UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE CHIMBOTE

CARATULA
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERA Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

REA:
CONTABILIDAD III A
TEMA:
GRATIFICACIONES
DOCENTE:
ABOG. ANDRS RAFAEL VILLANUEVA SALINAS
AUTORES:
CRUZ CABALLERO CHRISTIAN JEANPIERRE
ESTRADA LPEZ KEYSI BRIGITH
KURODA CALVO SAORI TAMIKO
CABRERA BARVIS ERICK JEANPAUL

CHIMBOTE 2015
 [DEDICATORIA]

Primeramente esta monografa est dedicamos a Dios por habernos permitido llegar hasta
este punto y habernos dado salud, ser el manantial de vida y darnos lo necesario para seguir
adelante da a da para lograr nuestros objetivos, adems de su infinita bondad y amor.

Tambin dedicamos a nuestras madres por habernos apoyado en todo momento, por sus
consejos, sus valores, por la motivacin constante que nos ha permitido ser personas de
bien, pero ms que nada, por su amor. A nuestros padres por los ejemplos de perseverancia
y constancia que los caracterizan y que me nos han infundado siempre, por los valores que
muestran para salir adelante y por su amor.

Y por ltimo no menos importante est dedicado a nuestro docente por su gran apoyo y
motivacin para la culminacin de nuestro trabajo, por habernos transmitidos los
conocimientos obtenidos y habernos llevado pas a paso en el aprendizaje.

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 [AGRADECIMIENTO]

Queremos agradecer a todos los docentes ya que ellos me ensearon a valorar los
estudios y superarme cada da, por las enseanzas dadas para realizar este tipo de trabajo,
tambin agradecer a nuestros padres porque ellos estuvieron en los das ms difciles de mi
vida como universitario y brindarme los instrumentos y herramientas necesarias para
terminar este trabajo.

Y agradecemos a Dios por darnos salud que tengo, por tener una cabeza por la que
podemos pensar bien y adems un cuerpo sano y una mente de bien y a todos aquellos que
ayudaron directa o indirectamente a realizar este documento.
Estamos seguros que nuestras metas planteadas darn fruto en el futuro y por ende nos
debemos esforzar cada da por ser mejor en la universidad y en todo lugar sin olvidar el
respeto que engrandece a la persona.

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 NDICE
CARATULA .......................................................................................................................... 1
[DEDICATORIA] .................................................................................................................. 2
[AGRADECIMIENTO] ......................................................................................................... 3
NDICE ................................................................................................................................... 4
INTRODUCCIN .................................................................................................................. 6
LAS GRATIFICACIONES .................................................................................................... 7
1. ANTECEDENTES ...................................................................................................... 7
2. CONCEPTO: ............................................................................................................... 7
3. GRATIFICACIONES ORDINARIAS. ....................................................................... 8
4. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS. ......................................................... 8
5. TRABAJADORES CON DERECHO ......................................................................... 8
5.1. Sujetos comprendidos: ......................................................................................... 8
5.2. Sujetos excluidos:................................................................................................. 9
6. TIEMPO EFECTIVAMENTE TRABAJADO. .......................................................... 9
7. OPORTUNIDAD DE PAGO Y PERIODOS. ............................................................. 9
8. MONTO DE LAS GRATIFICACIONES TOTAL. .................................................. 10
8.1. Remuneracin Computable ................................................................................ 10
Remuneracin Principal.- ................................................................................... 10
Remuneraciones Complementarias.- .................................................................. 10
8.2. Remuneracin no computable ............................................................................ 11
9. GRATIFICACIN PROPORCIONAL .................................................................... 12
9.1. En razn del ingreso del trabajador.- ................................................................. 12
9.2. En razn del cese del trabajador (Gratificacin Trunca).- ................................. 12
10. GRATIFICACIN EN LOS RGIMENES ESPECIALES ................................. 12
10.1 . Trabajadores del Hogar .................................................................................... 12
10.2. Trabajadores de Construccin Civil ............................................................... 13
10.3. Trabajadores de las Mypes ............................................................................. 13
10.4. Trabajadores del Sector Agrario ..................................................................... 13
11. INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIN DEL BENEFICIO ............... 14
12. PAGO DE INTERESES ........................................................................................ 14
13. INFRACCIN POR NO OTORGAR L AS GRATIFICACIONES LEGALES ........... 14

