La Remuneracin y los Beneficios Sociales

Por: Wellington Escobar Aspiazu

Introduccin.

Las remuneraciones son uno de los factores de mayor importancia en la vida

econmica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias
dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler
de la casa en que viven y subvenir a todas sus dems necesidades. En la
industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de
produccin de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las
tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del pas y en
aspectos tan importantes de la economa como el empleo, los precios y la
inflacin, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en
cantidad suficiente para pagar las importaciones y as mantener el equilibrio de
la balanza de pagos.

En todo caso el siguiente trabajo versar sobre una recopilacin de la

doctrinaria y legal acerca de lo que es la remuneracin en trminos generales y
tambin en lo que compete a nuestra legislacin. Luego se va a realizar un
anlisis esquemtico de los beneficios sociales del aspecto legal de la forma de
cmo y cundo debe cancelarse e incluso de la forma de calcularse y de su
ejemplarizaremos.

Etimologa

Salario deriva del latn salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene
del antiguo imperio romano muchas veces se hacan pagos a los soldados con
sal, el cual vala su peso en oro.

Concepciones tericas

La primera teora relevante sobre los salarios, la doctrina del salario justo la
estableci el filsofo italiano santo Toms de Aquino, quien subrayaba la
importancia de las consideraciones de orden moral y la influencia de la
costumbre. Defina el salario justo como aquel que permita al receptor una vida
adecuada a su posicin social.

La primera explicacin moderna del nivel salarial, se basa en que el salario

cubra el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir.
Esta teora surgi del mercantilismo, y fue ms tarde desarrollada por Adam
Smith y sobre todo David Ricardo. Este ltimo defenda que los salarios se
determinasen a partir del coste de subsistencia y procreacin de los
trabajadores, y que los sueldos no deban ser diferentes a este coste. Si los
salarios caan por debajo de este coste la clase trabajadora no podra
reproducirse; si, por el contrario, superaban este nivel mnimo la clase
trabajadora se reproducira por encima de las necesidades de mano de obra
por lo que habra un exceso que reducira los salarios hasta los niveles de
subsistencia debido a la competencia de los trabajadores para obtener un
puesto de trabajo. Con el paso del tiempo se ha demostrado que algunos de
los supuestos de los que parte la teora del salario de subsistencia son
errneos.

La teora de los salarios que Karl Marx sostena es que en un sistema

capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una remuneracin superior a la del
nivel de subsistencia. Segn Marx, los capitalistas se apropiaban de la
plusvala generada sobre el valor del producto final por la fuerza productiva de
los trabajadores, incrementando los beneficios.

John Stuart Mill, entre otros, propugnaba la denominada teora del fondo de
salarios para explicar la forma en que la demanda de trabajo, definida como la
cantidad de dinero que los empresarios estn dispuestos a pagar para
contratar a trabajadores, determina el nivel salarial. Segn esta teora se
establece que los salarios se pagan a partir de los ingresos percibidos por la
produccin actual. Los aumentos salariales, al incrementar la capacidad
adquisitiva, pueden provocar aumentos en la produccin y generar un mayor
fondo de salarios.

La teora del fondo de salarios fue sustituida por la teora de la productividad

marginal, que intenta en esencia determinar la influencia de la oferta y
demanda de trabajo. Los defensores de esta teora, desarrollada sobre todo
por el economista estadounidense John Bates Clark, sostenan que los salarios
tienden a estabilizarse en torno a un punto de equilibrio donde el empresario
obtiene beneficios al contratar al ltimo trabajador que busca empleo a ese
nivel de sueldos; este sera el trabajador marginal. Puesto que, debido a la ley
de los rendimientos decrecientes, el valor que aporta cada trabajador adicional
es menor que el aportado por el anterior, el crecimiento de la oferta de trabajo
disminuye el nivel salarial. Si los salarios aumentasen por encima del nivel de
pleno empleo, una parte de la fuerza laboral quedara desempleada; si los
salarios disminuyesen, la competencia entre los empresarios para contratar a
nuevos trabajadores provocara que los sueldos volvieran a aumentar.

Con el tiempo se ha demostrado que la teora de la productividad marginal es

inexacta al suponer que existe competencia perfecta y al ignorar el efecto que
genera un aumento de los salarios sobre la productividad y el poder adquisitivo
de los trabajadores. Como demostr John Maynard Keynes, uno de los
principales opositores a esta teora, los aumentos salariales pueden producir un
aumento de la propensin al consumo, y no al ahorro, en una economa. El
aumento del consumo genera una mayor demanda de trabajo, a pesar de que
haya que pagar mayores salarios, si se consigue una mayor riqueza gracias a
una disminucin del nivel de desempleo.

