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AREA LABORAL V

rea: LABORAL
Contenido:
INFORME LEGAL
V
El Perodo de Prueba ....................................................................................................................................................................... V-1
APLICACIN PRCTICA
El Perodo de Prueba ....................................................................................................................................................................... V-3
SECTORIAL
El Recargo al Consumo ................................................................................................................................................................. V-6
SEGURO SOCIAL
Obligacin de Comunicar los Accidentes de Trabajo ....................................................................................................... V-7
CONSULTAS EN LA WEB ......................................................................................................................................................... V-10

El Perodo de Prueba I
Dr. Tulio M. Obregn Sevillano As, el empleador podr despedir al tra- ba debe ser de prestacin efectiva de N
Abogado egresado de la Pontificia bajador en cualquier momento, sin ex- servicios, el criterio jurisprudencial es F
Universidad Catlica del Per
Postgrado en Derecho del Trabajo en la
presin de causa y sin pago de indemni- que no es computable en el perodo O
Universidad de Salamanca - Espaa zacin alguna. Por su parte, el trabajador de prueba los das de ausencia del tra- R
podr renunciar en cualquier momento, bajador del centro laboral, pues el fin
sin necesidad de hacerlo con los 30 das de dicho perodo es evaluar el rendi-
M
de anticipacin, que la legislacin esta- miento y capacidad del trabajador, E
Introduccin
blece cuando se ha superado el perodo tal como lo establece la Resolucin del
El contrato de trabajo es de tracto sucesi- de prueba. Tribunal de Trabajo del 18 de mayo de L
vo, es decir, no se agota en una sola pres- 1988, recada en el expediente 530-
tacin, sino que es continuada en el tiem- E
2. Duracin 87-REP.
po. A partir del inicio de la prestacin del G
servicio se inicia una relacin entre 2.1 Plazo general b. Acumulacin en caso de reingreso A
empleador y trabajador que ser perma- De acuerdo con el artculo 10 de la Ley El artculo 16 del Reglamento de la Ley L
nente o constante, aunque no eterna. de Productividad y Competitividad Labo- de Fomento del Empleo (D.S. N 001-
Por otro lado, como nuestra legislacin ral (TUO aprobado por el D.S. N 003-97- 96-TR de 26.1.96), excediendo a la Ley
protege al trabajador del despido TR de 27.3.97), el perodo de prueba es que reglamenta, establece que en caso
incausado, no sera justo que desde el de tres meses, a cuyo trmino el trabaja- de suspensin del contrato de trabajo
primer da de prestacin del servicio el dor alcanza proteccin contra el despido o reingreso del trabajador, se suman
trabajador goce de dicha proteccin cuan- arbitrario. los perodos laborados en cada opor-
do an no ha demostrado si es idneo tunidad hasta completar el perodo de
para el puesto de trabajo. 2.2 Ampliacin del perodo de prueba prueba.
Las partes (lase trabajador y empleador) Agrega que no corresponde dicha acu-
Por ello, la Legislacin Laboral establece
pueden pactar un trmino mayor para el mulacin en caso que el reingreso se
una etapa inicial en la prestacin del ser-
perodo de prueba, en caso las labores a haya producido a un puesto notoria y
vicio que la denomina perodo de prue- cualitativamente distinto al ocupado
ba, cuya finalidad es permitir, por un desarrollar requieran de un perodo de
capacitacin o adaptacin o que por su previamente, o que se produzca trans-
lado, al empleador constatar si el trabaja- curridos tres aos de producido el cese.
dor contratado cumple o posee los re- naturaleza o grado de responsabilidad tal
quisitos y condiciones para el puesto de prolongacin pueda resultar justificada.
3. Contratos sujetos a modalidad
trabajo, y al trabajador, constatar o pre- a. Formalidad
ver si dicho centro laboral satisface o cum- De acuerdo con el artculo 75 de la Ley
La ampliacin del perodo de prueba de Productividad y Competitividad Labo-
ple sus expectativas personales y profe- debe constar por escrito, no siendo
sionales. ral (D.S. N 003-97-TR de 27.3.97), en los
necesaria la presentacin del conve- contratos sujetos a modalidad (plazo fijo)
Como quiera que es una institucin su- nio al Ministerio de Trabajo y Promo- rige el perodo de prueba legal o conven-
mamente importante, lo abordamos en cin del Empleo. cional, anteriormente sealados.
el presente Informe, de la manera como
est regulada por nuestra Legislacin. b. Duracin mxima Sin embargo, debe tenerse presente que
La ampliacin del perodo de prueba el perodo de prueba slo rige en el pri-
puede ser como mximo, incluyendo mer contrato, si luego se renueva o pro-
1. Definicin
el perodo inicial, de seis meses en el rroga el contrato, el trabajador ya no debe
El perodo de prueba es la etapa inicial
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caso de trabajadores calificados o de cumplir con el perodo de prueba.


del contrato de trabajo, cuyo objetivo es
confianza y de un ao tratndose de
permitir al empleador constatar si el ser- 4. Excluidos
personal de direccin.
vidor cumple con los requisitos y exigen-
cias para las que fue contratado, y por El artculo 17 del Reglamento de la Ley 4.1 Los reingresantes
otro lado, tambin le sirve al trabajador de Fomento del Empleo (D.S. N 001-96- Como se mencion anteriormente, el ar-
para que constate si sus expectativas per- TR) seala que el exceso del perodo de tculo 16 del Reglamento de la Ley de
sonales y profesionales se ven colmadas prueba que se pactase superando los seis Fomento del Empleo (D.S. N 001-96-TR
en ese empleo. meses o el ao no surtir efecto legal. de 26.1.96) establece que en caso de re-
Como quiera que se trata de una etapa 2.3 Cmputo del perodo de prueba ingreso del trabajador, se suman los pe-
de evaluacin, se permite en dicho pero- rodos laborados en cada oportunidad
do la extincin del contrato de trabajo, a. Prestacin efectiva del servicio hasta completar el perodo de prueba.
sin mayores formalidades. Como quiera que el perodo de prue- Ello significa que si en el perodo anterior

