentru
cei vinovai, dup caz, msuri penale, administrative sau disciplinare, stabilite de
prevederile legale n vigoare.
4. Desfurarea concursului
ART. 36
(1) Slile, precum i celelalte locaii destinate pentru susinerea probelor vor
fi adaptate activitilor legate de concurs prin:
a) dotarea corespunztoare;
b) nlturarea oricror materiale care ar putea influena candidaii n
elaborarea lucrrilor.
(2) n sli au acces numai candidaii, dup verificarea identitii acestora,
precum i comisia de concurs/subcomisia de concurs i secretarul acesteia.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), pot fi prezeni n slile unde se
susin probele de concurs pentru ocuparea posturilor vacante:
a) supraveghetori desemnai de eful structurii care organizeaz concursul, la
propunerea preedintelui de concurs, n situaia n care supravegherea candidailor
la susinerea testului scris nu poate fi asigurat numai de ctre membrii comisiei de
concurs. Prevederile art. 9 alin. (2) i (6) se aplic n mod corespunztor i
supraveghetorilor;
b) specialiti din structurile cu atribuii n domeniul
comunicaiilor/informatic/similar, pentru nregistrarea probelor de concurs n
condiiile prezentei anexe.
ART. 37
(1) nainte de comunicarea subiectelor, comisia de concurs/subcomisia de concurs
verific, pe baza actului de identitate al candidatului, corectitudinea datelor
nscrise de ctre acesta n colul din dreapta al lucrrii/foii de rspuns. n
situaia n care testul const n redactarea unei lucrri, aceasta se sigileaz de
ctre candidai n prezena preedintelui comisiei de concurs/subcomisiei de concurs,
ocazie cu care acesta certific prin semntur i aplic tampila de control a
unitii organizatoare.
(2) Din momentul comunicrii subiectelor niciun candidat nu mai poate intra n
sal i niciun candidat nu mai poate prsi sala dect dac pred lucrarea i
semneaz de predarea acesteia, cu excepia situaiilor de urgen, cnd candidaii
pot prsi sala nsoii de unul dintre membrii comisiei de concurs.
ART. 38
Durata fiecrei probe se stabilete de comisia de concurs n funcie de gradul de
dificultate i de complexitate al subiectelor, fr a depi limita maxim de 3 ore.
ART. 39
(1) Aprecierea rezultatelor finale ale fiecrei probe de concurs se face cu note
de la 1 la 10.
(2) Nota de promovare a fiecrei probe de concurs este minimum 7,00. Proba de
evaluare a performanei fizice se apreciaz i se promoveaz potrivit normelor i
baremelor specifice prevzute de ordinul ministrului afacerilor interne privind
activitile de educaie fizic i sport n MAI.
(3) Candidaii care au promovat proba sunt declarai "admis", iar cei care nu au
promovat sunt declarai "respins".
(4) Este declarat "admis" la concurs candidatul care a fost declarat "admis" la
toate probele concursului i a obinut nota cea mai mare la interviul structurat pe
subiecte profesionale sau, dup caz, la testul scris, n limita numrului de posturi
pentru care a candidat.
(5) Rezultatele se nscriu n tabelul cu rezultatele obinute la concurs, al
crui model este prevzut n anexa nr. 25 la ordin, i se aduc la cunotin prin
afiare i, dac exist posibilitatea, se posteaz pe pagina de internet a unitii,
dup susinerea fiecrei probe. Rezultatul final al concursului, n acelai format,
se aduce la cunotina candidailor prin afiare i, dac exist posibilitatea, se
posteaz pe pagina de internet a unitii, dup finalizarea, dac este cazul, a
etapelor de departajare i de soluionare a contestaiilor.
(6) Tabelul prevzut la alin. (5) se ntocmete de secretarul comisiei de concurs
i se semneaz de acesta i de preedintele comisiei.
ART. 40
(1) n situaia n care, la concursul pentru ocuparea unui post de conducere
vacant, mai muli candidai obin aceeai not, este declarat "admis" candidatul care
are cea mai mare vechime n specialitatea postului scos la concurs.
(2) n situaia n care mai muli candidai au aceeai vechime n specialitatea
postului scos la concurs, este declarat "admis" candidatul care are cea mai mare
vechime n studiile necesare postului scos la concurs.
ART. 41
(1) n situaia n care, la concursul pentru ocuparea unui post de execuie
vacant, mai muli candidai au aceeai not, iar concursul a constat i n susinerea
unei probe eliminatorii, este declarat "admis" candidatul care are cea mai mare not
la aceasta.
(2) n situaia n care au fost susinute mai multe probe eliminatorii, este
declarat "admis" candidatul care a obinut nota final cea mai mare, stabilit ca
medie aritmetic a notelor la aceste probe.
(3) n situaia n care concursul a constat doar n susinerea probei scrise,
departajarea candidailor se realizeaz pe baza rezultatelor obinute n urma
susinerii unui interviu structurat pe subiecte profesionale.
5. Corectarea i notarea testelor scrise
ART. 42
(1) Testul scris se corecteaz i se noteaz, independent, de fiecare membru al
comisiei de concurs sau, dup caz, al subcomisiei de concurs, cu excepia
preedintelui, respectndu-se baremele de corectare i notare. 1 punct se acord din
oficiu.
(2) Fiecare corector nregistreaz n borderouri punctajele i notele acordate
pentru lucrri.
(3) Modelul borderoului este prevzut n anexa nr. 26 la ordin.
ART. 43
(1) n situaia n care testul scris const n redactarea unei lucrri, dup
ncheierea aciunii de corectare i notare, borderourile semnate i lucrrile
corectate sunt predate preedintelui comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(2) Dup ce preedintele comisiei de concurs/subcomisiei de concurs verific s
nu fie diferene mai mari de 1 punct ntre notele acordate, notele obinute se trec
pe fiecare lucrare n parte, de fiecare corector.
(3) Nota final se calculeaz ca medie aritmetic ntre notele acordate de
corectori, cu dou zecimale, fr rotunjire i se trece pe lucrare de ctre
preedintele comisiei, care semneaz alturi de corectori.
ART. 44
(1) n cazul n care ntre notele acordate unei lucrri exist o diferen mai
mare de 1 punct, preedintele comisiei de concurs/subcomisiei de concurs recorecteaz
lucrarea. Recorectarea se va face n prezena membrilor comisiei care au acordat
iniial notele.
(2) Nota dat la recorectare este nota final i se trece pe lucrare sub
semntura corectorilor i a preedintelui comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(3) Situaiile care necesit recorectare vor fi consemnate ntr-un proces-verbal,
ntocmit de secretar i semnat de membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(4) Dup finalizarea activitii de corectate, lucrrile se desigileaz de
secretarul comisiei n prezena membrilor i a preedintelui comisiei de concurs de
concurs/subcomisiei de concurs.
ART. 45
(1) Testul gril se desfoar astfel:
a) la finalizarea testului sau la expirarea timpului afectat probei, fiecare
candidat pred, pe baza actului de identitate, comisiei de concurs/subcomisiei de
concurs foaia de rspuns, ciornele, precum i, dup caz, documentaia de specialitate
primit pentru formularea rspunsului la itemii care prevd aceast situaie;
b) comisia de concurs/subcomisia de concurs verific dac au fost respectate
recomandrile privitoare la completarea foii de rspuns, iar n caz contrar
rspunsurile completate necorespunztor vor fi anulate prin trasarea unei linii
orizontale cu cerneal/past de culoare roie;
c) pn la predarea ultimei foi de rspuns, n sal rmn permanent 5 candidai
sau, dac numrul acestora este mai mic, toi candidaii;
d) candidatul semneaz n borderou pentru a certifica predarea foii de rspuns;
e) ciornele i foile de rspuns anulate se strng separat, subiectele rezolvate
pe ciorne nefiind luate n considerare la corectare;
f) comisia de concurs/subcomisia de concurs, mpreun cu supraveghetorii, iau
msuri pentru ca nici un candidat s nu prseasc sala fr s predea lucrarea i s
semneze de predare i ine permanent evidena foilor de rspuns folosite i validate,
nefolosite sau anulate, a testelor distribuite/nedistribuite, precum i a ciornelor.
(2) Imediat dup predarea ultimei foi de rspuns, candidaii revin n sala de
concurs pentru a asista la corectarea testului gril.
(3) Corectarea testului gril se face n prezena candidailor, astfel:
a) este chemat n faa comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, n ordinea
prevzut n fia de examinare, candidatul a crui lucrare urmeaz a fi corectat;
b) se aplic grila de corectare i se calculeaz de ctre membrii comisiei de
concurs/subcomisiei de concurs punctajul i nota obinute, n prezena candidatului
i a unui martor, de regul urmtorul candidat nscris n fia de examinare;
c) se consemneaz de ctre membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs,
att n borderoul cu rezultate, ct i pe foaia de rspuns, punctajul i nota
obinute de candidat, n cifre i litere, cu cerneal/past de culoare roie;
d) corectorii semneaz n borderoul cu rezultate i pe foaia de rspuns, n
dreptul notei/punctajului nscrise/nscris;
e) candidatul ia cunotin, sub semntur, pe foaia de rspuns i n borderou,
de punctajul i nota obinute;
f) corectorii asigur, la verificarea ultimei foi de rspuns, prezena n sal a
ultimilor 2 candidai martori.
(4) Acordarea notelor se realizeaz potrivit grilei de corectare, fr a exista
posibilitatea acordrii unor punctaje/note diferite ntre corectori.
ART. 46
(1) Secretarul comisiei de concurs ntocmete tabelul nominal cu datele de
identificare ale candidailor i notele obinute de acetia.
(2) Preedintele comisiei de concurs verific corectitudinea transcrierii notelor
finale de pe lucrri n tabelul nominal.
(3) Eventualele corecturi de transcriere a notelor finale n tabelul nominal se
fac numai cu cerneal/past roie de ctre preedintele comisiei de concurs, care
semneaz i tampileaz n dreptul acestora.
6. Aprecierea i notarea interviului structurat pe subiecte profesionale
ART. 47
(1) n cadrul interviului structurat pe subiecte profesionale fiecare membru al
comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, exceptnd preedintele, adreseaz
ntrebri candidatului, fr a depi tematica i bibliografia afiate i n
concordan cu atribuiile i responsabilitile prevzute n fia postului scos la
concurs.
(2) Pentru fiecare ntrebare se elaboreaz o gril de apreciere, care va fi
afiat la finalizarea interviului desfurat cu ultimul candidat.
(3) Pentru posturile care presupun o comunicare frecvent ntr-o limb strin, o
parte a interviului se poate susine n limba respectiv.
ART. 48
(1) Notele se acord independent de ctre fiecare membru al comisiei de
concurs/subcomisiei de concurs, exceptnd preedintele, i se trec n borderou.
(2) La borderou va fi anexat motivarea, pe scurt, a notei finale acordate, cu
semntura preedintelui i a membrilor comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(3) Nota final se calculeaz ca medie aritmetic ntre notele acordate de
membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, cu dou zecimale, fr rotunjire.
7. Aprecierea i notarea probei practice
ART. 49
(1) Pentru fiecare prob practic se ntocmete o gril de apreciere, care va
conine elementele necesare n vederea aprecierii independente - baremul, timpul de
realizare a sarcinii, viteza de reacie, numrul de greeli i greelile apreciate ca
fiind foarte grave etc.
(2) Grila de apreciere se afieaz la finalizarea probei desfurat cu ultimul
candidat.
(3) Prevederile art. 48 se aplic n mod corespunztor.
8. Aprecierea i notarea probelor de evaluare a performanei fizice
ART. 50
Proba de evaluare a performanei fizice se apreciaz i se noteaz potrivit
normelor i baremelor specifice prevzute de ordinul ministrului afacerilor interne
privind activitile de educaie fizic i sport n Ministerul Afacerilor Interne,
care se afieaz i se aduc la cunotina candidailor naintea nceperii probei.
9. Corectarea, aprecierea i notarea probei de evaluare a competenei
lingvistice ntr-o limb strin
ART. 51
Prevederile cu privire la corectarea i notarea testului scris sau, dup caz, la
aprecierea i notarea interviului structurat pe subiecte profesionale, respectiv la
aprecierea i notarea probei practice se aplic n mod corespunztor probei de
evaluare a competenei lingvistice ntr-o limb strin, n funcie de abilitile
care sunt evaluate - scris, vorbit, citit, dup caz.
SECIUNEA a 6-a
Depunerea i rezolvarea contestaiilor
ART. 52
(1) Candidatul nemulumit de rezultatul obinut la proba/probele eliminatorii sau
la testul scris/interviul structurat pe subiecte profesionale poate formula
contestaie, o singur dat pentru fiecare prob, n termen de 24 de ore de la
afiare.
(2) Candidaii pot contesta numai notele la propriile lucrri.
(3) Comisia de soluionare a contestaiilor are obligaia de a soluiona
contestaiile n termen de 2 zile lucrtoare de la expirarea termenului de depunere.
(4) Admiterea contestaiei la proba/probele eliminatorie/eliminatorii are drept
consecin replanificarea candidatului i susinerea din nou a probei/probelor
respective de ctre candidat.
ART. 53
Nota acordat dup soluionarea contestaiei la testul scris/interviul structurat
pe subiecte profesionale este definitiv.
ART. 54
(1) Hotrrile comisiei de soluionare a contestaiilor se consemneaz ntr-un
proces-verbal, ntocmit de secretarul comisiei i semnat de preedintele i membrii
acesteia.
(2) Rezultatele la contestaii se comunic candidailor prin afiare la sediul
unitii organizatoare a concursului i, dac exist posibilitatea, se posteaz pe
pagina de internet a unitii.
(3) n situaia n care, n urma analizei contestaiei se constat c grila de
apreciere/corectare i notare/baremul de apreciere conine erori, comisia de
soluionare a contestaiilor dispune anularea ntrebrii/subiectului, precum i a
rspunsurilor formulate pentru respectiva ntrebare/subiect i acord, din oficiu,
punctajul maxim corespunztor ntrebrii/subiectului tuturor candidailor.
SECIUNEA a 7-a
Dosarul de concurs
ART. 55
(1) Pentru fiecare concurs de ocupare a posturilor vacante se ntocmete un
dosar.
(2) Dosarul de concurs este ntocmit de compartimentul de resurse umane/persoana
cu sarcini de recrutare pentru respectivul post vacant i conine urmtoarele
documente:
a) documentul prin care au fost constituite comisiile i subcomisiile;
b) declaraiile pe propria rspundere, ntocmite n condiiile art. 9 alin. (6);
c) angajamentele cu privire la pstrarea confidenialitii subiectelor/temelor,
ghidului de interviu i grilei de apreciere/corectare i notare/baremului de
apreciere, ntocmite n condiiile art. 9 alin. (7);
d) copia fiei postului scos la concurs;
e) copia anunului postat pe pagina de internet sau, dup caz, publicat n pres,
precum i a celui postat la avizier;
f) cererile de participare la concurs ale candidailor;
g) lista candidailor care nu ndeplinesc condiiile de participare la concurs;
h) lucrrile scrise/foile de rspuns ale candidailor i nregistrrile probelor
de concurs, dup caz;
i) procesele-verbale ale comisiilor de concurs/comisiei centrale de concurs i,
unde este cazul, ale subcomisiilor de concurs, precum i ale comisiilor de recrutare;
j) procesul-verbal de consemnare a modului de desfurare a concursului i a
rezultatelor obinute de candidai;
k) borderourile de concurs;
l) tabelele cu rezultatele obinute la concurs;
m) dup caz, contestaiile, precum i procesul-verbal cu hotrrea privind, modul
de soluionare a acestora.
(3) Pentru concursurile prevzute la art. 7 alin. (3) lit. b), dosarul de concurs
este ntocmit de structura de resurse umane a inspectoratului general/similar la
nivelul cruia se organizeaz concursul i conine documentele enumerate la alin.
(2).
(4) Dosarele de concurs se arhiveaz, n condiiile legii.
ART. 56
(1) Dup ncheierea concursului, pentru candidaii declarai "admis" la concurs
se introduc n dosarele personale lucrrile scrise/foile de concurs, n original,
precum i cte o copie a procesului-verbal de concurs.
(2) Dosarul de recrutare al candidailor declarai "admis" se introduce n
dosarul personal.
ART. 57
(1) Dosarul de concurs i dosarele de recrutare ale candidailor declarai
"admis" la concurs se nainteaz, n termen de maximum 45 de zile de la finalizarea
concursului, la structura de resurse umane a ealonului care are competene de
emitere a actului administrativ de ncadrare i de acordare a gradului militar,
respectiv, dup caz, a actului administrativ de numire n funcie, potrivit
competenelor de gestiune a resurselor umane.
(2) Structurile prevzute la alin. (1) verific corectitudinea ntocmirii
dosarelor de concurs i a dosarelor de recrutare i emit sau, dup caz, propun
emiterea actului administrativ.
(3) n situaia n care, n urma verificrilor efectuate n condiiile alin. (2),
se constat nerespectarea procedurilor privind organizarea i desfurarea
concursurilor, nendeplinirea de ctre candidai a condiiilor de participare la
concurs sau ntocmirea dosarelor de concurs i/sau de recrutare n volum incomplet,
ntreaga documentaie se restituie unitii organizatoare, motivat corespunztor, n
vederea verificrii aspectelor semnalate i dispunerii, dup caz, a uneia din
urmtoarele msuri:
a) invalidarea concursului;
b) invalidarea concursului n ceea ce privete unul sau o parte din posturile
pentru care acesta s-a organizat;
c) invalidarea concursului n ceea ce privete candidatul declarat "admis" care
nu ndeplinete condiiile de participare la concurs ori al crui dosar de recrutare
este incomplet.
(4) n situaia n care competena de emitere a actului administrativ de
ncadrare i de acordare a gradului militar, respectiv, dup caz, a actului
administrativ de numire n funcie, revine unitii organizatoare a concursului i n
urma verificrilor efectuate n vederea emiterii acestuia se constat nerespectarea
procedurilor privind organizarea i desfurarea concursurilor, nendeplinirea de
ctre candidai a condiiilor de participare la concurs sau ntocmirea dosarelor de
concurs i/sau de recrutare n volum incomplet, dispoziiile alin. (3) se aplic n
mod corespunztor.
(5) Candidatului declarat "admis" la concursul pentru ocuparea unei funcii de
execuie prin rechemare n activitate sau ncadrare direct i se acord gradul
militar i este numit n funcie numai dac sunt ndeplinite condiiile prevzute la
art. 6 alin. (1) lit. d) i lit. g) - i) din anexa nr. 2 la ordin. Motivarea
deciziilor bazate pe considerente de ordine public sau securitate naional nu se
comunic.
(6) Candidatul declarat "admis" la concurs este ntiinat n scris cu privire la
emiterea actului administrativ. Acesta are obligaia de a se prezenta la post n
termen de maximum 30 de zile de la data ntiinrii.
(7) n situaiile prevzute la alin. (3) lit. a) i b) se poate organiza un nou
concurs, potrivit dispoziiilor prezentei anexe.
(8) n situaia prevzut la alin. (3) lit. c), precum i n celelalte situaii
n care ocuparea postului vacant pentru care s-a organizat concurs nu este posibil
din motive care in exclusiv de persoana candidatului declarat "admis", acesta nu
ndeplinete condiiile prevzute la alin. (5) sau nu se prezint n termenul
prevzut la alin. (6), oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe
urmtorul loc, n ordinea descresctoare a notelor obinute. Dac nu exist un alt
candidat care s fi obinut nota necesar pentru a fi declarat "admis" la concurs, se
poate organiza un nou concurs, potrivit dispoziiilor prezentei anexe.