Casi todos los economistas reconocen, al igual que Keynes, que mayores
salarios no tienen por qu provocar un menor nivel de empleo. Sin embargo,
uno de los efectos negativos de los aumentos salariales son las mayores
presiones inflacionistas, ya que los empresarios tienden a trasladar a los
precios estos aumentos en los costes. Este peligro se puede evitar si los
sueldos no aumentan sobre los niveles de productividad. Puesto que la
participacin de los salarios en la riqueza nacional ha permanecido estable a lo
largo del tiempo, y es probable que siga as, los salarios reales pueden
aumentar a medida que se incremente la productividad.

Salario mnimo vital.

En nuestro pas la legislacin establece un salario mnimo vital que

corresponde aparente a la canasta familiar, para intentar prevenir la explotacin
laboral. Este salario mnimo es fijado por el Gobierno y obliga a todos los
empresarios aunque no estn sujetos a ningn convenio regulador, al pago
mnimo de este salario a cada uno de sus trabajadores, este salario se fija
anualmente mediante un Decreto Ley, y refleja el salario ms bajo que se
puede pagar para las distintas categoras profesionales. La primera ley relativa
a salarios mnimos se promulg en Nueva Zelanda en 1894. En la actualidad
son muchos los pases que tienen leyes de salarios mnimos, pero son ms los
que tienen salarios mnimos en funcin de las distintas profesiones. Gran
Bretaa es uno de los pocos pases que se ha resistido a establecer salarios
mnimos y en nuestro pas corresponde a 218 dlares americanos.

Factores determinantes

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del pas y

la poca, son los siguientes:

El coste de la vida

Incluso en las sociedades ms pobres los salarios suelen alcanzar niveles

suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus
familias; de lo contrario, la poblacin activa no lograra reproducirse.

La oferta de trabajo

Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relacin al capital, la tierra y

los dems factores de produccin, los empresarios compiten entre s para
contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar.
Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y
excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno
de los escasos puestos de trabajo disponibles tender a reducir el salario
medio.

La productividad

Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. sta depende

en gran medida de la energa y de la calificacin de la mano de obra, pero
sobre todo de la tecnologa disponible. Los niveles salriales de los pases
desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores
tienen una alta preparacin que les permite utilizar los ltimos adelantos
tecnolgicos.

Poder de negociacin

La organizacin de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las

asociaciones polticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un
reparto de la riqueza nacional ms igualitario.

Calificacin profesional del trabajador

En funcin de la formacin acadmica y profesional que tenga un trabajador

negociar el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promocin
profesional.

Despus de haber hecho todas estas consideraciones podemos conceptuarlo

as:

El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un

trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue
contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a
disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales de
su relacin contractual.

Sobre esto nuestra Constitucin vigente en el artculo 328 nos aclara acerca de
la remuneracin que:

Art. 328.- La remuneracin ser justa, con un salario digno que cubra al menos
las necesidades bsicas de la persona trabajadora, as como las de su familia;
ser inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos.
El Estado fijar y revisar anualmente el salario bsico establecido en la ley, de
aplicacin general y obligatoria.
El pago de remuneraciones se dar en los plazos convenidos y no podr ser
disminuido ni descontado, salvo con autorizacin expresa de la persona
trabajadora y de acuerdo con la ley.
Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier
concepto, constituye crdito privilegiado de primera clase, con preferencia aun
a los hipotecarios.
Para el pago de indemnizaciones, la remuneracin comprende todo lo que
perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive
lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo,
comisiones, participacin en beneficios o cualquier otra retribucin que tenga
carcter normal. Se exceptuarn el porcentaje legal de utilidades, los viticos o
subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales.
Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las
utilidades lquidas de las empresas, de acuerdo con la ley. La ley fijar los
lmites de esa participacin en las empresas de explotacin de recursos no
renovables. En las empresas en las que el
Estado tenga participacin mayoritaria, no habr pago de utilidades. Todo
fraude o falsedad en la declaracin de utilidades que perjudique este derecho
se sancionar por la ley.

Beneficios Sociales.

Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos

reconocidos a los trabajadores y que tambin son de carcter obligatorio que
van ms all de la remuneracin normales y peridicas que reciben por su
trabajo, en nuestro pas corresponden a que en primer lugar que los
trabajadores obligatoriamente deben de estar afiliados a la seguridad social, y
al estar inscritos en l con el pago mensual de sus aportaciones, tienen
atencin mdica gratuita, medicamentos y pagos por incapacidades y sobre
todo los fondos de reserva que hasta ahora salvo que cambien el sentido y el
contenido de estos son los dineros que forzosamente se guardan por parte de
los trabajadores y que pueden cobrarse solo cada cierto periodo de tiempo
acumulado.
Dentro de los beneficios sociales que en nuestro caso se corresponden a todos
los beneficios que la seguridad social nos brinda estn el periodo de
maternidad y el seguro campesino.

Y la otra parte de los beneficios se corresponde a las vacaciones pagadas que

cada ao el trabajador tiene derecho que en nuestro pas corresponden a un
periodo de dos semanas al ao y las remuneraciones adicionales que se dan
en una en hasta el veinte cuatro de diciembre que corresponde a la doceava
parte de todas las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el ao
calendario y la otra pagadera hasta el 15 de abril en las zonas de la costa e
insular y hasta el 15 de septiembre en la sierra y oriente y que corresponde a
un salario mnimo vital..