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 14. REDUCCIN DE COSTOS LABORALES A LOS AGUINALDOS Y
GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD .................................... 14
Inafectacin de las Gratificaciones .................................................................... 14
Regmenes laborales del Sector Pblico ............................................................ 15
Gratificaciones proporcionales ........................................................................... 15
Trabajadores con convenios de remuneracin integral ...................................... 15
Aportaciones a Es Salud - Bonificacin extraordinaria de carcter temporal .... 15
Pago de la Bonificacin Extraordinaria ............................................................. 15
Monto de la Bonificacin Extraordinaria ........................................................... 15
Regmenes especiales ......................................................................................... 16
Descuentos autorizados ...................................................................................... 16
Gratificaciones adelantadas ................................................................................ 16
CONCLUSIONES ................................................................................................................ 17
BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................. 18

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 INTRODUCCIN

Este Presente trabajo de investigacin es denominado Gratificaciones, se ha

tratado de abarcar los aspectos ms relevantes sobre este tema, partiendo de una
explicacin bsica y general del contenido legislativo, sin descuidar una
apreciacin, con sentido crtico, de las distintas posiciones y los alcances de las
normas legales ms relevantes, la actuacin de la Administracin Laboral, sin
dejar de tener en cuenta los fenmenos econmicos y sociales de la realidad que
inciden en las relaciones individuales de trabajo.
Las gratificaciones forman parte de los beneficios sociales que corresponden a
los trabajadores como parte del vnculo laboral. Estas pueden ser legales o a
ttulo de liberalidad. Sern gratificaciones legales aquellas otorgadas en forma
obligatoria por mandato legal (ejemplo: Gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad), convenio colectivo o contrato de trabajo entre los trabajadores y el
empleador. Tenemos a las Gratificaciones Ordinarias que son aquellas que se
pueden haber originado en una liberalidad, pero dada la frecuencia con que se
han otorgado han adquirido el carcter de obligatorias. Si bien las
gratificaciones ordinarias no se encuentran reguladas legalmente, nuestra
jurisprudencia mayoritaria reconoce como obligatorias a las gratificaciones que
se han entregado por un mismo motivo, por dos (2) aos consecutivos. Tambin
encontramos a las Gratificaciones Extraordinarias, las cuales son otorgadas de
manera excepcional o de forma espordica, y por tanto no tienen carcter
remunerativo.

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OBJETIVO

El objetivo bsico de este trabajo fue conocer todo lo relativo a gratificaciones desde el punto de
vista del cdigo del trabajo. Adems de conocer los elementos, los caracteres, la naturaleza jurdica
y la clasificacin de la misma.

LAS GRATIFICACIONES
1. ANTECEDENTES
En diciembre de 1989 se regul, mediante dispositivos legales y por primera vez, un
beneficio laboral que se vena otorgando, por las empresas del Per en forma voluntaria
en mayor o menor grado, por una costumbre las que tenan el carcter de no
remunerativas y de liberalidad .Nos estamos refiriendo a las llamadas gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad. La Ley N 25139 del 14 de diciembre de 1989, publicada el 15
de diciembre de 1989, dispuso que los empleadores otorgaran con carcter obligatorio a
sus trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, dos gratificaciones al
ao, en la oportunidad que la propia ley fijaba y en un monto equivalente a un sueldo
mensual en cada oportunidad. Posteriormente, por D.S. N 061-89-TR del 20 de
diciembre de 1989 se aprob el Reglamento de la Ley de Gratificaciones. Con fecha 27
de mayo de 2002 se promulg la Ley N 27735 (en adelante la Ley) publicada el 28 del
mismo mes, que en esencia incorpora una serie de disposiciones especficas que eliminan
las desigualdades que se haban convertido en claros perjuicios para los trabajadores, aun
cuando cumplieran con los requisitos de las mencionadas gratificaciones. Es el caso de
quienes habiendo laborado casi todo el semestre eran cesados antes de la oportunidad de
pago de la gratificacin, con lo cual perdan su derecho a percibirla. La nueva norma
equilibra el clculo de la gratificacin al sujetarlo a los criterios de la Compensacin por
Tiempo de Servicios (CTS), eliminando alcances que respondan ms a la antigua Ley
N 12015 y que obviamente significaban, en mltiples casos, irracionalidad y es a partir
de la publicacin de la Ley en mencin, que se regula el otorgamiento de las
gratificaciones ordinarias y que tiene la naturaleza de remunerativas, estas se otorgan al
trabajador por determinadas festividades.
2. CONCEPTO:
El termino gratificacin, de acuerdo a la real academia de la lengua, significa
recompensar pecuniariamente por un servicio eventual. El monto de cada una de las
gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, es decir en la primera quincena de
julio o diciembre.
El reglamento seala que la remuneracin de referencia ser la que el trabajador percibi
al 30 de junio y 30 de noviembre, segn se trate de la remuneracin de Fiestas Patrias o
Navidad, respectivamente. Estas gratificaciones pueden otorgarse de manera ordinaria y
de manera excepcional o extraordinariamente.

