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EL CONTRATO COLECTIVO Y OTRAS MODALIDADES DE TRABAJO, LAS ASOCIACIONES Y

LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

INTRODUCCION
La presente investigación se refiere al tema el contrato colectivo y otras modalidades de
trabajo, las asociaciones y los conflictos colectivos es un tipo peculiar del cual se deriva de
contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector
laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como
salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical,
etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en
las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma
que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.
Es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y
otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones
por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en los artículos
siguientes. La negociación colectiva que afecte a más de una empresa requerirá siempre
acuerdo previo de las partes.
Son materias de negociación colectiva:
Remuneraciones, beneficios en especie o en dinero, y condiciones comunes de trabajo.
NO son materia de negociación colectiva:
Materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador, de organizar, o dirigir y
administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma.

EL CONTRATO COLECTIVO
Definición
El contrato colectivo es el acuerdo suscrito entre el empleador y una asociación de
trabajadores legalmente constituida, cuyo objeto es fijar los lineamientos bajo los cuales
se suscribirán los contratos individuales y los derechos conquistados por la asociación para
sus miembros.
Partes que intervienen
• El empleador o varios empleadores.
• La asociación de trabajadores con derecho preferente, el sindicato o el comité de
empresa.
Causas de terminación
• Por vencimiento del plazo (puede ser indefinido, por tiempo fijo o por el tiempo de
duración de la empresa u obra determinada).
• Por mutuo acuerdo.
• Por muerte, incapacidad o extinción del empleador.
• Por extinción de la asociación de trabajadores.
• Por caso fortuito o fuerza mayor.
• Por incumplimiento.
Prohibiciones
Sobre todo en el sector público se prohíbe:

• Que se incluya en el contrato al personal que ejerce funciones de dirección o ejecutivos o estén sujetos a la ley que rige el servicio público. Se sujeta al derecho civil si posee un poder general para representar y obligar a la empresa a la que representa frente a terceras personas.• Que se otorgue los bienes y servicios de forma gratuita a los trabajadores. • Que un sucesor del trabajador fallecido ocupe el puesto que deja vacante. • El empleador debe proporcionar dentro de sus posibilidades al trabajador doméstico: alimentación. • Presentarlo ante el Director Regional del Trabajo o ante el Inspector Provincial del Trabajo. • Para la indemnización en estos contratos se toma en cuenta el sueldo pagado en dinero (excluye gastos de alimentación. es decir. Formalidades Deben observarse las siguientes formalidades: • Celebrase obligatoriamente por escrito. Garantías Se garantiza: • La libertad de asociación. Se sujeta al régimen laboral si posee un poder para efectos internos de la empresa a la que representa. Artesanos . de dirección o ejecutivas. Presidentes y directores • Son quienes ejercen funciones de confianza. Otras modalidades de trabajo Gerentes. que un trabajador puede formular reclamos contra estos directivos. el nombre del contrato colectivo está dado por la pluralidad de los sujetos que intervienen. • El fuero sindical. • Frente al empleador: 1. • La asociación mayoritaria que comparece en el contrato debe contar con al menos el 50% del total de los trabajadores de la empresa. no puede despedirse a los trabajadores constituidos en huelga o que están organizando una asociación. vivienda y educación. • Que se homologue los derechos entre empresas de distinto giro de negocios. por el sólo consentimiento de la mayoría de ellos o de los representantes de ese grupo. Involucra a todos los integrantes de un grupo. • El contrato puede durar de 1 a 3 años con un período de prueba de 15 días. vivienda y educación). • Que se contemplen privilegios y beneficios desmedidos y exagerados que atentan contra el interés general. • La constitución jurídica de la asociación. impartiendo órdenes a los trabajadores a nombre o representación del empleador. 2. Servicio Doméstico • Servicio a favor de una persona o su familia y que se desarrolla en la morada del empleador. Como habrán apreciado. es decir. • Frente a los trabajadores son solidariamente responsables con el empleador en sus relaciones con los trabajadores.

