You are on page 1of 17

1.

Contrato individual de trabajo

Es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a

prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica denominada el

empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se

obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

Art. 67 LOT

Art.1.133 CC

Simulacin de Contrato de Trabajo:

La Simulacin se caracteriza porque las partes, de comn acuerdo, crean una

situacin jurdica aparente que difiera de la real; en ella existen dos acuerdos

de voluntad: uno el real, y el otro que est destinado a crear una situacin

aparente, ficticia y distinta de la verdadera que permanece secreta entre las

partes, por ello se la ha definido como la declaracin de un contenido de

voluntad no real, emitida conscientemente y de acuerdo entre las partes para

producir con fines de engao la apariencia de un negocio jurdico que no

existe o es distinto de aquel que realmente se ha llevado a cabo.

El acuerdo de simulacin alterar uno u otro aspecto del acuerdo real, y puede

tener mltiples finalidades, y de ah una primera clasificacin de ella en lcita

e ilcita.

La simulacin lcita no tiene por objeto perjudicar a terceros, no tiene un fin

fraudulento, sino por mltiples razones dejar oculta alguna parte de la

declaracin real de voluntad. Es el caso de una negociacin que por razones

comerciales no desea que nadie se entere de una negociacin por ella

celebrada, o quiere efectuar un acto de beneficencia, sin que lo sepa la

persona favorecida, etc. Esta especia de simulacin es perfectamente lcita.

La Simulacin ilcita tiene por objeto engaar a terceros o el fraude a la ley, en

los varios casos que sealaremos. Se ha dicho que para su configuracin se

dan 4 elementos:

a) La disconformidad entre la voluntad interna y la declarada;

b) Esta disconformidad debe ser consciente y deliberada, pues en caso

contrario nos encontraremos frente a un error;

c) Por acuerdo de las partes, con lo que quedan al margen los casos de fuerza

y de reserva mental. En esta una de las partes ignora que existe diferencia

entre la voluntad declarada por la contraparte y la real de ella, mientras que

en la simulacin las dos partes quieren una cosa distinta a la que declaran;

d) La intencin de perjudicar a terceros.

El fin principal de la simulacin ilcita es producir una disminucin ficticia del

patrimonio o un aumento aparente del mismo para de este modo frustrar la


garanta de los acreedores e impedirle su satisfaccin.

La Simulacin puede tambin tener por objeto eludir una prohibicin legal.

Desde otro punto de vista, la simulacin se clasifica en:

a) Absoluta

b) Relativa

c) Por interposicin de personas

Absoluta, las partes celebran un acto totalmente ficticio que solo existe

aparentemente; no hay mas acto que el simulado.

Relativa, el acto que aparece al exterior existe, pero hay un acuerdo entre las

partes que lo modifica y que queda oculto. Mientras que entre la absoluta hay

dos acuerdos, uno el aparente y el otro que elimina totalmente a este, en la

relativa el acto oculto modifica al aparente.

Por interposicin de personas, el contrato se celebra aparentemente con una

persona para que esta a su vez lo traspase a otra; es muy frecuente eludir una

prohibicin legal.

Art. 321, 322 y 323 del Cdigo Penal

Artculo 321. El individuo que hubiere falsificado o alterado, total o

parcialmente, alguna escritura, carta u otro gnero de papeles de carcter

privado, de modo que haciendo l, u otro, uso de dichos documentos, pueda

causarse un perjuicio al pblico o a particulares, ser castigado con prisin de

seis a dieciocho meses.

Artculo 322. Todo el que hubiere hecho uso o de alguna manera se hubiere

aprovechado de algn acto falso, aunque no haya tenido parte en la

falsificacin, ser castigado con las penas respectivas establecidas en los

artculos 319, si se trata de un acto pblico, y 321, sise trata de un acto

privado.

Artculo 323. Cuando se hubiere cometido alguno de los delitos especificados

en los artculos precedentes, con el objeto de procurarse un medio de probar

hechos verdaderos, el culpable ser penado con prisin de tres a doce meses

si, se trata de actos pblicos; y con prisin de quince das a tres meses, si se

trata de un documento privado.