A continuacin unos cuadros que explican la situacin de nuestra remuneracin

y de nuestros beneficios sociales.
 FONDO DE RESERVA
Quines tienen derecho? Todos los trabajadores que
han cumplido un ao de
trabajo para el mismo patrono
Perodo de Clculo 1ro. De julio del ao anterior
al 30 de junio del ao en
curso.
Forma de Clculo La 12ava parte de lo recibido
en el perodo que se calcula o
su proporcional
Base de Clculo Sueldo + horas extra +
comisiones + otras
retribuciones Accesorias
Permanentes
Fecha de Pago Hasta el 30 de septiembre de
cada ao; en el formato que
para el efecto otorga el IESS
o en el sistema Verificador
Cliente que tambin se lo
obtiene en el IESS. Se puede
pagar en los bancos o
directamente en el IESS
Base Legal Cdigo del Trabajo
Art. 196219
VACACIONES ANUALES
Todos los trabajadores que
han cumplido un ao de
trabajo para el mismo, caso
contrario pagar proporcional
Ao de servicios
La 24ava parte de lo
recibido
en el perodo que se calcula
Sueldo + Horas Extras +
Comisiones + Otras
retribuciones Accesorias
Permanentes
Se paga o las goza al
cumplir
un ao de trabajo. El
trabajador puede acumular
hasta 3 aos y gozarlas en
el
4to ao, de no hacerlo
pierde
el 1er ao de vacaciones.
Cdigo del Trabajo
Art. 6978
 Jornada Ordinaria Horas Suplementarias Horas Extraordinarias
Mxima

Concepto En el caso del Despus de la jornada Cuando el empleado

Ecuador es de lunes ordinaria, mximo 4 trabaja sbados,
a horas al da y 12 domingos o das
viernes 8 horas horas a la semana feriados
diarias 40 horas
semanales
%Recargo No tienen recargo El 50% hasta las 24H00 Todas tienen el 100%
Y el 100% desde la de recargo
01H00 hasta las 06H00
Base Legal Cdigo del Trabajo Cdigo del Trabajo Cdigo del Trabajo
Art. 47 Art. 55 Art. 55
Forma de clculo 160 hs = v.h.n. v.h.n.+50% = v.h.s. v.h.n. + 100%= v.h.e.
Ejemplo 218/160=1,36 1,36 + 0,68 =2,04 1,36 + 1,36 =2,72
CUADRO DE REMUNERACIONES ADICIONALES
Dcimo Tercera
Remuneracin (bono
navideo)
Clculo Se tomar en cuenta los
valores recibidos durante el
ao calendario
Base del Clculo Sueldo Mensual + Horas
Extras + Comisiones + Otras
remuneraciones consideradas
como permanentes
Valores no considerados Se exceptan de entrar al
para el clculo clculo los valores percibidos
por concepto de utilidades,
viticos o subsistencias,
componentes salariales
Perodo 1 de diciembre del ao
anterior al 30 de noviembre
del ao en curso
Fecha de pago Hasta el 24 de diciembre de
cada ao. Deber realizarse
los roles en los formatos que
expide la Direccin General
del Trabajo y registrarse en
esa misma dependencia, en
los 15 das posteriores al
pago, o sea, hasta el 8 de
enero de cada ao como
mximo
Base Legal Cdigo del Trabajo Art. 111 y
112
Dcimo Cuarta
Remuneracin (bono
escolar)
Monto equivalente a un
salario bsico unificado de su
categora ocupacional
Ao 2007
1 S. Unificado $170,oo, y
1 S. de $120,oo para los
trabajadores del servicio
domstico
1 de agosto del ao anterior
hasta el 30 de julio del ao en
curso.
En la Sierra y Oriente se
cancelar hasta el 15 de
agosto de cada ao. Deber
reportarse hasta el 30 de
agosto de cada ao, la nmina
a la Direccin General del
Trabajo en los formatos que
expide la Direccin General
del Trabajo
Cdigo del Trabajo Art. 113 y
114
BIBLIOGRAFA

Base Legal.

Constitucin de la Repblica del Ecuador

Cdigo de Trabajo del Ecuador

Ley de Seguridad Social

Base Terica.

Derecho Ecuatoriano del Trabajo// Carlos Vela Monsalve

Los Principios del Derecho del Trabajo// Amrico Pl Rodrguez

ENCICLOPEDIA DE PRACTICA JURIDICA//Dr. Gonzalo Merino Perez.

Diccionario Jurdico // Monseor Juan Larrea Olgun

Base virtual.

http://www.captur.com/Docs/Cuadro_de_Beneficios_Sociales.pdf

Wikipedia

Organizacin Internacional del Trabajo

Revista Judicial DLH

Doxa

Monografas.com