La investigacin tuvo como objetivo general determinar en qu medida la gestin de motivacin

laboral influye en la productividad de las empresas industriales del distrito de Chimbote en el

2013. La investigacin es de tipo cuantitativo y no experimental descriptivo. La informacin se
recab de tres empresas industriales pesqueras y la muestra de seleccin no probabilstica de una
poblacin de 52 empresas industriales; se aplicaron cuestionarios a sesenta trabajadores del rea
de produccin y entrevistas a sus gerentes mediante una encuesta. Los principales resultados
fueron que el 100 % de los trabajadores estn satisfechos con su rea y ambiente de trabajo, el
76,11 % estn satisfechos por el desarrollo profesional y oportunidades dentro de la empresa y
solo el 42,50 % de encuestados se encuentran satisfechos con los incentivos econmicos. Las
principales conclusiones fueron que la mayora de los trabajadores de las empresas indicaron que
los factores que los motivan son la organizacin del trabajo, la relacin jefe-subordinado, el
trabajo en equipo, las condiciones de trabajo y el desarrollo profesional, aunque les falta
motivacin mediante incentivos econmicos; las empresas analizadas carecen de un rea
encargada de la motivacin del trabajador o no se han implementado herramientas y estrategias
de motivacin laboral. Finalmente, se comprueba la hiptesis ya que la ausencia de estrategias de
gestin de motivacin laboral provoca insatisfaccin laboral y detrimento de la productividad.