Caractersticas y modalidades del Contrato de Trabajo

Tipos de Contratos

Un contrato de trabajo puede ser por tiempo fijo o indefinido.


Duracin indefinida: Este es el contrato de trabajo comn en Venezuela, en el

cual las partes no limitan especficamente la relacin de trabajo en cuanto al

perodo de tiempo o tareas a realizar.

Duracin fija: Esta es una categora excepcional, en la cual el acuerdo

establece una duracin fija.

Contrato para una Obra Especfica: Este tipo de contrato durara por todo el

tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminara con la conclusin de

la misma.

Individual: Cuando se legaliza entre un patrono y un trabajador.

Colectivo: Cuando se legaliza entre uno o varios sindicatos y uno o varios

patronos.

Caractersticas del Contrato de Trabajo

Consentimiento: este se celebra por contrato de las partes.

Objetivo: establece las condiciones de la relacin de trabajo entre las partes.

Subordinacin o dependencia: una persona se obliga a prestar sus servicios a

otra bajo su dependencia.

Remuneracin: para que exista contrato de trabajo la labor debe ser

remunerada.

Servicio personal: la persona que realiza el trabajo no puede ser sustituida por

otra sin el previo consentimiento del patrono.

Lcito: la labor que se vaya a realizar debe estar de acuerdo con la ley, la moral

y las buenas costumbres.

Artculos desde el 70 al 76 LOT

Elementos de la Relacin de Trabajo

En este mbito es de hacer notar que las relaciones de trabajo son regidas

directamente por las Leyes Venezolanas sin distincin de ningn tipo y que

textualmente se expresan a continuacin: del Reglamento de la Ley del

Trabajo:
Ttulo II

De la Relacin Individual de Trabajo

Captulo I

Disposiciones Generales

Artculo 16. mbito. El presente Ttulo regir lo relativo a la prestacin de

servicios, sea cual fuere su fuente, que una persona natural, denominada

trabajador o trabajadora, ejecuta por cuenta y bajo la dependencia de otra,

denominada patrono o patrona, en empresas, establecimientos, explotaciones

o faenas.

Pargrafo nico: Las normas de la Ley Orgnica del Trabajo y el presente

reglamento regirn, sin distincin alguna, las relaciones de trabajo que se

desarrollen en empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, salvo que

del contenido de la norma se desprendiere la intencin de restringir su mbito

de validez.

Artculo 17. Deberes fundamentales del patrono o patrona. El patrono o

patrona observar, entre otros, los siguientes deberes fundamentales:

a.- Pagar el salario al trabajador o trabajadora, en los trminos y condiciones

imperantes en la empresa, establecimiento, explotacin o faena.

b.- Adoptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador o trabajadora

sufra daos en su persona o en sus bienes, con ocasin de la prestacin de

sus servicios.

c.- Garantizar al trabajador o trabajadora ocupacin efectiva y adecuada a su

calificacin profesional y a sus condiciones fsicas y mentales, en los

trminos que fueren pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la

actividad productiva.

d.- Respetar la dignidad del trabajador o trabajadora y, por tanto, su intimidad

y libertad de conciencia; y

e.- Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores o

trabajadoras, sin perjuicio de las preferencias fundadas en los criterios de

relevancia a que se refiere el artculo 14 del presente Reglamento.

Artculo 18. Deberes fundamentales del trabajador o trabajadora. El trabajador

o trabajadora observar, entre otros, los siguientes deberes fundamentales:

a.- Prestar el servicio en las condiciones y trminos pactados o que se

desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva.

b.- Observar las rdenes e instrucciones que, sobre el modo de ejecucin del

trabajo, dictare el patrono o patrona; y

c.- Prestar fielmente sus servicios, con nimo de colaboracin, y abstenerse

de ejecutar prcticas desleales o divulgar informaciones sobre la actividad


productiva que pudieren ocasionar perjuicios al patrono o patrona.

Artculo 19. Derecho a no acatar las instrucciones. Sin perjuicio del deber de

obediencia, el trabajador o trabajadora podr abstenerse de ejecutar las

labores ordenadas cuando fueren manifiestamente improcedentes, es decir,

incompatibles con su dignidad, o pusieren en peligro inmediato su vida, salud

o la preservacin de la empresa.

