You are on page 1of 15

copeinca

v ien t o en popa

noticias
Una revista de Corporación
Pesquera Inca S.A.

Octubre 2006
Nº7

Las Plomitas ya están
con nosotros
Alianza estratégica
con Jadrán

¿Cómo vamos en el año?
Nuestro desempeño en lo que va del 2006
Plan anual de Capacitación
Los talleres organizados por Gestión Humana fueron un éxito
Octubre 2006 | COPEINCA noticias | 

Les agradecemos como siempre por todos sus aportes y su esfuerzo constante que nos permite alcanzar nuestros de lo mejor. ha sido de Recursos Humanos de su respectiva sede. los resultados obtenidos hasta ahora son bastante de junio. Cabe 4En Equipo objetivos tanto empresariales como en el ámbito profesional y personal. Viento en Popa. La revista es para ustedes. Francesca Carnese- por delante de empresas con flotas más grandes. desempeño.pe. Angel Neyra. Estamos Aprendiendo 12 resaltar que hubo 2 Queremos agradecer a todos Antes de despedirme. terminamos terceros. Richard Lache- rre. siéntanse cómodos de es. Maura Larios. Viento en Popa 4 ta interna ya que por primera vez se ha con. ceríamos que completen con toda transparencia para mejorar las próximas edi. Señora Ley. Edgar Sandoval Ingrid Sano. ha sido de lo mejor. Patricia Ayllon. haciendo Las Plomitas de Jadrán 14 nos ha otorgado el gobierno. Carta de Navegación. Narváez. Giuliana Macedo. ponen en nota. notas. Bitácora. Giuliana Cavassa. Entre Amigos 23 Rosa Sánchez. integrado por siguientes. tanto en los contenidos como en la parte gráfica. como Diamante y Austral. quisiera hacer un recuento breve de nuestro desempeño los que compartieron informa- en lo que va del año. Alejandro Villanueva Carta de Navegación 27 y Sergio Yarlequé Diseño y diagramación: Maye León Concurso 28 Daniel Bengoa Octubre 2006 | COPEINCA noticias |  . Julio Vil- cherrez. Arturo Gerente General Oliveros. E n t r e no s í n d ice Editorial 2 4conversando Para nosotros tus comentarios y sugeren- cias sobre la revista son muy valiosas e Conversando 3 imprescindibles para que ésta pueda seguir Estimados amigos: mejorando.com. En el acu. la cual. A pesar de ser éste un año difícil por la cuota reducida que fotos y/o sugerencia. Jacqueline Nuestros Valores 22 Gracias otra vez. artículos. en- «« Nuestro donos a: gestionhumana@copeinca.com. son muy valiosos para nuestra empresa. Ines Amaya. algunas de las principales gerencias de nues- tra empresa. Estrellitas de Mar. Entre Amigos. Arturo Segura. Esteban Torres Estrellitas de Mar 25 Guillén. Cabe número uno de todo resaltar que hubo 2 ó 3 días en el mes de junio. Samuel Dyer Coriat. César Aniceto. Buenas Nuevas de cada una de nuestras sedes. después de Sipesa/Tasa y Hayduk. en los que posible que esta edición Nº 7 buenos. cribirme en el momento que lo consideren conveniente pues todos sus aportes Zoila Ferry. Raúl Idrogo. Javier Huimán.pe Los Mejores 10 tre otras. Por favor. así como un concurso para “bautizar” a nuestra revista interna. lla. José Buenas nuevas 18 sigue siendo gerencia@copeinca. Mónica Raymondi. Entorno 9 Ponte en contacto con nosotros escribién- En este número encontrarán secciones nuevas como Viento en Popa. número uno de todo el litoral. Díaz. Waldir Núñez. principalmente nos de cada una de tus sedes. José Cabos Mi Negocio en Veda 17 Considerando a Sipesa y Tasa como una sola empresa. o comunícate con el área de recursos huma- En esta edición también encontrarán adjunta una encuesta. Clau- dia Sotomayor. el litoral»». el cual podrán revisar con más detalle en la sección de ó 3 días en el mes ción. Mi negocio en Veda. Mery Condorena. ocupamos el 3er lugar. Esta es una edición especial de nuestra revis. Pablo Trapunsky. Susana Teja- da. quienes con un enfoque mucho Anímate y participa en la revista con alguna Bitácora 6 más descentralizado y participativo. Mercedes Tang. (Octubre 2006) de nuestra re- COPEINCA fue el vista esté llena de información Nuestro desempeño. por lo que nuestra labor se centra en reco. Mariella Orellana. les agrade. Alan Alcalde. Eduardo Castro Mendivil. ideas. Natha- lie Mas. Carlos Ci- Les recuerdo que el correo electrónico para dirigirse directamente a mi persona pra. interesante para todos: Señora Ley 16 mulado del año. León. Ingresos y Promociones 11 ciones de nuestra revista. Isidro Sernaqué Sullón. en los que COPEINCA fue el Carlos Aguirre. Medio Ambiente. artículo o tema ya que son de interés conocimiento de todos los colaboradores las de todos los que conformamos la gran fami- noticias y los proyectos más importantes de lia de Copeínca COPEINCA. principalmente en el mar. Edward Samuel Dyer Coriat Núñez. Pueden hacer llegar sus respuestas anónimas al área en el mar. ger sus aportes e incluirlos en los números formado un Comité Editorial.

como Diamante y Austral.433 3.643 2.6% 6º Diamante 173.430 8.2% 5º Austral 195. y así esta- mos logrando revertir la disminución en la pesca. en los que Copeinca fue el número uno de todo el litoral.8% 7º Exalmar 154.134 EMPRESA TM HARINA Total 46.500 Diamante 14.250 El objetivo del año es producir más de 85. después de Sipesa/Tasa y Hayduk.6% 3º Hayduck 246.609 5.6% «« El objetivo del año es producir más de 85.000 tm de harina y Copeinca 22. por mencionar sólo a las empresas más importantes: Chicama 11.610 1. ocasionada por la cuota reducida otorgada por el gobierno.6% 14º Cormar 76.144 1.820 1. También el mes de junio la planta de Bayovar fue la que más PLANTA HARINA ACEITE harina produjo de todo el litoral.676 10. por delante de empresas con flotas más planta: grandes. Considerando a Sipesa y Tasa como una sola empresa.2% 8º Alexandra 117.6% 13º San Fermin 76. b Tasa 21.871 La producción del mes de junio. Centro 97.600  | COPEINCA noticias | Octubre 2006 Octubre 2006 | COPEINCA noticias |  . v ien t o en popa v ien t o en popa A pesar de ser un año difícil por la cuota reducida que nos ha otor- gado el gobierno.200 Huarmey 4. en el año? N uestro desempeño. ocu.000 seguramente lo vamos a lograr con el esfuerzo de todos.9% 9º Ribar 112.8% 11º Pac.446 Casma 5.150 Sipesa 28.080 Hayduk 22.8% 10º Piangesa 111.860 3. Cabe re- saltar que hubo 2 ó 3 días en el mes de junio.927 6.209 15.400 Austral 18. Y así vamos en producción (acumulado anual). Paita 4.000 tm de harina y seguramente lo vamos a lograr con el esfuerzo de todos»». ha sido de lo mejor. principalmente en el mar.3% 12º Epesca 78.3% 4º Copeinca 213.978 7.979 3.500 Bayovar 19.324 2.657 7.678 5. En resumen este fue el ranking de pesca: PUESTO Empresa TOTAL S/SUR TOTAL S/SUR 1º Sipesa 304.831 2.000 tm. los resultados obtenidos hasta ahora son bas- ¿cómo vamos tante buenos.387 3.004 8. En el acumulado julio 2006. superando las 11. dejó estos resultados compa- rativos.422 3. terminamos terceros. planta por pamos el 3er lugar.2% 2º Tasa 257.

