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Planificacin Lectiva proceso 2012-1

PLANIFICACIN LECTIVA

NOMBRE DEL MDULO: LEGISLACION LABORAL

UNIDAD DE COMPETENCIA: Al finalizar el mdulo, los participantes sern capaces de aplicar disposiciones relacionadas al mbito laboral,
reconociendo los organismos encargados de cautelar y fiscalizar su cumplimiento y la potestad de los tribunales de trabajo.

DURACIN MODULO: 54 Horas Pedaggicas

NOMBRE DE UNIDAD DE APRENDIZAJE: Contrato de Trabajo y Remuneraciones

N UNIDAD DE APRENDIZAJE: 1 DURACIN: 30 Horas Pedaggicas DOCENTE: JORGE CONCHA ROMERO

CLASE N FECHA APRENDIZAJE ESPERADO CRITERIOS DE EVALUACION CONTENIDOS

1 25.07.2017 IDENTIFICAN LAS FUENTES 1.IDENTIFICA LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL DE ACUERDO A SU FUNCION EN LA FUNDAMENTOS DEL DERECHO
DEL DERECHO LABORAL Y REGULACION LABORAL DEL PAIS. DEL TRABAJO.
LOS ORGANISMOS
ENCARGADOS DE 2. IDENTIFICA EL DERECHO LABORAL COMO HERRAMIENTA ORIENTADORA DE LA FUENTES PRINCIPALES
CAUTELAR EL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, DE ACUERDO A SU ALCANCE.
CUMPLIMIENTO DE LAS UBICACIN Y AMBITO DEL
NORMAS QUE RIGEN LAS 3.DESCRIBE LAS FUNCIONES DE LOS TRIBUNALES ESPECIALES DE ACUERDO A SU DERECHO DEL TRABAJO.
RELACIONES ENTRE PARTICIPACION EN EL CONTROL Y REGULACION DEL DERECHO LABORAL.
EMPLEADOS Y LA INTERVENCION DEL ESTADO
TRABAJADORES, SEGN LA
2 27.07.2017 LEY VIGENTE EN CHILE. 4. IDENTIFICA LAS FUNCIONES DE LA DIRECCION DEL TRABAJO

5. IDENTIFICA LOS ELEMENTOS DEL DERECHO LABORAL EN LOS PROCEDIMIENTOS LA DIRECCION DEL TRABAJO Y
ORDINARIOS DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO DE ACUERDO AL CODIGO LABORAL LOS TRIBUNALES ESPECIALES DEL
CHILENO. TRABAJO

6. VALORA EL USO Y APLICACIN EN LA ORGANIZACIN DE LOS CONCEPTOS BASICOS

DEL DERECHO LABORAL CHILENO.

3 29.07.2017 DESCRIBEN LOS DISTINTOS 7. IDENTIFICA EN EL CODIGO DE TRABAJO, NORMAS APLICABLES A LAS RELACIONES LEY DEL TRABAJO

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ELEMENTOS QUE LABORALES DE ACUERDO A SU ALCANCE

REGULAN LA RELACION JORNADA DE TRABAJO
LABORAL DE ACUERDO A 8. DESCRIBE LA JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS, VACACIONES Y FERIADOS LEGALES
SUS CARACTERISTICAS DE ACUERDO A SUS CARACTERISTICAS DESCANSOS Y FERIADOS

