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INSTITUCION UNIVERSITARIA

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO


PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO2]
Giraldo Juan

ENTREGA 1 SEMANA 3

ALEMAN VELASQUEZ DIANA CAROLINA

AREVALO VASQUEZ LISSED YANURI

MEJIA GOMEZ JENNY KATHERINE

MORENO CARROZA IVAN CAMILO

RAMIREZ JAIMES JESSICA MALLERLY

TRUJILLO ORTIZ JHON JARIO

GRUPO:2B

AMINISTRACION EMPRESAS

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

INSTITUCION UMNIVERSITARIA

POLITECNICO GRAN COLOMBIA

BOGOTA D.C

2017
INSTITUCION UNIVERSITARIA
POLITECNICO GRAN COLOMBIANO
PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO2]
Giraldo Juan

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION ................................................................................................................. 3
OBJETIVOS ......................................................................................................................... 4
INTERROGANTES ............................................................................................................. 5
1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios? ....................................... 5
1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en
contra de la calificacin de sustancial .............................................................................. 5
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar
lugar a la existencia de un contrato laboral? ................................................................... 7
CIBERGRAFIA .................................................................................................................... 8
INSTITUCION UNIVERSITARIA
POLITECNICO GRAN COLOMBIANO
PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO2]
Giraldo Juan

INTRODUCCION

En el presente documento, se profundiza terminacin de contrato laboral y tipos

de sociedad una organizacin, teniendo en cuenta que esta nos ayuda a obtener

la informacin necesaria para el momento que tengamos una situacin similar.

Es necesario manejar esta informacin con todos los parmetros establecidos

segn el cdigo sustantivo de trabajo.


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OBJETIVOS

Conceptualizar las directrices para las terminaciones laborales y la creacin de

sociedades en una organizacin, para tener un buen manejo del tema y una buena

aplicacin.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Con base a los conocimientos adquiridos realizar la argumentacin de los

interrogantes.
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INTERROGANTES

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Se realiza el anlisis de la situacin presentada por la empresa HACEMOS


ZAPATOS S.A. en la cual vulnero los derechos laborales de las trabajadoras
MELISA y MARIA CAMILA donde realizo cambios arbitrarios violentando los
derechos de estas personas como lo indica el cdigo sustantivo de trabajo,
constitucin poltica de Colombia.

Artculo 53 Constitucin Poltica de Colombia. El Congreso expedir el


estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendr en cuenta por lo menos los
siguientes principios mnimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los
trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y
calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios
mnimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar
sobre derechos inciertos y discutibles; situacin ms favorable al trabajador en
caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho;
primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la capacitacin, el
adiestramiento y el descanso necesario; proteccin especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago
oportuno y al reajuste peridico de las pensiones legales. Los convenios
internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislacin
interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
Artculo 25 Constitucin Poltica de Colombia. El trabajo es un derecho y una
obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del
Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y


en contra de la calificacin de sustancial

Las modificaciones sustanciales son aquellas que se pacta segn la ley y deben
cumplirse, en el estatuto de trabajo el Art 41.1b indica que las alteraciones de
horario es una modificacin sustancial se puede realizar siempre y cuando la
empresa compruebe razones econmicas que lo obligue a realizarlas, este mismo
indica que las modificacin de las funciones se deben llegar a un acuerdo mutuo y
se debe realizar un previo aviso con 30 das antes de sus ejecucin.
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A FAVOR EN CONTRA
Realizacin de cambio de horarios Se vulnero el derecho al debido
sin perjudicar a los empleados proceso en el despido de Melisa ya que
presentaba un diagnostico el cual
justifico su bajo rendimiento.
Se realiza la bsqueda inmediata a No se realiz el debido proceso para
los problemas que presenten las los cambios que se realizaron frente a
compaas. los cambios de horarios.
El empleador tiene corre riesgo de
recibir derechos de peticiones tutelas o
demanda por parte de los trabajadores.

Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de las


condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin. Se consideraran tales las que estn relacionadas
con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la
empresa.

Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de


trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.

c) Rgimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev
el artculo 39 de esta Ley.

2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn afectar a


las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en
acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por stos en virtud de una decisin
unilateral del empresario de efectos colectivos.
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Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en un perodo de noventa


das, afecte al menos a:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que


ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms de trescientos


trabajadores.

Se considera de carcter individual la modificacin que, en el periodo de


referencia establecido, no alcance los umbrales sealados para las modificaciones
colectivas.

3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter


individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus
representantes legales con una antelacin mnima de 15 das a la fecha de su
efectividad.
En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este
artculo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr
derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de 20 das de salario
por ao de servicio prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao y
con un mximo de nueve meses.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con


el ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra
podran dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Segn el condigo sustantivo de trabajo en el artculo 6 informa la norma que el


trabajo ocasional no puede ser superior a un mes por lo cual la existencia de este
contrato no llevara a una existencia de contrato laboral diferente.

ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o


transitorio, es el de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del empleador.
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CIBERGRAFIA

http://www.constitucioncolombia.com

http://sparkibericaccoo.blogspot.com.co/2013/04/que-dice-el-articulo-41-del-

estatuto-de.html

http://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-condiciones-trabajo/

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104