El trabajador o trabajadora deber manifestar al patrono o patrona su

disconformidad con las labores ordenadas, en los supuestos previstos en el

artculo 69 de la Ley Orgnica del Trabajo, y ratificarlo, a la brevedad posible,

mediante escrito que comunicar, igualmente, a la Inspectora del Trabajo de

la jurisdiccin y, si fuere en materia de salud y seguridad en el trabajo, al

delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la situacin

planteada.

En todo caso, el patrono o patrona deber brindar respuesta explicativa,

dentro de los cinco (5) das siguientes, al trabajador o trabajadora y dems

instancias involucradas. La falta de respuesta oportuna, equivaldr a una

aceptacin de las circunstancias expresadas por el trabajador o trabajadora.

Pargrafo nico: Si el trabajador o trabajadora fuere despedido o discriminado

en el empleo, con ocasin de su negativa justificada a cumplir las rdenes

patronales, podr ejercer la accin prevista en el artculo 15 del presente

Reglamento. De igual modo, si el patrono o patrona persistiere en las rdenes

a pesar de la disconformidad manifestada por el trabajador o trabajadora, ste

podr retirarse invocando el hecho como causa justificada para ello.

Artculo 20. Prohibicin de concurrencia desleal. Durante la relacin laboral, el

trabajador o trabajadora deber abstenerse de ejecutar negociaciones por

cuenta propia o ajena, que pudieren afectar los intereses del patrono o

patrona, salvo que ste lo autorizare expresa o tcitamente.

Este deber podr exigirse por un perodo de hasta seis (6) meses despus de

extinguida la relacin de trabajo, siempre que:

a.- Se fundare en razones justificadas, atendiendo a la vinculacin del

trabajador o trabajadora con la clientela, su condicin de empleado o

empleada de direccin, su conocimiento personal de secretos industriales o

comerciales del patrono o patrona, o cualquier otra circunstancia de

naturaleza anloga.

b.- Se pactare por escrito al inicio del ejercido de las funciones que ameritan

la prohibicin de concurrencia; y

c.- Se conviniere una retribucin en beneficio del trabajador o trabajadora por


el tiempo que rija la clusula de no concurrencia.

Sustitucin del Patrono

Sustitucin de Patronos:

La Ley Orgnica del Trabajo establece sobre esta materia lo siguiente:

ART. 88:" Existir sustitucin del patrono cuando se transmita la propiedad, la

titularidad o la explotacin de una empresa de una persona natural o jurdica a

otra, por cualquier causa y continen realizndose las labores de la empresa".

ART. 89: "Cuando el nuevo patrono contine el ejercicio de la actividad

anterior con el mismo personal, instalaciones, materiales,

independientemente del cambio de titularidad de la empresa, se considerar

que hay sustitucin de

patrono".

ART. 90:" La sustitucin del patrono no afectar las relaciones de trabajo

existentes. El patrono sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo

patrono por las obligaciones derivadas de la Ley o de los Contratos, nacidas

antes de la sustitucin, hasta por el trmino de prescripcin previsto en el

artculo 61 de esta Ley. Concluido este plazo, subsistir nicamente la

responsabilidad del nuevo patrono, salvo que existan juicios laborales

anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrn ejecutarse

indistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto. La

responsabilidad del patrono sustituido solo subsistir, en este caso, por el

trmino de un (1) ao contado a partir de la fecha en que la sentencia qued

definitivamente firm".

ART. 91:" La sustitucin del patrono no surtir efecto en perjuicio del

trabajador si no se le notificare por escrito a ste. La sustitucin deber

adems notificarse por escrito al Inspector de Trabajo y al sindicato al cual

est afiliado el trabajador. Hecha la notificacin, si el trabajador considerase

inconveniente las sustitucin para sus intereses, podr exigir la terminacin

de la relacin de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones que

le corresponderan en caso de despido injustificado".

ART. 92: "En el caso de que se le paguen al trabajador prestaciones e

indemnizaciones con motivo de la sustitucin del patrono y contine

prestando
sus servicios a la empresa, el pago recibido se considerar como un anticipo

de lo que en definitiva le corresponder al terminar la relacin de trabajo".

