You are on page 1of 208

EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.

En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.
El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

1. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
2. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
3. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

1. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
2. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

1. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
2. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

1. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
2. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
3. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

1. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
2. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)
El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.

EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.

En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.
La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

4. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
5. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
6. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

3. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
4. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

3. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
4. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

4. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
5. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
6. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

3. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
4. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)
SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

7. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
8. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
9. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

5. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
6. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

5. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
6. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

7. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
8. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
9. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

5. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
6. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

10. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
11. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
12. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

7. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
8. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

7. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
8. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

10. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
11. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
12. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

7. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
8. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

13. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
14. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
15. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

9. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
10. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

9. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
10. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

13. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
14. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
15. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

9. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
10. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

16. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
17. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
18. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

11. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
12. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

11. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
12. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

16. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
17. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
18. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

11. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
12. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

19. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
20. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
21. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

13. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
14. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

13. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
14. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

19. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
20. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
21. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

13. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
14. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

22. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
23. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
24. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

15. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
16. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

15. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
16. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

22. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
23. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
24. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

15. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
16. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

25. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
26. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
27. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

17. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
18. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

17. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
18. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

25. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
26. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
27. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

17. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
18. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

28. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
29. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
30. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

19. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
20. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

19. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
20. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

28. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
29. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
30. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

19. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
20. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

31. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
32. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
33. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

21. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
22. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

21. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
22. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

31. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
32. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
33. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

21. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
22. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

34. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
35. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
36. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

23. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
24. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

23. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
24. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

34. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
35. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
36. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

23. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
24. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

37. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
38. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
39. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

25. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
26. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

25. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
26. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

37. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
38. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
39. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

25. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
26. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

40. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
41. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
42. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

27. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
28. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

27. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
28. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

40. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
41. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
42. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

27. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
28. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

43. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
44. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
45. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

29. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
30. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

29. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
30. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

43. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
44. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
45. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

29. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
30. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

46. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
47. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
48. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

31. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
32. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

31. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
32. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

46. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
47. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
48. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

31. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
32. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

49. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
50. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
51. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

33. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
34. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

33. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
34. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

49. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
50. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
51. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

33. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
34. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

52. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
53. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
54. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

35. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
36. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

35. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
36. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

52. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
53. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
54. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

35. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
36. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

55. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
56. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
57. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

37. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
38. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

37. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
38. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

55. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
56. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
57. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

37. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
38. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

58. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
59. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
60. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

39. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
40. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

39. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
40. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

58. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
59. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
60. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

39. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
40. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

61. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
62. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
63. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

41. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
42. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

41. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
42. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

61. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
62. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
63. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

41. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
42. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

64. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
65. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
66. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

43. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
44. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

43. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
44. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

64. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
65. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
66. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

43. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
44. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

67. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
68. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
69. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

45. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
46. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

45. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
46. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

67. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
68. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
69. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

45. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
46. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

70. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
71. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
72. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

47. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
48. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

47. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
48. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

70. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
71. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
72. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

47. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
48. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

73. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
74. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
75. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

49. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
50. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

49. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
50. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

73. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
74. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
75. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

49. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
50. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.
EL SALARIO

ANTECEDENTES

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados
de abordar, por sus implicancias humanas y sociales.es constante el estudio de
nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital
y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de
los asalariados.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era
un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las
salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a
ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la
palabra SALARIO

CONCEPTO

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el
que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes
a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones
se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada,
etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del
Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que
pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Por el medio utilizado para el pago

76. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal,
es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
77. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la
legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
78. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:

51. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
52. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

51. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
52. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a
una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

76. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
77. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
78. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.

Por la forma de pago

51. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
52. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas

Factores que determinan

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la
oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta
preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador
negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción
profesional.
SALARIO BÁSICO

La remuneración basico, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de
una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales
son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su
periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento
al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93
dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares
estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del
20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente
a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de
junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del
22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos
143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio
del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de
1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de
2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario
mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017
de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

SALARIO TOTAL

En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que
puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario.

En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años,
con la aparición de la crisis económica de 2008-2014 y un alto desempleo han
surgido reivindicaciones de un límite salarial o salario máximo o retribución máxima
que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde
proyectos económicos como la economía del bien común.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en
homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es
mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que se paga a un
trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció
mediante D.S. 2748 del 1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del
país. El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en 1656 bolivianos por
Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en homenaje al día del
trabajador.