9. CARACTERIZA EL REGLAMENTO INTERNO DE ACUERDO A SU IMPORTANCIA EN LA REGLAMENTO INTERNO

GESTION ORGANIZACIONAL.
INFORME ADMINISTRATIVO DE
10. DESCRIBE EL INFORME DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE ACUERDO A SU ALCANCE E HIGIENE Y SEGURIDAD
IMPORTANCIA PARA LA ORGANIZACIN.
4 01.08.2017 EXPLICAN LOS REGIMENES 11. CONSIDERA LOS ELEMENTOS DEL DERECHO LABORAL COMO FUENTE NORMATIVA JORNADAS LABORALES
DE REMUNERACIONES Y PARA LA EFICIENCIA EN LAS ORGANIZACIONES. MENORES A LA LEGAL
COMPROMISOS
ADQUIRIDOS A TRAVES DE 12. DESCRIBE EL CONCEPTO DE REMUNERACION DE ACUERDO A LA NORMATIVA EL SOBRETIEMPO
LAS RELACIONES VIGENTE
LABORALES, DE ACUERDO LAS REMUNERACIONES
A LAS POLITICAS DE 13. DIFERENCIA ENTRE SUELDO, COMISION, GRATIFICACION, PARTICIPACION Y OTROS
COMPENSACIONES DE LAS HABERES QUE CONSTITUYEN REMUNERACION Y NO REMUNERACION DE ACUERDO A LA CONCEPTO Y REGIMEN DE
DIFERENTES NORMATIVA VIGENTE REMUNERACIONES
ORGANIZACIONES Y A LA
LEGISLACION VIGENTE EN CONCEPTO DE SUELDO,
CHILE. COMISION, PARTICIPACION Y
OTRAS VARIEDADES DE
REMUNERACION.
5 03.08.2017 14. EXPLICA LA GRATIFICACION EN SUS DIFERENTES MODALIDADES DE CANCELACION Y
LAS IMPLICANCIAS PARA EL TRABAJADOR Y LA EMPRESA DE ACUERDO A LA NORMATIVA CONCEPTO DE GRATIFICACION Y
VIGENTE. FORMAS DE PAGO
15. VALORA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES ADQUIRIDAS A TRAVES DEL
TRABAJO EN UN CONTEXTO Y ESTRUCTURA LABORAL. EL CONTRATO DE TRABAJO
16. IDENTIFICA LAS NORMAS RELATIVAS A LOS DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS Y
FORMAS DE CONTRATAR DE ACUERDO A LA NORMATIVA VIGENTE Y SUS ALCANCES.

6 05.08.2017 APLICAN LA NORMATIVA A 17. CARACTERIZA LAS NORMAS SOBRE EL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE CONCEPTO, CARACTERISTICA Y
LAS RELACIONES ACUERDO A SUS ESPECIFICACIONES. CONTENIDOS DEL CONTRATO DE

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LABORALES EN LA TRABAJO
ORGANIZACIN DE 18. DESCRIBE LAS NORMAS DE PROTECCION A LA MATERNIDAD PERIODOS DE PRE Y EL CONTRATO INDIVIDUAL Y
ACUERDO A SU ALCANCE Y POST NATAL DE ACUERDO A SUS CARACTERISTICAS COLECTIVO
TIPO DE CONTRATO EL CONTRATO ESPECIAL
19. CONFECCIONA EL CONTRATO DE TRABAJO PROPUESTO DE ACUERDO A LA LA SUBCONTRATACION
NORMATIVA VIGENTE NORMAS SOBRE EL TRABAJO DE
MUJERES Y MENORES
20. DESCRIBE EL PROCESO DE TUTELAS LABORALES Y SU IMPLICANCIA EN LA RELACION NORMAS DE PROTECCION A LA
LABORAL DE ACUERDO A LO INDICADO EN EL CODIGO LABORAL CHILENO. MATERNIDAD, PATERNIDAD Y
VIDA FAMILIAR.
21. VALORA EL CUMPLIMIENTO DE PROCESOS QUE SE DERIVAN DE LA RELACION CASOS EMPRESARIALES
CONTRACTUAL. TUTELAS LABORALES

NOMBRE DE UNIDAD DE APRENDIZAJE: Relaciones Colectivas de Trabajo

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N UNIDAD DE APRENDIZAJE: 2 DURACIN: 24 Horas Pedaggicas DOCENTE: JORGE CONCHA ROMERO

