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VI Anlisis Jurisprudencial

Existe la posibilidad de indemnizar a un


Anlisis Jurisprudencial

trabajador por daos y perjuicios dentro del


periodo de prueba?
Anlisis sistemtico de la Casacin N. 7095-2014-Lima
se percatar que comnmente (que nos Es a travs de la presente Casacin
Ficha Tcnica deber haber pasado a nosotros a travs N. 7095-Lima-2014, expedida por la
Autor : Luis Jess Balden Bedn de diversas situaciones en la universidad, Corte Suprema de la Repblica, que la
Ttulo : Existe la posibilidad de indemnizar a un
litigios judiciales o en una reunin amical) mencionada interrogante se plasma en
trabajador por daos y perjuicios dentro del diversos autores nacionales e internaciona- nuestra realidad, en cuanto que, en el re-
periodo de prueba? Anlisis sistemtico de les han definido han referido al Periodo de ferido caso, el propio colegiado reconoci
la Casacin N. 7095-2014-Lima Prueba como el lapso temporal mediante que proceder el pago de una indemniza-
Fuente : Actualidad Empresarial N. 337 - Segunda
el cual el empleador posee la legitima fa- cin por daos y perjuicios al demandante
Quincena de Octubre 2015 cultad de extinguir una relacin laboral sin cuando se acredite que la extincin se pro-
tener el deber jurdico de demostrar una dujo mediante la incursin de una mala fe,
justificacin suficiente (razonable) sobre las al ofrecerse mejores condiciones y estatus
capacidades profesionales o tcnicas del laboral para que abandone su anterior
1. Conceptos generales trabajador que no le causen conviccin, trabajo, y se deje sin efecto la relacin
Si el lector revisara atentamente el artculo en cuyo caso, no genera la obligacin de laboral de forma intempestiva, aduciendo
N. 10 de la Ley de Productividad y Com- indemnizar o reponer al trabajador por la la insatisfaccin en el periodo de prueba.
petitividad Laboral, regulado por el TUO extincin realizada3.
N. 003-97-TR, podr apreciar de una Sin embargo, qu pasa si la mencionada 2. Posicin del demandante
primera impresin que la referida norma institucin jurdica, validada por ley, podra
faculta al empleador discrecionalmente a Doa Eryka San Miguel Wong, en su
ser utilizado como un objeto o cubierta calidad de ex trabajadora, interpone una
celebrar contratos de trabajo sean a plazo aparente para encubrir un uso despropor-
indeterminado o sujeto a modalidad en demanda de indemnizacin por daos
cionado e irrazonable por una de las partes, y perjuicios ascendente a la cantidad de
donde se estipule que el trabajador podr con la consecuencia de generar la extincin
estar sujeto a un periodo de prueba de S/. 566, 498.76 (quinientos sesenta y
de una relacin de trabajo, ocasionando el seis mil cuatrocientos noventa y ocho con
tres (03) meses para servicios ordinarios, truncamiento de una expectativa y detener
seis (06) meses para trabajadores califica- 76/100 nuevos soles) en contra de su ex
abruptamente un proyecto profesional a empleador, Deportes Aventura SAC, soste-
dos o de confianza y de un (01) ao en largo plazo, es decir, en trminos sencillos:
el caso del personal de direccin; con la niendo que el dao se ha producido por
Qu sucede en el caso que una empresa un cese injustificado, al no cumplir supues-
finalidad de que la empresa pueda evaluar A convenza a un trabajador de renunciar a
el desempeo profesional y asimismo tamente con los requisitos establecidos
su puesto de trabajo en la empresa B en la para un trabajador de confianza dentro del
determinar si el postulante se encuentra que posea una trayectoria profesional por
en ptimas condiciones para calificar en periodo de prueba, a pesar de acreditarse
los 6 aos laborados para ser contratado que la empresa demandada la motiv a
el puesto, sin que su negativa pueda ser en la empresa oferente (ofreciendo una
considerada por el trabajador como un desvincularse de su anterior empleadora,