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V INFORME LEGAL

se super dicho perodo, al reingresar, el presentacin del PDT de Remuneraciones El trabajador en perodo de prueba, pero
trabajador ya est exonerado del perodo a la SUNAT. que est laborando en la oportunidad
de prueba. del pago de la gratificacin, sea la de Na-
5.3 Inscripcin del trabajador en un sis- vidad o la de Fiestas Patrias, tendr dere-
4.2 Pacto expreso tema pensionario cho al pago de sta. Si el trabajador tu-
Pueden ser excluidos del perodo de prue- El trabajador al ingresar a laborar debe viera menos de seis meses laborados en
ba aquellos trabajadores que as lo pacten. informar al empleador sobre sus datos per- el semestre correspondiente (enero a ju-
sonales y antecedentes previsionales. Den- nio para la gratificacin de Fiestas Patrias
4.3 Los que ingresan por concurso tro de ello sealar si se encuentra afiliado y de julio a diciembre para la gratificacin
Nuestra legislacin de hace algunos aos a una AFP. de Navidad), percibir la gratificacin de
estableca que los trabajadores que in- manera proporcional, a razn de un sex-
En caso que el trabajador no est inscrito en
gresaban por concurso estaban exonera- to de su remuneracin mensual ordina-
ningn sistema de pensiones, el empleador
dos del perodo de prueba. ria por cada mes calendario completo la-
debe comunicar al trabajador los requisitos
Dicha normativa ya no est vigente, y la borado en el semestre.
legales para la inscripcin en los sistemas
jurisprudencia ha dejado establecida que de pensiones vigentes: SNP o SPP. El trabajador que estando en perodo de
el concurso que tiene como objetivo se- prueba cesa, pero si hubiera laborado
Si el trabajador no desea afiliarse a una
leccionar personal no exonera del pero- por lo menos un mes calendario com-
AFP y desea inscribirse o mantenerse en el
do de prueba, as lo establece la senten- pleto en el semestre correspondiente
SNP, deber comunicarlo a la entidad
cia de fecha 11 de enero de 1991, emiti- tendr derecho, de acuerdo con la Ley
empleadora para que le inscriba a travs
da en el expediente 1130-80-CD-(S). N 27735, a que se le pague la gratifica-
del PDT.
cin respectiva (es decir, si labor en el
5. Derechos en el Perodo de 5.4 Compensacin por tiempo de semestre enero junio a la de Fiestas Pa-
Prueba servicios trias y si labor en el semestre julio di-
Los trabajadores durante el perodo de ciembre a la de Navidad) en forma pro-
De acuerdo con la Ley de CTS, TUO del D. porcional a los meses efectivamente tra-
prueba gozan de todos los derechos y Leg. N 650, aprobado por el D.S. N 001-
beneficios que la legislacin laboral otor- bajados, es decir, tantos sextos como me-
97-TR (1.3.97), los trabajadores adquie- ses calendario completo haya laborado.
ga: CTS, asignacin familiar, gratificacio- ren derecho a la CTS a partir de un mes de
nes, seguridad social, etc. labor. Cumplido dicho requisito la CTS se 5.7 Dems beneficios
El nico beneficio que no alcanza a estos devenga desde el primer da de servicios.
Igualmente, le corresponder al trabaja-
trabajadores es el de estabilidad, pues se Es decir, el trabajador en perodo de prue- dor en perodo de prueba el pago de la
permite el despido ad nutum o incausado. ba tiene derecho a CTS, slo si labora un asignacin familiar si tiene hijos a su car-
Sin embargo, existen algunos aspectos mes o ms (si renuncia o es despedido go, las utilidades, por el perodo labora-
que deben tenerse presentes: con menos de 30 das de labor no tiene do, los descansos en feriados, el pago por
derecho a CTS). Pero cumplido el requisi- las horas extras que hubiera laborado, etc.
5.1 Registro del trabajador to de un mes, la CTS se le pagar por todo
El trabajador al ingresar a trabajar (pero- el perodo laborado, desde el primer da 6. Los Derechos Colectivos:
do de prueba) deber ser incluido en el de labor. Libertad Sindical
libro de planillas dentro de las 72 horas. De acuerdo con el artculo 12 del Texto
5.5 Vacaciones
Debe quedar claro que la inscripcin o re- nico Ordenado de la Ley de Relaciones
gistro del trabajador en el libro de plani- El perodo de prueba es computable para Colectivas de Trabajo, aprobado por el
llas no otorga estabilidad, sta se adquie- el cmputo de los requisitos para el goce D.S. N N 010-2003-TR (05.10.2003), para
re una vez superado el perodo de prueba. del descanso vacacional. Es decir, es parte ser miembro de un sindicato se requiere:
del ao de labor -primer requisito- y los
Al respecto, debe tenerse presente lo que das laborados en el perodo de prueba a) Ser trabajador de la empresa, activi-
establece el D.S. N 001-98-TR, norma que son considerados como labor efectiva y dad, profesin u oficio que corres-
regula el libro de planillas, que seala que en abono del cumplimiento del rcord ponda segn el tipo de sindicato.
al inicio del Libro de Planillas, de la hoja vacacional de 260 das 210 das, segn b) No formar parte del personal de di-
suelta o de la microforma, deber regis- reccin o desempear cargo de con-
sea el caso -segundo requisito.
trarse por una sola vez, dentro de las 72 fianza del empleador, salvo que el es-
horas de ingresado el trabajador a pres- Sin embargo, si el trabajador cesa en el tatuto expresamente lo admita.
tar servicio, la siguiente informacin: perodo de prueba, tendr derecho al
pago del rcord trunco vacacional, si ha c) No estar afiliado a otro sindicato del
a. Nombre completo, sexo y fecha de mismo mbito.
laborado por lo menos un mes. De cum-
nacimiento, Los trabajadores podrn afiliarse a un
plir este requisito, le corresponde el pago
b. Domicilio, del rcord trunco vacacional desde el ini- sindicato durante el perodo de prue-
c. Nacionalidad y documento de identi- cio de la prestacin del servicio, a razn de ba, sin menoscabo de los derechos y obli-
dad, tantos dozavos y treintavos de un dozavo gaciones que durante dicho perodo les
d. Fecha de ingreso o reingreso a la em- de su remuneracin mensual ordinaria, corresponde ejercer a las partes respecto
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presa, como meses y das hubiera laborado. a la relacin laboral.


e. Cargo u ocupacin, Es decir, se permite la afiliacin a sindica-
f. Nmero de registro o cdigo asegura- 5.6 Gratificaciones tos durante el perodo de prueba, pero
do o afiliado a los sistemas previsionales De acuerdo con el artculo 6 de la Ley ello no genera especial proteccin a favor
correspondientes, y N 27735, para tener derecho a la gratifi- del trabajador, es decir, igualmente podr
g. Fecha de cese. cacin es requisito que el trabajador se ser despedido sin expresin de causa.
encuentre laborando en la oportunidad Como es obvio, no es lo ms recomenda-
5.2 Seguridad Social en que corresponda percibir el beneficio ble la afiliacin al sindicato durante el
Los empleadores deben inscribir a cada o estar en uso del descanso vacacional, perodo de prueba, toda vez que podr
uno de sus trabajadores y derechoha- de licencia con goce de remuneraciones o generar rechazo de los empleadores, y al
bientes ante EsSalud. percibiendo subsidios de la seguridad no tener mayor proteccin, podrn ser
Esta obligacin se cumple mediante la social o por accidentes de trabajo. despedidos en cualquier momento.

8-2 INSTITUTO DE INVESTIGACIN EL PACFICO


AREA LABORAL V
7. La extincin del Vnculo Laboral 7.3 Implicancias del cese b. Certificado de retencin de rentas
Independientemente del pago de la CTS, de quinta categora
7.1 El despido
vacaciones truncas o gratificaciones pro- Cuando el contrato de trabajo termine
Como quiera que el trabajador no goza porcionales que ya se seal, deben otor- antes de finalizado el ejercicio, el
de ninguna proteccin durante el pero- garse al trabajador lo siguiente: empleador extender de inmediato un
do de prueba, puede ser despedido de certificado en el que se deje constancia
manera incausada, y sin ninguna forma- a. Certificado de trabajo del monto abonado y el impuesto rete-
lidad por el empleador, y no tendr dere- Extinguido el contrato de trabajo en el nido, por duplicado, por el perodo tra-
cho a indemnizacin o reposicin. perodo de prueba, el trabajador reci- bajado en el ao calendario. Copia del
Este mismo criterio se aplica a todos los bir del empleador, dentro de las cua- certificado deber ser entregado por el
trabajadores, inclusive a aquellos prote- renta y ocho horas, un certificado en trabajador al nuevo empleador.
gidos con la nulidad de despido, como el que se indique, entre otros aspec-
es el caso de los dirigentes sindicales, tos, su tiempo de servicios y la natura- c. Utilidades
los representantes de los trabajadores leza de las labores desempeadas. A Los trabajadores, que hubieran cesado
en la negociacin colectiva, la trabaja- solicitud del trabajador se indicar la antes de la fecha en la que se distribuya
dora embarazada y hasta 90 das des- apreciacin de su conducta o rendi- la participacin en las utilidades, tie-
pus del parto, el trabajador portador del miento, ello lo establece la 2a D.C.T.D. nen derecho a cobrar el monto que les
VIH SIDA, etc. y F., del D.S. N 001-96-TR (26.01.96), corresponda en el plazo prescriptorio
Reglamento de la Ley de Fomento del fijado por la ley, a partir del momento
7.2 La renuncia Empleo. en que debi efectuarse la distribucin.
As como el empleador tiene el derecho
de resolver el contrato en cualquier mo- DERECHOS DURANTE EL PERODO DE PRUEBA
mento durante el perodo de prueba, Etapas del Periodo de Prueba
igualmente el trabajador tiene el dere- Beneficios Sociales
Menos de De un mes al Cumplimiento Superado el
cho de resolver el contrato cuando lo de- un Mes del Perodo de Prueba perodo de Prueba
see, y la renuncia no debe cumplir con
CTS No S S
ninguna formalidad, ni otorgar el preaviso
de 90 das al empleador. Rcord Trunco Vacacional No S S
Gratificacin o Grat. Proporcional No S S
Ello, por el principio jurdico que a igual
Proteccin contra el Despido No No S
razn igual derecho. Es decir, si el
Utilidades S S S
empleador en este perodo puede des-
pedir al trabajador en cualquier momen- Seguridad Social S S S
to, es lgico y coherente que igual dere- Rgimen Pensionario S S S
cho asista al trabajador, de tal manera que Sindicalizacin S S S
pueda renunciar sin necesidad de otor- Asignacin Familiar S S S
gar al empleador el beneficio de la antici- Seguro de Vida No No S a Decisin
pacin de los 30 das. del Empleador

