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ESTATUTO DE SINDICATO INTEREMPRESA DE TRABAJADORES DE SERVICIOS

TITULO I: FINALIDADES Y PRINCIPIOS

ARTICULO 1°: Fúndase en la ciudad de Valparaíso, a 1 de septiembre de 2017, un sindicato
interempresa denominado “SINDICATO INTEREMPRESAS DE TRABAJADORES ASISTENTE
DE CLIENTE Y ASEO”, integrado por trabajadores de la empresa SERVICIOS CHILE S.A. RUT
76.021.427-2 Y JARDINES PRESTACIONES SERVICIOS INTEGRALES S.A. RUT 76.001.661-6
con domicilio en Av. Libertador Bernardo O´Higgins #3363 en la ciudad de Santiago y adscrito
al área de servicios en general, labores anexas y/o afines. Será reconocido como Sindicato de
Trabajadores de Servicios y tendrá jurisdicción en todo el territorio nacional.

ARTICULO 2°: El Sindicato tiene por objeto preferente, obtener el cumplimiento de las leyes y
reglamentos que beneficien a sus asociados y propiciar fines de cooperación dentro de los
principios siguientes:

a.- Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos
individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario
requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos
emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de infracciones
legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios.

b.- Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva y suscribir
los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda; velar por su cumplimiento y hacer
valer los derechos que de ellos nazcan.

c.- Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus
infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios
o reclamaciones a que den lugar a la aplicación de multas u otras sanciones.

d.- Actuar como parte en los juicios o reclamaciones de carácter judicial o administrativo, que
tengan por objeto denunciar prácticas desleales y en general, asumir la representación del
interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección establecidas en
favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos.

e.- Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos,
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.

f.- Promover la educación sindical, técnica, política y general de sus asociados.

g.- Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo.

h.- Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos en accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, pudiendo además formular planteamientos y peticiones ante éstos y
exigir su pronunciamiento.

ARTICULO 4°: Este Sindicato se declara una organización que forjará la unidad con otros sectores de trabajadores y en particular la unidad obrero estudiantil.Propender al mejoramiento del nivel de empleo..i.Efectuar todo tipo de actividades económicas lucrativas para incrementar el patrimonio de la organización. ARTICULO 7°: La Asamblea constituye la máxima autoridad de la institución y la componen todos los socios.. realizar todas aquellas actividades contempladas en los Estatutos. ARTICULO 5°: Este Sindicato tendrá duración indefinida. m. TITULO II: DE LA ASAMBLEA. Habrá dos clases de asambleas: ordinarias y extraordinarias. Los acuerdos de asamblea requerirán de la aprobación de la mayoría de los socios asistentes a la reunión. l. Todo lo anterior. en otra citación se sesionará con el número de socios que asista. se deja constancia que los bienes pasarán a la organización sindical que designe el presidente de la República. concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter previsional o de salud. que corresponda a sus asociados.. educacionales. los cuales tendrán derecho a voz y voto. En todo caso deberá dirigir el Presidente o su reemplazante designado de acuerdo al artículo 33° de estos estatutos. La disolución del Sindicato no afecta las obligaciones y derechos emanados de un Contrato Colectivo.Constituir. n. concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades... Para sesionar será necesario un quórum del 30% de los socios en primera citación. cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas. Para los efectos de su liquidación el Sindicato se reputará existente. . j.Constituir. ARTICULO 3°: Se declara que el Sindicato es un organismo que se propone luchar contra la burocracia sindical y en el mismo marco resguardar y mantener absoluta autonomía e independencia de clase.Propender al mejoramiento del nivel y calidad del empleo y del mejoramiento y calidad de vida de los trabajadores y su grupo familiar. ARTICULO 6°: Si se disolviere el Sindicato y en caso de no acordarse afiliación alguna. salvo que lo afecte alguna de las causales de disolución previstas en la ley. sin perjuicio de los quórums especiales contemplados en la ley. k. jurídicas. fondos u otros servicios y participar en ellos.. de promoción socio-económicas y otras. directamente o a través de su participación en sociedades. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas.En general. culturales.

