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SALARIO MINIMO DIFERENCIADO

La puesta en vigencia de un Salario Mínimo Diferenciado atraería inversiones
de manufactura ligera (maquilas, pequeñas y medianas fábricas de alimentos,
calzado, bebidas y otras industrias) con posibilidades de generar de inmediato
dos mil empleos y hasta 20 mil plazas, trabajos que contarán con prestaciones
de ley como seguro social, según empresarios y funcionarios.

La llegada de nuevas empresas a estos municipios permitiría un crecimiento
económico adicional en servicios de transporte, alimentación, construcción y
otras actividades productivas generadas a partir de cientos de fuentes de
empleo, según los consultados, que ven con optimismo la decisión del
Gobierno de aprobar estos salarios para incentivar las inversiones.

Según su criterio, los otros tres municipios Masagua, en Escuintla, San Agustín
Acasaguastlán y Guastatoya, en El Progreso, también tienen condiciones para
nuevas inversiones.

“El 70 por ciento de los guatemaltecos están en la informalidad y no se cuenta
con un sueldo mínimo. En esta industria, cuando se paga por productividad,
llegan a ganar más que un sueldo mínimo y por ello creemos que esta
diferenciación de salarios no es para pagarles menos a las personas, sino que
es una acción para generar un empleo y esto sea el primer paso para ganar
más”, expone el empresario.

Por su parte, Rodrigo Méndez analista del Centro de Investigaciones
Económicas Nacionales (CIEN), considera que esta estrategia es viable porque
funciona en muchos países en vías de desarrollo y desarrollados.

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En Guatemala se debe hacer algo para combatir a la pobreza y cuando sale una propuesta hay sectores que critican y no proponen”. “Lo que pretende el salario diferenciado es combatir la pobreza al generar ingresos para quienes no los tienen. comenta Méndez.“Es un primer paso. “Lo que se quiere es que con un trabajo formal ya tengan capacitaciones en educación e incrementen su nivel de tecnificación y de ingresos”. Méndez subraya que esta política debe ser acompañada de estrategias de educación y de mayor tecnificación para generaciones venideras que se integrarán en el mercado laboral en los próximos años. Como estrategía es una buena medida para estimular la economía del país. Lo salarios diferenciados vendrían a descentralizar la actividad productiva y eso tendrá impactos positivos como el descongestionamiento del área metropolitana. pero no debe ser el único. coinciden los entrevistados. Es un paso intermedio para empezar a subir y tratar de cubrir los empleos de autosuficiencia del sector agrícola hacia algo más y promover la industria en el interior del país para generar empleo formal de calidad”. Confusión La postura de la CIG es que hay mucha confusión o mala interpretación de conceptos porque no se busca bajar el salario mínimo sino todo lo contrario. Javier Zepeda. está de acuerdo con el anterior comentario. 2 . director ejecutivo de la Cámara de Industria de Guatemala (CIG). dice Zepeda. afirma.

así como la compra de vestuario. “Es falta de conocimiento. transporte y útiles escolares para sus hijos. “La media dice que el 50 % de las personas gana Q800 o menos. los artículos en la Canasta básica de alimentos. basta con ver las estadísticas de ingresos laborales y uno se da cuenta que en el interior del país el salario promedio está alrededor de Q1mil 500”. se cree que la mayoría de la población gana por encima del salario mínimo. Efectos económicos de las leyes de salario mínimo[editar] Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. explica. El salario mínimo entonces lo gana el 25% o 30%. Según ellas. y esto solo se cumple en el área metropolitana”. las consecuencias pueden ser positivas o negativas. cuando la realidad es diferente.Según Méndez. Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo: 3 . concluye SALARIO MÍNIMO El salario mínimo garantiza al trabajador el acceso a la compra de una vivienda. El establecimiento de un salario mínimo sumado a la reducción de la jornada laboral a no más de 8 horas diarias y a no más de 40 horas semanales (que se estableció por primera vez en México en 1917) ha permitido incrementar notablemente el nivel de vida de las familias de la clase trabajadora y pasar a formar parte de la clase media.

Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales. antes de las deducciones por impuestos). Consecuencias ambivalentes. especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo.Reducción del trabajo mal pagado. es decir injusto y de explotación. y en las cuantías superiores a los salarios mínimos se embarga conforme a escala (primera cuantía adicional 30 %. Sin embargo. Efectos procesales . Política social. 7 Aumento del subempleo o de la economía informal.6 Salarios medios más bajos (en la Unión Europea. que puede ser visto como explotación laboral. Política fiscal. Aumento de la productividad. que puede dar lugar a una reducción de impuestos. Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del coste corresponde a mano de obra. Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario mínimo: Aumento del desempleo 5 para los que perciben sueldos bajos. hasta un 90%.judiciales: En los pleitos por deudas se suele hacer inembargable los salarios mínimos. luego el 50 %. desincentivando el empleo de mucha mano de obra. 4 . positivas y negativas. ya que se fomenta la inversión en capital y formación. algunos autores refutan esta afirmación. ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados.

No se constituyen prestaciones que se le entreguen al trabajador por la prestación de su servicio. pues la seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud. que no están gravadas con impuestos y que son deducibles para los patronos por lo que resulta muy deseable que se establezcan. o sea su salario" Dentro del artículo 123. sino por resolución judicial. se encuentra información contenida que habla de forma detallada del salario. es de suma importancia el salario desde el momento que el artículo 5to de la constitución menciona lo siguiente: "Nadie puede ser privado del producto de su trabajo. Normas Protectoras y Privilegios del Salario. la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo. así como el otorgamiento de una pensión. Para la legislación mexicana. que se deriven de la ley del seguro social. pero también la Ley Federal del Trabajo hace alusión sobre este tema en uno de sus apartados que lleva por nombre Normas protectoras y privilegios del salario. pues benefician ampliamente a los trabajadores y a los patrones. como son las aportaciones correspondientes al régimen obligatorio del IMSS. 5 . Es precisamente el producto de su trabajo la remuneración por hacerlo. la asistencia médica.QUIEN DECIDE EL SALARIO MINIMO Las leyes fiscales permiten el establecimiento de prestaciones de previsión social.

6 . los otros tres municipios: Masagua. un representante de los trabajadores y un representante del Estado. San Agustín Acasaguastlán y Guastatoya. la Municipalidad. El salario mínimo tiene una vigencia de dos años. que está integrado por un representante de los empleadores. la regulación de los salarios mínimos se realiza a propuesta del Consejo Nacional de Salarios Mínimos. informes o dictámenes para el desempeño de sus tareas. QUIÉN DETERMINA EL SALARIO MÍNIMO QUE SE VA A DECRETAR La regulación de los salarios mínimos se realiza a propuesta del Consejo Nacional de Salarios Mínimos. también tienen condiciones para nuevas inversiones. Las facultades del Consejo Nacional de Salarios Mínimos son: recabar de las reparticiones del Estado. El consejo Nacional de Salarios Mínimos sobre la base de las investigaciones realizadas propone la escala de salario mínimo.EN QUE MUNICIPIOS ESTA EL SALARIO DIFERENCIADO Según su criterio. el representante del Estado es el Director del Trabajo quien preside el Consejo. que está integrado por un representante de los empleadores. entes autónomos. un representante de los trabajadores y un representante del Estado De acuerdo con el Código Laboral en su artículo 252. empresas privadas o mixtas todos los datos. la que es elevada al Poder Ejecutivo a los efectos de su consideración. en Escuintla. y de prorroga automáticamente por un período igual a no ser que la autoridad administrativa de Trabajo o las partes interesadas soliciten su modificación. debe conceder audiencias públicas a los interesados y disponer de medidas de investigación. en El Progreso.

pero unos de ellos por lo menos deben de ser seis días continuos. si son dos comidas diarias serán 16. por ejemplo: (Lista) Apartir de cumplir el segundo año de antigüedad.66% y si se le dan tres comidas diarias será el 25%. Es anualmente y cada trabajador tiene derecho a recibir una parte que le corresponde del reparto de utilidades dependiendo del numero de días que haya trabajado en el año y al monto de los salarios basados en la cuota fija y recibidos por los servicios que presto ese mismo año. Son parte del salario de los que trabajan en hoteles restaurantes. Participación de Utilidades. La prima vacacional es una cantidad de dinero que se paga anualmente. Cuando el patrón proporciona alimentos. bares etc.El salario mínimo podrá ser modificado antes de vencer el plazo de su vigencia por los siguientes hechos. la antigüedad en el trabajo es un factor decisivo. incrementa el salario base en un 8. el trabajador puede dividir sus vacaciones en dos o más periodos. Propinas.33% por cada alimento del día. Vacaciones y Prima vacacional. Las vacaciones se encuentran programadas sobre un tabulador que muestra la cantidad de días que por obligación el patrón anualmente debe proporcionar. es de mandato constitucional por los esfuerzos que el trabajador hizo dentro de la empresa para conseguir una prosperidad en común. según lo establece al artículo 495 del Código del Trabajo. Primas Complementarias del Salario. consistente en un 25 % calculado en base al salario de los días de vacaciones. Esto se refiere a la cantidad de dinero que reciben los trabajadores tanto del estado como de las instituciones que prestan servicio publico y banca. Si en la empresa no hay utilidades no habrá reparto. Por 7 .