As mismo en el Reglamento de la Ley del Trabajo especifica lo siguiente y

textualmente reza:

Captulo V

De la Sustitucin del Patrono o Patrona

Artculo 30. Definicin. La sustitucin del patrono o patrona supone la

transmisin, por cualquier ttulo, de la explotacin de una empresa o parte de

sta susceptible de organizarse autnomamente, siempre que el patrono

sustituto o patrona sustituta preservare la actividad productiva sin solucin

de continuidad.

Artculo 31. Obligacin de notificar. Efectos. La sustitucin del patrono o

patrona no afectar las relaciones y condiciones de trabajo, legales o

convencionales, as como tampoco afectar a las organizaciones sindicales

previamente constituidas. En todo caso, deber ser notificada a los

trabajadores y trabajadoras involucrados.

La notificacin deber practicarse por escrito, con suficiente antelacin,

cuando ello dependiere de la voluntad del patrono o patrona, y deber

contener una amplia identificacin del sustituto, la fecha en que se realizar

la sustitucin y sus causas.

Si la sustitucin fuere inconveniente a los intereses del trabajador o

trabajadora, ste podr invocarlo dentro de los treinta (30) das siguientes a la

notificacin y exigir, en los trminos del artculo 101 de la Ley Orgnica del

Trabajo, la terminacin de la relacin de trabajo y el pago de las

indemnizaciones que le hubieran correspondido en caso de despido

injustificado.

Clases de Sustitucin de Patrono:

a) Por acto nter vivos (venta).

b) Por actos mortis causa (la empresa es explotada por los herederos).

Tambin puede ser total o parcial.

Ser total cuando la transferencia involucra la totalidad de la empresa,

es decir la transferencia de la casa matriz, de las sucursales, de las agencias,

etc.
Ser parcial, cuando involucra una parte de la empresa, una o ms

dependencias, agencias o sucursales. Pero en ambos casos, es necesario que

tanto la totalidad como la parte transferida constituya una unidad jurdico

econmica.

Puede ser tambin a ttulo gratuito, cuando la transferencia se hace en

base a una donacin, y a ttulo oneroso, cuando cada una de las partes trata

de

procurarse una ventaja mediante un equivalente (1.135 Cdigo Civil).

No constituye sustitucin de patronos el simple cambio de denominacin

comercial de la empresa, el cambio de Gerentes, Administradores,

Trabajadores de confianza, etc., ni cuando haya venta parcial de activos de la

empresa.

Naturaleza Jurdica de la Sustitucin del Patrono.

El criterio dominante en la doctrina es aquel que considera a la

sustitucin de patronos como una novacin subjetiva. La novacin opera

cuando una vieja obligacin se extingue y se erige una nueva obligacin, que

sustituye a la anterior.

En el Derecho Civil, hay dos clases de novacin:

a) Objetiva: Cuando hay cambio del objeto o de la causa de la

obligacin.

b) Subjetiva: Cuando hay cambio de personas.

Pero en ambas se extingue una para dar nacimiento a una nueva obligacin.

En esta figura del Derecho Laboral, encontramos por efecto de la propia

Ley, que la estimativa del artculo 25 de la Ley derogada se extiende por

Espacio de un (1) ao, pudiendo agregarse que esta solidaridad patronal tiene

que necesariamente plantearse en el lbelo de demanda para poder exigirse el

cumplimiento en caso de condena judicial.

Requisitos para que haya sustitucin de Patronos.

1. Que haya transferencia de la propiedad a otro patrono.


2. Que el nuevo patrono la explote en la misma forma que el anterior, es

decir, que el giro que tena la empresa antes de la transferencia contine

con el nuevo patrono.

3. Es indispensable que el mismo trabajador haya prestado sus

servicios no slo al patrono saliente, sino tambin al entrante.

En este supuesto tiene cabida el dispositivo del artculo 61 de la Ley

Orgnica del Trabajo.

Efectos de la Sustitucin de Patronos.