llegamos a la altura del faro para ingre. Esteban Torres. en el año encontrábamos. lidad en cada faena de pesca pues tiene a fue adquirida por Copeinca aproximada. Don Victo. compartir los momentos en que nuestras naves salen del puerto al Año de construcción: 1968 Capacidad: 202 m3 mando de sus patrones.  | COPEINCA noticias | Octubre 2006 Octubre 2006 | COPEINCA noticias |  . TUNO y PALMA. ¡ya nos habíamos pasado Sobre Copeinca asegura sentirse feliz rino nos comentó que esta embarcación su carrera pescando anchoveta a la edad del puerto! Tuve que coger el mando dar “…yo he hecho patria y me siento muy De derecha a izquierda. querido barco E/P Pachacutec 3 que actualmente se encuentra a cargo de embarcaciones de madera. Don nen laborando por varios años como una llinitas” uno de nuestros más antiguos Esteban comenta: “estaba pescando entre familia. de ahí en verifiqué los equipos y estábamos frente la embarcación Brunella II.. engreídos. nalizó. le ha dado la oportunidad de capitanear Son varios los patrones y tripulaciones Don Esteban viene trabajando en pesca sar. al frente veía varias luces. hijo de nombre Jesús Torres Chávez de mando a mi segundo para que llevara la lioso”. Al poco tiempo me desperté un poco embarcaciones de mayor tonelaje como que han pasado por esta embarcación. he crecido pesca. Asimismo. contento a pesar de que he trabajado en los engreidos nietos y Jesús Torres Chavez. estaba que vale millones de dólares “nosotros con Resolución Directoral Nº 227-2000.A. un espacio para Nombre: Pachacutec 3 Construcción: Marco Chilena S. lantes hasta los motoristas quienes vie.. fi- Actualmente el Patrón de esta embarca. b i t á co r a b i t á co r a Cada travesía en altamar es una nueva aventura. pero siempre ha solicitado regresar a su patrón Victorino Ruiz Fabián “El Cholo” lo invitaron a salir a pescar bonito en contrábamos. como “buen patrón”. le enseñó las peripecias de las faenas de Don Esteban está contento de trabajar en Copeinca me siento bien. tor quien fue su primer patrón y quien otras empresas y me han querido. junto a un equipo sólido. 44 años desde 1962. Juana Chavez de Torres. en ese entonces la embarcación tenía colaboradores. Don Esteban viene labo. tiene 70 años de pletar la carga. Anímese a escribirnos y sea parte de nuestras: historias de capitanes ««Al poco tiempo me desperté un poco PACHACUTEC 3 Capitan: Esteban Torres Guillén apurado. su anterior dueño fue la Empresa Pesquera Santa Inés SRL. vuelta y retomar el rumbo”. y mi calidad de vida ha mejorado”. de noviembre de 1999. comentó.A. y recuerda que en apurado pregunté ¿dónde estamos? y no la E/P PACHACUTEC 7. se sar a Bayovar ya que yo iba a descan. ya habiendo terminado de com. de capturar pesca en las diferentes fae.»» 1968 y tiene una capacidad de bodega de 202 m3. eran aproximadamente su cargo 16 personas y una embarcación mente en el año 1998 y por el año 2000 edad y está casado con la señora Juana entre las 17:30 y las 18:00 horas. Debido a los logros de Don Esteban. pero nas realizadas. Con ese nombre rando en nuestra empresa desde el 25 Afuera). los dos Lobos (Lobos de Tierra y Lobos de Don Esteban siente una gran responsabi- como nombre “MERO”. Sobre alguna anécdota en alta mar. bre a PACHACUTEC 3 a favor de nuestra 37 años y tiene dos nietos que son sus embarcación y me avise a la hora que empresa. dos de los cuales nos relatan algunos mo- mentos vividos en plena faena al frente del Pachacutec 3 y la E/P Ricardo. adelante le gustó el trabajo y empezó a una caleta. desde los tripu. ción es Esteban Torres Guillen “Las Ga. pesca por sí sola ya que nunca ha dejado de 21 años junto al finado Victor Pas. Yolanda Chávez de Torres tiene un solo entrando con rumbo 350º le entregué el somos administradores de un capital va- PR/DNE se obtiene el cambio de nom. En nuestro afán 4La Nave por conocer estas historias les ofrecemos Bitácora. pero entre los más resaltantes tenemos al aquella época unos amigos de Camaná podíamos distinguir en donde nos en. pregunté: ¿dónde estamos? y L a embarcación PACHACUTEC no podíamos distinguir en dónde nos 3 fue construida por astilleros Marco Chilena S.

