Administracin de Recursos Humanos

Nomina

Santamara S.A.S

Presentado por: Julieth E. Hernndez C.

Servicio Nacional de Aprendizaje

SENA
2016
 Introduccin

En el presente trabajo, se realiza la nmina para el periodo del mes de mayo de

2014, es de aclarar que el formato recomendado no es el viable para hacer la
respectiva liquidacin de Nomina, visto que este no cuenta con las herramientas
necesarias para agregarle a los trabajadores las horas extras laboradas as como
los das a los que esta empresa se refiere, ya que en el mes de mayo de 2014
hubieron varios das festivos y en esta elaboracin nos dice que fueron laborados;
Es de asumir que iniciaron en este mes para hacer el respectivo pago de los
dominicales y festivos como laborados y as poder liquidar en buena Fe los
respectivos pagos, descuentos a salud, pensin y parafiscales entre otros.

d) literal adicionado por el Artculo 51 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046
del 27/12/02. El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal
de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso
obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de
trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de
la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

ARTICULO 179. REMUNERACION: Modificado por el Artculo 26 de la Ley 789 de

2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02.

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco

por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.

2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr derecho

el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas

en el artculo 20 literal

c) de la Ley 50 de 1990.

Pargrafo 1. El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso

obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos
como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Liquidacin de Nomina Caso 1:
Nombre: Valentina Hoyos A.
Cargo: Gerente
Salario: 2.500.000
Das Laborados: 30
Comisiones: =
$500.000

Desglose:

Das Avils: 25 = $ 2.0830.350

Das descansados: 5 Das- domingos y festivos que por ley se pagan = $ 416.670
HED: 2 Horas = $ 26.041,88
HFO: 48 Horas- los 30 das fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4
festivos = $ 875.007
HEFD: 5 Horas = $ 91.146,56

Total Devengado $ 3.992.215,44

Liquidacin.

Deducciones de nmina. (Conceptos a cargo del empleado)

Salud (4%). 3.992.215,44*0.04 = 159.688,62
Pensin (4%). 3.992.215,44*0.04= 159.688,62
Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%).3.992.215,44*0.01= 39.922,15 ya
que gana ms de 4 SMLV

Seguridad Social A Cargo del Empleador

Salud (8.5%). 3.992.215,44*0.085 = $ 339.339

Pensin (12%). 3.992.215,44*0.12= $ 479066
A.R.P. (Segn la tabla). 3.992.215,44*.00522 = $ 20840

Prestaciones Sociales

Cesantas $ 332.551,55
Intereses sobre las Cesantias $ 39.922,15
Prima de Servicios $ 332.551,55
Vacaciones $ 104.250,83

Aportes Para Fiscales

Caja de Com/Famil 4% $ 159.688,62

I.C.B.F 3% $ 119.766,46
Sena 2% $ 79.844,31
Neto a Pagar al Empleado

Total devengado: 3.992.215,44 (-)

Salud: 159.688,62
Pensin: 159.688,62
Fondo Solidaridad Pensional : 39.922,15
Neto pagado: $ 3.632.916,05

Liquidacin de Nomina Caso 2:

Nombre: Sandra Milena Aguirre L.

Cargo: Tesorera
Salario: 1.500.000.oo
Das Laborados: 20
Comisiones: =
$0.00

Desglose:

Das Avils: 16 = $ 800.000

Das descansados: 3 Das- domingos y festivos que por ley se pagan = $ 150.000
HED: 5 Horas = $ 39.062,50
HFO: 32 Horas- los 20 das fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4
festivos = $ 350.000
HEFD: 3 Horas = $ 32.812,50
Aux Transporte: 20 = $ 47.500

Total Devengado $ 1.419.375

Liquidacin.

