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Peridico Para Rir e Aprender Manaus, junho 2017 edio 130 ano 11

Compartilhando
Mensagem
os EPIs De forma clara e didtica este livro

ao Leitor
apresenta uma viso geral sobre a

Professor, aqui na empresa tenho dificuldade NR 12.


Alm da informao tcnica o livro
de fornecer alguns EPIs de forma individual. tem como qualidade a diagramao
Estou errado? e farta ilustrao que facilita o
Meu filho, como todo profissional diplomtico entendimento sobre o tema.
Prezados Prevencionistas,
vou dizer: Depende! Qual a situao
Mais uma edio para compartilhar exatamente?
informaes seguras. Voc vai ler sobre Trabalho em uma construtora e fornecemos
botas de couro para todos os trabalhadores,
EPIs, Eficcia de Treinamentos, PPP,
porm realizamos algumas concretagens e
Calor no ambiente de trabalho, neste caso a bota de couro no adequada e
Avaliaes de faz de conta, Chapa especificamente nestas atividades fornecemos
Quente na Segurana do Trabalho, na botas emborrachadas, mas como o servio
crnica deste ms o Projeto UFA na bem espordico, estas botas ficam guardadas
CIPA e ainda um pouco mais. e so fornecidas aleatoriamente para os
trabalhadores. O senhor concorda com este
J que eu estou compartilhando, voc
procedimento?
poderia ajudar curtindo e comentando. Sim, meu filho, concordo. O compartilhamento NR 12 - Segurana em Mquinas
Inicie agora a leitura! do EPI deve ser evitado, mas no exemplo que Equipamentos
voc apresentou no h porque comprar uma Conceitos e Aplicaes
Prof. Mrio Sobral Jr. bota para cada trabalhador se no algo Joubert Rodrigues dos Santos
realizado com frequncia. Junior e Mrcio Jos Zangirolami

No aguento mais!!!
Ed. rica

P rofessor, como o senhor sabe j sou Tcnico


de Segurana do trabalho e estou iniciando um
curso superior de Engenharia Civil, mas t
Piadinhas
complicado. muito chato!!! Clculo, Fsica,
Estatstica, Qumica. Tudo abstrato. Nem vejo - Mas como o senhor foi matar a sua
Segurana do Trabalho, nem vejo construo mulher depois de 45 anos de
Civil. T pensando em desistir! O que o senhor casamento?
acha? - Sabe como meritssimo, a gente vai
Que talvez voc no esteja na rea certa, mas adiando, adiando...
talvez no esteja entendo bem como funciona
um curso mais acadmico. Quando fazemos No entanto, em algumas situaes isto no O cara era to burro que enterrou o tio
um curso tcnico ou mesmo tecnolgico, a ser possvel, mesmo para situaes com terno alugado. At hoje est
ideia ir um pouco mais rpido para a parte espordicas, como, por exemplo, no uso de pagando.
prtica. J em cursos mais longos o objetivo protetores auriculares de insero e uso de
formar um profissional com conhecimento mscaras do tipo PFF, ou seja, cada caso um

mais amplo e com uma base tcnica mais
forte. Sei o quanto aparentemente chato,
caso. Contudo, mesmo nas situaes que
consideremos aceitveis o uso compartilhado,
Quando a av exagera.
mas depois que sa da universidade percebi a devemos tomar cuidados.
importncia de algumas disciplinas por no ter No podemos nos esquecer da higienizao do
me dedicado tanto a algumas delas. Porque equipamento, pois mesmo no caso da bota, o
estava ansioso para ver concreto e tijolos, tive trabalhador ir concluir o servio suado ou
que voltar a estudar Estatstica e um pouco de mesmo pode ter um pequeno corte durante a
Fsica e Qumica. atividade e se no houver uma higienizao
Ento antes de resolver mudar de rea d uma pode ocorrer no mnimo uma dermatite
olhada nas disciplinas bsicas do curso por que devido a este uso compartilhado.
pretende optar e tenho certeza que ir Outro problema deste uso conjunto quanto
comear da mesma forma. Caso seja possvel, responsabilidade de inspeo do
assista a algumas aulas e converse com alunos equipamento, como no h um nico usurio
e profissionais destes cursos para entender pode ocorrer de ningum se sentir responsvel
melhor sobre o que estudam e como pelo equipamento e no tomar cuidados
exatamente iro trabalhar. bsico com o EPI.
Autor: Mrio Sobral Jnior Engenheiro de Autor: Mrio Sobral Jnior Engenheiro de
Segurana do Trabalho Segurana do Trabalho

Contatos: Jornal Segurito www.jornalsegurito.com jornalsegurito@bol.com.br


J ORN AL S EG URI T O
Respondendo Chapa Quente na Segurana do Trabalho
sobre o PPP U m dia desses, olhando as minhas primeiras - A chapa quente queima qualquer um que se

N o sei o que aconteceu, mas recebi diversos


e-mails e mensagens com dvidas sobre PPP,
aulas, achei um slide sobre um tema que eu
no lembrava mais, as regras da chapa quente.
encosta nela: esta regra bem importante,
pois ao estabelecermos algum tipo de punio
Que diabeisso, professor? no pode ser setorizada, deve ser igual para o
mais especificamente sobre o que fazer quando trabalhador de cho de fbrica e para o diretor
H vrias formas de tentar modificar o
a empresa no tem todas as informaes para da empresa, isso faz com que o procedimento
comportamento de um trabalhador e
preenchimento. no seja questionado.
infelizmente a punio uma das formas mais
E tem o que fazer, professor? - A chapa quente queima na hora, e no
utilizadas e apesar de no ser a mais
Na verdade no muito, uma obrigao legal. depois: caso acreditemos que seja necessrio
adequada, caso venhamos a utiliz-la,
Ento, ou coloca a informao, ou ficar em aplicar uma punio para determinado
precisamos adotar alguns procedimentos e as
branco, no tem como inventar. O problema trabalhador no podemos esperar muito
regras da chapa quente tratam disso.
que como h uma obrigatoriedade deste tempo, se o problema aconteceu hoje, no
Vou comentar algumas delas.
preenchimento, deixar em branco significa a mximo amanh ter que haver uma deciso.
grande possibilidade de levar uma multa de Lembrando que este no ser o momento de
acordo com os critrios do artigo 283 do desenterrar problemas do passado do
Decreto 3048/99. trabalhador, quanto mais especfico formos
Professor, entendo que no tem muito o que em relao ao problema, melhor.
fazer, mas fico pensando no coitado do - A chapa quente est sempre quente: este
trabalhador que no ter um documento para um item que geralmente d problema para a
solicitar a sua aposentadoria. A empresa pode Segurana do Trabalho, pois dependendo da
tentar resolver a situao fornecendo uma empresa, por exemplo, em um perodo de
declarao ao trabalhador, dizendo que no necessidade de maior produo a regra que
tem os dados do perodo? - necessrio sinalizar que a chapa est era obrigatria para todos e em qualquer
quente: o trabalhador precisa saber que deve horrio passa a ficar mais flexvel. E como se
seguir determinado procedimento e caso no dependendo do dia a chapa esfriasse.
siga ter consequncias, por exemplo, quando Estas regras devem ser lembradas para que o
fazemos algo errado no trnsito sabemos que trabalhador saiba que ao encostar na chapa
podemos levar uma multa e h vrias pode ter certeza que ter uma queimadura.
indicaes nos lembrando disso, o mesmo Autor: Mrio Sobral Jnior Engenheiro de
deve ocorrer na empresa. Segurana do Trabalho

verdade, no ser fcil conseguir algo no INSS


sem o tal do PPP, mas infelizmente no
necessariamente este documento ser aceito,
Valor falar sobre temperatura, meus caros?
apenas no caso de conseguir comprovar que o
ambiente de trabalho permanece nas mesmas
(Parte
A exposio a temperaturas elevadas faz Nesse ponto, quero ressaltar 01)
um outro
condies do perodo em que o trabalhador com que nosso organismo acumule calor. Esse problema alm da associao do calor s
esteve exposto e que a empresa no tem o processo se manifesta por meio de doenas potencialmente geradas, pois outro
laudo comprovando esta exposio, mas caso mecanismos de trocas trmicas, a saber: aspecto importante a queda de
tenham ocorrido mudanas ser bem difcil conduo, convico e irradiao. Esses produtividade, j que ambientes com maior
aceitarem uma informao retroativa. fatores so responsveis por transferir energia temperatura tendem a diminuir caractersticas
No podemos tentar elaborar um laudo por trmica de um corpo de temperatura maior psicofisiolgicas fundamentais, como
similaridade, comparando com um processo para o de temperatura menor (no teremos concentrao e reflexos motores, alm de
bem parecido? um fluxo inverso, pois estaramos violando os causar desgastes fsicos que refletem na
Pense bem, como vamos saber o quo parecido princpios da termodinmica), ou seja, quando produtividade de todo um grupo ou equipe.
este ambiente em relao ao original? O que ir temos um ambiente de trabalho com uma Desse modo, cabe aos profissionais de
restar ao trabalhador procurar um bom temperatura elevada h uma exposio dos segurana do trabalho analisar criteriosamente
advogado e entrar na Justia. E ainda assim a trabalhadores a uma sobrecarga trmica, o tipo de exposio dos trabalhadores as
briga ser feia! tendo em vista que o ambiente est mais sobrecargas trmicas no ambiente laboral e
Autor: Mrio Sobral Jnior Engenheiro de quente do que o corpo que se encontra nas suas respectivas atividades profissionais de
Segurana do Trabalho exposto. acordo com as variveis ambientais existentes;
Eventualmente, estamos sujeitos a essas por exemplo: fonte de gerao, meios de

Piadinhas condies fora do prprio ambiente de


trabalho (quem aqui no curte um belo dia de
propagao, tempo de exposio, medidas de
controle aplicadas e necessrias para a
sol na praia ...). Todavia, quando essa condio reduo dos potenciais riscos avaliados.
- No tome este caf, no! intensa e prolongada, temos a possibilidade Na prxima coluna quero me dedicar ao tema
- Por que? de adoecimento das pessoas expostas e no relacionado aos valores de limite de tolerncia
- Est que nem minha relao. ambiente de trabalho teremos, por e conforto trmico aplicados nas legislaes de
- Muito quente? consequncia, perdas humanas e materiais segurana e medicina do trabalho.
- No, frio e amargo associadas a esse tipo de exposio Autor: Gustavo Rezende Tc. de Seg. do
ocupacional. Trabalho e Prof. no SENAC de Santo Andr.

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J ORN AL S EG URI T O
Avaliando a eficcia dos treinamentos? Os treinamentos
Toda vez que eu realizo uma palestra ou funcionam?
Professor,
Por exemplo, para avaliar o treinamento de
ministro um treinamento em uma empresa ou NR 35 podemos ter como referncia a em relao aos treinamentos
mesmo quando contrato um terceirizado para frequncia e o tempo de afastamento dos sempre penso em um problema que considero
aplicar algum treinamento especfico, uma das acidentes relacionados a atividade em altura. bem grave. Digamos que o trabalhador at
minhas principais preocupaes a reteno E se tivermos o levantamento dos incidentes, aprendeu, mas ser que ele ir mudar a forma
da informao por parte do trabalhador. No tambm seria um indicador interessante para de agir? Por exemplo, ele sabe como usar o
entanto, tem muito profissional prevencionista acompanhar. cinto de segurana e sabe porque deve utilizar,
que acredita que a sua obrigao se resume a Para o melhor aproveitamento do contedo mas ser que ele realmente ir utilizar?
conseguir a verba para pagar o instrutor, ministrado, devemos inserir no treinamento Excelente pergunta. Para isso vamos precisar
reservar o local, e correr atrs dos possveis os acidentes e incidentes ocorridos, suas implantar alguma forma de avaliao das
recursos complementares, como extintores em causas e os controles implantados. Mas mudanas de comportamento.
um treinamento de brigada e a partir dali tudo cuidado com a pressa, podemos ter Complicado, professor!
depende da boa vontade do trabalhador em estabelecido nosso objetivo e definido os Realmente, mas para a mudana de
aprender. indicadores, mas as mudanas nos nmeros comportamento necessrio ter alguma
Mas o que precisamos fazer mais, professor? podem demorar meses e nem sempre ser forma de avaliao anterior que pode ser uma
O problema, meu filho que o treinamento to fcil de conseguir relacionar a melhoria autoavaliao do trabalhador ou pelo gestor
pode ter sido excelente para um determinado diretamente ao treinamento. ou pelo RH ou mesmo pelo SESMT.
profissional e regular ou at fraco para o O que mais podemos fazer? E o que perguntar neste tipo de avaliao?
trabalhador do lado, por diversos motivos, Logo aps a realizao do treinamento Algumas das perguntas possveis so as
como maior ou menor conhecimento sobre o devemos avaliar a reao dos trabalhadores. seguintes:
tema ou simplesmente por no ter havido uma Esta avaliao a mais fcil de se fazer, s 1. Estou aplicando o que aprendi?
boa aceitao da metodologia aplicada. precisamos ter um cuidado, pois ainda que 2. Uso os EPIs e sigo os procedimentos?
tenhamos como resultado um treinamento 3. Tenho os recursos e condies necessrias
bem avaliado, no significa necessariamente para implementar o que aprendi?
que os trabalhadores aprenderam o assunto. 4. Mudei meu modo de agir?
Por exemplo, um determinado instrutor pode 5. Sugestes e crticas que julgo importante.
passar o assunto de forma bem pobre, mas Alm desta avaliao, o ideal que
conseguir manter a ateno dos consegussemos avaliar o retorno do
trabalhadores com histrias engraadas, investimento relacionado ao treinamento.
vdeos e brincadeiras. Podemos fazer algo mais amplo, do tipo
No entanto, uma reao negativa ao levantar quanto estamos gastando com
treinamento com certeza reduz a acidentes ou doenas relacionadas ao tema do
possibilidade de aprendizado. treinamento e utilizar como indicador para
Nesta avaliao de reao podemos fazer comparar se com o aumento de treinamentos
vrias perguntas relacionadas ao instrutor, na rea estes valores diminuram.
local da realizao ou mesmo sobre o tema. Lgico que outros fatores podem influenciar,
Deve-se tomar cuidado para ter certeza que o mas a anlise precisa ser ampla para
Entendo professor, at lembrei de quando eu trabalhador entendeu as perguntas e no ter conseguirmos chegar a alguma concluso. No
ainda estava no curso de Segurana do excesso de perguntas. No entanto, duas entanto, precisamos considerar muito mais do
Trabalho e apesar de eu achar determinado perguntas so essenciais: O que o que o dinheiro propriamente dito. Alguns
professor excelente, vrios colegas no trabalhador achou do treinamento? e Quais outros critrios so mais difceis de
gostavam do mesmo professor. Como as sugestes para melhorar o treinamento?. contabilizar o retorno como por exemplo:
consequncia, lembro que aprendi muito com Depois que avaliamos a reao ao satisfao dos trabalhadores e melhoria da
este professor, mas provavelmente devo ter treinamento precisamos fazer a avaliao da imagem da empresa.
tido colegas que no aproveitaram to bem a aprendizagem, para isto podemos usar Um item que no deve ser desconsiderado
mesma disciplina. Mas fiquei na dvida, como diversas metodologias: a mais comum uma que com o tempo pode haver uma queda no
vamos avaliar se o trabalhador realmente prova escrita, mas alm da prova, podemos desempenho dos itens apresentados no
aprendeu o que foi passado? avaliar por meio de uma entrevista, avaliao treinamento, no podemos esperar que um
Na minha opinio, quando estivermos pelo superior direto do trabalhador, auto treinamento realizado no primeiro ms de
definindo o treinamento que iremos avaliao ou observao das aes do trabalho ainda seja lembrado no detalhe
disponibilizar para os trabalhadores, devemos, trabalhador. depois de vrios meses atuando na empresa.
em paralelo, escolher quais indicadores Como temos o objetivo definido antes do Ou seja, precisamos de reciclagem e nos casos
estamos pensando em melhorar, em funo da treinamento e j sabemos o que mais de treinamentos prticos aplicar contnuos
sua realizao, pois mesmo que seja a primeira importante na nossa opinio, devemos ter em simulados.
vez que estejamos realizando, a orientao ter mente que qualquer que seja a avaliao deve Perceba que temos que fazer muito mais do
um objetivo essencial para ter como avaliar o ter o foco sobre estes pontos. que colocar os trabalhadores em uma sala de
resultado. Autor: Mrio Sobral Jnior Engenheiro de treinamento.
Tem como ser mais prtico? No sei bem como Segurana do Trabalho Autor: Mrio Sobral Jnior Engenheiro de
iria fazer isto Segurana do Trabalho

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J ORN AL S EG URI T O

CIPA com o projeto UFA! Com pena da


Esttua da Liberdade
Voc sabe que em muitas empresas a - Papel macio e ducha com gua morna para
campanha para CIPA realmente acirrada,
praticamente caso de vida ou morte. E nesta
maior conforto;
- Limpeza do banheiro trs vezes por turno P
rofessor, vai parecer estranho, mas esta
semana depois de uma aula de ergonomia,
empresa em alguma cidade no nosso imenso para maior higiene;
fiquei com a maior pena da esttua da
pas no foi diferente. - Maior ventilao para evitar o desconforto
liberdade.
No entanto, para proporcionar uma escolha trmico;
mais embasada, o Tcnico de Segurana do
Trabalho solicitou aos candidatos que
apresentassem suas plataformas de trabalho
para que os eleitores soubessem o que eles
viam como sendo um problema de sade e
segurana na empresa e o que iriam propor,
caso eleitos.
Surgiram dezenas de propostas, vrias
excelentes, tanto que o tcnico j estava
pensando em usar algumas mesmo que o
candidato por acaso no viesse a ser eleito.
Porm, uma que foi, no mnimo curiosa, foi o
Projeto: UFA!, apresentado por um
trabalhador que auxiliava nos servios gerais. - Opo de tolha de papel e sopradores de ar
O projeto estava direcionado para melhorias para secar as mos; No entendi!!!
nos banheiros da empresa e a sigla UFA - Acionamento da torneira com pedal para srio, professor. Tive aula sobre esforo
significava Unidade que Facilita o Alvio. evitar possvel contaminao; esttico, e foi explicado que h um elevado
A plataforma foi muito bem estruturada e - Alas para suporte de bolsas, sacolas ou esforo quando uma pessoa est em uma
tinha como foco principal a sade e o conforto outros acessrios; situao de contrao muscular, ou seja,
dos trabalhadores. Veja a seguir os principais - lcool gel na porta para o retoque final. parada, mas fazendo fora. Neste caso o
itens do projeto: O projeto teve tanto sucesso que o candidato sangue no circula direito e comea a ser
- Msica ambiente um pouco mais elevada foi eleito apesar de no conseguir implantar a produzido cido ltico que leva a fadiga
para disfarar rudos incmodos; maior parte das propostas do criativo projeto muscular. Fiquei com pena da esttua da
- Portas sem frestas para maior privacidade; quando j fazia parte da comisso. liberdade, porque dei uma googada e vi que
- Mictrios com proteo lateral para evitar as Autor: Mrio Sobral Jnior Engenheiro de ela est com os braos levantados e
olhadelas indiscretas; Segurana do Trabalho carregando aquela tocha faz mais de 130 anos.
Deve ser difcil.
Meu filho, tudo certo na sua informao, mas
Avaliaes de faz de conta s queria lhe lembrar que esttua no sente
dor, pois algo sem vida. Alm disso, acredito
Imagine que algum est doente de algo E o que isso tem a ver com a gente, professor?
que talvez seja grave, mas com o avano da
medicina e com o tratamento adequado acho
atualmente considerado incurvel e o mdico Somente tudo! Boa parte das avaliaes
que voc consegue curar este seu princpio de
chega a ele e diz que tem um remdio que ambientais realizadas so feitas com apenas
loucura, mas no deixe de estudar.
extremamente eficiente. uma amostra e com base neste pobre
Autor: Mrio Sobral Jnior Engenheiro de
O nosso moribundo amigo pergunta ento se levantamento definido a especificao de
Segurana do Trabalho
h riscos e se h testes com pacientes iguais a EPIs, de EPCs, resultado de percia e mesmo o

Piadinhas
ele. O mdico responde que riscos sempre pagamento ou no do adicional de
teremos e que todo o estudo do remdio insalubridade. Percebe que h uma grande
baseado em um nico paciente, mas que ele possibilidade de muito do que estabelecido
est 100% curado. estar totalmente errado?
- Ouvi falar que no sul est muito frio.
Ser que o nosso amigo doente iria aceitar Entendi, professor. Mas o que podemos fazer?
- verdade, a moda agora banho
facilmente tomar o remdio sabendo que o Para um amostral mais robusto ser preciso
feijoada.
amostral deste estudo cientfico baseado em mais grana, e j difcil conseguir os recursos
- Como isso?
uma nica amostra? atuais quanto mais aumentar este valor.
- S rabo, p e orelha.
professor, talvez no desespero sim, mas se Concordo ser uma tarefa complicada, mas
ele tivesse alguma alternativa provavelmente precisamos aprofundar os estudos em Higiene
no iria concordar. Ocupacional, especificamente em estratgia E se a minha metade da laranja for uma
Exatamente, meu filho! Todo estudo precisa de amostragem para ter argumentos mais poro de batata frita?
de um nmero considervel de amostras para tcnicos e para tentar minimizar este
podermos ter maior confiana no seu imensurvel erro da maioria das empresas. Tem gente que to pessimista que usa
resultado. Autor: Mrio Sobral Jnior Engenheiro de cinto e suspensrio
Segurana do Trabalho