You are on page 1of 2

EVALUASI KINERJA DOKTER

EVALUASI KINERJA DOKTER
EVALUASI KINERJA DOKTER

Salah satu program peningkatan mutu, komite PMKP (peningkatan mutu dan
keselamatan pasien/ panitia mutu dan komite medis / sub komite peningkatan mutu
dokter, dievaluasi tiap tahun )

Tabel PENILAIAN KINERJA DOKTER INTERNSHIP
Nama peserta :
Nama pendamping :
Periode penilaian :

MACAM PENILAIAN : Medik, Bedah, Kegawat
daruratan, Etik, Disiplin, Medikolegal Kinerja

PERILAKU , nilai A B C D

– DISIPLIN (KEHADIRAN TEPAT WAKTU)

– PARTISIPASI (IKUT SERTA MEMBERI MASUKAN)

– ARGUMENTASI (RASIONALISASI )

– TANGGUNG JAWAB (MENGISI REKAM MEDIS/ LAPORAN JAGA)

– KERJASAMA (TOLONG MENOLONG, TANGGAP,TENGGANG RASA)

KLINIS ( bisa menilai dalam wawancara atau presentasi kasus ) nilai A,B,C dan D
– ILMU PENGETAHUAN (mempunyai ilmu yang memadai dan mampu
menerapkannya dinilai melalui presentasi kasus dan atau porto folio)

– KEMAMPUAN MEDIS KLINIS (ketrampilan medis yang memadai melalui
pemeriksaan dll dalam audit medis)

– KEMAMPUAN MEMBUAT KEPUTUSAN KLINIS (clinical reasoning melalui
presentasi kasus)

Perlu perbaikan . apsien. keluarga. Perlu perbaikan. masih perlu arahan di sejumlah kegiatan D. mampu bekerja mandiri dengan pengarahan lebih lanjut C. ————— Mengetahui Pendamping : (——————————-) Keterangan : 1. B.B. Belum nampak adanya perubahan menuju yang lebih baik . Penilaian kinerja huruf A. mampu bekerja mandiri. Sesuai dengan standar. Evaluasi kinerja diatas diisi dengan data-data pekerjaan mingguan yang sudah dikerjakan 2. – KEMAMPUAN MENGATASI KEGAWATAN MEDIS (kemampuan bertindak cepat dan tepat mengatasi kedaruratan sekaligus menyadari keterlambatannya) – KETRAMPILAN PROSEDURAL (kemampuan menyelesaikan tindak medis secara lege artis sesuai SOP dinilai melalui laporan periodic) KOMUNIKASI nilai A. C atau D – KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI SECARA EFEKTIF (dengan sejawat. dan bersikap kreatif B. masih perlu mendapat arahan menyeluruh E. D A. staf klinik) – KEMAMPUAN BEKERJA DALAM TIM (bekerjasama dengan semua unsure didalam maupun diluar rs) – KEPRIBADIAN DAN PROFESIONALISME – TANGGUNG JAWAB PROFESIONAL (kejujuran . C. keandalan) – MENYADARI KETERBATASAN (merujuk. Melebihi standar. konsultasi pada saat yang tepat) Tulungagung .