Perodo de Prueba
A
Juan Carlos Roca Pea c. D.S. N 001-98-TR Norma que regula laboral los beneficios que el Sr. P
Miembro del Staff interno de la Revista el Libro de Planillas. Gutirrez tiene derecho. L
Actualidad Empresarial d. Ley de CTS TUO del D. Leg. N 650 apro- Desarrollo: I
bado por D.S. N 001-97-TR C
El Sr. Gutirrez al ingresar a trabajar
e. D.S. N 005-2002-TR Normas regla- A
1. Introduccin deber ser incluido en el libro de pla-
mentarias de la Ley que regula el otor-
El perodo de prueba es un mecanismo gamiento de Gratificaciones
nillas dentro de las 72 horas, aunque C
que permite al empleador verificar si el tra- f. D.S. N 012-92-TR Reglamento sobre
esto no implique que la inscripcin o I
bajador cumple con los requisitos y exi- registro del trabajador en el Libro de O
descansos remunerados. Planilla otorgue estabilidad, sta se ad-
gencias establecidas para el puesto, y tam- N
bin le permite al trabajador conocer si quiere una vez superado el perodo de
3. Casos Prcticos
dicha labor satisface sus expectativas per- prueba. El Sr. Gutirrez al haber traba-
3.1 Trabajador con menos de un mes jado menos de un mes (30 das) no P
sonales y profesionales.
de servicio tiene derecho a CTS, ni vacaciones trun- R
El perodo de prueba tiene una duracin A
La empresa Servicios Digitales S.A.C. cas, ni gratificaciones truncas. El Sr.
de 3 meses, pero el empleador y el traba-
jador pueden convenir en un plazo ma-
contrat al Sr. Pablo Gutirrez para rea- Gutirrez tiene derecho a la asigna- C
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yor, pero con un lmite de 6 meses, inclu-


lizar labores de limpieza en la empre- cin familiar. Slo se reconocer los T
sa. Para ello, suscribi con la empresa das trabajados deduciendo los apor- I
yendo el perodo inicial, en el caso de tra-
un contrato que estableca un pero- tes previsionales, as como el aporte
bajadores calificados o de confianza y de
do de prueba de tres meses. El Sr.
C
por concepto de Essalud hecha por el
un ao tratndose de personal con carga
Gutirrez ingreso a laborar el 1 de mar- empleador.
A
directiva.
zo y fue despedido despus de traba-
jar durante 20 das. Su remuneracin Clculo de la Remuneracin:
2. Normatividad fue pactada en S/. 644.00 y est afilia-
a. Ley de Productividad y Competitividad do a la SNP, D. Ley 19990 y adems Remuneracin bsica: 644.00
Laboral (TUO aprobado por el D.S. tiene un hijo en edad escolar. Asignacin familiar: 46.00
N 003-97-TR)
Se pide: Total: 690.00
b. Reglamento del TUO de la Ley de Fo- ======
mento del Empleo (D.S. N 001-96-TR) Determinar de acuerdo a la legislacin

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 82 8-3
V APLICACIN PRCTICA

Total N de das Remunerac. 2 seala que la CTS se devenga desde Gratificaciones truncas:
Remunerac. laborados Computable el primer mes de iniciado el vnculo
laboral; cumplido este requisito, toda Remunerac. N de meses
Computable computables
690.00 / 30 x 20 = 460.00 fraccin de mes se computar por
treintavos. 1 440.00 /6x1= 240.00
b. Vacaciones truncas: D.S. N 012-92-
Descuento por SNP 13% 59.80 TR, en su Art. 23 seala que para que
Descuento SNP 31.20
Neto a pagar 400.20 proceda el abono de rcord trunco
====== vacacional, el trabajador debe acredi- Monto a pagar 208.80
Aporte a Essalud 9% 41.40 ======
tar un mes de servicios a su Monto total a entregar
empleador. Cumplido este requisito al Sr. Rodrguez: 778.14
el rcord trunco ser compensado a ======
3.2 Trabajadores despedidos durante razn de tantos dozavos y treintavos
el perodo de prueba y que han tra- de la remuneracin como meses y das Las gratificaciones se pagan en relacin
bajado ms de un mes computables hubiera laborado, res- a los periodos semestrales enero - ju-
La empresa La Campeona contrato a pectivamente. nio y julio - diciembre. Por lo tanto, el
dos personas para el rea de Siste- Sr. Rodrguez percibi su gratificacin
c. Gratificaciones Truncas: D.S. N 005-
mas. Con uno de ellos se firm un con- proporcional por el periodo trabajado
2002-TR, en su Art. 5 seala que el
trato, cuyo perodo de prueba se esta- entre el 15 de noviembre y el 31 de
derecho a la gratificacacin trunca se
bleci en tres meses y el segundo por diciembre. Al momento del despido
origina al momento del cese del tra-
ser trabajador calificado, ampliado con el trabajador Rodrguez acumul un
bajador, siempre que tenga cuando
una duracin total de 6 meses. Am- mes calendario en el perodo semes-
menos un mes calendario ntegro de tral correspondiente al mes de enero.
bos trabajadores empezaron a traba-
servicios.
jar a partir del 15 de noviembre del
2004. El Sr. Rodrguez renunci des- Sr. Llanos:
Determinacin de los beneficios
pus de 2 meses y 15 das de haber sociales de cada trabajador: CTS:
laborado; mientras que el Sr. Llanos
Sr. Rodrguez:
fue despedido despus de trabajar 5 Remuneracin computable: 1,590.00
meses. Sus remuneraciones se deta- CTS: 1/6 gratificacin percibida
llan a continuacin: en diciembre (265/6) 44.17
Remuneracin computable: 1,440.00
1/6 gratificacin percibida Total: 1,634.17
Remune- Asigna- =======
Nombre racin cin Afiliado en diciembre (240/6) 40.00

Bsica Familiar Total: 1,480.00
======= Clculo del depsito:
Seor
Rodrguez: 1 440.00 - SNP Remunerac. meses
Clculo del depsito: Computable computables
Seor
Llanos 1 544.00 46.00 SNP
Remunerac. Meses 1 634.17 / 12 x 5 = 680.90
Computable computables
Se pide: Total a pagar: 680.90
1 480.00 / 12 x 2 = 246.67
Determinar el clculo de los benefi-
cios sociales de los trabajadores Vacaciones Truncas:
Rodrguez y Llanos. Remunerac. N de das Por los 5 meses:
Computable computables
Desarrollo: Remunerac. N de Meses
1 480.00 / 12 / 30 x 15 61.67 Computable computables
Con respecto al perodo de prueba te-
nemos el Art. 10 de la Ley de 1 590.00 / 12 x 5 = 662.50
Total a pagar: 308.34
Competitividad y Productividad Labo-
ral (TUO aprobado por el D.S. N 003- Total : 662.50
97-TR) el cual seala lo siguiente: Vacaciones Truncas: Descuento SNP 86.13

Artculo 10.- El perodo de prueba es de Por los 2 meses: Monto a pagar 576.37
tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcan- ======
za derecho a la proteccin contra el despido Remunerac. Meses
arbitrario. Computable computables
Gratificaciones truncas:
Las partes pueden pactar un trmino mayor en
caso las labores requieran de un perodo de 1 440.00 / 12 x 2 = 240.00 Remunerac. N de Meses
capacitacin o adaptacin o que por su natura-
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Computable computables
leza o grado de responsabilidad tal prolonga-
cin pueda resultar justificada. La ampliacin Por los 15 das: 1 590.00 / 6 x 3 = 795.00
del perodo de pruebadebe constar por es-
crito y no podr exceder, en conjunto con el Remunerac. N de das
perodo inicial, de seis meses en el caso de Computable computables Descuento SNP 103.35

trabajadores calificados o de confianza y Monto a pagar 691.65
de un ao en el caso de personal de direc- 1 440.00 / 12 / 30 x 15 = 60.00 ======
cin. Monto total a entregar
al Sr. Llanos: 1,948.92
Con respecto a los beneficios sociales ======
Total : 300.00
tenemos lo siguiente: Descuento SNP 39.00
Las gratificaciones se pagan en relacin
a. CTS: TUO del D. Leg. N 650, aproba- Monto a pagar 261.00
====== a los perodos semestrales enero - ju-
do por el D.S. N 001-97-TR, en su Art.
nio y julio - diciembre. Por lo tanto, el

