Henry Fayol

Describe la bibliografa y la teora que implementa

(Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - Pars, 1925) Ingeniero y terico de la
administracin de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se
gradu como ingeniero civil de minas en el ao 1860 y desempeo el cargo de
Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalrgico, la Sociedad
Annima Commentry Fourchambault.
Teora: Implemento la teora clsica: La teora surgi en Francia y se difundi
rpidamente por Europa. Se caracteriz por el nfasis en la estructura que una
organizacin debe tener para lograr la eficiencia. Esta tuvo un enfoque normativo y
prescriptivo, donde estn involucradas todas las partes.
Cual fue el modelo administrativo de Fayol se bas en tres aspectos
El modelo administrativo de Fayol el Fayolismo el cual se basa en tres aspectos
fundamentales:
Divisin del trabajo
Aplicacin de un proceso administrativo
Formulacin de los criterios tcnicos que deben orientar la funcin
administrativa
Para Fayol: Cul es la funcin administrativa?
Para Fayol, la funcin administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social:
mientras que las otras funciones inciden sobre la materia prima y las mquinas, la
funcin administrativa slo obra sobre el personal de la empresa.
Segn Fayol debe existir una serie de principios en toda empresa. Menciona los
principios:
la divisin del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarqua del mando, la
centralizacin, la justa remuneracin, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la
iniciativa, el inters general.
Elton Mayo
Describe la bibliografa y la teora que implementa
George Elton Mayo (26 de diciembre 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre
1949), fue un terico social, socilogo y psiclogo industrial especializado en teora de
las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
La teora que implemento es la teora de las relaciones humanas, su inters primordial
fue estudiar, en el jefe, los efectos psicolgicos que podan producir las condiciones
fsicas del trabajo en relacin con la produccin. Demostr que no existe cooperacin
del trabajador en los proyectos, si stos no son escuchados, ni considerados por parte de
sus superiores, es difcil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados
De acuerdo con la teora. Cul fue su aporte a las necesidades sociales?
Su aporte a las necesidades sociales plantear escuchar y considerar a los trabajadores
por parte de sus superiores para el desarrollo de los proyectos
Cul fue el enfoque de las relaciones humanas de la ciencia del comportamiento
segn Mayo y sus colegas?
Mayo se enfoc en el comportamiento de los trabajadores
Para ti: Qu significa hombre social?
Un hombre social es aquel que se comunica con las dems personas que lo rodean
Recordemos quien era Abraham Maslow y cul fue su teora.
Abraham Maslow (Brooklyn, Nueva York, 1 de abril de 1908-Palo Alto, California, 8
de junio de 1970) fue un psiclogo estadounidense conocido como uno de los
fundadores y principales exponentes de la psicologa humanista, una corriente
psicolgica que postula la existencia de una tendencia humana bsica hacia la salud
mental, la que se manifestara como una serie de procesos de bsqueda de
autoactualizacin y autorrealizacin.
La teora de Abraham Maslow es la teora de la motivacin humana la cual trata de una
jerarqua de necesidades y factores que motivan a las personas.
Dibuja la pirmide de las necesidades humanas

Analiza el siguiente prrafo El buen gerente sabe que no hay dos personas
exactamente iguales y adapta sus intentos de difundir en la gente atendiendo a sus
necesidades individuales
Con sus palabras describe a que se refiere el prrafo anterior.
Lo anterior se refiere a las relaciones humanas, teniendo buenas relaciones humanas
estimula la obtencin de ms y mejor trabajo.