Introduccin a los contratos agrarios laborales

En el mbito del derecho laboral agrario, dada sus caractericticas particulares y sus antecedentes,
la relacin entre el empresario agrario, el productor y su empleado, se mantuvo generalmente en
forma irregular.
Una caracterstica propia es que el trabajador no esta en forma constantemente en relacin de
dependencia con la empresa, esta concentrada en forma temporal, respetando el ciclo biolgico,
hay periodos en que se centraliza la demanda de empleados (tiempos de cosecha, de nacimiento y
castracin etc.) es decir son actividades cclicas o estacionales segn la doctrina.
La legislacin deba contemplar esta caracterstica, porque por un lado no poda inscribir un
trabajador de forma permanente cuando lo necesitaba 2 veces por ao, la ley de contrato de
trabajo regula genricamente toda cuestin excepto la actividad domestica, administrativa del
estado, adems, enunciado, los trabajadores agrarios.
En la norma 20744 art. Dice c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la
presente ley sern de aplicacin supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la
naturaleza y modalidades propias del Rgimen de Trabajo Agrario. (Inciso sustituido por art. 104
de la Ley N 26.727 B.O. 28/12/2011)
Anteriormente a la reforma era absolutamente autnomo el contrato laboral de trabajo agrario,
ahora se modifico aclarando que supletoriamente se aplicara la respectiva ley sobre el trabajador
agrario.
El trabajo agrario se regulo de manera en principio de manera aislada en tanto permanente o no
permanente. Posteriormente en gobierno de facto surge la ley 22248 de 1980 que era una ley
especial que regulo de manera conjunta todo lo que era prestacin de servicios en la actividad
agraria en tanto la clasificacin de trabajador permanente y no permanente.
En 2011 27 de diciembre se deroga la 22248 y aparece la ley 26727 nueva ley de contratos de
trabajo agrario.

Clase 26/05/2012

Rgimen laboral ley 26.727

Fue Sancionada: Diciembre 21 de 2011 y Promulgada: Diciembre 27 de 2011
Tenemos distintos factores formativos del derecho agrario, los tcnicos y los polticos, desde el
punto de vista tcnico se da la necesidad de que la norma contemple circunstancias de hecho
tcnicas que requiere un especial tratamiento a estos por parte del legislador. Asi se contemplan
cuestiones que hacen al ciclo biolgico, riesgos, etc. .
En el mbito laboral la relacin de dependencia que existe entre el empresario agrario y el
trabajador rural, se trasunta en el mbito que se desarrolla la actividad es decir el ambito agrario,
lo que provoca el inconveniente de poder controlar de manera directa al trabajador, cuando esta
desarrollando su tarea.
Cuando tiene uno el empleado en el comercio hay una relacion casi directa, en el ambito rural no
siempre sucede esto, ya que el empresario puede estar en la ciudad haciendo tramites y el
empleado trabajando en el campo kilmetros adentro.
Esto requiere de que la norma sea contemplativa de esta circunstancia, por lo tanto desde sus
origenes la relacion de dependencia que existe entre el empleador y el empleado se ha dado de
manera diversa a lo que existe en el mbito ordinario del trabajo.
La ley de contrato de trabajo 20744 es una ley que regula de manera omnicomprensiva lo que
tiene que ver con lo laboral y en relacin de dependencia, con algunas mnimas excepciones.
Es la ley decimos que manda el principio de que todas la relaciones laborales quedan subsumidas.