El artculo 90 de la L.O.T. establece la solidaridad del patrono

sustituido con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de la Ley o de

los contratos, hasta por el trmino de prescripcin de un (1) ao contenido en

el

artculo 61 de la misma. En consecuencia son:

1. Solidaridad entre patronos.

2. Por el plazo de un (1) ao.

3. Por las obligaciones derivadas de la Ley y de los Contratos,

nacidas antes de la sustitucin.

Suspensin de la Relacin Laboral:

El Derecho Laboral seala varias formas de terminar la relacin laboral como

son la suspensin, la rescisin del contrato, la renuncia y el despido.

En esta ocasin mencionaremos lo relativo a la suspensin, que en realidad no

se trata de una terminacin de la relacin laboral, sino como dice su nombre,

de una especie de pausa en la relacin entre el patrn y el trabajador.

El objeto, entonces, es conservar la vida de las relaciones laborales,

suspendiendo la produccin de sus efectos en forma temporal.

Esta suspensin no implica responsabilidad para ninguna de las partes, es

decir, ni para el trabajador ni para el patrn y se presenta cuando adviene

alguna circunstancia que impide al trabajador la prestacin de sus servicios.

Estas causas estn expresadas en los artculos 93 hasta el 97 de la Ley

Orgnica del Trabajo y son las siguientes:


Captulo V

De la Suspensin de la Relacin de Trabajo

Artculo 93. La suspensin de la relacin de trabajo no pondr fin a la

vinculacin jurdica existente entre el patrono y el trabajador.

Artculo 94. Sern causas de suspensin:

a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la

prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce (12) meses,

aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y

permanente;

b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin

del servicio durante un perodo equivalente al establecido en el literal a) de

este artculo;

c) El servicio militar obligatorio;

d) El descanso pre y postnatal;

e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley;

f) La detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial o policial,

cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique;

g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o

para otras finalidades en su inters; y

h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia

necesaria, inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores.

Artculo 95. Durante la suspensin, el trabajador no estar obligado a prestar

el servicio ni el patrono a pagar el salario.

Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la

convencin colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el

Reglamento, dentro de las condiciones y lmites que ste fije.

Artculo 96. Pendiente la suspensin, el patrono no podr despedir al

trabajador afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada

mediante el procedimiento establecido en el Captulo II del Ttulo VII de esta

Ley. Si por necesidades de la empresa tuviere que proveer su vacante

temporalmente, el trabajador ser reintegrado a su cargo al cesar la

suspensin.

Artculo 97. Cesada la suspensin, el trabajador tendr derecho a continuar

prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en

que ocurri aquella, salvo lo establecido en el literal a) del artculo 94 y otros

casos especiales.

La antigedad del trabajador comprender el tiempo servido antes y despus

de la suspensin salvo disposicin especial.


As mismo en el Reglamento de la Ley del Trabajo especifica en los artculos

33 y 34 lo siguiente y textualmente reza:

Captulo VI

De la Suspensin de la Relacin de Trabajo

Artculo 33. Fuerza mayor. Verificacin y lmites. Si la suspensin de la

relacin de trabajo por fuerza mayor excediere de sesenta (60) das continuos,

los trabajadores afectados o trabajadoras afectadas podrn retirarse

justificadamente.

Artculo 34. Efectos. Durante la suspensin de la relacin de trabajo, el

trabajador o trabajadora y el patrono o patrona quedarn exonerados de los

deberes recprocos de prestar el servicio y pagar el salario.

No obstante, en este supuesto, el patrono o patrona deber observar las

obligaciones relativas a la dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador

o trabajadora, si fuere el caso.

Pargrafo nico: El trabajador o trabajadora, al cesar la suspensin de la

relacin de trabajo, deber reincorporarse a su puesto de trabajo:

a.- En los casos previstos en los literales a), b), d), e) y h) del artculo 94 de la

Ley Orgnica del Trabajo, al da hbil siguiente.

b.- En los casos previstos en el literal g) del artculo 94 de la Ley Orgnica del

Trabajo, de acuerdo a lo pautado o, en su defecto, al da hbil siguiente; y

c.- En los casos de los literales c) y f) del artculo 94 de la Ley Orgnica del

Trabajo, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes.