Deducciones de nmina. (Conceptos a cargo del empleado)

Salud (4%). 1.371.875 *0.04 = 56.775
Pensin (4%). 1.371.875*0.04= 56.775
Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%).1.371.875*0.01= 0 ya que No gana
ms de 4 SMLV

Seguridad Social A Cargo del Empleador

Salud (8.5%). 1.371.875 *0.085 = $ 116.610

Pensin (12%). 1.371.875*0.12= $ 164.625
A.R.P. (Segn la tabla). 1.371.875 *.00522 = $ 7162

Prestaciones Sociales

Cesantias $ 118.233,94
 Intereses Cesan $ 14.193,75
Prima de Servicios $ 118.233,94
Vacaciones $ 62.550,00

Aportes Para Fiscales

Caja de Com/Famil 4% $ 54.875,00

I.C.B.F 3% $ 41.156,25
Sena 2% $ 27.437,50

Neto a Pagar al Empleado

Total devengado: 1.419.375 (-)

Salud: 56.775
Pensin: 56.775
Neto pagado: $ 1.305.825

Liquidacin de Nomina:

Nombre: Carlos Alberto Sanchez M.

Cargo: Auxiliar Comtable
Salario: 900.000.oo
Das Laborados: 30
Comisiones: =
$100.000

Desglose:

Das Avils: 25 = $ 750.000

Das descansados: 5 Das- domingos y festivos que por ley se pagan = $ 150.000
HED: 8 Horas = $ 37.500
HFO: 48 Horas- los 30 das fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4
festivos = $ 315.000
HEFD: 3 Horas = $ 19.687,50
Aux Transporte: 31 = $ 73.625___

Total Devengado $ 1.445.812,50

Liquidacin.

Deducciones de nmina. (Conceptos a cargo del empleado)

Salud (4%). 1.372.187,50 *0.04 = 57.832,50
Pensin (4%). 1.372.187,50*0.04 = 57.832,50
Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%).1.372.187, 50 *0.01= 0 ya que No
gana ms de 4 SMLV
Seguridad Social A Cargo del Empleador

Salud (8.5%). 1.372.187,50 *0.085 = $ 116.636

Pensin (12%). 1.372.187,50 *0.12= $ 164.663
A.R.P. (Segn la tabla). 1.372.187,50 *.00522 = $ 7163

Prestaciones Sociales

Cesantias $ 120.436,18
Intereses Cesan $ 14.458,13
Prima de Servicios $ 120.436,18
Vacaciones $ 37.530,00

Aportes Para Fiscales

Caja de Com/Famil 4% $ 54.887,50

I.C.B.F 3% $ 41.165,63
Sena 2% $ 27.443,75

Neto a Pagar al Empleado

Total devengado: 1.445.812,50 (-)

Salud: 57.832,50
Pensin: 57.832,50
Neto pagado: $ 1.330.147,50

Liquidacin de Nomina:

Nombre: Mara Suarez C..

Cargo: Secretaria
Salario: 620.000.oo
Das Laborados: 30
Comisiones: =
$0

Desglose:

Das Avils: 25 = $ 516.675

Das descansados: 5 Das- domingos y festivos que por ley se pagan $ 103.335
HED: 7 Horas = $ 22.604,53
HFO: 48 Horas- los 30 das fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4
festivos = $ 217.003,50
HEFD: 4 Horas = $ 18.083,63
Aux Transporte: 31 = $ 73.625___

Total Devengado $ 951.326,66

Liquidacin.

Deducciones de nmina. (Conceptos a cargo del empleado)

Salud (4%). 877.701,66 *0.04 = 38.053,07
Pensin (4%). 877.701,66 *0.04 = 38.053,07
Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%).877.701,66 *0.01= 0 ya que No gana
ms de 4 SMLV

Seguridad Social A Cargo del Empleador

Salud (8.5%). 877.701,66 *0.085 = $ 74.604

Pensin (12%). 877.701,66 *0.12= $ 105325
A.R.P. (Segn la tabla877.701,66 *.00522 = $ 4.582

Prestaciones Sociales

Cesantias $ 79.245,51
Intereses Cesan $ 9.513,27
Prima de Servicios $ 79.245,51
Vacaciones $ 25.854,42

Aportes Para Fiscales

Caja de Com/Famil 4% $ 35.108,07

I.C.B.F 3% $ 26.331,05
Sena 2% $ 17.554,03

Neto a Pagar al Empleado

Total devengado: 951.326,66 (-)

Salud: 38.053,07
Pensin: 38.053,07
Neto pagado: $ 875.220,52

El procedimiento para liquidar la nmina ya se da forma mensual, quincenal o

semanal es el mismo a excepcin el auxilio de transporte.