VI rea Laboral VI

Contenido
Rgimen laboral especial en construccin civil
Participacin VI
VI -- 11
Apropsito de de los trabajadores
la vigencia en las
del Convenio utilidades
Colectivo de la empresa
2013-2014
Informes laborales
Informes laborales Nueva
La Ley NLey General
30056 y susde la Persona con
modificaciones Discapacidad
laborales - Ley
al rgimen N 29973.
especial de las
Especial referencia a la cuota de empleo en las empresas privadas: VI
VI -- 44
micro y pequeas empresas
Argumentos a de
Determinacin favor (Parte
tasas III) obligatorio en el Sistema Nacional de
de aporte
ASESORA APLICADA VI - 7
ASESORA APLICADA Pensiones (ONP)
Participacin en las utilidades 2012 VI - 7
Directiva general sobre infraccin a la labor inspectiva en caso de negativa
ANLISIS JURISPRUDENCIAL Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen VI - 8
injustificada
el cargo de ogerentes
impedimento de ingreso al centro
o representantes de la de trabajo (Parte final)
empresa?
INDICADORES laborales
INDICADORES laborales VI-10
VI-10

Rgimen laboral especial en construccin civil

Apropsito de la vigencia del Convenio

Ficha Tcnica
Autor : Dr. Oscar Bernuy lvarez
Ttulo : Rgimen laboral especial en construccin
civil - Apropsito de la vigencia del Con-
venio Colectivo 2013-2014
Fuente : Actualidad Empresarial N 285 - Segunda
Quincena de Agosto 2013
1. Introduccin
El rgimen de construccin civil contiene
caractersticas especiales tanto en lo refe-
rente a las condiciones de trabajo, como
en su regulacin legal.
En la actualidad, el rgimen de cons-
truccin civil se encuentra normado por
la Resolucin Ministerial N 051-96-TR,
que dispone la negociacin por empresa
u obra en caso no exista acuerdo respecto
del nivel de negociacin, y el Decreto
Legislativo N 727, el cual establece que
a aquellos que laboran para Empresas
Constructoras de Inversin Limitada
(aquellas que ejecuten obras cuyos costos
individuales no excedan las 50 UIT), y
los que laboran para personas naturales
que construyan directamente sus propias
viviendas, siempre que la obra no supere
el lmite de 50 UIT, les sern aplicables las
normas que regulan el rgimen laboral
comn.
Cuando se trate de la ejecucin de un
conjunto de obras, para establecer si la
empresa respectiva queda comprendida
en lo dispuesto en el prrafo anterior se
tomar el costo individual de cada obra.
Igualmente, respecto a las personas
naturales que construyan directamente
sus propias unidades de vivienda, para
establecer el costo individual de cada
obra se tomarn en cuenta todos los
Colectivo 2013-2014
gastos, incluyendo las remuneraciones
y materiales.
Por otro lado, debemos sealar que la
Cmara Peruana de la Construccin (Ca-
peco) y la Federacin de Trabajadores
de Construccin Civil del Per (FTCCP),
han suscrito, con fecha el 11 de julio del
presente ao 2013, el Acta Final de Nego-
ciacin Colectiva por Rama de Actividad
de los aos 2013-2014, que corre en el
Expediente N 029-2013- MTPE/2.14,
fijndose entre otros un aumento general
del jornal bsico diario de los trabajadores
de dicha actividad.
En consecuencia, en dicha acta se esta-
bleci que los trabajadores recibirn un
aumento sobre su jornal bsico de S/.3.50
para los operarios, S/.2.50 para los oficia-
les y S/.2.20 para los peones. La vigencia
de este ltimo incremento es del 1 de
junio de 2013 hasta el 31 mayo de 2014.
En tal sentido, sobre la base de dichos
incrementos presentamos a continuacin
los aspectos en el cual se desarrolla el
presenten rgimen especial.
2. Forma especial de remunera-
cin
De conformidad con lo establecido en
el artculo 14 del Decreto Legislativo
N 727 - Ley de Fomento a la Inversin Pri-
vada en la Construccin, los trabajadores
que sean contratados por las empresas a
que se refiere este ttulo, para la ejecucin
de obras civiles, regirn sus contratos y
remuneraciones mediante acuerdo indi-
vidual o colectivo con sus empleadores
conforme a la legislacin laboral comn.