En caso de no ser reincorporado en los plazos sealados, el trabajador o

trabajadora podr interponer la accin prevista en el artculo 15 del presente

Reglamento.

Terminacin de la Relacin Laboral:

Segn la Ley Orgnica del Trabajo vigente el patrono puede terminar la

relacin laboral por despido justificado o por las causales de despido

injustificado, o por voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad

de ambas.

La terminacin de la relacin laboral se encuentra tutelada entre los artculos

98 al 111 de la LOT, especficamente el artculo 99 establece que el despido es

la "manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo

que lo vincula a uno o ms trabajadores" y ser a) Justificado, cuando el

trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley; y b) Injustificado,

cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo

justifique.

Segn el artculo 101 "cualquiera de las partes podr dar por terminada la
relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para

ello", pero tambin aclara que "esta causa no podr invocarse si hubieren

transcurrido treinta (30) das continuos desde aquel en que el patrono o el

trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya

causa justificada para terminar la relacin por voluntad unilateral".

Causas justificadas de despido

El artculo 102 de la LOT establece como causas justificadas de despido los

siguientes hechos del trabajador:

a. Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;

b. Vas de hecho, salvo en legtima defensa;

c. Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus

representantes o a los miembros de su familia que vivan con l;

d. Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene

del trabajo;

e. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene

del trabajo;

f. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el

perodo de un (1) mes.

g. La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de

inasistencia al trabajo. El trabajador deber, siempre que no exista

circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite

para asistir al trabajo;

h. Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las

mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias

primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras

pertenencias;

i. Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento;

j. Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y

k. Abandono del trabajo.

Luego en el Pargrafo nico del mismo artculo se establece como abandono

del trabajo:

a. La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de

trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste

represente;

b. La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que

ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.

c. No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar

una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y
d. La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que

tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una

perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra.

Despido indirecto

El artculo 103 de la LOT menciona entre las causas justificadas del retiro (o

renuncia) del trabajador "cualquier acto constitutivo de un despido indirecto"

y se explica en el Pargrafo Primero que se considerar despido indirecto:

a. La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de

ndole manifiestamente distinta de la de aquel a que est obligado por el

contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad

profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que

acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya

convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos

de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree

perjuicio a ste;

b. La reduccin del salario;

c. El traslado del trabajador a un puesto inferior;

d. El cambio arbitrario del horario de trabajo; y

e. Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.

Luego en el Pargrafo Segundo se establece que no se considerar como

despido indirecto:

a. La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un

perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul.

El perodo de prueba no podr exceder de noventa (90) das;

b. La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo despus de haber

estado desempeando temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento

ochenta (180) das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto; y

c. El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto

inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso

que no exceda de noventa (90) das..

Clculo del Preaviso

Cuando se trata de un trabajo por tiempo indeterminado (sin estabilidad

laboral) el trabajador tiene derecho a un preaviso (plazo de tiempo) durante el

cual continuar laborando y recibir la remuneracin. El preaviso es tambin

un derecho del patrono en aquellos casos que el trabajador por tiempo

indeterminado renuncie unilateralmente del trabajo, sin que hayan en curso

causales de retiro justificado.

El preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratados bajo el


rgimen de estabilidad laboral previsto en el artculo 112 de la LOT, porque

sencillamente no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso

de materializarse un despido injustificado, el patrono se ver obligado a

resarcir al trabajador con las indemnizaciones por antigedad, despido

injustificado y sustitutiva del preaviso previstas en los artculos 108, 110 y 125

de la LOT, calculadas hasta la fecha en que tal despido se materialice. As

mismo, las liquidaciones de las prestaciones sociales debern ser calculadas

en base a la misma fecha.