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3. GRATIFICACIONES ORDINARIAS.
Las gratificaciones ordinarias, actualmente se encuentra reguladas por la Ley 27735
(28.05.2002) y su Reglamento el D.S. 005-2002-TR; ambas leyes otorgan las
gratificaciones, de una parte en la festividad cvica de Fiestas Patrias y la otra en la
festividad religiosa de Navidad; stas, por la oportunidad en la que se otorgan se han
convertido en ordinarias, y su otorgamiento tiene el carcter de obligatorio; su
incumplimiento puede ser materia de sancin por parte de la AAT y de reclamo judicial
va demanda de pago de beneficios sociales o reintegros, segn sea el caso.
4. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
Las gratificaciones extraordinarias, son aquellas otorgadas por el empleador a ttulo de
liberalidad y en forma voluntaria, ya sea de manera excepcional y extraordinariamente;
sin embargo, cuando stas se otorgan por dos aos consecutivos, se convierten en
ordinarias, tal como se ha determinado jurisprudencialmente, en el Expediente 1844-
80 TC. Siendo un complemento salarial por el que el trabajador tiene derecho a dos pagas
extraordinarias al ao, una de ellas con ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en el
mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los
representantes legales de los trabajadores. El convenio colectivo fijar, adems, la cuanta
de tales gratificaciones. Asimismo, puede acordarse en el convenio colectivo que las
gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades del ao.
5. TRABAJADORES CON DERECHO
Tienen derecho a percibir el beneficio de las Gratificaciones Ordinarias de julio y
diciembre, son los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada, sea
cual fuere la modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del
trabajador. Por otro lado, quedan excluidos de este beneficio, las personas que prestan
servicios va contrato civil de locacin de servicios y los beneficiarios de la Ley N 28518,
Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
5.1.Sujetos comprendidos:
Los trabajadores con contrato a plazo indeterminado.
Los trabajadores con contrato sujeto a modalidad.
Los trabajadores contratados a plazo fijo en el Rgimen de Exportacin no
Tradicional.
Los trabajadores con contrato a jornada parcial, inclusive con menos de cuatro
(4) horas diarias de labor, ya que la Ley no establece como requisito para la
percepcin de este beneficio laborar una jornada de cuatro (4) o ms horas diarias
como s resulta exigible para el derecho vacacional y para la CTS.
Los socios-trabajadores de las Cooperativas de Trabajadores, ya que el
Reglamento ha precisado que tambin les corresponde el pago de las
gratificaciones.

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 Los trabajadores del rgimen agrario reciben las gratificaciones incluidas dentro
de la remuneracin mnima aplicable a este sector o, en su caso, dentro del haber
mayor que perciban.

5.2.Sujetos excluidos:
Los trabajadores de los Regmenes Especiales y aquellos que perciban
cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que, con igual o
diferente denominacin, se reconozca al trabajador, en cumplimiento de
disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre.
Los funcionarios y servidores pblicos que se sujetan a sus regmenes
laborales especiales.
Los trabajadores a domicilio, los que al parecer no estaran comprendidos en
la Ley, pues estn sujetos a un rgimen especial sealado en el Ttulo IV de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y no al Rgimen Laboral
de la Actividad Privada. Sin embargo, como la Ley no hace mencin al
rgimen comn, interpretando los alcances del artculo 8 de la misma.

6. TIEMPO EFECTIVAMENTE TRABAJADO.

El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre,
respectivamente. Excepcionalmente, se considera tiempo efectivamente laborados los
siguientes supuestos de suspensin de labores:
El descanso vacacional.
Las licencias con goce de remuneraciones, ya sea por motivos sindicales, estudios
o capacitacin, y en general cualquiera que fuera el motivo de la licencia, pero
que sea otorgado por el empleador.
Los descansos mdicos y las licencias, siempre que el trabajador, se encuentre
percibiendo subsidio por parte de ESSALUD, ya sea por enfermedad o accidente
de trabajo.
Los das feriados y todos aquellos que por Ley expresa, se consideran como das
efectivamente trabajados y para todos los efectos legales.

7. OPORTUNIDAD DE PAGO Y PERIODOS.

El artculo 5 de la Ley determina que las gratificaciones deben ser abonadas en la
primera quincena de julio y diciembre, segn el caso. A su vez, el art. 4 de la norma
reglamentaria establece que este plazo es indisponible para las partes, vale decir que debe
efectuarse en dicha fecha, con lo cual careceran de valor todos aquellos acuerdos que
contemplan la dilacin del pago de la gratificacin e inclusive su pago fraccionado. Los
periodos que comprenden cada gratificacin, son lo comprendidos entre los meses de
enero y junio, para el de fiestas patrias y de julio a diciembre para el de navidad.

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8. MONTO DE LAS GRATIFICACIONES.
De acuerdo a lo establecido en el art. 2 de la Ley, el monto de las gratificaciones es
equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponda otorgar el beneficio, vale decir, en la primera quincena de julio y/o
diciembre. Sin embargo, el Reglamento en su art. 3, numeral 3.2, indica que "la
remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la
vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente". Como se puede apreciar lo
establecido en esa norma reglamentaria transgrede la Ley, al disponer que el clculo de
las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se realice con la remuneracin al mes de
junio y noviembre respectivamente, a pesar que la Ley determina que sea la que
corresponde a la primera quincena de julio o diciembre segn sea el caso. Pero, por
jerarqua de normas, un Reglamento no puede rebasar los alcances de la Ley, por lo que
se aplica esta ltima.
8.1. Remuneracin Computable
Se considera como remuneracin la que tiene carcter de bsico as como todas las
otras cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les
d, siempre que sean de su libre disposicin. En ese sentido, el artculo 3 de la Ley
ha definido que remuneracin regular es aquella percibida habitualmente por el
trabajador "aun cuando sus montos pueden variar en razn de incrementos u otros
motivos". En este contexto es remuneracin computable para el clculo de las
gratificaciones legales:
Remuneracin Principal.- Entendida como aquella que abona el empleador
al trabajador como contraprestacin por la labor para la cual se le requiri a
travs del contrato de trabajo. Comprende tanto las fijas (como por ejemplo,
el sueldo bsico), as como las remuneraciones principales variables o
imprecisas, (como las comisiones o el destajo). En este ltimo caso, por
tratarse de remuneraciones principales, se sacar el promedio de lo percibido
en el semestre a liquidar sin que exista la exigencia del cumplimiento del
factor de regularidad que aplica para remuneraciones complementarias
variables o imprecisas, como veremos a continuacin.