Los contratos se celebrarn por obra o
servicio y las remuneraciones se podrn
fijar libremente, por jornal, destajo, ren-
dimiento, tarea u otra modalidad.
Informes Laborales
3. Remuneracin bsica
La remuneracin bsica para los tra-
bajadores de construccin civil se cre
mediante decreto supremo del 2 de
marzo de 1945; segn esta norma, se
establece el jornal bsico para cada una
de las categoras de trabajadores de este
rgimen.
Conforme lo antes sealado, la Cmara
Peruana de la Construccin (Capeco) y
la Comisin Negociadora de la Federa-
cin de Trabajadores en Construccin
Civil del Per (FTCCP) suscribieron con
fecha 11 de julio de 2013 el Acta Final
de Negociacin Colectiva sobre el pliego
de reclamos de los aos 2013-2014,
fijndose un aumento general del jornal
bsico diario, los cuales han quedado
establecidos de la siguiente forma:
Condicin Jornal Incremento Total
Operario S/.48.60 S/.3.50 S/.52.10
Oficial S/.41.60 S/.2.50 S/.44.10
Pen S/.37.20 S/.2.20 S/.39.40
Reiteramos que la vigencia de este ltimo
incremento es del 1 de junio de 2013
hasta el 31 de mayo de 2014.
4. Descansos remunerados
4.1. Descanso semanal
El da de descanso semanal obligatorio
ser equivalente al de una jornada ordi-
naria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectiva-
mente trabajados. Cuando se labore en
el da de descanso semanal obligatorio,
sin sustituirlo por otro da en la misma
semana, el trabajador tendr derecho al
pago de la retribucin a la labor efectuada
ms una sobretasa del 100 %.

N 285 Segunda Quincena - Agosto 2013 Actualidad Empresarial VI-1

 VI Informes Laborales
4.2. Descanso en das feriados
Los trabajadores de construccin civil tienen
derecho a descanso remunerado en los das
feriados establecidos en el D.Leg. N 713,
Ley de Descansos Remunerados. Adems,
segn la Ley N 24324, se considera feriado
el Da de los Trabajadores de Construccin
Civil (25 de octubre). La remuneracin
por estos das es el equivalente a la remu-
neracin ordinaria, la que se abonar en
forma proporcional a los das efectivamente
laborados, salvo el Da del Trabajo, que se
abonar sin condicin alguna.
Cuando se labore en da feriado, sin sus-
tituirlo por otro da, el trabajador tendr
derecho al pago de la retribucin a la labor
efectuada ms una sobretasa del 100 %.
5. Bonificaciones
Encontramos las siguientes:
5.1. Bonificacin unificada de cons-
truccin (BUC)
Esta bonificacin tiene carcter de con-
dicin de trabajo. De conformidad con
la R.S.D. 193-91-1-1SD-NEC, se refiere
a las bonificaciones por desgaste de he-
rramientas y ropa, por alimentacin, por
compensacin por falta de agua potable
y por especializacin para el operario.
La Bonificacin Unificada de la Construc-
cin (BUC), se le paga al trabajador sobre
la base de un porcentaje del jornal bsico
percibido, de acuerdo a la categora a la
que pertenezca, mediante la Resolucin
Directoral N 155-94-DPSC, los porcenta-
jes correspondientes son: operario 32 %,
oficiales 30 % y pen 30 %.
Asimismo, se deber tener presente que:
- Se otorga por da laborado.
- Para el clculo de la BUC, no es con-
siderado el dominical.
- No es computable para el clculo de
las gratificaciones ordinarias (julio y
diciembre), compensacin vacacio-
nal, compensacin por tiempo de
servicios, asignacin por escolaridad.
Bonificacin unificada
Salario de la construccin
Categora
bsico BUC
Tasa S/.
