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SÍLABO

DERECHO EMPRESARIAL
I. DATOS INFORMATIVOS
1.1. Código : 022255
1.2. Ciclo : Quinto
1.3. Créditos :2
1.4. Semestre Académico : 2012-II
1.5. Duración : 17 semanas / 51 horas
1.6. Horas semanales :3
1.6.1 Horas de teoría :1
1.6.2 Horas de práctica :2
1.7. Horas de trabajo independiente : 34.
1.8. Requisito : Introducción al Derecho
1.9. Escuela Profesional : Administración
1.10. Profesores : Comisión de Sílabos
1.11. Texto Básico : Flores Nano, Lourdes. (2004). Ensayos de derecho empresarial. Lima: San Marcos, 2004

II. SUMILLA

La asignatura pertenece al área curricular de formación especializada, es teórico - práctica y tiene el propósito aplicar conceptos y normas del derecho positivo al campo mercantil, tributario y
empresarial.
Desarrolla las siguientes unidades de aprendizaje: 1. Derecho de sociedades. 2. Derecho penal económico y empresarial. 3. Derecho laboral empresarial. 4. Régimen tributario empresarial.
La asignatura exige del estudiante la presentación de un proyecto de constitución de una empresa.

III. COMPETENCIA
Identifica las distintas formas de organización empresarial, el marco jurídico de su constitución, su régimen patrimonial y la vida de la sociedad y todas las formas de culminación de su
actividad, según la legislación vigente.

3.1 CAPACIDADES
Analiza el régimen de sociedades en el Perú, los derechos y obligaciones que se generan del contrato social según el marco legal del país.
Identifica la connotación penal de la responsabilidad de los integrantes de la empresa en el desarrollo de las actividades empresariales.
Comprende las normas legales que regulan las relaciones laborales en la empresa, considerando su aplicabilidad.
Interpreta las normas de derecho tributario aplicables al campo empresarial según el ordenamiento jurídico vigente.
3.2 ACTITUDES
Búsqueda de la excelencia
Integridad
Actitud Innovadora y emprendedora
Comunicación efectiva.

SEMANA CONTENIDOS CONCEPTUALES CONTENIDOS PROCEDIMENTALES ACTIVIDAD DE HORAS HORAS APRENDIZAJE T IND. Adquisición por la sociedad de sus propias acciones Trabajo en equipo 2 Analiza los tipos acuerdos de la Junta General de Exposición dialogada 1 La Junta General de Accionistas y la impugnación judicial de sus acuerdos. La Propiedad Intelectual: Los Derechos de Autor y la Propiedad industrial. Debate grupal 1 2 Revisa casos empresariales Evaluación de resultados 2 : 2 2 . El Derecho Penal Empresarial Delitos Exposición Analiza la naturaleza del delito y la responsabilidad 1 5 que afectan las actividades empresariales. Taller 2 6 Delitos contra la confianza y la buena fe en los negocios. los contratos y los actos jurídicos 2 La teoría de las acciones y su naturaleza jurídica. 2 Código de Protección y Defensa del Consumidor. Los convenios societarios entre socios y entre éstos y terceros. Taller 2 Aplicaciones empresariales del Código de Protección y Defensa del 4 Resuelve aplicaciones Trabajo aplicativo 1 Consumidor. 2 Evaluación de resultados 1 : 2 UNIDAD II DERECHO PENAL ECONÓMICO Y EMPRESARIAL CAPACIDAD: Identifica la connotación penal de la responsabilidad de los integrantes de la empresa en el desarrollo de las actividades empresariales. los derechos y obligaciones que se generan del contrato social según el marco legal del país. Reconoce el objeto y alcances de la propiedad Taller 2 intelectual en el Perú. Trabajo en equipo 2 Dilema: La dualidad empresarial la formalidad e 8 Delitos tributarios y delitos aduaneros. problematizadora 2 delito.IV. 2 naturaleza jurídica del Directorio. Delitos contra el patrimonio cultural. problematizadora 2 penal correspondiente. Taller 2 Exposición Delitos contra el orden económico. 2 sobre acciones. Exposición Revisas casos empresariales donde se presenta el 1 Delitos contra los derechos intelectuales. entrada las acciones. Exposición dialogada 1 3 Analiza los Derechos de Autor y la Propiedad Industrial . informalidad como mecanismo para la elusión tributaria. La Accionistas y del Directorio.. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS UNIDAD I DERECHO DE SOCIEDADES CAPACIDAD: Analiza el régimen de sociedades en el Perú. SEMANA CONTENIDOS CONCEPTUALES CONTENIDOS PROCEDIMENTALES ACTIVIDAD DE HORAS DE HORAS APRENDIZAJE CONTACTO T IND. El régimen de sociedades. Delitos contra el patrimonio. El capital social y su relación con los aportes de los Aplica la prueba de Resuelve actividades vinculadas al régimen societario. 1 1 socios. Actos jurídicos y contratos Exposición dialogada derivados. El Derecho Penal Económico. Delitos contra el orden financiero y 1 7 Revisa casos empresariales donde se presenta el delito problematizadora 2 monetario.