Remuneraciones Complementarias.- Son remuneraciones adicionales que

percibe el trabajador y que por lo general estn sujetas a una condicionalidad.
Comprende tanto las otorgadas en forma fija (por ejemplo, una Asignacin al
Cargo) como las variables o imprecisas. Respecto a estas ltimas la norma
seala que tratndose de "remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa
se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido, cuando menos, en tres meses durante el semestre correspondiente".
Podr comprender, por lo tanto, horas extras, bonificacin por turno,
remuneracin mnima nocturna, incentivos por produccin, etc. Aunque no se
establece diferencia expresa, lo que se denomina "remuneraciones regulares"
en la Ley son en verdad conceptos complementarios que tienen la
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 particularidad de presentar el "factor de regularidad" de "tres meses en seis",
establecido originalmente en la Ley de CTS.
8.2.Remuneracin no computable
Las remuneraciones no computables estn expresamente contempladas en el artculo
19 y 20 del TUO del Dec. Leg. N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, en concordancia con los artculos 6 y 7 del TUO del Dec. Leg. N 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR,
que se detallan en "Conceptos no Remunerativos"

Conceptos no remunerativos:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciban el trabajador
ocasionalmente a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de convencin colectiva o aceptada en los procedimientos de
conciliacin o mediacin o establecida por resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este
concepto a la bonificacin por cierre de pliego.
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo
d) La canasta de navidad o similares
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o
convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
f) La Asignacin o Bonificacin por Educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociacin colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin,
en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de
su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos
de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de
servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de
mandato legal.

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9. GRATIFICACIN PROPORCIONAL

La Ley considera dos posibilidades:

9.1.En razn del ingreso del trabajador.-

Aplicable cuando ste cuenta con menos de seis meses al servicio del empleador y
sigue laborando en la oportunidad de pago del beneficio. De conformidad a lo
sealado en las normas reglamentarias, cuando el trabajador ha laborado parte del
semestre, la gratificacin se reducir proporcionalmente en su monto, ya que el
segundo prrafo del artculo 6 de la Ley no establece el condicionante de mes
calendario completo para tener derecho a la proporcionalidad.

9.2.En razn del cese del trabajador (Gratificacin Trunca).-

Este aspecto constituye una novedad en la Ley, aunque el criterio de la

proporcionalidad en razn del cese fue de aplicacin normal y constante en la
jurisprudencia anterior a la Ley N 25139 que fue precisamente la que cercen el
derecho a la gratificacin para quienes cesaban antes del 1 de julio o 1 de diciembre.
De acuerdo al artculo 7 de la Ley, se reconoce tambin derecho a la gratificacin
proporcional llamada en el Reglamento Gratificacin Trunca a quienes cesen con
anterioridad a la oportunidad de su percepcin, siempre que hubieran laborado como
mnimo un mes en el semestre correspondiente, es decir en los perodos enero-junio
y julio diciembre. El monto de la gratificacin trunca se deber calcular en forma
proporcional a los meses efectivamente trabajados, obviamente no indica la Ley que
se trata de meses calendarios completos, por lo tanto, para que sea proporcional debe
considerarse tambin la fraccin de mes (das) pues de lo contrario no existira
verdadera proporcin. Se indica como realmente corresponde que el derecho a la
gratificacin trunca se genera con ocasin de la extincin de la relacin laboral, por
lo que el pago correspondiente debe efectuarse, conjuntamente con todos los otros
beneficios laborales, dentro de las 48 horas siguientes al cese. As lo determinan
expresamente los numerales 5.1 y 5.4 del artculo 5 del Reglamento. No cabe, en
consecuencia, dilatar el pago hasta los meses de julio o diciembre.

10. GRATIFICACIN EN LOS RGIMENES ESPECIALES

10.1. Trabajadores del Hogar
Conforme al artculo 13 de la Ley N 27986 (03.06.2003), los trabajadores al servicio
del hogar tienen derecho a una gratificacin por Fiestas Patrias y a otra por Navidad,
las mismas que sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre, respectivamente. El monto de dichas gratificaciones es equivalente al
cincuenta por ciento (50%) de la remuneracin mensual.

