You are on page 1of 1096

NDICE

Artculo 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Artculo 38 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220


Artculo 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Artculo 39 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221
Artculo 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Artculo 40 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223
Artculo 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Artculo 41 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225
Artculo 5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 Artculo 42 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226
Artculo 6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Artculo 43 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228
Artculo 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Artculo 44 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
Artculo 8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Artculo 45 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230
Artculo 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 Artculo 46 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232
Artculo 10. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 Artculo 47 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233
Artculo 11. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 Artculo 48 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234
Artculo 12. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 Artculo 49 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235
Artculo 13. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 Artculo 50 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236
Artculo 14. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 Artculo 51 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237
Artculo 15. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 Artculo 52 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239
Artculo 16. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 Artculo 53 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244
Artculo 17. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92 Artculo 54 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245
Artculo 17 bis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107 Artculo 55 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246
Artculo 18. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108 Artculo 56 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252
Artculo 19. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112 Artculo 57 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255
Artculo 20. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 Artculo 58 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260
Artculo 21. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 Artculo 59 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265
Artculo 22. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121 Artculo 60 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266
Artculo 23. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 Artculo 61 (no registra jurisprudencia)
Artculo 24. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 Artculo 62 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 270
Artculo 25. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137 Artculo 63 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 273
Artculo 26. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169 Artculo 64 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278
Artculo 27. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175 Artculo 65 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 280
Artculo 28. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182 Artculo 66 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 283
Artculo 29. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183 Artculo 67 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289
Artculo 29 bis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188 Artculo 68 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292
Artculo 30. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190 Artculo 69 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 294
Artculo 31. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205 Artculo 70 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 296
Artculo 32. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212 Artculo 71 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300
Artculo 33 (no registra jurisprudencia) Artculo 72 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 301
Artculo 34. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213 Artculo 73 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302
Artculo 35 (no registra jurisprudencia) Artculo 74 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 304
Artculo 36. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214 Artculo 75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305
Artculo 37. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218 Artculo 76 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309

Pgina 1 de 1096
Artculo 77. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 313 Artculo 121 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 461
Artculo 78. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315 Artculo 122 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 463
Artculo 79. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319 Artculo 123 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 467
Artculo 80. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322 Artculo 124 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 470
Artculo 81. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 327 Artculo 125 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 474
Artculo 82. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 335 Artculo 126 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 477
Artculo 83. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337 Artculo 127 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 478
Artculo 84. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 338 Artculo 128 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 479
Artculo 85. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 341 Artculo 129 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 481
Artculo 86. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343 Artculo 130 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 483
Artculo 87. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 345 Artculo 131 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 485
Artculo 88. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 347 Artculo 132 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 489
Artculo 89. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351 Artculo 132 bis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 490
Captulo VIII De la formacin profesional Artculo 133 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 503
Incorporado por Ley 24.576 (13-11-95) . . . . . . . 352
Artculo 134 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 504
Artculo 90. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 353
Artculo 135 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 505
Artculo 91. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 356
Artculo 136 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 506
Artculo 92. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358
Artculo 137 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 507
Artculo 92 bis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 359
Artculo 138 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 510
Artculo 92 ter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369
Artculo 139 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 513
Artculo 93. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 374
Artculo 140 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 514
Artculo 94. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375
Artculo 141 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 516
Artculo 95. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 377
Artculo 142 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 517
Artculo 96. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 379
Artculo 143 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 520
Artculo 97. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 383
Artculo 144 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 521
Artculo 98. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 385
Artculo 145 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 522
Artculo 99. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 389
Artculo 146 (no registra jurisprudencia)
Artculo 100. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 396
Artculo 147 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 523
Artculo 101. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 397
Artculo 102. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 398 Artculo 148 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 525
Artculo 103. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 399 Artculo 149 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 526
Artculo 103 bis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 404 Artculo 150 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 529
Artculo 104. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 412 Artculo 151 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 530
Artculo 105. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 425 Artculo 152 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 531
Artculo 105 bis (no registra jurisprudencia) Artculo 153 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 532
Artculo 106. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 434 Artculo 154 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 533
Artculo 107. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 440 Artculo 155 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 535
Artculo 108. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 441 Artculo 156 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 537
Artculo 109 (no registra jurisprudencia) Artculo 157 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 541
Artculo 110. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 444 Artculo 158 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 542
Artculo 111 (no registra jurisprudencia) Artculo 159 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 543
Artculo 112. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 445 Artculo 160 (no registra jurisprudencia)
Artculo 113. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 446 Artculo 161 (no registra jurisprudencia)
Artculo 114. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 452 Artculo 162 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 544
Artculo 115. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 455 Artculo 163 (no registra jurisprudencia)
Artculo 116. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 458 Artculo 164 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 546
Artculo 117 (no registra jurisprudencia) Artculo 165 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 547
Artculo 118 (no registra jurisprudencia) Artculo 166 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 548
Artculo 119. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 459 Artculo 167 (no registra jurisprudencia)
Artculo 120. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 460 Artculo 168 (no registra jurisprudencia)

Pgina 2 de 1096
Artculo 169. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 549 Artculo 217 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 716
Artculo 170 (no registra jurisprudencia) Artculo 218 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 717
Artculo 171 (no registra jurisprudencia) Artculo 219 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 723
Artculo 172. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 550 Artculo 220 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 724
Artculo 173 (no registra jurisprudencia) Artculo 221 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 726
Artculo 174. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 552 Artculo 222 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 727
Artculo 175 (no registra jurisprudencia) Artculo 223 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 730
Artculo 176 (no registra jurisprudencia) Artculo 223 bis (no registra jurisprudencia)
Artculo 177. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 553 Artculo 224 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 732
Artculo 178. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 559 Artculo 225 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 742
Artculo 179. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 571 Artculo 226 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 762
Artculo 180. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 573 Artculo 227 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 764
Artculo 181. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 574 Artculo 228 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 766
Artculo 182. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 583 Artculo 229 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 776
Artculo 183. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 585 Artculo 230 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 784
Artculo 184 (no registra jurisprudencia) Artculo 231 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 788
Artculo 185. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 588 Artculo 232 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 792
Artculo 186. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 589 Artculo 233 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 795
Artculo 187. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 590 Artculo 234 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 796
Artculo 188 (no registra jurisprudencia) Artculo 235 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 799
Artculo 189. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 591 Artculo 236 (no registra jurisprudencia)
Artculo 189 bis (no registra jurisprudencia) Artculo 237 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 800
Artculo 190. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 593 Artculo 238 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 801
Artculo 191 (no registra jurisprudencia) Artculo 239 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 804
Artculo 192 (no registra jurisprudencia) Artculo 240 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 805
Artculo 193 (no registra jurisprudencia) Artculo 241 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 818
Artculo 194 (no registra jurisprudencia) Artculo 242 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 843
Artculo 195. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 595 Artculo 243 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 854
Artculo 196. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 599 Artculo 244 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 870
Artculo 197. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 602 Artculo 245 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 886
Artculo 198. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 610 Artculo 246 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 923
Artculo 199. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 615 Artculo 247 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 928
Artculo 200. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 620 Artculo 248 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 941
Artculo 201. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 629 Artculo 249 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 953
Artculo 202. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 650 Artculo 250 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 959
Artculo 203. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 656 Artculo 251 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 960
Artculo 204. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 658 Artculo 252 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 962
Artculo 205. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 663 Artculo 253 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 979
Artculo 206 (no registra jurisprudencia) Artculo 254 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 988
Artculo 207. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 664 Artculo 255 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 992
Artculo 208. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 670 Artculo 255 bis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 994
Artculo 209. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 679 Artculo 256 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 996
Artculo 210. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 683 Artculo 257 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1010
Artculo 211. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 691 Artculo 258 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1037
Artculo 212. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 695 Artculo 259 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1044
Artculo 213. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 709 Artculo 260 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1045
Artculo 214. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 714 Artculo 261 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1053
Artculo 215. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 715 Artculo 262 (no registra jurisprudencia)
Artculo 216 (no registra jurisprudencia) Artculo 263 (no registra jurisprudencia)

Pgina 3 de 1096
Artculo 264 (no registra jurisprudencia) Artculo 271 (no registra jurisprudencia)
Artculo 265. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1054 Artculo 272 (no registra jurisprudencia)
Artculo 266 (no registra jurisprudencia) Artculo 273 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1060
Artculo 267. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1055 Artculo 274 (no registra jurisprudencia)
Artculo 268. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1056 Artculo 275 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1061
Artculo 269 (no registra jurisprudencia) Artculo 276 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1075
Artculo 270. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1059 Artculo 277 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1082

Pgina 4 de 1096
Artculo 1

Las convenciones colectivas de trabajo, el derecho a cuya concertacin est garantizado por el artculo 14 bis
de la Constitucin, constituyen una fuente de Derecho de origen extraestatal pero incorporado al rgimen
normativo laboral despus de su homologacin (arts. 3, 8 y 9, ley 14.250) y por ello, si bien es indiscutible
que, aun cuando otorguen condiciones ms favorables para el trabajador que las comunes de la ley laboral,
pueden ser derogadas por otras convenciones posteriores, una vez otorgada la homologacin no podran ser
dejadas sin efecto por la ley (del voto de los doctores Fayt y Belluscio).
CSJN, 2-4-85, Nordesthol, Gustavo c/Subterrneos de Buenos Aires, L. L. 1985-C-84

Los usos y prcticas de la empresa en particular dados por la conducta repetitiva en el transcurso del tiempo
se consideran incorporados a los contratos de trabajo, especialmente si tales usos son aceptados expresa o
tcitamente por los empleados. Por ello, la reiteracin de la conducta de la demandada que incrementaba los
salarios trimestralmente de acuerdo al ndice del costo de vida (INDEC), durante un largo perodo ininterrum-
pido constituye una suerte de derecho no escrito dentro de la empresa que da lugar a un plexo de derecho y
obligaciones que no constituye una mera expectativa para los trabajadores, sino clusulas ya incorporadas a
sus contratos de trabajo (del voto del doctor Lasarte, por la mayora).
CNAT, sala III, 30-6-83, Granja, Jorge c/Ca. Financiera Universal SA s/Diferencias salariales, SD 65.063

Si conforme a una regla incorporada por la empresa, el sueldo anual complementario debi ser la diferencia
entre el sueldo del mes de diciembre y lo que se abon en junio del mismo ao, ste era un derecho adquirido
por el accionante pese a nacer de un acto voluntario de la empleadora por haberse reiterado por ms de diez
aos en forma continua, por lo que cabe considerarlo un uso de la empresa regulador del contrato de trabajo,
conforme lo establecido en el inciso e del artculo 1 de la LCT y como se le otorgaba habitualmente, el actor
tiene derecho a reclamar su pago.
CNAT, sala VII, 15-11-91, D. T. 1992-A-448

La costumbre es una fuente de derecho expresamente reconocida por el artculo 1 de la Ley de Contrato de
Trabajo por lo que los beneficios otorgados en funcin de una costumbre no pueden ser luego eliminados
aunque carezcan de toda otra fuente.
CNAT, sala IV, 23-9-88, Alaniz, Antonio y otros c/La Vecinal de Matanza SA, D. T. 1989-A-814

Si los choferes deban rendir diariamente la recaudacin efectuada por boletos vendidos y era costumbre de
que, en caso de existir diferencias a favor o en contra del chofer, la misma se le acreditaba o debitaba a fin de
mes al liquidrsele el sueldo, ello es claramente demostrativo de la forma y manera en que se ejercitaban el
poder de direccin y han pasado, en su categora de fuente de regulacin del contrato de trabajo (art. 1, inc. c,
ley 21.297) a integrar el plexo de recprocos derechos y obligaciones existentes entre las partes.
Trib.Trab. N 2 de Lomas de Zamora, 27-4-83, Bernrdez, Jorge c/Expreso Lomas, L. T. XXXII-A-454

Sabida es la importancia que el uso y la costumbre tienen en nuestra disciplina (art. 1, LCT) por lo que, en
principio, no se comprende que una persona cuya funcin fuese vender obras de arte sin atenerse a horario
de trabajo alguno no estuviese retribuido por comisiones que, normalmente, cobran quienes realizan tal o
anloga labor (venta de mercaderas).
CNAT, sala V, 16-6-86, Dispanga, Hctor G. c/Toms Das Varela, L. T. 1986-XXXIV-B-522

Resulta justificado el despido dispuesto por el empleador con fundamento en la conducta injuriosa y la prdida
de confianza, en tanto se acredit que el trabajador incurri en una falta grave al no haber respetado el
reglamento y los procedimientos internos de la empresa en el caso realiz por decisin propia trabajos en la
planta operativa de la demandada sin solicitar un presupuesto de gastos y aprobacin de su jefe agravando su
situacin mediante la adulteracin de documentacin con el propsito de disimular su infraccin.
CNAT, sala VII, 18-12-2008, Cesoni, Oscar Armando c/Coca Cola Femsa de Buenos Aires, D. J. del
13-5-2009, p. 1286, AR/JUR/ 20597/2008

Si la empresa abona regularmente los tickets canasta es evidente que el rubro se haba incorporado al plexo
de derechos y obligaciones derivados de la relacin existente entre las partes y, consecuentemente, no puede

Pgina 5 de 1096
ser cancelado o reducido unilateralmente, ya que la voluntad de las partes o una manifestacin tcita de
voluntad por repeticin de actos en el curso de una relacin individual, configura una fuente de derechos
(art. 1, inc. d, de la LCT) y por lo tanto, el principal est compelido a continuar entregndolo conforme lo
dispuesto por el artculo 62 de la Ley de Contrato de Trabajo, aun cuando la prestacin no revistiera carcter
salarial.
CNAT, sala X, 30-12-2003, Gmez, Victorio J. y otros c/Corporacin General de Alimentos, D. T. 2004-1232

Si bien el Derecho del Trabajo es, esencialmente, un derecho especial vlido para determinadas personas que,
en calidad de trabajadores y empleadores entran en relacin jurdica, individual o colectivamente, no se lo
puede considerar sino en el contexto con el ordenamiento jurdico general.
CNAT, sala I, 28-4-86, Raynoldi, Carlos Eduardo y otros c/Caogal SRL y otro , D. T. 1986-B-1277

El Derecho Civil es de aplicacin supletoria o subsidiaria para el Derecho del Trabajo toda vez que su eventual
aplicacin se encuentra supeditada a que no contrare los principios que le son propios y la inexistencia de una
norma laboral que contemple el supuesto sometido a juzgamiento. Consecuentemente, al no contener el
Derecho del Trabajo precepto alguno que contemple el modo de contar los intervalos de Derecho, devienen
aplicables los principios contenidos en los artculos 24 y 27 del Cdigo Civil.
Trib.Trab. N 2 de Lomas de Zamora, 27-4-83, Bernrdez, Jorge E. c/Expreso Lomas, L. T. 1984-XXXII-A,
p. 454

Es sabido que una regla de Derecho comn no puede aplicarse al Derecho del Trabajo si existe una
incompatibilidad sistmica, es decir, que pese a no existir una preceptiva laboral expresa que regule una
situacin jurdica, la aplicacin de la preceptiva civil se presenta como contraria a los principios generales del
Derecho del Trabajo. La regla de Derecho comn slo cobra eficacia si se ajusta al Derecho Laboral
considerando como un todo.
CNAT, sala VIII, 30-11-2007, Cceres, Orlando Nicols c/Hipdromo Argentino de Palermo SA s/Juicio
sumarsimo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2388/09

La resolucin ministerial otorgante de la concesin del servicio de transporte de pasajeros es una norma en
sentido lato y, aunque no prevista por el artculo 1 de la LCT, una fuente de regulacin del contrato de trabajo.
CNAT, sala III, 17-6-91, Heredia, Edmundo D. c/Empresa San Vicente SA y otra, T. y S. S. 1992-695

1. De conformidad con lo dispuesto por el nuevo texto del artculo 75, inciso 22 de nuestra Constitucin
Nacional, los tratados internacionales ratificados por nuestro pas, que versen sobre derechos humanos,
adquieren jerarqua constitucional jerarqua que ya poseen los que expresamente se enumeran en la Consti-
tucin y que podrn adquirir otros en el futuro siguiendo el procedimiento reglado por la misma norma. Esto
es, que los derechos y garantas reconocidos en aquellos tratados incorporados a la Constitucin Nacional
deben considerarse complementarios de los reconocidos en la primera parte de ella.
2. La disposicin contenida en el artculo 75, inciso 22, que otorga jerarqua constitucional a los tratados
internacionales que versen sobre derechos humanos, es reflejo de la jurisprudencia que, premonitoriamente,
emanara del ms alto tribunal. En efecto, ya en el caso Ekmekdjian la Corte Suprema dijo que la
Convencin de Viena sobre el Derecho de los Tratados (aprobada por la ley 19.865, ratificada por el Poder
Ejecutivo Nacional el 5 de diciembre de 1972 y en vigor desde el 27/1/80) confiere primaca al Derecho
Internacional sobre el Derecho interno. La Convencin es un tratado internacional constitucionalmente vlido,
que asigna prioridad a los tratados internacionales frente a la ley interna en el mbito del Derecho interno, esto
es un reconocimiento a la primaca del Derecho Internacional por encima del propio Derecho interno.
CNAT, sala X, 31-7-2000, Lizarraga, Juan c/Streitfeld, Jorge, sent. 8422, D. T. 2000-482

La interpretacin de una norma legal en materia laboral no puede sustraerse del mbito constitucional que le
es propio y del cual se nutre para alcanzar su razn de ser (del voto del Dr. Pettigiani).
SCJBA, 28-9-2011, Glorioso, Nstor Eduardo c/Distribuidora Interprovincial SA y otro s/Despido, JUBA,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12907/11

1. La autonoma cientfica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social se refleja en un rgimen jurdico

Pgina 6 de 1096
especial que recepta sus principios normativos distintivos y que en definitiva es aplicado a aquel sector de la
poblacin que rene las caractersticas particulares que motivan su concrecin (del voto del Dr. Pettigiani).
2. Si bien el Derecho del Trabajo sigue recurriendo al Derecho comn civil del cual se desprendiera en su
evolucin histrica, probablemente motivado por el sesgo individualista que ste presentaba, sustancialmente
constituye un Derecho especial que posee una marcada autonoma (del voto del Dr. Pettigiani).
3. Existen reglas especficas en materia laboral que desplazan la aplicacin supletoria que en todo caso podra
concederse al Derecho Civil, orden de prelacin que resulta, entre otras razones de la interpretacin del
artculo 1, inciso b, de la Ley de Contrato de Trabajo (del voto del Dr. Pettigiani).
4. El conflicto entre cuerpos normativos diversos, uno de los cuales es el Derecho Laboral, debe resolverse a
la luz de la aplicacin de la norma especfica del mismo con prevalecencia sobre las disposiciones o
principios de otras ramas ajenas a la ndole de la cuestin debatida (del voto del Dr. Pettigiani).
SCJBA, 19-2-2002, Romero, Enrique Alberto c/Ignacio F. Kasserman SA s/Daos y perjuicios, JUBA,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 256/10

No deben dejarse de lado los lineamientos generales que en materia de accidentes de trabajo, estableci la OIT,
mediante la confeccin de distintos convenios sobre la materia, que segn sostiene Von Potobsky, consti-
tuyen una verdadera creacin jurdica con caractersticas propias e inclusive revolucionarias en el mbito del
Derecho Internacional (conf. Derecho Colectivo del Trabajo, lvarez y otros, L. L. 1998-205 y ss.). En tal
sentido, si los convenios internacionales del trabajo de la OIT son tratados, entonces prevalecen sobre las leyes
nacionales y sus disposiciones concretas son aplicables inmediatamente por la autoridad administrativa y
judicial, y consiguientemente desplazan a las opuestas de las leyes.
CNAT, sala X, 31-8-2001, Olivares, Daniel c/Corzo, Jorge y otros s/Accidente, Oficina de Jurisprudencia de
la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4610/07

Con la ratificacin por el Congreso del Convenio 173 de la OIT, mediante la ley 24.285, sus normas se
incorporaron al sistema jurdico argentino, con un rango superior al de las leyes (art. 75, inc. 22, de la
Constitucin) lo que determin el desplazamiento de las pautas legales vigentes hasta ese momento que se
opusiesen o no se ajustasen a aqullas.
CSJN, 26-3-2014, Pinturas y Revestimientos Aplicados SA s/Quiebra, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1648/14

El establecimiento de un rgimen legal de polica o inspeccin del trabajo, con un alto nivel de eficiencia, es
un corolario preceptivo que se desprende del principio protectorio reconocido por el artculo 14 bis, Constitu-
cin Nacional. Dicha proteccin y aseguramiento implican entender que, a la luz constitucional, no basta con
enunciar derechos y libertades para el trabajador, sino que, adems, es imprescindible el antedicho rgimen, a
fin de evitar que la realidad pueda retacear aqullos, cuando no vaciarlos de contenido. Estas conclusiones
encuentran apoyo en normas internacionales con jerarqua constitucional como lo son el Pacto Internacional
de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (PIDESC), los Convenios 81 y 129 de la Organizacin
Internacional del Trabajo y la Declaracin Sociolaboral del Mercosur.
CSJN, 24-2-2009, Aerolneas Argentinas SA c/Ministerio de Trabajo s/Recurso de hecho, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 1376/09

Las sentencias y las opiniones consultivas de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, los informes,
recomendaciones, estudios y dems opiniones constitutivas de la doctrina de los organismos de control de la
Organizacin Internacional del Trabajo, y, en general, las opiniones y decisiones adoptadas por los organismos
internacionales de fiscalizacin y aplicacin de los tratados, pactos y declaraciones internacionales de derechos
humanos de jerarqua constitucional y supralegal deben servir de gua insoslayable para su interpretacin y
aplicacin por los tribunales argentinos.
CNAT, sala V, 26-6-2014, F. R. M. c/F SA s/Daos y perjuicios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5562/14;
d., 31-8-2011, Ministerio de Trabajo c/Nueva Organizacin de Trabajadores Estatales s/Ley de Asociaciones
Sindicales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11141/11

Sabido es que toda actividad ilcita queda fuera del amparo normativo y que no puede protegerse a travs de
la seguridad social a una persona cuya supuesta discapacidad psquica provino de un actuar ilegal, clandestino,
irracional y repugnante al debido respeto que merecen los derechos humanos y en franca violacin a la
Constitucin Nacional. En el caso, el accionante reclamaba incapacidad psquica derivada de las delicadas

Pgina 7 de 1096
tareas en la lucha contra la subversin que cumplimentara durante la ltima dictadura militar y aun en tiempo
anterior a marzo de 1976, consistentes en conducir vehculos no identificados trasladando detenidos y
participar en las denominadas razzias. Lo decidido resulta concordante con lo dispuesto en la Constitucin Na-
cional y los tratados internacionales que a partir de la reforma de 1994 poseen igual jerarqua (inc. 22, art. 75).
As, en el Prembulo de la Convencin Americana sobre Derechos Humanos se reafirma el propsito de
consolidar, dentro del cuadro de las instituciones democrticas, un rgimen de libertad personal y de justicia
social, fundado en el respeto de los derechos esenciales del hombre (principios, por otra parte, ya consagrados
en la Carta de la Organizacin de los Estados Americanos, en la Declaracin Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre y en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, as como en otros instrumentos
internacionales). En la aludida Convencin (Pacto de San Jos de Costa Rica), se garantizan el derecho a la
vida, a la integridad personal, a la libertad, al debido proceso, a la proteccin de la honra y la dignidad, la
libertad de pensamiento y de expresin, el derecho de reunin, los derechos polticos, etctera. Finalmente,
cabe agregar que no se concibe que reciba un resarcimiento quien, formando parte de un sistema represivo
deleznable, ha aniquilado tales derechos; de otro modo entrara en crisis la idea de justicia, criterio ms alto
de validez de toda decisin judicial.
SCJBA, 28-8-2002, Gmez, Jorge Ernesto c/Polica de la Provincia de Buenos Aires s/Indemnizacin enferme-
dad accidente, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13404/10

La dignidad de la persona, el pleno ejercicio de sus derechos, las condiciones dignas y salubres de labor y la
integridad psicofsica, deben ser garantizadas conforme lo prescriben, entre otros instrumentos legales en
vigor, el artculo 68, LCT, el Prembulo y los artculos 4, 23, inciso 1, de la Constitucin de Crdoba;
artculo 14 bis, Constitucin Nacional, artculos V y XIV, Declaracin Americana de los Derechos y Deberes
del Hombre, artculo 23, Declaracin Universal de Derechos Humanos, artculo 5 de la Convencin Ameri-
cana sobre Derechos Humanos, artculo 7, inciso a, II Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales
y Culturales (inc. 23, art. 75, Constitucin Nacional).
CTrab. de Crdoba, sala VI, 20-3-2012, M. M., S. M. F. c/Dumbotex Riojana SA s/Ordinario. Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2163/12

Lo dispuesto en el artculo 8.1, Convencin Americana sobre Derechos Humanos en tanto establece el derecho
de defensa para la determinacin de derechos laborales en el proceso investigativo administrativo, posee
operatividad directa conforme lo dispuesto en el inciso 22, artculo 75, Constitucin Nacional, en el artculo 1,
Constitucin de Crdoba y en la ley 7098 de la misma provincia.
CTrab. de Crdoba, sala VII, 12-12-2008, Ortiz, Luis Guillermo c/Banco Provincia de Crdoba SA, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 1382/09

El control de convencionalidad de oficio que deben realizar los jueces y tribunales argentinos, a la luz de la
doctrina establecida por la Corte Interamericana de Derechos Humanos acatada por la Corte Suprema de
Justicia de la Nacin, lleva a sostener que el empleador no quedar exento de la responsabilidad indemnizato-
ria, ni sus obligaciones laborales pertinentes se vern limitadas en forma alguna, a causa de la irregularidad
migratoria en que pudiera haber incurrido su dependiente.
CNAT, sala V, 23-4-2008, Guevara, Egla Leonor c/Rovepe SRL s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2350/08

Las sentencias y las opiniones consultivas de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, y, en general, las
opiniones y decisiones adoptadas por los organismos internacionales de fiscalizacin y aplicacin de los
tratados, pactos y declaraciones internacionales de derechos humanos de jerarqua constitucional y supralegal
deben servir de gua insoslayable para su interpretacin y aplicacin por los tribunales argentinos.
CNAT, sala V, 28-2-2013, Pieyro, Rubn Alberto c/Telefnica de Argentina SA s/Despido, www.rubinza-
lonline.com.ar, RC J 6165/13

El valor de las opiniones expresadas tanto por el Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y
Recomendaciones de la OIT como por el Comit de Libertad Sindical es mayor en nuestro pas en razn de la
jerarqua que ocupan las normas de la OIT en nuestra pirmide legislativa despus de la reforma constitucional
de 1994. En igual sentido, la jurisprudencia de los rganos de control de la OIT tiene carcter vinculante para
los tribunales locales por cuanto la Corte Interamericana de Derechos Humanos en el caso Baena, Ricardo y
otros sentencia del 2-2-2001 para resolver un caso de violacin a los derechos derivados de la libertad

Pgina 8 de 1096
sindical (art. 16 de la Convencin Americana sobre Derechos Humanos) tom particularmente en cuenta las
Recomendaciones del Comit de Libertad Sindical de la OIT, otorgndole a tal organismo el carcter de
intrprete genuino de lo dispuesto en los convenios adoptados en la materia.
CNAT, sala II, 29-9-2011, Ministerio de Trabajo c/Unin de Aviadores de Lneas Areas s/Ley de Asociaciones
Sindicales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12745/11

1. El Convenio 87, OIT, sobre libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin (1948) goza de
jerarqua constitucional, pues adems de haber sido ratificado por Argentina en 1960 y estar comprendido en
la Declaracin relativa a los Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo de 1998 de la OIT fue hecho
propio en su contenido por dos tratados de rango constitucional: el Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Polticos (PIDCP) y el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (PIDESC).
2. El principio de libertad sindical se halla consagrado en varios de los instrumentos internacionales dotados
de jerarqua constitucional a partir de la reforma de 1994 (art. 75, inc. 22, segundo prrafo), a saber:
Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (art. XXIII), Declaracin Universal de
Derechos Humanos (arts. 20 y 23.4), Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos (art. 22.1), Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (art. 8.1.a), Convencin Americana sobre
Derechos Humanos (art. 16.1).
SCJBA, 5-10-2011, Ferulano, Po Leonardo y otros c/Facera SA s/Amparo gremial. Restitucin en el puesto.
Salarios cados (procedimiento sumario art. 52, ley 23.551), JUBA, www.rubinzalonline. com.ar, RC J
11715/11

No cabe duda de que los convenios de la OIT tienen jerarqua superior a las leyes a partir de la reforma
constitucional de 1994 (cf. art. 75, inc. 22); por ende, resulta inaplicable la normativa interna que no se ajusta
a las disposiciones internacionales de rango superior. Debe entonces tenerse en cuenta que el convenio 95 del
mentado organismo internacional define el salario con un criterio amplio y similar al del dispositivo del
artculo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo (del voto de la Dra. Zaratiegui).
STJ de Ro Negro, 4-2-2015, Hernndez, Luis Reinerio c/Lpez, Vctor Antonio s/Ordinario. Inaplicabilidad
de ley, Jurisprudencia del Superior Tribunal de Justicia de Ro Negro, www.rubinzalonline. com.ar, RC J
2087/15

A partir de la reforma constitucional del ao 1994, qued alterada la pirmide jurdica de nuestro ordenamiento
por cuanto, adems de los Tratados Internacionales de Derechos Humanos incorporados a la Constitucin
Nacional, los Convenios de la OIT constituyen una fuente formal de nuestro Derecho positivo con nivel
superior a las leyes, excepto el Convenio 87 relativo a la libertad sindical y al derecho de sindicacin, el cual
tiene jerarqua constitucional (inc. 3, art. 8, Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales de 1966, e inc. 3, art. 22, del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, tambin del ao
1966). Su fuerza normativa semejante a los tratados radica en que la OIT es un organismo internacional y
precisamente el inciso 22, artculo 75, Constitucin Nacional, le asigna al Congreso nacional la facultad de
Aprobar o desechar tratados concluidos con las dems naciones y con las organizaciones internacionales.
CNAT, sala X, 19-11-2009, Farinati, Alberto Juan c/Programa de Atencin Mdica Integral (PAMI), www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 13255/10

1. Las convenciones efectuadas entre las partes que signifiquen mayores derechos para el trabajador, poseen
validez como la ley misma, desde que es en ese mbito de negociacin de condiciones por encima de
convenio donde a la autonoma de la voluntad no puede quitrsele operatividad en el marco de un contrato
de trabajo. En el caso, el trabajador invoca violacin de lo consagrado en el inciso c, artculo 1, LCT,
especialmente lo dispuesto en los artculos 9, 11 y ms an lo prescrito en el artculo 17 bis (incorporado por
ley 26.592) del mismo rgimen legal; resultando improcedente desconocer, como lo hicieron los tribunales de
grado inferiores, las mayores ventajas obtenidas a lo largo de la relacin laboral so pretexto de no contener
respaldo legal ni estatutario, cuando dichos adicionales fueron autorizados por la Comisin Directiva, su
representante legal y la Cruz Roja Central.
2. En el mbito del Derecho del Trabajo el orden jerrquico de las normas no coincide con el orden de prelacin
o de aplicacin concreta de ellas a un caso determinado, pues al regir el principio protectorio con sus tres reglas
(in dubio pro operario, regla de la norma ms favorable y regla de la condicin ms beneficiosa), una norma
de jerarqua inferior puede prevalecer sobre otra de jerarqua superior si resulta ms favorable al trabajador.
En el caso, lo acordado de modo expreso o tcito por las partes, por encima del Estatuto, debe primar en tanto

Pgina 9 de 1096
establece a favor del accionante el pago de una suma adicional sobre la cual la Comisin Directiva y la Cruz
Roja Central tenan conocimiento y estaban de acuerdo; siendo inoponible al trabajador cualquier irregularidad
administrativa cometida por estos entes de mando en referencia a la liquidacin del mentado adicional.
STJ de Corrientes, 21-10-2011, Figuerero, Patricio Adrin c/Cruz Roja Argentina y/u otro s/Indemnizacin,
www.rubinzalonline. com.ar, RC J 13161/11

Resulta justificado el despido dispuesto por la trabajadora ya que siendo la remuneracin una de las principales
obligaciones del empleador y teniendo en cuenta el carcter alimentario del salario, se considera que la falta
de pago ntegro de esta contraprestacin (horas extras), configur una injuria suficiente como para decidir la
extincin en forma indirecta. En el caso, de los registros de la propia empleadora surge que las horas
extras efectivamente trabajadas, no eran abonadas, utilizando como argumento para ello, lo dispuesto en un
reglamento interno de la empresa. En tal sentido, vale recordar que el Derecho de Trabajo es particular en tanto
est regido por un conjunto de normas imperativas que no pueden ser dejadas de lado, modificadas o
sustituidas por voluntad de las partes. Estas normas resultan ser una limitacin a la autonoma de la voluntad.
As, las condiciones fijadas por las normas imperativas (LCT, CCT, Estatutos) no pueden ser modificadas si
ello implica una situacin desfavorable para los trabajadores. De tal forma, un reglamento interno no puede
modificar condiciones establecidas por el orden pblico laboral, cuando aqullas resulten peyorativas para el
trabajador.
CNAT, sala VII, 27-5-2014, Galarza, Karina c/Unisol SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
4516/14

Se hace lugar al recurso extraordinario federal y se deja sin efecto la sentencia de segunda instancia que
rechaz las excepciones de prescripcin e inhabilidad de ttulo y mand llevar adelante la ejecucin del laudo
arbitral del delegado del Ministerio de Trabajo de la Nacin en la ciudad de Trelew que impuso la obligacin
de abonar determinados adicionales, en el marco de un conflicto colectivo del sector bancario, pues adolece
de vicios que lo descalifican como pronunciamiento judicial vlido, toda vez que, para resolver la defensa de
prescripcin, entendi que se deba estar al plazo decenal del artculo 4023, Cdigo Civil, ante la falta de
normas sobre el plazo para requerir la ejecucin de un laudo, prescindiendo as de la solucin legal prevista
para el caso por el artculo 256, LCT, y, al resolver la excepcin de inhabilidad de ttulo, no dio debido
tratamiento a los cuestionamientos del banco recurrente, omitiendo ponderar que, si bien las normas originadas
en un laudo arbitral dictados en el marco de los procedimientos de composicin de conflictos colectivos, son
innegablemente fuente de derechos individuales y pueden ser invocadas como sustento de una accin judicial
particular (art. 7, ley 14.786; art. 1, LCT, y art. 4, ley 14.250), ello no implica que tengan el valor de un ttulo
suficiente para habilitar su ejecucin directa por la simple razn de que la ley no les confiere tal calidad. M-
xime en el contexto del procedimiento laboral, que supedita la procedencia de la va ejecutiva a la acredita-
cin de que el pretensor sea efectivamente titular de un crdito individualizado, lquido y exigible (art. 139,
ley 18.345).
CSJN, 16-6-2015, Prane, Omar Ral y otros c/Banco del Chubut SA s/Ley 18.345, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 4081/15

Como principio general, un convenio colectivo de trabajo no puede establecer un derecho inferior al de la ley
y en casos de concurrencia de normas legales y convencionales se aplicar la ms favorable sin importar el
orden cronolgico de las normas (conf. J. C. Fernndez Madrid, en Tratado Prctico de Derecho del trabajo,
t. I, p. 501). Ello es as, porque en nuestro ordenamiento jurdico las leyes nacionales tienen jerarqua superior
a la de un convenio colectivo de trabajo y ms an a la de un convenio de empresa.
CNAT, sala VI, 31-10-2006, Mancini, Liliana Dora c/Siembra AFJP SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11878/07

El convenio colectivo se articula con la LCT y los estatutos profesionales en una relacin de subsidiariedad o
complementariedad que impone extremar los recaudos al tiempo de decidir su aplicacin al caso concreto, y
slo en caso que se regulara en forma claramente diversa un instituto, podra dejarse de lado la ley.
CNAT, sala II, 10-10-2003, Rossitto, Sergio y otros c/Televisin Federal SA s/Diferencias de salarios, Oficina
de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14364/10

Pgina 10 de 1096
Artculo 2

1. No se advierte que, de conformidad al criterio del conglobamiento por instituciones, la naturaleza y


modalidades de la actividad y el rgimen jurdico del estatuto profesional reglado por la ley 20.160 resulten
incompatibles con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, quedando entonces superado el juicio
de compatibilidad que exige el primer prrafo del artculo 2 del cuerpo legal citado y del otro surge a todas
luces evidente que la disposicin del artculo 49 de la Ley de Contrato de Trabajo (en cuanto prescribe que el
incumplimiento de la forma instrumental exigida por el estatuto profesional no es oponible al dependiente)
resulta ms favorable al trabajador que la norma del artculo 3 del Estatuto de los Jugadores Profesionales de
Ftbol (que establece la nulidad absoluta de cualquier contrato o convencin que modifique, altere o desvirte
el contenido del registrado), se impone concluir que el precepto estatutario no puede ser aplicado en la especie
en perjuicio del actor, debiendo estarse, no obstante el vicio de forma, a la realidad de lo acordado en el
convenio que no fue registrado, solucin que, por lo dems, resulta plenamente compatible con el principio de
primaca de la realidad que tambin impera en la materia. En ese esquema, y al amparo de la regla de la norma
ms favorable prevista en el mencionado artculo 9, LCT, cabe concluir que la norma del artculo 3 ltimo
prrafo de la ley 20.160 resulta desplazada por la ms favorable de la ley general y, en consecuencia, la
deficiente registracin del contrato no puede volverse contra el trabajador, en cuyo favor y como derivacin
del principio protectorio se imponen los requisitos formales.
2. Al analizar los convenios complementarios celebrados por los clubes de ftbol con los futbolistas
profesionales que no han sido registrados en la asociacin respectiva, por medio de los cuales se pactan como
ocurri en la especie retribuciones superiores a las formalmente registradas, no puede soslayarse la existencia
de varias normas que concurren simultneamente sobre la situacin planteada: el Estatuto de los Jugadores
Profesionales de Ftbol (ley 20.160), el Convenio Colectivo de Trabajo 430/1975 y la Ley de Contrato de
Trabajo. Es decir, coexisten normas generales y especiales de igual y de diferente jerarqua que obligan al juez
a definir su orden de prevalencia a la hora de su aplicacin, labor que debe ser emprendida con arreglo a los
principios y reglas de interpretacin que caracterizan a esa particular rama jurdica que es el Derecho del
Trabajo, en especial el protectorio, que impone dotar al trabajador de una tutela jurdica preferente. En ese
orden, la preexistencia del estatuto de los futbolistas profesionales a la Ley de Contrato de Trabajo revela un
supuesto de coexistencia de dos normas de igual jerarqua (dos leyes en sentido formal) que concurren
regulando de modo diverso las consecuencias del incumplimiento de un recaudo formal (en el caso, la
registracin del contrato): mientras que la norma estatutaria sanciona con nulidad absoluta tal omisin (art. 3,
ley 20.160), el artculo 49, LCT (no obstante su defectuosa redaccin) consagra la inoponibilidad al trabajador
de los vicios de tal naturaleza. As, ante la concurrencia conflictiva de dos normas que reclaman su aplicacin
al caso, corresponde apartarse de la regla de teora general que indica que la norma general posterior no deroga
a la especial anterior pues, en el caso, est claramente inserta en la primera de ellas la expresa referencia a la
segunda que as lo autoriza (arts. 2 y 9, LCT). En virtud de ello, teniendo en cuenta que la misma ley general
consagra, como pautas tiles para resolver el conflicto normativo, tanto la necesidad de efectuar un juicio de
compatibilidad entre su propio contenido y el de los estatutos especiales (art. 2, LCT), como la regla de la
aplicacin de la norma ms favorable al trabajador (art. 9, LCT), se impone concluir que como orientacin
general debe aplicarse la Ley de Contrato de Trabajo al trabajador amparado por un rgimen especial cuando,
siendo sta ms favorable respecto de determinada institucin apreciada en su conjunto, resulten sus disposi-
ciones, a la vez, compatibles con la naturaleza y modalidades de la actividad y su especfico rgimen jurdico.
SCJBA, 27-8-2014, Morales, Hugo Alberto c/Club Atltico Independiente s/Incidente de revisin, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 6585/14

En funcin de lo prescripto por los artculos 35, ley 22.250, y 2, LCT, resulta aplicable lo dispuesto por el
artculo 260, LCT, por superar sin escollo alguno el juicio previo de compatibilidad jurdica y fctica del
rgimen especfico y de la actividad que regula. En consecuencia, el pago insuficiente de las obligaciones tal
como lo establece la citada norma laboral ser considerado como entrega a cuenta de lo adeudado, aun cuando
se lo reciba sin reservas.
STJ de Santiago del Estero, 15-2-2012, Reynoso, Jorge Daniel c/Carrizo, Jos Luis y/u otros s/Diferencia de
jornales, etc. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1755/12

1. La estabilidad, salvo pocas excepciones, est tipificada en el caso de los empleados pblicos, ya que puede
ser considerada como un elemento natural de la relacin entre ellos y la administracin. Esto por la naturaleza

Pgina 11 de 1096
especial del servicio y de la funcin pblica, que es perenne y sujeta a mnimas variaciones. En el campo de
las relaciones del Derecho Privado, la situacin es distinta. El poder discrecional, que constituye la excepcin
en la administracin pblica, representa en este campo la regla. Resulta muy difcil obligar a un empleador a
readmitir en el local de su empresa, para reincorporarlo al empleo, al trabajador cuyos servicios desea no
utilizar ms. La Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, al revocar la sentencia de primera instancia,
declar la inconstitucionalidad del artculo 7, CCT 56/1992 E, y orden a la Administracin Nacional de
Aduanas (ANA) que reincorpore a la actora y le abone salarios cados hasta su efectiva reincorporacin o, de
no concretarse aqulla, hasta el momento de su jubilacin. Contra dicha sentencia, la vencida interpuso recurso
extraordinario federal que se declar admisible y confirm la sentencia apelada en cuanto fue materia del
agravio tratado.
2. La llamada estabilidad propia resulta el medio que guarda la mejor correspondencia con los propsitos
constitucionales. Sustituir la reinstalacin que pretende el agente, injustificada o incausadamente segregado,
por una indemnizacin, dejara intacta la eventual repeticin de las prcticas que la reforma de 1957 quiso
evitar, con sus notorios y contraproducentes efectos, e introducira, a la vez, una evidente carga sobre la bolsa
estatal. Dicha estabilidad, a su turno, concuerda con el artculo 16, Constitucin Nacional, dado que, si ha
sido respetada, como es debido, la condicin de idoneidad que exige esta clusula para la admisibilidad en
los empleos, es razonable pensar que el propio Estado estar interesado en continuar teniendo a su disposicin
un agente salvo que, si de su conducta se trata, medien razones justificadas de cese. Sostener la estabilidad
propia del empleado pblico en las concretas circunstancias de esta causa, es solucin que concuerda con los
principios y pautas de interpretacin del Derecho Internacional de los Derechos Humanos que, en buena
medida implcitos en la Constitucin histrica, han sido expresamente incorporados a sta por va del
inciso 22, artculo 75, al dar jerarqua constitucional a los mayores instrumentos internacionales en la
materia. La aplicacin de dichos principios y pautas, por lo dems, se justifica plenamente desde el momento
en que el artculo 6 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, en seguimiento
de la Declaracin Universal de Derechos Humanos artculo 23.1, enuncia el derecho a trabajar, compren-
sivo del derecho del trabajador a no verse privado arbitrariamente de su empleo, tal como, por otro lado, surge
de los trabajos preparatorios del citado Pacto, el cual, adems, si bien no impone la reinstalacin, tampoco la
descarta.
3. La estabilidad propia puesta como contrapartida del ejercicio injustificado o incausado del poder de
rescisin por parte de las autoridades, responde acabadamente a la proteccin del derecho a la estabilidad y
al trabajo del agente en ocasin de tamaas medidas. Y, al obrar de tal modo, tutela, paralelamente, la dignidad,
atributo inherente a toda persona, adems de centro sobre el que gira la organizacin de los derechos
fundamentales de nuestro orden constitucional y del orden internacional inserto en ste. El significado
reconocido a la estabilidad del empleado pblico en las circunstancias del caso, esto es, la estabilidad propia,
no pone de manera alguna en conflicto el artculo 14 bis con los incisos 1 y 7, artculo 99, Constitucin
Nacional. La Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, al revocar la sentencia de primera instancia,
declar la inconstitucionalidad del artculo 7, CCT 56/1992 E, y orden a la Administracin Nacional de
Aduanas (ANA) que reincorpore a la actora y le abone salarios cados hasta su efectiva reincorporacin o, de
no concretarse aqulla, hasta el momento de su jubilacin. Contra dicha sentencia, la vencida interpuso recurso
extraordinario federal que se declar admisible y confirm la sentencia apelada en cuanto fue materia del
agravio tratado.
4. La remocin de un agente pblico no queda fuera del resorte del presidente de la Nacin por el hecho que,
al no hallarse justificadas las causas de la medida o al no haberse invocado ninguna, sea la propia Constitucin
Nacional la que prevea la reinstalacin del primero. La expresin por s solo que contiene el inciso 7,
artculo 99 de la Norma Fundamental, que tambin apunta a diferenciar determinados casos de nombramiento
y remocin de otros que requieren el acuerdo del Senado, no confiere una atribucin que pueda ser ejercitada
con prescindencia de toda legalidad, especialmente cuando aqullas y stos se encuentran alojados en el propio
texto constitucional. Las aludidas facultades presidenciales han de ser armonizadas con el respeto a aquella
estabilidad. La Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, al revocar la sentencia de primera instancia,
declar la inconstitucionalidad del artculo 7, CCT 56/1992 E, y orden a la Administracin Nacional de
Aduanas (ANA) que reincorpore a la actora y le abone salarios cados hasta su efectiva reincorporacin o, de
no concretarse aqulla, hasta el momento de su jubilacin. Contra dicha sentencia, la vencida interpuso recurso
extraordinario federal que se declar admisible y confirm la sentencia apelada en cuanto fue materia del
agravio tratado.
5. Considerar el derecho a la estabilidad como un derecho relativo, tal como ocurre con otros derechos
constitucionales, tiene como finalidad esclarecer su contenido en trminos generales, a fin de advertir que ste

Pgina 12 de 1096
no comprende, sin ms, todo supuesto de separacin del agente de su cargo. De no ser esto as, debera
entenderse, verbigracia, que el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, protege incluso a los agentes que fueran
objeto de dicha medida por causas razonables y justificadas de incumplimiento de sus deberes, conclusin sin
duda insostenible. La Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, al revocar la sentencia de primera
instancia, declar la inconstitucionalidad del artculo 7, CCT 56/1992 E, y orden a la Administracin
Nacional de Aduanas (ANA) que reincorpore a la actora y le abone salarios cados hasta su efectiva
reincorporacin o, de no concretarse aqulla, hasta el momento de su jubilacin. Contra dicha sentencia, la
vencida interpuso recurso extraordinario federal que se declar admisible y confirm la sentencia apelada en
cuanto fue materia del agravio tratado.
6. La norma constitucional (art. 14 bis) proscribe la ruptura discrecional del vnculo de empleo pblico y
es, as, susceptible de autnomo acatamiento por las autoridades administrativas. Asimismo, los derechos
constitucionales tienen, naturalmente, un contenido que, por cierto, lo proporciona la propia Constitucin.
La Constitucin Nacional es ley suprema, y todo acto que se le oponga resulta invlido cualquiera sea la
fuente jurdica de la que provenga, lo cual incluye, por ende, a la autonoma colectiva. La Cmara Nacional
de Apelaciones del Trabajo, al revocar la sentencia de primera instancia, declar la inconstitucionalidad
del artculo 7, CCT 56/1992 E, y orden a la Administracin Nacional de Aduanas (ANA) que
reincorpore a la actora y le abone salarios cados hasta su efectiva reincorporacin o, de no concretarse
aqulla, hasta el momento de su jubilacin. Contra dicha sentencia, la vencida interpuso recurso extraor-
dinario federal que se declar admisible y confirm la sentencia apelada en cuanto fue materia del agravio
tratado.
7. La estabilidad del empleado pblico preceptuada por el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, significa,
a juicio de la Corte de la Nacin, y dentro del contexto en cuestin, que la actora no pudo vlidamente ser
segregada de su empleo sin invocacin de una causa justificada y razonable, de manera que su reclamo de
reinstalacin resulta procedente. La Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, al revocar la sentencia de
primera instancia, declar la inconstitucionalidad del artculo 7, CCT 56/1992 E, y orden a la Administra-
cin Nacional de Aduanas (ANA) que reincorpore a la actora y le abone salarios cados hasta su efectiva
reincorporacin o, de no concretarse aqulla, hasta el momento de su jubilacin. Contra dicha sentencia, la
vencida interpuso recurso extraordinario federal que se declar admisible y confirm la sentencia apelada en
cuanto fue materia del agravio tratado.
8. Al reglamentar un Derecho Constitucional, el llamado a hacerlo no puede obrar con otra finalidad que no
sea la de dar a aqul toda la plenitud que le reconozca la Constitucin Nacional. Es sabido que nuestra Ley
Fundamental es una norma jurdica y que, en cuanto reconoce derechos, lo hace para que stos resulten
efectivos y no ilusorios, sobre todo cuando est en discusin un derecho humano. Luego, es tan cierto que los
derechos constitucionales son susceptibles de reglamentacin, como lo es que esta ltima est destinada a no
alterarlos (art. 28 mencionado), lo cual significa conferirles la extensin y comprensin previstas en el texto
cimero que los enunci y que manda asegurarlos. El inciso c, artculo 7, CCT 56/1992 E, al consagrar la
estabilidad impropia, altera en el caso concreto la sustancia del rgimen de estabilidad propia y, de este modo,
lo desnaturaliza. No obstante, es preciso destacar que lo aqu resuelto no resulta aplicable sin ms a todos los
empleados de la Administracin Pblica Nacional. La solucin de cada caso est condicionada por la
naturaleza de la vinculacin del empleado con la Administracin y requiere, en consecuencia, el examen de la
forma de incorporacin del agente, de la normativa aplicable y de la conducta desarrollada por las partes
durante la vinculacin (del voto de los Dres. Highton de Nolasco y Maqueda).
9. Dignidad y trabajo que, se relacionan en trminos naturalmente entraables, segn lo reconoce con claridad
el artculo 14 bis, Constitucin Nacional y lo reitera el artculo 7.a.ii del mentado Pacto Internacional de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, as como ya lo haban hecho, entre otros antecedentes, los
artculos XIV y 23.3 de las recordadas Declaracin Americana y Universal de 1948, y la Declaracin de los
Fines y Objetivos de la Organizacin Internacional del Trabajo, aprobada el 10 de mayo de 1944, que asienta
los principios que debieran inspirar la poltica de sus miembros: todos los seres humanos tienen derecho a
perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad
econmica y en igualdad de oportunidades.
CSJN, 3-5-2007, Madorrn, Marta Cristina c/Administracin Nacional de Aduanas s/Reincorporacin,
www.rubinzalonline. com.ar, RC J 1335/07

1. Resulta inconstitucional el inciso c, artculo 11, CCT 46/1975 E, aprobado por el Laudo 15/91 y
homologado por la disposicin 2264/92 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin, que rige
al personal de la DGI, en cuanto permite el despido sin causa con el pago de una indemnizacin sustitutiva, en

Pgina 13 de 1096
tanto es violatorio de la garanta de la estabilidad del empleado pblico que consagra el artculo 14 bis,
Constitucin Nacional (del dictamen del procurador. La CSJN remite a los fundamentos de la causa Mado-
rrn c/ANA, 3-5-2007).
2. Si bien la garanta de estabilidad del empleo pblico (art. 14 bis, Constitucin Nacional) no es un derecho
absoluto sino que debe ejercerse de conformidad con las leyes que lo reglamentan en armona con los dems
derechos individuales y atribuciones estatales establecidos con igual jerarqua por la misma Constitucin, la
posibilidad permanente con la que cuenta la DGI para despedir a sus empleados sin causa y con el solo requisito
de una indemnizacin sustitutiva, atenta directamente contra esa garanta, por lo que resulta inconstitucional
el accionar del mencionado ente pblico (del dictamen del procurador. La CSJN remite a los fundamentos de
la causa Madorrn c/ANA, 3-5-2007).
3. A la luz de lo dispuesto en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, respecto a la estabilidad del empleo
pblico, se ha declarado la validez de diversas leyes de prescindibilidad de empleados pblicos (mediante el
pago de una indemnizacin equitativa), slo ante la necesidad imperiosa de proceder al ordenamiento y
transformacin racional de la administracin pblica, y mediante el dictado de leyes transitorias. Se trata de
regmenes de excepcin que suspenden temporalmente las normas que se le opongan, y que asignan a los
Poderes Ejecutivo y Legislativo un instrumento gil para llevar a cabo una reestructuracin que limita el
derecho a la estabilidad de los empleados pblicos, compensados a travs de una indemnizacin (del dictamen
del procurador. La CSJN remite a los fundamentos de la causa Madorrn c/ANA, 3-5-2007).
4. En el caso de reincorporacin de un agente pblico dado ilegtimamente de baja de su cargo, no corresponde
el pago de remuneraciones por funciones no desempeadas durante el perodo comprendido entre la baja y la
reincorporacin antes mencionada (del dictamen del procurador. La CSJN remite a los fundamentos de la
causa Madorrn c/ANA, 3-5-2007).
CSJN, 15-5-2007, Ruiz c/DGI s/Recurso extraordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7762/07

1. A los fines de determinar la reparacin debida al actor por el actuar ilegtimo de un organismo estatal, se
debe tener en cuenta que, por el modo en el que se desenvolvi la relacin a lo largo de los aos, el tipo de
tareas que desempeaba el actor y las figuras contractuales utilizadas, las partes no tuvieron la intencin de
someter el vnculo a un rgimen de Derecho Privado; por ello, la solucin debe buscarse en el mbito del
Derecho Pblico y Administrativo, ms precisamente, en la indemnizacin prevista por el artculo 11, Ley
Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional 25.164.
2. Lo expuesto por la CSJN en el precedente Gil c/UTN, segn el cual el voluntario sometimiento a un
rgimen, sin reservas expresas, comporta un inequvoco acatamiento que determina la improcedencia de su
impugnacin ulterior, no resulta aplicable al caso en tanto la procedencia de la demanda no se funda
primordialmente en el cuestionamiento del rgimen aprobado por el decreto 4381/1973, sino en el incumpli-
miento de los lmites temporales en l establecidos y en la consiguiente obligacin de responder que le cabe
al trasgresor.
3. La utilizacin abusiva de figuras jurdicas autorizadas legalmente para casos excepcionales de contratacin
de personal en organismos estatales, dirigida a encubrir una designacin permanente bajo la apariencia de un
contrato por tiempo determinado, posee entidad suficiente como para generar en el actor una legtima
expectativa de permanencia laboral, la cual merece el amparo que brinda el artculo 14 bis, Constitucin
Nacional, al trabajador contra el despido arbitrario. En el caso, el actor estuvo vinculado con la Armada
Argentina durante 21 aos mediante sucesivas renovaciones de contrato en abierta violacin al plazo mximo
de cinco aos previsto en el decreto 4381/1973. Adems, vale mencionarlo, las tareas desempeadas por el
trabajador carecan de la transitoriedad que supone el rgimen de excepcin establecido por la normativa antes
mencionada; sumado a que era calificado y evaluado en forma anual, a que se le reconoca la antigedad en el
empleo y a que se beneficiaba con los servicios sociales de su empleador. Por todo lo expuesto, se entiende
que la demandada ha incurrido en una conducta ilegtima, que genera su responsabilidad frente al actor y
justifica la procedencia del reclamo indemnizatorio.
4. La conducta asumida por la Armada Argentina, consistente en renovar sucesivamente la contratacin del
trabajador durante 21 aos en abierta violacin al plazo mximo de cinco aos previsto en el decre-
to 4381/1973, se encuentra en pugna con lo normado en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, cuyo
principio protectorio comprende, por un lado, al trabajo en sus diversas formas, incluyendo al que se
desarrolla tanto en el mbito privado como en el pblico y reconoce, por otro, derechos inviolables del
trabajador que el Congreso debe asegurar como deber inexcusable. A iguales resultados conducen diversos
instrumentos internacionales con jerarqua constitucional que enuncian el derecho a trabajar (Declaracin
Universal de Derechos Humanos art. 23.1, Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre

Pgina 14 de 1096
art. XIV, Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales art. 6.1 y Convencin
Internacional sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Racial art. 5.e.i), el cual debe ser
considerado inalienable de todo ser humano en palabras expresas de la Convencin sobre la Eliminacin de
Todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer (art. 11.1.a) (del voto de los Dres. Fayt, Maqueda y
Zaffaroni).
5. La naturaleza jurdica de una institucin, debe ser definida, fundamentalmente, por los elementos que la
constituyen, con independencia del nombre que el legislador o los contratantes le atribuyan; cualquier
limitacin constitucional que se pretendiese ignorar bajo el ropaje del nomen iuris sera inconstitucional. En
igual lnea se encuentra la Recomendacin N 198 sobre la relacin de trabajo (2006) de la Organizacin
Internacional del Trabajo, en cuanto establece que para determinar la existencia de una relacin de trabajo, se
debe remitir principalmente al examen de los hechos, ms all de la manera en que se caracterice la relacin
en cualquier arreglo contrario, ya sea de carcter contractual o de otra naturaleza, convenido por las partes
(punto 9) (del voto de los Dres. Fayt, Maqueda y Zaffaroni).
6. Atento a la amplitud de la proteccin constitucionalmente reconocida a toda forma de trabajo dependiente,
la acreditacin de los extremos que habiliten la contratacin de agentes sin permanencia, debe de ser
examinada con criterio restrictivo, atendindose en cada caso en particular a la transitoriedad y especificidad
del requerimiento. De no ser as, se posibilitara al Estado a contratar servicios personales tanto integrando al
prestador en sus cuadros permanentes, como en los no permanentes o transitorios, todo ello sin razones serias
y objetivas que justifiquen y expliquen el uso de la modalidad elegida y su compatibilidad con la Constitucin
Nacional (del voto de los Dres. Fayt, Maqueda y Zaffaroni).
CSJN, 6-4-2010, Ramos, Jos Luis c/Estado Nacional y otros s/Indemnizacin por despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar,RC J 11148/10

1. La realizacin de tareas tpicas de la actividad que desarrolla la Auditora General de la Nacin no resulta
suficiente, por s sola, para demostrar la existencia de una desviacin de poder tendiente a encubrir, mediante
la renovacin de sucesivos contratos a trmino, un vnculo de empleo permanente. Ello es as, porque la
legislacin nacional autoriza a la Auditora a contratar profesionales independientes para desempear, preci-
samente, este tipo de funciones, as lo establece el inciso b, artculo 118, ley 24.156. En tales condiciones, la
especfica normativa que rige la Auditora General de la Nacin impide considerar el tipo de tareas realizadas
por los agentes contratados como un indicador relevante para determinar la existencia o no de una relacin de
empleo permanente, puesto que ese dato no pone de manifiesto una aplicacin desviada de las normas que
habilitan la contratacin de personal externo. En el caso, el actor, de profesin contador, fue contratado durante
8 aos en los trminos del artculo 15, ley 24.447, y del decreto reglamentario 92/1995, sustituido posterior-
mente por el decreto 1184/2001.
2. A los fines de establecer qu tipo de relacin existi entre la Auditora General de la Nacin y un profesional
universitario (contador) contratado durante 8 aos al amparo jurdico del artculo 15, ley 24.447, y su decreto
reglamentario 92/1995, resulta concluyente analizar qu tipo de tareas realiz el agente y en el marco de qu
proyecto las ejecut. En esa lnea, resulta determinante la falta de indicacin por parte de la demandada de las
labores realmente desarrolladas por el actor y, en especial, los especficos programas de trabajo o proyectos a
los que fue destinado, el carcter especial y complementario de aqullos respecto de la labor ordinaria y regular
de la institucin, las razones que aconsejaban su realizacin por el medio escogido, los objetivos parciales y
finales que se procuraban alcanzar, y el cronograma del programa y los plazos estimados para su ejecucin.
Ante ello, resulta comprobado que el actor qued al margen de toda regulacin protectoria contra la ruptura
discrecional del vnculo por parte de la administracin. En esas condiciones, la cuestin planteada en el sub
lite resulta anloga a la debatida en la causa Ramos, Jos Luis c/Estado Nacional de fecha 7-4-2010, a la
cual corresponde remitir a los fines de calcular la reparacin que por derecho corresponde al actor (del voto
en disidencia de los Dres. Fayt, Maqueda y Zaffaroni).
CSJN, 6-4-2010, Snchez, Carlos Prspero c/Auditora General de la Nacin s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 13252/10

Estableci la CSJN que el modo de reparar los perjuicios irrogados al actor por la negativa del Gobierno de la
Ciudad Autnoma de Buenos Aires a continuar con el vnculo mantenido durante siete aos, el cual se
instrument mediante la suscripcin de diversos contratos de locacin de servicios al amparo del decreto
2138/2001 GCBA, debe encontrarse en el mbito del Derecho Pblico y Administrativo segn la ratio

Pgina 15 de 1096
decidendi del precedente de Ramos, Jos Luis c/Estado Nacional y otro de fecha 6-4-2010, y aplicando
pautas que garanticen el principio de suficiencia.
CSJN, 19-4-2011, Cerigliano, Carlos Fabin c/Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y otros,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5049/11

Procede descalificar la sentencia de Cmara en cuanto consider que el actor haba sido incluido en el rgimen
de la Ley de Contrato de Trabajo. En efecto, no constituye derivacin razonada del Derecho vigente sostener
que tal inclusin se concret de modo tcito al abonarse la retribucin peridica mediante una cuenta sueldo
o al denominarse haber a tal retribucin en la facturacin que emita el demandante y consenta la
demandada. Tampoco es relevante que se tratara de una conducta reiterada a travs del tiempo, que las tareas
asignadas fuesen de ndole permanente y propias del funcionamiento de la universidad o que el actor cumpliera
horarios y directivas emitidas por personal superior. Ello es as, pues, tales circunstancias tambin pueden
existir en una relacin de empleo pblico y son claramente insuficientes para configurar el acto expreso que
exige el inciso a, artculo 2, LCT, como requisito necesario para aplicar este rgimen a los dependientes de
una administracin pblica. Finalmente, corresponde modificar la sentencia apelada en lo que concierne al
clculo de la reparacin establecida por el a quo, la que deber ser determinada de acuerdo con lo resuelto en
los precedentes Ramos y Maurette, esto es, la indemnizacin establecida en el prrafo 5, artculo 11,
ley 25.164, a la que habr de adicionrsele, dado el carcter intempestivo de la ruptura contractual, una suma
equivalente a la que se seguira del periodo previsto en el prrafo 3 de dicha norma.
CSJN, 6-11-2012, Martnez, Adrin Omar c/Universidad Nacional de Quilmes, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2702/13

Se desestima el agravio de la demandada en relacin a que las disposiciones de la ley 24.013 no son aplicables
a las relaciones de empleo del Estado nacional en general y a la Comisin Nacional de Telecomunicaciones
en particular, en tanto su aplicacin requiere el dictado de una norma de Derecho Pblico que as lo disponga,
tal como lo fue el decreto 1395/1991 respecto de la LCT. As, en su artculo 7 el citado decreto establece que
...la relacin laboral del personal de la Comisin Nacional de Telecomunicaciones se ajustar a las prescrip-
ciones de la Ley de Contrato de Trabajo. Es decir, que existe una decisin de inclusin en el marco de la LCT
al haber mediado un acto expreso de la administracin en tal sentido. No hay en el texto del mencionado de-
creto reserva ni limitacin alguna por lo que el acto expreso al que se refiere el inciso a, artculo 2, LCT,
someti al actor al conjunto de normas jurdicas que regulan la relacin laboral privada, entre ellas la
ley 24.013.
CSJN, 20-8-2015, Anadon, Toms Salvador c/Comisin Nacional de Comunicaciones s/Despido, www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 5416/15

Si bien el mero transcurso del tiempo no puede trastocar de por s la situacin de revista de quien ha ingresado
como agente no permanente y no ha sido transferido a otra categora por un acto expreso de la administra-
cin, en el rgimen de la Ley de Contrato de Trabajo frente a la comprobacin de la prolongacin de hecho
de la relacin laboral corresponde concluir que se trat de un contrato de trabajo celebrado por tiempo
indeterminado.
CJ de Salta, 22-2-2011, Mario, Gonzalo c/Provincia de Salta y otro s/Recurso de apelacin, Sumarios
Oficiales Poder Judicial de Salta, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1536/13

Si bien se ha considerado que la empresa Aguas Bonaerenses Sociedad Annima constituye una forma de
descentralizacin de la administracin provincial, de ello no se desprende necesariamente la exclusin del
rgimen laboral de la relacin jurdica objeto del presente caso. Antes bien, asiste razn al quejoso cuando
asevera que conforme lo prescribe el apartado a, artculo 2, LCT, corresponde aplicar esta legislacin, pues
el actor se encuentra amparado por un convenio colectivo de trabajo. El apartado a, artculo 2, LCT, abre la
posibilidad de la aplicacin de su articulado a los dependientes del Estado nacional, provincial o municipal,
cuando por acto expreso se los incluyera en sta o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo. En
esos trminos, tambin se ha resuelto aplicar la LCT si el trabajador, aunque revista la condicin de
dependiente de la Administracin Pblica, fue incluido por acto expreso en el rgimen de las convenciones
colectivas de trabajo, hecho con virtualidad por s mismo para determinar la aplicacin de dicho cuerpo legal.
En el sub examine como lo destac el propio tribunal de grado, entre la empresa Azurix SA (empleadora
del actor que fue sucedida en dicha condicin jurdica por Aguas Bonaerenses SA) y el Sindicato de Obras
Sanitarias de la Provincia de Buenos Aires se celebr una convencin colectiva de trabajo (CCT 442/2001 E).

