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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN

MARTIN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMA

Preparndote para el xito!

MERCADO DE FACTORES

CICLO : III

CURSO : Microeconoma II

DOCENTE : Econ. OLGA MARITZA REQUEJO LA TORRE

INTEGRANTES :
CORAL CACHAY, Sharol Balvin
DIAZ ANGULO, Kiara Fernanda
RENGIFO CUMAPA, Brayan C.
RUCOBA ESPINOZA, Jhunior G.
SABOYA SAAVEDRA, Randy

TARAPOTO-PER
MAYO 2017

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DEDICATORIA

Este trabajo se lo dedicamos


principalmente a nuestros
padres, por ser el sustento de
cada da y por apoyarnos
moralmente para seguir
adelante con nuestros estudios
y con la culminacin de
nuestras metas.

Tambin dedicamos este trabajo a


nuestro profesor, que nos incentiva da a
da a estudiar, a esforzarnos para salir
adelante, nos motiva a la investigacin,
para informarnos y entender mejor la
realidad econmica.

De igual manera, se la
dedicamos, a las personas que
nos apoyaron, con el prstamo
del material. Por ltimo, pero
no menos importante, esta
dedicatoria va dirigida a todos
los integrantes de este grupo,
que pusimos mucho esfuerzo y
sacrificio.

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Contenido
DEDICATORIA..........................................................................................................................2
INTRODUCCION.......................................................................................................................4
MERCADO DE FACTORES....................................................................................................5
1. DEMANA DE FACTORES...................................................................................................7
2. DECISION DE INSUMOS EN COMPETENCIA IMPERFECTA..................................9
2.1 Caractersticas que definen un mercado:..................................................................10
2.2 Caractersticas del mercado de competencia imperfecta........................................11
3. LA OFERTA DE SERVICIOS DE TRABAJO..............................................................12
3.1 Mercado de trabajo.......................................................................................................13
3.1.1. Empleo, salario y producto segn el modelo clsico...........................13
Modelo keynesiano: Ilusin monetaria y oferta de trabajo.................................14
3.2 Oferta de trabajo...........................................................................................................16
3.2.1 Indicadores de trabajo........................................................................................18
4. EL INGRESO ECONMICO.........................................................................................20
4.1 Los efectos sustitucin.................................................................................................21
4.1.1 Descripcin del efecto sustitucin segn Hicks.........................................22
4.1.2 Descripcin del efecto sustitucin segn Slutsky......................................22
4.2 Efecto-produccin.........................................................................................................23
4.2.1 Imperfecciones en el mercado de trabajo.....................................................24
4.3 Monopsonio...................................................................................................................24
5. EL RENDIMIENTO DE UN FACTOR FIJO A CORTO PLAZO................................26
6. EFECTO SUSTITUCION................................................................................................26
5.1 Descripcin del efecto sustitucin segn HickS............................................28
5.2 Descripcin del efecto sustitucin segn Slutsky.........................................28
7. LA DETERMINACIN DE LOS SALARIOS...............................................................28
8. LAS IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO......................................30
8.1. La informacin imperfecta sobre el mercado de trabajo....................................30
8.2. Inmovilidades...........................................................................................................31
8.3. LA DISCRIMINACION EN EL MERCADO DE TRABAJO..................................31
REFERENCIA BIBLIOGRFICA..........................................................................................33

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INTRODUCCION

En esta unidad se va a analizar el comportamiento de los recursos o factores


productivos que las empresas utilizan para generar sus productos, ya sean
bienes o servicios. los recursos son bienes y servicios que las empresas usan
para generar otros a su vez. los compran en los mercados y su precio se
determinan en esos mismos mercados. el trabajo es un factor productivo y su
precio es el salario o sueldo. centraremos la atencin en el trabajo como factor
productivo que es comn a cualquier proceso productivo. pero las conclusiones
que obtengamos sern comunes a cualquier factor productivo que se quisiera
considerar. demanda y oferta de trabajo: la determinacin del equilibrio una
peculiaridad del mercado de trabajo frente al mercado de bienes y servicios
habitual es que su planteamiento de oferta y demanda es algo diferente.
normalmente, la demanda de un bien o un servicio la hace el consumidor
privado y la oferta la efecta la empresa. en el mercado de trabajo es al revs.
la empresa demanda trabajo y el consumidor privado (trabajador) es el que lo
oferta. la demanda de trabajo de la empresa en un entorno competitivo, como
en cualquier otro, ser aqulla cantidad de trabajo que haga mximo su
beneficio. la empresa ir comprando recurso (trabajo) mientras cada uno que
contrate le aporte ... ingresos que lo que la empresa tenga que pagarle. seguir
as hasta que el ltimo trabajador le aporte.

EFECTO SUSTITUCIN. Efecto de una variacin en el precio sobre la


cantidad demandada, en el supuesto de que la renta real o poder adquisitivo
del consumidor permanezca constante. Es el efecto precio puro. El efecto
sustitucin conduce siempre a una sustitucin del bien encarecido por otro bien
cuyo precio no ha variado o ha incrementado menos en trminos relativos que
el precio del primero.

Efecto sobre la cantidad demandada de un bien como consecuencia de una


variacin en el precio de dicho bien considerando que la renta real se mantiene
constante.

4
MERCADO DE FACTORES
El mercado de factores, es el campo que interrelaciona a oferentes y demandantes de
los factores que le son inherentes: factor trabajo, factor capital y factor tierra, que
completa el anlisis del circuito o esfera econmica.

Un factor de produccin percibe renta por la venta de su servicio una y otra vez, pero
un input no puede hacerlo. Por tanto, un factor de produccin como el trabajo y el
capital representa una fuente duradera de renta. La mayora de las familias obtienen
su renta en forma de salarios, otras la obtienen del capital fsico y otras personas
obtiene su renta del alquiler de las propiedades que posee. Los precios de los factores
determinan la distribucin de la renta entre factores La distribucin de la renta entre
factores es el reparto de la renta total entre trabajo y capital.

Los bienes y servicios se producen utilizando los 4 factores de produccin: trabajo,


capital, tierra y habilidades empresariales. Los ingresos se determinan por la cantidad
de factores utilizados y por los precios de los factores, la tasa salarial para el trabajo,
la tasa de inters para el capital, la tasa de arrendamiento para la tierra y la tasa de
beneficio normal para las habilidades empresariales. La demanda de un factor de
produccin se llama demanda derivada porque procede de la demanda de los bienes y
servicios que son producidos por dicho factor. La cantidad ofrecida de un factor
tambin depende de su precio. La ley de la oferta se aplica a los factores de
produccin, cuanto ms alto sea el precio del factor, si las dems cosas permanecen
igual, mayor ser la cantidad ofrecida del mismo.