»» Cuando el pequeño trozo que la naturaleza nos ha prestado. papeles. • Verifica que los caños no alimentos por el Copeinca. Cartón. el varadero ASPASA Paita calculando el Filtros Aire. prometen a tratar de seguir sus pasos Finalmente asegura estar muy contento el tanque del SS. trones del sector Pesquero el Sr. • Revisa que no tenga fugas • Limpia periódicamente los PACHACUTEC 20. focos para aprovechar la • No elimines de trabajar en Copeinca “…a mí parecer intensidad de la luz. Envase metal. es así como y también se debe cumplir con las expec. Trapos contaminados El patrón que actualmente es responsable con Hidrocarburos. pero era difí. sonal. de producción. delo a seguir. Industriales b. Cueros. Recuerdo también que finalizó.. hijo de uno de los mejores pa.98 m3 a. el barco se nos escoro y perdimos la ño fue la Empresa DEL MAR S. Cemento. no es cuidado e/p ricardo de los 14 años cuando ayudaba a lavar en el año 1993 estábamos pescando en Capitan: José Cabos Narváez boliches y por la influencia de su padre la E/P Ofelita donde naufragamos. ha sido sometida a modifica.98 m3. queríamos soltar la bolsa pero era difícil. Geomembranas y otros. • Apaga las luces cuando las lavadero. b i t á co r a en t o r no ««. José Cabos Aerosoles. el barco se nos escoró y perdimos la embarcación tirándonos al agua. • No desperdicies el cargar al máximo de su tope. Suelos contaminados con Hidrocarburos. Vidrio. el nombre RICARDO pero a futuro seria ca. Recuerda que el recurso agua es escaso: La energía también es importante: Somos responsables de nuestros residuos: bodega de 277. tiene 36 años y viene trabajando con nosotros desde el 1º de ! noviembre del 2005. tió el bicihito de ser patrón de pesca des-  | COPEINCA noticias | Octubre 2006 Octubre 2006 | COPEINCA noticias |  . José comenta que él (su cil. b Esta embarcación está dotada de equipos sobredimensionados como el motor para una embarcación de 270tn ocasionando ¿Cómo se clasifican los residuos? gastos que corresponden a una embarca. Que el teknopor es el residuo más contaminante A pesar de su juventud. Residuos Médicos y otros.. actividades. Grasas. se encuentra en plena modificación en b. Aceite Usado. su anterior due. 4La Nave ción de 400tn para lo cual se ha creído Nombre: Ricardo conveniente realizar el proyecto de mo. Jebes.A y fue padre) tiene una gran capacidad para la embarcación tirándonos al agua. Domésticos: Restos de Comida. lo necesario para tus mente operativa sobrepasando sus metas días en que uno no desayuna ni almuerza existe también un buen trato con el per. buen recaudo”. año 2005. Chatarra. pes- L quien también trabaja en este sector. tor. bilidad de pescar. Adsalón Cabos Chávez. se nos respeta y se nos considera”. enton. conocido como “Casaca”. Año de construcción: 1997 Residuos No Peligrosos a.de un momento a otro empezó a hacer cuidando el medio ambiente bastante viento y marejada. de esta embarcación es el Sr. Industriales: Plásticos. restos de Esta embarcación. Filtros de Aceite. te dejan trabajar y tomar tus propias goteen. cáscara de plátano.. Cerámica y ción. botellas. dificación para agrandar esta embarca. etc). colócalos en tachos de basura. la embarcación continua con todo aquel que quiera ser patrón de pes. tativas propias y de la empresa “existen que se me envía a las zonas que indico. bre las zonas de pesca y me escuchan ya cierra la llave mientras te • Aprovecha al máximo papel bond.HH. Trapos. Cables Eléctricos. veces es riesgoso pero a la vez es afron. ciones mínimas ya que el personal anti. ¿Sabías tú? y además se demora 80 años en biodegradarse. esas son las cualidades que lo com. guo indicaba que no se podía navegar ni debe manejar un grupo humano valioso de flota. • Por cada minuto que corre el agua. y no nos damos cuenta por la responsa. Combustible Narváez. José Cabos sin. Solventes. Papel. las 11:00 horas y de un momento a otro tranza ANDESA S. Construcción: Andesa S. • Procura usar focos ahorradores • No arrojes residuos (envolturas. tar un reto y una responsabilidad. término de estos trabajos a fines de este año para que se encuentre operativa al inicio de la próxima temporada Residuos peligrosos Pilas. eran ¿Cómo cuidas tú el medio ambiente? construida por Astilleros y Maes.. adquirida por Copeinca a mediados del pesca y para transmitir su conocimiento a ces nadamos hasta la panga para estar a desperdicias hasta 5 litros de agua. enjabonas la luz solar. pues se decisiones en coordinación con los jefes habitaciones estén vacías. Pinturas recipientes. Domésticos otros.A en el año empezó hacer bastante viento y marejada 1997 y tiene una capacidad de Su padre lo llena de orgullo y es su mo. Plásticos. queríamos soltar la bolsa. Latas. ya en propiedad de Sobre la faena de pesca José señala que a es una de las mejores empresas del sec. Baterías. Agua Contaminada. contaminado. Teknopor. yo doy mis puntos de vista so.A. comentó. Es así que actualmente E/P Ricardo Capacidad: 277. papeles. • Al lavarte las manos. Asbestos. Utiliza luego de las rectificaciones quedo total. Se podría decir que José es el patrón más joven de Copeinca. Paños Absorbentes de Hidrocarburos. 1992 cuando empezó como tripulante. no cábamos en la zona sur habíamos corta- a embarcación RICARDO fue obstante su deseo se concretó en el año do y cargamos una bolsa de popa. porque consumen menos energía.

David Estrada ha sido promocionado de miento. como parte de un todo. Antonio Culquicondor ha sido transfe- rido de Asistente de Cuentas por Pagar Certificamos porque deseamos ser una de las principales empresas provee. donde cada uno de nosotros LIMA es una pieza importante. Huarmey a Asistente de Cuentas por doras a nivel mundial y sabemos que mantener nuestras plantas certifica. como la harina de pescado. Supervisor de Calidad a Jefe de Turno. como parte del gran equipo de COPEINCA. res que han sido transferidos o promovidos Christian Santa Cruz ha sido promocio. Es Carlos Atto ha sido promocionado de así que en estos momentos las plantas de Casma y Huarmey ya han adecua. Es como la partida de naci. Susana Tejada ha sido transferida de Paita Gineth Mendoza ha sido promocionada Supervisora de Desarrollo Social y Co. ponsabilidad Social. los productores y exportadores deben estar certificados en GMP 13 y BASC. o un lote de productos CASMA a lo largo de la cadena de suministros. ubicación y trayectoria de un producto. dado que los mercados y nuestros clientes nos lo exigen. Pagar Lima. Hebert Lujan ha sido promocionado de Analista Tributario a Contador de Ac- tivo Fijo. Técnico de Aseguramiento de Calidad a Supervisor de Calidad. Almacenero a Supervisor de Almacén do sus procesos a estos estándares internacionales. las plantas de Casma dor y Huarmey han obtenido sus certificados en GMP 13 Nestor Medina ha sido promovido de Operador de Secadores a Mecánico de Planta Miguel Talledo ha sido promovido de L Bahía a Jefe de Flota a trazabilidad permite conocer la historia. ra de Embarques. Pedro Crisolo ha sido transferido de Esta certificación será positiva si sabemos realmente cómo son nuestros Operador de Calderos a Operador de éxitos Secado. Los mejores I n g r e s o s y no m b r a m ien t o s nosotros hacemos BAYOVAR LA CALIDAD Raul Sucuitana ha sido promovido de Asistente de Gerencia de Flota a Super- visor de Mantenimiento de Flota CHICAMA Jackeline León ha sido promovido de Técnico de Aseguramiento de Calidad a Supervisor de Calidad Cristian León ha sido promovido de Operador de Absorvente a Radiopera- Para satisfacción total de nuestros clientes. b Ricardo La Jara ha sido promocionado de Asistente de Cuentas por Pagar Lima a Asistente de Estados Financieros. durante estos últimos meses. Joana Miguel ha sido promocionada de Ejecutiva de Compras a Supervisora de Compras. María Osorio ha sido promocionada de Deseamos felicitar a todos los colaborado- Asistente de Costos a Analista de Esta- dos Financieros. procesos y si somos concientes de nuestro protagonismo. Manuel Chuman ha sido transferido de Operador Volante a Operador de PAMA grandes Nuestra meta es que todas las plantas de COPEINCA estén certificadas en un futuro cercano. Elmer Cruz ha sido promocionado de de Ejecutiva de Embarques a Superviso. b 10 | COPEINCA noticias | Octubre 2006 Octubre 2006 | COPEINCA noticias | 11 . mucho éxito en esta nueva etapa. Por este motivo. das es una muestra del compromiso con la mejora del nuestros procesos internos para ser cada vez más competitivos. municaciones a Supervisora de Res. les deseamos nado de Asistente Tributario a Analista Tributario.

