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Avaliao de Eficcia de Treinamento

Tipo de Curso: Vendas Interno Externo On The Job


Data: 15 / 07 /2017 Carga Horria: 60 horas Critrio:
Instrutor/Agente Multiplicador:
Tema:
Treinando: rea:
O Treinamento dever suprir as necessidades de Competncia:
Envolve o desenvolvimento de conhecimentos para melhorar o desempenho,
adequando o colaborador as exigncias, bem como conceitos informaes
(x) Educao necessrias compreenso e ao domnio terico ou prtico de assuntos
pertinentes as suas atribuies. Saber o que e como funciona. Ex.: saber
como o funcionamento de uma mquina, realizar uma operao, etc, ou
instrues de trabalho.
Consiste em saber fazer, aplicar conhecimentos, ou seja,
(x) Treinamento colocar em prtica a teoria, solicitando o acompanhamento
on the job .
(x) Habilidade Adquirir habilidades comportamentais, ou necessidade de desenvolvimento,
tais como: liderana, relacionamento, negociao, comunicao, etc.

Pontue o nvel de conhecimento antes do treinamento


( )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( x )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim)
Pontue o nvel de aplicao do contedo do treinamento
( x )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim)
Pontue o nvel dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento
( x )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim)
Melhorias Apresentadas
Organizacional Tarefas Recursos Humanos
x Eficcia x Produtividade Reduo Rotatividade
Imagem x Qualidade Reduo Absentesmo
Relacionamento Reduo de refugos x Mudana de Atitude
x Promoveu mudanas Reduo de Custos x Interao com equipe
x Conhecimento Tcnico x Habilidade (saber fazer) x Predisposio e agilidade
Reduo de Manuteno Reduo de ndice de
de mquinas Acidentes
Parecer Final da Chefia (Situao Anterior x Situao Atual)

Houve uma grande mudana na Feranda dps do

treinamento

O Treinamento foi Eficaz: Sim No


Data: Assinatura do Responsvel:
Este campo deve ser preenchido pelo setor de treinamento
Anlise de Eficcia do Treinamento: Sim No
Ao:

Data: Assinatura do Responsvel:

FQ.0081.01