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INVESTIGACIN DOCUMENTAL Y DE CAMPO

INFORME FINAL

IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL.


DIAGNSTICO Y ANLISIS DE LA COORDINADORA
ACADMICA GENERAL DEL CENTRO DE ESTUDIOS

Ken Vzquez Tllez

9 de septiembre del 2017.


Clima laboral, clima
organizacional.

Origen: Enfoque conductista y la


teora de las Relaciones
Humanas.

Objeto de Estudio: Personal de


apoyo a la educacin.
Objetivo General
Demostrar la importancia del
clima laboral en las
organizaciones, as como
diagnosticar las dimensiones del
clima organizacional.
Objetivos particulares

Definir la importancia del clima


organizacional.

Exponer como incide en las actividades


cotidianas.

Identificar los aspectos que afectan el


desempeo del personal .

Proponer alternativas de solucin para


mejorar el clima organizacional o
mantenerlo, segn sea el caso.
Estructura del trabajo
Metodologa
Resultados
COMUNICACIN OBJETIVOS Y ROLES
70%
60% TOTALMENTE DE ACUERDO 41.33%
50%
DE ACUERDO 42.67%
40%
30% 62%
MS O MENOS DE ACUERDO 16.00%
48.45%
20% 40.37%
10% EN DESACUERDO
10.56%
0%
TOTALMENTE EN EN DESACUERDO MS O MENOS DE DE ACUERDO TOTALMENTE DE TOTALMENTE EN DESACUERDO
DESACUERDO ACUERDO ACUERDO

0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5

NECESIDADES Y MOTIVACIN INTEGRACIN Y COLABORACIN

15%

34%
11%
11%
TOTALMENTE EN DESACUERDO
48% EN DESACUERDO 6%
41% MS O MENOS DE ACUERDO
DE ACUERDO
TOTALMENTE DE ACUERDO
34%

TOTALMENTE EN DESACUERDO EN DESACUERDO


MS O MENOS DE ACUERDO DE ACUERDO
TOTALMENTE DE ACUERDO
Resultados
LIDERAZGO CONDICIONES DE TRABAJO
0.6
51.67% 1%
20%
0.5 38%

0.4 35.56%
34%
0.3 7%

0.2
12.78%
0.1
TOTALMENTE EN DESACUERDO EN DESACUERDO
0 MS O MENOS DE ACUERDO DE ACUERDO
TOTALMENTE EN MS O MENOS DE ACUERDO TOTALMENTE
EN DESACUERDO DE ACUERDO DE ACUERDO TOTALMENTE DE ACUERDO
DESACUERDO

INNOVACIN Y CAMBIO ADMI NI S TR ACI N DE L CAP I TAL


HUMANO

68.00%
64.44%

16.00%
14.67%
22.22%

1.11% 2.22% 10.00% 1.33%


TOTALMENTE EN MS O MENOS DE ACUERDO TOTALMENTE
TOTALMENTE EN EN DESACUERDO MS O MENOS DE DE ACUERDO TOTALMENTE DE EN DESACUERDO DE ACUERDO DE ACUERDO
DESACUERDO ACUERDO ACUERDO DESACUERDO
Resultados
PRODUCTIVIDAD, CALIDAD Y SATISFACCIN LABORAL
RESULTADOS
45.83%
42.50%

10% 7% TOTALMENTE EN DESACUERDO


EN DESACUERDO
MS O MENOS DE ACUERDO
DE ACUERDO
TOTALMENTE DE ACUERDO 10.83%
83%
0.84%

TOTALMENTE EN EN DESACUERDO MS O MENOS DE DE ACUERDO TOTALMENTE DE


DESACUERDO ACUERDO ACUERDO

AUTOEVALUACIN
3.59%

44.10%

52.31%