Operario S/.52.10 32 % 16.67
Oficial S/.44.10 30 % 13.23
Pen S/.39.40 30 % 11.82
5.2. Bonificacin por movilidad acu-
mulada
La R.S.D. N 367-85-SD-NEC, R.S.D. N
232-1SD-NEC y la R.D.N 77787-DL-LlM
(10.07.87) disponen que se debe pagar a
los trabajadores de construccin civil por
concepto de movilidad urbana e inter-
urbana, el valor de seis pasajes urbanos.
Este concepto se abona por da trabajado,
sin distincin de categora.
VI-2 Instituto Pacfico
No se paga esta bonificacin cuando se 5.5. Bonificacin por trabajo nocturno
trata de obreros en campamento, cuando Se considera horario nocturno las labo-
el trabajador no asiste al centro de trabajo res realizadas a partir de las 11 p.m. El
ni en das de descanso remunerado. trabajo en horario nocturno se pacta y es
Esta bonificacin no est afecta a los retribuido con el equivalente a un salario
aportes ni descuentos que se efectan por bsico por una jornada de 8 horas con
planillas (Essalud, ONP y/o SPP). una bonificacin del 20 %. La media hora
de descanso para tomar refrigerio est
Para los trabajadores que laboren do- incluida dentro de las 8 horas.
mingos o feriados ser la equivalente a 4
(cuatro) pasajes urbanos. (R.M. N 480, R.M. N 072 y R.D. N
100-72-DPRTEES.)
5.3. Bonificacin por altura
Bonificacin
Es equivalente al 7 % de la remuneracin Categora Jornal diario por altura
20 %
bsica del obrero, por cada 4 pisos, por toda
labor efectuada en el exterior de un edificio Operario 52.10 10.42
a partir del cuarto piso, que comprenda los Oficial 44.10 8.82
trabajos de andamio, revoques exteriores Pen 39.40 7.88
de toda clase, revestimiento de cermica y
otros, molduras que deben forjarse desde 5.6. Bonificacin por contacto directo
el exterior, encofrado de aleros; y, a los con el agua
obreros que realizan labores en fachadas La bonificacin en este caso es equiva-
interiores en las que utilicen andamios, que lente al 20 % sobre el salario bsico. Se
comparten los riesgos de los trabajadores entiende por contacto directo con el agua
que realizan labores desde el exterior. a la situacin por la cual el trabajador de
Cuando no se pueda determinar los 4 pi- construccin civil tenga que ingresar al
sos, se considera el pago de este beneficio agua, e incluso sumergirse en ella; tal es
a partir de los 10 metros, contados desde el caso especfico de trabajo en inunda-
la cota del suelo. ciones, ros, lagos, represas y dems que
le sean semejantes, tales como trabajos
Tambin, se paga esta bonificacin por en contacto directo con aguas servidas.
trabajos de tanques elevados en urba-
nizaciones, a partir de cinco (5) metros Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64).
de altura.
Bonificacin por
Esta bonificacin no se considera para la Salario contacto directo con
Categora el agua
CTS, ni para las vacaciones. bsico
Tasa S/.
(R.M. N 480, R.M. N 918, R.M. N 963, Operario 52.10 20 % 10.42
R.M. N 072 y la R.S.D. N 604-75-91)
Oficial 44.10 20 % 8.82
Bonificacin Pen 39.40 20 % 7.88
Categora Jornal diario por altura
7%
5.7. Bonificacin por aguas servidas
Operario 52.10 3.65
Se extiende la bonificacin ascendente al
Oficial 44.10 3.09
20 % sobre el jornal bsico a los trabajos
Pen 39.40 2.76
que se realicen con contacto directo con
aguas servidas en los sistemas de alcanta-
Este porcentaje sigue progresivamente
cada 4 pisos. rillado y recolectores, con las mismas es-
pecificaciones y condiciones establecidas
Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64). para la bonificacin por contacto directo
con el agua.