(9) Dac pentru ocuparea unor posturi vacante este necesar obinerea unor
avize/autorizaii speciale pentru exercitarea atribuiilor, iar acestea nu se obin
ulterior numirii n funcie, cadrul militar este eliberat din funcie i pus la
dispoziie n condiiile legii.
ART. 58
Candidaii declarai "respins" la concursul organizat pentru ocuparea unui post
vacant nu pot ocupa, n baza notei finale obinute la respectivul concurs, alte
posturi vacante n aceeai unitate sau n alte uniti.
SECIUNEA a 8-a
Dosarul de recrutare n vederea participrii la concursul de ocupare a postului
vacant
ART. 59
(1) Dosarul de recrutare n vederea participrii la concursul de ocupare a
postului vacant prin rechemare n activitate, ncadrare direct sau transfer din
instituiile din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional conine
urmtoarele documente:
a) cererea de nscriere i CV;
b) copii ale documentelor care atest nivelul i specializarea studiilor impuse
de cerinele postului;
c) copii ale actului de identitate, carnetului de munc/certificatului stagiu de
cotizare i/sau altor documente doveditoare care s ateste vechimea n munc i, dac
este cazul, ale livretului militar;
d) copii ale certificatului de natere al candidatului, soului/soiei i
fiecrui copil, ale certificatului de cstorie, precum i, dup caz, ale hotrrilor
judectoreti privind starea civil;
e) autobiografia i tabelul nominal cu rudele candidatului i soul/soia
candidatului;
f) cazierul judiciar;
g) o fotografie color 9x12 cm:
h) fia medical-tip de ncadrare n MAI;
i) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare.
(2) Compartimentul cu sarcini de recrutare, anterior desfurrii concursului
prevzut la alin. (1), introduce n dosarul de recrutare avizul psihologic.
(3) n urma desfurrii concursului prevzut la alin. (1), compartimentul cu
sarcini de recrutare introduce n dosarul de recrutare al candidailor declarai
"admis":
a) nota de cunoatere:
b) procesele-verbale de distrugere privind rezultatele verificrilor efectuate
prin intermediul structurilor de cazier judiciar, eviden operativ i evidenele
speciale ale Poliiei Romne i ale Serviciului Romn de Informaii pentru persoanele
menionate n tabelul nominal cu rudele i soul/soia candidatului.
ART. 60
(1) Dosarul de recrutare n vederea participrii la concursul de ocupare a unui
post de conducere vacant, conine urmtoarele documente:
a) cererea de nscriere i CV;
b) copii ale actului de identitate i ale documentelor care atest nivelul i
specializarea studiilor impuse de cerinele postului;
c) adeverin care conine rezultatul ultimului examen medical de bilan
eliberat de medicul de unitate;
d) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare;
e) alte documente solicitate n anunul de concurs, dac este cazul.
(2) Compartimentul cu sarcini de recrutare, anterior desfurrii concursului
prevzut la alin. (1), introduce n dosarul de recrutare avizul psihologic.
(3) n urma desfurrii concursului prevzut la alin. (1), compartimentul cu
sarcini de recrutare introduce n dosarul de recrutare al candidatului declarat
"admis" nota de cunoatere.
ART. 61
(1) Dosarul de recrutare n vederea participrii maitrilor
militari/subofierilor la concursul pentru ocuparea unui post de execuie vacant prin
trecere n corpul ofierilor, conine urmtoarele documente:
a) cererea de nscriere i CV;
b) copii ale documentelor care atest nivelul i specializarea studiilor impuse
de cerinele postului;
c) copii ale actului de identitate, carnetului de munc i, dac este cazul,
livretului militar;
d) copii ale certificatului de natere al candidatului, soului/soiei i
fiecrui copil, ale certificatului de cstorie, precum i, dup caz, ale hotrrilor
judectoreti privind starea civil;
e) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare;
f) alte documente solicitate n anunul de concurs, dac este cazul.
(2) Compartimentul cu sarcini de recrutare, anterior desfurrii concursului
prevzut la alin. (1), introduce n dosarul de recrutare avizul psihologic.
(3) n urma desfurrii concursului prevzut la alin. (1), compartimentul cu
sarcini de recrutare introduce n dosarul de recrutare al candidailor declarai
"admis" nota de cunoatere.
ART. 62
(1) Copiile documentelor prevzute la art. 59 - 61 se realizeaz de
compartimentul cu sarcini de recrutare, se certific pentru conformitate i se
semneaz de persoana desemnat i de candidat. Originalul documentelor prezentate se
restituie candidatului dup realizarea copiilor.
(2) Documentele prevzute la art. 59 - 61 pot fi depuse i n copie legalizat,
situaie n care activitile prevzute la alin. (1) nu se mai realizeaz.
(3) Extrasul de pe cazierul judiciar se solicit de ctre compartimentul cu
sarcini de recrutare, pe baza consimmntului expres al candidatului. Extrasul poate
fi nlocuit i de un certificat de cazier judiciar, n termen de valabilitate, depus
de candidat.
SECIUNEA a 9-a
Condiii privind ocuparea posturilor de specialitate prevzute cu
profesii/ocupaii reglementate prin statute profesionale distincte
ART. 63
(1) La ncadrarea ca ofier, maistru militar sau subofier n posturi de
specialitate prevzute cu profesii/ocupaii reglementate prin statute profesionale
distincte se vor aplica i cerinele acestor prevederi legale, n msura n care nu
intr n contradicie cu Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(2) Ocuparea posturilor de cadru militar prevzute cu funcii didactice
universitare se realizeaz potrivit procedurilor prevzute de Legea educaiei
naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, cu respectarea
condiiilor i criteriilor prevzute de Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor
militare, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Pe perioada mandatului pentru ocuparea funciei didactice universitare de
conducere, cadrului militar i se rezerv funcia didactic deinut anterior.
SECIUNEA a 10-a
Alte reguli privind organizarea i desfurarea concursului
ART. 64
Persoanele care au stabilit componena comisiilor de concurs, precum i
preedinii acestora pot emite precizri cu privire la desfurarea concursului, pe
care le aduc la cunotina candidailor, n timp util.
ART. 65
Pentru nregistrarea probelor de concurs n condiiile prezentei anexe,
compartimentul de resurse umane al unitii organizatoare poate solicita sprijinul
structurii cu atribuii n domeniul comunicaiilor/informatic/similar.
ANEXA 4
Formarea profesional a cadrelor militare
CAP. I
Prevederi generale
ART. 1
DGMRU coordoneaz sistemul general de formare profesional i managementul
carierei cadrelor militare, n acord cu prevederile legale n domeniu.
ART. 2
(1) Formarea profesional are ca scop dobndirea i meninerea statutului
profesional de cadru militar prin dezvoltarea de competene n domenii de activitate
sau calificri specifice MAI.
(2) Formarea profesional reprezint totalitatea activitilor de nvare
realizate pe parcursul carierei, pentru ndeplinirea misiunilor i atribuiilor
postului prin:
a) meninerea i dezvoltarea competenelor certificate sau dobndirea de noi
competene profesionale;
b) evoluia n cariera militar pe linie de specialitate;
c) evoluia n cariera militar prin schimbarea corpului militar;
d) obinerea gradului militar urmtor, n cadrul aceluiai corp militar.
(3) Formarea profesional a cadrelor militare se realizeaz n contexte de
nvare formale, nonformale i informale n cadrul unui sistem articulat de
pregtire care cuprinde formarea iniial i formarea continu.
ART. 3
(1) Formarea iniial asigur dobndirea competenelor necesare pentru
ndeplinirea atribuiilor la numirea n prima funcie de cadru militar i se
realizeaz printr-un cumul al contextelor de nvare, dup cum urmeaz:
a) n context formal, n cadrul instituiilor de nvmnt din sistemul de
aprare, ordine public i securitate naional - nvmnt universitar de licen
sau postliceal, ori prin cursuri pentru iniierea n carier n cadrul instituiilor
de nvmnt ale MAI, dup caz;
b) n context nonformal prin activiti organizate n cadrul unitilor MAI fr
scoatere de la locul de munc, pe post;
c) n context informal la locul de munc prin exersarea activitilor
profesionale potrivit atribuiilor postului, sub ndrumare, n perioada tutelei
profesionale.
(2) Formarea continu este ulterioar formrii iniiale, se organizeaz pentru
dezvoltarea carierei militare, respectiv a celor care au promovat cursul pentru
iniierea n carier i se realizeaz printr-un cumul al contextelor de nvare,
dup cum urmeaz:
a) n context formal, prin cursuri i programe formative n cadrul instituiilor
de nvmnt sau desfurate de furnizori de pregtire profesional autorizai;
b) n context nonformal prin activiti organizate n cadrul unitilor MAI fr
scoatere de la locul de munc, pe post;
c) n context informal la locul de munc prin exersarea activitilor
profesionale potrivit atribuiilor postului.
(3) Cadrul militar care particip la examene i/sau cursuri pentru dezvoltarea
carierei cu scoatere de la locul de munc, se consider n misiune pe perioada
frecventrii acestora, potrivit planului de nvmnt, respectiv graficului de
examinare, indiferent de forma de desfurare i contextul de realizare a
nvmntului.
CAP. II
Formarea iniial a cadrului militar
ART. 4
(1) Formarea iniial a cadrului militar, n context formal, reprezint nvarea
organizat i structurat realizat ntr-un cadru instituionalizat i se
fundamenteaz pe o proiectare didactic explicit i finaliti educative
prestabilite exprimate n cunotine i/sau competene dobndite i certificate
instituional.
(2) Formarea iniial, n context formal, cuprinde:
a) programe universitare de licen sau postliceale realizate n instituiile de
nvmnt din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional, n
condiiile legii;
b) cursuri pentru iniierea n carier, realizate n cadrul instituiilor de
nvmnt ale MAI.
ART. 5
(1) Cursul pentru iniierea n carier se adreseaz cadrelor militare care au
dobndit acest statut, n urmtoarele situaii:
a) prin ncadrare direct sau transfer din instituiile publice de aprare,
ordine public i securitate naional, n calitate de specialiti cu studii
corespunztoare cerinelor postului;
b) prin ncadrare direct sau transfer din instituiile publice de aprare,
ordine public i securitate naional, pe funcii de execuie vacante de cadru
militar, a persoanelor cu studii corespunztoare cerinelor postului.
(2) Cursul pentru iniierea n carier trebuie promovat n primul an de
activitate, perioada maxim prevzut pentru ncheierea formrii iniiale a cadrului
militar.
(3) Cursul pentru iniierea n carier se desfoar, de regul, la forma de
nvmnt cu frecven i are o durat de cel puin:
a) 4 sptmni - 160 de ore, din care minimum 120 ore de curs, pentru situaiile
prevzute la alin. (1) lit. a);
b) 3 luni - 480 de ore, din care minimum 360 ore de curs, pentru situaiile
prevzute la alin. (1) lit. b).
(4) n situaia n care cursul pentru iniierea n carier se organizeaz n
sistem modular, durata acestuia se prelungete pan la asigurarea minimului orelor de
curs prevzut la alin. (3) lit. a) sau, dup caz, lit. b).
ART. 6
(1) Cursul pentru iniierea n carier se organizeaz i se desfoar pe corpuri
militare, n grupe cuprinse ntre 7 i 30 de cursani.
(2) Cursul pentru iniierea n carier se organizeaz i se desfoar de ctre
instituiile de formare profesional specializate din structura inspectoratelor
generale/similare, de ctre Institutul de Studii pentru Ordine Public i centrele de
perfecionare a pregtirii personalului din subordinea DGMRU, pentru cadrele militare
din structurile care nu au n subordine instituii de formare profesional
specializate sau pentru situaiile n care la nivelul inspectoratelor
generale/similare nu se ntrunete numrul minim de cursani.
(3) Curricula cursurilor pentru iniierea n carier se ntocmesc de instituiile
de formare profesional specializate organizatoare, se avizeaz de inspectoratul
general/similar n calitate de beneficiar i se aprob de DGMRU.
(4) Ponderea tematicilor n curricula cursurilor pentru iniierea n carier este
stabilit procentual din orele de curs pe uniti de competen
cheie/generale/specializate, astfel:
a) pentru cursul de cel puin 4 sptmni: 20/50/30;
b) pentru cursul de cel puin 3 luni: 20/30/50.
(5) Cursul pentru iniierea n carier se promoveaz prin certificarea tuturor
competenelor la cursanii cu o frecven de minim 75 % a fiecrei uniti de
competen i care dovedesc c le-au dobndit la nivelul indicatorilor de performan
i condiiilor de aplicabilitate solicitate prin curricula.
(6) Competena nepromovat poate fi susinut ulterior, la data stabilit de
instituia de nvmnt. Susinerea reverificrilor este n responsabilitatea
cadrului militar.
(7) Cadrul militar nu poate urma niciun program din cadrul formrii continue n
cadrul MAI fr promovarea formrii iniiale.
ART. 7
Rezultatele obinute la cursul de iniiere n carier se valorific n mod
corespunztor de ctre tutorele profesional, atunci cnd perioada cursului se
suprapune cu perioada de tutel profesional.
CAP. III
Formarea continu a cadrului militar
SECIUNEA 1
Formarea profesional continu n context formal
ART. 8
Formarea profesional continu, n context formal, pentru dezvoltarea carierei
militare, se asigur prin:
a) cursuri de capacitate profesional pentru acordarea gradului de
colonel/comandor;
b) cursuri de perfecionare n specialitate pentru acordarea gradului de
maior/locotenent-comandor;
c) cursuri pentru schimbarea specialitii/profilului de munc;
d) alte cursuri i programe formative necesare ndeplinirii atribuiilor
postului, desfurate n ar sau n strintate.
ART. 9
(1) Cursurile de capacitate profesional i de perfecionare n specialitate sunt
programe formative n domeniul ordinii i siguranei publice cu durata de doua
sptmni la forma cu frecven, organizate anual potrivit competenelor n cadrul
instituiilor de nvmnt ale MAI.
(2) Este exceptat de la absolvirea cursurilor prevzute la art. 8 lit. a)
ofierul care a absolvit un curs postuniversitar, un program universitar de master
sau care a dobndit titlul tiinific de doctor n domeniul management sau n
specialitatea studiilor funciei de baz.
(3) Este exceptat de la absolvirea cursurilor prevzute la art. 8 lit. b)
ofierul care a absolvit studii superioare, cu diplom de licen sau echivalent, n
specialitatea studiilor funciei de baz.
(4) Exceptarea de la cursul prevzut la alin. (1) se realizeaz de eful unitii
la propunerea efului nemijlocit i a structurii de resurse umane, n baza raportului
motivat al cadrului militar n cauz.
ART. 10
(1) Are competena de organizare a cursurilor prevzute la art. 8 lit. a) DGMRU,
n cadrul colii de Aplicaie pentru Ofieri "Mihai Viteazul".
(2) Au competena de organizare a cursurilor prevzute la art. 8 lit. b)
inspectoratele generale, n cadrul instituiilor de formare profesional specializate
din subordine. Inspectoratul General al Jandarmeriei Romne organizeaz cursurile de
perfecionare n specialitate i pentru cadrele militare din structurile care nu au
n subordine instituii de formare profesional specializate.
(3) Pentru nscrierea la cursurile de capacitate i de perfecionare n
specialitate, cadrele militare trebuie s ndeplineasc n mod cumulativ urmtoarele
condiii:
a) sunt propuse de inspectoratul general/similar;
b) se afl n ultimii doi ani ai stagiului minim n grad;
c) au fost evaluate cu calificative care le permit obinerea gradelor militare
urmtoare.
(4) Admiterea la cursurile de capacitate i de perfecionare n specialitate se
face la propunerea unitilor din care cadrele militare fac parte; grupele de studiu
se organizeaz ntre 5 i 20 de cursani.
(5) Cursurile de capacitate i de perfecionare n specialitate se finalizeaz
prin examen de absolvire cu rol integrator al competenelor curriculare organizat cu
cel puin dou forme de desfurare a probelor - teorie i practic - potrivit
tematicii, bibliografiei i curriculei cursului stabilite de unitile organizatoare.
La probele examenului de absolvire particip cadrul militar care ndeplinete n mod
cumulativ urmtoarele condiii:
a) a dobndit competenele curriculare potrivit indicatorilor de performan i
condiiilor de aplicabilitate, respectiv nota/media 5,00;
b) a participat la cel puin 75 % din orele de curs.
(6) Promoveaz cursurile de capacitate i de perfecionare n specialitate cadrul
militar care ndeplinete n mod cumulativ urmtoarele condiii:
a) a obinut minimum nota 6,00 la fiecare form de desfurare a probelor
examenului de absolvire stabilite n curriculum;
b) media probelor examenului de absolvire este de minimum 7,00.
(7) n caz de nepromovare, cursul de capacitate i de perfecionare n
specialitate se reia ncepnd cu seria anului urmtor. n acest caz, cadrul militar
nu beneficiaz de prevederile art. 3 alin. (3) din prezenta anex.
ART. 11
(1) Cursul pentru schimbarea specialitii/profilului de munc, se organizeaz n
termen de cel mult un an de la producerea schimbrii, sub coordonarea unitilor
aparatului central al MAI/subordonate acestora ori, dup caz, a
unitii/instituiei/structurii aflate n subordinea/n cadrul MAI, pentru
specialitile/profilurile de munc/domeniile de activitate care nu exist la nivelul
aparatului central ai MAI, denumit n continuare unitate de specialitate.
(2) Cursul are o desfurare de minim 60 de ore de curs, astfel:
a) la forma cu frecven, cu o durat de minimum 2 sptmni;
b) modular, cu o durat de minimum o lun;
c) la distan, cu o durat de minimum 2 luni.
(3) Cursul se organizeaz i se desfoar pe categorii de personal, pe grupe
cuprinse ntre 7 i 20 de cursani.
(4) Cursul se ncheie cu examen de absolvire a celor care au dobndit
competenele curriculare, cu aplicarea corespunztoare a prevederilor art. 10 alin.
(5) - (7).
ART. 12
(1) Participarea la un program de formare profesional continu organizat de
instituiile de formare profesional specializate pentru categoria altor cursuri
necesare ndeplinirii atribuiilor postului se realizeaz n strns legtur cu
ocupaia i cerinele de ocupare ale postului i se centreaz pe obinerea de
competene profesionale aplicabile la locul de munc.