materia a tratar y local de reunión. de acuerdo a la ley y con la aprobación de la mayoría absoluta de los socios de la organización a la votación. la que será presenciada por un Ministro de Fe. ARTICULO 10°: Son asambleas extraordinarias las convocadas por el Presidente. en la forma y condiciones señaladas en este artículo. ARTICULO 9°: La asamblea ordinaria se reunirá a lo menos dos veces al año. Dichas asambleas se considerarán como una sola para todos los efectos legales. ARTICULO 12°:Tratándose de asambleas parciales para la reforma del estatuto. se podrá efectuar asambleas parciales de modo que todos sus socios puedan pronunciarse sobre las materias en consulta. .ARTICULO 8°: Las citaciones a asambleas ordinarias o extraordinarias se harán por medio de carteles colocados con dos días de anticipación a lo menos. En estas sesiones no se podrá tratar otras materias que las estrictamente enunciadas en la convocatoria. inmediatos o solo un escrutinio al término. ARTICULO 13°: El Sindicato. citada para este solo efecto. en la citación a asamblea se darán a conocer en forma resumida las reformas que se propicien. El quórum de sesión para este acto será la mayoría absoluta del total de los asociados y la reforma requerirá para su aprobación la aceptación de la mayoría absoluta de los socios del sindicato que se encuentren al día en el pago de las cuotas sindicales. quien emitirá certificado de cada acto. hora. podrá tratarse de la enajenación de bienes raíces. Solo en asambleas generales extraordinarias citadas especialmente para este efecto. No se celebrará asamblea cuando se trate de votaciones para elegir o censurar al directorio. conforme al artículo 8° de este estatuto. podrá decidir su afiliación a Federaciones. de la modificación de estatutos y de la disolución de la organización. ARTICULO 11°: Cuando el sindicato no pueda reunir el quórum necesario en una sola asamblea. el cual deberá ser adjunto el acta que confeccione la comisión electoral y a la nomina firmada de participantes. en los lugares de trabajo y/o salón social. el contenido de los estatutos de la organización a la que se propone afiliarse y el monto de la cotización que el Sindicato deberá aportar a ella. dentro de los preceptos legales vigentes. sea esta ordinaria o extraordinaria. sin perjuicio de hacer la citación respectiva mediante la colocación de carteles con dos días de anticipación a lo menos. con indicación del día. indicándose además que los asambleístas pueden plantear otras. mediante votación libre y secreta. Confederaciones o Centrales con personalidad jurídica vigente. en asamblea extraordinaria. para estudiar y resolver los asuntos que se estime convenientes para la mejor marcha de la institución. Dichas votaciones podrían ser con escrutinios parciales. por estar sus socios distribuidos en diferentes turnos. en votación secreta y unipersonal. Estas asambleas serán presididas por el director o socio coordinador designado al efecto por la mayoría del directorio. Para reformar los estatutos del sindicato. por el Directorio o por el 20% de los asociados. faenas o localidades. estas se deberán efectuar ante la presencia un Ministro de Fe. Al momento de proceder a la votación deberá ponerse en conocimiento de la Asamblea.

pasaran de pleno derecho a la nueva organización y las actas en que se acuerde la fusión. deberán presentarse las respectivas candidaturas por escrito ante el directorio. El Directorio Sindical. Además de lo anterior. tendrá 5 dirigentes con fuero. si el sindicato afilia entre 1000 y 2999 trabajadores. podrán modificar la cuota ordinaria mediante reforma de estatutos. si el sindicato agrupa entre 250 y 999 socios. entendiéndose que esta obligatoriedad se extiende tanto a las cuotas ordinarias como a las extraordinarias. El directorio durará en sus funciones dos años. informará al empleador o al respectivo habilitado o encargado de remuneraciones de la empresa. en conformidad con lo previsto por la ley. tendrá 9 dirigentes con fuero. si se tratare de afiliarse a una Federación. debidamente autorizada ante ministro de fe. adoptadas de acuerdo a los estatutos presentes. TITULO III: DEL DIRECTORIO.Cuando para el efecto señalado. para los efectos del descuento de las cotizaciones sindicales obligatorias. se procederá a la elección del directorio de la nueva organización. los que se sumarán a los anteriores. ciñéndose en todo caso a lo dispuesto en el artículo 11° de este estatuto. en asamblea citada para este solo efecto. En tal caso. ARTICULO 15°: La revocación de un acuerdo tomado en una asamblea. se considerarán parte integrante del directorio los delegados sindicales. una vez votada favorablemente la fusión y el nuevo estatuto por cada una de ellas. si el sindicato reúne entre 25 y 249 socios será dirigido por tres dirigentes con fuero. podrán efectuarse votaciones parciales. ARTICULO 17°: El directorio del sindicato estará compuesto por tres (3) dirigentes con fuero. dentro de los diez días siguientes a la última asamblea que se celebre. Del mismo modo. en los plazos y forma que determina el artículo 19° de estos estatutos. mediante comunicación escrita. . servirán de suficiente título para el traspaso de los bienes. deberá informárseles acerca de si se encuentra afiliada o no a una Confederación y en caso de estarlo. la individualización de esta. poseerá 7 dirigentes con fuero y si está conformado por 3000 o más trabajadores. ARTICULO 14°: Los socios del Sindicato. no se pueda practicar la votación en un solo acto. ARTICULO 18°: Para las elecciones del directorio sindical. ARTICULO 16°: La asamblea podrá acordar la fusión con otra organización sindical. sólo procederá si se propone en otra posterior a la que asista por lo menos igual porcentaje de socios que aquella en que se tomó. Los bienes y las obligaciones de las organizaciones que se fusionan.