mayor remuneracin y status profesional), con la cual mantena una relacin laboral
despido arbitrario (o mediante las modali- mediante la suscripcin de un periodo de
dades de despido fraudulento o incausado estable de ms de 6 aos, bajo la promesa
prueba por tres meses, y que el mismo
conforme con los modelos creados por el de mejoras condiciones laborales y profe-
trabajador sea cesado por no superar el
Tribunal Constitucional que conlleve a sionales, pero que la misma se frustr por
periodo de prueba? Existira la obligacin
una indemnizacin o una reposicin en va la propia decisin discrecional de su actual
de pagar, por parte del empleador, una
judicial Juzgado de Trabajo Especializado empleador.
indemnizacin por daos y perjuicios?
Permanente conforme con lo regulado Habra un dao a la persona que se
en la Nueva Ley Procesal del Trabajo deber indemnizar al haber truncado las 3. Posicin del demandando
N. 29497 en la actualidad. expectativas labores y profesionales del El demandado contesta que el cese se ha
Pero si el lector u operador jurdico se trabajador? motivado objetivamente por no demostrar,
muestre escptico ante la indicada figura laboral consagrada en el artculo 27 de la Constitucin tambin se dentro del periodo de prueba estipulada
legislativa y quisiera saber el fundamento encuentran reconocidos para los supuestos de despido no incluidos en el contrato, las cualidades profesionales
en el despido nulo, regulado en el artculo 29 de la propia Ley de
por el cual la norma jurdica le faculta al productividad y Competitividad Laboral, tales como el despido incau- de la demandada conformes con las exi-
empleador el poder direccionar al traba- sado y el despido fraudulento, al obligar jurisprudencialmente que gencias que requiere el empleador para
el empleador no podr cesar al trabajador por una causal justificada
jador dentro de un periodo de prueba, sin y que se encuentre regulada en la ley. el cargo de confianza, la misma que no se
que la misma pueda ser garantizada por el 3 Para la doctrina laboralista mayoritaria, el periodo de prueba se pueden comprender como un dao ilegal
define como el lapso temporal sujeta a una condicin resolutoria,
principio de estabilidad laboral regulada el por la facultad del empresario de decidir sobre la aptitud del (antijurdico) en contra del trabajador, en
artculo N. 27 de la Constitucin Poltica trabajador, de tal manera que si la decisin negativa se produce, se cuanto que la propia norma N. 10 de
tiene por realizada la condicin y por disuelta la relacin de trabajo
del Estado del ao 199312, seguramente (MARIO DE LA CUEVA, Derecho mexicano del Trabajo, Tomos la Ley de Productividad y Competitividad
1 El artculo 27 de la Constitucin Poltica del Estado dispone lo
I y II, 5ta Edicin, Editorial Porra, Mxico, 1979), as como una
herramienta importante del Derecho del trabajo, en cuanto que
Laboral, regulado por el TUO N. 003-97-
siguiente: La Ley otorga al trabajador una adecuada proteccin hace posible la interaccin dinmica de ambas partes de la relacin TR ha dispuesto que el empleador podr
contra el Despido Arbitrario.
2 Asimismo, de conformidad con las sentencias recadas en los
laboral empleador y trabajador y, sobre todo, valoren las condi-
ciones generales personales, profesionales y las propias del medio
celebrar un periodo de prueba, en donde
expedientes N.os 1124-2001-AA/TC, (Caso FRETATEL vs TELEFO- en que debe realizarse el servicio antes de otorgar a dicha relacin su extincin unilateral que no conlleva a
NICA), 976-2001-AA/TC (Caso LLanos Huasco vs TELEFONICA) y
206-2005-AA/TC (Caso Baylon Flores vs E.P.S EMAPA HUACHO SA),
un grado mayor de permanencia y seguridad (CARLOS BLANCAS
BUSTAMANTE, La Proteccin contra El Despido Arbitrario, Edit.
una indemnizacin o reposicin por des-
nuestro Tribunal Constitucional ha establecido que la estabilidad Ara Editores. 2. Edicin. Ao 2006, p.128. pido arbitrario u otros supuestos.

VI-8 Instituto Pacfico N. 337 Segunda Quincena - Octubre 2015


rea Laboral VI
4. Materia controvertida los pilares fundamentales de la presente
cual venia laborando por especio de seis (06) casacin es que se apertura (se vio la
La controversia radica en que si es pro- aos y un (01) mes, conforme se corrobora
cedente el pago de una indemnizacin luz) la posibilidad que los trabajadores
del certificado de trabajo, documento del
por daos y perjuicios por parte de la cual fluye que renunci resultando por puedan interponer demandas por daos
empleadora dentro del cumplimiento del esta cercana ntre ingreso y salida de contra- y perjuicios alegando lucro cesante, dao
periodo de prueba, al alegar una ruptura tacin, creble que dej su anterior empleo emergente, dao moral y la institucin
inmotivada e injustificada conforme a una
para acceder al que le ofreca la empresa jurdica propia del Derecho civil en ma-
demandada, sufriendo un perjuicio, al no teria extracontractual dao a la persona6,
MALA FEgenerando consecuentemente respetar esta ltima empresa la Buena Fe
un truncamiento de la expectativa y contractual, por lo que en el presente caso la
al acreditar el estancamiento y frustracin
desarrollo profesional por parte del em- norma aplicable resulta ser el artculo 2321 de un proyecto laboral, ante la promesa de
pleador, al haberle motivado a renunciar del Cdigo Civil que seala que queda sujeto desarrollo del nuevo empleador.
a la indemnizacin por daos y perjuicios
a su anterior empleador con la promesa quien no ejecuta sus obligaciones por dolo, En consecuencia, al no existir una con-
de percibir un incremento de sus remune- culpa inexcusable o culpa leve, aadiendo tradiccin en el presente caso entre los
raciones y su estatus profesional. el resarcimiento por la inejecucin de la sistemas de responsabilidad civil contrac-
obligacin o por su incumplimiento parcial tual y extracontractual en la constitucin
o tardo o defectuoso, comprende tanto
5. Posicin de la corte suprema el dao emergente como el lucro cesante
del dao originado por ser originario de
La Corte Suprema declara FUNDADA el re- cuando fuese consecuencia inmediata y una relacin de trabajo7, la institucin
curso de casacin interpuesto por la parte directa de tal inejecucin. jurdica denominada dao al proyecto
demandante, concluyendo que la empresa de vida ingresara vlidamente dentro
demandada se encontraba obligada a pa- del clculo del quntum indemnizatorio,
gar la suma consignada en la demanda, al 6. Anlisis crtico en tanto que el injusto ocasionado vale
concluir que la emplazada haba truncado De lo que hemos podido describir en la decir, la frustracin del proyecto laboral
las expectativas laborales de la trabajadora parte introductoria del presente trabajo, no solo tiene consecuencias negativas
y frustrado su proyecto laboral que posea el lector podr comprender que, efecti- dentro de la relacin contractual, sino
con respecto a su anterior empleador por vamente, en ciertos casos (no en todos que las mismas surten sus efectos fuera
seis aos y un mes Tiendas Ripley, por obviamente) el periodo de prueba podr de la misma (como los propios efectos
una renuncia motivada al proponerse ser una herramienta eficaz que permita de un despido), al no poder contar con
incrementos en su remuneracin estatus encubrir un incumplimiento de las normas un puesto de trabajo que pueda sostener
profesional y no respetar las normas co- basadas en las reglas del principio de la ingresos permanentes para su economa
munes de la buena fe. buena fe4 que tambin rige tutelarmente personal o familiar si fuere el caso.
Para ello, el colegiado supremo sustent las normas y comportamiento de las partes Adems, en lo que respecta propiamente
en el Derecho del Trabajo en tanto que al quntum indemnizatorio, somos de la
su fallo en los siguientes criterios:
su libre ejercicio permitir que unas de posicin que la misma no tendra que ser
las partes, como las descritas del presente tarifada con base en una indemnizacin
Sexto. Respecto a la Buena Fue, en el campo caso, pueda incumplir los trminos con-
del Derecho, todo acto o declaracin de tarifada (una remuneracin y media por
voluntad debe emitirse de buena fe, es tractuales al solamente alegar que en base ao con un tope de doce aos conforme
decir, debe expresar el deseo sincero de dar al periodo de prueba la trabajadora (o
con lo regulado en la Ley de Producti-
cumplimiento al compromiso que por el que trabajador) no contaba con los requisitos
vidad y Competitividad Laboral)8 sino
se adquiereEn consecuencia, la infraccin exigidos (por poltica empresarial) para
del deber de Buena Fe contractual origina conforme con las reglas generales del
ocupar el puesto de trabajo asignado,
el derecho a la parte afectada a exigir un Cdigo Civil, en cuanto que volvemos
generando un evidente estancamiento de
resarcimiento a la parte afectante.
las expectativas y proyectos de desarrollo a reiterar no nos encontramos ante
Noveno. La pretensin de la actora no es que
por parte de aquellos trabajadores que un supuesto de despido arbitrario (en
se le abone la indemnizacin por despido la que la forma del clculo de la propia
arbitrario a que refiere al artculo N. 34 del prefieren brindar sus servicios a ofertas de
empresas que brinden mayores condicio- indemnizacin est establecida en la ley),
TUO del Decreto Legislativo N. 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, nes de desarrollo (incremento de remune- al no superar el periodo de prueba, sino
sino que se le abone una indemnizacin por raciones) y un mejor estatus profesional. ante la comisin de un dao que debe ser
daos y perjuicios causada por la ruptura de resarcido conforme a las reglas aplicables
la relacin laboral sin respetar su experien- Por ello, a pesar que la comentada casa- de la responsabilidad civil.
cia y capacidad profesional para ejercer el cin en estricto no cuestione la validez
cargo de gerente de tienda para el cual fue del periodo de prueba (y con ella la 6 Aunque fuere contradictorio en forma preliminar incluir dentro de la
contratada, al haber laborado por ms de 06 responsabilidad contractual la figura denominada dao a la persona,
aos para su ex empleadora Tiendas Ripley,
legalidad del despido sin causa) como por partir de dos sistemas independientes dentro de la responsabilidad