8-4 INSTITUTO DE INVESTIGACIN EL PACFICO


AREA LABORAL V
Sr. Llanos percibi su gratificacin Gratificaciones truncas: pecto a la indenminzacin vencido el
proporcional por el perodo trabajado Remunerac. N de das
plazo de prueba seala lo siguiente:
entre el 15 de noviembre y el 31 de Computable computables Artculo 76.- Si el empleador vencido el pe-
diciembre. Al momento del despido rodo de prueba resolviera arbitrariamente el
el trabajador Llanos acumul tres me- 1 500.00 / 6 x 2 = 500.00 contrato, deber abonar al trabajador una in-
ses calendario en el perodo semestral demnizacin equivalente a una remunera-
Total : 500.00 cin y media ordinaria mensual por cada
correspondiente a los meses de enero
Descuento AFP 56.00 mes dejado de laborar hasta el vencimien-
a marzo.
Monto a pagar 444.00 to del contrato, con el lmite de doce (12)
====== remuneraciones.
3.3 Trabajador con acumulacin en caso Monto total a entregar
de reingreso a la Srta. Burga 916.00 Clculo de la retencin
======
La empresa constructora Dvila Inge- de 5a categora: Marzo
nieros S.A.C. contrat a la Srta. Gabriela Remuneracin mensual
La Srta. Burga por el primer perodo
Marzo a diciembre 99,000.00
Burga en el cargo de asistente conta- laborado (15-01-2005 al 30-01- Gratificaciones ordinarias
ble. Ella firm un contrato, en donde 2005) no tiene derecho a CTS ni vaca- De julio y diciembre 16,500.00
se estableca un perodo de prueba de ciones truncas ni gratificaciones trun- Horas extras 120.00
tres meses. Su fecha de incorporacin cas; slo al pago proporcional de su Remuner. de meses anteriores -
fue el 15 de enero del 2005. Despus
sueldo por los das trabajados. Dicho 115,620.00
de trabajar 15 das, se retir de la em- perodo se toma en cuenta para el cl- ========
presa. Despus de un mes es nueva- culo del perodo de prueba; y en este Menos 7 UIT (7 x 3300) = 23,100.00
mente contratada para realizar las mis- caso la Srta. Burga acumul dos me- Renta Anual: 92,520.00
Hasta 27 UIT:89,100.00 x 15% = 13,365.00
mas funciones. ses y medio hasta que fue despedida. Por el exceso 3,420.00 x 21% = 718.20
Informacin: 3.4 Trabajador sujeto a la retencin de
92,520.00
Impuesto Anual: 14,083.20
Remuneracin mensual: 1 500.00 quinta categora y con cargo de con- Crditos:
Fecha de reincorporacin 01/03/05 fianza Retenciones meses anteriores: -
Fecha de despido: 30/04/05
El Sr. Valladares ha sido contratado Impuesto Determinado 14,083.20
Afiliada a una AFP 11.20% tasa de
Retencin: 1,173.60
aportac. como gerente financiero mediante un
contrato de plazo fijo (sujeto a moda-
Desarrollo: lidad), cuya duracin es de un ao; y Contabilizacin:
El Art. 16 del Reglamento del TUO de en el cual se ha consignado como pe- x DEBE HABER
la Ley de Fomento del Empleo (D.S. N rodo de prueba 6 meses. El Sr. Valla-
001-96-TR) establece lo siguiente: 62 CARGAS DE PERSONAL 10,921.80
dares fue despedido de manera injus-
621 Sueldos 9,900.00
Artculo 16.- En caso de suspensin del con- tificada despus de trabajar en la em-
presa durante 10 meses. 627 Seg. y Prev. Social 901.80
trato de trabajo o reingreso del trabaja-
627.01 Essalud
dor, se suman los perodos laborados en cada A continuacin tenemos los concep-
oportunidad hasta completar el perodo de 629 Otras carg. del pers. 120.00
tos remuneractivos del Sr. Valladares:
prueba establecido por la Ley. No corresponde 629.01 horas extras
dicha acumulacin en caso que el reingreso se Cargo: Gerente Financiero 40 TRIBUTOS POR PAGAR 3,378.00
haya producido a un puesto notoria y Remuneracin bsica: 9 854.00 401 Gobierno Central 1,173.60
cualitativamente distinto al ocupado previamen- Asignacin familiar: 46.00 401.75 I.R. 5a Categ.
te, o que se produzca transcurridos tres (3) aos Horas extras 120.00
de producido el cese. 403 Contr. a Inst. Pb. 2,204.40
Vigencia del perodo
de prueba: 01/03/05 al 31/08/05 403.01 Essalud 901.80
Por lo tanto, al efectuar el cmputo 403.02 ONP 1,302.60
Afiliado: SNP
tenemos lo siguiente: 41 REMUNER. POR PAGAR 7,543.80
Perodo de prueba: 3 meses 411 Remunerac. por pagar
Perodo inicial del
Se pide:
31-Mar. por la provisin de la
15/01 al 30/01 15 das a. Determinar el monto a pagar al Sr. Va- planilla del Sr. Valladares corres-
Perodo final del lladares por el mes de marzo y su con- pondiente al mes de febrero
01/03/05 al 30/04/05 2 meses tabilizacin
x
Con respecto al pago de sus benefi- b. Determinar el monto de la
indenmizacin. 94 GASTOS ADMINISTRATIVOS 5,460.90
cios tenemos:
95 GASTOS DE VENTAS 5,460.90
CTS: Desarrollo: 79 CARG. IMP. A CTA. DE COSTOS 10,921.80
a. El perodo de prueba tiene una dura- 31-Mar. por el destino de los gastos
Remunerac. N de meses
cin de 3 meses, pero tambin el de la planilla del Sr. Valladares
Computable computables
empleador y el trabajador pueden x
1 500.00 / 12 x 2 = 250.00 convenir en un plazo mayor, pero con 41 REMUNER. POR PAGAR 7,543.80
un lmite de 6 meses, incluyendo el
P R I M E R A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005

411 Remuner. por pagar


Total a pagar: 250.00 perodo inicial, en el caso de trabaja- 10 CAJA Y BANCOS 7,543.80
dores calificados o de confianza y de 101 Caja
Vacaciones Truncas: un ao tratndose de personal con 31-Mar. por la cancelacin
Por los 2 meses: carga directiva. de la planilla del Sr. Valladares
Remunerac. N de Meses El Art. 75 de la Ley de Productividad y
x
Computable computables Competitividad Laboral (D.S. N 003-
97-TR) indica lo siguiente: b. Clculo de la Indenmizacin:
1 500.00 / 12 x 2 = 250.00
Artculo 75.- En los contratos sujetos a modali- Remuneracin ordinaria mensual: 9,900.00
dad rige el perodo de prueba legal o conven- Meses que deja de laborar
Total : 250.00
cional previsto en la presente ley. hasta el vencimiento del contrato 2
Descuento AFP 28.00
Adems, el Art. 76 de la norma men- Monto de la indenmizacin
Monto a pagar 222.00 (1.5 remuner. ordinaria mensual) 29,700.00
====== cionada anteriormente indica con res- ========

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 82 8-5
V SECTORIAL

El Recargo al Consumo
S
E Dr. Tulio M. Obregn Sevillano el 13% sobre el importe de las factu-
ALMACN Y BODEGA
C ras que se extienden.
LAVANDERA Y LENCERA:
T

M
2.2 Base de Clculo

10 PUNTOS
Costureras, sastres, lavanderas, planchado-
ediante el D. Ley N 25988 res, controladores de ropera.
O (24.12.92), el Gobierno de Fujimori El Recargo al Consumo se aplica sobre
MANTENIMIENTO:
R derog la Ley N 24892, que esta- el ntegro de la facturacin por todo
servicio prestado de alojamiento y con- Electricistas, fogoneros, mecnicos, plome-
I bleca el Recargo nico de 13% sobre el ros, gasfiteros, pintores, carpinteros, solda-
importe de facturas que extiendan estable- sumo, incluyendo los servicios afines dores, tapiceros, ebanistas y albailes.
A cimientos de hospedaje y/o expendio de directamente efectuados por el traba-
L bebidas, casinos de juego, bingo, bares, jador, como lavandera, estaciona-
chifas, centros nocturnos, clubes sociales y miento, peluquera, sauna, telefona, ADMINISTRACIN:
ramos similares, destinados al financia- banquetes, convenciones y cualquier Supervisores y agentes de seguridad,
miento de los salarios de sus trabajadores, otro que pudiera realizar. facturadores, controladores, secretarias,
cardistas, programadores, procesadores y
como de sus jubilaciones. 2.3 Trabajadores Beneficiados adicionistas.
Pese a la derogacin, el propio D. Ley N Los trabajadores beneficiados con el
RECEPCIN:
25988 estableci en su Quinta Disposi- Recargo al Consumo son los que la- Telefonistas, peluqueros, playeros.
cin Complementaria, que los estableci- boran en los establecimientos que apli- SERVICIO DE ALOJAMIENTO Y PISOS:
mientos de hospedaje o de expendio de can el Recargo, siendo requisito indis- Nieras, enfermeras, gobernantes, ayudan-
comidas y bebidas, en acuerdo con sus tes de camareras, ayudantes de azafatas,
pensable para su percepcin la pres-