la directiva de la organización o la comisión electoral. según lo defina la asamblea a propuesta del directorio. El director que recepcione la candidatura. de efectuar los trámites que correspondan para la asistencia de un ministro de fe al acto eleccionario. cuestión que resolverá el directorio en concordancia con la asamblea. Si es por listas. Las preferencias aumentarán toda vez que el quórum de la organización lo permita. todos los trabajadores afiliados al sindicato con una anticipación de a lo menos 15 días a la fecha de la elección. certificará al ministro de fe que aquellas fueron presentadas dentro de plazo.En la asamblea constitutiva. quienes se encargaran de recepcionar las candidaturas en los términos indicados en los incisos anteriores. estampará a la postulación la fecha efectiva de presentación de ésta. sin perjuicio que los propios interesados utilicen carteles u otros medios de publicidad para promover sus respectivas postulaciones. toda vez que el quórum del sindicato lo permita. un Inspector del trabajo. se votará por el candidato de la lista respectiva que el socio elija. ARTICULO 20°: Para el efecto que los candidatos a directores sindicales puedan gozar del fuero establecido por la ley. como asimismo. ARTICULO 19°: Para ser candidato a director. El candidato podrá competir individualmente o en listas de a tres candidatos o más. los socios designarán una Comisión Electoral. las listas deberán tener una identificación numérica o conceptual. refrendándola con su firma y entregando copia al interesado. éstas se publicarán colocándolas en sitios visibles de la sede social. designado en calidad de tal por la Dirección del trabajo. el socio deberá votar por tres preferencias. esto es. los participantes tendrán derecho a marcar tres preferencias o en su defecto por la totalidad de los cargos a llenar. Una vez recepcionadas las candidaturas. Para estos efectos el socio deberá votar por los candidatos pertenecientes a las listas de su preferencia. El directorio o la comisión encargada de recibir las candidaturas. En caso que el sindicato se encuentre sin directiva vigente. Con todo. para que efectúe las comunicaciones pertinentes. En este caso. En el evento de darse la situación prevista en el inciso tercero de éste artículo. Si la competición se resuelve llevar adelante a través de listas. En el acto de renovación del directorio cada socio deberá marcar en el voto tantas preferencias como cargos a llenar. un notario público. integrada por tres miembros socios del sindicato. el socio interesado deberá hacer efectiva su postulación por escrito en duplicado al directorio de la organización no antes de quince ni después de dos días anteriores a la fecha de la elección. corresponderá a la comisión electoral requerir un ministro de fe de los que alude la ley. un oficial del Servicio de Registro Civil o un funcionario de la Administración del Estado. corresponderá al directorio efectuar la comunicación por escrito o por carta certificada a la Inspección del trabajo dentro de los dos días hábiles siguientes a su formalización. Tendrán derecho a voto para designar al directorio. si .

el directorio procederá a constituirse de nuevo en la forma señalada en el artículo anterior y la nueva composición será dada a conocer a la asamblea y por escrito a la Inspección del trabajo respectiva y a la empresa. deberá comunicarse la elección de la nueva mesa directiva a la empresa y a la Inspección del Trabajo respectiva. En los casos indicados en los incisos precedentes. Si hubiere reclamos o vicios de procedimiento. en la que deberá estar presente un ministro de fe. En caso de igualdad de votos entre dos o más candidatos en el último cargo a llenar.correspondiere.Saber leer y escribir.Poseer una antigüedad igual o superior a seis meses como socio de la organización. ésta se constituirá y designarán entre los miembros los cargos de Presidente. 2. 3. él o los afectados podrán recurrir ante los Tribunales Electorales Regionales. la fecha de la elección del directorio. ARTICULO 24°: En caso de renuncia de uno o más directores sólo a los cargos de Presidente. o por cualquier causa deja de tener la calidad de tal. los que asumirán dentro del mismo plazo ya indicado. renuncia. en el día hábil siguiente al de su elección. Secretario o Tesorero.. Si un director muere... se incapacita.Estar al día en el pago de las cuotas sociales. deberá reunir los siguientes requisitos: 1. . dentro de los diez días siguientes a la fecha del escrutinio final. ARTICULO 21°: Para ser director sindical. dentro de los tres días hábiles siguientes se llevará a efecto una nueva elección solamente entre los empatados. se procederá a su reemplazo si tal evento ocurriere antes de tres meses de la fecha en que termine su mandato mediante elección llevada a cabo a través de consulta a la asamblea del sindicato la que en votación determinará quién ocupará el cargo vacante. es expulsado. con arreglo a estos estatutos correspondan. Secretario y Tesorero y demás cargos que. en la que cada socio tendrá derecho a tantos votos como cargos a ocupar. deberá comunicar por escrito al empleador y a la Inspección del trabajo respectiva. ARTICULO 23°: Dentro de los diez días siguientes a la elección de la directiva. el socio. para lo cual tiene un plazo máximo de quince días anteriores a la celebración del acto eleccionario. se realizará una nueva votación entre los empatados dentro de los cinco días posteriores. Si el número de Directores que quedare fuere tal que impidiere el normal funcionamiento del Directorio. ARTICULO 22°: En caso que en la elección de la directiva se produzca una igualdad de votos entre dos o más candidatos. éste se renovará en su totalidad en cualquier época y los que resultaren elegidos permanecerán en sus cargos por un período de dos años. sin que ello signifique dimisión al cargo de dirigente o por acuerdo de la mayoría de estos. además de cumplir con lo prescrito en el artículo 36° de este estatuto.