(2) Din categoria altor cursuri i programe formative necesare ndeplinirii
atribuiilor postului fac parte cursurile de perfecionare i specializare, precum i
programele formative efectuate dup cum urmeaz:
a) pe linii conexe de munc n sprijinul specialitii, cum ar fi, de exemplu,
manager de proiect, evaluator de competene, formatori .a.m.d. - minimum 2
sptmni, la forma de nvmnt cu frecven;
b) pe linia formrii continue pe post, cum ar fi, de exemplu, instructori de
tragere, instructori de educaie fizic .a.m.d. - minimum 4 luni n sistem modular,
din care minimum 4 sptmni la forma de nvmnt cu frecven;
c) misiuni internaionale - cursuri cu examen de admitere i durat de
desfurare de minimum 2 sptmni, la forma de nvmnt cu frecven;
d) pentru atestri/reatestri mijloace mobilitate naval, instruire a
conductorilor i dresajul animalelor de serviciu - potrivit normelor specifice
domeniului;
e) cursuri de reintegrare profesional - cu durata de 2 sptmni, la forma de
nvmnt cu frecven, pentru personalul care s-a aflat ntr-o perioad de mai mult
de doi ani, nentrerupt, n una sau mai multe dintre urmtoarele situaii: concediu
(fr plat, cretere copil, studii .a.), suspendarea din funcie, detaare la alte
autoriti i instituii din afara MAI, reprezentare extern, misiuni internaionale
etc., precum i pentru personalul rechemat n activitate;
f) programe/stagii de formare pe linii de activitate, cum ar fi, de exemplu,
convocri tematice, edine lucrative, exerciii tactice .a.m.d. - cu durata sub 60
ore de curs, indiferent de forma de organizare i contextul de realizare a nvrii;
g) cursuri de management - cu durata de minimum 60 ore de curs, indiferent de
forma de organizare n context formal a nvmntului;
h) limbi moderne, n funcie de nivelul de cunoatere al cursanilor i a celui
propus potrivit cadrului european - minimum 2 luni pentru iniiere i minimum 1 lun
pentru perfecionare, la forma de nvmnt cu frecven; acestea pot fi organizate
i n alte forme ale nvmntului cu respectarea corespunztoare a cerinei minime
de durat de la contextul formal cu frecven;
i) cursuri organizate la instituii de formare profesional specializate din
afara MAI: furnizori acreditai, instituii din cadrul sistemului naional de aprare
i securitate naional .a.m.d.;
j) programe/stagii de studii n strintate.
(3) Cursurile prevzute la alin. (2) lit. a) - g) sunt coordonate de unitile
centrale de specialitate din cadrul MAI/inspectorate generale/similare i se
realizeaz n cadrul instituiilor de formare profesional specializat.
(4) Participarea cadrului militar n timpul sau n afara programului de lucru, la
cursuri cu frecven n afara MAI, n considerarea calitii sale de cadru militar,
se realizeaz cu aprobarea efilor ierarhici i a inspectorului general/similar i
informarea n prealabil a structurii de resurse umane.
ART. 13
(1) Formarea managerial n MAI se organizeaz pe 3 niveluri, n raport de
competenele manageriale dezvoltate n cadrul cursului, dup cum urmeaz:
a) nivelul I - nivel managerial de baz;
b) nivelul II - nivel managerial tactic;
c) nivelul III - nivel managerial strategic.
(2) Participarea la cursurile de management de nivel II i III este condiionat
de promovarea concursului de admitere organizat n acest scop, n limita numrului de
locuri stabilit prin Graficul cursurilor. Concursul de admitere este prevzut n
curriculumul cursului.
(3) n situaia n care numrul candidailor este mai mic dect numrul de locuri
scoase la concurs, admiterea la cursul de management de nivel II se realizeaz prin
examen. Se interzice suplimentarea numrului de locuri ulterior admiterii.
(4) Absolvirea cursurilor prevzute la alin. (1) nu reprezint o condiie pentru
ocuparea funciilor de conducere.
ART. 14
Cursul de management de nivelul I se asigur n cadrul programelor de formare
profesional iniial i cuprinde elemente generale ale managementului.
ART. 15
(1) Cursul de management de nivelul II se organizeaz n vederea dezvoltrii
competenelor specifice funciilor de ef birou/similare sau ef serviciu/similare de
la toate nivelurile ierarhice.
(2) Cursul de management de nivelul II este un curs nonuniversitar organizat
astfel:
a) la iniiativa inspectoratului general/similar;
b) n cadrul unei instituii de nvmnt de nivel postliceal, ori de formare
profesional continu nonuniversitar, dup caz;
c) curricula se elaboreaz de instituia de formare profesional specializat
organizatoare, se avizeaz de inspectoratul general iniiator/similar i se aprob de
DGMRU.
(3) Competenele formate/dezvoltate la cursul de management pentru nivelul II
vizeaz:
a) management general - strategii moderne de comunicare profesional eficient,
aspecte specifice privind planificarea, organizarea, coordonarea, controlul i
evaluarea activitilor, psihosociologie managerial .a.m.d., maximum 30 % din
curriculum;
b) management aplicat - elemente de management organizaional aplicabil n
structurile militare, precum i aspecte specifice privind managementul riscurilor,
managementul proiectelor, managementul relaiilor publice .a.m.d., minimum 70 % din
curriculum.
(4) Certificatul de absolvire a cursului de management de nivel II este
recunoscut n MAI, indiferent de instituia de nvmnt organizatoare.
ART. 16
(1) Cursul de management de nivel III este un curs postuniversitar care se
organizeaz n vederea dezvoltrii competenelor specifice atribuiilor de ordonator
de credite, de conducere a entitilor cu personalitate juridic, de conducere
strategic n domeniul operativ i administrativ, precum i de director general,
director general adjunct, director, director adjunct/similare.
(2) Cursul de management de nivel III se desfoar la forma de nvmnt cu
frecven, de ctre Colegiul Naional de Afaceri Interne.
(3) Pentru a se nscrie la cursul prevzut la alin. (1), candidatul trebuie s
ndeplineasc n mod cumulativ urmtoarele condiii:
a) s fi absolvit un curs de management de nivel II/ echivalent (curs
postuniversitar);
b) s aib minimum 2 ani n funcii de conducere, ori n funcii cu atribuii de
ndrumare i control din unitile aparatului central al MAI/inspectoratelor
generale/similare;
c) s aib recomandarea efului nemijlocit;
d) s aib gradul profesional minim de maior;
e) s promoveze concursul de admitere prevzut n acest scop.
(4) Cursul de management de nivel III vizeaz n mod deosebit dezvoltarea
competenelor privind:
a) managementul resurselor (umane, materiale i financiare);
b) managementul integrat n domeniul ordinii publice;
c) managementul strategic al afacerilor interne.
(5) Curriculumul cursului de management de nivel III se elaboreaz de Colegiul
Naional de Afaceri Interne, se avizeaz de DGMRU, Direcia general management
operaional, Direcia general financiar, Direcia general logistic i se aprob
potrivit reglementrilor aplicabile nvmntului superior.
(6) Prin excepie de la prevederile alin. (2), cursul de management de nivel III
poate fi absolvit la instituii din sistemul de aprare i securitate naional, n
sistem postuniversitar, organizat de Colegiul Naional de Aprare, respectiv de
Colegiul Naional de Informaii.
(7) Participarea la concursul de admitere la cursul de management de nivel III se
prezint de ctre DGMRU, spre aprobare, ministrului afacerilor interne.
(8) Personalul MAI care deine titlul de doctor n specialitatea management este
creditat cu nivelul III - nivel managerial strategic.
SECIUNEA a 2-a
Formarea profesional continu n context nonformal
ART. 17
Formarea profesional continu n context nonformal a cadrelor militare cuprinde:
a) participarea la concursuri, respectiv examene pentru dezvoltarea carierei
militare;
b) activitile de pregtire organizate de unitile MAI fr scoatere de la
locul de munc, pe post.
ART. 18
Concursurile, respectiv examenele pentru dezvoltarea carierei militare, sunt:
a) pentru acordarea gradului de general de brigad/general de flotil aerian;
b) pentru acordarea gradului de plutonier adjutant/maistru militar clasa I;
c) pentru ocuparea unor posturi de conducere;
d) pentru schimbarea categoriei.
ART. 19
(1) efii rspund de organizarea i desfurarea formrii profesionale continue
pe post a cadrelor militare din subordine.
(2) Formarea profesional continu reprezint o responsabilitate individual i
constituie obligaie de serviciu pentru personalul MAI.
(3) Unitile aparatului central al MAI, precum i cele din inspectoratele
generale/similare coordoneaz formarea profesional n specialitate; n aceast
calitate pot organiza convocri tematice, edine practice, cursuri/programe de
formare profesional i alte asemenea. Aceste activiti constituie formare
profesional n contexte de nvare prevzute de legislaia n vigoare.
ART. 20
(1) Formarea profesional continu a cadrelor militare, pe post, se organizeaz
i se desfoar pe baza determinrii necesarului de formare profesional, n urma
analizei modului de desfurare a activitilor curente, a ndeplinirii atribuiilor,
a rezultatelor verificrilor periodice, ale inspeciilor/controalelor, precum i a
datelor furnizate de aprecierile de serviciu anuale.
(2) Elementele care se au n vedere pentru determinarea necesarului de formare
profesional continu a cadrelor militare n uniti i la elaborarea diagnozei
anuale sunt urmtoarele:
a) misiunile unitilor i ale compartimentelor funcionale, conform
regulamentului de organizare i funcionare a acestora;
b) specificitatea cerinelor posturilor, precum i descrierea sarcinilor,
ndatoririlor i responsabilitilor cuprinse n fia postului;
c) datele existente n aprecierile de serviciu;
d) posibilitile de dezvoltare a carierei personalului.
(3) Necesarul de formare profesional individual a cadrelor militare se
determin de ctre eful nemijlocit.
(4) Necesarul de formare profesional la nivelul unitii se determin anual de
ctre structura cu competene de management al activitilor de formare profesional
continu de la nivelul inspectoratului general/similar i al unitilor aparatului
central, dup consultarea efilor cu responsabiliti n domeniu.
(5) Procedura de determinare a nevoilor de formare profesional a cadrelor
militare se elaboreaz de fiecare inspectorat general/similar.
(6) Pe baza determinrii nevoilor de formare profesional a cadrelor militare i
a propunerilor transmise de eful nemijlocit, structura cu competene de management
al activitilor de pregtire continua elaboreaz planul de formare profesional
continu, pe post i prin cursuri, a personalului unitii.
ART. 21
(1) Formarea profesional a cadrului militar organizat de unitate, pe post, se
desfoar potrivit diagramei relaiilor de subordonare, astfel nct fiecare ef s
coordoneze i s monitorizeze formarea profesional a subordonailor nemijlocii.
(2) Programele de formare profesional continu organizate de unitate, pe post,
se elaboreaz astfel nct s fie realizate urmtoarele obiective:
a) informarea general n domeniul specialitilor i strii operative a
unitii;
b) actualizarea cunotinelor i deprinderilor n domeniul activitii
profesionale;
c) meninerea competenelor practice profesionale.
ART. 22
(1) Anul de formare profesional continu ncepe la 1 aprilie i se ncheie la 31
martie al anului urmtor, cu excepia instituiilor de nvmnt, pentru care acesta
ncepe la 1 octombrie i se ncheie la 30 septembrie a anului urmtor.
(2) Inspectoratele generale/similare, unitile aparatului central al MAI i
subordonate acestora, precum i unitile/structurile aflate n subordinea MAI emit
anual, pn la data de 1 aprilie, dispoziia privind organizarea, desfurarea i
evaluarea formrii profesionale continue, pe post i prin cursuri.
(3) eful unitii subordonate inspectoratului general/similar, n baza
dispoziiilor prevzute la alin. (2), emite propria dispoziie privind organizarea,
desfurarea i evaluarea formrii profesionale continue, pe post i prin cursuri.
Instituiile de nvmnt emit propriile dispoziii pn la data de 1 octombrie.
ART. 23
(1) Formarea profesional continu organizat de unitile MAI, fr scoatere de
la locul de munc, pe post, este realizat potrivit cadrului organizatoric al
formelor de desfurare i de realizare a evalurii la nivel individual i pe
structuri funcionale, dup caz, stabilite anual prin dispoziia inspectorului
general/similar i a efilor de uniti, prin programe pe categorii de pregtire dup
cum urmeaz:
a) pregtire de specialitate - minimum 12 ore anual;
b) edine de tragere cu armamentul - minimum dou edine anual, cu muniie
real;
c) educaia fizic - minimum dou ore sptmnal.
(2) Unitile centrale de la nivelul MAI i al inspectoratelor generale/similare
stabilesc anual pe linia lor de coordonare tematica i bibliografia la pregtirea de
specialitate.
(3) edinele de tragere cu armamentul i educaia fizic se desfoar i se
evalueaz cu respectarea actelor normative care reglementeaz aceste categorii de
pregtire.
(4) Unitile speciale, precum cele de intervenie, anti i contraterorist, paz
i protecie .a.m.d., i constituie planuri i programe de pregtire adaptate la
misiunile ncredinate, aprobate la nivelul inspectoratului general/similar.
(5) Participarea cadrului militar n timpul programului de lucru la activiti de
formare profesional fr scoatere de la locul de munc, pe post, se realizeaz cu
aprobarea efului nemijlocit, potrivit competenelor i cu informarea n prealabil a
structurii de resurse umane.
ART. 24
(1) Documentele de organizare, planificare i eviden a formrii profesionale
continue organizate de ctre uniti sunt urmtoarele:
a) necesarul de formare profesional continu;
b) dispoziia inspectorului general/similar privind organizarea, desfurarea i
evaluarea formrii profesionale continue pe post, pentru aparatul central i
unitile din subordine;
c) dispoziia efului unitii/similar privind organizarea, desfurarea i
evaluarea formrii profesionale continue pe post;
d) evidena formrii profesionale continu, pe post, care cuprinde:
i. tematici pentru pregtirea de specialitate, trageri i educaie fizic;
ii. programe pentru tutela profesional;
iii. graficul anual al formrii continue a personalului prin programe de
formare continu cu scoatere de la locul de munc/alte activiti de formare i
dezvoltare profesional;
iv. programul lunar/trimestrial/semestrial, dup caz, de pregtire, pe post, a
personalului unitii;
e) mapa cu leciile prezentate n cadrul activitilor de formare profesional i
cu documentele de organizare i desfurare a exerciiilor, aplicaiilor etc.;
f) mapa cu documentele de organizare i desfurare a evalurii formrii
profesionale a cadrului militar i de eviden a rezultatelor obinute n cadrul
acesteia;
g) evidena participrii cadrelor militare la activiti pe categorii de
pregtire;
h) raportul anual de evaluare a pregtirii continue n unitate;
i) analize, sinteze, studii cu privire la formarea profesional continu a
cadrelor militare.
(2) Documentele prevzute la alin. (1) lit. d) - g) pot fi inute n format
electronic fiind constituit n acest scop arhiva electronic a formrii profesionale
n cadrul unitii.
ART. 25
Structurile de specialitate cu competene n managementul activitilor de
pregtire continu a cadrului militar au urmtoarele atribuii principale:
a) aplic i particularizeaz elementele conceptuale i politicile generale n
domeniul formrii profesionale continue;
b) elaboreaz prevederile referitoare la organizarea, desfurarea i evaluarea
formrii profesionale continue a cadrului militar i particip la elaborarea
procedurilor standard de operare n domeniul formrii profesionale;
c) particip la determinarea necesarului de formare profesional a cadrului
militar i la elaborarea documentelor de organizare a pregtirii profesionale, pe
post, conform competenelor;
d) valorific experiena dobndit ca urmare a participrii la programe
internaionale de formare profesional/pregtire, la misiuni i alte activiti n
strintate;
e) organizeaz i desfoar nemijlocit unele activiti de formare profesional
continu a cadrului militar;
f) coordoneaz, sprijin, ndrum i controleaz, n cadrul structurilor
subordonate, modul de desfurare a activitilor din competen;
g) organizeaz i asigur, dup caz, evaluarea formrii profesionale continue a
cadrelor militare din structur;
h) constituie i utilizeaz, pentru diferite nevoi, bazele de date privind
formarea profesional a personalului.
ART. 26
Ofierul cu responsabiliti privind managementul activitii de formare
profesional continu n uniti are urmtoarele atribuii principale:
a) asigur coordonarea general a formrii profesionale continue n unitate, pe
post;
b) ndrum activitatea de stabilire a necesarului de formare profesional a
cadrelor militare;
c) asigur nemijlocit organizarea i desfurarea unor activiti de formare
profesional;
d) ntocmete proiectul planului anual de pregtire continu, pe post, a cadrelor
militare n unitate pe baza propunerilor structurilor funcionale ale acesteia i l
pstreaz timp de doi ani exclusiv anul n curs;
e) particip la evaluarea nivelului de pregtire a cadrelor militare din unitate
i din cele subordonate sau n coordonarea acesteia;
f) ine evidena rezultatelor obinute de ctre cadrele militare, pe categorii de
pregtire.
ART. 27
(1) Formatorii i instructorii militari din instituiile de nvmnt efectueaz
activiti de informare-documentare, organizare i participare la seminarii/sesiuni
de comunicri tiinifice sau ori de cte ori se impune, stagii de documentare
stabilite de conducerea instituiei de formare profesional, n uniti operative.
(2) Participarea cadrului militar la activitile prevzute la alin. (1) se
realizeaz pe baza planificrii elaborate la nivelul instituiilor de nvmnt, pe
perioade care s cumuleze 6 luni la fiecare 5 ani de activitate didactic
desfurat.
ART. 28
(1) Inspectoratele generale/similare, unitile aparatului central al MAI i
subordonate acestora, precum i unitile/structurile aflate n subordinea MAI,
urmare a centralizrii solicitrilor din fiele de evaluare i a propunerii
unitilor subordonate, solicit instituiilor de nvmnt din structura MAI,
cursuri i programe formative pentru anul de nvmnt urmtor, numeric pe
specializri i serii de pregtire, n vederea elaborrii Graficului anual al
cursurilor.
(2) Instituiile de nvmnt din structura MAI care realizeaz formarea
continu nonuniversitar a personalului nainteaz anual la DGMRU, pn la data de 10
septembrie, profilurile, specializrile, criteriile de selecionare i cifrele anuale
de colarizare potrivit graficelor anuale ale cursurilor aprobate potrivit
competenelor.
(3) Inspectoratele generale/similare, unitile aparatului central al MAI i
subordonate acestora, precum i unitile/structurile aflate n subordinea MAI
nainteaz anual, pn la data de 15 aprilie, la DGMRU:
a) dispoziia privind organizarea, desfurarea i evaluarea formrii
profesionale continue, pe post, pentru anul n curs;
b) rapoartele de evaluare a formrii profesionale continue pe post i prin
cursuri n anul de pregtire anterior, care cuprind i situaiile centralizatoare
privind verificrile anuale ale cadrelor militare.
(4) Instituiile de nvmnt specializate nainteaz anual, pn la data de 15
octombrie, la DGMRU:
a) dispoziiile proprii privind organizarea, desfurarea i evaluarea formrii
profesionale continue, pe post, a ntregului personal pentru anul n curs;
b) rapoartele cu situaiile centralizatoare privind verificrile anuale ale
ntregului personal, pe categorii ale acestora.
SECIUNEA a 3-a
Organizarea i valorizarea cursurilor i programelor formative
ART. 29
(1) Absolvirea cursurilor i a programelor formative se ncheie prin eliberarea
unui act de studii dup cum urmeaz:
a) programele de studii postuniversitare ori universitare de master se promoveaz
n conformitate cu prevederile legale n vigoare;
b) cursurile cu durata de minimum 60 ore de curs, indiferent de forma de
nvmnt, se ncheie cu certificarea competenelor prin certificate sau atestate;
c) programele/stagiile de formare pe linii de activitate cu durata de sub 60 ore
de curs, indiferent de forma de nvmnt, se ncheie cu adeverine de participare,
care conin denumirea activitii i perioada de activitate n ore de curs
convenionale.
(2) Certificatele de studii i atestatele de competene prevzute la alin. (1)
lit. b) sunt nsoite de copii ale fielor matricole.