8 PUNTOS
ayudantes de mozo.
trabajadores, podrn fijar un recargo al tacin real y efectiva del servicio, salvo
consumo no mayor al 13% del valor de RESTAURANTES Y BARES:
las inasistencias justificadas que son Ayudantes de mozo y ayudantes de bar.
los servicios que prestan, en sustitucin consideradas por ley para el clculo
del Recargo al Consumo que derog. COCINA, REPOSTERA, PANADERA,
del perodo vacacional y del beneficio CAFETERA Y CONTROL DE SERVICIOS:
Agregaba dicha Disposicin Complemen- compensatorio por tiempo de servi- Ayudantes de maestros pasteleros y pana-
taria, que el recargo al Consumo ser abo- cios, como das de trabajo. deros y ayudantes de maestros cocineros.
nado por los usuarios del servicio en la ALMACN Y BODEGA:
forma y modo que cada establecimiento 2.4 Personal y Trabajadores no Benefi- Almaceneros y bodegueros.
lo fije, y que su percepcin por los traba- ciados LAVANDERA Y LENCERA
jadores no tiene carcter remunerativo y, No tienen derecho a percibir el Recar- MANTENIMIENTO:
en consecuencia, no estar afecto a con- go al Consumo: Ayudantes de electricistas, pintores, carpin-
tribuciones de Seguridad Social, ni afec- tera, gasfitera, tapicera.
to a indemnizaciones, beneficios labora- a) Los propietarios, accionistas, direc-
les o compensacin alguna. tores y el gerente que ejerce la re-
presentacin legal de la empresa. ADMINISTRACIN:
Como quiera que el rgimen de Recargo b) Los administradores, asesores, con- Cobradores, auxiliares y asistentes.
al Consumo se derog, pero se permiti tadores, auditores si laboran me- RECEPCIN:
que ste subsista de comn acuerdo en- nos de cuatro horas diarias. Asistentes y auxiliares.
tre empleadores y trabajadores, y no se SERVICIOS DE ALOJAMIENTO Y PISOS:
estableci la forma como funcionaria este 2.5. Naturaleza del Recargo al Consumo Supervisores, asistentes y personal de limpieza.
6 PUNTOS

sistema consensual, pues se dej al acuer- El Recargo al Consumo no tiene carc- RESTAURANTES Y BARES:
do bilateral de trabajadores y emplea- ter remunerativo, por lo tanto, no es COCINA, REPOSTERA, PANADERA,
dores la fijacin de sus caractersticas, en CAFETERA Y CONTROL DE SERVICIOS
base de clculo de aportes previsionales ALMACN Y BODEGA:
muchos casos se sigui aplicando de la ni para el pago de beneficios sociales. Asistentes.
manera como estaba establecido por la
LAVANDERA Y LENCERA
Ley N 24896. 3. Forma de Distribucin del Re- Auxiliares y asistentes.
En el presente artculo sealamos las ca- cargo al Consumo MANTENIMIENTO
ractersticas del Recargo al Consumo, tal El Recargo al Consumo debe ser entrega- Jardineros y asistentes.
como estaban establecidas por la Ley N do a los trabajadores beneficiados, de
24896, aunque haya sido derogado, que acuerdo a la tabla de porcentajes que es- ADMINISTRACIN
sirve como gua para los establecimien- tablece el artculo 6 de la Ley N 24896, Asesor legal y administradores, jefe de per-
tos que mantienen el referido recargo. que se seala a continuacin: sonal, jefe de pagadura, jefe de seguridad
y otros jefes, contadores.
1. El Recargo al Consumo RECEPCIN:
El Recargo al Consumo es el porcentaje ADMINISTRACIN: Jefe de caja, jefe de facturacin, jefe de reser-
adicional que sobre el importe de las fac- RECEPCIN: va, asistentes sociales, otros jefes.
SERVICIO DE ALOJAMIENTO Y PISOS:
P R I M E R A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005

turas cobran los establecimientos de hos- Recepcionistas, cajeros, conserjes, mensaje-


pedaje y/o expendio de bebidas y comi- ros, botones, porteros, choferes y Ama de llaves y otros jefes.
4 PUNTOS

ascensoristas. RESTAURANTES Y BARES:


das, tales como restaurantes, hoteles,
SERVICIO DE ALOJAMIENTO Y PISOS: Jefes de banquetes, de recepciones y de
hostales, casinos de juego, bingo, bares,
10 PUNTOS

Azafata, camareras, cuarteleros, mozos de piso. fiestas.


chifas, centros nocturnos, clubes sociales
RESTAURANTES Y BARES: COCINA, REPOSTERA, PANADERA,
y ramos similares, para que ste sea dis- CAFETERA Y CONTROL DE SERVICIOS:
tribuido a favor de sus trabajadores. Maitres de hotel, barman, cantineros, mo- ALMACN Y BODEGA:
zos, somelieres. Jefes de compras, jefe de almacn y jefes de
2. Caractersticas del Recargo al COCINA, REPOSTERA, PANADERA, bodega.
Consumo CAFETERA, CONTROL DE SERVICIOS: LAVANDERA Y LENCERA:
Cheffs, maestros pasteleros, maestros pana- Jefes de lavandera, otros jefes.
2.1 Monto del Recargo al Consumo
deros, cocineros, plancheros, parrilleros, ca- MANTENIMIENTO:
El Recargo al Consumo es fijado por feteros, ensaladeros.
Jefe de mantenimiento y otros jefes.
cada establecimiento, siendo su lmite

8-6 INSTITUTO DE INVESTIGACIN EL PACFICO


AREA LABORAL V
Se suma el total de puntos asignados a el resultado es el monto que le corres- distribucin de 11% es quincenal.
cada trabajador, el monto del Recargo al ponde al trabajador. El pago tiene efecto cancelatorio.
Consumo se divide entre el total de pun- 4. Plazo para el pago del Recargo 5. Registro del Recargo al Consu-
tos sumados de todos los trabajadores, al Consumo mo
para obtener el valor de cada punto y este El plazo para el pago del Recargo de Con- El empleador debe llevar un libro espe-
valor de cada punto se multiplica por el sumo es dentro de los 5 primeros das cial, en el cual se registre la distribucin
nmero de puntos de cada trabajador y siguientes a cada quincena, vale decir, la del Recargo al Consumo.