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Precio

Factor produccin (Q)

Un cambio en la demandad o en la oferta cambia el precio, la cantidad y tambin el


ingreso. Un aumento en la demanda desplaza la curva de demanda hacia la derecha
aumentando el ingreso. Un aumento en la oferta desplaza la curva de oferta hacia la
derecha y el ingreso puede aumentar, disminuir o permanecer constante segn la
elasticidad del factor. Si la demanda es elstica, el ingreso disminuye, y si la demanda
tiene elasticidad unitaria el ingreso permanece constante.

Los tres factores anteriormente mencionados cumplen con caractersticas especficas,


tanto en sus naturales, como en el origen de sus precios y son las siguientes:

- Factor trabajo. Es una energa fsica y/o intelectual, que se puede brindar en
mayor o menor gordo, dependiendo de las tareas o funciones que se vaya a
realizar, a cambio de esta energa se recibe y cobra un precio de trabajo
denominado salario medio de un conjunto.
- Factor capital. Es aquel capital monetario o excedentes monetarios que
pueden ser colocados en una empresa para facilitar su funcin, el precio de
capital, es el costo de oportunidad perdida o la tasa de inters ms alta en el
mercado de capitales.

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- Factor tierra. Se considera precios agrcolas y alquiler de inmuebles, el precio
est determinado por los alquileres, que vara segn la comodidad y necesidad
entre los oferentes y demandantes.

El funcionamiento del mercado de factores (trabajo, tierra y capital), est dado por las
leyes econmicas de demanda y oferta, en tanto que estos no sean intervenidos. Es
decir:

- Ley demanda para el factor trabajo significa: Mientras mayor sea el salario,
menor ser la demanda.

- Ley de oferta para el factor trabajo significa: Mientas mayor sea el salario,
mayor ser el trabajo.

- Ley demanda para el factor capital significa: Mientras mayor sea la tasa de
inters, menor ser la demanda.

- Ley de oferta para el factor capital significa: Mientras mayor sea la tasa de
inters, mayor ser la oferta.

- Ley demanda para el factor tierra, significa: Mientras mayor sea el alquiler,
menor ser la demanda.

- Ley de oferta para el factor tierra, significa: Mientras mayor sea el alquiler,
mayor ser la oferta.

1. DEMANA DE FACTORES

Lo que se demanda en realidad no son los factores productivos sino sus servicios. A
pesar de ello, por comodidad seguiremos utilizando la expresin "demanda del factor"
para referirnos a la "demanda de los servicios productivos del factor".

El precio que estn dispuestos a pagar las empresas por los factores de produccin
depende de dos cosas:

a) Su productividad fsica, es decir, su utilidad en el proceso productivo, su


aportacin al bien final.

b) El precio que tiene este bien final en el mercado.

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La demanda del factor se llama demanda derivada porque depende de la demanda
del bien que contribuye a producir. En realidad, la demanda de cualquier bien puede
ser considerada demanda derivada: segn las modernas teoras sobre el consumo, las
familias actan como empresas que reelaboran los bienes que adquieren para su
consumo final por lo que todos los bienes pasan a ser considerados factores y su
demanda, derivada.

Segn las leyes formuladas por Marshall, dicen que:

La elasticidad de la demanda de un factor productivo depende por tanto de las


caractersticas del bien.

Son de gran inters ya que explican gran parte de las razones por las que unos
factores son retribuidos ms o menos y en qu proporcin en comparacin con otros.

1.1. Leyes de Marshall:

Primera.- Sustituibilidad. La elasticidad es mayor cuanto ms fcilmente


sea sustituible en el proceso productivo un factor por otro. Los factores de
produccin son siempre sustituibles entre s, pero la facilidad de esa
substitucin est determinada por razones tecnolgicas.

Segunda.- La elasticidad de la demanda del factor ser mayor cuanto


ms elstica sea la demanda del bien que produce. Al subir el precio del
factor, el precio del producto final tambin subir. Si la demanda del
producto es muy sensible y se contrae como consecuencia de esa subida
de precio, la demanda del factor que lo fabrica tambin se contraer.

Tercera.- La elasticidad de la demanda de un factor depende de la


elasticidad de la oferta de los otros factores que intervienen en el proceso.
Supongamos que sube el precio de un factor que podra ser sustituible por
otro. Si la oferta de este segundo factor es muy rgida y solo se puede
obtener en mayor cantidad a cambio de un precio muy alto, la subida de
precio del primero no provocar grandes contracciones en su demanda.

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Cuarta.- La demanda del factor ser ms inelstica cuanto menor sea su
coste en comparacin con el total de la produccin.

La ms importante de estas leyes, la que ms influye en la remuneracin que percibe


el propietario del factor, parece ser la primera, la sustituibilidad por otro factor. El
desarrollo tecnolgico ha llevado aparejado histricamente la sustitucin de trabajo por
capital. Este fenmeno ha sido a la vez consecuencia y causa de subidas en la
remuneracin de los trabajadores y parece por tanto estar en la misma base del
progreso econmico y social.

2. DECISION DE INSUMOS EN COMPETENCIA IMPERFECTA

En la fase actual del sistema capitalista (imperialista o monopolista), las grandes


empresas dominan la vida econmica de los pases; es decir, desde el punto de vista
del mercado, existe la competencia imperfecta que va desde la competencia
monopolstica, hasta el oligopolio (que prcticamente es lo mismo que competencia
monopolstica) y el monopolio puro.

La competencia imperfecta es precisamente la forma que utilizan las grandes


empresas (monopolios u oligopolios) para incrementar sus ganancias y eliminar la
competencia. Todo ello es resultado del proceso de desarrollo histrico del sistema
capitalista.

Desde luego, tanto en la competencia perfecta como en la imperfecta, el objetivo


bsico del capitalista es incrementar al mximo sus ganancias, lo cual puede hacer en
buena medida a travs de los precios de las mercancas producidas. Sin embargo, en
competencia perfecta los precios dependen del libre juego de la oferta y la demanda y
en competencia imperfecta hay cierto control de los precios.

- Entonces, Cmo se fijan los precios en la competencia imperfecta?

Hay tres casos de la competencia imperfecta: el monopolio, la competencia


monopolstica y el oligopolio. En los tres casos se supone que el productor tiene cierto

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control sobre los precios, por lo cual tratar de vender al precio mximo su produccin,
sin que esta disminuya, de forma que tiene capacidad de fijar el precio, ya que es uno
de los mecanismos importantes para incrementar sus ganancias.

Sabemos cul es la decisin de produccin de una empresa perfectamente


competitiva; sin embargo, recordemos que existen otras estructuras de mercado que
se denominan competencia imperfecta.

