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Comenzado el lunes, 28 de agosto de 2017, 19:08

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Finalizado en lunes, 28 de agosto de 2017, 19:56

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Comentario - Excelente

Pregunta 1
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Enunciado de la pregunta
Esta pregunta se desarrolla en torno a un enunciado, problema o contexto, frente al cual, usted
debe seleccionar aquella que responde correctamente a la pregunta planteada entre cuatro
opciones identificadas con las letras A, B, C, D. Una vez la seleccione, márquela en su óvalo
correspondiente.

Las organizaciones formales, consisten en grupos de personas que pueden ser muy numerosos,
especialmente conformados para obtener resultados utilitarios específicos. Como todo grupo,
tienen una estructura es decir, cada integrante ocupa una posición (o status) que conlleva
derechos y obligaciones, y un rol que implica el ejercicio de esos derechos y obligaciones. Pero
en el caso de las organizaciones formales, esta estructura está formalizada, existe con
independencia de quien la ocupe.

En una organización formal las actividades de las personas están conscientemente coordinadas
hacia un objetivo determinado. Dentro de un contexto empresarial, la esencia de la organización
formal es un propósito común, consciente y surge cuando:
Seleccione una:
a. Las organizaciones formales consisten en grupos de personas que pueden ser muy
numerosos.
b. La recolección de la información y la formulación del diagnóstico conducen a la elaboración
del plan de acción.
c. Una acción de cambio mediante un programa de Desarrollo Organizacional.
d. Las personas son capaces de comunicarse entre sí, están dispuestas a actuar y comparten
un objetivo.

Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta
A continuación, usted encontrará preguntas que se desarrollan en torno a un enunciado,
problema o contexto, frente al cual, usted debe seleccionar aquella opción que responda
correctamente al ítem planteado entre cuatro identificadas con las letras A, B, C, D. Una vez la
seleccione, márquela en cualquiera de las diferentes opciones de respuestas rellenando el óvalo
correspondiente.
Siendo el logro de sus objetivos una de las estrategias para la consolidación y permanencia de
los grupos, es conveniente resaltar que ese alcance se persigue mediante una de las siguientes
estrategias organizacionales:
Seleccione una:
a. Sensibilización en el manejo de procesos.
b. Propósito de desarrollo de grupo
c. Rotación de cargos
d. Fijación y aceptación previa de los objetivos propuestos

Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta
A continuación, usted encontrará preguntas que se desarrollan en torno a un enunciado,
problema o contexto, frente al cual, usted debe seleccionar aquella opción que responda
correctamente al ítem planteado entre cuatro identificadas con las letras A, B, C, D. Una vez la
seleccione, márquela en cualquiera de las diferentes opciones de respuestas rellenando el óvalo
correspondiente.
La historia nos cuenta que el Desarrollo Organizacional es relativamente resiente y que sus
primeras manifestaciones se dan a partir de los estudios e investigaciones de psicología aplicada
al trabajo en una de las siguientes empresas:
Seleccione una:
a. Fabrica Hawthome de la western electric company.
b. Detroit edison company
c. Company electric western house
d. Esso Standard oild

Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta
A continuación, usted encontrará preguntas que se desarrollan en torno a un enunciado,
problema o contexto, frente al cual, usted debe seleccionar aquella opción que responda
correctamente al ítem planteado entre cuatro identificadas con las letras A, B, C, D. Una vez la
seleccione, márquela en cualquiera de las diferentes opciones de respuestas rellenando el óvalo
correspondiente.
En un contexto organizacional cuando una empresa trabaja con miras a implementar Desarrollo
Organizacional, dentro de sus políticas, su objetivo principal, se orienta hacia alguno de los
siguientes programas:
Seleccione una:
a. Salir de la monotonía laboral
b. Mejorar el estado financiero de la empresa
c. Optimizar las relaciones en la organización, ejecutar una toma de decisiones coherente que
responda a sus necesidades de cambio mediante de acciones organizadas y coordinadamente
ejecutadas
d. Observar si hay fallas en la organización, para cambiar las estrategias financieras de la
empresa

Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta
Esta pregunta se desarrolla en torno a un enunciado, problema o contexto, frente al cual, usted
debe seleccionar aquella que responde correctamente a la pregunta planteada entre cuatro
opciones identificadas con las letras A, B, C, D. Una vez la seleccione, márquela en su óvalo
correspondiente.

Uno de los conceptos más completos se consolida con los aportes de Richard Beckhard (1969),
Warren Benis (1973), Paul Lawrence (1973), Jai Lorsch (1973) y Wendell L. French 1975)
quienes conciben el Desarrollo Organizacional como "Un esfuerzo de cambio planificado, de
toda la organización, administrado desde la alta dirección, que incrementa la efectividad y el
bienestar de la organización, mediante la intervención deliberada en los procesos de la misma,
apoyadas en las ciencias del comportamiento.

Las definiciones aquí referidas tienen una característica común, es el cambio como estratégia de
consolidación y permanencia de la organización en un medio que se caracteriza cada día mas
por su acelerada evolución, que obliga a la permanente identificación de tendencias que no
solamente son locales sino regionales, nacionales y globales y a las cuales hay necesidad de
enfrentar para garantizar la sostenibilidad del sistema, de aquí se puede deducir como definición
de desarrollo organizacional, una de las siguientes afirmaciones,
Seleccione una:
a. Los esfuerzos de cambio no necesariamente deben estar orientados a la consolidación de la
organización ideal, efectiva, sana y sostenible. Una organización ideal se entiende como aquel
sistema en que los individuos interactúan levemente con su medio ambiente, en función del
desarrollo de planes para el cumplimiento de sus objetivos.
b. La alta dirección debe estar comprometida con la administración y mantenimiento del proceso
dada su responsabilidad en los resultados esperados de las propuestas de cambio
organizacional, por lo cual debe identificarse con los objetivos y apoyar decididamente el
programa.
c. Se trata de un esfuerzo no planeado porque se debe fundamentar en diagnósticos
sistemáticos a partir de los cuales se impone un plan de mejoramiento que debe desarrollarse
con los recursos de diversa índole necesarios para cumplir los propósitos.
d. El Desarrollo Organizacional compromete a toda la organización porque involucra al sistema
entero, esta concepción resulta categórica al considerar el sistema como autónomo en las
diferentes zonas geográficas que pertenecen a una misma organización

Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta
Esta pregunta se desarrolla en torno a un enunciado, problema o contexto, frente al cual,
usted debe seleccionar aquella que responde correctamente a la pregunta planteada entre
cuatro opciones identificadas con las letras A, B, C, D. Una vez la seleccione, márquela en
su óvalo correspondiente.
Los programas de cambio son muy necesarios en las empresas de menor tamaño, dado su
particular interés en su crecimiento y expansión. Las grandes organizaciones de hoy
crecieron y se consolidaron gracias a constantes programas de cambio planificado,
implementados desde su nacimiento y no al alcanzar un determinado tamaño.
Dentro de un contexto Organizacional, el desafío del crecimiento y expansión de las
organizaciones, impone la postura administrativa necesaria, para afrontar los cambios
bruscos y espontáneas que lo asechan, lo cual significa:

Seleccione una:
a. Una conducta de modificaciones planeadas en los programas de cambio
b. Una conducta administrativa capaz de impulsar modificaciones planeadas en diferentes
niveles de la organización y en el momento justo.
c. Una conducta basada en el manejo de los ambientes significativos de la empresa.
d. Una conducta significativa con planes buscados en el horizonte del medio ambiente.

Pregunta 7
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Enunciado de la pregunta
Esta pregunta se desarrolla en torno a un enunciado, problema o contexto, frente al cual, usted
debe seleccionar aquella que responde correctamente a la pregunta planteada entre cuatro
opciones identificadas con las letras A, B, C, D. Una vez la seleccione, márquela en su óvalo
correspondiente.
El Desarrollo Organizacional implica valores realmente humanísticos; adaptación, evolución y/o
renovación, esto es cambios que, aunque fueran tecnológicos, económicos, administrativos o
estructurales, implicarán en último análisis y modificaciones de hábitos o comportamientos. Con
la frase anterior se puede deducir que, el Desarrollo Organizacional no es o (no debe ser):

Seleccione una:
a. Una iniciativa administrativa con continuidad y esfuerzos de especialistas y la alta gerencia.
b.
Un curso o capacitación para la solución de emergencia para un momento de crisis.

c.
Un proceso administrativo que busca beneficiar el bienestar laboral, la productividad y la
efectividad organizacional.
d. Maniobras de la alta gerencia para preservar el clima organizacional.

Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta
Esta pregunta se desarrolla en torno a un enunciado, problema o contexto, frente al cual,
usted debe seleccionar aquella que responde correctamente a la pregunta planteada entre
cuatro opciones identificadas con las letras A, B, C, D. Una vez la seleccione, márquela en
su óvalo correspondiente.
La planeación de la acción es una etapa importante del Proceso de Desarrollo
Organizacional, que consiste en buscar el perfeccionamiento de la organización a partir del
diseño de los medios y las estrategias más adecuados para alcanzarlo.
La planeación es un proceso que debe acompañar a toda actividad humana que pretenda
disminuir los efectos del azar, esto contribuye también a:

Seleccione una:
a. Aumentar la incertidumbre de las metas propuestas a futuro.
b. Aumentar la incertidumbre propia de lo incierto.
c. Disminuir la incertidumbre propia de las tareas a futuro.
d. Disminuir la incertidumbre propia de las tareas sin observar.

Pregunta 9
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Enunciado de la pregunta
A continuación, usted encontrará preguntas que se desarrollan en torno a un enunciado,
problema o contexto, frente al cual, usted debe seleccionar aquella opción que responda
correctamente al ítem planteado entre cuatro identificadas con las letras A, B, C, D. Una vez la
seleccione, márquela en cualquiera de las diferentes opciones de respuestas rellenando el óvalo
correspondiente.
Para el estudio y aplicabilidad dentro de la empresa del proceso de Desarrollo Organizacional,
hay que realizar todo un proceso donde se inicia con un diagnóstico, luego siguen varias fases o
etapas, cual es la fase final en este proceso.
Seleccione una:
a. Implementación
b. Eliminación de barreras
c. Encuesta y observación
d. Evaluación

Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta
A continuación, usted encontrará preguntas que se desarrollan en torno a un enunciado,
problema o contexto, frente al cual, usted debe seleccionar aquella opción que responda
correctamente al ítem planteado entre cuatro identificadas con las letras A, B, C, D. Una vez la
seleccione, márquela en cualquiera de las diferentes opciones de respuestas rellenando el óvalo
correspondiente.
El Desarrollo Organizacional ha presentado modelos metodológicos para inducir el cambio, a
partir de modelos de naturaleza descriptiva, donde se establecen una serie de pasos para llegar
a determinados objetivos, sin que se halla logrado demostrar resultados contundentes. El
anterior enunciado hace referencia a una practica:
Seleccione una:
a. organizacional-sin modelos
b. Metodológica
c. Cientifica-Organizacional
d. Con modelo sistematico