Obligacin de Comunicar los Accidentes de Trabajo


S
Dr. Mario Sergio Nacarino Prez 3.1 Accidente de Trabajo.- Toda lesin hecho a ESSALUD, incluidos los acciden- E
Abogado egresado de la UNMSM orgnica o perturbacin funcional ori- tes ocurridos en empresas que no estn G
Miembro del Staff interno de la Revista ginada en el centro de trabajo o con obligadas a contratar el Seguro Comple-
Actualidad Empresarial ocasin del trabajo, por accin impre- mentario de Trabajo de Riesgo, para tal U
vista, fortuita u ocasional de una fuer- efecto es necesario el uso del Formato N R
za externa, repentina y violenta que 01, de Aviso de Accidente de Trabajo, O
1. Antecedentes obra sbitamente sobre la persona del el cual es el nico documento que debe
Todas las personas pueden sufrir acciden- trabajador o debida al esfuerzo del presentar la entidad empleadora ante la
tes o padecer de enfermedades, ms aun mismo. ocurrencia de un accidente de trabajo. S
los trabajadores, quienes por la propia 3.2 Actos inseguros.- Acciones realiza- Cuando se trate de asegurados pescado- O
labor que realizan se encuentran expues- das por el trabajador, que desencade- res, adicionalmente se les exigir el Parte
tos a sufrir accidentes de trabajo o pade- naron el accidente de trabajo.
C
de Zarpe y Arribo, suscrito por la Capita-
cer enfermedades profesionales. 3.3 Asegurado.- Todo trabajador que na del puerto respectivo, cuando la enti- I
Los aportes que efectan los empleadores en s mismo est expuesto al riesgo de dad empleadora presente el aviso de ac- A
a ESSLUD tienen como finalidad cubrir es- sufrir un accidente de trabajo o enfer- cidente definitivo firmado y sellado en di- L
tas contingencias, de tal manera que el medad profesional; aunque la empre- chos partes debe figurar el trabajador ac-
trabajador aquejado de una enfermedad sa donde labora no haya sido catalo- cidentado, especficamente en el Parte de
o que haya sufrido un accidente de tra- gada como de alto riesgo. Arribo.
bajo pueda recuperar su salud o percibir 3.4 Aviso de Accidente de Trabajo.- El aviso de accidente de trabajo reempla-
una compensacin. Formato que usar obligatoriamente za la carta de garanta que suscribe el
Algunas actividades, por su propia natu- la Entidad Empleadora para comuni- acompaante del asegurado accidenta-
raleza, pueden potencialmente incremen- car todo accidente de trabajo ocurri- do, cuando no puede demostrar la afilia-
tar la posibilidad de generar accidentes do en su centro de trabajo, incluidos cin a ESSALUD.
de trabajo, para cuyas actividades se ha aquellos producidos en empresas que El asegurado accidentado o acompaan-
creado el Seguro Complementario de Tra- no estn obligadas a contratar el Se- te se presentar al servicio de emergencia
bajo de Riesgo. guro Complementario de Trabajo de con el aviso de accidente con los datos
Sin bien, el otorgamiento de las prestacio- Riesgo. completos, firmado y sellado por el
nes para la recuperacin de la salud de los 3.5 Condiciones inseguras.- Incumpli- empleador
trabajadores que padecieron accidentes de miento de medidas de higiene y segu- En caso de no contar con los documentos
trabajo es una obligacin para ESSALUD, ridad industrial, por la entidad completos, la persona que conduce al ase-
lo es tambin para los empleadores el de empleadora, que desencadenaron el gurado accidentado al servicio de Emer-
comunicar la ocurrencia del siniestro opor- accidente de trabajo. gencia deber llenar en el acto y en el
tunamente; por lo que detallaremos a con- 3.6 Denunciante del siniestro o acci- mismo servicio en forma provisional el
tinuacin lo correspondiente a dicha obli- dente de trabajo.- Es el familiar, alle- Aviso de Accidente, debiendo el
gacin formal del empleador. gado o el propio trabajador, quien empleador dentro de los cinco (5) das
denuncia el accidente de trabajo ocu- siguientes, presentar el aviso con todos
2. Base Legal rrido, ante la negativa u omisin del los datos completos.
Ley N 26790 - Ley de Modernizacin de empleador.
El Aviso de Accidente de Trabajo se llena
la Seguridad Social 3.7 Direccin del Centro de Trabajo.- en original y una (1) copia y se presenta
Decreto Supremo N 009-97-SA Domicilio legal, lugar exacto del Cen- en el servicio de Emergencia del centro
D.S. N 003-98-SA - Normas Tcnicas del tro de Trabajo donde ocurri el acci- asistencial de ESSALUD donde fue aten-
Seguro Complementario de Trabajo de dente de trabajo. dido el asegurado accidentado.
Riesgo 3.8 Investigacin del Accidente de
El aviso de accidente de trabajo ser re-
Resolucin de Gerencia General N 1041- Trabajo.- Consiste en efectuar un an-
gistrado en el mdulo especial del Siste-
GG-ESSALUD-99 lisis de lo ocurrido y reconstruir los
ma de Gestin Hospitalaria. Dicho regis-
P R I M E R A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005

Directiva N 010-GG-ESSALUD-99 de Avi- hechos lo ms fidedignamente posi-


tro generar un cdigo de accidente, el
so e Investigacin de Accidentes de Tra- ble, para establecer sus causas y con
cual identificar las atenciones asisten-
bajo ello determinar el grado de responsa-
ciales que reciba el asegurado accidenta-
bilidad en que pudo haber incurrido
Resolucin de Gerencia General N 1082- do hasta el Alta correspondiente.
la entidad empleadora.
GG-ESSALUD-2000 Cuando el asegurado accidentado es
3.9 Puesto de Trabajo.- Es la labor que
desempeaba el asegurado en el mo- atendido particularmente, o sea en una
3. Conceptos clnica o servicio privado, el Aviso de Acci-
mento del accidente de trabajo.
A efectos de poder entender a cabalidad dente de Trabajo se presenta en el Servi-
el tema de los accidentes de trabajo es 4. Aviso de Accidente de Trabajo cio de Emergencia del Hospital de
necesario que previamente se sepa algu- ESSALUD donde fue referido, dicho aviso
nos de los conceptos ms importantes Cuando ocurre un accidente es obligato- debe de tener el informe mdico del pro-
relacionados con el tema a tratar: rio que el empleador comunique dicho fesional que lo atendi.

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 82 8-7
V SEGURO SOCIAL

- Los siniestros ocurridos a trabajado-


FORMATO N 1 res no asegurados en el Seguro Com-
plementario de Trabajo de Riesgo.
AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO CODIFICACION - Las solicitadas por las diferentes
LEY 26790 Uso ESSALUD reas de ESSALUD, sustentadas con
M A S S A L U D PA R A M A S P E R U A N O S
Ley de Modernizacin de Seguridad Social en Salud N. una exposicin de motivos.
DATOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO Tabla 1
- Los que determine el profesional
Est afiliado al S.C.T.R. ? SI ESSALUD EPS NO
responsable de la investigacin.
Apellidos y Nombres:
5.3 Formato.- Para la investigacin de los
Documento de identidad (D.N.I. - L.E. - otros)
accidentes se usar el Formato N 02, y
Puesto de Trabajo: Antigedad en el Puesto:
tendr las siguientes caractersticas:
DATOS DE LA ENTIDAD EMPLEADORA Tabla 2 - Consta de original y copia (1), el
Razn Social: original para archivo y custodia del
Cdigo del Empleador
profesional responsable de la in-
vestigacin y la copia que ser re-
DATOS DEL ACCIDENTE mitida al empleador para su cono-
Fecha del accidente: Hora: Turno: De a hrs cimiento.
Direccin del Centro de Trabajo:
Departamento Provincia Distrito
5.4 Registro Informtico.- La investiga-
Telfono: Fax: 17. Ubigeo (no llenar) cin efectuada ser registrada en el sis-
Lugar donde ocurri: tema de Gestin Hospitalaria dentro del
Describa como ocurri: mdulo creado para los avisos de acci-
dente de trabajo, crendose un cdigo
por cada investigacin realizada.
Forma del accidente Tabla 3 Agente Causante Tabla 4
5.5 Mtodo de Calificacin del Acci-
Testigos del Accidente::
Quin lo atendi inmediatamente?:
dente.- El siguiente mtodo permite
Dnde fue traslado?: establecer los factores que han tenido
Declaro que la informacin presentada en este documento es ADMISION DEL CENTRO ASISTENCIAL EsSALUD mayor relevancia en la ocurrencia del
verdadera, sujetndome a la verificacin posterior de la misma.
accidente, consolidando la informa-
cin y determinando si el accidente se
debi a causas de origen en el trabaja-
Firma de quien lo condujo Firma y sello de la entidad empleadora Fecha, firma y Sello de Recepcin dor o en las condiciones de trabajo,
Quin lo condujo? LE o DNI siendo su procedimiento el siguiente:
- Anlisis de causa del accidente.- Se
CERTIFICACION MEDICA identifica cual (es) fue (ron) el (los)
Fecha de Atencin Hora Centro Asistencial
acto (s) y condicin (es) insegura
Parte del cuerpo
lesionada
Tabla 5 Naturaleza
de la lesin
Tabla 6 Otros Factores
concurrentes
Tabla 7
(s) que existi para que se produje-
Dx Principal Cdigo CIE-10 ra el accidente.
Otro Dx Cdigo CIE-10 - Factores personales y de trabajo que
Fallecido? SI NO Destino del paciente Tabla 8 contribuyeron al accidente.- Anli-
sis y determinacin de cul (es) fue
Medico tratante: (ron) el (los) factor (es) personal (es)
C.M.P. Apellidos Nombres y de trabajo que contribuy a la ocu-
MUY IMPORTANTE.- La asistencia mdica por accidente de rrencia del accidente de trabajo.
trabajo, se brinda sin ningn requisito de calificacin previa,
basta verificar la condicin de trabajador del paciente. (Art. - Valores por grado de peligro.- Cada
17.5 D.S. 003-98-SA) Sello y firma del Mdico Tratante factor causal del accidente tiene el
DISTRIBUCION GRATUITA - LLENAR ENMIENDAS NI TACHADURAS - VER INSTRUCCIONES AL DORSO valor de 1 (uno) y a cada tipo de
factor se le asigna un valor ponde-
Cuando el asegurado no es referido a nin- durante la realizacin de sus labores. rado (grado de peligro).
gn centro asistencial de EsSalud, dicho
aviso se presentar en el servicio de Emer- 5.1 Responsable de la Investigacin.- 6. Procedimiento del Aviso de Ac-
gencia del centro asistencial donde est En el mbito del departamento de cidente de Trabajo
adscrito, segn su credencial de derecho. Lima y Provincia Constitucional del
Callao, esta actividad est a cargo de Los trmites administrativos respecto al
Recepcin, Registro Informtico y Archivo la Gerencia Central de Recaudacin y llenado del aviso de accidente, su recep-
de los Avisos de Accidente de Trabajo: Seguros, en los rganos Desconcen- cin, asignacin de cdigo y registro en
- Los servicios de Emergencia de los trados a cargo de la Gerencia Departa- el sistema de cmputo se realizan sin per-
Centros Asistenciales de ESSALUD se- mental a travs de un profesional ads- juicio de la atencin mdica inmediata
rn los nicos encargados de la recep- crito a la Subgerencia de Recaudacin del asegurado accidentado.
cin, registro informtico y trmite de y/o quien hiciera sus veces. - La persona que conduce al accidenta-
P R I M E R A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005

