INFORME

LEY NRO. 29783:

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 SEGURIDAD INTEGRAL

Presentado por:

Llatas Vega, Geraldine Elizabeth

Catedrtico:

Ing. Chamochumbi Barrueto, Carlos Mximo

Grado Acadmico:

9no ciclo 3B

LIMA PER

Marzo 2017
 TABLA DE CONTENIDO

PRINCIPIOS

Captulo I. Principio de Prevencin

Captulo II. Principio de responsabilidad
Captulo III. Principio de cooperacin
Captulo IV. Principio de Informacin y capacitacin
Captulo V. Principio de Gestin Integral
Captulo VI. Principio de atencin integral de la salud
Captulo VII. Principio de consulta y participacin
Captulo VIII. Principio de Primaca de la Realidad
Captulo IX. Principio de Proteccin

LA LEY Y SUS MODIFICATORIAS

Captulo I. Indice Resumen Ley Nro. 29783

Captulo II. Indice Resumen Modificatorias de la Ley
Captulo III. Ley Nro. 30222
Captulo III. Cuadro Comparativo de Leyes

ANEXOS

Anexo I. Ley Nro. 30222

Anexo II. Equipos de Proteccin Personal EPP
Anexo III. Equipos de Proteccin Colectiva EPC

CONCLUSIONES

REFERENCIAS
 TTULO I
PRINCIPIOS
 PRINCIPIOS
CAPTULO I
PRINCIPIO DE PREVENCIN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimientod los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de
aquellos que, no teniendo vnculo laboral prestan servicios o se encuentren dentro del
mbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biolgicos,
diferenciados en funcin del sexo, incorporando la dimensin de gnero en la
evaluacin y prevencin de los riesgos en la salud laboral.

CAPTULO II
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias econmicas, legales y de cualquier otra ndole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeo
de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.

CAPTULO III
PRINCIPIO DE COOPERACIN
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales
establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboracin y coordinacin
en materia de seguridad y salud en el trabajo.

CAPTULO IV
PRINCIPIO DE INFORMACIN Y CAPACITACIN
Las organizaciones sindicales y los trabajadores recibe del empleador una oportuna y
adecuada informacin y capacitacin preventiva en la tarea a desarrollar, con nfasis
en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

CAPTULO V
PRINCIPIO DE GESTIN INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la gestin de la seguridad y salud en el trabajo a
la gestin general de la empresa.

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 PRINCIPIOS
CAPTULO VI
PRINCIPIO DE ATENCIN INTEGRAL DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algn accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su
recuperacin y rehabilitacin, procurando su reinsersin laboral.

CAPTULO VII
PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIN
El Estado promueve mecanismos de consulta y participacin de las organizaciones de
empleadores y trabajadores ms representativos y de los actores sociales para la
adopcin de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

CAPTULO VIII
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los dems representantes de ambos, y dems
entidades pblicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislacin en
seguridad y salud en el trabajo brindan informacin completa y veraz sobre la materia.
de existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan
por lo constatado en la realidad.

CAPTULO IX
PRINCIPIO DE PROTECCIN
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren
condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, fsica,
mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:

a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad
de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores.

05
 TTULO II
LA LEY Y SUS
MODIFICATORIAS
 LA LEY Y SUS MODIFICATORIAS
CAPTULO I
INDICE RESUMEN LEY NRO. 29783
TTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS
I. Principio de Prevencin
II. Principio de responsabilidad
III. Principio de cooperacin
IV. Principio de Informacin y capacitacin
V. Principio de Gestin Integral
VI. Principio de atencin integral de la salud
VII. Principio de consulta y participacin
VIII. Principio de Primaca de la Realidad
IX. Principio de Proteccin

TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1. Objeto de la Ley

Artculo 2. mbito de aplicacin
Artculo 3. Normas mnimas

TTULO II
POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artculo 4. Objeto de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artculo 5. Esferas de accin de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artculo 6. Responsabilidades con la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ar
tculo 7. Examen de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

TTULO III
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artculo 8. Objeto del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artculo 9. Instancias del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

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 LA LEY Y SUS MODIFICATORIAS
CAPTULO I
Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artculo 10. Naturaleza y composicin del Consejo Nacional de Seguridad y Salud

en el Trabajo
Artculo 11. Funciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artculo 12. Secretara Tcnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo

CAPTULO II
Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artculo 13. Objeto y composicin de los Consejos Regionales de Seguridad y

Salud en el Trabajo
Artculo 14. Funciones de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Artculo 15. Secretara Tcnica de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Artculo 16. Rol suprarrector de los sectores trabajo y salud

TTULO IV
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPTULO I
Principios

Artculo 17. Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Artculo 18. Principios del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Artculo 19. Participacin de los trabajadores en el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Artculo 20. Mejoramiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Artculo 21. Las medidas de prevencin y proteccin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

CAPTULO II
Poltica del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Artculo 22. Poltica del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Artculo 23. Principios de la Poltica del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Artculo 24. La participacin en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo
Artculo 25. Facilidades para la participacin

CAPTULO III
Organizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y salud en el Trabajo

Artculo 26. Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo
Artculo 27. Disposicin del trabajador en la organizacin del trabajo
Artculo 28. Registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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 LA LEY Y SUS MODIFICATORIAS
Artculo 29. Comits de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Artculo 30. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
Artculo 31. Eleccin de los representantes y supervisores
Artculo 32. Facilidades de los representantes y supervisores
Artculo 33. Autoridad del comit y del supervisor
Artculo 34. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Artculo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
Artculo 36. Servicios de seguridad y salud en el trabajo

CAPTULO IV
Planificacin y Aplicacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo

Artculo 37. Elaboracin de lnea de base del Sistema de Gestin de la Seguridad

y Salud en el Trabajo
Artculo 38. Planificacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Artculo 39. Objetivos de la Planificacin del Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo

CAPTULO V
Evaluacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Artculo 40. Procedimientos de la evaluacin

Artculo 41. Objeto de la supervisin
Artculo 42. Investigacin de los accidentes, enfermedades e incidentes
Artculo 43. Auditoras del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Artculo 44. Efectos de las auditoras e investigaciones

CAPTULO VI
Accin para la Mejora Continua

Artculo 45. Vigilancia del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo
Artculo 46. Disposiciones del mejoramiento continuo
Artculo 47. Revisin de los procedimientos del empleador

TTULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPTULO I
Derechos y Obligaciones de los Empleadores

Artculo 48. Rol del empleador

Artculo 49. Obligaciones del empleador
Artculo 50. Medidas de prevencin facultadas al empleador
Artculo 51. Asignacin de labores y competencias
Artculo 52. Informacin sobre el puesto de trabajo
Artculo 53. Indemnizacin por daos a la salud en el trabajo
Artculo 54. Sobre el deber de prevencin

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 LA LEY Y SUS MODIFICATORIAS
Artculo 55. Control de zonas de riesgo
Artculo 56. Exposicin en zonas de riesgo
Artculo 57. Evaluacin de riesgos
Artculo 58. Investigacin de daos en la salud de los trabajadores
Artculo 59. Adopcin de medidas de prevencin
Artculo 60. Equipos para la proteccin
Artculo 61. Revisin de indumentaria y equipos de trabajo
Artculo 62. Costo de las acciones de seguridad y salud en el trabajo
Artculo 63. Interrupcin de actividades en caso inminente de peligro
Artculo 64. Proteccin de trabajadores en situacin de discapacidad
Artculo 65. Evaluacin de factores de riesgo para la procreacin
Artculo 66. Enfoque de gnero y proteccin de las trabajadoras
Artculo 67. Proteccin de los adolescentes
Artculo 68. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores
Artculo 69. Prevencin de riesgos en su origen
Artculo 70. Cambios en las operaciones y procesos
Artculo 71. Informacin a los trabajadores

CAPTULO II
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Artculo 72. Comunicacin con los inspectores de trabajo

Artculo 73. Proteccin contra los actos de hostilidad
Artculo 74. Participacin en los programas de capacitacin
Artculo 75. Participacin en la identificacin de riesgos y peligros
Artculo 76. Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo
Artculo 77. Proteccin de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y otros
Artculo 78. Derecho de examen de los factores de riesgo
Artculo 79. Obligaciones del trabajador

