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COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

MARCO NORMATIVO

• LEY N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Decreto supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, Guía y formatos
referenciales para el proceso de elección de representantes ante
el comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y su instalación en el
Sector Público.

Responsables del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador.- Asume el liderazgo y compromiso de la organización del
Sistema y proporciona los medios necesarios para su implementación,
porque los riesgos laborales que se generan son producto de las
MISION
actividades que realiza.

Los trabajadores.- Participan en los diversos escenarios como en la
consulta, información y capacitación que se implementen en el SGSST,
así como también eligen y forman parte del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo entre otros.

.¿Cuándo debe un centro de trabajo contar con un comité de seguridad y salud en el Trabajo? Cuando cuente con 20 a mas trabajadores. • De contarse con un número menor de trabajadores se elegirá a un supervisor de SST.

 Que el trabajador tenga posibilidades reales para el logro de sus objetivos personales y el bienestar de su familia.  El empleador debe garantizar que la Seguridad y Salud en el Trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en toda la organización de la empresa.¿Cual es el objetivo de contar con un Comité de SST ?  Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.  Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar e integridad de los trabajadores. .

¿ Qué es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo ? El empleador debe asegurar la conformación y funcionamiento efectivo del Comité de SST. los que serán responsables de: Fomentar una cultura de Coordinar todas las acciones a prevención de riesgos llevar a cabo para la prevención laborales de riesgos Inspeccionar las condiciones Realizar el seguimiento y de seguridad y salud en el verificación de cumplimiento trabajo en cada una de las de la prevención de R Lab. el reconocimiento de los representantes. actividades de los procesos .

• Detectar y evaluar riesgos en:  Los Procesos  Las Instalaciones  Maquinarias y equipos • Implementar medidas técnicas y administrativas .Participación conjunta y armónica de sus miembros para: • Implementar una cultura de prevención.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COORDINACIÓN INVESTIGACIÓN INSPECCIONES VIGILANCIA CAPACITACIÓN .

Factores que se deben tener en cuenta para el buen funcionamiento del Comité  El Comité debe contar con el respaldo del Empleador  Debe existir un compromiso de servicio tanto del empleador como de los trabajadores.  Los miembros del Comité deben ser portavoces de las inquietudes de los trabajadores.  Debe contar con un Plan de trabajo. .  Deben conocer y expresar con objetividad los problemas existentes de seguridad y salud en el trabajo.  Deben ser capacitados.

a sus (paritario) más trabajadores representantes y el empleador los designa Supervisor de SST Empresa con menos Es elegido por los trabajadores de 20 trabajadores de las áreas productivas . lo que se resume en el siguiente cuadro: Órgano del SSST Requisitos Características Comité de SST Empresa con 20 o Los trabajadores eligen.Órganos y Reglamentación interna del SGSST. Dependiendo del número de trabajadores con que cuenta una empresa nuestro legislación contempla la instauración de dos órganos con las potestades necesarias para implementar un SGSST.

SUPERVISOR Supervisor de SST: LIDER EL SUPERVISOR DEBE TENER CONOCIMIENTO DE:  LOS PROCESOS. .  LOS CONOCIMIENTOS Y APTITUDES DE LOS TRABAJADORES. MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS.  LOS ESTÁNDARES.  LOS PROCEDIMIENTOS. ETC.  LOS EQUIPOS.

PARA QUE CADA UNO OCUPE EL LUGAR QUE LE CORRESPONDE EN EL TRABAJO. .EL SUPERVISOR DEBE SABER EVALUAR LAS CAPACIDADES Y CONOCIMIENTOS DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES.

Paritario porque ambos números de representantes deben ser iguales. A falta de acuerdo no es menor de 6 (para 100 trabajadores). Asimismo deben designarse suplentes en igual número. se encarga de la configuración e implementación del sistema de tal forma que permita asegurar y preservar la seguridad y vida de los trabajadores. Bipartito porque cuenta con representantes designados por el empleador y representantes elegidos por los trabajadores. agregando 2 más por cada 100 hasta completar 12. .  El CSST es bipartito y paritario.  El número mínimo y máximo de representantes del CSST es de 4 y 12 respectivamente.Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)  EL CSST es el órgano máximo en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.

. La elección de los representantes de los trabajadores debe realizarse en votación secreta y directa con participación de todos los trabajadores en el local de la empresa. • Tener 18 años de edad como mínimo.Requisitos para ser representante del CSST • Ser trabajador a tiempo completo de la Empresa. • De preferencia tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo o laborar en puestos que les permita tener conocimiento o información sobre riesgos laborales. El CSST debe designar un presidente. también se designara un secretario que puede ser un miembro del CSST elegido por consenso. elegido por el propio Comité.

ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PRESIDENTE OBSERVADOR SECRETARIO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO TITULAR TITULAR TITULAR TITULAR MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO SUPLENTE SUPLENTE SUPLENTE SUPLENTE .

El secretario se encarga de labores administrativas. . Los cargos de los miembros son honoríficos y obligatorios. presidir y dirigir las reuniones del CSST y facilitar la aplicación y vigencia de sus acuerdos. canalizando el apoyo de la dirección de la empresa. como tener al día el libro de actas y distribuir las copias respectivas.Atribuciones de los miembros CSST(1) El presidente es el responsable de convocar.

Los cargos vacantes en el CSST deben ser cubiertos por los suplentes hasta que se complete el periodo. d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral. en el caso de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo. b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas.Atribuciones de los miembros CSST(1) Los cargos son vacantes por las siguientes causas: a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo. . en el lapso de su vigencia.

. Para sesionar es requisito la presencia de la mitad más uno de sus miembros. en caso de accidente grave.  El CSST se reúne en forma ordinaria una vez al mes en un día prefijado. o dos o más de sus miembros. en forma extraordinaria. a solicitud de su presidente.Atribuciones de los miembros CSST(2)  Las empresas están obligadas a capacitar en SST a los miembros del CSST.  Las reuniones del CSST se realizarán dentro de las horas de trabajo en el establecimiento de la empresa.

cada uno de estos puede contar con un Supervisor o Sub comité de SST en función del número de trabajadores.  Las decisiones se adoptarán por mayoría simple y en caso de empate el presidente tiene el voto dirimente.  La duración del mandato del CSST es de 1 año como mínimo y 2 como máximo.  Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo. La elección esta sujeta al mismo procedimiento del Comité SST. para ser reelegido deberá transcurrir por lo menos un periodo. se citará a nueva reunión dentro de los 8 días subsiguientes llevándose a cabo con el número de asistencia que hubiere y levantando el acta respectiva.Atribuciones de los miembros CSST(2)  Cuando a la fecha de sesión del CSST no asista el mínimo requerido. .

 Cuando no exista organización sindical el empleador convoca a elección de los representantes de los trabajadores. mediante votación secreta y directa.Atribuciones de los miembros CSST(2)  Los trabajadores eligen sus representantes titulares y suplentes.S. N° 010-2003-TR. o en su defecto estará a cargo de la organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores. El proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria. D. en concordancia con lo señalado en el artículo 9 del texto único ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. .

corresponde al empleador.Atribuciones de los miembros CSST(2)  El acto se registra en acta y la nominación de los candidatos debe efectuarse 15 días antes de la convocatoria a elecciones.  El Supervisor de SST debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad del empleador. . levantando el acta respectiva.  La convocatoria a instalación del Comité de SST.

Funciones del comité de seguridad y salud en el trabajo .

aprobación.Funciones Reguladoras Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo. puesta en práctica y evaluación de las políticas. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo Participar en la elaboración. planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo .

Atribuciones y salud obligaciones: REGLAMENTO Estándares de . operaciones EN EL TRABAJO . .Contratistas. INTERNO DE salud en las SEGURIDAD Y SALUD .supervisores.trabajadores y .CSST.empleador. Objetivos y Preparación y alcances respuesta a emergencias Estándares de Liderazgo. seguridad y . seguridad y compromisos y salud en los la política de servicios y actividades seguridad y conexas.

S. en proceso) 1 2 Objetivo General 3 Objetivos Específicos Meta Indicador Presupuesto Recursos AÑO: Estado Fecha de Responsable (Realizado. en proceso) 1 2 . pendiente. Recurso Humano. Procedimiento. Indicador Ejemplo: (N° Actividades Realizadas / N° Actividaes Propuestas )x 100% Presupuesto Ejemplo: S/ XYZ. áreas Ejemplo: Elaborar la política del Sistema de Def inir Def inir 3 Gestión de Seguridad y Salud en el Responsables área x Pendiente Ninguna Trabajo. en Observaciones EN EL TRABAJO FORMATO – R. departam ento. 4 Objetivo General 2 Objetivos Específicos Meta Indicador Presupuesto Recursos AÑO: Estado Fecha de Responsable (Realizado. Ejemplo: Todas Def inir 2 Realizar el diagnóstico inicial de Responsables las x En proceso Ninguna seguridad y salud en el trabajo. 050-2013-TR E F M A M J J A S O N D proceso) Ejemplo: Realizar actividades de inf ormación Todas Def inir 1 sobre la importancia de la colaboración Responsables las x x Realizado Ninguna en el diagnóstico inicial del estado de la áreas seguridad y salud en el trabajo. distrito.000 Recursos Nº (Ejemplo: Ley N° 29783.) Descripción de la Actividad Responsable de Ejecución Área AÑO: Fecha de Verificación Estado (Realizado.M. N° 005-2012 -TR. D. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD Meta (Ejemplo: 100 % de cumplimiento en 3 meses). PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DATOS DEL EMPLEADOR: RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN DOMICILIO ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO RUC SOCIAL (Dirección. Guías. Nº Descripción de la Actividad Área Verificación Observaciones de Ejecución E F M A M J J A S O N D pendiente. entre otros. Nº Descripción de la Actividad Área Verificación Observaciones de Ejecución E F M A M J J A S O N D pendiente. (Ejemplo: Def inir la política y los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo). provincia) ECONÓMICA DE LABORES Objetivo General 1 Objetivos Específicos (Ejemplo: Organizar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo).

