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ESTÁNDARES MÍNIMOS S

TABLA DE VALORES Y CALI

CICLO ESTÁNDAR

Recursos financieros, técnicos,
humanos y de otra índole requeridos
para coordinar y desarrollar el Sistema
de Gestión de la Seguridad y la Salud
en el Trabajo (SG-SST) (4%)

RECURSOS
(10%)

Capacitación en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo (6%)

GESTION
INTEGRAL
DEL
Política de Seguridad y Salud en el
SISTEMA DE
Trabajo (1%)
GESTIÓN
DE LA
I. SEGURIDAD
PLANEAR

Y LA SALUD
Objetivos del Sistema de Gestión de la
EN EL
Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-
TRABAJO
SST (1%)
(15%)

Evaluación inicial del SG-SST (1%)

Plan Anual de Trabajo (2%)

Conservación de la documentación
(2%)
Rendición de cuentas (1%)

condiciones de salud de los GESTION trabajadores (6%) DEL CAMBIO . Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo (2%) Comunicación (1%) Adquisiciones (1%) Contratación (2%) Gestión del cambio (1%) Condiciones de salud en el trabajo (9%) GESTIÓN DE LA Registro. los incidentes (20%) y accidentes del trabajo (5%) Mecanismos de vigilancia de las II. reporte e investigación de las SALUD enfermedades laborales.

evaluación y valoración de riesgos (15%) GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%) Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos (15%) GESTION DE Plan de prevención. Identificación de peligros. se deberá justificar la situación y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para El presente formulario es documento público. preparación y AMENAZAS respuesta ante emergencias (10%) (10%) VERIFICACI ÓN III. de lo contrario su calificac Si el estándar No Aplica. no se debe consignar hecho o manifestaciones falsas y está suje Colombiano) FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE . DEL SG-SST VERIFICA (5%) Gestión y resultados del SG-SST (5%) R Acciones preventivas y correctivas con IV. MEJORAMIE base en los resultados del SG-SST ACTUAR NTO (10%) (10%) TOTA Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem.

FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DEL SG-SST .

4 Afiliación al Sistema General de Riesgos 0.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST con 2 curso (50 horas) 2.1 Evaluación e identificación de prioridades 1 2. documentados.3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo 0. claros. metas. ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN PUNTAJE POSIBLE PESO ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR PORCENTU AL CUMPLE NO TOTALMENT CUMPLE E 1.5 Pago de pensión trabajadores alto riesgo 0.1.1 Programa Capacitación promoción y 2 prevención PYP 1.1.1.2.3.2. con metas. medibles.5 1. Inducción y Reinducción en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el 2 Trabajo SG-SST.1 Plan que identifica objetivos. responsabilidad.8 Conformación Comité de Convivencia 0.1.5 Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 1.5 Laborales 1.1 Archivo o retención documental del 15 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el 2 Trabajo SG-SST 2.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 1 firmada. fechada y comunicada al COPASST/Vigía 2.5 1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – 0.1.1 Rendición sobre el desempeño 1 .5 – SG-SST 4 1. actividades de Promoción y 6 Prevención PyP 1.2 Capacitación.6.4. Responsable del Sistema de Gestión de 0.2.1.2.5 1.5.7 Capacitación COPASST / Vigía 0.5 1.1.1.1. recursos con cronograma y 2 firmado 2.6 Conformación COPASST / Vigía 0.1.5 SG-SST 1.1 Objetivos definidos. 1 revisados del SG-SST 2. cuantificables.

9 Eliminación adecuada de residuos 1 sólidos. Accidentes de Trabajo y 1 Enfermedad Laboral 3.3.5 Medición de la incidencia de Incidentes.1.4 Medición de la prevalencia de incidentes.8 Agua potable. 1 Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 3.1 Medición de la severidad de los 1 Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 3. 6 1 Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 3.1.11.4 Realización de los exámenes médicos 1 ocupacionales: preingreso. Accidentes de Trabajo y 1 Enfermedad Laboral 3.6 Restricciones y recomendaciones médico 9 1 laborales 3. 1 farmacodependencia y otros) 3.3 Información al médico de los perfiles de 1 cargo 3.1 Evaluación y selección de proveedores 2 y contratistas 2. líquidos o gaseosos 3.1. Incidentes y 2 5 Enfermedad Laboral 3.1. evaluación.3. alcoholismo.3 Registro y análisis estadístico de Incidentes.1. servicios sanitarios y 1 disposición de basuras 3.1 Mecanismos de comunicación.7.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles tabaquismo.2. para adquisición de productos y servicios en 1 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 2. periódicos 3.5 Custodia de Historias Clínicas 1 3.1.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la ARL.1 Identificación.2 Actividades de Promoción y Prevención 1 en Salud 3.1. 1 Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral .6 Medición del ausentismo por incidentes.1 Matriz legal 2 2.1.1 Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el Sistema de Gestión 1 de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 3.3.8.2 Investigación de Accidentes.3.3.2. 15 2.3 Medición de la mortalidad de Accidentes 1 de Trabajo y Enfermedad Laboral 3.1 Evaluación Médica Ocupacional 1 3.2.1.9.2 Medición de la frecuencia de los Incidentes.10.3. auto reporte en Sistema de Gestión de Seguridad y 1 Salud en el Trabajo SG-SST 2. EPS y Dirección 2 Territorial del Ministerio de Trabajo 3.

1.1 Definir acciones de Promoción y Prevención con base en resultados del 2. la calificación el estándar se debe consignar hecho o manifestaciones falsas y está sujeto a las sanciones establecidas en los artículos 288 y 294 de la L .5 prevención y control Hay procedimientos.1. 1.4 Planificar auditoría con el COPASST 1. 4.1.4 Inspección con el COPASST o Vigía 2.2 Brigada de prevención conformada.5 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 7. de lo contrario su calificación será igual a cero (0).25 resultado 6. ón y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. instructivos. 4 evaluación y valoración de peligros 4. 5 capacitada y dotada 6. 2.2.2.5 15 4.3 Identificación y priorización de la naturaleza de los peligros (Metodología 3 adicional.2 Las empresa adelanta auditoría por lo 1.2 Toma de medidas correctivas.5 correctivas de autoridades y de ARL TOTALES 100 ción será la máxima del respectivo ítem.1.1 Se implementan las medidas de 2.5 protocolos 4.2.1.3 Revisión anual por la alta dirección.3 Ejecución de acciones preventivas. correctivas y de mejora de la investigación de 2. accidentes de trabajo y enfermedad laboral 7. se verifica con contratistas y 2.1.6 Entrega de Elementos de Protección Persona EPP.1.1.1 Metodología para la identificación.4 Implementar medidas y acciones 2.1.4 Realización mediciones ambientales.2.25 menos una vez al año 5 6. máquinas.5 subcontratistas 5. fichas.5 prevención y control de peligros 4. 2.5 preventivas y de mejora 10 7.5 Mantenimiento periódico de instalaciones.1 Indicadores estructura.5 incidentes.1.1. cancerígenos y otros) 4.1. equipos. físicos y biológicos 4.2 Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la 4 empresa 15 4. 2.1. proceso y 1.25 resultados y alcance de la auditoría 6. En caso de no justificarse.1 Se cuenta con el Plan de Prevención y 5 Preparación ante emergencias 10 5. 4 químicos.1.25 7.2 Se verifica aplicación de las medidas de 2.5 herramientas 4.2.

L SG-SST .

PUNTAJE POSIBLE CALIFICACION DE LA NO APLICA EMPRESA O CONTRATANTE NO JUSTIFICA JUSTIFICA .

.

la calificación el estándar será igual a cero (0) artículos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000 (Código Penal .

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