(3) Cursurile i programele formative sunt valorizate prin corespondena unui
numr de credite de studii, dup cum urmeaz:
a) cursurile prevzute la alin. (1) lit. a) au durata i corespund unui numr de
credite de studii transferabile stabilit prin curriculum-ul aprobat de ctre
structurile de specialitate din cadrul Ministerului Educaiei Naionale i Cercetrii
tiinifice;
b) cursurile i programele formative prevzute la alin. (1) lit. b) i c) au
corespondent un numr de credite de formare profesional (CP), prin echivalarea a 10
ore de curs convenionale cu 0,25 CP; aceast coresponden se multiplic
corespunztor n funcie de orele convenionale i nu se fracioneaz.
CAP. IV
Participarea cadrelor militare la programe de formare profesional n strintate
i utilizarea ulterioar a acestuia
SECIUNEA 1
Dispoziii generale
ART. 30
(1) Cadrul militar poate participa la programe de formare profesional n
strintate.
(2) Cadrul militar care particip la programe de formare profesional n
strintate se consider n misiune temporar n strintate.
ART. 31
Cadrul militar poate fi trimis la urmtoarele categorii de programe de formare
profesional n strintate:
a) cursuri de formare profesional n academii de poliie/militare, coli/colegii
de poliie/militare, alte instituii furnizoare de instruire n domenii de interes
pentru MAI;
b) stagii de documentare, simpozioane, seminarii, sesiuni de comunicri
tiinifice sau schimburi de experien;
c) alte activiti care asigur dobndirea de cunotine i deprinderi necesare
ndeplinirii atribuiilor sau dezvoltrii profesionale.
ART. 32
(1) Direcia general afaceri europene, Schengen i relaii internaionale
comunic DGMRU ofertele de formare profesional n strintate transmise de ctre
partenerii externi.
(2) DGMRU aduce la cunotin unitilor interesate propunerile de formare
profesional n strintate i precizeaz detaliile activitii.
ART. 33
(1) Oferta primit direct de ctre inspectoratul general/similar se comunic la
DGMRU, care va informa Direcia general afaceri europene, Schengen i relaii
internaionale.
(2) Dup comunicarea ofertei n condiiile alin. (1), DGMRU organizeaz i
desfoar activitile prevzute la art. 32 alin. (2).
(3) Inspectoratul general/similar, titular al programului, dup informarea DGMRU
i a Direciei generale afaceri europene, Schengen i relaii internaionale, dispune
msuri de transmitere la unitile subordonate a elementelor prevzute la art. 32
alin. (2), prin grija structurii de resurse umane.
SECIUNEA a 2-a
Recrutarea, selecionarea i trimiterea cadrului militar la studii n strintate
ART. 34
Pentru participarea la programele de formare profesional prevzute la art. 31,
cadrul militar este desemnat de ctre inspectoratul general/similar, pe baza
criteriilor proprii, potrivit nevoilor determinate la nivelul instituiei.
ART. 35
(1) Recrutarea i selecionarea n vederea participrii la programe de formare
profesional n strintate, a cror gestiune se asigur de ctre DGMRU, cuprinde:
a) recrutarea iniial a candidailor la nivelul inspectoratelor
generale/similare, cu luarea n considerare a criteriilor transmise pentru fiecare
activitate;
b) concursul organizat de ctre DGMRU.
(2) La desfurarea concursurilor, precum i la recrutarea candidailor, se au n
vedere criteriile transmise de ctre partenerii strini.
(3) La solicitarea partenerului extern, concursurile se pot organiza, exclusiv de
ctre acesta sau i cu participarea acestuia, n uniti ale MAI sau n alte
instituii stabilite de comun acord.
(4) Numrul de candidaturi care trebuie realizat pentru fiecare program de
formare profesional se comunic, nc de la nceputul procesului de selecionare,
unitilor cu sarcini de recrutare.
(5) Procedura de recrutare i selecionare se poate relua n cazul n care nu s-a
ocupat numrul de locuri cu personalul necesar, din punct de vedere numeric i/sau
calitativ, ori la solicitarea expres a partenerului strin.
ART. 36
Inspectoratul general/similar, titular al programului de cooperare internaional
n domeniul pregtirii personalului propriu, desemneaz participani potrivit
propriilor proceduri.
ART. 37
(1) Criteriile generale pentru recrutarea candidatului n vederea participrii la
programe de formare profesional n strintate sunt urmtoarele:
a) s dein specializarea necesar, dup caz;
b) s nu fi frecventat aceeai form de formare profesional, specializare i
nivel, la un interval mai mic de 2 ani;
c) s fi obinut calificativul de cel puin "bun" la ultimele 3 aprecieri anuale
de serviciu;
d) s cunoasc limba strin n care se desfoar cursurile la nivelul stabilit
pentru fiecare activitate, cu excepia situaiilor n care se asigur traducerea;
e) s aib perspective de evoluie n cariera militar care s i permit
utilizarea ulterioar a pregtirii dobndite n timpul studiilor;
f) s fie apt din punct de vedere medical, fizic i psihologic, dac se prevd
asemenea condiii n mod expres;
g) s dein autorizaia de acces la informaii clasificate pentru nivelul
solicitat de ctre partenerul extern, dac este cazul;
h) s aib avizul Departamentului de informaii i protecie intern pentru
activitile care depesc 20 de zile.
(2) Criteriile specifice se stabilesc de ctre unitatea organizatoare a
procedurilor de selecie, n funcie de tipul programului de formare profesional i
de cerinele partenerului extern, dup caz.
ART. 38
Probele de selecie se stabilesc de ctre unitatea organizatoare a acestuia, n
funcie de tipul programului de formare profesional pentru care se efectueaz
selecionarea. Acestea pot consta n:
a) verificarea cunotinelor la limba strin - oral i scris;
b) pregtire de specialitate - oral, scris, practic, dup caz;
c) interviul de selecie;
d) alte probe, n funcie de tipul programului de formare profesional i
condiiile stabilite de partenerii strini.
ART. 39
Aprobarea participrii personalului MAI la studii n strintate se realizeaz n
conformitate cu Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 143/2015 privind
activitile de relaii internaionale i de afaceri europene la nivelul Ministerului
Afacerilor Interne, cu modificrile i completrile ulterioare.
SECIUNEA a 3-a
Utilizarea ulterioar a competenelor cadrului militar care a participat la
programe de formare profesional n strintate
ART. 40
(1) Responsabilitatea utilizrii corespunztoare a competenelor cadrului militar
care a frecventat programe de formare profesional n strintate revine
inspectoratului general/similar i efului unitii de provenien.
(2) Inspectoratul general/similar asigur utilizarea experienei dobndite de
ctre participanii la activiti de formare profesional n strintate prin:
a) valorificarea cunotinelor n procesul de formare profesional continu a
personalului;
b) realizarea de documentare profesionale, lecii, sinteze, alte materiale de
informare i difuzarea acestora personalului i unitilor interesate;
c) utilizarea la diferite activiti didactice n instituiile de formare
profesional specializate;
d) participarea la sesiuni de comunicri tiinifice, simpozioane etc.;
e) includerea n colective de studii i cercetare i desemnarea ca experi pentru
domeniile n care s-au pregtit;
f) propuneri de numire n funcii care s asigure valorificarea experienei i a
cunotinelor dobndite.
(3) Inspectoratul general/similar organizeaz inerea evidenei cadrelor militare
care au participat la programe de formare profesional n strintate i a modului de
ntrebuinare ulterioar a acestora.
ART. 41
(1) Anual, pn la data de 1 martie, inspectoratul general/similar centralizeaz
de la uniti datele necesare i transmite la DGMRU sinteza privind modul de
utilizare a cadrelor militare care au frecventat programe de formare profesional n
strintate n anul anterior.
(2) Sinteza prevzut la alin. (1) cuprinde datele prevzute n form tabelar i
text, precum i alte aspecte care prezint interes n ceea ce privete utilizarea
competenelor cadrelor militare care au frecventat programe de formare profesional
n strintate, conform anexei nr. 24 la ordin.
SECIUNEA a 4-a
Recunoaterea studiilor
ART. 42
(1) Cadrul militar care a finalizat o form de formare profesional n
strintate, la ntoarcerea n ar poate solicita DGMRU echivalarea studiilor
absolvite n strintate cu studii similare din Romnia, n conformitate cu
reglementrile n vigoare, cu excepia celor de nivel universitar i postuniversitar,
pentru care competena de echivalare revine Ministerului Educaiei Naionale i
Cercetrii tiinifice.
(2) Cadrul militar care a participat la programe de formare profesional n
strintate se bucur de toate drepturile conferite de lege ca efect al absolvirii
studiilor.
CAP. V
Angajamente ncheiate de ctre cadrul militar care urmeaz programe de formare
profesional iniial sau continu
ART. 43
(1) Candidatul admis n instituiile de formare profesional iniial, pentru
care MAI suport cheltuieli aferente colarizrii, este obligat s ncheie, n cel
mult 15 zile de la data nceperii cursurilor, un angajament c va lucra n cadrul
acestei instituii, pentru o perioad de 10 ani de la data naterii raportului de
serviciu.
(2) Angajamentul prevzut la alin. (1) se completeaz la instituiile de formare
profesional iniial ale MAI sau, dup caz, la structurile de resurse umane din
unitile MAI care au efectuat recrutarea, i se introduc n dosarul personal.
ART. 44
(1) Cadrul militar care urmeaz, n ar sau n strintate, un program de
formare profesional continu finanat din bugetul MAI sau un curs de iniiere n
carier, ori care primete n aceast perioad drepturi salariale i/sau alte
drepturi materiale i bneti pentru participarea la astfel de programe/cursuri, este
obligat s se angajeze, n scris, nainte de nceperea acestora, c va lucra n
cadrul instituiei dup finalizarea programului/cursului, o perioad stabilit dup
cum urmeaz:
a)ntre 8 i 27 de zile 1 an
ANEXA 5
ANEXA 6
ANEXA 7
Naterea i modificarea raporturilor de serviciu,
suspendarea din funcie i trecerea n rezerv
a cadrelor militare
CAP. I
Norme generale privind naterea i modificarea raportului de serviciu i
suspendarea din funcie a cadrului militar
SECIUNEA 1
Naterea i modificarea raportului de serviciu i suspendarea din funcie a
cadrului militar
ART. 1
Raportul de serviciu al cadrului militar ia natere odat cu acordarea primului
grad militar, prin act administrativ emis potrivit competenelor de acordare a
gradelor militare stabilite prin lege.
ART. 2
(1) Raportul de serviciu al cadrului militar se poate modifica prin:
a) detaare;
b) participare la misiuni internaionale;
c) mputernicire pe o funcie de conducere;
d) transfer;
e) schimbare din funcie n cadrul aceleiai uniti sau mutare, la cerere sau n
interesul serviciului, n alt unitate;
f) punere la dispoziie.
(2) Modificarea raportului de serviciu prin detaare, mputernicire i mutare se
poate realiza dup finalizarea procedurii disciplinare sau a tutelei profesionale
realizate n condiiile art. 2 lit. a) - c) i e) din anexa nr. 5 la ordin, cu
excepia situaiilor n care a intervenit reorganizarea unitii.
ART. 3
Cadrul militar se suspend din funcie de drept sau din iniiativa sa.
ART. 4
n perioada concediului pentru incapacitate temporar de munc, concediului de
maternitate, concediului de cretere a copilului, concediului pentru ngrijirea
copilului bolnav ori a copilului cu handicap pentru afeciuni intercurente, precum i
a suspendrii din funcie, raportul de serviciu al cadrului militar nu poate fi
modificat dect din iniiativa sau, dup caz, cu acordul scris al acestuia, cu
excepia urmtoarelor situaii;
a) postul ocupat a fost desfiinat ca urmare a reorganizrii;
b) este trimis n judecat sau este judecat de ctre instanele judectoreti n
stare de libertate pentru fapte n legtur cu exercitarea atribuiilor funciei n
care este ncadrat;
c) s-a dispus msura arestrii preventive sau a arestului la domiciliu;
d) s-a dispus msura controlului judiciar sau a controlului judiciar pe cauiune,
cu interdicia exercitrii profesiei.
ART. 5
Pentru scopurile prezentei anexe se pot utiliza state anex, dup cum urmeaz:
a) "statul anex M" care constituie anex la Statul de organizare al DGMRU;
b) "statul anex S", ncadrat cu personal care desfoar misiuni n afara
teritoriului rii.
SECIUNEA a 2-a
Detaarea
ART. 6
(1) Detaarea cadrului militar const n schimbarea temporar a locului de munc
n vederea ndeplinirii unor misiuni n cadrul altor uniti/structuri din MAI, ori
la alte instituii sau autoriti publice.
(2) Detaarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult un an.
(3) Perioada prevzut la alin. (2) se poate prelungi, cu aprobarea ministrului
afacerilor interne, pn la cel mult 2 ani.
ART. 7
(1) Pe timpul detarii n cadrul altor uniti/structuri din MAI, cadrul militar
rmne ncadrat n funcia din care a fost detaat.
(2) Detaarea cadrului militar n afara MAI se realizeaz dup numirea n statul
anex "M".
(3) Detaarea cadrului militar n afara MAI se poate face, n condiiile legii,
i fr numirea n statul anex, situaie n care unitatea are obligaia de a rezerva
postul ocupat de ctre cadrul militar anterior detarii.
(4) Cadrul militar poate fi detaat n cadrul organismelor i organizaiilor
internaionale, n conformitate cu legislaia n vigoare.
ART. 8
ncetarea detarii realizate potrivit art. 7 alin. (2) determin revenirea
cadrului militar n unitatea din care a plecat, n vederea numirii n funcie
potrivit art. 26.
ART. 9
Cadrul militar poate refuza detaarea dac se afl n una din urmtoarele
situaii:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul minor;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical eliberat/avizat de
structurile medicale ale MAI, face contraindicat detaarea, raportat la atribuiile
de serviciu i condiiile de munc specifice locului de munc unde este detaat;
d) este singurul ntreintor al familiei;
e) alte motive personale temeinic justificate.
ART. 10
Detaarea nceteaz n urmtoarele situaii:
a) la data expirrii perioadei pentru care s-a dispus;
b) desfurarea activitii care a impus detaarea nu mai este necesar;
c) eful unitii n care este ncadrat cadrul militar i retrage acordul cu
privire la detaarea cadrului militar;
d) la cererea cadrului militar, cnd a intervenit una dintre situaiile prevzute
la art. 9.
SECIUNEA a 3-a
Participarea la misiuni internaionale
ART. 11
(1) Participarea cadrului militar la o misiune internaional care presupune
desfurarea altor activiti dect cele corespunztoare postului, se realizeaz dup
numirea n statul anex "S".
(2) ncheierea misiunii internaionale determin revenirea cadrului militar n
unitatea din care a plecat, n vederea numirii n funcie potrivit art. 26.
SECIUNEA a 4-a
mputernicirea
ART. 12
(1) mputernicirea reprezint exercitarea cu caracter temporar a atribuiilor
unei funcii prevzute cu sold de comand, pe un post vacant sau pe un post al crui
titular este mputernicit s exercite atribuiile unei funcii prevzute cu sold de
comand ori nu este prezent n unitate mai mult de o lun, cu excepia perioadei
concediului de odihn.
(2) Poate fi mputernicit cadrul militar care ndeplinete condiiile de studii
prevzute n fia postului i nu se afl n curs de cercetare disciplinar sau sub
efectul unei sanciuni disciplinare.
ART. 13
Cadrul militar poate fi mputernicit, cu acordul acestuia, pe o perioad de
maximum 6 luni. Prelungirea mputernicirii poate fi dispus, cu aprobarea ministrului
afacerilor interne, pentru maximum 6 luni, perioad n care este obligatorie
organizarea i desfurarea concursului pentru ocuparea postului vacant.
ART. 14
mputernicirea nceteaz n urmtoarele situaii:
a) la data expirrii perioadei pentru care s-a dispus;
b) la ocuparea postului;
c) la revenirea titularului postului;
d) la solicitarea scris, temeinic motivat, a cadrului militar mputernicit;
e) la iniiativa persoanei care a dispus-o.
SECIUNEA a 5-a
Transferul
ART. 15
(1) Transferul cadrului militar se realizeaz, cu aprobarea ministrului
afacerilor interne, la instituiile de aprare, ordine public i securitate
naional.
(2) Transferul se realizeaz:
a) la cererea conductorului instituiei la care se transfer;
b) cu acordul conductorului instituiei la care se transfer.
SECIUNEA a 6-a
Schimbarea din funcie i mutarea
ART. 16
Cadrul militar poate fi schimbat din funcie n cadrul aceleiai uniti sau
poate fi mutat ntr-o alt unitate din cadrul MAI, din aceeai localitate sau din
alt localitate, cu acordul comandanilor/efilor unitilor cesionare i cedente, n
urmtoarele situaii:
a) n interesul serviciului, cu acordul su;
b) la cerere.
SECIUNEA a 7-a
Punerea la dispoziie
ART. 17
(1) Cadrul militar este pus la dispoziie n vederea numirii ntr-o funcie, prin
aplicarea prevederilor art. 26, n urmtoarele situaii:
a) ca urmare a desfiinrii postului ocupat, n urma reorganizrii unitii;
b) cnd nu poate fi repus n funcia deinut anterior, la ncetarea motivului
numirii ntr-un stat anex;
c) ca urmare a clasrii "apt limitat" de ctre comisiile de expertiz medico-
militar, atunci cnd nu mai poate ndeplini atribuiile funciei deinute;
d) ca urmare a limitrii nivelului de acces la informaii clasificate, din motive
neimputabile;
e) cnd un alt cadru militar este repus n funcia deinut anterior, ca urmare a
reintegrrii, prin hotrre judectoreasc definitiv;
f) la eliberarea din funcie, cu acordul su, din motive neimputabile;
g) pe timpul ct este n captivitate;
h) n alte cazuri prevzute de lege.
(2) Cadrul militar este pus la dispoziie cnd este trimis n judecat sau
judecat de ctre instanele judectoreti n stare de libertate pentru fapte n
legtur cu exercitarea atribuiilor funciei n care este ncadrat.
(3) Cadrul militar este pus la dispoziia unitii din care face parte. Cu
acordul su, cadrul militar poate fi pus la dispoziia altei uniti.
ART. 18
Situaia cadrului militar pus la dispoziie se soluioneaz astfel:
a) pentru cadrul militar prevzut la art. 17 alin. (1) lit. a) - f), n termen de
cel mult 3 luni, care poate fi prelungit cu nc cel mult 3 luni, cu aprobarea
ministrului afacerilor interne;
b) pentru cadrul militar prevzut la art. 17 alin. (1) lit. g), n termen de cel
mult 3 luni de la napoierea n ar;
c) pentru cadrul militar prevzut la art. 17 alin. (2), atunci cnd se dispune
achitarea, ncetarea procesului penal, renunarea la aplicarea pedepsei, clasarea ori
renunarea la urmrirea penal, precum i amnarea aplicrii pedepsei.
ART. 19
(1) Pe perioada punerii la dispoziie, cadrul militar ndeplinete acele sarcini
i atribuii stabilite n scris de eful unitii, comunicate sub semntur.
(2) Cadrului militar aflat n situaia prevzut la art. 17 alin. (2) i se
stabilesc sarcini i atribuii de serviciu care nu sunt de natur a impieta buna
desfurare a procesului penal.
