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TALENTO HUMANO Pregunta 1

Planeacin estratgica es el _________________ a travs del cual, los directivos __________ una
visin hacia el futuro de la ____________ y desarrollan las __________ y _____________
necesarias para llevar a cabo los objetivos.

R/ proceso, generan, organizacin, acciones, operaciones

Pregunta 2

La empresa ABC de productos qumicos presenta una estructura funcional, dentro de la cual se
encuentran laborando las siguientes personas: Jefe de Contratacin y Desarrollo, Jefe de
Seguridad Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en su
organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones relacionados para el buen
desempeo de las funciones en cualquier organizacin o empresa, lo cual hace referencia, a:

R/ Cargos

Pregunta 3

Gudman presenta un modelo de cmo alinear estrategia y personas para obtener resultados
extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos gracias a los cuales
reflejamos qu tan bien estamos interpretando las necesidades del personal para atenderlas. Esos
dos conceptos son:

R/ Estrategias laborales y prcticas administrativas

Pregunta 4

Segn Bohlander, Snell y Sherman, la planeacin estratgica de recursos humanos es el proceso de


anticipar y prevenir:

R/El movimiento de personas hacia la organizacin, dentro y hacia fuera

Pregunta 5

Gestionar el talento es entender las necesidades del personal y los cambios que requieren para un
desempeo eficaz, uno de los aspectos que constantemente hace que estemos revisando y
actualizando nuestra descripcin de cargos es:

R/ La evolucin de la tecnologa

Pregunta 6

Para que los recursos y las capacidades se conviertan en aptitudes centrales y en fuentes de
ventaja competitiva deben ser:

R/ Valiosos, nicos, difciles de imitar, organizados


Pregunta 7

Segn Chiavenato, al conjunto de valores, normas, creencias, espritu y modo de pensar de una
empresa, se le llama cultura organizacional. Cuando una empresa china llega a un pas como
Colombia y comienza un anlisis y adaptacin a las normas de la cultura local, se dice que un
factor en especial afecta la forma en que la empresa operar en Colombia. A este factor se le
denomina:

R/

Socio cultural

Pregunta 8

Dentro del proceso de anlisis y descripcin de cargos es importante establecer el mtodo de


recoleccin de la informacin y, as mismo quin brinda la informacin del cargo, con el fin de
describir claramente la definicin de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos
brinda la informacin ms pertinente del cargo es:

R/

Jefe Inmediato

Pregunta 9

Dentro del vocabulario estratgico,la visin se define como "el futuro deseado". En el siguiente
texto, identifique a qu expresin corresponde: "Para el ao 2020, el grupo empresarial enfocado
en petrleo, gas y combustibles alternativos, ser una de las treinta compaas de la industria
petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su innovacin y compromiso con el
desarrollo sostenible"

R/

Visin

Pregunta 10

La empresa de cultivo de flores Ellite Flowers, que se encuentra ubicada en Facatativ, ha


encontrado que sus trabajadoras, todas ellas mujeres de la seccin de empaque estn sufriendo
lesiones de columna vertebral como escoliosis, debido a que los mtodos de trabajo no son los
ms eficientes y, por lo tanto deciden contratar a un consultor para que les ayude a definir lo que
est ocasionando el problema y los ausentismos de las trabajadoras. Si usted fuera el consultor de
la empresa, les recomendara:

R/

Tratar aspectos y consideraciones ergonmicas

Pregunta 11

Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el gerente felicita a sus
trabajadores porque han logrado mejorar el indicador de:
R/

Eficiencia

Pregunta 12

Uno de los mtodos de recoleccin de informacin sobre los cargos es la entrevista, la cual hace
referencia, a:

R/

Conversacin con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

Pregunta 13

Es importante disear, describir y analizar un cargo, debido a:

R/

Es la plataforma para el desarrollo de procesos como desarrollo y planeacin estratgica del


talento humano al interior de una empresa

Pregunta 13

Conjunto de actividades que podemos hacer individualmente en el mbito profesional,


organizacional o estatal para generar ventaja diferencial respecto a otra persona, organizacin o
nacin

R/

Productividad.

Pregunta 14

Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el gerente felicita a sus
trabajadores porque han logrado mejorar el indicador de: R/ EFICIENCIA

Pregunta 15

Relacione las siguientes caractersticas con sus respectivas definiciones: Definicin escrita de un
puesto y de los tipos de obligaciones que incluye

(Descripcin de puestos) Estructuracin de los puestos de trabajo con miras a mejorar la eficiencia
de la organizacin y la satisfaccin laboral de los empleados

(Diseo de puestos) Define los cargos y las competencias que son necesarias para su desempeo
dentro de las organizaciones
(Anlisis de cargos) El diseo de objetivos, aspectos de ingeniera, ergonoma, contribuciones del
personal.