los avisos de accidentes de trabajo. do llena parcial y provisionalmente el


- El control de calidad de la informacin 5.2 Criterios para determinar los Ac- Aviso de Accidente en el Servicio de
registrada en el sistema informtico, la cidentes de Trabajo a ser Investi- Emergencia del Centro Asistencial.
custodia y archivo de los avisos de acci- gados: - La admisin del Servicio de Emergen-
dente estar a cargo del rea de Esta- - La gravedad del siniestro. cia asigna el cdigo de accidente de
dstica del Centro Asistencial ESSALUD. - Los accidentes con 30 o ms das trabajo en el mdulo especial creado
de incapacidad para el trabajo. en el Sistema de Gestin Hospitalaria;
5. Investigacin de los Accidentes entrega copia del Aviso Provisional a
de Trabajo - Alta frecuencia de accidentes de tra-
bajo en la Entidad Empleadora. la persona que condujo al asegurado
Los accidentes de trabajo son investiga- - Los accidentes ocurridos en empre- accidentado, adems los avisos en
dos a fin de determinar las causas del ac- sas no obligadas a contratar el Se- blanco en los cuales se ha registrado
cidente y los niveles de riesgo a los que se guro Complementario de Trabajo el cdigo de accidente, para que el
encuentran expuestos los trabajadores de Riesgo. empleador regularice el aviso de acci-

8-8 INSTITUTO DE INVESTIGACIN EL PACFICO


AREA LABORAL V
dente con los datos completos, hace completa los datos consignados por el de trabajo a ser investigados to-
llegar aviso de accidente provisional al empleador en el aviso de accidente en mando como referencia los crite-
mdico tratante. sistema de cmputo, imprime formato rios establecidos.
- El Mdico del Servicio de Emergencia de Aviso de Accidente generado por el c. Coordina con el empleador la fe-
brinda la atencin asistencial, llena cer- Sistema de Cmputo, y remite Aviso de cha y hora en que se realizar la
tificacin mdica del aviso de accidente Accidente original y el impreso genera- investigacin del siniestro.
y lo devuelve al Servicio de Admisin. do por el Sistema de Cmputo al rea d. La Empresa Empleadora debe brin-
- Admisin del Servicio de Emergencia de Estadstica del centro asistencial. dar las facilidades requeridas, a
digita la informacin provisional del avi- - El rea de estadstica del Centro efecto de que ESSALUD pueda rea-
so de accidente presentado por el acom- Asistencial realiza control de calidad de lizar el trabajo tcnico que conclu-
paante del trabajador siniestrado, as la informacin, consignada en el Aviso ya con establecer su responsabili-
como, la certificacin mdica suscrita de Accidente original y el registrado en dad frente al siniestro ocurrido
por el mdico tratante. el Sistema de Cmputo, a travs del for- como lo establece el Art. 12 del
- La Empresa empleadora dentro de los mato impreso por el propio sistema, D.S. N 003-98-SA.
cinco (5) das subsiguientes a la fecha devuelve a Admisin del Servicio de
del accidente presenta el aviso de acci- Emergencia los formatos que conten- 7.2 Investigacin del Accidente de Tra-
dente con los datos completos reque- gan inconsistencias y coordina su recti- bajo
ridos en original y copia. ficacin en el Sistema de Cmputo, ar- a. El profesional asignado efecta la inves-
- La Admisin del Servicio de Emergen- chiva y custodia el Aviso de Accidente tigacin en el lugar de la ocurrencia, re-
cia recepciona el aviso de accidente con original y el impreso por el propio sis- porta informe y conclusin de la misma.
los datos completos, firmado y sellado tema y genera reportes estadsticos de b. Digita en el sistema de Gestin Hospi-
por el empleador y le entrega copia Accidentes de Trabajo y los difunde a talaria del Centro Asistencial de mayor
como cargo de recepcin, y actualiza y las reas que se lo requieran. nivel el informe y conclusin de la in-
vestigacin e imprime formato gene-
FORMATO N 2
rado por el sistema.
c. Enva copia del Formato N 02 Inves-
INVESTIGACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO CODIFICACION tigacin de los Accidentes de Trabajo
LEY N 26790
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO N
al empleador y formato generado por
el sistema de gestin hospitalaria al
M A S S A L U D PA R A M A S P E R U A N O S

APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA Centro de Prevencin de Riesgos del
CAUSAS DEL ACCIDENTE Trabajo (CEPRIT).
Codificacin del Accidente:
Agente Causante:
N Forma del Accidente:
Parte del cuerpo lesionada:
d. Remite al Centro asistencial los expe-
Naturaleza de la lesin Otros factores concurrentes: dientes de los casos de accidentes de
ANALISIS DE CAUSAS DEL ACCIDENTE trabajo, cuya investigacin hayan con-
cluido en la calificacin de intolerable
para que las prestaciones brindadas al
01 Operar sin autorizacin 15 Falta de disposiciones de seguridad
02 No asegurar contra movimiento 16 Resguardados o protecciones inadecuadas
03
04
Operar a una velocidad inadecuada
Poner fuera de servicio dispositivos de seguridad
17
18
Herramientas, equipos, materiales defectuosos
Congestin o espacio estrecho
trabajador accidentado deban ser re-
05 Usar equipo defectuoso 19 Seales de seguridad inadecuadas o inexistentes vertidas al empleador.
06 Usar el equipo inadecuado 20 Peligros de incendios o explosiones
07 No usar el equipo de proteccin personal adecuado 21 Falta de orden y limpieza e. La Empresa toma conocimiento de la
08
09
Cargar o apilar incorrectamente
Levantar en forma incorrecta
22
23
Gases, polvos, humos, neblinas y vapores
Ruido excesivo
conclusin de la investigacin del ac-
10 Adoptar una posicin incorrecta 24 Radiacin cidente de trabajo ocurrido en su em-
presa.
11 Efectuar mantenimiento con el equipo funcionario 25 Iluminacin deficiente
12 Hacer juegos o bromas 26 Ventilacin deficiente
13 Consumir drogas o ingerir bebidas alcohlicas
14 Desobedecer rdenes (orales, escritas)
Factores personales que contribuyeron con el accidente
7.3. Calificacin de los Niveles de Ries-
27 Falta de conocimientos 30 Problemas fsicos o mentales
go en el Puesto de Trabajo donde
28 Falta de habilidad 31 Capacidad fsica inadecuada ocurri el Accidente.
29 Motivacin deficiente 32 Estrs fsico
Factores del trabajo que contribuyeron al accidente Para determinar el Nivel de Riesgo en
33 Mantenimiento deficiente 36 Herramientas y equipos el puesto de trabajo donde ocurri el
34
35
Deficiencia en las adquisiciones
Diseo indadecuado
37
38
Normas inadecuadas de trabajo
Supervisin deficiente
accidente, ser necesario identificar
Acciones tomadas para evitar la repeticin del accidente
todos los factores que estuvieron pre-
39 Advertencia o reprimenda formal 45 Capacitacin de Supervisores en S.H.I. sentes cuando ocurri el suceso y del
40 Elaborar manual de seguridad 46 Instalar dispositivos de seguridad anlisis realizado se determinar el
Nivel de Riesgo de acuerdo a la siguien-
41 Capacitacin sobre riesgos del trabajo 47 Mantener lugar de trabajo limpio
42 Reunin del comit de seguridad 48 Colocar sealizacin visible
43
44
Preparar brigadas de seguridad
Dotarle de elementos y equipos de seguridad
49
50
Elaborar procedimientos de trabajo seguro
Realizar inspecciones peridicas
te calificacin:
CONCLUSION DE LA INVESTIGACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO (*) Moderado.- Se deben hacer esfuerzos
NIVEL DE RIESGO DE ANALIZADO para reducir el riesgo, determinando las
MODERADO IMPORTANTE INTOLERABLE inversiones precisas. Las medidas para
INVESTIGACION EFECTUADA POR: reducir el riesgo deben implantarse en
un perodo determinado.
P R I M E R A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005