Será obligación del directorio que. Cada partida se dividirá en ítems.Extensión sindical. movilización y asignaciones. basado en las entradas y gastos de la organización. Dicho proyecto contendrá. las siguientes partidas: a. Para este efecto.Inversiones. el que será presentado a la asamblea dentro de los primeros 120 días de cada año.. a lo menos.ARTICULO 25°: El directorio deberá celebrar reuniones ordinarias por lo menos una vez al mes y extraordinarias.. e.Viáticos. el que será sometido a la aprobación de la asamblea en la oportunidad señalada en el inciso 1° de este artículo. La partida de viáticos. con el objeto de verificar las condiciones en que éstos prestan servicios.Servicios y pagos directos a socios. g. El quórum de sesión será la mayoría simple de sus componentes y los acuerdos del directorio requerirán de la mayoría absoluta de los mismos. Las citaciones se harán por escrito y en forma personal a cada director.. cada quince días uno de sus miembros visite los lugares de trabajo donde presten servicios los afiliados a la organización. indicándose el objeto de la convocatoria. c. El directorio confeccionará un estado de resultados al 31 de diciembre de cada año. entregará a cada socio una copia de los estatutos autentificada por el directorio. con un día de anticipación a lo menos.Departamento de prensa y comunicaciones. d. .Gastos administrativos. para que esta haga las observaciones que estime conveniente y/o le dé su aprobación. el estado de resultados será previamente publicado en lugares visibles del establecimiento o sede sindical. por orden del Presidente o cuando lo soliciten por escrito la mayoría de sus miembros.. a lo menos. movilización y asignaciones. b. su reglamento y estos estatutos le encomienden a la organización y administrará su patrimonio. f.. visado por la Comisión Revisora de Cuentas. ARTICULO 27°: Para dar cumplimiento a las finalidades indicadas en el artículo segundo de estos estatutos. no podrá exceder de veinte y cinco ingresos mínimos en cada presupuesto anual.. ARTICULO 26°: El directorio cumplirá las finalidades que la ley.. anualmente el directorio confeccionará un proyecto de presupuesto. El sindicato a medida que sus fondos lo permitan.Imprevistos.

por escrito al cargo. ARTICULO 28°: El directorio..Ordenar la convocatoria de la Asamblea o del Directorio. por lo cual no podrá negarse bajo ningún aspecto a ello. Si un director no cumple con lo estipulado en estos estatutos. los socios podrán convocar a votación de censura de acuerdo a la ley. generar el vínculo primero entre el directorio y las bases y a la vez hacerse cargo de la ejecución y funcionamiento práctico de cada uno de los fines del sindicatos. no está realizando adecuadamente sus funciones. en el ejercicio de la administración del sindicato. Si no se proporcionara la información dentro de los diez días siguientes a la presentación por escrito de la solicitud. Los directores responderán en forma solidaria y hasta de la culpa leve. con la más amplia facultad inspectiva.El sindicato deberá llevar permanentemente al día un libro de ingresos y egresos y uno de inventario a los que tendrán acceso los afiliados y la Dirección del trabajo.. actuando conjuntamente. autorizará los pagos y cobros que el sindicato tenga que efectuar. ARTICULO 30°: El directorio. bajo su responsabilidad y ajustándose al presupuesto general de entradas y gastos aprobado por la asamblea.Firmar las actas y demás documentos. su cargo será solicitado a través de mandato directo de la propia asamblea. TESORERO Y DIRECTORES. y el director involucrado deberá proceder a presentar su renuncia. o a juicio de sus compañeros del directorio y la asamblea. d. b. Para dar cumplimiento a lo señalado en este artículo. ARTÍCULO 32°: Son facultades y deberes de Presidente: a. o no está cumpliendo con su rol adecuadamente. deberá llevar un registro actualizado de socios. en su caso. ARTICULO 31°: El directorio estará siempre obligado a proporcionar a los socios acceso a la información y a la documentación de la organización. . la asamblea designará delegados de base que se harán cargo de roles de dirección intermedios. convocada para ese sólo hecho. proyecto o moción. SECRETARIO. que podrá ejercer de oficio o a petición de parte.Clausurar los debates cuando estime suficientemente discutido un tema.Presidir las sesiones de Asamblea y Directorio. lo que harán el Presidente y el Tesorero. sin perjuicio de la responsabilidad penal.. c. TITULO IV: DEL PRESIDENTE.. ARTICULO 29°: El directorio representará judicial y extrajudicialmente al sindicato y a su Presidente le será aplicable lo dispuesto en el artículo 8° del Código de Procedimiento Civil. La directiva saliente deberá hacer entrega del estado y documentación de la organización sindical a la nueva directiva dentro de los treinta días siguientes a la fecha de la elección de esta última.