• Persona que realiza trabajo manual en un taller para producir bienes artesanales con o sin la ayuda de maquinaria. Trabajo a domicilio • Actividad que ejecuta un trabajador en su domicilio. Trabajadores de zonas francas • Son aquellos que realizan actividades de producción o comercialización de bienes destinados a la exportación o reexportación. primario. perfeccionamiento o reparación de bienes de procedencia extranjera y destinada a la reexportación. Trabajadores del transporte • Actividad de transporte que realizan los choferes en empresas públicas o privadas. Tiempo parcial • La jornada de trabajo en este tipo de contrato es inferior a 8 horas diarias. . a destajo o por obra. nivel técnico o alta especialización que no puede encontrarse a nivel de ecuatorianos. • El trabajador se denomina: jornalero si el pago se hace por jornal o destajero si el pago se hace por unidades de obra. cuyos empleadores son usuarios de zonas francas. • A este contrato suelen sujetarse los profesores del nivel pre primario. equipos o herramientas. pero por cuenta del empleador. • La remuneración se pacta por jornal. medio y superior. • La jornada en este tipo de trabajo puede exceder de 8 horas diarias. • El extranjero que no tiene residencia en el país debe obtener la correspondiente VISA de trabajo y el permiso laboral para poder ejercer actividades. que no podrá ser inferior a la remuneración básica mínima unificada. siempre que se fijen turnos. Trabajadores extranjeros • El extranjero residente puede desarrollar libremente cualquier actividad sea como trabajador o empleador. transformación. • En el pago de la remuneración se aplica la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa. Profesores de establecimientos particulares • Profesionales que prestan sus servicios de enseñanza en establecimientos particulares de educación. Trabajadores del sector público • Se sujetan al Código del Trabajo los obreros que realizan actividades materiales en obras o servicios públicos. Trabajo agrícola • Actividad relacionada con el cultivo de la tierra. • La remuneración no puede ser inferior al mínimo legal. • El artesano actúa como contratista frente a quienes contratan sus obras y como empleador frente a sus operarios o aprendices. Trabajadores de maquila • Se encargan de la elaboración. • El empleador que requiere contratar extranjeros debe justificar ante el Viceministerio de Trabajo los motivos en razón de la experiencia.

Futbolistas profesionales • Esta actividad está sujeta a la Ley del Futbolista Profesional. • El prestador de este servicio puede ser una persona natural o jurídica que posea su propio personal. • Los trabajadores de empresas o personas que se dedican a la prestación de servicios complementarios perciben utilidades de parte de la compañía usuaria del servicio complementario. Contrato Civil de servicios técnicos especializados. administrativa y financiera. auditoría. • La responsabilidad es solidaria entre la usuaria y la empresa que presta servicios complementarios. Definición Tome en cuenta que se entiende por asociación al conjunto de personas que se agrupan u organizan teniendo como fines la capacitación profesional. Actividades complementarias • Comprende los servicios de vigilancia. entre otros. por ende. alimentación. • Es la actividad que realizan los estudiantes de nivel superior en el sector productivo empresarial. jurídicos y de sistemas. • El empleador es un club de fútbol afiliado a la Federación Ecuatoriana de Fútbol. • El trabajo se puede desarrollar en talleres o en el ámbito industrial. • Las personas naturales o jurídicas que prestan estos servicios requieren autorización del Viceministerio de Trabajo. publicidad. • El plazo del contrato es de hasta 2 años para el trabajo artesanal y de 6 meses en la industria. • La relación laboral es directa y bilateral entre el prestador del servicio y sus trabajadores. Las asociaciones de trabajadores Usted debe tener claro que tanto la Constitución de la República como el Código del trabajo permiten la libre asociación. • Comprende servicios de contabilidad. frente a los reclamos de los trabajadores que realizan esta actividad. mensajería y limpieza ajenas a las labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria o empresa que las contrata. consultoría. seguridad.Aprendices en la industria • Son personas que prestan sus servicios personales a cambio de la enseñanza de un arte. una infraestructura física adecuada y una estructura organizacional. Contrato de pasantía • Esta actividad está contemplada en la Ley de Pasantías en el sector empresarial. el apoyo mutuo y solidario a . • La remuneración no puede ser inferior al 80% de lo que corresponde para el tipo de trabajo que desempeña el aprendiz. • Puede contratar el empleador para actividades ajenas al giro propio o habitual de su empresa. los trabajadores y los empleadores pueden organizarse en pro de buscar el bien común para quienes se integran. oficio o cualquier forma manual de trabajo y al salario acordado.