todos estos talleres. El expositor fue el Sr. 4Taller de Empowerment Queremos felicitar a todos En el mes de septiembre se realizó el Taller de Empowerment. alcanzar en conjunto. Manuel Vásquez y Nuñez . Ricardo La Jara y Douglas Buchelli. e s t a m o s ap r en d ien d o e s t a m o s ap r en d ien d o ¡a ganar! 4Taller de Habilidades gerenciales En el mes de agosto se llevó a cabo el Taller de Habilidades Gerenciales. el Taller de Comunicación Efectiva. Rosa Gutierrez. La finalidad de este competencias corporativas que deben identificar a todos los co. Este taller estuvo a cargo del con- sultor Eduardo Castillo de la empresa Metanoia. Ellos pasaron un tiempo muy entretenido donde pudieron aprender por medio de dinámicas grupales y capacitación. Maura Larios. de la palestra. donde participaron todo el per- sonal empleado. es decir comunicarse con asertividad. ayudarán a afrontar el proceso Ricardo Muñoz de la empresa Adelante. Su- perintendentes y Jefes de la corporación. Edmundo Fudinaga y otros participantes arman. Michael Leon. Manuel Torres. Gustavo Pezet. también en el mes de septiembre. se realizó. festejando el triunfo. los colaboradores por su dirigido a los Superintendentes y Jefes de la sede Lima. ya que cuentan con la experien- cia. Jose Rosales en ejercicio de confianza.Ojos bendados. escuchar las ideas laboradores de COPEINCA: Comunicación Efectiva. en el mes de septiembre se llevaron a cabo los de Capacitación de la empresa. Richard Lacherre. Gineth Mendoza y Ursula Giancarlo Arenas. Este taller se orientó a desarrollar principalmente las competencias de comunicación efectiva y orientación al cliente interno. Jhan Blas. el objetivo del mismo fue brindar herramientas que le per- mitan a nuestros colaboradores comunicarse efectivamente a todo nivel. 4Taller de Comunicación Efectiva Para finalizar. Esther Peña. de otros a pesar de que sean diferentes a las propias y confiar en la capacidad y responsabilidad de los miembros del equipo. Wenceslao Sosa. 12 | COPEINCA noticias | Octubre 2006 Octubre 2006 | COPEINCA noticias | 13 . incluyendo a los gerentes. faculten a las personas que conforman su equipo de trabajo. Esther Peña. Estos para la toma de decisiones. los cuales nos ejercicios prácticos el significado de delegar responsabilidad y toma de decisiones a sus colaboradores. Patricia Ramirez. indagar y expresarse con fundamento. otros participantes pasando obstáculos. Rogel Flores. conocimientos y motivación necesaria para asumir nuevas son nuestros eventos de responsabilidades. Claudia Sotomayor llegaron a la partida con gran esfuerzo. Joana Miguel. de cambio que estamos Richard Lacherre. comunicar nuestros puntos de vista. escuchar con atención y empatía y brindar retroalimentación de forma positiva y oportuna. de tal manera que se tenga clara cuál es la meta que se desea Orientación al Cliente. Nathalie Mas bajando do la casa con soga. Flexibilidad. Vásquez encestando. el cual ha sido dirigido a todos los Gerentes. Todos demostraron mucho interés y empeño en aprender los conocimientos impartidos. Eduardo Puyen. orientado a desarrollar las cinco Talleres de Trabajo en Equipo. Cesar Lanchipa. en las oficinas de Lima. curso al aire libre es la de aprender la importancia de organi- zarnos. Trabajo en Equipo y Orientación al logro. Gineth viviendo. 4Taller de Trabajo en equipo Gestión Humana preparó con gran entusiasmo el primer Plan Anual Así mismo. To- dos los asistentes se sintieron muy motivados y dispuestos al momento de participar. Tal- vez nos preguntemos ¿qué es empoworment? El empowerment disposición y asistencia a consiste en que los colaboradores que tienen personal a cargo. Zoila Ferry y Cesar Lanchipa Jaime Pinedo. Mendoza y Manuel Claudia Sotomayor.

700 m3 de bodega en el 2005. al medio ambiente. esa empresa posee un local nivel de la tercera. Así podremos aumentar nuestra producción de harina y aceite. que.400 m3 de capacidad de ANDELKA bodega. donde en las últimas temporadas. con las ganas de po- der posicionarnos como los más grandes YOVANA eficientes. que posee la famosa flota de “las plomitas”. permitan trans- formarla en una de las más grandes y de bodega. en Chimbote con todas las facilidades del caso para efectuar trabajos de man- ¿Cómo logramos esto? Estableciendo tenimiento. está acostumbrada a navegar muchas horas DALMACIA III Es para nosotros un paso adelante muy y/o pescar en cualquier zona de pesca. formamos sobretodo. N u e v a s a d q u i s icione s n u e v a s a d q u i s icione s LAS PLOMITAS YA la totalidad de proveedores del sector pesquero. hemos tenido capacidad promisos actuales. sus tar. Los directivos siguen buscando formulas. y como aliada de ociosa. b no podía ser la excepción. Austral con alrededor de 14. En ese proceso. lia. y siendo esa ciudad un im- una alianza estratégica con Pesquera Ja. Esta es una razón más para sentirnos or. Confiamos en el naves en total. nimiento y de calidad de equipos.000 m3 de ca- algunos casos los objetivos trazados. todo lo que pesque Jadran será descargado exclusivamente en las plan- nos da una opción de compra a futuro. al vacío. De hecho la flota Jadran tas de Copeinca. ¿En qué nos beneficia esta alianza? Pues DALAMACIA II JADRAN II ANDREA Una razón más para sentirnos orgullosos de pertenecer a esta gran familia. y significa tener la cuarta con una alta eficiencia de captura.000 m3 y en el año 2003 a 8. Seguimos con el mismo entusiasmo y nanciera de la empresa. y ha mantenido un nivel cons. formamos juntos Copeinca. he. por ejemplo. que no sabe de conformismos.500 m3 de bodega. pero esta vez ta en excelentes condiciones de mante- se presenta de una forma algo diferente. con alrededor de 11. con 37 naves en to- mos podido absorber a otras empresas. portante centro de operaciones de casi DALMACIA I dran. ya lo es. Eso es casi un 70% de creci- de más de 11. y con el esfuerzo de sus accionistas. que no sabe de conformismos. mejorando enormemente el impacto plantas. lo que asegurara mayor agilidad Hayduk. ¿Cómo nos estamos preparando para pacidad de bodega. importante. casi al mismo ralelamente. JADRAN tante de inversiones en mejoras de sus gullosos de pertenecer a esta gran fami- barcos y plantas productivas. Así también. tema SAP para el control de almacenes. cuando Copeinca se alivie de sus com- consolidarse como una de las principales del rubro. ara nadie en Copeinca es un secreto que la empresa quiere Considerando a es simple. fuerza de siempre. y mejores del sector.200 m3 juntos una fuerza nuestra flota como la de Jadran. P contabilidad y finanzas. . directores. esta- mos invirtiendo fuertes sumas para ha- que cuenta con alrededor de 22.000 m3. Considerando a la flota Jadran como aliada de Copeinca. m3 de capacidad para que las naves puedan regresar sin retrasos a la zona de pesca. Este año. Confiamos en el buen local de Chimbote. causan menos daño al pescado y utilizan buen criterio de nuestros directivos para En los últimos años. con 37 continuamos con el plan de recambio de viejas bombas de pescado por sistemas fuerza de siempre.000 bilitar un mínimo de dos descargas por planta. de su personal. y que representa a una de las más eficientes de todo el país. los ayudamos en la compra de materiales y repuestos donde criterio de nuestros directivos para lograr- Copeinca tiene condiciones preferencia- les. nos permiten compartir el mejores del sector. ¿Por qué Jadran? Además de ser una flo. creímos importante estar pre- Seguimos con el mismo entusiasmo y sentes también allí. ponemos a disposición nuestro sis- lo en el corto plazo. Copeinca ha ido mucho menos cantidad de agua que tra. incrementando año a año su flota. pasamos de 5. y por último. miento. a un precio prefe- rencial y fijo. esto? En pos de poder atender tanto a tal. superando en una fuerza de más de 11. Son 8 na- ves con casi 2. lograrlo en el corto plazo. Sólo nos vemos superados por TASA Asi. sin sacrificar la salud fi. gerentes. que tienen mayor velocidad. con las ganas de po- der posicionarnos como los más grandes y están con nosotros ¿Cuál es el esquema de colaboración con Jadran? Descargan la totalidad de la pesca para Copeinca. Pa- fuerza de captura del país.

