You are on page 1of 9

Materia: Administracin de Personal

Universidad: de Bs.As, F.C.E.


Materia: Adm. De Personal
Ctedra: Juan Carlos Ayala Nro. 454
Docente a cargo: Ing. Lalo Huber
Ayudante: Dra. Ana Allona

1
Contenido

COMPENSACIONES

Compensaciones y Evaluacin de Puestos


Compensaciones y Evaluacin del Desempeo
Compensaciones y Evaluacin del Mercado encuestas
Compensaciones Variables
Servicios y Beneficios
Estructura Salarial
The New Pay: nuevos conceptos....

2
Compensaciones e Investigacin del Mercado

El Salario de un trabajador, se compone de los siguientes conceptos,


y su valor se determina a travs de las siguientes tcnicas:

Conceptos Tcnicas de Evaluacin


Conceptos Dinerarios
Valor Relativo del Puesto Evaluacin de Puestos
Valor del Desempeo Evaluacin del Desempeo
Valor del Mercado Encuestas de Mercado
Salario Familiar
Antigedad
Conceptos No Dinerarios
Servicios
Beneficios
3
Compensaciones y Estrategia de Negocio

MISIN, VISIN, VALORES - PLANES ESTRATGICOS - OBJETIVOS CORPORATIVOS

Estrategia de Negocios

Estrategia y
sistema de
compensaciones

Salario Base Incremento por


Incentivos
mrito

Valoracin del
Evaluacin del
Desempeo
EL MERCADO
Puesto LABORAL

Sistema Basado Sistema Basado en la


en el Puesto contribucin del empleado
EQUIDAD
EQUIDAD INTERNA EXTERNA
4
Encuestas de Mercado Concepto

CONCEPTO:
Es la tcnica de administracin de las compensaciones, que utiliza la
INVESTIGACIN EXTERNA para obtener INFORMACIN de los salarios
(PUESTO) , servicios y beneficios con relacin al mercado de trabajo

Ejemplos:
Salarios
Poltica
Influencia del mrito sobre el salario
Servicios y Beneficios, etc..

Procedimientos:
Utilizar investigaciones en las que se halla participado
Encargar la encuesta a especialistas
Promover la propia encuesta
5
Encuestas de Mercado Implementacin

PROCEDIMIENTO PARA IMPLEMENATAR LA Encuesta:


Determinar los puestos cargos de referencia
Seleccionar las compaas participantes
Determinar la periodicidad
Recolectar los datos (medios)
Tabulacin y tratamiento (estadstica y comparacin)
Respuestas Feedback a participantes
6
Materia: Administracin de Personal Universidad: de Bs.As, F.C.E.
Sede: Avellaneda - Curso Nro.: 14
Materia: Adm. De Personal
Ctedra: Dr. A. Allona - Nro. 454
Docente a cargo: Dra. Ana Allona. Email: ana_allonasinectis.com.ar
1er Cuatrimestre del 2001

Encuestas de Mercado Implementacin

Determinar los puestos cargos de referencia


Cargos que representen puntos de la curva salarial
Fcilmente identificables
Representativos de la estructura sectores de la organizacin
Nota: La seleccin debe ser cuidadosa para permitir comparaciones claras y
adecuadas

Seleccionar las compaas participantes


Por localizacin geogrfica
Por sector industrial
Por tamao de la empresa
Por poltica salarial
Mercado de Trabajo (oferta y demanda)
Mercado general: mercado independientemente del sector
Mercado especial: PARES
Rubro Actividad 7
Encuestas de Mercado Implementacin

Determinar la Periodicidad

Recolectar los datos (medios)


Cuestionarios
Visitas
Reuniones
Llamadas telefnicas,
e-mail

Tabulacin y tratamiento (estadstica y comparacin)


Se trata del estudio comparado de los resultados

8
Encuestas de Mercado Implementacin

Respuestas Feedback a participantes


La investigacin = Intercambio de informacin

PRINCIPIO RECTOR: CONFIDENCIALIDAD


Compromiso de entregar datos tabulados y procesados
manteniendo la confidencialidad pactada
Ejemplo:

Nombres de las empresas participantes codificados