2.1 Caractersticas que definen un mercado:

Nmero de empresas que participan en el mercado Grado de diferenciacin


de los bienes producidos o poder de sustitucin (mercado atomizado)

Capacidad de cada empresa para fijar el precio del producto

Existencia de barreras de entrada y salida del mercado (barreras vs. Libre


concurrencia)

Segn las caractersticas de cada mercado y las hiptesis de la competencia perfecta


que no se cumplan tendremos las diferentes situaciones de competencia imperfecta:

Tipo de Nmero de Libertad de Carcter del Ejemplo


mercado empresas entrada producto

Competencia Muchsimas Si Homogneo Zanahorias


perfecta

Competencia Varias Si Diferenciado Restaurantes


monopolstica

Oligopolio pocas si Homogneo o Automviles


diferenciado

Monopolio Una No nico Empresas


pblicas (gas,
electricidad,
transporte)

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2.2 Caractersticas del mercado de competencia imperfecta

El mercado de competencia imperfecta presenta las siguientes caractersticas que lo


diferencian de otros tipos de mercados:

Bajo grado de concentracin de empresas. El nmero de empresas que


forman este tipo de mercado es reducido, todo lo contrario, a lo que ocurre en un
mercado de competencia perfecta. En el monopolio, por ejemplo, es una nica
empresa la que controla todo el mercado.

Los vendedores tienen influencia sobre el precio. En la mayora de los


casos los vendedores influyen significativamente sobre el precio, contradiciendo
as el espritu del libre mercado defendido por Adam Smith con su metfora de la
mano invisible (segn esta teora, el mercado ideal es el de competencia
perfecta).

Existe diferenciacin de productos. Los productos que ofrecen las empresas


de este tipo de mercado son percibidos como diferentes por el consumidor.
Caractersticas como el diseo, el uso o la utilidad que reportan son diferentes de
un producto a otro.

Existe informacin incompleta en el mercado. Compradores y vendedores


poseen informacin diferente sobre el producto. Los casos de informacin
asimtrica en los que el vendedor posee mucha ms informacin sobre el producto
que el comprador son normales en este tipo de mercado.

Precios altos y niveles de produccin bajos. Esto se debe al hecho de que


los vendedores pueden controlar en alguna medida el precio de sus productos, lo
que trae como consecuencia una disminucin en la demanda.

Existencia de fuertes barreras de entrada al mercado. Las principales


barreras de entrada que impiden o dificultan la entrada de nuevas empresas al

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mercado son las ventajas en costes, la diferenciacin de productos y las fuertes
inversiones de capital necesarias para acceder al mercado.

En principio la competencia imperfecta no es una situacin deseable por lo que los


gobiernos suelen poner en marcha polticas para garantizar la competencia, as como
establecer qu conductas son competencia desleal, para no perjudicar a los
consumidores. Por otra parte, existen situaciones donde la competencia imperfecta
puede ser lo ms eficiente, aunque suele requerir una regulacin o ser una empresa
pblica. Puede pasar que en el mercado solo cabe una empresa que puede
aprovechar las economas de escala que la hacen ms eficiente que si muchas
compitieran y se repartieran el mercado y por tanto la cantidad producida (producir
menos porque hay ms competencia implicara no aprovechar las economas de
escala). A esta situacin se la denomina monopolio natural. El monopolio natural es
una situacin excepcional, habitualmente propiedad del estado o de lo contrario
estrechamente regulada, ya que un monopolista normal siempre tiene incentivos a
reducir la produccin o a aumentar los precios, cosa que le beneficia como productor
pero que por otra parte reduce la eficiencia global y perjudica principalmente a
los consumidores.

3. LA OFERTA DE SERVICIOS DE TRABAJO

Una oferta (trmino que deriva del latn offerre) es una propuesta que se realiza con
la promesa de ejecutar o dar algo. La persona que anuncia una oferta est
informando sus intenciones de entregar un objeto o de concretar una accin, en
general a cambio de algo o, al menos, con el propsito de que el otro lo acepte. Por
ejemplo: Mi jefe me hizo una oferta que no pude rechazar: el doble de sueldo a
cambio de aceptar la gerencia regional, La oferta del grupo inversor fue de 25
millones de dlares por el 50% del pase del jugador.

Una oferta es, por otra parte, un producto que se ofrece a la venta a un precio
rebajado. Si un producto tiene un precio habitual de 50 pesos, al estar en oferta puede

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venderse a 40 pesos o un precio inferior: Mi hermano compr un televisor nuevo que
estaba en oferta, El supermercado tiene en oferta todos los productos de
limpieza, Estoy gastando cada vez ms ya que los negocios de mi barrio no realizan
buenas ofertas.

3.1 Mercado de trabajo

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones


entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que
buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene
particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario,
de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la
necesidad de garantizarlos sistmicamente.

El mercado de trabajo es el entorno econmico en el cual concurren la oferta, formada por

el nmero de horas que quiere trabajar la poblacin en actividades remuneradas y la

demanda, constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el trmino

"oferta de trabajo" puede llevar a equvoco, debemos entender el mismo como la "oferta de

trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo". En este mercado el oferente es aquel que

busca trabajar y para ello "se ofrece". El demandante sera aquel que busca trabajadores.

Del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias

que determinarn las caractersticas del mercado en ese momento y su posible evolucin.
El estudio del mercado laboral es el instrumento que contribuir al conocimiento de dichas

consecuencias.

3.1.1. Empleo, salario y producto segn el modelo clsico


Para los clsicos, un aumento del salario w conduce a un mayor
nmero de personas que solicitan trabajo. La oferta laboral aumentar y
la demanda de trabajadores por parte de los empresarios disminuir.

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La cantidad de personas empleadas determinan un nivel productivo y a
travs de la funcin de produccin.

Si aumenta la cantidad producida y, tambin lo har el nivel de


empleo n, pero este aumento ser decreciente al existir siempre algn
factor fijo como la tierra.

El empresario clsico contrata personal hasta el nivel en el que


su productividad marginal, es decir, la cantidad de aumento de producto
atribuible al nuevo trabajador iguala el salario percibido por el mismo.

Si la oferta laboral aumenta, el nivel productivo y empleo asociado


aumenta. Sin embargo, el salario real, es decir, el salario medido en
trminos de productos que se pueden comprar, desciende.

Modelo keynesiano: Ilusin monetaria y oferta de trabajo

En el modelo keynesiano, los trabajadores ofertan horas de trabajo en


funcin del salario monetario. Segn Keynes un aumento del salario
monetario produce "ilusin monetaria". El producto
marginal dF/dL=dy/dn determina el salario y la cantidad de trabajadores
empleados produce un nivel de output.

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El salario real ser el salario monetario entre el nivel de precios.

La oferta de trabajo la define as

La oferta crece con el salario monetario a un ritmo decreciente

El nivel de precios influye en la oferta de trabajo sustituyendo el salario


monetario W por su valor Pw

representa un nivel del salario por debajo del cual no existe oferta
laboral. n es la cantidad de trabajo demandada que procede de la
funcin de produccin y(n)

El salario es el producto marginal decreciente del trabajo

3.2 Oferta de trabajo

La oferta de trabajo representa la parte de los trabajadores en el mercado de trabajo.