5.4. Bonificacin por altitud
Bonificacin por
De conformidad con la R.S.D. N 058-
Salario contacto con aguas
Categora
76-911000 y R.S.D. N 44388-4SD/ bsico servidas
NEC, cuando se contraten los servicios de Tasa S/.
trabajadores que habitualmente residen Operario 52.10 20 % 10.42
en ciudades de la costa para que reali- Oficial 44.10 20 % 8.82
cen labores en lugares ubicados a partir Pen 39.40 20 % 7.88
de los tres mil metros (3,000) sobre el
nivel del mar, se les deber pagar este 5.8. Bonificacin por alta especializa-
beneficio, en un monto que asciende a cin
S/.1.00 por da laborado.
Este beneficio BAE (de carcter permanen-
Esta bonificacin solo se abonar en tanto te), se otorga a los trabajadores operarios
el trabajador preste servicios en esa obra que estn debidamente certificados por el
sobre la altitud indicada. empleador o por institucin educativa para
Esta bonificacin no ser computable realizar trabajos especializados, teniendo
para el clculo de los beneficios sociales en cuenta las siguientes caractersticas:
ni para la indemnizacin del tiempo de Se otorga nicamente a los trabaja-
servicios. dores operarios.
N 285 Segunda Quincena - Agosto 2013

Porcentajes discriminados que se
aplican sobre el jornal bsico.
El BAE se paga por da laborado en
jornada semanal obligatoria, exclu-
yndose los domingos, feriados o
descansos semanales.
No es base computable para el clculo
de los benficos sociales.
Dichos porcentajes a pagar se diferencian
en tres escalas:
Operario operador de equipo media-
no: 8 %
Operario operador de equipo pesado:
10 %
Operario electromecnico: 15 %
A partir del Acuerdo Colectivo 2013-
2014, se incluye a los topgrafos dentro
de los alcances del BAE, siendo su monto
equivalente al 9 % de su jornal bsico.
5.9. Bonificacin por riesgo de trabajo
bajo la cota cero
Conforme se establece en el ltimo Acuer-
do Colectivo 2013-2014, los trabajadores
del presente rgimen especial, que labo-
ren en un nivel inferior al segundo stano
o cinco metros bajo la cota del suelo,
tendrn el derecho a una bonificacin por
riesgo de trabajo, equivalente a S/.1.90
soles diario, cuyo pago se efectuar hasta
la culminacin de las obras de estructuras
al nivel en mencin.
Cabe sealar que el presente beneficio
tiene la condicin de permanente.
6. Asignaciones
Encontramos las siguientes:
6.1. Asignacin por escolaridad
Es equivalente a 30 jornales bsicos al
ao, por cada hijo menor de 18 aos que
curse estudios de nivel inicial, primaria o
secundaria, estudios tcnicos o superiores.
Para ello el trabajador deber acreditar
con las partidas de nacimiento y el do-
cumento otorgado por la autoridad de
educacin correspondiente.
Esta asignacin no est afecta a los apor-
tes de Essalud, ni a los descuentos por
pensiones (ONP o AFP).
Esta asignacin podr ser pagada en 12
cuotas, la ltima semana de cada mes, a
razn de un dozavo del total de la asig-
nacin por cada hijo.
Asignacin por
Salario N escolaridad
Categ.
bsico Jornales
Anual Mensual
Operario 52.10 30 1,563.00 130.25
Oficial 44.10 30 1,323.00 110.25
Pen 39.40 30 1,182.00 98.50
6.2. Asignacin por sepelio
Los partes acuerdan que la asignacin
por sepelio que se abona a los familiares
N 285 Segunda Quincena - Agosto 2013
de los trabajadores fallecidos durante el
contrato de trabajo es de una (1) Unidad
Impositiva Tributaria (UIT), siempre y
cuando el costo de la obra presupuestada
sea igual o mayor cincuenta (50) UIT.
7. Gratificacin por Fiestas Pa-
trias y Navidad
De conformidad con la R.D. 777-87-DR-
LIM, los trabajadores de construccin civil
tienen derecho al pago de:
Por Fiestas Patrias (julio), a 40 jornales
bsicos, si es que el trabajador labor
en una misma obra los 7 meses ante-
riores.
Por Navidad (diciembre), a 40 jor-
nales bsicos, siempre y cuando el
trabajador haya laborado cinco meses
anteriores a las fiestas de Navidad.
En el caso de gratificaciones por Fiestas
Patrias, el trabajador percibir tantos
stimos como meses hubiera laborado.
Tratndose de Navidad, el trabajador
percibir tantos quintos como meses
hubiera laborado.
En el caso de que un trabajador cesara
antes de cumplir un mes calendario,
percibir tantas partes proporcionales
(treintavos) de los stimos y quintos del
monto de cada una de las gratificaciones,
como das haya laborado. Las gratificacio-
nes se pagarn en la semana anterior a las
Fiestas Patrias o Navidad, salvo el caso de
renuncia o despido.
(R.S.D.531-81-911000).
Fiestas Patrias
Asignacin por
Salario Por 7 meses
Categ.
bsico 40 jornales
escolaridad
Mensual
Operario 52.10 2,084.00 297.71
Oficial 44.10 1,764.00 252.00
Pen 39.40 1,516.00 225.14
Navidad
Asignacin por
Salario Por 5 meses escolaridad
Categ.
bsico 40 jornales
Mensual
Operario 52.10 2,084.00 416.30
Oficial 44.10 1,764.00 352.30
Pen 39.40 1,516.00 315.20
8. Vacaciones
Los trabajadores de construccin civil tienen
derecho a 30 das calendario de descanso
vacacional, por cada ao de trabajo para
un mismo empleador, siempre y cuando
cumplan con los requisitos que menciona
el D. Leg. N 713, como son cumplir con el
rcord de 260 das efectivos de labor si la
jornada es de 6 das a la semana.
La compensacin vacacional equivale al
10 % del salario bsico percibido durante
el ao de servicios.
El trabajador tendr derecho al rcord
trunco en las siguientes situaciones:
rea Laboral VI
Si fueran despedidos despus de seis
(6) das de labor, percibirn como
compensacin vacacional un monto
equivalente al 10 % de todos los
salarios bsicos percibidos durante
su periodo de trabajo, no incluye la
remuneracin dominical.
Los trabajadores que renuncien des-
pus de haber laborado dieciocho
(18) das, tendrn derecho a percibir
una compensacin vacacional equi-
valente al 10 % de todos los salarios
bsicos percibidos durante su perma-
nencia en el trabajo.
Si la despedida o retiro involuntario
se realiza exactamente al cumplir los
dieciocho (18) das de labor efectiva,
la compensacin vacacional equivale
a dos jornales y medio.
Por otro lado, no tendrn derecho al
rcord trunco:
Si fueran despedidos dentro de los
primeros seis das de labor, no recibi-
rn pago alguno.
Si renuncian antes de haber laborado
dieciocho (18) das, no recibirn pago
alguno.
En el pago de la compensacin no se
incluye las horas extras.
Resolucin Ministerial N 918 (06.08.65).
Si el trabajador comete falta grave
debidamente comprobada, perder su
derecho al pago de la compensacin
vacacional.
9. Compensacin por tiempo de
servicios - CTS
La compensacin por tiempo de servicios
Diario para los trabajadores de construccin civil
9.92 es equivalente al 15 % de las remunera-
ciones bsicas percibidas por el trabajador
8.40
durante el tiempo de servicios que labor
7.50
para un mismo empleador.
(Decreto Supremo N 012-0T, publicado
el 02.11.53).
A dicho clculo, tambin se le incluyen las
Diario
13.89 horas extras, las cuales son computadas
como horas simples y no con sobretasa.
11.76
10.51 A partir del 01.06.90 por R.S.D.
450-90-2SD-NEC de fecha 25.05.90 se
estableci que el clculo de la CTS se de-
termina aplicando el ltimo jornal vigente
a la fecha de cese del trabajador.
El 15 % en mencin est conformado por
un 12 % que corresponde realmente a la
CTS y un 3 % es una sustitucin de la par-
ticipacin en las utilidades. (D.S. 012-DT).
Para determinar el tiempo de servicios
solo se computa los das efectivamente
trabajados, no se incluye los das feriados,
los dominicales, ni las faltas.
Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64) y
Resolucin Subdirectoral N 450-90-250-
NEC (25.05.95).
Actualidad Empresarial VI-3