Pgina 16 de 1096
A ello cabe aun aadir que, posteriormente, la propia sociedad estatal demandada en autos suscribi un
convenio colectivo con la mencionada entidad sindical (CCT 695/2005 E), lo cual demuestra inequvocamente
que los dependientes de Aguas Bonaerenses SA fueron expresamente incluidos en el rgimen de las
convenciones colectivas de trabajo. Bajo dicha lnea de razonamiento, resulta en consecuencia aplicable al
vnculo laboral habido entre las partes la Ley de Contrato de Trabajo a tenor de lo que prescribe el apartado a,
artculo 2, de dicho cuerpo normativo. Corresponde revocar la sentencia de grado en tanto rechaz ntegra-
mente la demanda en virtud de haber interpretado errneamente que la legislacin laboral no resultaba
aplicable al caso, sin haberse pronunciado sobre la viabilidad de los concretos reclamos esgrimidos en el
escrito de inicio.
SCJBA, 16-7-2014, Sampedro, Hugo Hctor c/Aguas Bonaerenses SA s/Materia a categorizar, www.rubinza-
lonline.com.ar, RC J 6586/14

Si bien el actor se desempe como analista econmico dentro del establecimiento de la Secretara de
Industria, Comercio y Pymes, su presencia en ella no convierte a la Secretara mencionada en empleadora del
accionante, por cuanto no son aplicables las disposiciones de la LCT a los dependientes de la Administracin
Pblica Nacional, de conformidad con lo establecido en el artculo 2, inciso a, de la LCT, salvo acto expreso
que los incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo. Adems, de la
documentacin acompaada por la Secretara de Industria (y que no fue desconocida por la parte actora), da
cuenta que la Secretara referida, a travs de un proyecto del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo,
implement un Sistema Unificado de Registro de Empresas y un Sistema informtico para el manejo de
expedientes fsicos registrados en el citado sistema. En el marco de tal Programa, la Secretara subcontrat a
la Organizacin de Asesoramiento y Consultora Internacional SA y a Estudio Perazzo SA y Asociados, todo
lo cual lleva a concluir que los servicios prestados por el accionante lo fueron en el marco de dichos contratos,
con la facturacin correspondiente para cada empresa y, si bien se desarrollaron las tareas en las instalaciones
de la Secretara citada, no fue esta empleadora del actor, por cuanto no se advierte acreditada subordinacin
tcnica, jurdica ni econmica alguna con la misma.
CNAT, sala I, 26-4-2011, Villamil Mora, Pablo Ancisar c/Secretara de Industria, Comercio y Pymes y otros
s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3051/14

Tratndose de un trabajador que se desempe en una reparticin estatal, en el caso, ante el Ministerio de
Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto, como asesor de Gabinete, participando en el anlisis
y elaboracin de proyectos de Tratados y Acuerdos Internacionales y en las negociaciones internacionales,
resulta aplicable al caso la doctrina del fallo Leroux de Emed, Patricia c/Municipalidad de Buenos Aires
del 30-4-91, que dispone que frente a un rgimen jurdico especfico que reglamenta los derechos de los
dependientes y la disposicin del artculo 2, inciso a, de la LCT, segn el cual el rgimen no es aplicable a los
dependientes de la administracin pblica, salvo que por acto expreso se los incluya a ste o en el de las
convenciones colectivas de trabajo, no es admisible sostener que la relacin de trabajo se encuentra regida por
la ley laboral comn salvo que resultara evidente la voluntad estatal de incluir a los empleados en el sistema
de la LCT.
CNAT, sala VII, 29-5-2007, Cofano, Vctor Leonardo c/Poder Ejecutivo Nacional y otros, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 3049/14

Pgina 17 de 1096
Artculo 3

Salvo estipulacin especfica, la norma del lugar de ejecucin del trabajo es la que rige el negocio jurdico en
su desarrollo y extincin, as como en relacin con los derechos y obligaciones de las partes y la caracterizacin
del vnculo.
CNAT, sala II, 31-5-99, SD 86.045, Galvn, Nstor y otro c/Altamiranda, Nelson y Asociados SA s/Ley 22.250

Resulta aplicable el artculo 3, LCT, que ante la concurrencia legal atribuye primaca al loci executiones que
establece la preferencia del ordenamiento del lugar donde se efectiviz la prestacin ante el caso de un
contrato celebrado en nuestro pas, para ser cumplido en territorio extranjero (primero Paraguay y luego
Bolivia). A su vez, confirma lo sostenido lo expuesto en el artculo 13, Cdigo Civil, que establece la
aplicacin de las leyes extranjeras, en los casos en que este Cdigo la autoriza, nunca tendr lugar sino a
solicitud de parte interesada, a cuyo cargo ser la prueba de la existencia de dichas leyes.
CNAT, sala X, 17-7-2007, Coelho, Germn Luis c/Enviro Control AR SRL y otros s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11562/07

La ley 20.744 modificada por la ley 21.297 en 1976 dispuso que los contratos de trabajo ejecutados en el
pas se rijan por el Derecho interno, adoptando el principio de territorialidad (lex loci executionis) en
concordancia con el principio general del artculo 1209, Cdigo Civil, por lo que resulta aplicable aun cuando
la ejecucin del contrato de trabajo en territorio nacional haya sido temporaria, y mxime cuando, como en el
caso, no se discute que la prestacin de servicios tuvo lugar preferentemente en suelo argentino, que fue aqu
donde se celebr y extingui el contrato de trabajo y que, para ms, durante el lapso en que el actor trabaj en
Espaa percibi una remuneracin de referencia en Argentina.
CNAT, sala VIII, 6-12-2012, Mazzei, Humberto Rubn c/Endesa Internacional SA y otros s/Despido, Oficina
de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4936/13

Si el trabajador labor en el extranjero, en caso de mediar despido tiene derecho a que se le abone la
indemnizacin en la moneda del pas donde trabaj, en coherencia con la extraterritorialidad de sus gastos y
erogaciones en general. Se debe fijar el crdito en la moneda que las propias partes eligieron y en atencin a
la naturaleza de la prestacin y de la actividad. Ello no significa soslayar la ley 25.561 o cualquier otra ley
argentina al respecto, sino reformular el monto de la condena, en la moneda de pago.
CNAT, sala VII, 9-2-2007, Godoy, Julio Manuel c/Nec Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11738/07

En el caso en que el actor suscribi un contrato de trabajo con la empresa, solicit y obtuvo para s y su familia
la residencia temporaria en el pas por el trmino de 12 meses y se instal en el pas con toda su familia, se
descarta la hiptesis de que sus servicios en Argentina hayan implicado una prestacin transitoria, vinculada
con un contrato de trabajo celebrado y ejecutado principalmente en el exterior. Al respecto, no cabe sino
entender que dichos servicios correspondieron a un contrato de trabajo celebrado y ejecutado en este pas, lo
que torna aplicable en la especie la LCT, como se establece en el artculo 3 del citado cuerpo normativo para
la situacin descripta.
CNAT, sala III, 10-11-2006, Enrquez Yez, Hctor Rafael c/Western Geco SA y otro s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11918/07

1. Cabe condenar a la Repblica Argelina Democrtica y Popular como empleadora, en los trminos del
artculo 80, LCT, como as tambin a la aplicacin de astreintes en caso de incumplimiento, en virtud de
lo establecido por el artculo 3, LCT, esto es que en materia laboral la ley aplicable es la que rige en el
lugar de ejecucin del contrato de trabajo, ya que en el caso se trata de un contrato que ha celebrado una
representacin diplomtica de un Estado extranjero con un nacional argentino para ser ejecutado en
nuestro territorio. Por otra parte los artculos 23 y 34, Convencin de Viena, prevn que los Estados
extranjeros estn exentos del pago de impuestos o gravmenes personales o reales, nacionales, regionales
o municipales con las excepciones establecidas en los distintos incisos del artculo 34, pero nada dicen
acerca de las multas o agravamientos indemnizatorios dispuestos, con carcter sancionatorio, en la

Pgina 18 de 1096
legislacin laboral, debiendo entenderse en atencin a la claridad de los preceptos analizados que la
exencin aludida se encuentra ceida a los supuestos de impuestos o gravmenes.
2. Dado lo dispuesto por el artculo 3 de la LCT, la ley aplicable en materia laboral es la que rige en el lugar
de ejecucin del contrato de trabajo. En el caso de autos se trata de un contrato de trabajo que ha celebrado una
representacin diplomtica de un Estado extranjero con un nacional argentino para ser ejecutado en nuestro
territorio, de modo que en la especie, no se trata de un agente diplomtico o de personal de servicio de origen
extranjero (como los que contempla el art. 33 de la Convencin de Viena), por lo que no existen razones para
excluir la aplicacin de las normas laborales locales, aun cuando la empleadora no sea una empresa. Si bien la
Convencin de Viena, en sus artculos 23 y 34 prev que los Estados extranjeros estn exentos del pago de
impuestos o gravmenes personales o reales, nacionales, regionales o municipales con las excepciones
establecidas en los distintos incisos del artculo 34 antes citado, nada dicen acerca de las multas o agravamien-
tos indemnizatorios dispuestos (con claro carcter sancionatorio) en la legislacin laboral, debiendo entenderse
en atencin a la claridad de dichos preceptos que la exencin aludida se encuentra ceida a los supuestos de
impuestos o gravmenes y no a sanciones o multas (cfr. CNAT, sala II, in re Lpez, Lourdes Adelina
c/Embajada de la Repblica Oriental del Uruguay s/Despido, SD 93.382 del 31-3-2005). Por ello, atento el
registro incorrecto de la fecha de ingreso que denota la clandestinidad sancionada por la ley 24.013,
corresponde condenar a la Repblica Argelina Democrtica y Popular como empleadora en los trminos de la
citada norma.
CNAT, sala I, 26-3-2009, Len Hakimian, Margarita c/Embajada de la Repblica Argelina Democrtica y
Popular s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 2647/09

La mencin de las leyes del Estado de Delaware (Estados Unidos), en los contratos celebrados entre el actor
y The Dow Chemical Company, no obsta al anlisis de la validez de sus clusulas y de los derechos y deberes
de las partes a la luz del ordenamiento jurdico argentino. El hecho de que los contratos hayan sido suscriptos
por la casa matriz de la demandada no impide la aplicacin del artculo 3, LCT, toda vez que el actor prest
servicios en la Repblica Argentina durante toda la relacin laboral, y las denominadas acciones diferidas
guardan vinculacin con el desempeo laboral por el actor. Y teniendo en cuenta a su vez que la relacin
laboral se extingui en nuestro pas, corresponde la aplicacin del ordenamiento jurdico argentino por
disposicin del artculo 3 referido, criterio que resulta coincidente con la solucin adoptada por el artcu-
lo 1209, Cdigo Civil (del voto en mayora del Dr. Zas).
CNAT, sala V, 8-8-2012, Ellmann, Andrs Julin c/Dow Qumica Argentina SA s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8913/12

En el caso, el actor comenz a prestar servicios para la demandada YPF SA habiendo sido contratado
especficamente para desempearse como Gerente de Compras y Contratos-Proceso Perforacin en Buenos
Aires. El contrato se suscribi en Espaa (Madrid) entre el actor y Repsol YPF Espaa, aunque la contratacin
estaba dirigida al cumplimiento de tareas en Buenos Aires y para YPF SA. Dado que en ese momento se
encontraba residiendo en la ciudad de Ro de Janeiro, Repsol Brasil SA intervino en la etapa inicial de la
relacin laboral (aunque nunca labor en Brasil), encargndose sta de coordinar ciertos aspectos formales de
la contratacin, por aplicacin de la normativa intraempresaria referida a los trabajadores expatriados. Se le
hizo saber la finalizacin de su condicin de empleado expatriado en Argentina, requirindosele su presenta-
cin en las oficinas de Repsol YPF en Ro de Janeiro. Resulta aplicable lo dispuesto en el artculo 3, LCT,
norma que en consonancia con lo dispuesto en el artculo 1209, Cdigo Civil, fija la aplicabilidad de la ley del
lugar de ejecucin, por lo que no cabe duda que en el caso, en el que el accionante cumpli su dbito laboral
en la sede de YPF SA, corresponde aplicar las normas previstas en la LCT, ms all de que la extincin del
vnculo se hubiera producido en Brasil. Tal temperamento fue aplicado recientemente por la CSJN en la causa
Willard, Michael c/Banco de la Nacin Argentina s/Despido del 13-9-2011.
CNAT, sala II, 17-11-2011, Plavnik, Sal c/YPF SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1117/12

La mencin de las leyes del Estado de Delaware (Estados Unidos) en los contratos celebrados entre las
partes, no obsta al anlisis de la validez de sus clusulas y de los derechos y deberes de las partes a la luz
del ordenamiento jurdico argentino. El hecho de que los contratos hayan sido suscriptos por la casa matriz
de la demandada no impide la aplicacin del artculo 3 de la LCT, toda vez que el actor prest servicios

Pgina 19 de 1096
en la Repblica Argentina durante toda la relacin laboral y la relacin laboral se extingui en nuestro pas
del voto del Dr. Zas, en mayora.
CNAT, sala V, 8-8-2012, SD 74.292, Ellmann, Andrs Julin c/Dow Qumica Argentina SA s/Despido

Es aplicable el Derecho local privado y pblico del trabajo a la prestacin laboral realizada en la plataforma
mvil arrendada por la demandada a una empresa extranjera pues lo que se reclama son los aportes patronales
dispuestos por convencin colectiva local correspondientes a los perodos en los que la plataforma permaneci
en mar territorial argentino y el trabajo se ejecut en jurisdiccin argentina.
CSJN, 9-4-2002, Federacin Argentina Sindical del Petrleo y Gas Privados y otro c/Total Austral Sociedad
Annima y otro, Fallos: 325:586

Si las partes no establecieron pauta alguna de ley aplicable al contrato y tomando en consideracin que medi
una vinculacin laboral por un perodo de ms de tres dcadas (de los cuales slo los ltimos seis aos
transcurrieron en la Argentina) corresponde en virtud de los artculos 3, LCT, y 1209 del Cdigo Civil la
aplicacin de la legislacin nacional. Debe tenerse en cuenta que la desvinculacin operada en autos se produjo
en la Argentina, y tal es el momento crtico de la controversia, al decir de Goldschmidt.
CNAT, sala I, 22-11-2004, Rodrguez Couceiro, Jos c/Agencia EFE SA s/Ley 12.908, D. T. 1997-B-2033

Si se ejecut parte del contrato en este pas y al momento de producirse el despido indirecto el trabajador se
encontraba en la Argentina, resulta aplicable el Derecho nacional, de conformidad con el principio de la
territorialidad establecido en el artculo 3, LCT.
CNAT, sala X, 28-6-2004, Del Puerto del Ro, Evelio F. c/Geoservices SA Sucursal Argentina, D. T.
2005-1259

Si el actor aleg que fue contratado para trabajar en el extranjero y bas su presentacin en normas del Derecho
nacional pero sin invocar fundamentos fcticos ni jurdicos tendientes a desplazar el principio de aplicacin
de la ley del lugar de ejecucin ni a demostrar alguna violacin al orden pblico internacional, ello conduce a
aplicar el artculo 3 de la Ley de Contrato de Trabajo, el cual, desde la modificacin introducida por la
reforma 21.297, que elimin lo que expresamente se prevea al respecto, impide entrar a analizar cul es el
rgimen ms favorable para el demandante como parmetro para solucionar este tipo de conflictos.
CNAT, sala X, 26-6-98, Daz, Jorge c/Altamiranda Nelson y Asociados SA y otros, D. T. 1998-B-2090

Si del contrato surge claramente que ste deba ejecutarse en un pas extranjero (en el caso: Brasil) corresponde
la aplicacin estricta del artculo 3, LCT en cuanto precisa que en estos supuestos rige la aplicacin del
Derecho del lugar de ejecucin del contrato del voto del Dr. Fernndez Madrid.
CNAT, sala VI, 25-3-96, SD 44.147, Antoanzas, Eduardo c/ICI Duperial SA, D. T. 1997-A-73

Es improcedente que el actor fundamente su reclamo en la ley argentina, pues si celebr un contrato de trabajo
en el pas para ser ejecutado ntegramente en el extranjero resulta de aplicacin el artculo 3 de la LCT que,
luego de la modificacin introducida por la reforma de la ley 21.297, erige al lugar de ejecucin del contrato
como punto de conexin para la aplicacin del dispositivo jurdico de vinculacin entre las partes.
CNAT, sala II, 17-8-2000, SD 88.346, Snchez, Ral c/Lichtenstein, Mario s/Despido, J. A. 2001-IV-211

Si las partes celebraron un contrato a plazo fijo en nuestro pas, pero que deba ejecutarse en el extranjero,
la ley aplicable ante la resolucin del contrato es la del pas en que deba ejecutarse. Aunque las partes
hayan consentido en prorrogar la jurisdiccin de los tribunales argentinos, ello slo implica que, frente a
la existencia de posibles controversias, acordaron el tribunal frente al cual habra que dirimirlas, pero no
las normas segn las cuales habran de juzgarse sus derechos y obligaciones emergentes de la relacin
jurdica contractual.
CNAT, sala V, 17-2-93, SD 49.135, Tomassini, Eduardo c/Itzucko Scientific SA s/Cumplimiento de contrato

Debe aplicarse la ley del lugar de ejecucin, y no la ley argentina, a la relacin de carcter laboral habida entre
el Banco de la Nacin Argentina y quien se desempe prestando servicios en una sucursal situada en el
extranjero, sin cumplir tareas, para la citada entidad bancaria, dentro de la Repblica Argentina, con sustento
en la previsin del artculo 3 de la LCT, que erige como base normativa el principio de la lex loci executionis,

Pgina 20 de 1096
al consagrar la regla segn la cual la citada LCT rige todo lo relativo a la validez de derechos y obligaciones
de las partes, sea que el contrato se haya celebrado dentro o fuera del pas, siempre que se ejecute en la
Repblica Argentina, precepto que se constituye en una norma de Derecho Internacional Privado que tiene su
correlato con el artculo 1210 del Cdigo Civil, en cuanto aplica el Derecho del lugar de ejecucin a los
contratos celebrados en la Repblica Argentina cuando deban tener su cumplimiento fuera de ella.
CSJN, 13-9-2011, Willard, Michael c/Banco de la Nacin Argentina s/Despido, L. L. 2011-F-283, D. T.
2011-3244 y D. T. 2012-208

Toda vez que la actora fue contratada para realizar tareas docentes en Brasil, teniendo en cuenta que nuestra
legislacin laboral adopt el principio de territorialidad, es decir que salvo estipulacin especfica se
aplica la norma del lugar de ejecucin del contrato, tanto para su desarrollo como para su extincin,
corresponde no computar como antigedad el lapso que la pretensora prest tareas para la demandada en un
pas extranjero.
CNAT, sala II, 20-6-2001, SD 89.466, Krautmann de Portaro, Berta c/Instituto Goethe Buenos Aires s/Despido

Si el contrato de trabajo tuvo ejecucin en un pas extranjero adherido al Tratado de Montevideo de 1889 en
el caso, la Repblica de Per, el juez debe aplicar el Derecho de dicho pas, sin necesidad de alegacin o
prueba de las partes, toda vez que la operatividad de la tesis de la oficiosidad en la aplicacin del Derecho
extranjero establecida en el Protocolo Adicional a los Tratados de Derecho Internacional Privado de 1889 y
1940, es indiscutible, aunque condicionada a la existencia de una norma indirecta que determine la aplicabili-
dad de la legislacin fornea para la resolucin de un conflicto, como lo es el artculo 3 de la LCT.
SCJBA, 28-4-2004, Soto, Javier c/Exxe SA, TySS 2004-677 y L. L. B. A. 2004-973

Cuando no existe un tratado de Derecho Internacional Privado con el pas en el que se debe ejecutar el contrato
de trabajo, resulta aplicable una norma consuetudinaria de Derecho Internacional Privado argentino no
convencional que impone atenerse al derecho que las partes libremente hayan elegido para su contrato. La
existencia de la mencionada norma consuetudinaria ha sido sostenida en los ltimos aos por la ciencia
individual y colectiva en la materia en el pas, particularmente a raz del pronunciamiento hecho por la
Asociacin de Derecho Internacional.
CNAT, sala X, 29-6-2001, SD 9718, Daz, Miguel c/Altamiranda Nelson y Asociados SA y otros s/Despido

Corresponde considerar aplicable la ley extranjera y no la de la Repblica Argentina si se encuentra acreditado


que tanto la contratacin de la actora como la ejecucin del contrato de trabajo fue realizado en aquel pas en
el caso, se trataba de una fotgrafa, contratada por la editorial a travs de su corresponsal en Espaa, sin que
pueda considerarse viable la pretensin fundada en que el trabajo profesional de la actora conclua en la
Argentina con la publicacin de la revista donde constaba la fotografa o la nota realizada por la actora, ya que
no cabe duda que, al entregar sta su material al corresponsal, all terminaba su prestacin sin que la
trabajadora, de ningn modo, participara o tuviera injerencia o inters en el destino final de su producido.
CNAT, sala II, 6-11-2002, Bentez, Mara del C. c/Editorial Atlntida

Segn lo establece el artculo 3 de la LCT la ley aplicable es la que rige en el lugar de ejecucin del contrato
laboral. En el caso, si el actor era un periodista que enviaba material desde Europa, para una revista que se
publicaba en el pas, si bien la tarea la realizaba fuera de Argentina, el material que enviaba era consumido en
nuestro pas, y por lo tanto el Derecho aplicable es el argentino.
CNAT, sala III, 25-6-97, SD 74.249, Palmetti, Nstor c/Editorial Abril SA s/Despido

Toda vez que la actora recolectaba material periodstico en Londres y lo remita a nuestro pas para ser
publicado en las diferentes revistas de la demandada, puede afirmarse que el lugar de ejecucin del contrato
era el destino de tales notas periodsticas, por lo que corresponde que tal relacin se encuentre regida por las
disposiciones de la legislacin laboral argentina. Esto es as, porque una empresa periodstica lucra en el
territorio nacional con esa actividad, que es la que justifica que el trabajador se desplace, y no es coherente ni
razonable una interpretacin literal del artculo 3 de la LCT, que est pensado para una hiptesis de ejecucin
preponderante en nuestro pas.
CNAT, sala IX, 25-4-2003, SD 10.446, Ayerza, Laura c/Editorial Atlntida SA s/Despido

Pgina 21 de 1096
El pas donde ha sido registrado el buque determina la ley aplicable al contrato de ajuste, cualquiera haya sido
el lugar de su celebracin (art. 610, Ley de Navegacin). La nacionalidad del buque se prueba con el certificado
legtimamente expedido por las autoridades competentes del Estado que otorga el uso de la bandera (art. 597,
Ley de Navegacin).
CNAT, sala VIII, 26-4-2002, Moneta, Roberto c/La Gioconda SRL y otro s/Despido

No es aplicable el artculo 24, inciso 1, del decreto-ley 1285/58 (que exige la conformidad del pas extranjero
para ser sometido a juicio) si no se encuentra en tela de juicio un acto de gobierno del Estado extranjero, sino
el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales que en modo alguno puede afectar el normal
desenvolvimiento de una representacin diplomtica. Ello as, mxime considerando que una interpretacin
contraria obligara al trabajador a una casi quimrica ocurrencia ante la jurisdiccin del Estado extranjero o a
requerir el auxilio diplomtico argentino por vas letradas generalmente onerosas y extrajudiciales, poniendo
en grave peligro su derecho humano a la jurisdiccin, peligro que el Derecho Internacional actual tiende a
prevenir.
CSJN, 22-12-94, Manauta, Juan Jos y otros c/Embajada de la Federacin Rusa s/Daos y perjuicios,
Fallos: 317:1880

La inmunidad estatal se divide en inmunidad de jurisdiccin e inmunidad de ejecucin, habindose establecido


que la renuncia a la inmunidad de jurisdiccin no implica la renuncia a la inmunidad de ejecucin, impidiendo
esta ltima a los rganos del Estado condenado por sentencia final en juicio ejecutar la sentencia que
eventualmente se hubiere dictado contra aqul en jurisdiccin local o fornea ni aplicarle compulsivamen-
te una decisin administrativa (art. 32, inc. 4, de la Convencin de Viena sobre Relaciones Diplomticas
de 1961). La jurisprudencia sentada por la CSJN en el caso Manauta, luego receptada por la ley 24.488, se
cie a la inmunidad de jurisdiccin en s. En consecuencia, la renuncia a la inmunidad de ejecucin requiere
una nueva renuncia expresa, clara e inequvoca.
CNAT, sala X, 29-4-2004, SD 10.667, Ramos, Silvia c/Taher El Sayed Hazem Mohamed s/Medida cautelar

Las medidas ejecutorias contra bienes de un Estado extranjero que implican el empleo de la fuerza pblica del
Estado del foro, afectan gravemente la soberana e independencia del Estado extranjero, razn por la cual no
cabe extender las soluciones sobre inmunidad de jurisdiccin a los casos de inmunidad de ejecucin. As, la
renuncia a la primera no importa, por s, la dimisin a la segunda inmunidad.
CSJN, 6-10-99, Blasson, Beatriz Lucrecia Graciela c/Embajada de la Repblica Eslovaca, Fallos: 322:2399

1. La capacidad de una entidad internacional para tener derechos y obligaciones frente a otros sujetos depende
de la voluntad comn de los Estados que la han creado y, por lo tanto, gozan o no de la inmunidad de
jurisdiccin, segn lo que establezcan los respectivos tratados constitutivos y, en su caso, los acuerdos de sede.
2. La existencia de un mecanismo alternativo satisfactorio de solucin de controversias es condicin para el
reconocimiento de la inmunidad de jurisdiccin que compete a los organismos internacionales.
3. Corresponde admitir el privilegio de inmunidad de jurisdiccin si no puede alegarse vlidamente un
supuesto de privacin de justicia, en tanto existe un procedimiento para la solucin de controversias que, en el
caso fue expresamente aceptado por el actor en oportunidad de presentarse ante la Junta de Apelacin,
reconociendo la jurisdiccin de dicho tribunal para resolver los litigios de naturaleza laboral que pudiera tener
con la Organizacin Panamericana de la Salud, Organizacin Mundial de la Salud.
CSJN, 31-8-99, Duhalde, Mario Alfredo c/Organizacin Panamericana de la Salud Organizacin Mundial de
la Salud Oficina Sanitaria Panamericana s/Accidente. Ley 9688, Fallos: 322:1905

1. El artculo 3, LCT, es una norma que determina la vigencia del orden jurdico argentino o su desplazamiento
por el derecho de extranjera y erige como base normativa el principio de la lex loci executionis, al consagrar
la regla segn la cual la Ley de Contrato de Trabajo regir todo lo relativo a la validez de derechos y
obligaciones de las partes, sea que el contrato se haya celebrado dentro o fuera del pas, siempre que el mismo
se ejecute en la Repblica Argentina. Este precepto se constituye en una norma de Derecho Internacional
Privado, que tiene su correlato con el artculo 1210, Cdigo Civil, en cuanto aplica el Derecho del lugar de
ejecucin, a los contratos celebrados en la Repblica cuando deban tener su cumplimiento fuera de ella.
2. Resulta procedente el recurso de apelacin ordinario incoado por la accionada y corresponde revocar la
sentencia de Cmara en tanto consider procedente la demanda laboral fundada en el Derecho argentino

Pgina 22 de 1096
incoada por un trabajador que haba prestado servicios en el Banco de la Nacin Argentina, sucursal Nueva
York. Para as decidir, la CSJN consider que la relacin de trabajo no estuvo regida por el Derecho argentino
sino por la ley laboral del lugar de ejecucin del contrato (art. 3, LCT, y art. 1210, Cdigo Civil), ello en tanto
la misma no pudo ser calificada como itinerante. Esta modalidad laboral consiste en la prestacin de servicios
en sucesivos lugares geogrficos y sujeta a leyes distintas; dicha forma de trabajo est caracterizada por una
unidad de ejecucin, por lo que no corresponde segmentar la relacin laboral en virtud del traslado del
trabajador de un destino a otro.
CSJN, 13-9-2011, Willard, Michael c/Banco de la Nacin Argentina s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 11055/11

Si durante la vigencia del contrato de ajuste el embarco y desembarco del actor se produca en puertos
argentinos y navegaba en cabotaje en el Ro Paran, rige de acuerdo con el principio de territorialidad la ley
aplicable al cumplimiento de los contratos, consagrado en los artculos 1209 y 1210, Cdigo Civil, y receptado
en el artculo 3, LCT. No resulta obstculo para este anlisis lo establecido en el artculo 60, ley 20.094, en
cuanto dispuso que los contratos de ajuste sern regidos por la ley de nacionalidad del buque, norma desplazada
por la posterior en cuanto resulta ms favorable al trabajador (conf. art. 9, LCT).
CNAT, sala IX, 23-9-2011, Carra, Julio Enrique c/Uabl SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13382/11

En el caso de un contrato de trabajo celebrado entre una embajada y una trabajadora de nacionalidad argentina
que fuera ejecutado en el pas y concluido por despido incausado, debe progresar el incremento indemnizatorio
previsto por el artculo 1, ley 25.323, pues resultan de aplicacin las previsiones del artculo 3, LCT, y en ese
marco, debe acudirse a las disposiciones del artculo 33.1, Convencin de Viena sobre Relaciones Diplomti-
cas en cuanto prev el cumplimiento de la normativa de la seguridad social que el Estado receptor impone a
los empleadores.
CNAT, sala X, 31-5-2011, Martnez, Alicia Beatriz c/Embajada de la Repblica de Bulgaria s/Despido,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9390/11

1. Al celebrarse el contrato de trabajo entre el actor y una empresa extranjera, las partes estipularon la prrroga
de la competencia a favor de los tribunales de Delaware (EE. UU.), clusula que es impugnada por el
accionante. A fin de examinar la validez de esa clusula no corresponde recurrir al artculo 19, ley 18.345 (que
se refiere exclusivamente a la jurisdiccin territorial interna) sino al artculo 1, Cdigo Procesal Civil y
Comercial de la Nacin, que a diferencia del anterior, contiene una norma de jurisdiccin internacional. Este
ltimo precepto slo admite la clusula de prrroga en asuntos exclusivamente patrimoniales lo que
determina su inoponibilidad en el caso toda vez que el demandante alega la existencia de un contrato de trabajo,
el cual, aunque suscite una controversia de ndole objetivamente internacional en los trminos del citado
artculo 1, CPCCN, no puede calificarse como litigio exclusivamente patrimonial, pues el trabajo es
insusceptible de esta valoracin puramente patrimonial. Cabe estar, entonces, a las reglas generales de los
artculos 1215 y 1216, Cdigo Civil, que conducen a admitir la competencia de los tribunales argentinos, ms
all del Derecho que en definitiva corresponda aplicar al litigio.
2. En ausencia de solucin convencional especfica, cualquier lugar de cumplimiento de las obligaciones con-
tractuales en la Repblica Argentina justifica la apertura de la jurisdiccin internacional de los jueces argen-
tinos, conforme lo dispuesto en el artculo 1215 del Cdigo Civil (CSJN, 20-10-98, F.347.XXXII, Exporta-
dora Buenos Aires SA c/Holliday Inn Worldwide Inc., Fallos: 321:2894; 14-9-2004, S.674. XXXIX, Sniafa
SAIF c/Banco UBS AG, Fallos: 327:3701 y E. D. del 22-3-2005, N 53.262). En el caso en que por lo menos
una de las codemandadas tiene domicilio en el pas, y al menos uno de los lugares de prestacin de tareas era
la Repblica Argentina, tal circunstancia habilita la jurisdiccin de los jueces nacionales con arreglo a la citada
doctrina de la CSJN y lo establecido en los artculos 1215 y 1216 del Cdigo Civil. No corresponde recurrir a
lo dispuesto por el artculo 19 de la L. O., que se refiere exclusivamente a la jurisdiccin territorial interna,
sino al artculo 1 del CPCCN, que contiene una norma de jurisdiccin internacional que admite slo la
clusula de prrroga en asuntos exclusivamente patrimoniales restriccin que determina la inoponibilidad
de lo convenido por las partes, toda vez que el trabajo es insusceptible de una valoracin puramente patrimonial
(conf. Derecho Internacional Privado, cap. XI, ap. B; Rabino, Mariela, Contrato laboral celebrado en la
Argentina para ser ejecutado en el exterior, RDCO 2002-571).
CNAT, sala V, 17-9-2008, Verdaguer, Ricardo Anbal c/IMPSAT Fiber Networks Inc. y otro s/Despido,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4175/08

Pgina 23 de 1096
Artculo 4

El artculo 198, LCT, habilita la reduccin de la jornada mxima legal nicamente a travs de: 1) reglamenta-
cin nacional de la jornada; 2) convenios colectivos; o 3) contratos individuales. Y eso ltimo, que la jornada
legal pueda ser reducida por el acuerdo privado entre trabajador y empleador no es un dato menor, pues afecta
directamente a la estructura del contrato: tiempo de prestacin de tareas y salario devengado. Si el artculo 198,
LCT, no mencionara a los contratos individuales podra dudarse seriamente si la reduccin de la jornada de
trabajo sera disponible para el trabajador pues ello afectara su remuneracin y, adems, su derecho a la
efectiva prestacin de tareas en especial consideracin a la directiva del artculo 4, LCT, en cuanto a que el
trabajo implica una dimensin de realizacin personal.
CLab. de Santa Fe, sala II, 28-10-2013, Walmart Argentina SRL c/Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
s/Apelacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18332/13

Del juego armnico de los artculos 4, 5, 21, 23, 25, 26 y concordantes, LCT, no surge que slo un
empresario pueda ser considerado empleador, ni tampoco es necesario que haya un fin lucrativo para la
configuracin de un contrato de trabajo regulado por el rgimen laboral comn. Desde esta perspectiva,
no corresponde la idea apriorstica de que la prestacin de servicios de una persona dedicada a la asistencia
y cuidado de otra, descarta la configuracin de un contrato de trabajo por la circunstancia de que quien
requiere los servicios de aqulla no es empresaria ni persiga fines de lucro. En el caso, cobra operatividad
la presuncin contenida en el artculo 23, LCT, en especial teniendo en cuenta el carcter personal de los
servicios, as como la extensin y periodicidad, propios de un contrato de trabajo. Para que no resultara
operativa la presuncin aludida, la demandada debi haber acreditado que la actora se desempe como
una trabajadora autnoma o que ha actuado sin subordinacin de su parte (del voto del Dr. Raffaghelli, en
minora).
CNAT, sala VI, 16-4-2015, Ossipoff, Luca Adela c/Garca Weeckesser, Mabel Hilda s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5508/15

Del juego armnico de los artculos 4, 5, 21, 22, 23, 25, 26 y concordantes, LCT, no surge que slo un
empresario pueda ser considerado empleador, ni tampoco es necesario que haya un fin lucrativo para la
configuracin de un contrato de trabajo regulado por el rgimen laboral comn. Desde esta perspectiva, no
cabe sostener la idea apriorstica de que la prestacin de servicios de una persona dedicada a la asistencia y
cuidado de otra descarta la configuracin de un contrato de trabajo por la circunstancia de que quien requiere
los servicios de aqulla no sea empresaria, ni persiga fin de lucro. Corresponde, por ende, dilucidar en cada
caso concreto las particularidades de la relacin a fin de encuadrar la misma en el marco jurdico pertinente
(del voto del Dr. Zas, en mayora).
CNAT, sala V, 29-11-2013, Peralta de Martnez, Ramona c/Arbelais, Marcelo s/Despido, Oficina de Jurispru-
dencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1079/14

El cuidado de enfermos y ancianos en el domicilio particular permite viabilizar los efectos de la


presuncin de carcter iuris tantum que prev el artculo 23, LCT. Resultan aplicables las disposiciones
emergentes de dicha ley a los trabajadores que sean exclusivamente contratados para el cuidado de
enfermos, aun cuando ello no produjere lucro o beneficio econmico por parte de quien lo contratara
(conf. arts. 4 y 21, LCT). La ley no exige que el empleador sea titular de una organizacin de medios
instrumentales destinados a la produccin de bienes o a la prestacin de servicios en los que el aporte
personal del trabajador pueda subsumirse, sino que para que se configure el contrato de trabajo resulta
suficiente que una persona se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra
fsica o jurdica y bajo la dependencia de sta durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneracin (conf. art. 21, LCT). En efecto, el artculo 26, LCT, al definir el
concepto de empleador, expresa que se considera empleador a la persona fsica o conjunto de ellas, o
jurdica que tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador (del voto
en disidencia del Dr. Corach).
CNAT, sala X, 15-11-2011, Britos, Alma Luz c/Rojo, Sandra Elizabeth s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1130/12

Pgina 24 de 1096
Resultan aplicables las disposiciones emergentes de la LCT a los trabajadores que, como la actora, sean
exclusivamente contratados para el cuidado de enfermos, aun cuando ello no produjere lucro o beneficio
econmico por parte de quien lo contrata (arts. 4 y 21, LCT) (del voto en disidencia del Dr. Corach).
CNAT, sala X, 21-9-2012, Espnola Rojas, Bona Fidela c/De los Ros, Eduardo Ramn y otro s/Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9348/12

La redaccin del artculo 4, LCT permite admitir que no es indispensable que exista una organizacin para
que exista trabajo remunerado. De manera que puede ser empleador una persona fsica que contrate a un
trabajador. A su vez, el artculo 5 del mismo ordenamiento legal contiene una nocin bastante amplia de
empresa. La combinacin de ambas disposiciones permite concluir que existi relacin laboral entre un
enfermero que integraba un grupo de profesionales que asistan a un enfermo en su domicilio particular, bajo
la direccin de un mdico, y la persona que lo contrat (del voto en disidencia del Dr. Vaccari).
CNAT, sala V, 29-10-97, Garay, Aldo c/Georgalos de Gounaridis, Mara s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 89/96

La demandada incurri en la modificacin unilateral peyorativa e injustificada de la categora laboral de la


actora (de jefa de seccin a mucama) y en maltrato por parte de la persona que la haba reemplazado,
imponindole exigencias incompatibles con su situacin de embarazada, y, como consecuencia de ello padeci
un sufrimiento psquico que implic una incapacidad transitoria del 10% de la TO. Las actitudes constata-
das configuran en conjunto un apartamiento del estndar de buen empleador y del deber de buena fe (conf.
art. 63, LCT, t. o.) y una vulneracin del derecho de la trabajadora a la dignidad (conf. arts. 14 bis, Constitucin
Nacional; 68 y concs., LCT t. o.) en el marco de un contrato que tiene por principal objeto la actividad
productiva y creadora del hombre en s (conf. art. 4, LCT t. o.), lo que genera el derecho de esta ltima a la
reparacin del dao moral. Ello se patentiza en el dolor, los padecimientos y las angustias espirituales sufridas
como consecuencia del maltrato laboral al que estuvo sometida.
CNAT, sala V, 23-4-2015, M., C. G. c/Moro Desarrollos SRL s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5550/15

Pgina 25 de 1096
Artculo 5

La municipalidad no es empresa establecimiento o empleador salvo en este caso, que por un acto expreso
incluya dentro de su mbito a sus dependientes en los trminos de los artculos 5, 6, 26 y 2, inc. a, del RCT
y por lo tanto, no puede ser alcanzada por una responsabilidad solidaria que slo es inherente a estos sujetos
del contrato de trabajo (del voto de los doctores Fayt y Belluscio).
CSJN, 3-12-91, Godoy, Epifana y otro c/Breke Argentina SRL, T. y S. S. 1992-842

Si la empleadora es una persona jurdica, los actos de sus representantes legales y aun de sus empleados
superiores, son imputables a aqulla, por lo que las rdenes recibidas por los dependientes deben reputarse
como una directiva impartida por la empresa, a travs de quien aparece facultado para exteriorizar su
voluntad.
CNAT, sala VII, 3-7-89, Retaroli de Fernndez, Silvia M. y otro c/Cris Kar SRL, D. T. 1989-B-2294

En caso de ser sujeto empleador del contrato de trabajo, la asuncin del riesgo empresario es connatural a dicho
carcter y tomar decisiones en relacin al costo dinerario de la fuerza de trabajo ocupado responde a polticas
privativas de cada patrono en la medida que no infrinja los mnimos inderogables.
CNAT, sala V, 27-8-86, Pedretti, Luciano Aldo c/Boehringer Argentina SA, D. T. 1987-A-192

La determinacin de la calidad de empresario en el empleador es esencial para caracterizar el contrato de


trabajo, cuya funcin econmico-social determina que, para el empleador, la causa tpica est constituida
por la necesidad de obtener la fuerza de trabajo que requiere la realizacin del proceso productivo en sentido
amplio, que constituye el fin inmediato de la empresa.
CNAT, sala VI, 29-11-85, Gmez, Mario Delivano c/Naranjo, Roberto Carlos, D. T. 1986-A-696

En trminos generales se puede afirmar el principio de que todo aquel que por la funcin que ejerza pueda ser
considerado como el representante legal del empresario, entendiendo este concepto en el sentido de quien
posee facultades de disposicin y de decisin respecto del personal, obliga al empresario. Tanto es as que el
artculo 5, LCT, refiere tambin al empresario a quien dirige por s o por medio de otras personas y con el cual
se relacionan jerrquicamente los trabajadores. En suma, dicha norma regula aquellos casos en que un
determinado sujeto celebra contrato de trabajo en representacin del empleador aun cuando no acte con poder
al efecto y lo que persigue en proteccin al trabajador es asegurar que dichos actos obliguen al titular del
vnculo contractual de que se trata.
STJ de Santiago del Estero, 16-8-2012, Santilln, Leonardo Ramn y otros c/Dosar SRL s/Indemnizacin por
antigedad, etc. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8284/12

Es que la proteccin derivada de la preferente tutela que la letra del artculo 14 bis, Constitucin Nacional,
expresa, se ha plasmado en la legislacin en definiciones como es el concepto de empleador, que desborda el
de propietario y se emplaza en la recta interpretacin en orden a que se trata de aquel que asume el rol de
dirigir la actividad de la persona que trabaja.
TSJ de Crdoba, 1-3-2012, Acosta, Gustavo Daniel c/Brondino, Maximiliano s/Diferencias salariales, etc.
Recurso directo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4291/12

Frente al trabajador y por los crditos derivados de su contrato de trabajo deber responder la empresa como
tal y con independencia de si coincide o no la persona que es su titular con quien la dirige en calidad de
empresario y, con abstraccin, tambin, si el sujeto titular de la empresa o el empresario es un sujeto
individual o plural o un sujeto fsico o jurdico. Y ello es as, porque stas son disposiciones que adoptan los
titulares de la empresa o quienes las dirigen (empresarios) en el legtimo ejercicio de las facultes de
organizacin que les confiere la legislacin especfica en la materia, las que pueden haber sido tomadas de
buena o mala fe en fraude a la legislacin laboral o no, dado que el elemento subjetivo ante el obrero que trabaja
para la empresa resulta ser un factor irrelevante.
C7Trab. de Mendoza, 19-6-2013, Carreo, Claudia Vernica c/Mata, Mabel Liliana y otros s/Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17420/13

Pgina 26 de 1096
No es requisito inexcusable de la relacin de trabajo que se d dentro del marco de la estructura empresaria,
pues lo esencial es la existencia de la subordinacin tpica del Derecho Laboral, aunque el empleador no sea
un empresario.
CNAT, sala VI, 16-6-2000, Leguizamn, Ana Mara c/Celder, Tadeo s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 362/04

En el caso la apelante sostiene haber iniciado un proyecto de urbanizacin de villas, siendo la Fundacin
Madres de Plazo de Mayo quien ejerci la direccin de la obra y quien ha tenido bajo su dependencia al
personal ocupado en la misma. Es decir, la fundacin actu como una verdadera empresa de construc-
cin, cuya finalidad inmediata es productiva, aunque, mediatamente se proponga fines genricamente
altruistas, acordes con el objeto de la institucin, que resultan del acta constitutiva. A los efectos de la
legislacin laboral, la calidad de empresa es atribuible aun a los que persigan fines mediatos benficos
(art. 5, LCT).
CNAT, sala VIII, 19-5-2010, Camafreita, Heidi Yanina c/Fundacin Madres de Plaza de Mayo s/Despido,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13459/10

La circunstancia de que la accionada sea una entidad sin fines de lucro no la excluye del concepto de empresa
que da el artculo 5, LCT y, por ende, de la posibilidad de resultar empleadora.
CNAT, sala VIII, 30-11-2011, Dinerstein, Edith c/Asociacin Mutual Trasporte Automotor s/Despido, www.
rubinzalonline.com.ar, RC J 118/12

La calidad de persona jurdica sin fines de lucro del empleador no es suficiente para descartar la existencia de
una relacin de trabajo, por cuanto nada impide que este tipo de sujetos ideales cuenten con dependientes para
el cumplimiento de sus fines sociales.
CApel. de Trelew, sala B, 16-6-2006, Gonzlez, Marta Agustina c/Centro de Jubilados y Pensionados de
Trelew, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 658/07

La circunstancia de que la demandada sea una entidad sin fines de lucro, ello de por s no implica que no pueda
ser empleador y, por ende, sujeto pasivo de obligaciones laborales. La existencia o no de un fin lucrativo en el
beneficiario de la prestacin de servicios no es por s solo un requisito tipificante del concepto del empleador.
Cualquier emprendimiento organizado sin finalidades de lucro es, jurdicamente en cuanto empleador de
trabajadores, una empresa a los fines de la LCT.
CCCLab. de Venado Tuerto, 6-4-2006, Moglia, Susana c/Centro de Consignatarios de Hacienda del Sur de
Santa Fe, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2587/06

El precepto legal contenido en el artculo 5, LCT, resulta amplio al referir a la naturaleza de la produccin o
sobre el destino que se le ha de dar. As, la expresin fines econmicos o benficos permite incluir en su
concepto a la produccin bienes (materiales o inmateriales), y/o servicios para ser colocados en el mercado
comercial o para ser brindados de modo gratuito. En consecuencia, no se advierte elemento alguno determi-
nante que conduzca a excluir de la nocin de empresa a los fines de la LCT a la organizacin de medios
personales, materiales, inmateriales bajo la direccin de una entidad eclesistica, cuya finalidad esencial es la
de brindar servicios de orden espiritual y de modo gratuito, esto es, sin fines de lucro. Ergo, si las entidades
eclesisticas quedan comprendidas en el artculo 5, LCT, pueden tambin quedar comprendidas en las
previsiones del artculo 31 del mismo cuerpo legal. Esto es que, en principio, pueden conformar grupo de
empresas, ya sea como controlantes o como controladas, siempre y cuando se verifiquen los restantes recaudos
de procedencia.
STJ de Santiago del Estero, 13-9-2013, Coronel, Vctor Alberto c/Parroquia Sagrado Corazn de Jess
s/Diferencias de sueldos. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17310/13

La circunstancia de que el beneficiario de los servicios no tuviese una organizacin empresarial ni persiguiese
con la prestacin de la accionante la obtencin de ganancias (lucro) no obsta al carcter laboral de tales tareas,
pues aquellas condiciones, si bien se verifican normalmente en los empleadores, no son requisitos para la
existencia de un vnculo laboral.
CNAT, sala IV, 29-8-2008, Gmez, Clotilde Mara c/Senabra, Teresa y otro s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 3652/08

Pgina 27 de 1096
Existe relacin laboral cuando la actividad de preparador fsico (entrenador de jockey sobre patines) es
necesaria a fin de cumplir con las actividades diseadas y organizadas por la institucin para cumplimentar su
objeto social (en el caso, el club demandado es una empresa en los trminos del art. 5, LCT). La circunstancia
de que la indicada prctica deportiva no sea profesional en nada permite distinguirla de cualquiera de las
otras mltiples que cumple cualquier empleado del club cuya actividad est contemplada en el pertinente
convenio colectivo de trabajo.
CNAT, sala I, 19-7-96, Anselmo, Humberto Oscar c/Club San Lorenzo de Almagro s/Despido, www.rubinza-
lonline.com.ar, RC J 360/04

Las tareas inherentes al cuidado del csped y plantas del parque de la casa particular de los demandados no
pueden ser encuadradas en la esfera de la LCT. Debe entenderse como una prestacin de servicios que no fue
brindada en el marco de una actividad empresaria organizada y dirigida por los accionados, sino efectuada en
el mbito de su vivienda. De modo que quien no organiza medios personales, materiales e inmateriales
ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos, no puede ser considerado
empleador (art. 5, LCT).
CNAT, sala II, 16-12-2010, Gonzlez Flores, Anselmo c/Jackson, Juan Pedro y otros s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4536/11

El hecho de que los actores se desempearan en tareas de la construccin en un inmueble de la demandada en


la localidad de Puerto Madryn, durante un lapso de un ao durante el cual hicieron algunos viajes a la ciudad
de Buenos Aires, no permite sostener la configuracin de un contrato de trabajo. Al asumir los actores el
trabajo en Puerto Madryn lo hicieron en categora de autnomos. Y si bien est reconocido que llevaron a cabo
tareas propias de la actividad de construccin a favor de la demandada, en tanto se desarrollaron en el domicilio
particular de la accionada, ello no constituye un contrato de trabajo dado que ste requiere la existencia de un
sujeto empleador empresario conforme el artculo 5, LCT (del voto de la Dra. Fontana, en minora).
CNAT, sala VII, 28-5-2012, Ortiz, Carlos Mara y otro c/lvarez, Iris Alicia s/Ley 22.250, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7191/12

La LCT define al establecimiento como la unidad tcnica o de ejecucin en que se localiza la actividad
econmica de la empresa, as se distinguen claramente ambos conceptos: establecimiento y empresa, a travs
de la definicin legal que ha proporcionado de cada uno de ellos (arts. 5 y 6, LCT). El establecimiento, en
definitiva, es un medio o instrumento de la empresa, aunque no debe confundirse con ella. En este sentido, y
dadas las nuevas formas de produccin (fragmentacin de las explotaciones, tercerizacin de comercializa-
cin) hoy en da ocurre que dentro de un mismo establecimiento pueden coexistir varias explotaciones
pertenecientes a varias empresas; es decir, dos empresas diferentes pueden funcionar utilizando la misma he-
rramienta o instrumento (establecimiento), y no por ello pertenecer necesariamente todas al mismo empresario.
STJ de Santiago del Estero, 3-2-2011, Cisneros de Bau, Norma Beatriz c/Telecom Argentina SA s/Diferencias
de haberes. Recurso extraordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5526/11

La asuncin de riesgos econmicos por parte de quien presta un servicio es definitoria de una actividad por
cuenta propia, y por el contrario, la ajenidad en los riesgos de quien ejecuta una determinada tarea es nota
definitoria de una relacin subordinada. La prestacin del actor como enfermero de atencin domiciliaria, en
favor de la empresa demandada, tuvo por causa la existencia de un contrato de trabajo (conf. arts. 21, 23, 25
y 26, LCT). Constituy uno de los medios personales que la empresa demandada organiza y dirige en el marco
de la actividad que se desarrolla dentro del establecimiento a su cargo (arg. art. 5, LCT) (a su vez, de la
testimonial se desprende que los pacientes que deba asistir no abonaban al actor por sus servicios sino que era
la demandada quien tena a su cargo retribuirlos).
CNAT, sala II, 6-6-2013, Aquino, Luis Alberto c/Galeno Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15050/13

En las agencias de remises existe una empresa, rudimentaria si se quiere, pero empresa al fin en los trminos
del artculo 5, LCT, consistente en bienes materiales como la oficina y los nmeros telefnicos, inmateriales
como el nombre comercial y, fundamentalmente, la clientela, que obviamente pertenece a la agencia, y el

Pgina 28 de 1096
personal como empleados administrativos y los choferes; todos estos elementos estn organizados en procura
de fines econmicos por lo que se encuentran configurados todos los elementos del citado artculo 5.
CNAT, sala V, 6-12-2006, Ventura, Guillermo Salvador Amadeo c/Organizacin de Remises Universal SRL
s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 609/07

El contrato de trabajo que regula la LCT slo puede concebirse establecido con un empresario o empresa que
dirige la actividad desplegada por una persona, como parte de los medios personales y materiales que organiza
para la consecucin de un fin (art. 5, LCT). En el caso, esto no ocurre ya que los actores (remiseros) no se
comprometieron a poner su capacidad personal a disposicin de la sociedad demandada, sino que establecieron
con ella un vnculo de carcter asociativo con el fin de brindar servicios de transporte a terceros (pasajeros de
aeropuerto). En el marco de dicha relacin asociativa los actores aportaban un vehculo y se hacan cargo del
gasto esencial para su funcionamiento (combustible y seguro), abonaban el costo del servicio de comunicacio-
nes con la base y tenan una participacin en la recaudacin cuatro veces superior a la de la demandada (80 a
20); adems, en ciertos tramos de la relacin se prob que los vehculos que manejaban los actores tambin
fueron conducidos por otras personas. Para concluir, cabe agregar, que las prestaciones de los accionantes no
estaban sujetas a un poder de direccin y organizacin ajeno, pues eran ellos mismos quienes autoorganizaban
econmica y jurdicamente su actividad.
CNAT, sala II, 4-11-2010, Martnez, Carlos Hugo y otros c/Area SA y otros s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 2043/11

En los vnculos anudados entre la persona que explota rodados afectados al servicio de remises y la persona
que los conduce en carcter de chofer, el automotor constituye establecimiento en los trminos del
artculo 5, LCT.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 6-5-2014, Macre, Jorge Ral c/Morales, Sandro Ariel y otra s/Cobro de
pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7895/14

Es clave en la diferenciacin del contrato de trabajo en su vertiente de viajante de comercio, y el contrato de


agencia, el carcter dependiente o autnomo de la actividad prestada por quien se desempea bajo uno u otro,
develndose el rol propio del agente comercial, generalmente por su condicin de titular de una autntica
empresa en los trminos del artculo 5, LCT.
C3Lab. de Paran, sala 1, 5-8-2002, Vignolo, Luis c/Establecimiento Florentino Orquera SA s/Cobro de pesos.
Apelacin de sentencia, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 12739/09

Es la estructuracin que punta el artculo 5, RCT, lo que permite observar las correlativas posiciones en el
mbito de la empresa. Quien utiliza medios personales, materiales e inmateriales organizndolos para el logro
de sus fines es el empresario. Es decir, quien presta el servicio (el fletero) se encontr vinculado en el caso
como una organizacin empresaria ajena que tena facultad de disponer los servicios personales del actor y,
como accesorio de la prestacin de los medios materiales cuyo dominio pertenece al fletero. De tal manera, el
actor en modo alguno puede ser considerado empresario.
CNAT, sala V, 8-6-2011, Oddi, Ademar Anbal c/Urbano Express Argentina SA s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10809/11

El cuidado de enfermos constituye una actividad especial que desplaza la aplicacin del estatuto del empleado
domstico y que tampoco puede encuadrarse en la esfera de la LCT, toda vez que el enfermo no puede ser
calificado como empresario en los trminos de los artculos 5 y 26, LCT. Ratifica la solucin expuesta las
innovaciones introducidas por la ley 26.844, pues dispone precisamente la exclusin del estatuto de aquellas
personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con discapacidad, cuando se trate
de una prestacin con carcter exclusivamente teraputico o para la cual se exija contar con habilitaciones
profesionales especficas (del voto del Dr. Fernndez Madrid, en mayora).
CNAT, sala V, 16-4-2015, Ossipoff, Luca Adela c/Garca Weeckesser, Mabel Hilda s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5508/15

La ley 12.713 incluye tanto a los talleristas calificados de pequeos empresarios, como a los operarios a
domicilio, cuyo desempeo puede o no reunir las caractersticas de una relacin dependiente (art. 21, LCT),
de modo que slo cuando se trata de un trabajador en los trminos del artculo 25, LCT, resultan aplicables las

Pgina 29 de 1096
disposiciones de esta ley, correspondiendo por lo tanto al pretendiente acreditar las condiciones en que se lleva
a cabo la labor. Dado el particular rgimen de la ley 12.713, solamente cabra adjudicar la condicin de
trabajador a domicilio al incluido en el primero de los incisos del artculo 23. El tallerista es un tpico
empresario que encuadra en la definicin del artculo 5, LCT. A su vez, cabe considerar que, en el mbito de
la Justicia Nacional, por va del Acuerdo Plenario 34 dictado el 24-7-56, en los autos Garca de Vila, Palmira
c/Alegra y Ca. SRL, la CNAT estableci que Para regir las relaciones entre las partes en el llamado trabajo
a domicilio, no es de aplicacin la ley 11.729, en cambio, probada la relacin de dependencia, son de aplicacin
las disposiciones del decreto 33.302/1945 (cap. CXV, ley 12.921). El tallerista y el intermediario no pueden
invocar los beneficios de las referidas leyes...
CNAT, sala II, 28-8-2014, Calle Suri, Genaro c/Quispe, Vernica Noem s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8760/14

Pgina 30 de 1096
Artculo 6

Cuando la ley habla de establecimiento se refiere a la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los
fines de la empresa y si la unidad tcnica es un sanatorio, siendo la cocina cedida un anexo de dicho
establecimiento, esta ltima no puede ser conceptualizada como independiente del sanatorio, toda vez que no
podra funcionar en forma autnoma.
CNAT, sala V, 27-9-84, Montecinos Gonzlez, Mara Ins c/Federacin de Crculos Catlicos de Obreros
Sanatorios San Jos, D. T. 1984-B-1818

Ya sea atenindose a la significacin semntica del trmino establecimiento que es la que utiliza el
artculo 225 de la LCT o al significado especfico del artculo 6 de la misma normativa conforme el cual
adquiere mayor flexibilidad, en la especie no ha tenido lugar una transferencia con los alcances contemplados
en los artculos 225 y 227, si la demandada se ha limitado a conceder la concesin de la cocina de su
establecimiento que es un sanatorio y aunque el invocado cesionario facture y lucre con el servicio, ello no
permite inferir la existencia de una unidad tcnica productiva, susceptible de funcionar como tal.
CNAT, sala VIII, 20-10-82, Garca de Vilas, Mara Dolores c/Federacin de Crculos de Obreros. Sanatorios
San Jos, D. T. 1984-B-1818

El hecho de que el trabajador haya prestado servicios como chofer del taxmetro de propiedad del demandado
que, a los fines del artculo 6, LCT, se asimila a establecimiento, hace operativa la presuncin del artculo 23
de la misma ley y conduce a admitir, salvo prueba en contrario, que las prestaciones personales del actor tenan
como fuente un contrato de trabajo.
CNAT, sala VI, 20-2-95, Oblicas, Juan c/Fiorenza, Juan Enrique, Manuales de Jurisprudencia. Ley de Con-
trato de Trabajo. Concordancias. Legislacin complementaria. Bibliografa, La Ley, Buenos Aires, 2002, p. 14

El concepto de establecimiento si bien se relaciona con el espacio fsico, va ms all de ste ya que de acuerdo
con el artculo 6, LCT, se entiende por establecimiento la unidad tcnica de ejecucin destinada al logro de
los fines de la empresa.
CCCLMin. de Neuqun, sala II, 7-8-2014, Caligari, Hctor Antonio c/Stekli, Senobia s/Cobro de haberes,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7521/14

Para que exista solidaridad frente a las obligaciones laborales es menester que una empresa contrate o
subcontrate servicios que complementen o completen su actividad normal y especfica de modo tal que exista
una unidad tcnica de ejecucin entre empresa y contratista, extremo que no concurre en el caso de una
asociacin deportiva que otorg en concesin el servicio de bar y restaurante situado en un predio de su
propiedad, pues el concesionario acta en nombre propio y a su riesgo.
CSJN, 28-19-2003, Pegullo, Pablo c/Comedores Administrados SRL Comand SRL y otro, D. T. 2004 (junio),
p. 799

Si contrariamente a lo que aconteca en el precedente Rodrguez, Juan c/Compaa Embotelladora Argentina


SA en el caso, qued demostrado que la actividad normal y habitual de la coaccionada fue la elaboracin y
comercializacin de bebidas al igual que la desarrollada por la codemandada, delegando en sta la realizacin
de esa tarea y quedando en consecuencia configurada la actividad concurrente del giro empresario de ambas
empresas, no resulta descalificable la sentencia que sostuvo la aplicacin de la solidaridad a la que alude el
artculo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo.
CSJN, 20-2-2001, Ducet, Eduardo c/Compaa Embotelladora Argentina SA y otro, D. T. 2001-B-1919

Resulta inaplicable la responsabilidad solidaria prevista en el artculo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo


respecto de la sociedad propietaria de un frigorfico con el que tena contrato la empresa de fletes empleadora
del actor, pues las tareas de transporte que cumpli el trabajador no integran la actividad normal y especfica
del frigorfico, siendo que por la actividad normal y especfica debe entenderse la relacionada con la unidad
tcnica de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, con exclusin de la actividad accidental,
accesoria o concurrente aunque sea habitual.
CNAT, sala I, 20-11-2007, Castez, Fabin Hctor c/Frigorfico de Aves SOYCHU SA y otro, L. L. Online,
AR/JUR/9948/2007

Pgina 31 de 1096
No debe interpretarse que existe relacin de trabajo con subordinacin en los trminos de la LCT en el supuesto
de una actividad prestada por una persona ante una empresa fnebre, consistente en el traslado hasta diversos
cementerios de las personas que concurren a los velorios celebrados en el establecimiento de la demandada,
proveyendo a tal fin un vehculo de su propiedad, y teniendo a su cargo todo lo referente al cuidado y
mantenimiento del mismo. Conforme al concepto previsto en el artculo 6, LCT, el automvil del reclamante
constituye su propio establecimiento por estar destinado a la explotacin de un logro empresario ajeno al de
la demandada, esto es el transporte de personas. A ello no obsta que el actor tuviera un uniforme que lo
identificaba con la demandada, llevara imanes con el logo y colores de la cochera demandada, ya que ello
acreditara un sistema de control de la demandada, e incluso una identificacin con los servicios prestados por
aqulla, pero que resultan irrelevantes a fin de concluir en torno a un contrato de trabajo dependiente.
CNAT, sala VIII, 24-8-2006, Barbieri, Egidio Norberto c/Cochera Paran SA y otro s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4090/07

La demandada reconoci la relacin laboral pero se la atribuy a una locacin de servicio, no habindose
aportado elementos probatorios convincentes que autoricen a calificar al actor como empresario (prueba a
cargo de la demandada). La jurisprudencia se pronunci sosteniendo: El hecho de que el trabajador haya
prestado servicios como chofer del taxmetro de propiedad del demandado que, a los fines del artculo 6 de la
Ley de Contrato de Trabajo se asimila a establecimiento, hace operativa la presuncin del artculo 23 de la
misma ley y conduce a admitir, salvo prueba en contrario, que las prestaciones personales del actor tenan como
fuente un contrato de trabajo. La presuncin del citado artculo opera aun cuando se utilicen figuras no
laborales para caracterizar el contrato y que por las circunstancias del caso no sea dado calificar de empresario
a quien prest el servicio. En la especie tal presuncin no ha sido desvirtuada, por el contrario, existen
manifestaciones que importan un reconocimiento y conductas que caen en la denominada doctrina de los actos
propios y pruebas que perjudican a la parte apelada.
C3Lab. de Paran, sala 1, 14-3-2001, Arias, Juan c/Instituto Superior de enseanza en computacin SRL
s/Cobro de pesos, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 11740/09

