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IDRISCA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

ESTUDIANTE: LAURA DANIELA LOPEZ


ROJAS

CURSO: OCTAVO-OPCION 2

MATERIA: ANALTICA

DOCENTE: DONELIA ADARME JAIMES

UNIVERSIDAD SANTO TOMAS


BOGOTA D.C, 2016

I.D.R.I.S.C.A
IDENTIFICAR

1. Relaciones de trabajo
2. Estabilidad en el empleo
3. Contrato de trabajo
4. Temporalidad del contrato
5. Libertad individual

DEFINIR

1. RELACIONES DE TRABAJO
a. La relacin laboral debe ajustar su duracin a la propia del trabajo que
viene a satisfacer sin que le sea posible al empresario poner fin a la misma,
a no ser que concurra justa causa P. 21
b. La relacin de servicios tenga su origen en la voluntariedad del acto, se
mantenga durante su ejecucin como un acto voluntario, hasta el momento
de su extincin. P. 25
2. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
a. La relacin laboral debe ajustar su duracin a la propia del trabajo que
viene a satisfacer sin que le sea posible al empresario poner fin a la misma,
a no ser que concurra justa causa P.21
b. La nocin de estabilidad desde el mbito laboral, puede valorarse como
una relacin, duradera y estable p. 21
c. La estabilidad en la actividad es la continuidad en su estatuto profesional
ms all de los lmites de una concreta empresa. P22
d. La estabilidad en las relaciones de trabajo constituye tambin una forma
particular de esa seguridad y ha contribuido a dotar a las propias relaciones
jurdicas del trabajo asalariado de elementos de permanencia con los que
no siempre han contado P. 39
e. La estabilidad en la empresa es un mecanismo que asegura al trabajador
su permanencia en una concreta organizacin productiva P 22
f. La estabilidad en el empleo desde una ptica tcnico-jurdico, viene a
coincidir con la estabilidad en la empresa; es indudable que la estabilidad
en el trabajo, sin ms puede constituir una alternativa de futuro pero queda
lejos de encontrar acomodo en nuestro ordenamiento legal P. 24
g. la estabilidad como principio implcito en el ordenamiento () que
determina la centralidad del contrato indefinido a tiempo completo como
frmula-tipo de contratacin laboral. P. 36
h. La nocin de estabilidad remite implcitamente a un doble orden de
consideraciones: de un lado, la <<seguridad>> y, de otro, la <<duracin>>.
Su significado literal as lo atestigua al ser definido como <<permanencia,
duracin en el tiempo; firmeza, seguridad en el espacio. P. 20
c. CONTRATO DE TRABAJO

El contrato c, en cuyo seno el consentimiento libremente prestado constituye un


requisito esencial para la existencia del negocio jurdico P.25

a. TERMINO DEFINIDO
a.1 es el resultado de un relacin laboral con un trmino fijo bien sea en
aras del desarrollo del objeto empresarial o no P. 50
b. TERMINO INDEFINIDO
b.1 El contrato de trabajo deber celebrarse por tiempo indefinido cuando
la prestacin de servicios tenga por finalidad atender a la actividad normal y
permanente de la empresa P. 35
b.2 A la permanencia del empleo le sigui el contrato de trabajo, que
desde esta perspectiva, un tanto determinista, permite hablar de la
contratacin indefinida como fruto de la industrializacin P. 50
4. TEMPORALIDAD EN EL CONTRATO
a. Se puede definir como la adaptacin al tiempo contractual pactado que
precisamente por ser limitado, no generaba el fantasma de la perdida de la
libertad contractual p. 27
b. La contratacin temporal genera en nuestro sistema no slo va referida a
la escasa duracin de la relacin; comprende, adems, la incertidumbre de
su continuidad y ello a pesar de que la duracin del vnculo ha sido
expresamente fijada en el contrato, pues se permite al empresario poner fin
anticipadamente al contrato recurriendo a la institucin del despido. P. 30
c. La temporalidad el contrato, en cuanto circunstancia por completo libre a la
autonoma de la voluntad que es la que decide si limitar o no la duracin de
la relacin, permite ingresar en el terreno del no despido, trasmutando
formalmente la extincin unilateral en una extincin consensuada que
conoce lmites por constituir el libre ejercicio de la voluntad privada. P. 34
d. Regla de correspondencia entre la duracin del contrato y la del trabajo a
que aquel va referido, de modo que las tareas permanentes de la empresa
requieren la contratacin indefinida y slo aquellas labores que desde un
principio carecen de permanencia, por ser limitadas en el tiempo, justifican
la inclusin de un trmino en el contrato de trabajo destinado a hacer
coincidir la duracin de la relacin con la del trabajo que constituye su
razn de ser. P. 35
5. LIBERTAD INDIVIDUAL
a. La prohibicin de los vnculos perpetuos al constituir un mecanismo
imprescindible para proteger la libertad individual P. 26
b. La supuesta proteccin de la libertad individual se haba convertido
silenciosamente en una tcnica garante de la libertad econmica de la
contraparte, con el resultado de subordinar al arbitrio del empleador la
tutela del inters del trabajador en la continuidad de la relacin P. 33
c. La libertad no es ya slo inmunidad frente al comportamiento estatal,
tambin debe garantizarse frente a la compulsin que supone la necesidad;
la igualdad deja de fijarse en el parmetro reducido del tratamiento
normativo para intentar ciertas dosis de uniformidad en las condiciones de
los individuos; de la propiedad se ensalza su <<funcin social>>. P. 37

