La intermediacin laboral se encuentra especializados y fomento del empleo:
regulada por la ley N 27626 (09.01.2002) y su No ay limite al respecto a la cantidad de reglamento aprobado por Decreto Supremo N trabajadores de la empresa usuaria, sin 003-2002-TR (28-04-2002), modificado por los embargo se exige a la empresa de Decreto Supremo N 008-2007-TR (27-04- servicios asuma plena autonoma tcnica 2007) y el Decreto Supremo N 020-2007-TR y responsabilidad para el desarrollo de (20-09-2007), La intermediacin es la figura sus actividades jurdica en cual una empresa denominada DERECHO Y BENEFICIOS LABORALES intermediadora o de intermediacin laboral y otra denominada empresa usuaria o principal Los trabajadores de las entidades de la celebran un contrato civil, de locacin de intermediacin laboral gozan de los derechos servicios, por medio del cual la primera y beneficios que corresponde a los desplaza o destaca (alquila) personal a la trabajadores sujetos al rgimen laboral de la segunda para que desarrollen ciertas actividad privada. Asimismo tienen derecho a actividades sealadas en la legislacin. percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus REQUISITOS ESENCIALES DE LA trabajadores. INTERMEDIACION Existen dos requisitos elementales que LA TERCERIZACIN siempre se manifiestan en una intermediacin La tercerizacin se encuentra regulado por la laboral stos son: el destaque exclusivo de ley N29245 (24-06-2008), el Decreto trabajadores a la empresa usuaria y que estos Legislativo N038(25-06-2008) y por el Decreto laboren bajo rdenes de los jefes y Supremo N 006-20008-TR (12-09-2008) supervisores de la misma La tercerizacin es una forma de organizacin empresarial por la que una empresa principal Contrato de locacin Empresa encarga o delega el desarrollo de una o ms Empresa de de servicios intermediacin usuaria o partes de su actividad principal uno o ms principal empresas tercerizadoras que le proveen de contrato obras o servicios vinculados o integracin a la de trabajo Facultad de direccin y misma. . de fiscalizacin Trabajador Empresa Contra de tercerizacin Prestacin de servicios Empresa de usuaria tercerizacin Servicios principales ENTIDADES DE INTERMEDIACION LABORAL Temporales o permanentes El objeto exclusivo es destacar a su personal a Contrato una o ms empresas usuarias, para prestar De trabajo sujecin servicios temporales, complementarios o de exclusiva facultad de direccin , fiscalizacin y sancin alta especializacin TEMPORALES Trabajador
EMPRESA EMPRESA AMBITO DE APLICACIN DE LA LEY DE
COMPLEMENTARIOS DE USUARIA TERCERIZACION: SERVICIOS
ALTA ESPECIALIZACION Solo cuando hay desplazamiento de
personal: El desplazamiento continuo LIMITES del trabajador es aquel realizado de forma regular entre la empresa Servicios temporales: no podr exceder tercerizadora y la empresa principal del 20%del total de trabajadores de la Sector pblico: se rige por la normas empresa usuaria. de contrataciones y adquisiciones del estado y normas especiales que se rijan Que sus trabajadores estn bajo su en la materia exclusiva subordinacin. Exclusin: la tercerizacin sin CARACTERSTICAS DE LA TERCERIZACIN desplazamiento continuo y los Son las propios caractersticas de la provisiones de bienes y servicios sin tercerizacin los siguientes: tercerizacin se encuentran fuera de mbito de la ley La pluralidad de clientes Contar con equipamiento REQUISITOS ESENCIALES DE LA Inversin de capital TERCERIZACION: Para que no se desvirte la Retribucin por obra o servicio existencia de la tercerizacin tienes que darse en forma conjunta los siguientes requisitos: SOLIDARIDAD Que asuman los servicios prestados La responsabilidad solidaria se contrae por su cuenta y riesgo nicamente a las obligaciones laborales y la Que cuenten con sus propios recursos seguridad social de cargo de la empresa financieros, tcnicos o materiales. tercerizadora establecidos en la norma legal, y Que sean responsables por el no las de origen convencional o unilateral. resultado de sus actividades y, DIFERENCIA ENTRE INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN
INTERMEDIACIN LABORAL TERCERIZACIN LABORAL
Ley N 29245, D.L. N 1038 Y D.S. Base Legal Ley N27625 y D.S. N0003-20002-TR N006-2008-TR Relacin entre la empresa principal y la tercerizacin Relacin entre la empresa usuaria o principal, Partes empresa de intermediacin y el trabajador El trabajador solo tiene un empleador, El trabajador tiene dos empleadores, el formal la tercerizadora empresa de intermediacin y el empleador Empleador real (empresa usuaria) La empresa de intermediacin cede parte de El poder de direccin lo ejerce su poder de direccin a la usuaria (direccin y ntegramente la tercerizadora fiscalizacin), mientras que mantiene su Poder De Direccin poder disciplinario Actividades principales Labores complementarias, temporales y Actividad especializadas Servicio integral incluida la provisin de Destaque Exclusivamente de personal mano de obra No ay limites Solo para actividades temporales 20% del Limites total de trabajadores de la empresa usuaria La inscripcin se realiza en el registro nacional Se declara en el PDT planilla electrnica de empresas y entidades que realizan Registro actividades de intermediacin En el pago de todo los beneficios sociales En el pago de beneficios sociales legales hasta un ao de termino del destaque. hasta cuatro aos del terminado el destaque y el service debe tener una fianza para No ay obligacin de tener fianza garantizar el cumplimiento de sus Solidaridad obligaciones laborales No hay deberes de informacin al personal Hay obligacin de informacin al Informacion sobre la intermediacion personal sobre la tercerizacin