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SALUD Y BIENESTAR EN EL TRABAJADOR

DENTRO DEL MARCO LEGAL


EN MIRAS HACIA EL CUMPLIMIENTO
La salud y el bienestar de los trabajadores es un factor primordial como medio
necesario para mejorar la calidad de vida en los mismos. Cuando hablamos de
salud ocupacional y sistema de riesgos profesionales en nuestro pas se hace
referencia a la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades
de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial y
seguridad industrial, los cuales buscan, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en las ocupaciones desarrolladas en sus sitios de
trabajo, en forma integral e interdisciplinaria.

Hablar de la normatividad ms importante en el desarrollo de los programas de


Salud Ocupacional en Colombia y el Sistema de Riesgos Profesionales, resulta
algo casi imposible, dado que en este apartado nos enfocaremos en buscar la
normatividad ms importante que abarquen los temas citados anteriormente

Es necesario decir que el ministerio de trabajo y el ministerio de seguridad en


Colombia estn obligados a desarrollar polticas y estrategias que permitan cada
ao brindar en el trabajador nuevos programas y sistemas de seguridad que
respalden por la salud, vigilancia y el bienestar del trabajador, con el objetivo de
establecer en ellos una excelente calidad de prestacin de servicio y por ende su
productividad de la empresa donde est laborando.

Enfocndose en el tema de la normatividad y todo aquello que deriva este


apartado se tiene el decreto 614 de 1984 el cual el estado colombiano determina
las bases para la organizacin y administracin de salud ocupacional en el pas 1.
En su artculo 2 el presente decreto manifiesta todos los objetivos que tiene las
actividades de salud ocupacional, entre estas se encuentra el propender por el
mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la poblacin

1 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA. Decreto 614 de 1984. Ministerio de trabajo. Recuperado de:


http://www.seguridadysalud.co/uploads/1/1/2/6/11266086/dcto_614_de_1984.pdf
trabajadora2; no muy alejado de los objetivos de la anterior se encuentra la
resolucin 2013 de 1986 que reglamenta la organizacin y funcionamiento de los
comits de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo
(actualmente comit paritario de salud ocupacional 3, el cual en su artculo 4 nos
manifiesta que toda empresa que posea dos o ms establecimientos de trabajo
podr conformar varios comits de medicina, higiene y seguridad industrial para el
cumplimiento de lo dispuesto en esta resolucin 4 , estas dos, tal y como se ha
visto y se ha evidenciado se encargan de la organizacin y funcionamiento, cosa
que resulta ser muy importante a la hora de hacer cumplir de forma correcta la
forma como se lleve a cabo el proceso hacia los trabajadores y empresas.

Al mismo tiempo, la resolucin 1016 de 1989; en ella se reglamenta la


organizacin, funcionamiento y forma del programa de salud ocupacional que
deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas 5, es muy importante
establecer tambin que esta labor es indispensable para que sea conocida y
llevada a cabo por parte de los empleadores; no podra dejarse a un lado la ley
100 en 1993, en la que se encarga de crear el sistema de seguridad social
integral, el cual en su artculo 8 define el sistema del sistema de seguridad social
integral como un conjunto armnico de entidades pblicas y privadas, normas y
procedimientos y est conformado por los regmenes generales establecidos para
pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios
que se definen en la presente ley6, esta podra ser sin duda una de las leyes ms
importantes que rene y simplifica todas las caractersticas para que el trabajador
y el empleador conozca; el empleado debe estar afiliado a un sistema de riesgos
laborales, sistema de salud y sistema de pensiones, y esto debe cumplirse dentro
de la entidad o empresa que este laborando el mismo. Sumado a esto est el

2 Ibd., pag.1
3 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Resolucin 2013 de 1986. Arlsura.
Recuperado de: https://www.arlsura.com/files/res2013_86.pdf
4 Ibd., pag.1
5 MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Resolucin 1016 de 1989.
Organizacin Iberoamericana de Seguridad Social. Recuperado de:
http://www.oiss.org/estrategia/Resolucion-1016-de-Marzo-31-de.html
6 CONGRESEO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA. Ley 100 de 1993. Bogot. Diario oficial No.
41.148. Recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248
decreto 1295 de 1994, el cual se determina la organizacin y administracin del
Sistema General de Riesgos Profesionales.7.

As mismo, el decreto 2566 de 2009 establece la tabla de enfermedades


profesionales que en su artculo 1 describe dichas enfermedades para efectos del
sistema general de riesgos profesionales, entre esas enfermedades que se
encuentran en la tabla tenemos las que son desarrollada por estrs laboral tales
como hipertensin arterial, estados de ansiedad y depresin, entre otras; esto es
muy importante, ya que aqu no encontramos con la contraparte de los casos ,
cuando no se cumple con la normatividad nos encontramos con una serie de
afecciones en el trabajador que resultan nocivas para la salud del mismo, es
necesario y cabe resaltar que se puede llegar a evitar todo esto, si se conoce la
normatividad y se hace cumplir.

As, se concluye que en Colombia se puede analizar que se han venido renovando
nuevas leyes o modificando dichas y estas se pueden evidenciar en las pginas
virtuales del ministerio de trabajo y fondo de riesgos laborales, es necesario tener
en cuenta la actualizacin de las mismas; consignando en un lenguaje llano los
ms importantes aspectos que deben conocer y ejecutar tanto las empresas como
los trabajadores al interior de las mismas es conocer la normatividad y saber que
un trabajador sano es un trabajador productivo, todas las entidades encargadas de
esto, deben velar, cumplir por el cuidado y proteccin en el trabajador,
garantizando el cumplimiento legalmente estipulado.

7 MINISTRO DE GOBIERNO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA. Decreto 1295 de 1994. Bogot.


Diario oficial No. 41.405. Recuperado de:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629