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10.2.Trabajadores de Construccin Civil
En el rgimen laboral de construccin civil, se han dictado disposiciones especficas
para cada una de las gratificaciones las cuales son descritas a continuacin:
a) Gratificacin por Fiestas Patrias
Los trabajadores de construccin civil percibirn una (1) gratificacin por
Fiestas Patrias equivalente a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre que el
trabajador haya laborado en una misma obra los siete (7) meses anteriores y
en caso que cesara antes de cumplir un (1) mes el importe que recibir ser
tantos stimos como meses o das hubiese laborado. Por lo tanto, para la
gratificacin de julio, el jornal diario se multiplicar por cuarenta (40) jornales
y se dividir entre siete (7); posteriormente, para obtener el importe diario,
sta se divide entre treinta (30) y el resultado se multiplica por los das
laborados.

b) Gratificacin de Navidad
Los trabajadores de construccin civil percibirn una (1) gratificacin por
Navidad equivalente a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre y cuando el
trabajador haya laborado cinco (5) meses anteriores a las Fiestas de Navidad.
Por lo tanto, para calcular la gratificacin de diciembre, el jornal diario se
multiplicar por cuarenta (40) jornales y se dividir entre cinco (5); en lo que
respecta al importe diario, sta se obtendr dividiendo entre treinta (30) y el
resultado se multiplicar por los das laborados. Asimismo, el trabajador de
construccin civil que haya laborado perodos menores a cinco (5) meses
percibir tantos quintos segn los meses trabajados en una misma obra.
10.3.Trabajadores de las Mypes
En atencin a lo previsto por el artculo 41 del Texto nico Ordenado de la Ley de
Mypes (Decreto Supremo N 007- 2008-TR) (30.09.2011), los trabajadores de la
microempresa no tienen derecho a gratificaciones; caso contrario, ocurre en el caso de
los trabajadores de la pequea empresa, los cuales tendrn derecho a percibir dos (2)
gratificaciones en el ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que
cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable.
El monto de las gratificaciones es equivalente a media (50%) remuneracin cada una.
10.4.Trabajadores del Sector Agrario
La Ley de Promocin del Sector Agrario (Ley N 27360) no prev el otorgamiento
de tal como se conoce en el rgimen laboral general y/o en los especiales sino por el
contrario, establece que dichos beneficios laborales le sern entregados al momento
de su pago diario. En efecto, segn el artculo 7 de dicha norma, los trabajadores del
sector agrario tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria, siempre y cuando
laboren ms de cuatro (4) horas diarias mnima (la cual actualmente es de S/. 26.34)
en promedio. Dicha remuneracin incluye a la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

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11. INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIN DEL BENEFICIO
La percepcin de las gratificaciones es incompatible con cualquier otro beneficio
naturaleza similar que con igual o diferente denominacin, se reconozca al trabajador a
partir de la vigencia de la Ley N 27735 en cumplimiento de las disposiciones legales
especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el que sea
ms favorable.

12. PAGO DE INTERESES

El incumplimiento por parte del empleador del pago de las gratificaciones dentro de los
plazos establecidos por ley, conlleva a una consecuencia econmica que es el pago de
intereses. Dichos inters es el llamado Inters Legal Laboral. El Inters Legal Laboral se
aplicar sobre los montos o importes adeudados por parte del empleador. Este inters se
devenga a partir del siguiente de aquel en que se produjo el incumplimiento y se calcular
hasta el da en que se produce su cancelacin en forma efectiva, sin que sea necesario que
el trabajador afectado exija judicial o extrajudicialmente el cumplimiento de la obligacin
al empleador o pruebe haber sufrido algn dao. Asimismo, los pagos parciales que
realice el empleador despus de haber incurrido en mora, debern aplicarse en primer
lugar, al pago de los intereses para posteriormente aadir el monto principal de lo
adeudado.

13. INFRACCIN POR NO OTORGAR L AS GRATIFICACIONES LEGALES

No obstante lo sealado en el Punto 12, el empleador no solo asume los intereses por no
pagar las gratificaciones de ley sino que tambin incurre en falta grave en materia laboral
tal como lo seala el inciso 24.4 del artculo 24 del Decreto Supremo N 019-2006-TR
consistente por no pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los
beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos
los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, as como la reduccin de los
mismos en fraude a la ley.

14. REDUCCIN DE COSTOS LABORALES A LOS AGUINALDOS Y

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Mediante la Ley N 29351 (01.01.2009) y el Decreto Supremo N 007-2009-TR
(20.06.2009), se dictaron las normas que establecen la Reduccin de Costos Laborales a
los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad las cuales establecieron
lo siguiente:

Inafectacin de las Gratificaciones

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a
aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros
descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador. La excepcin a la

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inafectacin, incluye a las retenciones por concepto de Impuesto a la Renta, de
acuerdo a las normas de la materia, y a los descuentos autorizados por el trabajador,
sin perjuicio de los descuentos dispuestos por mandato judicial.