SECIUNEA a 8-a
Suspendarea
ART. 20
Suspendarea din funcie are ca efect suspendarea ndeplinirii atribuiilor de
ctre cadrul militar i poate interveni de drept sau la iniiativa cadrului militar.
ART. 21
Cadrul militar se suspend din funcie de drept n urmtoarele situaii:
a) este arestat preventiv sau se afl n arest la domiciliu:
b) se afl sub control judiciar sau control judiciar pe cauiune i s-a dispus
interdicia exercitrii profesiei;
c) este disprut, iar dispariia a fost constatat prin hotrre judectoreasc
definitiv;
d) a fost instituit carantina, n condiiile legii;
e) for major;
f) n alte cazuri expres prevzute de lege.
ART. 22
(1) Cadrul militar se poate suspenda din funcie, la iniiativa sa, n
urmtoarele situaii:
a) pe o perioad de cel mult 4 ani, pentru efectuarea concediilor fr plat,
cnd solicit s i urmeze soia sau soul trimis n strintate de ctre Ministerul
Afacerilor Externe, de alte ministere, autoriti administrative autonome, organe ori
alte instituii de specialitate ale administraiei publice centrale, pentru
ndeplinirea unei misiuni permanente n strintate la misiunile diplomatice, la
oficiile consulare sau la alte reprezentane naionale, structuri i comandamente din
cadrul organizaiilor internaionale din care Romnia face parte, pentru o perioad
mai mare de 6 luni;
b) pe o perioad de cel mult 4 ani, pentru efectuarea concediilor fr plat,
cnd a fost selectat pentru a ocupa un post de expert cu statut de angajat temporar
n structurile din cadrul organizaiilor internaionale din care Romnia face parte,
n baza aprobrii ministrului afacerilor interne;
c) pe o perioad de cel mult un an, pentru efectuarea concediilor fr plat
pentru alte cazuri, temeinic motivate.
(2) Ministrul afacerilor interne poate aproba prelungirea cu un an a perioadei de
suspendare din funcie, pentru situaiile prevzute la alin. (1).
ART. 23
(1) ncetarea suspendrii are loc la data prevzut n actul administrativ, emis
n acest scop.
(2) n situaia n care n actul administrativ de suspendare nu este prevzut
perioada suspendrii, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ncetrii motivului
care a determinat suspendarea, cadrul militar este obligat s informeze n scris
despre acest fapt unitatea din care face parte.
(3) Cadrului militar suspendat i se retrag lucrrile, armamentul i echipamentele
care i-au fost repartizate n vederea ndeplinirii atribuiilor de serviciu.
SECIUNEA a 9-a
Dispoziii comune privind punerea la dispoziie i suspendarea
ART. 24
La soluionarea definitiv a cauzei, cadrul militar este repus n funcia
deinut sau ntr-una echivalent, precum i n toate drepturile avute la data
punerii la dispoziie sau a suspendrii, inclusiv de compensare a celor de care a
fost privat pe perioada punerii la dispoziie sau a suspendrii, atunci cnd s-a
dispus clasarea, renunarea la urmrirea penal, achitarea, renunarea la aplicarea
pedepsei, amnarea aplicrii pedepsei, precum i n cazul ncetrii procesului penal.
ART. 25
(1) Atunci cnd pentru o infraciune svrit din culp s-a dispus prin hotrre
judectoreasc definitiv suspendarea executrii pedepsei sub supraveghere ori a
amenzii, precum i n cazurile cnd au beneficiat de amnistie sau graiere nainte de
nceperea executrii pedepsei, meninerea n activitate a cadrului militar se
analizeaz la nivelul unitii din care acesta face parte.
(2) n situaia aprobrii meninerii n activitate, cadrul militar este numit n
funcie potrivit art. 26.
SECIUNEA a 10-a
Numirea n funcie i recunoaterea unor drepturi
ART. 26
Ordinea de prioritate n vederea numirii n funcie este urmtoarea:
a) n funcia ocupat anterior, dac este vacant;
b) ntr-o funcie similar, n unitatea din care face parte;
c) ntr-o funcie similar, n alt unitate;
d) ntr-o funcie prevzut cu un coeficient de ierarhizare egal sau inferior
celei ocupate anterior, n unitatea din care face parte;
e) ntr-o funcie prevzut cu un coeficient de ierarhizare egal sau inferior
celei ocupate anterior, n alt unitate;
f) ntr-o funcie prevzut cu un grad militar inferior sau superior celui
deinut, n unitatea din care face parte;
g) ntr-o funcie prevzut cu un grad militar inferior sau superior celui
deinut, n alt unitate.
ART. 27
Perioada n care cadrul militar a exercitat atribuiile unei funcii de conducere
prin mputernicire constituie vechime n funcii de conducere.
CAP. II
Proceduri privind naterea i modificarea raporturilor de serviciu, suspendarea
din funcie i trecerea n rezerv a cadrelor militare
SECIUNEA 1
Naterea raporturilor de serviciu ale cadrelor militare
ART. 28
(1) La acordarea primului grad militar, absolventul, precum i persoana care a
dobndit calitatea de cadru militar prin rechemare n activitate, ncadrare direct
sau transfer, depune jurmntul militar.
(2) Jurmntul militar este semnat de cadrul militar, de eful unitii sau, dup
caz, de eful instituiei de nvmnt, precum i de ctre persoanele asistente.
(3) Refuzul depunerii jurmntului militar se consemneaz ntr-un proces-verbal,
semnat de persoanele asistente.
SECIUNEA a 2-a
Modificarea raportului de serviciu i suspendarea din funcie
1. Dispoziii comune
ART. 29
Modificarea raportului de serviciu i suspendarea din funcie a cadrului militar
se dispun sau, dup caz, se constat, prin act administrativ emis potrivit
competenelor de gestiune a resurselor umane. Actul administrativ se comunic/se
aduce la cunotina cadrului militar, cu respectarea prevederilor legale referitoare
la protecia informaiilor clasificate.
ART. 30
Decizia privind detaarea se aduce la cunotina cadrului militar, prezentndu-i-
se totodat i situaiile n care acesta poate refuza detaarea.
2. Procedura detarii cadrului militar la alte uniti/structuri din MAI
ART. 31
(1) Detaarea se realizeaz la solicitarea efului unitii n care cadrul
militar urmeaz s i desfoare activitatea, cu acordul efului unitii din care
face parte cadrul militar.
(2) n vederea detarii cadrului militar, eful structurii n care cadrul
militar urmeaz s i desfoare activitatea propune efului unitii, printr-o not
de prezentare, demararea procedurilor privind identificarea unui cadru militar care
s fie detaat.
3. Procedura detarii cadrului militar la alte instituii ori autoriti
publice
ART. 32
(1) Detaarea cadrului militar la alte autoriti i instituii publice se
realizeaz la solicitarea acestora.
(2) Pentru detaarea cadrului militar la alte autoriti i instituii publice se
prevd funcii n statul anex "M".
(3) Pentru a fi detaat, cadrul militar prevzut la alin. (1) este mutat, cu
acordul scris al acestuia, la DGMRU i se numete ntr-o funcie prevzut n Statul
anex "M".
(4) Detaarea cadrului militar la alte instituii ori autoriti publice se poate
face cu acordul scris al acestuia i fr prevederea unor funcii n Statul anex
"M". n acest caz, asimilarea funciei n care este detaat cadrul militar se
realizeaz, n condiiile legii, prin ordin al ministrului afacerilor interne, cu
avizul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice i,
dup caz, al Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, atunci cnd detaarea se
face pe o funcie public.
4. Procedura prelungirii detarii cadrului militar
ART. 33
Detaarea cadrului militar poate fi prelungit cu aprobarea ministrului
afacerilor interne, dup parcurgerea n mod corespunztor a procedurii prevzute la
art. 30-32, dup caz.
5. Procedura privind participarea cadrului militar la misiuni internaionale
ART. 34
Pentru participarea cadrului militar la misiuni internaionale, acesta este mutat
n interesul serviciului la inspectoratul general sau, dup caz, la DGMRU i se
ncadreaz n Statul anex "S", nfiinat la nivelul acestor structuri.
6. Procedura mputernicirii cadrului militar
ART. 35
(1) mputernicirea se realizeaz la propunerea efului nemijlocit care
coordoneaz activitatea postului de conducere.
(2) Propunerea se materializeaz ntr-o not de prezentare care trebuie s
conin cel puin urmtoarele meniuni:
a) existena postului de conducere vacant sau, dup caz, a unui post al crui
titular este mputernicit s exercite atribuiile unei funcii prevzute cu sold de
comand ori nu este prezent n unitate mai mult de o lun, cu excepia perioadei
concediului de odihn;
b) persoana propus, funcia deinut i unitatea din care face parte;
c) ndeplinirea condiiilor de studii prevzute n fia postului, precum i
meniuni cu privire la existena/inexistena unei sanciuni disciplinare sau la
faptul c persoana propus nu se afl n curs de cercetare disciplinar;
d) acordul scris al cadrului militar;
e) motivarea propunerii;
f) perioada pentru care se propune mputernicirea.
(3) Nota se prezint persoanei competente s aprobe mputernicirea, care poate
dispune cu privire la persoana care urmeaz a fi mputernicit.
(4) Pentru posturile de conducere aflate n subordinea nemijlocit a persoanei
competente s aprobe mputernicirea, structura de resurse umane prezint, printr-o
not, fia postului vacant sau a postului al crui titular este mputernicit s
exercite atribuiile unei funcii prevzute cu sold de comand ori nu este prezent
n unitate mai mult de o lun, cu excepia perioadei concediului de odihn, urmnd ca
aceasta s dispun cu privire la mputernicirea unui cadru militar.
ART. 36
(1) mputernicirea cadrului militar poate fi prelungit cu aprobarea ministrului
afacerilor interne.
(2) Prelungirea mputernicirii se face n condiiile alin. (1), dup parcurgerea
procedurii prevzute la art. 35 alin. (1) - (3).
7. Procedura transferului cadrului militar
ART. 37
(1) Cadrul militar poate fi transferat la celelalte instituii din sistemul de
aprare naional, ordine public i securitate naional, n condiiile legii.
(2) Pentru efectuarea transferului, conductorul instituiei la care se transfer
solicit, prin scrisoare de transfer, acordul conductorului ministerului/instituiei
din care face parte cadrul militar. Transferul se realizeaz cu acordul cadrului
militar.
(3) Pentru efectuarea transferului cu acordul conductorului instituiei la care
se transfer, cadrul militar depune un raport scris la instituia la care solicit
transferul. Raportul se nainteaz, pe cale ierarhic, ministrului afacerilor
interne.
(4) Cadrele militare din instituiile din sistemul de aprare, ordine public i
securitate naional pot fi transferate n unitile MAI numai dup promovarea
concursului organizat n acest sens.
ART. 38
(1) Aprobarea transferului se realizeaz de ctre ministrul afacerilor interne,
la propunerea conductorului unitii cedente.
(2) Actul administrativ de transfer se ntocmete de ctre DGMRU.
(3) Data transferului se prevede expres n coninutul actului administrativ de
transfer, avndu-se n vedere i termenul necesar predrii gestiunii/lucrrilor.
8. Procedura schimbrii din funcie i a mutrii cadrului militar
ART. 39
(1) Mutarea i schimbarea din funcie a cadrului militar se face pe o funcie
vacant, cu respectarea condiiilor de ocupare prevzute n fia postului.
(2) Mutarea i schimbarea din funcie a cadrelor militare se poate face i dac
posturile nu sunt vacante, numai cu acordul acestora, n situaia n care modificarea
raporturilor de serviciu se realizeaz prin mutarea/schimbarea din funcie
concomitent a acestora pe posturile vizate, cu respectarea condiiilor de ocupare
prevzute n fiele posturilor.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (1), mutarea cadrului militar n
unitatea din care a plecat se poate face i fr existena unui post vacant, la
ncetarea situaiilor care au determinat numirea n statul anex.
ART. 40
(1) Schimbarea din funcie a cadrului militar, n interesul serviciului, se
realizeaz la propunerea efului nemijlocit al structurii n care este prevzut
postul vacant, materializat ntr-o not de prezentare, cu aprobarea efului
unitii, fie la iniiativa acestuia din urm.
(2) n vederea fundamentrii deciziei privind schimbarea din funcie, eful
unitii/ eful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoatere a cadrului
militar.
(3) Decizia privind schimbarea din funcie se ia dup obinerea acordului scris
al cadrului militar.
ART. 41
(1) Schimbarea din funcie a cadrului militar, la cerere, se realizeaz prin
raport scris adresat efului unitii.
(2) Raportul, nregistrat la secretariatul unitii, se transmite structurii de
resurse umane pentru a confirma existena postului vacant i ndeplinirea condiiilor
de ocupare prevzute n fia postului.
(3) Raportul, avizat de eful structurii la care se solicit mutarea, se prezint
efului unitii.
(4) n vederea fundamentrii deciziei privind schimbarea din funcie, eful
unitii/eful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoatere a cadrului militar.
(5) Refuzul privind schimbarea din funcie se motiveaz i se comunic cadrului
militar.
ART. 42
(1) Mutarea cadrului militar, n interesul serviciului, se realizeaz la
propunerea efului nemijlocit al structurii n care este prevzut postul vacant, cu
aprobarea efului unitii, fie la iniiativa acestuia din urm.
(2) n vederea fundamentrii deciziei privind mutarea, eful unitii cesionare
poate solicita efului unitii cedente acordul de principiu, precum i transmiterea
dosarului personal al cadrului militar. eful unitii/eful nemijlocit poate realiza
un interviu de cunoatere a cadrului militar.
(3) n situaia n care a fost adoptat decizia privind mutarea cadrului militar,
eful unitii cesionare solicit acordul scris al cadrului militar, precum i al
efului unitii cedente;
(4) Unitatea cedent, n termen de maximum 20 de zile lucrtoare de la primirea
raportului de mutare n condiiile alin. (3), ntreprinde demersurile necesare n
vederea emiterii actului administrativ de mutare sau, dup caz, transmite unitii
cesionare motivarea refuzului aprobrii mutrii.
ART. 43
(1) Mutarea cadrului militar, la cerere, se realizeaz prin raport scris adresat
efului unitii cesionare. Raportul se nregistreaz la secretariatul acestei
uniti.
(2) eful unitii cesionare poate solicita efului unitii cedente acordul de
principiu, precum i transmiterea dosarului personal al cadrului militar.
(3) n vederea fundamentrii deciziei privind mutarea, eful unitii
cesionare/eful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoatere a cadrului
militar.
(4) n situaia n care a fost adoptat decizia privind mutarea cadrului militar,
eful unitii cesionare transmite unitii cedente raportul de mutare al cadrului
militar i solicit acordul efului unitii cedente.
(5) Unitatea cedent, n termen de maxim 20 de zile lucrtoare de la primirea
raportului de mutare n condiiile alin. (4), ntreprinde demersurile necesare n
vederea emiterii actului administrativ de mutare, sau, dup caz, comunic unitii
cesionare motivele care au stat la baza refuzului mutrii.
9. Procedura punerii la dispoziie
ART. 44
(1) Punerea la dispoziie se constat la data lurii la cunotin a situaiilor
care au determinat-o i opereaz cu data:
a) constatrii imposibilitii ndeplinirii atribuiilor funciei deinute, n
situaia prevzut la art. 17 alin. (1) lit. c);
b) lurii la cunotin de ctre eful unitii despre intervenirea uneia din
situaiile prevzute la art. 17 alin. (1) lit. d) i alin. (2);
c) repunerii altui cadru militar n funcia deinut anterior sau reintegrrii
acestuia, n situaia prevzut la art. 17 alin. (1) lit. e).
(2) Punerea la dispoziie a cadrului militar pentru alte situaii dect cele
prevzute la alin. (1) se dispune cu data la care acestea intervin.
10. Procedura suspendrii din funcie a cadrelor militare
ART. 45
(1) Suspendarea din funcie a cadrului militar, intervenit de drept, se constat
prin act administrativ emis potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.
(2) Suspendarea din funcie a cadrului militar, la iniiativa sa, se dispune prin
act administrativ emis potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.
(3) Solicitrile formulate de ctre cadrul militar privind suspendarea din
funcie se analizeaz n termen de 10 zile de la nregistrarea acestora la
secretariatul unitii. n situaia n care persoana competent nu este de acord cu
suspendarea din funcie, comunic acest aspect cadrului militar, precum i motivele
care au stat la baza refuzului.
(4) n situaia n care prin acte normative de nivel superior incidente
situaiilor de suspendare sunt stabilite proceduri speciale, se aplic acestea.
11. Alte dispoziii privind modificarea raporturilor de serviciu ale cadrelor
militare i suspendarea din funcie
ART. 46
Ministrul afacerilor interne sau, dup caz, efii unitilor aparatului central
al MAI/inspectorii generali/similari, avizeaz propunerile nominale de modificare a
raportului de serviciu al cadrului militar n/din aparatul central al MAI, respectiv
n/din inspectoratul general/similar.
ART. 47
Mutarea cadrului militar declarat "admis" la concursul pentru ocuparea unui post
vacant din statul de organizare al altei uniti dect cea n care este ncadrat, se
realizeaz n interesul serviciului, fr acordul efului unitii cedente, respectiv
fr avizul ministrului afacerilor interne sau, dup caz, al efului unitii
aparatului central al MAI, respectiv al inspectorului general/similar.
ART. 48
(1) n situaia realizrii mutrii, cadrul militar se numete ntr-o funcie
similar prevzut cu acelai grad militar cu cea ocupat anterior.
(2) Prin excepie de la alin. (1), numirea cadrului militar ntr-o funcie
prevzut cu un coeficient de ierarhizare superior celei ocupate anterior se poate
realiza ca urmare a mutrii la un ealon superior, cu respectarea gradului militar al
funciei ocupate anterior.
(3) La solicitarea sa, cadrul militar poate fi numit, ca urmare a mutrii, ntr-o
funcie prevzut cu un grad militar inferior celei ocupate anterior.
ART. 49
(1) Cadrul militar pus la dispoziie n condiiile art. 17 alin. (2) sau
suspendat din funcie n condiiile art. 21 lit, a) i b), nu poate fi mutat.
(2) n situaia n care constatarea cazurilor prevzute la alin. (1) are loc dup
numirea n funcie a cadrului militar, acesta este pus la dispoziie/suspendat, n
condiiile legii.
SECIUNEA a 3-a
Procedura trecerii n rezerv a cadrelor militare
ART. 50
(1) Trecerea n rezerv are loc n condiiile legii.
(2) Trecerea n rezerv la cerere se realizeaz de la data prevzut n actul
administrativ emis n acest sens sau, n lipsa unei astfel de meniuni, de la data
emiterii acestuia.
(3) Cadrul militar are obligaia de a notifica n scris efului unitii n care
este ncadrat intenia privind trecerea n rezerv prin demisie. Notificarea
reprezint un aviz i se realizeaz, cu cel puin 15 zile calendaristice, n cazul
funciei de execuie, respectiv cu cel puin 30 de zile calendaristice, n cazul
funciilor de conducere.
(4) Persoana competent s emit actul administrativ de trecere n rezerv poate
renuna integral sau parial la termenul de preaviz prevzut la alin. (3).
ART. 51
Cadrului militar i se comunic actele administrative privind trecerea n rezerv,
n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data emiterii sau, dup caz, de la data
comunicrii la unitatea n care acesta este/a fost ncadrat.