los acuerdos adoptados por la Asamblea y Directorio y realizar con oportunidad las gestiones que corresponda para dar cumplimiento a ellos. asignándosele un número correlativo de incorporación en el registro a cada uno. sea ordinaria o extraordinaria. ARTÍCULO 34°: Son obligaciones del Secretario: a. domicilio. e. para su aprobación por la asamblea en la próxima sesión. c. ARTICULO 33°: En caso de ausencia del Presidente.. g.Llevar al día los libros de actas y registro de socios. f. el directorio designará a su reemplazante de entre sus miembros..Proporcionar la información y documentación requerida. al que dará cuenta en la última asamblea del año. cuando éstas les sean solicitadas por cualquiera de los asociados.. cédula de identidad y demás datos que se estimen convenientes.e. en caso de ausencia temporal del Secretario o del Tesorero. i. dejando copia en secretaría de los documentos enviados y autorizar conjuntamente con el Presidente. por medio de un informe.Mantener a su cargo y bajo su responsabilidad el timbre social.Proporcionar la información y documentación requerida.Cualquier otro deber o facultad que le sea asignado por la asamblea. b.. libro índice u otro.Recibir y despachar la correspondencia.Hacer las citaciones a sesión que disponga el Presidente. Cuando el número de socios lo justifique se adoptará un sistema que permita ubicar en forma expedita a cada socio en el registro por su número de inscripción.. el Directorio designará al reemplazante de entre sus miembros. los archivadores de correspondencia recibida y despachada y los archivos de solicitudes de postulantes a socios.. f. a las que ineludiblemente dará lectura. Igualmente. en el registro de socios se tendrá como fecha de ingreso la de aprobación de la respectiva solicitud y contendrá a lo menos los siguientes datos: nombre completo del socio.Redactar las actas de sesiones de asambleas y del Directorio.-Si así lo determina el directorio. h. cuando éstas les sean solicitadas por cualquiera de los asociados. .. el archivo de la correspondencia y todos los útiles de la secretaría... tales como registro computacional. d.. recepcionar las candidaturas al directorio y comunicar a la Inspección del Trabajo la circunstancia de haberse presentado una candidatura dentro de los dos días hábiles siguientes a su formalización. fecha de ingreso al sindicato.Cualquier otro deber o facultad que le sea asignado por la asamblea. firma.Dar cuenta verbal de la labor anual.

copias de las cuales se fijarán en lugares visibles del salón social y sitios de trabajo.El Tesorero será responsable del estado de caja y tendrá la obligación de rechazar todo giro o pago no ajustado a la ley o no consultado en el presupuesto correspondiente.Proporcionar la información y documentación requerida. documentos que conservará ordenados cuidadosamente en un archivo especial. k. b. y c) Cualquier otra facultad o deber que le asigne la asamblea.. . ajustándose al presupuesto. numerado correlativamente y recepcionar los documentos o depósitos de las cuotas sindicales.. Dicha entrega deberá efectuarse dentro de los treinta días siguientes a la designación.. que será firmada por el directorio que entrega y el que recibe y por la Comisión revisora de cuentas.Depositar los fondos de la organización en una institución financiera. con el detalle de entradas y gastos....Cualquier otro deber o facultad que le sea asignado por la asamblea. el pago de los gastos e inversiones que el directorio o la asamblea acuerden.Al término de su mandato hará entrega de la tesorería. remitidos por el empleador. según corresponda. j. otorgando el respectivo recibo y dejando comprobante de ingreso en cada caso. c. no pudiendo mantener en caja una suma superior a un ingreso mínimo. clasificados por partidas e ítems presupuestarios.Mantener bajo su custodia y responsabilidad los fondos. f. de acuerdo con el Presidente. levantando acta. en una cuenta corriente o alternativa más rentable de ahorro de acuerdo a las necesidades de fondos a nombre del sindicato. a medida que se perciban. ateniéndose al estado en que esta se encuentra. en orden cronológico. i..Llevar al día el libro de ingresos y egresos y el inventario. g. d. h.Confeccionar cada dos meses un estado de caja. b) Organizar y presidir el trabajo de las comisiones que se creen en la organización sindical. boletas o recibos debidamente extendidos.. Estos estados de caja deben ser firmados por el Presidente y Tesorero y visados por la Comisión revisora de cuentas que se menciona más adelante.(Eliminado).Recaudar las cuotas que deben cancelar los asociados.. bienes y útiles de la organización.. entendiéndose asimismo que hará los pagos contra presentación de facturas.ARTÍCULO 35°: Corresponde al Tesorero: a.Efectuar.. ARTÍCULO 36º: Serán deberes y facultades de los directores: a) Reemplazar al secretario o al tesorero en sus ausencias ocasionales. e. cuando éstas le sean solicitadas por cualquiera de los asociados.

uno o dos delegados sindicales. TITULO V: DE LOS DELEGADOS SINDICALES ARTICULO 37º : Los socios del sindicato que sean trabajadores de una misma empresa. tanto ante el sindicato como ante el empleador.A. por carta certificada a la administración de la empresa. TITULO VI: DE LOS SOCIOS Y REQUISITOS DE AFILIACIÓN. ARTICULO 39º: Una vez efectuada la votación aludida en el artículo anterior. respectivamente. el interesado deberá presentar una solicitud que será considerada y resuelta por el Directorio. dicha circunstancia y la nómina de los delegados. los trabajadores de la empresa SERVICIOS CHILE S. En esta elección se requerirá la participación de a lo menos el 50% de los socios que se desempeñan en la empresa respectiva. Y cualquier trabajador o trabajadores de otra empresa quienes deseen hacerlo en concordancia con estos estatutos. para cuyos efectos se acompañará copia del acta de elección y nómina de los participantes. desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. efectuada ante el órgano encargado de los procedimientos electorales a que se refiere el artículo 46 del presente estatuto. debidamente ratificada por él o los miembros de la comisión del órgano calificador de los procedimientos electorales. Dentro de los tres días hábiles siguientes a la elección del o los delegados sindicales. que cumplan con los requisitos que los estatutos de la organización exigen. si fueren veinticinco o más trabajadores. ARTICULO 40º: El o los delegados sindicales gozarán del fuero que dispone la Ley. Para ingresar al Sindicato. con todo. mediante votación secreta. gozarán del beneficio del permiso sindical en los términos establecidos en la Ley vigente. ARTÍCULO 38º: Los delegados serán electos por el grupo de socios de la empresa respectiva. quien dejará constancia de los nombres completos de los electos. La duración del mandato de cada delegado sindical será de 2 años a contar de la fecha de su elección. se deberá comunicar. y la empresa JARDINES PRESTACIÓN DE SERVICIOS INTEGRALES S A. ARTICULO 41º: El o los delegados sindicales tendrán como función principal representar al grupo de socios que se desempeñan en la empresa. siempre que sean ocho o más y que no se hubiere elegido a uno de ellos como director del sindicato. si fueren 25 o más trabajadores y entre ellos se hubiere elegido como director sindical a dos o uno de ellos podrán elegir. como asimismo acompañará nómina de los participantes. Además. él o los delegados deberán efectuar la comunicación de dicha elección a la Inspección del Trabajo en que se encuentra registrada la organización sindical. el que deberá responder en un plazo máximo de treinta días . podrán designar de entre ellos a un delegado sindical. elegirán tres delegados sindicales. ARTICULO 42°: Podrán pertenecer a este Sindicato.