Preaviso dado por el Patrono

(Despido injustificado, art. 104 LOT)

Perodo laboral Preaviso

1 MES 7 DIAS

6 MESES 15 DIAS

1 AO 30 DIAS

5 AOS 60 DIAS

10 AOS 90 DAS

Preaviso dado por el Trabajador

(Renuncia por voluntad, art. 107 LOT)

Perodo laboral Preaviso

1 MES 7 DIAS

6 MESES 15 DIAS

1 AO 30 DIAS

En el caso del trabajador despedido, permanecer en su cargo durante el

tiempo del preaviso de forma remunerada, pero si el patrono omitiese el

preaviso (art. 104, pargrafo nico), el lapso correspondiente se computar en

la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. Tambin puede

omitirse legalmente el preaviso que establece el artculo 104 de la LOT

computando el lapso correspondiente en la antigedad del trabajador (art.104,

pargrafo nico) o mediante el pago de una cantidad igual al salario del

perodo correspondiente (artculo 106), en ambos casos el trmino sigue

siendo el mismo.

En el caso de la renuncia voluntaria del trabajador, este deber cumplir con la

jornada de trabajo (la cual ser remunerada) durante el tiempo del preaviso,

pero en caso de no llevarse a cabo el preaviso a favor del patrono el

trabajador deber indemnizarlo con una cantidad equivalente al salario que le

habra correspondido en el lapso del preaviso (art. 107 pargrafo nico, LOT).

En caso de despido justificado segn el artculo 101 de la LOT, el trabajador

pierde el derecho del preaviso, y se ve obligado a indemnizar por daos y


perjuicios al patrono (segn art. 109 LOT), con una cantidad igual al salario de

los das correspondientes al aviso que le hubiere correspondido si la relacin

hubiere sido por tiempo indeterminado.

Tambin en este orden de ideas, el Reglamento de la Ley del Trabajo menciona

en sus artculos 35 al 39 lo siguiente y reza textualmente:

Captulo VII

De la Extincin de la Relacin de Trabajo

Seccin Primera

Disposiciones Generales

Artculo 35. Causas. La relacin de trabajo se extinguir por:

a.- Despido o voluntad unilateral del patrono o patrona.

b.- Retiro o voluntad unilateral del trabajador o trabajadora.

c.- Mutuo disenso o voluntad comn de las partes; o

d.- Causa ajena a la voluntad de los partes.

Artculo 36. Preaviso. Los trabajadores excluidos o trabajadoras excluidas del

rgimen de estabilidad en el empleo en los trminos del artculo 112 de la Ley

Orgnica del Trabajo y que fueren despedidos o despedidas sin justa causa,

as como aquellos afectados o aquellas afectadas por despidos basados en

razones econmicas o tecnolgicas, tendrn derecho al aviso previo a que se

refiere el artculo 104 de dicha Ley.

Durante el lapso del preaviso a que se refiere el artculo 104 de la Ley

Orgnica del Trabajo, el trabajador o trabajadora disfrutar de licencias o

permisos interdiarios remunerados de media jornada ininterrumpida, a fin de

realizar las gestiones tendentes a obtener nuevo empleo. El patrono o patrona

determinar la oportunidad del disfrute de la referida licencia o permiso.

Si el patrono o patrona omitiere el preaviso, deber pagar al trabajador o

trabajadora una cantidad igual al salario del perodo correspondiente y

computar ste en su antigedad, a todos los efectos legales.

Artculo 37. Inasistencia injustificada al trabajo. La causal de despido prevista

en el literal f) del artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, supone la

inasistencia injustificada del trabajador o trabajadora durante tres (3) das

hbiles en el perodo de un (1) mes, es decir, contado entre la primera

inasistencia tomada en consideracin y el da de igual fecha del mes

calendario siguiente.

Pargrafo nico: Con el objeto de enervar eventuales medidas disciplinarias,

el trabajador o trabajadora deber notificar a su patrono o patrona, dentro de

los dos (2) das hbiles siguientes, la causa que justificare su inasistencia al

trabajo.
Artculo 38. Incumplimiento del horario. El incumplimiento reiterado del

horario de trabajo ser estimado causal de despido justificado, en los

trminos previstos en el literal i) del artculo 102 de la Ley Orgnica del

Trabajo.

Pargrafo nico: Se entender por incumplimiento reiterado del horario de

trabajo, su inobservancia en cuatro (4) oportunidades, por lo menos, en el

lapso de un (1) mes.