Aun cuando no se trate de lo que comnmente se denomina un establecimiento empresario, el consorcio


demandado constituye una organizacin instrumental de medios personales ordenados bajo una direccin para
el logro de un fin (conf. art. 6, LCT) que como es de pblico y notorio conocimiento consiste en la
administracin y conservacin de las partes comunes o propiedad comn del consorcio. En tal contexto, es
evidente que las tareas de limpieza de esas partes comunes (hall, palieres, vidrios, etc.) del edificio estn
encaminadas a posibilitar el normal desenvolvimiento de la actividad del establecimiento y resultan
integrativas de los fines del consorcio. En tales condiciones, en el caso, y de acuerdo con la directiva que emana
del artculo 30, LCT, el consorcio demandado resulta solidariamente responsable por el cumplimiento de las
obligaciones emergentes del contrato de trabajo que uniera al actor con la empresa de limpieza codemandada.
CNAT, sala I, 25-3-2015, Lizardo, Gabriel Alejandro c/Sunbrill SRL y otro s/Despido, Oficina de Jurispru-
dencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5506/15

Aun cuando la principal actividad normal y especfica de una obra social, en el marco de la ley 23.660, no
resulta la prestacin mdico-asistencial a sus afiliados, lo que cobra especial relieve es si cedi o no, parte del
establecimiento o explotacin habilitado a su nombre. Para ello corresponde acudir a la definicin de
establecimiento del artculo 6, LCT, consistente en la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de
los fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones. Aun cuando la obra social no se encuentra
obligada a la prestacin mdico-asistencial directa de sus afiliados, lo jurdicamente relevante es que si, como
en el caso, decidi tener a su cargo la explotacin de un centro mdico que funcionaba en su establecimiento
y decidi no explotarlo en forma directa, sino que consider ms conveniente ceder la administracin o
gerenciamiento a un tercero, debe responder solidariamente en los trminos del artculo 30, LCT.
CNAT, sala II, 14-3-2011, Ferro, Susana Beatriz c/Iarai SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7565/11

El artculo 42, CCT 414/2005, en relacin a la representacin gremial de la empresa, establece que los
empleadores cuyos establecimientos ocupen una mnima cantidad de (5) empleados reconocern la designa-
cin de representantes gremiales de acuerdo a la escala all indicada. En los trminos del artculo 6, LCT, al
que ineludiblemente cabe remitirse, cada una de las sucursales o puntos de venta de una empresa farmacutica,

Pgina 32 de 1096
encuadran en la definicin del precepto legal citado que entiende por establecimiento la unidad tcnica de
ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, es decir, una parte de esta ltima, diferenciada, no
independiente y que est al servicio de su finalidad asimilada normativamente a las explotaciones. Tomando
en cuenta lo dispuesto por el referido artculo 42 y el artculo 45, ley 23.551, tratndose de un establecimiento
con 10 trabajadores, la representacin gremial estar dada por un delegado que represente a la asociacin
profesional respectiva.
CNAT, sala X, 31-7-2013, Asociacin de Empleados de Farmacia (ADEF) c/Energa y Vida de Argentina SA
s/Accin de amparo, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16481/13

El concepto de empresa previsto por el artculo 5 de la Ley de Contrato de Trabajo es distinto al de


establecimiento, que emana del artculo 6 de dicho cuerpo legal, y el artculo 51 de la ley 23.551 se refiere a
este ltimo. Cada uno de los buques de la accionada es un establecimiento y, toda vez que el cese de actividad
sea por venta o baja de bandera, en la medida en que concluye en la extincin de los contratos o su
reformulacin normativa, es asimilable a la hiptesis del citado artculo 51 (ver en sentido anlogo, SD 76.476
del 15-5-98 en autos De ngelis, Guillermo c/Maruba SCA, del registro de esta sala, pub. en D. T.
1998-B-1663).
CNAT, sala III, 21-3-2005, lvarez, Juan Carlos c/YPF SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
www.rubinzalonline. com.ar, RC J 11984/07

En el caso la jueza de primera instancia dispuso el embargo de un buque. La propietaria pretende su


levantamiento alegando que no es responsable solidariamente con la armadora del buque frente al tripulante,
pues slo las une un contrato de locacin. Sin embargo cabe entender que el buque constituye un estableci-
miento en los trminos del artculo 6, LCT, existiendo responsabilidad solidaria entre el propietario de la nave
y el arrendador puesto que se trata de un establecimiento que, en cierta forma, garantiza los derechos de quienes
se desempean en l. En este sentido el segundo prrafo, artculo 595, Ley de Navegacin, seala que el
tripulante tiene derecho a hacer efectivo el cobro de sus salarios y otras sumas que se le adeuden en razn del
contrato de ajuste, sobre el buque en que prest servicios, en ejercicio del privilegio establecido en el artculo
476, o sea que el juicio se inicie contra el propietario, el armador o el capitn. Por lo tanto es posible trabar
embargo sobre el buque aunque no pertenezca al armador.
CNAT, sala IV, 26-2-2009, Mazza, Marta Beatriz c/Fast Ferry SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1825/09

Pgina 33 de 1096
Artculo 7

Hasta el fallo Bariain (CNAT, sala VI, 14-5-1985) slo eran irrenunciables los mnimos derivados de la ley,
los estatutos y las convenciones colectivas. Una interpretacin como sta implicara dos vicios diferentes. Por
una parte el de la redundancia, puesto que no es posible concluir que el artculo 103, LCT, es la sancin del
antecedente que reza el orden pblico laboral es indisponible, previendo la nulidad para quien as lo acuerde,
puesto que esta funcin ya le fue reservada en forma expresa al artculo 7 cuando prohbe el pacto de
condiciones menos favorables para el trabajador que las previstas en la ley, convenciones y laudo con fuerza
de tales. Por lo tanto, cuando en la lectura de la LCT, llegamos al artculo doce ya conocemos qu se entiende
por orden pblico laboral y a qu ha de atenerse quien lo viole, razn por la cual no podra estarse refiriendo
a la misma cuestin. De este modo, nos encontramos con el segundo vicio: circularidad. Si entendemos que el
artculo doce prohbe todo acuerdo contrario al orden pblico laboral cuya violacin, a su vez est prohibida,
no estara agregando nada nuevo.
CNAT, sala III, 22-8-2014, Borjas, Jorge Ernesto y otros c/Telecom Argentina SA s/Diferencias salariales,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8757/14

1. El principio de irrenunciabilidad obra expresamente en el artculo 12, LCT, y oblicuamente en el artculo 7,


LCT. El primero nulifica cualquier conducta del trabajador que disminuya niveles protectores establecidos en
leyes o convenios colectivos de trabajo. El segundo extiende la nulidad a cualquier comportamiento contrario
a las condiciones laborales dispuestas por ley, convenio colectivo o laudo con fuerza de tal, de lo que se deduce
que el nivel logrado por encima de las leyes o de los convenios colectivos no puede renunciarse, ya que dicha
conducta contradice tales disposiciones y, sobre todo, vulnera la garanta protectora del artculo 14 bis,
Constitucin Nacional.
2. Las condiciones laborales establecidas en negocios jurdicos laborales (mal llamados contratos de trabajo)
no pueden desactivarse por negocios posteriores. Si los trabajadores as procediesen, el resultado es nulo
porque vulnera el principio de irrenunciabilidad. Tales conductas son contrarias a la solidaridad de clase y as
ha sido receptado en el artculo 7, LCT.
CNAT, sala VI, 29-6-2001, Sturtz, Corina Mariela c/Consolidar AFJP SA s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 2956/04

El artculo 229, LCT, prev la solidaridad entre cedente y cesionario respecto de las obligaciones surgidas con
anterioridad a la cesin y no incluye en ningn caso a las obligaciones nacidas con posterioridad. Pero si, como
en el caso, existe un acuerdo entre las partes estableciendo una solidaridad especfica para las obligaciones
originadas con posterioridad a la transferencia del contrato (en el caso, referida a la indemnizacin por
antigedad) ello no modifica la que establece la ley a cargo de la cesionaria respecto a las obligaciones
posteriores a la cesin, pues sta no deja de ser responsable de todo lo que corresponde en concepto de tal
indemnizacin, slo que la condicin pactada entre las partes denota que, por una parte proporcional de esa
indemnizacin, adems de la cesionaria, va a ser responsable la cedente, lo cual no est previsto en el
artculo 229 citado, pero es aplicable por va de lo dispuesto en el artculo 7, LCT.
CNAT, sala II, 13-4-2007, Arribillaga, Carlos c/IECSA SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3016/09

El acuerdo celebrado entre Federacin Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y Coto CIC SA
(1081147/2003), ha sido homologado por la autoridad administrativa. Las disposiciones de la LCT referidas
al tiempo de trabajo en los das domingo y en un supuesto exceso de jornada, establecen un incremento del
100% (conf. arts. 201, 204 y 207 y concs.); esta norma imperativa integra el orden pblico laboral y no puede
ser modificada en ejercicio de la autonoma colectiva en perjuicio de los trabajadores (conf. arts. 7, 8, 12 y
concs., LCT). Por ello, no puede sostenerse que el empleador quede eximido de pagar el recargo dispuesto por
la norma para la prestacin de tareas en das domingos con slo abonar $ 25, salvo que demuestre que se han
cumplido los lmites impuestos por el artculo 134, LCT, e incluso que este importe es superior al monto que
le corresponde por el recargo.
CNAT, sala III, 27-3-2009, Anad, Ariel Orlando c/Coto CIC SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2650/09

Pgina 34 de 1096
Las condiciones laborales que ingresan al contrato de trabajo desde la convencin no puede ser desactivada
por negocios posteriores, segn principio que obra expresamente receptado en el artculo 12, LCT y oblicua-
mente en el artculo 7 del mismo cuerpo legal. En funcin del primero se nulifica cualquier conducta del
trabajador que disminuya niveles protectorios de fuente legal o convencional, y en razn del segundo, se limita
la voluntad de las partes que slo pueden pactar condiciones ms favorables para el trabajador, es decir que
hay un piso delimitado por el marco imperativo (ley y convenio colectivo).
CTrab. de Resistencia, sala 2, 21-11-2000, Moralez, Rainaldo c/Papelera Norte SRL s/Despido, www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 3804/08

Como principio general, un convenio colectivo de trabajo no puede establecer un derecho inferior al de la ley
y en casos de concurrencia de normas legales y convencionales se aplicar la ms favorable sin importar el
orden cronolgico de las normas (conf. J. C. Fernndez Madrid en Tratado Prctico de Derecho del Trabajo,
t. I, p. 501). Ello es as, porque en nuestro ordenamiento jurdico las leyes nacionales tienen jerarqua superior
a la de un convenio colectivo de trabajo y ms an a la de un convenio de empresa.
CNAT, sala VI, 31-10-2006, Mancini, Liliana Dora c/Siembra AFJP SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11878/07

La ley laboral ha derogado a la de concursos en todo lo referente a los privilegios de los crditos laborales,
situacin que tambin se produce respecto de las normas del Cdigo Civil cuando se pretenda hacer valer en
una ejecucin individual el privilegio de una relacin laboral. Y el efecto ms importante en todos estos casos
no aparece slo en la especial asignacin de preferencias especiales y generales otorgadas a los crditos
laborales, sino tambin por la modificacin del rango de los privilegios tal como estn establecidos en la Ley
de Concursos, el Cdigo Civil y la Ley de Prenda con Registro. Tal derogacin de dicha normativa, se ha dicho,
es tcita, ya que si bien el artculo 7, LCT, no enuncia entre las normas por ella derogadas a parte alguna del
Cdigo Civil ni de la legislacin de concursos, la situacin queda comprendida en lo dicho sobre el final de
aquel dispositivo, cuando incluye en la derogacin a toda otra disposicin legal o reglamentaria que se le
oponga.
SCJ de Mendoza, 9-3-2005, Banco de la Nacin Argentina s/Recurso extraordinario de inconstitucionalidad y
casacin en: Barraza, Eugenio A. c/Aldao, Csar y Aldao, Camilo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2000/05

La jornada de trabajo de la actora (36 horas semanales) excede las dos terceras partes de la jornada
mxima legal (48 x 2/3 = 32) y, consecuentemente, resulta de aplicacin el artculo 92 ter, LCT (texto segn
art. 1, ley 26.474), segn el cual: si la jornada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la
remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa. El artculo 8, resolucin 782/2002 prev
para los trabajadores de empresas de call center una jornada mxima de 36 horas semanales, y dispone que el
salario, en tales casos, se liquidar conforme al rgimen de jornada acordada. Si se interpretara en ese sentido,
tal como propone la demandada, ello importara modificar, en perjuicio del trabajador, una condicin de
trabajo establecida por una norma legal (el citado art. 92 ter, LCT), lo cual est vedado por los artculos 7,
ley 14.250, y 8, LCT.
CNAT, sala IV, 28-2-2014, Gysel, Karina Vanesa c/Teletech Argentina SA s/Diferencias de salarios, Oficina
de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3646/14

Determinado un salario semanal o mensual sobre la base de la contraprestacin de las 48 horas semanales
establecidas por la ley, cualquiera que fuere su distribucin diaria, la disminucin de uno de los extremos de
la ecuacin acarrea la disminucin de la otra, salvo que las partes decidieran modificar la convencin. En esas
condiciones, el tiempo de prestacin legal y la remuneracin constituyen modalidades esenciales mnimas del
contrato, las que slo podran alterarse en beneficio del trabajador por acuerdo de partes, conforme a los
principios enunciados por los artculos 7 y 8, LCT.
CSJN, 19-12-86, Fbrica Argentina de Calderas SRL c/Provincia de Santa Fe, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 761/14

Si la empleadora abona sus salarios en base a un sistema remuneratorio distinto, se impone cotejar si ste cubre
los importes que debieron liquidarse con base en el convenio que rige la actividad, para verificar si se ha
respetado o no el mnimo salarial que imperativamente exige el orden pblico laboral. Si bien el artculo 7,
LCT, se opone a que las partes acuerden condiciones menos beneficiosas que las que emergen de normas
imperativas, ello no impide que convengan mayores beneficios que los establecidos por esas normas o que el

Pgina 35 de 1096
empleador unilateralmente disponga un aumento salarial. Pero si bien este ltimo se incorpora al contrato
individual y constituye un derecho adquirido por lo que no podra luego el empleador suprimirlo, ello no
implica que deba garantizar una determinada proporcionalidad con el salario mnimo convencional, salvo que
se incorpore en tales trminos al contrato de trabajo, extremo que no se halla demostrado en el caso, mxime
si se considera que la conceptualizacin a cuenta de futuros aumentos parece indicar la existencia de una
previsin a que ste sea con posterioridad absorbido por otros rubros. No cabe, por lo tanto, hacer lugar a las
diferencias salariales solicitadas.
CNAT, sala V, 19-5-2015, Barrosela, Carlos Hugo c/Cognis SA y otro s/Diferencias de salarios, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6107/15

Resulta ajustado a derecho el reclamo del actor, mdico del PAMI, quien plantea la configuracin de un exceso
del ius variandi al modificar la accionada el rgimen de los horarios a partir de una interpretacin errnea del
artculo 33, CCT 697/2005. Aun cuando no se hubiese pactado una determinada extensin de las guardias, al
haber sido efectuada a lo largo de la relacin laboral en forma habitual, una guardia adicional, la misma pas
a formar parte del contrato de trabajo, como derecho adquirido por parte del accionante. Ello as porque la
realizacin de una guardia adicional de 24 horas semanales implicaba para el trabajador la razonable
expectativa de que se reiterara en el futuro, mxime cuando se extendi por ms de veinte aos. La accionada
careca de derecho para modificar unilateralmente la cantidad de horas, no pudiendo sostener que lo haca
respetando las modificaciones del CCT, pues stos contienen normas que establecen pisos por debajo de los
cuales no resulta lcito contratar (art. 7, LCT), mas no permiten la vulneracin de derechos adquiridos por los
trabajadores.
CNAT, sala VIII, 15-5-2015, Taln, Armando Hctor c/PAMI y otro s/Cobro de salarios, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6171/15

No resulta inconstitucional la resolucin 211 de la presidencia de la CNEA puesto que las condiciones de ella
emergentes no se incorporaron a los contratos individuales. En el caso, la circunstancia de que la empleadora
deje de liquidar determinados conceptos por s sola, no resulta necesariamente determinante de que existan
diferencias salariales a favor de la accionante, pues puede ocurrir que la condicin salarial que globalmente
otorgue el empleador implique para la trabajadora un beneficio superior al que derivara de aplicar pautas
salariales bajo una estructura o metodologa anterior, independientemente del modo en que sta se haya
incorporado al contrato de trabajo. El hecho que no se hayan liquidado ciertos rubros por haber sido
suprimidos, no determina necesariamente que existan diferencias salariales a favor de la asalariada, porque
ello slo podra ocurrir en caso que el beneficio remuneratorio recibido haya sido inferior al sistema retributivo
que deriva del sistema que fue dejado sin efecto. Incluso el artculo 7, LCT, se opone a que las partes acuerden
condiciones menos beneficiosas que las que emergen de normas imperativas; pero no a que convengan otros
beneficios a los establecidos por esas normas en tanto no abone menos de lo que vena pagando conforme la
ley, el convenio colectivo o el contrato individual de trabajo.
CNAT, sala II, 7-11-2011, Lpez, Adriana Alicia c/Comisin Nacional de Energa Atmica (CNEA) s/Diferen-
cias de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 1118/12

Si bien el CCT aplicable al actor (389/2004) dispuso la creacin del adicional por complemento de servicios
y la prohibicin de recibir propinas por parte de todo el personal dependiente, a los fines previstos en el
artculo 113, LCT, en el caso qued acreditado que el trabajador efectivamente las perciba y ello evidencia
una conducta omisiva del empleador cuyo efecto fue la abrogacin de la prohibicin; pues tcitamente acept
que la propina fuera percibida por su dependiente. De manera tal que, habindose acreditado que el actor
obtena propinas con habitualidad y que no existi prohibicin alguna al respecto por parte de su empleadora,
se torna operativa la primera parte del artculo 113, LCT, que desplaza a la norma colectiva antes mencionada,
ello con fundamento en los artculos 7, 8 y 103, LCT, y lo expresamente dispuesto por el artculo 1,
Convenio 95 OIT y la doctrina sentada por la CSJN en el precedente: Prez, Anbal Ral c/Disco SA.
CNAT, sala I, 13-2-2012, Romanova, Yanina c/Sushi Puerto Madero SRL s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 1985/12

En el caso el actor se desempeaba como mozo de un local gastronmico, surgiendo de la prueba testimonial
que en dicho establecimiento los mozos y el empleador pactaron la existencia de propinas en contra de la
prohibicin contenida en el artculo 11.11, CCT 389/2004. Nada impide que la empleadora y el trabajador
pacten aquellas condiciones que crean ms favorables para su trabajo (art. 7, LCT), pero si ste ha sido el

Pgina 36 de 1096
acuerdo (ya que a ambas beneficia: el mozo posee un sueldo extra que se incrementa automticamente segn
la inflacin existente, y que no precisara de registracin impositiva ni atribucin de cargas sociales), la
empleadora no puede solicitar intempestivamente que no se le aplique dicho acuerdo tcito en el momento de
hacerse econmicamente responsable de las consecuencias del distracto invocando una norma convencional.
CNAT, sala III, 30-8-2013, Correa, Armando c/Larangeira SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17890/13

Lo dispuesto en el artculo 7, LCT, se opone a que las partes acuerden condiciones menos beneficiosas que
las que emergen de normas imperativas pero no a que convengan mayores beneficios que los establecidos por
esas normas. Es decir, el empleador no puede abonar menos de lo que establece la ley o el convenio colectivo
pero nada se opone a que abone sumas mayores supuesto en el cual no se vulneran las normas de orden pblico.
En el caso, tal como lo sealara la sentenciante de grado lo relevante fue que conforme lo informado por el
perito contador, el salario mensual percibido por el accionante era superior a la que resultara de considerar el
bsico, ms los adicionales convencionales. As, al realizar un anlisis comparativo entre la suma abonada por
la demandada como personal fuera del convenio y la que pretende el accionante como auxiliar del CCT 130/75,
surge que es ms conveniente el percibido por el actor en tal calidad. En ese contexto, si bien la remuneracin
que le era abonada como fuera de convenio no inclua los rubros convencionales por presentismo y antigedad,
dicha omisin no origin la existencia de diferencias reclamadas, razn por la cual la medida adoptada por el
dependiente resulta desproporcionada ya que el autodespido constituye la medida ms grave y en casos como
el presente, debi haber acudido a otras menos gravosas, teniendo en cuenta lo normado por el artculo 63,
LCT y la seguridad jurdica.
CNAT, sala X, 3-2-2015, Villarreal, Oscar Julio c/Coto CIC SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC
J 2292/2015

Hallndose ratificado por la Repblica Argentina el Convenio 95 de la OIT, resulta claro que el concepto
Anticipo Acta Acuerdo Nov. 2005, previsto en el convenio colectivo aplicable a la actividad de la
demandada, reviste naturaleza salarial, a la luz de lo dispuesto en el artculo 1 de dicho convenio. Ello as,
dado que cuando la Nacin Argentina ratifica un tratado se obliga internacionalmente a que sus rganos
administrativos y jurisdiccionales lo apliquen a los supuestos que ese tratado contemple, siempre que contenga
descripciones lo suficientemente concretas de tales supuestos de hecho que hagan posible su aplicacin
inmediata. En el caso, el a quo eludi la aplicacin de dicho convenio al presente caso sealando la necesidad
de adoptar medidas internas para hacerlo efectivo en las concretas circunstancias de la causa.
CSJN, 4-6-2013, Daz, Paulo Vicente c/Cervecera y Maltera Quilmes, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
10318/13

Los importes abonados por la demandada en cumplimiento de las Actas Acuerdo celebradas entre la
Federacin de Obreros, Empleados Especialistas de los Servicios e Industria de las Telecomunicaciones
de la Repblica Argentina (FOEESITRA) tienen carcter remuneratorio, no obstante la denominacin que
en ellas se les otorg.
SCJ de Mendoza, 8-8-2013, Bertolani, Mauricio c/Telefnica de Argentina SA s/Diferencias salariares. Recurso
de inconstitucionalidad y casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17056/13

En virtud de la doctrina judicial que desde hace algunos aos viene adoptando la CSJN, al momento de analizar
si determinado concepto reviste o no naturaleza remuneratoria, no debemos agotar nuestro estudio en los
artculos 103 y 103 bis, LCT, ni en el artculo 6, ley 24.241, sino que se debe incluir en el anlisis al
Convenio 95 OIT. En tal sentido, se observa en la gran mayora de acuerdos de recomposicin salarial que las
partes acuerdan el pago de una suma no remunerativa generalmente acotada a un plazo determinado que
luego se va incorporando paulatinamente al salario. As, la parte empleadora se ve obligada, por un lado, a dar
estos incrementos y pagar esas sumas no remunerativas a su personal dentro de convenio; pero por otro lado,
se encuentran expuestos a una contingencia laboral que en muchos casos puede tener un impacto econmico
de considerables proporciones, ya que se les podra llegar a imputar que estn abonando salarios no
registrados. La mencionada situacin, torna necesaria una solucin legislativa, mediante la cual se establezca
un instrumento que sirva para atenuar el impacto econmico que los empleadores deben soportar frente a los
acuerdos paritarios, sin que ello los exponga a contingencias laborales, y que a su vez est en sintona con los
lineamientos expresados por la CSJN. En virtud de lo expuesto, resulta procedente el recurso de casacin

Pgina 37 de 1096
interpuesto contra la sentencia de Cmara y en consecuencia se dispone incorporar a la base salarial para el
clculo del despido, las sumas no remunerativas pagadas a los accionantes.
STJ de San Luis, 15-5-2014, Burani, Alexis David y otros c/Circus San Luis s/Laboral. Recurso de casacin,
www.rubinzalonline. com.ar, RC J 4789/14

1. No cabe duda alguna de que los cuestionados adicionales de convenio integraban la remuneracin del actor
a todos sus efectos, incluso resarcitorios, tanto en los trminos del artculo 245 de la LCT como del artculo 52
de la LAS, lo cual importa admitir la revisin del fallo de grado en estos aspectos (del voto de la Dra.
Zaratiegui).
2. Seal la CSJN en reiteradas oportunidades, cuando se apoy en la doctrina de los rganos de control de la
OIT y, en particular, de la Comisin de Expertos, para declarar la inconstitucionalidad de normas de fuente
estatal sobre distintas materias; verbigracia, en el caso Prez, A. R. c/Disco SA (1-9-2009), el Tribunal
Supremo record las reiteradas observaciones de la CEACR (Comisin de Expertos para la Aplicacin
de Convenios y Recomendaciones) referidas a la contradiccin entre las reglas del artculo 103 bis de la LCT
en el texto originario incorporado por la ley 24.700 y las normas del Convenio sobre Proteccin del
Salario (Convenio 95, OIT). Y nuevamente la Corte recurri al Convenio 95 de la OIT en el caso Gonzlez,
M. N. c/Polimat SA y otro (19-5-2010), cuando declar la inconstitucionalidad de los decretos 1273/2002,
2641/2002 y 905/2003 con los que, en forma similar al artculo 103 bis de la LCT, se haba pretendido quitarle
naturaleza salarial a una prestacin recibida por el trabajador de su empleador como consecuencia del vnculo
laboral (del voto de la Dra. Zaratiegui).
3. Si bien mediante acuerdo colectivo se pretendi privar de naturaleza salarial a ciertos importes percibidos
peridicamente por los trabajadores al sealar expresamente que revestan carcter no remuneratorio, la
aplicacin de la norma internacional de grado superior (art. 1, Convenio 95 de la OIT) hace que deba
reconocerse su carcter salarial, ya que constituyen un ingreso pecuniario ligado estrechamente a la prestacin
de servicios dependientes (del voto de la Dra. Zaratiegui).
4. No corresponde aceptar que, por imperio de un acuerdo colectivo, se atribuya carcter no remunerativo al
pago de sumas de dinero en beneficio de los dependientes, ya que la directiva del artculo 103 de la LCT
presenta carcter indisponible, sin que la posterior homologacin emitida por el Poder Ejecutivo purgue un
acto viciado, por cuanto los convenios colectivos de trabajo resultan operativos y vinculantes en tanto violen
el orden pblico laboral (cfr. CNAT, sala VI, Sent. Def. 64.151, del 11-7-2012, Prez Coccaro, A. L.
c/Actionline de Argentina SA s/Despido) (del voto de la Dra. Zaratiegui).
STJ de Ro Negro, 4-2-2015, Hernndez, Luis Reinerio c/Lpez, Vctor Antonio s/Ordinario. Inaplicabilidad
de ley, Jurisprudencia del Superior Tribunal de Justicia de Ro Negro, www.rubinzalonline. com.ar, RC J
2087/15

1. A diferencia de lo que acontece en el Derecho Civil, en el Derecho del Trabajo se impone que se
considere irrelevante jurdicamente la voluntad del trabajador dirigida a la evasin de las normas
laborales, obligacin que se deriva de la aplicacin del principio protectorio consagrado en el artculo 14
bis, Constitucin Nacional. De ello se sigue, como lgica consecuencia, que el dependiente siempre tendr
accin para poner en claro la simulacin ilcita y beneficiarse con la aplicacin de las normas laborales y
tambin que siempre habr un margen muy escaso para la pretensin de aplicar en contra del trabajador
la doctrina de los actos propios, que no podra invocarse para consagrar una violacin del orden pblico
laboral. En el caso, el actor intervino personalmente y rubric con su firma en carcter de delegado gremial
(y, por consiguiente, como representante de s mismo) acuerdos salariales con el municipio accionado por
el cual se pact el pago de asignaciones no remunerativas; no obstante este accionar luego se consider
procedente el reclamo del actor respecto de las diferencias salariales resultantes de incorporar a su sueldo
bsico dichas asignaciones no remunerativas.
2. Corresponde confirmar lo decidido por la Cmara que, al reconocer el carcter remuneratorio y bonificable
de las sumas abonadas por el municipio accionado a su personal en virtud de acuerdos celebrados con las
entidades gremiales del sector y homologadas por las autoridades locales del trabajo, decidi condenar a la
municipalidad a abonarle al actor las diferencias salariales resultantes de incorporar a su sueldo bsico dichas
asignaciones no remunerativas. Todo lo concerniente a la negociacin de sumas no-remunerativas y su
incorporacin en un acuerdo colectivo viola el artculo 7 de la ley 14.250, que establece como lmites para
la validez de sus clusulas que stas sean ms favorables a los trabajadores y que no afecten el inters general.
Adems, a diferencia de lo que sucede en el orden provincial con la ley A 2397 (B. O. del 29-11-1990), cuyo
artculo segundo faculta a los titulares de los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial a dictar las normas

Pgina 38 de 1096
que regulen en su mbito de aplicacin el sistema de bonificaciones y adicionales personales y/o funcionales,
en el caso no se ha invocado ninguna norma del mbito municipal que faculte al intendente a crear
bonificaciones o adicionales por fuera de los establecidos en el Estatuto de los Empleados Municipales. Por
consiguiente, al decidirse incrementar las remuneraciones de todos los trabajadores a travs de la creacin
de un nuevo beneficio con carcter no-remuneratorio, no slo se colision con el artculo 1, Convenio 95
OIT, sino que adems se violaron las normas que regulan el rgimen salarial de los propios agentes
municipales.
STJ de Ro Negro, 24-7-2014, Crespo, Jacobo c/Municipalidad de Allen s/Contencioso administrativo,
www.rubinzalonline. com.ar, RC J 8094/14

Corresponde declarar la inconstitucionalidad del acuerdo celebrado entre la Unin Trabajadores del Turismo
Hoteleros y Gastronmicos de la Repblica Argentina (UTHGRA) y la Federacin Empresaria Hotelera
Gastronmica de la Repblica Argentina (FEHGRA) homologado por la Resolucin 1018/2010 de la
Secretara de Trabajo de la Nacin en su clusula primera en tanto all establece sin fundamento jurdico
vlido la naturaleza no remuneratoria del incremento salarial acordado entre los sujetos colectivos. En razn
de ello, dichos incrementos salariales que forman parte de la retribucin percibida por el trabajador como
contraprestacin directa de las tareas prestadas debern ser computados integrando la base de clculo de los
distintos rubros cuya procedencia se ordena en la presente resolucin.
CTrab. de Crdoba, sala III, 8-5-2014, Ortiz, Andrea de los ngeles c/Cony, Mara Celmina y otros s/Ordinario.
Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6536/14

Un convenio colectivo posterior (y mucho menos un acta acuerdo) no tiene aptitud para modificar un mejor
derecho adquirido por los trabajadores, ya incorporado a sus respectivos contratos individuales. Una solucin
distinta estara en contradiccin con el principio de progresividad, criterio de interpretacin que, tal como
lo ha dicho la CSJN en Aquino (Fallos: 327:3753), tiene especial significacin en nuestra disciplina y en el
artculo 9, LCT, que obsta a la vigencia de clusulas peyorativas que modifiquen el contrato, tanto en lo
individual como en lo colectivo. La modificacin introducida en las actas acuerdo que, lisa y llanamente,
desconocen el carcter salarial de las prestaciones que all establecen, viola el orden pblico laboral, en tanto
que la directiva que emana del artculo 113, LCT (antes art. 103), es indisponible para las partes, incluso las
colectivas, sin que la posterior homologacin del convenio emitida por el Poder Ejecutivo purgue el acto
viciado.
CNAT, sala VI, 10-4-2015, Mata, Daniel Alberto y otro c/Correo Oficial de la Repblica Argentina SA (CO-
RASA) s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
5541/15

Resulta inaceptable sostener que por imperio de un acuerdo sindical pueda atribuirse carcter no retribu-
tivo al pago de sumas de dinero en beneficio de los dependientes, ya que la directiva del artculo 103, LCT,
tiene carcter de indisponible, y esto no puede ser modificado por la posterior homologacin emitida por
el Poder Ejecutivo que no puede purgar un acto viciado, puesto que los convenios colectivos de trabajo
slo resultan operativos y vinculantes en todo cuanto no violen el orden mnimo legal o el orden pblico
laboral.
CNAT, sala X, 26-3-2015, Menestrina, Matas y otros c/Telefnica de Argentina SA s/Diferencias de salarios,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4691/15

No corresponde aceptar por imperio de un acuerdo sindical que se atribuya carcter no remunerativo al pago
de sumas de dinero en beneficio de los dependientes, ya que la directiva del artculo 103 bis, LCT, presenta
carcter indisponible, sin que la posterior homologacin emitida por el Poder Ejecutivo pugne un acto viciado,
por cuanto los convenios colectivos de trabajo slo resultan operativos y vinculantes en tanto no violen el orden
pblico laboral.
CNAT, sala II, 14-11-2014, Olivera, Franco Emmanuel c/Teletech Argentina SA s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2435/15

No corresponde aceptar por imperio de un acuerdo sindical que se atribuya carcter no remunerativo al pago
de sumas de dinero en beneficio de los dependientes, ya que la directiva del artculo 103 bis, LCT, presenta
carcter indisponible, sin que la posterior homologacin emitida por el Poder Ejecutivo purgue un acto viciado,
por cuanto los convenios colectivos de trabajo slo resultan operativos y vinculantes en tanto no violen el orden

Pgina 39 de 1096
pblico laboral. Ello responde a un concepto amplio de salario a travs del dispositivo del artculo 103, LCT,
segn el cual se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo.
CNAT, sala VI, 29-11-2013, Eloff, Daniel Cristian c/Teletech Argentina SA s/Diferencias de salarios, Oficina
de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1107/14

Las resoluciones 510/2008, 570/2009, 143/2010, 782/2010, 685/2011 y 829/2012 en relacin a los sueldos de
escala para el CCT 130/1975, carecen de validez en cuanto establecen el carcter no remunerativo de los
incrementos all fijados, debiendo computarse tales sumas tanto para la determinacin del haber mensual como
para establecer la mejor remuneracin normal y habitual, conforme lo reclamado en demanda por el trabajador.
Todo ello, en atencin a la clara doctrina emanada de la CSJN en Daz, Paulo Vicente c/Cervecera y Maltera
Quilmes SA de fecha 4-6-2013 y a lo establecido en el Convenio 95 OIT.
CTrab. de Ro Negro, sala 1, 20-12-2013, Ruiz, Leandro Martn c/Industrias Sud SRL s/Reclamo, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 1419/14

Pgina 40 de 1096
Artculo 8

Es imposible que dentro del Derecho del Trabajo, se admita que un uso contra legem pueda considerarse
derogatorio de derechos concedidos por convenciones colectivas y protegidas por el orden pblico laboral
(arts. 8; 12, 58, TORCT).
CNAT, sala IV, 27-5-88, Casuso, Gustavo c/Sociedad Argentina de Autores y Compositores de Msica
(SADAIC) s/Cobro de pesos, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
184/1996

Entre las partes medi un vnculo de dependencia laboral, con abstraccin de la denominacin que le hubieran
asignado, siendo del caso sealar que aun ante la existencia de norma convencional que autorizara este tipo
de contratacin, resulta aplicable la condicin puesta por el artculo 8, LCT, en cuanto consagra la validez de
las CCT en cuanto contengan normas ms favorables al trabajador.
CNAT, sala VI, 22-3-2013, Borgarello, Carlos Alberto c/Asociacin del Ftbol Argentino s/Despido, Oficina
de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9037/13

La aplicacin de un convenio colectivo slo desplaza a la de la ley (ya sea sta general o especial, como lo es
un estatuto profesional) en aquellos supuestos en que a una misma circunstancia de hecho, ambos cuerpos
normativos le asignan consecuencias jurdicas distintas y la que prev la norma colectiva resulta ms favorable
al trabajador (art. 8, LCT). De all que la mera invocacin del convenio colectivo aplicable al caso, sin otra
aclaracin adicional, carece de toda relevancia a los efectos pretendidos de excluir la aplicacin del estatuto
especfico.
CNAT, sala X, 7-12-2007, Zabala, Julieta c/Molto SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14359/10

Del mismo modo que en el marco de un proceso judicial entre un trabajador y su empleador puede ser
aplicada una norma legal ms favorable al trabajador que una clusula convencional (arts. 8 y 9, LCT, y
art. 7, ley 14.250), aunque no haya sido cuestionado en sede administrativa y/o judicial el acto administrativo
que dispone la homologacin, o en su caso, el registro pertinente; con mayor razn puede ser declarada la
inconstitucionalidad o inconvencionalidad de la mencionada clusula, mxime cuando la misma vulnera
normas de jerarqua constitucional o supralegal que consagran derechos irrenunciables.
CNAT, sala V, 11-7-2012, Riquelme, Cristian Maximiliano c/Coto Centro Integral de Comercializacin SA
s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7949/12

Del mismo modo que en el marco de un proceso judicial entre un trabajador y su empleador puede ser
aplicada una norma legal ms favorable al trabajador en lugar de una clusula convencional (arts. 8 y 9,
LCT y art. 7, ley 14.250), aunque no haya sido cuestionado en sede administrativa y/o judicial el
acto administrativo que dispone la homologacin, o en su caso, el registro pertinente; con mayor razn
puede ser declarada la inconstitucionalidad o inconvencionalidad de la mencionada clusula, mxime
cuando la misma vulnera normas de jerarqua constitucional o supralegal que consagran derechos irrenun-
ciables.
CNAT, sala V, 13-5-2011, Geist, Alberto Ignacio c/Coto CIC SA s/Diferencias de salarios, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 8432/11

1. Los empleados pblicos no dejarn de ser tales porque pasen a regirse total o parcialmente por el
Derecho Laboral Privado por lo que sern invlidos los convenios colectivos de trabajo e inconstituciona-
les las leyes que dispongan que a aqullos se les aplicar el rgimen indemnizatorio aplicable a los
trabajadores del sector privado en caso de despido incausado e intempestivo, toda vez que se los estara
privando de la estabilidad absoluta garantizada operativamente por el artculo 14 bis de la CN (conf. sala
VI, sent. 53.230, 14-8-2000, Madorrn, Marta c/ANA s/Reincorporacin, voto Dr. De la Fuente al que
adhiere el Dr. Fernndez Madrid).
2. El legislador, con el dictado de la ley 20.290 autoriz que el rgimen de trabajo del personal de la Aduana
sea regulado mediante convenciones colectivas de trabajo, de acuerdo con la ley 14.250. En ese marco
normativo, el artculo 7 del CCT 56/92 autoriz el despido sin invocacin de causa y mediante el pago de las
debidas indemnizaciones, por lo que proyect la estabilidad impropia a los agentes de la demandada. Dicho

Pgina 41 de 1096
convenio fue aprobado mediante Laudo Arbitral 16/92. Dicho artculo transgrede la norma constitucional que
establece la estabilidad en el empleo pblico as como tambin el principio de la norma ms favorable y debe
tacharse de inconstitucional, toda vez que resulta claro que un convenio colectivo no puede, en ningn caso,
establecer menores garantas y condiciones de trabajo que las normas de mayor jerarqua. En caso de que ello
ocurriese tal clusula sera nula y se reemplazara por la vlida de mayor jerarqua con condiciones ms
favorables por aplicacin del llamado orden pblico laboral (del voto del Dr. Simn).
CNAT, sala V, 18-7-2006, Gmez, Alberto c/Administracin Nacional de Aduanas (ANA) s/Reincorporacin,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14358/10

1. Una convencin colectiva posterior puede modificar clusulas de otra fenecida sin otros lmites que el
ordenamiento jurdico, el orden pblico laboral o el inters general.
2. Las partes legitimadas para negociar colectivamente, dotadas de autonoma privada colectiva, tienen aptitud
para acordar disposiciones de carcter normativo, y tambin cuentan con la facultad de modificarlas, derogar-
las o establecer otras en su reemplazo. En razn del carcter cambiante de la realidad socioeconmica que
subyace en la celebracin de todo convenio colectivo y de la consiguiente necesidad de que ste se adecue a
las circunstancias que intenta normativizar, resulta evidente que las condiciones emergentes de una determi-
nada convencin no se incorporan definitivamente al contrato individual y no son exigibles ms all de la
vigencia de aqulla (o de su posible ultraactividad); lo cual, implica admitir que pueden ser vlidamente
modificadas in peius, derogadas o sustituidas por otras pactadas en un nuevo convenio en ejercicio de la misma
autonoma que dio origen a la convencin anterior. En el caso, resulta improcedente la pretensin del actor
que, por un lado, persigue el cobro de un adicional suprimido por el CCT 527/2003 que dio lugar a la
reestructuracin de categoras y salarios y, por el otro, tcitamente, requiere el mantenimiento de los beneficios
remunerativos otorgados por la norma convencional mencionada.
CNAT, sala I, 30-6-2010, Piriz, Rubn Eduardo c/Direccin Nacional de Vialidad s/Diferencias de salarios,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13406/10

Cuando las partes por va de un convenio colectivo han incorporado un derecho como parte del contrato, por
ejemplo el salario, su monto y componentes, se originan derechos adquiridos que se mantienen pese a los
cambios autnomos o heternomos que ese derecho pueda sufrir en el futuro. Es decir, un convenio colectivo
posterior slo puede modificar un convenio colectivo anterior de igual mbito en la medida en que no
perjudique los mejores derechos adquiridos por los trabajadores.
CNAT, sala VI, 12-6-2013, Negri, Roberto Luis c/Automvil Club Argentino s/Diferencias de salarios,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15062/13

El convenio colectivo no puede establecer normas peyorativas respecto de las existentes al tiempo de su
celebracin (art. 8, LCT) y toda norma que suprima o reduzca los derechos previstos en las convenciones
colectivas o en los contratos individuales es nula y sin valor (art. 12, LCT). Este artculo, al anular toda
convencin que suprima o reduzca los derechos previstos en convenciones colectivas de trabajo o en los
contratos individuales, reconoce que dichos derechos son adquiridos y quedan por tanto garantizados por el
artculo 17, Constitucin Nacional. El orden de prelacin del artculo 19, ley 14.250, debe ser interpretado en
el sentido de que un convenio colectivo posterior slo puede modificar un convenio colectivo anterior de igual
mbito si no perjudicara los mejores derechos adquiridos por los trabajadores.

CNAT, sala VI, 29-4-2013, Romero, Mnica Vanesa y otros c/Inc SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11581/13

Un convenio colectivo posterior (y mucho menos un acta acuerdo) no tiene aptitud para modificar un
mejor derecho adquirido por los trabajadores, ya incorporado a sus respectivos contratos individuales. Una
solucin distinta estara en contradiccin con el principio de progresividad, criterio de interpretacin
que, tal como lo ha dicho la CSJN en Aquino (Fallos: 327:3753), tiene especial significacin en nuestra
disciplina y en el artculo 9, LCT, que obsta a la vigencia de clusulas peyorativas que modifiquen el
contrato, tanto en lo individual como en lo colectivo. La modificacin introducida en las actas acuerdo
que, lisa y llanamente, desconocen el carcter salarial de las prestaciones que all establecen, viola el
orden pblico laboral, en tanto que la directiva que emana del artculo 113, LCT (antes art. 103), es

Pgina 42 de 1096
indisponible para las partes, incluso las colectivas, sin que la posterior homologacin del convenio emitida
por el Poder Ejecutivo purgue el acto viciado.
CNAT, sala VI, 10-4-2015, Mata, Daniel Alberto y otro c/Correo Oficial de la Repblica Argentina SA (CO-
RASA) s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
5541/15

Un CCT posterior no puede dejar sin efecto normas del contrato de trabajo ms beneficiosas para el trabajador,
cualquiera sea el origen del que ellas provengan (del voto del Dr. Fernndez Madrid).
CNAT, sala VI, 14-6-2004, Garay Bentez Miropes, Anacleta c/Agrest SA s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 676/07

1. Ningn nivel alcanzado por los trabajadores puede ser enervado por norma posterior, sea legal, convencio-
nal, individual. De ocurrir tal modificacin sera inconstitucional a la luz del artculo 14 bis, Constitucin
Nacional.
2. Es inoponible al trabajador la modificacin introducida a un convenio colectivo por medio de un acuerdo
aclaratorio posterior, que produce su recategorizacin y la consiguiente reduccin salarial.
CNAT, sala VI, 13-12-99, Guntin, Haydee c/Administracin Nacional de Seguridad Social, www.rubinza-
lonline.com.ar, RC J 797/04

Si la actividad de los demandantes ya estaba prevista en el CCT 163/95 E, con una remuneracin superior a la
que se estipul en el acta complementaria del 30-12-96 suscripta entre la Unin Ferroviaria y las empresas, tal
modificacin luce arbitraria y carente de razonabilidad. Esto es as porque si bien en determinadas circunstan-
cias una clusula convencional podra reducir o dejar sin efecto acuerdos salariales que tuvieran tambin origen
convencional, ello slo podra ser vlido en la medida que dicha modificacin se ajuste a normas generales
que rigen las instituciones del Derecho del Trabajo, y que existan razones de bien comn que la justifiquen.
CNAT, sala III, 15-4-2002, Rodrguez, Daniel c/Trenes de Buenos Aires SA s/Despido, Oficina de Jurispru-
dencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3067/07

El hecho de que el acuerdo considerado globalmente haya sido beneficioso para los trabajadores no permite
justificar la supresin de una clusula integrante de la remuneracin ms favorable, dado que son cuestiones
que deben considerarse separadamente; es decir, no es admisible compensar la degradacin con el beneficio.
En el caso, las partes celebraron un convenio colectivo de empresa en donde fue modificada peyorativamente
la forma de liquidar las primas de produccin, las cuales dejaron de calcularse sobre el total de todas las
asignaciones normales y permanentes que integraban la remuneracin del personal (excluyendo ciertos rubros
determinados), y pasaron a liquidarse sobre la base del sueldo bsico; as, la reduccin de la base de clculo
de la prima de produccin result permanente y el eventual mayor beneficio circunstancial y transitorio.
CNAT, sala VIII, 6-7-2012, Raspo, Rubn Domingo y otros c/Sociedad del Estado. Casa de Moneda s/Diferen-
cias de salarios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8034/12

1. Debe reemplazarse el CCT por lo dispuesto por la ley cuando la norma convencional establece niveles
menores que los legales, desprotegiendo a los trabajadores.
2. En virtud de lo dispuesto en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional, en cuanto establece que el trabajo
gozar de la proteccin de las leyes, ningn nivel alcanzado por los trabajadores puede ser enervado por una
norma posterior, sea legal, convencional o individual.
3. Una convencin posterior puede vlidamente modificar in peius las condiciones de trabajo pactadas siempre
que no se afecten los mnimos legales inderogables, as como los derechos ya adquiridos e incorporados al
patrimonio de los trabajadores.
4. Resultan inaplicables las condiciones de trabajo menos beneficiosas establecidas en un acuerdo que no fue
homologado y que implic la modificacin en forma abrupta de la distribucin del tiempo de trabajo, pues se
alter el conjunto de derechos de los trabajadores propios de la relacin laboral, contrariando el orden
pblico laboral y los mnimos asegurados tanto por la LCT como por la ley 11.544.
Trib.Trab. N 5 de San Isidro, 18-8-2004, Gauna, Mirta y otros c/Refineras de Maz SA s/Despido, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 335/07

Pgina 43 de 1096
1. No existe ningn impedimento para que las partes convengan que las horas trabajadas en exceso del tiempo
acordado, aunque no supere la jornada legal, sean consideradas como extraordinarias, estableciendo los
pertinentes recargos (arts. 8, 12, 13 y concs., LCT; arts. 7 y concs., ley 14.250). En el caso, el actor se
encontraba encuadrado en el CCT 124/1990 y su jornada de labor efectiva superaba las horas pactadas en su
contrato individual, por lo que advirtindose que dicho convenio resultaba ms favorable que el artculo 3,
ley 11.544, su aplicacin result inexorable conforme lo establecen los artculos 8 y 9, LCT.
2. Si bien el Plenario 226 se limit a establecer que el trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las
tareas sin exceder el mximo legal, debe pagarse sin el recargo previsto en el artculo 201, LCT, lo cierto es
que no veda la posibilidad que, por convenio colectivo, se mejoren los derechos del trabajador, y se considere
hora extra a toda la que exceda la jornada habitual cumplida.
STJ de Entre Ros, 28-4-2010, Lederhos, Estela Beatriz Ins c/Asociacin Mutual Personal Longvie Paran
s/Cobro de pesos. Recurso de inaplicabilidad de ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13083/10

Para las convenciones colectivas homologadas en el rgimen de la ley 14.250, cuya obligatoriedad, legalmente
impuesta, resulta de su homologacin y publicacin, el artculo 8, LCT dispensa de la prueba de su existencia
y texto cuando se las ha individualizado debidamente, exigencia que no debe entenderse como obligando a la
mencin de su nmero, fecha o denominacin de las partes concertantes, ya que basta la enunciacin de los
datos suficientes para que su invocacin resulte inequvoca.
CNAT, sala VI, 26-8-93, Tovani, Emilio y otros c/Dexen SRL y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14314/10

La nica excepcin a lo dispuesto en el artculo 245, LCT, en lo atinente a la determinacin del tope aplicable
al CCT que rige al trabajador, la configura la posibilidad que el demandado, por negligencia, pretenda la
aplicacin de un tope pero no individualice el CCT aplicable; ello as, pues, el artculo 8, LCT, establece que
si bien las partes no estn obligadas a probar la existencia y contenido de los CCT, deben necesariamente
individualizarlos con precisin, no pudiendo ser subsanada dicha omisin de oficio por el juzgador. Vale decir,
la aplicacin del tope es una defensa, que se activa cuando el empleador invoca el CCT aplicable. En el caso,
el empleador en la instancia de origen slo se limit a mencionar que el convenio aplicable sera el de la
actividad de los plsticos, lo cual no configur una identificacin en los trminos del artculo 245, LCT, en
razn de existir para dicha actividad varias convenciones colectivas para sus diferentes ramas; denunciando
recin el convenio con la precisin exigida en forma extempornea al momento de interponer recurso de
inaplicabilidad de ley.
STJ de Misiones, 18-8-2010, Cohen, Benjamn Rubn s/Recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley en:
Rocca, Jos Fred c/Cohen, Benjamn Rubn s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17897/10

Es inadmisible suplir la errnea fundamentacin jurdica de la accin desde la perspectiva del principio iura
novit curia, cuando no se trata de aplicar una ley sino un convenio colectivo de trabajo, que debe ser
adecuadamente individualizado por quien sustenta en l su pretensin. En el caso, el actor, contratado por otra
empresa, se desempe a favor de Telecom Argentina SA realizando tareas de instalacin y mantenimiento de
redes, y si bien se la conden a esta ltima en los trminos del prrafo primero, artculo 29, LCT, se rechaz
el reclamo por diferencias salariales en tanto el convenio individualizado (CCT 547/2003) a los fines de
calcularlas no haba sido suscripto por aqulla; razn por la cual, a la luz de lo dispuesto en el artculo 8, LCT
y con apego estricto al principio de congruencia, el juez de grado slo se expidi acerca de la aplicacin del
citado ordenamiento convencional.
CNAT, sala V, 9-4-2014, Bez, Daniel Alejandro c/Mercury Communications SA y otro s/Despido, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 3987/14

Si bien el artculo 8, LCT, dispensa de la prueba de la existencia y texto de la convencin colectiva de trabajo
cuando el interesado la ha individualizado debidamente, ello no debe ser entendido como que, en el supuesto
que no hiciera mencin de su nmero, fecha y/o partes concertantes, debe ser descartada de plano su aplicacin
al caso cuando de la invocacin de los hechos que sustentan la postura de la parte respectiva en el litigio, surge
inequvocamente su existencia.
CNAT, sala VIII, 6-10-2011, Saporiti SA c/Otano, Daniel Enrique s/Consignacin, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 465/12

Pgina 44 de 1096
Si bien el artculo 245, LCT establece un tope mensual, ste lo es supeditado al CCT aplicable al
dependiente, pero esta norma debe ser interpretada armnicamente con las disposiciones del artculo 8 de
la LCT que exige que quien pretende la aplicacin de una norma convencional debe individualizarla a fin
de que el sentenciante se vea obligado a aplicar sus disposiciones. sta es la diferencia que existe entre la
ley y el CCT, pues la primera se presume conocida por el juez y es su deber aplicarla aun cuando las partes
no la citen, pero los convenios colectivos, pese a tener fuerza equivalente a la ley, recin cobran operativi-
dad en el proceso cuando la parte interesada lo incorpora o individualiza debidamente. Y si, en el caso
concreto, la demandada omiti precisar cul era el convenio aplicable, y ante la inexistencia de uno
especfico, corresponde calcular la indemnizacin sin tope alguno.
CNAT, sala V, 28-11-2005, Falcn, Ral c/Orgenes AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14363/10

De acuerdo a lo dispuesto por el artculo 8, LCT, y a la doctrina resultante del fallo plenario 104 del 31-10-66,
Alba, Anglica y otro c/Unin Tranviarios Automotor las partes deben individualizar con precisin el
convenio colectivo cuyos beneficios procuran. De all que no habiendo sido invocado por la parte, la aplicacin
de un convenio que haga el juez vulnera el principio de congruencia, derivado de la garanta constitucional de
defensa en juicio. La omisin no puede ser suplida por aplicacin del principio iura novit curia, pues dicho
principio slo alcanza a las normas de origen estatal, que se presumen por todos conocidas, no a las que, como
el convenio colectivo de trabajo, son de gnesis contractual. Por todo esto no se debe aplicar el tope
correspondiente a una convencin colectiva de trabajo no invocada oportunamente por las partes (del voto del
Dr. Zas, por la mayora).
CNAT, sala V, 22-11-2005, Bassano, Adelaida Josefina c/Siembra AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurispru-
dencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3533/07

Pgina 45 de 1096
Artculo 9

No es admisible someter a los actores a una jurisdiccin distinta de la que la naturaleza del contrato permita
prever, ante el solo hecho de no estar incluidos en el rgimen laboral, pues en esta materia debe prevalecer
aquel ordenamiento que sea favorable al trabajador (arts. 9 y 23 de la Ley de Contrato de Trabajo), salvo que
se demostrase que no hubiera existido contrato de trabajo.
CSJN, 5-3-87, Zacaras, Anbal Rudecindo c/Caja Nacional de Ahorro y Seguro (CNAS), Base de Datos de
Jurisprudencia de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 102457/09

Los principios reactores en materia laboral, tales como el in dubio pro operario de la norma y de la condicin
ms beneficiosa, exigen para su aplicacin que se est en presencia de una colisin normativa que cree dudas
fundadas acerca de la ley aplicable.
CSJN, 28-5-91, Caja Nacional de Ahorro y Seguro (CNAS) s/Recurso de hecho en: Escudero, Adolfo c/Orandi
y Massera SA, Base de Datos de Jurisprudencia de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1000 44/09

Cabe recordar que el artculo 9, LCT, reformado por la ley 26.428 dispone en la parte pertinente si la deuda
recayese en la interpretacin o alcance de la Ley, o en la apreciacin de la prueba en los casos concretos, los
jueces o encargados de aplicarla decidirn en el sentido ms favorable al trabajador, reforma que materializa
la expresin del principio protectorio que tiene fundamento en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional,
cuando dice el trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes consagrando el principio
in dubio pro operario, esencia misma del Derecho que nos ocupa. Por lo expuesto, conforme la premisa que
quien afirma un hecho debe acreditarlo, surge debidamente probada la existencia de un trabajo realizado por
la actora en el local de la demandada resultando operativa la presuncin del artculo 23, LCT.
CNAT, sala VI, 15-10-2012, Rovegno, Lisa Mariana c/Gimnez Gloria, Alejandro s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2295/13

1. No puede considerarse que resulte operativa la norma del artculo 9, LCT, por la existencia de
jurisprudencia y doctrina encontrada sobre la cuestin a decidir, ya que bastar entonces que los pronun-
ciamientos y opiniones no sean pacficos para que los jueces decidan de la manera ms favorable al
trabajador.
2. Cuando no se encuentran argumentos o razones de peso, recin ah se entra en el campo de la duda, y entra
a jugar el artculo 9, LCT. Lo contrario sera subvertir el orden lgico que dispone la norma, ya que la misma
establece el principio in dubio pro operario en caso de duda, y no que deba aplicarse dicho principio para que
no se genere la duda en el juzgador.
CApel. de Trelew, sala B, 19-5-2011, B., G. D. c/B. S. A. s/Indemnizacin de ley, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 7351/11

El proceso no debe concebirse en trminos sacramentales, en tanto cada pleito nace y se desarrolla con
particularidades que lo hacen pasible de un anlisis singular, impidiendo la aplicacin automtica de las
normas. En caso de duda debe propiciarse la interpretacin ms favorable al trabajador, conforme al principio
hermenutico de jerarqua constitucional incorporado en el artculo 39, inciso 3 de la Carta Magna provincial
(segn el voto del Dr. Hitters).
SCJBA, 3-11-2004, Lione, Adela c/Hospital Interzonal General de Agudos s/Accidente de trabajo, JUBA,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9225/07

En materia de interpretacin de normas laborales, rige como principio general el protectorio (del que deriva el
in dubio pro operario), a travs del cual se procura equilibrar la situacin del trabajador, apriorsticamente
considerado la parte ms dbil en toda relacin laboral, con la de la patronal, que es la parte econmicamente
ms fuerte, lo que le proporciona el poder de enfrentar en condiciones ms ventajosas, las diversas contingen-
cias que se presentan en el curso de la relacin, a partir de contar con mejores posibilidades de acceder a un
asesoramiento tcnico (jurdico, contable, etc.), cuyos prestadores pertenecen muchas veces a la estructura de
la empresa, y por ende preexisten a cada relacin laboral particular.
TSJ de La Rioja, 12-12-96, Argaaraz, Roberto Jorge s/Casacin, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de La
Rioja, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3110/13

Pgina 46 de 1096
Resulta procedente la aplicacin del principio in dubio pro operario (art. 9, LCT) a las relaciones de empleo
pblico, ya que es clara la desigualdad que existe entre el Estado empleador y el agente laboral trabajador,
dado que una de las funciones del Derecho Laboral consiste en intentar equilibrar la desigualdad existente entre
las partes en relacin de trabajo.
CCCTrab. de Ro Grande, 3-5-2010, Zoratto, Mara Lorena c/Banco Provincia de Tierra del Fuego s/Despido,
www.rubinzalonline. com.ar, RC J 14925/10

1. En cuanto a la aplicacin del principio in dubio pro operario contenido en el artculo 9, LCT, segn la
modificacin introducida por la ley 26.428, corresponde decir que duda no es ignorancia o ausencia de
prueba, y que no puede aspirarse en sede judicial a la aplicacin del principio antes mencionado cuando la
norma no es favorable, o la realidad no ha sido demostrada. No se trata necesariamente de que el tribunal supla
deficiencias probatorias, sino de valorar la prueba adecuada a las circunstancias y en aquellos casos de
verdadera duda volcar el resultado de la apreciacin en favor del trabajador. Por ltimo, cabe recordar que la
funcin judicial se despliega en un marco sujeto a reglas (lgica, psicologa, experiencia) y se debe esperar de
la autoridad judicial un ejercicio razonable de su faena valorativa en relacin a los medios de prueba y al
resultado global de su juicio en materia de hechos. Ahora bien, si luego del uso de las reglas procedimentales
y sustanciales que afectan a los medios, los procedimientos y las conclusiones probatorias persiste la
incertidumbre acerca del resultado global de la apreciacin, debe decidirse a favor del trabajador.
2. El principio in dubio pro operario, que consagra el artculo 9, LCT, constituye una manifestacin general
de proteccin en favor del trabajador, con el objeto de mantener el equilibrio entre las partes contratantes, por
la debilidad de aqul frente a su empleador, principio que encuentra fundamento en el artculo 14 bis,
Constitucin Nacional. A partir de la sancin de la ley 26.428, el legislador nacional introduce una norma que
es dable calificar como procesal (de actividad) en la legislacin de fondo, para el aseguramiento de un cierto
estndar de preferencia en la produccin del conocimiento de los hechos en los conflictos laborales; a partir
de esta modificacin el principio del in dubio pro operario vuelve a tener plena vigencia no slo en la
apreciacin de la ley, sino tambin en la apreciacin de la prueba.
STJ de Santiago del Estero, 11-8-2010, Dargoltz, Ral Fernando c/Mirko Autopartes y otro s/Diferencia de
sueldos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13987/10

La aplicacin de la regla del in dubio pro operario en la apreciacin de la prueba en los casos concretos, supone
una situacin en la que la prueba ha sido incorporada regularmente al proceso y de acuerdo con la sana crtica
racional la prueba as incorporada resulta idnea y los medios de prueba colectados son suficientes cuantitati-
vamente hablando, mas no logran producir una conviccin plena en el tribunal. De all la referencia a la duda
razonable que activa la aplicacin de la regla. Es decir que la regla del artculo 9, LCT, se aplica cuando los
medios de prueba incorporados al proceso y de acuerdo a la sana crtica racional arrojan una conviccin que
no llega a ser plena de all la duda sobre el entramado fctico objeto de conocimiento. Supone una situacin
en la cual los medios de prueba incorporados existen y son idneos, aun cuando no para formar conviccin
plena, arrojando cierto margen de duda razonable, sobre los hechos alegados, objeto de conocimiento en el
juez. Es en este escenario en el que, entre dos conclusiones posibles el juzgador debe optar por mandato legal,
por la conclusin ms favorable al trabajador, por cuanto de otro modo la conclusin sera aquella favorable
al empleador, en violacin de la norma constitucional. Pero la regla no purga las hiptesis de ausencia o
insuficiencia probatoria, como ha ocurrido en el caso de autos, tampoco la regla desplaza la sana crtica
racional, como criterio de valoracin de la prueba.
C1Trab. de Mendoza, 26-6-2015, Tadiotto, rica Anala c/Gerardi, Omar Ariel s/Despido, www.rubinza-
lonline.com.ar, RC J 5905/15

La norma del artculo 9, LCT, en su actual redaccin impone la aplicacin del principio in dubio pro operario
a los supuestos de prueba. Pero esto en modo alguno implica alterar la carga probatoria sino que, establecidas
las cargas respectivas, en caso de resultar dudoso el cumplimiento de stas, ha de estarse a la interpretacin
ms favorable al trabajador.
CNAT, sala V, 15-4-2011, Diarte, Silvio Orlando c/Deheza SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8510/11

La regla in dubio pro operario (art. 9, prrafo 2, LCT), cede frente a las reglas del onus probandi, por ser
carga del trabajador acreditar el presupuesto de su pretensin, circunstancia que no implica violacin del

Pgina 47 de 1096
principio en cuestin, ni del orden pblico laboral, habida cuenta que, afirmado un hecho relevante por el
reclamante pesa sobre l la carga de probarlo, es decir, imponerle el riesgo de que su pretensin sea
desestimada si el hecho no resulta acreditado.
CNAT, sala IX, 31-3-2010, Spera, Claudio Horacio c/Argeltra SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12495

La competencia prevista en el inciso 2, artculo 17, ley 26.773, en favor de la Justicia Nacional en lo Civil de
la Capital Federal est inequvocamente condicionada a que el demandante haya optado por la aplicacin de los
sistemas de responsabilidad que pudiere corresponderle segn el Derecho Civil, a los cuales se aplicarn la
legislacin de fondo, de forma y los principios correspondientes al Derecho Civil. Sin embargo, como en las
presentes actuaciones la pretensin ha sido promovida, entre otras, en el incumplimiento que se postula de
obligaciones que han sido tipificadas por la legislacin laboral, resulta de aplicacin lo resuelto por la CSJN en
Jaimes, Juan Toribio c/Alpargatas SA, de fecha 5-11-96, cuando resolvi que en tales supuestos no resulta
competente la Justicia del fuero Civil. En el caso, sin perjuicio de los diversos planteos de inconstitucionalidad
que han sido formulados y que la recurrente atribuye responsabilidad a los demandados con fundamento en el
Derecho comn, lo cierto es que tambin se ha invocado como presupuesto de responsabilidad y como
fundamento del marco normativo del reclamo, diversos incumplimientos a las disposiciones legales de Seguri-
dad e Higiene del Trabajo (ley 19.587) y del deber de seguridad que emerge del artculo 75, LCT, habiendo sido
cuestionada, incluso, la validez constitucional de las sumas no remunerativas que habra percibido el trabajador
al amparo del artculo 103 bis, LCT. De tal forma, debe prevalecer la solucin ms favorable prevista en el
artculo 20, ley 18.345, en tanto habilita el conocimiento de la Justicia Nacional del Trabajo sobre la Civil,
principio que no slo encuentra reconocimiento en el artculo 9, LCT, sino que hoy cuenta con dimensin
constitucional, al estar esa solucin consagrada por el artculo 5.2, Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Polticos, que fuera incorporado expresamente a la Constitucin Nacional (inc. 22, art. 75).
CNAT, sala IX, 6-12-2013, Surez, Gastn Ariel c/Correo Oficial de la Repblica Argentina SA y otro
s/Accidente. Accin civil, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1264/14