RELACIONAR

La estabilidad en el empleo se concibe como condicin para el ejercicio de los


derechos laborales, estos derechos encaminados a la seguridad de los
trabajadores pueden resultar de difcil acceso cuando se est frente a trabajos
temporales.

Es pues, una forma en que se desconoca el provenir del trabajador, pues una vez
enajenado por su patrono, corra a su suerte volver a pertenecer a la poblacin
con trabajo en el pas, y obtener un sustento mnimo para el ncleo al que
perteneca, como sera la familia, es as como esta prestacin personal del
servicio se convierte en un contrato de trabajo donde se busca mantener el mismo
puesto por varios aos, es la manera de obtener una estabilidad.
Esta estabilidad anteriormente citada, va teniendo diferentes matices en la
evolucin del estado, pues como se identific y se defini, la estabilidad paso a ser
parte de uno de los principios inherentes a las relaciones labores que adems
pasaron a permear todo tipo de contratacin laboral, bien sea, por contrato a
trmino indefinido, que el autor establece como el contrato con mayor posibilidad
de generar una estabilidad al trabajador, o bien el contrato a trmino definido, que
no logro en principio obtener la misma capacidad de estabilidad como se logr, en
el contrato a trmino indefinido por su naturaleza jurdica, aun as, es importante
destacar que sin importar el tipo de vinculacin que se tiene con el empleador, el
estado desde su pensamiento liberal y social de bienestar procura generar una
posible estabilidad con las prrrogas y las causales de terminacin del contrato, es
decir, genera un proteccionismo al sujeto contratado para equilibrar las cargas de
las partes implicadas.

Para finalizar, el desempleo es un fenmeno que si bien puede ser atribuible a la


forma de contratacin que realiza el empleador, es una problemtica que surge al
interior de una sociedad subsumida al modelo econmico preponderante en ese
estado, es una forma de inseguridad y de discontinuidad de esa estabilidad que
pretender el trabajo.

Ahora bien, la libertad individual permite a la persona desarrollar el oficio que


quiera, de forma voluntaria y a desistir del mismo cuando lo desee, esta libertad
individual busca la voluntariedad que siempre debe estar presente en todos los
contratos de trabajo, es la manera de evitar vnculos perpetuos, tambin es una
manera de proteger la libertad econmica en cuanto al inters del trabajador en
continuar la relacin, la igualdad deja de fijarse en el parmetro reducido del
tratamiento normativo para regular las condiciones de los individuos.