Artculo 39. Causas ajenas a la voluntad. Constituyen, entre otras, causas de

extincin de la relacin de trabajo ajenas a la voluntad de las partes:

a.- La muerte del trabajador o trabajadora.

b.- La incapacidad o inhabilitacin permanente del trabajador o trabajadora

para la ejecucin de sus funciones.

c.- La quiebra inculpable del patrono o patrona.

d.- La muerte del patrono o patrona, si la relacin laboral revistiere para el

trabajador o trabajadora carcter estrictamente personal.

e.- Los actos del poder pblico; y

f.- La fuerza mayor.

Liquidacin de las Prestaciones sociales

Al momento de terminar la relacin laboral tambin deben calcularse las

prestaciones sociales pendientes tales como las utilidades, las vacaciones, el

bono vacacional y la antigedad. Sin embargo, el pargrafo primero del

artculo 174 establece que cuando la terminacin de la relacin de trabajo

ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de las utilidades

correspondientes a los meses servidos podr hacerse al vencimiento de aqul

(cierre del ejercicio).

Implicaciones Polticas, Econmicas y Sociales del Despido (Realizar un

anlisis de coyuntura)

El despido de una persona en particular es la accin a travs de la cual un

empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su

empleado. Esto inevitablemente causa un efecto, hay que distinguir

previamente el tipo de despido:

Despido procedente: Est amparado en alguna causa que la ley y, en su caso,

el contrato firmado, considera suficiente como para resolver unilateralmente

la relacin. En este caso, el empleado no puede exigir indemnizacin alguna.

Despido improcedente: El despido no tiene causa, o dicha causa no est

contemplada en la ley o, en su caso, en el contrato firmado entre las partes. El

empleado normalmente puede exigir una indemnizacin por dicho despido, que

depender de la legislacin aplicable.


Despido nulo: En ocasiones, ciertas legislaciones entienden que el despido

por ciertas causas es nulo. Por ejemplo, aqu en Venezuela se entiende que es

nulo el despido por causa de embarazo y en Chile si no se han pagado las

cotizaciones de seguridad social. En ese caso, el empleado puede exigir, o

bien una indemnizacin, o bien su readmisin con efectos retroactivos

(cobrando el sueldo ntegro como si nunca hubiese sido despedido).

En ocasiones se contemplan casos hbridos. Puede ocurrir que la ley entienda

que hay una causa de despido procedente, que da derecho a una

indemnizacin, aunque sea algo menor que si el despido fuese improcedente.

Es el caso de despidos por motivos econmicos (la empresa pasa por

dificultades econmicas y necesita reducir el nmero de empleados).

El principal efecto del despido es que finaliza la relacin laboral entre las

partes.

A parte de eso, el despido puede generar otros efectos colaterales:

Puede generar en ciertos casos derecho a indemnizacin.

Tambin implica que el comienzo del estatus de desempleado para el

trabajador. Esto le puede permitir cobrar subvenciones si la legislacin del

Estado contempla dicha posibilidad y cumple los requisitos.

Siguiendo este orden de ideas haremos un pequeo anlisis:

En lo Econmico: a pesar de que el trabajador goza de ciertas ventajas al

concluir un contrato o de un despido que sea injustificado, el mismo de una u

otra forma quedara desempleado, por tanto su poder adquisitivo disminuye a

razn de falta de una remuneracin fija y por tanto esa persona que adems

de sustentarse a s mismo y a su familia, se ve obligado a conseguir otro

empleo para el sustento, ya sea en el mismo ramo que se desempeaba

anteriormente o en otro.

En lo Poltico: en la actualidad, el mayor empleador es el estado venezolano,

siendo esto una ventaja para el ciudadano comn, ya que los planes de

educacin para el posterior empleo directo a una persona han sido el motor

fundamental para la formacin acadmica y dignificacin a una poblacin que

en aos de la cuarta repblica haban sido cercenados.

En lo Social: el ciudadano promedio, que haba sido desempleado por personas

que solo lo ha explotado para su propio provecho ha dado paso a que mediante

los procesos socialistas impulsen a las personas a superarse a nivel personal,

impulsando el desarrollo de una comunidad y de todo el pueblo, haciendo que

sus posibilidades se amplen en el mbito laboral.

You might also like