TTULO VI
INFORMACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

CAPTULO 1
Polticas en el Plano Nacional

Artculo 80. Efectos de la informacin en la poltica nacional

Artculo 81. Efectividad de la informacin

CAPTULO II
Polticas en el Plano de las Empresas y Centros Mdicos Asistenciales

Artculo 82. Deber de informacin ante el sector trabajo

Artculo 83. Reporte de informacin con labores bajo tercerizacin
Artculo 84. Reporte de enfermedades ocupacionales
Artculo 85. Caractersticas del reporte
Artculo 86. Reporte en casos de trabajadores independientes
Artculo 87. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos
Artculo 88. Exhibicin y archivo de registros
Artculo 89. Registro en caso de pluralidad de afectados

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 LA LEY Y SUS MODIFICATORIAS
CAPTULO III
Recopilacin y Publicacin de Estadsticas

Artculo 90. Publicacin de estadsticas

Artculo 91. Informacin contenida en las estadsticas

CAPTULO IV
Investigacin de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Ocupacionales e
Incidentes Peligrosos

Artculo 92. Investigacin de los accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos
Artculo 93. Finalidad de las investigaciones
Artculo 94. Publicacin de la informacin

TTULO VII
INSPECCIN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artculo 95. Funciones de la inspeccin de trabajo

Artculo 96. Facultades de los inspectores de trabajo
Artculo 97. Participacin de peritos y tcnicos en actuaciones inspectivas
Artculo 98. Remisin de informacin al Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Artculo 99. Intervencin del Ministerio Pblico
Artculo 100. Origen de las actuaciones inspectivas
Artculo 101. Requerimiento en caso de infraccin
Artculo 102. Paralizacin o prohibicin de trabajos por riesgo grave e inminente
Artculo 103. Responsabilidad por incumplimiento a la obligacin de garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA
Los ministerios, instituciones pblicas y organismos pblicos descentralizados
adecuan sus reglamentos sectoriales de seguridad y salud en el trabajo a la
presente Ley en un plazo no mayor de ciento ochenta das a partir de su entrada
en vigencia.

SEGUNDA
Transfirense las competencias de fiscalizacin minera, establecidas en la Ley
28964, Ley que transfiere competencias de supervisin y fiscalizacin de las
actividades mineras al Osinerg, al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

TERCERA
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo financia las funciones de
supervisin y fiscalizacin de las actividades mineras mediante sus recursos
propios, los montos pagados por concepto de arancel de fiscalizacin minera y
el setenta por ciento de las multas que se impongan por las infracciones
detectadas en los procesos de fiscalizacin minera.

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 LA LEY Y SUS MODIFICATORIAS
CAPTULO II
INDICE RESUMEN DE LAS MODIFICATORIAS DE LA LEY
PRIMERA.
Modifcase el artculo 34 de la Ley 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo.

SEGUNDA
Modifcanse los prrafos tercero y stimo del artculo 13 de la Ley 28806, Ley General
de Inspeccin del Trabajo.

TERCERA
Adicinase el literal f) al artculo 45 de la Ley 28806, Ley General de Inspeccin del
Trabajo.

CUARTA
Incorprase el artculo 168-A al Cdigo Penal.

QUINTA
Adicinase un ltimo prrafo al artculo 5 del Decreto Legislativo 892, Ley que regula
el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que
desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora.

SEXTA
Dergase el numeral 3 del artculo 168 del Cdigo Penal.

SPTIMA
Dergase la Ley 28964, Ley que transfiere competencias de supervisin y fiscalizacin
de las actividades mineras al Osinerg, del 24 de enero de 2007.

LEY NRO. 30222

Artculo 1. Objetivo de la Ley
Artculo 2. Modificacin de los artculos 13, 26, 28, 32, incisio d) del artculo 49, 76 y
cuarta disposicin complementaria modificatoria de la Ley 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Disposiciones complementarias modificatorias
Cuarta
Artculo 3. Vigencia
Disposiciones complementarias transitorias
Disposicion complementaria final
Diposicin complementaria derogatoria

CAPTULO II
LEY 30222
La Ley Nro. 30222, fue creada como una modificatoria de la Ley Nro. 29783 Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta Ley modifica una serie de artculos de la Ley 29783
con la finalidad de mejorar los errores que existan respecto a una optima gestin en
temas de Seguridad en el Trabajo. Esta ley tiene como objetivo facilitar su
implementacin, tratando de mantener siempre un nivel efectivo de proteccin de la
seguridad y salud de los trabajadores en su centro laboral, buscando reducir los costos
para las unidades productivas y estableciendo incentivos a la formalidad.