Corresponde admitir el recurso de apelacin interpuesto y, en su mrito, revocar el pronunciamiento de grado


por el cual la magistrada se declar incompetente y dispuso la remisin de los autos a la Justicia Nacional en
lo Civil, en virtud de tratarse de una causa en la que se peticiona el resarcimiento integral de las consecuencias
derivadas de un accidente en el hecho y ocasin del trabajo que habra ocurrido el 12-12-2012 cuando ya
rega la ley 26.773. En el caso, entre otros fundamentos, la sala estim para decidir que la competencia le
corresponda a la Justicia Nacional del Trabajo, que deba aplicarse la norma ms favorable prevista en el
artculo 20, ley 18.345, que no slo encuentra reconocimiento en el artculo 9, LCT, sino tambin en el
artculo 5.2 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, que fuera incorporado expresamente a la
Constitucin Nacional (art. 75, inc. 22), por lo que, por aplicacin de los principios propios que dan autonoma
a la materia derivada del trabajo, las soluciones de la norma posterior sobre la anterior y de la especial sobre
la general, aparecen desplazadas por la aplicacin de principios propios del Derecho Laboral, que consagran
la solucin ms favorable enunciada y la aplicacin de los principios de progresividad y no regresividad
tutelados por el artculo 26 de la Convencin Americana y 2.1 del PIDESC entre otros, de manera que al-
canzado el reconocimiento de un derecho, en el caso la competencia de la Justicia del Trabajo, en reclamos
con fundamento en el Derecho comn (cfr. art. 39.1 de la ley 24.557), no puede haber regresividad sin
afectarlo. Es decir, nunca menos en derechos sociales.
CNAT, sala IX, 4-2-2015, Meneghini, Elio Javier c/La Segunda ART SA y otro s/Accidente. Accin civil,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2029/15

La carta documento mediante la cual el trabajador que ha sufrido un accidente pone en conocimiento de
su empleador que la ART le ha otorgado en forma provisoria un 21% de incapacidad, resulta suficiente
como para considerar que queda en evidencia su voluntad de responsabilizarlo por las secuelas del
infortunio padecido. Aun cuando de dicha misiva no surja la intencin de constituir en mora al deudor,
por no reclamarse suma alguna, debe valorrsela a la luz de lo normado en el artculo 9, LCT (ref. por la
ley 26.428), y corresponde considerar que la misma surti los efectos previstos en la segunda parte del
artculo 3986, Cdigo Civil.
CNAT, sala VII, 29-5-2009, Villalba, Amancio c/Ortiz, Juan Bautista y otro s/Accidente. Accin civil, Oficina
de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3762/09

Pgina 48 de 1096
Uno de los caracteres tpicos de la prescripcin liberatoria es su interpretacin restrictiva. Tratndose de un
proceso laboral, el artculo 9 de la LCT dispone que en caso de duda sobre la aplicacin de normas legales
o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjuntos de normas
que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretacin o alcance
de la ley, o en apreciacin de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn
en el sentido ms favorable al trabajador; y el artculo 58 del mismo ordenamiento establece que no se
admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de
trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven
de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequvoco en aqul
sentido.
CFed. de Salta, 31-3-2011, Daz, Ramn Jorge c/Banco de la Nacin Argentina s/Laboral. Caducidad de
instancia, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12152/13

Para que una remuneracin pactada pueda ser considerada insuficiente (nulidad de un contenido del contrato
de trabajo) es menester que el orden pblico general o sectorial establezca un mnimo superior a la obligacin
pactada. El modo en que ha de realizarse la comparacin es el establecido por el artculo 9, RCT. Esto es, por
el sistema de conglobamiento por instituciones. Si la remuneracin emergente de la nueva norma convencional
(institucin) es ms beneficiosa que la remuneracin emergente del convenio colectivo anterior, debe aplicarse
la remuneracin establecida en el posterior pues lo que es objeto de comparacin es la remuneracin como un
todo y no sus parcialidades como, por ejemplo, la bonificacin por antigedad (del voto del Dr. Arias Gibert).
CNAT, sala V, 20-8-2013, Jolivet, Luis ngel c/Comisin Nacional de Energa Atmica s/Diferencias de
salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17860/13

Corresponde dejar sin efecto la sentencia de grado en tanto consider que el despido invocado por el actor no
se ajust a derecho dado que la comunicacin extintiva remitida por aqul fue apresurada, por no haber
cumplido con el plazo mnimo determinado por el artculo 57, LCT, de dos das hbiles para que pudiera tener
consecuencias el silencio de la interpelada. Cabe decir al respecto que los das hbiles a que se refiere la norma
antes mencionada son aquellos que no son considerados inhbiles de acuerdo al calendario, criterio que es
seguido por el prrafo 1, artculo 151, LCT, y ratificado por los artculos 160, 204 y 207, LCT, y artculo 1,
decreto 16.115/1933 (reglamentario de la ley 11.544). Por todo ello, no puede negarse que el sbado es un da
hbil que computa para el plazo del artculo 57, LCT; adems, sta es la interpretacin que mejor conjuga el
principio consagrado en el artculo 9, LCT. Finalmente, se consider extempornea la respuesta efectuada por
la accionada, y por aplicacin de la presuncin emergente del artculo ut supra analizado se tuvieron por ciertas
las inconductas denunciadas por el actor para fundar el autodespido (negativas de tareas y hostigamiento
laboral).
CNAT, sala VIII, 7-6-2012, Fernndez, Edgardo Alberto c/Universidad Argentina de la Empresa (UADE)
s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6992/12

Dado que el rgimen de la LCT y el de ley 24.557 son complementarios, no se puede pagar menos que la ley
que abarca ms ni se puede convertir la complementacin en una duplicacin de pagos. Es decir, no
puede haber duplicacin de proteccin porque en realidad se trata de un solo riesgo, un mismo riesgo que
descarga la responsabilidad en el empleador o en la ART; no obstante lo dicho, si el resarcimiento es menor
en la ley 24.557 que en la LCT, el empleador debe pagar la diferencia en virtud del principio de la ley ms
favorable para el trabajador consagrado en el artculo 9, LCT (del voto del Dr. Fernndez Madrid).
CNAT, sala V, 30-11-2010, Peralta, Jos Domingo c/El Nuevo Halcn SA s/Diferencias de salarios, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 3054/11

Si bien la jornada de trabajo desarrollada por el trabajador (de 9 h a 18 h) no super la establecida en el


artculo 201, LCT, lo cierto es que excedi en 1:30 h por da la fijada por la Comunicacin 3117, BCRA (lunes
a viernes de 9:45 h a 17:15 h). En ese orden de ideas, ante un esquema como el mencionado, debe estarse a
la interpretacin ms favorable al trabajador respecto de los hechos denunciados en el escrito de demanda
(art. 9, LCT, texto segn ley 26.428) y, en consecuencia, dado que la remuneracin del personal sujeto al
horario fijado se calcula a la cantidad de tiempo estipulado en la comunicacin antes referida, se debe concluir
que todo el trabajo prestado en exceso corresponde que sea retribuido como extraordinario.
CNAT, sala III, 22-4-2013, Vega, Gabriel Adrin c/HSBC Bank Argentina SA s/Despido, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 13336/13

Pgina 49 de 1096
Pese a los esfuerzos de la incidentista para sustraer dos bienes embargados (una plegadora y una guillotina) de
la accin del acreedor laboral respecto de quien fuera su empleador, lo cierto es que los estrechos ligmenes
constitutivos y de funcionamiento entre la incidentista y ste impidieron demostrar con una mnima claridad
como para derribar los derechos del embargante privilegiado la titularidad dominial de la tercerista,
tratndose de cosas muebles y fungibles sobre las cuales quien detenta su tenencia detenta tambin la
presuncin de posesin. As, la confusin existente con el domicilio de la tercerista y su imposibilidad
para acreditar la titularidad del galpn donde se efectiviz la medida, al cual se accedi en el marco del
diligenciamiento del oficio de embargo, sin uso de la fuerza pblica, configuran circunstancias reveladoras de
que los bienes se encontraban bajo la tenencia del embargado, es decir bajo su poder y por tanto es dable inferir
la presuncin de propiedad de los mismos. Finalmente, cabe agregar que todo anlisis referido al sub lite se
hizo teniendo en cuenta el carcter de acreedor laboral del embargante, lo cual implica no slo que su crdito
goza del privilegio del artculo 268, LCT, sino que la interpretacin de las pruebas aportadas se efectu a la
luz del principio in dubio pro operario establecido en el artculo 9, LCT.
CCCLab. de Reconquista, 26-12-2013, La Decana Muebles SA c/Caballero, Oscar Alfredo y otro s/Tercera de
dominio, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1600/14

Acreditado que el trabajador (conviviente y padre de las actoras respectivamente) se detuvo por un momento
en un comercio con la intencin de cambiar monedas, todo ello mientras se diriga rumbo a su domicilio, no
se puede afirmar que se haya configurado el supuesto de excepcin del accidente in itinere, en cuanto alude a
la interrupcin o alteracin de dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. De tal forma, producida la muerte
del dependiente en tales circunstancias por el accionar delictivo de malvivientes, el supuesto queda enmarcado
en lo dispuesto en el inciso 1, artculo 6, ley 24.557. Finalmente, a los fines de considerar razonable y no
desproporcionado el tiempo transcurrido entre que el trabajador sali de su trabajo hasta la hora indicada en
el certificado de defuncin (entre 3 o 4 horas), se valor que su deceso no se produjo de manera inmediata a
ser baleado, como as tambin que aqul deba tomar tres medios de transportes pblicos para volver a su
domicilio (de San Isidro a la Matanza), sumado a que la frecuencia de los medios de transportes para realizar
tal trayecto en horario nocturno y que, si hubiera alguna duda, debe resolverse a favor del trabajador a la luz
de lo normado por el artculo 9, LCT.
CNAT, sala IX, 14-4-2015, J., A. N. P. y otros c/Consolidar Aseguradora de Riesgos del Trabajo SA y otro
s/Accidente. Ley especial, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2669/15

Resulta acertada la sentencia de origen cuando estim al hijo por nacer como carga de familia en miras a
determinar el plazo de licencia paga y su proyeccin sobre SAC y vacaciones. Sin lugar a dudas, el hijo
constituye una carga de familia. Mientras siga rigiendo el Cdigo de Vlez Srsfield, el nasciturus es hijo de
la madre que lo lleva en el vientre (art. 65, Cdigo Civil). Si la ley no distingue entre hijos no nacidos y por
nacer, no pueden interpretarse las normas de Derecho previsional de modo restrictivo respecto del nacimiento
del beneficio social. A fortiori, cuando el texto se traslada a la norma del artculo 208, LCT, le resulta aplicable
el principio establecido en el artculo 9, LCT.
CNAT, sala V, 27-3-2015, D. B., M. C. c/Over Edenia SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4686/15

El recibo presentado por la accionada ha sido firmado en blanco (en el primer semestre de 2009) y luego
completado, ad hoc, lo que le quita toda validez como acreditacin de un pago oponible al suscriptor del recibo,
ya que no se ha acreditado en qu circunstancias se procedi a su llenado, pero s que no fue al tiempo de la
firma, lo que produce un descalce entre el contenido ideolgico del acto y su suscripcin, lo que basta para
quitarle validez al mismo, vista la legislacin protectoria del trabajo, que justamente busca evitar este tipo de
instrumentaciones, frente a reclamos del obrero. Y si cabra alguna duda respecto de la falsedad ideolgica del
recibo, ella debera saldarse en beneficio del trabajador, por conducto de lo dispuesto por el artculo 9, LCT
(del voto del Dr. Lpez Mesa).
CApel. de Trelew, sala A, 27-7-2015, Martnez, R. M. c/Patagonia Importa SA s/Cobro de haberes e indemni-
zacin de ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4934/15

Los artculos 8 y 11 de la ley 24.013 no pueden ser interpretados con criterio restrictivo en beneficio del
evasor, pues ello contrara el propsito de la ley y el principio sentado en el artculo 9, 2 prrafo de la Ley de
Contrato de Trabajo.
SCJBA, 27-2-2008, Aguirre Cruzado, Othon M. c/Aser y otro s/Despido, etc., JUBA, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 6340/11

Pgina 50 de 1096
La responsabilidad de los socios gerentes de la sociedad condenados debe hacerse extensiva a la totalidad del
crdito reclamado por los trabajadores. Ello es as porque el artculo 54, ley 19.550 no discrimina entre
maniobras fraudulentas (fines extrasocietarios que constituyan un mero recurso para violar la ley o el orden
pblico) e incumplimientos contractuales (o contrarios a la buena fe o para frustrar derechos de terceros), ya
que en su redaccin utiliza la conjuncin disyuntiva o. En la mayora de los casos resulta harto dificultoso
determinar si la actuacin de la sociedad que perjudica a terceros es atribuible a la persona jurdica o bien a la
persona fsica que detenta su administracin, direccin o control, por lo cual, en principio, debe optarse por
aplicar la responsabilidad ilimitada por ambos perjuicios atento que el precepto legal en cuestin no hace
distincin en este aspecto. Lo contrario desvirtuara el sentido de las normas analizadas, en perjuicio del
trabajador (art. 9, LCT), desconociendo la vertiente tica del artculo 54, ley 19.550.
STJ de Santiago del Estero, 28-12-2011, Acua, Olga del Valle y otras c/Sanatorio San Martn SRL y/u otros
s/Diferencias de sueldos, etc. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 775/12

El principio in dubio pro operario no resulta aplicable a la valoracin de los hechos cuando no hay duda en
los juzgadores respecto de la aplicacin de la ley. Tal premisa se aplica respecto de los convenios colectivos.
En el caso, en cuanto al encuadramiento convencional el juez procedi con ajuste a las tareas realizadas pues
la actora llev a cabo sus funciones con exceso en cuanto trabajaba a la par del gerente cuando ste no vena,
tena llaves en su poder, inclusive de la caja fuerte. Por lo tanto fue ms que una empleada administrativa de
categora (a) (cajera segn el CCT 130/1975), resultando pese al encuadre y convenio de empleados de
comercio un segundo jefe o encargado de primera por la vastedad, cantidad y responsabilidad de funciones
realizadas y editadas en los autos.
CLab. de Santa Fe, sala I, 28-7-2004, Miglioratti, Silvia Liliana c/Supermercados Quijote SRL s/Cobro de pesos
laborales, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3808/04

Teniendo en cuenta que el objeto social de la fundacin demandada era la prosecucin de fines eminentemen-
te sociales y no econmicos o de lucro, se arriba a la conviccin que la norma convencional aplicable es
la 160/1975 que comprende al personal de entidades civiles y deportivas y no la 130/1975 que afecta
especialmente a quienes tienen como fin las actividades comerciales o financieras, no pudiendo soslayarse que
rige al respecto el principio de la norma ms favorable emergente del artculo 9, LCT.
CNAT, sala II, 4-9-2003, Fainstein, Zulema c/Fundacin Jorge Macri s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14333/10

La no presuncin de la solidaridad del Cdigo Civil en modo alguno puede trasladarse al Derecho Laboral,
toda vez que los fundamentos de dicho axioma deben buscarse en torno al principio del favor debitoris
(orientado a no agravar en demasa la situacin de los obligados mancomunadamente) cuya aplicacin en el
mbito del Derecho del Trabajo es nula, siendo reemplazado el favor debitoris por el principio contrario de in
dubio pro operario, es decir de proteccin al acreedor del dbito laboral en funcin de la hiposuficiencia de
ste frente al deudor.
CCCLab. de Reconquista, 28-5-2012, Guzmn, Mariana Antonia c/Ardit, Germn o Ardit, Germn Luis y/u
otra s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3994/12

Corresponde confirmar la sentencia de grado que, luego de ponderar las pruebas obtenidas y haber manifestado
el sentenciante su estado de duda, defini el pleito a favor del actor por aplicacin del artculo 9, LCT. En el
caso se discuti respecto a la existencia o no de relacin laboral entre dos personas que durante el tiempo que
dur el vnculo de dependencia mantuvieron una relacin de noviazgo y, aunque por un tiempo menor, fueron
tambin convivientes. Para as fallar result determinante, adems de la prueba testimonial producida, el hecho
de haber acreditado la entrega de cheques en forma de pago de la remuneracin mensual y la dependencia
econmica de la trabajadora respecto de su principal, circunstancia que qued comprobada en virtud que el
demandante no pudo acreditar con qu medios la reclamante haca frente a sus gastos y los de su hijo.
CCCLMin. de General Pico, 17-3-2011, Antoln Ramrez, Estefana Elizabet c/Hielos Roda de Sucesores de
Teobaldo Antonio Viale y otros s/Proceso laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6589/11

1. Resulta incorrecto pensar que los hermanos del trabajador fallecido se encuentren imposibilitados de invocar
el principio de la norma ms favorable, ya que es la propia ley la que habilita a estos sujetos a presentarse
para peticionar un derecho que ha nacido iure proprio con fundamento en un contrato de trabajo de quien les

Pgina 51 de 1096
ha originado el derecho con su fallecimiento, razn por la cual se encuentran bajo la gida del Derecho Laboral,
y por ende de la aplicacin de sus principios y disposiciones tuitivas.
2. A los fines de realizar una correcta inteleccin del artculo 248, LCT, y despejar las dudas surgidas respecto
a si la remisin que efecta lo es a un texto ptreo (art. 38, ley 18.037) congelado en el tiempo pese a la
derogacin de la ley que lo contena, o a un sistema previsional como es el instaurado por la ley 24.241, resulta
de aplicacin el principio in dubio pro operario estipulado en el artculo 9, LCT.
CTrab. de San Francisco, 25-10-2006, Lucero, Juan Pedro y otros c/Sancor Cooperativas Unidas Limitadas
s/Indemnizacin art. 248, LCT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2128/09

El artculo 248 incorpor a su texto una lista de parientes beneficiarios, contenida en el artculo 38, ley 18.037,
de modo que su posterior modificacin por el artculo 53, ley 24.241, debe ser interpretada a la luz de la regla
ms favorable al trabajador (arts. 9 y 149, LCT). Ms all de la modificacin introducida por la ley previsional
que adopt otro criterio para enumerar las personas con vocacin para continuar la del cujus, procede una
interpretacin del artculo 248, LCT, que se integra con la enumeracin del artculo 38, ley 18.037, y con la
doctrina plenaria emergente de Kaufman, Jos Luis c/Frigorfico Matadero Argentino SA del 12-8-92. Esta
interpretacin permite considerar derechohabientes a los progenitores de la trabajadora fallecida, que cuentan
con 78 y 72 aos de edad, para los que al margen de la percepcin de una mnima jubilacin, el deceso de su
hija, constituye una contingencia que reclama una respuesta particular dentro del rgimen jurdico protectorio
como es el Derecho del Trabajo y el imperativo constitucional de proteccin integral de la familia que
consagra el artculo 14 bis, Constitucin Nacional.
CNAT, sala IX, 28-3-2012, Heres, Lidia Ester y otro c/Asociacin de Concesionarios de Automotores de la
Repblica Argentina s/Indemnizacin por fallecimiento, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinza-
lonline.com.ar, RC J 4459/12

Si por aplicacin del artculo 9, LCT, se hizo lugar a la indemnizacin por fallecimiento (art. 248, LCT) en
favor de la conviviente de un trabajador amparado por la ley 12.908 situacin no comprendida por el
artculo 51 de la norma especfica correspode que la misma est sujeta a los topes previstos por la ley general.
Esto es as toda vez que cuando se resuelve un conflicto en base a la norma ms favorable, debe necesariamente
desecharse la teora de la atomizacin y aplicarse la del conglobamiento por instituciones.
CNAT, sala VIII, 10-9-99, Ruiz, Ana Mara c/Telam SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 130/04

Pgina 52 de 1096
Artculo 10

El hecho de que no se presten servicios no produce la extincin automtica del contrato de trabajo (art. 10, LCT).
SCJBA, 27-2-2008, Aguirre Cruzado, Othon M. c/Aser y otro s/Despido, etc., JUBA, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 6340/11

En caso de duda, la aplicacin del artculo 14, LCT y del principio de continuidad del artculo 10, llevan a
resolver el contradictorio en favor de la continuidad o subsistencia del contrato entendiendo al mismo como
de tiempo indeterminado, es decir, permanente y continuo (art. 90, LCT).
C7Trab. de Mendoza, 3-8-2015, Agero, Jonathan Jos c/Bodegas Chandon SA s/Despido, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 6228/15

La exceptio inadimpleti contractus evita la ruptura de la relacin contractual suspendiendo las prestaciones
hasta que la otra parte cumpla. El artculo 1201, Cdigo Civil, no se contrapone a la norma del artculo 10,
LCT, sino que se encamina a su realizacin. El contratante injuriado en lugar de disolver el vnculo opta por
retener la cooperacin hasta que la otra parte abandone su actitud injuriosa. En este orden de ideas, si el actor
retiene las tareas ante la clandestinidad parcial de la relacin laboral, lo que pretende es conservar el contrato,
el cual contina vigente pero suspendido en sus efectos. En el caso, se revoc la sentencia de grado y se
consider que la decisin del actor de retener tareas fundada en el incumplimiento de la empleadora consistente
en abonar parte de la remuneracin (comisiones) fuera de los recibos de ley, result ajustada a derecho; razn
por la cual el despido comunicado por la accionada alegando abandono de trabajo result injustificado.
CNAT, sala V, 11-9-2012, Aliberti, Elsa Natalia c/NTB SA y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 9999/12

No todo acto de incumplimiento constituye causa de extincin del contrato de trabajo, sino slo aquel que por
su gravedad reviste entidad injuriosa e impide de suyo la continuacin del vnculo. El concepto de injuria es
especfico del Derecho del Trabajo y consiste en un acto contra derecho y especficamente contra el derecho
de otro. Para que ese obrar contrario a derecho se erija en justa causa de despido debe asumir cierta magnitud,
suficiente para desplazar del primer plano el principio de conservacin del contrato que consagra el artculo 10,
LCT, y su valoracin debe realizarse teniendo en cuenta los parmetros de causalidad, proporcionalidad y
oportunidad.
SCJBA, 3-11-2004, Aubalat, Jos Juan c/Subira, ngel Miguel s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1687/06

En funcin del principio de continuidad (art. 10, LCT), es deber del empleador utilizar la facultad de despedir
slo en casos de extrema gravedad, ya sea porque se ha agotado la posibilidad de encauzar la conducta del
dependiente o porque se ha producido un hecho aislado de tal magnitud que afecta los fundamentos de buena
fe, colaboracin y solidaridad sobre los que se apoya la relacin de trabajo.
CTrab. de Crdoba, sala X, 17-10-2006, Rinaldi, Fabricio Roberto c/Giubileo GNC y otro s/Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4267/07

Una de las consecuencias del principio general contenido en la norma del artculo 10 de la Ley de Contrato de
Trabajo referida a la conservacin del contrato, es la exigencia legal del artculo 242 de la misma ley, que
determina la necesidad de una particular gravedad en la injuria, por lo que la supuesta desobediencia a una
directiva impartida por el jefe de personal no justifica semejante reaccin: el despido. En todo caso, una
adecuada proporcionalidad exiga una respuesta patronal distinta: una amonestacin, una suspensin, debiendo
llegarse al despido luego de agotar la escala sancionatoria, o bien, cuando se trata de un incumplimiento nico
de gravedad tal que impida por s la prosecucin de la relacin laboral.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 21-6-93, Moreno, Jorge Guillermo c/Frigorfico Entre-
rriano de Productos Avcolas s/Diferencias salariales y otros, Sumarios Oficiales CApel. de Concepcin del
Uruguay, Sala Lab., www.rubinzalonline.com.ar, RC J 23101/09

En virtud de la aplicacin del principio de conservacin del contrato consagrado en el artculo 10, LCT, cabe
sostener que no toda deuda salarial encuadra como injuria en los trminos del artculo 242, LCT, sino slo

Pgina 53 de 1096
aquella que por su gravedad no consienta la prosecucin del vnculo, debiendo agotar el trabajador todos los
medios de reclamo a su alcance, manteniendo as su fuente de trabajo.
Trib.Trab. de San Pedro de Jujuy, sala IV, 26-11-2010, Rementeria, Hugo Marcelo c/Barrenechea, Augusto
s/Indemnizacin por despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18935/10

Deviene injustificado el despido indirecto cuando se advierte que, ante una contestacin oportuna y parcial-
mente favorable por parte del empleador a lo solicitado, el trabajador exterioriza una reaccin opuesta a la
vocacin de permanencia que emana de los principios del Derecho del Trabajo. As, en el caso, frente a la
intimacin del actor tendiente a lograr la registracin de la relacin y a que se le entreguen los duplicados de
los recibos; el principal en su contestacin no neg la existencia del vnculo, slo objet su duracin y la fecha
desde que deba registrarse y otorgarse la documentacin laboral, accediendo a la regularizacin y a otorgar la
documentacin pertinente, poniendo a disposicin lo adeudado.
TSJ de Crdoba, 22-12-2010, Sampallo, Enrique Luis c/Venencia Calzados SRL y otro s/Ordinario. Despido.
Recurso de casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1731/11

Transgrede el principio de conservacin del contrato de trabajo el empleador que, dedicado a la actividad
hotelera y ante una actividad que se repite ao tras ao en su establecimiento, recurre a personal menos antiguo
para cubrir dicha demanda de labores, dejando de lado al personal con ms tiempo en la empresa. As, frente
a la solicitud de ocupacin realizada por el actor, la empresa contest que no estaba obligada a contratarlo y
que elega al personal segn su calificacin, en razn de dicha respuesta el trabajador se consider despedido
en forma indirecta de manera justificada.
CTrab. de Ro Negro (denominacin anterior al 1-12-2014, Acordada 21/2014 del STJ de Ro Negro), 7-7-2011,
Reinoso, Nolberto Agustn c/Llao Llao Resort SA s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10460/11

La regla general es la vocacin de continuidad de la contratacin. Para admitir la adopcin de la figura laboral
alegada por la patronal, debe demostrarse la existencia acumulativa de los requisitos del artculo 90 de la LCT.
De tal modo, no resulta eficaz slo la redaccin por escrito de un contrato estableciendo un plazo de
vencimiento, sino que es imprescindible avalar la voluntad de las partes con razones objetivas que condicio-
nen la necesidad de apartarse del principio general de indeterminacin consagrado en los artculos 10 y 90 de
la LCT.
CJ de Salta, 22-2-2011, Mario, Gonzalo c/Provincia de Salta y otro s/Recurso de apelacin, Sumarios
Oficiales del Poder Judicial de Salta, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1536/13

Resulta incausado el despido indirecto decidido por la actora respecto de las horas ctedras correspondiente al
dictado de dos materias en el mismo establecimiento en que se desempeaba como directora hasta que fue
despedida de manera injustificada mediante decreto del intendente municipal. As, las razones esgrimidas para
fundar tal decisin referida al ya mencionado despido incausado en su cargo directivo resultaron ilegtimas en
tanto el contrato de trabajo docente fue uno pero fragmentado; entonces, la decisin vlida, eficaz, pero ilcita
contractualmente del empleador de romperlo en cuanto a la funcin de direccin tuvo su sancin legal
(indemnizaciones por despido incausado) y no configur un impedimento para el mantenimiento del vncu-
lo en el otro fragmento no tocado por aquella decisin contractualmente ilcita, separable, fragmentable,
escindible. De tal forma, no existi impedimento fctico o jurdico o causa legal que imposibilitara que las
partes contratantes siguieran vinculadas parcialmente en esas horas ctedras que permanecan vigentes por
aplicacin del principio de conservacin o continuidad del contrato (art. 10, LCT) y sobre las cuales no se
acredit ningn incumplimiento por parte del empleador. Finalmente, la naturaleza del incumplimiento del
empleador respecto del deber de conservacin en cuanto al cargo de directora de la institucin no lleva per se
a extender sus efectos a una parte fragmentaria, autnoma, del mismo contrato como es la prestacin de
servicios por horas ctedras remanentes.
CCCTFam. de Cruz del Eje, 18-2-2014, Valdz, Silvia Viviana c/Escuela Secundaria Municipal Serviliano Daz
y otro s/Ordinario. Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 873/14

La aplicacin de una suspensin, aunque sea ilegtima, en principio autoriza a cuestionarla pero manteniendo
vivo el ligamen en funcin del artculo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo; tan slo en supuestos
excepcionales se permite la disolucin, lo que no se configura en la especie. En el sub lite estamos en presencia
de una suspensin por el trmino mximo permitido de la ley, lo cual le otorga una mayor trascendencia a la

Pgina 54 de 1096
medida. Aun as, no advierto algn ingrediente especial que permita calificar de suficientemente injuriosa la
medida para autorizar directamente la ruptura del contrato. La circunstancia de que la empleadora no haya
observado el procedimiento de crisis previsto en el artculo 98 de la ley 24.013 al tratarse de una suspensin,
interpreto que esa omisin tan slo da lugar al derecho al cobro de los salarios de suspensin, pero no habilita
a la rescisin con justa causa.
C3Lab. de Paran, sala 1, 13-8-2004, Surez, Pedro y otros c/Establecimiento Avcola La Piragua SA
s/Apelacin de sentencia, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 13733/09

Corresponde confirmar el pronunciamiento de grado que consider injustificado el despido indirecto decidido
tras haber ratificado el empleador una sancin disciplinaria por 10 das fundada en la incorrecta atencin por
parte de la actora a un cliente de la firma. As, la accionante debi aguardar a que finalice el plazo de
suspensin, puesto que contaba con el derecho a reclamar los haberes cados y, en virtud de la buena fe que
debe presidir la relacin entre las partes de un contrato de trabajo (art. 63, LCT), estaba obligaba a esperar el
vencimiento de la suspensin (que no excedi el plazo legal) para tomar una determinacin que, por apresurada
y contraria a lo dispuesto por el artculo 10, LCT, no permiti acceder a su reclamo indemnizatorio.
CNAT, sala VIII, 16-4-2014, Ponce, Liliana Alejandra c/PCDA SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 4213/14

Frente a la postura del empleador que sostiene que el trabajador envi un telegrama en el cual consignara su
renuncia al puesto de trabajo, y la postura del trabajador que alega haber enviado un telegrama donde comunica
la finalizacin de las vacaciones y que quedaba a rdenes de la empleadora, lo cierto es que la conducta
posterior del actor, quien volvi a intimar el reintegro a sus tareas, substanciando un procedimiento posterior-
mente ante el Seclo para esclarecer dicho diferendo, resulta evidentemente demostrativa de que no quera
perder su fuente de trabajo. En este sentido, el contrato de trabajo est regido por dos principios bsicos, que
son el de buena fe (art. 63, LCT) y el de conservacin del contrato (en su art. 10, la LCT refiere que, en caso
de duda, la situacin debe resolverse a favor de interpretar su continuidad o subsistencia), y ambos respaldan
al trabajador en este caso: el actor, dio cuenta clara de que quera continuar trabajando, mientras que la nica
defensa esgrimida por la dadora de trabajo fue, exclusivamente, la de haber recibido el despacho de renuncia,
renuncia que nunca pudo perfeccionarse frente a la falta de causa subjetiva por parte del dependiente de
disolver el contrato de trabajo (arts. 240, LCT, y 386, CPCCN).
CNAT, sala VII, 20-7-2007, Romero, Nstor Fabin c/Vieira Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurispru-
dencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11581/07

Pgina 55 de 1096
Artculo 11

Si ante el reclamo indemnizatorio incoado por un trabajador su empleador se opone frreamente (mediante
carta documento) negando la justa causa del autodespido, y con ello, todo derecho a cobrar las indemnizaciones
correspondientes, luce discordante que al responder a la accin se agregue un recibo de fecha anterior al
intercambio epistolar en el cual consta que se pag la suma pretendida por el dependiente. En tales condiciones,
cabe concluir que los recibos de pago no reflejan la realidad de lo ocurrido, debiendo prevalecer la verdad de
los hechos sobre la apariencia que dan cuenta los comprobantes (en sintona con el art. 11, LCT), pues de haber
sido veraces los pagos de los montos incluidos en los recibos, deba el empleador en consonancia con el
artculo 63, LCT, comunicar ello al trabajador reclamante en la etapa del intercambio epistolar.
STJ de Entre Ros, 4-12-2006, Figueroa, Silvia Antonia y otro c/Flash SRL y otro s/Cobro de pesos (Indemni-
zaciones). Recurso de inaplicabilidad de ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3784/2008

Resultan acertadas las conclusiones de grado basadas en el artculo 3980, Cdigo Civil porque, aun cuando es
indudable que est referido a la posible dispensa de la prescripcin de una accin, resulta analgicamente
aplicable a un caso como el de autos en funcin de lo establecido en el artculo 16, Cdigo Civil y del
artculo 11, LCT. En efecto, dada la gravedad de lo acontecido y de las secuelas psquicas que padeci la actora
durante los meses subsiguientes al hecho de violencia denunciado, aplicando analgicamente la previsin legal
mencionada, cabe concluir que estuvo temporalmente impedida de ejercitar en plenitud los actos normales de
la vida cotidiana y los inherentes a los derechos emergentes del vnculo que la una a la accionada.
CNAT, sala II, 21-4-2014, P., M. V. c/M. Y. C. P. SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5600/14

Entre la sociedad cooperativa y el supuesto socio se configura un negocio jurdico por el que aqulla pretende
incluir como socio al trabajador con la finalidad de disimular el que a la postre ser un verdadero contrato de
trabajo con forma de aporte de tareas pero para un tercero. A diferencia de lo que acontece en el Derecho Civil
(en que no hay accin entre los copartcipes de la simulacin ilcita, art. 959, Cdigo Civil) en este caso,
sometidas las normas de Derecho comn a un examen de compatibilidad con los principios especiales de
Derecho de Trabajo, tendremos que en virtud del principio protectorio se impone que se considere irrelevante
jurdicamente la voluntad del trabajador dirigida a la evasin de las normas de Derecho Laboral de modo que
siempre tendr accin para poner en claro la simulacin ilcita y beneficiarse con la aplicacin de dichas
normas. El negocio fraudulento se configurar por la interposicin de personas. La receptora de trabajo del
actor interpondr entre ella y el trabajador a la sociedad cooperativa que, estando o no autorizada para proveer
personal, como el desempeo no constituye un acto cooperativo (aporte de trabajo del socio cooperativo) no
puede negar la relacin laboral con su supuesto socio (que trabaja para un tercero). La beneficiaria persigue
un inters ilcito interponiendo a la cooperativa entre ella y los trabajadores subordinados que le sirven para
cumplir su actividad empresaria, todo para no cumplir ninguna de las normas del Derecho Laboral coactivo.
CNAT, sala X, 31-10-2012, Bazn, Edgardo Fabio c/Argennet SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 10399/12

Corresponde revocar la sentencia de primera instancia en tanto fij el monto de las diferencias salariales en un
20% de lo reclamado invocando razones de equidad (art. 11, LCT) e invocando la teora del esfuerzo
compartido, en tanto cabe establecer que antes de recurrir al ajuste equitativo de una acreencia se debe proceder
a resolver la situacin con ajuste a las reglas del Derecho y, luego, si la injusticia es evidente, corregir la
situacin en base a la equidad. En el caso, a la deuda por diferencias salariales en dlares estadounidenses
(alcanzada por las disposiciones del art. 11, ley 25.561, y el decreto 214/2002, que establecieron la conversin
a pesos de las obligaciones pactadas en moneda extranjera entre particulares), se le aplic el valor del
coeficiente CER (2,611) en tanto signific reconocer un mayor monto al crdito del trabajador.
CLab. de Santa Fe, sala II, 11-2-2011, Marini, Claudio Javier c/Club Atltico Coln s/Cobro de pesos
laborales, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 3029/11

Corresponde anular la sentencia de primera instancia, confirmada por la Cmara, en la cual se resolvi que
durante el perodo de prohibicin de trabajar, tiempo durante el cual la trabajadora percibe la asignacin por
maternidad, no se devenga salario del empleador y, de suyo, que en el pertinente semestre a instancia de
liquidar el SAC correspondiente, slo se debe tener en cuenta el tiempo efectivamente laborado (art. 2,
decreto 1078/1984); dado que lo que se percibe durante el perodo de licencia legal prohibicin de trabajar

Pgina 56 de 1096
es una prestacin de la seguridad social equivalente al sueldo bruto y que no admite por su naturaleza jurdica
ser tenida en cuenta para el clculo del aguinaldo. La interpretacin del a quo se encuentra en pugna con lo
dispuesto en los artculos 9, 11 y 17, LCT, y en los artculos 14 bis y 16, Constitucin Nacional y resulta
contrario a normas de jerarqua superior, a saber: Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de
Discriminacin contra la Mujer; Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; Convenio 3
de la OIT sobre Proteccin de la Maternidad; Convenio 100 de la OIT sobre Igualdad de Remuneracin y
Convenio 111 de la OIT sobre Discriminacin en el Empleo.
CSJ de Santa Fe, 26-11-2013, Speranza, Mara Adela c/Andorni, Hctor Ernesto s/Cobro de pesos laborales.
Recurso de inconstitucionalidad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 545/14

Se hace lugar parcialmente a los recursos extraordinarios de inconstitucionalidad y casacin interpuestos por
el sindicato accionado contra la sentencia de Cmara que, por razones de equidad y justicia social (art. 11, LCT
y art. 907, Cdigo Civil) distribuy de manera proporcional el monto indemnizatorio resultante de la previsin
legal del artculo 248, LCT, entre ste y la firma empleadora del causante en un porcentaje equivalente al
tiempo de desempeo durante el cual cada una de estas dos personas jurdicas se beneficiaron y apoderaron de
los servicios brindados por el trabajador fallecido. As, partiendo de la afirmacin que la relacin de los
trabajadores que ocupan cargos representativos electivos en una asociacin gremial no es de carcter laboral
(art. 21, LCT) sino que configura una relacin institucional producto de su cargo y funcin gremial desempe-
ada (art. 48, ley 23.551), se debe concluir en el caso que, el nico obligado al pago de la indemnizacin
prevista en el artculo 248, LCT, es su empleador, no obstante encontrarse al momento del fallecimiento en
uso de licencia gremial y siendo el sindicato coaccionado quien cumpli con el pago de las contribuciones
previsionales en los ltimos 10 aos anteriores al deceso.
SCJ de Mendoza, 27-10-2014, Sindicato del Personal de Micros y mnibus de la Provincia de Mendoza
(SIPEMON) s/Recursos de inconstitucionalidad y casacin en: Gutirrez, Gloria Selva y otros c/Transportes El
Plumerillo SA y otros s/Diferencia de indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8540/14

Toda vez que el actor obtuvo la jubilacin por invalidez presentando una incapacidad del 73,26%, asimilable
a la absoluta en el rgimen previsional, esta asimilacin se debe extender, por analoga (arts. 16, Cdigo Civil
y 11, LCT) para la evaluacin de la existencia de igual concepto jurdico en cuanto al presupuesto de
procedencia de la indemnizacin del artculo 212, 4 prrafo. Dado que la fuente de obligacin de la acreencia
se origin a partir del alta mdica, que constituye una declaracin de imposibilidad de la ejecucin de la
prestacin laboral, es irrelevante, a los fines de la procedencia de dicha indemnizacin, el modo en que se
exterioriz la extincin del contrato de trabajo, ya sea por medio del despido o por renuncia, posterior a la
declaracin de incapacidad absoluta y definitiva.
CNAT, sala VIII, 23-6-2006, Al Abdala, Jacobo c/Roal SRL s/Indemnizacin. Art. 212, LCT, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14100/10

La regulacin de la locacin de servicios en el Cdigo Civil parte de un concepto de igualdad formal que
excluye la aplicacin del principio protectorio que rige la materia de Derecho del Trabajo, por lo que decir que
una relacin con una persona fsica que presta servicios y por lo tanto no se le pueden aplicar las leyes
protectorias consignadas tanto en el estatuto particular del trabajo domstico o de la LCT, significara excluirla
de la tutela del artculo 14 bis de la CN que en su primer prrafo otorga proteccin al trabajo en sus diversas
formas. La dilucidacin del caso debe hacerse a la luz de lo que fija el artculo 11, LCT, porque en dicho plexo
normativo se plasma el principio general de interpretacin y aplicacin de la ley que debe regir todos los casos
(del voto del Dr. Simn, en mayora).
CNAT, sala V, 24-5-2006, Savino, Graciela c/Ottalagano, Csar, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2663/07

Conforme la informacin vertida por el perito contador a partir del anlisis de los Libros de Actas de la
Federacin, surge que la persona fsica codemandada ostent reiteradas veces el cargo de vicepresiden-
te 2, asumiendo finalmente como presidente de la misma unos meses antes de despido del actor. De tal
forma, se tuvo por acreditado que aun despus de haber asumido el cargo, la codemandada mantuvo la
situacin irregular del accionante es decir sin adecuada registracin por lo que corresponde extender la
responsabilidad hacia su persona a la luz de lo establecido en los artculos 59 y 274, ley 19.550,

Pgina 57 de 1096
analgicamente aplicable a la responsabilidad de los administradores y directores de las entidades civiles
por va de lo establecido por el artculo 11, LCT y el artculo 16, Cdigo Civil.
CNAT, sala II, 13-6-2013, Bonillo, Miguel ngel c/Federacin de Empresarios de Combustibles de la
Repblica Argentina (FECRA) y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15051/13

En atencin a que el coaccionado integr el rgano de direccin de la entidad empleadora (era socio fundador
y presidente vitalicio) y, en la medida en que sta mantuvo la relacin en forma marginal sin la adecuada
registracin es indudable que resulta procedente la extensin de la responsabilidad a la persona fsica
codemandada, en virtud de lo establecido en los artculos 59 y 274, ley 19.550, analgicamente aplicables a la
responsabilidad de los administradores y directores de las entidades civiles por va de lo dispuesto por el
artculo 11, LCT y del artculo 16, Cdigo Civil.
CNAT, sala II, 22-4-2008, Hagen, Guillermina Sara c/Fundacin Buenas Ondas y otro s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5869/1

Ante cada reduccin de las condiciones adquiridas por el trabajador sea por va legal, convencional o por
acuerdos con el empleador habr, desde la voluntad, un acuerdo negocial que se aparta del curso normal de
los acontecimientos y de las reales expectativas de todo trabajador, debiendo hacerse la apreciacin de la
desproporcin de forma ms restrictiva que en el Derecho Civil, en atencin al carcter protectorio del Derecho
del Trabajo y alimentario de las prestaciones en juego (arts. 9 y 11, LCT).
CTrab. de Resistencia, sala 2, 10-10-2002, Jurez, Carlos Alberto c/Banco de Corrientes SA s/Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3563/04

Por el principio favor operarii debe estarse a la norma ms beneficiosa al trabajador, aplicando de consuno los
artculos 11, 261, 272 y 273, LCT, el crdito laboral del actor ser preferido en su cobro a la acreencia fiscal
del demandado.
SCJBA, 19-2-2002, Ressia, Abel O. y otro c/Ingls Baha Blanca SA s/Ejecucin de sentencia y honorarios,
JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 23369/09

Corresponde confirmar la resolucin de grado que desestim la impugnacin formulada por la concursada
contra la liquidacin practicada por el actor con fundamento en que aunque el resolutorio no lo diga el deudor
debe intereses desde la mora, toda vez que es preciso tener en cuenta que el crdito insinuado fue objeto de
juicio, tal como lo reconoci la concursada, en el que el accionante expresamente reclam los intereses.
Por otra parte, el devengamiento de intereses en crditos laborales no requiere de su peticin en la demanda
(inc. c, art. 97, CPL) y se deben aun cuando no fueran expresamente mencionados en la sentencia de condena,
pues as lo determina la regla de interpretacin de la ley en la forma ms favorable al trabajador y los
principios del Derecho Laboral, particularmente de tutela de la integridad de sus derechos (arts. 622, Cdigo
Civil, arts. 9 y 11, LCT). Pero, adems, mxime habiendo sido reclamados en el juicio que dio lugar a la
insinuacin del crdito, es correcta la decisin del a quo de aprobar la liquidacin que incluye intereses ya que,
como sostiene la doctrina judicial que este tribunal comparte, la suspensin de intereses desde la presentacin
en concurso preventivo no rige respecto de las acreencias de origen laboral, lo que se sustenta principalmente
en la tutela que el Derecho otorga a los crditos de los trabajadores, a partir de las reglas constitucionales
establecidas en su amparo.
CCCLab. de Reconquista, 15-12-2014, Fernndez, Simn c/Friar SA s/Concurso preventivo. Incidente de
revisin, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 2528/15

La regulacin de la locacin de servicios en el Cdigo Civil parte de un concepto de igualdad formal que
excluye la aplicacin del principio protectorio que rige la materia de Derecho del Trabajo, por lo que decir que
una relacin con una persona fsica que presta servicios y por lo tanto no se le pueden aplicar las leyes
protectorias consignadas tanto en el estatuto particular del trabajo domstico o de la LCT, significara excluirla
de la tutela del artculo 14 bis de la CN que en su primer prrafo otorga proteccin al trabajo en sus diversas
formas. La dilucidacin del caso debe hacerse a la luz de lo que fija el artculo 11, LCT, porque en dicho plexo
normativo se plasma el principio general de interpretacin y aplicacin de la ley que debe regir todos los casos
(del voto del Dr. Simn, en mayora).
CNAT, sala V, 24-5-2006, Savino, Graciela c/Ottalagano, Csar, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2663/07

Pgina 58 de 1096
La referencia efectuada en el artculo 54, LCT, a los registros y elementos de control previstos en los estatutos
y convenios colectivos, resulta analgicamente aplicable al registro del tiempo suplementario que exige la ley
11.544 y su decreto reglamentario (arg. arts. 11, LCT y 16, Cdigo Civil).
CNAT, sala II, 26-4-2013, Mena, Hctor Alejandro c/Autoservicio Mayorista Diarco SA s/Despido, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 9403/13

En los trabajadores que gozan de licencia por enfermedad, la duracin de la licencia est subordinada a la
subsistencia de las condiciones de salud que la originaron, de tal manera que el empleador est facultado para
ejercer el control, no slo de la existencia de la enfermedad en el inicio de la licencia, sino tambin de su
evolucin, en tanto que el trabajador, ante un restablecimiento anterior al previsto, tiene la obligacin de
comunicarlo, poniendo nuevamente su capacidad a disposicin de aqul, todo ello en orden a la vigencia de
los principios de colaboracin, solidaridad y buena fe artculos 11, 62, 63 y concordantes de la Ley de
Contrato de Trabajo.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 28-10-96, Ruiz, Juan Alberto c/Litoral Citrus SA s/Cobro de pesos y
otros, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 15850/09

Pgina 59 de 1096
Artculo 12

La falta de reclamos del trabajador frente al incumplimiento de su empleador respecto de las condiciones
laborales pactadas, no puede considerarse como renuncia a tales derechos. Aceptar que medi una novacin
objetiva de las clusulas contractuales con apoyo en el silencio del trabajador por el lapso anterior a la
prescripcin, conduce a admitir la presuncin de renuncias a derechos derivados del contrato de trabajo, en
abierta contradiccin con el principio de irrenunciabilidad (arts. 12, 58 y concs., LCT). A ello no obsta la
circunstancia de que el empleado haya esperado a la finalizacin de la relacin laboral para efectuar su
reclamo, puesto que atento a lo preceptuado por los artculos 256, 259 y 260 del mismo cuerpo legal, no estaba
obligado a hacerlo hasta el agotamiento del plazo establecido en la citada normativa, mxime cuando el pago
insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones de trabajo debe ser considerado como entrega a cuenta
del total adeudado aunque se reciba sin reservas.
CSJN, 12-3-87, Padn Capella, Jorge Daniel c/Litho Formas SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1993/05

Respecto a la falta de impugnacin oportuna por el trabajador de la decisin del empleador de transferirlo de
funciones (transcurrieron siete aos, y lo hizo despus del despido), procede destacar que si bien es cierto que
el silencio del trabajador no puede ser concebido como renuncia a sus derechos, no menos lo es que tal
principio cede a las exigencias de seguridad jurdica, por una parte, y por la otra cuando ha transcurrido un
tiempo suficiente como para entender que la situacin ha sido consentida.
CSJN, 11-6-98, YPF SA s/Recurso de hecho en: Zorzin, Vctor Rubn c/YPF SA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 432/04

La esencia del principio de irrenunciabilidad de los derechos consiste en afirmar que las normas, que
integran el orden pblico laboral, se imponen a las partes de las relaciones laborales ms all de su
propia voluntad y, aun, a pesar de ella. Tienen un imperium con relacin a las mismas, de ah que la
renuncia a su respecto no es admisible por parte del trabajador, precisamente porque han sido dictadas para
protegerlo.
CFed. de Salta, 29-7-2011, Esquibel, Omar Alfredo c/ANSES s/Laboral, Sumarios Oficiales del Poder Judicial
de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12007/13

El principio de irrenunciabilidad en materia laboral, representa una limitacin a la autonoma de las partes,
entendida en los trminos del artculo 1197, Cdigo Civil, que se traduce en la posibilidad de establecer una
regulacin menos favorable al trabajador que la que fija la ley o el convenio colectivo y, esa limitacin de la
autonoma individual por normas de otras fuentes es lo que se llama orden pblico laboral. El orden pblico
laboral, establecido para la salvaguarda de la estricta observancia de las normas laborales que otorgan
beneficios mnimos que no pueden derogarse por voluntades particulares, no impide que a travs de la voluntad
de las partes (art. 11, LCT), sean mejoradas las prestaciones que ellas conceden.
CTrab. de Resistencia, sala 2, 21-11-2000, Moralez, Rainaldo c/Papelera Norte SRL s/Despido, www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 3804/08

La consecuencia del orden pblico laboral se centraliza en la indisponibilidad de derechos que establece y en
la posibilidad de que, por encima de sus prescripciones, se consagren en un contrato normas individuales que
den nacimiento a mayores beneficios para el trabajador, circunstancia que revela que la sustraccin normativa
del objeto est pensada principalmente para proteger al dependiente repotencializando su voluntad. En tal
sentido, los derechos que surgen de las normas imperativas son indisponibles y, por tanto, irrenunciables, y los
que tienen por fuente el contrato, son disponibles, pero irrenunciables. Los primeros no pueden negociarse ni
aun por ttulo oneroso, ya que existe una imposicin de contenido que la bilateralidad no puede afectar. En
cambio, los mayores derechos emergentes de normas no imperativas, pueden disponerse a ttulo oneroso y
variarse en su nivel de contenido, pero se mantiene la imposibilidad de abdicarlos gratuitamente, o sea, de
renunciarlos, lo que tiene su fundamento en la tcnica erigida por el ordenamiento jurdico para paliar la
desigualdad del poder de negociacin de las partes (irrenunciabilidad con indisponibilidad relativa) (del
dictamen del fiscal general 38.552, del 16-7-2004).
CNAT, sala IX, 29-9-2004, Devicenzi, Leonardo c/Arca Distribuciones SA s/Despido, Oficina de Jurispru-
dencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4624/07

Pgina 60 de 1096
La sancin de nulidad se impone al convenio porque resulta evidente la lesin a los derechos subjetivos del
trabajador, apoyados por el orden pblico para hacerlos irrenunciables y evitar imposiciones unilaterales
derivadas de la conveniencia econmica del empleador, en desmedro de la parte ms dbil de la relacin,
perjudicada ya en su fundamental patrimonio que es su propia persona comprometida al trabajo.
STJ de Jujuy, 6-5-2004, Farfn, Manuel Reynaldo c/Municipalidad de Perico (Jujuy) s/Recurso de inconstitu-
cionalidad, Boletn Judicial del Departamento de Jurisprudencia. Publicaciones e Informtica del Poder Judicial
de Jujuy, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4124/08

El silencio del trabajador durante la vinculacin no puede perjudicarlo atento a que la teora de los actos
propios en esta materia se ve desplazada por el principio de irrenunciabilidad de derechos consagrados en
normas imperativas (arts. 7 y 12, LCT).
CSJ de Santa Fe, 25-3-2015, Barboza, Daniela del Pilar c/Asociacin Italiana de Socorros Mutuos Jos Mazzini
s/Laboral. Recurso de inconstitucionalidad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2783/15

La circunstancia de que el trabajador haya efectuado sus reclamos luego de extinguida la relacin de trabajo,
carece de toda relevancia para evaluar la procedencia o improcedencia de sus pretensiones. La CSJN ha
desterrado toda posibilidad de aplicar la doctrina de los actos propios en materia laboral (Iribarne, Rodolfo
Antonio c/Estado Nacional. Honorable Senado de la Nacin, de fecha 22-5-2012).
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 25-3-2015, Ruiz Daz, Teresa c/Burna, Jorge Omar s/Laboral,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4463/15

Ante la inseguridad laboral, muchas veces los prestadores del servicio guardan silencio frente a reclamaciones
laborales, por temor a la prdida de la fuente de trabajo. Cuando opera el distracto o aparecen los elementos
perturbadores de la relacin jurdica, se sucede el reclamo de todo tipo de emolumentos incorrectamente
liquidados. La doctrina de los actos propios, en el Derecho Laboral colisiona con uno de los principios bsicos
del mismo, es decir con su naturaleza protectora de los derechos del trabajador, por lo que su incidencia debe
examinarse con criterio prudencial.
SCJ de Mendoza, 20-9-2002, Fama, Juan Carlos Ramn s/Inconstitucionalidad, Casacin en: Fama, Juan Carlos
Ramn c/Dimensin SA s/Despido, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Mendoza, www. rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 5203/11

1. Resulta inaplicable la teora de los actos propios que supone una renuncia tcita que se deduce del
comportamiento del titular cuando se encuentran en juego derechos irrenunciables.
2. No se puede invocar la doctrina del voluntario sometimiento cuando se encuentren en juego derechos
irrenunciables, ya que, conforme a los principios generales, carecern de todo valor (nulidad absoluta) los actos
de renuncia expresa o tcita que efecte el titular del derecho, en cuanto carece de la facultad jurdica de
desprenderse gratuitamente, sin contraprestacin alguna, de los derechos que la ley o la Constitucin le conceden.
En el caso, no se consider viable la defensa del empleador (UBA) en cuanto aleg que el trabajador (profesor de
buceo) haba aceptado ingresar como personal docente y/o personal transitorio en condiciones de inestabilidad,
situacin que le impeda luego pretender reclamar los derechos emergentes de la estabilidad en el empleo.
3. Segn doctrina de la CSJN todo acto unilateral o bilateral que se realice para impedir por anticipado el goce
de derechos o garantas consagrados por normas de jerarqua constitucional, ser sancionado con nulidad
absoluta, por ser su objeto prohibido y violatorio del orden pblico (arts. 21, 872, 953, 1044 y concs., Cd.
Civ.). La nulidad absoluta de estos actos derogatorios que son renuncias anticipadas de derechos futuros
cuando su destinatario las realiza unilateralmente garantiza que indefectiblemente se cumpla el fin perseguido
por la norma constitucional de orden pblico, esto es, que el derecho atribuido por la misma nazca y sea
efectivamente adquirido por su destinatario. En el caso, si se considera que el ingreso del actor en calidad de
personal temporario y su desempeo posterior en esa calidad constituye una renuncia a invocar los derechos
y garantas constitucionales de un trabajador asalariado permanente, tal acto derogatorio resulta fulminado con
una nulidad absoluta, de modo que aqul mantiene intacto su derecho a peticionar el reconocimiento judicial
de los derechos que lo amparan.
CNAT, sala V, 23-4-2007, Caballo, Jorge Vctor c/Universidad de Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1842/09

Las partes del contrato de trabajo pueden vlidamente modificar, hacia el futuro, las condiciones de trabajo,
aun cuando de ese modo se afecten los mayores beneficios de origen contractual, siempre y cuando no se

Pgina 61 de 1096
negocie por debajo de los mnimos establecidos por las normas de orden pblico (leyes, convenios colectivos
o laudos con fuerza de tales). Asimismo la ley 26.574 (B. O. del 29-12-2009), modific el artculo 12, LCT, y
extendi el principio de irrenunciabilidad a los derechos previstos en los contratos individuales de trabajo,
con lo cual, a partir de la reforma, el legislador descarta absolutamente una modificacin peyorativa del
contrato de trabajo, sean cuales fueren las razones o motivos que invoquen las partes. Sin embargo, en
conclusin slo resulta aplicable respecto de acuerdos celebrados con posterioridad a la entrada en vigencia
de la reforma, dado que tal interpretacin no poda extraerse ni de la letra ni del espritu de la normativa legal
del contrato de trabajo, antes de la modificacin por la ley 26.574 (Etala, Carlos A., Contrato de trabajo y
orden pblico laboral. La reforma del art. 12, LCT, L. L. del 13-10-2010, 1).
CNAT, sala IV, 24-2-2011, Bello, Esteban c/HSBC Bank Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7633/11

Si bien la irrenunciabilidad consagrada en el artculo 12, LCT, antes de la reforma introducida por la ley 26.574
(B. O. del 29-12-2009), no comprenda expresamente los beneficios o derechos incorporados al contrato
individual, la doctrina y jurisprudencia mayoritaria arribaba al mismo resultado realizando una interpretacin
amplia del precepto ut supra mencionado, al considerar que la razn de ser de la irrenunciabilidad es la relativa
incapacidad negocial del trabajador. En el caso, dicho razonamiento fue el que imper para considerar
procedente el reclamo del trabajador respecto de las diferencias salariales originadas en la modificacin de su
categora profesional y composicin salarial (disminucin del bsico e incorporacin de comisiones), todo ello
fruto de la transferencia del contrato de trabajo experimentada.
STJ de Santiago del Estero, 26-8-2011, vila, Alejandro Atilio c/Orgenes AFJP s/Indemnizacin por antige-
dad. Casacin laboral, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 11575/11

Se ha dicho, en oportunidad de considerar el alcance de la denominada regla de irrenunciabilidad de derechos,


que se observan en ese marco posiciones doctrinales diversas, a saber, en primer lugar, la que respeta la
renuncia que deja a salvo los lmites que fijan las normas inderogables y la consideran plenamente vlida; otra
que estima siempre nula la renuncia al nivel de beneficio alcanzado, aunque proviniera exclusivamente del
negocio individual, y finalmente, la de quienes sin desconocerle posibilidad de eficacia entienden que el acto
de renuncia debe presumirse en cualquier caso. Pero sin duda las diferentes posiciones doctrinarias sobre la
cuestin respondan no slo a una distinta concepcin axiolgica sobre el alcance que corresponde asignar a
la regla de irrenunciabilidad de derechos que impera para el trabajador en la relacin individual, sino
principalmente al texto legal consagrado en el artculo 12, LCT, reformado en forma sustancial por la ley
26.574 al agregar, luego de la referencia a las convenciones colectivas: o los contratos individuales de
trabajo. El sentido de la modificacin es trascendente, y no deja ya ningn margen de duda sobre el alcance
de la regla de irrenunciabilidad de derechos. A partir de la vigencia de la ley 26.574 carece de valor, y es por
lo tanto ineficaz, toda renuncia de derechos por parte del trabajador referida a una condicin de trabajo anterior,
cualquiera sea la causa fuente de la cual provenga el derecho en juego.
STJ de Ro Negro, 8-11-2011, Soto, Jorge E. c/Mares Sur SA s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
1072/12

A partir de la reforma introducida por la ley 26.574, los trminos del artculo 12, LCT, extienden la irrenuncia-
bilidad no slo a los derechos previstos en la LCT, estatutos profesionales y convenciones colectivas, sino
adems a los derivados de los contratos individuales. En el caso, se rechaz la reconvencin fundada en el
presunto pago por error de una licencia mdica de 12 meses cuando debi haber sido de 6 meses en atencin a
las pautas establecidas en el artculo 208, LCT y la ausencia de carga de familia. De tal forma, la ampliacin del
plazo de licencia paga por enfermedad inculpable que oportunamente se le reconoci al demandante se inscribe
en la modificacin efectuada al artculo 12, LCT, antes mencionada. Por ltimo, teniendo en cuenta los trminos
del artculo 929, Cdigo Civil, el supuesto error no resultara excusable, ya que derivara de una negligencia
culpable de quien por contar con las amplias facultades de organizacin econmica, administrativa y tcnica de
la empresa que se le reconocen en los artculos 64 y 65, LCT, cuenta con los registros, instrumentos y medios
necesarios para establecer con la debida precisin las obligaciones a su cargo.
CNAT, sala IX, 23-2-2012, Assalone, Eugenio Alberto c/Rocaraza SA s/Indemnizacin art. 212, LCT,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2335/12

Si bien la reforma del artculo 12, LCT, operada por la ley 26.574, slo agreg la expresin o los contratos
individuales de trabajo, dio por concluida una larga discusin doctrinaria en cuanto a la extensin del

Pgina 62 de 1096
principio de irrenunciabilidad. Esta norma tipifica uno de los principios ms importantes de esta disciplina
definido como la imposibilidad jurdica del trabajador de privarse voluntariamente de una o ms ventajas
concedidas por el Derecho del Trabajo en su beneficio, por lo que es nula y sin valor toda convencin de partes
que suprima o reduzca los derechos previstos por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones
colectivas y los contratos individuales. Por eso cualquier disquisicin que se efecte acerca del consentimiento
y que el artculo 12, LCT, no menciona al contrato de trabajo, carece actualmente de valor.
STJ de Corrientes, 17-5-2012, Vera, Alfredo Arturo c/Seguir SCA y/o quien resulte responsable s/Indemniza-
cin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5914/12

El ius variandi o poder de variacin est dentro de las facultades que emanan del poder de direccin. Es una
facultad residual sumamente restringida por el ordenamiento jurdico y que debe ser razonable, no afectar
clusulas esenciales del contrato de trabajo ni el principio de indemnidad del trabajador. Su ejercicio legtimo
encuentra su valladar en el principio de irrenunciabilidad, no slo en los mnimos legales y convencionales
sino tambin en los contenidos de los contratos individuales de trabajo (art. 12, ley 26.574). Resultan
inmodificables la categora profesional y el horario de labor con salvedades en este ltimo, y siempre que no
se afecte material y/o moralmente al trabajador. El salario por su parte no es una materia que pueda ser
alcanzada por la facultad de modificar algunos aspectos del contrato. Y ello deviene de la condicin de
hiposuficiencia de ste en una relacin de poderes asimtricos.
CNAT, sala VI, 13-12-2011, Gonzlez, Santiago y otro c/Bebidas de Calidad para Argentina SA (BCA)
s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline. com.ar, 2284/12

La decisin del trabajador de percibir los rubros liquidados en virtud del despido dispuesto por el empleador,
el cual result discriminatorio por fundarse en la actividad gremial desplegada por ste, no obedeci a su libre
determinacin sino que estuvo condicionada por su estado de necesidad y de subsistencia. Dicha circunstancia
impidi que se abstuviera de percibir las sumas puestas a disposicin, en consecuencia, no resulta posible
sostener que ante la violacin por parte de su empleadora al derecho fundamental a no ser discriminado por
motivos antisindicales consagrados en normas constitucionales e internacionales, tal conducta implicara la
renuncia a reclamar su reinstalacin en su puesto de trabajo.
CNAT, sala I, 31-5-2011, Albarello, ngel Omar c/Molinos Ro de la Plata SA s/Juicio sumarsimo,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8775/11

Dar preferencia a lo declarado por tres testigos acerca de la categora de encargada de la actora por sobre lo
que sta y su hermana declararon ante la AFIP no luce un desatino, dado que no puede pasarse por alto que las
declaraciones aludidas se hicieron encontrndose bajo la dependencia de la parte demandada y, con ello, va
dicho que tal vnculo pudo influir sobre el contenido de las respuestas. Ello as, la seleccin probatoria no se
desentiende de la realidad y de la comn experiencia.
STJ de Tierra del Fuego, 18-8-2015, Campillay, Marcela Griselda c/Los Seis Leones SRL s/Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7903/15