. el directorio deberá presentar a consideración de la asamblea dicha situación. Los socios. el directorio no diere respuesta a la solicitud.Ser representado por el sindicato en las diversas instancias de la negociación colectiva. e.Ser representado en el ejercicio de los derechos emanados del Contrato individual de trabajo. una cuota mensual ordinaria de $ 2. d. Además deberán pagar las cuotas que establezcan el reglamento interno del sindicato. en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que lo afecten junto a la generalidad de los socios.. ésta se entenderá automáticamente aprobada. b.Ser representado por el directorio. el afectado podrá reclamar a los Tribunales correspondientes. ARTÍCULO 44°: Son obligaciones y deberes de los socios: a... el directorio descontará el valor de la cuota que corresponde pagar a las organizaciones mayores en las que el sindicato se encuentre afiliado. Si se estimare que el rechazo no fue debidamente fundado. cooperar a las labores del sindicato. b. la que se descontará por planilla de remuneraciones y que se reajustará cada un año de acuerdo a la variación del índice de precios al consumidor IPC. de los últimos doce meses. respetar sus disposiciones y cumplirlas... dejándose constancia de ello en acta y comunicando el acuerdo adoptado al candidato en un plazo de cinco días. cada socio deberá marcar preferencia por la totalidad de los cargos a ocupar.000 del sueldo base de cada trabajador. Si extinguido este plazo.Votar y ser votado para cargos sindicales de acuerdo a lo establecido en estos estatutos. por el solo hecho de afiliarse. cuando previamente lo hubiera requerido por escrito al directorio..Concurrir a las sesiones a que se les convoque. De la respectiva cuota ordinaria mensual. c. aprobado por la asamblea. En el evento de rechazo. o por el candidato de la lista de su preferencia tal y como lo indica este estatuto. En el caso de las votaciones para elección del directorio. autorizan al empleador o habilitado respectivo para que proceda a descontar de sus remuneraciones la cuota ordinaria sindical para su posterior integro al sindicato.. .Pagar con oportunidad. sin previo requerimiento.Exponer y defender libremente sus ideas y opiniones al interior de la organización y particularmente en las asambleas.contados desde su presentación. ARTÍCULO 43°: Serán derechos de todos los afiliados al sindicato: a. c. la cual podrá confirmar o modificar la resolución original.Conocer este estatuto. interviniendo en los debates cuando sea necesario y aceptar los cargos y comisiones que se les encomienden.

d... la Comisión podrá hacerse asesorar por un Contador. no directores.Firmar el registro de socios. durará dos años en su cargo. la que ascenderá a $ 500. proporcionando los datos correspondientes y dar aviso al secretario cuando cambien de domicilio o se produzcan variaciones en sus datos personales o familiares que alteren las anotaciones de éste registro. c. b. los que serán denominados como delegados de base y que se harán cargo de roles de dirección intermedios.Velar que los libros de ingresos y egresos y el inventario sean llevados en orden y al día.Fiscalizar el debido ingreso y la correcta inversión de los fondos sindicales. e. Si la Comisión revisora de cuentas tuviere algún inconveniente para cumplir su cometido. nombrando de entre sus socios a tres de ellos. resolverá la asamblea.Comprobar que los gastos e inversiones se efectúen de acuerdo al presupuesto. el sindicato estará siempre obligado a pagar sus honorarios de acuerdo al arancel acordado. ARTICULO 48°: El directorio podrá cumplir las finalidades del sindicato asesorado por comisiones. Asimismo. comunicará de inmediato y por escrito este hecho a la Inspección del Trabajo respectiva. Para el mejor desempeño de su cometido. En caso que la asesoría sea prestada por un Contador. Si no hubiera acuerdo entre la Comisión y el Directorio. TITULO VII: DE LAS COMISIONES. cuotas extraordinarias que se destinarán a financiar proyectos o actividades previamente determinadas. podrán aprobar con la voluntad conforme de la mayoría absoluta de ellos. resoluciones o lineamientos de esta organización.Pagar una multa por cada inasistencia injustificada a las asambleas citadas por el directorio.. perderán su calidad de socios aquellos que dejen de pagar las cuotas ordinarias mensuales por un período superior a seis meses y también aquellos socios que el sindicato determine disciplinariamente que su comportamiento no se apega a los estatutos. generar el vínculo primero entre el directorio y las . las cuales serán presididas por uno de sus miembros e integrados por los socios que designe la asamblea. se procederá a designar una Comisión revisora de cuentas. para que la integren con las siguientes facultades: a.. en asamblea extraordinaria. ARTICULO 46°: Los socios perderán la calidad de tales cuando dejen de pertenecer a la empresa base del sindicato. la que se descontará conjuntamente con la remuneración mensual y enterada por la empresa al sindicato. debiendo rendir anualmente cuenta de su cometido ante la asamblea.. ARTICULO 47°: En la primera asamblea ordinaria posterior a la elección del directorio. ARTICULO 45°: Los socios. La Comisión revisora de cuentas será independiente del Directorio.