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 LA LEY Y SUS MODIFICATORIAS
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), la cual se encuentra vigente desde
el 2011, contempla normas que toda empresa debe cumplir, como tener un
reglamento, realizar vigilancia mdica, implementar un Sistema de Gestin, entre
otras acciones; con el propsito de que haya normas mnimas de prevencin de
riesgos, procedimientos seguro de trabajo y estndares de seguridad para la
creacin de cultura de seguridad en los trabajadores.

Hay tres representantes en la legislacin:

a) El empleador, que establece las normas de prevencin;
b) Los trabajadores, que hacen la retroalimentacin; y
c) El Estado, que controla y fiscaliza a travs de la Sunafil (Superintendencia
Nacional de Fiscalizacin Laboral) con inspecciones a las empresas.

Estas inspecciones se realizan por denuncias del trabajador, cuando las condiciones
de SST no son adecuadas, por accidente de trabajo fatal, o visitas guiadas.

Es importante que toda empresa cuente con un Sistema de Gestin de SST ya que
este permitir que las empresas disminuyan los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. Actualmente en el Per no existen muchas empresas
que tengan todo el Sistema de Gestin de SST pero muchas de ellas han empezado
a implementarlo y actualizarlo en el transcurso del tiempo con la finalidad de existan
cero accidentes e incidentes.

Importantes cambios en el tema de la Seguridad y Salud, se dieron mediante esta

ley, que ameritan revisar dicho texto normativo, entre ellas la modificacin de las
sanciones penales del Art. 168-A, en ese sentido la norma establece que con tan
solo exponer al peligro inminente la vida y seguridad del trabajador la pena es no
menor de 1 ni mayor de 4 aos, si sobreviene la muerte la pena ser no menor de 4
ni mayor de 8 aos, y si se produce una lesin grave, no menor de 3 ni mayor de 6
aos; asimismo se seala que se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte
o lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y
salud en el trabajo por parte del trabajador.

Adems con esta nueva modificatoria empieza un nuevo reto el cual dice que el
empleador debe velar por que las empresas que subcontrata cuenten tambin con
una Gestin de SST. El artculo 103 de la norma menciona que si en una inspeccin
un contratista o subcontratista no cuenta con esta legislacin el empleador principal
es responsable; por lo tanto, deber pagar la infraccin. Y segn el artculo 68, en
caso de incumplimiento la empresa principal es la responsable solidaria frente a los
daos e indemnizaciones que pudieran generarse.

Segn la Ley 30222, ltima modificacin de la Ley de SST, la legislacin es

subsanable. Es decir, si no se tiene el reglamento de SST durante la inspeccin pero
s en la comparecencia ya no ser multado, porque se repar la falta.

Para una mayor descripcin; entre los principales cambios de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo se incluyen:

a) Registros simplificados: Las micro, pequeas y medianas empresas

(MIPYME), as como las empresas y entidades en general que no realizan
actividades de alto riesgo, llevarn registros y formatos simplificados. Estos
registros se llevarn por separado o en un solo libro fsico o registro
electrnico.

13
 LA LEY Y SUS MODIFICATORIAS
b) Tercerizacin: Sin perjuicio de la responsabilidad que por ley le corresponde
al empleador de cumplir con las normas de SST para proteger la vida, la salud
y la integridad de los trabajadores, se faculta a los empleadores a contratar
profesionales o empresas especializadas (locacin de servicios), para que se
encarguen de la implementacin, gestin, monitoreo y cumplimiento de las
normas de SST. Con ello se elimina la pretensin de contratar a mdicos
ocupacionales en la planilla de las empresas.

c) Exmenes mdicos: Sern cada dos aos salvo que se trate de actividades
de alto riesgo, en cuyo caso los exmenes se realizarn al ingreso, durante y
al trmino de la relacin laboral.