su Planta Bayóvar. que el afiliado titular se encuen. necesitan. de salud con sólo dos aportes mensuales drían un derecho de cobertura siempre consecutivos o no consecutivos. v ien Se ño tr oaen L e popa y Mi ne vgien ocio t o en popa veda Se revirtió la grave situación que afectaba a los trabajadores de uno de los sectores más productivos de la economía nacional. Pesquero Nacional entro a regir a partir podamos desarrollarnos los trabajadores. dispuso la modificación de di. Sobre Mi Negocio en Veda el Seguro Social de Salud – ESSALUD. para gozar de los yovar pues siempre se da un trabajo en equipo y los compañe- tres meses de aportes consecutivos y por beneficios de la cobertura y para las pres. de agosto de 2005. bajadores del sector pesquero y sus de- El mismo establecía que los trabajadores rechohabientes el derecho de cobertura pesqueros y sus derechohabientes ten. mediante la dación del de un derecho irrenunciable. pesqueros. beneficios de la tre afiliado al tiempo de la concepción. quien llegar algunos comentarios: Sobre Copeinca las cada vez más cortas temporadas de de accidentes tendrán derecho especial por cobertura se encontraba en sus pesca decretadas por el Ministerio de la de desempleo. ya que nos permite mejorar viembre al 03 de diciembre es decir. clases de medicina en “Mi familia se siente orgullosa de que yo labore en Copeinca Producción. basta que la Universidad Nacional pues he logrado desarrollar mi profesión y darles lo que ellos pesquero se encontraban imposibilitados Para el caso de accidentes comunes. negocios de seguro social familia para los trabajadores pesqueros E l reglamento de la Ley Nº 28320 Esta norma recoge la inquietud de los fue aprobado por el Ministerio trabajadores y empleadores del Sector de Trabajo y Promoción del Em. De esta manera se revirtió una grave situa- ladas. pero hubiera cumplido con las Felices. Felíz y agradecido. beneficio de los trabajadores del Sector creciendo como hasta ahora y que en ese crecimiento también aportaciones exigidas por la norma. Miriam Pamela. a la salud. se baja temporal) en el mes de la contin- consideraría al trabajador como cesado gencia. cobertura y para las Este nuevo sistema de cobertura de tante de ayuda al colaborador. de Piura. Isidro nos comentó hizo apremiante para los trabajadores del Sector Pesquero considerados dentro de los alcances de esta Ley. a menos que hubieran transcurrido más de tres me- dores de uno de los sectores más producti- vos de la economía nacional. el derecho bajo. bas. El Programa Mi Negocio en Veda sigue beneficiando los proyectos ses sin prestar labor alguna. ros y superiores se integran en ese grupo”. b 16 | COPEINCA noticias | Octubre 2006 Octubre 2006 | COPEINCA noticias | 17 . chohabientes tendrán la cobertura por María Agustina Imán Humano”. del bienestar de todos los trabajadores Para informarte sobre cómo participar dirígete al área ducción. el trabajador y sus derechohabientes sobrina Carmen Santos y su hijo Danfer Sernaqué Imán. ganador del Programa Mi Negocio con derecho especial de cobertura por aportaciones indicadas. estableciéndose para los tra- pleo el 1ro. Frente a tal situación. quienes en aras ¿Cómo participar? Un mensaje para los compañeros ordinación con el Ministerio de la Pro. Asimismo. lo que no permitía cumplir con las prestaciones»». está con nosotros desde el 02 de enero de 1995 prestaciones de salud y prestaciones Ancajima. jadores y empleadores. él y sus dere. Pesquero. Una vez vencido dicho plazo. cumplir las responsabilidades encomendadas y colaborar Decreto Supremo Nº 005-2006-TR. que hayan cumplido con tener tres apor- taciones mensuales consecutivas cance. apoyan su esposa en Veda con su proyecto “Venta de Pescado para Consumo desempleo. De otro lado. estableció que durante este periodo de Dicha norma estableció también que en de las familias de COPEINCA. la pesca. eso hará que nuestra del 1º de abril del presente año. ¡Sé tú un nuevo participante! baja temporal de hasta tres meses. el Ministerio de producto del esfuerzo conjunto de traba- Trabajo y Promoción del Empleo en co. ta que exista afiliación. su hija y se desempeña actualmente como Maestro Electricista de Esta disposición generó una situación económicas de lactancia y sepelio. ende sufrirían la falta de atenciones que para gozar de los taciones por maternidad se requiere. lograron el reconocimiento de Recursos Humanos de tu sede. adicio- de acuerdo a Ley debía ser brindada por nalmente. 31 prestaciones de salud y económicas en en el bienestar de nuestras familias. “Que pongan toda la voluntad y esfuerzo de su parte en su tra- chas condiciones. b con los compañeros”. no exigía el requisito ción que empezaba a afectar a los trabaja- de la continuidad laboral. Espero que Copeinca siga días. Y yo me siento muy bien trabajando en Planta Ba- de cumplir con este requisito de tener exista afiliación. En casa lo sidro Sernaqué Sullón. Recordemos que la segunda temporada “El Programa Mi Negocio en Veda es el programa más impor- de pesca del 2005 duró del 02 de no. sólo caso el trabajador pesquero no tuviera se tendría cobertura por prestaciones de vínculo laboral (es decir se encuentre en I salud. y fue situación siga mejorando”. y fi. los trabajadores del sector comunes. pues debido a «« Para el caso nalmente si el trabajador no tuviera las dos aportaciones a que se refiere la nor- ma.