CLASE N FECHA APRENDIZAJE ESPERADO CRITERIOS DE EVALUACION CONTENIDOS

7 08.08.2017 CARACTERIZAN LOS 1. IDENTIFICA LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES EN LA ASOCIACION EL SINDICATO
SINDICATOS COMO SINDICAL DE ACUERDO A LO DESCRITO EN EL CODIGO LABORAL CHILENO
UNIDADES QUE DERECHOS DE ASOCIACION SINDICAL
COMPONEN EL SISTEMA 2. DESCRIBE EL PROCEDIMIENTO QUE CAUTELA LOS DERECHOS LABORALES
DE RELACIONES FUNDAMENTALES Y DE ASOCIACION DE ACUERDO A LO EXPUESTO EN EL CODIGO EL FUERO SINDICAL
LABORALES Y SUS LABORAL CHILENO.
IMPLICANCIAS DE
ACUERDO A LA
NORMATIVA LABORAL
CHILENA
8 10.08.2017 PRUEBA N1

9 12.08.2017 CARACTERIZAN LOS 3. DESCRIBE EL SINDICATO DE ACUERDO A CARACTERISTICAS, ESTURCTURAS, ALCANCE Y CARACTERISTICAS DE LOS
SINDICATOS COMO FORMALIZACION Y COMO REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES EN EL SISTEMA SINDICATOS
UNIDADES QUE DE RELACIONES LABORALES.
COMPONEN EL SISTEMA HUELGA LEGAL
DE RELACIONES 4. DESCRIBE LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES DEL FUERO SINDICAL EN FUNCION DE
LABORALES Y SUS SU ALCANCE Y CONSECUENCIAS DE ACUERDO A LA NORMATIVA VIGENTE.
IMPLICANCIAS DE
ACUERDO A LA 5. CARACTERIZA LA NORMATIVA LEGAL Y LAS CONSECUENCIAS ADMINISTRATIVAS DE
NORMATIVA LABORAL LA HUELGA DE ACUERDO A LA NORMATIVA Y SUS ALCANCES ADMINISTRATIVOS
CHILENA
6. APRECIA LA IMPORTANCIA DE LOS SINDICATOS COMO FUENTE DE COMUNICACIN
Y GESTION EMPRESARIAL
10 15.08.2017 FERIADO LEGAL

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11 17.08.2017 INTERPRETAN LAS 7. IDENTIFICAN LOS CONCEPTOS JURIDICOS RELACIONADOS AL CONFLICTO EL CONFLICTO
CARACTERISTICAS Y COLECTIVO DE ACUERDO A LA NORMATIVA VIGENTE
CONSECUENCIAS DEL LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
CONFLICTO Y 8. CARACTERIZA LOS POSIBLES ESCENARIOS LEGALES FRENTE A UN PROCESO DE
NEGOCIACION COLECTIVA NEGOCIACION COLECTIVA DE ACUERDO A SUS CARACTERISTICAS.
12 19.08.2017 DE ACUERDO A LA 9. EVALUAN LOS EFECTOS LEGALES, ADMINISTRATIVAS Y OPERACIONALES DEL EFECTOS LEGALES DE LA NEGOCIACION
NORMATIVA VIGENTE TERMINO DE CONFLICTO, CONFORME AL CODIGO LABORAL CHILENO COLECTIVA

10. IDENTIFICA LAS CONSECUENCIAS DERIVADAS DEL CONFLICTO EN UN CONTEXTO EL CONTEXTO LEGAL DEL TERMINO DEL
LEGAL Y ORGANIZACIONAL CONFLICTO
13 22.08.2017 PRUEBA N2

14 24.08.2017 PRUEBA DE RECUPERACION

15 26.08.2017 ACTIVADAD DE FINALIZACION BLACKBOARD

16 29.08.2017 EXAMEN

17 31.08.2017 EXAMEN DE REPETICION

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