Modulo Vi Relaciones Laborales

Federacin Mexicana de Psicologa S.A.
de
C.V.
CERTIFICACIN EN PSICOLOGA
ORGANIZACIONAL Y LABORAL
MODULO VI
RELACIONES LABORALES
PRESENTAN:
ELISA JAIMES TREJO
ABIGAIL ZACAPALA GAMBOA
MARCO ANTONIO ZAMBRANO BAUTISTA
DIANA PRISCILLA SNCHEZ ACEVEDO
Acapulco de Jurez, Gro., Julio

de 2016.
RELACIONES LABORALES. MDULO VI
NDICE
MODULO VI. RELACIONES LABORALES
Introduccin......3
Objetivo.....4
6.1 Disposiciones legales en materia laboral (Derechos y obligaciones)...5
6.1.1 Obligaciones de los trabajadores.6

6.1.2 Prohibiciones de los trabajadores...7
6.1.3 Prohibicin a los patrones.7
6.2 Importancia del sindicato y su relacin constructiva.9
6.3 Contrato de trabajo.....13
6.4 Contrato individual.15.
6.5 Contrato colectivo y su negociacin...17
6.6 Disposiciones legales laborales en las compensaciones.28
6.7 Reglamento interior de trabajo..30
Conclusin........32
Bibliografa...........33
2
INTRODUCCIN
Las relaciones laborales son los vnculos que se establecen en el mbito
del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el
capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las
relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que
estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato
laboral seala que un trabajador acceder a una indemnizacin si es despedido
sin causa justa.
Las relaciones de trabajo cada vez tienen ms en cuenta aspectos como la

salud de los trabajadores, as como la prevencin, estableciendo normas muy
estrictas y castigando sus incumplimientos.
Es importante tambin en las relaciones laborales, conocer las diferentes

posibilidades que se pueden dar en el cambio del titular de la empresa, de la
transferencia de trabajadores de unas a otras obras o la subcontratacin de
servicios.
El trabajo del psiclogo organizacional es buscar para las empresas, medidas y

soluciones para tener buenas relaciones laborales como intermediario en el
dilogo social eficaz, no slo como medio para promover mejores salarios y
condiciones de trabajo, sino tambin la paz y la justicia social.
3
OBJETIVO
Conocer los aspectos que hacen referencia a las relaciones

laborales, desde las disposiciones legales en materia laboral,
estipulaciones que se hacen en contrato en acuerdo patrn
empleado.
4
6.1 DISPOSICIONES LEGALES EN MATERIA LABORAL (DERECHOS Y

OBLIGACIONES).
La L.F.T. en su Ttulo IV Derechos y obligaciones de los patrones y de los

trabajadores, en el artculo 132 nos menciona las obligaciones de los patrones que
a continuacin se mencionan:
I.-CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO

APLICABLES A SUS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS;
II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE

CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO;
III.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS

UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCION
DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS DE BUENA CALIDAD, EN BUEN ESTADO
Y REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES, SIEMPRE
QUE AQUELLOS NO SE HAYAN COMPROMETIDO A USAR HERRAMIENTA
PROPIA. EL PATRON NO PODRA EXIGIR INDEMNIZACION ALGUNA POR EL
DESGASTE NATURAL QUE SUFRAN LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y
MATERIALES DE TRABAJO.
Estas tres fracciones hablan acerca de las obligaciones que tienen con los
trabajadores y con la misma empresa, como dice la II fraccin, esto quiere decir
que el patrn en tendr que pagarle el salario correspondiente al trabajador
conforme a sus horas laboradas, as como su asistencia, en fin, conforme a lo
establecido en el contrato de trabajo o en su excepcin a lo acordado en el
momento de contratar al trabajador.
Tambin otras fracciones importantes son las siguientes: Mantener las

instalaciones del trabajo con la debida seguridad e higiene que requiera el trabajo,
5
tambin se debe proporcionar un lugar adecuado para guardar sus instrumentos

de trabajo.
Una obligacin ms de los patrones es que debe de cumplir con las disposiciones
de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos ya que de esta
manera se previenen accidentes y enfermedades en el centro de trabajo, ya que
he escuchado que no se le permite abrir un negocio a una persona si este negocio
no cuenta el equipo suficiente que mnimo, o hasta donde yo tengo conocimiento
debe contar por lo menos: botiqun mdico, y extinguidor.
Otra obligacin de los patrones es darle al trabajador capacitacin y

adiestramiento, correspondientes para un mejor desempeo dentro de su rea de
trabajo.
6.1.1 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
El trabajador debe darle aviso al patrn en dado caso de que las instalaciones,
equipo o herramientas de trabajo tengan algn desperfecto, ya que como
mencione en el prrafo anterior esto puede ocasionar un accidente en el lugar de
trabajo, entonces vemos como todo va relacionado.
Otra fraccin nos indica acerca de que cuando el trabajador conozca que tiene
alguna enfermedad contagiosa, se le debe de avisar de inmediato al patrn para
tomar las acciones posteriores. Pero por ejemplo en el caso del SIDA, las
personas que lo tienen, (que actualmente hay miles de personas que desconocen
que lo tienen), no lo mencionan, es muy raro quien llega a hacerlo, porque se le
discrimina mucho, y de todos modos hay quienes no lo saben y Cmo se le har
llegar al patrn entonces?
Recordemos que para que en una relacin laboral las cosas funcionen de una
buena manera y se lleve una buena relacin patrn-empleado es necesario que
exista un equilibrio, pero sobre todo, se deben de informar las cosas que
imposibiliten que esta relacin se lleve a cabo o que las dificulten.
6
La fraccin VIII no dice: Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten,

cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del
patrn o de sus compaeros de trabajo.
Fraccin XIII.- Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos comerciales, y de

fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que
desempeen.
6.1.2 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
El artculo 135 de la L.F.T., nos menciona claramente este artculo en 10

fracciones que son las siguientes:
I.-Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de

sus compaeros de trabajo o de las terceras personas, as como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee
II.- Faltar al trabajo sin falta justificada o sin permiso del patrn.
III.-Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima

elaborada.
IV.-Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
VI.-Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo
IX.-Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto
de aqul a que estn destinados.
6.1.3 PROHIBICION A LOS PATRONES
El artculo 133 de la L.F.T. nos menciona lo siguiente:
I.-Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo.
7
Esta clusula es muy especial, debido a que, es discriminacin, porque no debe

de haber preferencia por elegir a un trabajador, quizs existe el conocimiento, pero
no debe de serlo en estas causas y tampoco en el fsico e la persona.
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar
determinado
No debe de haber monopolios hoy en da, creo que ya debe de haber bastante
libertad para elegir lo que queremos como para sentirnos obligados a hacer cosas
en contra de nuestra voluntad, aunque cuando el salario est de por medio si es
muy difcil.
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se le

admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiere en las condiciones
de este.
V.-Intervenir en cualquier forma en el rgimen dentro del sindicato
VII.-Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes
IX.-Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o

sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin.
XI.-Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la

influencia de un narctico o droga enervante.
Entre otros1.
1
http://html.rincondelvago.com/derechos-y-obligaciones-de-los-trabajadores-y-patronos.html
8
6.2 IMPORTANCIA DEL SINDICATO Y SU RELACIN CONSTRUCTIVA.
QUE ES UN SINDICATO?
Un sindicato es una asociacin permanente de trabajadores cuya finalidad es
defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones
laborales. Tambin podra definirse sindicato como un crtel o monopolio
destinado a obtener los mximos beneficios para sus miembros. Cuando existe
pleno empleo y los trabajadores pueden encontrar trabajo con facilidad, es decir,
pueden defenderse por s mismos, la necesidad de formar parte de un sindicato
(sindicacin) es menor. La experiencia seala que en etapas de mayor crecimiento
econmico y mayor demanda de empleo (por parte de las empresas) los
trabajadores y sindicatos aprovechan la favorable coyuntura para exigir mayores
aumentos salariales. En cambio, en una situacin de desempleo los sindicatos
moderan sus demandas salariales y trasladan sus reivindicaciones a otros
campos. Para poder mantener econmicamente la actividad de los sindicatos, los
afiliados deben estar dispuestos a pagar, como contrapartida, una cuota y aceptar
la disciplina necesaria para respaldar las movilizaciones o huelgas organizadas
por los sindicatos.2
Los objetivos de los sindicatos:
Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a
las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy claro
cules son las finalidades para las que fue creada la organizacin sindical .Aunque
cada organizacin sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de
ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan
toda accin de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las
condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras.
2
http://economy.blogs.ie.edu/archives/2007/02/que_es_un_sindi.php
9
Estos cinco objetivos son:
1. Un salario justo
Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno,
que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias
en alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin.
2. Mejores condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las

trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que
laboran no les afecten ni fsica ni mentalmente.
Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de
condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los
sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que
se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de proteccin
cuando las tareas que ejecutan las personas as lo requieran.
En una fbrica de ropa tambin el sindicato lucha por asientos adecuados y

confortables, por aire fresco, por buena iluminacin, por servicios sanitarios
limpios, en buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por
todas las condiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores personas
dignas.
3. Empleo estable para toda persona
No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado
por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el
trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus aos y toda su
experiencia para el desarrollo de su empresa y de su pas .Las mujeres han
sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo.
10
Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan
los puestos ms mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por
ejecutar las mismas labores. Es de unos aos para ac que se est dando una
creciente incorporacin de la mujer en las distintas ramas de la economa. Para
ellas el sindicato tiene como objetivogarantizar que su incorporacin laboral no se
d en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su
condicin particular.
4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas
Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario

crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn
el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y
decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social
y econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se
cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estn unidos y
organizados.
5. La permanente democratizacin de la sociedad
El respeto a los derechos humanos es una de las luchas ms importantes que los
trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El
reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y de
expresin implica luchar por la democratizacin de sus pases. Tambin es
importante que los sindicatos participen en la vida poltica de las naciones, para
vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus polticas econmicas y
sociales.
Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y