política y general de sus asociados.Organizar en conjunto con los trabajadores..Promover la educación sindical.Las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a sus asociados de acuerdo con este estatuto... b.. i. programas de esparcimiento para los socios y/o sus familias.Por el producto de la venta de sus activos muebles e inmuebles... ARTÍCULO 49°: El patrimonio del sindicato se compone de los bienes muebles e inmuebles que posea la organización y su financiamiento se obtendrá de: a.Con el producto de los bienes del sindicato.. b.Por los ingresos generados en descuentos efectuados en casas comerciales provenientes de convenios establecidos por el sindicato y la respectiva casa comercial. técnica.las multas que se apliquen a los asociados de conformidad con este estatuto.. TITULO VIII: DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO. . Comisión de disciplina: Esta comisión se encargará de velar por la correcta aplicación del reglamento de disciplina y proponer a la asamblea las modificaciones que señale la experiencia.. h. Comisión de formación sindical: Que se ocupará de: a.Promover la capacitación de los trabajadores en distintas áreas. d. f. Comisión de recreación: Esta comisión se encargará de: a.Los intereses devengados por depósitos en dinero o papeles mantenidos por el sindicato en instituciones financieras o bancos.. e..Fomentar la cultura física de los asociados y/o sus familias..bases y a la vez hacerse cargo de la ejecución y funcionamiento práctico de cada una de las comisiones descritas a continuación y de las que puedan generarse por acuerdo de asamblea.. g.Por los ingresos provenientes de las utilidades producto del ejercicio de inversiones realizadas directamente por el sindicato o mutualidades relacionadas.Los bienes que le correspondan como beneficiario de otra institución que fuere disuelta por la autoridad competente. b.Las erogaciones voluntarias que en su favor hicieren los asociados o terceros y con las asignaciones por causa de muerte. c.

El Presidente.Por el producto que generen las actividades comerciales que pueda desarrollar..Por el aporte de los adherentes a un instrumento colectivo y de aquellos a quienes se le hizo extensivo dicho instrumento. l.Utilidades producto de la creación o participación de mutualidades. k. fondos. día. Para enajenación a cualquier título o la constitución de derechos sobre bienes raíces de propiedad de la organización. con copia a la Inspección del Trabajo la convocación para votar censura.. ARTICULO 54°: La votación de censura deberá efectuarse ante un Inspector del Trabajo o Ministro de Fe autorizado conforme a la ley. TITULO IX: DE LAS CENSURAS. hora de iniciación y términos en que se llevará a efecto la votación de censura. mediante carteles que se colocarán en lugares visibles en la sede social y/o lugar de trabajo y que contendrán los cargos presentados. fijará el lugar. ARTICULO 50°: El sindicato no podrá comprometer su patrimonio para responder deudas contraídas por sus asociados en casa comerciales u otras instituciones. El quórum de ésta será el 51% del total de los socios presentes. de los señalados en la ley. m. por la mayoría de los afiliados que se encuentren al día en el pago de sus cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias. ARTICULO 53°: La petición de censura contra el directorio se formulará a lo menos por el 20% del total de los socios de la organización y se basará en cargos fundamentados y concretos. asesorías y cualquier otra lucrativa que la organización desarrolle conforme a sus finalidades estatutarias. a través de convenios que ellos hayan celebrado con la organización. ARTICULO 52°: El directorio podrá ser censurado y para estos efectos los socios interesados deberán solicitar por escrito al presidente del sindicato. fundaciones. En la misma forma se dará publicidad a los descargos que desee exponer el directorio inculpado. requerirá la aprobación previa acordada en asamblea citada especialmente al efecto.. en votación secreta y unipersonal. Esta se dará a conocer a los asociados con no menos de dos días hábiles anteriores a la realización de la votación correspondiente. sociedades y otros servicios en beneficio de sus asociados. corporaciones. todo .j. de acuerdo con el resto del directorio y el Ministro de Fe que actuare. se requerirá del acuerdo favorable adoptado en una asamblea extraordinaria citada al efecto por el directorio.Por los ingresos generados por el arriendo de la sede sindical. oficinas o equipos de propiedad del sindicato.. ARTICULO 51°: Todo contrato que pueda celebrar la organización y que afecte el uso y goce de inmuebles. El quórum de votación será del 51% de la totalidad de los socios y la votación deberá llevarse a cabo ante un ministro de fe. de servicios. los que se harán constar en la respectiva solicitud.