a su vez. Normas Protectoras y Privilegios del Salario. como son las aportaciones correspondientes al régimen obligatorio del IMSS. fondos de pensiones.medio de tabuladores determinan una cantidad que el trabajador recibe adicional a su salario base y por su antigüedad. el cual se incrementa cada 5 años hasta los cuarenta. los trabajadores al servicio del estado tienen derecho al pago de una prima como complemento de su salario. por ejemplo: Por cada cinco años de servicios efectivos prestados hasta llegar a 25 años. que no están gravadas con impuestos y que son deducibles para los patronos por lo que resulta muy deseable que se establezcan. de manera quincenal. la asistencia medica. Existen otro tipo de prestaciones legales que son extras. pues benefician ampliamente a los trabajadores y a los patrones. cajas de fondo de ahorro. Para la legislación mexicana. despensas. la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo. No se constituyen prestaciones que se le entreguen al trabajador por la prestación de su servicio. que se deriven de la ley del seguro social. es de suma importancia el salario desde el momento que el articulo 5to de la constitución menciona lo siguiente: "Nadie puede ser privado del producto de su trabajo. sino por resolución judicial. Es 8 . Las leyes fiscales mexicanas permiten el establecimiento de prestaciones de previsión social. así como el otorgamiento de una pensión. se irán modificando e integraran el salario. subsidios en comedores. por cada 5 años de servicios cumplidos reciben un 25% anual basado en un salario mínimo bancario mensual dependiendo de la localidad. pues la seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho ala salud. por ejemplo. este pago se cubrirá de forma proporcional mediante el sistema de nominas que se utilice y forma parte del salario del trabajador. Los empleados bancarios por otro lado. o las que con anterioridad se hayan pactado en los contratos de trabajo.

precisamente el producto de su trabajo la remuneración por hacerlo. y durante las horas de trabajo. y que no se permite como pago de salario. se encuentra información contenida que habla de forma detallada del salario. al finalizar la jornada laboral o el ultimo día de trabajo". casas de juegos de azar y de asignación. o sea su salario" Dentro del articulo 123. mercancías. en moneda de curso legal. Por otro lado. nos indica que cualquier deuda contraída por un trabajador con su patrón. "que queda prohibido en los centros de trabajo el consumo de bebidas embriagantes. ESTE TIPO DE PROTECCIÓN SE DIVIDE EN CUATRO PARTES: La primera parte de la protección se refiere a la protección del salario en contra de posibles abusos del patrón. el artículo 103 de la LFT permite la creación por convenio entre los trabajadores y los patrones. no devengará intereses y la cantidad exigible nunca podrá ser mayor del importe del salario de un mes. como pudieran ser causas de fuerza 9 . Ejemplo: Tiendas del IMSS y Tiendas del ISSSTE Esta parte también nos hace mención de cuando y donde se le debe pagar al trabajador. En este primer punto se establece. expendios de las mismas. Pero se advierte que la adquisición de esta por parte de los trabajadores será libre sin que pueda ejercer coacción sobre ellos. en día laborable. nos dice que el salario debe ser pagado en efectivo. La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende salvo en los casos y con los requisitos establecidos por la ley. de almacenes y tiendas en que se vendan diversas mercancías útiles. vales ni cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. "El pago de su salario debe efectuarse en el propio lugar de trabajo. a fin de impedir que el patrón pudiese inducir al trabajador al vicio". Por otra parte. pero también la Ley Federal del Trabajo hace alusión sobre este tema en uno de sus apartados que lleva por nombre Normas protectoras y privilegios del salario.