d) Consejos Regionales SST: Los tres representantes de los empleadores ya no

sern designados por la CONFEDERACIN NACIONAL DE INSTITUCIONES
EMPRESARIALES PRIVADAS (CONFIEP), pues uno ser designado por la
Cmara de Comercio del lugar, otro por la microempresa y otro por la
Confiep. En el Consejo Nacional de SST, la Confiep sigue designando a los
cuatro representantes de los empleadores.

e) Responsabilidad penal del empleador: Se corrige la tipificacin penal del

artculo 168-A del Cdigo Penal. Por ejemplo, para imputar responsabilidad
penal al representante del empleador, ser necesario acreditar
intencionalidad dolosa y haber sido requerido previamente por el Ministerio
de Trabajo, y siempre que no haya adoptado las medidas necesarias que
pongan en peligro inminente la vida, salud e integridad de los trabajadores
(se rebaja la pena mxima de 5 a 4 aos). Si como consecuencia de la
inobservancia deliberada de las normas, se causa la muerte del trabajador o
se producen lesiones graves, siempre que el empleador haya podido prever
el resultado, ser sancionado con 6 a 8 aos en los casos de lesiones o
muerte, respectivamente (la pena anterior era 10 aos). Se excluye de
responsabilidad penal al empleador, si la muerte o las lesiones son producto
de la inobservancia de las normas de SST por parte del trabajador.

f) Multas laborales: Durante 3 aos, la Sunafil aplicar como multa mxima el

35% de la que corresponda a cada caso. En caso de subsanacin no se
aplicarn multas. Cuando se trate de infracciones muy graves, por ejemplo
trabajo infantil, trabajo forzoso, libertad sindical y de asociacin, obstruccin
a las inspecciones, se aplicar la multa mxima que corresponda y no la multa
del 35% establecida. Cabe recordar que conforme al reglamento de multas
laborales vigente, si el empleador subsana la infraccin durante el proceso
inspectivo tiene derecho a la rebaja de la multa en un 90% en tanto no se
trate de infracciones calificadas como insubsanables.

Segn las modificatorias descritas se explica y recomienda a las empresas lo

siguiente:

a) Exmenes mdicos: La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos.
No se exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de los
exmenes los asume el empleador.
Recomendacin: Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin
mdica que realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos

14
 LA LEY Y SUS MODIFICATORIAS
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es recomendable
que el trabajador que no desee evaluarse lo manifieste por escrito.

b) Contratacin del mdico ocupacional: El Ejecutivo flexibiliz la exigencia

de contar con un mdico ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
de trabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms de 500.
Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el nmero de horas
de permanencia en la empresa.
Recomendacin: No es necesario incorporar al mdico en planillas de la
empresa. Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.

c) Transferencia del trabajador: La ltima modificacin precisa que el derecho

de los trabajadores a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta permanente.
Recomendacin: Tener en cuenta las recomendaciones del mdico
ocupacional en las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de
evitar que la actividad laboral empeore su estado de salud. Si no existe puesto
de trabajo para reubicar al trabajador, se sugiere explorar alternativas de cese
consensuado. Recordemos que, si este estado se diagnostica conforme lo
indica la legislacin laboral, culminar la relacin laboral.

d) Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: La norma indica que el comit

paritario cuando la empresa tenga por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin: Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en el ms
breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.

e) Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo: Debe aprobarse

por el Comit cuando tenga por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin: Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.

f) Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo: Realizar por lo menos

cuatro capacitaciones.
Recomendacin: Pueden ser capacitaciones virtuales.

g) Licencia miembros del Comit: La licencia con goce de haber a la que tienen
derecho los miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada por el
Comit.
Recomendacin: Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse
sin razn alguna a otorgar la licencia.

h) Terceros que destacan personal: El empleador es el responsable por

garantizar un ambiente adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le destaquen
personal. Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin: Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin
en seguridad y salud en el trabajo. Realizar verificaciones inopinadas del
cumplimiento de dicha normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato

15

si ello no ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
CAPTULO III
CUADRO COMPARATIVO DE LEYES
LEY NRO. 29783
REFERENCIA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Objeto y composicin de los
Consejos Regionales de Seguridad y
Salud en el Trabajo (...) d) Tres
Artculo 13 representantes de los gremios de
Inciso d) empleadores de la regin, a
propuesta de la Confederacin
Nacional de Instituciones
Empresariales Privadas (Confiep)
Liderazgo del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo El
Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador,
quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en
la organizacin. El empleador
delega las funciones y la autoridad
Artculo 26 necesaria al personal encargado del
desarrollo, aplicacin y resultados
del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo,
quien rinde cuentas de sus acciones
al empleador o autoridad
competente; ello no lo exime de su
deber de prevencin y, de ser el
caso, de resarcimiento.
Facilidades de los representantes y
supervisores Los miembros del
comit paritario y supervisores de
seguridad y salud en el trabajo
gozan de licencia con goce de haber
para la realizacin de sus funciones,
Artculo 32 de proteccin contra el despido
incausado y de facilidades para el
desempeo de sus funciones en sus
respectivas reas de trabajo, seis
meses antes y hasta seis meses
despus del trmino de su funcin.
LA LEY Y SUS MODIFICATORIAS
LEY NRO. 30222
LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Objeto y composicin de los Consejos
Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
(...) d) Tres (3) representantes de los
empleadores de la regin, de los cuales uno (1)
es propuesto por la Confederacin Nacional de
Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP),
dos (2) por las Cmaras de Comercio de cada
jurisdiccin o por la Cmara Nacional de
Comercio, Produccin, Turismo y Servicios
Perucmaras y uno (1) propuesto por la
Confederacin Nacional de Organizaciones de
las MYPE, segn se especifique en el
Reglamento
Liderazgo del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo El Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el
liderazgo y compromiso de estas actividades en
la organizacin. El empleador delega las
funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicacin y
resultados del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde
cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su
deber de prevencin y, de ser el caso, de
resarcimiento. Sin perjuicio del liderazgo y
responsabilidad que la ley asigna, los
empleadores pueden suscribir contratos de
locacin de servicios con terceros, regulados por
el Cdigo Civil, para la gestin, implementacin,
monitoreo y cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias sobre seguridad y salud
en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245
y el Decreto Legislativo 1038
Facilidades de los representantes y supervisores
Los miembros del comit paritario y
supervisores de seguridad y salud en el trabajo
tienen el derecho a obtener, previa autorizacin
del mismo comit, una licencia con goce de
haber para la realizacin de sus funciones, de
proteccin contra el despido incausado y de
facilidades para el desempeo de sus funciones
en sus respectivas reas de trabajo, seis meses
antes y hasta seis meses despus del trmino de
su funcin. Las funciones antes sealadas son
consideradas actos de concurrencia obligatoria
que se rigen por el artculo 32 de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampliacin
de la licencia sin goce de haber requiere la
opinin favorable del comit paritario.
16
 LA LEY Y SUS MODIFICATORIAS
LEY NRO. 29783 LEY NRO. 30222
REFERENCIA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE
EN EL TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Obligaciones del empleador El empleador, entre

Obligaciones del empleador El
empleador, entre otras, tiene las
siguientes obligaciones: () d)
Practicar exmenes mdicos antes,
Artculo 49
durante y al trmino de la relacin
Inciso d) laboral a los trabajadores, acordes
con los riesgos a los que estn
expuestos en sus labores, a cargo
del empleado.
otras, tiene las siguientes obligaciones: () d)
Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de
manera obligatoria, a cargo del empleador. Los
exmenes mdicos de salida son facultativos, y
podrn realizarse a solicitud del empleador o
trabajador. En cualquiera de los casos, los costos
de los exmenes mdicos los asume el
empleador. En el caso de los trabajadores que
realizan actividades de alto riesgo, el empleador
se encuentra obligado a realizar los exmenes
mdicos antes, durante y al trmino de la
relacin laboral. El reglamento desarrollar, a
travs de las entidades competentes, los
instrumentos que fueran necesarios para acotar
el costo de los exmenes mdicos.

