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El acreedor laboral tiene distintas alternativas para el reconocimiento de su crdito y para

cobrarlo en el concurso, contempladas en el art. 16 de la ley de quiebras.

La va ms sencilla es el pronto pago automtico, sin instancia ni tramite, que establece el art.
16 parrafo 2. Para ello es necesario que el crdito laboral sea por remuneraciones debidas,
indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedades laborales y las previstas por la LCT,
las previstas en los estatutos especiales, convenios colectivos o contratos individuales, entre
otras, que gocen de un privilegio general o especial y este incluidos en la lista que el sndico
debe elaborar de acuerdo con el art. 14, y que el juez haya autorizado el pago de los crditos
incluidos en la lista.

Si se renen las condiciones enumeradas el crdito puede ser pagado directamente por el
empleador concursado al acreedor laboral, sin necesidad de obtener el reconocimiento de estos
crditos. El acreedor laboral estar en condiciones de recibir el pago luego de que hayan pasado
diez das hbiles judiciales de emitido el informe del art. 14 de la ley, ya que es el plazo mximo
que el juez tiene para dictar la resolucin que autorice el pago de los crditos laborales sin
requerir instancia de parte. Si luego de pasado el plazo la resolucin no se dict el acreedor
laboral puede solicitar su dictado.

Cuando el crdito laboral es de los enumerados en el art. 16 de ley y goza de privilegio, pero no
est en la lista elaborada por el sndico o el juez no autoriza el pago, el acreedor debe solicitarlo
por escrito en el concurso. Pero no es necesaria la previa verificacin del crdito en el concurso
ni la sentencia en juicio laboral.

De la peticin se corre vista al sndico y al concursado, y luego el juez deber resolver con
fundamentos admitiendo o no, total o parcialmente, la solicitud de pronto pago. El juez para
desestimar el pedido podr fundarse en que las constancias de los libros que est obligado a
llevar el concursado no permiten probar la existencia del crdito, que el origen o la legitimidad
del crdito es dudosa, que el crdito esta controvertido haya o no juicio pendiente, y que exista
sospecha de convivencia entre el peticionante y el concursado. La resolucin judicial ser
apelable.

El acreedor laboral tambin podr utilizar voluntariamente el procedimiento de verificacin del


art. 32 de la ley.

Tambin tendr la posibilidad iniciar un juicio de conocimiento en el fuera laboral. Este es


necesario si se ha desestimado por decisin judicial firme, y se opcional si el juez no autoriza el
pronto pago al emitir su pronunciamiento y el trabajador prefiere no tramitar el pronto pago e
iniciar un juicio laboral.

Y como cualquier acreedor podr lograr el reconocimiento de su crdito en el concurso con la


verificacin tarda del art. 56 de la ley.

Con respecto al cumplimiento de los crditos laborales, deben pagarse por el concursado en su
totalidad con los fondos lquidos existentes. Y si estos fondos son insuficientes para cumplir con
todos los pronto pagos el sndico de hacer un proyecto de distribucin de los fondos existentes
prorratendolos segn el monto y privilegio de los crditos.

Y en caso de que no haya fondos lquidos suficientes o no existan y hasta que se demuestre su
existencia, se formara un fondo afectando al mismo el tres por ciento del ingreso mensual bruto
de la concursada, y su vez ningn pago individual podr superar el monto equivalente a cuatro
salarios mnimos vitales y mviles.

El art. 16 de la ley establece que el trmite no devenga costas, salvo en caso de connivencia,
temeridad o malicia.