SEXTA ACTIVIDAD

1-Presenta un cuadro comparativo acerca de la definicin, caractersticas, elementos y ejemplos de

organizaciones sociales y movimientos sociales.

2- Redacta un ensayo acerca de los planteamientos de Max Weber respeto a la Burocracia y la Autoridad.
Subirlo al espacio destinado para el mismo en la plataforma de la Universidad.
 Organizaciones Sociales Movimientos Sociales

-Son formaciones sociales de totalidades articuladas con un crculo -Se define como el esfuerzo organizado de una colectividad de personas
precisable de miembros y una diferencia interna de funciones que que acta con cierta continuidad para promover o impedir el cambio en
estn orientadas de manera consciente hacia fines y objetivos la sociedad.
especficos para ser cumplidos.

-Un movimiento social es un grupo no formal de individuos u

Definiciones -Es un sistema inserto en otro ms amplio, que es la sociedad con la organizaciones dedicadas a cuestiones socio-polticas que tiene como
cual interacta; ambas se influyen mutuamente. La organizacin finalidad el cambio social.
est constituida por un grupo de individuos que unen actuaciones
para alcanzar determinados propsitos.
-Un movimiento social es aquella corriente que persigue un objetivo
concreto y lucha por conseguirlo a travs de un plan de accin
determinado.
-Se entiende por organizacin social a toda aquella agrupacin de
personas que se establece a partir de elementos compartidos, ideas
en comn, formas similares de ver al mundo.

Son sistemas sociales. Marco: planteamientos especficos

Perduran en el tiempo. Participacin: plural
Objetivo: derechos culturales y sociales
Son complejas.
Motivacin expresiva: comunidad de ideas
Son dinmicas.
Caractersticas Estructura: horizontal y descentralizada
Son innovadoras. Destinatario: medios de comunicacin y opinin pblica
Aplican la divisin del trabajo. Estilo de accin polca: accin directa
Son personas jurdicas. Lgica de accin: orientada a identidad y opinin pblica
Persiguen la eficiencia. Beneficiarios: pluralidad
Compromiso de participacin: bsqueda de identidad
 Estn orientadas de manera consistente hacia fines y objetivos
Caractersticas especficos

Estn configuradas racionalmente para cumplir con los fines y

objetivos previsto.

Tambin en el caso de los movimientos sociales, estos estn integrados

Para que una organizacin sea considerada como tal, debe contar
por el siguiente elemento:
con los siguientes elementos:

Grupo humano. Grupo humano.

Elementos Recursos. Recursos.
Fines y objetivos por alcanzar. Fines y objetivos por alcanzar.
Estructura de oportunidades polticas.
Estructuras de movilizacin.
Estructuras de movilizacin.

Organizaciones sociales formales

El sindicato nacional.
Cesar Iglesias C. por A.
Banco Popular, Caminantes por la vida.
Ejemplos Grupo Mercasid.
Movimientos Feminista.
Etc.

Informales

Sociedad de cantantes.
Un grupo de amigos.
Una asociacin de karate.
Etc.
2- Redacta un ensayo acerca de los planteamientos de Max Weber respeto a la Burocracia y la Autoridad.
Subirlo al espacio destinado para el mismo en la plataforma de la Universidad.

Max Weber, socilogo alemn del siglo XIX y principios del siglo XX, ejerci una gran influencia, a veces no reconocida, no solo en la sociologa
burguesa contempornea, sino en la concepcin de los principios de administracin y de direccin, y en los autores reconocidos ms importantes.
Dirigido contra la teora marxista de las formaciones econmico sociales, se basa en las construcciones mentales de tipo ideal que no refleja la
realidad.

El termino burocracia viene del francs Bureau, que significa oficina, y el sufijo griego ocray, que significa poder; los socilogos, la definen como
una organizacin con una jerarqua de autoridad perfectamente definida, gobernada por leyes y reglas formales, con una divisin de trabajo
establecida, por medio de normas explicitas para coordinar sus actividades con miras a lograr sus metas. El trmino burocracia describe
determinado tipo de organizacin social y las relaciones sociales que supone, en el cual el aspecto jerrquico administrativo a gran escala es el
predominante. Esta corriente de pensamiento, su interpretacin e implantacin en la prctica desde finales del siglo XIX ha tenido y tiene an en
pleno siglo XXI una influencia e importancia trascendental.

Su predecesor y estudioso Weber, M. lo consider una forma de organizacin social, poltica y econmica, que a su juicio constituye el instrumento
fundamental del progreso social en el mundo occidental. Para este autor es un ejemplo supremo de racionalidad en las relaciones sociales, de
manera que burocracia y eficacia son para l casi sinnimas.

A fuerza de repetirlo y de aplicarlo, las principales caractersticas, elaboradas y constituidas en principios de administracin han tenido una
influencia en todas las actividades de la vida, que a diario casi no nos damos cuenta de ello. Pero donde se hace ms evidentes es en las actividades
cotidianas, en las instituciones y empresas.

No cabe dudas que las principales caractersticas de la organizacin burocrtica de Weber tuvieron una influencia en los trabajos de Fayol, H. y en
sus principios, y de conjunto sentaron las bases para que a partir de la dcada del 20 del siglo XX se pudiera identificar un movimiento de la
direccin cientfica (Maynard, H. B 1967), y dos tres dcadas despus se reconociera la Direccin como disciplina y profesin (The Practice of
Management, Drucker, P. 1954).