Esta curva expresa una relacin directamente proporcional entre el salario nominal y el
empleo, si aumenta uno tambin aumenta el otro.

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Cada individuo ofrece al mercado una cantidad de trabajo, la cual est determinada
por la distribucin diaria de su tiempo (el que es fijo) entre las actividades que realiza
dentro del mercado de trabajo (trabajo) y las actividades que realiza fuera del mismo
(ocio). El trabajo tambin es definido como el empleo en el cual se recibe
remuneracin, mientras que el ocio incluye todas las actividades realizadas por los
individuos y por las que no reciben remuneracin alguna.

Segn los neoclsicos para que cada individuo distribuya su tiempo de forma ptima
entre estas actividades necesita dos tipos de informacin: la informacin psicolgica
subjetiva sobre sus preferencias por el ocio y el trabajo, las que se representa a travs
de las curvas de indiferencia; y la informacin objetiva del mercado representada por
la restriccin presupuestaria. (Campbell et. al, 2003) Una curva de indiferencia expresa
diferentes combinaciones de horas de ocio (o de trabajo) y de renta diaria, estas
combinaciones son indiferentes entre s pues representan un mismo nivel de utilidad
para el individuo. Un individuo puede sentir satisfaccin ante el trabajo, el ocio o la
renta, pero para poder obtener una cantidad mayor de uno de esos bienes debe
renunciar a alguna cantidad de otro para mantener el mismo nivel de utilidad.

Esto explica empricamente la pendiente decreciente de las curvas de indiferencia.


Pero adems de ser decrecientes las curvas de indiferencia son convexas porque
cada vez ms los individuos son ms reacios a cambiar una cantidad de bien escaso
por otro cualquiera, por ejemplo, a medida que aumenta su nivel de ocio, el individuo
est dispuesto a renunciar a menos cantidad de renta a cambio del ocio, el cual posee
en abundancia no pasando lo mismo con la renta. En trminos tcnicos la curva de
indiferencia se mide por la relacin marginal de sustitucin (RMS) de renta y ocio y
estas suelen diferenciarse para cada individuo pues todos no tiene los mismos gustos
o preferencias, tambin se pueden diferenciar por el tipo de trabajo, si este es ms
agradable o no; as como de las circunstancias especficas de cada persona, su
entorno familiar, circunstancias econmicas, de salud, etc.

La restriccin presupuestaria muestra todas las combinaciones de renta (bienes) y


ocio que puede acceder un trabajador segn su salario, bajo el supuesto de que la
nica fuente de renta monetaria es el trabajo, es decir, que el individuo no tiene
ahorros acumulados ni puede pedir prestado. La pendiente no es ms que el reflejo
del salario por hora.

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La oferta de trabajo de un individuo es creciente y esta se puede ver afectada por una
variacin de la renta o por una variacin del salario.

El Efecto-renta: Se refiere a la variacin del nmero deseado de horas de


trabajo por una variacin de la renta, manteniendo constante el salario. En el
caso de una persona especfica, las horas de trabajo pueden aumentar durante
un tiempo a medida que suben los salarios, pero hay un punto a partir del cual
las nuevas subidas pueden provocar una reduccin de la oferta de horas de
trabajo. La curva de oferta de trabajo de este individuo es ascendente durante
un tiempo y a continuacin, se vuelve hacia atrs, denominndose curva de
oferta de trabajo que se vuelve hacia atrs.

El Efecto-sustitucin: Indica la variacin del nmero deseado de horas de


trabajo provocado por una variacin del salario, mantenindose constante la
renta. Cuando suben los salarios y el ocio se encarece, es razonable sustituir
ocio por trabajo (comportndose el ocio como un bien normal). Es decir, en el
caso de una subida salarial, el efecto-sustitucin lleva al individuo a desear
trabajar ms horas. (Grfico 3)Estos efectos se pueden combinar. Si el efecto-
sustitucin domina al efecto-renta, el individuo optar por trabajar ms horas
cuando suba el salario, lo que coincide con la parte ascendente de la curva de
oferta de trabajo que se vuelve hacia atrs. En caso contrario, el individuo
tender a trabajar menos horas, correspondiendo la parte hacia atrs de la
curva.

En este modelo se supone implcitamente que los trabajadores pueden elegir


individualmente el nmero de horas que trabajan. La curva de oferta de trabajo del
mercado es creciente e indica que los trabajadores desean ofrecer ms horas de
trabajo cuanto ms elevado es el salario real.

Segn estas teoras, las curva de demanda y oferta de trabajo se cortan en un punto
(E), con un nivel correspondiente de factor trabajo o empleo (No) y un nivel de salario
real en equilibrio (Wo/Po). Dicho en otras palabras, en el punto donde coincidan los
criterios de utilidad, correspondientes a la demanda de trabajo que formulan los

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empresarios, con los de des-utilidad (sacrificio por trabajar), que forma la funcin de
oferta de trabajo de los obreros, en ese punto quedar determinado el volumen de
ocupacin.

3.2.1 Indicadores de trabajo


A fin de llevar a cabo el anlisis desde el punto de vista econmico del mercado de
trabajo, se manejan una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y se
expresan a continuacin:

Poblacin Econmicamente Activa: La constituyen todas aquellas personas


que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas
desempleadas, es decir, que aportan trabajo. Si el perodo de referencia es corto,
por ejemplo un da o una semana, se utilizan con frecuencia los trminos "fuerza
de trabajo" o "poblacin actualmente activa". Si el perodo de referencia es largo,
por ejemplo un ao, puede utilizarse el trmino "poblacin habitualmente activa".

Desempleo: Son aquellas personas que integran la poblacin


econmicamente activa y que no encuentran empleos.

Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupacin que tiene una persona es


inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a
la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupacin posible, teniendo
en cuenta la calificacin profesional (formacin y experiencia profesionales).

ndice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolucin del


poder de compra del salario.

Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen
algunos elementos bsicos: proteccin por parte del ordenamiento jurdico,
seguridad social, estabilidad, relacin laboral, entre otros.

ndice de Precios al Consumidor (IPC): Es un indicador social y econmico


de coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo largo del
tiempo en relacin con el nivel general de precios de los bienes y servicios de
consumo que los hogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos.

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La Resolucin sobre ndices de los precios al consumidor adoptada por la
decimosptima Conferencia Internacional de Estadsticos del Trabajo (CIET) que
se realiz en la ciudad Ginebra en el ao 2003 as lo expresa.

Los ndices de precios al consumidor se utilizan con diversos fines tales como:
Negociacin, indizacin o ambos casos, por el gobierno (especialmente de impuestos,
contribuciones y beneficios de la seguridad social, remuneraciones y pensiones de los
funcionarios tasas multas, de la deuda pblica y sus intereses), en
los contratos privados (sueldos, salario, primas de seguro y servicios) y en decisiones
judiciales (pensiones alimentarias).