los shows. v ien b u ena t osen n upopa evas b vuien enat os en n upopa evas Noticias institucionales y noticias de cada planta Noticias institucionales y noticias de cada planta Lima Casma CAF ELIGIÓ A COPEINCA PARA PROYECTO DE GOBIERNO CORPORATIVO Aniversario del colegio Juan Noel Lastre Luego de un cuidadoso proceso de selección en el que parti. entidad comprometida con el impulso de la competi. yovar ya que ha sido una de las que más ha producido en el año. con lo que mejorará su capacidad de resultados muy satisfactorios. pasaron una tarde de recreación que incluyó La CAF. su reordenamiento y la elevación de los criterios de futuro. colaboró con las celebraciones del vo”. representantes de la CAF. Los alumnos. de seguridad y de salud. y en el mes de junio fue la número uno del litoral. así como plantear sus retos en el la planta. Profesores de esta prestigiosa universidad calidad y cuidado al medioambiente. calderos y una segunda descarga. Asimismo. Nuevo comedor para el personal ción de conflictos entre sus socios. por ejemplo. Esta planta sigue levantando su nivel. ra empresa en contar con el apoyo de CAF para implementar En estos momentos está recibiendo una nueva bomba de vacío buenas prácticas de Gobierno Corporativo y que ha obtenido para la chata Manuela. ya están trabajando en el caso. con los Estados Financieros auditados por Pri- ce Waterhouse Coopers (PWC). luego de haber mejorado su capacidad con un mantenimiento detallado y agregado más De esta manera. LVIº Aniversario del Colegio. entre otros. “Fortalecimiento de Buenas Prácticas de Gobierno Corporati. que estará listo esperamos antes del inicio de la temporada de pesca. tendremos una base (auditada también por PWC) de nuestro desempeño en los principales aspectos ambientales y sociales para poder compararnos y ser cada día mejores. España) ha elegido a COPEINCA para la venta de la planta de congelados. la Corporación Pesquera Puerto Casma. Por primera vez. separadoras y centrifugas. COPEINCA publica su Memoria Institucional. el cual sería presentado como material de estudio a alumnos de Administración de Empresas Finalmente no nos queda más que FELICITAR a la planta Ba- en el Perú y en el exterior. El colegio Juan Noel Lastre es el único Centro Educativo de ciparon empresas de toda la región. su infraestructura no es la adecuada pero la Inca (Copeinca) ha sido elegida por la Corporación Andina de voluntad de los niños y jóvenes que estudian ahí rebasa la Fomento (CAF) para ser parte del proyecto piloto denominado adversidad de sus muros. tividad como un valioso medio para alcanzar mercados más confiables y eficientes. somos la primera Bayovar empresa en el sector en publicar un Informe de Sostenibilidad que nos servirá para mejorar nuestros indicadores de medio ambiente. Por segundo año consecutivo. voluntad emprendedora. alta producción de la planta Bayovar ya tiene nuevo proveedor de servicios de alimenta- ción! El menú es ahora elaborado por nutricionistas y la cali- CASO DE ÉXITO Y DESAFÍOS FUTUROS dad de los alimentos está asegurada. Copeinca. es un activo promotor de la aplicación de buenas prácticas de gobierno corporativo. prime. El prestigioso IESE Business School (Universidad Asimismo en esta sede hubo algunos cambios pues se produjo de Navarra. MEMORIA Y BALANCE DE SOSTENIBILIDAD 2005 La planta ya pasó la certificación GMP por lo que estamos orgullosos. La noticia del momento es sin duda que se está construyendo un nuevo comedor para el personal. La implementa- ción de tales procedimientos permite. descarga. iniciativa que cuenta con el apoyo local de Procapitales. luego de las clases correspondientes. la eficiencia en el uso de sus recursos y una mejor reputación empresarial. lo que nos permitirá eva- desarrollar un caso de análisis de una empresa luar en todo su contexto los proyectos de mejora futuros de familiar exitosa. la reducción Wilfredo Cáceres y Daniel Córdova directores de Copeinca con de los costos para el acceso a recursos de capital. la disminu. 18 | COPEINCA noticias | Octubre 2006 Octubre 2006 | COPEINCA noticias | 19 . con el fin de apoyar esa Estudiantes y colaboradores de planta Casma compartiendo la celebración. COPEINCA se une a Graña & Montero.

La mejora en todos los frentes continúa. Además se esta construyendo un nuevo comedor que espe- ria prima. Manuel Torres. el Día del Papa y Ahora sí se siente que uno está en una planta completa. y ya es una planta que pasa las 80 ton/h. También han obtenido la certificación de GMP. Bailarín Leandro y Douglas Buchelli. Esta triple conmemoración Finalmente el nuevo auditorio es uno de los mejores que tie. La planta ha producido muy buena cada planta se llevó a cabo calidad de harina en el mes de junio. Pedro es considerado Patrón de los Pescadores. bailes típicos y la presentación ramos entre en funcionamiento antes de arrancar la pesca. Asimismo. Copeinca no quiso dejar pasar Muy buena calidad de harina esta conmemoración y realizó una serie de actividades con Aquí también se está instalando una segunda descarga con lo colaboradores de planta y que se podrá acopiar más cantidad de naves en la medida en tripulantes de la empresa. Para la tripu- lación. tiene sus raíces en la memoria nen las sedes de Copeinca. l 29 de Junio se cele- bra el Día del Pesca- Otro tema es el nuevo proveedor de servicios de alimentación. disfrutando de un la producción de vapor por medio de un nuevo caldero. oficinas. es así que San de San Pedrito. del “Grupo 5” como cierre de fiesta. Superintendentes Richard Lacherre. v ien b u ena t osen n upopa evas v ien en ttr oeen a mpopa igos fiesta de Noticias institucionales y noticias de cada planta Chicama Nuevo auditorio Continúa el proceso de mejora de la planta. La Momentos inolvidables se vivieron en la Libertad. se está construyendo nuevas pozas de pescado San pedro E de concreto. En que haya pesca por la zona. pangueros. quie- nes vinieron desde Piura. Luis Ostolaza. el Día de San Pedro. Copeinca organizó una rica Pachamanca de tres almuerzo especial. tiana. Gestión Humana y Administración de Lima. la misma que duró has- los felicitamos. comedor. por lo que po 5”. se habilitó un comedor con un nuevo proveedor coorporativo que ofrece buena comida y bien preparada. con las que se podrá sacar el máximo potencial a las bombas de pescado de la chata DC-1. La una Misa y la procesión de expectativa es que siga produciendo en la segunda temporada. Cas- Huarmey se levanta de sus cenizas. laboratorio. motoristas y capitanes de las diferentes coordinación de los equipos Nueva poza de pescado de Flota. Tripulantes. llevado a ral para formar parte de este evento que destaca por la cabo el día 08 de julio. Se hicieron nuevos edificios para vestuarios. ta altas horas de la noche y en la que todos pasamos buenos momentos entre amigos. A la derecha: Super- Como cuenta la historia Cris. dor. poniendo una segunda descarga y mejorando a día echan sus redes a la mar para conseguir nuestra mate- Benitos” de Chimbote. y también en cantidad. audi- torio. Chimbote. Jesus le dijo a Pedro Paita “…sobre ti edificaré mi iglesia Colaboradores en y te convertiré en pescador procesión por el día de hombres…”. intendentes y colaboradores de flota disfrutando del show y el almuerzo durante celebración. “San Pedrito”. b 20 | COPEINCA noticias | Octubre 2006 Octubre 2006 | COPEINCA noticias | 21 . colaboradores que día embarcaciones se dieron cita en el local “Los y en la presente veda se está construyendo una nueva poza de pescado. Lima y otras zonas de nuestro lito- celebración por el día de San Pedrito. ma y Huarmey. sús se dedicaba a la pesca. sabores y una SUPER FIESTA con la presentación del “Gru. Nunca antes se había realiza- do un evento de tal magnitud en el cual se congregan casi Huarmey al 98% de tripulantes. por lo que es ahora escogido como del Apóstol San Pedro quien centro de capacitaciones y conferencias para el personal de antes de ser discípulo de Je- varias sedes. y ahora.