Apellidos y nombre
REVISADA POR JEFE SUPERIOR
Firma y Sello Fecha
Importante.- No debe comenzarse el
trabajo hasta que se haya reducido el
Apellidos y nombre Firma y Sello Fecha
riesgo. Cuando el riesgo corresponda
(*) Sustentacin al dorso
a un trabajo que se est realizando debe
remediarse el problema en un tiempo
7. Procedimiento de la Investiga- del caso: inferior al de los riegos moderados.
cin del Accidente de Trabajo a. El profesional asignado recaba de Intolerable.- No debe comenzar ni
la Divisin de Desarrollo de la Ge- continuar el trabajo hasta que se re-
7.1 Inicio del Procedimiento rencia Departamental informacin duzca el riesgo. Si no es posible redu-
El rgano competente designar a un de los accidentes de trabajo ocurri- cir el riesgo incluso con recursos ilimi-
profesional responsable quien se en- dos en el mbito geogrfico. tados debe prohibirse el trabajo; en
cargar de efectuar las investigaciones b. Selecciona los avisos de accidente este ltimo caso, se revertir al
empleador los gastos por las presta-

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 82 8-9
V CONSULTAS

ciones asistenciales econmicas y so- de las normas de seguridad e higiene, y rrollo de la Gerencia Departamental, el
ciales otorgadas al trabajador que los grados de responsabilidad del traba- Centro de Prevencin de Riesgos del Tra-
sufri el accidente de trabajo. jador como del empleador; y de esta ma- bajo (CEPRIT) brinda asistencia y asesora-
nera puedan tomarse las medidas para miento preventivo promocional en Salud
8. Conclusiones proteger al trabajador, asimismo, se en- Ocupacional.
Todos los accidentes de trabajo deben ser cuentran obligadas a brindar las facilida- El Centro Asistencial valoriza las presta-
comunicados a ESSALUD, sean empresas des del caso a los responsables de la In- ciones otorgadas y revierten los gastos
que por su actividad son consideradas vestigacin de los accidentes de trabajo. incurridos al empleador.
como de alto riesgo o no, a fin de que el Se debe tomar en cuenta que de acuerdo El rea de Estadstica del centro asistencial
rgano competente verifique el grado de a las conclusiones efectuadas por el profe- genera informacin sobre los resultados de
riego de la labor realizada, el cumplimiento sional asignado por la Divisin de Desa- la investigacin del accidente de trabajo.

Consultas en la Web
C
Dr. Tulio M. Obregn Sevillano
O empresa y despus de 4 aos, por prdidas 4. SOBRE PLANILLAS DE
continuas deciden liquidarla? OBREROS Y EMPLEADOS
N Parte de los empleados regresa a la empresa PROCEDENCIA: LIMA
S matriz y otra parte queda fuera. Por otro
1. SOBRE REFRIGERIO lado, abren una nueva empresa en la que Consulta:
U consideraran al personal restante pero pre- Si una empresa va a tener empleados y obre-
L PROCEDENCIA: LIMA via evaluacin. Existe alguna Ley que am- ros, tendra que obligatoriamente solicitar
pare a los empleados? una planilla de empleados y otra de obreros,
T Consulta: por favor decirme si estoy en lo correcto o
Pueden los accionistas declararse en quie-
A En el Presupuesto aprobado por el titular
bra y abrir otra empresa? puede llevar en una sola planilla tanto em-
del pliego para el ao 2004, para la institu- pleados como obreros.
S cin donde laboro, se encuentra la Partida
Especfica de Gasto: Solucin:
Solucin:
5.3 Servicios Estimado suscriptor: Estimado suscriptor:
5.3.11.24. Alimentos de personas 1. Si una empresa se fusiona con otra, De acuerdo con el D.S. N 001-98-TR, los
5.3.11.24. 001 Refrigerio los trabajadores todos, pasan de la registros de remuneraciones o libros de pla-
La Institucin viene ejecutando el presupues- empresa fusionada a la fusionante con nillas pueden ser, a eleccin del empleador:
to en funcin a lo aprobado. la misma antigedad y derechos. a. Una sola para todos los trabajadores
El pago de refrigerio se realiza en forma 2. Si una empresa se liquida, debe haber (incluidos obreros y empleados), o
mensual de S/. 15.00 por da efectivamente un proceso de cese colectivo por cau- b. Una para empleados y otra para obreros.
laborado.
sas objetivas, para que sea vlido el
Mi pregunta es: El importe que se viene pa- 5. SOBRE ACTIVIDAD PARA
cese de los trabajadores, caso contra-
gando por el concepto mencionado, se en- EFECTOS DE UTILIDADES
cuentra afecto al calculo de la CTS, leyes socia- rio, el despido es arbitrario.
les, impuesto a la renta de 5a Categora, etc.? 3. Los trabajadores pueden hacer valer PROCEDENCIA: LIMA

La institucin se encuentra bajo el rgimen su antigedad, demandando de ma- Consulta:


laboral privado. nera conjunta a todas las empresas A efectos de distribuir las utilidades, deseo
donde han trabajado. saber si una empresa que solicita el servicio
Solucin: de otra para que le preparen un producto,
o sea que le presta servicio de maquila, est
Estimada suscriptora: 3. SOBRE HORAS EXTRAS catalogada como empresa manufacturera
Con relacin a su consulta: o empresa de comercio y servicio.
PROCEDENCIA: LIMA
1. El concepto refrigerio de 15 soles dia- Esta empresa se dedica a mandar a fabricar
rios que otorgan a sus trabajadores, Consulta: sus productos, en algunos casos, en otros
corresponde a alimentacin. casos se dedica a comprar para vender.
Si el horario de un trabajador es de 12:00 m
Cmo la catalogo?
2. La alimentacin tiene carcter remu- a 8:00 p.m. y se queda a laborar hasta las
nerativo. doce de la noche, es decir, trabaja 4 horas Solucin:
3. Es base de clculo de todos los benefi- extras, entonces las dos primeras horas de
8:00 a 10:00 se le pagara con una sobretasa
Estimado suscriptor:
cios sociales: CTS, vacaciones, gratifi- del 25% y las dos restantes con una sobretasa Con relacin a su consulta, le comenta-
caciones, utilidades, etc. del 35%, para estas dos ltimas. Si el traba- mos lo siguiente:
4. Es base de clculo de los tributos que jador gana S/.460.00 como el trabajo ya 1. Si la empresa A contrata a la empresa
gravan las remuneraciones. corresponde a horario nocturno el respecti- B para que sta le fabrique un produc-
vo clculo se hara teniendo en cuenta la to, que la empresa A luego vende, sta
remuneracin mnima aumentada en un no es calificada como actividad indus-
2. SOBRE FUSIN DE EMPRESAS 35%. Es decir, en base a S/.621.00 y no en trial, sino como comercializadora.
base a S/.460.00, por favor decirme si estoy 2. Si la empresa A le encarga a la empresa
P R I M E R A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005

PROCEDENCIA: LIMA en lo correcto.


B que fabrique parte o componentes
de un producto, como parte de un pro-
Consulta: Solucin: ceso, y el resto del proceso lo realiza la
Existe alguna Ley que exija que un porcen-
Estimado suscriptor: empresa A, entonces si es industrial.
taje de los empleados no sean liquidados cuan-
do una empresa corporativa es fusionada por 1. La sobretasa por la labor realizada de 3. Cuando una empresa, como la A, man-
la matriz si se quiere decir as (son los mismos 8:00 p.m. a 10:00 p.m. ser de 25% y da fabricar sus productos, pero a la
accionistas), tomando en cuenta que se tiene por las horas extras realizadas de 10:00 vez compra y vende, si la opcin fuese
personal con antigedad promedio de 16 aos p.m. a 12:00 p.m. ser de 35%. la 2 (como industrial) y a la vez compra
trabajando para los mismos accionistas. y vende, ser industrial si esta activi-
Cul es la situacin de los empleados cuan-
2. La base de clculo ser siempre la re- dad es la que le genera mayores ingre-
do se liquida una empresa corporativa, se les muneracin trabajador, en este caso so, y a la inversa, si los ingresos mayori-
hace renunciar, para pasarlos a una nueva S/. 460.00 aunque las horas extras sean tariamente provienen de la compra-
en turno nocturno. venta, entonces ser comercial.

8-10 INSTITUTO DE INVESTIGACIN EL PACFICO