El Exposición dialogada 1 Tributo Impuestos Tasas Contribuciones El impuesto a la renta. Taller 2 Pensiones. modalidades. Contrato de personal extranjero. Impuesto selectivo al consumo. Pliego de reclamos. Los derechos de importación. 3 . UNIDAD III DERECHO LABORAL EMPRESARIAL CAPACIDAD: Comprende las normas legales que regulan las relaciones laborales en la empresa. Identifica el sistema tributario aplicado a las empresas. Analiza la sindicación. Niveles de Exposición dialogada 1 11 negociación. 2 Evaluación de resultados 3 : 2 UNIDAD IV REGIMEN TRIBUTARIO EMPRESARIAL CAPACIDAD: Interpreta las normas de derecho tributario aplicables al campo empresarial según el ordenamiento jurídico vigente. El procedimiento de Identifica las facultades de fiscalización de la SUNAT y los Exposición dialogada 1 2 16 reclamación tributaria. Contenido. Las facultades de fiscalización de la SUNAT. Exposición dialogada 1 Analiza los tributos que gravan la planilla y su relación con 14 Los aportes al IPSS y las contribuciones al Sistema Privado de 2 el impuesto a la renta. Renta de cuarta y quinta categoría. 2 13 Tándem 2 impuesto General a las ventas. Trabajo en equipo 2 3 2 17 Evaluación de resultados 4: Tiene carácter de prueba final por lo que evalúa no solo la capacidad de la unidad sino la competencia de asignatura. Las sanciones tributarias procesos de impugnación vigentes. El Sistema Tributario Peruano parte empresarial: El Código Tributario. 2 laboral de los contratos de trabajo. 2 2 Trabajo en equipo colectiva. Derecho Laboral Individual El contrato de trabajo. SEMANA CONTENIDOS CONCEPTUALES CONTENIDOS PROCEDIMENTALES ACTIVIDAD DE HORAS HORAS APRENDIZAJE T IND. Tándem 2 trabajo. La sindicalización. Reconoce la importancia de los tributos municipales en la Exposición dialogada 1 Los tributos municipales. La libertad sindical. SEMANA CONTENIDOS CONCEPTUALES CONTENIDOS PROCEDIMENTALES ACTIVIDAD DE HORAS HORAS APRENDIZAJE T IND. Etapas de la negociación Analiza el proceso de la negociación colectiva. Taller 2 Derecho Laboral Colectivo La negociación colectiva. marcha de la empresa y una aproximación a los derechos 2 2 15 Trabajo en equipo de importación. 19 Compara los contratos de intermediación y tercerización Exposición dialogada 1 Intermediación y tercerización laboral. El derecho de huelga. la libertad sindical y el derecho 1 Tándem 12 de huelga como derecho fundamental. suspensión y extinción del contrato de 2 laboral que se utilizan en el Perú. modalidades de Exposición dialogada 1 Identifica las distintas modalidades de contratación 9 contratación. considerando su aplicabilidad. Los tributos que gravan la planilla.

dentro y fuera del aula. orienta y facilita. contando con la dirección estratégica del docente. la ciencia. Cada evaluación mensual tiene peso 1: EP = (EP1+EP2+EP3+EP4)/4 Evaluación de resultados (ER): Comprende el promedio de las evaluaciones mensuales que se han programado durante el semestre académico. Angulo. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (2007). PROCEDIMIENTOS DIDÁCTICOS En las sesiones de aprendizaje se considera la participación activa de los estudiantes para desarrollar los contenidos y actividades educativas previstas. Lima: PromPerú.1. Invirtiendo en el Perú. el proceso de construcción de conocimientos de sus alumnos. Materiales: Manual instructivo. visitas controladas. FUENTES DE INFORMACIÓN 8. VII. Evaluación de proceso (EP). Se realiza progresivamente durante el semestre académico a través de tareas académicas como: trabajos de investigación. Delitos contra el orden económico. EVALUACIÓN El sistema de evaluación considera: Evaluación inicial. U. E. Evalúa preferentemente el componente procedimental y el actitudinal de las capacidades previstas en las unidades de aprendizaje. (2002). por ello organiza. Contratos modernos. casos y simulaciones. (1999.Derecho concursal: Estudios Previos y Posteriores a la Nueva Ley Concursal: Análisis Económico del Derecho. Lima: Palestra. c) aplicación. los saberes académicos y las expectativas de aprendizaje de los alumnos. examina la competencia de asignatura y se elabora considerando los mismos dominios de aprendizaje que la prueba de entrada. Novena Edición. Montoya. Evaluación de resultados (ER). H. Lima: Gaceta Jurídica Editores. TV y video. B. Compendio de Normas sobre Legislación Laboral. V. con iniciativa y creatividad. en los trabajos por encargo asignado y en la exigencia del cumplimiento del silabo. La última evaluación de resultados se tiene carácter de prueba final y se constituye en prueba de salida. e) síntesis y f) evaluación. direcciones electrónicas relacionadas con la asignatura. textos de lectura seleccionados. Ezcurra. Es diagnóstica y sirve para conocer los saberes previos de sus alumnos y adoptar las medidas académicas pertinentes. Guía legal de negocios. Lima: Grijley. participación e intervenciones en las sesiones de aprendizaje. Lima: Fundación Bustamante de la Fuente. MEDIOS Y MATERIALES EDUCATIVOS Equipos: Multimedia. y se realiza mediante la aplicación de pruebas escritas mensuales. que resulta de la aplicación de la siguiente fórmula de calificación: VIII. exposiciones. La Importancia política del Respeto a la Libertad Sindical en las Américas. M. controles de lectura (recensiones). El profesor se constituye en un auténtico mediador entre la cultura. Proporciona información actualizada y resuelve dudas de los estudiantes incentivando su participación activa. Se realiza la primera semana de inicio del semestre académico a través de una prueba de entrada. Tomo I y II. entre otras. d) análisis. Para efectos promocionales el sistema de evaluación contempla la siguiente ponderación: Evaluación de proceso (EP): Resulta del promedio aritmético de las evaluaciones mensuales que corresponden al seguimiento del proceso de aprendizajes significativos del estudiante. Se consolida y reporta mensualmente. 4 . Lima-Perú Organización Internacional del Trabajo (2008). transparencias y hojas de aplicación. El estudiante asume responsabilidad de participación activa durante las sesiones. (1998). b) comprensión. Bibliográficas Boza. VI. Medios: Correo electrónico. Cada evaluación mensual tiene peso 1 ER = (EM1+EM2+EM3+EM4)/4 Promedio Final (PF). Evalúa preferentemente el componente conceptual de las capacidades previstas. Lima: OIT. que cada profesor elabora considerando los siguientes criterios de evaluación del aprendizaje: a) conocimiento. previamente establecidas por el profesor. Arias-Scheiber. (1998) Derecho Comercial.