IDEOGRAMAR

Relacin
laboral

Desempleo
seguridad
Temporalidad

contrato contrato
indefinido definido

SINTETIZAR

La novacin de contratos temporales en el contrato para el fomento de la


contratacin indefinida: este tratamiento vara en funcin de si la modalidad
resultante de la transformacin en indefinido del contrato temporal es comn o
enmarca dentro del CFCI, ningn lmite encuentran las partes a la hora de novar el
contrato, pero si va destinado aplicar un vnculo modificado, el rgimen propio
CFCI se exigirn determinados requisitos que se deben aplicar necesariamente.

mbito temporal del contrato para el fomento de la contratacin indefinida: este


mbito temporal no significa que le contrato que en este momento nos compete
abandone toda consideracin experimental al proveerse que en el marco del
diseo de planes y programas de poltica de empleo y del anlisis del
funcionamiento del mercado del trabajo, el gobierno proceder a evaluar los
efectos de la medida y determinar la necesidad o no del mantenimiento de esta y
proponer las modificaciones necesarias, la evaluacin solo ser hecha por el
gobierno excluyendo las organizaciones sindicales y patronales.

La conversin del contrato: en el presente caso lo que trata de referir la ley en su


supuesto de novacin contractual es la alteracin de la duracin del contrato y el
porqu del cambio que acta sobre contratos vigentes y no con posteridad a la
extincin de los mismos, la nica posibilidad de hacer el uso del CFCI tras la
extincin del contrato laboral es en aquellos casos en los que los trabajadores que
han visto extinguidos sus contratos formen parte de los colectivos que autorizan la
contratacin ex novo.

CRITICAR

En Colombia se presenta un fenmeno importante consistente en el trabajo fuera


del sector formal, adicionalmente, el pas es vctima del fenmeno mundial de la
contratacin sin la creacin de vnculos laborales, En 2011, se presentaron 228
acciones de movilizacin por parte de los trabajadores, 2 27% ms que el ao
anterior, lo que denota el grado de inconformismo de la masa laboral del pas y la
necesidad urgente de cambios en las condiciones de contratacin. Para 2010,
Colombia era el pas ms competitivo de la regin para hacer negocios, segn el
informe anual del Banco Mundial, Doing Bussiness.

El estado social de derecho continua con los principios del Estado de derecho
tradicional enmarcados en un entendimiento meramente formal , pero incluyendo
contenidos que van mas alla del formalismo, primando aspectos materiales propio
del estado social, adoptando los valores del estado liberal a nuevas circunstancias
sociales.

Los derechos individuales clsicos del liberalismo son : la igualdad, libertad


individual, la propiedad privada, democracia pero amplindose aspectos
materiales propios del estado social mas garantista.

Un informe que privilegia las condiciones de utilidad empresarial, sobre las justas
condiciones laborales, la contratacin directa y el trabajo decente. El fenmeno
puede prestarse para ocultar y disfrazar los ndices de desempleo, de cualquier
forma, estar dentro del sector formal no se puede traducir en condiciones
adecuadas de empleo y mucho menos la estabilidad de este.

APLICAR

De los grandes problemas que tiene la fenomenologa colombiana es la excesiva


exigencia de una sobre calificacin del trabajador, inversamente proporcional a la
edad, es decir, cada da las empresas requieren personal ms joven, con el doble
de estudios y de experiencia que tienen los trabajadores antiguos generando una
discriminacin entre las edades de la poblacin desconociendo la experiencia del
personal mas antiguo, creyendo que la juventud hace parte de la virtud de la
inexperiencia.

Muchas multinacionales que como bien se estableci en otra obra analizada en


clase ncleos problemticos, estas empresas al entrar al pas establecen sus
propias formas de contratacin, para evitar el reconocimiento de los derechos
laborales mutando, o mejor, disfrazando, el contrato realidad laboral con un
contrato comercial o civil de prestacin de servicios, obra, corretaje o agencia
comercial, que finalmente, induce a la ignorancia y a que la poblacin trabajadora
deje de aportar al sistema general de pensiones uy el sistema contenga varios
dficit a la hora de pagar las contribucin a varios trabajadores que haban
aportado en su etapa activa laboral.

Colombia atraviesa la empleabilidad que es excesiva oferta de profesionales y la


poca demanda, esto se da porque en Colombia no existe el equilibrio perfecto
entre la impulsin de la industrial interna y la diversificacin profesional como gran
alternativa, esto, no es ms que el eterno establecimiento de las mismas cuatro
empresas nacionales, que compran las ms pequeas aspirando a realizar un
monopolio, y estas microempresas estn sujetas vender y ser parte de este nuevo
gran monstruo o a desaparecer, pues su competitividad en el mercado no es la
misma