Regmenes laborales del Sector Pblico

Los aguinaldos o gratificaciones (numeral 2 de la Quinta Disposicin Transitoria de
la Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto), no se
encuentran sujetos a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna;
excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.

Gratificaciones proporcionales
Las gratificaciones proporcionales que se paguen con motivo de ceses estn
comprendidas en la inafectacin dispuesta por la Ley N 29351.

Trabajadores con convenios de remuneracin integral

En caso de convenios de remuneracin integral anual (artculo 8 del Decreto
Supremo N 003-97-TR, TUO de la Ley Productividad y Competitividad Laboral), la
inafectacin alcanza a la parte proporcional que corresponda a las gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad, la misma que deber estar desagregada en la planilla
electrnica.

Aportaciones a Es Salud - Bonificacin extraordinaria de carcter

temporal
El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social
de Salud (EsSalud) con relacin a las gratificaciones de Julio y Diciembre de cada
ao son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria
de carcter temporal no remunerativo ni pensionable.

Pago de la Bonificacin Extraordinaria

La bonificacin extraordinaria debe pagarse al trabajador en la misma oportunidad
en que se abone la gratificacin correspondiente. En caso de cese del trabajador, dicha
bonificacin extraordinaria debe pagarse junto con la gratificacin proporcional
respectiva. La bonificacin extraordinaria slo se encuentra afecta al Impuesto a la
Renta de Quinta Categora.

Monto de la Bonificacin Extraordinaria

El monto de la bonificacin extraordinaria en mencin equivale al aporte al Seguro
Social de Salud EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por
concepto de gratificaciones de julio y diciembre. Tratndose de trabajadores cubiertos
por una Entidad Prestadora de Salud, la bonificacin extraordinaria equivale al 6.75%
del aporte al Seguro Social de Salud -EsSalud que hubiese correspondido efectuar al
empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre:

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 Regmenes especiales
La inafectacin establecida de aplicacin a las gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad a otorgarse en los regmenes laborales especiales de origen legal y colectivo.
Asimismo, se incluye a los jubilados y pensionistas (esto ltimo por la Ley N 29714
del 19 de junio de 2011).

Descuentos autorizados
Los descuentos autorizados por el trabajador, en ningn caso podrn referirse a
obligaciones establecidas por la Ley.

Gratificaciones adelantadas
Las gratificaciones adelantadas que hubieren sido pagadas antes de la entrada en
vigencia de la Ley N 29351 (01.05.2009), no se encuentran dentro de los alcances
de la inafectacin dispuesta por esta norma. Se debe recalcar que, estas disposiciones
(reduccin de los costos laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad) estuvieron vigentes, inicialmente, hasta el 31 de diciembre de
2010; no obstante, mediante Ley N 29714 (19.06.2011), esta inafectacin fue
extendida hasta el 31 de diciembre de 2014.

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 CONCLUSIONES

- Para finalizar podemos concluir que las gratificaciones son aquellas sumas de dinero que el
empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneracin que percibe
mensualmente. El empleador o empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y
extraordinarias, las ordinarias son de carcter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y
Navidad; en cambio las extraordinarias son remuneraciones potestativas de la empresa,
otorgadas de acuerdo a la situacin econmica y/o polticas remunerativas de incentivo o
premios, pudiendo ser gratificacin por aniversario de la empresa, por cumpleaos del
trabajador, etc. La ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores
del rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, Ley N 27735.
- Nuestro sistema jurdico cuenta con una estructura normativa que delimita los alcances de
la remuneracin, as tenemos que entre los beneficios sociales remunerativos tenemos: La
gratificacin ordinaria (aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad), asignacin familiar y
bonificacin por tiempo de servicios. Y entre los beneficios no remunerativos tenemos: las
condiciones de trabajo, transporte, gratificacin extraordinarias, entre otros.

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