Ejemplo:

Supongamos que una persona puede asignar su tiempo solamente para dos fines:
trabajar en el mercado a cambio de un salario (w por hora) o no trabajar (ocio).
El individuo distribuye el tiempo entre estas dos actividades con el objetivo de
maximizar su utilidad.
Definamos la funcin de utilidad como:
U = U (m ,h 0) donde m es el ingreso real dedicado al consumo de bienes y
servicios y ho son las horas dedicadas al ocio.
El individuo maximiza la utilidad sujeta a dos restricciones. La primera implica que
debe distribuir las 24 horas del da entre ocio y trabajo:
h0=24h1
La segunda restriccin indica que el individuo solo puede comprar artculos de
consumo trabajando (despus se podra agregar que tambin obtiene rentas no
laborales).
m=w h1
Combinando ambas restricciones se tiene:
m=w (24h0 )
Por lo tanto,
m+ w h0 =24 w
Lo anterior implica que cualquier persona tiene un ingreso total de 24w, mostrando que
el costo de oportunidad del ocio es w por hora. Los individuos pueden gastar todo su
ingreso trabajando, o no trabajar y disfrutar del ocio.

El problema del individuo es:

Mx. U (m , h0 )

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s.a ( 24 wm+w h0=0 )

L= U ( m ,h 0 )+ (24 wm+ w h0 )

Las condiciones de primer orden para alcanzar un mximo son:

L U (m , h0)
= =0
m m
L U (m, h0 )
= w=0
h 0 h0
De lo anterior se deduce que:
U (m , h0 )
h0
=w
U (m , h0 )
m

Para maximizar la utilidad dado el salario real w, el individuo debe decidir trabajar el
nmero de horas con el que la relacin marginal de sustitucin del ingreso por ocio
sea igual a W.

4. EL INGRESO ECONMICO
Es Cantidad de Dinero que una familia puede gastar en un periodo determinado sin
aumentar ni disminuir sus activos netos.
Son fuentes de Ingresos econmicos, sueldos, salarios, dividendos, Ingreso por
intereses, pagos de transferencia, alquileres y dems.
Las empresas son agentes econmicos dedicados a producir una serie de bienes y
servicios en base a una serie de inputs intermedios y la utilizacin de los factores
productivos (capital (K), trabajo (L), recursos naturales (RN), etc...) con el objetivo de
maximizar sus beneficios econmicos
La relacin entre la produccin y los factores de produccin se muestra en la funcin
de produccin.

La funcin de produccin ser diferente en el corto y en el largo plazo en funcin de:

20
En el corto plazo, se diferencian dos tipos de factores de produccin: Los
factores fijos y variables.

A corto plazo existen factores cuya cantidad no se puede modificar


(Ejemplo: edificios y equipo) y factores variables que pueden ser
contratados en mayor o menor medida (Ejemplo: Trabajo y materiales).

En el largo plazo, todos los factores productivos son variables.

4.1 Los efectos sustitucin

Efecto-sustitucin El efecto sustitucin es la variacin que experimenta la demanda de


trabajo debido nicamente a la variacin del precio relativo del trabajo, mantenindose
constante la produccin. Recordando la relacin tcnica de sustitucin (RST=-w/v) el
efecto sustitucin debe ser negativo: una reduccin de w provoca un aumento de la
demanda de trabajo si se mantiene constante la produccin. A corto plazo el capital
est fijo y por tanto no puede sustituirse capital por trabajo o viceversa. Sin embargo, a
largo plazo la empresa puede responder a una reduccin del salario sustituyendo
algunos tipos de capital por trabajo ms barato. Este hecho significa que la respuesta
a largo plazo de una variacin del salario ser mayor que la respuesta a corto plazo.

Segn Hicks:

Es el del consumo asociado a un cambio en el precio de un bien, manteniendo el nivel


de utilidad mayor que cero (que es la caracterstica diferenciadora con respecto al
modelo de Slutsky, por el cual se permite al consumidor mantener la capacidad para
obtener la cesta de productos original, por lo que normalmente se obtiene un aumento
en el nivel de utilidad).

Todo cambio en precio produce un cambio en la cantidad demandada, que puede ser
separado en un "efecto renta" (o efecto ingreso) y un "efecto sustitucin",siendo el
efecto total la suma de ambos,"efecto precio".

21
Este efecto siempre causa que el consumidor sustituya el producto que ha
incrementado en precio por el otro con el cual se est comparando. Si es un bien
normal (o superior) entonces el efecto renta va a reforzar el efecto sustitucin. Si el
bien es inferior, el efecto renta va a disminuir el efecto sustitucin. Si el efecto renta es
opuesto y ms fuerte que el efecto sustitucin, el consumidor comprar ms del bien
cuando es ms costoso. Este ltimo ejemplo es generalmente aceptado como el de
un bien Giffen.

La grfica describe el efecto de una bajada del precio del bien X, sobre el consumo del
mismo.

4.1.1 Descripcin del efecto sustitucin segn Hicks


La grfica anterior, parte de un equilibrio de un consumidor en el punto A,
caracterizado porque su recta de balance, I1, es tangente a la curva de indiferencia U1.
Una disminucin del precio del bien X, hace girar la recta de balance hacia I 2. esta baja
del precio provoca un nuevo equilibrio en el punto C, este desplazamiento desde A
hasta C es el efecto precio. El citado desplazamiento puede ser descompuesto,
estableciendo un punto intermedio, el punto B. El punto B, describe el efecto
sustitucin segn Hicks, y es el resultado del giro de la recta de balance I 1, para
hacerse paralela a la recta I2, pero a la vez contina siendo tangente a la curva de
indiferencia U1. El efecto sustitucin se encuentra en la diferencia entre las
cantidades a .

Hicks considera que se mantiene la renta cuando se mantiene la utilidad y por tanto
cuando el consumidor sigue permaneciendo en la misma curva de indiferencia.

22
4.1.2 Descripcin del efecto sustitucin segn Slutsky
La cuantificacin del efecto sustitucin segn Slutsky es diferente, parte de que el
consumidor mantiene su renta cuando puede seguir alcanzando la misma combinacin
de bienes que tena inicialmente, por tanto, hace girar la recta de balance para hacerla
paralela a la recta definitiva, pero este giro lo hace pivotando sobre el punto de
equilibrio inicial.

4.2 Efecto-produccin

El efecto produccin, tambin llamado efecto escala, es la variacin que experimenta


la demanda de trabajo debido nicamente a la influencia de la variacin del salario en
los costos de produccin del empresario. Una disminucin de w desplaza la senda de
expansin de la empresa (punto de tangencia entre isocuanta e isocosto), por
consiguiente, se desplazan todas sus curvas de costos, lo que probablemente lleva a
una variacin en el nivel de produccin original. En este caso, la curva de costo
marginal de la empresa se desplaza en sentido descendente y por consiguiente el
nivel de produccin maximizados de beneficios aumenta. Este aumento de la
produccin produce un aumento en la demanda de trabajo (siempre que l no sea un
factor inferior). En el caso analizado ambos efectos elevan la cantidad contratada de
trabajo en respuesta a una reduccin del salario real.

