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Necesidades de capacitacin y desarrollo.

El desempeo insuficiente puede indicar la


necesidad de volver a capacitar al empleado. De manera similar, el desempeo adecuado
o superior puede indicar la presencia de un potencial latente, que todava no se ha
aprovechado
Planificacin y desarrollo de la carrera profesional. La realimentacin del desempeo gua
las decisiones sobre posibilidades profesionales especficas. La elaboracin de un plan de
remuneracin implica abordar factores como el desempeo, la creatividad, las
condiciones laborales, los rangos del mercado, el desempeo, los incentivos y las
prestaciones sociales.
Imprecisin de la informacin
Desafos externos. En ocasiones, el desempeo se ve influido por factores externos,
como la familia, la salud, las fianzas, etc. Si estos factores aparecen como resultado de la
evaluacin del desempeo, es factible que el departamento de personal pueda prestar
ayuda.
Polticas de compensacin. Atraer y retener a los mejores aspirantes para los cargos
Las evaluaciones del desempeo ayudan a las personas que toman decisiones a
determinar quines deben recibir qu tasas de aumento. Muchas compaas conceden
parte de sus incrementos basndose en el mrito, que se determina por medio de
evaluaciones del desempeo.

Los elementos claves de un sistema de evaluacin del desempeo se basan en los


requerimientos del puesto y en los resultados del trabajo de tal manera que permite
medirlos y proporcionar retroalimentacin a la organizacin en su conjunto. Los elementos
legales deben partir de bases objetivas de medicin de labores Vs resultados y evitando
incurrir en los elementos subjetivos como:

Elementos subjetivos: Cuando la evaluacin se contamina de las percepciones y


opiniones personales del evaluador sobre el evaluado e interfieren en su juicio
distorsionando todo el proceso de evaluacin.
Error por tendencia al promedio: Es la tendencia que los evaluadores presentan
al evitar calificaciones altas o muy bajas, lo que distorsiona la medicin promedio,
esto puede perjudicar a personas con esfuerzos sobre salientes.
Permisibilidad e inflexibilidad: Es la interferencia de factores psicolgicos del
evaluador que afectan e interfieren en la objetividad del proceso de evaluacin.
Elementos culturales: Es la emisin de juicios desde una perspectiva cultural
diferente a la del grupo evaluado.

Los parmetros del desempeo corresponden al conjunto de labores y resultados que en


general se esperan de un trabajador especializado en el campo, y conlleva de forma
objetiva a realizar el proceso de la medicin de la evaluacin del desempeo, tienen como
propsito establecer una calificacin de cada labor. La medicin del desempeo se lleva a
acabo midiendo y comparando los resultados individuales con los establecidos para la
actividad.