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .

.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Método de Matriz de evaluación de riesgos Catastróficos (50) 50 100 150 200 250 Mayor (20) 20 40 60 80 100 SEVERIDAD Moderado alto (10) 10 20 30 40 50 VALORACIÓN DE RIESGOS Moderado (5) 5 10 15 20 25 RIESGO CRITICO ROJO 50<X<= 250 Moderado Leve (2) 2 4 6 8 10 RIESGO ALTO NARANJA 10<X<=50 Mínima (1) 1 2 3 4 5 RIESGO MEDIO AMARILLO 3<X<=10 Baja Puede Muy RIESGO BAJO VERDE X<=3 Probabl Escasa probabi suced probabl e (1) lidad er e (4) (2) (3) (5) PROBABILIDAD .

Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos Razón Social o Denominación Social:___________________________________________________________ Area:_________________________ Proceso:_______________________________ EVALUACIÓN DE RIESGO / IMPACTO MEDIDAS DE MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD N° ACTIVIDAD PELIGRO CONSECUENCIA RIESGO CONTROL CONTROL A RESPONSABLE EXISTENTES Mr IMPLEMENTAR PROBABILIDAD (P) SEVERIDAD (S) PXS Cumplimiento de Capacitación. Regado y Roca Desprendimiento de procedimeinto 1 desatado suelta rocas / daño a la salud de desatado de 4 50 200 actualización de Residente procedimientos rocas desde un lugar seguro 2 .

áreas operativas. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas.Funciones Promotora y Vigilancia Promueve una adecuada formación. instrucción y orientación sobre prevención de riesgos a todos los nuevos trabajadores Promover el compromiso. a fin de reforzar la gestión preventiva. la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo Vigilar el cumplimiento de la legislación. las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. maquinaria y equipos. instalaciones. .

planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador. Emite recomendaciones y verifica el cumplimiento y eficacia de estas para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales. puesta en práctica y evaluación de las políticas. . accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo. aprobación. accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes.Funciones de Investigación Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes. Participar en la elaboración.

incidentes y enfermedades ocupacionales. • actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo .Funciones de Reporte Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información: DE FORMA INMEDIATA • El accidente mortal o el incidente peligroso Dentro de los diez (10) días de ocurrido • La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas De forma Trimestral • Estadísticas de accidentes.

Reuniones extraordinarias: Para analizar accidentes que revistan gravedad. o en caso de ocurrir un accidente mortal. Reuniones del CSST . .Libro de Actas del CSST: El CSST debe Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.Reuniones ordinarias: Mensualmente en forma para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual. a convocatoria de su Presidente. . a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros.

. • Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine.Mandato de los representantes ante el CSST y el Supervisor SST • El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máximo.

por alguna de las siguientes causales: • Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo. • Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas. . • Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral. en el caso de los representantes de los trabajadores.¿Puede vacar el puesto de miembro representante ante el CSST? SÍ. en el lapso de su vigencia. • Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.

• Este reemplazante hará uso de las licencias con goce de haber restantes que hubiera tomado el miembro vacado. por el periodo que resta del mandato del miembro vacado. .Al ocurrir la vacancia de algún miembro del CSST. ¿Quién lo reemplaza? Se deberá convocar a nuevas elecciones entre los trabajadores para nombrar al nuevo supervisor de SST. Y si ocurre la vacancia del supervisor de SST. ¿Quién lo reemplaza? • En caso de ocurrir la vacancia del miembro titular ante el CSST. deberá reemplazarlo en sus funciones el miembro suplente designado.

tienen el derecho a obtener: i) Una licencia con goce de haber para la realización de sus funciones. previa autorización del mismo comité. iii)De facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo.Facilidades de los representantes del CSST y supervisores Los miembros del comité paritario y supervisores de SST. ii) De protección contra el despido incausado. . Seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.

LA SEGURIDAD ES TAREA DE TODOS .

gob. . Salaverry 655 . consultas@sunafil.5to.Perú. Muchas Gracias!! Búscanos como Av. Sunafil . o nos pueden escribir Telef.Página Oficial Jesús María.pe Contact Center: (511) 390 2777. Lima . Piso. (511) 390 2800.