En el caso que suba el precio del factor tanto el efecto-sustitucin como el efecto-
produccin hacen que disminuya su cantidad demandada.

23
4.2.1 Imperfecciones en el mercado de trabajo
El equilibrio del mercado de trabajo lo determina la interseccin de la oferta y la
demanda agregada de trabajo. Ahora analizaremos distintos tipos de imperfecciones,
primero desde el lado de la demanda de trabajo (monopsonio), luego desde el lado de
la oferta (sindicatos).

4.3 Monopsonio

El monopsonio es uno de los casos extremos de imperfeccin en el mercado, y se


caracteriza por que la demanda la realiza un solo agente. Por ejemplo, podra ser el
caso de una ciudad o localidad donde una empresa responde por la totalidad de la
demanda de trabajo. En ese caso la empresa, el monopsonista, es un precio-decisor,
pero este no puede adquirir una cantidad ilimitado del factor a un precio uniforme, el
precio que debe pagar por cada unidad viene dado por la curva de oferta de trabajo.
Supongamos, para simplificar, que la funcin de produccin depende slo del trabajo y
que la oferta de trabajo se incrementa al aumentar los salarios, es decir la curva de
oferta tiene pendiente positiva. Por lo tanto, al contratar un trabajador adicional se
debe pagar un salario ms alto no slo para el trabajador adicional sino tambin para
todos los que contrataba anteriormente. En este sentido, el salario es una funcin
creciente de la cantidad empleada.
En mercados monopsnicos de trabajo la fijacin de salarios mnimos puede tener
implicaciones muy diferentes a las de en mercados competitivos. Si el salario mnimo
fijado fuese w (figura), la empresa se vera obligada a ser tomadora de precios,
estando dispuesta a contratar hasta el punto B, sin embargo, la oferta de trabajo
efectiva a ese salario es A. Por lo tanto, a un salario mnimo igual a w se aumenta el
empleo de IM a l, no percibindose desempleo. A un salario mnimo igual a w, la
empresa estara dispuesta a contratar en el punto C, no habiendo prdida de empleo
respecto a la situacin no regulada, aunque si habr una brecha de desempleo (CD).
Finalmente, si el salario mnimo fuese w, salario por encima de la interseccin del
VPM I y el CMaI , el empleo se reducira al punto E (l), habiendo prdida de

empleo ( I M I ) y una brecha de desempleo (EF), idnticas consecuencias que en


mercados competitivos.

24
Salario mnimo en mercados monopsnicos y competitivos

En mercados de trabajo segmentados, por ejemplo por diferente calificacin de la


mano de obra, es de esperar que salarios mnimos uniformes afecten distinto a los
trabajadores segn el salario relativo con dicho mnimo. Podrn existir trabajadores
altamente calificados que estn ganando por encima de ese salario mnimo, no
habiendo efectos sobre el empleo ni sobre sus salarios. Mientras que para
trabajadores con muy baja calificacin, el salario mnimo podra ser como w en la
figura , provocando aumento de salarios pero a un nivel de empleo menor. En
mercados de trabajo competitivos la fijacin de un salario mnimo por encima del
equilibrio, provoca una prdida de empleo (IH) y una brecha de desempleo an mayor
(JK). Al segmentar el mercado, si dicho mnimo es uniforme podr ser alto en relacin
al equilibrio inicial para trabajadores de baja calificacin (bajo salario), provocando
aumento de salarios y prdida de empleo. Por el contrario, trabajadores altamente
calificados es de esperar que estn ganando por encima de dicho mnimo, no
habiendo ningn impacto directo.

25
5. EL RENDIMIENTO DE UN FACTOR FIJO A CORTO PLAZO
El corto plazo es un perodo de tiempo a lo largo del cual no pueden
variar algunos de los factores que se denominan fijos. La empresa s
puede ajustar los factores variables, incluso a corto plazo. El producto
total es la cantidad de produccin que se obtiene para diferentes niveles
de trabajo.
El producto medio o productividad es el cociente entre el nivel total de
produccin y la cantidad de un factor utilizada, e indica el nivel de
produccin que obtiene la empresa por unidad de factor empleada.
El producto medio o productividad se utiliza frecuentemente como una
medida de la eficiencia con la que se lleva a cabo la produccin.
Rendimientos crecientes y decrecientes.
La evolucin de la productividad media se caracteriza porque
inicialmente aumenta, alcanza un mximo y posteriormente disminuye.
Durante la primera fase decimos que hay rendimientos crecientes y,
cuando disminuye, los rendimientos son decrecientes.
Es decir, cuando slo puede variar un nico factor y los dems
permanecen fijos o constantes, acabarn apareciendo rendimientos
decrecientes.

6. EFECTO SUSTITUCION
En microeconoma y en particular en la teora del consumidor, se conoce
como efecto sustitucin a uno de los efectos que provoca la variacin del precio
de un producto sobre su demanda.
Todo cambio en el precio de un producto produce un cambio en la cantidad
demandada, que puede ser separado en un "efecto renta" (tambin
denominado efecto ingreso) y un "efecto sustitucin", siendo el efecto total la
suma de ambos, el "efecto precio".
Cuando el precio de un bien se modifica, se produce un encarecimiento o
abaratamiento del bien modificado en comparacin con los otros bienes, lo que
provoca una atraccin o rechazo hacia su demanda, incrementando o
disminuyendo su consumo. Este efecto siempre causa que el consumidor
sustituya el producto que ha incrementado en precio por el otro con el cual se
est comparando.
Si es un bien normal (o superior) entonces el efecto renta refuerza el efecto
sustitucin. Si el bien es inferior, el efecto renta va a disminuir el efecto
sustitucin. Si el efecto renta es opuesto y ms fuerte que el efecto sustitucin,
el consumidor comprar ms del bien cuando es ms costoso. Este ltimo
ejemplo es generalmente aceptado como el de un bien Giffen.

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Efecto-
sustitucin
El efecto sustitucin es la variacin que experimenta la demanda de trabajo debido
nicamente a la variacin del precio relativo del trabajo, mantenindose constante la
produccin. Recordando la relacin tcnica de sustitucin (RST=-w/v) el efecto
sustitucin debe ser negativo: una reduccin de w provoca un aumento de la demanda
de trabajo si se mantiene constante la produccin. A corto plazo el capital est fijo y
por tanto no puede sustituirse capital por trabajo o viceversa. Sin embargo, a largo
plazo la empresa puede responder a una reduccin del salario sustituyendo algunos
tipos de capital por trabajo ms barato. Este hecho significa que la respuesta a largo
plazo de una variacin del salario ser mayor que la respuesta a corto plazo.