través de aportes o ahorros. la defensa de los intereses de los asociados. la misma que se aprueba en la Asamblea constitutiva. básicamente tienen su origen en desacuerdos o vulneración de los derechos contemplados en el contrato colectivo. como son: • Debe estar integrado con al menos el 50% de los trabajadores. Los conflictos colectivos Los conflictos o controversias que se presentan entre trabajadores y sus empleadores. Sindicato Forma de asociación específica cuyo objeto es la defensa. Tiene características especiales que el Código del Trabajo le exige. • Inscripción: Suscrita el Acta Constitutiva de la Asociación por todos los trabajadores presentes en la Asamblea y aprobado el Estatuto se presentan ante la Dirección Regional del Trabajo o ante el Viceministerio de Trabajo. el mejoramiento a nivel económico y social. luego de lo cual se procede a elegir la directiva definitiva. • No pueden ser menos de 30 integrantes. y. la cultura y la educación. unidos por nexos y aspiraciones similares. que entra en funciones hasta que se constituya legalmente la asociación. Comité de empresa Es la asociación de trabajadores que agrupa a quienes laboran o prestan sus servicios en una misma empresa. es por esto que el Código del Trabajo ha previsto un proceso mediante el cual las autoridades competentes buscan solución al conflicto. revisemos cuáles son: • Asamblea: Los trabajadores en un número al menos de 30 deben reunirse en asamblea para expresar su voluntad de asociarse. • Contestación al pliego: Inmediatamente luego de recibido el pliego de peticiones. poseen idénticos intereses y se encuentran en igual necesidad de unirse a efectos de la defensa de sus derechos. • Estatutos: Es la base legal o la norma que rige a la Asociación. el estudio y la protección de los intereses económicos. • Tiene preferencia por sobre cualquier otra asociación para suscribir el contrato colectivo. sociales y culturales del gremio y de los asociados. el Inspector del Trabajo notifica al Empleador para que en el plazo establecido (3 días) lo . Procedimiento para el reclamo • Pliego de peticiones: Los trabajadores involucrados en un conflicto laboral pueden presentar su reclamo a través del Pliego de Peticiones ante el Inspector del Trabajo de la jurisdicción a la que pertenecen. Clases La organización y agrupación de los trabajadores puede tomar los siguientes nombres: Asociación profesional Unión general de personas que ejercen una misma profesión. Formalidades de constitución Una asociación para ser reconocida legalmente requiere cumplir con ciertos requisitos que el Código del Trabajo exige. • Directiva provisional: En la Asamblea se elige una directiva provisional. Lo que queda sentado en la denominada ACTA CONSTITUTIVA.

Será declarada como tal si en la huelga se producen hechos violentos provocados por los trabajadores y que atenten contra la integridad tanto de personas como de los bienes. Si el empleador acepta el pliego. ante lo cual interviene el Viceministerio de Trabajo.conteste. se deja constancia en actas y termina el conflicto. Autorización para el paro . • Terminación del conflicto: El conflicto termina con el fallo o resolución del Tribunal. • Si la huelga es legal. pero en caso de que una de las partes apele (impugnación). el empleador tiene derecho a despedir a los huelguistas. luego de lo cual se habilita legalmente a la asociación para ejercer los derechos que le corresponden. • Por falta de materia prima importada y que no haya podido ser prevista por el empleador. Veamos algunos de los aspectos más importantes sobre este tema: Causas para declararse en paro • Por una crisis económica o causas especiales que puedan provocar la liquidación forzosa de la empresa. los trabajadores tienen derecho al pago de la remuneración por el tiempo que haya durado la huelga. Las asociaciones de empleadores La Constitución de la República y el Código del Trabajo también garantizan el derecho a organizarse y asociarse de los empleadores en aras de defender sus intereses. revisemos: • La huelga suspende el contrato de trabajo por el tiempo que ésta dure. el proceso lo resuelve el Tribunal Superior a través de un fallo que no es susceptible de impugnación. La huelga La huelga es la suspensión colectiva del trabajo como medida de presión ejercida por los trabajadores con el ánimo de que sus demandas sean satisfechas por su empleador en el marco de la ley. • Si la huelga es ilícita. Formalidades para la constitución Los empleadores que deseen asociarse deben cumplir con los siguientes requisitos para ser reconocidos legalmente como gremios: • Estatutos: Que viene a ser el documento que contiene las normas que regirán la asociación de empleadores constituida. • Aprobación: Los Estatutos deben ser presentados ante el Viceministerio de Trabajo para su correspondiente aprobación. si es que el caso no se resolvió a través de la mediación. • Mediación obligatoria: Se da en caso de que el empleador no conteste al pliego o su respuesta sea negativa o parcialmente favorable. • Conciliación y arbitraje: Interviene el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Viceministerio de Trabajo. Es de importancia saber los efectos producidos por una huelga. El paro Podemos definir al paro como la suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados.

sustitución o modificación de un determinado acto de procedimiento que se afirma injusto o ilegal. Intempestivo: es la compensación que se le entrega a una persona como consecuencia de un daño que se haya recibido. VOCABULARIO Fortuito: es un acontecimiento que no puede imputarse al sujeto. lados o aspectos de una misma cosa. Homologue: el confirmar. violación de una ley o precepto. Fuero sindical: es una figura que busca proteger dentro de la empresa a los trabajadores que lideran los sindicatos. siendo ello la causa del agravio en el proceso. de un delito (un quebrantamiento de la ley) o de una falta ética. Reexportación: se trata de una reexportación definitiva de mercancías que estuvieron sometidas a una importación temporal. Ilícita: es aquello que no está permitido legal o moralmente. aduanera y de comercio exterior. quien someterá el pedido a consideración del respectivo Tribunal de Conciliación y Arbitraje. Zonas francas: se desarrollan actividades industriales de bienes y de servicios o actividades comerciales. • Si el paro es declarado ilegal o se ha realizado sin permiso alguno o se prolonga por más tiempo del autorizado. con el fin de producir los efectos jurídicos que le son propios. Provisional: es un adjetivo que refiere a aquello que se realiza o se posee de manera temporal. falto de medida. por lo tanto. partes. Controversias: es una discusión entre dos o más personas que exhiben opiniones contrapuestas o contrarias. existiendo una discrepancia entre los participantes del debate. Bilateral: a aquello que pertenece o se refiere a un par de costados. bajo una normatividad especial en materia tributaria. legitimar y aprobar por medio de una autoridad judicial o administrativa ciertos actos particulares.• El empleador que requiera declararse en paro debe pedir autorización al Inspector del Trabajo de su jurisdicción. Se trata de una disputa por un asunto que genera distintas opiniones. Vulneración: Transgresión. que no tiene término. Coligados: Unir o unirse grupos con otros para determinada finalidad. Desmedidos: Desproporcionado. Nexos: es decir es la ligación o relación que hay entre el supuesto y la consecuencia. Se trata. Impugnación: es solicitar la nulidad. podría haberse evitado. Indemnizar: es la compensación que se le entrega a una persona como consecuencia de un daño que se haya recibido. quebranto. aunque el desarrollo del acontecimiento en cuestión impida que se cumpla la obligación o la ley. Efectos del paro • Durante el tiempo que dure el paro se suspenden los contratos de trabajo por lo que los trabajadores no tienen derecho a remuneración. . Este hecho se considera que no ha podido ser previsto y que de haberlo sido. Prolongar: Aumentar la duración de una cosa. obliga a los empleadores a pagar la remuneración correspondiente e indemnizar a sus trabajadores como despido intempestivo.