ANEXA 8
SECIUNEA 1
Organizarea sistemului de gestiune a datelor de personal
ART. 1
(1) Sistemul de gestiune a datelor de personal cuprinde totalitatea procedurilor,
metodelor, regulilor privind prelucrarea datelor i documentelor de personal din
domeniul managementului resurselor umane.
(2) Sistemul de gestiune a datelor de personal este constituit din evidena
nominal i evidena statistic a cadrelor militare, funcionarilor publici,
personalului contractual, soldailor i gradailor profesioniti, veteranilor de
rzboi, eroilor martiri i beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(3) Activitile de gestiune a resurselor umane se desfoar n compartimentele
de resurse umane organizate la nivelul unitilor i autoritilor publice.
(4) efii de la toate nivelurile sunt obligai s aplice msurile tehnice i
organizatorice adecvate pentru protejarea datelor mpotriva distrugerii accidentale
sau ilegale, pierderii, modificrii, dezvluirii sau accesului neautorizat, n
special dac prelucrarea respectiv comport transmisii de date n cadrul unei
reele, precum i mpotriva oricrei alte forme de prelucrare ilegale.
(5) Informaiile, indiferent de mediul de stocare, manual sau electronic, trebuie
s fie exacte i complete, recente i oportune, n conformitate cu prevederile legale
n vigoare.
SECIUNEA a 2-a
Evidena nominal a personalului n activitate
ART. 2
Documentele de eviden nominal a diferitelor categorii de personal din MAI
sunt, dup caz:
a) dosarul personal;
b) dosarul profesional;
c) fia matricol;
d) statul de organizare;
e) registrul de eviden a dosarelor;
f) registrul de eviden a salariailor/funcionarilor publici.
ART. 3
(1) Dosarul personal constituie principalul document de eviden nominal a
cadrelor militare, soldailor i gradailor profesioniti i personalului contractual
i conine date cu caracter personal i profesional. Dosarul personal se ntocmete
n exemplar unic, n termen de 10 zile de la ncadrarea n MAI.
(2) Dosarul personal cuprinde:
a) fia matricol (anexa nr. 23 la ordin);
b) documente cu caracter personal;
i) dosarul de recrutare/candidat;
ii) documentele de atestare a studiilor, n copie legalizat sau certificat
pentru conformitate;
iii) cte o fotografie color cu dimensiunile 9X12 cm n inut civil i n
uniform militar;
iv) declaraia de avere;
v) declaraia de interese.
c) documente cu caracter profesional:
i) fiele de personal;
ii) jurmntul de credin/militar;
iii) angajamente;
iv) contractul de munc, dup caz;
v) documentele de evaluare a activitii i a comportamentului
personalului/evalurile de serviciu;
vi) documentele privind participarea la concursurile pentru ncadrare din surs
extern ori pentru ocuparea unor posturi/pentru promovare;
vii) copiile dispoziiilor/ordinelor de personal;
viii) fia postului;
ix) documentele de promovare a examenelor de grad/capacitate/definitivare n
funcie/ profesie.
d) anexa, care conine documente cu privire la:
i) notele de cunoatere;
ii) rezultatele verificrilor n evidenele operative, precum i la Serviciul
Romn de Informaii;
iii) plngerile formulate mpotriva titularului;
iv) rapoartele de verificare i/sau msurile aplicate;
v) comunicrile instanelor de judecat;
vi) dosarele ntocmite cu ocazia cercetrii titularului pentru svrirea unor
abateri disciplinare.
e) fia inventar a dosarului.
(3) Actualizarea dosarului personal se face n termen de maximum 5 zile de la
producerea unei mutaii cu privire la datele prevzute la alin. (2).
(4) Dosarul personal poate fi consultat, astfel:
a) titularul poate avea acces la documentele prevzute la alin. (2) lit. b)-c) i
poate solicita eliberarea unor copii dup acestea, n msura n care nu conin
informaii clasificate;
b) eful/comandantul unitii n a crei competen/coordonare se afl titularul;
c) eful i lucrtorii structurii de resurse umane anume desemnai;
d) ofierii cu atribuii de control, cu ocazia ndeplinirii unei atribuii de
serviciu, precum i cei desemnai n vederea acordrii/rennoirii autorizaiei de
acces la informaii clasificate.
(5) Circuitul dosarelor personale ale personalului n activitate se face astfel:
a) la absolvirea instituiilor de nvmnt ale MAI dosarele de candidat se
nainteaz n termen de 10 zile la unitile la care acetia au fost repartizai,
unde se constituie n dosar personal;
b) la transferul/mutarea n alt unitate a MAI, dosarele personale cu toate
datele actualizate, inclusiv cu condiiile de munc, se trimit la noua unitate, n
termen de maximum 5 zile de la data primirii ordinului;
c) la transferul din MAI n alte structuri din domeniul aprrii, ordinii publice
i securitii naionale, dosarul personal se trimite noii uniti numai pe baz de
reciprocitate;
d) la trecerea n rezerv sau n retragere, dosarele personale rmn la unitatea
din care a fcut parte cel n cauz. Dosarele personale ale celor care se afl n
competene superioare se trimit la unitatea de care aparine cel n cauz, odat cu
copia (extrasul) de pe dispoziia/ordinul privind luarea acestei msuri. Unitatea n
evidena creia se afl cadrul militar n rezerv completeaz dosarul de pensie (dac
ndeplinete condiiile legale) i dosarul de rezervist, pe care l trimite
compartimentului organizare, planificare reacii pentru situaii de urgen i
operaii (similare) al unitii mpreun cu xerocopia crii de identitate i o
fotografie color 3/3 cm, n termen de 30 zile de la primirea ordinului/dispoziiei de
trecere n rezerv (retragere) ori ncetarea raportului de serviciu n vederea
eliberrii livretului militar. Dup eliberarea livretului militar, dosarul de
rezervist se trimite Centrului militar pe raza cruia acetia au domiciliul stabil.
ART. 4
Dosarul profesional constituie principalul document de eviden nominal a
funcionarilor publici, iar modul de ntocmire i gestionare a acestuia se realizeaz
conform legislaiei n vigoare, aplicabile acestei categorii de personal.
ART. 5
(1) Fia matricol este documentul de eviden nominal care cuprinde date cu
caracter personal i profesional.
(2) Fia matricol se ntocmete, n exemplar unic, pentru toate categoriile de
personal, cu excepia funcionarilor publici i nsoete titularul pe timpul ct
acesta se afl n evidena MAI.
(3) Fia matricol se actualizeaz n termen de maximum 5 zile de la producerea
unei mutaii n datele de personal sau profesionale ale titularului.
(4) Fia matricol se poate consulta de ctre:
a) ofierii cu atribuii de control, astfel:
i) pentru personalul din competena conducerii ministerului i a celui din
unitile aparatului central fr structuri de resurse umane, cu aprobarea
directorului general al DGMRU;
ii) pentru celelalte cadre, cu aprobarea efului/comandantului n a crui
competen de numire se afl persoanele despre care se solicit date;
b) ofierii cu atribuii de control, cu ocazia ndeplinirii unei atribuii de
serviciu, precum i cei desemnai n vederea acordrii/rennoirii autorizaiei de
acces la informaii clasificate;
c) membrii consiliilor de disciplin, consiliilor de onoare/judecat;
d) la transferul/mutarea n alt unitate a ministerului sau n alte structuri din
domeniul aprrii, ordinii publice i securitii naionale, pe baz de
reciprocitate.
(5) La schimbarea categoriei de personal, fia matricol nsoete titularul.
(6) Se pot ntocmi extrase din fia matricol, care s ateste vechimea n
serviciul militar, funciile ndeplinite i calificativele obinute la evalurile
anuale, numai pentru cadrele militare transferate la alte structuri din domeniul
aprrii, ordinii publice i securitii naionale ori la cererea titularului.
ART. 6
(1) Statul de organizare este documentul de eviden nominal n care se
menioneaz personalul, posturile prevzute i ocupate, precum i funciile
corespunztoare acestora.
(2) Actualizarea modificrilor de structur se realizeaz de ctre compartimentul
organizare structuri/similar.
(3) Meniunile din statul de organizare privind ncadrarea funciilor se face de
ctre personalul care are prevzute n fia postului atribuii cu privire la
eviden.
(4) Consultarea statelor de organizare se face de ctre eful/comandantul
unitii respective i, ierarhic, pe nivelurile de competen i coordonare.
ART. 7
(1) Dosarele personale/profesionale se pstreaz n fiete metalice sau camere cu
grilaje metalice, de ctre structurile de resurse umane ce funcioneaz pe lng
eful/comandantul n competena cruia se afl titularii dosarelor.
(2) Dosarele personale/profesionale ale personalului de conducere care intr n
competena ministrului afacerilor interne i a secretarilor de stat, precum i cele
ale personalului din unitile aparatului central, care nu au structuri de personal,
se pstreaz la DGMRU.
(3) Statele de organizare, registrul de eviden a dosarelor
personale/profesionale, i registrele de eviden a salariailor/funcionarilor
publici se pstreaz n fiete metalice sau camere cu grilaje metalice de ctre
structurile de personal n evidena crora se afl.
ART. 8
Personalul MAI are obligaia de a aduce la cunotina compartimentelor de resurse
umane/personal modificrile privind datele personale sau profesionale, n termen de
maximum 5 zile de la producerea acestora.
ART. 9
(1) Este interzis comunicarea de date sau transmiterea de documente din dosarul
personal/ profesional ctre persoanele care nu au dreptul de a le cunoate.
(2) Persoanele care au acces sau consult dosarele personale/profesionale sau
fiele matricole, trebuie s posede autorizaie de acces la informaii clasificate,
cel puin de nivelul documentelor n cauz i au obligaia de a pstra
confidenialitatea datelor cu caracter personal sau profesional, n condiiile legii.
(3) nclcarea, dispoziiilor alin. (1) i (2) atrage, dup caz, rspunderea
administrativ, disciplinar sau penal a celor vinovai.
SECIUNEA a 3-a
Evidena nominal a cadrelor militare n rezerv sau retragere
ART. 10
Documentele de eviden nominal ale ofierilor, maitrilor militari i
subofierilor n rezerv/retragere sunt: dosarul personal sau dosarul de rezervist.
ART. 11
(1) Pentru cadrele militare n rezerv care provin din cadre militare active,
dosarul personal conine aceleai documente ntocmite n perioada ct s-au aflat n
activitate.
(2) Pentru celelalte cadre militare din rezerv, dosarul personal se ntocmete
n termen de 60 de zile de la acordarea gradului de ofier, maistru militar sau
subofier n rezerv, de ctre compartimentul de personal din unitatea unde au
satisfcut serviciul militar i cuprinde:
a) fia matricol (Anexa nr. 24 la ordin);
b) fia cu rezultatele obinute la examenul-concurs susinut la ncheierea
stagiului de pregtire ca militar cu termen redus sau a convocrii de pregtire;
c) formularul aprecierii de serviciu pentru naintarea n grad;
d) certificat privind rezultatele examinrii psihologice;
e) fia medical;
f) copii (xerocopii) de pe actele de studii;
g) fia de eviden soldai-gradai pentru cei care au ndeplinit serviciul
militar n termen;
h) o fotografie color, n inut civil, cu dimensiunea de 9 X 12 cm.
(3) Documentele ce compun dosarul personal al cadrelor militare n
rezerv/retragere se nscriu n inventarul dosarului i se aranjeaz n ordinea
prevzut la alin. (2).
ART. 12
Evidena dosarelor personale ale cadrelor militare n rezerv/retragere se ine
de ctre compartimentul specializat, n registrul destinat n acest scop.
ART. 13
Regulile de pstrare, consultare i manipulare a dosarelor de personal ale
cadrelor militare n rezerv/retragere sunt cele stabilite pentru dosarele de
personal ale personalului n activitate.
ART. 14
Pentru a fi luai n evidena grupei de rezerv a MAI, la trecerea n rezerv a
personalului militar, unitatea din care sunt trecui n rezerv ntocmete i
nainteaz dosarul de rezervist structurilor cu atribuii pe linie de organizare-
mobilizare i operaii n termen de maximum 30 de zile. Dup eliberarea livretului
militar, dosarul de rezervist se trimite Centrului Militar pe raza cruia acesta are
domiciliul stabil.
ART. 15
Modificrile intervenite n situaia cadrelor militare n rezerv/retragere,
aflate n planurile de mobilizare, vor fi nscrise n fiele ce se pstreaz la
unitile care le au n plan, cu ocazia analizrii situaiei ncadrrii la
mobilizare.
SECIUNEA a 4-a
Evidena nominal a veteranilor de rzboi i a beneficiarilor Legii nr. 341/2004,
cu modificrile i completrile ulterioare
ART. 16
(1) Documentul de eviden nominal a veteranilor de rzboi este fia de
eviden.
(2) Fia de eviden se ntocmete n 5 exemplare de ctre compartimentul cu
atribuii de resurse umane din unitile teritoriale ale inspectoratelor
generale/similare, dup care se trimite cte un exemplar filialei judeene a
Asociaiei Veteranilor de Rzboi, Asociaiei Veteranilor de Rzboi din MAI,
inspectoratului general/similar i DGMRU.
ART. 17
(1) Documentele de eviden nominal ale beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu
modificrile i completrile ulterioare, sunt: dosarul personal i registrul de
eviden.
(2) Dosarul personal pentru eroii martiri i rniii n Revoluie este ntocmit
de ctre lucrtorul desemnat de compartimentul resurse umane/personal din unitile
militare, conform metodologiei stabilite de comisia de specialitate pentru aplicarea
Legii nr. 341/2004, cu modificrile i completrile ulterioare, constituit la
nivelul Guvernului Romniei.
(3) Evidena beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu modificrile i completrile
ulterioare, se ine, pe titluri i categorii de personal, n registrul de eviden
constituit n acest scop.
SECIUNEA a 5-a
Evidena documentelor de legitimare i acces n unitile MAI
ART. 18
(1) Documentul de legitimare al personalului este legitimaia de serviciu.
(2) Legitimaia de serviciu este documentul oficial care atest calitatea de
cadru militar n activitate, funcionar public, personal contractual ori soldat sau
gradat profesionist.
(3) Legitimaiile de serviciu se folosesc pentru declinarea calitii pe care o
are titularul numai n exercitarea atribuiilor de serviciu.
(4) Legitimaiile de serviciu stabilesc, dup caz, dreptul posesorului la acces
general sau acces limitat n unitile MAI. Accesul general permite posesorilor
intrarea n toate unitile ministerului. Accesul limitat permite posesorilor
intrarea numai n unitile stabilite prin treapta de acces.
(5) Insigna de jandarm este nsemnul oficial prin care posesorul i declin
calitatea n ndeplinirea atribuiunilor de serviciu i poate fi confirmat, la
solicitare, cu legitimaia de serviciu.
ART. 19
Evidena documentelor de legitimare se asigur pe baz de registru de ctre:
a) DGMRU, pentru unitile centrale fr compartimente de resurse umane;
b) structurile de resurse umane din inspectoratele generale, direciile
generale/similare, pentru personalul propriu;
c) fiecare unitate cu structur de personal, pentru personalul din subordine;
d) Tipografia MAI, pentru toate legitimaiile de serviciu pe care le emite, att
nominal, ct i numeric, pe arme i uniti.
ART. 20
Pentru accesul unor reprezentani din alte structuri militare sau civile n
sediul central al MAI, DGMRU elibereaz, n baza solicitrilor scrise ale
instituiilor respective, cu aprobarea directorului general, Permisul de acces
limitat.
SECIUNEA a 6-a
Evidena statistic a resurselor umane
ART. 21
(1) Situaiile statistice se realizeaz prin prelucrarea datelor i informaiilor
din evidena nominal, manual sau automat.
(2) ntocmirea situaiilor statistice este atribuia funcional a
structurilor/lucrtorilor de resurse umane conform formularelor i la termenele
stabilite de directorul general al DGMRU.
(3) Situaiile statistice, numerice sau nominale, se refer la:
a) planificarea resurselor umane - se raporteaz dinamica prognozat i
realizarea acesteia;
b) motivarea personalului - se raporteaz recompensele acordate i sanciunile
aplicate personalului;
c) personalul cercetat pentru comiterea de infraciuni - se raporteaz nominal
faptele pentru care s-a dispus nceperea urmririi penale;
d) personalul ministerului care a fost victim a infraciunii de ultraj - se
raporteaz nominal, cu descrierea faptei;
e) naintarea n gradul militar urmtor - se raporteaz propunerile personalului
aflat n competene superioare;
f) ordine i decoraii naionale - se raporteaz propunerile de decorare cu
ordine i decoraii naionale;
g) orice alte date dispuse de conducerea ministerului necesare n vederea lurii
deciziilor manageriale.
ANEXA 10
Condiiile n care cadrele militare din MAI
pot desfura i alte activiti remunerate
n afara programului de lucru
CAP. I
Condiiile cu care cadrele militare din MAI pot desfura i alte activiti
remunerate
ART. 1
Cadrul militar poate desfura activiti remunerate n alte domenii de
activitate, prin cumul, n condiiile legii i ale prezentei anexe, numai dac:
a) programul de lucru pentru ndeplinirea noilor atribuii nu afecteaz
ndeplinirea atribuiilor funciei de baz deinute n MAI;
b) n activitatea desfurat nu folosete aparatur, materiale, date i
informaii aflate n folosina unitii din care face parte;
c) personalul medical presteaz grzi care nu afecteaz programul de asisten
medical al unitii n care este ncadrat:
d) desfoar activiti lucrative n cadrul altor organizaii sau societi
dect cele care furnizeaz bunuri, execut lucrri ori presteaz servicii unitilor
MAI.
ART. 2
n situaia n care este necesar prezena n unitate n afara orelor de program
a cadrului militar n vederea executrii unor misiuni, activiti, servicii i
sarcini, acesta este obligat s se prezinte, de urgen, la unitatea MAI la care este
ncadrat.
CAP. II
Aspecte procedurale referitoare la desfurarea altor activiti remunerate de
cadrele militare
ART. 3
(1) Cadrul militar care intenioneaz s desfoare i alte activiti remunerate
este obligat s solicite aprobarea efului/comandantului unitii, printr-un raport
scris, care trebuie s cuprind:
a) denumirea i obiectul de activitate al entitii;
b) date referitoare la activitile pe care urmeaz s le desfoare;
c) programul de lucru;
d) drepturile i obligaiile pe care le are n cadrul entitii respective;
e) orice alte date pe care le apreciaz c ar fi utile.
(2) Dup nregistrare, raportul se depune la structura de resurse umane.
ART. 4
(1) eful/comandantul unitii analizeaz raportul n termen de 20 de zile.
(2) n situaia n care, pentru fundamentarea deciziei apreciaz necesar, poate
solicita informaii suplimentare, precum i verificarea, de ctre eful nemijlocit al
cadrului militar, a aspectelor prezentate n raportul prevzut la art. 3 alin. (1),
innd seama de dispoziiile actelor normative n vigoare i de cele ale prezentei
anexe.
ART. 5
n cazul n care eful/comandantul unitii, n urma verificrilor, constat c
activitile care urmeaz a fi desfurate contravin prevederilor statutului de cadru
militar, nu aprob raportul. Motivele pentru care raportul nu este aprobat se aduc la
cunotina cadrului militar.