Resulta nulo el convenio celebrado mediante escritura pblica por el cual el trabajador debe reintegrar una
suma de dinero que le habra sido abonada en exceso por error. De acuerdo con lo dispuesto por el artculo 872,
Cdigo Civil, y en concordancia con esta norma el artculo 12 traslada el principio de irrenunciabilidad al
rgimen especial de la LCT. As, las partes no pueden afectar las obligaciones exigibles vlidamente
constituidas. El pacto a reintegrar remuneraciones ya percibidas implica la extincin de obligaciones vlidas
y cumplidas, lo que constituye precisamente una renuncia de derechos. Como la antijuridicidad opera
directamente sobre el aspecto o elemento objetivo del contrato, ella acta como causa inmediata de invalidez
y sta es, en consecuencia, absoluta. Por lo tanto, cualquier negocio liberatorio firmado por el trabajador es
nulo, ya que no se puede renunciar a la obligacin debida (art. 74, LCT).
CNAT, sala VIII, 30-6-2009, Juri, Alejandro Sergio c/Petrobras Energa SA s/Accin ordinaria de nulidad,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4190/09

Cabe confirmar la desestimacin del pedido de homologacin del desistimiento de la accin y del
derecho que la parte actora solicitara en conformidad con la demandada. Ello as, en funcin del principio
de irrenunciabilidad de derechos (art. 12, LCT) y de los especiales recaudos que el juzgador debe adoptar

Pgina 63 de 1096
a fin de proteger el crdito del trabajador frente a un acto que posteriormente impedir ejercer libremente
su accin (cfr. arts. 304 y 305, CPCCN).
CNAT, sala VIII, 9-10-2006, Chvez Martnez, Silvino c/Starosta, Claudio Jorge Omar s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11872/07

Corresponde diferenciar los conceptos de irrenunciabilidad y disponibilidad, toda vez que el prime-
ro impide abdicar derechos indisponibles, mientras que la disponibilidad permite modificaciones en la
estructura salarial siempre que un beneficio sea cambiado por otro que no deteriore el statu quo del
trabajador.
CNAT, sala VII, 30-12-2010, Miramon, Diana Elizabeth c/Inc SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4534/11

Por aplicacin del principio de irrenunciabilidad, carece de importancia que el trabajador preste su voluntad a
la realizacin de un acto que implique directa o indirectamente su renuncia a la proteccin de las normas
laborales, ya que sta es irrenunciable.
CTrab. de Resistencia, sala 2, 21-11-2000, Moralez, Rainaldo c/Papelera Norte SRL s/Despido, www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 3804/08

Es privilegio del trabajador, en nuestro Derecho, revocar su palabra, jurdicamente vinculante, cuando su
observancia implica la renuncia de derechos acordados por la ley, los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas de trabajo (art. 12 de la LCT). En consecuencia, es lcito pactar una rebaja salarial
con la reserva de la intangibilidad de los mnimos legales o convencionales en la medida que ella sea
compensada por otras ventajas, ya que no constituye contrato vlido el acto jurdico mediante el cual
alguien se obliga a dar o hacer algo a cambio de nada. Por ello, si la demandada dispuso una rebaja en la
retribucin bruta del actor, sin ofrecer a cambio contraprestacin alguna, el acuerdo modificatorio result
privado de causa objetiva, salvo un animus donandi, que no podra ser presumido en un asalariado respecto
de su empleadora.
CNAT, sala VIII, 30-6-2003, Cano, Patricia c/Alberto Chio SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3243/07

La declaracin de inconstitucional de oficio tiene vinculacin directa con el principio de irrenunciabilidad, el


cual, a su vez, constituye una derivacin del principio protectorio.
CNAT, sala VII, 17-5-2007, Serantes, Milagros Josefina Ins c/Quiones, Julio Hctor y otro s/Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11773/07

En materia laboral, tanto la libertad contractual cuanto la autonoma de la voluntad se hallan limitadas por la
imposicin legal de mnimos inderogables que dirigidos a proteger al trabajador, que por mandato constitu-
cional es un sujeto de tutela jurdica preferente (arts. 14 bis, CN y 39 de la Const. Prov.) resultan
irrenunciables para ste. En consecuencia, en el mbito de esta clase especial de contratos los de trabajo los
principios contemplados por los artculos 1137 y 1197 del Cdigo Civil aparecen relativizados por las reglas
especficas receptadas en los artculos 12 y 13 de la Ley de Contrato de Trabajo.
SCJBA, 30-5-2012, Zitti, Aleramo J. c/Compaa Papelera Sarand SA y otro s/Comisiones impagas, JUBA,
www.rubinzalonline. com.ar, RC J 9293/12

El obrero puede, incluso por va de testigos, probar la falsedad de la fecha de ingreso consignada en los
recibos de pagos de remuneraciones, aunque la firma de ellos hubiere sido admitida por el trabajador. Los
derechos de ste, entre ellos percibir la indemnizacin por antigedad en los trminos legales, son
irrenunciables, aun mediando la conformidad de aqul en sentido contrario, pudiendo acreditar la existen-
cia de una renuncia invlida por cualquier clase de probanzas, mxime si como en la especie, se trata
simplemente de verificar la poca en que naci el vnculo laboral (cfr.: Cparo c/Transp. Urquiza, LAS
27-2-86; Fauret c/Pesich, LAS 7-11-88; Tablada c/Empr. Central El Rpido, LAS 12-9-90 y Parisi
c/Brutti, LAS 20-11-91).
C3Lab. de Paran, sala 1, 18-2-93, Noguera, Ins T. c/Leopoldo Daz SCA s/Cobro de australes, Direccin de
Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13809/09

Pgina 64 de 1096
La renuncia a cualquier tipo de reclamos derivados de la relacin laboral, efectuada por el trabajador mediante
acta pasada en autoridad de cosa juzgada, no puede ser opuesta en la accin que intenten sus derechohabientes
a raz de la muerte de aqul.
CNAT, sala II, 17-3-2000, Barreto, Segunda Alejandra por s y en representacin de sus hijos menores
Aarn Abel y Alexis Liones Sirkek c/ELMA SA s/Indemnizacin por fallecimiento, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 204/03

1. El principio protectorio parte de la premisa de que el obrero slo cuenta con su fuerza de trabajo como
herramienta para incorporarse al mercado laboral y obtener los recursos necesarios para su subsistencia, lo que
lo lleva a insertarse en una empresa ajena y se encuentra limitado en su capacidad de negociacin, por el
desequilibrio jurdico y econmico existente entre ellos y donde prevalece la voluntad del empresario, por lo
que no puede afirmarse vlidamente que la autonoma de la voluntad tiene el mismo alcance que el mbito
privado o civil donde rige en plenitud la doctrina de los actos propios.
2. La regla de la irrenunciabilidad de los derechos aparece como el aspecto ms relevante del principio
protectorio e impide tanto la renuncia anticipada de derechos como la renuncia de derechos ya obtenidos, sea
que provengan de la ley, del convenio colectivo o del contrato individual.
STJ de Santiago del Estero, 10-8-2009, Salto, Luciana Beatriz y otras c/Hogar Geritrico Vida y/u otros
s/Diferencia de sueldos y otros. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13143/10

Dado que el acuerdo no fue homologado o aprobado por la autoridad administrativa, y que sta no dict por
ende la resolucin fundada que el artculo 12, LCT, requiere, el mismo carece de validez, sin perjuicio de
que se tenga por cierto que el actor recibi como consecuencia del mismo la suma de dinero consignada en
dicho convenio. La mencin de que el dependiente no tiene ms nada que reclamar carece de eficacia, en
virtud de la invalidez que afecta al acuerdo.
CCCLMin. de General Pico, 3-7-2013, Tejo, Jos Luis c/Bandagro SA s/Proceso laboral, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 17748/13

Las partes acordaron ante la Delegacin Regional del Ministerio de Trabajo de la Nacin la entrega de una
suma de dinero al trabajador en concepto de gratificacin vinculada con el cese de la relacin contractual,
estableciendo tambin que aquel monto se imputara a valores constantes al momento del supuesto pago, a
cualquier reclamo indemnizatorio fundado en base a la relacin laboral y especialmente a las indemnizaciones
previstas en el artculo 212, LCT o a reclamos indemnizatorios basados en la ley 9688, o daos y perjuicios y
dao moral invocando las normas del Derecho comn, artculos 1078, 1109 y 1113 y concordantes del Cdigo
Civil, o como imputable tambin a cualquier actualizacin o intereses de crdito laboral alguno que se
pretenda. En la instancia de grado se estim que las sumas oportunamente abonadas por la empresa al
trabajador no constituan un pago a cuenta en razn de que, al momento de la extincin del vnculo laboral, no
exista un crdito indemnizatorio a favor del actor al cual imputarlas, restando validez al acuerdo por el cual
se haba efectuado aquella entrega de dinero, por no haberse dado cumplimiento a la homologacin requerida
por el artculo 15, LCT. A su turno, la CSJN hizo lugar al recurso extraordinario interpuesto por el empleador
y dej sin efecto el pronunciamiento impugnado; agregando que si bien tal convenio no obstante la peticin
en tal sentido de las partes intervinientes no fue homologado por autoridad competente, tal circunstancia no
es motivo para desconocer sin ms sus consecuencias ya que el principio de irrenunciabilidad establecido con
carcter general en el artculo 12, LCT, y con particular atinencia al sub examine en el artculo 13, ley 9688 a
cuya proteccin se dirige el requisito de la homologacin previsto en el artculo 15, LCT no se vio afectado
en modo alguno, en la medida que de las clusulas del acuerdo de referencia no surge la renuncia del actor a
ningn beneficio establecido en las leyes laborales en tanto dejaban expedita a su favor la posibilidad de
efectuar cualquier reclamo que se derivase de aquella disolucin.
CSJN, 23-8-88, Cometarsa Construcciones Metlicas Argentinas SAIC s/Recurso de hecho en: Gatarri, Alfredo
c/Cometarsa Construcciones Metlicas Argentinas SAIC, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 2769/14

Las gratificaciones entregadas con motivo del cese como en el caso no pueden compensarse con
otros crditos reconocidos con posterioridad a la extincin del contrato de trabajo. Ello as pues se tiene
en cuenta que el acuerdo privado al que arribaron las partes luego del despido sin causa involucra derechos

Pgina 65 de 1096
irrenunciables (art. 12, LCT) tales las indemnizaciones y rubros derivados de la desvinculacin, y ms an
cuando no fue homologado (art. 15, LCT).
TSJ de Neuqun, 21-3-2013, Salina, Antonio Edgardo c/Alpha Oil Products SA s/Despido, Sumarios Oficiales
del Poder Judicial de Neuqun, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10861/13

La proyeccin de la doctrina establecida por la CSJN en los precedentes Ascua, Luis Ricardo y Corrado,
Jorge Guillermo de fecha 27-11-2014, conduce a que deba ser dejado sin efecto lo resuelto por la CSJ de la
Provincia de Santa Fe en cuanto admiti la validez de un acuerdo extintivo celebrado entre las partes y revoc
la sentencia de Cmara que, frente a una demanda de indemnizaciones por enfermedad-accidente fundada en
la ley 24.028, no haba admitido la compensacin opuesta por la demandada con sustento en los trminos del
mencionado acuerdo que puso fin al contrato de trabajo entre las partes mediante el pago de una gratifica-
cin. En efecto, en el primero de los fallos citados se puntualiz expresamente que tiene raigambre
constitucional la obligacin de indemnizar al trabajador accidentado o vctima de una enfermedad profesional,
as como la necesidad de que la reparacin satisfaga, al menos, la prdida de ingresos o de capacidad de
ganancia sufrida (considerandos 5 y 6 del voto de los jueces Fayt, Petracchi, Maqueda y Zaffaroni, y 5 del
voto de la jueza Highton de Nolasco). Por su parte, en el segundo precedente referido, el tribunal descalific
toda interpretacin que admitiera la renuncia al goce de derechos del trabajador cuya fuente primaria fuera la
propia Constitucin Nacional (considerando 4 del voto de los jueces Maqueda y Zaffaroni) as como la
punibilidad de acuerdos extintivos o estipulaciones rescisorias de ndole eminentemente laboral que no
incluyeran a los crditos motivo de litis (considerando 4 del voto del juez Fayt) o prescindieran del marco
conceptual que cabe aplicar de conformidad con el derecho fundamental en juego (considerando 4 del voto
de la jueza Highton de Nolasco) que, en el sub examine no es otro que el de ser adecuadamente resarcido, como
qued esclarecido en Ascua.
CSJN, 30-6-2015, Romagnoli, Dante c/Acindar SA s/Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
4390/15

Carece de validez y no puede ser opuesta al trabajador la clusula inserta en un acuerdo de extincin del
contrato de trabajo por mutuo consentimiento, por la cual se estipula que el dependiente nada ms tendr que
reclamar a su exempleador, por ningn rubro ni concepto, en virtud de la relacin laboral que los uniera y/o
su extincin y/o cualquier indemnizacin; si con posterioridad a la firma del mismo aparecen obligaciones
incumplidas por parte del empleador respecto de los derechos del trabajador amparados por el principio de
irrenunciabilidad del artculo 12, LCT. En el caso, result procedente el pago de dos meses de remuneraciones,
sueldo anual complementario proporcional y vacaciones proporcionales.
CCCLab. de Rafaela, 29-11-2007, Borgogno, Ren Horacio c/Radio Cultural Agraria SRL s/Laboral, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 2597/08

La concertacin de un acuerdo de desvinculacin en el que se pacta la percepcin de una gratificacin a favor


del trabajador, no afecta en modo alguno la irrenunciabilidad de sus derechos laborales, por lo que la suma de
dinero percibida por el trabajador en dicha oportunidad es susceptible de ser compensada con crditos laborales
abonados por el empleador. Adoptar un criterio diferente sera considerar legtimo un enriquecimiento sin
causa por parte del trabajador.
CSJ de Tucumn, 26-2-2007, Graneros, Germn Roque c/Express SRL s/Cobro de pesos, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 3082/07

La firma de un convenio transaccional entre el trabajador y el empleador no significa la renuncia a percibir


ntegramente los rubros indemnizatorios reclamados, pues el artculo 12, LCT, es terminante en este sentido.
Ello as, comprobada la procedencia de un rubro que incide en el clculo de los rubros indemnizatorios,
resultan igualmente procedentes las diferencias derivadas de la variacin de la base de clculo.
CSJ de Tucumn, 29-11-2006, Faras, Jos Antonio c/Tecotex SACIF s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 661/07

No son vlidas las renuncias de derechos concretos individuales adquiridos por el trabajador ya sea por
acuerdos, transacciones, renuncias o cualquier otra figura jurdica si ello es en el plano de la negociacin
directa e individual entre dependiente y empresario. sa es la idea fundamental que dio vida y razn de ser a
esta disciplina jurdica, al principio tutelar y a su herramienta fundamental, la irrenunciabilidad, sealando que
el Derecho del Trabajo es especial pues supone y parte de la premisa de que toda renuncia gratuita (sin una

Pgina 66 de 1096
contraprestacin vlida del trabajador frente al empresario) es fruto de su inferioridad negocial, cultural y
econmica. No se requiere probar la existencia de un vicio de la voluntad cuando se verifica la mentada
renuncia gratuita de derechos, a diferencia de lo que es regla del Derecho comn. En tal marco, la conformidad
prestada por el dependiente no tiene poder jurdico para legitimar la renuncia, conculcacin o abdicacin de
derechos ya adquiridos efectivamente. En el caso, el acuerdo violent derechos adquiridos por la trabajadora
y debe tomarse el pago realizado como a cuenta.
CNAT, sala I, 27-3-2015, Velarde, Beatriz Elizabeth c/Teletech Argentina SA y otros s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5521/15

Lo que est prohibido y viola el orden pblico laboral, es la renuncia anticipada de los derechos o de los
mnimos inderogables de la ley. De lo contrario, habra que reconocer que el trabajador tiene una incapacidad
de derecho absoluta para modificar o extinguir su contrato de trabajo de forma que le resulte conveniente; lo
que aparece como excesivo y contrario a los fines protectorios de la LCT.
CTrab. de San Juan, sala 1, 27-8-2007, Correas, Laura Anala c/Disco SA s/Apelacin de sentencia, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 3001/08

La posibilidad del empleador de celebrar acuerdos con el trabajador por encima de los denominados
mnimos irrenunciables previstos por las leyes y convenios colectivos de trabajo, no evita el anlisis de
razonabilidad de los convenios que pautan reducciones por sobre tales mnimos, pues no es dable validar
por va de un supuesto acuerdo, lo que la ley expresamente prohbe. No puede dudarse, dado el carcter
alimentario del salario, que el trabajador se encuentra en inferioridad de condiciones para imponer sus
trminos en un convenio de esta naturaleza, sin que pueda hablarse de consentimiento cuando no se
obtiene beneficio alguno con la transaccin. Resultan nulos este tipo de acuerdos, ya que resultan
violatorios del artculo 66, LCT, y se llevan a cabo bajo la amenaza solapada de perder el empleo. Si lo
que se intenta paliar es un perodo de crisis, no puede aludirse a modificaciones definitivas del salario,
plasmadas en la novacin del contrato dispuesta por la empresa, sino que en todo caso la rebaja debe
preverse como provisoria.
CNAT, sala VII, 16-8-2006, Chacon Mura, Amelia Beatriz del Valle y otro c/Correo Argentino SA s/Diferen-
cias de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 4282/07

1. La irrenunciabilidad de los derechos lo es sobre las normas mnimas imperativas y no sobre aquello que
excede la proteccin legal disponible para la autonoma de la voluntad del trabajador.
2. Los beneficios superiores a los convencionalmente fijados como de mnima, por acuerdo particular entre las
partes, no se encuentran englobados por el principio de irrenunciabilidad del artculo 12, LCT, por cuanto
encontrndose por encima de los mnimos legales o convencionales son de libre disponibilidad por el
trabajador.
3. Si por una situacin de bonanza de la empresa, sta resolviera de comn acuerdo con sus dependientes,
gratificarlos remunerativamente con adicionales que se hallan fuera y por encima de las normas legales o
convencionales que rigen la materia, y si luego, en casos de crisis econmicas que afecten su desenvolvimiento
empresario, de comn acuerdo tambin ambas partes deciden dejar de lado el adicional pactado, y tal acuerdo
rescisorio se cumple sin inconvenientes durante el desarrollo del vnculo laboral, no resulta equitativo que,
extinguido el vnculo, se pretenda incorporar tal beneficio como un derecho de carcter irrenunciable. Ello as,
por que tal conducta altera el principio de buena fe que contempla el artculo 63, LCT, y que resulta de
aplicacin a ambas partes contratantes.
CApel. de Trelew, sala B, 27-6-2006, DAmica, Juan Carlos c/Lnea 28 de Julio SCTTL s/Cobro de haberes,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 607/07

La circunstancia de que el actor aceptara el cambio de categora y pasara a revistar como jefe de ingenieros,
si bien import dejar de estar regido por el CCT 512/2003, tambin implic una mejora de su haber
jubilatorio, no existiendo prueba alguna en autos de que su voluntad se resistiera a ese beneficio. Por otra
parte, durante los ltimos dos aos de la relacin laboral, y con una nueva categora, no aport a ese fondo,
de manera tal que si su intencin era cobrar el beneficio establecido por el artculo 42 del CCT al finalizar el
vnculo, bien pudo efectuar una reserva y contribuir al mismo aun cuando por su jerarqua se encontrare fuera
de tal normativa. As, el no otorgamiento del premio no deriv de una imposicin unilateral de la empleadora
sino de un acuerdo de voluntades de carcter oneroso del que result para el trabajador una posicin
jerrquica y salarial ms favorable que la anterior. Por otra parte, al quedar excluido de la aplicacin del

Pgina 67 de 1096
convenio por la jerarquizacin que obtuvo, es lgico que no tuviera derecho a percibir el beneficio emergente
de un convenio en cuyo mbito de aplicacin subjetiva ya no estaba comprendido. A partir de entonces existi
una razn objetiva derivada del acuerdo de partes que obstaba a la aplicacin del beneficio convencional, por
lo que es claro que no se trat de una modificacin peyorativa unilateralmente dispuesta por la empleadora
contraria al principio de irrenunciabilidad plasmado en el artculo 12, LCT. En el sub lite, atento a lo
analizado ut supra, se observa la arbitrariedad denunciada, presentndose la queja de manera suficiente para
dejar sin efecto una resolucin que en lo fundamental no se sostiene como acto jurisdiccional vlido.
SCJ de Mendoza, 4-4-2014, Empresa Distribuidora de Electricidad de Mendoza SA (EDEMSA) s/Recurso de
inconstitucionalidad y casacin en: Cohen, Marcos Jorge c/Empresa Distribuidora de Electricidad de Mendoza
SA (EDEMSA) s/Diferencia. Indemnizacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4947/14

Resulta contrario a la normativa laboral vigente la posibilidad de fraccionar el tiempo de un contrato de trabajo
reemplazando al empleador original en partes del tiempo de trabajo correspondiente a la relacin primigenia,
por mltiples empleadores, cada uno de ellos supuesto empleador en supuestas relaciones laborales a tiempo
parcial. En el caso, resulta nulo de nulidad absoluta el convenio por el cual el trabajador redujo las horas de
labor a favor de su empleador y se comprometi a realizar una cantidad de horas semanales para otras socie-
dades pertenecientes al mismo grupo econmico. As, dicho acuerdo implic una reduccin de la remuneracin
percibida de su primer empleador y una distribucin de su tiempo de trabajo entre cuatro empleadores. Por
ltimo, en virtud de la nulidad antes mencionada, las empresas accionadas deben responder en forma solidaria
frente al trabajador en razn de ser coempleadoras de ste.
Juzg. Trab. y Conc. N 1 de La Rioja, 2-3-2011, Made, Adrin c/Consolidar AFJP y otros s/Diferencias de
haberes, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3364/11

Los trminos del artculo 12, LCT, que consagran legalmente el principio de irrenunciabilidad fulminan de
nulidad la presunta convencin de partes en la que la queja pretende sustentar la rebaja a los fines explcitos
de configurar una presunta novacin objetiva, bajo la invocacin de una supuesta contraprestacin derivada
del mantenimiento del pago en dlares estadounidenses, circunstancia que no puede vlidamente ser conside-
rada una ventaja apta para contrapesar el perjuicio ocasionado al trabajador, teniendo en cuenta que ya vena
percibiendo la remuneracin en dicha moneda y de tal manera se encontraba incorporado al contrato
individual.
CNAT, sala IX, 14-8-2013, Silvera, Mara Teresa c/Embajada del Uruguay en la Repblica Argentina SA
s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17853/13

Para que se produzca una novacin objetiva del contrato de trabajo, se requiere el consentimiento del
trabajador y adems el respeto del orden pblico laboral, del principio de irrenunciabilidad (art. 12, LCT) y de
las normas imperativas. En el caso, dado que se cumplieron dichos requisitos y no existi perjuicio material
ni moral para el trabajador, ni tampoco existi irrazonabilidad en el cambio adoptado por la patronal, quien en
todo momento prefiri la continuidad del contrato de trabajo, manteniendo al trabajador indemne en su
empresa; ste no puede considerarse injuriado y despedido indirectamente dos aos despus de que se
produjeron las modificaciones. Ello as, en tanto el cambio dispuesto no import una abdicacin gratuita de
derechos emergentes del contrato de trabajo, es decir, no abdic el derecho que le confera la categora de
conductor a cambio de nada, porque recprocamente la demandada lo mantuvo con igual remuneracin.
STJ de Corrientes, 17-5-2012, Vera, Alfredo Arturo c/Seguir SCA y/o quien resulte responsable s/Indemniza-
cin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5914/12

Ante la supresin o rebaja de premios y plus acordados al margen del salario establecido por ley o convencin
colectiva, el trabajador que no disolvi el contrato por injuria tiene derecho a la integracin de su remuneracin
con los rubros excluidos.
CNAT en pleno, 5-8-71, plenario 161 en: Bonet, ngel y otros c/Sadema SA, Sumarios Oficiales de Poder
Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1077/06

Para considerar si se ha violado el principio de irrenunciabilidad e intangibilidad de la remuneracin, debe


existir un perjuicio concreto consistente en una rebaja de la retribucin, una modificacin que importe una
alteracin irrazonable en su composicin, la desjerarquizacin respecto del nivel alcanzado por el trabajador.
CSJN, 9-4-91, Felauto, Miguel ngel c/Mercedes Benz Argentina SA s/Recurso de hecho, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 1932/05

Pgina 68 de 1096
Si a travs de una modificacin en los rubros que componen la liquidacin de haberes no se verifica merma o
perjuicio alguno en trminos matemticos, no existe razn para admitir reclamos, pues no se advierte
configurada afectacin alguna al principio de irrenunciabilidad en la medida que no hay derecho adquirido
respecto de la composicin del salario, sino al cobro de la remuneracin debida. En este sentido la CSJN tiene
dicho que el empleador puede modificar incluso unilateralmente las modalidades de determinacin de la
retribucin, siempre que tales cambios que se introduzcan para el futuro sean razonables en su composicin y
no disminuyan ni desjerarquicen el salario (CSJN, in re Farrel, Martn D. c/Fundacin Universidad de
Belgrano del 2-10-90, Fallos: 313:978; y Felauto, Miguel ngel c/Mercedes Benz Argentina SA, decisin
del 9-4-91, Fallos: 314:254).
CNAT, sala II, 16-4-2013, Palazzo, Patricia Karina y otros c/Sociedad de Estado. Casa de Moneda s/Diferencias
de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11617/13

Resulta procedente el recurso de inconstitucionalidad interpuesto contra la sentencia de Cmara que por un
lado asign al silencio del trabajador mantenido durante seis aos respecto de la reduccin de su remuneracin
el valor de una renuncia, interpretacin reida con lo estipulado en los artculos 12 y 58, LCT; y por otro, rest
eficacia a la circunstancia de haber firmado el trabajador en disconformidad todos los recibos desde que oper
la rebaja.
CSJ de Santa Fe, 22-9-2010, Boggino, Elvio Alfredo c/Nuevo Banco Bisel SA s/Demanda laboral. Recurso de
inconstitucionalidad, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 16287/10

El principio de irrenunciabilidad se identifica con el orden pblico laboral, pero debe ser apreciado en concreto,
so riesgo de lesionar la seguridad jurdica. Si la voluntad de los trabajadores se expres en el marco de garantas
que ofrece la autoridad administrativa, la situacin encuadra en una hiptesis especialmente prevista por la
legislacin (art. 15, LCT); precisamente, dicho supuesto normativo constituye una excepcin a aquel principio
en tanto permite, bajo ciertas condiciones, los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios. En el
caso, se anul la sentencia que haba considerado procedente las diferencias salariales derivadas de un acuerdo
de rebaja salarial homologado en sede administrativa celebrado ocho aos antes de iniciar el reclamo, y por el
cual se haba pactado con los trabajadores, respetando los mnimos legales convencionales, una reduccin del
16,66% de sus haberes, a cambio de no realizar despidos masivos en virtud de la recesin econmica imperante
en el pas en el ao 1995.
TSJ de Crdoba, 12-8-2010, Doitcheff, Juana del Rosario y otros c/Asociacin Colonia de Vacaciones del
Personal del Banco Provincia de Buenos Aires s/Ordinario. Haberes. Recurso directo, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 14994/10

En orden a lo dispuesto por el artculo 12, LCT, es nulo el documento que establece un acuerdo de rebaja
salarial a cambio de una promesa de estabilidad; el compromiso de no despedir al trabajador no puede
considerarse una contraprestacin vlida por la rebaja salarial impuesta. El trabajador tiene derecho a las
diferencias salariales surgidas del mencionado acuerdo.
CNAT, sala III, 26-5-99, Groba, Mara Andrea c/Instituto Indepen- dencia SRL s/Despido, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 94/04

La disminucin de la remuneracin efectuada mediante una modificacin del contrato, aun cuando haya sido
aceptada por la actora en un acuerdo suscripto ante el SECLO, no le resulta oponible ya que no pueden
admitirse renuncias de derechos del trabajador de acuerdo con lo establecido en el artculo 12, LCT, si no existe
por parte de la empleadora una contraprestacin equivalente, como por ejemplo la reduccin horaria o menores
obligaciones a su cargo, tambin debidamente pactadas por las partes.
CNAT, sala IX, 12-2-2007, Vera, Andrs Jos c/Correo Argentino SA s/Diferencias de salarios, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11960/07

El consenso que habra brindado el actor a la rebaja salarial dispuesta por el empleador dentro de un proceso
de reorganizacin operativa, donde la contraprestacin habra estado configurada por el compromiso de evitar
la reduccin de personal, no constituye un acto jurdico vlido; en tanto la rebaja de haberes, supuestamente
convenida, carece de contraprestacin. La apuntada reestructuracin, como as tambin la necesidad de
efectuar un ajuste para evitar el despido de personal, no adquieren, en el caso, calidad de contraprestacin, toda

Pgina 69 de 1096
vez que no se trat de una ventaja que afectara concretamente el contrato de trabajo del actor, ya que ha sido
presentada como una causa genrica e imprecisa.
CNAT, sala VIII, 12-4-2011, Capra, Daniel Ricardo c/Osba (Obra Social Bancaria Argentina), www.rubinzalonli-
ne.com.ar,RCJ10701/11

El derecho del trabajador a percibir su remuneracin de acuerdo con el nivel alcanzado antes de la reduccin
dispuesta por la empleadora se encuentra expresamente dispuesto en el Convenio sobre Proteccin del Salario
de la OIT N 95. Dicho convenio, ratificado por nuestro pas, de acuerdo con lo previsto por el artculo 75,
inciso 22, primer prrafo, de la Constitucin Nacional, tiene jerarqua supralegal. A su vez, el artculo 131,
LCT establece que no podr deducirse o retenerse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones.
La prohibicin no slo alcanza a las escalas mnimas fijadas en los convenios sino a todo componente salarial
que integre la remuneracin normal y habitual del trabajador, incluso a aquellos beneficios que hayan sido
incorporados por va unilateral del propio empleador arg. artculo 1, inciso d, LCT. A su vez, la doctrina
que emerge del Acuerdo Plenario 161 (Bonet, ngel y otros c/Sadema SA, del 5-8-71), no deja duda alguna
acerca del derecho del trabajador a percibir ntegramente su remuneracin, frente a supresiones o rebajas que
pudiere decidir el empleador, de beneficios salariales acordados al margen de la ley o del convenio. Slo puede
admitirse la reduccin de un determinado beneficio, no emanado de fuente imperativa, siempre que ello sea
fruto de un acuerdo expreso con el trabajador y no una modificacin impuesta unilateralmente por el
empleador.
CNAT, sala II, 15-12-2006, Desvard, Adolfo y otros c/Jockey Club Asociacin Civil s/Diferencias de salarios,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11961/07

El derecho de los trabajadores a percibir su remuneracin de acuerdo con el nivel alcanzado antes de la
imposicin patronal se encuentra expresamente protegido por el Convenio sobre Proteccin del Salario de la
OIT N 95 (ratificado por el decreto-ley 11594/56), aplicable a todas las personas a quienes se pague o deba
pagarse un salario (ap. 1, art. 2). El artculo 6 de dicho convenio establece la obligacin de prohibir a los
empleadores que limiten en forma alguna la libertad del trabajador de disponer de su salario, en tanto que el
artculo 8 slo autoriza descuentos de acuerdo con las condiciones que surjan de la legislacin nacional, un
contrato colectivo o un laudo arbitral, por lo que aparece clara la imposibilidad de establecer una deduccin
por va de una decisin unilateral. Y siendo en el caso que la reduccin del salario no fue fruto de un acuerdo
oneroso y expreso con el trabajador, a raz del cual ste obtuviera otro beneficio (principio de irrenunciabili-
dad), la reduccin unilateral del salario luce injustificada. En la medida en que los importes de condena fueron
establecidos en una moneda estable como el dlar estadounidense, no corresponde aplicar una tasa que
contemple variables de ajuste frente a la depreciacin del signo monetario. Cabe aplicar sobre el monto
diferido a condena una tasa del 6% anual desde que el crdito fue exigible.
CNAT, sala II, 28-5-2014, Flores Olivera, Hugo Edgardo y otros c/Embajada del Uruguay en la Repblica
Argentina s/Diferencia de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
4816/14

La ley 24.467 sobre las pequeas y medianas empresas (REPyMES) permite a las primeras discutir la aplicacin
concreta de condiciones laborales normadas legal o convencionalmente (arts. 90 y ss.). Tal posibilidad vulnera la
Constitucin Nacional porque las partes no pueden derogar la ley aplicable. Adems violenta el principio de
irrenunciabilidad.
CNAT, sala VI, 29-6-2001, Sturtz, Corina Mariela c/Consolidar AFJP SA s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 2956/04

La demandada procedi a la rebaja salarial del 30% en base a un acuerdo suscripto en los trminos del
artculo 20, ley 24.522, con la asociacin gremial que comprenda a sus dependientes. Dicho acuerdo no fue
homologado por el Ministerio y para que el consentimiento prestado en nombre del trabajador resulte vlido,
el mismo debi ser acreditado por escrito (art. 31, ley 23.551, y art. 22, decreto 467/1988). Ello es as, pues los
principios del Derecho del Trabajo plasmados en las distintas normas de la LCT impiden admitir un
temperamento como el pretendido, desde que los derechos del trabajador son, en principio, irrenunciables y
adems, existen numerosas vallas normativas que impiden considerar que la falta de cuestionamiento en el
tiempo, por parte del trabajador a determinadas actitudes asumidas por su empleador, impliquen una convali-

Pgina 70 de 1096
dacin de tales actos o la manifestacin de un consentimiento tcito, mxime cuando se refiere a extremos
como los cuestionados en el caso, esto es, la reduccin del salario percibido por el dependiente.
CNAT, sala X, 10-12-2004, Andrada, Alejandro c/Ceteco Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2282/07

La modificacin dispuesta en el convenio colectivo de empresa celebrado entre la UPCN y la demandada Casa
de la Moneda resulta sustancialmente peyorativa, ya que cambia la base de clculo de la prima de produccin,
limitndola al sueldo bsico. La remuneracin del trabajador es inmodificable a la baja (art. 12, LCT), no est
comprendida en la disposicin del artculo 66, LCT, y la eventual reduccin no puede ser convalidada aunque
se haya establecido a travs de un acuerdo colectivo ad hoc ante la autoridad de aplicacin. Se trata de un
derecho adquirido amparado por el artculo 17, Constitucin Nacional, y en su subsistencia est en juego el
orden pblico laboral. Por otra parte, que el acuerdo considerado globalmente haya sido beneficioso para los
trabajadores no permite justificar la supresin de una clusula integrante de la remuneracin ms favorable
porque son cuestiones que deben considerarse separadamente. No es admisible compensar la degradacin con
el beneficio, mxime cuando la reduccin de la base de clculo de la prima de produccin es permanente y el
eventual mayor beneficio es circunstancial y transitorio.
CNAT, sala VI, 22-9-2014, Glorioso, Vicente Natalio y otros c/Sociedad de Estado. Casa de Moneda
s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 568/15

La modificacin establecida mediante el CCT del 17-8-2007 celebrado entre la UPCN y la Sociedad de
Estado Casa de la Moneda resulta peyorativa, ya que cambia la base de clculo de la prima de produccin,
limitndola al sueldo bsico. La remuneracin del trabajador es inmodificable a la baja, no est compren-
dida en la disposicin del artculo 66, LCT, y dicha reduccin no puede ser convalidada aunque se
haya establecido a travs de un acuerdo colectivo. Se trata de un derecho adquirido acaparado por el
artculo 17, Constitucin Nacional, y en su subsistencia est en juego el orden pblico laboral. No puede
alegarse contra esto que el silencio del actor implic consentimiento respecto de la nueva metodologa de
liquidacin de acuerdo a las disposiciones de los artculos 1144, 1145 y 1146, Cdigo Civil, ya que dichas
normas no son aplicables en las relaciones laborales que estn sometidas a un orden jerrquico de fuentes
diferentes.
CNAT, sala VI, 21-10-2011, Salcedo, Adolfo Oscar y otro c/Casa de Moneda SE s/Cobro de salarios, Oficina
de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 500/12

La normado en el artculo 27, CCT 460/1973 materializa, en lo que al despido con causa respecta, una renuncia
administrativa al derecho a reclamar las indemnizaciones previstas en el artculo 245, LCT y un claro
apartamiento de principios de raigambre constitucional (proteccin contra el despido arbitrario) y de los que
se desprenden de los convenios internacionales que integran el bloque constitucional, entre ellos la Declara-
cin Universal de Derechos Humanos que consagra el derecho de toda persona a la proteccin contra
el desempleo (art. 23), as como el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Polticos [...]
Parte 2 (arts. 2.1 y 6) y la Convencin Americana sobre Derechos Humanos Pacto de San Jos de Costa
Rica (art. 26). En consecuencia, es posible concluir que la norma convencional bajo anlisis contrara los
principios de progresividad y el de pleno y efectivo goce de los derechos laborales, facilitando en definitiva el
despido arbitrario, mediante una presuncin absoluta que en la prctica importa una especie de renuncia al
derecho a reclamar indemnizacin por despido injustificado, basada en el silencio del trabajador. En funcin
de ello, y conforme surge de la interpretacin a contrario sensu de lo dispuesto por el artculo 8, LCT; y de
acuerdo a lo previsto por el artculo 9 del mismo cuerpo legal, no es admisible la aplicacin del artculo 27,
CCT 460/1973 al caso de que trata, primando sobre la misma, lo dispuesto en los artculos 58, 243, y
concordantes, LCT.
STJ de Santiago del Estero, 6-3-2015, Silva, Rodolfo Beningno c/San Cayetano SRL y otro s/Indemnizacin
por antigedad, etc. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2856/15

No corresponde otorgar ninguna eficacia consensual al silencio guardado por el trabajador frente a su exclusin
convencional, pues debe interpretarse que dicho consentimiento derivara en un acto de disponibilidad gratuita
que est prohibido por la normativa laboral. En el caso, la circunstancia de figurar como excluido de
convenio, le implic una importante merma en su remuneracin, por lo que resulta procedente su reclamo de

Pgina 71 de 1096
aplicacin de la escala salarial convencional de la categora reconocida en el artculo 71, CCT 253/1995,
ASIMRA-Rama 4, Automotores, Supervisor Tcnico de Tercera.
Juzg. Trab. y Conc. N 1 de La Rioja, 10-10-2008, Baldo, Pedro Alberto c/Argelite SA s/Despido, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 3807/08

La accionada afirma que la actora cumpla tareas de jefe/encargada de sector, y por ese motivo cuestiona la
sentencia de grado, pero no advierte que el CCT 130/1975 contempla expresamente los cargos de supervisor,
jefe de primera y de segunda, encargado de primera y de segunda, y capataz, entre otros, conforme artculos
6, incisos e, y f; 8, inciso c; 10, 11, 12 y 13 del citado convenio colectivo de trabajo, categoras que incluso
exceden las tareas que segn pruebas de autos desarrollaba la actora. En consecuencia, la mera calificacin de
jefa/encargada del sector no era suficiente para excluir a la actora del convenio colectivo de trabajo, cuya
aplicacin es de obligatorio cumplimiento por parte de los empleadores conforme lo dispuesto por el
artculo 12, LCT, y adems por las expresas garantas que contiene el artculo 14 bis, Constitucin Nacio-
nal, cuya interpretacin debe efectuarse en un todo de acuerdo con lo dispuesto por los Convenios 98 y 154 de
la OIT, de jerarqua supralegal.
CNAT, sala VI, 20-12-2012, Carta, Mara Fabiana c/Coto CICSA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 13127/13

La rebaja de remuneracin que el actor pactara con la demandada por medio de un acuerdo, no puede ser
considerada vlida. El mero hecho de ser el actor un profesional universitario (ingeniero) y aun la circunstancia
de ocupar un cargo jerrquico en la empresa (gerente) no es excluyente del sometimiento que significa la
relacin de dependencia ni el temor al despido. Toda vez que el acuerdo de rebaja salarial result perjudicial
para el accionante, no es bice para la inoponibilidad de dicho acuerdo el hecho que el trabajador haya
concurrido a su celebracin o que haya cuestionado el acuerdo recin cuando es despedido. En este contexto,
la expresin de voluntad del trabajador para acordar una modificacin de su contrato de trabajo que result
perjudicial, debe presumirse que estuvo viciada en los trminos de los artculos 897, 900 y 937, Cdigo Civil,
mxime cuando con posterioridad es despedido por reestructuracin, situacin que puede inferirse como una
conducta del empleador con miras no slo a pagar un salario menor durante la vigencia del contrato, sino
tambin el costo de un futuro despido.
CNAT, sala VII, 26-12-2005, Fournier, Remo Reinaldo c/Acerbag SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3591/07

No obsta a la configuracin de un contrato de naturaleza laboral, la calidad de profesional universitario del actor,
ni la emisin de facturas contra el pago de la retribucin de sus servicios, pues tales circunstancias ceden ante la
constatada existencia de un vnculo laboral subordinado, por aplicacin del principio de primaca de la realidad.
Tampoco es bice a lo dicho el silencio que guard el trabajador durante la vigencia de la relacin, el que carece
de toda relevancia en virtud de la irrenunciabilidad de derechos consagrada en el artculo 12, LCT y lo dispuesto
por los artculos 58 y 260, LCT. En el caso, se acredit que el trabajador fue contratado por subempresas
proveedoras de mano de obra (interposicin fraudulenta, prrafos 1 y 2, art. 29, LCT), para que se desempee
como analista de sistemas programador en diversos establecimientos de una entidad bancaria.
CNAT, sala X, 21-11-2007, Rodrguez, Jorge Roberto c/Banco Ro de la Plata SA y otros s/Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1079/08

A los fines de desentraar la realidad concreta del vnculo existente entre un abogado y una empresa, debe
valorarse ms la conducta objetiva y los actos concretos de los partcipes que los planos formales en los cuales
se desarroll la relacin. En el caso, no se alcanza a comprender cmo el actor cuyo servicio prestado era ni
ms ni menos que asesorar a la empresa en la materia laboral no haya reclamado durante todo el tiempo que
estuvo vigente la relacin (ms de veinticinco aos), ningn derecho emergente del ordenamiento laboral.
CSJ de Santa Fe, 30-3-2005, Serricchio, Luis R. c/El Litoral SRL, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 112/07

No impide el reclamo del pago de horas extras el hecho de que los trabajadores hayan guardado silencio frente
a la ampliacin de la jornada de trabajo sin pago de suplemento alguno dispuesta por el empleador en un acuerdo,
pues rige el principio de irrenunciabilidad de derechos que en materia laboral establece el artculo 12, LCT.
Trib.Trab. N 5 de San Isidro, 18-8-2004, Gauna, Mirta y otros c/Refineras de Maz SA s/Despido, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 335/2007

Pgina 72 de 1096
Acreditado que la renuncia del actor a su cargo de gerente de un rea determinada de la empresa se produjo en
un contexto de intenso conflicto entre el sindicato al cual ste perteneca y el nuevo grupo accionario que
tomaba el control de la firma, obedeciendo la misma al resultado de una negociacin para descomprimir tal
situacin y probado tambin que era una poltica no escrita de la demandada mantener las condiciones
econmicas y cierto nivel de responsabilidades a aquellas personas a las que se les cambiaban las funciones;
corresponde concluir que el accionante no obr por propia voluntad al abdicar a su puesto y por ende no acord
una variacin en su contrato, negociando en apariencia un alejamiento, dado que no se alteraron las condicio-
nes de vigencia del mismo, razn por la cual tiene derecho al cobro de las diferencias salariales reclamadas.
CNAT, sala VIII, 25-2-2013, Burlas, Daniel Sergio c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 7081/13

La clusula inserta en el convenio celebrado entre las partes (Plan Pensin) con el objetivo de mejorar las
prestaciones del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, financiado mediante el aporte del trabajador
y la empresa por partes iguales, y por la cual se establece como requisito para obtener dicho beneficio extinguir
la relacin laboral por renuncia o mutuo acuerdo de partes en los trminos de los artculos 240 y 241, LCT,
resulta abusiva. Ello as, en tanto se obliga al trabajador a realizar contribuciones en forma mensual e
ininterrumpida para acceder a determinado beneficio pero, por otra parte, el acuerdo reserva exclusivamente
a la empresa la potestad de otorgarlo, desde que deja librado a la decisin y arbitrio unilateral del empleador
su otorgamiento (pues bastara con despedir al dependiente sin causa o no arribar a un acuerdo de desvincula-
cin para negar el acceso al beneficio). En el caso, no obstante el trabajador reunir todos los requisitos
impuestos por el empleador (desempearse en relacin de dependencia, pertenecer al nivel gerencial, realizar
las contribuciones en forma mensual e ininterrumpida, no hacer el rescate anticipado total o parcialmente) no
puede acceder al beneficio en virtud de haber sido despedido en forma injustificada. De tal forma, aceptar la
validez de ese reglamento permitira a la demandada, a su libre arbitrio, frustrar bajo su exclusiva voluntad
potestativa, el derecho al beneficio del accionante. En consecuencia, corresponde reconocer al actor el derecho
al beneficio del plan de pensiones por cuanto constituye un derecho adquirido del trabajador en virtud de los
aportes por el realizados y una obligacin nacida del contrato que vincul a las partes, sostener lo contrario
significara atentar contra el principio de irrenunciabilidad (art. 12, LCT).
CNAT, sala II, 30-10-2013, Taverna, Francisco Eduardo c/Ford Argentina SCA s/Despido, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 18447/13

El hecho que el plan de pensin de IBM haya nacido como una gracia o liberalidad en cuanto ha tenido por
causa estimular la perdurabilidad de los vnculos con la compaa y la retensin del personal, deja en evidencia
que se ha tratado de un excelente rgimen de beneficios, pero previsto tambin en inters de la propia empresa.
Ese derecho contractual, incorporado al contrato de trabajo como un elemento esencial, no puede ser revocado
ni modificado unilateralmente, conforme lo exige un elemental principio general de Derecho (conf. arts. 1197
y 1200, Cdigo Civil, y art. 66, LCT). Si bien la clusula obligacional naci de la voluntad unilateral de la
empresa, una vez incorporada al contrato slo puede ser modificada por un acuerdo de partes con observancia
del principio de irrenunciabilidad y de la equivalencia de las prestaciones (art. 14 bis, Const. Nac.; arts. 1197,
1200 y concs., Cd. Civ.). El beneficio en cuestin es de una naturaleza mixta, de ndole salarial y previsional
al mismo tiempo.
CNAT, sala II, 28-9-2009, Esmerote, Jorge Hugo c/IBM Argentina SA s/Incumplimiento CCT, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 22447/09

Pgina 73 de 1096
Artculo 13

En materia laboral, tanto la libertad contractual cuanto la autonoma de la voluntad se hallan limitadas por la
imposicin legal de mnimos inderogables que dirigidos a proteger al trabajador, que por mandato constitu-
cional es un sujeto de tutela jurdica preferente (arts. 14 bis, CN y 39 de la Const. Prov.) resultan irrenuncia-
bles para ste. En consecuencia, en el mbito de esta clase especial de contratos los de trabajo los principios
contemplados por los artculos 1137 y 1197 del Cdigo Civil aparecen relativizados por las reglas especficas
receptadas en los artculos 12 y 13 de la Ley de Contrato de Trabajo.
SCJBA, 30-5-2012, Zitti, Aleramo J. c/Compaa Papelera Sarand SA y otro s/Comisiones impagas, JUBA,
www.rubinzalonline. com.ar, RC J 9293/12

Sostiene el actor que el acuerdo celebrado con la demandada por ante la autoridad administrativa del trabajo
es nulo por no haber tenido en esa oportunidad asistencia letrada y contener dicho acuerdo renuncias vedadas
por el artculo 12, LCT. Sin embargo, de las dos actas labradas por la funcionaria de la Secretara de Trabajo
surge que tanto al formalizarse el acuerdo como al realizarse los pagos, el actor estuvo asistido por el secretario
general de la asociacin sindical a la cual perteneca, adems de contar con la asistencia de la funcionaria
administrativa, lo que constituye suficiente asistencia a los fines del conocimiento del actor sobre la manera
en que se realiz la negociacin; no siendo, a su vez, requisito de validez del acto la asistencia de un letrado.
No debe entenderse que en las transacciones exista renuncia prohibida por el artculo 12, LCT, cuando se
negocia sobre derechos-pretensin. Si bien en el presente no se acredit que exista homologacin del acuerdo
celebrado por las partes en sede administrativa, se debe tener por vlido lo acordado entre el actor y la
demandada en tanto que tampoco se rechaz la homologacin, existiendo sobre ello una mera mora adminis-
trativa; ello en tanto no surja prueba de renuncia expresa o implcita de un derecho adquirido por el trabajador,
pues los acuerdos, en la medida en que no sean ilcitos, deben ser cumplidos por los celebrantes, en razn de
la buena fe a la que estn sometidas las partes del contrato de trabajo (art. 63, LCT). A su vez, debe considerarse
por separado cada uno de los rubros demandados y no la nulidad del acuerdo en su conjunto, en razn de lo
dispuesto por el artculo 13, LCT. En consecuencia de lo expresado, se tiene por vlido el acuerdo celebrado
por las partes en sede administrativa en la medida que en el mismo no se encuentre violando el orden pblico
laboral, debiendo sustituirse las clusulas que as lo hagan por la disposicin legal o convencional violada.
CTrab. de San Francisco, 8-5-2014, Pea Llanos, Pedro Enrique c/Establecimiento Agropecuario Pozo Salado
SRL y otro s/Ordinario. Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5823/14

Aun cuando no exista controversia respecto a que la relacin entre las partes se rigi mediante la firma de un
contrato, en lo que concierne al alcance de sus clusulas rigen las disposiciones de los artculos 12 a 14, LCT,
que consagran el denominado orden pblico laboral y, en consecuencia, se tornan nulas aquellas clusulas
acordadas en detrimento de los derechos que reconocen al trabajador las normas legales y convencionales que
lo amparan y que reemplazan aqullas de pleno derecho.
CNAT, sala IX, 28-12-2006, Majul, Mara Eugenia c/Da Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11925/07

La figura prevista por el artculo 15, LCT, se halla contemplada exclusivamente para supuestos donde existan
derechos controvertidos y las partes, individualmente consideradas, analicen los derechos litigiosos en juego
y acepten la transaccin de los mismos, por inters de ambos. En consecuencia, se impone declarar la nulidad
de un acuerdo celebrado ante el SECLO y homologado por el Ministerio de Trabajo, debido a que a travs de
la intervencin del sindicato que celebr un acuerdo con la empresa, se pretende cercenar el derecho
del trabajador a reclamar una diferencia salarial o indemnizatoria (art. 260, LCT). Ello, sin perjuicio del
reconocimiento formulado por la demandada (110% del art. 16 de la ley 25.561), en atencin a lo normado por
el artculo 1197 del Cdigo Civil y lo dispuesto expresamente por los artculos 13 y concordantes, LCT, en
cuanto impone sustituir las clusulas nulas de los contratos por el imperio de la ley. Asimismo, al haber
reconocido la demandada al trabajador el derecho a acceder a una reparacin por despido superior a la prevista
por la ley, dicha concesin subsiste a pesar de la nulidad de la clusula contractual donde pretendi dejar sin
efecto las previsiones del artculo 260, LCT, norma que suplanta el pretendido efecto de cosa juzgada (art. 15,
LCT) invocado por la demandada.
CNAT, sala VII, 12-10-2006, Quiroga, Guillermina Erlinda c/Danone Argentina SA s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11871/07

Pgina 74 de 1096
Atento que la demandada no logr revertir la presuncin surgida de la prestacin de servicios realizada en su
favor por la actora, pues no acredit la existencia de contrato alguno diverso del laboral ni aport ningn
instrumento que respaldara la existencia del contrato de franquicia invocado, corresponde rechazar el recurso
extraordinario y dejar firme la sentencia de Cmara en tanto resolvi que las partes estuvieron vinculadas por
un contrato de trabajo. En el caso, se pretendi que un vnculo nacido a resultas de un contrato de trabajo se
habra convertido en otro de naturaleza mercantil y, en virtud de ello, la antigua trabajadora habra devenido
ahora en empresaria, pese a que se encuentra fuera de discusin que el invocado contrato de franquicia no lleg
a instrumentarse, y pese a que tampoco se ha acreditado que la sindicada como franquiciada hubiera asumido
algn compromiso de aporte de capital ni poseyera cierta solvencia econmica para el cumplimiento de los
fines de la contratacin. Frente a dicha situacin fctica deben prevalecer las diferentes normas antifraude
contenidas en la LCT (art. 12, sobre irrenunciabilidad de los derechos; art. 13, sobre sustitucin de las clusulas
nulas y art. 14, sobre nulidad por fraude laboral).
STJ de Ro Negro, 2-10-2013, Taborda, Carolina Beatriz s/Queja en: Garca Lapiedra, Etelbina c/Taborda,
Carolina Beatriz s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17785/13

Las reglas contractuales que prevn un tope en el pago de las comisiones y las reversiones sobre las
operaciones canceladas son nulas en los trminos del artculo 13, LCT, y deben considerarse sustituidas
de pleno derecho por lo dispuesto en el artculo 108, LCT. As, la voluntad individual de las partes no
puede por va de un acuerdo o por reglamento unilateral de la empresa disponer algo distinto de lo previsto
en la norma legal, excepto en un sentido ms favorable para el trabajador. Por ltimo, carece de toda
relevancia que el dependiente haya prestado su voluntad a las maquinaciones tendientes a eludir la ley
laboral pues la nocin de orden pblico es, en nuestro sistema legal, ms fuerte que el respeto a la voluntad
de las partes.
CNAT, sala III, 20-9-2010, Castro, Mariana Elizabeth c/American Express Argentina SA s/Despido, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 15991/10

La clusula inserta en el contrato que vincul al trabajador con la empresa de servicios eventuales, por la cual
se dispuso que se abonara el SAC y las vacaciones en forma mensual, juntamente con cada liquidacin de
haberes y en forma discriminada, especificando que dichos rubros seran considerados como parte integrante
de los tems salariales a los efectos del clculo del mnimo garantido, atenta en forma abierta con las
disposiciones de orden pblico que establece la LCT con relacin a los rubros citados (arts. 121, 122 y 150),
razn por la cual resulta nula y debe ser sustituida de pleno derecho por las disposiciones de orden pblico
citadas (art. 13, LCT).
CNAT, sala IV, 28-12-2012, Etulain, Alicia Rosa c/AMX Argentina SA y otro s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 4628/13

1. El principio de la realidad en el Derecho Laboral se presenta con caracteres ntidos, por ser el contrato de
trabajo un contrato realidad, donde ms interesan los hechos que ciertamente ocurrieron y fueran acreditados
en su materialidad por cualquier tipo de prueba, que el simple formalismo o la formalidad documental,
cuando stas como en el caso de autos no reflejan precisamente la realidad. Vemos que el orden pblico
laboral, neutraliza as las razones o actitudes simulatorias o fraudulentas que pudieron tener las partes en su
proceder, mediante las disposiciones de los artculos 13 y 14, LCT, aplicables al caso (del voto del Dr. Dos
Santos).
2. Los recibos y planilla que fueran oportunamente cuestionados por el actor en la presente causa, carecen de
eficacia probatoria y en consecuencia, al quedar sin efecto, se deben aplicar automticamente las normas
correspondientes al hecho o acto real que se quiso evadir. Esta consecuencia deviene por la imperatividad de
las normas laborales consagrada en el artculo 13, LCT. As se resuelve en el presente caso (del voto del Dr.
Dos Santos).
Trib.Trab. de Formosa, sala I, 12-9-2003, Acosta, Antonio Javier c/Supermercado Camiletti SA s/Accin
comn, Departamento de Informtica Jurisprudencial del Poder Judicial de Formosa, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 10120/09

Es nula la clusula establecida en un contrato de temporada (arts. 13 y 14, LCT) por la cual se establece que
el empleador puede extinguir dicho contrato al finalizar cada temporada mediante un preaviso, reservndose
la prerrogativa consistente en notificar su voluntad de reiterar la temporada el ao siguiente (clusula de

Pgina 75 de 1096
reactivacin) y, as, no abonar las indemnizaciones correspondientes al despido incausado dispuesto. Esta
disposicin se contrapone claramente con la naturaleza del contrato contemplado por el artculo 96, LCT, en
la medida que pretende modificar condiciones imperativas y de orden pblico establecidas en dicho ordena-
miento.
CNAT, sala VII, 11-11-2005, Toledo, Carlos Ramn c/Irsisa SRL y otro s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 68/07

Pgina 76 de 1096
Artculo 14

1. La solucin dispuesta por el artculo 14, LCT, debe ser aplicada aun cuando la misma no se encuentre
expresamente invocada en la demanda, si de los hechos esgrimidos en el escrito inicial, y probados en la causa,
resulta que se encuentran dadas las condiciones para su aplicacin. Ello es as, por cuanto conforme al principio
iura novit curia, el juez no slo tiene la facultad sino el deber de discurrir los conflictos y dirimirlos segn el
Derecho aplicable, calificando autnomamente la realidad fctica y subsumindola en las normas jurdicas,
con prescindencia de los fundamentos que enuncian las partes.
2. Si bien la aplicacin del artculo 14, LCT, no fue peticionada expresamente por los actores, la existencia de
un fraude laboral por interposicin de persona ha sido inequvocamente invocada por stos en el escrito de
demanda, al explayarse sobre las razones que determinaban la responsabilidad de la codemandada por el
cumplimiento de las obligaciones laborales ante la desaparicin de su empleador formal. All sostuvieron que
la empresa en la cual se encontraban registrados fue creada con el nico objeto de proporcionar empleados a
la codemandada, siendo que todos los dependientes de sta prestaron servicios para aqulla en forma nica y
exclusiva. En virtud de lo expuesto, y acreditado que las tareas administrativas cumplidas por los actores
fueron realizadas en favor y bajo las rdenes de la empresa codemandada y en su domicilio laboral, el caso
queda aprehendido por lo dispuesto en el prrafo 1, artculo 29, LCT.
CTrab. de San Miguel de Tucumn, sala I, 31-5-2012, Ibez, Nlida del Carmen y otro c/Servicios y Cosecha
SRL y otro s/Cobro de pesos. Instancia nica con bloqueo de sala, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5621/12

La figura del fraude a la ley desde una concepcin objetiva no necesita imprescindiblemente del concurso de
un nimo fraudatorio o de la intencin de eludir la ley. Desde esta concepcin, cuando aun sin nimo de
defraudar se recurre al mutuo acuerdo rescisorio (norma de cobertura), pero ste viola la ley de orden pblico
que consagra el principio de irrenunciabilidad laboral (norma defraudada-art. 12, LCT), corresponde el
derecho indemnizatorio por despido injustificado (del voto del Dr. Roncoroni).
SCJBA, 4-10-2006, Torras, Elsa y otros c/ESEBA SA s/Diferencias salariales, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1509/09

1. No es necesaria la demostracin de la existencia de voluntad defraudatoria para imponer responsabilidad


solidaria, bastando la comprobacin de la realizacin de hechos que contraren la normativa laboral.
2. Los actos modificatorios de jornada de trabajo y remuneracin del trabajador resultan actos nulos de nulidad
absoluta por afectar normas laborales de orden pblico, declarable de oficio, no convalidable de modo ni en
tiempo alguno, y no sujeto a trmino alguno para plantear su invalidez, conforme al principio de nulidad por
fraude laboral establecido por el artculo 14, LCT, y lo dispuesto por los artculos 1044 y 1047, Cdigo Civil.
Juzg. Trab. y Conc. N 1 de La Rioja, 2-3-2011, Made, Adrin c/Consolidar AFJP y otros s/Diferencias de
haberes, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3364/11

En caso de duda, la aplicacin del artculo 14, LCT y del principio de continuidad del artculo 10, llevan a
resolver el contradictorio en favor de la continuidad o subsistencia del contrato entendiendo al mismo de
tiempo indeterminado, es decir, permanente y continuo (art. 90, LCT).
C7Trab. de Mendoza, 3-8-2015, Agero, Jonathan Jos c/Bodegas Chandon SA s/Despido, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 6228/15

Dado que la situacin vincular precaria en que el empleador mantuvo al actor oblig a ste a adherirse al
rgimen de monotributo y contratar con una empresa de medicina prepaga, a fin de resguardar su futuro
previsional y su cobertura de salud, corresponde concluir que tales gastos configuraron un dao que guarda
relacin causal con el ilcito concretado por el principal (art. 14, LCT, y arts. 1066 y ss., Cdigo Civil), el cual
debe ser resarcido mediante el reintegro de las sumas abonadas en tal concepto.
CNAT, sala I, 14-9-2011, Vargas, Virginia Teresita c/Resero S. A. I. A. C. y F. y otros s/Despido, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 12229/11

Las partes concuerdan en que el vnculo contractual que perdur por ms de 3 aos y medio tena por objetivo
que el actor, a travs de un nombre de fantasa y sin ser una agencia de servicios eventuales, efectuara la
bsqueda y contratacin de personal por un plazo determinado por el propio demandado, para desempearse
en su call center, todo ello a cambio de un porcentaje de los sueldos abonados al personal contratado por ese

Pgina 77 de 1096
mecanismo. As, dado que el convenio celebrado entre las partes no tuvo otro fin distinto que la interposicin
fraudulenta de personas, al punto que el propio actor al expresar agravios manifest que las caractersticas del
vnculo trabado con el accionado implicaban un fraude a la ley laboral, extremo que no mereci respuesta
alguna por parte de ste al contestar los mismos, todo ello a los fines de eludir el orden pblico laboral;
corresponde declarar de oficio su nulidad en virtud de lo estipulado en el artculo 14, LCT. Entonces,
resultando nulo de nulidad absoluta por fraude a la ley el contrato que sirvi de base a la relacin entre los
litigantes, devienen inexigibles ante los estrados judiciales las obligaciones all consignadas.
CNCom., sala C, 25-3-2014, Saccone, Daniel Rubn c/DirecTV Argentina SA s/Ordinario, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 3268/14

El artculo 14, LCT, determina la nulidad del acuerdo cuando se haya procedido con simulacin o fraude a la
ley laboral, por lo que si al amparo de una figura que aparenta legalidad se obtiene un resultado prohibido, el
orden pblico impone el deber del rgano jurisdiccional de remover esos mecanismos simulados o fraudulen-
tos, reponiendo las cosas al estado que corresponde. Se configura una simulacin si el principal con el concurso
de la voluntad del trabajador quiso transformar el despido (acto oculto) en una renuncia (acto ostensible).
CJ de Salta, 24-5-2012, Ruff, Germn Gustavo c/Trainmet Seguros SA s/Recurso de inconstitucionalidad,
Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Salta, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5455/13

Cabe responsabilizar a las personas fsicas integrantes de la sociedad empleadora, en tanto los accionados
cerraron el establecimiento y despidieron a todos los trabajadores para luego contratarlos sin reconocerles la
antigedad adquirida en dos sociedades presididas por ellos mismos, que tenan el mismo objeto y que una de
ellas ocupaba el mismo inmueble que la anterior empresa. La conducta descripta encuadra en la situacin de
interposicin fraudulenta prevista en el artculo 14, LCT, razn por la cual la responsabilidad debe recaer sobre
quienes eran los verdaderos titulares de la relacin laboral, resultando irrelevante que se haya desistido de la
accin respecto de la sociedad empleadora por cuanto esta ltima intervino con el objeto de evitar que la
responsabilidad laboral recaiga sobre quienes fueron los reales empleadores.
CNAT, sala VI, 9-5-2005, Jurez, Mara I. c/Jeanvac SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 133/07

Atento a que la demanda laboral fue promovida con anterioridad a que uno de los integrantes patronales
transfiriera el bien que garantizara que los crditos reclamados no se convirtieran en mera ilusin, se
encuentran reunidos los requisitos que tanto la ley, la doctrina y jurisprudencia exigen para fulminar como
fraudulenta por simulada y nula la transferencia patrimonial. Los indicios reunidos, graves, precisos y
concordantes, hacen presumir con toda lgica una conducta tendiente a burlar crditos laborales legtimos.
STJ de Jujuy, 4-8-2003, Daz, Blas Santos y otros c/Gmez, Jorge Adalberto y otro s/Recurso de inconstitucio-
nalidad, Boletn Judicial del Departamento de Jurisprudencia, Publicaciones e Informtica del Poder Judicial de
Jujuy, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4159/08

