You are on page 1of 3

Casos laborales

Una mujer estuvo cuatro aos desempendose en el rea de servicios generales en una
embajada. Por su labor reciba un salario de un mnimo mensual legal. Con el paso de los das y
debido a su avanzada edad, empez a presentar dolores en las articulaciones, rodillas y hombros.
El diagnstico mdico concluy que padeca de artritis reumatoide. Las recomendaciones
sealaban que no poda levantar objetos pesados, ni permanecer de pie por tiempo prolongado.
Meses despus de informar a la embajada de la enfermedad, fue desvinculada con el argumento
de bajo rendimiento laboral. La mujer logr demostrar que, a pesar de haber trabajado bajo los
sntomas de su enfermedad, siempre cumpli responsable y adecuadamente sus deberes.

La Corte al resolver el caso aclar que un despido discriminatorio se produce tanto cuando se
evidencia que una condicin fsica, fisiolgica o psicolgica motiva al empleador a terminar el
vnculo laboral, como en aquellos eventos en los que se omite otorgar un trato especial de
carcter favorable a una persona en condicin de discapacidad, o en estado de debilidad
manifiesta por razones de salud.

Y por esa razn, orden a la embajada que reintegrara a la mujer a un cargo similar al que vena
ocupando donde no se viera en riesgo su salud, dado el historial clnico que tena.

A una mujer que fue contratada por prestacin de servicios para realizar labores de oficina en
una empresa de consultora en ingeniera le fueron suspendidos sus servicios debido a que,
cuando tena seis meses de embarazo, se neg a realizar un turno nocturno debido al estado en el
que se encontraba y la molestia que le poda generar para su salud.
La demandante pretenda que le fuera protegido su fuero de maternidad que, segn expona ante
la Corte, le fue violado. El alto tribunal en el estudio del caso determin que el contrato ya se
haba cumplido para el momento en que no le volvieron a requerir sus servicios, tras haberse
negado a hacer un turno nocturno. Sin embargo la Corte advirti que primaba su condicin de
embarazada. Por lo tanto, orden a la empresa reconocer y pagar todo lo que correspondiera a la
licencia de maternidad que le corresponda.

Un hombre de 52 aos, padre de dos nios fue sometido a una ciruga de hernia que le gener
dificultades en la movilidad de una de sus piernas. Con ese antecedente suscribi un contrato con
una empresa de confecciones para ejercer el cargo de vendedor de mostrador. Tras un ao de
laborar all su contrato fue renovado por doce meses ms. Sin embargo, tras una recada en su
salud que lo oblig a incapacitarse por varios meses, la empresa decidi dar por terminado el
contrato.

Aunque la compaa aleg que no saba de su enfermedad y que el despido se justificaba porque
su rendimiento haba disminuido, la Corte Constitucional logr evidenciar que s saban del
delicado estado salud del hombre y aun as no lo tuvo en cuenta para despedirlo. Argumentando
vulneracin de los derechos fundamentales al mnimo vital, a la estabilidad laboral y a la
dignidad humana, el alto tribunal orden el reintegro del demandante a la empresa.

Un hombre de 58 aos que, despus de trabajar 15 aos en una empresa, fue despedido por
exhibir un disfraz de mujer que dejaba al descubierto su trasero con ocasin de las fiestas que se
realizaban en su ciudad. El hombre argument que lo hizo para divertir a sus compaeros y no
para ofenderlos.

La Corte, al resolver el caso, seal que la entidad demandada pas por alto el reducido grado
de culpabilidad del trabajador y puso una sancin desproporcional al optar por el castigo ms
severo. Adems, puntualiz: la Corte encuentra que el despido del seor lesion su derecho
fundamental al debido proceso, al trabajo y a la dignidad humana por ser arbitrario y
desproporcionado".

Licencia laboral por menstruacin dolorosa