trata de la protección del salario en contra de los acreedores del trabajador o de terceras personas. El salario siempre se le pagara al trabajador.mayor o casos infortuitos que produzcan como consecuencia necesaria. de ahí que estas prohibiciones se hagan efectivas en un radio de cuatro kilómetros de los centros de trabajo que se ubiquen fuera de las poblaciones. 10 . casas de juegos y de asignación. El patrón en su carácter de retenedor debe efectuar los descuentos pertinentes del salario del trabajador. La cuarta parte y ultima parte. no podrá pagársele a un tercero siempre y cuando el trabajador no lo considere así o este imposibilitado para cobrar. para posteriormente. considera la protección del salario en contra de los acreedores del patrón. entregar y cubrir dichos abonos. fomento y garantía para el consumo del trabajador. Aquí se menciona que los trabajadores no entraran a concurso. cuando el patrón este en quiebra. es sobre la protección del salario contra posibles abusos del propio trabajador. inmediata y directa la suspensión de labores por circunstancias especiales que afecten el desarrollo de la empresa. impuesto sobre la renta etc. El salario es inembargable a menos de que un juez determine lo contrario. ni mucho menos se le debe suspender su salario. cuotas correspondientes al IMSS. La tercera parte. ya sea en favor del patrón o de terceras personas. esto seria por obligaciones que pueda haber contraído con su familia. Estos descuentos pueden ser: por créditos obtenidos de los fondos de vivienda. Esos descuentos no podrán exceder de los porcentajes que las leyes determinan con el objeto de que al trabajador siempre le quede alguna cantidad razonable de la que pueda disponer con la libertad para subsistir. nos menciona que el trabajador tiene el derecho a percibir su salario ya que ese derecho es irrenunciable y por consecuencia es nula toda cesión que el trabajador haga de su salario. También nos hace mención de las prohibiciones de establecimientos de expendios de bebidas embriagantes. La segunda parte. caja de ahorro.

La prohibición de todo tipo de descuento no autorizado por el trabajador.. Los descuentos de los salarios solamente se deberán permitir de acuerdo con las condiciones y dentro de los limites fijados por cada legislación nacional. La protección que deba darse al salario. Remuneración del trabajo desde el punto de vista jurídico. Se dividen en 3 cuestiones y son las siguientes: La composición del salario. prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad entregada al trabajador a cambio del trabajo que desempeñe. en dado caso que el patrón se niegue a pagar. comisiones. cuotas sindicales y abonos o para cubrir créditos destinados a la adquisición de bienes de consumo o pago de servicios. infringiría en un acto ilícito. No se le pueden cobrar multas. y por esto nadie puede realizar un trabajo sin que no se le pague. por pago de renta. En el orden internacional 6 son los capítulos en los que se otorgan amplia defensa al salario: 1.como. Si el trabajador no acude a cobrar su salario. por los contratos colectivos o por laudos arbítrales. para constituir cajas de ahorro o para el pago de pensiones alimenticias. La fijación del salario mínimo. percepciones. por ejemplo: pensiones alimenticias. 11 . gratificaciones. sea el caso. primas. por pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda. Expresa nuestra ley que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria. El patrón tiene la obligación de pagar. La Composición del salario. La protección que deba darse al salario. si no el contrato de trabajo no tendrá validez (resolución del contrato de trabajo). tiene una responsabilidad. habitación. tiene la opción de reclamarlo por medio de un tribunal ante la junta o el tribunal de arbitraje. La ley mexicana los permite tratándose de deudas contraídas por el trabajador.

Se agrada que deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. 12 . evitándose toda clase de lucro. social y cultural y para proveer a la educación obligatoria de los hijos...Los descansos por motivo de maternidad en el caso de las trabajadoras mujeres.. no se podrá suplir con otra forma de pago.El salario no podrán ser objeto de ninguna compensación. Nuestra ley define al salario mínimo en función de la cantidad que debe recibir el trabajador en efectivo por los servicios que preste en una jornada de trabajo. En México estos almacenes y tiendas podrán establecerse únicamente cuando exista convenio sobre el particular entre trabajadores y patronos.. la cual se protege a través de comisiones mixtas que intervienen en su fijación o por disposición legal como ocurre en nuestro país. siempre serán pagadas con el importe del salario convenido.La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa donde presten servicios.. El pago del descanso semanal o "séptimo día". escasas legislaciones la consideran. 3. es decir. 5. 4. 6. a intervalos regulares y precisamente en moneda del curso legal.2. Es aun reducido el numero de países que contemplan esta prestación. C) El salario mínimo.El pago en forma personal. o por concepto de vacaciones o derivados de riesgos profesionales. bajo la condición que las mercancías que expendan sean vendidas a precios justos y razonables y que los servicios que presten se hagan en iguales condiciones.Se aceptan almacenes o tiendas. En México las prestaciones en especie serán apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia.