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09/09/2017 Com pressa de subir na carreira?

Veja 7 razes para controlar a ansiedade - 08/09/2017 - UOL Estilo de vida


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Com pressa de subir na carreira? Veja 7 razes para controlar a ansiedade

preciso aliar o conhecimento prtica do dia a dia para realmente avanar na carreira
Imagem: Getty Images

Helosa Noronha
Colaborao com o UOL
08/09/2017 04h00

Muita gente mal sai da faculdade e j entra numa empresa se sentindo a ltima bolacha do pacote. comum se frustrar ao descobrir
que para se sentar na imponente e confortvel cadeira de CEO preciso ralar e muito! A pressa em atingir o topo, alis,
compromete o aprendizado e o cumprimento de passos importantes, como mostram as seguintes justificativas:

1. Diploma no compensa inexperincia

No adianta achar que vai "chegar chegando" numa empresa s porque voc se formou em Harvard, na Sorbonne, fez intercmbio
na Austrlia ou coleciona certificados de cursos hype. Tudo isso tem importncia, sim, mas preciso aliar o conhecimento prtica.
no dia a dia, ao lidar com imprevistos e situaes difceis, que se consegue provar o seu valor. E isso no acontece de uma hora
para a outra.

2. As tarefas chatas tm importncia, sim

https://estilo.uol.com.br/comportamento/noticias/redacao/2017/09/08/com-pressa-de-subir-na-carreira-7-razoes-para-controlar-a-ansiedade.htm 1/5
09/09/2017 Com pressa de subir na carreira? Veja 7 razes para controlar a ansiedade - 08/09/2017 - UOL Estilo de vida

A ansiedade tpica dos millennials faz com que muita gente despreze certas etapas do trabalho. Frequentemente buscam resultados
muito rpidos, se entediam com sua funo e at mesmo acham que esto perdendo tempo em uma empresa por no verem
oportunidade de crescimento. No se ganha uma medalha antes da corrida, e sim aps ter corrido e demonstrado seu desempenho.
Ou seja, preciso tempo e dedicao no cumprimento das tarefas -- elas podem parecer desinteressantes, mas certamente so
fundamentais no processo.

3. Pular de galho em galho nem Cortina
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negativa de inconstncia, falta de objetivos claros ou sobre a certeza de suas prprias escolhas. No adianta apressar o ritmo sem
aproveitar bem cada oportunidade.

4. Comprometer-se exige esforo

Segundo especialistas em carreira, a maior reclamao dos jovens no se sentir importantes em sua rea de atuao mesmo
depois de certo tempo na empresa. Os chefes, por sua vez, argumentam que os jovens parecem viver "no mundo da lua", no se
comprometem em entender realmente como as coisas funcionam nem demonstram interesse em fazer mais do que pedido. Com
essa postura, fica difcil conquistar a confiana e ganhar mais responsabilidades.

5. Chefe no pai

preciso entender que o chefe no o papai e que a empresa no uma extenso da facul. Muita gente comea sua trajetria
profissional achando que o chefe tem de ser compreensivo, tratar com indulgncia e passar a mo na cabea quando errar. E
estranha tambm a presso do local de trabalho. Mas o tempo ensina a se relacionar e a suportar presses, frustraes e perdas.

6. A ambio desmedida gera arrogncia

A nsia em alcanar o topo boa quando a usamos para buscar a superao de novos desafios continuamente. A pressa, por sua
vez, pode levar a um comportamento arrogante. No raro ver por a gente que se ache melhor do que os funcionrios com mais
tempo de casa s porque tem planos definidos, bom repertrio cultural e uma sanha imensa de "chegar l". Um degrau de cada vez,
por favor, e sem atropelar ningum!

7. Voc se conhece bem?

Ningum vai chegar ao pice da noite para o dia. A carreira uma construo, que inclui praticar o autoconhecimento e aprender a
identificar seus pontos fortes e fracos, suas expectativas, seu jeito de lidar com as coisas... S assim poder alinhar seus valores
com os seus objetivos e descobrir o que pode e deve fazer para conquistar o que deseja.

Fontes:Lilian Bertin, empresria, palestrante de carreira e especialista em programao neurolingustica, de Sorocaba (SP); Luciana
Tegon, headhunter, coach, especialista em direto processual e gesto de recursos humanos, e scia-diretora da Consultants Group
by Tegon, em So Paulo (SP); Sergio Dias, economista e consultor do Sebrae (Servio Brasileiro de Apoio s Micro e Pequenas
Empresas) no Rio de Janeiro (RJ); Soraya Salomo, advogada, coach e formanda em MBA de Gesto de Negcios pelo IBMEC
(Instituto Brasileiro de Mercado de Capitais), e Wiwi Parra,psicloga organizacional, de So Paulo (SP)

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4 Comentrios

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Legal as dicas, mas no se esqueam que mesmo se dedicando ao mximo em uma empresa isso no muda o fato de voc ser apenas um numero dentro da
organizao que nunca vai levar em conta o certo que voc fez sempre ser lembrado pelo erro cometido.
2 Responder Respostas (1)

brasileiro15
18 horas atrs

A HUMILDADE , PERSEVERANA ,FORA ,INTELIGENCIA O RECONHECIMENTO QUANDO SE "ERRA " E DAR UM( 1 ) PASSO ATRS PARA QUE
POSSA DAR ( 5 ) PASSOS FRENTE ALM CLARO DA F ! ! ! FAZEM PARTE COM CERTEZA DESTAS RAZES ! ! !
0 Responder

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