ART. 6
n cazul intervenirii unor schimbri cu privire la activitatea desfurat n
condiiile art. 1, cadrele militare au obligaia de a informa eful/comandantul
unitii n termen de 5 zile.
ANEXA 11
Competenele de gestiune a resurselor umane
ART. 1
(1) Competena emiterii actelor administrative privind numirea n funcie,
modificarea raportului de serviciu, suspendarea din funcie i trecerea n
rezerv/retragere a cadrului militar, cu excepia situaiilor n care prin lege se
stabilete altfel, revine:
a) ministrului afacerilor interne, pentru:
i) efii unitilor aparatului central al MAI i adjuncii acestora;
ii) efii unitilor aflate n subordinea/n cadrul MAI i adjuncii acestora;
iii) efii unitilor subordonate unor uniti ale aparatului central al MAI;
iv) personalul care ncadreaz cabinetele demnitarilor;
v) personalul transferat sau detaat n afara MAI indiferent dac aceasta din
urm se realizeaz sau nu prin numirea pe o funcie prevzut n statul Anex "M".
b) efilor unitilor aparatului central al MAI, pentru:
i) personalul unitii, cu excepia personalului care ncadreaz Statul "M";
ii) adjuncii efilor unitilor subordonate;
c) efilor unitilor aflate n subordinea/n cadrul MAI, pentru:
i) personalul unitii;
ii) efii unitilor aflate n subordinea/n cadrul acestora precum i
adjuncii acestora;
d) efilor unitilor prevzute la lit. c) pct. ii), pentru personalul unitii;
e) efilor unitilor subordonate unor uniti ale aparatului central al MAI,
pentru personalul unitii.
(2) n actele administrative prevzute la alin. (1), atunci cnd situaia impune,
va fi menionat n mod expres i echivalarea gradelor profesionale cu gradele
militare, respectiv a gradelor militare cu gradele profesionale.
ART. 2
(1) Competena emiterii actelor administrative privind meninerea n activitate
i acordarea dreptului de a purta uniform revine efilor care au competena de a
emite actele administrative privind trecerea n rezerv/retragere.
ART. 3
(1) Competena emiterii actelor administrative privind acordarea gradelor
militare absolvenilor instituiilor de nvmnt, precum i pentru repartiia
promoiilor acestora revine:
a) ministrului afacerilor interne, n cazul ofierilor;
b) efilor unitilor aparatului central al MAI i efilor unitilor aflate n
subordinea/n cadrul MAI, n cazul maitrilor militari, subofierilor i al
absolvenilor instituiilor de nvmnt superior pentru formarea ofierilor, care
nu promoveaz examenul de licen n prima sesiune organizat n anul absolvirii.
ART. 4
Competena emiterii actelor administrative privind acordarea gradelor militare,
precum i naintarea n gradul militar urmtor, cu excepia situaiilor n care prin
lege se stabilete altfel, revine:
a) ministrului afacerilor interne, n cazul ofierilor;
b) efilor prevzui la art. 1 alin. (1) lit. b) - e), n cazul maitrilor
militari i subofierilor.
ART. 5
Competena emiterii actelor administrative privind acordarea gradului de sergent
major n rezerv absolvenilor anului I de studiu ai Facultii de Pompieri i ai
Facultii de Jandarmi din cadrul Academiei de Poliie "Alexandru Ioan Cuza" care,
din diferite motive, nu mai continu studiile, revine directorului general al DGMRU.
ART. 6
Competena emiterii actului administrativ privind mputernicirea cadrului
militar, pentru a exercita atribuiile unei funcii prevzute cu sold de comand
aflat n structura organizatoric a altei uniti dect cea n care cadrul militar
este ncadrat, revine efului unitii n al crei stat de organizare se afl postul
vacant sau postul al crui titular este mputernicit s exercite atribuiile unei
funcii prevzute cu sold de comand ori nu este prezent n unitate mai mult de o
lun, cu excepia perioadei concediului de odihn.
ART. 7
Inspectorul general al Inspectoratului General de Aviaie al MAI, exercit
competenele de emitere a actelor administrative stabilite pentru efii unitilor
aflate n subordine/n cadrul inspectoratului general, cu excepia celor care revin
ministrului afacerilor interne potrivit prezentei anexe.
ART. 8
Ministrul afacerilor interne aprob:
a) documentaia necesar pentru participarea cadrelor militare la misiuni
internaionale de meninere a pcii, prevederile art. 1 aplicndu-se n mod
corespunztor;
b) documentaia necesar pentru detaarea cadrelor militare n afara MAI,
indiferent dac aceasta din urm se realizeaz prin numirea pe o funcie prevzut n
statul "M".
ANEXA 12
Serviciu/birou/compartiment: ________________________________
Grad:__________ Nume:____________ Prenume:___________________
Funcia ocupat: ____________________
Data: ________________
CHESTIONAR PENTRU ANALIZA POSTULUI
Acest chestionar are scopul de a contribui la descrierea postului pe care
dumneavoastr l ocupai, printr-o "autofotografiere" a principalelor sarcini,
ndatoriri i responsabiliti ndeplinite n ultimele 12 luni. Datele completate vor
fi avute n vedere la redactarea fiei postului, iar aceasta va influena aprecierea
rezultatelor profesionale i evaluarea necesarului de instruire (formare profesional
iniial i continu).
0 1 2
ANEXA 13
FIA DE OBSERVAIE A SARCINILOR POSTULUI
Compartimentul ....................
Denumirea postului ................
Responsabiliti ndeplinite:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
ANEXA 14
postului
A. Identificarea postuluise nscriu datele care identific/individualizeaz postul n ansamblul funciilor din MAI; datele din acest
1. compartimentul se nscrie structura imediat superioar celei din care face Serviciul funcii publice i rezerviti,
ocupantul postului
2. denumirea i codul se completeaz cu datele corespunztoare nscrise n statul ofier specialist principal - eviden
personal;
postului de organizare al unitii i n sistemul informatic de ofier specialist II psiholog;
personal; n situaia n care profesia/ocupaia cu care este - codul 243202 (bibliotecar cu studii
superioare)
prevzut postul este cuprins n Clasificarea Ocupaiilor de din COR;
Romnia (COR) se nscrie i codul prevzut de aceasta - codul postului va fi cel utilizat n
sistemul
informatic de gestiune a resurselor umane.
4. relaii cu alte se nscriu relaiile ierarhice (cui se subordoneaz/pe cine - se subordoneaz direct inspectorului
general al
posturi: are n subordine)/relaiile funcionale (de consultare, Jandarmeriei Romne, are n subordine
nemijlocit
- relaii ierarhice/ ndrumare, avizare etc. pe linie de specialitate, ntr-un ntregul personal al direciei i n
subordine
funcionale/de control/deanumit domeniu)/relaiile de control (control de direct directorii adjuncii i
compartimentul
reprezentare: specialitate)/relaiile de reprezentare; de asemenea, se secretariat; se subordoneaz funcional
efului
- relaii cu autoriti, noteaz, dac este cazul, relaiile pe care le are ocupantul DGMRU;
instituii publice, postului prin natura atribuiilor de serviciu cu autoriti, - ndrum i controleaz activitatea efilor
organizaii instituii publice, organizaii internaionale, persoane posturilor de jandarmerie montan din
.........
internaionale, juridice private
5. definirea sumar a se precizeaz pe scurt (n una, dou fraze) scopul/rolul conduce compartimentul care coordoneaz
i atribuiilor instituiei
B. Cerinele postului se ntocmete ca urmare a analizei postului i avnd n vedere prevederile actelor normative n vigoare;
include rubrici referitoare la condiiile de studii, vechime, precum i alte condiii specifice de ocupare
a
postului
1. categoria de personal se nscrie una (sau mai multe dac postul este "n - ofier
ce poate ocupa postul alternativ") dintre categoriile: ofier, maistru militar, - subofier
2. gradul militar Se trece limita minim a gradului militar necesar pentru - maior
profesional
3. pregtire - cuprinde rubrici n care se nscriu condiiile de formare profesional, studii dobndite formal (prin studii i alte
categorii de programe de formare profesional), dar i nonformal i informal, precum i autorizaiile/atestatele necesare pentru
3.1. pregtire de baz se va nscrie nivelul studiilor, conform prevederilor - studii superioare de lung durat sau
studii
statului de organizare, precum i specializarea/specialitateauniversitare de licen (S), absolvite cu
diplom
ori, dup caz, domeniul de studii universitare de licen, nde licen sau echivalent;
bacalaureat
3.2. pregtire de se nscrie denumirea cursului (cursurilor) de perfecionare/ - curs de management de nivel strategic;
calificare etc. solicitate, durata cursului .a.; rubrica n - curs postuniversitar sau studii
universitare de
ansamblu i detaliile se completeaz doar dac este cazul master n dreptul muncii sau n management
3.3. alte cunotine pentru anumite posturi este suficient ca ocupanii acestora cunotine generale cu privire la sistemul de
s dovedeasc faptul c posed anumite cunotine sau/i c resurse umane al MAI; psihosociologia muncii
i a
le pot aplica, fr a fi absolut necesar absolvirea unui organizaiilor
3.4. autorizaii specialese completeaz doar dac este cazul/sunt indispensabile permis de conducere categoriile A-F;
autorizaie
pentru exercitarea ndeplinirii atribuiilor postului: atestate, calificri de lucru cu aparatur de msurare pe baz de
3.5. limbi strine: se va nota pentru personalul care necesit cunotine n - francez: citit - B1; vorbit - B2
citit/scris/vorbit domeniul limbilor strine, pentru toate limbile strine - englez: STANAG 2
4. experien (cuprinde rubrici n care se nscriu condiiile de vechime n munc, instituie, specialitate, funcii de conducere,
precum
i perioada necesar pentru acomodarea la cerinele postului); Atenie! pentru anumite categorii de personal (ex. cadre didactice)
sau
funcii sunt stabilite prin actele normative de nivel superior condiii de vechime pentru ocuparea unor posturi sau funcii
4.1. vechime n munc/dinse completeaz doar dac este cazul cu: vechimea minim - nu este necesar vechime n munc sau n
MAI
care n MAI obligatorie n munc (fr de care nu poate face fa - 1 an vechime n munc; nu este necesar
vechime
atribuiilor postului), n numr minim de ani, sau/i n MAI;
4.2. vechime n: - se va completa, exclusiv dac este o condiie prevzut de - 7 ani vechime n specialitatea studiilor
specialitatea studiilor actele normative n vigoare, vechimea n specialitatea necesare exercitrii funciei;
necesare exercitrii studiilor necesare exercitrii funciei (respectiv perioada - 2 ani vechime n funcii didactice/de
structurii/exercitarea lucru, atribuiile unor funcii prevzute cu studiile - nu sunt necesare condiii suplimentare de
i ef serviciu/similare),
specialitate
4.3. vechime n se noteaz pentru toate funciile de conducere, n ani, - nu este necesar experien managerial
(pentru
funcii de conducere vechimea minim obligatorie (fr de care nu poate face fa funcia de ef birou n aparatul central al
ealoane i niveluri (ef de birou, secie/serviciu etc.); se- 4 ani n funcii de conducere n uniti
ale
vor trece, acolo unde este cazul, mai multe variante; MAI (pentru funciile de director/similare i
condiiile de vechime n funcii de conducere n MAI, dac director adjunct/similare, precum i cele
aceast expresie
4.4. perioada pentru se trece perioada apreciat ca fiind necesar pentru 3-6 luni
5. aptitudini i se vor enumera doar aptitudinile i abilitile absolut aptitudini de conducere (organizatorice,
abiliti necesare necesare pentru a face fa atribuiilor postului; se noteazdecizionale, de coordonare, control ...), de
ndemnrile, priceperile, iscusinele acestuia; se trec de foarte bun; de lucru sub presiunea timpului:
cte ori este posibil urmtoarele niveluri de dezvoltare: dezvoltare foarte bun; o bun gndire
analitic
dezvoltare obinuit; dezvoltare bun; dezvoltare foarte i conceptual; poate s lucreze cu
supervizare
bun; pentru completarea acestei rubrici se consult redus, bun negociator; utilizarea la nivel
psihologul de unitate, dac unitatea are ncadrat astfel de satisfctor a computerului personal
management general
6. atitudini cum trebuie s se comporte ocupantul postului, ce atitudine spirit de iniiativ: dezvoltare bun;
capacitate
necesare/comportament trebuie s aib n mod obligatoriu acesta pentru a-i de a lucra n echip: dezvoltare foarte bun;
de munc specifice
munc
care o deservete
2. programul de lucru programul de lucru n numr de ore zilnic, ture etc.; se - serviciu n ture 12 ore cu 24 ore odihn;
completeaz doar n situaia n care program zilnic este prin- serviciu de noapte
3. deplasri curente deplasri curente: unde, n ce scop, periodicitatea, durata controale tematice n uniti: 510 zile lunar
4. condiii de munc se nscrie dac este cazul i potrivit actelor normative n expunere la radiaii electromagnetice
6. compensri se specific sporurile salariale i de concediu de odihn - 25% indemnizaie de dispozitiv, condiii
care se acord n mod legal n urma exercitrii activitilorspeciale de munc, spor salarial 15%,
concediu
n condiii deosebite de munc, risc i solicitare psihic suplimentar;
intens, precum i grupa de munc - 20% din solda lunar spor pentru
activitatea
desfurat n localiti izolate;
D. Descrierea sarcinilor,coninutul acestui modul se ntocmete de ctre eful nemijlocit al ocupantului postului, n funcie de
datele
ndatoririlor i culese din analiza postului; se are n vedere acordul cu atribuiile compartimentului/structurii din care
face
responsabilitilor parte/acoperirea tuturor sarcinilor acestuia; descrierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor
postului fiecrui post se face n ordinea importanei acestora, a frecvenei de desfurare i a gradului de
ncrcare
cu activitatea/sarcina respectiv; se interzice formula "execut i alte sarcini"
lucru cu publicul/luare apublicul/luare a deciziilor, alte responsabiliti, dac estecare a fost direcionat de ctre O.S.;
deciziilor/accesul la cazul, precum i accesul la informaii clasificate, conform - aplic sanciuni contravenionale pentru
informaii reglementrilor legale; se noteaz pentru fiecare categorie faptele ce ncalc prevederile
E. Standarde de completarea acestui modul este facultativ; coninutul indicatorilor se stabilete de ctre eful
nemijlocit al
performan asociate ocupantului postului, avnd n vedere rezultatele analizei postului; se urmrete ca pentru aceleai
categorii
postului de posturi s fie stabilii indicatori unitari la nivelul aparatului central al inspectoratelor generale/
1. indicatori cantitativict de mult/multe, numr de lucrri/activiti ce revin dactilografierea tuturor lucrrilor biroului;
2. indicatori calitativi ct de bine, complet sunt ndeplinite atribuiile; gradul de lucrri corecte, coerente, aplicabile,
depi 20%
calcularea acestora)
5. utilizarea resurselor echipamente/utilaje utilizate, resurse aflate la dispoziie; computer personal; personalul biroului
6. mod de realizare cu aportul/contribuia cui se vor ndeplini atribuiile lucrrile se elaboreaz individual
ANEXA 15
APROB
(eful structurii de resurse umane)
AVIZAT
(Ofierul cu atribuii de formare profesional)
Obiective:
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
ANEXA 16
Unitatea _______________________
REFERAT
Numele i prenumele cadrului militar aflat n perioada de tutel profesional
______________________________________________________________________________
Categoria, gradul profesional __________________________________
Compartimentul ___________________________________
Perioada de tutel profesional: de la ________ la _______
Data completrii __________________________
Concluzii:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Recomandri:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Numele i prenumele tutorelui profesional ____________________
Categoria, gradul profesional _______________________
Semntura _______________________________
ANEXA 17
Unitatea ______________________
ANEXA 18
Unitatea .......
Total 100%
EVALUATOR:
Numele i prenumele .........................
Categoria, gradul militar ...................
Data ntocmirii ................
Semntura ..................
ANEXA 19
APRECIERE DE SERVICIU*1)
pentru perioada de la ....... la .......
A. Date de identificare:
C. Capaciti profesionale:
1. cunotine de specialitate i
deprinderi necesare ndeplinirii
atribuiilor
2. pregtire fizic*3) (nivel: )
3. trageri cu armamentul din dotare
PUNCTAJ GENERAL =
b. starea de sntate:
Concluzii i recomandri:
L. Soluionarea contestaiei:
Rezultatul analizei i propunerile privind soluionarea contestaiei:
ANEXA 20
ANEXA 21
ndrumar de organizare i desfurare
a interviului de apreciere
ART. 1
Obiectivele interviului de apreciere sunt urmtoarele:
a) realizarea unui cadru organizat pentru discutarea de ctre eful care are
competen de ntocmire a aprecierii de serviciu, denumit n continuare evaluator, i
cadrele militare apreciate a problematicii supuse aprecierii;
b) clarificarea unor date privind performana profesional, n scopul sporirii
acurateei procesului de apreciere de serviciu;
c) recunoaterea rezultatelor activitii desfurate;
d) clarificarea ateptrilor pe care le au att evaluatorii, ct i cadrele
militare apreciate fa de modul de ndeplinire a atribuiilor profesionale;
e) facilitarea autoevalurii cadrelor militare i dezvoltarea unei imagini de
sine realiste;
f) mbuntirea procesului de comunicare ntre evaluator i cadrele militare
subordonate;
g) obinerea suportului emoional i a sprijinului direct din partea
evaluatorului;
h) identificarea factorilor care au influenat performana cadrelor militare;
i) creterea motivrii i a satisfaciei n munc;
j) identificarea celor mai potrivite ci pentru dezvoltarea cadrelor militare i
a carierei profesionale a acestora;
k) lmurirea unor aspecte de natur profesional insuficient
cunoscute/clarificate;
l) eliminarea potenialelor surse de erori n apreciere i limitarea, pe ct
posibil, a contestrii rezultatelor aprecierii.
ART. 2
Pregtirea interviului de apreciere cuprinde:
a) studierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor cadrului militar
apreciat, a criteriilor i indicatorilor de performan, precum i a cerinelor
cuprinse n fia postului;
b) nscrierea n formularul de apreciere de serviciu a recompenselor,
sanciunilor, strii de sntate i a studiilor, cursurilor de pregtire, stagiilor
de documentare absolvite/efectuate n perioada supus aprecierii;
c) documentarea ct mai ampl asupra activitii cadrului militar apreciat;
d) ntocmirea planului general de desfurare a interviului; pentru cadrul
militar care ridic probleme deosebite n activitatea profesional i n conduit se
va ntocmi un plan de interviu individualizat, cu scopul de a identifica cu claritate
cauzele care au condus la aceast stare i msurile care pot fi luate pentru
remedierea neajunsurilor;
e) evidenierea n planul de interviu a aspectelor cuprinse n formularul de
apreciere de serviciu care sunt susceptibile de a fi apreciate drept nesatisfctoare
sau satisfctoare ori a celor care pot genera confuzii i interpretri, respectiv a
celor pentru care evaluatorul nu deine informaii suficiente pentru apreciere;
f) planificarea cadrului militar pentru interviu, comunicarea locului, orei i
scopului, cu cel puin dou zile nainte de desfurarea acestuia.