Efecto-produccin
El efecto produccin, tambin llamado efecto escala, es la variacin que experimenta
la demanda de trabajo debido nicamente a la influencia de la variacin del salario en
los costos de produccin del empresario. Una disminucin de w desplaza la senda de
expansin de la empresa (punto de tangencia entre isocuanta e isocosto), por
consiguiente se desplazan todas sus curvas de costos, lo que probablemente lleva a
una variacin en el nivel de produccin original. En este caso, la curva de costo
marginal de la empresa se desplaza en sentido descendente y por consiguiente el
nivel de produccin maximizador de beneficios aumenta. Este aumento de la
produccin produce un aumento en la demanda de trabajo (siempre que l no sea un
factor inferior).
En el caso analizado ambos efectos elevan la cantidad contratada de trabajo en
respuesta a una reduccin del salario real.

27
En el caso que suba el precio del factor tanto el efecto-sustitucin como el efecto-
produccin hacen que disminuya su cantidad demandada.

5.1 Descripcin del efecto sustitucin segn HickS


La grfica anterior, parte de un equilibrio de un consumidor en el punto A,
caracterizado porque su recta de balance, I1, es tangente a la curva de indiferencia U1.
Una disminucin del precio del bien X, hace girar la recta de balance hacia I 2. Esta
bajada del precio provoca un nuevo equilibrio en el punto C, este desplazamiento
desde A hasta C es el efecto precio. El citado desplazamiento puede ser
descompuesto, estableciendo un punto intermedio, el punto B. El punto B, describe el
efecto sustitucin segn Hicks, y es el resultado del giro de la recta de balance I 1, para
hacerse paralela a la recta I2, pero a la vez contina siendo tangente a la curva de
indiferencia original U1. El efecto sustitucin se encuentra en la diferencia entre los
cantidades X1 a X2.--------
Hicks considera que el efecto sustitucin es el que se provoca cuando se mantiene la
misma renta y esto se produce cuando se mantiene la utilidad y por tanto cuando el
consumidor sigue permaneciendo en la misma curva de indiferencia.

5.2 Descripcin del efecto sustitucin segn Slutsky


La cuantificacin del efecto sustitucin segn Slutsky es diferente, parte de que el
consumidor mantiene su renta cuando puede seguir alcanzando la misma combinacin
de bienes que tena inicialmente, por tanto hace girar la recta de balance para hacerla
paralela a la recta definitiva, pero este giro lo hace pivotando sobre el punto de
equilibrio inicial.

7. LA DETERMINACIN DE LOS SALARIOS

Las leyes sobre salarios mnimos constituyen uno de los engaos ms crueles del
dbil y del pobre. No elevan sus salarios: simplemente los excluyen del mercado
de trabajo.

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Segn Arthur Shenfield nos dice que:

El trabajo es un factor escaso de produccin, por lo tanto se vende y compra en


el mercado. Para el productor, el trabajo es un factor de produccin similar a
cualquier otro y por lo tanto lo trata como tal. El productor debe lidiar con el trabajo
de la misma manera que lo hace con sus otros factores de produccin. El costo del
trabajo, el salario que deber pagarse, se determina de la misma manera que el
precio de los otros factores productivos, los salarios no son otra cosa ms que
precios. Debemos tener en cuenta que si bien nos referimos al trabajo de forma
general, las distintas lneas de produccin requieren diferentes aptitudes del
mismo, es decir, no todos los individuos realizan la misma tarea, y cada uno recibe
una remuneracin segn su aporte marginal al proceso productivo. Como los
salarios son precios y los mismos dependen de las valuaciones de los individuos,
los individuos determinarn el monto de los mismos al comprar y dejar de comprar
los bienes finales.

Algunas corrientes u opiniones sostienen que los salarios no se determinan de


modo similar al resto de los precios en el mercado debido a un monopolio de
demanda por parte del sector empresario o productor. Sin embargo, los
productores se encuentran en la misma situacin frente a los ofertantes de trabajo
que con el resto de los ofertantes de los otros factores de produccin. Si no pagan
lo suficiente, no podrn producir. Si pagan demasiado, sufrirn prdidas. Una de
las bases de estas argumentaciones tambin suele ser que el individuo debe
aceptar lo que el empresario desee pagarle por sus servicios ya que no posee el
mismo poder de negociacin. Las personas slo poseen su trabajo como mtodo
de subsistencia y no pueden esperar una buena oferta, por lo que se ven
obligados a aceptar el salario que le ofrecen, por ms bajo que sea. El empresario
puede esperar ms tiempo que el individuo que necesita trabajar. Lo que se
encuentra detrs de estas argumentaciones, es que el empresario se queda con la
diferencia entre el salario de mercado y lo que realmente paga a sus empleados.

El error esta en asumir que es una empresa frente a muchos trabajadores la que
decide cundo y bajo qu condiciones tomar nuevos empleados, cuando en
realidad son muchas empresas las que deben competir por los individuos que
estn buscando empleo, corriendo el riesgo de perder personal capacitado sino los
toman rpidamente y con salarios competitivos. El trabajo es el factor de
produccin ms escaso y menos especifico, cualquier productor que decida
disminuir sus salarios puede perder sus empleados por mejores salarios en
cualquier otro proceso productivo de cualquier otra actividad. La determinacin de
los salarios sigue el mismo camino que la determinacin de los precios. En los
precios de los bienes y servicios finales no slo se encuentran implcitos los pagos
a los factores fsicos de produccin, tambin se encuentra implcito el salario del
trabajo que se requiere para su produccin.

Como se determinan los salarios en mercados de trabajo competitivos:


El salario se ajusta para equilibrar la oferta y la demanda de trabajo.

El salario iguala el valor del producto marginal del trabajo.

La figura muestra el mercado de trabajo en equilibrio.

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El salario y la cantidad de trabajo se han ajustado para equilibrar la oferta y
la demanda. Cuando el mercado est en equilibrio, cada empresa ha
comprado todo el trabajo que le resulta redituable adquirir al salario de
equilibrio. Esto es, cada empresa ha seguido la regla de maximizacin de
beneficios: ha contratado trabajadores hasta el punto en el que el valor del
producto marginal del trabajo es igual al salario. De ah que el salario debe
ser igual al valor del producto marginal del trabajo una vez que la oferta y la
demanda estn en equilibrio.
Esto quiere decir que todo acontecimiento que modifique la oferta o la
demanda de trabajo debe modificar el salario de equilibrio y el valor del
producto marginal en la misma cantidad, dado que stos siempre deben ser
iguales. Para entender cmo funciona esto, consideremos algunos
acontecimientos que desplazan estas curvas.

8. LAS IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO

Las diferencias salariales tambin pueden atribuirse a las imperfecciones del mercado
de trabajo que dificultan la movilidad laboral.

8.1. La informacin imperfecta sobre el mercado de trabajo. Reconociendo


que los trabajadores son heterogneos, las empresas acuden al mercado de
trabajo en busca de los trabajadores ms idneos. Asimismo los
trabajadores obtienen informacin sobre las oportunidades de empleo
echando un vistazo a los anuncios de ofertas de empleo, escribiendo cartas,
dirigindose a las empresas. Esta labor de bsqueda de las empresas y de
los trabajadores tiene costos directos y costos de oportunidad de tiempo. El
hecho de que la informacin sea imperfecta y cada vez ms costosa de
obtener tiene importantes implicaciones para el funcionamiento del mercado
de trabajo y para la estructura salarial. Concretamente, implica que puede
existir una diversidad de salarios en una ocupacin cualquiera,
independientemente de las diferencias compensatorias, y que cuando las
variaciones de la demanda provocan diferencias salariales, es probable que
la oferta a largo plazo de ajuste lentamente.

8.2. Inmovilidades. Las inmovilidades laborales, que son simplemente


impedimentos que dificultan la movilidad del trabajo, constituyen otra

30
importante razn por la que existen diferencias salariales y a veces
persisten.
1- Inmovilidades geogrficas. Trasladndose a una zona de elevados salarios,
un trabajador puede obtener ms ganancias a lo largo de toda su vida. Pero
el traslado tiene costos (gastos de transporte, adaptacin al nuevo mbito
laboral, aspectos negativos de dejar a la familia, etctera).
2- Inmovilidades institucionales. Son las limitaciones impuestas por el
gobierno y los sindicatos, por ejemplo licencias para ejercer una profesin,
o limitacin de acceso de trabajadores no sindicados a los programas de
aprendizaje controlados por ellos y a los puestos del sector sindicado.
3- Inmovilidades sociolgicas. Por ejemplo parece que las mujeres estn
concentradas en algunas ocupaciones, lo que reduce el salario de equilibrio
de estas ocupaciones y eleva el de otras.

8.3. LA DISCRIMINACION EN EL MERCADO DE TRABAJO

La Discriminacin es ms fcil de definir que de discernir. Existe discriminacin


econmica cuando las mujeres o los trabajadores pertenecientes a grupos
minoritarios que tienen la misma capacidad, nivel de estudios, formacin y
experiencia que los varones blancos reciben un trato inferior en la
contratacin, el acceso a una ocupacin, los ascensos, el salario o las
condiciones de trabajo. La discriminacin tambin puede adoptar la forma de
desigualdad en el acceso a la educacin reglada, el aprendizaje o los
programas de formacin en el trabajo, cada uno de los cuales aumenta el stock
de capital humano de una persona.

Tipos de discriminacin:
1- La discriminacin salarial significa que las mujeres (o los negros) ganan menos
que los hombres (o los blancos) por hacer el mismo trabajo. En trminos tcnicos
existe discriminacin salarial cuando las diferencias salariales no se deben a la
existencia de diferencias de productividad.
2- La discriminacin en el empleo existe cuando, mantenindose todo lo dems
constante, los negros y las mujeres soportan una parte desproporcionada de la
carga del desempleo.
3- La discriminacin ocupacional significa que las mujeres (los negros) han sido
excluidos total o parcialmente de algunas ocupaciones, aun cuando sean tan
capaces como los hombres.
4- La discriminacin en la adquisicin de capital humano existe cuando las
mujeres (los negros) tienen menos acceso a las oportunidades que aumentan la
productividad, como la enseanza reglada o la formacin en el trabajo.

Las tres primeras categoras de discriminacin suelen denominarse discriminacin


postmercado porque se realiza despus de que el individuo ha entrado en el mercado
de trabajo. La cuarta categora se denomina discriminacin premercado porque ocurre
antes de que el individuo busque trabajo.

Teoras de la discriminacin en el mercado de trabajo.

El modelo del gusto por la discriminacin

El modelo del gusto por la discriminacin de Becker concibe sta como una
preferencia o gusto por la que el discriminador est dispuesto a pagar.
La teora es general, ya que puede aplicarse, por ejemplo, a los trabajadores blancos
(varones) que discriminan a los negros (mujeres) o a los consumidores blancos que

31
discriminan a las empresas que emplean a trabajadores o vendedores negros o a los
empresarios blancos que discriminan a los trabajadores negros. Por qu discriminan
los empresarios? Su gusto por la discriminacin se basa en la idea de que ellos y/o
sus empleados quieren mantenerse alejados fsica o socialmente de ciertos grupos.

El coeficiente de discriminacin. Segn Becker los empresarios blancos que tienen


prejuicios tienen gustos por la discriminacin y se comportan como si la contratacin
de trabajadores negros les impusiera costos subjetivos o psquicos. La fuerza de ese
costo psquico se refleja en un coeficiente de discriminacin d que puede manifestarse
en trminos monetarios. Dado que el empresario no tiene prejuicios contra otros
blancos, el costo de emplear a un trabajador blanco es simplemente el salario Wb. Sin
embargo el costo de emplear a un negro es el salario de ste, Wn ms el valor
monetario del coeficiente de discriminacin, Wn + d. Este empresario para emplear
negros, su salario debe ser menor que el de los blancos en la cuanta del coeficiente
de discriminacin, Wn = Wb d. Es evidente que cuanto mayor sea el gusto del
empresario blanco por la discriminacin, reflejado en el valor de d, mayor ser la
disparidad entre los salarios de los blancos y los salarios a los que estn contratados
los negros.

Implicaciones del modelo de Becker. Una de las implicaciones de este modelo es


que las fuerzas competitivas del mercado hacen que la discriminacin disminuya y
desaparezca con el tiempo porque las empresas no discriminadoras, cuyos costos son
ms bajos, pueden conseguir una cuota mayor del mercado a costa de las
discriminadoras menos eficientes. De hecho en un mercado de productos muy
competitivo, slo sobrevivirn las empresas no discriminadoras; las discriminadoras
tendran unos costos totales medios superiores al precio del producto. A largo plazo, el
funcionamiento del mercado competitivo resuelve el problema de la discriminacin y,
por tanto, lo nico que deben hacer los gobiernos es fomentar la libre eleccin de la
ocupacin. Los empresarios discriminadores tendrn que dejar de serlo o quebrarn.

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REFERENCIA BIBLIOGRFICA

PINDYCK, R. RUBINFIELD, D. (2009). Microeconomia I. 7 Edicion.


Mxico: Pearson educacin
Fernadez, F (2007). : Microeconoma: Mercado de factores. Espaa. Canaria.
Editorial canar S.A.C
CASE, KARLE, et. Al (2012). Microeconoma. 10 Edicin Mxico: Pearson
educacin.
SALVATORE, D. (2005). Microeconoma. 7 Edicin. Mexico. Mc Graw Hill.

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