S e entiende por cultura organi. haciendo racional mu. pesqueros disponibles. RESPETO Y RECONOCIMIENTO: La cultura no es estática. creando una opor- como un sistema o proceso dinámico. estrategias y Respaldamos la iniciativa y creatividad personal y del equipo tolerando errores. fomentando el aprendizaje y crecimiento de sus cola- creando una oportunidad de desarrollo personal y organizacional la organización. es por ello que incluye además conceptos INNOVACION: tales como: visión. creencias. políticas. base a la actividad de la organización. la cultura existe a un Valores ««Respetamos a la persona y reconocemos los logros de cada uno. En este contexto es importante resaltar TRABAJO EN EQUIPO: los conceptos básicos sobre los cuales se Compartimos los objetivos y estrategias fomentando ambientes de cooperación. ex- pectativas. Ser una organización líder en el sector pesquero mundial principios. nociendo que siempre hay algo por aprender. ««Los invitamos a poner en práctica y vivir conforme a nuestros valores. estamos seguros de que gracias a nuestra dedicación y esfuerzo continuaremos fortaleciendo nuestra cultura organizacional»». lores compartidos por los miembros de la organización. reco- acciones. el tunidad de desarrollo personal y organizacional donde las ideas y contribuciones se cual va consolidándose y cambiando en valoran. Visión zacional al conjunto de valores. alto nivel de abstracción y se caracteriza porque condiciona el comportamiento de cada uno de los colaboradores dentro de LIDERAZGO: Cumplimos con los objetivos. ha construido la cultura de COPEINCA: abiertos y flexibles logrando que los objetivos del equipo prevalezcan sobre los ob- jetivos personales. como donde las ideas y contribuciones se valoran»». v ien a s í stoomen o s popa v ien ta osen í so popa mos nuestros valores En este artículo queremos compartir con ustedes el significado de “Cultura Organizacional” con el propósito de ir revisando todos los elementos que conforman la cultura de COPEINCA. lo logra explotando en forma responsable y eficiente los recursos gerencial de la misma. 22 | COPEINCA noticias | Octubre 2006 Octubre 2006 | COPEINCA noticias | 23 . A través del conjunto de creencias y va. gracias al compromiso y el saber hacer de su gente. chas actitudes que unen a la gente. soportada en una adecuada tecnología. honramos nuestros compromisos y cumplimos con las leyes y po- ejemplo y refuerzan estos principios bá. normas y procedimientos aceptados y Misión practicados dentro de la organización y COPEINCA suministra alimentos pesqueros de alta calidad. boradores. ya que funciona Respetamos a la persona y reconocemos los logros de cada uno. necesidades. buscando la superación permanente. también al conjunto de procedimientos INTEGRIDAD: y conductas gerenciales que sirven de Somos honestos. misión. líticas corporativas. sicos. para satisfacer las necesi- que conforman los cimientos del sistema dades del mercado.

hija de Mónica Raymondi. Chicama. ¡Te esperamos! 32 ga r! e 31 o s a na v 4 d 3 33 t¡ o 1 2 5 29 24 25 26 30 27 28 6 7 9 17 8 16 18 19 20 15 14 10 21 22 23 12 13 11 1 Valentina. Lima. Lima. nieto de Arturo Segura. hija de Alan Alcalde. hija de Jose Diaz. 15 Katia. 30 Sebastian. Casma. Lima. 22 Julio. Lima. hija de Carlos Aguirre. hija de Edward Nuñez. 3 Eduardo. hijo de Julio Vilcherrez. Casma. Lima. hija de Zoila Terry. hija de Richard Lacherre. 9 Andrea. 14 Angel. Bayovar. 20 Samy. hijo de Julio Vilcherrez. Bayovar. 2 Aitor. Huarmey. hijo de Waldir Núñez. Lima. 32 William. Casma. Lima. 7 Stephany. 28 Fabiana. hija de Edgard Sandoval.com. 11 Bruno. 8 Ariana. 26 Sander. Bayovar. Chicama. 31 Valeria. Chicama.pe con los datos de tus Estrellitas de mar y listo. 29 Michelle. 25 Hassem. sobrina de Claudia Sotomayor. 12 Sebastián. Chicama. hijo de Raúl Idrogo. Lima. v ien e s t rtelli o ent apopa s de mar e s t rv elli ien t a osen d epopa mar Papi o mami Copeinca: Si no llegaste a enviarnos la foto de tu(s) hijo(s). 19 Lucia. 5 Sebastián. hijo de Waldir Núñez. hija de Raúl Idrogo. Lima. hija de Alan Alcalde. sobrino de Giuliana Macedo. 13 Gabriela. hijo de Julio Vilcherrez. hijo de Angel Neyra. Lima. hija de Zoila Terry. 21 Ademar. Bayovar. 4 Micaela. Lima. sobrina de Jackeline León. 27 Ameris. 33 Ariana. 17 Shania. 6 Andrea. 16 Alonso. sobrina de Arturo Oliveros. Lima. Lima. Lima. hija de Ingrid Sano. tienes oportunidad para la próxima edición. 10 Melany. Lima. hijo de Alejandro Villanueva. Chicama. Chicama. Bayovar. hijo de Ines Amaya Oblita. 24 | COPEINCA noticias | Octubre 2006 Octubre 2006 | COPEINCA noticias | 25 . 24 Rosita. Casma. sobrino de Mery Condorena. Casma. hija de Cesar Aniceto. 23 Leonardo. hija de Javier Huimán. hijo de Alejandro Villanueva. 18 Fabiana. sobrino de Rosa Sánchez. Simplemente adjunta tus imágenes más nítidas a gestionhumana@copeinca. hija de Sergio Yarlequé. nieta de Carlos Cipra.