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 Pero en el mbito del derecho agrario se regulo desde sus orgenes al trabajador rural de manera
independiente, as en un primer momento se dicto lo que se llama el estatuto del pen rural que
tenia la regulacin del contrato de trabajo en el ambito rural con la particularidad de que no tenia
los 2 grandes caracteres que posee la relacin de prestacin de servicios que tiene que ver con el
factor tcnico del ciclo biolgico, es decir los que estn de manera permanente en forma
constante y los que prestan de manera cclicas o estacionales. Po ej cuando es la cosecha. Solo se
regulaba los primeros y por un decreto los segundos.
Esto demanda la accin de el legislador para contemplar estas situaciones.
La ley 22248 entonces clasifica los trabajadores en:
Permantentes
No permanentes
Esta norma es absolutamente autnoma, y ratifica la autonoma del derecho agrario, hoy se
reformo la ley 20744 agregando un parrafo en la excepcion de aplicacin de la misma que dice c) A
los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley sern de
aplicacin supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y
modalidades propias del Rgimen de Trabajo Agrario. Hoy la 22248 se derogo por la nueva ley
26727 y con estos agregados se acerca nuevamente al mbito laboral, la autonoma se debilita
digamos.
En los considerandos de la ley se argumenta que se pretende evitar la enorme diferencia entre los
derechos del trabajador agrario y el trabajador convencional.
Este factor modificatorio es una cuestin de tipo poltico del legislador.
La norma ahora posee vinculaciones y remisiones entre las ley general de contrato de trabajo y la
ley de trabajador rural.
Esta nueva ley establece un sistema de prelacin que refiere en su art. 1 a que esta norma va a ser
de aplicacin en los contratos de trabajo agrario y en el art. 2 inciso b) remite a la 20744 cosa que
no suceda antes ya que la norma anterior subsuma nicamente en ella lo relativo al contrato de
trabajo agrario.
En su inciso c y d se trata sobre los convenios colectivos de trabajo, cosa que estaba prohibido en
la ley anterior, que no existan directamente, como un cambio importante para los empleados y
empleadores, ya que pueden ahora si negociar libremente, cosa que no suceda con la ley anterior.
En el art. 104 se modifica el art.2 de la ley 20744 y se indica la supletoriedad de dicha ley en lo no
contemplado en la presente ley es decir la 26727.
Veamos el art.11
ARTICULO 11. Contrato de trabajo agrario. Definicin.
Habr contrato de trabajo agrario, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una
persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en el mbito rural,
mediante el pago de una remuneracin en favor de otra y bajo su dependencia, persiguiera sta o
no fines de lucro, para la realizacin de tareas propias de la actividad agraria en cualquiera de sus
especializaciones, tales como la agrcola, pecuaria, forestal, avcola, apcola, hortcola u otras
semejantes.
Se circunscribe un criterio geogrfico cuando dice en el mbito rural, otro es el criterio de la
actividad cuando dice propias de la actividad agraria.
Un error considerable es el fragmento donde dice una remuneracin en favor de otra, quien
paga a quien? Es un error semntico donde aparenta que el trabajador debe pagar al empleador,
esto se solucionaria con una coma para despejar las dudas, pero es claro que la ley en conjunto
trata sobre el trabajador.

El articulo 5 nos da un concepto de actividad agraria.

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Veamos lo que dice
ARTICULO 5 Actividad agraria. Concepto.
A los fines de la presente ley se entender por actividad agraria a toda aquella dirigida a la
obtencin de frutos o productos primarios a travs de la realizacin de tareas pecuarias, agrcolas,
forestales, hortcolas, avcolas, apcolas u otras semejantes, siempre que stos no hayan sido
sometidos a ningn tipo de proceso industrial, en tanto se desarrollen en mbitos rurales.
Es un criterio que no seguimos, sino uno mas ejemplificativo, no se arriesga a dar una definicin
sobre la actividad agraria.

Sobre las exclusiones veamos:

ARTICULO 3 Exclusiones. Este rgimen legal no se aplicar:
a) Al personal afectado exclusiva o principalmente a actividades industriales, comerciales,
tursticas, de transporte o servicios, aunque se desarrollaren en empresas o establecimientos
mixtos, agrario-industriales o agrario-comerciales o de cualquier otra ndole;
b) A los trabajadores que fueren contratados para realizar tareas ajenas a la actividad
agraria;
c) Al trabajador del servicio domstico regulado por el decreto 326/56, o el que en un
futuro lo reemplace, en cuanto no se ocupare para atender al personal que realizare tareas
agrarias;
d) Al personal administrativo de los establecimientos;
e) Al personal dependiente del Estado nacional, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires,
provincial o municipal;
f) Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y/o empaque de frutas, el que se regir por
la ley 20.744 (t.o. 1976), sus modificatorias y/o complementarias, salvo el caso contemplado en el
artculo 7, inciso c) de esta ley; y
g) A los trabajadores comprendidos en convenciones colectivas de trabajo con relacin a
las actividades agrarias incluidas en el rgimen de negociacin colectiva previsto por la ley 14.250
(t.o. 2004) con anterioridad a la entrada en vigencia del Rgimen Nacional de Trabajo Agrario,
aprobado por la ley de facto 22.248.
Aca tambin tenemos un criterio geogrficos, o sea sobre lo desarrollado en el mbito rural, y
tambin toma criterios naturales, como el servicio domestico, que atiendan en el casco de la
estancia, los administrativos de la empresa agraria, aquellos dependientes del estado que realicen
labores en los campos como personal de vacunacin, quedan fuera del mbito de esta ley.

Las actividades incluidas estn en el siguiente articulo

ARTICULO 7 Actividades incluidas.
Estarn incluidas en el presente rgimen siempre que no se realicen en establecimientos
industriales y aun cuando se desarrollen en centros urbanos, las siguientes tareas:
a) La manipulacin y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres, hortalizas, semillas u
otros frutos o productos agrarios;
b) Las que se prestaren en ferias y remates de hacienda; y
c) El empaque de frutos y productos agrarios propios.
Son actividades que si bien no se desarrollan en el mbito rural, son incluidas como de contrato de
trabajo agrario, ya que aqu se toma un criterio profesional, que son actividades naturalmente
agrarias.

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Otra cuestin importante es sobre el criterio de solidaridad se menciona en el art. 12 como una
solidaridad vertical donde se les puede obligar a las partes a responder sobre las obligaciones, que
tiene que ver con la tercerizacin de la actividad.
ARTICULO 12. Contratacin, subcontratacin y cesin. Solidaridad.
Quienes contraten o subcontraten con terceros la realizacin de trabajos o servicios
propios de actividades agrarias, o cedan, total o parcialmente, a terceros el establecimiento o
explotacin que se encontrare a su nombre, para la realizacin de dichas actividades, que hagan a
su actividad principal o accesoria, debern exigir de aqullos el adecuado cumplimiento de las
normas relativas al trabajo y de las obligaciones derivadas de los sistemas de la seguridad social,
siendo en todos los casos solidariamente responsables de las obligaciones emergentes de la
relacin laboral y de su extincin, cualquiera sea el acto o estipulacin que al efecto hayan
concertado.
Cuando se contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, obras, trabajo
o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento, y dentro
de su mbito, se considerar en todos los casos que la relacin de trabajo del personal afectado a
tal contratacin o subcontratacin est constituida con el principal.
La solidaridad establecida en el primer prrafo tendr efecto aun cuando el trabajador
demande directamente al principal sin accionar contra el contratista, subcontratista o cesionario.
No resultar de aplicacin el presente artculo a aquellos propietarios que den en
arrendamiento tierras de su titularidad que no constituyan establecimientos o explotaciones
productivas, en los trminos del artculo 5 de la presente ley.
Los empleados de los terceros son responsabilidad del empresario, en tanto debe exigir que
cumpla con la legislacin laboral en el caso de subcontratacin o en la cesin total (una
universalidad) o parcial del establecimiento.
Se habla de la cesion del predio rural en tanto sea asociativo, no de cambio.
En este articulo en el prrafo que habla de la accin contra quien demandar, hace extensivo al
contratista o subcontratista aun si no se demanda a ellos, violentando el principio de defensa en
juicio de los que no son directamente demandados e inmiscuyndose en el mbito procedimental
que es dependiente de la rbita provincial que no fueron delegadas a la nacin, por lo tanto
inconstitucional.
Este prrafo va a traer inconvenientes jurisprudenciales.
La solidaridad horizontal se dara en todo lo que tiene que ver con las vinculaciones entre las
empresas, cuando se constituyen empresas como el pool de siembra,o UTE por ejemplo, no hay
subordinados sino una vinculacin econmica, donde los trabajadores son responsabilidad de
estas empresas.
Cooperativas
ARTICULO 14. Cooperativas de trabajo.
Sin perjuicio de las facultades propias de la autoridad de fiscalizacin pblica en materia
cooperativa, el servicio nacional de inspeccin de trabajo estar habilitado para ejercer el contralor
de las cooperativas de trabajo a los efectos de verificar el cumplimiento de las normas laborales y
de la seguridad social en relacin con los trabajadores dependientes a su servicio, as como a los
socios de ella que se desempearen en fraude a la ley laboral.
En el caso de trabajadores temporarios, las cooperativas de trabajo tienen prohibido la
contratacin de trabajadores temporales, en caso de realizarse se considera un trabajador directo
La cooperativa es una persona jurdica con riesgos y responsabilidades, en caso de hacerlo para
defraudar la ley los empresarios son responsables como si no hubieran constituido la cooperativa.
La ley 22248 se clasificaban al trabajador de 2 formas:

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 Trabajador permanente: mantenan una vinculacion constante con el empresario y
estaban a disposicin del mismo, aun cuando no desarrolle actividad.
Trabajadores no permanentes: desempean en tareas rurales de carcter cclico,
estacional, o por procesos temporales de la actividad, o las que se realizan en ferias,
remates de hacienda, o en tareas ocasionales, accidentales o supletorias entre otras, en
tareas de siembra o cosecha de productos agrarios, poda o raleo en trabajos forestales,
operaciones de hierra, aparte, alambrado u otras similares.
En la ley 26.727
Tenemos una nueva clasificacin:
Trabajador permanente de prestacin continua: permanentemente a disposicin y
continuamente desarrollara actividades (era el antiguo trabajador permanente)
Trabajador temporario: desarrolla actividades cclicas o estacionales propias de la
actividad por ej. Los cosechadores, etc. (los antiguamente trabajadores no permanentes)
Trabajador temporario de prestacin discontinua: aquel que es contratado por segunda
vez. Esta es la novedad, la nueva figura creada por esta ley como una figura eclctica.
Esta 3 forma no exista anteriormente, esto genera inconvenientes actualmente en algunas
cuestiones.
Anteriormente cuando se contrataba personal no permanente, culminando la relacin laboral
deba pagrsele el 5 % de los montos que hubiese percibido del sustitutivo de vacaciones que no
haba gozado en el periodo contratado.
Con la nueva ley es diametralmente distinta:
la presuncin legal es que todos los trabajadores de prestacin rural son de prestacin
permanente continua
prohbe los trabajadores en periodo de prueba
la extincin del contrato de trabajo se regir por la 20.744 (art.16)
o por renuncia
o despido con o sin causa
analicemos, cuando el despido es sin justa causa, se debe pagar conforme al LCT el clculo de la
indemnizacin por antigedad, la obligacin de preavisar el despido sin causa con un mes de
anticipacin al trabajador con una antigedad de hasta cinco aos y con dos meses, si excede
cinco aos (Art. 231 esa ley) o, en su caso abonar la indemnizacin sustitutiva que corresponda y
tambin, si correspondiere la integracin de mes de despido (Art. 232 y 233 de la LCT.
En el caso de prestacin temporario discontinuo, para el caso del despido sin causa del trabajador
permanente discontinuo en oportunidad de encontrarse pendiente el cumplimiento del plazo
previsto o previsible del ciclo de temporada, que aquel tendr derecho sin perjucio de las
indemnizaciones a las que nos hemos referido antes-, a una indemnizacin de daos y perjuicios
que se fijara en funcin de aquellos que demuestre o bien, que, a falta de demostracin fije el juez
prudencialmente, por la ruptura anticipada del contrato.
Esto es trascendente porque se recurre a una forma del derecho civil sobre daos en un mbito
que poco tiene que ver con el tipo de contrato, pero est incluido quizs por cuestiones polticas
suponemos.
Virtud que tiene el trabajador temporario de prestacin discontinua y no el permanente.
Con respecto al trabajador temporario en oportunidad de la extincin de la relacin
laboral, tiene derecho al pago de una indemnizacin sustitutiva de vacaciones equivalente
al 10% (ya no el 5%) de las remuneraciones devengadas durante aquella, ms un
proporcional del SAC.

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Retribuciones del trabajador agrario
Sern establecidas por la Comisin Nacional de Trabajo Agrario, en realidad tiene su origen en el
Ministerio De Trabajo De La Nacion, el ministerio ser la autoridad de aplicacin, pero las
funciones y atribuciones se las otorga a la comisin.
En ningn caso la retribucin del trabajador rural podr ser diferente del salario minimo vital y
mvil como regla, los pagos debern hacerse por deposito bancario, en este caso hay algunas
complicaciones por la ubicacin del banco mas cercano, salvo que el trabajador renuncie a este
beneficio o la autoridad de aplicacin establezca la excepcin. El fin es evitar el fraude a la
legislacin laboral.
Tambin dice que esta prohibido retener monto alguno del sueldo del trabajador por causa de
entrega de mercaderias(art.39), en el trabajo rural es comn que el empleador lleve la mercadera
por imposibilidad de ir el trabajador a comprar todos los das y le descontaba del sueldo. Esto le da
discrecionalidad de manejar el sueldo al trabajador.
Adems debe pagarse un adicional por antigedad, del 1% de la remuneracin basica por cada ao
prestado y mas 10 aos del 1.5%). (Art.38)
La ley habla ahora de la retroactividad de esta norma, a cinco meses, prev que se tomaran
retroactivamente todo los periodos trabajados por los trabajadores agrarios (art.103).
Jornadas de trabajo
Antes se tomaba discrecionalmente los horarios de trabajo por el empleador mientras se
establezca un periodo de descanso, para almuerzo de 2 o 4 horas.
La nueva ley establece la jornada de trabajo es diferente en cuanto a los horarios, en principio no
podrn exceder de 8 hs. Diarias o 44 semanales, cuando se utilice la novena hora es hora extra y se
deber abonar el 50% mas por hora y 100% encaso de dia inhbil.
Las horas extras no podrn exceder de 30 horas mensuales.
Las jornadas nocturnas son de 20 a 05 hs. y que difiere con el de la 20744 que es de 21 a 06 hs, no
podr exceder de 7 hs.
Otra prohibicin que tiene que ver con el descanso hebdomadario que es de las 13 hs. Del sbado
a las 24 hs. Del dia domingo, excepto la necesidad de la actividad asi lo requiera, como la actividad
del tambo por ejemplo, pero la condicin es que dentro de los 7 das debe darse un dia de
descanso.
Otra excepcin es la de las guardias rotativas donde tambin debe drsele un da de descanso
como en el caso anterior.
Licencias generales o vacaciones
Sern la misma que la 20744,1 como distintivo o especial de esta nueva ley tenemos que la licencia
por maternidad es igual a la LCT para la trabajadora temporaria cuando la denuncia del estado de
embarazo se realice dentro del periodo que debe desarrollar la actividad debe extenderse hasta
cumplirse los 90 dias previstos por la ley, no necesariamente hasta que termine la actividad cclica
para que haya sido contratada.
La LCT establece 2 dias por paternidad, en la ley de Trabajo Agrario se establece 30 dias por
paternidad que deben ser continuos.
Prohibicin de trabajos de menores
Como regla general se prohbe trabajo de menores de 16 aos.
Los trabajadores entre 14 y 16 aos pueden desarrollar la actividad en la medida en que los hagan
en explotaciones cuyo titular sean sus padres en jornadas no superiores de 3 hs. diarias.
Entre 16 y 18 pueden trabajar con autorizacin de sus padres, solamente en horarios diurnos y no
mas de 6 hs. diarias. Deben respetarse los jornales es decir pagarles los mismos sueldos que los
trabajadores mayores de edad.

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Rgimen jubilatorio
Una modificacin trascendente es respecto al rgimen jubilatorio donde el trabajador podr
jubilarse a los 57 aos en la medida que tenga 25 aos de aporte en el sector. Si realiza otras
actividades se prorrateara para calcular la edad jubilatoria.
Hay un aumento de los aportes patronales del 2% configurndose del 9 al 11% el aporte en el
sistema nacional de seguridad social.
Conformacin de la comision de trabajadores agrarios
Existe una mayora por el poder ejecutivo como se refleja en la composicin.
ARTICULO 84
dos (2) titulares y suplentes del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social;
uno (1) titular y suplente del Ministerio de Agricultura, Ganadera y Pesca;
uno (1) titular y suplente del Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas;
dos (2) representantes de los empleadores y
dos (2) representantes de los trabajadores,
cada uno de ellos con sus respectivos suplentes.
El presidente es designado por el poder ejecutivo, es una mayora por parte del poder ejecutivo
con 5 personas.
Hoy los designados como representantes de los trabajadores y empleadores son propuestos por
ellos y designados por el ministerio con la posibilidades de rechazo.
Se establece un seguro de sepelio obligatorio y una retencin del 1,5% en este concepto a los
trabajadores.
Libreta del trabajador agrario
Respecto a la llamada libreta del trabajador rural con la ley 25191, ahora se modifica por la libreta
del trabajador agrario, es un documento donde se va a probar y llevar todo lo que tenga que ver
entre empleador y trabajador agrario.
Modificacin del registro del trabajador rural
Se modifica el Registro Nacional de trabajadores rurales y empleadores (RENATRE)que era un ente
autrquico no estatal, ahora se llama RENATEA Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores
Agrarios y es autrquico pero ahora si es Estatal. Es autrquico pero dentro del Ministerio de
Trabajo y esta integrado por un director general y un director suplente y antes estaba solamente
integrado por representantes de los trabajadores y de los empleadores.

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1
- 14 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 aos.
- 21 das corridos cuando siendo la antigedad mayor de 5 aos no exceda de 10.
- 28 das corridos cuando la antigedad siendo mayor de 10 aos no exceda de 20.
- 35 das corridos cuando la antigedad exceda de 20 aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones se debe computar como antigedad en el empleo a aqulla
que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas.