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Asociación Pukllasunchis Reglamento

institucional

ASOCIACIÓN PUKLLASUNCHIS
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y FUNCIONES
Elaborado por: Dirección, Administración y Asesoría Legal
Cusco – 2017
CONTENIDO

TÍTULO I
Generalidades – Introducción
Artículos del 1 al 4

TÍTULO II
De las Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores
Artículo 5

CAPÍTULO I
De las Obligaciones
Artículo 6

CAPÍTULO II
Conducta de los Trabajadores
Artículos 7 al 8

TÍTULO III
Condiciones Generales de Trabajo

CAPÍTULO I
De los Horarios de Trabajo
Artículo 60 al 65

CAPÍTULO II
Del Control de Asistencia y Puntualidad
Artículos 66 al 73

CAPÍTULO III
De la Justificación de Asistencia
Artículo 74 al 75

CAPÍTULO IV
Del Trabajo de Domingos y Feriados
Artículos 76 al 78

CAPÍTULO V
Del Régimen de Vacaciones

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Asociación Pukllasunchis Reglamento
institucional
Artículos 79 al 81

CAPÍTULO VI
De los Permisos
Artículos 82 al 83

TÍTULO IV
De las Medidas Disciplinarias
Artículos 84 al 87

TÍTULO V
De las Reclamaciones Laborales
Artículos 88 al 92

TÍTULO VI
Del Fondo de Solidaridad de los trabajadores de la institución
Artículos 93 al 102

TÍTULO VII
Disposiciones Finales

TÍTULO VIII
De los cargos e Instancias y de las Funciones de los Trabajadores

ANEXO: DESCRIPCIÓN DE CARGOS Y FUNCIONES DE LOS TRABAJADORES

PRIMERO
De los Cargos e Instancias
(Numerales 1 al 5)

SEGUNDO
De las Funciones
(Numeral 1)

TERCERO
Descripción detallada de Funciones de Trabajadores de la Asociación Pukllasunchis (Cargos Directivos,
Pedagógicos y Especialistas, Administrativos, Técnicos y de Servicios)
(Numerales 1 al 30)

CUARTO
De las Funciones Pedagógicas y Administrativas de la Institución Educativa Privada Pukllasunchis.
(Numerales 1 al 19)

QUINTO
2

Asociación Pukllasunchis Reglamento
institucional
De las Funciones Pedagógicas y Administrativas del Instituto de Educación Superior Pedagógico
Pukllasunchis.
(Numerales 1 al 5)

SEXTO
De las Funciones de la Coordinación General
(Numerales 1 al 8)

SÉPTIMO
De las Funciones de la Coordinación Pedagógica
(Numerales 1 al 2)

Asociación Pukllasunchis
El Reglamento Interno y Nuestras Funciones

TÍTULO I

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Asociación Pukllasunchis Reglamento
institucional
GENERALIDADES – INTRODUCCIÓN

Artículo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo establece las normas generales de LA ASOCIACIÓN
PUKLLASUNCHIS.

Las disposiciones contenidas en el presente reglamento están dirigidas a fomentar la armonía en las
relaciones laborales y el mantenimiento de un ambiente de entendimiento y comprensión dentro de la
institución.

Tratándose de normas generales en el centro de trabajo no significa una restricción a las facultades de la
Asociación de organizar sus actividades, de impartir órdenes, de fiscalizar el cumplimiento del trabajo y de
aplicar las sanciones que correspondan.

Las disposiciones generales del presente reglamento no implican modificación o desconocimiento de las
normas legales de índole laboral en vigencia.

Las disposiciones contenidas en el presente documento son aplicables a todo el personal de la institución
sin excepción alguna.

Artículo 2.- Todos los trabajadores de LA ASOCIACIÓN PUKLLASUNCHIS, deben conocer el contenido del
presente reglamento y están obligados a tener permanentemente un ejemplar de éste.

Artículo 3.- El Reglamento puede ser modificado en cualquier momento, cuando así lo haga necesario el
mejor funcionamiento de la institución. Todos los cambios o modificaciones del Reglamento Interno de
Trabajo serán puestos en conocimiento de los trabajadores, previa aprobación de la Autoridad
Administrativa de Trabajo: Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Cusco.

Artículo 4.- Este Reglamento rige para todos los trabajadores que se hallan sujetos a un vínculo laboral sea
este de plazo determinado o indeterminado.

TÍTULO II

DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 5.- En este título se consignan de manera explicativa y no excluyente, algunas de las principales
normas para los trabajadores de LA ASOCIACIÓN PUKLLASUNCHIS. La infracción de cualquiera de estas
normas dará origen a la aplicación de sanciones disciplinarias de acuerdo a la gravedad de la falta cometida.

CAPÍTULO I

DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 6.- Son obligaciones de los trabajadores de LA ASOCIACIÓN PUKLLASUNCHIS:

 Conocer y cumplir las normas contenidas en este Reglamento, los Reglamentos específicos que se
puedan dictar, las directivas emanadas de la Dirección y de La Coordinación General y las normas
contenidas en la legislación laboral.
 Asistir puntualmente a las labores respetando los horarios establecidos por la institución.
 Cumplir con la jornada laboral y realizar con interés, dedicación, eficiencia y esmero las tareas
concernientes a su ocupación y funciones detalladas posteriormente.
 Dar a los alumnos y alumnas, padres y madres de familia, profesores capacitados y público en general un
trato atento, cortés, diligente y oportuno.
 Guardar respeto mutuo entre compañeros de trabajo.

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libros. en coordinación con la Administración.  Tomar el cuidado debido para evitar accidentes personales o pérdidas materiales frente a sí mismos.  Solicitar con anticipación a la Administración el equipo. libros y cualquier otro material o bien que se le haya proporcionado. maquinarias o vehículos que no le han sido asignados o para lo cual no tuviera autorización.  Ausentarse de su puesto de trabajo. servicios o pago por cualquier otro concepto a favor de la institución es necesario presentar una relación de requerimientos y cotizaciones a la Administración. equipos. reuniones de área. materiales. deportivos. en perjuicio de la institución o en beneficio propio o de terceros.  Aceptar y cumplir las comisiones que se le encomiende.  Verificar el buen estado de los equipos. herramientas o cualquier otro bien y lo extravía. círculo de estudios y otros que la institución convoque. libros.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional  Acatar y cumplir las órdenes convenidas de las personas que asumen la responsabilidad o coordinaciones de las distintas áreas.  Prestar amplia colaboración en casos de emergencia en cualquier ocasión que lo requiera.. herramientas o cualquier material que requiera el trabajador. ya sea de carácter pedagógico. a sus compañeros o terceros.  Si el trabajador retira de los locales de LA ASOCIACIÓN PUKLLASUNCHIS. sesiones con fines deportivos. sobre las anomalías. tienen las siguientes prohibiciones de carácter general:  Faltar al trabajo sin causa justificada o llegar fuera de la hora de ingreso. el nombre completo: ASOCIACIÓN PUKLLASUNCHIS y la relación de bienes o servicios adquiridos.  Asistir a las reuniones que se programen. la hoja de solicitud debe estar autorizada y firmada por el responsable del proyecto. ya sea la calidad o en la cantidad de producción. 5 .  Trabajar en la ubicación donde la institución lo determine o donde sus servicios sean requeridos.  Si el trabajador requiere una habilitación de dinero para realizar alguna compra. sin previa autorización de su coordinador inmediato. CAPÍTULO II CONDUCTA DE LOS TRABAJADORES Artículo 7. malogra o deteriora.Los trabajadores de LA ASOCIACIÓN PUKLLASUNCHIS. en los que debe ir claramente detallado el RUC de la institución.  Dejar de registrar su asistencia en el sistema de control respectivo. desarrollo personal.  Cambiar de turno de trabajo.  Manejar u operar equipos.  Registrar en el cuaderno de cargos de cualquiera de los locales la salida del equipo o cualquier otro bien. sin la debida autorización de la Dirección.  Dar cumplimiento a todas las disposiciones que normen sobre protección de los bienes de la Institución o de aquellos que específicamente se encuentran bajo la custodia del trabajador. herramientas. materiales o herramientas con los que trabaja. en el marco de sus responsabilidades.  Someterse a las evaluaciones de personal y otras que la institución determine en forma periódica o extraordinaria. programas o actividades.  Respetar el orden jerárquico y los canales establecidos para reclamaciones o solicitudes. tendrá la obligación de reponer uno igual o similar en el plazo más breve posible.  Usar. especificando el plazo de devolución.  Utilizar o disponer los bienes de la empresa o de los que se encuentren bajo su custodia. o informar a su coordinador inmediato y a la administración. fallas o desperfectos que haya notado.  Sustentar los gastos de dinero con los comprobantes de pago debidamente autorizados por SUNAT. cuidar y restituir los útiles de trabajo.  Disminuir deliberadamente el rendimiento de su labor.

Las obligaciones y prohibiciones detalladas no son de carácter limitativo.El personal jerárquico cuidará que un lugar visible de cada centro o lugar de trabajo aparezca el cartel indicando el horario correspondiente. percibir dádivas o compensaciones por gestiones que realice el trabajador en su desempeño laboral.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional  Manejar vehículos de la institución sin contar previamente con la licencia de conducir correspondiente. Artículo 8.  Concurrir al centro de trabajo bajo efectos de cualquier sustancia química o alcohólica que afecte el control y normalidad del trabajador y/o introducir al centro de trabajo e ingerir dentro del mismo.  Portar armas en el centro de trabajo sin tener autorización para ello. así como fines de semana. expedientes. se tienen en cuenta también las normas establecidas en las normas laborales. nacionales e internacionales de índole personal de los teléfonos de la institución. salvo que cuenten con la debida autorización de su jefe inmediato y con pleno conocimiento de la Dirección y Administración. Si así sucediera el trabajador será responsable de los daños personales y materiales causados por su conducta. instrumentos documentarios. de los locales.  Está totalmente prohibido prestar el servicio telefónico a los alumnos de la Institución Educativa. serán descontados automáticamente a los trabajadores que solicitaron la habilitación. normas complementarias y directivas emanadas de la Dirección y Coordinación General.. siempre que no impida ni incomode el trabajo de limpieza del personal de guardianía. informes o cualquier otra labor competente al cargo.  Las habilitaciones de dinero deben ser justificadas con los comprobantes de pago debidamente autorizados por SUNAT: boletas de venta.Es deber fundamental de todo trabajador realizar eficientemente sus labores dentro de la jornada de trabajo que le corresponde..  Causar daño material en las instalaciones. o de los que están bajo su custodia.  Concurrir al centro de trabajo en horas de la noche fuera del horario establecido por la Dirección. así como de los problemas legales que produjera.  Utilizar su función con fines de lucro. Cualquier modificación del horario será determinada por la Administración.  Realizar llamadas locales.. salvo emergencias justificadas por el tutor. sin autorización de su coordinador inmediato. herramientas. enmendados o ilegibles. sin previa autorización escrita de los responsables y con conocimiento de la Administración. tickets factura. drogas o sustancias estupefacientes. facturas. reclamos. Artículo 10. recibos por honorarios profesionales. bebidas alcohólicas. boletas u otros documentos están alterados.  Sacar de la institución equipos. y en estado de ebriedad o bajo el consumo de cualquier tipo de drogas. de acuerdo a las funciones descritas. libros y demás bienes de propiedad de LA ASOCIACIÓN PUKLLASUNCHIS. 6 . maquinarias.  Desatender o suspender imprevistamente el trabajo para atender asuntos particulares o ajenos a la institución.  Si las facturas. TÍTULO III CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CAPÍTULO I DE LOS HORARIOS DE TRABAJO Artículo 9. archivos de documentos o cualquier otro bien.  Actuar con demora intencionada en la tramitación de documentos.

concedida por la Dirección de la ASOCIACIÓN PUKLLASUNCHIS.  Licencia por luto. serán acumuladas en el cómputo mensual para la aplicación de los descuentos y sanciones del caso. serán consideradas como inasistencias injustificadas y registradas como tales en el record de la institución.Las tardanzas injustificadas que excedan el límite de tolerancia.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional Artículo 11. para no perder sus derechos de descanso..El cumplimiento de las exigencias de asistencia y puntualidad es requisito indispensable en la institución. Los trabajadores de LA ASOCIACIÓN PUKLLASUNCHIS están obligados a registrar sus ingresos y salidas en los sistemas asignados en cada local.Los trabajadores que realizan su labor en instalaciones fijas de la institución. el trabajador deberá tener en cuenta que al obtener un CITT no deberá tener vínculo laboral con ninguna otra institución. El tiempo de tolerancia es de cinco minutos. Y siempre que cuente el trabajador con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo otorgado por ESSALUD (CITT). Este documento original debe ser entregado en las oficinas administrativas de la institución para su registro debido. Así mismo. Artículo 12. Artículo 17. de acuerdo a ley y en uso de sus facultades. El trabajador está obligado a ingresar a su centro de trabajo en la hora señalada de ingreso.Sólo se considera inasistencia justificada al trabajo las motivadas por las siguientes razones:  Enfermedad que incapacite al trabajador para el desarrollo de labores debidamente acreditadas y oportunamente notificadas a la institución. siendo la utilización de este tiempo de tolerancia de carácter excepcional y no podrá constituir variación del horario de trabajo. salvo que les asigne comisiones para realizar labores fuera de dicho lugar. de acuerdo a la naturaleza de su labor. Artículo 18. 7 .  Licencia por Maternidad. lo harán en el lugar que les corresponde.. el uso reiterado del tiempo de tolerancias será entendido como trasgresión al carácter excepcional del mismo y computado como tardanzas injustificadas. Además. Artículo 13.  Accidente de trabajo u otro que lo incapacite para laborar. Todas las tardanzas que se registren. Artículo 14... sin superar las jornadas de trabajo que por ley corresponda... padres y madres de familia y a todos los beneficiarios de la institución y a las necesidades del servicio.Los horarios de trabajo podrán ser variados por las necesidades del servicio coordinando con el trabajador..Los horarios de trabajo están estructurados de acuerdo a la modalidad del trabajo y podrán ser variados en función a los requerimientos de la institución para una mejor atención a los alumnos. debidamente acreditado.La institución controlará el ingreso de todos los trabajadores..  Licencia con o sin goce de haber. lo que se hará por escrito. contado a partir de la hora exacta de ingreso. deben permanecer en ella durante todo el horario de trabajo.  Licencia por Paternidad. El CITT es un documento oficial entregado por ESSALUD que certifica la inasistencia del trabajador. CAPÍTULO II DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD Artículo 15. Artículo 16. alumnas.Los trabajadores que realizan su labor fuera de las instalaciones fijas de la institución.

Todas las tardanzas que registre el trabajador serán acumuladas en cómputo mensual y su equivalencia será descontada del haber que le corresponda al trabajador...Las inasistencias en las que incurra el trabajador deben ser justificadas con documentos. calificarán la ausencia del trabajador sea justificada o injustificada.. para que pueda adoptar medidas necesarias para no dificultar el trabajo. Artículo 24. Servirá también para el cálculo de las inasistencias exigidas por ley para justificar el despido del trabajador. salvo en los casos de inasistencia justificada y probada. En caso de aquellas que se hubieran originado en enfermedad.Se trabajará los días domingos y feriados en caso de que la institución así lo requiera.. Si son cinco o más días de inasistencia injustificada al mes (no consecutivas). Artículo 26. excepcionalmente por un Área de Salud del Ministerio de Salud.. servirá para efectuar los descuentos respectivos. Artículo 19.. El personal que incurra en tardanzas reiteradas al empleo.Si el trabajador tiene más de tres días de inasistencia injustificada en forma consecutiva se procederá al despido.El personal. CAPÍTULO IV DEL TRABAJO DE DOMINGOS Y FERIADOS Artículo 25.Las ausencias al trabajo origina el incumplimiento de las obligaciones propias de su función.Son días feriados de descanso establecidos por ley:  Año nuevo (1º de enero)  Jueves y viernes Santo (movibles)  Día del Trabajo (1º de mayo)  San Pedro y San Pablo (29 de junio)  Día del Cusco (24 de junio Feriado Regional)  Corpus Christi (movible Feriado Regional)  Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)  Santa Rosa de Lima (30 de agosto)  Combate de Angamos (08 de octubre)  Todos los santos (1º de noviembre) 8 . y por lo tanto relevan a la institución de su obligación de abonar las remuneraciones. será merecedor de las sanciones que implique la tardanza. debidamente visado por el Director del Servicio. de acuerdo a las pruebas que éste aporte. La calificación determinará la procedencia o improcedencia del goce del permiso o de la sanción que corresponde en el caso de que la ausencia sea injustificada. y evitar así la paralización de los servicios. CAPÍTULO III DE LA JUSTIFICACIÓN DE INASISTENCIAS Artículo 23. también se procederá al despido. el trabajador deberá presentarse el certificado expedido por ESSALUD. Artículo 21.. Artículo 22.La forma en que el trabajador justifique sus inasistencias no releva a la institución de su derecho de verificar la veracidad del impedimento alegado. estos días de trabajo serán pagados de acuerdo a ley y en el mes que se produjeron. está obligado a dar aviso al coordinador inmediato dentro de las dos primeras horas del día.. que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus labores. Artículo 20. Y se procederá de acuerdo a lo estipulado en las normas laborales vigentes.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional La Dirección en coordinación con los Responsables de Proyecto. Del mismo modo.

herramientas de trabajo. Las faltas.. siempre y cuando este descanso no interfiera con el cumplimiento del trabajo planificado y que la entrega de informes y otros requerimientos institucionales y de proyecto esté garantizada. pueda tener en el desenvolvimiento de las actividades de la institución. salvo que por razones debidamente justificadas LA ASOCIACIÓN PUKLLASUNCHIS desee imponerlas y asumiendo las consecuencias de un despido intempestivo. Artículo 30... documentos. estando condicionada está a la aprobación discrecional de la administración. su graduación. Artículo 32. CAPÍTULO V DEL RÉGIMEN DE VACACIONES Artículo 28.. el trabajador deberá ponerse de acuerdo con el Responsable de Proyecto y la administración sobre el período vacacional. correspondiendo a la ASOCIACIÓN PUKLLASUNCHIS. de acuerdo a la gravedad de la falta cometida y a la repercusión que ésta.Es potestad de la institución otorgar permisos a sus trabajadores para atender asuntos personales con o sin goce de haber. La sanción de despido procederá en los casos en que la ley lo permite.El personal que tenga a su cargo equipos.Todo trabajador que reúne todos los requisitos exigidos por ley. con anticipación de un día.La institución otorga al personal una semana de vacaciones por Fiestas Patrias y los días desde el 23 de diciembre hasta el 1º de enero. maquinarias. dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente. TÍTULO IV DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Artículo 33. omisiones o infracciones de las obligaciones y funciones de trabajador darán origen a la aplicación de las sanciones disciplinarias establecidas en el presente reglamento.La solicitud de su permiso se efectuará por conducto regular.. tiene derecho a gozar de las vacaciones anuales respectivas. salvo en los casos que la gravedad de la falta no justifique el otorgamiento de este plazo. debe poner los mismos a disposición de su coordinador inmediato previo inventario. CAPÍTULO VI DE LOS PERMISOS Artículo 31. de acuerdo a las circunstancias de cada pedido. Artículo 34..Las sanciones disciplinarias que se imponen al trabajador de LA ASOCIACIÓN PUKLLASUNCHIS son en orden de gravedad de las más leves a las más severas..Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional  Inmaculada Concepción (08 de diciembre)  Navidad (25 de diciembre) Artículo 27. Las sanciones se imponen después de haberse otorgado al trabajador un plazo razonable de descargo no inferior a seis días.. enseres. salvo casos de urgencias o fuerza mayor.Para iniciar el disfrute de sus vacaciones.La Dirección tiene facultad disciplinaria. expedientes u otros bienes de la institución. y son las siguientes:  Amonestación escrita 9 . Artículo 29.

.. en forma obligatoria. Artículo 41. la entrega se hará por vía notarial o a través de autoridad policial competente..El trabajador queda obligado a recepcionar y/o firmar los documentos que se le remita.Cuando se trata de despidos se agota la vía administrativa dentro de la Asociación Pukllasunchis. considerándose esta circunstancia como agravante. adjuntando las pruebas que el trabajador cree convenientes.. se interpone dentro de los tres días de notificada la respuesta del descargo. siempre y cuando subsista el vínculo laboral. luego de ello el trabajador podrá accionar ante la Dirección Administrativa de Trabajo y/o Poder Judicial.El trabajador tiene derecho a hacer uso de los recursos de:  Descargo  Reconsideración Artículo 39. 10 . es integrante la Asistente Social como representante del Departamento de Relaciones Industriales de la institución. La denegación del recurso de reconsideración agota todas las vías administrativas dentro de la institución. y si el trabajador no está conforme con esta decisión podrá accionar ante la Dirección Administrativa de Trabajo y/o Poder Judicial.Las sanciones constarán en el file personal de cada trabajador y serán puestas en conocimiento del Ministerio de Trabajo. Artículo 38.El descargo se interpone ante la Dirección de la institución. en un plazo no mayor de seis días. Artículo 43. Además. Artículo 36.Son participantes y beneficiarios del Fondo de Solidaridad todos los trabajadores de la Asociación Pukllasunchis que se encuentran en planillas. La institución dará respuesta a este descargo dentro de las cuarenta y ocho horas de recepcionado. TÍTULO VI DEL FONDO DE SOLIDARIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA INSTITUCIÓN Artículo 42. en forma voluntaria. con la respuesta al descargo....Constituye derecho del trabajador plantear reclamos de cualquier decisión disciplinaria de la Institución. Artículo 40. y previa solicitud por escrito. en caso de negativa. adjuntando nuevas pruebas a las adjuntadas en el descargo.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional  Suspensión temporal  Descuento  Despido Artículo 35.El Fondo de Solidaridad de los trabajadores de la institución sirve para ayudar a los trabajadores en caso de muerte/accidente grave de familia cercano (padres/cónyuge/hijos) o algún caso de gravedad debidamente demostrado.El Recurso de Reconsideración se interpone contra el documento de respuesta del descargo. TÍTULO V DE LAS RECLAMACIONES LABORALES Artículo 37... y los contratados por honorarios profesionales. Se interpone ante la Dirección de la institución.

esta solicitud deber ser presentada en la oficina de la administración de la Asociación Pukllasunchis.En caso de presentarse más de una solicitud al mes. TERCERA. el comité tiene la potestad de disponer el dinero que corresponda a meses anteriores o posteriores a la petición. En el mes de febrero de cada año se informará en una reunión de Coordinación Pedagógica quiénes son los representantes para el año en curso. SEGUNDA. se admitirá solicitudes siempre que la atención que requiera no se pueda hacer en ESSALUD.. Artículo 45. explicando detalladamente las razones de su solicitud y si es posible acompañando documentos que lo sustenten. dirigido al Comité del Fondo de solidaridad. En el caso que ambas o todas las solicitudes por su gravedad ameriten ser atendidas.El presente Reglamento Interno de Trabajo entra en vigencia al día siguiente de la fecha aprobación de la Dirección de Trabajo.. Artículo 49. y será el Comité quien considere si es atendible o no.. Artículo 51. Este registro será entregado a solicitud de los miembros del Comité. La oficina de la administración se encargará de poner en conocimiento de los miembros del comité dicha solicitud..El Fondo de Solidaridad de los trabajadores tiene un órgano de control denominado Comité del Fondo de Solidaridad.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional Artículo 44. Artículo 50... Artículo 48. entiéndase que las dependencia encargadas de tramitar los asuntos labores es la Administración y Asesoría Legal de la institución. según sus necesidades.A los efectos del artículo 2.La oficina de administración tendrá un registro de los aportes otorgados año tras año. literal j) del D. teniendo como límite el monto recaudado mensualmente..El participante que solicite el fondo de solidaridad debe hacerlo por escrito o vía correo electrónico. TÍTULO VII DISPOSICIONES FINALES PRIMERA.. Artículo 47.El participante podrá ser beneficiario una sola vez por año.. aportar mensualmente al Fondo de Solidaridad. el comité analizará la gravedad y urgencia de cada solicitud y decidirá a quién otorgar el apoyo.Son deberes de los participantes y beneficiarios. En éste último caso la Asistente Social podrá realizar una visita domiciliaria al solicitante. El aporte es el equivalente a 5 soles. Está compuesto por un representante de cada proyecto institucional.. Excepcionalmente se admitirá solicitudes para otros casos.En caso de solicitud por fallecimiento el aporte ascenderá a la suma recaudada en un mes de todos los trabajadores. 11 .S 039-91-TR. para que se otorgue el monto asignado. plazo a partir del cual la institución pondrá de conocimiento de los trabajadores su contenido y aprobación.S 039-91-TR. salud) se entregará el monto de acuerdo a los gastos que se hallan realizado. descontados mensualmente por planillas. y éste será elegido en forma democrática en cada equipo. El Comité evaluará el pedido y dará su aprobación a la administración. sin perjuicio de las facultades otorgadas en el presente reglamento. Artículo 46. En otros casos (por ejemplo..Si el caso fuera por motivos de salud.El presente Reglamento de Trabajo se ajusta a lo establecido en el D. que permita al comité tener más argumentos para la decisión.

3.13.9.3. Guardián.2. DE LA ASOCIACIÓN 1.7. Responsable Pedagógico del proyecto Radio 1.10. participación ciudadana y otros.3.2.3.2.3.9.2.2. 1. Secretaria de Proyecto 1.2.3. Conductor y encargado de mantenimiento de vehículos 1.2. Responsable de Biblioteca Especializada 1.3. Asistente social 1. Integrante del Equipo de Inclusión.3.3.3. ecología. Responsable de Proyecto y/o Especialistas por Áreas: quechua como segunda lengua. Asesora Legal 1. Responsable de Sistemas e Informática 1.2. Asistente de Investigación del proyecto de Radio.1. PRIMERO: DE LOS CARGOS E INSTANCIAS Son cargos e instancias de la ASOCIACIÓN PUKLLASUNCHIS los siguientes: 1.14. Técnico de Video y Fotografía 1. Responsable del Área de Publicaciones y Video 1.5. Editor del proyecto Radio 1. de acuerdo al Organigrama Institucional aprobado por la Dirección y Coordinación General. Director/a 1.2.5.3. talleres productivos.2. 1.3. Productor del proyecto Radio 1.1.2.2. Técnico de Publicaciones 1. Capacitador/a Educador del proyecto Jóvenes Responsable de las Líneas de Capacitación y Extensión cultural.3. Contador General 1.12.1. Cargos Pedagógicos y Especialistas: 1. Administradora 1. Cargos Administrativos.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional TÍTULO VIII DE LOS CARGOS E INSTANCIAS Y DE LAS FUNCIONES DE LOS TRABAJADORES ANEXO DESCRIPCIÓN DE CARGOS Y FUNCIONES DE LOS TRABAJADORES En este Anexo se consignan de manera detallada los cargos e instancias de la institución y las funciones de los trabajadores de LA ASOCIACIÓN PUKLLASUNCHIS.6. Auxiliar de Contabilidad 1. Asistente de Investigación 1.8.11. Encargado de limpieza 12 .7. Secretaria Recepcionista 1.3.1. Conserje y encargado de limpieza 1. 1.3.3.11.4.2.4. Técnicos y de Servicios: 1.2. sistematización. 1.10. Responsable del manejo de Caja y Bancos 1.3.6.1. Responsable del área de Investigación del proyecto Radio 1.8. Cargos Directivos: 1. educación inclusiva.

Secretaría Académica 3. f) Dirigir y garantizar la sistematización de los proyectos.4. e) Dirigir las reuniones de coordinación pedagógica y de otras instancias institucionales. DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA PUKLLASUNCHIS 2.2. Tutor/a 3. Son funciones de los Directores las siguientes: 1. PEDAGÓGICOS Y ESPECIALISTAS.3.7. 5. Secretaría Administrativa 3. INSTANCIAS DE LA ASOCIACIÓN 4.1. b) Programar y hacer cumplir los informes semestrales y/o finales de avance de cada proyecto.2. c) Elaborar y/o revisar y aprobar los informes de avances y ejecución de proyectos. TERCERO: DESCRIPCIÓN DETALLADA DE FUNCIONES DE TRABAJADORES DE LA ASOCIACIÓN PUKLLASUNCHIS (CARGOS DIRECTIVOS.11.4. Docente/profesor de curso 4. Fondo de solidaridad de los trabajadores de la institución. Profesor de Aula y o Tutor 2. Responsable del Sistema de Pensiones y Base de Datos 2.10. d) Coordinar con los responsables de proyecto respecto a las necesidades a nivel institucionales. 13 . Director 3. Personal de portería y conserje 3.3. Coordinación Pedagógica 5. Coordinadores Pedagógicos y/o Administrativos 2. Integrante del Programa de Inclusión Escolar 2. INSTANCIAS DE APOYO DE LA ASOCIACIÓN Y DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA 5. Todos los trabajadores deben cumplir las funciones establecidas de acuerdo al cargo que desempeña. Auxiliar de Biblioteca de la Institución Educativa 2. Departamento de Relaciones Industriales. el incumplimiento de cualquiera de estas funciones dará origen a la aplicación de sanciones disciplinarias de acuerdo a la gravedad de la falta cometida. Fondo de solidaridad de la Institución Educativa.2. TÉCNICOS Y DE SERVICIOS) 1. Asociación de Padres de Familia integrado por los Delegados de aula de padres de familia y representada por la Junta Directiva.2. 5.5. Encargado/a de Biblioteca de la Institución Educativa 2. Secretaría Administrativa 2.4. Talleristas 2. DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR PEDAGÓGICO PUKLLASUNCHIS 3.6.1.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 2. ADMINISTRATIVOS. ante entidades privadas y otras relacionadas al ámbito educativo y legislativo.9.1 En el aspecto de la Política Institucional y Ejecución de Proyectos: a) Representar legalmente a la institución ante el Estado y sus organizaciones.5.1. 5. Director 2. Técnico en Sistemas 2.8. Coordinación General 4.3.1. SEGUNDO: DE LAS FUNCIONES 1.

mobiliario y materiales para la ejecución de los proyectos institucionales. g) Estimular e incentivar la autoformación. e) Abrir cuentas bancarias y firmar cheques y autorizaciones bancarias. i) Garantizar las necesidades de equipos. e) Impulsar en todo el personal la participación democrática para una creación colectiva permanente. Cada proyecto o área institucional está dirigido por un Responsable de Proyecto o Especialista por Área. balances contables y auditorías requeridos a nivel institucional y de fuentes financieras. d) Crear un clima laboral y de relaciones interpersonales agradable. en coordinación con los Responsables de Proyecto y/o Coordinación General.1 Elaborar con su equipo propuestas de proyectos y presentarlos para su discusión a nivel de coordinación pedagógica y su aprobación por la Dirección y Coordinación General. optimizando el desarrollo de los proyectos y de la institución y favoreciendo el desarrollo personal de cada uno. d) Revisar y aprobar los informes contables.2 Contribuir conjuntamente con la Dirección y la Coordinación General en la gestión financiera de los nuevos proyectos y la posible gestión de Cooperantes. y aportar a propuestas de política educativa regional y nacional. o delegar esta participación si fuera necesario.1. 2. 14 . de transparencia y solidaridad. f) Ubicar a cada persona en el puesto idóneo. informes.3 En el Aspecto de Relaciones Humanas y Política de Personal: a) Evaluar y seleccionar el personal conjuntamente con el Responsable de proyecto correspondiente. g) Coordinar con la Administradora y el Responsable del manejo de Caja y Banco para el buen funcionamiento del área administrativa institucional. f) Elaborar y/o revisar y firmar documentos institucionales.1 En el aspecto de ejecución de los proyectos: 2. en coordinación con los Responsables de Proyecto y/o Coordinación General. b) Buscar e implementar estrategias de autofinanciamiento. Éste depende de la Dirección y/o Coordinación General. c) Garantizar el control presupuestal. j) Participar activamente en las actividades de auto y heteroevaluación. b) Garantizar una evaluación periódica a todo el personal con instrumentos y estrategias de auto y heteroevaluación. de una duración mayor a 3 días. y tiene las siguientes funciones: 2. 1.2 En el Aspecto de Financiamiento. el desarrollo profesional y personal en los equipos y en cada uno de sus miembros. Tener una comunicación fluida y permanente con todo el personal para recoger sugerencias y solucionar problemas que puedan surgir. nacional e internacional. i) Participar activamente en las actividades de autoformación y actualización. Aspectos Contables y Aspectos Administrativos: a) Gestionar y garantizar los financiamientos por instancias estatales y/o privada a nivel del Perú y entidades extranjeras.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional g) Dirigir las relaciones y coordinaciones interinstitucionales y los contactos personales a nivel local. 1.1. h) Participar activamente en instancias de concertación a nivel local y regional según la coyuntura. c) Determinar la rescisión o prórroga de los contratos de trabajo de los empleados en coordinación con los Responsables de Proyecto y/o Coordinación General. h) Otorgar permisos por capacitación o asuntos personales: licencias y otros. 2.

4 Autorizar las solicitudes de dinero. ejecución. 2.3 Proporcionar la información necesaria para que el área de contabilidad pueda elaborar los informes correspondientes.1.15 Participar activamente en las reuniones de Coordinación Pedagógica y otras instancias institucionales.14 Organizar y participar activamente en los procesos de auto y heteroevaluación.1.16 Transmitir a su equipo las propuestas consensuadas en la Coordinación Pedagógica y ponerlas en práctica en su proyecto.2.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 2.2.3. observaciones de sesiones y otros. según los rubros especificados en los presupuestos aprobados y en coordinación con contabilidad. 2.1.7 Elaborar los planes operativos y trienales del proyecto coordinando con el equipo de trabajo correspondiente. 2.3.1.1. 2. 2. 2. 2.4 Participar activamente en las actividades de capacitación. Administrar los equipos y/o materiales. 2. 2.11 Informar y coordinar con la Dirección y/o Coordinación General todos los aspectos importantes concernientes al desarrollo del proyecto.3 Ejecutar evaluaciones periódicas con el personal de su equipo con instrumentos y estrategias de auto y heteroevaluación.1 Proponer propuestas de presupuesto y presentarlas a la Dirección y/o Coordinación General para su aprobación. insumos u otros para la ejecución del proyecto y presentarlas para su aprobación a la Dirección y/o Coordinación General. 2. 2.2.4 Crear un clima laboral y de relaciones interpersonales agradable.1.5 Impulsar en todo el personal la participación democrática para una creación colectiva permanente en su equipo. el desarrollo profesional y personal en su equipo.1.1.3.1. materiales. intercambio y enriquecimiento mutuo entre los diferentes proyectos de la institución. publicaciones.1 Proponer las necesidades de personal a nivel de proyecto. material educativo.3 Desarrollar las actividades de: planificación. 2.8 Elaborar los informes semestrales de avance y finales del proyecto. con el fin de tener un referente práctico del desarrollo del proyecto.1. compras y otros gastos requeridos. 2. 2. 2. y aportar a propuestas de política educativa regional y nacional cuando la Dirección y/o Coordinación General lo delegue. 2.3.1.2 Garantizar el manejo y el control presupuestal.5 Proponer las necesidades de equipos.17 Participar activamente en instancias de concertación a nivel local y regional según la coyuntura.3.3 En el aspecto de Relaciones Humanas: 2. 2.6 Hacer propuestas de las producciones (materiales.1.10 Proponer a la Dirección y/o Coordinación General las necesidades de asesorías y evaluaciones externas y participar activamente en estos procesos. 2. Presentarlos a la Dirección para su aprobación.6 Estimular e incentivar la autoformación. 2. 2.2.13 Garantizar coordinaciones. de transparencia y solidaridad en su equipo. 15 . 2.2 En el Aspecto contable: 2.1.3. 2. seguimientos.1. para uso interno y/o para las fuentes financieras.12 Autorizar el ingreso de trabajadores y el uso de los locales institucionales en horas y días no laborables. 2.1. 2. seguimiento.9 Proponer y garantizar la sistematización de las propuestas pedagógicas y/o proyectos.2 Participar en la evaluación y selección del personal.) relacionadas al proyecto para su aprobación por la Dirección y Coordinación General y garantizar su ejecución. monitoreo y evaluación a nivel del proyecto. etc.

9 Otras actividades que el Responsable del Proyecto. 3. 4.4 Elaborar los informes descriptivos de cada actividad de capacitación ejecutada y otros que el Responsable del proyecto le encomiende.3. 4.9 Proponer. según el requerimiento presentado por el equipo de proyecto. familiares y agentes sociales.5 Proponer y preparar material didáctico e instrumentos que garanticen la ejecución de las actividades de capacitación. la Dirección y/o Coordinación General le encomiende. El/la Capacitador/a depende del Responsable de Proyecto o Especialista de Área y tiene las siguientes funciones: 3.2 Desarrollar actividades de planificación. actividades. 3. diseño. 4.9 Participar activamente en las actividades de autoformación y actualización. 4.3.14 Contribuir en la creación de una atmósfera laboral que permita las relaciones interpersonales armoniosas. 16 .8 Otorgar permisos: licencias u otros. 3. según la especialidad o área específica de trabajo.1 Participar activamente en el acompañamiento de los adolescentes y jóvenes que participan en el proyecto. El Educador del proyecto Jóvenes depende del Responsable de proyecto y tiene las siguientes funciones: 4. 4.6 Participar y asumir responsabilidades en la planificación. 2. talleres y/o eventos de capacitación y otros con los adolescentes. 2.5 Informar y coordinar con el Responsable de Proyecto todos los aspectos concernientes a su labor en el proyecto.3 Asumir responsabilidades en la ejecución de los talleres de capacitación y garantizar las acciones de seguimiento y monitoreo. 3. 4.11 Participar activamente en los procesos de autoformación y actualización. transparencia y solidaridad en el equipo de proyecto y de la asociación. de respeto. 2.2 Participar en la planificación. 3.12 Participar activamente en los procesos de auto y heteroevaluación. ejecución de sesiones.3 Participar en la elaboración de los POAs del proyecto. 3. 4. actividad.13 Cumplir y apoyar para que se cumplan los principios y valores que la asociación y el proyecto tienen. ejecución.10 Participar en reuniones de trabajo convocadas por el Responsable de Proyecto.1 Participar activamente en la elaboración de proyectos y/o principios pedagógicos. jóvenes.7 Garantizar los procesos de capacitación del personal de su equipo. diseñar y preparar material didáctico e instrumentos que garanticen la ejecución de las actividades a desarrollar.4 Elaborar informes evaluativos del área en la que está encargado y participar en las evaluaciones del proyecto. diseño. 3.11 Otros que la Dirección y/o Coordinación General le encomiende. taller y/o evento ejecutados y otros que el Responsable de Proyecto le encomiende. 4. 2.8 Elaborar los informes descriptivos y evaluativos de cada sesión.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 2.10 Participar activamente en las actividades de auto y heteroevaluación. según el requerimiento presentado por el equipo del proyecto y/o Responsable de Proyecto. seguimiento – monitoreo y evaluación a nivel del área de la que está encargado. de una duración menor a 3 días. 4. 3. 4. 4.3.7 Garantizar la organización. ejecución y el seguimiento – monitoreo de las acciones en las cuales ha asumido responsabilidad. elaboración de sesiones y/o actividades de capacitación docente y en la ejecución de dichas actividades.6 Participar en reuniones de trabajo convocadas por el Responsable del Proyecto. organización. 3.3. 4.8 Participar activamente en los procesos de auto y heteroevaluación.3. 4. 4.7 Participar activamente en los procesos de autoformación y actualización.

5. según las demandas. 6.4 Participar en el diseño. 5. elaboración de módulos y/o actividades de capacitación docente y en la ejecución de dichas actividades.2 Elaborar en coordinación con el Responsable del Proyecto.17 Participar en las actividades de auto y heteroevaluación.1 Atender a los lectores.3 Recoger periódicamente sugerencias de parte de los usuarios para mejorar el servicio. profesores y público en general y crear un ambiente acogedor. etc.5 Asumir responsabilidades en la ejecución de los talleres de capacitación y garantizar las acciones de seguimiento y monitoreo. 5. 5. ejecución y evaluación de las capacitaciones que son solicitadas y/o ofertadas.15 Otras actividades que el Responsable de Proyecto. 5. capacitación interna y actualización.6 Coordinar con las instancias institucionales. 6. cine y otros eventos de la Línea de Extensión Cultural). 5.5 Proponer la compra de bibliografía nueva. 5.8 Diseñar. implementar y evaluar los espacios de discusión – reflexión y recreación (conversatorios. 5.12 Elaborar en coordinación con la Coordinación Pedagógica. los presupuestos disponibles y gestionar donaciones de libros.). 5. 5.4 Organizar y realizar el registro computarizado y el control del material bibliográfico. según el requerimiento presentado por el equipo de proyecto. volantes. estrategias de promoción y difusión de los servicios que brinda la Línea y motivar la lectura en la comunidad cusqueña para incrementar los usuarios de la biblioteca. según especialidad o área específica de trabajo. 5. Dirección y/o Coordinación General le encomiende.10 Garantizar oportunamente los materiales didácticos.2 Identificar los intereses y demandas de capacitación. entrevistas.15 Participar en reuniones de trabajo convocadas por el Responsable de Proyecto. 6. 5. 5. cartas de invitación. depende de la Dirección y tiene las siguientes funciones: 6. 6. 6. organizar. 5. según la especialidad o área específica de trabajo. formación profesional y personal de los agentes educativos. garantizando oportunamente los materiales requeridos (afiches. 5. de transparencia y solidaridad en su equipo.9 Coordinar con las instancias institucionales. especialistas y otros profesionales la formación de equipos de facilitadores/capacitadores para la realización de las acciones de capacitación solicitadas u ofertadas. instrumentos y recursos para la ejecución de las actividades de capacitación y Extensión Cultural. estrategias de promoción y difusión de las actividades y/o eventos de las Líneas de Capacitación y Extensión Cultural. La Responsable de Biblioteca Especializada.13 Elaborar los informes descriptivos y evaluativos de las actividades ejecutadas en las Líneas de Capacitación y Extensión Cultural y otros que el Responsable de Proyecto le encomiende.18 Otras actividades que el Responsable de Proyecto y/o la Dirección le encomiende. 5. información a los correos electrónicos.7 Garantizar el diseño. planificar.11 Elaborar los cronogramas anuales de las actividades de las Líneas de Capacitación y Extensión Cultural. especialistas y otros profesionales la participación en los eventos de Extensión Cultural.16 Participar en actividades de autoformación.1 Participar activamente en la elaboración de proyectos y/o principios pedagógicos. estudiantes.3 Recoger periódicamente sugerencias de parte de los lectores e identificar sus intereses y demandas para mejorar el servicio. El Responsable de las Líneas de Capacitación y Extensión Cultural depende de la Dirección y tiene las siguientes funciones: 5. 5. charlas. planificación. 17 . planificación. 5.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 4.14 Contribuir a crear un clima laboral y de relaciones interpersonales agradable.

scanners. 6. mouse.24 Participar en las actividades de auto y heteroevaluación. en coordinación con el Responsable de la Línea de Capacitación. equipos y herramientas.1 Solicitar y presentar las cotizaciones de equipos de cómputo y periféricos: impresoras. control y entrega de los mismos.17 Garantizar el registro del personal en los sistemas establecidos: Ingresos y salidas de trabajadores. 6. 6. Inventarios. 6. 6.1 Solicitar y presentar las cotizaciones de aparatos de comunicación telefónica.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 6. Tiene las siguientes funciones: 7. 6. según las necesidades presentadas. capacitación interna y actualización. 7. mantenimiento y control de la bibliografía que cada proyecto administra. teclados.1.25 Otros que el Responsable de Proyecto y/o Dirección le encomiende.2 De los equipos telefónicos. planificar. lectoras de CDs.1. 7.6 Realizar un mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de cómputo y periféricos.14 Garantizar con el equipo de guardianía los trabajos de limpieza y mantenimiento del local. 6. El Responsable de Sistemas e Informática depende de la Dirección y/o Coordinación General y de la Administradora.3 Comprar e instalar los equipos de cómputo. según especialidad o área de trabajo. a fin de adquirir la oferta que convenga a la institución. master. organizar. 6.7 Hacer las instalaciones de software y hardware. 6. 6. intercambios y otros. de transparencia y solidaridad en su equipo.19 Proponer un plan de capacitación y actualización. 6.23 Participar en actividades de autoformación.2. 6.5 Reparar los equipos de cómputo.2 Presentar los presupuestos de equipos de cómputo. tinta.6 Realizar un seguimiento a los trámites de adquisición de material bibliográfico. 7.21 Contribuir a crear un clima laboral y de relaciones interpersonales agradable.8 Mantener un inventario de equipos de cómputo y periféricos.9 Diseñar.1.16 Rendir cuentas mensualmente al área de Contabilidad de las ventas realizadas y de los depósitos bancarios realizados.22 Participar en reuniones de trabajo convocadas por el Responsable de Proyecto. etc. 18 . la organización. monitores. central telefónica y anexos: 7.1.1.1. etc. 7.13 Atender el control y el seguimiento de insumos para la máquina fotocopiadora: papel. así como la adquisición.1.20 Elaborar los informes descriptivos y evaluativos de las actividades ejecutadas y otros que el Responsable de Proyecto le encomiende. 6. 6. según las necesidades de la institución a fin de incluirlos en las propuestas solicitadas a las distintas financieras. 6. 6.12 Mantener el control y el seguimiento de operatividad y mantenimiento de la máquina fotocopiadora. implementar y evaluar las capacitaciones en bibliotecología. 7.7 Coordinar con las secretarias de proyectos y personal de nuestra Institución Educativa.8 Coordinar con el Responsable de Proyecto las necesidades de material de escritorio y otros. Control de ingresos y salidas de mobiliarios.18 Emitir opinión sobre el rendimiento y pertinencia del personal de la Línea. así como las necesidades cotidianas que se presenten. 6. 7.1. 6. revelador.4 Supervisar el buen funcionamiento de los equipos de cómputo. 6. 7.10 Asesorar y apoyar el personal de la Biblioteca de la Institución Educativa Pukllasunchis. en coordinación con el área administrativa a nivel institucional. tóner. 7.15 Atender la venta de material didáctico y bibliográfico.1 De los equipos de cómputo 7. 7.11 Apoyar al Responsable de Extensión Cultural en la ejecución de las actividades planificadas.

3. 7. 7.3. 7. depende de la Dirección y tiene las siguientes funciones: 19 . 7. 7.2 Presentar los presupuestos de equipos de fotocopiado y multicopiado. telefónicos y de redes.5.5. según las necesidades de la institución.4.6.3. 7. según las necesidades institucionales.4 Solicitar y presentar las cotizaciones de accesorios de los equipos de fotocopiado y multicopiado.1 Administrar la red de cómputo: Velar por el funcionamiento correcto de la misma.6 Otros: 7. 8.3. 7. 7.5. 7. así como administrar las calves de acceso a las redes de WIFI u otros.4.4 Brindar apoyo técnico en lo que concierne al funcionamiento u operatividad de los artefactos electrónicos institucionales.1 Solicitar y presentar las cotizaciones de aparatos de fotocopiado y multicopiado.4. según los requerimientos presentados.3 Garantizar un adecuado y óptimo uso de la red.5.6. 7.6.2 Operar el servidor de la red.3 Garantizar un adecuado mantenimiento a estas instalaciones.6.4 Capacitar al personal de la institución sobre el funcionamiento de los equipos y la red de cómputo. así como de un óptimo uso de los periféricos: impresoras. 7.1 Informar periódicamente a la Administración de los equipos que están en desuso.2.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 7.3 Realizar las conexiones de cableado telefónico en las distintas áreas de la institución.6. 7.2 Preparar los informes de trabajo que la Dirección y/o Coordinación General solicite.2. 7. 7. 7.3 Supervisar el buen funcionamiento de los equipos de fotocopiado y multicopiado. 7.5.8 Garantizar con la Administradora y Secretaria una adecuada supervisión y mantenimiento correctivo y preventivo a éstos equipos y accesorios.2 Velar por el buen funcionamiento de estas instalaciones.7 Comprar licencias de software y antivirus.6 Hacer los backups de la información institucional.5 De la administración de la Red de cómputo y de INTERNET 7. scanners.4 Participar en actividades de capacitación y autoformación.7 Velar por la instalación y el correcto funcionamiento de los accesorios y los equipos de fotocopiado y multicopiado. según las necesidades institucionales.6. 7.6 Realizar la compra de los accesorios de los equipos de fotocopiado y multicopiado. 7. 7. 7.2.4.5 Realizar la compra de los equipos de fotocopiado y multicopiado.5.2 Presentar los presupuestos de equipos de telefonía.3 Participar en reuniones de trabajo que la Dirección y/o Coordinación General solicite.5 Participar en actividades de auto y heteroevaluación. para organizar la baja de inventarios y el retiro físico de los mismos. El/la Responsable del Área de Publicaciones y Video realiza el diseño y diagramación de las propuestas de material a producir por la institución. 7. según las necesidades de la institución. 7.3. 7.1 Hacer las instalaciones de cableados eléctricos. 7. 7.5 Coordinar la programación de la central telefónica con el servicio técnico responsable.4 De las instalaciones eléctricas. 7.2. 7. telefónicas y de redes y artefactos electrónicos 7.3.4 Supervisar el buen funcionamiento de los equipos de telefonía.3.3 De los equipos de fotocopiado y multicopiado 7.5 Dar las pautas y condiciones para el uso adecuado de INTERNET.3.5.6 Otros que la Dirección y/o Coordinación General le encomienden. 7. y asegurar la instalación y seguimiento de fechas de vencimiento. etc.

8.4 Organizar y mantener los archivos de las ediciones. el diseño y edición de las propuestas de material a producir por la institución. 10.1 Recibir del responsable del área de PUBLICACIONES los trabajos a realizar. videos. 9.6 Elaborar el registro de las fotografías e imágenes correspondientes a las ediciones. 10. fotografías. 8.9 Participar en las acciones convocadas por el Responsable del área de Publicaciones y Video. las que tendrán que ser aprobadas por el Responsable de Proyecto y la Comisión de Publicaciones y materiales.5 Participar en actividades de auto y heteroevaluación. El Técnico de Video y Fotografía realiza la grabación.12 Participar en actividades de auto y heteroevaluación.7 Registrar y mantener actualizado un documento informativo de los productos realizados en el área de su responsabilidad. depende del Responsable del Área de Publicaciones y tiene las siguientes funciones: 9.11 Registrar el inventario del equipo a su cargo y asegurar el cuidado. 10.10 Informar al Responsable del área de Publicaciones y Video los requerimientos de mantenimiento para asegurar la operatividad de los equipos a su cargo. 9. depende del Responsable del área de Publicaciones y Video y tiene las siguientes funciones: 10. mantenimiento y control de los traslados de los mismos. según los requerimientos concernientes al área de su responsabilidad: viajes a zonas de trabajo para registros.13 Preparar los informes de trabajo que el Responsable de Proyecto. 20 .4 Participar en actividades de capacitación y autoformación. 10. 8.3 Participar en reuniones de trabajo convocadas por el Responsable del Área.8 Participar en la organización del archivo fotográfico institucional.3 Coordinar y garantizar la edición final del material impreso y de video.4 Coordinar y garantizar la edición final del material.6 Elaborar el registro de las fotografías e imágenes correspondientes a las ediciones. 10. 10. 10. 10.13 Otros que la Dirección y/o Coordinación General le encomiende.11 Participar en actividades de capacitación y autoformación. 10. material de escritorio u otros. 8. etc. 8. 9.5 Asegurar y garantizar la actualización y revisión de la página WEB institucional. 10. 10. etc. a fin de asegurar la realización de su trabajo. imágenes. de parte de los diferentes proyectos institucionales las propuestas del material a producir: textos.12 Informar al Responsable del área de Publicaciones y video los requerimientos de insumos.1 Recibir de parte de los diferentes proyectos institucionales las propuestas del material por producir: textos. 10.7 Elaborar y actualizar el catálogo de material producido por los proyectos institucionales. 8.2 Elaborar propuestas: diseño y diagramación. 8.6 Otros que la Dirección y/o Coordinación General le encomiende. 8. Dirección y/o Coordinación General solicite.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 8. fotografías. imágenes. El Técnico de Publicaciones. 9. 8.3 Elaborar propuestas: diseño y edición. 8.5 Organizar y mantener los archivos de los materiales grabados y editados en su área.8 Participar en la organización del archivo fotográfico institucional.2 Registrar y/o grabar el material requerido para los trabajos posteriores de edición. 9. 8.9 Preparar los informes de trabajo que la Dirección y/o Coordinación General solicite. 10. 9. las que tendrán que ser aprobadas por el Responsable de Proyecto y/o la Comisión de Publicaciones y materiales.1 Recibir con la debida anticipación.14 Participar en reuniones de trabajo convocadas por el Responsable del área de Publicaciones y video.10 Participar en reuniones de trabajo convocadas por la Coordinación Pedagógica y/o la Dirección. 10. 8.2 Organizar y mantener los archivos correspondientes de los trabajos asignados.

según corresponda a la línea de su responsabilidad.8 Diseñar. Línea de Profesores o Línea de Niños.10 Participar en reuniones de trabajo convocadas por el Responsable de Proyecto. 11. la reflexión interna. 12. 12.10 Participar en actividades de auto y heteroevaluación. vía email pukllas@pukllasunchis. 21 . colectivos y otros con los cuales la institución mantiene vínculos (Ruta del Sol.3 Diseñar. según la especialidad o área específica de trabajo. 11. 12. implementar y evaluar la producción del material impreso del proyecto. 11. 12. por el Responsable de Proyecto. COPARE.9 Participar en actividades de capacitación y autoformación. mesas de trabajo o similares.2 Representar a la institución en la Red Educativa Regional de Cusco. 11. 11.4 Llevar los aportes institucionales a los diferentes espacios de Participación Ciudadana.1 Elaborar reseñas pedagógicas para los programas radiales en quechua y castellano. Tiene las siguientes funciones: 12. elaborar. 12. en coordinación con la Dirección y la Coordinación Pedagógica.9 Grabar en campo y en cabina. depende de la Dirección y tiene las siguientes funciones: 11.15 Participar activamente en los procesos de autoformación y actualización. 11. 12.16 Otros que el Responsable del Proyecto y/o Dirección encomiende.12 Participar en las actividades de autoformación. la discusión y el debate sobre aspectos relevantes de la educación a nivel local. 12. actividades y coordinaciones de las diferentes redes. 12.1 Participar a nombre de la institución en las reuniones.7 Entregar a la Dirección y/o Coordinación Pedagógica. 11. de la asistencia y/o participación a los distintas actividades. regional y nacional. elaborar y planificar las sesiones y/o actividades de capacitación a profesores beneficiarios del proyecto.15 Mantener organizados los archivos virtuales y físicos que correspondan a su línea de acción.6 Ejecutar las acciones de seguimiento y monitoreo de los talleres de capacitación. 12. 12. nombre del evento y la institución organizadora. consignando mínimamente la fecha. 11. una línea de trabajo: Radio en la Escuela.4 Implementar y evaluar los talleres de capacitación a profesores beneficiarios del proyecto. 12. en los espacios de Participación Ciudadana.8 Preparar los informes de trabajo que la Dirección y/o Coordinación General solicite. 11. 12.org. eventos. niños y padres de familia según corresponda a la línea de su responsabilidad.17 Otras actividades que el Responsable del Proyecto.3 Reunirse con los diferentes equipos de los proyectos institucionales a fin de recoger aportes para la elaboración de propuestas en temas de descentralización educativa y otros. 12. 10.16 Participar activamente en los procesos de auto y heteroevaluación.13 Elaborar informes semestrales y planes operativos de su línea de acción.El/la Responsable del programa de PARTICIPACIÓN CIUDADANA.5 Elaborar instrumentos de evaluación para las acciones de seguimiento y monitoreo en relación a la línea de su responsabilidad.7 Ejecutar las acciones de seguimiento y monitoreo a los docentes.6 Promover.11 Realizar las coordinaciones interinstitucionales designadas por el equipo. Presupuestos Participativos y otras Instancias Regionales). 12.5 Informar a las diferentes instancias y proyectos respecto a acontecimientos y temas de discusión.El Responsable Pedagógico del Proyecto “Radio para niñas y niños andinos de Cusco” tiene asignada. reuniones.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 10. capacitación interna y actualización. la Dirección y/o Coordinación General le encomiende.14 Participar en las actividades de auto y heteroevaluación.11 Otros que la Dirección y/o Coordinación General le encomiende.2 Aportar a la definición de temas de investigación para el proyecto. 11. 12. 11. 12. 10. un registro mensual.

organizar. 13. 14. en caso sea necesario.12 Garantizar el buen uso y mantenimiento de los equipos que se encuentran bajo su responsabilidad.4 Grabar en campo y en cabina. 14. sistematizar y evaluar las propuestas de monitoreo del proyecto y de la Línea Base.12 Participar en las actividades de auto y heteroevaluación.8 Preparar los informes requeridos por el Responsable del proyecto.6 Participar en reuniones de trabajo convocadas por el Responsable de Proyecto.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 13.10 Realizar coordinaciones interinstitucionales designadas por el equipo.6 Ejecutar las acciones de seguimiento y monitoreo a los docentes. 15. 15. capacitación interna y actualización.7 Elaborar informes semestrales y planes operativos de su línea de acción.7 Diseñar. 15.5 Ejecutar las acciones de seguimiento y monitoreo de los programas piloto radiales del proyecto resolviendo por escrito. 13.11 Participar en las actividades de auto y heteroevaluación.9 Participar en reuniones de trabajo convocadas por el Responsable de Proyecto.13 Otros que el Responsable de Proyecto y/o Dirección encomiende.11 Participar en las actividades de autoformación.10 Realizar coordinaciones interinstitucionales designadas por el equipo. 15. 13. 15.4 Implementar y evaluar los talleres de capacitación a profesores beneficiarios del proyecto.3 Garantizar las locuciones de los guiones radiales.9 Participar en las actividades de autoformación.9 Elaborar informes semestrales y planes operativos de su línea de acción.5 Ejecutar las acciones de seguimiento y monitoreo de los talleres de capacitación. 13. en caso sea necesario.5 Realizar las coordinaciones interinstitucionales designadas por el equipo. los instrumentos de seguimiento y monitoreo del proyecto.El Responsable del área de Investigación del proyecto “Radio para niñas y niños andinos de Cusco” tiene las siguientes funciones: 15.1 Coordinar. 14. 14. 13. 15. profesores y padres de familia según sea la responsabilidad de su línea de acción. 13. capacitación interna y actualización. elaborar y planificar las sesiones y/o actividades de capacitación a profesores beneficiarios del proyecto. 15. tiene las siguientes funciones: 14.El Productor del Proyecto “Radio para niñas y niños andinos de Cusco” tiene las siguientes funciones: 13. 14. profesores y padres de familia. 13. resolviendo por escrito. 13.2 Elaborar los guiones técnicos junto con los responsables reproducción. implementar.13 Otros que el Responsable del Proyecto y/o Dirección encomiende. organizar.8 Mantener organizados los archivos virtuales y físicos que correspondan a su línea de acción. 13.3 Grabar en campo y en cabina. 14. 22 . 14.4 Elaborar junto con el responsable de edición.2 Diseñar. 14. 15. sistematizar y evaluar las investigaciones pedagógicas que se realicen en el proyecto garantizando el “Calendario de Conocimientos de la Comunidad”.1 Elaborar guiones literarios radiales en quechua y castellano para niños. los guiones técnicos de sus programas. 14.2 Dirigir las grabaciones de su guión radial. 15. 15.1 Editar los programas radiales en quechua y castellano. 13. 13. 14.El Editor del Proyecto “Radio para niñas y niños andinos de Cusco”. 13.7 Ejecutar las acciones de seguimiento y monitoreo de los programas piloto radiales. los instrumentos de seguimiento y monitoreo del proyecto. hacer seguimiento y evaluación al equipo de apoyo del área. 14.10 Mantener organizados los archivos virtuales y físicos que correspondan a su línea de acción. para niños.3 Diseñar.8 Participar en reuniones de trabajo convocadas por el Responsable de Proyecto. 14. niños y padres de familia según corresponda a su ámbito de trabajo. implementar. 14.6 Implementar y evaluar los talleres de capacitación a profesores beneficiarios del proyecto.

5 Participar en la programación.10 Garantizar el buen uso y mantenimiento de los equipos que se encuentran bajo su responsabilidad.6 Participar en la organización. 17. 16.4 Realizar transcripciones de las entrevistas. 16.13 Garantizar el buen uso y mantenimiento de los equipos que se encuentran bajo su responsabilidad. en caso sea necesario. observación. para el área de Investigación del proyecto. 17. 17.15 Participar en las actividades de auto y heteroevaluación. 17. aplicando técnicas como entrevistas.13 Participar en las actividades de auto y heteroevaluación.6 Participar en la elaboración de informes sobre los temas de investigación realizados. 17. 16.3 Participar en actividades de capacitación y asesoramiento de tipo colaborativo a profesores principales y profesores de apoyo de las diferentes aulas. observaciones u otras acciones que realizaron en las comunidades y centros educativos de la zona intervenida.12 Mantener organizados los archivos virtuales y físicos que correspondan a su línea de acción. etc. 17. seguimiento. 17. 15.16 Otros que el Responsable del Proyecto y/o Dirección encomiende.10 Participar en las actividades de capacitación y autoformación. capacitación interna y actualización. 16. en las comunidades y centros educativos de la zona de intervención.El/la integrante del Programa de Inclusión Escolar depende del Responsable de Proyecto y tiene las siguientes funciones: 17. 16.8 Elaborar informes semestrales y planes operativos de su línea de acción. 16.3 Recoger información sobre temas de interés del proyecto. monitoreo y evaluación de las actividades del programa en coordinación con el/la responsable del programa. capacitación interna y actualización. elaboración y desarrollo de actividades de sensibilización dirigidas a la comunidad educativa sobre Inclusión Escolar. 15. los instrumentos de seguimiento y monitoreo del proyecto.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 15. 17.8 Participar en las actividades de sistematización y difusión de la experiencia del programa. elaboración y ejecución.9 Estar presente en las reuniones convocadas por el/la Responsable de Proyecto y/o la Coordinación. 17.7 Brindar consejo y orientación psicopedagógica a las familias de los alumnos del programa.11 Elaborar informes semestrales y planes operativos de su línea de acción. 16.5 Participar en la organización de la información recogida.El Asistente de Investigación del proyecto “Radio para niñas y niños andinos de Cusco” depende del Responsable del área de Investigación del proyecto. 16. 16. 15.2 Participar en las actividades de seguimiento y del proceso de inclusión de los alumnos con Habilidades Diferentes.1 Participar en las actividades de planificación. 16. 16.11 Apoyar al trabajo de monitoreo del equipo pedagógico.4 Participar en la elaboración de adaptaciones curriculares en equipo con profesores y practicantes para responder a las necesidades de aprendizaje de los alumnos.1 Participar en la elaboración de guías de información para el trabajo de campo. 15.7 Participar en reuniones de trabajo convocadas por el Responsable de Proyecto. resolviendo por escrito.12 Participar en las actividades de autoformación. 17.2 Participar en la elaboración. conversaciones grabadas. 16.14 Otros que el Responsable del Proyecto y/o Dirección encomiende. y participar en la organización y desarrollo de actividades de escuela de familias. 15. diseño de instrumentos de recojo de información.14 Participar en las actividades de autoformación. 23 . 16.9 Mantener organizados los archivos virtuales y físicos que correspondan a su línea de acción. 16. Tiene las siguientes funciones: 16. elaboración y ejecución de actividades del taller de lectoescritura y matemáticas y actividades del programa de desarrollo cognitivo motriz del aula de recursos.

18.2. conjuntamente con la Dirección y los Responsables de Proyectos el presupuesto institucional. 18. 18. así como los reemplazos en los períodos de vacaciones.2.1.6 Garantizar el abastecimiento de insumos para máquinas fotocopiadoras.1. 18. maquinarias y herramientas.5 Coordinar con los proyectos el uso de los vehículos institucionales. 18.4. 18.3 Participar en las actividades de capacitación y autoformación.5 Realizar los informes requeridos por las fuentes financieras en coordinación con el equipo de Contabilidad.4 Garantizar en coordinación con guardianía el mantenimiento de los locales institucionales.3.12 Otros que el Responsable de Proyecto. 18.2. 18.4.6 Coordinar con el equipo de Contabilidad y la Dirección solicitudes de adelantos y préstamos. 17. 18. del servicio de Cocina y Limpieza.7 Mensualmente revisar las ejecuciones presupuestales por proyectos. con los Responsables de Proyecto.4.2 Aspectos contables: 18.2 Participar en las acciones de auto y heteroevaluación del personal.3 Mensualmente revisar las ejecuciones presupuestales por proyectos.1 Coordinar con la Secretaría Administrativa de la Institución Educativa la evaluación y seguimiento de la Guardianía.APCI.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 17. Ministerio de Educación.4 Autorizar gastos.7 Participar en la elaboración de los manuales y documentos para el funcionamiento administrativo y contable de la institución.2 Garantizar el cumplimiento de los trabajos de guardianía y conserjería.3 Organizar los turnos y responsabilidades de los guardianes. asignar en las solicitudes de gastos los rubros y financieras correspondientes y entregar los formatos a Contabilidad para su ejecución.1 Programar las vacaciones del personal de servicio. 18. 18.4 Coordinar con los proyectos para el uso de los espacios para las actividades de capacitación docente u otras. material de escritorio. 18.1.1 Aspectos administrativos: 18.11 Participar en las actividades de auto y heteroevaluación. 18.APCI. 24 . conjuntamente con el equipo de Contabilidad y los Responsables de Proyecto. 18.2.3 Aspectos de recursos humanos: 18.3.1. mantenimiento de equipos.3. 18.4. 18. administración y contabilidad.3 Entregar a los Responsables de Proyecto los formatos de informe y avances de cada proyecto.2.La Administradora depende de la Dirección y/o Coordinación General y tiene las siguientes funciones: 18.8 Citar a las reuniones de Coordinación Pedagógica y participar en las correspondientes según el tema a tratar. ante SECTI . 18.2. 18.2 Realizar trámites y seguimientos a las resoluciones de la institución. y a nivel institucional.1.2 Elaborar.1. para su entrega a la SECTI . 18. 18. 18. 18.4 Guardianía y servicios: 18.1 Atender con amabilidad y disposición de servicio al público. DRE-Cusco u otras.1. 18.1 Garantizar la integración y el trabajo en conjunto de las áreas administrativa y contable.4 Otros que la Dirección y/o Coordinación General le encomiende.2.1. guardianía. Coordinación y/o Dirección le encomiende. y a nivel institucional.3. Responsables de Proyectos y la Dirección.

20.La Asesora legal externa.2 Realizar trámites y seguimientos de licencias: maternidad. 19. Poderes y vigencia de los mismos. estadísticas. Tener una comunicación fluida y permanente con todo el personal para recoger sugerencias y solucionar problemas que puedan surgir. seguros de vida.4 Organizar y mantener el control del archivo del personal. la Administradora. que solicitan recategorizaciones de escalas de pensiones y emitir su informe de evaluación.7 Mantener informado al personal de lo concerniente a sus beneficios sociales u otros.Este departamento está integrado por los dos Directores. 19.10 Proponer el plan de autoformación y atención en campañas médicas para el personal institucional y entregarlo a la Dirección para su aprobación y puesta en marcha. 19. depende de la Dirección y tiene las siguientes funciones: 21.8 Atender consultas y pedidos relacionados al bienestar social de parte de los trabajadores. 20. 21. 25 .3 Gestionar los desembolsos y actualizar los estados de cuenta del Fondo de Solidaridad del personal de la institución. 20.6 Mantener informado a personal de lo concerniente a sus beneficios sociales. 19. el desarrollo profesional y personal en los equipos y en cada uno de sus miembros. 21.1 Crear un clima laboral y de relaciones interpersonales agradable. para efectos de recontrataciones. etc.3 Estimular e incentivar la autoformación. otros.8 Escuchar al personal y dar soluciones a situaciones laborales y personales de los trabajadores. 20.5 Posibilitar según las capacidades económicas de la institución la asistencia a cursos de capacitación y pasantías en el territorio nacional y otros países. viaje.1 Asesorar a la Dirección y la institución en general en cuanto a los aspectos y dispositivos legales vigentes. 20. la Asesora Legal y la Asistente Social.11 Realizar las visitas domiciliarias de seguimiento a las familias de la institución educativa PUKLLASUNCHIS. automóviles u otros. 21. 19. 20. 19. liquidaciones. danza.7 Hacer un seguimiento a la situación familiar del personal de la Asociación Pukllasunchis y detectar posibles problemas.9 Orientar y asesorar al personal en asuntos ligados a sus trámites labores correspondientes.4 Organizar procesos permanentes de capacitación y reflexión en relación a los proyectos institucionales y promover espacios de integración.2 Impulsar en todo el personal la participación democrática para una creación colectiva permanente.1 Elaborar contratos y realizar trámites en el Ministerio de Trabajo. 19.2 Realizar los trámites que correspondan a la defensa legal de la institución. salud. meditación u otros). 19. 20.3 Realizar trámites y seguimiento en Registros y Notarías Públicas: compra venta de terrenos.La Asistente Social depende de la Dirección y la Administración. 20.Departamento de Relaciones Industriales.5 Garantizar el control y registro de firmas por vacaciones de todo el personal de la institución. leyes de protección al empleado. Sus funciones son: 20.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 19. 19.6 Ofrecer y posibilitar al personal actividades continuas de autoconocimiento y de desarrollo personal (yoga. para informar sobre la situación familiar.9 Coordinar con la Dirección y la Administración para encontrar soluciones y apoyar a los trabajadores. 20. sin goce de haber. certificación de trabajo. Integra el Departamento de Relaciones Industriales y tiene las siguientes funciones: 19. 19. becas. de transparencia y solidaridad. 19.12 Realizar las visitas domiciliarias a las familias ingresantes de la institución educativa PUKLLASUNCHIS.

22. u otros requeridos por la Dirección y/o Coordinadora de administración institucional. 23.1 Elaborar mensualmente las planillas de remuneraciones. mensualmente y en coordinación con el área de contabilidad.10 Realizar los trámites necesarios en relación a la Asamblea de Socios y el Consejo Consultivo. 22. 23. 22.12 Revisar y aprobar los informes económicos para enviar a las fuentes financieras.12 Otros que la Dirección y/o Administradora le encomiende. 22.2 Manejar caja (efectivo y bancos): girar cheques y registrar su emisión.14 Otros que la Dirección y/o Coordinación General le encomiende. rescisión de contratos. Categoría. y 5ta.5 Elaborar la planilla de descuentos.2 Elaborar y cancelar las planillas de pago de aportes del empleador y del empleado: AFP. 23.4 Coordinar y garantizar el trabajo de auditoria anual institucional y de los informes auditados que las fuentes financieras soliciten.7 Hacer los trámites que correspondan a INDECOPI para el registro de autoría de las producciones de la institución.6 Elaborar el registro de venta. tanto de ingresos y egresos correspondientes a las ejecuciones institucionales. convenios.El Contador General externo depende de la Dirección y/o Coordinación General y tiene las siguientes funciones: 22. que el equipo de Contabilidad elabore. 22.7 Elaborar el registro de compras. elaboración de contratos.5 Preparar los documentos base o modelo para contrataciones del personal en cualquier modalidad: planillas u honorarios. 22.4 Realizar trámites en instituciones como Municipios y otros.5 Elaborar el Balance General y Estado Financiero anual institucional. autorizaciones u otros.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 21. 22. 21.11 Preparar los informes económicos y balances que la institución requiera. transferencias y otros según indicaciones de la Administración y Dirección. ESSALUD. 21. Renta de 4ta.6 Preparar los documentos base o modelo para cualquier gestión legal que requiera la institución. seguimiento de saldos. 23. relacionados a tributos municipales.9 Elaborar la conciliación bancaria con los extractos bancarios y documentos que entregue el área de Contabilidad. acuerdos internos. 21.8 Llevar el libro de caja y banco institucional. 21. 26 . 21.11 Realizar los trámites necesarios en relación a estrategias de autofinanciamiento.10 Gestionar los trámites de devolución de subsidios por maternidad. revisarla con la Administradora y enviarla al Contador General para la elaboración de la planilla de remuneraciones del mes. 22.4 Realizar los cruces de información entre Caja y Bancos con los extractos bancarios. funcionamiento y otras que la institución requiera. Rentas y otros. IES.1 Participar en la elaboración del presupuesto anual y de presupuestos específicos por proyectos y contar con una copia de todos los presupuestos. 23. 22.3 Realizar trámites bancarios: aperturas de cuentas. lactancia y enfermedad. licencias de construcción. 22. 21.El/la Responsable de Manejo de Caja y Bancos y apoyo contable depende de la Dirección y tiene las siguientes funciones: 23. 22.13 Asesorar a la Dirección y la institución en general en cuanto a los aspectos contables y dispositivos legales vigentes.3 Elaborar y cancelar los formatos de pagos de impuestos: IGV. compromisos. 22. 22. 22.8 Atender las necesidades y/o requerimientos que la institución tenga en cuanto a contratación del personal. 21. tanto para el uso interno como para presentar a las fuentes financieras.9 Participar en las reuniones que disponga la Dirección. así como hacer el trámite que corresponda ante la SUNAT. 21.

9 Registrar y controlar los préstamos y devoluciones de dinero. 23.15 Participar en actividades de auto y heteroevaluación. 23. retener los montos correspondientes en las remuneraciones. 24.19 Otros que la Dirección y/o Coordinación General le encomiende. 24.4 Registrar cronológicamente los ingresos de cada financiera. para su ingreso al sistema DSCONT.10 Elaborar informes de los costos del material producido por la institución (libros. 24. 23.3 Codificar e ingresar la documentación de los diferentes proyectos institucionales.17 Participar en las actividades de auto y heteroevaluación.8 Hacer cumplir las rendiciones oportunas de las habilitaciones de caja. 23. así como el seguimiento a la emisión de la respectiva boleta de honorarios y sus impuestos por rentas de ser el caso. así como su adecuada organización y seguimiento. 23.Integrante del equipo de Contabilidad tiene las siguientes funciones: 24. 24. y LINGUA CUSCO. en coordinación con el equipo de contabilidad y administración. R. gasto bancario. 24. cuenta a la que llegó y adjuntar copia del documento de abono y entregar copia al área administrativa. así como la ampliación o nuevo registro de presupuestos extraordinarios. según indicaciones de la Dirección y Administración. 23. nombre de la financiera.12 Registrar los adelantos de honorarios profesionales por servicios específicos. 24. proyecto al que corresponde.13 Participar en las actividades de planificación y evaluación.14 Participar en actividades de capacitación y autoformación.18 Participar en las actividades de capacitación y autoformación.6 Elaborar los registros de información para tramitar los recuperos de IGV ante APCI.5 Registrar y actualizar la hoja de detalle de transferencias para remuneraciones y gasto operativo institucional.16 Otros que la Dirección y/o Administradora le encomiende. 24.16 Gestionar los gastos y trámites respecto a PUKLLAY E. I.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 23. información base para los registros de venta. a efectos de ingreso al sistema DSCONT.13 Asegurar la información contable en los archivos físicos. 23. 23. 24. 23.7 Gestionar los desembolsos y actualizar los estados de cuenta del Fondo de Solidaridad de la Institución Educativa y del personal institucional de la Asociación Pukllasunchis. así como las gestiones en SUNAT para el ingreso de la información autorizada y la recepción de las resoluciones de pago. 24.9 Completar el trámite de devolución de subsidios por maternidad.11 Manejar caja y banco cuando la Dirección lo disponga.11 Elaborar la conciliación bancaria con los extractos bancarios respectivos. 24. 23. 24. 23. 23. 24. 24. Ltda. detallando fecha de llegada. 24.8 Trasladarse a otras zonas o ciudades para gestiones contables de eventos específicos de proyecto. monto neto. cuentos u otros).7 Elaborar los informes de ejecución presupuestal por proyecto y fuente financiera.14 Organizar y atender las necesidades de información que las auditorías financieras externas e internas institucionales o de proyectos lo soliciten.10 Apoyar en las actividades que el área de contabilidad y/o administración lo requiera.6 Realizar el control de la emisión de boletas de venta y facturas institucionales y sus respectivos depósitos bancarios. en coordinación con los Responsables de Proyecto. enfermedad u otros. 23.15 Garantizar la integración y el trabajo en conjunto de las áreas administrativa y contable.2 Asegurar el registro de cada presupuesto específico por proyecto por año. 24.12 Participar en las reuniones que disponga la Dirección. 27 . del sistema DSCONT. 24.1 Participar en la elaboración del presupuesto anual y de presupuestos específicos por proyectos y contar con una copia de todos los presupuestos. En caso de incumplimiento.

7 Atender las ventas de Material didáctico y Bibliográfico. 26.1 Digitar informes. 25.6 Atender trámites para solicitar certificados de trabajo. 25.3 Atender los pedidos de fotocopias.8 Manejar y distribuir el dinero de caja chica previa autorización del Responsable de Proyecto. de prácticas u otros. 25. 25. 25. separatas u otros que le encomiende el Responsable del Proyecto. 26.10 Mantener el control y el seguimiento de insumos para las máquinas fotocopiadoras: papel. de KIT.7 Mantener el inventario del material bibliográfico: libros. organizar lo concerniente a las clases y coordinar lo correspondiente al hospedaje. rendiciones y atención propiamente dicha. 26. impresos u otros destinados a la institución. cambio de tóner. 25.13 Elaborar informes semestrales y planes operativos de su línea de acción. tóner. 26. responder. repuestos.2 Atender las llamadas telefónicas y comunicarlas con los anexos correspondientes. espiralados y otros que requiera el área y/o compañeros de trabajo de otros equipos que lo soliciten. 26.2 Organizar los archivos impresos y computarizados del proyecto. 26.5 Remitir informes de fotocopias realizadas por el proyecto. e informar periódicamente a la Responsable de la Biblioteca Central de la existencia del fondo bibliográfico del proyecto.10 Coordinar con la Administradora el uso de los espacios requeridos para las capacitaciones de acuerdo a las programaciones de todos los proyectos.4 Registrar y gestionar el control de mantenimiento de la fotocopiadora ubicada en San Blas. tinta. monitoreos u otros. de estudios.6 Coordinar la compra de material de escritorio y de capacitación. registrarlos y derivarlos al destinatario final. master.17 Otros que el Responsable de Proyecto y/o Administradora le encomiende. informando la programación mensual de las salidas/viajes.12 Estar presente en las reuniones de planificación del equipo y otras requeridas por el Responsable de Proyecto. 25.La Secretaria Recepcionista Institucional depende de la Administradora y tiene las siguientes funciones: 26. así como del equipo de trabajo.5 Recepcionar documentos. revelador. u otros.14 Garantizar el buen uso y mantenimiento de los equipos que se encuentran bajo su responsabilidad. 25.9 Organizar en coordinación con el equipo de guardianía el registro de las tarjetas de control de ingresos y salidas del personal. para las rendiciones presupuestales a enviar a las financieras.4 Atender las necesidades en fotocopias y multicopiados para materiales propios del proyecto.11 Coordinar con la Administradora el uso de los vehículos institucionales. 25.16 Participar en las actividades de auto y heteroevaluación. mediante la firma de los formularios respectivos y la codificación correspondiente a los rubros presupuestales. 25.8 Revisar diariamente los e-mails de la WEB LINCUA CUSCO. 25. girar las boletas de venta y mensualmente entregar un informe de ventas al Área de Contabilidad. cortes de guillotina. 25. así como los productos herbolarios y otros. revistas. con el objeto que el equipo de contabilidad lo valorice.11 Mantener el control de almacén de útiles de escritorio: registro y requerimientos.1 Atender con amabilidad y disposición de servicio al público. fotocopias. 26.3 Coordinar la preparación de refrigerios: compras. 26. 25.La Secretaria de Proyecto depende del Responsable de Proyecto y tiene las siguientes funciones: 25. etc. 28 . 26. 26. 25. 25. así como el depósito del dinero recaudado a la cuenta bancaria respectiva. tramitarlos con la profesora de español. así como realizar el seguimiento a la respuesta.15 Participar en las actividades de capacitación y autoformación. 26. para los eventos de capacitación que programe el equipo del proyecto.9 Atender el anexo telefónico. en el local institucional. actividades de capacitación docente.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 25. 25. conjuntamente con el Responsable del Proyecto. seguimiento.

12 Gestionar y/o asegurar las compras de material de escritorio. virutear. 27. mensualmente. Asegurar el cambio en caso de roturas. según disponga la Administración y la Dirección. 26.y heteroevaluación. sellar y distribuir las boletas de remuneraciones. maquinarias. 27. en el sistema respectivo. depositarla en los lugares indicados y garantizar el traslado a los camiones recolectores. 27. detallando a la persona responsable y su firma.3 Velar por el mantenimiento de los jardines. mobiliarios u otros.22 Realizar trámites.10 Desempolvar y limpiar vidrios. talleres y actividades de los proyectos institucionales y otros que se presenten. cuidar y vigilar los ambientes ubicados en los locales asignados. 26. Proyector de multimedia. 27.4 Registrar debidamente los ingresos y salidas de herramientas. herramientas e insumos de limpieza.9 Mantener actualizado el informe de inventario de herramientas y maquinarias.16 Atender y organizar las necesidades de uso de los ambientes del local institucional. 26. en coordinación con la Administradora. 27.21 Revisar. así como todas las situaciones presentadas en el turno correspondiente.14 Controlar el mantenimiento del botiquín y atender las necesidades que se presenten.7 Realizar la limpieza de los servicios higiénicos ubicados en el local asignado. 27.12 Realizar labores de mensajería. arreglos sanitarios y eléctricos. 26. 27.8 Realizar la limpieza y mantenimiento de todos los almacenes y/o depósitos de materiales. retirar basura. es que debemos tener en cuenta. por encargo de la Dirección y/o Administradora. conserje y personal de limpieza trabaja en el horario y el turno asignado por la Dirección y tiene las siguientes funciones: 27.19 Digitar e imprimir documentos por encargo de la Dirección y/o Administradora. 29 . 27. conserjería y otros: compras. No se alquila equipos: TV.24 Otros que la Dirección y/o Administradora le encomiende.15 Redactar. 27. a fin de mantener informado al compañero en el cambio de turno. arreglo de mobiliario y otros. La condición para este servicio. encerar. 26. informando oportunamente además de los ingresos y salidas en horarios fuera de oficinas. bandejas o similares. según coordinaciones con la Administradora.20 Revisar y mantener actualizado el archivo de los “files personales” del os trabajadores de la institución. 26. traslado de materiales. áreas verdes y composteras. gratificaciones y aguinaldos. 27. 26. 27.6 Realizar la limpieza de los ambientes. la prioridad de uso de nuestros proyectos institucionales. No se permite el uso de TECNOPOR en ninguna modalidad: vasos.11 Realizar trabajos de mantenimiento y refacción de manera periódica y cuando se requiera por desperfectos o averías: Pintados de interiores y exteriores. etc. reposición de vidrios. 26. 26. brillar.23 Participar en actividades de capacitación y autoformación y de auto. de acuerdo a las necesidades inmediatas que se presenten. 26. 27. feriados u otros.18 Coordinar con el equipo de guardianía el uso del local institucional.14 Registrar en el cuaderno de OCURRENCIAS los relevos de turno. tanto interno como externo. digitar e imprimir documentos. 27. patios y espacios asignados: barrer. cuidar y vigilar los ingresos y las salidas en los locales asignados.5 Garantizar debidamente los registros de ingresos y salidas del personal.1 Atender. En caso de pérdida u desaparición de bienes y/o enseres.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 26. para asambleas y/o reuniones de PPFF. 26. 27. platos.13 Recoger y separar la basura. la responsabilidad será asumida por los guardianes de turno. 26. portaviandas.2 Atender. sonido. limpieza de sistema de alcantarilla y desarenadores. gestiones y otros a nivel interinstitucional. baldear pisos. DVD.13 Enviar la correspondencia institucional y recibir los envíos en la casilla postal.El guardián. computadoras.17 Atender y organizar las demandas de uso de ambientes (alquileres) del local institucional.

29. a los locales u otros. 27. 28. correspondencia. depende de la Dirección y tiene las siguientes funciones: 30 . 28. 27. cambios de repuestos. 29. así como las reuniones de directorio de PUKLLAY EIRL. cada uno de los proyectos y en específico del colegio). 29.7 Hacer seguimiento a la implementación de los Planes Trienales de PUKLLAY EIRL.10 Participar en actividades de capacitación y autoformación.3 Asegurar el lavado.2 Aportar al Plan Financiero y manejo administrativo del nuevo proyecto Instituto Superior Pedagógico (que iniciará su funcionamiento en el año 2015). entrega de planes cuatrienales de todos los proyectos y otros. a las zonas de campo (urbano marginales y/o rurales) de acuerdo a los cronogramas de salidas autorizados por el Responsable de Proyecto y en el vehículo asignado. 29.1 Trasladar a los equipos de trabajo. 29. 28. 30. en la ficha de control. auditorías.15 Utilizar los sistemas de comunicación radiofónicos o telefónicos entregados: RPCs o sistemas de programación de centrales telefónicas. Conserje y Auxiliar de la Biblioteca – Awaqpinta (turno diurno).9 Participar en las reuniones de Coordinación Pedagógica.12 Otros que la Dirección y/o Administradora le encomiende. en el Taller de mecánica autorizado por la institución.6 Participar en las reuniones convocadas por el Responsable de Proyecto.3 Revisar con el equipo de PUKLLAY EIRL producción herbolaria el Plan Trienal y proponer los reajustes necesarios.5 Hacer seguimiento a la implementación de las medidas acordadas para la organización en la administración y contabilidad. 27. 29. tiene las siguientes funciones: 28.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 27.9 Otros que la Dirección y/o Administradora le encomiende. 28. rendiciones de cuentas. 29.El Guardián.2 Trasladar a los integrantes de los equipos de trabajo. 28.4 Mantener el registro de kilometraje y trabajos realizados. 29. 28. 27. 29. para asegurar el trabajo y seguimiento del mismo. debido a caducidad por fecha de vencimiento.18 Participar en actividades de capacitación y autoformación y de auto y heteroevaluación.11 Participar en actividades de auto y heteroevaluación.1 Conjuntamente con el equipo administrativo y contable revisar los procedimientos establecidos para formular mejoras en el funcionamiento (para la institución en su conjunto. mantenimiento y operatividad de cada uno de los vehículos de la institución. según las necesidades presentadas y de acuerdo a las coordinaciones con el área administrativa. 29. accesorios u otros.5 Informar periódica y oportunamente las necesidades de reparación. 29.6 Hacer seguimiento a la implementación de las medidas acordadas en el colegio de la Asociación Pukllasunchis (Secretaria y Responsable de pensiones).16 Participar en faenas. 29.7 Participar en las reuniones convocadas por la Dirección y/o Administradora. 28. de cada uno de los vehículos.19 Otros que la Dirección y/o Administradora le encomiende. 28.8 En coordinación con la Administración asegurar el cumplimiento de la entrega de informes. para asegurar el cambio oportuno de los mismos. 28.17 Revisar los equipos de seguridad (extintores y otros).El Responsable de mantenimiento de vehículos y conductor externo depende de la Administradora y del/a Responsable de Proyectos.La Asesora institucional depende de Dirección y tiene las siguientes funciones: 29.8 Participar en actividades de capacitación y autoformación y de auto y heteroevaluación.4 Elaborar con el equipo de PUKLLAY EIRL Carpintería un Plan Trienal (Bussines plan).

9 Atender. profesores y público en general.3 Elaborar presupuestos y discutirlos con los Responsables de Proyecto y Coordinadores Pedagógicos. 30.1 Atender. estudiantes. 30.5 Garantizar la ejecución de los trámites ante entidades estatales y privadas.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 30. así como las indicaciones que conciernen a la emisión de los comprobantes de pago y sus respectivos depósitos bancarios. 30. debido a caducidad por fecha de vencimiento.4 Atender las llamadas telefónicas. equipos y herramientas. 1. 30. En caso de pérdida y desaparición de los bienes y/o enseres. Inventarios. 31 .2 El/la subdirector/a de la Institución Educativa.1 Representar oficialmente a la Institución Educativa PUKLLASUNCHIS.14 Participar en faenas. 2. 30.2 Coordinar con los Responsables de Proyecto el buen funcionamiento de la Institución Educativa. Control de ingresos y salidas de mobiliarios.8 Realizar con el equipo de guardianía del turno correspondiente los trabajos de limpieza y mantenimiento del local. 2.6 Contratar.6 Guardar en los estantes correspondientes el material bibliográfico utilizado por los usuarios. multicopiado y espiralado. 30. que requieran el uso de los servicios en ausencia de la Responsable de Biblioteca. El/la Director/a tiene las siguientes funciones: 2. 1. está conformada por: 1.3 Atender las ventas de la producción herbolaria.19 Otros que la Administradora y/o Dirección le encomiende. 30. 30. 2. cuidar y vigilar los ingresos y las salidas en el local asignado (Awaqpinta 563).10 Velar por el mantenimiento de los jardines. lavar utensilios. estimular.12 Realizar labores de mensajería. 30. quien representa a la Institución Educativa Pukllasunchis ante cualquier instancia Local.7 Asegurar el registro del personal en los cuadernos respectivos: Ingresos y salidas de trabajadores. así como asegurar la atención de las necesidades cotidianas que se presenten. áreas verdes y composteras.18 Participar en actividades de auto y heteroevaluación.4 Integrar COPEBE y coordinar con la Administradora y la Secretaria Administrativa para garantizar la ejecución de las asambleas. La Dirección de la Institución Educativa. 30. llevando un cuaderno de asistencia y solicitando sus respectivos documentos de identidad.2 Atender a los lectores. traslado de materiales.16 Participar en las reuniones que disponga el Responsable del Proyecto o área. mantener y colocar los termos en cada oficina. 30. la responsabilidad será asumida por los guardianes de turno. 2. 30.13 Garantizar la preparación de café: hervir agua.17 Participar en actividades de capacitación y autoformación. que tengan relación con la gestión y organización de la Institución Educativa. 30. apoyando a la Responsable de Biblioteca. CUARTO: DE LAS FUNCIONES PEDAGÓGICAS Y ADMINISTRATIVAS DE LA INSTITUCION EDUCATIVA PRIVADA PUKLLASUNCHIS 1. 30. Nacional e Internacional. 2. administrativo y de servicios. 2. 30.3 El Equipo de Coordinación de la Institución Educativa Pukllasunchis.15 Revisar los equipos de seguridad (extintores y otros). elaboración de informes y comunicados correspondientes.5 Atender las necesidades de fotocopiado. etc. cuidar y vigilar los ambientes ubicados en el local asignado.11 Mantener actualizado el informe de inventario de herramientas y maquinarias. Regional. 30. conserjería y otros: compras. 30. sancionar o despedir al personal docente.1 El/la Director/a de la Institución Educativa (quien a su vez es la Directora de la Asociación Pukllasunchis). para asegurar el cambio oportuno de los mismos. 30.

4. 4.12.9 Proponer y organizar actividades de integración del Centro Piloto.6 Co responsable de la capacitación de los trabajadores de la institución educativa.1.12. 4.1 Atender. suspensiones.2. . que tengan relación con la gestión y organización de la Institución Educativa.2 Participar en las decisiones que tome la tutoría de suspensión. 4. 4.7 Elaborar un directorio de los profes y entregarles a todos. 4. feriados. 4.3 Firmar los documentos oficiales. 4.tiene las siguientes funciones: 4.2 Asumir las responsabilidades del nivel: 4.2.5 Co conducción de los Talleres con padres y madres de familias nuevos.12. en coordinación con los tutores. El/la Subdirector/a tiene las siguientes funciones: 3. expulsiones de los chicos/as y otros aspectos que se presenten.1. ejecución.12.12. visitantes en general. etc.2.1 Cumplimiento e injerencia en el tratamiento de las normas de aula y fuera de ellas.6 Conducción de las reuniones de ciclo.12. 4. dificultades o requerimientos. 4.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 2.12. ver evaluaciones trimestrales de los ciclos y por niveles: elaborar agenda y cronograma de trabajo. 4.10 Elegir representantes que participen de las reuniones de AMAPAFA. alumnos.1 Elaboración.12.1. 3. 4.2 Con chicos y chicas: 4.5 Incorporación de profes nuevos. 4. 4. a todo nivel. 4. Reuniéndose cada fin de trimestre con los coordinadores de cada una de las áreas. padres y madres de familia.1. en casos que correspondan y escapen al manejo del profesor y/o tutor. 2.4 Co conducción de las Asambleas generales con padres y madres de familia. 4. padres y madres de familia.12.12. 4.4 Visitas externas a las aulas: 4. llamadas de atención a los chicos/as de los diferentes grados del ciclo.1 Con profesores: 4.12. Equipo de Coordinación.8 Co conducción en discusiones extraordinarias: paros/huelgas.5 Coordinar las visitas que se presenten: otros profesores. permisos.4 Evaluar la práctica coherente entre programación y ejecución: observaciones de clases.1.1.7 Revisión.2. donde se informará las reuniones y sus conclusiones para que todos estén informados de la marcha semanal de cada ciclo y del cole.2 Garantizar la ejecución de los trámites ante entidades estatales y privadas.12.12.1 Reemplazar oficialmente al director de la Institución Educativa PUKLLASUNCHIS. apoyar en la resolución de problemas-dificultades y necesidades que se presenten. 4. y ver los avances.3 Ver las programaciones. apoyo y seguimiento de casos: profes.12. 4. 3.8 Citar a asambleas generales y reuniones con los Responsables de Proyectos y/o Coordinadores Pedagógicos. chicos.12. 3. etc. personal administrativo. 4. 4.8 Elaborar una Página secundaria en la Web. chicos/as. 32 .2.11 Discutir y revisar periódicamente medidas generales del funcionamiento del colegio: tardanzas.1. seguimiento y evaluación del Plan Operativo Anual.12 Funciones pedagógicas por ciclos: 4.1.2 Organización de las actividades anuales del Centro Piloto.3 Las expulsiones se discuten en Asamblea General. 4.7 Firmar los documentos oficiales.3 Co conducción de las Asambleas generales. evaluar su manejo y respeto del tiempo.

1 Elaboración del Plan Operativo.3. 4.3 Guardianía y portería: 4. 33 .13.1 Con profesores: 4. 4. 4.2 Elaboración del Plan de fin de año para la DRE. 4.13.4.13.5 Relación con la DREC: 4.1.2.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 4. Para cualquier tipo de solicitud: académica y actitudinal.2.1 Seguimiento a los profes en su asistencia y puntualidad.6 Coordinar la ubicación (sala de espera) de las visitas imprevistas.1 Coordinación.12.12.1 Atender con amabilidad y disposición de servicio a los padres y madres de familia.1. 4.13.13.2. con 1 coordinador general. 4.13.2 Atender la central telefónica y derivar las llamadas telefónicas según las coordinaciones con el Responsable de Proyecto: horarios de trabajo de los profesores y recreos.1 Horarios. 4. 4.2 Coordinar los gastos de la caja chica.12. 5.1 Asistencia a las reuniones que se requieran.13.5. 4.4 Informes: 4.1. 4. 4.1 Apoyar a la tutoría y participar en las reuniones que la tutoría y el caso lo requiera.5. roles y cumplimiento: recoger observaciones.12.1.2 Contar con el directorio de las familias del ciclo. 5.12.3 Padres/madres de familia: 4.4.2. sobre requerimientos que sobrepasen las responsabilidades de la Comisión.13. usar el cuaderno de permisos y evidenciar las preocupaciones semanalmente en la reunión de cada ciclo. 4.13.1 Ver por su puntualidad.2 Ver directivas vigentes para el año escolar.13.2 Cocina: 4. 4.13.2 Atención en las horas previstas. a los alumnos y a las alumnas de la Institución Educativa.5 Enviar memos cuando los coordinadores lo crean pertinente y necesario.13. semestrales y anuales que se realicen. previa cita.13.13. La Secretaría Administrativa de la Institución Educativa.4 Secretaría: 4. asistencia y cumplimiento de sus funciones.12.3 Recepcionar los permisos.13. depende de la Dirección de la Institución Educativa y tiene las siguientes funciones: 5.4. con la Comisión de Cocina.1 Recepcionar las notas trimestrales de todos los cursos. 4. 4.13.3.1. faltas programadas e imprevistas.13.4.4 Conversar con los profes que están cayendo en faltas de forma regular. 4. 4. 4.6 Archivos y certificación: 4.6.13.6.12. Atenderlos según el caso lo requiera.13.3.13 Funciones administrativas: 4. 4.2 Llamar la atención y memos cuando se considere necesario.13.13.3 Participar de las evaluaciones trimestrales.2 Ser parte de la Comisión.

así como de los insumos: papel. ni justificada como llamadas de trabajo.18 Estar presente en las reuniones de planificación del equipo y otras requeridas por el Responsable de Proyecto. revelador.19 Participar en las actividades de capacitación y autoformación. control y entrega de los mismos. No permitir el uso del teléfono para llamadas personales de los profesores. trabajadores de servicio.8 Digitar e imprimir los documentos que requieran los Profesores. así como la adquisición. 5. a fin de garantizar el uso de los locales institucionales para reuniones de trabajo. etc. así como las necesidades cotidianas que se presenten. maquinarias. 6. 5. 5. cámaras filmadoras. carpas.20 Participar en las actividades de auto y heteroevaluación. 5. grabadoras. 5. equipos y herramientas. 5. del servicio de Cocina y Limpieza. de acuerdo a las necesidades inmediatas que se presenten. 5. etc. equipos y otros.16 Asegurar con el área administrativa la organización y control de los Inventarios de materiales. Control de ingresos y salidas de mobiliarios. 34 .15 Mantener el control de préstamos de herramientas. actividades escolares. cámaras fotográficas. 5.21 Otros que la Dirección y/o Coordinación General le encomiende.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 5. Toda llamada facturada en el recibo mensual que no esté registrada en el cuaderno de llamadas. La Responsable del Sistema de Pensiones y Bases de Datos de la Institución Educativa depende de la Administradora y tiene las siguientes funciones: 6..14 Gestionar y/o asegurar las compras de material de escritorio. envíos de comunicados. Inventarios.2 Realizar el control computarizado de pensiones vía Banco y tramitar la modificación de montos u otros requeridos.6 Mantener el control y el seguimiento de operatividad y mantenimiento de máquinas de impresiones: fotocopias y multicopias. solicitando a los profesores tutores el material previo y coordinando con el equipo de dirección la revisión. 6. televisores.9 Elaborar el boletín semanal de la institución educativa. Coordinadores y Responsables de Proyecto. 5. 5. uso de vehículos institucionales. equipos u otros: equipo de sonido. vía e-mail.5 Atender las necesidades de fotocopias y multicopiado de la Institución Educativa y mantener el registro y control correspondiente. tinta. 5.13 Mantener el control de almacén de útiles de escritorio: registro y requerimientos. 5.7 Coordinar con el Responsable de Proyecto y con el equipo de coordinación de la Institución Educativa.10 Garantizar con el equipo de guardianía los trabajos de limpieza y mantenimiento del local. las necesidades de material de escritorio y educativo de los docentes. alumnos y personas ajenas a la institución.17 Garantizar el control de gastos de la Institución Educativa de acuerdo al presupuesto establecido en coordinación con la Dirección y el Responsable de Proyecto. herramientas.3 Registrar y controlar el uso del servicio telefónico en el “Cuaderno de llamadas telefónicas”. master. serán descontadas al personal responsable (Secretaria y/o Guardián). 5. muebles y enseres. DVDs.1 Atender con amabilidad y disposición de servicio a los padres y madres de familia.12 Hacer la evaluación y seguimiento de la Guardianía. 5. amplificadores. 5.11 Asegurar una comunicación fluida con el equipo de la Administradora. reuniones con PPFF. en el Banco. 5. tóner. etc.4 Asegurar el registro del personal en los sistemas respectivos: Ingresos y salidas de trabajadores. 5. así como la elaboración del editorial. en coordinación con los comités de profesores asignados. Entregar el digital a la administración institucional para la publicación en la WEB. alumnos y alumnas de la Institución Educativa. dependiendo del horario en que hayan sido realizadas. 5.

registros. así como realizar el seguimiento a la respuesta.y heteroevaluación. registrarlos y derivarlos al destinatario final. para las salidas o viajes programados durante el año escolar. 6. subsanaciones. grado de secundaria a 5º de secundaria.3 Informe de estado de saldos de cuentas de matrículas pendientes u otras. Los Coordinadores Pedagógicos dependen del Responsable de Proyecto. 6. 6. mantenimiento y capacitación al equipo de apoyo administrativo.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 6.12 Manejar caja chica de la institución y de sus proyectos. impresos u otros destinados al centro educativo.21 Otros que la Dirección y/o Administradora le encomiende.8 Preparar los informes mensuales. y otras cuotas que se definan. traslados de la Institución Educativa. estadísticas. 6.16. con la autorización del equipo de dirección del colegio. girando las boletas correspondientes. 6.15 Organizar y actualizar el archivo de la Institución Educativa: archivo de Familias. 6. disponer los gastos según los presupuestos asignados y coordinarlos permanente y oportunamente con la Administradora.13 Recibir y custodiar las recaudaciones de dinero de los tutores de aula.14 Atender trámites de certificados de estudios. 6. 7. Ciclo III : 6º grado de primaria a 2º de secundaria. 6. 6.4 Atender los pagos de pensiones y deudas. 6. y asegurar su operatividad.1 En el Aspecto pedagógico: 35 . 1 representante por cada ciclo escolar: Ciclo I : 4 años del nivel inicial a 2º grado de primaria. 6. COPEBE.9 Entregar a contabilidad el archivo correspondiente. 6. Así como entregar y registrar las devoluciones del mismo. planes de trabajo. grado de primaria a 5º grado de primaria. según los acuerdos tomados e indicaciones de la Administradora y los comités de profesores asignados. 6.17 Coordinar con el equipo administrativo la preparación y entrega de comunicados al colegio. sobre pensiones. Talleres u otros. COPEBE y otros. 6. etc.16 Realizar los siguientes Informes: 6. Certificados.16. constancias.16.18 Organizar y participar en los procesos de inscripción y matrículas de la Institución Educativa.20 Participar en actividades de capacitación y autoformación y de auto. 6.3 Manejar el sistema INTEGRAL ACADÉMICO Y DE CONTROL DE PAGOS de la Institución Educativa.5 Realizar los cobros.10 Recepcionar documentos. 6.16.7 Realizar depósitos al banco. En la Institución Educativa se elige anualmente 1 representante por nivel. Tienen las siguientes funciones: 7. 6.6 Organizar el archivo de caja y banco. archivo académico y documentación escolar. 6. Ciclo IV : 3er.19 Organizar los trámites ante la UGEL-Cusco de la información académica de la Institución Educativa: nóminas.1 Informe de ingresos vía Banco. o dependiendo de la organización. 6.4 Informe mensual sobre control de pensiones. retiros. constancias.2 Informe sobre matrículas. Ciclo II : 3er. 6. reuniones. 6. debidamente clasificados en los rubros ya definidos.11 Recepcionar trámites para reconsideraciones de pensiones y visitas domiciliarias a familias nuevas ante COPEBE y organizar con la Administradora y la Asistente Social las visitas domiciliarias y los informes correspondientes.

7. 7. asambleas.3. para la elaboración de la documentación de contratación.2 Coordinar con el equipo administrativo institucional para el envío de comunicados: pensiones.2. para mantenerlos informados sobre sus horarios y locales de trabajo.4 En el Aspecto contable: 36 . requeridos por la DRE-Cusco y/o UGEL.1. matrículas. festividades escolares.2 Informar oportunamente de las contrataciones del personal a la administración institucional.1.2.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 7. 7. promoción de grados.8 Velar por la calidad del programa de alimentación escolar. matrículas de rezagados.6 Realizar trámites en UGEL y DRE-Cusco para presentación de actas. 7.3 En el Aspecto administrativo: 7. 7.2 En el Aspecto de personal: 7.1.1. 7. 7.3.3 Coordinar las actividades de evaluación del trabajo y las actividades de auto y heteroevaluación. 7.1.8 Coordinar la atención a PPFF. condiciones y firmas correspondientes.1.1. 7. en relación a todo lo que tenga que ver con lo pedagógico o administrativo: reclamos.3.5 Mantener una comunicación fluida y permanente con los responsables de proyectos para garantizar coherencia en las decisiones de trabajo. 7. exámenes de subsanación.5 Participar en reuniones convocadas por los organismos del Estado: DRE-Cusco. repitencia. reuniones. 7.3. 7. casos especiales y/o particulares de atención a niños. 7. sugerencias. participación en eventos interescolares.3. entrega de notas y otras. 7. proceso de postulantes: entrevistas y selección. cambios de horarios. actividades. registros de notas y nóminas de alumnos. 7. inicio de clases. etc.4 Contribuir a la sistematización de las experiencias de trabajo en el centro educativo. rectificación de nombres y otros.1 Coordinar las actividades pedagógicas u otras a nivel del equipo de docentes de la Institución Educativa. talleres.3.4 Elaborar los informes estadísticos y académicos.1 Participar en el proceso de selección y evaluación del personal.3. 7. 7.2.1. clausura.1 Coordinar con el equipo administrativo institucional para el control de pago de matrículas y mensualidades.3. 7. UGEL u otras. etc.3 Coordinar con el equipo administrativo sobre reuniones de trabajo del equipo de profesores.2 Coordinar las actividades programadas durante el año escolar: inscripciones. 7.1.6 Canalizar las preocupaciones y necesidades del equipo y planificar acciones con los Responsables de Proyectos a fin de garantizar el buen funcionamiento de la Institución Educativa.9 Aportar a la elaboración de los informes correspondientes a cargo de los Responsables de Proyecto. subsanación de cursos.7 Coordinar las actividades de capacitación y autoformación. 7. planes de trabajo. 7.1.9 Discutir con el Responsable de Proyecto y fundamentar suspensiones de clases y comunicar las propuestas a la Dirección y/o Coordinación General para su aprobación.3. 7.7 Garantizar el mantenimiento actualizado de los archivos correspondientes a los informes de la Institución Educativa.3 Velar por la puntualidad y responsabilidad del personal docente y de los practicantes. quejas.10 Velar por el cumplimiento de las normas acordadas de la Institución Educativa e informar al Responsable de Proyecto en caso de incumplimiento.

1.1. 8. 8.4 Evaluar y sistematizar el trabajo y realizar los ajustes necesarios en coordinación con el Responsable de Proyecto. experimentar y validar las propuestas educativas. 8.1.3 Conocer y discutir con el Responsable del Proyecto el presupuesto de la Institución Educativa para su manejo correspondiente. el Responsable de Proyecto y/o el Coordinador Pedagógico.1. así como coordinar con la administración institucional su adquisición.4 Otros que la Dirección y/o Coordinación General le encomiende. así como a la infraestructura de la Institución Educativa: vidrios. puertas.1. limpieza.15 Atender a los padres y madres de Familia.1. 8. tanto para el trabajo con alumnos y alumnos.4.8 Mantener una comunicación permanente con el Responsable de Proyecto y/o Coordinadores Pedagógicos sobre el avance de los alumnos y alumnas.1.1.2 Velar por el mantenimiento.4.1. 8.13 Pedir asesoría y apoyo a miembros del equipo. 8. tanto en aula como fuera de ella.14 Trabajar con el equipo de auxiliares de aula transmitiéndoles conocimientos y experiencias y velar por el cumplimiento de sus responsabilidades. 8. 8. actividades con padres y madres u otros aspectos que atañen a la actividad educativa.4.7 Garantizar la atención de los estudiantes en el “Programa de Inclusión Escolar y Psicología” en coordinación con el equipo del programa. como con padres y madres de familia.10 Acompañar a los alumnos y alumnas en las brigadas de limpieza de sus ambientes de trabajo.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 7. 8.12 Participar en reuniones de trabajo establecidas con el equipo.6 Garantizar la atención integral a los alumnos y alumnas. 8.3 Desarrollar las actividades pedagógicas.2 Presentar propuestas de innovación pedagógica e informes de validación y resultados.1 Contribuir a la elaboración de propuestas educativas. etc. Sus funciones son las siguientes: 8.9 Acompañar a los alumnos y alumnas durante todo el refrigerio y colaborar con el reparto de refrigerio. 8. 7.1. seguridad y la buena conservación de los bienes de la Institución Educativa. así como la devolución de utensilios. 7. para garantizar la coherencia.1. coordinación y autoformación.11 Acompañar a los alumnos y alumnas en las actividades cotidianas del colegio. 8.1. El Profesor de Aula y o Tutor depende del Responsable de Proyecto y trabaja según los horarios asignados por la Coordinación del Proyecto. 7.1 En el Aspecto Pedagógico: 8.. 8. manteniendo una comunicación fluida sobre el avance de sus hijos y para solucionar problemas que puedan surgir.1. programación. haciendo cumplir los procedimientos y sanciones acordados entre profesores y alumnos.5 Preparar material educativo necesario para garantizar las clases.1.1. coordinadores o Responsable de Proyecto para garantizar las actividades pedagógicas.1 Recoger las necesidades de bienes y materiales y definir con el Responsable del Proyecto su adquisición. 8. con el objeto de garantizar un cuidado al mobiliario en general. tanto para el trabajo de áreas como para la programación de las actividades escolares en general.4. 8. Por las tardes trabaja en horarios acordados por cada equipo para garantizar las actividades de áreas. 37 .

El/la Encargado/a de Biblioteca de la Institución Educativa Pukllasunchis depende del Director de la Institución Educativa y tiene las siguientes funciones: 9.1.2.2 Atender a los lectores: niños.2. a domicilio u otras y asegurar el control de la devolución de los mismos. así como en Asambleas con padres de familia. 9. 8. 8. retiros. con el objeto de mantenerse informados sobre decisiones y acuerdos tomados. ingresos extemporáneos.2. 9. 9. para la programación debida.5 Informar oportunamente a la administración institucional sobre los niños/as que se retiran de la Institución Educativa.16 Desarrollar actividades de capacitación e intercambio dirigidos a padres y madres de familia para garantizar la coherencia en cuanto a principios pedagógicos entre la escuela y el hogar y recoger aportes y sugerencias que puedan enriquecer el proceso educativo.19 Participar en los procesos de capacitación y autoformación.8 Elaborar registros y actas de notas finales.2. utilizando los formatos establecidos y asegurando la transferencia de los mismos a la Coordinación y Dirección de la institución educativa: Libros de Actas por grado y Libro de registro de incidencias. para el fotocopiado respectivo.11 Entregar oportunamente los originales de separatas. solicitados por el equipo de coordinación.9 Solicitar con la anticipación debida el uso de ambientes para Video. 9. niñas y jóvenes. motivando hacia la lectura e incrementando los usuarios de la biblioteca. 8. asegurando un ambiente acogedor.13 Otros que la Dirección y/o Coordinación General le encomiende.2. 8.1.2 Aspectos administrativos: 8.3 Proponer estrategias para difundir los servicios de la biblioteca.2 Hacer cumplir los procedimientos y sanciones en caso de alumnos y alumnas que faltasen a las normas establecidas de la Institución Educativa. 8. radiograbadoras.1. 8. Talleres.4 Proponer estrategias de préstamos de bibliografía: en aula (Lectura grupal).Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 8.3 Garantizar la entrega de comunicados a los alumnos/as.1 Organizar y mantener el ingreso y control de bibliografía para la biblioteca de la Institución Educativa.2. para insumos de informes a enviar a las instituciones educativas del Estado. en el mes de febrero de cada año.1. 8.1.2.2. para el envío a la DRE-Cusco y UGEL Cusco.7 Elaborar informes académicos y pedagógicos.2. 8. proyector de multimedia y equipos de sonido. faltas u otros. 8.20 Participar en las acciones de auto y heteroevaluación del personal. 8. así como las necesidades de mantenimiento y/o reposición de los existentes. Charlas u otras actividades programadas. 8.18 Mantener actualizados los registros de reuniones con padres y madres de familia.17 Participar obligatoriamente en todas las actividades programadas por el colegio.2. 38 . de acuerdo a las indicaciones del equipo de coordinación pedagógica. para su atención según los presupuestos establecidos. exámenes.12 Preparar.2. 8.10 Solicitar con la anticipación debida el uso de equipos: TV. el requerimiento de materiales e insumos de uso en su área. en el formato autorizado debidamente por el Coordinador Pedagógico.4 Llenar libretas o cuadernillos de evaluaciones a entregarse bimestralmente.1 Velar por la puntualidad y la seguridad de los alumnos y alumnas al ingreso y la salida de la Institución Educativa y los salones. 8. 8. fichas de trabajo u otros. 8.2. profesores y auxiliares. 8.2.6 Coordinar periódicamente con el equipo administrativo sobre la situación de alumnos y alumnas en relación a pensiones. 8.

a fin de atraer y motivar hacia la lectura al usuario lector.2 Atender a los lectores: niños.5 Proponer y aplicar sistemas de control de préstamos de libros. equipo de sonido. 10. equipo de video: Televisores.14 Otros que la Dirección y/o Coordinación General le encomiende. profesores y practicantes.6 Garantizar la organización y funcionamiento del área: adquisición de materiales. herramientas y materiales requeridos para la ejecución de los talleres.3 Organizar cursos de actualización en el área para docentes de primaria.1 Organizar y mantener el ingreso y control de bibliografía para la biblioteca de la Institución Educativa en coordinación con el Encargado de la Biblioteca.8 Elaborar proyectos y gestionar conjuntamente con la dirección de la Institución Educativa apoyos financieros y donaciones de bibliografía.10 Proponer la compra de bibliografía nueva. 9. 9.El Responsable de Proyecto de Talleres Productivos depende del Director de la Institución Educativa y tiene las siguientes funciones: 11. 9. 11.8 Participar en las reuniones de trabajo que convoque el Director de la Institución Educativa. y de auto y heteroevaluación.2 Informar oportunamente de las contrataciones del personal a la administración institucional.10 Programar y ejecutar los gastos en insumos.4 Apoyar en el registro. para su devolución correspondiente. 9. 11.7 Asegurar mensualmente el seguimiento de los préstamos de libros a los alumnos y profesores.6 Elaborar el informe mensual de fotocopias y multicopiadas correspondientes al Centro Educativo. 11. 11.1 Identificar.11 Realizar la rendición de cuentas y coordinaciones con el equipo de contabilidad. 10. etc. 11.12 Participar en las reuniones de trabajo que convoque el Responsable de Proyecto. 9. 10. 10.8 Elaborar la propuesta consolidada del área a corto y mediano plazo. 9.7 Solicitar el material necesario para asegurar la operatividad del área: útiles de escritorio. 11.9 Coordinar con los Responsables del proyecto.5 Realizar el monitoreo en la implementación de las actividades a los docentes. 11. digitación o ingreso de información al sistema computarizado de bibliotecas. enseres u otros. 10. organización de archivos. 10. 9. proyector de multimedia. 11. 10. 10.3 Realizar el control de préstamos de bibliografía e informar oportunamente al Encargado de Biblioteca para el seguimiento y devolución.6 Proponer y aplicar sistemas de difusión del material bibliográfico adquirido. 10.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 9.El/la Auxiliar de Biblioteca de la Institución Educativa Pukllasunchis depende del Encargado de la Biblioteca y tiene las siguientes funciones: 10. 11. informes. 39 . 9.9 Participar en actividades de capacitación y autoformación y de auto y heteroevaluación.4 Organizar y programar las acciones que garanticen las actividades de Cierre de Talleres. 11. 10.11 Cuidar y controlar el uso de los equipos de sonido: parlantes. cables.9 Organizar y realizar el registro computarizado y el control del material bibliográfico. amplificador.10 Otros que la Dirección y/o Coordinación General le encomiende. 9. niñas y jóvenes. mobiliario.5 Apoyar las gestiones de uso de Botiquín y atención de chicos enfermos. condiciones y firmas correspondientes. según las necesidades específicas recogidas del equipo de profesores y en coordinación con el Responsable de Proyecto. para la elaboración de la documentación de contratación.13 Participar en actividades de capacitación y autoformación. asegurando un ambiente acogedor. 11. radiograbadoras.7 Garantizar el consolidado de notas del alumnado. garantizando la devolución de los mismos. seleccionar y gestionar la contratación de profesores para el área. evitando las pérdidas y asegurando su reposición. evitando problemas al concluir el año escolar. así como con la Administradora la implementación de las actividades.

1 En el Aspecto Pedagógico: 12. 12. como con padres y madres de familia.El Profesor de Talleres o Tallerista depende del Responsable de Proyecto y trabaja según los horarios asignados por la Coordinación de la Institución Educativa. 11. Además. 12.1 Contribuir a la elaboración de propuestas educativas. para el fotocopiado respectivo.7 Garantizar la atención de los estudiantes en el “Programa de Inclusión Escolar” en coordinación con el equipo del programa.3 Desarrollar las actividades pedagógicas. trabaja en horarios acordados por el equipo. el Responsable de Proyecto y/o el Coordinador Pedagógico y/o Administrativo.14 Desarrollar actividades de capacitación e intercambio dirigidos a padres y madres de familia para garantizar la coherencia en cuanto a principios pedagógicos entre la escuela y el hogar y recoger aportes y sugerencias que puedan enriquecer el proceso educativo.1. con el objeto de garantizar un cuidado al mobiliario. tanto en aula como fuera de ella.11 Participar en reuniones de trabajo establecidas con el equipo. exámenes.17 Participar activamente en las actividades de autoformación y actualización.6 Garantizar la atención integral a los alumnos y alumnas.1. 12. tanto para el trabajo con alumnos y alumnos. programación.1.19 Otros que el Responsable del Proyecto. en el formato autorizado debidamente por el Coordinador Pedagógico. puertas.1.13 Comunicar al responsable Talleres Productivos si es necesario convocar a algún padre o madre de familia para temas sobre el desempeño de su hijo/a y solucionar las dificultades que puedan surgir. actividades con padres y madres u otros aspectos que atañen a la actividad educativa. para garantizar la coherencia. 12.1. para el envío a la DRE-Cusco y UGEL Cusco. 12. 40 . una o dos tardes semanales. 12. tanto para el trabajo del área como para la programación de las actividades escolares en general. 12.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 11. 11.12 Pedir asesoría y apoyo a miembros del equipo. coordinación y autoformación..1.10 Acompañar a los alumnos y alumnas en las actividades cotidianas en las horas del curso de Talleres. equipos. haciendo cumplir los procedimientos y sanciones acordados entre profesores y alumnos.1. 11. experimentar y validar las propuestas educativas. 12.1. para garantizar las actividades de áreas.1. 12.8 Mantener una comunicación permanente con el Responsable de Proyecto y/o Coordinadores Pedagógicos sobre el avance de los alumnos y alumnas.14 Elaborar registros y actas de notas finales. 11. de acuerdo a las indicaciones del equipo de coordinación pedagógica.2 Presentar propuestas de innovación pedagógica e informes de validación y resultados. solicitados por el equipo de coordinación. 11. para insumos de informes a enviar a las instituciones educativas del Estado. Sus funciones son las siguientes: 12. 12.1.9 Acompañar a los alumnos y alumnas en las brigadas de limpieza de sus ambientes de trabajo.12 Realizar los informes de trabajo que el Responsable de Proyecto solicite.5 Preparar material educativo necesario para garantizar las clases.1. 11.16 Participar en reuniones de trabajo convocadas por el Responsable del Proyecto. la Dirección y/o Coordinación General le encomiende.1. así como a la infraestructura de la Institución Educativa: vidrios. 12. etc. herramientas y utensilios en general. coordinadores o Responsable de Proyecto para garantizar las actividades pedagógicas.13 Elaborar informes académicos y pedagógicos. fichas de trabajo u otros. 12.15 Entregar oportunamente los originales de separatas. 11.4 Evaluar y sistematizar el trabajo y realizar los ajustes necesarios en coordinación con el Responsable de Proyecto. 12. 12.18 Participar activamente en las actividades de auto y heteroevaluación.1.1.

para el envío a la DRE-Cusco y UGEL Cusco.18 Participar en las acciones de auto y heteroevaluación del personal. para el fotocopiado respectivo.2 Elaborar un catálogo/guía de los materiales didácticos concretos. con el objeto de mantenerse informados sobre decisiones y acuerdo tomados. 13.9 Entregar oportunamente la rendición de cuentas habilitadas con comprobantes autorizados por SUNAT: boletas de ventas y/o facturas. enmicados o fotocopias.4 Elaborar informes académicos y pedagógicos. 13. en el formato autorizado debidamente por el Coordinador Pedagógico. 12.5 Elaborar registros y actas de notas finales. solicitados por el equipo de coordinación. utensilios y otros.6 Apoyar en la elaboración de materiales de comunicación aumentativa alternativa.1 De los equipos de cómputo 41 . 12.2.11 Otros que la Dirección y/o Coordinación General le encomiende.2.2 Hacer cumplir los procedimientos y sanciones en caso de alumnos y alumnas que faltasen a las normas establecidas de la Institución Educativa.3 Organizar los archivadores por áreas con las fichas elaboradas por los profesores en las aulas. DVD. 12. así como sus respectivos inventarios de insumos. para insumos de informes a enviar a las instituciones educativas del Estado. 13. maquinarias.10 Entregar oportunamente los originales de separatas.El/la encargada del aula de recursos del Programa de Inclusión Escolar depende del Responsable de Proyecto y tiene las siguientes funciones: 13.7 Estar presente en las reuniones convocadas por el/la Responsable de Proyecto y/o la Coordinación.2. 12. en coordinación con los profesores. Tiene las siguientes funciones: 14. 12. así como en Asambleas con padres de familia.17 Participar en los procesos de capacitación y autoformación.1 Velar por la puntualidad y la seguridad de los alumnos y alumnas al ingreso y la salida de los talleres. 14.2.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 12.8 Presentar con anticipación su lista de requerimientos para el desarrollo de sus Talleres.2.1. Charlas u otras actividades programadas.1.2. 12.6 Solicitar con la anticipación debida el uso de ambientes para Video. 12. Coordinación y/o Dirección le encomiende. de acuerdo a las indicaciones del equipo de coordinación pedagógica. radiograbadoras y equipos de sonido.2. 13. 13.7 Solicitar con la anticipación debida el uso de equipos: TV. herramientas.10 Otros que el Responsable de Proyecto.4 Atención en el aula de recursos a la hora de los recreos. 13. 12. 12.2.2. 12.16 Garantizar la entrega de los espacios utilizados para los Talleres Productivos en condiciones óptimas de limpieza. 12.5 Organizar horarios de la “tiendita” y reequiparla.El Técnico en Sistemas depende del Responsable de Sistemas e Informática y trabaja para la Institución Educativa PUKLLASUNCHIS.1. para la programación debida.9 Participar en las actividades de auto y heteroevaluación. para el proyecto de Inclusión Escolar: consolidación.8 Participar en las actividades de capacitación y autoformación.1 Organizar el material concreto por áreas.2 Aspectos administrativos: 12.2. fichas de trabajo u otros.3 Llenar libretas o cuadernillos de evaluaciones a entregarse trimestralmente. Talleres. 12. 13. 12. 12.2. 13. 13.1. 13. con material concreto para favorecer aprendizajes funcionales. del aula de recursos del colegio Pukllasunchis. exámenes.15 Participar en las actividades programadas por el colegio.

2. según las necesidades presentadas. grabadoras.El encargado de ingresos y salidas depende del Director y de los Coordinadores Pedagógicos de la Institución Educativa y tiene las siguientes funciones: 15. a la Coordinación o Secretaria Administrativa. video.1.2 Supervisar el buen funcionamiento de los equipos de cómputo. 14. 14.1 Atender. la limpieza y orden adecuados.1 Asegurar la operatividad de los equipos de sonido.4 Dar las pautas y condiciones para el uso adecuado de INTERNET. 14. 15. 15.3 Otros: 14. etc. 14.3. al momento del trabajo de las movilidades correspondientes.5 Participar en actividades de capacitación y autoformación.2 De la administración de la Red de cómputo y de INTERNET 14.5 Velar por el mantenimiento de los jardines y áreas verdes ubicados a los alrededores de la puerta principal del local de la Institución Educativa. 14. así como de un óptimo uso de los periféricos: impresoras.6 Participar en actividades de auto y heteroevaluación. 15.3.3. 15. TV.1.1.9 Asegurar mantener con llave y/o candados las puertas de acceso al colegio. 14.2 Gestionar y hacer el seguimiento de las reparaciones de los equipos. 14. 14.6 Mantener un inventario de equipos de cómputo y periféricos.3.3.2 Custodiar la salida de los niños menores (niveles inicial y primaria).2. 14. etc. 14. así como administrar las claves de acceso a las redes de WIFI u otros. según las indicaciones de los profesores coordinadores.3. particularmente a las aulas.2 Garantizar un adecuado y óptimo uso de la red.4 No permitir la salida de los alumnos en el horario habitual de clases.3 Informar oportunamente al Responsable de Sistemas e Informática y/o Administradora de la situación de los equipos de sonido y de cómputo.1 Instalar los equipos de cómputo.1. 15. luego de entregar el turno al guardián responsable.2. 14. scanners. en las distintas actividades que se organicen.1.3 Capacitar y asesorar al personal de la Institución Educativa sobre el funcionamiento de los equipos y la red de cómputo. 14. conserjería y otros: traslado de materiales. 14.5 Hacer las instalaciones de software y hardware.3 Reparar los equipos de cómputo.3 No permitir el ingreso de los conductores de las movilidades a las instalaciones de la Institución Educativa. 14. 15. comunicar inmediatamente de las situaciones de riesgo que se representen.1.2.4 Realizar un mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de cómputo y periféricos.7 Otros que el/la Responsable de Sistemas e Informática y/o Dirección le encomiende.3. 15. etc. 42 .6 Exigir a los responsables de los kioscos ubicados en la puerta de salida del local.4 Participar en reuniones de trabajo que el Responsable de Sistemas e Informática y/o Dirección solicite. 14. de las visitas u otros que se presenten en el Centro Educativo.8 Realizar labores de mensajería. 14. 15.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 14.1 Administrar la red de cómputo y de INTERNET: Velar por el funcionamiento correcto de la misma. 15. en caso de averías y/o fallas. cuidar y vigilar los ingresos y las salidas en el local asignado. Hacer esperar según los horarios especificados.7 Mantener informado al equipo de profesores coordinadores.

7 Realizar la limpieza y mantenimiento de todos los almacenes y/o depósitos de materiales. 16. Asegurar el cambio en caso de roturas.9 Desempolvar y limpiar vidrios.16 Participar en actividades de capacitación y autoformación. detallando a la persona responsable y su firma.2 Atender. 16. así como garantizar las entregas de llaves.1 Velar por el mantenimiento de los jardines. retirar restos de basura. 16. conserje y personal de limpieza trabaja en el horario y el turno asignado por la Administradora. 16. En caso de pérdida u desaparición de bienes y/o enseres.11 Utilizar los medios de comunicación entregados oportunamente: celulares o central de programación de teléfonos.10 Registrar en el cuaderno de OCURRENCIAS los sucesos del día. 16.15 Participar en actividades de auto y heteroevaluación.17 Revisar los equipos de seguridad (extintores y otros). lapiceros. etc.12 Recoger y separar la basura. así como informar y entregar diariamente a la Secretaria Administrativa para su conocimiento.6 Realizar la limpieza de los servicios higiénicos ubicados en el local asignado. equipos y el cuaderno de registro de uso vehicular.10 Realizar trabajos de mantenimiento y refacción de manera periódica y cuando se requiera por desperfectos o averías: Pintados de interiores y exteriores. cuidar y vigilar los ambientes ubicados en los locales asignados. 15. 16. áreas verdes y composteras. 43 .14 Utilizar los sistemas de comunicación radiofónicos o telefónicos entregados: celulares o sistemas de programación de centrales telefónicas.19 Otros que la Dirección y/o Administradora le encomiende. cuidar y vigilar los ingresos y las salidas en los locales asignados. . 16. conserjería y otros: compras.El/la encargado/a de áreas verdes y jardines. 15. traslado de materiales. 15.8 Mantener actualizado el informe de inventario de herramientas y maquinarias.El guardián.1 Atender.18 Participar en actividades de capacitación y autoformación y de auto y heteroevaluación. etc. brillar. cuadernos. 16.14 Participar en reuniones de trabajo convocadas por el Responsable del Proyecto. 16. depositarla en los lugares indicados y garantizar el traslado a los camiones recolectores. retirar basura. arreglos sanitarios y eléctricos. 16. 15. depende de ella y tiene las siguientes funciones: 16. así como todas las situaciones presentadas en el turno correspondiente. 16. la responsabilidad será asumida por los guardianes de turno. mobiliarios u otros. 15. 16.15 Según las indicaciones de la Secretaria Administrativa dar las facilidades para la salida y retorno de los vehículos institucionales. a fin de mantener informado al compañero en el cambio de turno. 16. 16. 15. áreas verdes y composteras: regar. encerar.4 Registrar debidamente los ingresos y salidas de herramientas. arreglo de mobiliario y otros.17 Otros que la Dirección y/o Administradora le encomiende.3 Velar por el mantenimiento de los jardines.12 Informar a la Secretaria Administrativa de las necesidades de materiales para asegurar el trabajo en su área: pilas.11 Realizar labores de mensajería. 16. debido a caducidad por fecha de vencimiento. limpieza de sistema de alcantarilla y desarenadores. reposición de vidrios. 16.13 Participar en faenas.13 Registrar en el cuaderno de OCURRENCIAS los relevos de turno. 15.Depende de la Secretaria Administrativa y tiene las siguientes funciones: 17. maquinarias. relojes operativos. 16. patios y espacios asignados: barrer.5 Realizar la limpieza de los ambientes. baldear pisos. 16.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 15.16 Participar en faenas. herramientas e insumos de limpieza. virutear. 16. para asegurar el cambio oportuno de los mismos. 17.

así como de las prácticas profesionales.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 17. 1.El/la encargado/a de limpieza de SSHH durante jornada escolar diaria. 17. 18. 2. El/la Director/a General tiene las siguientes funciones: 2.4 Orientar a la comunidad educativa en el buen uso y cuidado de los SSHH. durante la jornada diaria. 19. así como la programación curricular y las fichas de sesiones de aprendizaje.2 Presidir el Comité de Gestión de Calidad Institucional.5 Participar en actividades de capacitación y autoformación y de auto y heteroevaluación. etc. . 19. 18.6 Otros que la Dirección y/o Secretaria administrativa le encomiende. 19. planificación.5 Participar en actividades de capacitación y autoformación y de auto y heteroevaluación. 18. así como su identificación y compromiso con la formación profesional.1 Realizar la limpieza de los servicios higiénicos ubicados en el local asignado. equipos.Depende de la Secretaria Administrativa y tiene las siguientes funciones: 18.4 Orientar a la comunidad educativa en el buen uso y cuidado de las áreas verdes.4 Convocar y seleccionar con la Entidad Promotora del IESP al personal docente más idóneo y capacitado. Esta instancia recibe el apoyo de la Secretaría Académica. 44 . 19.6 Otros que la Dirección y/o Secretaria Administrativa le encomiende. ejecución y evaluación curricular. 19.2 Retirar maleza.1 Realizar las tareas de fotocopiado y multicopiado. 2. de sus políticas y prácticas.3 Reportar las necesidades de mantenimiento de los SSHH. 2.4 Mantener el espacio asignado para fotocopias y multicopias en buen estado de limpieza y orden. 17.2 Solicitar el material de limpieza que garantice su labor diaria.3 Asesorar la elaboración de los documentos técnico-pedagógicos.1 Dirigir la elaboración e implementación de los instrumentos de gestión del IESP. 18. 17. según las necesidades y disponibilidad presupuestaria del IESP. Promover y asesorar la adecuación de contenidos curriculares a la realidad local y regional. 17. hacer deshierbe y realizar tareas de mantenimiento en las áreas verdes. está conformada por: El/la Director/a General y la instancia de Coordinación Académica. tinta. La Coordinación Académica es la instancia de deliberación y discusión de la orientación del IESP. . 1.6 Supervisar y racionalizan el uso de materiales educativos.3 Reportar las necesidades de mantenimiento de los equipos a su cargo. 1. del IESP. 18.4 Proponer lineamientos de trabajo para la organización.2 Solicitar el material o insumos que garanticen su labor: papel. 19.3 Realizar las labores de reposición de plantas ornamentales y otras que se requieran. 1.5 Elaborar. QUINTO: DE LAS FUNCIONES PEDAGÓGICAS Y ADMINISTRATIVAS DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR PEDAGÓGICO PUKLLASUNCHIS La Dirección del Instituto de Educación Superior Pedagógico PUKLLASUNCHIS. 18.1 Representar oficialmente al Instituto de Educación Superior Pedagógico. Y sus funciones son: 1.3 Garantizar la óptima calidad de los aprendizajes de los estudiantes. 1.5 Participar en actividades de capacitación y autoformación y de auto y heteroevaluación. 1.2 Organizar el cuadro de horas y la designación del personal docente en coordinación de los Responsables de Áreas.6 Otros que la Dirección y/o Secretaria Administrativa le encomiende. coordinar y ejecutar el Plan de Supervisión de la carrera profesional. 2. durante la jornada diaria.Depende de la Secretaria Administrativa y tiene las siguientes funciones: 19.El/la encargado/a de fotocopias y multicopiados.

organizar. involucrando directamente a todos los formadores.10 Coordinar acciones de seguimiento de los alumnos egresados y realizar acciones de autoevaluación Institucional. en coordinación con otras instituciones. según el caso.5 Planificar. así como a los estudiantes conforme a las normas vigentes. 4. de los estudiantes. 3. 2.5 Asegurar que todos los estudiantes reciban orientación.11 Informar periódicamente a la Entidad Promotora de las acciones técnico-pedagógicas.1 Recibir. 4. monitorear y evaluar todas las actividades y servicios pedagógicos de las carreras profesionales que oferta el IESP. 4. 4.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 2. proceso de matrícula y procesamiento de los instrumentos de evaluación y el proceso de titulación.7 Identificar las dificultades actitudinales y académicas de cada estudiante y planificar. 2. administrativos y de promoción comunal. 2.8 Promover la organización de eventos pedagógicos.2 Controlar. matrícula y rol de evaluaciones.1 Planificar. 3.8 Elaborar los Proyectos de Investigación de la carrera profesional. 2. clasificar. 3. en coordinación con la Coordinación Académica.9 Organizar y tramitar los expedientes de títulos profesionales. como las actas consolidadas. presentado por los estudiantes con fines de Titulación. etc. El/la Secretario/a Académico/a depende directamente de la Dirección General y es la instancia responsable de la planificación del proceso de admisión.3 Transcribir.2 Preparar los documentos institucionales que le asignan la promotora y/o Dirección del Instituto. planificando el cronograma de las acciones de ingreso. monitorear. la labor académica de docentes que trabajen en las carreras profesionales del IESP. de manera individual y grupal. 3. 4.6 Coordinar asesorías personalizadas con especialistas de diferente índole. de estudios. orientar y apoyar. a fin de mejorar la calidad en la formación profesional. 2. 3.11 Procesar y archivar la documentación técnico-pedagógica de su competencia. al personal del Instituto.5 Procesar la información académica de evaluación de los estudiantes del Instituto. registrar y archivar la documentación que ingresa y la que se genera en la IESP.9 Estimular o sancionar. 3. supervisar y evaluar las acciones técnico-pedagógicas y administrativas para el desarrollo de las actividades educativas. 3. 45 .4 Programar y desarrollar las actividades tutoriales en los espacios asignados a esta área. 4. 3.6 Procesar y otorgar las certificaciones de estudios con conocimiento de la Dirección. organizar.3 Acompañar y apoyar socio afectivo y cognitivamente a los estudiantes. 4. 3. manteniendo estricta reserva de dichos documentos.6 Elaborar los presupuestos anuales del IESP.7 Procesar las solicitudes de convalidación.7 Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones técnico-pedagógicas del Ministerio de Educación y de la Dirección Regional de Cusco. 2.4 Apoyar en la elaboración y ajuste del reglamento y prospecto de admisión. tiene las siguientes responsabilidades: 3.10 Revisar y visar los registros auxiliares del personal docente y otros documentos de su competencia. desarrollar. 4. para el proceso de admisión en el IESP. desarrollar estrategias para la superación de las dificultades. archivar y mantener actualizado los dispositivos y normas legales del IESP. así como de las ejecuciones presupuestales. El Docente Tutor/a depende de la instancia de Coordinación Académica y tiene las siguientes funciones: 4. 3. 3.8 Analizar las peticiones de traslados externos e Institucional conforme a las normas.

9 Coordinar la elaboración del Plan de la Práctica Pre Profesional. manteniendo informado al Director y al Secretario Académico. 4. seguimiento y monitoreo a nivel institucional. material didáctico y evaluación del aprendizaje. 2. Proponer y/o aprobar las producciones a nivel institucional.11 Redactar la documentación que se le asigne y remitir con oficio de atención los documentos que se generan al interior del ISP. Aprobar las propuestas elaboradas por los responsables de proyecto y/o especialistas. SEXTO: DE LAS FUNCIONES DE LA COORDINACIÓN GENERAL . 5. 4. registrar y archivar la documentación que ingresa al IESP y la que se genera. convalidaciones. 3.6 Atender las necesidades de materiales: fotocopias. para su ejecución. 5. 4. 4. 5. 4. 5. supervisar y evaluar la ejecución del currículo de la Formación Profesional.11 Emitir opinión sobre visitas de estudio. elaborar o aprobar los proyectos institucionales. dentro del ámbito local regional y nacional. publicaciones. 5. material de limpieza. en coordinación con el área de contabilidad de la entidad promotora. útiles de escritorio. estrategias instruccionales. 4.1 Recepcionar.4 Atender las necesidades de caja chica del IESP y organizar los gastos según los presupuestos asignados anualmente. 5. 5.12 Tener actualizados la base de datos de todo el Personal Docente del IESP.2 Atender e informar al público sobre asuntos específicos de secretaría (Trámite documentario).10 Realizar el seguimiento y control de la documentación.10 Participar en la distribución del cuadro de asignaturas y horarios de trabajo académico. etc.14 Promover. Diseñar los lineamientos de política institucional y vigilar por su cumplimiento.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 4. Diseñar. titulación. Evaluar y determinar las necesidades de personal a nivel institucional.13 Orientar la programación curricular específica.). Sus funciones son: 1. juntamente con el personal docente. 46 .15 En coordinación con los profesores de cursos poner en marcha el programa de elaboración de proyectos de investigación y supervisar su ejecución. 5. 5.La Coordinación General es una instancia de toma de decisiones y acuerdos finales. tanto en digital como en físico según las indicaciones del Secretario Académico. etc. ejecución.3 Organizar la información digital y física que se genere en el IESP. garantizando su coherencia con los principios institucionales. material educativo y de difusión. 5.9 Transcribir. Esta instancia tiene una reunión ordinaria al mes y reuniones extraordinarias cuando se requiera. garantizando su coherencia con los principios institucionales (módulos. 5. archivar y mantener actualizado los dispositivos y normas legales del IESP.12 Otros que asigne las normas y disponga la entidad promotora y/o la Dirección General. Dirigir las actividades de planificación.7 Organizar la información académica. Todas estas reuniones son convocadas por la Dirección. 5.8 Formular y elaborar los documentos institucionales que le asignan la promotora y/o Dirección del Instituto.) y hacer los controles respectivos de las cobranzas y seguimientos de las cuotas por semestre académico. 5. 4.16 Realizar otras funciones que se le encomiende y que no estén previstas en el Reglamento. conducir y supervisar las investigaciones que permitan perfeccionar la aplicación de la currícula. 6. manteniendo estricta reserva de dichos documentos.5 Atender el sistema de recaudaciones de derechos de enseñanza y otros cobros por servicios establecidos (certificados. clasificar. 4. recursos didácticos del equipo de docentes del ISP en coordinación con la dirección y secretaria académica. La secretaria administrativa tiene las siguientes funciones: 5.

CONFORMACIÓN: La Coordinación Pedagógica está conformada por: 1. a propuesta de la Coordinación General. podrán solicitar a la Coordinación General una reunión extraordinaria de la Coordinación Pedagógica. SÉPTIMO: DE LAS FUNCIONES DE LA COORDINACIÓN PEDAGÓGICA . Esta instancia tiene una reunión ordinaria al mes y reuniones extraordinarias cuando se requiera.3 La administradora 1. FUNCIONES: 2. Planificación Evaluación y Monitoreo (PME).4 Proponer y discutir sobre necesidades de asesorías y evaluaciones externas. Todas estas reuniones son convocadas por la Dirección y/o Coordinación General.La Coordinación Pedagógica es una instancia de consulta. establecer e implementar mecanismos de comunicación y coordinación entre equipos. 1.2 Proponer y discutir principios pedagógicos institucionales.5 Un representante adicional de cada proyecto institucional. 2. de intercambio y enriquecimiento mutuo entre proyectos.5 Analizar los avances de cada proyecto: socialización de planes e informes.Asociación Pukllasunchis Reglamento institucional 7.6 Discutir y proponer sobre la participación institucional en eventos y capacitaciones. 2.10 Proponer y desarrollar planes de autoformación y capacitación de la Coordinación Pedagógica. Dependiendo de las necesidades.9 Elaboración y monitoreo de Planes Cuatrienales y Planes Anuales de Desarrollo Institucional. evaluación externa y sistematización a nivel institucional y de proyectos. Proponer o aprobar y garantizar los procesos de asesoría.1 La Coordinación General. 47 . delegado por su Responsable de proyecto. A partir de las discusiones de la Coordinación Pedagógica. con la finalidad de llegar a consensos. 2.8 Discutir. Así mismo tiene como objetivo el fortalecimiento y la cohesión institucional y garantizar la comunicación y coherencia entre los diferentes proyectos institucionales. 2.7 Discutir y proponer lineamientos generales para las publicaciones institucionales. la Coordinación General es la instancia de toma de decisiones y acuerdos finales. 1. 2. 2. 1. los Responsables de Proyectos. 2. 2.1 Proponer y discutir lineamientos de políticas institucionales: Enfoque. reflexión y discusión sobre aspectos del Enfoque Filosófico y Pedagógico y otros asuntos institucionales.2 Los responsables de cada uno de los proyectos institucionales. 2. 2.3 Proponer y discutir proyectos institucionales. 1. Participación Ciudadana. Sistematización y otros.4 Por trabajadores. que por su trayectoria y aporte han destacado en el trabajo institucional. 8. Definir estrategias de comunicación.