Adecuacin del trabajador al puesto

Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo
de trabajo Los trabajadores tienen
Los trabajadores tienen derecho a ser
derecho a ser transferidos en caso
transferidos en caso de accidente de trabajo o
de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que
Artculo 76 enfermedad ocupacional a otro
implique menos riesgo para su seguridad y
puesto que implique menos riesgo
salud, sin menoscabo de sus derechos
para su seguridad y salud, sin
remunerativos y de categora; salvo en el caso
menoscabo de sus derechos
de invalidez absoluta permanente.
remunerativos y de categora.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS

() CUARTA. Modifcase el artculo 168-A del

Cdigo Penal, con el texto siguiente: Artculo
() CUARTA. Incorprase el artculo
168-A. Atentado contra las condiciones de
168-A al Cdigo Penal, con el texto
seguridad y salud en el trabajo El que,
siguiente: Artculo 168-A. Atentado
deliberadamente, infringiendo las normas de
contra las condiciones de seguridad
seguridad y salud en el trabajo y estando
e higiene industriales El que,
legalmente obligado, y habiendo sido notificado
infringiendo las normas de
previamente por la autoridad competente por
seguridad y salud en el trabajo y
no adoptar las medidas previstas en stas y
estando legalmente obligado, no
como consecuencia directa de dicha
adopte las medidas preventivas
inobservancia, ponga en peligro inminente la
necesarias para que los trabajadores
vida, salud o integridad fsica de sus
desempeen su actividad, poniendo
trabajadores, ser reprimido con pena privativa
en riesgo su vida, salud o integridad
CUARTA fsica, ser reprimido con pena
de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro
aos. Si, como consecuencia de la inobservancia
privativa de libertad no menor de
deliberada de las normas de seguridad y salud
dos aos ni mayor de cinco aos. Si,
en el trabajo, se causa la muerte del trabajador
como consecuencia de una
o terceros o le producen lesin grave, y el
inobservancia de las normas de
agente pudo prever este resultado, la pena
seguridad y salud en el trabajo,
privativa de libertad ser no menor de cuatro ni
ocurre un accidente de trabajo con
mayor de ocho aos en caso de muerte y, no
consecuencias de muerte o lesiones
menor de tres ni mayor de seis aos en caso de
graves, para los trabajadores o
lesin grave. Se excluye la responsabilidad penal
terceros, la pena privativa de
cuando la muerte o lesiones graves son
libertad ser no menor de cinco
producto de la inobservancia de las normas de
aos ni mayor de diez aos.
seguridad y salud en el trabajo por parte del
trabajador.

17
 LA LEY Y SUS MODIFICATORIAS
LEY NRO. 29783 LEY NRO. 30222
REFERENCIA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE
EN EL TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIA
Privilegio de la prevencin y correccin de las
conductas infractoras En el marco de un enfoque
preventivo de la poltica de inspeccin del trabajo
se establece un plazo de tres (3) aos, contados
desde la entrada en vigencia de la presente Ley,
durante el cual el Sistema de Inspeccin del
Trabajo privilegia acciones orientadas a la
prevencin y correccin de conductas infractoras.
Cuando durante la inspeccin del trabajo se
determine la existencia de una infraccin, el
inspector de trabajo emite un acto de
requerimiento orientado a que el empleador
subsane su infraccin. En caso de subsanacin, en
la etapa correspondiente, se dar por concluido el
procedimiento sancionador; en caso contrario,
continuar la actividad inspectora. Durante el
periodo de tres aos, referido en el primer prrafo,
la multa que se imponga no ser mayor al 35% de
la que resulte de aplicar luego de la evaluacin del
caso concreto sobre la base de los principios de
razonabilidad, proporcionalidad as como las
atenuantes y/o agravantes que correspondan
segn sea el caso. Esta disposicin no se aplicar
NICA en los siguientes supuestos:
a) Infracciones muy graves que adems afecten
muy gravemente: i) la libertad de asociacin
y libertad sindical y ii) las disposiciones
referidas a la eliminacin de la discriminacin
en materia de empleo y ocupacin.
b) Infracciones referidas a la contravencin de:
(i) la normativa vigente sobre la proteccin
del trabajo del nio, nia y adolescente,
cualquiera sea su forma de contratacin, y ii)
la normativa vigente sobre prohibicin del
trabajo forzoso u obligatorio.
c) Infracciones que afecten las normas sobre
seguridad y salud en el trabajo, siempre que
hayan ocasionado muerte o invalidez
permanente al trabajador.
d) Actos de obstruccin a la labor inspectora,
salvo que el empleador acredite que actu
diligentemente. Actos de reincidencia,
entendindose por tal a la comisin de la
misma infraccin dentro de un periodo de
seis meses desde que quede firme la
resolucin de sancin a la primera.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA FINAL

