PENILAIAN KINERJA OLEH

PIMPINAN DAN PENANGGUNG

JAWAB
No. Dokumen : SOP/ / TU /2017
No. Revisi :
SOP Tanggal Terbit :
Halaman :

UPT. Puskesmas R.HENDRI APRIYANTO, SKM.MPH

Singkawang Tengah I NIP. 19770417 200003 1 002

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
kerja atau prestasi puskesmas
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah dalam penilaian kinerja
oleh pimpinan dan penanggung jawab
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Nomor 800/ /TU/2017 tentang Penetapan
Indikator Target dan Penilaian Kinerja
4. Referensi 1. Undang-Undang No 36 tahun 2009 tentang Kesehatan
2. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 75 tahun 2014 tentang
Pusat kesehatan Masyarakat
3. Peraturan Walikota Singkawang No 31 tahun 2015 tentang
Penyelenggaraan Tata Kearsipan di Lingkungan Pemerintah Kota
Singkawang
4. Dirjen Pelayanan Kesehatan Direktorat Mutu dan Akreditasi
Pelayanan Kesehatan Tahun 2017 tentang Pedoman Penyusunan
Dokumen Akreditasi Fasilitas Kesehatan Tingkat pertama (FKTP)
5. Prosedur/Langkah- 1. Penanggung jawab melaporkan hasil capaian kegiatan
langkah
2. Kepala puskesmas secara periodik menganalisa hasil capaian
kegiatan penanggung jawab
3. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil capaian
kegiatan dan disampaikan kepada penanggung jawab secara
periodik
4. Penanggung jawab menerima hasil penilaian kinerja dan mencatat
arahan yang diberikan oleh Kepala Puskesmas
5. Penanggung jawab membuat rencana tindak lanjut terhadap
penilaian yang telah diberikan dalam bentuk kegiatan bulan
berikutnya
6. Bagan Alir
7. Hal-hal yang perlu
diperhatikan
8. Unit Terkait
9. Dokumen Terkait

10. Rekaman Histories

No Halaman Yang dirubah Perubahan Diberlakukan Tgl