por lo que se procederá a una nueva elección de directorio. TITULO NOVENO: ÓRGANO ENCARGADO DE LOS PROCEDIMIENTOS ELECTORALES. ARTICULO 58°: La aprobación de la censura significa que el directorio deberá hacer inmediata dejación del cargo. ARTICULO 57°: La censura requerirá para su aprobación la aceptación de la mayoría absoluta del total de los socios del sindicato con derecho a voto. La medida de censura no inhabilita a los afectados para ser elegidos directores nuevamente. En ningún caso el . con no menos de dos días hábiles anteriores a la realización de la votación. como afirmativo o negativo respectivamente. se solicitará a la Inspección del Trabajo que dé normas especiales que permitan efectuar votaciones parciales para que los asociados puedan pronunciarse sobre la censura. ARTICULO 55°: En la votación de la censura podrán participar sólo aquellos trabajadores que tengan antigüedad de afiliación no inferior a noventa días. ARTICULO 60°: Para cada proceso eleccionario interno o de votación que se realice.lo cual se dará a conocer a los socios mediante carteles colocados en lugares visibles de la sede social y/o lugar de trabajo. encargado de implementar la elección y/o votación. En casos de personas que no sepan leer o escribir. así como de supervisar el acto eleccionario y certificar los resultados del mismo. faenas o localidades. ARTICULO 61°: El socio que se encuentre atrasado en el pago de dos o más cuotas mensuales ordinarias o tenga pendiente deudas con la organización. salvo los casos legales expresamente señalados. TITULO X: DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO INTERNO Y DE LAS SANCIONES. automáticamente dejará de percibir la totalidad de los beneficios sociales que le puedan corresponder. La votación se efectuará siempre en un mismo día y en caso de estar los socios distribuidos en diferentes turnos. se constituirá un órgano calificador de elecciones. sino se ha cumplido previamente con las disposiciones de la ley y de éste título. conformado por tres socios del sindicato elegidos por mayoría simple de entre los presentes en la asamblea extraordinaria. en que se señalarán su decisión de aceptación o rechazo de la censura con los vocablos “SI” o “NO”. se pedirá el concurso del Inspector del trabajo asistente o del funcionario designado al efecto. ARTICULO 59°: Ninguna determinación que se tome sobre censuras será válida. ARTICULO 56°: Los votantes manifestarán su voluntad en cédula secreta no transparente o translúcida y de igual color o tamaño. Estas votaciones parciales serán realizadas ante un Ministro de Fe. Sólo recobrará este derecho a partir de la fecha en que haga efectivo el pago íntegro de la deuda.

por primera vez. Ambos reglamentos deberán ser aprobados por los asistentes a la asamblea de socios. ARTICULO 63°: Cada multa no podrá ser superior a una cuota ordinaria. podrá expulsar al socio. ni mayor de 10 cuotas ordinarias en caso de reincidencia en un plazo no superior a seis meses. por un período máximo de hasta tres meses dentro de un año. ARTICULO 64°: La asamblea. c. como medida extrema.. ARTICULO 68°: Para efectos de reglamentación interna. También el directorio redactará un reglamento de elecciones.. sin causa justificada a las asambleas. ARTICULO 66°: Las sanciones contempladas en este Título también son aplicables a los directores en la forma y condiciones señaladas anteriormente.Faltar en forma grave a los deberes que imponga la ley. la asamblea.hecho de saldar la deuda facultará al socio para exigir que se le otorguen beneficios sociales con efecto retroactivo. reglamentos y este estatuto. cuando la gravedad de la falta o de las reincidencias en ella así lo aconsejaren. También a las sesiones que se convoquen.Por actos que a juicio de la asamblea constituyan faltas merecedoras de sanción. b. a quien siempre se le dará la oportunidad de defenderse. en concordancia con el órgano calificador interno. los socios están sometidos a la jurisdicción disciplinaria del directorio y de la asamblea. especialmente a aquellas en que se reformen los estatutos o a las citaciones convocadas para elegir total o parcialmente el directorio o votar su censura. sin pérdida del derecho a voto. La medida de expulsión sólo surtirá efecto si es aprobada por la mayoría absoluta de los socios del sindicato. ARTICULO 65°: Cuando la gravedad de la falta o las reincidencias en ellas lo hiciere necesario. el directorio confeccionará un reglamento de disciplina. la asamblea aprobará un reglamento interno que precisará los casos en que corresponda aplicar las sanciones de que se trata este Título y otras que puedan emanar de las definiciones de la comisión de disciplina. podrá aplicar sanciones de suspensión de los beneficios sociales. ARTICULO 67°: En sus relaciones con el sindicato.. ARTICULO 62°: El directorio podrá multar a los socios que resultaren culpables de las siguientes faltas u omisiones: a. en reunión convocada especialmente. A proposición del directorio.No concurrir. . en conjunto con la comisión respectiva.

CERTIFICADO El Ministro de Fe que suscribe certifica. que el presente estatuto fue el leído y aprobado en la asamblea de constitución del sindicato de fecha MINISTRO DE FE .