ejerzan control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o indirectamente,
tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como tambin al interior de sus mismas
11
organizaciones. As, la lucha por la democratizacin tambin debe darse dentro de

los sindicatos. Slo practicando la democracia a lo interno de las organizaciones
se fortalecern las bases democrticas de la sociedad entera. Esto es
especialmente importante para las trabajadoras y los jvenes.
Es muy importante promover y posibilitar la participacin directa de las mujeres y

jvenes dentro de la organizacin sindical; el estmulo a esta participacin
democrtica como delegadas, afiliadas, o formando parte de las directivas,
garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un mayor grado de
consenso3.
Cuando los sindicatos han tenido suficiente fuerza y poder como para amenazar el
proceso de produccin, su accin y sus presiones han permitido mejorar el nivel
de vida, no slo de sus miembros, sino de toda la poblacin. Sin embargo, el xito
de su accin depende de la capacidad del empresario y de la sociedad para
hacerse cargo de los costes econmicos que permiten cumplir con las exigencias
sindicales. Por ejemplo, en los pases democrticos los sindicatos han logrado
mejoras econmicas durante los periodos de expansin econmica; sin embargo,
durante las recesiones han acudido a los gobiernos para exigir ayudas
econmicas para los trabajadores, puestos de trabajo y otras demandas. El poder
de los sindicatos en los pases no democrticos es mucho ms limitado.
3
http://www.monografias.com/trabajos15/doctrina-sindical/doctrina-sindical.shtml#ixzz4FRQ7B2Ea
12
6.3 CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste

se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
direccin, a cambio de una retribucin.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten
en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae
el trabajador se convierten en derechos de su empresario 4.
Un contrato puede contener:
CLAUSULAS OBLIGATORIAS
Estn establecidas en el artculo 10 del Cdigo del Trabajo. Todo contrato de
trabajo debe, obligatoriamente, contener cada una de las menciones que este
precepto indica, no existiendo en la ley. As, el dependiente conocer todas
sus obligaciones y los derechos que le pueden asistir, los horarios de trabajo, la
labor especfica que debe cumplir, y el empleador los servicios que puede
requerirle, la remuneracin a pagar, etc.
CLAUSULAS PERMITIDAS
Las partes pueden estipular todas aquellas condiciones adicionales que estimen
convenientes como: determinadas prohibiciones para el trabajador, premios por
asistencia, descansos especiales, etc. La cantidad de estas clusulas es ilimitada
y se referirn a dos grupos de materia:
- Para regular aspectos no abordados por la ley
- Para mejorar las condiciones en beneficio del trabajador
No puede aceptarse como clusula permitida la que condiciona la subsistencia del
contrato, o lo afecta esencialmente, al estado civil del dependiente.
4
http://www.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/contrato_laboral/
13
CLAUSULAS PROHIBITIVAS
Se consideran todas aquellas que implican una renuncia a los derechos otorgados
por las leyes laborales, los cuales son irrenunciables
CLAUSULAS TACITAS
Lo que determina la existencia de una clusula tcita, la que debe entenderse
como parte integrante del contrato respectivo.
Fundamento de las clusulas tcitas: principio de la primaca de la realidad.
Su existencia se funda en el carcter consensual del contrato de trabajo y en el
principio de la primaca de la realidad en virtud del cual en materia laboral se
otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la
realidad.
Las clusulas tcitas slo reciben aplicacin tratndose de los contratos
individuales de trabajo, no siendo procedente exigir que stas se incorporen
tambin a los contratos colectivos de trabajo5.
5
: http://www.monografias.com/trabajos100/contrato-colectivo-trabajo/contrato-colectivo-
trabajo.shtml#ixzz4FRZngW8D
14
6.4 CONTRATO INDIVIDUAL.
El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes

interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos
partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en este documento
se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabilidades de ambas partes, as
como la cantidad que recibir cada determinado plazo el contratado 6.
Ejemplo
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRARAN, POR UNA PARTE
________________________________ EN LO SUCESIVO DENOMINADA "LA EMPRESA"REPRESENTADA
POR EL SEOR ______________________ EN SU CARCTER DE ________________ Y POR OTRA
PARTE _____________________ EN LO SUCESIVO DENOMINADO "EL EMPLEADO" AL TENOR DE LAS
DECLARACIONES Y CLAUSULAS SIGUIENTES.
DECLARACIONES
"LA EMPRESA" DECLARA:

a. ESTAR REGISTRADO EN LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PBLICO CON EL
REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES ________________.
b. QUE TIENE SU DOMICILIO EN _________________________________
c. QUE CON MOTIVO DE SUS ACTIVIDADES REQUIERE DE UNA PERSONA QUE DESEMPEE EL
PUESTO DE __________________________.
"EL EMPLEADO" DECLARA:
6
http://www.ejemplode.com/11-escritos/466ejemplo_de_contrato_individual_de_trabajo.html
15
a. SER DE NACIONALIDAD _____________ POR NACIMIENTO; DE 26 AOS DE EDAD; ESTADO

CIVIL ___________ SEXO ________ Y CON DOMICILIO EN ________________.
b. SER (INGENIERO,LICENCIADO,ETC) Y POSEER LA EXPERIENCIA NECESARIA Y LOS
CONOCIMIENTOS SUFICIENTES PARA DESEMPEAR EL PUESTO SEALADO EN EL INCISO 1-C.
CLAUSULAS
PRIMERA.- AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE PARA ABREVIAR EN EL CURSO DE ESTE CONTRATO
SE USARA LA "LEY", PARA REFERIRSE A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO VIGENTE.
SEGUNDA.- EL EMPLEADO SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS A LA EMPRESA DESEMPEANDO EL

PUESTO DE ____________________, POR EL TIEMPO DETERMINADO QUE SE CONVENGA Y TENDRA
TODAS LAS OBLIGACIONES QUE SE DERIVEN DE ESTE CONTRATO, DE LA LEY DE LOS REGLAMENTOS
QUE LA EMPRESA FIJE.
TERCERA.- EL EMPLEADO SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS CON LA HONESTIDAD Y ESMERO

APROPIADOS EN LA FORMA Y CONDICIONES QUE LA EMPRESA LO INDIQUE, EJECUTANDO TODAS LAS
LABORES INHERENTES AL PUESTO MENCIONADO EN LA CLAUSULA ANTERIOR.
CUARTA.- SE PROPORCIONARA AL EMPLEADO CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN LOS TERMINOS

DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTOS EN BASE A LA LEY DE LA
MATERIA EN VIGOR.
QUINTA.- LA EMPRESA QUEDA FACULTADA CONFORME A SU DERECHO DE ADMINISTRACION PARA

CAMBIAR LOS SISTEMAS DE TRABAJO Y LA ORGANIZACIN DE SUS LABORES, SIN INFRINGIR NINGUN
ARTICULO DE LEY, EN CONSECUENCIA EL EMPLEADO ESTA OBLIGADO A OBEDECER Y ACATAR
CUALQUIER ORDEN RELACIONADA DIRECTAMENTE O INDIRECTAMENTE CON NUEVOS SISTEMAS O
NUEVAS ORGANIZACIONES, ADEMAS DE LA ROTACION DE PERSONAL POR TURNOS Y SUCURSALES
QUE EN SU CASO SE REQUIERAN.
SEXTA.- AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE LA JORNADA DE TRABAJO EN LA CUAL PRESTARA SUS
SERVICIOS EL EMPLEADO, NO EXCEDERA LOS MAXIMOS LEGALES.
SEPTIMA.- POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO, DISFRUTARA EL EMPLEADO DE UN DIA DE DESCANSO
CON GOCE DE SALARIO INTEGRO
OCTAVA.- EL EMPLEADO PERCIBIRA COMO SALARIO BASE LA CANTIDAD DE ___________________,

PAGADEROS MENSUALMENTE EN EL DOMICILIO DE LA EMPRESA.
NOVENA.- LA EMPRESA SE OBLIGA A AFILIAR AL EMPLEADO EN EL INSTITUTO MEXICANO DEL

SEGURO SOCIAL Y EL PAGO DE LAS CUOTAS CORRESPONDIENTES SE HARAN EN LOS TERMINOS DE
LA LEY DE LA MATERIA, SE OBLIGA TAMBIEN A CUBRIR EL 5% DE APORTACION AL INFONAVIT Y EL
2% DE APORTACION AL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO. AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE
LA AUSENCIA AL TRABAJO SOLO SE JUSTIFICA CON LA INCAPACIDAD OTORGADA POR EL INSTITUTO
MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, POR LO QUE NO SE ACEPTA CUALQUIER OTRA RECETA MEDICA, ASI
COMO CUALQUIER OTRO TIPO DE COMPROBANTE EXPEDIDO POR MEDICOS PARTICULARES.
DECIMA.- AMBAS PARTES CONVIENEN QUE ESTARAN A LO DISPUESTO POR LA LEY LABORAL
VIGENTE EN TODO AQUELLO QUE NO HAYA SIDO MOTIVO DE PACTO EXPRESO EN ESTE CONTRATO.
16
EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE FIRMA POR AMBAS PARTES EN LA CIUDAD DE

_______________, EL DIA _______________.
_________________________ _________________________
"La Empresa" "El Empleado"
6.5 CONTRATO COLECTIVO Y SU NEGOCIACIN.
Contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT)

o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre
un sindicato grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o
grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los
empleadores (comits de empresa). Tambin, en caso de que no exista un
sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados.
El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de
nulidad. Se har por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes
y se depositar el otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta
Federal o Local de Conciliacin, la que despus de anotar la fecha y hora de
presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal o Local de Conciliacin
y Arbitraje.
El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento,

salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
El contrato colectivo contendr:
Los nombres y domicilios de los contratantes;
Las empresas y establecimientos que abarque;
Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra

determinada;
Las jornadas de trabajo;
17
Los das de descanso y vacaciones;
El monto de los salarios;
Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los

trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba

impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento;
Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban
integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
Las dems estipulaciones que convengan las partes.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la

relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones
de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las
categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los
sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de
trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los
dirigentes sindicales, etc.).
En los contratos colectivos podr establecerse la organizacin de comisiones

mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y econmicas.
Sus resoluciones sern ejecutadas por las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, en
los casos en que las partes las declaren obligatorias.
No producir efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinacin

de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de
descanso y vacaciones, se aplicarn las disposiciones legales.
En el contrato colectivo, podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente

como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta
clusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrn
18
aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato.

Anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebracin o revisin del
contrato colectivo y la inclusin en l de la clusula de exclusin. Las
estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que
trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato
que lo haya celebrado.
El contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra

determinada, ser revisable total o parcialmente. En la revisin del contrato
colectivo se observarn las normas siguientes:
Si se celebr por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrn, cualquiera

de las partes podr solicitar su revisin;
Si se celebr por varios sindicatos de trabajadores, la revisin se har siempre

que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los
miembros de los sindicatos, por lo menos; y
Si se celebr por varios patrones, la revisin se har siempre que los solicitantes
tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados
por el contrato, por lo menos.
La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos, sesenta das antes:
Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste no es

mayor de dos aos;
Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una
duracin mayor; y
Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o
por obra determinada.
19
Para el cmputo de este trmino se atender a lo establecido en el contrato y, en

su defecto, a la fecha del depsito.
Los contratos colectivos sern revisables cada ao en lo que se refiere a los

salarios en efectivo por cuota diaria.
La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos treinta das antes del
cumplimiento de un ao transcurrido desde la celebracin, revisin o prrroga del
contrato colectivo.
Si ninguna de las partes solicit la revisin en los trminos del artculo 399 o no se
ejercit el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogar por un perodo
igual al de su duracin o continuar por tiempo indeterminado.
El contrato colectivo de trabajo termina:
Por mutuo consentimiento;
Por terminacin de la obra; y
En los casos del captulo VIII de este Ttulo, por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que en este ltimo caso, el contrato colectivo se aplique
exclusivamente en el establecimiento
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito
(empresa o actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante.
Tambin, aunque depende de la legislacin de cada pas, en los casos de CCT
que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del
mbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a
las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato

individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (ms sueldo, ms
20
descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones ms desfavorables para el

trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de
despidos, definicin de las categoras profesionales, as como determinar reglas
para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los
lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos
para los dirigentes sindicales, etc.).
Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su

tratamiento a normas jurdicas de aplicacin general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad

de negociacin colectiva entre las partes7.
Ejemplo:
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de trabajadores harineros y la

empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V.
La empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V estar representada por el Ing. Fernando
Gonzales Flores, identificado con acta notarial nmero 587,456, celebrada ante el notario 568 del
Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera Mxico Pachuca kilmetro 8956; y Como
representante del sindicato de trabajadores harineros el Sr. Eusebio Gmez Mndez electo en
la asamblea sindical del da 23 de marzo de 2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo
nmero 512 colonia Estado de Mxico Ecatepec de Morelos Estado de Mxico.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:
CLAUSULAS:
7
http://www.monografias.com/trabajos100/contrato-colectivo-trabajo/contrato-colectivo-
trabajo.shtml#ixzz4FRYzb3U5
21
Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de GALLETAS
MUNDO FELIZ S.A de C.V con el acta notarial nmero 587,456 celebrada ante el notario 568 el
Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una empresa mexicana dedicada al ramo
alimenticio, y se especializa en la fabricacin de Galletas.
Segunda.- El sindicato de Trabajadores harineros est representado por el Sr. Eusebio Gmez
Mndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado por la junta de
conciliacin y arbitraje con el registro 1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como su capacidad para
celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley federal
del trabajo en lo relativo a su captulo II. Las partes se encuentran en plena conformidad en
referirse a la empresa denominada como GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V, en lo sucesivo
como La empresa; a todo lo relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se
denominar La ley, a las partes se les denominar igualmente como Las partes al sindicato
de trabajadores se le denominar como El Sindicato y al contrato se le denominar como El
Contrato.
Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el inters de sus miembros y que
laboran en La empresa colaborando con quien sea designado por El sindicato as tambin, el
representante de El sindicato reconoce al delegado de La empresa y su autoridad para
seguir este contrato.
Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los representantes del sindicato, a
quienes se les designe cualquier labor Sindical as como a su desempeo en dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del representante
o representantes del sindicato, ser notificada de dicho cambio la empresa, quien se encontrar
plenamente conforme con la resolucin que el sindicato realice.
Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa sin importar en que
dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los Empleados de Confianza.
22
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de directivos de
inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se relacione con aspectos privados de ''LA
EMPRESA''.
Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo general cada dos
aos y cada seis meses en relacin al salario como lo indica a La ley la finalizacin del
contrato debe ser acordada por las dos partes.
Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen interno del sindicato, ni
por s sola o por sus trabajadores de confianza.
Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean por
plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 das no son proporcionados, La
empresa los designar y tendrn derecho a afiliarse a El sindicato
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes:
Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

Someterse a un examen mdico por el personal oficial de La empresa.
Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y personas que
dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de servicios, inicio
de labores en ''La empresa para efectos de cmputo de su antigedad; dicha forma se
har por triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador. La forma de filiacin
referida deber ser firmada por el representante de ''el sindicato.
Dcima tercera.- La empresa tiene facultades para contratar trabajadores por obras
especficas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a La ley, los
contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no
afectarn en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores
formales y sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.
23
Dcimo cuarta.- La empresa distribuir a los trabajadores en las plantas o sucursales,

conforme a las circunstancias que marque La ley y deber ser notificado El sindicato.
El trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su
seguridad y conducta, se har responsable de la herramienta y de su cuidado.
Dcimo quinta.- La empresa pondr a disposicin el material y la herramienta necesaria para

que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones y ser de
buena calidad.
Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo establecido en la ley
federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas.
La reparticin de las jornadas de trabajo, se sern a criterio de La empresa, y acomodar a los
trabajadores de la forma ms idnea y en beneficio para la empresa y la buena realizacin y
aplicacin de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizara con anuencia
del sindicato.
Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la

jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad de extraordinarias y tendrn un pago extra
del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deber superar las 12 horas
de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incmodo con el
trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes
sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a
informar a la empresa.
Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores por asuntos particulares
para los trabajadores y los trabajadores por s solos o por medio de su sindicato, debern
notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una semana de
anticipacin, y solo habr excepcin por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se
entregar un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevar cuenta
de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.
Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce completo de su sueldo,
ese da de descanso se aplicar en da domingo y si existe cambio ser por aclaracin y deseo del
trabajador.
24
Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y de fiestas nacionales,
que sern estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar en el que labore
el trabajador, dependiendo de la sucursal o pas en que se encuentre, siendo esto conforme a la
ley.
Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un tabulador que se anexar al

contrato, y formar parte del mismo y se ajustar plenamente a lo que establezca la ley federal
del trabajo. Si el da de pago se presenta en un da inhbil o de descanso, se pagar o depositar
en la cuenta del trabajador el da hbil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores
firmarn el documento correspondiente.
Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de vacaciones, que ser de
seis das laborables para los que tengan un ao de antigedad, aumentada en dos das por cada
ao subsecuente de servicios, y despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en
dos das por cada cinco aos de servicio. Est igualmente obligada La empresa a entregar cada
ao a los trabajadores una constancia que acredite su antigedad laboral, y de acuerdo con ella
se fijar el periodo vacacional que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas, que
en todo caso ser dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio,
conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas
podrn ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podr ser auspiciado y representado por personas del sindicato.
Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por pagos realizados en favor
del empleado. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, los
Trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de
servicios prestados.
Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a quince das de
salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20 de diciembre de cada ao. Los
que no hayan cumplido un ao d servicios tendrn derecho al pago proporcional del aguinaldo,
conforme al tiempo laborado.
ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.
25
Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se contar de

la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisin integrada con
representacin del sindicato y la empresa, formular el ''Cuadro General de Antigedades'',
distribuido por categoras de cada profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de
acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.
Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern cubiertas por el trabajador
ms antiguo en la categora de la profesin y si varios trabajadores con la misma antigedad
disputan el puesto, se dar preferencia a quien tenga la familia ms numerosa. Todo acenso
tendr un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamar al inmediato siguiente. Si no
cuentan con trabajador calificado, ser solicitado al sindicato.
Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 das, los trabajadores
inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al pasar la
contingencia.
Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formular boletines
para que los trabajadores se postulen en un trmino de 90 das. En los boletines, quedarn muy
claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y tendrn 20 das para presentar su
postulacin.
Adiestramiento y Captacin de trabajadores
Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma conjunta entre el

Sindicato y La empresa, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor
debe realizarse en un periodo de 60 das a partir del depsito del contrato. A consecuencia de lo
anterior, todos los trabajadores debern ser adiestrados y debidamente capacitados.
Seguridad y riesgo de trabajo
Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato, e

investigarn todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que estn
expuestos los trabajadores.
26
Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a tomar las medidas

indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como por el uso de la maquinaria e
instrumentos; tambin instalar botiquines de primeros auxilios y enfermeras.
Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y prevenciones dictadas por la
comisin arriba mencionada. Los Trabajadores debern someterse a los exmenes mdicos
previos a su ingreso y peridicos que determinen en la comisin que se estableci arriba. La
empresa asignar a los mdicos quienes practicarn los exmenes.
Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro
Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en
trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y
los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.
Trigsima cuarta.- Es obligacin de La empresa descontar de los salarios de sus trabajadores

las cuotas sindicales que le solicite El sindicato de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en
cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.
Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que
renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por
escrito del sindicato. Las separaciones que se lleven a cabo a peticin del sindicato, sern
sin ninguna responsabilidad para La empresa y sta efectuar la separacin inmediatamente
que reciba la comunicacin respectiva del Sindicato.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser regido conforme a lo
que se disponga en La ley federal del trabajo.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que formular un reglamento
alterno a este contrato en un plazo mximo de 60 das.
27
Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo registro quede en poder
de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliacin y arbitraje
correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.
Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar esta fecha
para los efectos que formalice la ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de Mxico
distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.
Representante de la empresa Representante del sindicato

Firma Firma
Junta de conciliacin y arbitraje

Firma
6.6 DISPOSICIONES LEGALES LABORALES EN LAS COMPENSACIONES.
QU ES UNA COMPENSACIN LABORAL?
Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes trminos: salarios,

jornales, sueldos, viticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro
privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.)
La compensacin (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificacin que los
empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la
empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado,
28
satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus.

Es decir, todos aquellos pagos, en metlico o en especie, con que la organizacin
retribuye a quienes en ella trabajan.
Al considerar las empresas el sistema de compensaciones, lo hacen en trminos
costos/beneficios, esto es, cuando fija una remuneracin o cuando establece un
incentivo, espera un resultado de su "inversin".
El hecho de que se hable de un sistema de compensaciones est originado en la

hiptesis de que los niveles de contribucin de las personas a los resultados de la
organizacin son distintos. Es por ello que no se habla de un salario o
compensacin propia de cada empresa y vlida para todos sus empleados. Al
admitir la existencia de diferencias respecto al "impacto" de cada puesto en los
resultados globales, pueden diferenciarse las compensaciones por niveles y
puestos. Se asume que un gerente puede ganar ms que el portero porque
impacta ms con sus decisiones y actitudes sobre los resultados de la empresa.
Un nivel inadecuado de compensacin puede afectar la productividad de la
organizacin y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En los casos
graves, el deseo de obtener mejor compensacin puede disminuir el desempeo,
incrementar el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo
diferente. Adems, el escaso inters que despierte una funcin compensada
pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva.
Los resultados de la falta de satisfaccin tambin conducen a dificultades,
sentimientos de ansiedad y desconfianza por parte del empleado y a prdida de la
rentabilidad y competitividad de la organizacin.
Encontrar el punto de equilibrio entre la satisfaccin con la compensacin obtenida
y la capacidad competitiva de la empresa constituye el objetivo del departamento
de personal en cuanto a la retribucin de la labor.
Lo que el administrador de compensacin debe tener claro al ejercer su funcin
es: Procurar ofrecer el mximo nivel de satisfaccin de las necesidades del
29
empleado procurando que para la empresa resulte una relacin atractiva de costo-
beneficio. Cuando el empleado est insatisfecho con la compensacin, puede
tener menos atractivo el puesto, lo que puede ocasionar la rotacin, el ausentismo,
etc.
La administracin del departamento de personal garantiza la satisfaccin de los
empleados, lo que a su vez ayuda a la organizacin a obtener, mantener y retener
una fuerza de trabajo productiva8.
Objetivos de las compensaciones:
Adquisicin de personal calificado: Las compensaciones deben ser

suficientemente altas para atraer solicitantes. Ya que las compaas
compiten hoy da una contra otra en el mercado laboral, los niveles de
compensacin deben corresponder a las condiciones de oferta y demanda
en el mercado laboral.
Retener a los empleados actuales: Cuando los niveles de compensacin
no son competitivos, la tasa de rotacin aumenta.
Garantizar la igualdad: La administracin de sueldos y salarios postula
como un objetivo esencial la igualdad interna y la externa.
Alentar el desempeo adecuado: El buen desempeo, la experiencia, la
lealtad, las nuevas responsabilidades, pueden alentarse y reforzarse
mediante una poltica adecuada de compensaciones.
Controlar los costos: Un programa racional de compensaciones
contribuye a que la organizacin obtenga y retenga su fuerza laboral a
costos adecuados.
Cumplir con las disposiciones legales: Un programa adecuado de
compensaciones tiene en cuenta estos factores y se asegura de cumplir las
disposiciones legales vigentes9.
6.7 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
8
http://recursoshumanosperu.blogspot.mx/2007/09/compensaciones-laborales.html
9
http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/06/06/recursos-humanos-compensacion/
30
Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en

el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que
formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.
El reglamento contendr:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y perodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y tiles de trabajo;
IV. Das y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132,
fraccin V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar
los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la
proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes
mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las
autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin
en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El
trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin; y
XI. Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de
cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad
en el desarrollo del trabajo.
En la formacin del reglamento se observarn las normas siguientes:
I. Se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del
patrn;
31
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho das
siguientes a su firma, lo depositar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
III. No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y IV. Los trabajadores o
el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la Junta se subsanen las
omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y
dems normas de trabajo.
Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje harn pblica, para consulta de

cualquier persona, la informacin de los reglamentos interiores de trabajo que se
encuentren depositados ante las mismas. De preferencia, el texto ntegro de las
versiones pblicas de los reglamentos interiores de trabajo deber estar disponible
en forma gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
El reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito. Deber imprimirse
y repartirse entre los trabajadores y se fijar en los lugares ms visibles del
establecimiento10.
CONCLUSIN
10
http://www.monografias.com/trabajos100/contrato-colectivo-trabajo/contrato-colectivo-
trabajo.shtml#ixzz4FRZLNiEQ
32
El hecho sindical es un fenmeno espontneo que deriva de la tendencia

natural de agregacin de los individuos condicionados a una misma socio-
econmica.
El sindicato ostenta la importancia de ser uno de los sujetos del derecho del
trabajo. La doctrina Laboral destaca en la actualidad que tomado el derecho del
trabajo en su conjunto, los mismos sujetos del mismo se agotan en el trabajador y
el empleador individualmente considerados, sino que tambin incluyen a las
organizaciones profesionales
En resumen las prohibiciones a los trabajadores y a los patrones, con en base

al compromiso, respeto y dedicacin que se le debe de dar a el trabajo a
desempear..
Y las obligaciones de trabajadores y patrones por ejemplo la fraccin I, dice que

se deben de cumplir las disposiciones de las normas de trabajo; es decir lo
establecido por ejemplo en el contrato de trabajo.
BIBLIOGRAFIA
http://html.rincondelvago.com/derechos-y-obligaciones-de-los-trabajadores-
y-patronos.html
http://economy.blogs.ie.edu/archives/2007/02/que_es_un_sindi.php
http://www.monografias.com/trabajos15/doctrina-sindical/doctrina-
sindical.shtml#ixzz4FRQ7B2Ea
33
http://www.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/contrato_laboral/
http://www.monografias.com/trabajos100/contrato-colectivo-trabajo/contrato-
colectivo-trabajo.shtml#ixzz4FRZngW8D
http://www.ejemplode.com/11-
escritos/466ejemplo_de_contrato_individual_de_trabajo.html
colectivo-trabajo.shtml#ixzz4FRYzb3U5
http://recursoshumanosperu.blogspot.mx/2007/09/compensaciones-
laborales.html
http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/06/06/recursos-humanos-
compensacion/
colectivo-trabajo.shtml#ixzz4FRZLNiEQ
34

Modulo Vi Relaciones Laborales

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Modulo Vi Relaciones Laborales

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Federacin Mexicana de Psicologa S.A.

Acapulco de Jurez, Gro., Julio

6.1 Disposiciones legales en materia laboral (Derechos y obligaciones)...5

6.1.1 Obligaciones de los trabajadores.6

6.2 Importancia del sindicato y su relacin constructiva.9

6.3 Contrato de trabajo.....13

6.4 Contrato individual.15.

6.5 Contrato colectivo y su negociacin...17

6.6 Disposiciones legales laborales en las compensaciones.28

6.7 Reglamento interior de trabajo..30

Las relaciones de trabajo cada vez tienen ms en cuenta aspectos como la

Es importante tambin en las relaciones laborales, conocer las diferentes

El trabajo del psiclogo organizacional es buscar para las empresas, medidas y

Conocer los aspectos que hacen referencia a las relaciones

6.1 DISPOSICIONES LEGALES EN MATERIA LABORAL (DERECHOS Y

La L.F.T. en su Ttulo IV Derechos y obligaciones de los patrones y de los

I.-CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO

II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE

III.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS

Tambin otras fracciones importantes son las siguientes: Mantener las

tambin se debe proporcionar un lugar adecuado para guardar sus instrumentos

Otra obligacin de los patrones es darle al trabajador capacitacin y

6.1.1 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

La fraccin VIII no dice: Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten,

Fraccin XIII.- Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos comerciales, y de

6.1.2 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

El artculo 135 de la L.F.T., nos menciona claramente este artculo en 10

I.-Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de

III.-Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima

IV.-Presentarse al trabajo en estado de embriaguez

VI.-Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo

6.1.3 PROHIBICION A LOS PATRONES

El artculo 133 de la L.F.T. nos menciona lo siguiente:

I.-Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo.

Esta clusula es muy especial, debido a que, es discriminacin, porque no debe

III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se le

V.-Intervenir en cualquier forma en el rgimen dentro del sindicato

IX.-Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o

XI.-Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la

6.2 IMPORTANCIA DEL SINDICATO Y SU RELACIN CONSTRUCTIVA.

Los objetivos de los sindicatos:

Estos cinco objetivos son:

2. Mejores condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las

En una fbrica de ropa tambin el sindicato lucha por asientos adecuados y

3. Empleo estable para toda persona

4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas

Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario

5. La permanente democratizacin de la sociedad

Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y

organizaciones. As, la lucha por la democratizacin tambin debe darse dentro de

Es muy importante promover y posibilitar la participacin directa de las mujeres y

6.3 CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste

6.4 CONTRATO INDIVIDUAL.

El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

"LA EMPRESA" DECLARA:

"EL EMPLEADO" DECLARA:

a. SER DE NACIONALIDAD _____________ POR NACIMIENTO; DE 26 AOS DE EDAD; ESTADO

SEGUNDA.- EL EMPLEADO SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS A LA EMPRESA DESEMPEANDO EL

TERCERA.- EL EMPLEADO SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS CON LA HONESTIDAD Y ESMERO

CUARTA.- SE PROPORCIONARA AL EMPLEADO CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN LOS TERMINOS

QUINTA.- LA EMPRESA QUEDA FACULTADA CONFORME A SU DERECHO DE ADMINISTRACION PARA