Enero des discursos. honrado y alerta. derado con sus parientes y amigos./Plato: Chaufa de mariscos El encanto de la personalidad del Coral es co. ágil Erizo. servicial del mar El pulpo es pulcro. organizado./Cómplice: Ballena encanta vivir cerca al mar o cerca de zonas rocosas. Las algas suelen ser muy des. Se comuni. Tienen un carisma innato. por lo pueden ser amenazantes. por juegos mecánicos. Su múltiple persona- lidad llama la atención de quienes lo rodean. Suelen ser grandes sus ideas y ocurrencias Le encanta andar en su gran carisma. de los que im- toda reunión o actividad./Plato: Majaris. Es un “romántico empedernido”. Color: Azul añil/Piedra: Zafiro/Plato: Tacu-Tacu Julio Octubre to. goza de gran cho detenimiento y cautela. Es listo. las anguilas se caracterizan por su el destino le imponga con alegría y dedica- encantan las carnes. conquistador Es primo hermano de la ballena (ten cuidado Es el signo más popular del horóscopo. Nunca pasa desapercibido vencer al más difícil de sus compañeros tan sólo con un abrazo. Deja con Es el signo de lo que inventan. Su defecto es que Color: Violeta. Su defecto es que a veces lo que normalmente es elegido para dar gran. Su defecto Color: Amarillo cadmio/ Piedra: Ópalo amarillo. afectuoso y ahorrativo. pueden ser manipulables. Se Raya. justiciero convierten en los compañeros de trabajo per- Las personas nacidas bajo este signo son dig. Color: Turquesa/Piedra: Esmeralda-Plato:/Tira. Es el signo más leal y consi- ajo. Sus ideas siempre hacen que dependencia en los demás. generalmen. Su defec. juicio más que en ningún consejo desde fuera to es que a veces pueden ser obsesivos. les permite ver hasta Poseen una gran coraza que la libra de todos los golpes de altas horas de la madrugada. por lo que manejan muy bien los grupos de trabajo. La raya mismo tiempo. Normalmente le gusta pasar el tiempo en grandes nadadores. ante comentarios que lo involucren. la longevidad. Su modales. deci- dido. lugares cómodos. Es sincero. este nadando contra corriente. trabajo. sus semejantes. El bonito es honrado Diciembre con el peso). Bebida: Vino de laurel/Cómplice: Tiburón./Bebida: Vino blanco/Cómplice: Erizo. Camarón. Su defecto es que a veces pueden ser poco observadores. Tiene un gran número de seguidores la boca abierta a sus amigos y familiares con provisan. Su defecto es que a veces pueden ser aburridos. Es capaz de ganarse a cualquiera con por sus “grandes” y muy ingeniosas ideas./Bebida: Cerveza negra. alegres y divertidos. él. Es un gran “conductor” de proyectos y es capaz de con. y lo más frecuente. vigilante y observaciones al pie de la letra. grupo por lo que llegan a formar “grandes Su ingenio se nutre de una curiosidad insacia- Les gusta mucho el contacto con el agua. que a veces pueden ser distraídos. es que a veces pueden ser nerviosos. muy inteligente. de buenos modales. Las personas nacidas en con las personas que los rodean. los buenos suelen participar en ferias y circos. Les “picoso”caracter. Las can muy bien con sus compañeros de trabajo. sociable y feliz. Les Alga. El delfín es el signo más agra. Este signo posee un maravillo sentido del humor. Tiene un gran don de palabra. son nas de confianza. Mayo Septiembre Delfín./Piedra: Ópalo Bebida: Pisco puro/Cómplice: Pulpo Coral. por lo que suelen ser arrecifes”. por lo que suele tener muchos admiradores. Suele caer en las redes del amor de quienes lo acechan. llevará a cabo las tareas que para realizar las cosas que se proponen. lo que permite cubrir grandes trayectos y de mariscos/Bebida Vino tinto/Cómplice: Delfín Anguila. personas nacidas bajo este signo llevan una vida tranquila. v ien ca r ttao den e na popa v e g aci ó n ca r t a v dien e na tove eng aci popa ón horóscopo Junio Pulpo. amable Bonito. que se le debe dar las opiniones de la manera por su gran entrega al ideal. soñador A las ballenas les “encanta ser el centro de la atención” en te. Abril nocido y apreciado por los demás. Su defecto es Color: Magenta/Piedra: Cuarzo ros/Plato: Baca. disfrutan de sus múltiples virtudes. cálidas. por lo que suelen muy Generoso y lleno de vitalidad. flexible e innovador. sociables. Sus amigos toman sus consejos Tiburón. por lo que se Color: Verde cromo/Piedra: Venturina/Plato: Ja- El “tiburón” confía generalmente en su propio convierte en un “agitador de masas”. y sincero. Es incansable trabajador La ballena impone respeto y admiración. Su defecto es que a veces movimiento. preciso. sorprendente naranja. Posee un gran sentido de la ubicación y gran olfa. Su defecto es que a veces pueden generar ser vanidosos. lo que pasa es analiza todo con mu- este mes son leales. inteligentes y di. Son capaces de realizar más de siete actividades al trabajadores pacientes y esforzados. líderes. lea/Bebida: Pisco acholado Cómplice: Bonito. La tortuga simboliza la gracia. para el alga la vida es constante gran agilidad para realizar fuertes trabajos. Febrero Son muy inteligentes. Color: Escarlata/Piedra: Turmalina rosa/Plato: Causa dito-Bebida: Cerveza blanca/Cómplice: Coral Bebida: Champagne/Cómplice: Alga. Chicha de jora/Cómplice: Anguila Color: Bermellón/Piedra: Jaspe rojo/Plato: Esca- beche/Bebida: Pisco mosto verde/Cómplice: Raya. Es muy fácil llevarse bien con Noviembre y generoso. es que tenga razón. el consejo sano./Piedra: Amatista. Al erizo lo caracteriza su simplicidad y fran- nacidos bajo este signo tienen muchas agallas Marzo mente rápidas. Su defecto es que a veces pueden ser poco realistas. Los Las personas nacidas bajo este signo son populares y mental. La tortuga es el emblema de rectas. Su gran visión nocturna. Nunca llegan tarde a las reuniones sociales y/o de a veces pueden ser demasiado blandos. conservadoras ca ingenuidad. Suele tener detalles “bonitos” Tortuga. meditativo dable del horóscopo. Muy sensuales. 26 | COPEINCA noticias | Octubre 2006 Octubre 2006 | COPEINCA noticias | 27 . La persona de este signo es. Le gusta participar en los dedicación. Suele ser Ballena. generoso y sobre todo habladoras. defecto es que a veces pueden ser volubles. Sour/Cómplice: Tortuga. sinceras. por lo que suerte en el amor. comprensivo directo y sincero. pues sino sale a relucir su Color: Rojo carmín/Piedra: Rubí/Plato: Chita al prendidas “económicamente” con sus familiares y amigos. Es comprensivo y amable con No es que sea lento. más suave posible. Su defecto es que a veces pueden ble. tranquilas y metódicas./Plato: Parihuela/Bebida: Pisco la vida. No le falta nunca su grupo de admiradores que rápido. co. Lo que a su vez lo convierte en logrará las cosas a través de su tenacidad y un gran deportista. Color: Azul cobalto/Piedra: Amatista/Plato: Chupe de pescado/ Agosto Color: Naranja. la bondad y la sensibilidad. Les gusta hacer todo ción. Color: Azul ultramar/Piedra: lapislázuli/Plato: Cebiche/Bebida: lao/Bebida: Chicha de joraCómplice: Camarón. El erizo es muy sensible y susceptible buenos cocineros. emotivo percibir olores a kilómetros de distancia. fectos ya que son sumamente serviciales.

organizado el concurso “Bauti. conocimientos presa. ¿Cómo participar? Muy fácil. 28 | COPEINCA noticias | Octubre 2006 . vista institucional a partir de la Hasta cuando puedo entregar mi propuesta? fecha. nombre que llevará nuestra re.com. ¿Qué debo colocar? milia Copeinca. Pai- ta. Casma. el cual busca escoger el Todos los colaboradores de Copeínca de las sedes de Lima. escríbenos a gestionhumana@copeinca. Por ello hemos La propuesta del nombre y por qué escogiste ese nombre para la revista. si tienes un nombre original relacionado con la em- je las inquietudes. Bayóvar. Esperamos tu propuesta. ¿Quiénes pueden participar? zando”. v ien t o en popa concurso BAUTIZANDO Queremos que esta revista refle. ¿Cúal es el premio? El premio consiste en un dvd. puesto y sede a la que perteneces para que nos lo hagan llegar los que conformamos la gran fa- lo antes posible. Tienes hasta el 31 de diciembre de 2006 No dejes de participar…estamos seguros de que encontraremos el mejor nombre para nuestra revista.pe con el título “Bautizando” o en todo caso deja tu sobre en la oficina y situaciones familiares de todos de Gestión Humana de tu sede indicando tu nombre completo. Chicama y Huarmey.