Normativa complementaria Mediante decreto

supremo refrendado por el ministro de Trabajo y
Promocin del Empleo, y con el voto aprobatorio
del Consejo de Ministros, se dictan las
disposiciones complementarias que sean
NICA necesarias para la mejor aplicacin de la
disposicin complementaria transitoria de la
presente Ley, que incluye el desarrollo de las
excepciones a que se refiere el ltimo prrafo de la
referida disposicin complementaria transitoria.

18
TTULO III
ANEXOS
 ANEXO 1:
LEY NRO. 30222

20
21
 ANEXO 2:
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL - EPP

22
23
 ANEXO 3:
EQUIPOS DE PROTECCIN COLECTIVA - EPC

CONOS DE SEGURIDAD

CACHACOS
MALLA DE SEGURIDAD

CINTA DE
PELIGRO

POSTE DE
SEALIZACION

24
 TTULO IV
CONCLUSIONES
 CONCLUSIONES

En el ao 1911, el Per se convirti en el pas lder en Latinoamrica en materia

normativa de seguridad y salud en el trabajo SST- al promulgarse la Ley N 1378,
primera ley que regul al aseguramiento e indemnizaciones por accidentes de
trabajo. Sin embargo durante los siguientes 100 aos, el pas estaba entre los ltimos
pases ms atrasados en estos temas, la normativa era dispersa, en ausencia de una
ley macro, existiendo puntuales disposiciones aplicables a determinados sectores,
dejando de lado, por ejemplo, al sector educativo, transporte, comercio y sobre todo
al sector pblico; no se contaba con una poltica de estado clara sobre la regulacin
de la seguridad y salud en el trabajo y era el nico pas de la CAN sin referencias
explicitas en la constitucin, sobre la seguridad y salud en el trabajo y la nica sin una
norma con carcter de Ley.

Sin embargo, al cumplirse el centenario de ley 1378, en el ao 2011, fue aprobada la

Ley 29783, la cual pone al Per en lnea con los avances de la seguridad y salud en
el trabajo. Esta nueva ley, que acaba de cumplir 3 aos es bastante amplia exigente.
Por ejemplo, establece sanciones penales de hasta 6 aos y multas que pueden llegar
a los 262,068.97 dlares.

Ya en Julio del 2014 ha sido publicada la Ley N 30222 que modifica a la Ley N 29783
y es importante que las organizaciones conozcan de estos cambios para que puedan
realizar una implementacin integral a sus Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud
en el Trabajo para que as eviten muchos percances que pudiesen ocurrir en torno a
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

26
 TTULO IV
REFERENCIAS
 REFERENCIAS

1. CONGRESO DE LA REPUBLICA (2011). Per. LEY NRO. 29783 Ley de seguridad

y salud en el trabajo.
http://www.sunafil.gob.pe/portal/images/docs/normatividad/LEYDESEGURIDA
DSALUDTRABAJO-29783.pdf

2. CONGRESO DE LA REPUBLICA (2014). LEY NRO. 30222 Ley que modifica la ley
29783. http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/30222.pdf

3. RPP NOTICIAS (2014). Per. Publican cambios a Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo. RPP.PE. http://rpp.pe/economia/economia/publican-cambios-a-ley-
de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-noticia-707211

4. LA REPUBLICA (2016). Per. Seguridad y Salud en el Trabajo. LAREPUBLICA.PE.

http://larepublica.pe/impresa/opinion/763402-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo

5. GESTION (2014). Per. Ocho recomendaciones bsicas para implementar las

normas de seguridad y salud en la empresa. GESTION.PE. http://gestion.pe/tu-
dinero/ocho-recomendaciones-basicas-implementar-normas-seguridad-y-
salud-empresa-2109638

6. ANONIMO (s.f.). Per. Cuadro comparativo entre la ley n 29783, ley de

seguridad y salud en el trabajo Y su modificatoria la ley n 30222.
https://grupoflyn.files.wordpress.com/2016/05/cuadrocomparativo_ley29783-
ley30222-flyn.pdf

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