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Derechos y obligaciones de los trabajadores

entro de los derechos y deberes laborales bsicos de los trabajadores podemos


distinguir:
Derecho al trabajo y a la libre eleccin de profesin u oficio.
Derecho a la libre sindicacin. Se refiere a la posibilidad de fundar
sindicatos, a la libre afiliacin, y al derecho de los propios sindicatos a
fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el
derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser
limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
Derecho a la negociacin colectiva, para los representantes de trabajadores
y empresarios, y cuya principal manifestacin es la conclusin de
Convenios Colectivos, normas de primera magnitud en la relacin laboral.
Derecho a la adopcin de medidas de conflicto colectivo en defensa de los
intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.
Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
Derecho de reunin. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o
centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la
de los miembros de secciones sindicales.
Derecho de informacin, consulta y participacin en la empresa.
Derechos derivados del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en
obligaciones para el empresario. Los derechos de los trabajadores son:
Derecho a la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho
supone la obligacin por parte del empresario de proporcionar al trabajador
un trabajo de modo real y adecuado.
Derecho a la promocin y formacin en el trabajo, esto es, la facultad de
acceder a un trabajo ms cualificado, mejor remunerado, o de mejores
expectativas en funcin de la experiencia y del mrito profesional, y el
derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formacin y
perfeccionamiento.
Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o
una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los
lmites marcados por esta ley, origen racial o tnico, condicin social,
religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a
un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que
se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo
de que se trate.
Derecho a su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e
higiene en el trabajo. Con ello nos referimos a las polticas de prevencin de
riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o
previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. En caso de riesgo grave
e inminente para la vida o su salud, derecho a interrumpir su actividad
laboral, pudiendo tambin interrumpirse, de modo total o parcial, la actividad
empresarial por esa causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los
representantes de los trabajadores, o por acuerdo mayoritario de los
delegados de prevencin cuando no sea posible reunir con urgencia a
aquellos.
Derecho al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su
dignidad, incluida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o
tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y
frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
Derecho a la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente
establecida. Es el derecho al salario, que deber abonarse en la fecha y
lugar convenidos.
Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de
trabajo, esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus
derechos e intereses.
Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo especfico.