ocupando el cargo de Supervisor Integral, acertadamente lo ha sostenido reciente- civil (criterio asumido por el cdigo civil nacional), tambin se encuentra
acorde a la verdad que, en materia laboral, no podramos seguir
todo lo que ha sido verificado en los correos mente el autor Elmer Arce Ortiz5, uno de estrictamente la divisin realizada por el Derecho civil, en tanto que
y tomas fotogrficas que demuestran que diversos truncamientos al proyecto de vida (en una relacin laboral) se
4 En tal sentido, no compartimos respetuosamente las opiniones vertidas han realizado mediante simulaciones, despidos, accidentes laborales,
cumpli con habilitar e implementar la tien- por el autor Germn Lora en ; Debate: Se debe indemnizar por etc.; es decir, frustraciones al proyecto de vida dentro de la ejecucin
da ubicada en la avenida Santa Cruz N. 389, despido en periodo de prueba?, publicada en la seccin OPININ de un contrato de trabajo. Asimismo, para que no se crea que el que
San Isidro, lo que demuestra su capacidad y del diario El Comercio, el 9 de octubre de 2015 al criticar la presente redacta al presente trabajo es el primer autor nacional en sostenerlo,
casacin, insistiendo que la trabajadora haba firmado un periodo de ya el abogado civilista Juan Espinoza Espinoza, en su libro Derecho
conocimiento en las labores encomendadas. prueba en el contrato, y por lo tanto, era consciente de las conse- de Responsabilidad Civil, Edit. RODHAS, 7 Edicin, 2013, p. 436, ha
Dcimo. Por otro lado, debemos indicar cuencias que se podra producir (acaso es lgico que un trabajador sostenido que (en casos de accidentes de trabajo) la responsabilidad
renuncie a su puesto de trabajo ejercido por ms de 4 aos conocien- civil del empleador es de naturaleza contractual, bajo una interpretacin
que el artculo N. 10 de la LPCL no resulta do de los supuestos incrementos salariales y expectativas profesionales sistemtica y constitucional, en la que se deber reconocer tanto el dao
aplicable al caso de autos por no estar brindados por el nuevo empleador sabiendo que abra la posibilidad a la persona como el dao moral, independientemente de los derechos
referido a un supuesto en que la empresa que l mismo le resuelva su contrato, al no sobrepasar el periodo laborales. Ms claro ni el agua!
de prueba?) e indicar que las relaciones laborales se hacen menos 7 Vuelvo a repetir, cuando un dao es ocasionado dentro de una
demandada no solo ha truncado las expecta- atractivas para los empresarios, al dejar de confiar en la legislacin relacin de trabajo, diversas Judicaturas de Trabajo Especializado
tivas laborales que tena el demandante para que establece la posibilidad de extinguir la relacin laboral dentro del a nivel nacional (en base a la derogada Ley Procesal del Trabajo
con esta parte, la cual vera reflejado en una periodo de prueba; en cuanto que la presente casacin no cuestiona N. 26636, as como lo regulado en la Nueva Ley Procesal del Trabajo
menor retribucin econmica y un mejor el periodo de prueba como tal sino el ABUSO DE DERECHO de N. 29497) han establecido que la indemnizacin por dao a la
conformidad con lo regulado en el artculo II del Ttulo Preliminar persona ingresa dentro del sistema de responsabilidad contractual,
status laboral (gerente), sino tambin haya del Cdigo Civil- por parte del empleador al pretender frustrar una en cuanto que la naturaleza del dao es independiente a los criterios
frustrado su proyecto laboral que tena con expectativa de desarrollo personal sustentada en la experiencia del de valoracin que regula el Cdigo Civil.
respecto a su ex empleador, empresa con a referido subordinado en su ex empresa, sustentndose en la mera 8 Los autores Jorge Toyama Miyagusuku y Csar Puntriano Rojas,
aplicacin del periodo de prueba. en la gaceta econmica del diario Gestin han sealado que la
la cual renunci motivada por la promesa de 5 ELMER ARCE ORTIZ; Debate: Se debe indemnizar por despido en indemnizacin por el dao ocasionado debe ser conforme con lo
una mejor oportunidad profesional, y con la periodo de prueba?, publicada en la seccin OPININ del diario regulado en la LPCL, es decir, una remuneracin y media por cada
El Comercio, el 9 de octubre de 2015. ao laborado con un tope de doce.

N. 337 Segunda Quincena - Octubre 2015 Actualidad Empresarial VI-9