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Art. 67 LOT
Art.1.133 CC
situacin jurdica aparente que difiera de la real; en ella existen dos acuerdos
de voluntad: uno el real, y el otro que est destinado a crear una situacin
El acuerdo de simulacin alterar uno u otro aspecto del acuerdo real, y puede
e ilcita.
dan 4 elementos:
c) Por acuerdo de las partes, con lo que quedan al margen los casos de fuerza
y de reserva mental. En esta una de las partes ignora que existe diferencia
en la simulacin las dos partes quieren una cosa distinta a la que declaran;
La Simulacin puede tambin tener por objeto eludir una prohibicin legal.
a) Absoluta
b) Relativa
Absoluta, las partes celebran un acto totalmente ficticio que solo existe
Relativa, el acto que aparece al exterior existe, pero hay un acuerdo entre las
partes que lo modifica y que queda oculto. Mientras que entre la absoluta hay
persona para que esta a su vez lo traspase a otra; es muy frecuente eludir una
prohibicin legal.
Artculo 322. Todo el que hubiere hecho uso o de alguna manera se hubiere
privado.
hechos verdaderos, el culpable ser penado con prisin de tres a doce meses
si, se trata de actos pblicos; y con prisin de quince das a tres meses, si se
Tipos de Contratos
Contrato para una Obra Especfica: Este tipo de contrato durara por todo el
la misma.
patronos.
remunerada.
Servicio personal: la persona que realiza el trabajo no puede ser sustituida por
Lcito: la labor que se vaya a realizar debe estar de acuerdo con la ley, la moral
En este mbito es de hacer notar que las relaciones de trabajo son regidas
directamente por las Leyes Venezolanas sin distincin de ningn tipo y que
Trabajo:
Ttulo II
Captulo I
Disposiciones Generales
servicios, sea cual fuere su fuente, que una persona natural, denominada
o faenas.
de validez.
b.- Adoptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador o trabajadora
sus servicios.
actividad productiva.
y libertad de conciencia; y
b.- Observar las rdenes e instrucciones que, sobre el modo de ejecucin del
Artculo 19. Derecho a no acatar las instrucciones. Sin perjuicio del deber de
o la preservacin de la empresa.
planteada.
cuenta propia o ajena, que pudieren afectar los intereses del patrono o
Este deber podr exigirse por un perodo de hasta seis (6) meses despus de
naturaleza anloga.
b.- Se pactare por escrito al inicio del ejercido de las funciones que ameritan
la prohibicin de concurrencia; y
Sustitucin de Patronos:
patrono".
definitivamente firm".
prestando
sus servicios a la empresa, el pago recibido se considerar como un anticipo
textualmente reza:
Captulo V
de continuidad.
trabajadora, ste podr invocarlo dentro de los treinta (30) das siguientes a la
notificacin y exigir, en los trminos del artculo 101 de la Ley Orgnica del
injustificado.
b) Por actos mortis causa (la empresa es explotada por los herederos).
etc.
Ser parcial, cuando involucra una parte de la empresa, una o ms
econmica.
base a una donacin, y a ttulo oneroso, cuando cada una de las partes trata
de
empresa.
cuando una vieja obligacin se extingue y se erige una nueva obligacin, que
sustituye a la anterior.
obligacin.
Pero en ambas se extingue una para dar nacimiento a una nueva obligacin.
Espacio de un (1) ao, pudiendo agregarse que esta solidaridad patronal tiene
el
prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce (12) meses,
permanente;
este artculo;
suspensin.
casos especiales.
Captulo VI
relacin de trabajo por fuerza mayor excediere de sesenta (60) das continuos,
justificadamente.
a.- En los casos previstos en los literales a), b), d), e) y h) del artculo 94 de la
b.- En los casos previstos en el literal g) del artculo 94 de la Ley Orgnica del
c.- En los casos de los literales c) y f) del artculo 94 de la Ley Orgnica del
Reglamento.
de ambas.
justifique.
Segn el artculo 101 "cualquiera de las partes podr dar por terminada la
relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para
ello", pero tambin aclara que "esta causa no podr invocarse si hubieren
trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya
del trabajo;
del trabajo;
pertenencias;
del trabajo:
trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste
represente;
una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y
d. La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que
tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una
Despido indirecto
El artculo 103 de la LOT menciona entre las causas justificadas del retiro (o
perjuicio a ste;
despido indirecto:
ochenta (180) das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto; y
sencillamente no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso
injustificado y sustitutiva del preaviso previstas en los artculos 108, 110 y 125
1 MES 7 DIAS
6 MESES 15 DIAS
1 AO 30 DIAS
5 AOS 60 DIAS
10 AOS 90 DAS
1 MES 7 DIAS
6 MESES 15 DIAS
1 AO 30 DIAS
la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. Tambin puede
siendo el mismo.
jornada de trabajo (la cual ser remunerada) durante el tiempo del preaviso,
habra correspondido en el lapso del preaviso (art. 107 pargrafo nico, LOT).
Captulo VII
Seccin Primera
Disposiciones Generales
Orgnica del Trabajo y que fueren despedidos o despedidas sin justa causa,
calendario siguiente.
los dos (2) das hbiles siguientes, la causa que justificare su inasistencia al
trabajo.
Artculo 38. Incumplimiento del horario. El incumplimiento reiterado del
Trabajo.
anlisis de coyuntura)
empleado normalmente puede exigir una indemnizacin por dicho despido, que
por ciertas causas es nulo. Por ejemplo, aqu en Venezuela se entiende que es
El principal efecto del despido es que finaliza la relacin laboral entre las
partes.
razn de falta de una remuneracin fija y por tanto esa persona que adems
anteriormente o en otro.
siendo esto una ventaja para el ciudadano comn, ya que los planes de
educacin para el posterior empleo directo a una persona han sido el motor
que solo lo ha explotado para su propio provecho ha dado paso a que mediante