ART. 3
Desfurarea interviului de apreciere se bazeaz pe urmtoarele reguli:
a) Interviul se va desfura potrivit atribuiilor nscrise n fia postului i
cu luarea n considerare a rezultatelor activitii, fiind recomandat s nu
depeasc, de regul, 30 de minute.
b) Pe durata desfurrii interviului se recomand imprimarea unui caracter de
discuie relaxat i ncurajarea exprimrilor deschise. Evaluatorul are datoria de a
nu se lsa influenat de aprecierile altor persoane i de a aprecia neprtinitor,
fr prejudeci i fr a impune o atitudine de severitate sau indulgen inutil,
fiecare criteriu i indicator cuprins n formularul de apreciere de serviciu.
c) n desfurarea interviului pot fi avute n vedere urmtoarele aspecte:
- enumerarea celor mai importante rezultate ale activitii n perioada...
(anului trecut);
- prezentarea principalelor deficiene ale activitii n perioada...;
- prezentarea factorilor (elementelor) care se consider c au influenat,
pozitiv, dar i negativ, performana profesional n perioada...;
- prezentarea eventualelor opinii i argumente ale cadrului militar apreciat
referitoare la ceea ce se poate face n plan profesional n anul urmtor (individual
i cu sprijinul colegilor sau/i al efului nemijlocit) pentru perfecionarea
activitii proprii i a structurii din care face parte.
d) Evaluatorul va oferi cadrelor militare apreciate posibilitatea de a prezenta
aspectele pe care le consider ca fiind relevante pentru activitatea lor.
ART. 4
(1) n funcie de rezultatele concrete ale activitii profesionale, pregtirea
i conduita profesional a cadrului militar, evaluatorul poate prelua sau adapta
urmtoarele ntrebri din lista de mai jos:
a) Suntei mulumit de rezultatele pe care dumneavoastr le-ai obinut n
activitatea profesional din anul... /perioada...?
b) Care sunt aspectele activitii profesionale de care nu suntei mulumit?
c) Ce considerai c ar trebui fcut pentru mbuntirea lor?
d) Care considerai c sunt factorii (elementele) care au influenat, pozitiv,
dar i negativ, performana dumneavoastr profesional n perioada... Motivai!
e) Dar performana... serviciului/compartimentului/unitii? Motivai!
f) Considerai c deinei cunotinele i deprinderile necesare postului
dumneavoastr?
Dac la aceast ntrebare se apreciaz c persoana nu deine cunotinele i
deprinderile necesare postului, se pun ntrebrile:
- Ce considerai c ar trebui s facei dumneavoastr pentru perfecionarea
propriului nivel de cunotine i dobndirea deprinderilor profesionale necesare?
- Dar unitatea (compartimentul... din care facei parte) ce ar trebui s fac n
acest sens?
g) Care considerai c este cea mai accentuat calitate personal a
dumneavoastr? Motivai alegerea fcut! (dac nu a fost amintit nici una dintre
calitile personale prevzute n formularul de apreciere, se vor aminti de ctre
evaluator n mod obligatoriu toate aspectele cuprinse n formularul de apreciere care
sunt susceptibile de a fi apreciate drept excepionale).
h) Care considerai c este cea mai puin accentuat calitate personal a
dumneavoastr? Motivai alegerea fcut! (se va proceda ca la punctul anterior; se
vor aminti de ctre evaluator n mod obligatoriu toate aspectele cuprinse n
formularul de apreciere care sunt susceptibile de a fi apreciate drept
necorespunztoare sau mediocre).
i) Care considerai c este cea mai accentuat capacitate managerial (de
ef/comandant) a dumneavoastr? Motivai alegerea fcut! (ntrebarea se va pune
numai cadrului militar cu funcii de conducere, procednd ca la punctele referitoare
la calitile personale).
j) Care considerai c este cea mai puin accentuat capacitate managerial (de
ef/comandant) a dumneavoastr? Motivai alegerea fcut! (se va proceda ca la
punctul anterior).
k) Ce ateptai dumneavoastr pentru anul urmtor n plan profesional?
- Ce dorii s facei personal pentru obinerea unor rezultate mai bune n
activitate?
- Care ar trebui s fie pentru aceasta sprijinul colegilor sau al structurii de
conducere/comand?
l) Ce alte solicitri profesionale sau personale avei, dintre cele care ar putea
fi rezolvate de unitate sau de alte structuri ale MAI?
(2) n funcie de context pot fi puse i alte ntrebri, cum ar fi:
a) n ce msur starea dumneavoastr de sntate a influenat ndeplinirea
atribuiilor de serviciu i rezultatele pe care le-ai obinut?
b) Cum puteau fi prevenite abaterile disciplinare pe care le-ai svrit?
ANEXA 22
ndrumar de completare a formularului de
apreciere de serviciu a cadrelor militare
CAP. I
Semnificaia rubricilor i modul de completare a formularului de apreciere de
serviciu
ART. 1
Completarea formularului de apreciere de serviciu a cadrelor militare se
realizeaz n rubricile prevzute de acesta dup cum urmeaz:
Rubrica Cum se completeaz/aspecte avute n vedere
perioada de la ___ la ____ Exemplu: n cazul aprecierii anuale se trece
"de la 01.01.2016 la 31.12.2016"
motivul aprecierii... n cazurile prevzute se marcheaz cu un
X csua corespunztoare, iar la "altele"
se precizeaz n spaiul punctat situaia
A. Date de identificare Se completeaz pe baza datelor din
documentele de eviden a personalului
numele, prenumele tatlui i se completeaz cu majuscule numele i
prenumele cadrului militar prenumele cadrului militar;
apreciat ex.: PRICOP Emil IOAN
codul numeric personal ex.: 1671208332143
gradul militar maior
arma/profilul de munc suport i administrativ
specialitatea financiar
compartimentul se trece denumirea din statul de organizare a
unitii: ex. "Biroul drepturi salariale"
denumirea funciei i data se nscrie denumirea funciei conform
numirii prevederii din statul de organizare, iar la
data numirii: ziua, luna, anul; ex.: of.
sp. I - 17.02.2008; of. sp. pr. I (consilier
juridic) - 01.08.2015
studii se trece denumirea celei/celor mai nalte
forme de nvmnt absolvite, precum i,
dac este cazul, a instituiilor de
nvmnt militar/de poliie; nu se nscriu
cursurile de carier sau programele de
formare profesional continu
data ncadrrii n MAI data ncadrrii, n cifre (ziua, luna, anul):
15.08.2001; pentru structurile preluate de
MAI/predecesoarele acestuia de la Ministerul
Aprrii Naionale ori de la alte instituii
din Sistemul Naional de Aprare, Ordine
Public i Securitate Naional (ex.
unitile de grniceri, structurile de
aprare civil) se trece anul ncadrrii n
respectivele structuri
data acordrii ultimului grad data acordrii gradului n cifre (ziua, luna,
anul): 01.12.2010
CAP. II
Stabilirea calificativului de apreciere
ART. 2
Stabilirea punctajului pentru fiecare indicator de apreciere
Cadrul militar este notat de ctre evaluator la indicatorii de apreciere
prevzui la modulele "B" i "C" din formular cu un punctaj cuprins ntre maximum 1
i minimum 6, astfel:
a) 1 punct este echivalent cu acordarea calificativului "excepional" - cadrul
militar s-a situat la indicatorul respectiv/ansamblul activitii profesionale, n
toate cazurile peste nivelul cerinelor/capacitilor profesionale nscrise n fia
postului respectiv;
b) 2 puncte = "foarte bun" - cadrul militar s-a situat deseori peste nivelul
cerinelor postului i constant la nivelul acestora;
c) 3 puncte = "bun" - cadrul militar s-a situat n unele cazuri peste nivelul
cerinelor postului i n alte cazuri la nivelul acestora;
d) 4 puncte = "corespunztor" - cadrul militar s-a situat n majoritatea
cazurilor la nivelul cerinelor postului i uneori sub nivelul acestora;
e) 5 puncte = "mediocru" - cadrul militar s-a situat n unele cazuri la nivelul
cerinelor postului i deseori sub nivelul acestora;
f) 6 puncte = "necorespunztor" - cadrul militar s-a situat n mod constant sub
nivelul cerinelor postului.
ART. 3
Calcularea punctajului mediu
(1) Dup acordarea punctajului la fiecare indicator apreciat se calculeaz
separat media punctajelor pentru modulul "B" i pentru modulul "C". De exemplu,
pentru modulul "B" din formularul de apreciere, suma punctelor acordate de persoana
cu competen de ntocmire a aprecierii de serviciu a cadrului militar, precum i,
dup caz, de persoana cu competen de aprobare a aprecierii de serviciu a cadrului
militar, denumite n continuare evaluator, la cei 9 indicatori de apreciere este 27;
27 mprit la 9 este egal cu 3,00; pe coloana din mijloc, la ultima linie a
tabelului ce aparine modulului "B" se va nota "punctaj mediu 27/9 = 3,00".
(2) Rezultatele tuturor calculelor se consemneaz cu dou zecimale dup virgul,
fr rotunjire.
ART. 4
Calcularea punctajului ponderat
(1) ntruct modulul "B" contribuie cu 75% la calcularea punctajului general,
punctajul ponderat pentru acest modul se calculeaz dup formula: media punctajului
modulului "B" nmulit cu 0,75; Ex: 2,80 x 0,75 = 2,10; pe ultima linie a tabelului
ce aparine modulului "B" se va nota: "punctajul ponderat = 2,10".
(2) Pentru modulul "C", punctajul ponderat = media punctajului modulului "C" lit.
a) i b) X 0,25, pentru funcii de execuie, iar pentru funcii de conducere/comand
= media punctajului modulului "C" lit. a), b) i c) X 0,25; Ex: 2,00 (media
punctajului) x 0,25 (factorul de ponderare) = 0,50 (punctajul ponderat); aceste cifre
se nscriu n spaiul rezervat modulului "C", dup lit. b) pct. 14, pentru cadrele
militare cu funcii de execuie i dup lit. c) pct. 23, pentru cadrele militare cu
funcii de conducere.
ART. 5
Calcularea punctajului general
Calculul punctajului general se realizeaz prin aplicarea urmtoarelor formule:
a) pentru cadrele militare cu funcii de execuie = punctajul ponderat al
modulului "B" + punctajul ponderat al modulului "C" lit. a) i b); de exemplu: 2,72 +
0,60 = 3,32;
b) pentru cadrele militare cu funcii de conducere = punctajul ponderat al
modulului "B" + punctajul ponderat al modulului "C" lit. a), b) i c); de exemplu:
2,72 + 0,66 = 3,38.
ART. 6
Propunerea i acordarea calificativului general
(1) eful nemijlocit, respectiv evaluatorul care are competena de a ntocmi
aprecierea, procedeaz la transformarea punctajului general calculat, astfel: pentru
cadre militare: la punctaje generale ntre 1,00 i 1,40 = E (excepional); ntre 1,41
i 2,40 = FB (foarte bun); ntre 2,41 i 3,40 = B (bun); ntre 3,41 i 4,40 = C
(corespunztor); ntre 4,41 i 5,57 = M (mediocru); ntre 5,58 i 6,00 = N
(necorespunztor). Ex: pentru punctajul general de 3,32 calificativul general este B
(bun).
(2) n situaia n care punctajul propus de ctre eful nemijlocit, respectiv
evaluatorul care are competena de a ntocmi aprecierea, corespunde pe fiecare
indicator cu aprecierea efului ierarhic al efului nemijlocit, respectiv cu
aprecierea efului care are competena de a aproba aprecierea, calificativul general
propus conform echivalrilor de mai sus va deveni calificativul general aprobat.
(3) n situaia n care eful ierarhic al efului nemijlocit, respectiv eful
care are competena de a aproba aprecierea, consider drept necorespunztoare notarea
unuia sau mai multor indicatori, va efectua o nou notare a acestora, dup care va
recalcula mediile punctajelor pentru fiecare modul apreciat diferit, punctajele
ponderate i punctajul general, n funcie de care va aproba, dac este cazul, un alt
calificativ general dect cel propus de eful nemijlocit. Calificativul general
aprobat se nscrie n rubrica rezervat din cadrul modulului "J".
ART. 7
Calcularea calificativului general din mai multe calificative pariale
n cazul n care pe parcursul perioadei de apreciere de serviciu anual cadrul
militar are mai multe aprecieri pariale, cu diferite calificative, eful cu
competen de ntocmire a aprecierii de serviciu anuale completeaz, dup ntocmirea
aprecierii pariale, dac este cazul, formularul de fi sintetic cu aprecierile
pariale de serviciu i calificativul final, calculnd media aritmetic ponderat a
punctajelor generale obinute la aprecierile pariale de serviciu conform formulei:
ANEXA 23
Loc FIA MATRICOL SECRET DE
pentru SERVICIU
fotografie (dup completare)
Cod numeric personal
SAALLZZJJNNNC
NUMELE
PRENUMELE
PRENUMELE TATLUI
PRENUMELE MAMEI
NUME ANTERIOARE
apartamentul telefonul
apartamentul telefonul
1/24
I. CARIERA PROFESIONAL
Profesii la ncadrare
n minister zi luna an
Data ncadrrii
n structuri
militare
2/24
3/24
act
Uni- Compar-Denu- GradulPozi-Loca-Natura PoziiaSold Sold Dif. SalaId.Gra- Spor Sala- SPORURI
Sala-
tateatimen- mirea prev. ia lita-mutrii/fa defunc- grad grad riu cddaiedispo-riu
riu
tul func- tea transf. funciaie de zitiv baz
brut
Data iei anteri- me- data % % % %
crii den.den.den.den.
Data activi-(spe-
terii zarea)
4/24
act
Uni- Compar-Denu- GradulPozi-Loca-Natura PoziiaSold Sold Dif. Sol-Id.Gra- Spor Sala- SPORURI
Sala-
tateatimen- mirea prev. ia lita-mutrii/fa defunc- grad grad d cddaiedispo-riu
riu
tul func- tea transf. funciaie me- zitiv baz
brut
Data iei anteri- rit data % % % %
apli- oar
crii den.den.den.den.
Data activi-(spe-
5/24
act
Uni- Compar-Denu- GradulPozi-Loca-Natura PoziiaSold Sold Dif. Sol-Id.Gra- Spor Sala- SPORURI
Sala-
tateatimen- mirea prev. ia lita-mutrii/fa defunc- grad grad d cddaiedispo-riu
riu
tul func- tea transf. funciaie me- zitiv baz
brut
Data iei anteri- rit data % % % %
apli- oar
crii den.den.den.den.
Data activi-(spe-
terii zarea)
6/24
act
Uni- Compar-Denu- GradulPozi-Loca-Natura PoziiaSold Sold Dif. Sol-Id.Gra- Spor Sala- SPORURI
Sala-
tateatimen- mirea prev. ia lita-mutrii/fa defunc- grad grad d cddaiedispo-riu
riu
tul func- tea transf. funciaie me- zitiv baz
brut
Data iei anteri- rit data % % % %
apli- oar
crii den.den.den.den.
Data activi-(spe-
terii zarea)
7/24
act
Uni- Compar-Denu- GradulPozi-Loca-Natura PoziiaSold Sold Dif. Sol-Id.Gra- Spor Sala- SPORURI
Sala-
tateatimen- mirea prev. ia lita-mutrii/fa defunc- grad grad d cddaiedispo-riu
riu
tul func- tea transf. funciaie me- zitiv baz
brut
Data iei anteri- rit data % % % %
apli- oar
crii den.den.den.den.
Data activi-(spe-
terii zarea)
8/24
act
Uni- Compar-Denu- GradulPozi-Loca-Natura PoziiaSold Sold Dif. Sol-Id.Gra- Spor Sala- SPORURI
Sala-
tateatimen- mirea prev. ia lita-mutrii/fa defunc- grad grad d cddaiedispo-riu
riu
tul func- tea transf. funciaie me- zitiv baz
brut
Data iei anteri- rit data % % % %
apli- oar
crii den.den.den.den.
Data activi-(spe-
terii zarea)
9/24
act
Uni- Compar-Denu- GradulPozi-Loca-Natura PoziiaSold Sold Dif. Sol-Id.Gra- Spor Sala- SPORURI
Sala-
tateatimen- mirea prev. ia lita-mutrii/fa defunc- grad grad d cddaiedispo-riu
riu
tul func- tea transf. funciaie me- zitiv baz
brut
Data iei anteri- rit data % % % %
apli- oar
crii den.den.den.den.
Data activi-(spe-
terii zarea)
10/24
I.6. EVIDENA PERIOADELOR DE TIMP CARE NU SE IAU N CALCUL LA STABILIREA SPORULUI DE VECHIME
N SERVICIU (care se acord conform Legii nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat)
11/24
Mod de completare:
1) Se completeaz ncepnd cu data de 10.04.2001, pentru perioadele n care
titularul se ncadreaz n locuri de munc i activiti cu condiii deosebite,
condiii speciale i alte condiii.
2) La "Situaii" se vor consemna cazurile prevzute la art. 3 din Ordinul
ministrului administraiei i internelor nr. 283/2002.
3) Modificarea perioadei nscris deja se face barnd-o cu o linie roie i
nscriindu-se perioada corect i, corespunztor numrul O.Z.U. i data.
4) La mutarea din unitate, trecerea n rezerv (retragere) ori n caz de deces,
se va totaliza timpul (AALLZZ) care va fi nscris n Anexa nr. I.7. la "Timpul care
nu s-a luat n calcul"
Nr. Unitatea, nr. Denumirea Baza legal Perioadele Condiii Timpul Timpul Semntura i
crt. i data unitii i (actul normativcalendaristicespecificecare nu efectiv parafa celui
ordinului a funciei articol, lucrate de munc s-a luatcare se care face
(sau enunarea care d alineat, anexa, n care a n ia n nregistrarea
documentului dreptul la capitol, punct) lucrat*2) calcul calcul (gradul, numele
doveditor) n ncadrarea i prenumele)
baza cruia n condiii de la pn la AALLZZ AALLZZ
se face nre- deosebite,
gistrarea*1) speciale sau
alte condiii
12/24
I.8. VERIFICRI
a) Pe linie de personal
b) Cazier
c) Operativ
d) Alte probleme
13/24
a) Drepturi de echipament
Coifura Talia
Grosimea Nr. nclminte
b) Permis de conducere auto, categoriile, data obinerii
14/24
a) instituii civile
b) instituii poliieneti/militare
15/24
16/24
SECRET DE SERVICIU (dup completare)
Denumirea decoraiei Data i nr. decret Denumirea decoraiei Data i nr. decret
III.2. RECOMPENSE
Nr. i data Felul recompenseiCine acord Nr. i data Felul Cine acord
ordinului recompensa ordinului recompensei recompensa
Contestaie Contestaie
Anul Calificativul Anul Calificativul
Admis Resp. Admis Resp.
17/24
18/24
19/24
a) Prinii titularului
d) Copiii titularului
20/24
*) Dac persoana n cauz a prsit ara, la domiciliu se trece ara unde se afl
i forma prin care a prsit Romnia
21/24
a) Grupa sanguin
Observaii:
22/24
DENUMIREA Codul
specialitii
Armei (serviciului) Specialitii militare militare
V.9. CAMPANII
----------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------
23/24
24/24
ANEXA 24
SITUAIE CENTRALIZATOARE
privind modul de utilizare a cadrului militar care a
frecventat programe de pregtire profesional n strintate
n anul....
ANEXA 25
ANEXA 26
Model de borderou
Concurs pentru ocuparea postului...............
Borderou pentru consemnarea punctajelor i notelor acordate
Tipul probei........................