El trabajador prest tareas para una sociedad comercial integrada por dos personas fsicas, que tena la
concesin de varios puestos en el Mercado de Abasto. Un da determinado se le impide el ingreso y 13 das
despus se lo despide sin mencin de causa alguna, en simultneo (el da anterior al distracto) los mismos
socios constituyen una nueva sociedad integrada exclusivamente por ellos y con idntico objeto social a la
firma empleadora, y logran la inscripcin en el Registro Pblico de Comercio siete meses ms tarde.
Paralelamente, frente al incumplimiento del pago de las indemnizaciones legales, el actor inicia demanda
contra de la firma empleadora y al comenzar la ejecucin de la sentencia comparecen dos personas fsicas
manifestando ser los nuevos titulares de la sociedad, por cesin de cuotas ocurridas un ao despus del despido
e informan el traslado de su sede a la ciudad de Mendoza. La secuencia de los acontecimientos evidencia el
fraude operado: despido sin invocar motivo ni efectivizar los rubros obligatorios, constitucin de una nueva
sociedad integrada por los mismos miembros y para los mismos fines, asumiendo la explotacin de la actividad
en el lugar donde se desarroll el contrato laboral y la posterior cesin del total de las cuotas a dos personas
fsicas que trasladan la sede de la empresa, en simultneo con el devenir del proceso judicial en el que se
reconoce el crdito del hoy accionante, que no pudo efectivizarlo, se ponen de manifiesto maniobras destinadas
a perjudicar los derechos del actor y determinan la responsabilidad personal y solidaria de los codemandados.
Lo anterior es sin evaluar la inoponibilidad de la cesin al trabajador por la fecha de su crdito, anterior a la
inscripcin en el Registro Pblico de Comercio (art. 152, ley 19.550) y la modificacin de un elemento
constitutivo domicilio del contrato social, sin cumplir los requisitos legales al efecto. Es que, ms all del

Pgina 78 de 1096
nombre que las partes le den a sus negocios jurdicos, es necesario calificar los hechos con ajuste al principio
de primaca de la realidad, la legislacin laboral busca evitar el perjuicio, estableciendo la responsabilidad
como sancin cuando se verifican maniobras que tienden a eludir la observancia de la ley (art. 14, LCT).
TSJ de Crdoba, 13-8-2015, Altamirano, Jos Luis c/Natanic SRL y otros s/Ordinario. Despido. Recurso
directo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5934/15

Las cooperativas de trabajo que proveen personal a terceros constituyen el caso ms comn de fraude que se
puede enmascarar bajo la forma de cooperativas de trabajo, cuando sa es su nica finalidad. La cooperativa
acta como una suerte de agencia donde los interesados recurren a fin de obtener empleo, se asocian a ella y
sta, en tal carcter, los enva a terceros (clientes) que les asignan trabajo efectivo. En estos supuestos, la
organizacin que medi en la relacin no puede pretextar (pese a su estructura jurdica) que no existe relacin
laboral con su supuesto socio, ya que el aporte de ste no lo fue en una tarea propia de la cooperativa que no
recibi la labor del trabajador sino que fue en otra distinta y en favor de un tercero que contrat con ella. En
tal situacin, slo podra considerarse integrantes de la cooperativa al personal de la planta central que
acta como proveedora de trabajadores para terceros (objetivo de la cooperativa de trabajo) cumpliendo en
definitiva, funciones como agencia de colocaciones o empresa de servicios. En cambio, las personas enviadas
por la cooperativa a prestar servicios para terceros se encuentran ligadas a stos por una relacin de tipo
laboral y no pueden ser consideradas simples socias de aqulla, pues se tratara de una formalidad sin contenido
real. La cooperativa para proveer trabajo a terceros, es decir sin fines cooperativos, es una mera intermediaria
(art. 29, LCT).
CNAT, sala X, 28-3-2014, Torrilla, Ral c/Empresa Distribuidora Sur SA (EDESUR) y otro s/Despido,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4331/14

Existen suficientes elementos de juicio indicativos de que en la realidad en el subexamen mediaron verdaderas
relaciones laborales bajo la apariencia de relaciones asociativas cooperativas, con el fin de sustraer a aqullas
de las leyes laborales. La pretendida sociedad cooperativa resulta ser entonces fraudulenta y, como tal, debe
ser sancionada con la nulidad, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 14 de la LCT. Como consecuencia
de ello, los accionantes que prestaron su trabajo personal bajo la falsa condicin de asociados deben ser
considerados trabajadores dependientes, tal como en definitiva fue decidido en la anterior instancia y debe
ser confirmado. En la tarea de establecer quin se sirvi del trabajo de los accionantes, quin interpuso entre
l y aqullos una sociedad cooperativa de trabajo para simular actos cooperativos, surge de las constancias
agregadas al expediente que el verdadero titular de la explotacin, quien utilizaba la prestacin de los actores
y se beneficiaba con ella, no era otro que el codemandado (presidente del Consejo de Administracin de la
cooperativa); razn por la cual y de conformidad con lo dispuesto en los artculos 29 y 14 de la LCT, deben
ser considerados sus empleados directos, debiendo responder solidariamente frente a aqullos de todas las
obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen de la seguridad social.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 8-9-2011, Pezzelatto, Arturo Csar y otra c/Cooperativa de Trabajo
Obrera. Prensa Escrita y Televisiva Limitada (COTRAPETREL Ltda.) y otro s/Cobro de pesos, www.rubinza-
lonline.com.ar, RC J 7077/14

Cabe considerar al trabajador como empleado directo de quien utiliz sus servicios y tener por nulo e
inexistente el vnculo habido con las cooperativas a las cuales fue forzado a asociarse con el fin de utilizar su
fuerza de trabajo en la contratacin de los servicios por terceros, pues tal proceder demuestra la existencia de
simulacin tendiente a evadir la aplicacin de la LCT. Ello as, la relacin debe considerarse regida bajo las
previsiones de la LCT.
CTrab. de Crdoba, sala VII, 22-4-2005, Abalos, Mario c/Intelligent Com SA y otros, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 2607/06

Si bien no se soslaya la existencia de cooperativas de trabajo genuinas, tambin es cierto que existe otra clase
de ellas, de carcter fraudulento, que deben regirse por el artculo 14, LCT. Este ltimo supuesto se produce
cuando una empresa adopta la forma de una cooperativa de trabajo para eludir dolosamente el cumplimiento
de las obligaciones emergentes de las normas laborales, y el trabajador, al formar parte de ella como socio
aparente, no pierde su carcter de dependiente o subordinado siempre que, de acuerdo al artculo 27, LCT, la
actividad se practique personalmente con dedicacin habitual, en forma exclusiva o principal y de acuerdo a
las instrucciones o directivas impartidas. Desde tal enfoque tambin se ha sostenido que el fraude laboral se

Pgina 79 de 1096
configura, por lo general, cuando el trabajo del supuesto asociado no constituye, en realidad, un aporte al ente
cooperativo, sino que lo realiza para otra persona fsica o jurdica que tiene la facultad de dirigirlo.
CNAT, sala II, 19-2-2013, Bayona Delgado, Rosa Florentina c/Cooperativa de Trabajo Eventur Limitada y otro
s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6986/13

El hecho de que el trabajador se encuentre registrado como autnomo, no torna improcedente su reclamo, ya
que dicha conducta no puede ser interpretada como aceptacin tcita de la forma en que se desarrollaba la
relacin laboral (art. 58, LCT). Ello as, puesto que tal circunstancia no tiene entidad suficiente para desvirtuar
la mencionada presuncin del artculo 23, LCT, ya que es usual que sean empleadas como elementos de fraude.
CNAT, sala X, 12-7-2004, Egialeo, Roberto Santiago c/Rey, Oscar Antonio s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 704/07

La suscripcin por parte del trabajador de sucesivos contratos de locacin de obra puede constituir una
exigencia por parte de los dadores de trabajo, cuando se pretende simular o disfrazar la existencia de un
verdadero contrato de trabajo bajo el ropaje de una figura distinta, a efectos de evadir la aplicacin tuitiva de
la normativa laboral. Pero en este mbito rige el principio de primaca de la realidad, por el cual la naturaleza
de una relacin debe determinarse por el examen de las caractersticas que la conforman o definen en la
realidad de los hechos.
CNAT, sala VII, 18-11-2002, Zelasco, Jos c/Instituto Obra Social del Ejrcito s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3121/07

La suscripcin de contratos de locacin de servicios constituye un verdadero acto de fraude en el sentido


tcnico-jurdico de la figura, siendo firmados con la finalidad de burlar el orden pblico laboral. Por lo tanto,
resultan inoponibles al trabajador y concierne desplazar la legislacin que se pretende aplicar por la legislacin
laboral que es la que verdaderamente corresponde.
CNAT, sala VII, 31-3-2008, Poledo, Ricardo Gastn c/Fundacin Samuel Germn y otros s/Despido, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 1658/08

Cuando las tareas cumplidas por quien es contratado segn los trminos del decreto 92/1995, no responden a
una ciencia o tcnica especial, o no se realizan dentro de un programa de trabajo especial o extraordinario (en
el caso, se cumplieron tareas administrativas en el rea de Asesora Jurdica), resulta aplicable lo dispuesto en
el artculo 14, LCT, entendiendo que bajo la apariencia de una locacin de servicios (autorizada por el decreto
antes mencionado), se encubra un verdadero contrato de trabajo.
CNAT, sala VI, 23-11-2005, Gonzlez, Mnica c/SEGBA SA (en liquidacin) y otro s/Despido, www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 2520/06

Concurre en la especie un caso de fraude laboral, en tanto se intent hacer valer un contrato de ndole
comercial (contrato de representacin) slo aparente, que no se correlacionaba con la verdadera naturaleza
inobjetablemente laboral de la prestacin que estaba destinado a regular. En razn de lo cual, tal configura-
cin contractual deviene irremediablemente nula (art. 14, LCT).
SCJBA, 18-11-97, Fiore, Carlos Alberto c/Barugel Azulay y Ca. SA s/Indemnizacin por despido, JUBA,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7646/11

Las pasantas constituyen una extensin orgnica del sistema educativo y difieren de un vnculo laboral, por
ser sui gneris, pero la figura jurdica debe ser autntica, de manera que no sirva para encubrir, mediante
fraude, relaciones de trabajo. As, para justificar la contratacin bajo dicho rgimen no basta con la acredita-
cin de los elementos meramente formales, sino que a la luz de lo dispuesto en el artculo 14, LCT es
necesario demostrar que ese vnculo responde a la finalidad que le da origen y justifica su exclusin del mbito
de la LCT, que es, en definitiva, la realizacin de prcticas supervisadas, que tengan relacin con la formacin
del pasante y cuenten con el control y organizacin de la institucin educativa. Sentado lo expuesto, en la
especie, reconocida la prestacin de servicios por parte del accionante, corresponda a la demandada la prueba
de la modalidad contractual invocada para excluir la posibilidad de que se entienda que tal prestacin tuvo por
causa un contrato de trabajo, lo cual no se ha logrado. De la prueba documental adjuntada no surgen elementos
que demuestren que hubo por parte de la empresa y de la entidad educativa una adecuada fiscalizacin y control
de la labor del accionante, o que los servicios desarrollados por ste se ejecutaron en funcin de una finalidad
formativa. Tampoco hay constancia de la efectiva actuacin del tutor formalmente designado por la empresa

Pgina 80 de 1096
junto con el tutor acadmico en el seguimiento y evaluacin de la actividad del pasante (art. 21, ley 25.165).
De tal forma, la accionada no ha conseguido acreditar que el objetivo esencial del vnculo que la uniera con
el actor haya sido su educacin y formacin, en consecuencia, dado que no se encuentran reunidos los
presupuestos objetivos que justifican la contratacin en los trminos de la ley 25.165, y en tanto las
caractersticas de la prestacin reconocida por la demandada al invocar un contrato de pasanta no permiten
entender que el accionante contara con una autoorganizacin econmica que lleve a calificarlo como empre-
sario, no cabe sino concluir que la prestacin en cuestin tuvo por causa la existencia de un contrato de trabajo.
CNAT, sala II, 25-2-2014, Lo Mdico Tripi, Ignacio Enrique c/Telecentro SA s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 2911/14

Se confirma la sentencia de grado en tanto estim que la fecha real de ingreso era aquella en que comenz la
prestacin de tareas de la trabajadora en la firma accionada mediante la suscripcin de un contrato de beca. En
el sub examine se pudo acreditar que el objetivo primordial de toda beca, esto es, la formacin acadmica
personal de becario, estuvo ausente, dado que la demandada no design a un instructor ni tampoco entreg
certificado o constancia alguna de cumplimiento de los objetivos de formacin. Por el contrario, la actora se
desempe exactamente como si fuera una trabajadora de la empresa, cumpliendo el mismo horario que los
empleados, sujeta a la direccin del jefe de sector, suscribiendo un convenio de confidencialidad cuyo
incumplimiento acarreaba la posibilidad de ser dejada cesante con justa causa; percibiendo por sus tareas una
suma casi cuatro veces superior al SMVM vigente en esa poca (claro indicio de que no se trataba de una
asignacin para pequeos gastos del becario), ms vales de comidas, transportes y cobertura mdica. As,
qued evidenciado que la verdadera esencia de la utilizacin de los servicios de la accionante configur un
entrenamiento, donde la instrumentacin del contrato de beca tuvo por finalidad disimular un tpico contrato
de trabajo dependiente, en fraude a la ley y contraviniendo la regla de la primaca de la realidad.
CLab. de Rosario, sala II, 14-6-2013, Castricini, Silvia c/Petrobras Energa SA s/Cobro de pesos, www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 25/14

Dado que la parte actora invoc la existencia de conducta antijurdica de los socios contra quienes pretende
extender la responsabilidad y adujo que stos produjeron un desvo del patrimonio de la sociedad por ellos
integrada con violacin del orden pblico laboral en los trminos de los artculos 7, 12, 13 y 14, LCT, por lo
que resulta procedente habilitar al trabajador a tramitar por va incidental el pedido de extensin de responsa-
bilidad contra los socios de la sociedad empleadora quienes no fueron demandados con los debidos traslados
(a los fines de garantizar el derecho de defensa en juicio) a la contraparte como tambin a las personas contra
las que aquella pretensin se dirige, con la produccin de las pruebas que oportunamente se propongan.
CNAT, sala II, 14-4-2009, Palavecino, Pedro Bernardino y otro c/Casa Perotti SRL s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5752/12

El denominado trasvasamiento empresario implica la desaparicin fctica de un sujeto de derecho que es


abandonado a su propia suerte y cuyas actividades comerciales son continuadas por una tercera sociedad,
constituida e integrada por personas vinculadas con la primera y que por lo general, aunque no necesariamente,
desarrolla su actividad en el mismo local o establecimiento, utilizando para ello todo o parte de su activo (conf.
Nissen, Ricardo, El trasvasamiento de sociedades, L. L. 1994-E-400). En el caso, al encontrarse reunidos los
presupuestos fcticos aludidos por la doctrina al demostrar los elementos de prueba que medi una progresiva
transferencia de los bienes, el personal y la clientela a favor de una SA sin que se formalizara la extincin de
la primera sociedad para la que haba trabajado el actor; ya sea con fundamento en la condicin de empleador
conjunto que ambas asumieron frente al trabajador (art. 26, LCT) o con sustento en la demostrada existencia
del trasvasamiento empresario (arts. 14 y 29, LCT), ambas sociedades resultan solidariamente responsables
por los crditos emergentes de ese nico contrato de trabajo, es decir son solidariamente responsables por los
crditos indemnizatorios derivados del despido del actor.
CNAT, sala X, 25-3-2014, Paparatto, Antonio c/Dulkre SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4406/14

Teniendo en cuenta que el CCT 126/75, regulador de las relaciones entre la Asociacin Argentina de rbitros
y la Asociacin Argentina de Ftbol, fue ampliado de comn acuerdo con el sindicato permitiendo a la AFA
celebrar contratos de servicios arbitrales, sin relacin de dependencia, con los rbitros que integran o integren
sus planteles oficiales y que dicha ampliacin, aceptada por la asamblea de la entidad sindical, no fue
observada por la Administracin del Trabajo, y fue por sta homologada, podemos concluir que se trata de un

Pgina 81 de 1096
supuesto de prctica desleal. La discriminacin es objetiva y notoria porque la labor de los rbitros en relacin
de dependencia y la de quienes prestan servicios arbitrales es la misma. Los contratos de servicios arbitrales
son meras mscaras formales para simular la relacin laboral subyacente, son nulos de acuerdo al artculo 14,
LCT, pese a que los trabajadores los hubieran aceptado y no cuestionaran en su momento en la asamblea la
modificacin convencional que los permitan.
CNAT, sala VI, 22-3-2006, Asociacin Argentina de rbitros c/Asociacin del Ftbol Argentino, AFA
s/Prctica desleal, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3701/07

Resuelto que el despido de la actora obedeci a razones discriminatorias fundadas en el hecho de haberle sido
concedida la guarda preadoptiva de cuatro menores, corresponde extender en forma solidaria y personal la
condena impuesta al empleador respecto de aquellas personas fsicas codemandadas que participaron en el
fraude (arts. 59 y 274, ley 19.550, y art. 14, LCT).
CNAT, sala VII, 21-9-2011, S., M. I. c/Liderar Compaa General de Seguros SA y otros s/Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11552/11

Dado que ambas codemandadas eran clnicas, y cuando una dej de funcionar comenz la otra a desplegar la
misma actividad utilizando los mismos insumos e instalaciones y que el actor debi renunciar a una para
prestar servicios en la otra, recibiendo pagos en negro en ambos casos, se concluye que ambas empresas
hicieron uso comn de los medios personales, materiales e inmateriales mencionados en el artculo 5, LCT,
por lo que se ha incurrido en el caso en fraude (art. 14, LCT), no siendo necesaria la demostracin de que hubo
intencin subjetiva de evasin de normas laborales, tuitivas del trabajador, ni la prueba de una intencin
evasiva, sino que basta con que la conducta empresarial se traduzca en sustraccin a esas normas laborales
para quedar configurado, con intencin o sin ella. Y como en el caso ha existido una efectiva transferencia de
establecimiento segn lo establecido por los artculos 225 y siguientes, LCT, corresponde la condena solidaria
de ambas codemandadas.
CNAT, sala VII, 12-4-2007, Peralta, Juan c/Retcorp SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2967/09

Si se utiliza una sociedad comercial, en la cual la responsabilidad de sus socios se encuentra limitada, para
evadir cargas sociales es posible extender dicha responsabilidad a los que han obrado beneficindose con la
mentada operatoria ilegal. Ello puede hacerse mediante la aplicacin del artculo 14, LCT, que puede utilizarse
en forma complementaria con el prrafo 3, artculo 54, ley 19.550, que tambin aprehende entre otras la
nocin de fraude. En tal supuesto operar la inoponibilidad de la personalidad jurdica lo cual no implica que
la misma se anule. Por consiguiente no cabe interpretar que el artculo 54 slo puede aplicarse cuando la
sociedad sea ficticia o fraudulenta, constituida en abuso de derecho y con el propsito de violar la ley y que,
prevalecindose de la personalidad, afecte el orden pblico laboral o evada normas legales. Ello as, por cuanto
se deja de lado la actuacin del ente a que alude la norma mencionada sin distinguir que una cosa es la
nulidad por objeto ilcito en que es adecuado hablar de desestimacin propiamente dicha o absoluta y otra
la inoponibilidad o ineficacia de la sociedad frente a un acto o actos determinados a que denomina desesti-
macin limitada o parcial.
CNAT, sala IX, 5-2-2008, Camina Barroso, Jos Manuel c/Akhmedjanov, Chavkat y otros s/Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1067/08

Pgina 82 de 1096
Artculo 15

Las partes acordaron ante la Delegacin Regional del Ministerio de Trabajo de la Nacin la entrega de una
suma de dinero al trabajador en concepto de gratificacin vinculada con el cese de la relacin contractual,
estableciendo tambin que aquel monto se imputara a valores constantes al momento del supuesto pago, a
cualquier reclamo indemnizatorio fundado en base a la relacin laboral y especialmente a las indemnizacio-
nes previstas en el artculo 212, LCT o a reclamos indemnizatorios basados en la ley 9688, o daos y
perjuicios y dao moral invocando las normas del Derecho comn, artculos 1078, 1109 y 1113 y concordan-
tes del Cdigo Civil, o como imputable tambin a cualquier actualizacin o intereses de crdito laboral
alguno que se pretenda. En la instancia de grado se estim que las sumas oportunamente abonadas por la
empresa al trabajador no constituan un pago a cuenta en razn de que, al momento de la extincin del vnculo
laboral, no exista un crdito indemnizatorio a favor del actor al cual imputarlas, restando validez al
acuerdo por el cual se haba efectuado aquella entrega de dinero, por no haberse dado cumplimiento a la
homologacin requerida por el artculo 15, LCT. A su turno, la CSJN hizo lugar al recurso extraordinario
interpuesto por el empleador y dej sin efecto el pronunciamiento impugnado; agregando que si bien tal
convenio no obstante la peticin en tal sentido de las partes intervinientes no fue homologado por
autoridad competente, tal circunstancia no es motivo para desconocer sin ms sus consecuencias ya que el
principio de irrenunciabilidad establecido con carcter general en el artculo 12, LCT, y con particular
atinencia al sub examine en el artculo 13, ley 9688 a cuya proteccin se dirige el requisito de la homologa-
cin previsto en el artculo 15, LCT no se vio afectado en modo alguno, en la medida que de las clusulas
del acuerdo de referencia no surge la renuncia del actor a ningn beneficio establecido en las leyes laborales
en tanto dejaban expedita a su favor la posibilidad de efectuar cualquier reclamo que se derivase de aquella
disolucin.
CSJN, 23-8-88, Cometarsa Construcciones Metlicas Argentinas SAIC s/Recurso de hecho en: Gatarri, Alfredo
c/Cometarsa Construcciones Metlicas Argentinas SAIC, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 2769/14

El pronunciamiento que hizo lugar al reclamo promovido por trabajadores con motivo de la extincin de sus
contratos tras el acogimiento a un sistema de retiro voluntario, se apart del contenido de los acuerdos
homologados efectuando consideraciones excesivamente amplias que no dieron respuesta especfica a los
planteos referidos a que los actores tuvieron pleno conocimiento de las condiciones en las cuales se celebrara
el cese por mutuo acuerdo, formularon una opcin voluntaria e individual y posteriormente formalizaron la
extincin segn lo pactado y lo requerido por la ley para casos semejantes (arts. 240, 241 y 15, LCT).
CSJN, 16-4-98, Lquez, Carlos Oscar c/Compaa Argentina de Telfonos SA, Base de Datos de Jurispruden-
cia de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 110893/09

Producida la extincin de la relacin que vinculara a las partes en los trminos del artculo 241, LCT, por mutuo
acuerdo homologado por la autoridad administrativa del trabajo, cumplindose con la exigencia del artcu-
lo 15, LCT, no hay posibilidad de reclamo indemnizatorio por parte del trabajador ni por ende carga econmica
alguna para el empleador. Ello as porque los propios actores manifestaron su voluntad de ingresar al rgimen
de retiro voluntario propuesto, de lo que resulta inatendible la pretensin que importa ponerse en contradiccin
con los comportamientos anteriores jurdicamente vlidos y plenamente eficaces.
SCJBA, 12-3-2003, Patierno, Carmelo y otros c/ESEBA SA s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 145/06

La falta de homologacin del acuerdo por parte de la autoridad competente no es motivo para desconocer sin
ms sus consecuencias ya que el principio de irrenunciabilidad establecido con carcter general en el
artculo 12, LCT, a cuya proteccin se dirige el requisito de homologacin previsto en su artculo 15, no resulta
afectado en modo alguno.
CSJN, 3-8-89, Bordn, Saturnino Liberato c/Dlmine Siderca SAIC, Base de Datos de Jurisprudencia de la
CSJN, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 621/14

La circunstancia de que el convenio no fuera homologado por la autoridad competente no es motivo para
desconocer sin ms sus consecuencias, cuando el principio de irrenunciabilidad establecido con carcter

Pgina 83 de 1096
general en el artculo 12, LCT, a cuya proteccin se dirige el requisito de homologacin previsto en el
artculo 15, LCT, no se ve afectado en modo alguno.
CSJN, 27-3-90, Monti, Norberto Ricardo c/Swift Armour SA Argentina s/Laboral, Base de Datos de Jurispru-
dencia de la CSJN, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 102454/09

Los acuerdos de parte adoptados con intervencin y aprobacin del Ministerio de Trabajo, tienen el carcter y
el alcance de la cosa juzgada.
CNAT en pleno, 26-6-53, Corujo, Osvaldo c/Doncourt Hnos. s/Despido, Sumarios Oficiales del Poder Judicial
de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2429/11

Las homologaciones efectuadas por la autoridad administrativa en ejercicio de las facultades que le otorga el
artculo 15, LCT, constituyen actos administrativos de alcance particular cuya legitimidad debe presumirse en
virtud de lo establecido por el artculo 12, ley 19.549, y que, por lo tanto, no resulta procedente privarlos de
validez, a menos que una resolucin judicial as lo disponga. En este sentido, la nulidad puede ser judicialmente
declarada, entre otras, en aquellas hiptesis en que se acredite que la voluntad de una de las partes estuvo
afectada por algn vicio de la voluntad, o cuando se verifique que se han transgredido las reglas de la
irrenunciabilidad que la autoridad administrativa tuvo que tener en consideracin para valorar el acuerdo y
decidir la homologacin.
CNAT, sala X, 20-12-2013, Visca, Florencia c/Arte Grfico Editorial Argentina SA y otros s/Despido, Oficina
de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2026/14

No obstante no estar en debate los trminos del acuerdo al que arribaron las partes, ni los alcances del
artculo 15, LCT, oportunamente evaluados por la autoridad administrativa del trabajo al proceder a su
homologacin; es del caso sealar que la justa composicin de derechos e intereses de las partes, est referida
a los crditos, deudas y obligaciones emergentes de la ejecucin y/o extincin del contrato de trabajo, mas no
de aspectos ajenos al mismo, como son los fiscales en cabeza del trabajador, pues as tambin ocurre en asuntos
de ndole previsional o de seguridad social, que no son materia de negociacin entre las partes de la relacin
de trabajo (los destinatarios son ajenos y por ende, resulta una cuestin inoponible para los mismos). En
situaciones como la presente, donde la controversia es de ndole fiscal (el actor reclama el reintegro de sumas
retenidas en ms por el empleador en concepto de impuestos a las ganancias), no corresponde atribuirle, luego
de la homologacin dictada por la autoridad administrativa del trabajo, efectos de cosa juzgada (art. 15, LCT
y art. 69, ley 18.345, segn art. 38, ley 24.635) a la manifestacin vertida por el accionante en orden a que
...una vez percibida la suma total [...] nada ms tendr que reclamar de la Compaa [...] por ningn concepto
emergente de la relacin laboral..., pues no comprende tales aspectos, porque no son las partes del contrato
de trabajo las que pueden convenir qu se adeuda y por qu importe, en materia fiscal, previsional y de
seguridad social.
CNAT, sala X, 3-6-2015, Esquivel Ferlissi, Carlos Gustavo c/Wyeth SA y otro s/Otros reclamos. Repeticin,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6709/15

La competencia atribuida por el artculo 15, LCT, a la autoridad administrativa del trabajo para homologar
acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios debe ser compatibilizada con el derecho de quien se
considere afectado por la decisin adoptada por esa autoridad para plantear judicialmente la invalidez del acto
homologatorio por la va procesal pertinente, con amplitud de debate y prueba, en homenaje a las garantas
constitucionales de acceso a la jurisdiccin y del debido proceso adjetivo. En el caso, se decidi el rechazo del
recurso casatorio interpuesto por la parte accionada contra la sentencia de origen que invalid el acuerdo de
partes avalado en sede administrativa y consider lo abonado como pago a cuenta.
STJ de Santiago del Estero, 10-8-2009, Salto, Luciana Beatriz y otras c/Hogar Geritrico Vida y/u otros
s/Diferencia de sueldos y otros. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13143/10

La manifestacin de las partes actora en un acuerdo conciliatorio de que una vez percibida ntegramente la
suma acordada en esta conciliacin nada ms tiene que reclamar de la demandada por ningn concepto
emergente del vnculo laboral que los uniera hace cosa juzgada en juicio posterior donde se reclama un crdito
que no fue objeto del proceso conciliado.
CNAT en pleno, 29-9-70, Fallo plenario N 137 en: Lafalce, ngel y otros c/Casa Enrique Schuster SA,
Sumarios Oficiales del Poder Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 993/06

Pgina 84 de 1096
La manifestacin del trabajador en un acuerdo conciliatorio que nada ms tiene que reclamar del empleador
por ningn concepto emergente del vnculo laboral que los uniera no comprende la accin fundada en el
artculo 1113, Cdigo Civil.
CNAT en pleno, 25-8-82, Fallo plenario N 239 en: Aizaga, Jorge c/IPSAN SACIIF, Sumarios Oficiales del
Poder Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1211/06

Al incluir las partes en un acuerdo conciliatorio homologado ante el SECLO, dentro de la clusula de nada
ms tendr que reclamar las acciones sustentadas en el artculo 1113, Cdigo Civil, cabe hacer lugar a la
excepcin de cosa juzgada opuesta por la demandada, frente al reclamo por accidente accin comn del actor.
Tal como expresara el Dr. Guibourg en su voto por la mayora en el fallo plenario 239, Aizaga, Jorge A.
c/IPSAN, no existe en principio objecin a la conciliacin, transaccin o acuerdo liberatorio respecto de la
accin civil y agreg que si las partes desean evitar un reclamo posterior (por la accin civil) deben incluir
expresamente a aqulla en la frmula conciliatoria, o al menos no excluirla por va de la referencia al vnculo
laboral (del voto en disidencia del Dr. Guisado).
CNAT, sala IV, 30-10-2009, Romagnoli, Ariel Vctor c/Casino Buenos Aires SA Ca. en Inversiones en
Entretenimientos SA UTE y otro s/Accidente. Accin civil, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 1968/10

La doctrina fijada en el plenario Lafalce es aplicable slo a los acuerdos conciliatorios homologados en sede
judicial, teniendo en cuenta para sustentar esta interpretacin que el fallo hace alusin al proceso conciliado
y al juicio posterior, situaciones que inequvocamente se refieren a causas judiciales.
CNAT, sala VI, 11-7-2013, Miarro, Juan Carlos c/Curtiembre Becas SA s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 16814/13

Los fallos plenarios tienen naturaleza interpretativa de una norma legal, as el plenario Lafalce constituy la
interpretacin que la CNAT efectu de los alcances de las transacciones en los trminos de los artculos 834
y concordantes del Cdigo Civil y sus efectos eventuales para la excepcin de cosa juzgada en el marco de lo
previsto por los artculos 57 y concordantes del decreto 32347/1944 de procedimiento laboral. Dicho plenario
no puede aplicarse analgicamente a situaciones regidas por una regla jurdica especfica y expresa como el
artculo 15, LCT, dictada con posterioridad y de texto diferente, o al menos no puede hacerse con carcter
obligatorio en los trminos del artculo 330, CPCCN.
CNAT, sala III, 20-9-2010, Castro, Mariana Elizabeth c/American Express Argentina SA s/Despido, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 15991/10

El acuerdo suscripto entre la actora y la demandada en sede administrativa en este caso ante el SECLO
homologado por la autoridad de aplicacin con arreglo a lo dispuesto en el artculo 15, LCT, tiene plenos
efectos y, a la luz de la doctrina que emana del Acuerdo Plenario 137, Lafalce, ngel c/Casa Shuster SA
obstan a todo reclamo posterior, por eventuales crditos derivados de la relacin laboral que motiv el acuerdo
transaccional. En este contexto resulta de aplicacin el artculo 15, LCT, el cual no obstante la irrenunciabili-
dad de derechos que prev el artculo 12, LCT, admite la concertacin de acuerdos liberatorios entre las partes
que integran la relacin laboral, cuando se ajusta a los recaudos previstos en la norma y siempre que haya
mediado la intervencin de la autoridad administrativa o judicial, que mediante el dictado de una resolucin
homologatoria, fundada en la justa composicin de derechos e intereses de las partes, ejerce el control de
juridicidad de dicho acuerdo.
CNAT, sala II, 24-11-2006, Cositorto, Marisa c/La Estrella SA Ca. de Seguros de Retiro s/Indemnizacin,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4628/07

La cosa juzgada presupone la existencia de un acto jurisdiccional derivado de un proceso en el cual las
partes hayan actuado con amplitud de debate. Por extensin, tambin se denomina as al efecto derivado
de las conciliaciones celebradas y homologadas por ante la autoridad judicial o administrativa (art. 15,
LCT, CNAT en pleno, Acuerdo Corujo c/Doucourt Hnos. y Plenario 137 del 29-9-70, Lafalce c/Casa
Shuster) por ms que, en rigor, resultara ms apropiado aludir a una transaccin. Cabe recordar que la
homologacin de un acto jurdico exige un anlisis y juicio de valor, que presupone una funcin
dinmica del rgano, el cual mediante resolucin fundada, da cuenta de que, con el convenio celebrado,
las partes han logrado una justa autocomposicin de sus derechos e intereses, otorgndole el mismo valor

Pgina 85 de 1096
y alcance de cosa juzgada. Por ello si ante un acuerdo suscripto por las partes, falta la homologacin, dicho
convenio no reviste el carcter de cosa juzgada.
CNAT, sala X, 8-9-2009, Delgadino, Jos c/Instituto Tecnolgico de Buenos Aires (ITBA) y otros s/Despido,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18898/10

Si la actora arrib a una conciliacin con la demandada en otro expediente, lo cual motiv la homologacin
judicial en los trminos del artculo 15, LCT, no puede en un proceso posterior reclamar la entrega de las
certificaciones del artculo 80, de la misma ley. Esto es as toda vez que la situacin cae dentro de lo
establecido por el Plenario 137 (Lafalce c/Casa Enrique Schuster SA, D. T. 1970-718) y admitir la tesis
contraria desvirtuara el instituto conciliatorio como negocio jurdico vlido e implicara, en sus alcances
prcticos, una violacin de la voluntad legislativa.
CNAT, sala V, 8-2-2000, Belozo, Griselda c/Que vivan los chicos. Asociacin Civil s/Certificados de servicios
y aportes, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3485/07

El artculo 44, Ley 25.345 de Prevencin de la Evasin Fiscal, agrega tres prrafos al artculo 15, LCT.
Dichas modificaciones disponen, en referencia a los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios,
el deber de las autoridades administrativas o judiciales intervinientes de remitir las actuaciones o poner en
conocimiento de las mismas a la AFIP, con el objeto de que sta establezca si existen obligaciones omitidas
y proceda en consecuencia. La misma norma tambin ordena la remisin de las actuaciones a la AFIP
cuando analizados los hechos o en presencia de constancias disponibles de las que surgieran indicios de
que el trabajador afectado no se encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado tardamente
o con indicacin de una remuneracin inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado
parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones. Por ello, no es posible entender, como constancia
disponible que genere indicio alguno, la mera manifestacin del actor, mxime cuando de la lectura del
escrito inicial no se vislumbra la existencia de evasin total o parcial a las normas de recaudacin de la
seguridad social.
CNAT, sala VIII, 8-7-2013, Attolino, Jimena Alexia c/Egesac SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 16505/13

El artculo 15, LCT, en su segundo prrafo, impone la obligacin a la autoridad administrativa o judicial, de
remitir las actuaciones a la AFIP pues expresamente indica que deber remitir las actuaciones. La norma
impone en este caso al funcionario judicial ante una conciliacin celebrada entre las partes del contrato de
trabajo que se rescinde, una exigencia legal toda vez que tal imposicin no es facultativa del juez, sino
obligatoria. Este dispositivo introducido por la reforma (ley 25.345) est destinado a operar en el mbito
judicial o administrativo, cuando en virtud de una conciliacin o acuerdo transaccional se vislumbre una
posible prctica evasiva, o cuando las partes aleguen estar excluidas de la obligacin de aportar o contribuir a
los organismos de la seguridad social y entidades sindicales.
CNAT, sala IV, 25-8-2008, Carranza, Hctor c/Sidergas SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3468/08

La homologacin administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios, transaccionales o liberatorios,


otorga autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubiesen celebrado, pero no les har oponi-
bles a los organismos encargados de la recaudacin de los aportes, contribuciones y dems cotizaciones
(art. 15, LCT).
CNAT, sala IX, 16-11-2010, Fernndez, Hctor Horacio c/Cobe, Guillermo Jos y otros s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3607/11

Si bien los acuerdos conciliatorios son rutina en materia laboral, no por ello, todo acuerdo presentado debe ser
mecnicamente homologado, sin anlisis. El tribunal no debe convertirse en un mero espectador que da fe de
aspectos extrnsecos del acto; en tanto la homologacin implica un pronunciamiento sobre la validez intrnseca
y es necesario analizar si en el caso concreto no se fuerzan los lmites del artculo 15, LCT, mediante el intento
de consagrar una solucin injusta y notoriamente opuesta, no slo al inters de una de las partes, sino tambin
al inters social de que prevalezca el Derecho.
STJ de Jujuy, 20-3-2014, Barrionuevo, Ren Avelino c/Finca El Pongo y otros s/Indemnizacin de daos y
perjuicios. Recurso de inconstitucionalidad, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5456/14

Pgina 86 de 1096
1. Los modelos autocompositivos que admite el ordenamiento procesal no son aptos por s mismos para
concluir el proceso del trabajo, desde que todos ellos requieren de una decisin motivada en un riguroso
anlisis del mrito y la legalidad del acuerdo que proponen las partes. En consecuencia, la voluntad que expresa
la homologacin, en cuanto fundada en la comprobacin de la existencia de una composicin justa y de tal
modo integrada al propio acuerdo para el reconocimiento de su validez tiene naturaleza constitutiva, de
manera tal que las atribuciones provenientes de l, definitivamente incorporadas al patrimonio del trabajador,
gozan de la tutela inmanente al orden pblico laboral.
2. A diferencia de lo que puede verificarse en otros mbitos del ordenamiento jurdico, dentro del campo del
Derecho del Trabajo la autonoma de la voluntad se encuentra seriamente circunscripta por el orden pblico
laboral, proyectndose sobre aquellas acciones que, por sus caractersticas, no toleran otras vas de solucin que
las impuestas por los dispositivos especficos. Este conjunto normativo aparece integrado bajo una directriz
con arraigo constitucional directo (art. 14 bis) que proyecta, entre diversas reglas, la irrenunciabilidad de los
derechos reconocidos en la propia ley (art. 12, LCT) y, claramente, la indisponibilidad de las atribuciones
patrimoniales emergentes e impone a los jueces, en su calidad de custodios del orden pblico laboral, el control
riguroso de su fiel cumplimiento. Sobre la base de este principio tuitivo aparece edificado el requisito de la
homologacin judicial, como recaudo constitutivo de validez de los acuerdos transaccionales. En efecto, tal y
como lo establece el artculo 15 de la citada ley, dichos acuerdos slo sern vlidos cuando se realicen con
intervencin de la autoridad judicial o administrativa y mediare resolucin fundada de cualquiera de stas que
acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composicin de los derechos e intereses de las partes.
SCJBA, 27-6-2012, Falco, Juan Jos c/Rossi, Nstor Omar y otro s/Indemnizacin de daos y perjuicios por
accidente de trabajo, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 6366/12

Ante un acuerdo extintivo oneroso de la relacin laboral, donde se pacta una indemnizacin o gratificacin
econmica a cargo del empleador, le corresponde al juez, a la luz del principio de irrenunciabilidad y de
primaca de la realidad, evaluar su validez en los trminos del artculo 15, LCT. En esa tarea, tambin deber
tener en cuenta lo que las partes verosmilmente entendieron o pudieron entender, obrando con cuidado y
previsin segn lo dispuesto por el artculo 1198, Cdigo Civil, y artculo 63, LCT.
SCJ de Mendoza, 25-6-2007, Snchez, Cristina Lourdes c/Siembra AFJP SA s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 645/08

Las sentencias homologatorias que slo consignan una declaracin genrica acerca de la justa composicin de
intereses y homologan convenios que implican abdicar derechos irrenunciables no constituyen cosa juzgada
ante el reclamo posterior de las diferencias resultantes. En el caso, el actor inici demanda contra su
exempleador pretendiendo el cobro de diferencias indemnizatorias con fundamento en que en el convenio
homologado judicialmente no se haba podido llegar a una justa composicin de los derechos e intereses de
las partes; agregando que habiendo sido un despido incausado no exista hecho litigioso que facultara al
magistrado a homologar, siendo el acuerdo celebrado violatorio del artculo 12, LCT. En virtud de lo expuesto,
se procedi a rechazar el recurso de inconstitucionalidad planteado por el demandado contra la sentencia de
Cmara que haba revocado la resolucin de primera instancia en tanto haba receptado la excepcin de cosa
juzgada interpuesta por el accionado. As, la respuesta brindada por la Cmara al concluir que la homologa-
cin no haba cumplido con los requisitos del artculo 15, LCT, por no estar suficientemente fundada, en tanto
consignaba meramente una genrica declaracin acerca de la justa composicin de intereses y que el convenio
haba importado la renuncia de derechos laborales en los trminos del artculo 12, LCT, se present como
una conclusin razonable y legalmente admisible desde la ptica constitucional que, aunque pueda o no
compartirse, queda exenta de revisin por esta va extraordinaria.
CSJ de Santa Fe, 18-12-2012, Godoy, Rodolfo c/Friar SA s/Laboral. Recurso de inconstitucionalidad,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3807/13

Si bien la autoridad de aplicacin homolog el acuerdo en los trminos del artculo 15, LCT, la inexistencia
de hechos o derechos litigiosos impedira darle a la resolucin carcter de cosa juzgada, en funcin de los
trminos del artculo 15 mencionado, slo aplicable a los supuestos en que la intervencin de la autoridad
administrativa configura un control para examinar los derechos controvertidos y la justa composicin de
derechos e intereses de las partes.
CNAT, sala IV, 28-6-2013, Garca, Edgardo Rubn c/Estibajes Argentinos SRL y otros s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15079/13

Pgina 87 de 1096
No resulta vlido como acto transaccional, conciliatorio o liberatorio en el marco del artculo 15, LCT, el
acuerdo entre partes celebrado sin intervencin de autoridad judicial o administrativa y sin que exista
resolucin fundada de cualquiera de stas que acredite que mediante tal acto se haya alcanzado una justa
composicin de los derechos e intereses de las partes (en el caso, se instrument el acuerdo mediante escritura
pblica, donde la actora hace mencin de que le han sido abonados todos los conceptos que pudiere reclamar,
no teniendo nada ms que reclamar al respecto. Dicha frmula ha sido interpretada por los sentenciantes como
que trasunta ms una renuncia de derechos que un negocio liberatorio propiamente dicho, y que por ende no
es oponible a la trabajadora, art. 12, LCT).
CNAT, sala VIII, 21-9-2005, Yaffe, Anala V. c/Souto Amarante, Hilda C. y otro s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3715/07

La figura prevista por el artculo 15, LCT, se halla contemplada exclusivamente para supuestos donde existan
derechos controvertidos y las partes, individualmente consideradas, analicen los derechos litigiosos en juego
y acepten la transaccin de los mismos, por inters de ambos. En consecuencia, se impone declarar la nulidad
de un acuerdo celebrado ante el SECLO y homologado por el Ministerio de Trabajo, debido a que a travs de
la intervencin del sindicato que celebr un acuerdo con la empresa, se pretende cercenar el derecho
del trabajador a reclamar una diferencia salarial o indemnizatoria (art. 260, LCT). Ello, sin perjuicio del
reconocimiento formulado por la demandada (110% del art. 16 de la ley 25.561), en atencin a lo normado por
el artculo 1197 del Cdigo Civil y lo dispuesto expresamente por los artculos 13 y concordantes, LCT, en
cuanto impone sustituir las clusulas nulas de los contratos por el imperio de la ley. Asimismo, al haber
reconocido la demandada al trabajador el derecho a acceder a una reparacin por despido superior a la prevista
por la ley, dicha concesin subsiste a pesar de la nulidad de la clusula contractual donde pretendi dejar sin
efecto las previsiones del artculo 260, LCT, norma que suplanta el pretendido efecto de cosa juzgada (art. 15,
LCT) invocado por la demandada.
CNAT, sala VII, 12-10-2006, Quiroga, Guillermina Erlinda c/Danone Argentina SA s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11871/07

El derecho de la trabajadora de reclamar el certificado de trabajo se halla fuera del mbito del artculo 15, LCT,
por lo que no cabe presumir que en el acuerdo conciliatorio homologado por las partes incluyera dicho crdito,
ya que el juego armnico de los artculos 12, 15 y 277 de la LCT quita toda viabilidad a la renuncia,
desistimiento o abandono de derechos no dudosos o litigiosos (cfr. Maza, Miguel y Plaisant, Elio en Ley de
Organizacin y Procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo, 2 edicin, t. II, p. 86).
CNAT, sala VII, 7-7-2003, Berrotarn, Daniela c/Dormii SA s/Certificado de trabajo, Oficina de Jurispruden-
cia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1864/07

De conformidad con lo previsto por el artculo 15, LCT, la homologacin administrativa o judicial de los
acuerdos conciliatorios, transacciones o liberatorios les otorga la autoridad de cosa juzgada slo entre las partes
y establece que no los hace oponibles a los organismos encargados de la recaudacin de aportes, contribuciones
y dems, destinados a los sistemas de la seguridad social. El hecho de que en el acuerdo se hiciera mencin de
los rubros que lo integran y del monto que corresponda retener en concepto de impuesto a las ganancias no
impide que el recurrente se encuentre habilitado a ejercer con posterioridad las acciones que estime pertinentes,
mxime si se pondera que el agente de retencin de ese tributo al momento de celebrar la conciliacin es el
exempleador. En el caso, se confirma la sentencia apelada que hizo lugar a la accin de repeticin de una suma
de dinero que le fue retenida al actor por quien fuera su empleador en concepto de impuesto a las ganancias,
al momento de celebrar un acta acuerdo de distracto laboral ante el SECLO, dado que no resulta razonable,
justo ni equitativo que la base salarial prevista en el primer prrafo, artculo 245, LCT, se vea reducida en ms
de un 33%, por imperio de su segundo y tercer prrafos.
CNFed.CAdm., sala III, 15-10-2013, Capomasi, Fernando (TF 29058-I) c/Direccin General Impositiva,
www.rubinzalonline. com.ar, RC J 18770/13

En el caso el Ministerio Pblico Fiscal apela con el fin de que se revoque la sentencia de primera instancia que
homolog el acuerdo conciliatorio arribado por las partes por considerar que no medi una justa composicin
de derechos e intereses de las partes exigida por el artculo 15, LCT, si en el caso no medi pericia mdica. El
actor demanda por lesiones sufridas como consecuencia de un accidente in itinere en el marco de la accin
especial y del Derecho Civil. La necesidad de evitar la convalidacin de la renuncia de derechos del trabajador,
de salvaguardar los principios y reglas del orden pblico y de constatar objetivamente la existencia de una justa

Pgina 88 de 1096
composicin de los derechos e intereses de las partes, imponen la exigencia de dictamen mdico como
condicin necesaria para la homologacin en sede judicial de acuerdos como los propuestos por las partes en
este proceso. Al no existir dicho dictamen que permita evaluar objetivamente la existencia de una justa
composicin de los derechos e intereses de las partes, no corresponde pronunciarse fundadamente acerca del
acuerdo celebrado por las partes, por lo que haciendo lugar a la apelacin fiscal debe revocarse la sentencia
que homolog el convenio (del voto del Dr. Zas, en mayora).
CNAT, sala V, 26-3-2014, Vasallo, Lilian Mabel c/Berkley International ART SA s/Accidente. Accin civil,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4415/14

No puede sostenerse que se hubiera configurado una justa composicin de derecho e intereses de las partes en
los trminos del artculo 15, LCT, ante la falta de un asesoramiento tcnico imparcial, de conformidad con lo
normado por los artculos 91 y 92, ley 18.345. Por lo que cabe dictar una medida de mejor proveer destinada
a que, previo examen al actor y realizacin de los estudios pertinentes, el perito mdico a sortear en autos se
expida acerca del porcentaje de incapacidad laboral, su calificacin y su relacin con el accidente denunciado
en el escrito de demanda, remitiendo las actuaciones al juzgado de origen a tales fines.
CNAT, sala VI, 25-8-2011, Arce, Ramn Ricardo c/Prevencin Aseguradora de Riesgos del Trabajo SA
s/Accidente. Ley especial, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12654/11

Corresponde revocar la decisin homologatoria en tanto el informe mdico aportado al tiempo de celebrar el
convenio conciliatorio carece de eficacia convictiva como para que, de conformidad con las reglas de la sana
crtica, pueda emitirse vlidamente una resolucin judicial fundada con los alcances que requiere el artculo 15,
LCT. En el caso, el dictamen pericial slo inform que la actora (vctima de un accidente de trabajo regido por
la ley 24.557) sufri un traumatismo en su pie izquierdo con fractura de la falange uno del quinto dedo, lo cual
gener una incapacidad del 6%, es decir, no brind una explicacin pormenorizada de las evaluaciones y
estudios tcnicos realizados, ni los principios cientficos en los que sustent su conclusin, la cual no alcanz
en extensin a completar a un rengln.
CNAT, sala X, 27-10-2011, Frellatt, Miriam Isabel c/Liberty ART SA s/Accidente. Ley especial, www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 132 33/11

Pgina 89 de 1096
Artculo 16

La llamada analoga externa, consistente en la aplicacin de un convenio en exceso de la representatividad


de las partes firmantes, se encuentra prohibida. Sin embargo no est vedado un procedimiento de analoga
interna, consistente en interpretar extensivamente la norma dentro de lo que razonablemente puede entenderse
fue la intencin de los contrayentes. De modo que, siempre dentro del mismo convenio, se puede salvar el
vaco de regulacin respecto de determinadas tareas que no coinciden con la descripta en el convenio, con la
aplicacin de la clusula que se refiere a una categora o tarea similar (art. 16, LCT).
CNAT, sala IX, 16-11-2010, Snchez Mosquera, Mauro Augusto c/Vangent Argentina SA s/Despido, Oficina
de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3591/11

No se puede soslayar la directiva contenida en el artculo 16, LCT, dirigida principalmente al juez, pero
tambin a todos los operadores jurdicos, en cuanto prohbe aplicar analgicamente los convenios colectivos.
Pues ello significa que sus normas no pueden ser llevadas fuera del mbito de validez personal, que es lo que
aqu pretende la parte impugnante.
TSJ de Neuqun, 17-2-2014, Solorza, Jos Amador c/Ente Provincial de Energa del Neuqun y otro s/Laboral,
www.rubinzalonline. com.ar, RC J 1885/14

No es procedente, a los fines de determinar el monto indemnizatorio, la aplicacin analgica a la Entidad


Binacional Yaciret de las disposiciones del CCT 36/75 (especficamente el tope convencional) celebrado
entre la Federacin de Trabajadores de Luz y Fuerza y la empresa Agua y Energa Elctrica SE, pues el artculo
16, LCT, veda la posibilidad de aplicacin analgica de las convenciones colectivas de trabajo.
CNAT, sala IV, 28-10-2005, Duncan, Felipe Carlos c/Entidad Binacional Yaciret s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3957/07

Comprobada la inexistencia de una convencin colectiva aplicable en el mbito de la sociedad demandada, el


artculo 16, LCT, proscribe la aplicacin extensiva o analgica de las convenciones colectivas de trabajo. Vale
recordar que el presupuesto de pertinencia, directa o por extensin, del tope del convenio, en el rgimen del
artculo 245, LCT, es su vigencia en el mbito del establecimiento, que no aparece configurado en la especie.
Sentado ello, se deber calcular, en este caso, la indemnizacin por despido segn el mtodo establecido por
el artculo 245, LCT, sin aplicacin de tope.
CNAT, sala VIII, 15-5-2006, Herreros, Alba c/Orgenes AFJP s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2481/07

Comprobada la inexistencia de convencin colectiva aplicable en el mbito de la sociedad demandada y habida


cuenta que el artculo 16, LCT, proscribe la aplicacin extensiva o analgica de las convenciones colectivas
de trabajo, se debe calcular la indemnizacin por despido sin aplicacin de tope.
CNAT, sala I, 12-11-2010, Reyes Cubillos, Rodolfo Ricardo c/Orgenes AFJP SA y otros s/Despido, Oficina
de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3600/11

Por ms que pueda interpretarse que trabajadores como la actora, que se desempe como empleada que
realizaba informes econmicos para la Embajada de Australia, se encuentran comprendidos en la limitacin
del artculo 245, LCT, nadie ha conseguido explicar en base a qu convenciones colectivas de trabajo se
debera establecer un tope y cul es el mtodo para determinar un convenio que no es aplicable al estableci-
miento donde se desempee, pero que s debe serlo para realizar el promedio a que alude el mentado
artculo 245 (en este sentido, esta sala sent. 8693, 20-9-2000, Castro, Jos c/Bolsa de Comercio de Buenos
Aires s/Despido). Es de destacar que si se le aplica a estos trabajadores las normas del CC 160/1975
(UTEDYC), implica, por un lado, incluir en una norma (el art. 245, LCT, reformado por la ley 24.013) una
categora (la de los trabajadores que se desempean en embajadas, para los cuales no rige ninguna convencin
colectiva) que indudablemente no est comprendida en su texto; y por el otro, violar claramente la letra y el
espritu de otro precepto de igual jerarqua: el artculo 16, LCT, ya que se aplica en forma analgica las pautas
de un convenio colectivo (el promedio de las remuneraciones) a relaciones laborales que no estn comprendi-
das en l.
CNAT, sala X, 18-10-2001, Farelo, Mercedes c/Embajada de Australia s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4415/07

Pgina 90 de 1096
El artculo 103 de la LCT define el concepto de remuneracin y el artculo 105 in fine, LCT, determina que
las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador. Por
lo tanto, la definicin que proporciona la ley, no deja lugar a dudas, de que toda prestacin que reciba el
trabajador por parte de su empleador como consecuencia de la relacin laboral y que represente un beneficio
patrimonial para l, tiene carcter remuneratorio. A ello se suma lo dispuesto en el Convenio N 95 OIT sobre
el salario y el principio de primaca de la realidad (art. 11, LCT), por lo que la remuneracin debe ser
considerada tal, siempre que surja de la contraprestacin de un contrato de trabajo. Por ende, privar al adicional
compensacin por viticos de la naturaleza salarial viola los artculos 14 bis y 16, LCT, ya que el ingreso
que percibe el trabajador como contraprestacin por su trabajo, es siempre remuneracin. En consecuencia,
corresponde declarar la inconstitucionalidad del carcter no remunerativo de las sumas que le corresponden
percibir a la parte actora (dispuesto en los arts. 60 bis y 68 del Convenio 567/03 E).
CNAT, sala III, 31-10-2013, Yapura, Oscar Humberto y otros c/Telecom Argentina SA s/Diferencias de
salario, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1746/14

No procede incluir a los mdicos que presten servicios en una empresa de emergencias mdicas, en la categora
de tcnicos del CCT 108/75, dado que la exclusin de los mismos surge de la descripcin de tareas que se
realiza en el citado convenio. Tampoco corresponde aplicar subsidiariamente el CCT 122/75, ya que ninguna
de las normas convencionales citadas se refiere a la actividad de los profesionales cuya especialidad no permite
asimilarla a ninguna otra de las contempladas en las normas. La pretensin del actor en tal sentido resulta
violatoria del artculo 16 de la LCT, en cuanto que las CCT no son susceptibles de aplicacin extensiva o
analgica y en el caso, ni aun pueden ser tenidas en consideracin, como admite la ltima parte de dicha norma,
por cuanto, justamente, la profesionalidad del actor no lo permite.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 28-2-2007, Leal, Hctor Gabriel c/Vida, Emergen-
cias Mdicas SA s/Diferencias salariales, Sumarios Oficiales de CCCom. de Resistencia, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 24556/09

El convenio colectivo de empresa segn lo establecido en la ley 14.250 no requiere su homologacin, slo la
contempla como facultativa a pedido de parte, por cuanto ello carece de sentido como exigencia jurdica ya
que dicho convenio slo ser fuente de obligacin nicamente para el empresario signatario de la convencin,
descartndose la posibilidad de su aplicacin con efecto a otras empresas. En tal sentido, resultan atendibles
los planteos del recurrente por cuanto el convenio que el tribunal sentenciante aplic a los fines de determinar
la procedencia de alguno de los rubros demandados (diferencias de salarios por recategorizacin y su
incidencia en las restantes pretensiones) es un convenio de empresa no celebrado por la accionada y en
consecuencia no obligatorio, ni puede serle aplicada analgica o extensivamente, sin incurrir en violacin de
los artculos 16, LCT, y 4, ley 14.250.
STJ de Santiago del Estero, 26-8-2011, vila, Alejandro Atilio c/Orgenes AFJP s/Indemnizacin por antige-
dad. Casacin laboral, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 11575/11

Pgina 91 de 1096
Artculo 17

1. El principio de igualdad y prohibicin de discriminacin ha alcanzado, actualmente, el nivel de mxima


consagracin y entidad en tanto pertenece al jus cogens; sobre l descansa todo el andamiaje jurdico del orden
pblico nacional e internacional y es un principio fundamental que permea todo ordenamiento jurdico. As,
por su carcter imperativo, rige en el Derecho Internacional general, en cuanto es aplicable a todo Estado, ya
sea a nivel internacional o en su ordenamiento interno, independientemente de que sea parte o no en
determinado tratado internacional, por todos los actos jurdicos de cualesquiera de sus poderes, e incluso de
los particulares que acten bajo su tolerancia, aquiescencia o negligencia.
2. El ingreso del principio de igualdad y prohibicin de discriminacin al dominio del jus cogens revela que
ste se emplaza en uno de los estndares ms fundamentales de la comunidad internacional, produciendo, a su
vez, un efecto disuasivo, por cuanto seala a todos los miembros de dicha comunidad y a los individuos
sometidos a las jurisdicciones estatales, que el principio exhibe un valor absoluto del cual nadie puede
desviarse.
3. El principio de igualdad y prohibicin de discriminacin genera obligaciones erga omnes de proteccin que
vinculan a todos los Estados y a los particulares. Respecto de los primeros, dichas obligaciones, as como les
imponen un deber de abstenerse de realizar acciones que de cualquier manera vayan dirigidas, directa o
indirectamente, a crear situaciones de discriminacin de jure o de facto, tambin les exigen la adopcin de
medidas positivas para revertir o cambiar situaciones discriminatorias existentes en sus sociedades, lo cual
implica el ejercicio de un deber especial de proteccin con respecto a actuaciones y prcticas de terceros
que, bajo su tolerancia o aquiescencia, creen, mantengan o favorezcan las situaciones discriminatorias. Esta
ltima perspectiva, tambin se basa en que los Estados son los que determinan su ordenamiento jurdico, el
cual regula las relaciones entre particulares y, por ende, el Derecho Privado, de manera que deben tambin
velar para que en esas relaciones se respeten los derechos humanos, ya que de lo contrario el Estado resultara
responsable de la violacin de los derechos, y en un grado tanto ms grave en la medida en que ese
incumplimiento viola normas perentorias del Derecho Internacional de los Derechos Humanos. Luego, pesa
sobre el Estado, independientemente de cualquier circunstancia o consideracin, la obligacin de no tolerar
situaciones de discriminacin en perjuicio de los trabajadores en las relaciones laborales privadas, ni permitir
que los empleadores violen los derechos de los trabajadores o que la relacin contractual vulnere los estndares
mnimos internacionales. En cuanto a los particulares, el mentado carcter erga omnes establece una obliga-
cin de respeto de los derechos humanos en los vnculos inter privatos, la cual, desarrollada por la doctrina
jurdica y, particularmente, por la teora del Drittwirkung, se especifica en el marco de la relacin laboral en
el deber del empleador de respetar los derechos humanos de sus trabajadores.
4. Respecto a la aplicacin de la ley 23.592 al mbito del Derecho individual del Trabajo cabe expresar que
no hay nada en su texto ni en la finalidad que persigue que indique lo contrario. As, la proscripcin de la
discriminacin no admite salvedades o mbitos de tolerancia, por el contrario, la norma en anlisis resulta
apropiada y necesaria en el mbito laboral. En efecto, la relacin de trabajo, si algo muestra a los presentes
efectos, es una especificidad que la distingue de manera evidente de muchos otros vnculos jurdicos, puesto
que la prestacin de uno de los celebrantes, el trabajador, est constituida nada menos que por la actividad
humana, la cual resulta, per se, inseparable de la persona humana y, por lo tanto, de su dignidad. Esta postura
resulta coincidente con el decidido impulso hacia la progresividad y la plena efectividad de los derechos
humanos que se encuentran patentes en el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional, artculo 7 del PIDESC
y en los artculos XIV y 23.3 de la Declaracin Americana y Universal de 1948 y de la Declaracin de los
Fines y Objetivos de la Organizacin Internacional del Trabajo (1944, Declaracin de Filadelfia). Todo lo
dicho debe adunarse al principio pro homine, connatural con estos documentos, por el cual se postula que el
intrprete deba escoger, si la norma lo posibilita, el resultado que proteja en mayor medida a la persona
humana, mxime cuando su aplicacin no entrae colisin alguna del derecho humano, as interpretado, con
otros valores, principios, atribuciones o derechos constitucionales.
5. No existe incompatibilidad alguna entre la reinstalacin del trabajador vctima de un distracto discrimina-
torio y el derecho a contratar y ejercer toda industria lcita. Si algn reparo puede plantearse al respecto
trayendo a discusin el caso De Luca, fallado por la CSJN en el ao 1969, vale decir que el marco
normativo constitucional, en la actualidad, difiere del vigente en dicha poca. En efecto, es doctrina
permanente de la CSJN que la Constitucin Nacional debe ser entendida como una unidad, esto es, como un
cuerpo que no puede dividirse sin que su esencia se destruya o altere, como un conjunto armnico en el que
cada uno de sus preceptos ha de interpretarse de acuerdo con el contenido de los dems. As, dada la jerarqua

Pgina 92 de 1096
constitucional que tienen los tratados internacionales que versan sobre el tema en debate, corresponde afirmar
que dicho cuerpo normativo no es otro que el bloque de constitucionalidad federal, comprensivo de
aqullos y de la Constitucin Nacional, de manera que la mentada armona habr de ser establecida dentro
de ese contexto.
6. La reinstalacin del trabajador vctima de un distracto discriminatorio guarda singular coherencia con los
principios que rigen a las instancias jurisdiccionales internacionales en materia de derechos humanos, tendien-
tes a la plena reparacin (restitutio in integrum) de los daos irrogados a la persona por un despido de tales
caractersticas.
7. Cuando el acto discriminatorio se endereza a dar por terminado el vnculo corresponde establecer si es
pertinente ordenar la continuacin forzosa del contrato laboral. En este contexto se plantea la controversia
sobre el balance entre el derecho del trabajador a no ser despedido por motivos discriminatorios y la libertad
de contratar del empleador, dentro de la cual se encuentra la facultad de dar por terminado el vnculo
contractual afrontando, en la medida establecida por la ley, los costos que ello genera al trabajador (del voto
en disidencia de los Dres. Lorenzetti, Highton de Nolasco y Argibay).
8. La legislacin regulatoria del contrato de trabajo al tutelar el derecho del trabajador a no sufrir
discriminaciones prohibidas, lo hace dentro de ciertos lmites que tienden a armonizar los derechos de
ambas partes. En tal sentido, la legislacin especfica contiene soluciones para el supuesto de despidos
discriminatorios que implican una proteccin ms intensa para el trabajador que la otorgada para el
supuesto general de despido sin justa causa, pero que no llega a suprimir por completo la posibilidad de
que el empleador ponga fin a la relacin laboral (del voto en disidencia de los Dres. Lorenzetti, Highton
de Nolasco y Argibay).
9. Los remedios elegidos por la legislacin laboral para tutelar a los trabajadores que son vctimas de despidos
discriminatorios consisten, para algunos casos, en elevar considerablemente el costo que debe afrontar el
empleador por la decisin de despedir sin causa al trabajador (despido motivado en el matrimonio del
trabajador, art. 182, LCT; o en el embarazo de la trabajadora, art. 178, LCT), mientras que, en otras situaciones,
la respuesta prevista por la ley es la de cancelar, por tiempo determinado, la posibilidad de despido directo sin
causa (art. 177, LCT; arts. 48 y 50, Ley de Asociaciones Sindicales 23.551). En ambos supuestos, la poltica
legislativa tiene un componente comn: la presuncin de que el despido es discriminatorio tiene vigencia por
un plazo determinado (tres meses anteriores y seis posteriores al matrimonio art. 181, LCT; por el
tiempo que dure la gestacin tercer prrafo, art. 177, LCT; siete meses y medio anteriores y posteriores al
parto art. 178, LCT; por el tiempo que dure el cargo gremial, ms un ao art. 48, Ley de Asociaciones
Sindicales; seis meses a partir de la postulacin art. 49, Ley de Asociaciones Sindicales). Fuera de esos
mrgenes temporales, recupera vigencia el rgimen general previsto en la LCT sobre el despido sin justa causa
(del voto en disidencia de los Dres. Lorenzetti, Highton de Nolasco y Argibay).
10. Cuando el legislador ha sancionado despidos discriminatorios con la reinstalacin del trabajador, lo ha
dispuesto de manera expresa y siempre que el despido sin causa tenga lugar dentro de un plazo cuyo inicio y
culminacin se encuentra determinado por la ley respectiva. ste es el modo en que se ha llegado a conciliar
los derechos de una y otra parte del contrato de trabajo. Nada de esto sucede, sin embargo, con la ley 23.592
que, en razn de su carcter general y transversal a todas las ramas del Derecho, requiere de una aplicacin
apropiada que no distorsione el equilibrio de derechos al que responde cada sector del ordenamiento jurdico,
sea pblico o privado. Por lo tanto, las consecuencias jurdicas que debe tener la comprobacin de un acto
discriminatorio han de ser definidas en consideracin del contexto que ofrece la relacin de trabajo privada y
el principio de estabilidad impropia que gobierna el Derecho Laboral argentino que contempla una reparacin
agravada para estos supuestos y no incluye la reinstalacin forzosa del trabajador en la relacin laboral, salvo
previsin expresa y siempre por un plazo determinado (del voto en disidencia de los Dres. Lorenzetti, Highton
de Nolasco y Argibay).
11. Ante la ausencia de previsiones legislativas expresas para otros supuestos de despidos discriminatorios,
debe acudirse a una solucin que, por analoga, repare debidamente los perjuicios sufridos por el trabajador.
A tal fin, la aplicacin de los parmetros previstos en la LCT para otros supuestos de despidos discriminatorios
(por maternidad o matrimonio, arts. 177, 178 y 182 respectivamente), resulta la medida ms adecuada para
armonizar los derechos en juego (del voto en disidencia de los Dres. Lorenzetti, Highton de Nolasco y
Argibay).
12. Frente a la negativa del empleador de reinstalar al trabajador discriminado en su puesto de trabajo, co-
rresponde reconocer a este ltimo el derecho a una compensacin adicional que atienda a esta legtima ex-
pectativa. De tal forma que sin perjuicio del resarcimiento previsto en el artculo 1, ley 23.592 (daos
y perjuicios), el trabajador tendr derecho a percibir una suma adicional igual a la prevista en la LCT para

Pgina 93 de 1096
otros supuestos de discriminacin, es decir, la contemplada en el artculo 245 con ms un ao de remunera-
ciones segn dispone en su artculo 182 (del voto en disidencia de los Dres. Lorenzetti, Highton de Nolasco
y Argibay).
CSJN, 7-12-2010, Cencosud SA s/Recurso de hecho en: lvarez, Maximiliano y otros c/Cencosud SA s/Accin
de amparo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18157/10

1. Resulta suficiente para quien afirma haber sido vctima de discriminacin, acreditar prima facie los hechos
que resulten idneos para inducir su existencia, caso en el cual corresponder al demandado a quien se reprocha
la comisin del trato impugnado, la prueba de que ste tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno
a toda discriminacin. La evaluacin de uno y otro extremo es cometido propio de los jueces de la causa, a ser
cumplido de conformidad con las reglas de la sana crtica. Lo dicho no supone ni la eximicin de prueba a la
parte que tilda de discriminatorio a un acto pues, de ser esto controvertido, pesa sobre aqulla la carga de
acreditar los hechos de los que verosmilmente se siga la configuracin del motivo debatido; ni tampoco
implica, de producirse esa conviccin, una inversin de la carga probatoria ya que, ciertamente, en este
supuesto, al demandado le corresponder probar el hecho que justifique descartar el prima facie acreditado.
2. Las reglas o pautas que en materia probatoria han de regir en los procesos civiles relativos a la ley 23.592,
en los que se controvierte la existencia de un motivo discriminatorio, no implica la eximicin de prueba a la
parte que tilda de discriminatorio a un acto pues, de ser esto controvertido, pesa sobre aqulla la carga de
acreditar los hechos de los que verosmilmente se siga la configuracin del motivo debatido, ni tampoco
implica, de producirse esa conviccin, una inversin de la carga probatoria ya que, ciertamente, en este
supuesto, al demandado le corresponder probar el hecho que justifique descartar el prima facie acreditado.
3. En las causas civiles relativas a la aplicacin de la ley 23.592, resultar suficiente para la parte que afirma
la existencia de un motivo discriminatorio, la acreditacin de hechos que, prima facie evaluados, resulten
idneos para inducir su existencia, caso en el cual corresponder al demandado a quien se reprocha la comisin
del trato impugnado, la prueba de que ste tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda
discriminacin, y la evaluacin de uno y otro extremo, es cometido propio de los jueces de la causa, a ser
cumplido de conformidad con las reglas de la sana crtica.
CSJN, 15-11-2011, Pellicori, Liliana Silvia c/Colegio Pblico de Abogados de la Capital Federal s/Amparo,
www.rubinzalonline. com.ar, RC J 12598/11

1. Cabe considerar que la aplicacin del sistema desigual y diferenciado, en materia de litigios en que se
debaten conductas discriminatorias, no invierte la carga de la prueba, pero aliviana la responsabilidad
probatoria del que denuncia ser vctima del trato desigual, para obligar al accionado a reunir prueba sobre un
motivo objetivo y razonable, ajeno a toda discriminacin. Estas pautas se condicen y son coherentes con el
principio protectorio sustancial y procesal e iluminan la resolucin de casos en que se debaten derechos
fundamentales en el orden laboral.
2. Corresponde confirmar la procedencia del amparo colectivo tal como expresamente lo manifiestan las
actoras en tanto tal modalidad de accionar se sustenta en la existencia de una causa comn de afectacin de
derechos de incidencia colectiva, donde la discriminacin sufrida por su condicin de mujeres, exhibe la
configuracin de derechos individuales homogneos que conducen a la conveniente realizacin de un solo
proceso, un juicio nico, con efectos expansivos de la cosa juzgada. Es decir que la pretensin individual de
la seora Sisnero, junto a la pretensin colectiva de las representantes de la Fundacin entre Mujeres, tienen
su cauce en el marco del amparo colectivo. Dicho esto, corresponde adems modificar parcialmente la
sentencia apelada respecto de la modalidad con que debern llevarse a cabo las medidas de accin positiva,
para asegurar el cese de la discriminacin y la fijacin de un programa tendiente a revertir la situacin
denunciada por las actoras. En consecuencia, se dispone que las empresas de transporte integrantes del sistema
de transporte pblico de pasajeros debern presentar por nota, en conjunto, ante la Autoridad Metropolitana
de Transporte, dentro del plazo de 15 das hbiles de la notificacin de la presente y bajo apercibimiento de
astreintes, un listado que especifique, de modo unificado, los requisitos tcnicos, psicofsicos y de pruebas de
conduccin que exigen para la admisin de postulantes a integrar sus respectivos planteles de choferes de
unidades de trasporte pblico, especificando las modalidades de evaluacin, conforme a pautas que aseguren
igualdad de oportunidades de empleo y un nico criterio de seleccin, excluyente de toda forma de discrimi-
nacin. As, toda mujer que desee ser contratada como conductora de mnibus en el sistema de transporte
pblico de la Regin Metropolitana de Transporte y que cumpla con los requisitos vigentes para postularse,
deber inscribir su solicitud en un registro que llevar la Autoridad Metropolitana de Transporte la que
confeccionar y mantendr actualizado por estricto orden de presentacin, el que podr ser consultado por

Pgina 94 de 1096
cualquiera del pblico. En el listado figurar, en primer lugar, la actora por haberse admitido la accin de
amparo a su favor, sin perjuicio de que ella deber actualizar la acreditacin de los requisitos vigentes para la
postulacin. Para contratar choferes de unidades de transporte pblico, las empresas debern remitirse al
referido listado de postulantes, a partir de la fecha y debern incorporar dos mujeres por cada hombre,
comenzando por mujeres, hasta alcanzar cada una de las empresas progresivamente, como mnimo, un 30%
de mujeres en la composicin de su planta de conductores. El porcentaje establecido y la modalidad de
incorporacin prioritaria de mujeres no podrn ser omitidos, salvo en caso de no existir mujeres inscriptas en
el registro de postulantes que llevar la AMT. En tales circunstancias, la empresa que decida la contratacin
de un chofer, deber obtener previamente de la Autoridad Metropolitana de Transporte la respectiva constan-
cia. La empresa que viole lo dispuesto en la presente resolucin, deber abonar en carcter de compensacin,
un monto mensual idntico al sueldo del chofer de mejor remuneracin incluidas cargas de familia y
antigedad en la empresa, a la mujer que estuviera en el primer lugar del listado de postulantes, hasta tanto
no sea contratada ella u otra de las que integran la lista. Las medidas dispuestas configuran un programa
provisorio que no sustituye la actividad que corresponde a otros estamentos del gobierno y regirn hasta que
sean reemplazadas por otras legales, reglamentarias o convencionales que establezcan la obligatoriedad de
aplicacin de condiciones equivalentes a las aqu fijadas. El juez del amparo controlar, peridicamente, el
cumplimiento de todo lo mencionado con amplias facultades, inclusive para la determinacin de astreintes.
CJ de Salta, 14-5-2015, Sisnero, Mirtha Graciela y otro c/Ahynarca SA y otros s/Amparo. Recurso de
apelacin, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 3237/15

1. Por aplicacin del principio iura novit curia se faculta al juzgador a discurrir los conflictos litigiosos y
dirimirlos segn el Derecho vigente, calificando la realidad fctica y subsumindola en las normas que la rigen
con prescindencia de los fundamentos jurdicos que invoquen las partes. En el caso, el a quo consider
aplicable la ley 23.592 y puso especial nfasis en que la defensa de la entidad enjuiciada se haba sustentado
esencialmente en que la cesanta del actor se debi a la implementacin de una reestructuracin en el rea en
la cual se desempeaba, situacin que, finalmente, no logr acreditar. Por el contrario, entendi que s fueron
probados (especialmente mediante la prueba testifical) los extremos alegados en la demanda, demostrativos
del injustificado maltrato laboral y de los inmerecidos ultrajes que quedaron en evidencia con la adopcin por
parte del banco empleador de diversas medidas de segregacin que concluyeron con la resolucin de cesanta.
Por su parte, el actor haba solicitado la inconstitucionalidad del artculo 18 del Estatuto para el Personal del
Banco Central de la Repblica Argentina que autoriza a la entidad a dar por terminados los servicios del
personal despidindolo sin invocacin de causa mediante el pago de las indemnizaciones previstas en la LCT,
lo cual transgrede la garanta de la estabilidad en el empleo pblico consagrada en el artculo 14 bis,
Constitucin Nacional. Dicho esto, no se advierte que los jueces de las instancias precedentes hayan quebran-
tado el marco de atribuciones y deberes descripto toda vez que, en ejercicio de las facultades que les son
propias, han arribado a un resultado valioso y debidamente fundado tras un adecuado examen del material
fctico y su pertinente encuadre en las disposiciones jurdicas que mejor tutelaban la pretensin del deman-
dante. Finalmente, corresponde confirmar la decisin impugnada, ms all de contar con un fundamento
jurdico diverso al postulado en la demanda, guarda total correspondencia con el petitorio inicial ya que
satisface el requerimiento sustancial del accionante, es decir, su pretensin de ser reincorporado en el cargo
que ocup o en uno de similar jerarqua.
2. Si bien los jueces tienen la potestad de examinar autnomamente la realidad fctica subsumindola en las
normas jurdicas que la rigen, lo cual les permite prescindir de los fundamentos y calificaciones normativas
que postulen las partes; dicha facultad encuentra su lmite en el respeto al principio de congruencia, de
raigambre constitucional, en cuanto invalida todo pronunciamiento que altere la causa petendi o introduzca
planteos o defensas no esgrimidos por las partes. En el caso, la decisin de la jueza de grado, luego confirmada
en la Cmara, se fund en la ley 23.592, disponiendo la nulidad del despido y reincorporacin del actor en su
puesto de trabajo, ello as, no obstante que al demandar se peticion la inconstitucionalidad del artculo 18 del
Estatuto para el Personal del Banco Central de la Repblica Argentina. De tal forma, al resolver como lo hizo,
el a quo soslay las bases fcticas del litigio, lo cual revela la falta de toda congruencia con los trminos de la
demanda, de modo que lejos de suplir una omisin del litigante en la calificacin jurdica vino a modificar
la pretensin originariamente deducida con mengua del derecho de defensa del demandado, quien por esa va
se vio privado tanto de la oportunidad de controvertir esta nueva imputacin, como de ofrecer y producir la
prueba conducente a esos fines. As, la indefensin resultante de tal transformacin del objeto litigioso se puso
en evidencia cuando la Alzada examin el material probatorio aportado a la causa poniendo en cabeza del
demandado a quien reproch una prctica nunca alegada por la contraria la carga de probar que su accionar

Pgina 95 de 1096
tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminacin y arrib a la solucin que se
impugna en funcin de esta pauta de interpretacin sin advertir que la institucin demandada se haba visto
privada de ofrecer y producir las pruebas conducentes para exonerar la responsabilidad atribuida por el rgano
jurisdiccional. Por lo expuesto, corresponde hacer lugar al recurso ordinario interpuesto por la demandada y
revocar la sentencia apelada (del voto en disidencia de los Dres. Lorenzetti y Highton de Nolasco).
CSJN, 28-10-2014, Monteagudo Barro, Roberto Jos Constantino c/Banco Central de la Repblica Argentina
s/Reincorporacin, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 8056/14

Es procedente el reclamo del trabajador que con fundamento en la ley 23.592 requiere el pago de una
indemnizacin por dao moral alegando que durante su relacin laboral con la demandada haba sido vctima
de una conducta patronal discriminatoria motivada por su actuacin como representante sindical. La misma es
procedente a pesar del rechazo del empleador basado en la supuesta pasividad del dependiente frente al trato
discriminatorio, pasividad que no ha sido tal, ya que el trabajador ha acreditado haber denunciado ante el
INADI los hechos en cuestin y haber promovido trmite administrativo de conciliacin laboral ley 24.635,
oportunidad en que reclam a su empleador el cese de su actitud discriminatoria.
CSJN, 3-5-2007, Palmer, Alfredo Mateo c/Kraft Suchard Argentina SA s/Recurso de hecho, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 2886/07

Se rechaza el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley deducido por la parte demandada, quedando
firme la sentencia a qua en cuanto decret la nulidad del despido y conden al empleador a reinstalar al
trabajador en su puesto de trabajo y a pagarle los salarios cados. En lo que respecta a la extincin del contrato
de trabajo que lig a las partes, resolvi el juzgador de grado que el despido directo dispuesto por la patronal
(invocando motivos vinculados a la conducta del trabajador) haba revestido carcter discriminatorio y
ocultaba un patente acto de impedimento de la actividad sindical del accionante, ya que estaba probado que
ste haba participado en la gestacin de una entidad sindical (Sindicato de Trabajadores Rurales, Estibadores
y Afines de la Provincia de Buenos Aires), ocupando el cargo de vocal titular del Consejo Directivo. Por
ltimo, cuadra destacar que en el caso el actor hizo su reclamo con apoyo en las normas de los artculos 47,
ley 23.551, y 1, ley 23.592, sin haber planteado que estuviera alcanzado por la tutela sindical regulada en los
artculos 48 y 52, ley 23.551; siendo sobre aquellas normas que el a quo fund su decisin de anular el despido,
no sin dejar de aclarar que el accionante no estaba amparado por la estabilidad reglada en el recin mencionado
artculo 52.
SCJBA, 20-8-2014, Auzoategui, Julio Roberto c/Huertas Verdes SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 6776/14

Siendo el derecho a la no discriminacin un principio fundamental en materia de derechos sociales consagrado


en normas constitucionales e internacionales de jerarqua constitucional y supralegal, la sancin jurdica contra
un acto discriminatorio extintivo de la relacin laboral no puede quedar subsumida en la LCT, normativa que
consagra un rgimen indemnizatorio tarifario del despido. En ese sentido, el despido discriminatorio se
inscribe en el artculo 1, ley 23.592, y en el mismo orden en el artculo 47, ley 23.551; para el caso que, como
acaece en el sub examine, la discriminacin obedece a motivos antisindicales.
STJ de Corrientes, 23-6-2008, Martnez, Mara Isabel c/Urbatec SA s/Amparo sindical, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 2341/08

Si la decisin adoptada por la empresa demandada aparece directamente relacionada con la incipiente actividad
sindical del trabajador, ello configura un claro acto de discriminacin y un ilcito extracontractual cuyas
consecuencias deben repararse al margen de la tarifacin prevista en la LCT. En este sentido, cabe sealar que
el despido se produjo mientras el actor se encontraba activando la representacin sindical en la empresa. Ello
es as, pues la decisin rupturista se produjo, en forma intempestiva y sin expresin de causa, cinco das
despus de que el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio recibiera la nota en la que los
dems trabajadores proponan al actor como su candidato a delegado, circunstancia que permite inferir con un
grado suficiente de certeza la verdadera motivacin discriminatoria del distracto.
STJ de Ro Negro, 8-9-2010, Villegas, Carlos Erradul c/Servicios Cipoletti SRL s/Ordinario. Inaplicabilidad de
ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15024/10

Se declara admisible el recurso extraordinario y se deja sin efecto la sentencia del Superior Tribunal de Justicia
de la Provincia de Corrientes que, al hacer lugar al recurso de inaplicabilidad de ley deducido por la

Pgina 96 de 1096
demandada, revoc las sentencias pronunciadas en origen y rechaz la demanda interpuesta por el actor, quien,
mediante una accin sumarsima, haba reclamado la declaracin de nulidad de su despido y la reinstalacin
en su puesto de trabajo. Fund su accin en que el distracto dispuesto por el principal haba sido arbitrario,
discriminatorio y violatorio del principio constitucional de igualdad ante la ley, toda vez que aquella decisin
empresarial encubri una represalia en su contra por ser considerado sindicalista y el cabecilla de los
reclamos laborales hechos en su propio beneficio y en el de sus compaeros de trabajo. En efecto, el superior
tribunal provincial, desacertadamente, desactiv toda posibilidad de trato igualitario entre quienes se encuen-
tran protegidos por la Ley de Asociaciones Sindicales y aquellos que, materialmente, aun sin ostentar las
categoras comprendidas en esa ley, pueden ser objeto de tratos discriminatorios por el motivo gremial
contemplado en la ley 23.592. De tal suerte no advirti que era el ejercicio en s mismo de la actividad gremial
el ncleo de la cuestin a resolver y ello, con total prescindencia de la tutela legal especfica establecida en la
ley 23.551. A los fines de una adecuada solucin de la causa, era necesario indagar si se haba configurado la
concurrencia de aquel proceder inadmisible la discriminacin, de la que pudo derivar el despido cuestionado
en conexin con la actividad gremial del actor, aunque sta no encuadrase en las previsiones formales de la
Ley de Asociaciones Sindicales. De tal modo, un nuevo pronunciamiento deber indagar si el despido
impuesto al demandante, como el mismo a quo insinu en su sentencia, obedeci a motivos discriminatorios
en razn de asumir aqul reclamos propios y ajenos.
CSJN, 9-9-2014, Ledesma, Florencio c/Citrus Batalla SA s/Sumarsimo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
7164/14

1. Acreditada la actitud persecutoria que adopt el empleador frente a la activa participacin gremial
desplegada por el actor en los tiempos previos al despido, consistente en haber realizado gestiones por ante el
sindicato, el Ministerio de Trabajo y en el mbito de la empresa, para que se convocara a elecciones de
delegados de personal; como as tambin las amenazas referidas a la prdida del puesto de trabajo si persista
con dicha actividad sindical, corresponde confirmar la decisin de la instancia ordinaria en cuanto dispuso en
el marco de la accin de amparo prevista en el artculo 47, ley 23.551, y en cumplimiento de las previsiones
del artculo 1, ley 23.592, la nulidad del despido, y por ende, la reincorporacin del actor a su puesto de trabajo,
todo ello en concordancia con las directivas emergentes de los Convenios 87, 98 y 111, OIT.
2. Lo dispuesto en el artculo 1, ley 23.592, en tanto ordena el cese del acto discriminatorio, no resulta
incompatible con el rgimen de proteccin contra el despido arbitrario, por cuanto el sistema de estabilidad
relativa impropia que reconoce al empleador una amplia facultad de despedir con la sola obligacin de
indemnizar en caso que lo hiciera sin causa o basado en injuria, no se menoscaba con dicha previsin
normativa. As, la no discriminacin y la libertad sindical son derechos fundamentales y su vulneracin
provoca que las normas protejan ms intensamente al trabajador que la padece, proteccin que se traduce en
la reinstalacin del trabajador en su empleo como consecuencia de la ineficacia de la rescisin contractual que
tuvo por fundamento su actividad sindical legtima.
SCJBA, 22-12-2010, Villalba, Franco Rodrigo c/The Value Brands Company de Argentina s/Amparo,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 19608/10

La parte actora estructur el reclamo por despido discriminatorio a partir de considerar que la rescisin del
vnculo sin expresin de causa adoptada por la demandada en realidad obedeci a su actividad sindical
desplegada durante el mes anterior a que se dispusiere el mismo cuando, con algunos compaeros de trabajo,
estaban formando una nueva lista para enfrentar al oficialismo en la siguiente eleccin dado que discrepaban
con la conduccin del sindicato ya que entendan que deban formularse distintos reclamos a la firma
empleadora que nunca se concretaban. El a quo, para desestimar el reclamo fundado en la ley 23.592 estim
que el accionante no demostr que se hubiere conformado una nueva lista y subray que en la demanda ni
siquiera se haba mencionado si, en definitiva, haban llegado a constituirla; menos an agreg se comprob
que la demandada hubiere estado en conocimiento de tal circunstancia. En funcin de ello, juzg no acreditado
que en la poca en la cual se produjo la extincin del vnculo laboral, el accionante hubiere integrado una lista
a efectos de participar en las elecciones de la Seccional Junn del Sindicato de Aceiteros. El juzgador se
desentendi de los hechos en los que la parte actora haba cimentado el reclamo, y lo resolvi sobre la base de
reputar no probado un hecho la conformacin de la lista para las elecciones del sindicato que ni siquiera
haba sido alegado en la demanda, lo cual evidencia una transgresin al principio de congruencia. Tambin
desech por contradictorios los testimonios que haban dado cuenta de la realizacin de reuniones para la
formacin de una nueva lista. Aparece as manifiesto el desacierto valorativo en que incurri el sentenciante,
que lo condujo a arribar a conclusiones incompatibles con las constancias objetivas de la causa, quedando

Pgina 97 de 1096
debidamente fundada la calificacin de absurda de la sentencia atacada. Por consiguiente, corresponde revocar
la decisin de grado en cuanto desestim la pretensin tendiente a la reparacin de la prdida de chance y dao
moral con sustento en el artculo 1, ley 23.592 (por unanimidad, voto del Dr. Pettigiani al que adhirieron los
Dres. Genoud, Hitters y De Lzzari).
SCJBA, 13-5-2015, Baigorria, Jos Antonio c/Nidera SA s/Diferencia en indemnizacin, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 3775/15

Se declara procedente el recurso extraordinario y, por mayora, se revoca la sentencia de Cmara que sujet la
eficacia jurdica de la reinstalacin del trabajador a la condicin de que el empleador cumpla la manda judicial
y en su defecto le reconoci a ste la opcin de pagar una indemnizacin adicional (13 salarios) a la que
correspondera por el despido sin causa. Dicho aspecto del fallo no se corresponde con la doctrina del caso
lvarez, Maximiliano c/Cencosud en cuanto a la interpretacin realizada por la CSJN del artculo 14 bis,
Constitucin Nacional, y respecto a la eficacia de los efectos de la nulidad en materia de despido discrimina-
torio, cuando sostuvo que la reinstalacin guarda singular coherencia con los principios que rigen a las
instancias jurisdiccionales internacionales en materia de derechos humanos, tendientes a la plena reparacin
de los daos irrogados por un despido, ya que el objetivo primario de las reparaciones en esta materia debera
ser la rectificacin o restitucin en lugar de la compensacin, en tanto esta ltima slo proporciona a la vctima
algo equivalente a lo que fue perdido, mientras que las primeras reponen precisamente lo que le fue sacado o
quitado (del dictamen de la procuradora. Por su parte la CSJN expres que las cuestiones descritas en los
apartados I y II de dicho dictamen guardan sustancial analoga con las debatidas y resueltas en la causa
lvarez, Maximiliano c/Cencosud, a cuyos fundamentos corresponde remitir en razn de brevedad).
CSJN, 26-3-2013, Cejas, Adrin Enrique s/Recurso de hecho en: Cejas, Adrin Enrique c/Fate SA s/Juicio
sumarsimo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6124/13

Corresponde dejar sin efecto la sentencia del Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Ro Negro, por
la cual se hizo lugar al amparo promovido contra el Banco Hipotecario SA y se orden la reinstalacin de la
actora en su puesto de trabajo, pues consider que el despido del cual haba sido objeto la empleada tuvo
carcter discriminatorio dada su condicin de esposa del secretario de la Seccional Viedma de la Asociacin
Bancaria. Para arribar a tal solucin la CSJN consider que la formulacin de la premisa referida a la existencia
de un despido discriminatorio estuvo signada por un elevado grado de dogmatismo, dado que en ningn tramo
del fallo se explic de qu modo o mediante qu hechos o circunstancias concretas habra quedado patentizada
la alegada conducta discriminatoria de la empleadora; ni tampoco se individualizaron los elementos de juicio
incorporados al expediente tendientes a probar ese extremo.
CSJN, 7-12-2010, Pellejero, Mara Mabel s/Amparo. Apelacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18156/10

1. La no discriminacin por razn del sexo en materia laboral, se exige antes, durante y despus de la misma,
entendindose por antes el proceso de seleccin desde las convocatorias, llamados para la provisin de
cargos y reclutamiento, hasta el momento de la contratacin definitiva.
2. Si bien es cierto que la Constitucin Nacional garantiza la libertad de contratar, tambin lo es que los
derechos que reconoce la Constitucin Nacional no son absolutos sino que estn sujetos a las leyes que los
reglamenten. A su vez, la prohibicin de discriminar constituye un lmite a dicha libertad, lo que obliga al
empleador a utilizar un criterio neutro predicable por igual para el hombre y la mujer en el caso de las
discriminaciones directas, as como a rechazar aquellos otros criterios que aun cuando sean formalmente
neutros, produzcan un resultado adverso para los integrantes de uno y otro sexo, en el supuesto de las
denominadas discriminaciones indirectas o de impacto adverso.
3. Es obvio que el trabajo penoso, peligroso o insalubre es indeseable y debe ser evitado, pero esto vale tanto
para los hombres como para las mujeres. Por otro lado, el argumento de la menor fortaleza fsica de las mujeres
es endeble, pues si bien es cierto que se considera que ellas tienen una capacidad de resistencia para el trabajo
fsico, inferior a la de los hombres, tambin se ha verificado que son mayores las diferencias entre las personas
del mismo sexo. Por otra parte, el contacto con la muerte y la enfermedad que es cotidiano y necesario en los
trabajos de enfermera actividad en que la poblacin laboral suele ser predominantemente femenina
normalmente es peligroso, penoso e insalubre, amn de que suele reclamar la realizacin de esfuerzos fsicos
y labores en horarios nocturnos y, pese a ello, nadie se plantea la exclusin de las mujeres de tal actividad. Por
ltimo, si la explicacin se reduce a que la prohibicin legal debe entenderse justificada para aquellos trabajos
que pudieren poner en peligro la capacidad de gestacin, igual restriccin debera corresponder para los que,
de igual forma o en trminos similares, afectaran a los hombres.

Pgina 98 de 1096
4. Debe asegurarse a las mujeres no ser discriminadas en el acceso a los puestos de trabajo por su condicin,
as como el acceso a los puestos de mayor jerarqua. A la vez, tambin debe garantizarse que no sean
despedidas por tal razn, que las condiciones de trabajo sean semejantes y, por ltimo, que perciban la misma
remuneracin que un hombre que realiza una tarea similar. Requisito que no fue satisfecho por la ley 24.465
(fomento del empleo), teniendo en cuenta que alienta la contratacin, entre otros, de mujeres, pero en
condiciones no igualitarias.
5. Al limitarse a la mujer, por la sola razn de su sexo, la posibilidad de emplearse en determinadas tareas y
condiciones de trabajo, se restringe su derecho a elegir una ocupacin adecuada a sus aptitudes y necesidades,
derecho que en rigor, no es sino una manifestacin del ejercicio de la libertad. Posibilidad de eleccin que no
se limita ni condiciona al trabajador varn, de modo que la prohibicin pone en evidencia un inequvoco
contenido discriminatorio.
CNCiv., sala H, 16-12-2002, Fundacin Mujeres en Igualdad y otro c/Freddo SA s/Amparo, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 3511/04

Acreditado que el empleador conoca en forma fehaciente la fecha de iniciacin del tratamiento de fertilizacin
asistida y la fecha en que se producira la gestacin, y que el despido tuvo lugar luego de llevada a cabo la
fertilizacin del vulo y de su implantacin en el vientre materno, mientras la trabajadora se encontraba de
licencia por tal motivo, corresponde afirmar que la decisin extintiva result discriminatoria por cuestiones de
gnero. Si bien es verdad que, los trabajadores de ambos sexos pueden realizarse tratamientos mdicos que
requieren de licencia, lo cierto es que las intervenciones producto de los tratamientos de reproduccin asistida,
slo afectan directamente a las mujeres. Por ello, atendiendo a los bienes que deben protegerse en casos como
el presente, corresponde consolidar firmemente la proteccin del empleado en situacin de vulnerabilidad,
quien no debe estar sujeto a ninguna consecuencia perjudicial derivada de la gestacin, cualquiera fuera el
medio elegido a tal fin.
CNAT, sala VI, 31-5-2012, V. G. M. I. c/Grupo Concesionario del Oeste SA s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 6344/12

Cabe hacer lugar al reclamo por dao moral, con carcter independiente de la indemnizacin por despido, en
el caso del empleador que se dirigi al trabajador y su esposa con improperios e insultos aludiendo de manera
despectiva a su color de piel y nacionalidad, lo cual denota una actitud de discriminacin y no un simple estado
de ofuscacin o exaltacin del empleador por la ausencia del actor a sus tareas.
CNAT, sala VII, 27-3-2006, Paucar Flores, Jorge Luis c/Compaa de Comunicaciones Capital SA y otros
s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1754/06

El sistema legal vigente autoriza al empleador a producir un despido sin tener causa justificada para ello, pero
en modo alguno lo autoriza a incurrir en discriminacin en el momento de despedir. En el caso, qued
acreditado mediante prueba testimonial que el actor, de buen desempeo laboral en tanto tena a su cargo la
atencin de clientes VIP, comenz a ser presionado por parte de sus superiores en virtud de haber decidido
usar la kip (gorra pequea que cubre la parte superior de la cabeza y cuyo uso se vincula con un precepto de
la religin juda). Dicha situacin de tensin desencaden en la negativa de tareas en forma injustificada por
parte del principal que condujo al actor a darse por despedido en forma indirecta. Finalmente, se decidi
que el despido ocurrido tuvo como marco la situacin de discriminacin padecida por el trabajador (art. 1,
ley 23.592, y art. 17, LCT).
CNAT, sala VI, 13-10-2010, Garncarz, Pablo Damin c/Telefnica Mviles Argentina SA y otro s/Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18473/10

En el caso, el trabajador se da por despedido como consecuencia de las irregularidades registrales relativas a
la fecha de ingreso posdatada y el pago extracontable de una porcin de sus remuneraciones, por la deuda
salarial acumulada de salarios devengados en el tiempo extraordinario y por el trato discriminatorio proferido
por un superior jerrquico consistente en gritos, insultos y comentarios despectivos relacionados con su culto
religioso. Estos malos tratos habilitan la procedencia de la reparacin extratarifada reclamada en el inicio. El
accionar reprobable exige una reparacin que no puede considerarse alcanzada por la indemnizacin del
artculo 245, LCT, atento al menoscabo inferido y la desconsideracin hacia la persona observados.
CNAT, sala IX, 14-4-2015, Waisgold, Alejandro Sebastin c/Cargill SACI s/Despido, Oficina de Jurispruden-
cia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5520/15

Pgina 99 de 1096
Se confirma la sentencia de grado que tuvo por acreditada una conducta discriminatoria de las demandadas
motivada en el estado de salud del accionante (tcnico radilogo) que no fue contratado por stas (hospital
pblico y fundacin) tras conocer los resultados del examen preocupacional que detectaron que era portador
de HIV. Ambas codemandadas fueron condenadas solidariamente a abonar al actor la suma de $ 20.000 en
concepto de dao patrimonial y $ 100.000 por dao moral.
CCCFam., sala I, 19-11-2015, F., G. G. c/Estado Nacional, Hospital Naval Buenos Aires, cirujano Pedro Mallo
y otro s/Daos y perjuicios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 514/16

Se confirma la sentencia de grado en tanto consider discriminatorio el despido del actor, ello al valorar que
existi una relacin temporoespacial entre el estudio que determin que el accionante padeca sida, el cual fue
realizado por una empresa vinculada al empleador, y su despido. En el caso ha quedado demostrado que el
actor es despedido de modo concomitante a la comunicacin de la situacin de enfermedad que padece.
Tambin debe sealarse que el Instituto donde el actor se realizara los estudios se encuentra dirigido por el
presidente del Consejo Directivo de la Obra Social en su carcter de presidente del Consejo de Administracin
de dicha Fundacin y que el equipamiento que la Fundacin utiliza fue cedido en comodato por la Obra Social
empleadora; adems, debe destacarse que la jefa del actor refiere haber conocido que el actor padeca sida por
comentarios. Por ltimo, suponiendo por hiptesis que la demandada tena motivos de queja respecto del
trabajador por su prestacin laboral, parece harto improbable que una persona de malos tratos con beneficiarios
hubiera sido destinada a la atencin personalizada y, ms an, que el distracto fundado en una pauta de
conducta estable se produzca en el instante mismo en que el actor conoci su enfermedad y que tal
circunstancia fuera conocida por su superior directa.
CNAT, sala V, 14-5-2014, S. M. E. c/Unin Personal Obra Social Unin del Personal Civil de la Nacin
(UPOSPCN) s/Daos y perjuicios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4488/14

El actor acredit prima facie que el empleador tuvo conocimiento de su enfermedad, realidad que el
demandado al contestar demanda dijo desconocer. Sobre ello cabe sealar que el demandado reconoci las
licencias por enfermedad del actor, y si bien es cierto que neg conocer que se debieran a la enfermedad de
HIV, no lo es menos que no acredit en autos que tales licencias obedecieran a cualquier otra patologa o
dolencia. Dado el particular mecanismo probatorio que rige en estos casos, debe tenerse por cierto que las
licencias por enfermedad de que goz el actor fueron por las causas que surgen de la documental mdica
adjuntada, pues el accionado no produjo prueba alguna que acredite lo contrario. En relacin a ello cabe
precisar que, sin duda, el empleador tena en su poder los certificados mdicos o alguna otra documentacin
que acreditaba la enfermedad del actor ,y en base a la cual justific la licencia concedida, la que de ser diferente
a la que acompa el actor (y dijo haber presentado oportunamente a la patronal) necesariamente debi
presentar en la causa al contestar demanda, a los fines de sustentar su postura de desconocimiento respecto a
la enfermedad de HIV y de los certificados mdicos trados con la demanda. En otras palabras, si no fueron
los certificados mdicos acompaados por el actor los que oportunamente se le presentaron al empleador para
justificar la licencia, debi este ltimo acompaar a la causa aquellos en base a los que justific la licencia. A
ello debe sumarse que el distracto fue decidido por la patronal al mes de producirse el reintegro del trabajador,
relacin temporal sta que permite establecer, cuando menos indiciariamente, que la extincin del vnculo
laboral fue motivada por la enfermedad de HIV del trabajador. Ms an teniendo en cuenta que el actor dijo
en la demanda que, cuando se reintegr al trabajo, el capataz a cargo del sector al que fue asignado se mostr
molesto por el hecho de que tomara su medicacin, a la maana y a la tarde, acompaada por una infusin
(debido al malestar que le provocaban los medicamentos), ponindose por esta razn en tela de juicio su
desempeo y aumentando la hostilidad en el mbito laboral, situacin sta que no fue controvertida por la
patronal al contestar demanda. Corresponde revocar la sentencia de grado y declarar procedente el reclamo por
dao moral formulado por el actor (obrero de la construccin) por haber sido vctima de un despido
discriminatorio en razn de padecer HIV. Ello as, en tanto el empleador no ha logrado demostrar que la
finalizacin de la relacin laboral, haya obedecido a las causas que invoc al contestar demanda, de manera
tal que puedan justificar objetiva y razonablemente el distracto, eliminando toda sospecha de que el mismo fue
en razn de la enfermedad de HIV que aqueja al actor, y por ende, discriminatorio.
STJ de Jujuy, 9-9-2015, R. V. c/Caminos SA y otro s/Despido discriminatorio. Recurso de inconstitucionali-
dad, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 6358/15

Si de la sumaria prueba producida surgira acreditado, en el marco incidental, lo alegado por la peticionaria y,
toda vez que la demandada reconoci haber otorgado a la accionante una licencia por treinta das por

Pgina 100 de 1096


extirpacin del rin por cncer renal, otra similar dos aos despus por internacin debida a una insuficien-
cia renal y seis meses antes de disponer la extincin sin causa del contrato de trabajo, la trabajadora se debi
retirar por una consulta con su onclogo, es evidente que en este contexto no es descartable la presencia de
fumus bonis iuris, en particular si se tiene en cuenta el derecho a la vida y el encuadre que ha efectuado la
solicitante desde la perspectiva de la ley 23.592, que permite conjurar los efectos del acto discriminatorio, y
en la cual se podra llegar a concebir la reinstalacin misma (del dictamen FG 59.746 del 6-3-2014, al que
adhiere la sala).
CNAT, sala VIII, 12-3-2014, D., S. A. c/Asociart ART SA s/Juicio sumarsimo, Oficina de Jurisprudencia de
la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5595/14

No puede dejar de advertirse que, ante las discrepancias entre lo argido por el actor respecto de que se
encontraba en condiciones de trabajar, la prescripcin de tareas livianas y jornada reducida, y la decisin de la
demandada de otorgarle al trabajador licencia por enfermedad, la empleadora debi hacer uso de la facultad
que, a tales efectos, le confiere el artculo 210, LCT. Sin embargo, pese a que as se lo requiri el propio
accionante, la empresa insisti con su postura y, finalmente y ante las desaveniencias y lo inexplicable de
la conducta del actor, en tanto se opuso al goce de la licencia prevista en el artculo 208, LCT, puso fin al
vnculo laboral. Desde tal perspectiva, y en el especial contexto reseado precedentemente, el despido decidido
por la empleadora tuvo como verdadera causa la enfermedad degenerativa esclerosis mltiple diagnosticada
al actor 4 meses antes de su despido. En definitiva, se trat en el caso de un despido discriminatorio en los
trminos del artculo 1, ley 23.592, en tanto import para el dependiente un menoscabo al pleno ejercicio de
su derecho de trabajar, de percibir un salario y de gozar de su obra social, que conforme qued demostrado no
tuvo otro fundamento que su estado de salud. Adems de la indemnizacin por despido injustificado, el
trabajador percibi la suma de $ 40.000 en concepto de resarcimiento del dao psquico portante y otros
$ 40.000 como indemnizacin del perjuicio moral ocasionado.
CNAT, sala II, 28-2-2013, P., E. C. c/Toko Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
7063/13

El despido sin causa de una persona que ha finalizado con xito un tratamiento de alcoholismo constituye un
elemento indiciario suficiente para considerar que dicho acto extintivo es discriminatorio. As, el empleador
que en tales circunstancias decide la extincin del vnculo debe justificar acabadamente que la cesanta no
guarda relacin con la enfermedad, pues esto es un mandato que resulta de los deberes de solidaridad que
impone el artculo 62, LCT, que se extiende a todo el curso del contrato y en este supuesto, particularmente a
su terminacin.
CNAT, sala VI, 15-7-2011, V., O. A. c/Societe Air France SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
10613/11

La parte actora tena la carga de acreditar hechos que, prima facie evaluados, resultaran idneos para deducir
la existencia de un motivo discriminatorio en el acto analizado, mientras que corresponda a la parte
demandada la prueba de que dicho acto tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda
discriminacin. Es entonces de acuerdo con esa distribucin de la carga de la prueba que corresponde evaluar
la producida en autos, aspecto que lleva a sostener que corresponde hacer lugar al reclamo de la parte actora.
Por lo tanto, el despido sin causa dispuesto en perjuicio de la actora pretendi encubrir una conducta
discriminatoria fundada en la enfermedad padecida por aqulla (diabetes), y en consecuencia, se debe condenar
a la demandada a la reparacin del dao moral causado.
CNAT, sala VII, 21-8-2013, Sellanes Ferreira, Mara Carolina c/Mistycal SRL y otro s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17625/13

Es suficiente para la parte que dice ser vctima de un acto discriminatorio, acreditar hechos que prima facie
sean idneos para inducir su existencia; caso en el que corresponder al demandado la prueba de que el hecho
denunciado tuvo como causa un motivo objetivo y razonable, ajeno a toda discriminacin. En la especie, el
actor acredit los hechos idneos para inducir la existencia de la discriminacin denunciada (existencia de la
enfermedad, gravedad de la misma, conocimiento de tales circunstancias por el empleador antes de decidir el
acto rescisorio), mientras que el demandado no prob que el despido tuviera como causa algn motivo
razonable y objetivo, toda vez que con su postura a partir del conteste invocando la existencia de faltas
reiteradas, variando su inicial posicin telegrfica basada en la facultad de despedir dentro del perodo de
prueba sin tener que expresar la causa, qued habilitada la sospecha de discriminacin en la decisin rupturista,

Pgina 101 de 1096


especialmente ante la verificacin procesal de otras conductas del principal como haber considerado al actor
un buen empleado, haber omitido efectuar exmenes preocupacionales o haber omitido comprobar con el
mdico de control el estado de salud del trabajador. De tal forma, se decidi reincorporar al trabajador, abonar
los salarios cados y otorgar una indemnizacin de $ 30.000 en concepto de dao moral por haber sido vctima
de discriminacin en razn de su enfermedad (colangitis esclerosante primaria, de pronstico letal salvo
realizacin de trasplante).
Trib.Trab. N 3 de Mar del Plata, 23-3-2012, L., J. M. c/Plunimar SA s/Reinstalacin (sumarsimo), www.ru-
binzalonline. com.ar, RC J 1814/12

Acreditado que a la actora le fue diagnosticada reaccin vivencial neurtica con manifestacin fbica grado II,
que fue atendida y medicada por los prestadores especializados en psiquiatra y psicologa de la ART
contratada por la demandada, que le fueron concedidas prolongadas licencias por accidente de trabajo por ese
motivo y que finalmente la referida aseguradora dispuso la finalizacin del tratamiento y el reinicio de tareas
con recalificacin; sumado ello a que tambin est demostrado que la accionante intim reiteradamente a la
demandada mediante cartas documento el otorgamiento de tareas acordes con su categora, su estado de salud
y sin disminucin de la remuneracin, dejando constancia en varias de esas piezas postales que el silencio del
empleador o el incumplimiento del deber imputable al mismo constituira presuncin de discriminacin, cabe
concluir que la negativa reiterada y persistente de la accionada de otorgar tareas acordes a la capacidad psquica
de la actora y a la necesidad de su recalificacin obedeci a ese estado de salud, y a las licencias pagas
consiguientes. La correlacin temporal entre el reintegro de la trabajadora a sus tareas, la negativa sistemtica
de la demandada de reincorporarla y el despido indirecto que debi decidir aqulla ante esa situacin injuriosa
permite establecer, al menos indiciariamente, una relacin de causa-efecto entre los hechos pertinentes,
crendose as una apariencia o sospecha de que la negativa persistente pueda ser una represalia del empleador
motivada por la deficiente salud de la trabajadora. Ante el panorama descripto, la demandada no ha logrado
demostrar que esa negativa haya tenido causas reales absolutamente extraas a la mencionada represalia, de
manera tal que puedan explicar objetiva, razonable y proporcionadamente por s mismas dicha omisin,
eliminando toda sospecha de que la misma ocult la lesin del derecho fundamental de la trabajadora.
CNAT, sala V, 29-5-2015, Ch. M. F. c/Dasas s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4762/15

La correlacin temporal entre la imposicin de tareas contraindicadas para la actora en virtud de sus serias
dificultades fsicas y problemas de salud (especialmente en los miembros superior e inferior izquierdos, con
secuelas de mano en garra y pie bot) adoptada luego de casi veinte aos de desempeo como recepcionista y
sin justificacin alguna, seguida de una licencia mdica por una lesin en la pierna derecha, y el casi inmediato
despido, permite establecer, al menos indiciariamente, una relacin de causa-efecto entre esos hechos,
crendose as una apariencia o sospecha de que el despido impugnado pueda ser una represalia del empleador
motivada por la deficiente salud de la trabajadora y los caracteres fsicos que tena, mxime que el cargo de
recepcionista dejado por esta ltima fue ocupado por una mujer mucho ms joven que ella. Si bien al momento
del ingreso la actora ya padeca las enfermedades y tena los caracteres fsicos mencionados precedentemente,
y se desempe durante casi veinte aos sin sufrir la discriminacin invocada, ello no obsta al juicio de
verosimilitud formulado, toda vez que no constituye condicin sine qua non para apreciar la existencia de una
represalia la automaticidad y la contemporaneidad de la respuesta empresarial a los hechos que la originan.
Ante el panorama descripto, la demandada no ha logrado demostrar que el despido de la actora haya tenido
causas reales absolutamente extraas a la mencionada represalia, as como que aqullas hayan sido de entidad
suficiente como para motivar la ruptura contractual, de manera tal que puedan explicar objetiva, razonable y
proporcionadamente por s mismas la decisin extintiva, eliminando toda sospecha de que la misma ocult la
lesin del derecho fundamental de la trabajadora a no ser discriminada.
CNAT, sala V, 26-6-2014, F. R. M. c/F. S. A. s/Daos y perjuicios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5562/14

Poner fin a un vnculo como consecuencia de un accidente de trabajo es un claro presupuesto de discrimina-
cin fundado en la condicin psicofsica del trabajador y, por lo tanto, alcanzado por las disposiciones de la
ley 23.592, normas y tratados internacionales con jeraqua constitucional y Convenios de la OIT que prohben
todo tipo de discriminacin y, en especial, en el trabajo (arts. 14 bis, 16, 19 e inc. 23 del art. 75, Constitucin
Nacional; art. 2 de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; arts. 1, 2, 7 y 23 de
la Declaracin Universal de Derechos Humanos; arts. 1, 11 y 24 de la Convencin Americana sobre Derechos
Humanos; arts. 2, 3 y 7 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales; arts. 2, 3,
26 y 27 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos; la Convencin contra la Eliminacin de todas

Pgina 102 de 1096


las Formas de Discriminacin contra la Mujer, fundamentalmente los arts. 1 y 5; la Convencin contra
la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin Racial; la Convencin sobre los Derechos del Nio,
arts. 1 y 2; la Convencin para la Prevencin y Sancin del Delito de Genocidio, arts. 1 y 2; y la
Convencin contra la Tortura y otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes; y de los Convenios
de la OIT 100 y 111).
CNAT, sala IX, 16-7-2015, Fritz, Leonardo David c/Envases del Plata SA y otro s/Despido, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 5699/15

La discriminacin por enfermedad aparece palmaria por la proximidad, concatenacin, enlace, contigidad e
incluso, estado aledao de los siguientes hechos: contrato de trabajo en plenitud, enfermedad, regreso, despido
sin causa (el actor fue despedido a los 3 das de haberse reintegrado de una licencia por enfermedad). He all
los indicios que conducen a un encadenamiento de hechos, que muestra la realidad discriminatoria. Finalmen-
te, y en los trminos de la ley 23.592, se fij en $ 150.000 el resarcimiento por el dao moral que conlleva toda
discriminacin arbitraria.
CNAT, sala VII, 21-8-2013, Schiffrer, Francisco Mariano c/Laboratorio Temis Lostal SA s/Indemnizacin
art. 212, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17624/13

Corresponde rechazar el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley deducido por la parte demandada
contra la resolucin de grado que concluy que el despido por ella decidido constituy una represalia contra
su dependiente por haber ejercido sta su derecho constitucional de peticionar ante la justicia. Si bien el
distracto se produjo sin expresin de causa, qued demostrado que el mismo se produjo cuando el Consejo de
Administracin de la cooperativa accionada tom conocimiento de la demanda civil entablada por la accio-
nante contra aqulla a raz del fallecimiento de su esposo a causa de electrocucin (la accin estuvo fundada
en la calidad de guardin del tendido rural electrificado, el cual forma parte de la red elctrica perteneciente a
la cooperativa). Finalmente, el juez de primera instancia, al considerar aplicable la ley 23.592, dispuso
reincorporar a la actora en su puesto de trabajo, pagarle los salarios que dej de percibir entre la fecha del
despido y el dictado de la sentencia, as como el resarcimiento del dao moral derivado del acto ilcito
extracontractual en el que incurri la cooperativa al despedirla.
SCJBA, 8-8-2012, Sffaeir, Carolina c/Cooperativa Elctrica de Chacabuco Limitada (CECH) s/Despido,
www.rubinzalonline. com.ar, RC J 7411/12

La accin de la trabajadora tendiente a ser incluida en la planta permanente de la accionada, implic el ejercicio
de un derecho humano fundamental que integra el jus cogens, esto es a no ser discriminada. El despido
represalia de la actora cabe ser incluido en la clusula abierta de condicin social a la que alude el artculo 1,
ley 23.592, adems de otros documentos internacionales. Lo verdaderamente relevante es que el tratamiento
desigual basado en que la accionante obr en procura de sus derechos laborales y en su adscripcin a un
determinado grupo o categora social (los trabajadores que reclaman o inician juicio contra el empleador)
revela o presupone la existencia de una regla social implcita de discriminacin por pertenencia a ese grupo de
la que participa objetivamente la demandada. El despido de la actora como represalia es discriminatorio
tambin al constituir un castigo por el ejercicio de otro derecho humano fundamental como es el derecho al
trabajo (del voto del Dr. Zas, en mayora).
CNAT, sala V, 27-2-2015, C. S. M. c/INCUCAI s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 4080/15

Resulta procedente el resarcimiento por dao moral en tanto el despido del actor result discriminatorio dado
que estuvo expresamente fundado en la circunstancia de haber prestado declaracin testimonial en un juicio
laboral seguido por un compaero de tareas contra la empresa accionada, todo lo cual permite afirmar que la
decisin rupturista obr como represalia por aquel acto.
CNAT, sala VIII, 25-2-2013, Burlas, Daniel Sergio c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 7081/13

Acreditado que el despido del trabajador se fund en su condicin de homosexual y travesti, y en su


intencin de construir su sexualidad de un modo diferente al tolerado por su empleador; corresponde

Pgina 103 de 1096


considerar al mismo como discriminatorio, debiendo el demandado indemnizar el perjuicio moral que con
su conducta ha provocado en el actor.
Juzg.Distr.Lab. N 5 de Santa Fe, 22-6-2007, M., C. c/D., A. M. y/u otro s/Cobro de pesos, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 1025/11

La actitud de la empleadora consistente en permitir que dentro de su establecimiento se lleven a cabo actitudes
discriminatorias para con una empleada, constituye una conducta que causa perjuicio a la trabajadora desde un
punto de vista extracontractual. Cuando se ocasiona un dao que resulta indemnizable aun en ausencia de una
relacin laboral tal responsabilidad no puede verse resarcida mediante el simple pago de una indemnizacin
tarifada. Encontrndose la conducta genricamente comprendida en los artculos 1072, 1078 y 1109, Cdigo
Civil, aun con total prescindencia del contrato de trabajo que le ha servido de contexto, compromete a su autora
la responsabilidad prevista por dao moral sin perjuicio del pago de la indemnizacin tarifada que corresponde
al mbito de los incumplimientos contractuales (en el caso, la actora se dio por despedida como consecuencia
de la discriminacin de que era objeto por los otros empleados, sin que tomaran medidas los superiores, en
razn de su orientacin sexual dado que mantena una relacin afectiva con otra mujer. La discriminacin
result probada por la prueba testimonial).
CNAT, sala VII, 19-3-2015, P. Y. S. c/V. S. A. s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 4680/15

Si bien el matrimonio entre personas del mismo sexo est regulado legalmente, todava no cuenta con la
aceptacin unnime de la sociedad y la resistencia que se advierte en algunos sectores puede ser causa de
discriminacin y hostigamiento, por lo cual basta una prueba indiciaria de la existencia de la discriminacin
para as declararla. En el caso, el testimonio brindado por una compaera de trabajo de los actores, en el cual
expuso que la modificacin in pejus de condiciones de trabajo (traslado, cambio de tareas y no provisin de
elementos de trabajo) y el maltrato dispensado a stos por sus otros compaeros de tareas, result ms evidente
y agresivo cuando se supo que ambos eran pareja; sumado a la pericial psiquitrica que denot el grado de
deterioro de sus psiquis, crean indicios suficientes para entender que los actores fueron hostigados en razn de
su orientacin sexual, por lo que, en virtud de lo dispuesto en el artculo 1, ley 23.592, los accionantes tienen
derecho a un resarcimiento por dao moral estimado en $ 20.000 para cada uno de ellos.
CNAT, sala VI, 29-4-2013, S., M. D. y otro c/Ministerio de Salud de la Nacin y otro s/Despido, www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 9410/13

El hecho que el trabajador se haya acogido a un retiro voluntario, percibiendo una indemnizacin y renuncian-
do a formular reclamos posteriores, no es bice para que luego accione judicialmente a los fines de ser
indemnizado por los daos padecidos en ocasin de haber sido vctima de discriminacin a manos de su
empleador. Cabe observar que aun cuando no se hubiese extinguido el vnculo laboral, de todos modos el actor
tendra derecho a exigir una indemnizacin por discriminacin, pues eso surge de los principios generales y,
expresamente, del artculo 1, ley 23.592. En el caso, qued acreditado que el empleador conoca que el actor
era homosexual y portador de HIV (dos causas que suscitan actitudes discriminadoras), y se concluy que el
acogimiento de aqul al retiro voluntario ofrecido por su principal presume un acto discriminatorio.
CNCiv., sala H, 7-4-2009, M., M. J. c/Citibank NA s/Daos y perjuicios, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2389/09

Acreditado mediante prueba testimonial que el trabajador estuvo expuesto permanentemente en su


ambiente de trabajo a situaciones de humillacin, hostigamiento y discriminacin en funcin de su
orientacin sexual, situacin permitida y tolerada por el empleador; corresponde concluir que dichas
actitudes constituyeron actos ilcitos de carcter extracontractual destinados a afectar la dignidad personal
del trabajador generando, en forma refleja, la responsabilidad de la empleadora (art. 1113, Cdigo Civil)
por el dao moral provocado. A los fines de reparar dicho menoscabo se estableci una indemnizacin a
favor del trabajador de $ 31.000.
CNAT, sala II, 29-12-2010, M., J. c/Coto SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3367/11

Desvirtuada la justificacin del despido decidido por el empleador y ante la existencia de indicios respecto a
que la extincin del vnculo se fund en razones discriminatorias ancladas en la preferencia sexual y estado de
salud del trabajador, pesa sobre el demandado (inversin de la carga de la prueba) demostrar que su decisin
rupturista no obedeci a dichas razones. En el caso, dada la imposibilidad del principal en acreditar que su

Pgina 104 de 1096


voluntad extintiva no obedeci a la condicin sexual y enfermedad de su dependiente, se lo conden a
abonar las indemnizaciones por despido incausado, ms una reparacin por dao moral fundada en el
artculo 1, ley 23.592, de $ 60.000.
CNAT, sala VII, 31-3-2011, R. R., M. A. c/Banco Hipotecario SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 5882/11

No controvertido que la empresa de servicios eventuales fue quien insert laboralmente a la actora en el
establecimiento de la usuaria, mbito en el cual se difundi su orientacin sexual y fue acosada sexual y
psicolgicamente por un supervisor que a su vez perteneca a otra empresa de servicios eventuales que tambin
interactuaba en la empresa usuaria, no existe causal de exculpacin que rompa el nexo de causalidad conforme
lo previsto en el artculo 1113, Cdigo Civil; correspondiendo responsabilizar as en forma solidaria, por el
dao moral ($ 30.000) y psicolgico ($ 15.000) irrogado a la actora, tanto a la empresa de servicios eventuales
que contrat a la accionante, al acosador y a la empresa eventual que lo contrat, como a la empresa usuaria
que utiliz los servicios de las partes antes mencionadas.
CNAT, sala VI, 27-4-2012, R., M. A. c/Sprayette SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
4434/12

1. La actora logra articular un caso constitucional (art. 27 de la ley 402) fundado en el principio de no
discriminacin (arts. 11 y 38 de la CCBA, 14 bis y 16 de la CN, 11 de la Convencin Internacional sobre la
Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer, 7 del Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales) y en el derecho a la carrera en el rgimen del empleo pblico en
condiciones de igualdad (arts. 11 y 43 de la CCBA) (del voto de la Dra. Ruiz).
2. Se debe hacer lugar al recurso de inconstitucionalidad, si el Estado, a lo largo del proceso, no logr justificar
el empleo de la clasificacin sospechosa para efectuar una distincin de trato que excluye a un grupo de
personas a las mujeres mayores de 57 aos de la posibilidad de lograr ascensos, traslados y cargos en la
carrera docente; y sus alegaciones, todas ellas de una manifiesta generalidad, no pudieron demostrar que para
alcanzar el fin propuesto la opcin elegida fuera la nica posible, o en todo caso, la menos lesiva de los
derechos cuya afectacin se invoca (del voto de la Dra. Ruiz).
3. La sola referencia que efecta la demandada a la letra de los artculos 14, inciso d, y 27, inciso e, del Estatuto
Docente y su interpretacin como un impedimento objetivo, preexistente y general no resulta suficiente para
conocer cules son los fundamentos pedaggicos o de otra ndole que permitiran vlidamente al Gobierno
congelar el derecho a la carrera de la amparista aun varios aos antes de que ella llegue a la edad en la cual
debe jubilarse segn el rgimen legal aplicable, aunque se compruebe que cumple con el recaudo de idoneidad
exigido a nivel constitucional para resultar admisible en el empleo (del voto del Dr. Cass. En sentido
concordante ver voto de la Dra. Conde).
4. La calificacin de jubilable que puede realizarse con relacin a una persona que posee la edad para optar
por el beneficio jubilatorio y la antigedad requerida no parece ser, por s sola, merecedora de reproche
constitucional alguno; s lo son los efectos jurdicos que el GCBA pretende desprender de ella, sin brindar ma-
yor respaldo que la remisin mecnica y con carcter general al texto del Estatuto Docente (del voto del
Dr. Cass).
5. El artculo 27 del Estatuto del Docente resulta igualitario, debido a que quienes ahora estn en la condicin
que la actora estima desventajosa, estuvieron, previamente, dentro del grupo de los beneficiarios, cuando no
cumplan los requisitos para obtener el beneficio jubilatorio, pero vean aumentadas sus chances en concursos
por no entrar en competencia con los ms antiguos en condiciones de jubilarse (del voto del Dr. Lozano).
6. El artculo 27 del Estatuto del Docente por una parte, reserva los cargos y ascensos para quienes tienen ms
posibilidades de permanecer en ellos por ms tiempo, los ms jvenes, y por la otra, evita que la permanencia
de aquellos que podran jubilarse redunde no solamente en un impedimento para que otros ocupen su cargo
sino en una disminucin de las chances de los ms jvenes en los concursos (del voto del Dr. Lozano).
7. La distincin que se deriva de la distinta edad jubilatoria para hombres y mujeres no puede ser considerada
vlida ni puede presumirse como constitucionalmente aceptable, toda vez que las razones que pudieron
inspirarla no resultan evidentes, no surgen de las normas que la sustenta ni fueron aportados por el Estado
emisor a lo largo de este proceso (del voto del Dr. Lozano).
TSJ CABA, 10-3-2010, Liskowicz, Liliana Ins c/Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires s/Amparo
(art. 14, CCABA). Recurso de inconstitucionalidad concedido, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de la
Ciudad Autnoma de Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11881/11

Pgina 105 de 1096


1. Si bien no corresponde olvidar las amplias facultades conferidas al empleador por la LCT en materia de
organizacin y direccin de la empresa, tampoco puede discutirse que la edad se encuentra entre las causas
que no se admiten como vlidas para efectuar distinciones en materia de empleo y ocupacin, ello as, en tanto
la edad de una persona no lleva necesariamente implcita la falta o la prdida de capacitacin para un puesto de
trabajo y as debe entenderse a la luz de la normativa vigente al respecto (arts. 14 bis, 16, incs. 19 y 23, art. 75,
Constitucin Nacional; arts. 1, 2 y 7, Declaracin Universal de los Derechos Humanos; art. 1, Convencin
Americana sobre Derechos Humanos; arts. 2.2 y 6, Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Socia-
les y Culturales; Convenio 111 de la OIT; Declaracin Sociolaboral del Mercosur; art. 1, ley 23.592; art. 17,
LCT; art. 4 del Anexo II, ley 25.212).
2. Si bien la reduccin de personal dispuesta por la accionada durante los meses de noviembre del ao 2000 a
diciembre del ao 2001, involucr a trabajadores menores de 50 aos, lo dirimente en este caso es el resultado
de la pericia contable realizada sobre los registros del empleador donde se inform que fueron despedidos
todos los mayores de 60 aos y casi todos los empleados de ms de 55 aos de edad. En el mismo sentido, el
perito puso en conocimiento que durante la poca en cuestin, casi el 80% del personal mayor de 55 aos fue
despedido, mientras que en el mismo perodo casi todas las altas registradas (ms del 93%) involucraron a
trabajadores de entre 18 y 25 aos de edad. Frente a esta realidad, y enmarcada la cuestin en un supuesto de
despido incausado, se impone referir que, si bien los artculos 64 y 65, LCT, le otorgan al empleador amplias
facultades para organizar y dirigir econmica y tcnicamente la empresa, esos poderes deben ser ejercidos con
carcter funcional y atendiendo a los fines de la empresa y a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de
la preservacin de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. Por ello, si la decisin de despedir
se fund en una necesidad empresaria derivada de un cuadro deficitario que afectaba a todo el sector, resulta
irrelevante a fin de analizar la actitud segregacionista denunciada porque ni aun en tal marco contextual, se
justifica que para proceder a los despidos se haya adoptado a la edad como factor determinante, porque la
eleccin de tal parmetro, adems de lesiva a la dignidad de las personas, no cuenta con ninguna justificacin
de carcter funcional que la respalde.
3. Cabe considerar que la eleccin de factores sensibles (como el sexo, la edad, la religin, etc.) para
reglamentar una actividad, un derecho o, como en el caso, un programa de despidos masivos, importa
una discriminacin. El tema es establecer si esa discriminacin puede justificarse segn el marco
contextual en que se verifique, dado que muchos derechos se niegan o conceden en funcin de la edad
(habilitacin para conducir, capacidad para contratar, etc.).
CNAT, sala II, 17-9-2009, Cartolano, Antonio y otros c/Peugeot Citren Argentina SA, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 13142/10

Frente a la denuncia de un despido discriminatorio, la demandada debe alegar y luego probar de modo
suficiente la existencia de razones o motivos que hubieran dado lugar al despido, que resulten en todo caso
diferentes de las situaciones que el dependiente consider discriminatorias. En el caso, de la contestacin de
demanda no se advierte que se haya explicitado causa, motivo o razn alguna por la cual la accionada hubiera
debido encarar la supuesta reestructuracin empresaria alegada y mucho menos las causas por las que
supuestamente el cargo del actor se habra fundido con otro. Tampoco la recurrente tuvo en cuenta los dos
testimonios que aludieron a la existencia en la entidad demandada de una poltica de aplicar un beneficio de
prejubilacin y que los destinatarios son personas que seleccionaba el banco por haber alcanzado una edad
previa a la edad jubilatoria. Es decir, que tal como lo analiz el juez a quo, ambos testigos ratificaron la
existencia de un sistema de desvinculacin de personal en el cual estaba en juego la edad. En consecuencia,
corresponde confirmar la decisin adoptada en primera instancia en lo que hace a la existencia de un despido
discriminatorio en perjuicio del actor en funcin de su edad.
CNAT, sala VII, 30-8-2013, De Freitas, Antonio Joaqun c/BBVA Banco Francs SA s/Despido, www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 17627/13

Pgina 106 de 1096


Artculo 17 bis

Las convenciones efectuadas entre las partes que signifiquen mayores derechos para el trabajador, poseen
validez como la ley misma, desde que es en ese mbito de negociacin de condiciones por encima de
convenio donde a la autonoma de la voluntad no puede quitrsele operatividad en el marco de un contrato
de trabajo. En el caso, el trabajador invoca violacin de lo consagrado en el inciso c, artculo 1, LCT,
especialmente lo dispuesto en los artculos 9, 11 y ms an lo prescrito en el artculo 17 bis (incorporado por
ley 26.592) del mismo rgimen legal; resultando improcedente desconocer, como lo hicieron los tribunales de
grado inferiores, las mayores ventajas obtenidas a lo largo de la relacin laboral so pretexto de no contener
respaldo legal ni estatutario, cuando dichos adicionales fueron autorizados por la Comisin Directiva, su
representante legal y la Cruz Roja Central.
STJ de Corrientes, 21-10-2011, Figuerero, Patricio Adrin c/Cruz Roja Argentina y/u otro s/Indemnizacin,
www.rubinzalonline. com.ar, RC J 13161/11

Pgina 107 de 1096


Artculo 18

1. El artculo 18, Ley de Contrato de Trabajo, est dirigido a resguardar los derechos que se concedan al
trabajador, condicin jurdica que el actor no reuna antes del inicio de la relacin laboral por la cual puso su
fuerza de trabajo a disposicin de la accionada (arg. art. 25, LCT).
2. El artculo 18, Ley de Contrato de Trabajo al establecer que ...cuando se concedan derechos al trabajador
en funcin de su antigedad, se considerar tiempo de servicio al efectivamente trabajado desde el comienzo
de la vinculacin... est haciendo referencia a las relaciones de carcter laboral (las que por reunir los
requisitos establecidos en los arts. 21 y 22 de dicho cuerpo legal, caen dentro de su mbito de aplicacin), no
quedando atrapadas por la norma aqullas no laborales que eventualmente pudieran haber vinculado al
empleador y al trabajador con anterioridad a la celebracin del contrato de trabajo.
SCJBA, 27-2-2008, Aguirre Cruzado, Othon M. c/Aser y otro s/Despido, etc., JUBA, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 6340/11

Si el actor se desempe durante dos aos dentro del Sistema Nacional de Residencias Mdicas (ley 22.127)
para la institucin demandada, dicho lapso debe computarse a los fines de la antigedad como integrando el
total de tiempo de servicio prestado para la empleadora. Esto es as pues el actor cumpli en dicho perodo su
actividad con estricta sujecin de las directivas impartidas por la institucin, implicando la misma actos
profesionales de complejidad y responsabilidad crecientes, por lo cual reciba a cambio una remuneracin
mensual, denotando esta situacin subordinacin jurdica, econmica y tcnica, notas que conceptualiza la
doctrina como configurativas de una relacin de dependencia.
CNAT, sala VIII, 23-6-97, Pettinari, Marcelo c/Sociedad Italiana de Beneficencia, Hospital Italiano y otro
s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1866/07

A fin de determinar la antigedad de la actora, debe contabilizarse tanto el perodo por el que prest servicios
en calidad de contratada a plazo fijo como el que labor, posteriormente, en el marco de una relacin de trabajo
sin plazo determinado, atento a lo dispuesto en el artculo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo. Es irrelevante
la modalidad temporal en la que hayan estado informados los distintos y sucesivos contratos celebrados entre
trabajador y empleador, esto es, a plazo fijo o indeterminado. Lo que verdaderamente interesa es el tiempo
efectivamente laborado por el obrero para el mismo patrono.
STJ de Jujuy, 1-7-99, Surez, Mirta Alicia del Valle c/Panadera y Heladera el Once y otros, Boletn Judicial
del Departamento de Jurisprudencia, Publicaciones e Informtica del Poder Judicial de Jujuy, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 4394/09

Si la relacin laboral se desarroll con un mismo empleador, en un primer perodo bajo las normas de la
ley 22.250 y luego bajo las disposiciones de la LCT, a los fines de calcular la indemnizacin por antigedad
corresponde tener en cuenta slo el tiempo acumulado bajo las disposiciones de la ley comn, que es la que
rega a las partes al momento de producirse el distracto (conf. sala IX, 30-12-98, Raggio, Daro c/Techint Ca.
Tcnica Industrial SA).
CNAT, sala VII, 25-4-2002, Ruiz, Hctor c/Cogrin SA s/Cobro de salarios, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3076/2007

Debe considerarse como tiempo de servicio para el cmputo de la antigedad no slo aquel en que el actor se
desempe en cargos gremiales (art. 217, LCT) sino tambin en el que el empleador otorg permiso gremial
para realizar tareas encomendadas por el secretario general, haciendo asimismo reserva del puesto, en tanto
la falta de prestacin de servicio no es imputable al propio trabajador (art. 18, LCT).
CNAT, sala VII, 22-8-2000, Agudo, Miguel ngel c/Club Ciudad de Buenos Aires s/Despido, www.rubinza-
lonline.com.ar, RC J 790/04

A los efectos de la antigedad deben considerarse como tiempo de servicio los lapsos en los cuales el trabajador
est eximido de prestarlo por causa que no le es imputable, con independencia de que durante esos periodos
perciba o no remuneracin, lo que incluye los periodos de ausencia por accidente o enfermedad inculpable y
el ao de reserva del puesto (arts. 208 y 211, LCT).
CNAT, sala IV, 28-2-2011, Bertazzoli, Mara Gabriela c/Superintendencia de Riesgos del Trabajo s/Despido,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6074/11

Pgina 108 de 1096


Acreditada la existencia de un conjunto econmico de carcter permanente en los trminos del artculo 31,
LCT, se considera ineficaz la renuncia instrumentada por el trabajador respecto de una de las empresas
integrantes del grupo ante la inmediata reconduccin del contrato con otra sociedad perteneciente a aqul. As
las cosas, corresponde computar como antigedad todo el tiempo trabajado para ambas empresas.
CNAT, sala IX, 28-11-2008, Flores, Carlos Guillermo c/SA Organizacin Coordinadora Argentina, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 1368/09

El actor apela la antigedad computada en primera instancia y sostiene que debi haberse tenido en cuenta el
lapso de tiempo durante el cual prest servicios en la entidad federativa de la cual el banco accionado tena
casi el 92% del capital social (art. 33, ley 19.550). As, se pudo acreditar que el trabajador se desempe 8 aos
para el banco y que tras renunciar ingres a prestar servicios para la entidad mencionada durante casi 5 aos
y, ante una nueva renuncia, volvi a desempearse a favor de su primer patrn. De la pericial contable y de la
prueba testimonial surgieron elementos que permitieron afirmar que la primera renuncia efectuada por el
accionante tuvo por fin satisfacer los requerimientos formales de la entidad bancaria, dado que la prestacin
del actor se desarroll sin solucin de continuidad para una institucin en la cual el banco tena una injerencia
que lo posicionaba como controlante. Finalmente, y por aplicacin del principio de primaca de la realidad, se
pudo afirmar que la renuncia no ha sido autntica, sino que ha mediado una velada cesin de personal (art. 229,
LCT), lo cual habilita a computar la antigedad adquirida por el actor en su desempeo para la entidad
federativa en la determinacin de la indemnizacin debida por el banco tras decidir de manera injustificada la
extincin del contrato de trabajo.
CNAT, sala I, 10-6-2014, Esman, Mario c/Banco Credicoop Cooperativo Ltdo. s/Despido, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 5545/14

El contrato de trabajo de temporada es de duracin indeterminada porque la ley ha establecido que no se


extingue con la finalizacin de la temporada. El vnculo jurdico subsiste aunque las prestaciones recprocas
que constituyen la relacin de trabajo se encuentran suspendidas. La antigedad del trabajador, segn el
artculo 18, LCT, es la suma del tiempo efectivamente trabajado desde el comienzo de la relacin.
CNAT, sala VIII, 28-12-2007, Escobar, Mariano c/Cooperativa Ban Fletes SRL s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 2342/09

A los fines de determinar la antigedad del trabajador en los contratos de temporada, se debe considerar el
tiempo efectivamente trabajado durante los lapsos de actividad (art. 18, LCT), no computndose los intervalos
entre un ciclo y otro.
CTrab. y Min. 4 Nom. de Santiago del Estero, 8-8-2005, Daz, Ramona Rosa c/Lorente, Enrique Osvaldo
s/Indemnizacin por despido sin causa, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 419/06

Dado que el contrato de pasanta no es de naturaleza laboral, no puede hacerse lugar al pedido de aplicacin
del artculo 18, LCT, a los fines del cmputo de la antigedad, porque dicha norma si bien hace referencia al
tiempo de prestacin de servicios en forma efectiva, lo hace en relacin al trabajador, entendindose a ste
como el sujeto individual que lleva a cabo la prestacin de conformidad con lo normado en el artculo 25, LCT,
circunstancia que excluye considerar otros trabajos, colaboraciones o contrataciones que no se hallan enmar-
cadas en el Rgimen de Contrato de Trabajo.
CNAT, sala II, 27-12-2005, Carranza, Gonzalo c/Banco Piano SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3592/07

No resulta computable a los fines indemnizatorios el lapso durante el cual el agente estuvo percibiendo la
jubilacin por invalidez provisoria. En ese sentido, cabe expresar que lo dispuesto en el inciso c, artculo 57,
CCT 165/1975, tiene por finalidad preservar el puesto de trabajo del dependiente que, a la postre, no obtiene
el beneficio previsional en forma definitiva y que por esa razn debe reingresar a la empresa; siendo este
supuesto el nico en el cual corresponde computar como tiempo de servicio el plazo de suspensin. En el caso,
la Corte provincial cas el pronunciamiento de grado en tanto comput como antigedad, a los fines de
establecer las indemnizaciones del artculo 212, LCT, y artculo 10, CCT 165/1975, el tiempo en que el
trabajador permaneci con baja provisoria.
TSJ de Crdoba, 13-10-2010, Rodrguez, Mario Csar c/Empresa Provincial de Energa de Crdoba s/Ordina-
rio. Art. 212, LCT. Recurso de casacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17176/10

Pgina 109 de 1096


Acreditado que el trabajador, antes de ingresar en forma directa a rdenes de su empleador, prest servicios
como dependiente de una empresa de servicios eventuales en la empresa de aqul y desarrollando siempre las
mismas tareas; se concluye que se debe computar como antigedad el tiempo de duracin del contrato eventual
que precedi a la relacin laboral mantenida con posterioridad.
CNAT, sala VI, 20-9-2005, Romano, Mara c/Andrs Lagomarsino e hijos SA s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 2566/06

1. Cuando un trabajador reingresa a trabajar a las rdenes de su anterior empleador, deben computarse los
sucesivos perodos trabajados para establecer su antigedad, a todos los efectos que correspondan (pago de
remuneraciones, vacaciones, indemnizaciones, etc.). En efecto, el artculo 18, LCT, manda a computar todo el
tiempo de servicio anterior y posterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa (renuncia,
despido), reingrese a las rdenes del mismo empleador. Luego, si el empleador no respeta la antigedad del
empleado en todo lo que corresponda, este ltimo podr ejercer las acciones legales a su alcance. Sin embargo,
de lo anterior no se infiere que, cuando se produce el reingreso, el empleador tenga que registrar la nueva
relacin con la fecha de ingreso correspondiente a la anterior, extinguida por la causa que fuere. En virtud de
lo expuesto, resulta improcedente la aplicacin del incremento indemnizatorio previsto en el artculo 1,
ley 25.323, en tanto el empleador, al registrar como fecha de inicio el da del reingreso del actor a sus rdenes,
no incurri en ningn supuesto de irregularidad registral enunciada en los artculos 7 y siguientes, ley 24.013.
2. Si una relacin laboral se extingui por renuncia del trabajador, y luego de transcurrido un tiempo ste
reingresa a trabajar para el mismo empleador, surge un nuevo vnculo laboral y consecuentemente con ello
existe una fecha de ingreso que corresponde a esta nueva incorporacin. La fecha de inicio de la primera
relacin laboral ya extinguida, como el tiempo efectivamente trabajado en ambas relaciones laborales, son
circunstancias que deben ser tenidas en cuenta a los fines de reconocer los derechos que le correspondan al
trabajador conforme lo determina la ley y el CCT aplicable al caso (antigedad, vacaciones, licencias,
remuneracin, etc.).
CCCLMin. de General Pico, 7-6-2012, Castillo, Jorge Martn c/Gallini, Luis Alberto s/Proceso laboral,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7581/12

Una de las obligaciones del empleador respecto de quienes fueron sus trabajadores es el reconocimiento de su
antigedad en la hiptesis de un reingreso. Esta obligacin se torna transmisible en los casos de cesin o
cambio de firma; el adquirente del establecimiento tiene derecho a contratar libremente, pero si contrata a
quien se desempe para su antecesor, tiene la obligacin de reconocer la totalidad de la antigedad.
CNAT, sala VII, 16-8-2006, Balzaretti, Eduardo Carlos c/Ente Administrador Astillero Ro Santiago s/Despi-
do, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4082/07

Lo relevante en la relacin laboral, no es la persona (fsica o jurdica), sino la organizacin dentro de la cual
se integra el puesto de trabajo que desempea el empleado. Para el trabajador lo relevante es el grupo integrado
por sus compaeros de trabajo, jefes inmediatos y en general la explotacin y el establecimiento. La
circunstancia de que cambie la titularidad de la empresa no modifica la relacin que el dependiente mantiene
con el grupo que integra y, en el caso, no se han visto modificados en modo alguno: el lugar de trabajo, las
modalidades de la prestacin, ni las tareas, horarios, etctera. Por lo tanto, cuando el empleado reingresa a
prestar servicios en el mismo establecimiento corresponde adicionar a la antigedad la anterior ya devengada,
aunque la titularidad del establecimiento haya mutado, siempre y cuando ello fuere producto de una transfe-
rencia por un acto jurdico negocial entre antecesor y sucesor en la titularidad de la explotacin y del
establecimiento (arts. 225 y 228, LCT).
CNAT, sala II, 28-6-2011, Aren Acosta, Iracema c/Postres Balcarce SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10789/11

El actor, mdico de PAMI, suscribi un acuerdo de retiro voluntario tras 22 aos de prestacin de servicios,
por haberse acogido a la resolucin 19/1997 de dicho organismo. En virtud del acuerdo el actor percibi una
suma equivalente a la que prev el artculo 245, LCT, segn reza la referida resolucin. Luego media reingreso
del trabajador hasta el ao 2008. Conforme el artculo 18, LCT, debe computarse toda la antigedad adquirida
por el trabajador durante su desempeo a favor del mismo empleador, correspondiendo descontar, en el caso,
lo percibido por la desvinculacin a la que se hiciera referencia. Si bien la actualizacin de los crditos se
encuentra vedada (art. 4, ley 25.561), el espritu de la ley indica que, a los fines del descuento, es menester
computar valores ajustados a la realidad y no meramente nominales. Por ello cabe aplicar la tasa de inters

Pgina 110 de 1096


uniformemente receptada por la CNAT hasta el 31-12-2001, del 12% anual, y a partir del 1-1-2002, la
establecida en el Acta 2357/2002, hasta la fecha de la sentencia, y as descontar la suma percibida, con esos
intereses del total indemnizatorio que se determinar en funcin de la antigedad computable. Ante la veda de
mecanismos indexatorios, el tribunal fij una tasa como la activa que incluye, en su composicin, un elemento
que refleja el deterioro de la moneda. En el caso no se repara mora alguna, por lo que debe estarse al
componente de la tasa dirigido a paliar los efectos de la desvalorizacin, que cabe fijar en un 50% de la tasa
referida.
CNAT, sala I, 18-2-2014, Rivero, Domingo Faustino c/Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados
y Pensionados (INSSJP) y otro s/Regularizacin, ley 24.013, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 3639/14

Pgina 111 de 1096


Artculo 19

Cuando el dependiente ha sido despedido intempestivamente no corresponde sumar a la antigedad el plazo


del preaviso omitido.
CNAT en pleno, 1-10-70, Fallo plenario 138 en: Quevedo, Clara Luz c/Consorcio de Propietarios Gascn 899,
Sumarios Oficiales del Poder Judicial de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 994/2006

No resulta procedente la incidencia de las vacaciones sobre la indemnizacin sustitutiva del preaviso, pues la
indemnizacin del artculo 156, LCT, se calcula en proporcin a la fraccin del ao trabajada y el plazo de
preaviso slo se considera tiempo de servicio cuando hubiera sido concedido (art. 19, LCT).
CNAT, sala IV, 31-5-2006, Del Seor, Alejandro c/Termomecnica Orion SRL y otros s/Despido, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 119/16

No procede el reclamo por diferencia indemnizatoria resultante de establecer que la indemnizacin sustitutiva
de preaviso sea de dos meses de salarios, pues la antigedad del trabajador no excedi los cinco aos, tal como
requiere la norma (art. 231, LCT). Al respecto vale resaltar que el planteo del actor tendiente a que se considere
el plazo de la integracin en el cmputo de la antigedad, resulta contrario al texto legal, ya que, segn lo
dispone expresamente el artculo 19, LCT, el plazo del preaviso (y esto vale tambin para los das faltantes
para completar el mes de despido, que integran la indemnizacin sustitutiva) slo se considera como tiempo
de servicio cuando hubiere sido concedido. Dicho de otro modo: cuando como en el caso de autos el
dependiente ha sido despedido intempestivamente, no corresponde sumar a la antigedad el plazo del preaviso
omitido (Fallo plenario 138 en: Quevedo, Clara Luz c/Consorcio de Propietarios Gascn 899, 1-10-70).
JNTrab. N 53 de la CABA, 24-8-2015, Compagnie Francaise DAssurance Pour Le Commerce Exterieur
c/Esquivel, David Anbal s/Consignacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1175/16

Pgina 112 de 1096


Artculo 20

El artculo 20, LCT, en cuanto determina que la vivienda del trabajador ...no podr ser afectada al pago de
costas en caso alguno, pretende resguardarla de cualquier intento de ejecucin de honorarios o gastos
causdicos que aqul deba soportar como consecuencia del rechazo total o parcial de las pretensiones
reclamadas con base en el Derecho Laboral. La expresin en caso alguno es terminante y no deja resquicios
por los que puedan introducirse excepciones al rgimen protector. En ese orden, incurre en arbitrariedad
normativa la sentencia confirmatoria del embargo trabado sobre un inmueble de propiedad del trabajador en
el marco de una ejecucin de honorarios regulados a favor de uno de los letrados del codemandado (socio de
la empresa fallida) a cuyo respecto fue rechazada la demanda de verificacin de crditos laborales, en tanto se
basa en que se excluye la aplicacin del artculo 20, LCT, cuando la condena en costas al actor se bas en la
falta de prueba sobre la invocada relacin laboral. Tal pronunciamiento aparece desprovisto de fundamento
legal, ya que introduce una hiptesis de inaplicabilidad de la norma que sta no prev, violentando la pauta
interpretativa que desaconseja distinguir donde la ley no distingue. En consecuencia, se hace lugar a la queja,
se declara procedente el recurso extraordinario federal y se deja sin efecto la sentencia apelada.
CSJN, 15-5-2014, Velardez, Julio Csar c/Jasnis y Basano SA s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
3515/14

La vivienda del trabajador, cualquiera sea el momento en que se la haya adquirido, no est sujeta a la ejecucin
para el cobro de las costas procesales devengadas en un juicio en el que el propietario (por derecho propio o
en su carcter de sucesor) reclamaba derechos fundados en una norma laboral. En virtud del artculo 20, LCT,
la vivienda del trabajador se asimila al bien de familia, aunque no requiere inscripcin; basta con acreditar que
corresponde a una persona que trabaja en relacin de dependencia y el origen del crdito que se ejecuta. La ley
establece una cierta limitacin a un derecho que tiene como causa fuente una condena en costas a un trabajador,
y a ese efecto, determina que la vivienda del trabajador no integra el patrimonio que constituye una garanta a
favor del acreedor.
CCCLab. de Rafaela, 27-9-2007, Andereggen, Jorge Alberto c/Totalgaz Argentina SA s/Incidente de levanta-
miento de embargo, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2679/08

El principio de gratuidad regulado por el artculo 20, LCT, y tambin receptado en el artculo 13 de la Ley de
Procedimiento Laboral local 986 garantiza el acceso gratuito de los trabajadores para reclamar por sus
derechos, procurando evitar que resignen los mismos por falta de recursos econmicos, principio que se
materializa en la eximicin del pago de la tasa de justicia a los trabajadores en relacin de dependencia y sus
causahabientes en los juicios originados en la relacin laboral, y en la etapa prejudicial en la posibilidad de
remitir intimaciones telegrficas y hacer denuncias en sede administrativa sin costo alguno (conf. Grisola,
Julio Armando, ob. cit., tomo I, p. 134). Cuando en el juicio laboral se imponen las costas al trabajador, el
artculo 20, LCT expresamente dispone que la vivienda del trabajador no podr ser afectada al pago de costas
en caso alguno, por lo que resulta inembargable por su acreedor a los fines indicados (del voto del Dr. A. Prez
Ballester).
CCCLMin. de General Pico, 23-10-2009, Anana, Leonardo y otro c/Silva, Mara Alejandra s/Embargo,
Jurisprudencia de la CCCLMin. de General Pico, Provincia de La Pampa (II Circunscripcin Judicial), www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 10027/12

En tanto el artculo 20, LCT, establece la inembargabilidad de la vivienda del trabajador, sin establecer
excepciones, tal precepto se extiende aun en el caso que se pruebe que dicha condicin de trabajador se dio
con respecto a una sola de las demandadas de autos.
CNAT, sala IX, 24-9-2003, Carballo, Ruben c/Secor Comunicaciones SA y otros s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1056/07

El beneficio de gratuidad (art. 20, LCT) exime al trabajador de los gastos derivados de la sustanciacin del
proceso, pero no de la condena en costas para el caso de resultar vencido en la contienda, exencin que slo
se obtiene con la concesin del beneficio de litigar sin gastos (art. 84, CPCCN).
CNAT, sala IX, 17-11-2014, Svartman, Mario Sal c/Programa de Atencin Mdica Integral (PAMI) y otro
s/Otros reclamos. Beneficio de litigar sin gastos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2639/15

Pgina 113 de 1096


1. Si bien el artculo 20, LCT, prev el beneficio de gratuidad a fin de evitar que la carencia de medios
econmicos pueda constituir un impedimento para el acceso a la jurisdiccin, la norma no exime del pago de
las costas y slo genera una exclusin de la vivienda que no podra ser afectada a tal fin.
2. Dado que en la causa no existen constancias de que se haya otorgado el beneficio de litigar sin gastos, rige
el artculo 20, LCT, que prev el beneficio de gratuidad a fin de evitar que la carencia de medios econmicos
pueda constituir un impedimento para el acceso a la jurisdiccin, aunque la norma no exime del pago de las
costas y slo genera una exclusin de la vivienda que no podra ser afectada a tal fin.
CNAT, sala VII, 11-4-2011, Frutos, Graciela Noem c/Lloyd Areo Boliviano SA s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8498/11

1. El beneficio de gratuidad que consagra el artculo 20, LCT, es un privilegio que otorga la ley a los
trabajadores para que stos inicien o prosigan las causas judiciales independientemente de que posean o no la
capacidad econmica para hacerlo. Es aplicable para tasas de justicia, sellados e, incluso, cuando un perito
solicita adelanto de gastos.
2. El objetivo del principio de gratuidad plasmado en el artculo 20, LCT, se limita a garantizar el derecho
de litigar sin que limitaciones econmicas obstaculicen el ejercicio de los reclamos, pero no exime al
trabajador de abonar las costas del juicio cuando es condenado. Entre todas sus propiedades, nicamente
la vivienda familiar no puede ser afectada, pero el resto de sus bienes y hasta de sus remuneraciones
obviamente en la proporcin determinada por la ley s pueden ser objeto de todo tipo de medidas cautelares
y de ejecucin.
3. El beneficio de gratuidad que consagra el artculo 20, LCT, es un privilegio que otorga la ley a los
trabajadores para que stos inicien o prosigan las causas judiciales en caso que no posean la capacidad
econmica para hacerlo. La accin de cobro de un abogado hacia su cliente trabajador en nada obstaculiza o
paraliza el inicio o prosecucin del juicio del trabajador, por lo que el principio de gratuidad no puede ser
invocado para rechazar la pretensin de ejecucin de honorarios del letrado. El trabajador encuentra
protegido por el ordenamiento laboral dos bienes importantsimos: su vivienda nica (art. 20, LCT) y su
salario (decreto 484/1987, mediante el cual las remuneraciones superiores al salario mnimo vital estn
sujetas a distintos lmites de embargabilidad), de modo que, si bien el abogado puede iniciar la ejecucin de
sus honorarios provisorios contra su cliente trabajador, se encuentra con estos dos elementos donde la ley ha
impuesto un manto de proteccin; pero, de tener otros bienes, pueden ellos verse afectados a los fines de
cumplir con el pago a su abogado por el trabajo realizado, por ms que en el proceso no haya an sentencia
firme o auto interlocutorio y por ende condena en costas. En autos, corresponde admitir el recurso de
apelacin interpuesto, revocar el pronunciamiento que no hizo lugar a la ejecucin de honorarios intentada
por el letrado renunciante contra el trabajador con fundamento en que el juicio principal se encontraba en
trmite y aun no haba condena en costas, y hacer lugar al juicio de apremio (del voto en disidencia de la Dra.
Mambelli).
CLab. de Rosario, sala II, 1-8-2013, Rey, Juan Pablo c/Lpez Cortes, Mara Laura s/Apremio, www.rubinza-
lonline.com.ar, RC J 18265/13

El beneficio que otorga al trabajador el artculo 20, LCT, es una manifestacin del principio protectorio
que caracteriza al Derecho del Trabajo, y responde a la necesidad de facilitar el acceso al trabajador al
estrado judicial sin afrontar los desembolsos econmicos que ello implica. Esa gratuidad rige en forma
automtica, a diferencia de similares beneficios establecidos por otras normas procesales, como lo son
el beneficio de pobreza o el de litigar sin gastos; el beneficio en cuestin resulta de aplicacin en todo
reclamo de derechos fundados en normas laborales, siendo irrelevante la consideracin de la solvencia del
trabajador.
CCCLMin. de General Pico, 4-6-2004, Martn, Miguel Humberto c/Caraballo, Dora Alicia s/Incidente medida
cautelar, Jurisprudencia de la CCCLMin. de General Pico, Provincia de La Pampa (II Circunscripcin Judicial),
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10028/12

En virtud de lo establecido en el artculo 20, LCT que prev la gratuidad en los procedimientos judiciales y
administrativos e incluye la imposibilidad de afectar la vivienda del dependiente al pago de las costas,
independientemente de su condicin patrimonial y el artculo 22, ley 11.653 de la Provincia de Buenos Aires
que dispone similar beneficio y, en lo que al pago de costas, gastos u honorarios se refiere, establece que slo
se dar caucin juratoria de pagar si mejorase de fortuna resulta adecuada la interpretacin de la norma del

Pgina 114 de 1096


artculo 277, LCT, en sintona con el postulado de proteccin del trabajador, hace extensiva a su respecto la
limitacin de la responsabilidad en materia de costas cuando fuera l el condenado por ese concepto (del voto
del Dr. Negri).
SCJBA, 12-10-2011, Gspari, Miguel ngel c/Servicio Privado de Transporte SA s/Indemnizacin por
despido, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 13696/11

El beneficio de gratuidad establecido por el artculo 20 de la LCT es ms amplio que el beneficio de pobreza
contemplado por los artculos 78 y siguientes del CPCCN, pero slo opera en favor del trabajador. De manera
que si no se prueba la relacin laboral subordinada y la sentencia es desfavorable en tal sentido, dicho beneficio
no se aplica.
CNAT, sala II, 30-3-90, Pogonza, Roberto c/Vara, Juan R. s/Accidente, Sumarios Oficiales del Poder Judicial
de la Nacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8404/12

El artculo 20, LCT, establece el beneficio de gratuidad del procedimiento a favor de los trabajadores y/o
sus derechohabientes, con el fin de no trabar, por razones patrimoniales, el acceso pleno a la jurisdiccin.
En igual sentido, el artculo 41, LO, exime del pago de gravmenes fiscales. Esta impronta particular
relativa al acceso a la justicia laboral, implica que el anlisis de la concesin o no del beneficio de litigar
sin gastos debe orientarse en un sentido distinto, es decir, dirigido especficamente a verificar si quien lo
solicita carece de recursos y de la posibilidad de obtenerlos, ya que conlleva la exencin provisional de
afrontar las costas.
CNAT, sala I, 27-5-2011, Ferradas, Carlos Alberto y otros c/Transporte Laurenzano SA y otros s/Despido,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11007/11

Lo dispuesto por el artculo 20, LCT, en cuanto al beneficio de gratuidad del trabajador o sus derechohabientes
en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin de las normas laborales y a que
su vivienda no puede ser afectada al pago de las costas en caso alguno, no libera al trabajador del pago de los
gastos causdicos en caso de rechazo de la demanda. Ello es as, porque tales ventajas, que constituyen
derivaciones adjetivas del principio protectorio (art. 14 bis, Constitucin Nacional), no son equivalentes en el
ordenamiento ritual nacional, al beneficio de litigar sin gastos que regula el CPCCN en sus artculos 78 y
siguientes. Por ello, el hecho de que el actor cuente con los sealados auxilios procesales no torna insustancial
su pretensin incidental (del voto de la Dra. Vzquez).
CNAT, sala VIII, 30-11-2009, Arbetman, Carlos c/SA La Nacin y otro s/Beneficio de litigar sin gastos,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11779/10

Corresponde hacer lugar a la queja y declarar procedente el recurso extraordinario federal contra la sentencia
del tribunal provincial que declar inadmisible el recurso de inaplicabilidad de ley fundado en que no se haba
efectuado el depsito previo exigido por la ley del rito; todo ello sin atender a la calidad de concubina de la
reclamante (condicin por la cual peticionaba el cobro de la indemnizacin prevista por el art. 248, LCT),
soslayando as lo previsto en el artculo 20, LCT, en cuanto establece el beneficio de la gratuidad en los
procedimientos judiciales o administrativos derivados de la LCT, estatutos profesionales o CCT, a favor del
trabajador o sus derechohabientes (del dictamen del Procurador al que remite la Corte).
CSJN, 14-9-2010, Machado, Epifanio Roque s/Sucesin intestada, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
14412/10

El beneficio de gratuidad consagrado por el artculo 20, LCT, exime al trabajador de los gastos derivados
de la sustanciacin del proceso (tasas, telegramas) pero no de la condena en costas para el caso de resultar
vencido en la contienda, exencin que slo se obtiene con la concesin de un beneficio de litigar sin gastos
como el pretendido en autos. A diferencia del principio de gratuidad que es independiente de la condicin
patrimonial del trabajador, el beneficio de litigar sin gastos slo procede respecto de personas carentes de
recursos suficientes para afrontar los gastos y costas del juicio sin detrimento de su subsistencia y la de su
familia (art. 78, CPCCN). Si bien no se limita a los supuestos de extrema pobreza, no debe ser extendido
a aquellos casos en los que no obstante la ausencia de bienes de fortuna el peticionante se encuentre en
condiciones de afrontar parte de los gastos sin desmedro de su subsistencia. En el caso, se confirma el
pronunciamiento de grado en tanto desestim el beneficio de litigar sin gastos solicitado por el actor en
base a las declaraciones testimoniales y a la prueba informativa producida, mediante la cual se pudo saber
que aqul era titular de un automvil importado, que abonaba mensualmente $ 2.408 en concepto de

Pgina 115 de 1096


medicina prepaga, que perciba una jubilacin de $ 13.356, que era titular de varias cuentas bancarias y
de una caja de seguridad, como as tambin que haba realizado varios viajes fuera del pas.
CNAT, sala IX, 16-7-2014, M., Manuel Roberto c/Treuer, Francisco Amrico s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 6722/14

En el mbito laboral se encuentra garantizado el acceso a la justicia a los trabajadores en virtud de lo dispuesto
en el artculo 20, LCT, y el artculo 41, LO, por lo que el anlisis de la concesin o no del beneficio de litigar
sin gastos debe orientarse en un sentido distinto, es decir, dirigido especficamente a verificar si quien lo
solicita carece de recursos y de la posibilidad de obtenerlos, ya que implica la exencin provisional de afrontar
las costas. En el caso, no es procedente la concesin del beneficio de litigar sin gastos por cuanto se acredit
que el actor subsiste de un sueldo y de otras tareas que realiza como viajante de comercio, que posee dos
automotores, tarjetas de crdito y cuentas bancarias, no verificndose el supuesto excepcional contemplado en
la tlesis de las normas que prevn su concesin. A mayor abundamiento, en caso de una eventual responsa-
bilidad por el pago de costas tampoco se privara al reclamante de la totalidad de futuros ingresos ni de su
vivienda porque en el caso de acreditarse que estuvo unido a la demandada por un contrato de trabajo, toda
eventual medida ejecutoria debera concretarse en el marco de las limitaciones que imponen el decre-
to 484/1987 y el propio artculo 20, LCT.
CNAT, sala II, 24-2-2011, Raymaekers, Carlos Emilio Juan c/Samsonite Argentina SA s/Beneficio de litigar
sin gastos, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11028/11

Las asociaciones gremiales no estn comprendidas en las disposiciones de los artculos 17 del Cdigo Procesal
Laboral y 20 de la Ley de Contrato de Trabajo y, por ende, el beneficio de gratuidad contemplado tanto en la
20.744 como en la ley procesal local no resulta extensivo a dichas entidades sindicales.
STJ de Entre Ros, 30-3-2005, Sindicato de Trabajadores de la Ind. Alimentacin c/Granja Tres Arroyos SA
s/Recurso de inaplicabilidad de ley, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13607/09

Resulta procedente el embargo preventivo solicitado por el profesional acreedor de los honorarios devengados
en el proceso (en el caso se dispuso el embargo preventivo de dos automviles de propiedad del actor) cuando,
en virtud del citado inciso 3, artculo 212, Cdigo Procesal, se verifica verosmil el derecho invocado. El
beneficio de gratuidad del artculo 20, LCT, se limita a facilitar al trabajador el acceso a la justicia y a colocar
su vivienda a resguardo de la ejecucin, pero no implica de ninguna manera que se lo exima del pago de las
costas cuando le corresponde soportarlas por aplicacin de las normas procesales.
CNAT, sala IV, 26-11-2009, Noguez, Adrin c/Coloplast de Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurispruden-
cia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11780/10

El beneficio establecido por el artculo 20, LCT, segn el cual la vivienda del trabajador no podr ser afectada
al pago de las costas, slo opera a favor del trabajador, resultando inaplicable si no se prueba la relacin
laboral subordinada y la sentencia es desfavorable en tal sentido. En el caso, se rechaza el recurso de apelacin
incoado por el actor contra la resolucin que desestim la solicitud de levantamiento de embargo.
CNAT, sala IV, 12-7-2012, Saiegh, Eduardo Jorge c/Textil Pabra SRL s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 8405/12

Se rechazan los pedidos de pluspeticin inexcusable articulados por los codemandados (ART y empleador) en
los trminos del artculo 20, LCT que dispone, en su tercer prrafo, que en cuanto de los antecedentes del
proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas debern ser soportadas solidariamente entre la parte y el
profesional actuante; y, por su parte, el artculo 72, CPCCN ejemplifica la excusa absolutoria de condena en
costas, cuando el valor de la condena dependa del arbitrio judicial, de un dictamen o de una rendicin de
cuentas. En el caso, y teniendo en mira el pleno ejercicio del derecho de defensa que torna restrictiva la
adopcin de medidas como la solicitada, que el monto pedido en la demanda no deja de ser una estimacin
provisoria, y toda vez que en virtud de las particulares circunstancias del presente, la parte actora pudo haberse
considerado con derecho a efectuar el reclamo aludido.
CNAT, sala IX, 14-4-2015, J., A. N. P. y otros c/Consolidar Aseguradora de Riesgos del Trabajo SA y otro
s/Accidente. Ley especial, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2669/15

Pgina 116 de 1096


La pluspeticin consiste en trminos generales en reclamar en un juicio un derecho sin fundamento en norma
alguna (o con grave error en la interpretacin de ella), o invocando hechos o situaciones inexistentes,
inverosmiles o contradictorias con clara conciencia de su improcedencia o falsedad, en tanto el ltimo prrafo,
artculo 20, LCT, establece que en cuanto a los antecedentes del proceso resultase pluspeticin inexcusable,
las costas debern ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.
CNAT, sala II, 29-6-2012, Morandi, Leonardo Alejandro c/Prceres SRL y otro s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 7920/12

El artculo 20, LCT, contempla en su ltimo prrafo la pluspeticin inexcusable, para la cual prev una
sancin especfica: que las costas sean soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante. No
cualquier reclamo desestimado puede encuadrar en la conducta prevista en la norma, que apunta a sancionar
los casos en que se reclama en juicio un derecho sin fundamento o norma alguna, o con grave error en la
interpretacin de ella o invocando hechos o situaciones inexistentes con clara conciencia de la falsedad. La
pluspeticin debe provenir del dolo del profesional quien a sabiendas, reclama ms de lo debido o lo
indebido. Por ello, estas sanciones deben ser examinadas de modo restrictivo, sin que baste para aplicarlas con
que se aleguen hechos no probados; derechos que en definitiva no resultaron acogidos. En efecto, las sanciones
procesales deben juzgarse con criterio penal: es preciso que se pruebe positivamente que la parte imputada no
pudo ignorar la sinrazn de su pedido.
CNAT, sala IV, 29-2-2012, Machuca, Vctor Alejandro c/Barzani, Salomn s/Despido, Oficina de Jurispru-
dencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3202/12

El instituto de la pluspeticin est regulado en los ltimos prrafos de los artculos 20, LCT, y 28, LPT de
Crdoba, requirindose para su procedencia la peticin de reclamos infundados, bases absolutamente falsas o,
la ausencia de razn para litigar, rayanos a la mala fe procesal. La pluspeticin inexcusable constituye un
pedido o reclamo a todas luces excesivo y totalmente injustificado, ya sea sobre la existencia de las
obligaciones reclamadas o en relacin con la extensin de lo adeudado. Debe tratarse de un reclamo sin
fundamento jurdico, sobre bases absolutamente falsas o con un pleno conocimiento de la falta de razn, en
una suerte de ejercicio abusivo del derecho a litigar.
CTrab. de Crdoba, sala VI, 13-9-2011, Salguero, Hugo Jorge c/Lotera de la Provincia de Crdoba S. E.
Ordinario. Haberes, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 622/12

La sancin por pluspeticin inexcusable no puede ser confundida con una sancin aplicada por vencimiento
parcial, ya que slo se configura cuando existe un comportamiento agraviante de la parte, o sta ha actuado
con dolo o culpa grave al reclamar, debiendo actuarse con extrema ponderacin y suma prudencia al momento
de adoptar sanciones que pueden afectar el principio constitucional de defensa en juicio. En el caso, no qued
configurada la situacin prevista en el artculo 20, LCT, pues, si bien la accionante no acredit los presupuestos
necesarios para la procedencia de la mayor parte de los rubros reclamados, no se advirti que hubiera invocado
hechos falsos a sabiendas o que hubiera actuado abusando de las facilidades que el ordenamiento adjetivo le
otorga al acreedor laboral para acceder a la jurisdiccin.
CNAT, sala II, 9-11-2010, Sartorio, Marcela Beatriz c/Schutter Argentina SA s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 1376/11

1. Corresponde rechazar la queja desde que el recurrente no logra rebatir los argumentos dados por la sala en
el auto denegatorio al poner de manifiesto que en el pronunciamiento impugnado se expusieron los motivos
de hecho y derecho por los cuales la mayora del tribunal consider procedente el planteo de pluspeticin
inexcusable formulado por la demandada con respecto a los rubros dao previsional, dao moral por
incumplimiento doloso de obligaciones contractuales y sancin ejemplar, motivo por el cual dispuso
...condenar al letrado a soportar en ambas instancias en forma solidaria con la actora, la proporcin de
costas que a ste le sean impuestas. Aclar que para llegar a esta conclusin se tuvieron en cuenta la totalidad
de las circunstancias del caso, las que fueron analizadas a la luz de la normativa vigente; en especial que los
montos demandados por tales conceptos eran injustificadamente elevados; y relacionando ello con la peticin
de copias para denunciar penalmente a la demandada, lleg el voto mayoritario a la conclusin de que el
profesional actu con la finalidad de que la demanda exhiba un reclamo mltiple, cuantioso y atemorizante,
con plena conciencia de que requera rubros y/o montos que no procedan, aludindose tambin a la orfandad
argumentativa de agravios. Como puede apreciarse, estos motivos, por los cuales se entendi configurada la
pluspeticin inexcusable a la que refiere el artculo 20 de la LCT, dan sustento bastante a lo resuelto en torno

Pgina 117 de 1096


a una cuestin que es propia de los jueces de la causa y que no corresponde a esta Corte revisar, salvo clara
arbitrariedad o violacin de derechos constitucionales, supuestos stos que a pesar de invocarse no han sido
eficazmente acreditados en el caso.
2. No puede prosperar el planteo de inconstitucionalidad del artculo 20 de la LCT, desde que el quejoso no
rebate los fundamentos dados al respecto en el auto denegatorio, lo que resulta claramente insuficiente en orden
a cumplir con la carga impuesta por el artculo 8 de la ley 7055. Al respecto dijo la sala que, adems de resultar
un planteo genrico y tardo, aun admitiendo que se tratara de una norma procesal incorporada a una ley de
fondo, tal peticin no podra prosperar pues, como seal el mximo tribunal nacional, si bien las provincias
tienen facultad constitucional para legislar sobre procedimientos, la Nacin est habilitada para dictar normas
de esa ndole, con relacin al Derecho comn, aplicables en los tribunales provinciales, cuando fuesen
razonablemente estimadas necesarias para el mejor ejercicio de los derechos consagrados por ese Derecho
comn o de fondo. Agreg que esto es lo que sucede con el artculo 20 de la LCT y que de lo expuesto se colige
que no corresponda aplicar el artculo 253 del CPCC, mxime cuando la remisin al procedimiento civil slo
es admitida por el artculo 128 del CPL cuando expresamente lo establezca este Cdigo cuando resultaren
insuficientes sus disposiciones..., situacin que no se da en el subexamen; y que las argumentaciones en torno
a la conducta procesal maliciosa y a la imposicin de costas son confusas, constituyendo simples apreciaciones
subjetivas que no habilitan la instancia de excepcin.
CSJ de Santa Fe, 29-11-2006, Inserra, Patricia c/Bar El Luchador y otros s/Queja por denegacin del recurso
de inconstitucionalidad, Secretara de Informtica del Poder Judicial de Santa Fe, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 9886/13

La pluspeticin inexcusable del artculo 20, ley 20.744, consiste en reclamar en juicio un derecho sin
fundamento en norma alguna (o con grave error en la interpretacin de ella) o invocando hechos o situaciones
inexistentes, con clara conciencia de su falsedad. En el caso, corresponde confirmar la imposicin de costas
efectuada por el a quo con fundamento en la norma citada, pues se ha impetrado un reclamo de daos y
perjuicios derivados de un accidente de trabajo por un importe exorbitante US$ 2.000.000, por una
incapacidad del orden del 7,60%, describiendo un cuadro de salud de una magnitud absolutamente alejada de
las comprobaciones realizadas por el experto mdico interviniente en autos las que expresamente fueron
consentidas por el actor, a lo que cabe agregar que no le fue otorgada incapacidad psicolgica alguna;
extremos que evidencian la sinrazn y el dislate de semejantes peticiones, sumadas a la escassima fundamen-
tacin en derecho. Por otra parte, forma parte del deber de diligencia del letrado, adems de brindar
asesoramiento jurdico, indagar sobre los hechos en que apoy su pretensin jurdica y procurar evitar la
introduccin de reclamos manifiestamente alejados de la razonabilidad que cabe en el ejercicio de esta
profesin y la actuacin ante los estrados judiciales.
CNAT, sala I, 22-8-2007, Quiroz, Miguel ngel c/Iberconsa de Argentina SA s/Daos y perjuicios, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 102/08

Pgina 118 de 1096


Artculo 21

Aun cuando sea prctica que la asociacin sindical solicite permiso gremial por los trabajadores elegidos,
miembros de la comisin directiva y que durante su mandato stos cumplan funciones en la entidad sindical
generalmente administrativa, ello no implica, que la entidad gremial pueda ser considerada como empleadora
del dirigente gremial, dado que no existe entre la misma y su directivo una relacin de trabajo subordinada en
los trminos de los artculos 21, 22 y 23, LCT, por lo cual el vnculo jurdico que une al trabajador gremial y
la entidad no es de carcter laboral en los trminos del artculo 21, LCT, sino una relacin de tipo institucional
producto de su cargo y funcin gremial amparado por el artculo 48, ley 23.551.
C6Trab. de Mendoza, 14-4-2005, Muoz, Pedro Alejandro c/Sindicato del Personal de Micros y mnibus de
la Provincia de Mendoza (SIPEMON) s/Cobro de salarios, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Mendoza,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8541/14

No hay previsin normativa alguna que impida a una persona, revestir el carcter de dependiente, en una
determinada actividad y mbito, y ser a la vez autnomo o empresario, en otro. La exclusividad no es condicin
necesaria para la existencia de un contrato de trabajo (art. 21, LCT) quedando la posibilidad al trabajador de
tener ms de un actividad en relacin de dependencia, o bien una actividad en forma independiente y otra,
mediando contrato de trabajo.
STJ de Santiago del Estero, 3-2-2011, Cisneros de Bau, Norma Beatriz c/Telecom Argentina SA s/Diferencias
de haberes. Recurso extraordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5526/11

La Ley de Contrato de Trabajo condiciona la prestacin personal del agente en la relacin de empleo, cuando
dice que habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se
obligue a realizar actos, prestar servicios o ejecutar obras a favor de otras por un periodo determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin artculo 21, LCT. De dicha norma resulta
que una de las notas tipificantes del Contrato de Trabajo es la prestacin personal del trabajo por cuanto el mismo
es esencialmente individual y el trabajador siempre es una persona fsica, que se obliga a realizar actos, ejecutar
obras o prestar servicios. Resultando por ende incomprensible cmo podran aplicarse a las sociedades o grupos
familiares las reglas laborales del salario mnimo, jornadas de trabajo, etctera (del voto del Dr. Saettone).
Trib.Trab. de Formosa, sala III, 14-6-2001, Prez, Antonio Alberto c/Prez, Armando y/o Japan Cosmetics SA
y/o persona fsica jurdica que resulte responsable s/Reclamo laboral, Departamento de Informtica Jurispru-
dencial del Poder Judicial de Formosa, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10616/09

La empresa se beneficiaba con la prestacin de servicios del actor, por lo que su puesta a disposicin se
encontraba inserta en una organizacin empresaria que le resultaba ajena, lo que permite concluir que existi
un contrato de trabajo en los trminos previstos en el artculo 21, LCT.
CNAT, sala VI, 25-6-2013, Miller, Enrique Eduardo c/Tango Entertainment SA s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 15056/13

La existencia de un vnculo laboral de dependencia, en los trminos de los conceptos de contrato y relacin de
trabajo contenidos en los artculos 21 y 22, LCT, exige la existencia de un alter, el empleador, que se apropie
de los frutos de la prestacin laboral y d rdenes e instrucciones al trabajador, y que ejerza las facultades de
direccin y organizacin y disciplinarias (arts. 64 a 67 inclusive de la LCT), no pudiendo confundirse
empleador y dependiente en una misma persona.
CTrab. de Crdoba, sala III, 3-4-2012, Andreani, Carlos Alberto c/Asociacin Civil Villa Parque San Miguel
y otros s/Ordinario. Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4945/12

A los fines de determinar si existe contrato de trabajo, no acreditados los extremos requeridos por el
artculo 21, LCT, se debe considerar si el trabajador se encuentra integrado con sus medios personales al
supuesto empleador y a los fines perseguidos por ste.
CNAT, sala III, 28-8-2003, Paulette, Ricardo Manuel c/Maxsys Argentina SA y otro s/Despido, www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 3439/04

El hecho que el trabajador, mediante la firma de los contratos suscriptos haya consentido, prima facie cierta
inestabilidad laboral contraria a la que gozaba el rbitro en relacin de dependencia, no es motivo para negarle

Pgina 119 de 1096


toda proteccin de su estabilidad, especialmente cuando ambas categoras, aun convencionales, realizaban
idnticas tareas. De modo que entre las partes existi una relacin de trabajo, y el hecho de que una de ellas lo
califique de no dependiente, valindose como en este caso de una previsin de la autonoma colectiva, no
tiene andamiaje jurdico frente a lo normado por el artculo 21, LCT.
CNAT, sala III, 31-10-2011, Romano, Daniel Edgardo c/Asociacin del Ftbol Argentino s/Despido, Oficina
de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 425/12

Acreditada la dependencia en la prestacin personal, infungible y onerosa de una persona fsica por cuenta de
otra persona calificada como empleador, trnase operativa la figura del contrato de trabajo en los trminos
de los artculos 21, 22, 25, 26 y concordantes, LCT, aunque se trate de tareas de transporte descriptas por la
ley 24.653.
CNAT, sala V, 16-9-2011, Abud, Jorge Osvaldo c/Sucesores de Alfredo Williner SA s/Despido, www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 11926/11

1. El cuidado de enfermos en el domicilio particular imposibilita la operatividad de la presuncin iuris tantum


del artculo 23, LCT, a poco que se aprecie que tal presuncin cede frente a las circunstancias, relaciones o
causas que motivaron los servicios, mxime si se tiene presente que el demandado no conformaba una
empresa productora de bienes o servicios (arg. arts. 5 y 23, LCT). Distinta sera la solucin si se evidencia
que el demandado tuviere como finalidad empresaria el cuidado de personas enfermas, y lo hiciera con fines
de lucro o eventualmente para satisfacer sentimientos altruistas, en cuyo caso podra darse una relacin
regida por la ley laboral, siempre y cuando concurran obviamente los caracteres esenciales que tipifican el
contrato de trabajo (art. 21, LCT) (del voto en mayora del Dr. Stortini).
2. El cuidado de enfermos y ancianos en el domicilio particular permite viabilizar los efectos de la presuncin
de carcter iuris tantum que prev el artculo 23, LCT. Resultan aplicables las disposiciones emergentes de
dicha ley a los trabajadores que sean exclusivamente contratados para el cuidado de enfermos, aun cuando ello
no produjere lucro o beneficio econmico por parte de quien lo contratara (conf. arts. 4 y 21, LCT). La ley no
exige que el empleador sea titular de una organizacin de medios instrumentales destinados a la produccin
de bienes o a la prestacin de servicios en los que el aporte personal del trabajador pueda subsumirse, sino que
para que se configure el contrato de trabajo resulta suficiente que una persona se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra, fsica o jurdica, y bajo la dependencia de sta durante un
perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin (conf. art. 21, LCT).
En efecto, el artculo 26, LCT, al definir el concepto de empleador, expresa que se considera empleador a la
persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica que tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los
servicios de un trabajador (del voto en disidencia del Dr. Corach).
CNAT, sala X, 15-11-2011, Britos, Alma Luz c/Rojo, Sandra Elizabeth s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1130/12

Pgina 120 de 1096


Artculo 22

Es lcito que una empresa ofrezca cursos de capacitacin, con beca o sin ella, o someta a los aspirantes a
pruebas de seleccin, sin quedar obligada en los trminos de un contrato de trabajo, siempre que al amparo de
tal capacitacin no se aprovechen empresarialmente los servicios de los presuntos capacitados. En ese aspecto
es preciso distinguir la capacitacin genrica del entrenamiento que corresponde a la actividad empresarial
individual, slo aprovechable por sta y encarada en funcin de las propias necesidades empresarias. Por ello,
si en el caso la beca fue slo la capacitacin indispensable que la accionada deba brindarle a la promotora y
las tareas realizadas durante los entrenamientos redundaron en beneficio de la actividad de la accionada, no
cabe sino concluir que ello constituy la prestacin de servicios a la que hace referencia el artculo 22, LCT.
CNAT, sala III, 29-12-2005, Montes, Ana c/Previsol AFJP SA s/Diferencias de salarios, Oficina de Jurispru-
dencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2382/07

Acreditado que la prestacin del actor exceda su participacin en las deliberaciones y toma de decisiones del
Directorio de las empresas accionadas, para extenderse tambin sobre la ejecucin de las mismas en el devenir
diario, abarcando aspectos administrativos del emprendimiento conjunto y la representacin del grupo,
configurando de tal manera con su prestacin una instancia del desenvolvimiento de la organizacin que
trascenda la mera supervisin; es que corresponde afirmar que el vnculo se desarroll en el marco previsto
por el artculo 22, LCT. Ratifica lo expuesto, la modalidad del pago de la retribucin, compuesta por conceptos
tales como vacaciones y sueldo anual complementario, y su inscripcin en los libros laborales de una de las
codemandadas.
CNAT, sala IX, 19-12-2011, Varela, Ernesto Horacio c/Nacin Seguros de Vida SA y otro s/Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1410/12

Se confirma la sentencia de primera instancia que consider que no existan pruebas para imputarle responsa-
bilidad a la persona fsica codemandada, toda vez que ninguno de los testigos lo vieron encuadrado dentro de
las notas tipificantes que hacen a la figura del empleador (art. 22, LCT). As, la circunstancia que el
codemandado sea el dueo del inmueble donde funcionaba el local en el que trabajaba la actora como cajera
o el hecho que haya asumido el carcter de fiador, principal pagador y deudor solidario del acuerdo de agente
autorizado del servicio Pago Fcil celebrado entre el empleador y la firma propietaria del sistema de pago
electrnico, si bien denota un nexo con aqul, no evidencia su condicin de empleador respecto de la
accionante toda vez que tal garanta no puede proyectarse, por s sola, sobre el contrato de trabajo.
CNAT, sala V, 11-11-2014, Daz, Ftima del Carmen c/Errandonea, Lidia Noem y otro s/Despido, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 804/15

Reconocida una prestacin de servicios personal a ttulo oneroso, aunque en virtud de un vnculo jurdico de
distinta naturaleza, corresponde aplicar al caso la presuncin prevista en el artculo 23, LCT, la cual puede ser
enervada a travs de prueba en contrario por parte del demandado. En este caso, se decidi que no existi un
vnculo de naturaleza laboral entre la Asociacin Civil demandada cuya actividad consista en la provisin de
agua corriente y la persona que llev adelante dicho servicio en virtud de un contrato de concesin. Para llegar
a tal conclusin se tuvo en consideracin que el actor fue presidente de la Comisin Directiva de la Asociacin
demandada durante tres aos (ausencia de subordinacin jurdica); y el carcter de empresario del mismo en
tanto se pudo acreditar que la ganancia era obtenida en forma directa del pago del servicio por los vecinos
beneficiarios, que no renda cuentas en forma peridica de dichas operaciones a la entidad accionada, que en
los cupones de cobro del servicio estaban impresos sus datos y, por ltimo, no se pudo constatar de los egresos
de los balances el pago de parte de la Asociacin de salarios o retribuciones a favor del accionante por los
servicios prestados (ausencia de subordinacin econmica).
CTrab. de Crdoba, sala III, 3-4-2012, Andreani, Carlos Alberto c/Asociacin Civil Villa Parque San Miguel y
otros s/Ordinario. Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4945/12

El objeto esencial de la relacin de beca est constituido por la capacitacin y formacin del becario, la cual
es preciso distinguir de la capacitacin genrica del entrenamiento que corresponde a la actividad empresarial
individual, slo aprovechable por sta y encarado en funcin de las propias necesidades empresarias. Por ello,
si en el caso la beca fue slo la capacitacin indispensable que la accionada deba brindarle a la trabajadora y

Pgina 121 de 1096


las tareas realizadas durante los entrenamientos redundaron en beneficio de la actividad de la accionada, no
cabe sino concluir que ello constituy la prestacin de servicios a la que hace referencia el artculo 22, LCT.
CNAT, sala II, 17-2-2012, Mndez, Graciela Beatriz c/Orgenes AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurispruden-
cia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3118/12

Si bien la beca para entrenamiento otorgada al accionante fue slo para la capacitacin indispensable de los
promotores, al redundar en la prctica, tanto la capacitacin como las tareas efectuadas durante los entrena-
mientos, en beneficio de la actividad de la propia accionada, debe considerarse que la actuacin del dependien-
te constituy una verdadera prestacin de servicios a la que hace referencia el artculo 22, LCT.
CNAT, sala I, 12-9-2006, Lupo, Fernando c/Orgenes AFJP SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2379/07

Si bien es lcito y hasta provechoso que las empresas ofrezcan cursos de capacitacin laboral, no cabe distinguir
las prcticas de entrenamiento de la prestacin de servicios propias de un contrato laboral, mxime cuando
de la prueba recolectada surge que la empresa aprovechaba el aporte laborativo del trabajador, quien durante
los quince das de entrenamiento tambin aport su capacidad de trabajo a favor de la empresa tal como ocurre
en toda relacin laboral. Es preciso distinguir la capacitacin genrica del entrenamiento que corresponde a la
actividad empresarial individual, slo aprovechable por sta y encarado en funcin de las propias necesidades
empresarias. Por ello, si la beca fue slo la capacitacin indispensable que la accionada deba brindarle al
promotor, y las tareas realizadas durante los entrenamientos redundaron en beneficio de la actividad de la
accionada, no cabe sino concluir que ello constituy la prestacin de servicios a la que hace referencia el
artculo 22, LCT.
CNAT, sala II, 14-11-2014, Olivera, Franco Emmanuel c/Teletech Argentina SA s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2435/15

Si bien es posible que una compaa ofrezca cursos de capacitacin con carcter de beca sin que por ello est
obligada en los trminos de un contrato de trabajo ello sera as siempre que al amparo de tal capacitacin no
se aprovechen empresarialmente los servicios del presunto capacitado. En este aspecto, es preciso distinguir
la capacitacin genrica del entrenamiento que corresponde a la actividad empresaria, slo aprovechable para
el becario, con la prestada en funcin de las propias necesidades empresariales. Si la beca tiene como propsito
empresarial la capacitacin indispensable que la accionada deba brindarle a su futuro asesor financiero y que
consista un requisito esencial para que el mismo pudiera ejercer sus funciones y, por lo tanto, al redundar la
capacitacin, como las tareas efectuadas durante los entrenamientos en beneficio de la actividad de la propia
accionada, no cabe sino concluir que ello constituy la prestacin de servicios a la que hace referencia el
artculo 22 de la LCT.
CNAT, sala I, 20-2-2007, Musetti, Pablo c/Banco Ro de la Plata SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de
la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12114/07

Las previsiones de las leyes 17.418 y 22.400 (en particular las de los arts. 54 de la primera y 11 de la segunda),
no obstan a la existencia de un vnculo laboral entre la empresa aseguradora y la persona que se desempea
para sta como productor o agente institorio, ya que no surge de dichos ordenamientos disposicin especfica
alguna que as lo indique categricamente, de modo que excluya la aplicacin de las normas del ordenamiento
laboral que definen la relacin de dependencia (arts. 21 y 22, LCT) y de las que prevn presunciones favorables
a su existencia (23 y 9 de la misma ley). Lo expresado implica la operatividad en este supuesto de la
presuncin del artculo 23, LCT.
CNAT, sala IV, 30-06-2011, Astudiano, Roberto Paulo c/Provincia Seguros SA s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 10829/11

Acreditada la dependencia en la prestacin personal, infungible y onerosa de una persona fsica por cuenta de
otra persona calificada como empleador, trnase operativa la figura del contrato de trabajo en los trminos
de los artculos 21, 22, 25, 26 y concordantes, LCT, aunque se trate de tareas de transporte descriptas por la
ley 24.653.
CNAT, sala V, 16-9-2011, Abud, Jorge Osvaldo c/Sucesores de Alfredo Williner SA s/Despido, www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 11926/11

Pgina 122 de 1096


Un elemento importante a los fines de establecer si existe o no una relacin de tipo laboral, consiste en
determinar si las tareas desarrolladas por el reclamante hacen o no al giro empresarial del empleador. En el
caso, el actor se desempe como periodista y fotgrafo profesional en la realizacin de un revista institucional
de una empresa dedicada al transporte fluvial de pasajeros, de lo cual se desprende que aqul no se encontraba
inserto como medio personal en el desarrollo del emprendimiento empresarial de la demandada, en la medida
que esta ltima no es una empresa periodstica; por lo tanto, se debe concluir que no ha existido entra las partes
un vnculo de naturaleza laboral.
CNAT, sala VIII, 28-9-2004, Serra, Oscar Alberto c/Los Cipreses SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 1693/06

No impide la configuracin de un contrato de trabajo subordinado el alto nivel de ingresos del trabaja-
dor originado en los pagos realizados por el empleador como contraprestacin por sus servicios, en la
medida en que la tutela del Derecho Laboral rige independientemente de la capacidad econmica del
empleado.
CNAT, sala X, 31-8-2010, Hanglin, Rolando Vctor c/LS 4 Radio Continental SA s/Despido, www.rubinza-
lonline.com.ar, RC J 145 66/10

El hecho de que la actividad de arbitraje ejercida por el actor estuviera sujeta a un marco disciplinario (asistir
a entrenamientos y a cursos, aceptar los arbitrajes asignados, asistir a los encuentros en el horario y lugar
determinado por la Federacin, vestir el uniforme impuesto por la entidad, respetar el reglamento) no implica
la existencia de un vnculo subordinado de trabajo, pues el acatamiento de todas estas directivas es consecuen-
cia de las particularidades de la actividad deportiva, de la importancia del encuentro deportivo que deber
realizarse en un lugar especial designado de antemano con horarios, tiempo de duracin y reglas prefijados en
muchos casos por organismos deportivos internacionales a los cuales est adherida la entidad demandada. El
rgimen disciplinario es propio del quehacer deportivo buscando estimular mediante recompensas a los
mejores, de all que existan diversas categoras de rbitros, sistemas de calificaciones, exclusiones, etctera.
Por ello, lo que resulta decisivo a los fines de descartar la existencia de relacin laboral es la ausencia
de dependencia econmica. Si bien el accionante perciba una compensacin por cada partido arbitrado,
la insignificancia de lo percibido permite concluir que esta actividad no era el medio habitual de sustento
del actor.
CNAT, sala III, 18-5-2005, Sardi, Julio Csar c/Federacin Metropolitana de Baln Mano Handball s/Despido,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, ww.rubinzalonline.com.ar, RC J 3455/07

Existe relacin laboral entre quien se desempea como rbitro de bsquet y la Federacin que organiza dicha
actividad. Datos reveladores del carcter de dicha vinculacin lo constituyen la instruccin, evaluacin,
calificacin y asignacin de partidos a dirigir que realizaba la mencionada Federacin, sumado a que por tales
arbitrajes el actor perciba una suma de dinero previamente establecida (del voto en disidencia del Dr.
Guibourg).
CNAT, sala III, 31-3-2004, Escola, Norberto Carlos c/Federacin Regional de Bsquetbol de Capital Federal
s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2788/04

El hecho de que se le haya demostrado que el acrbata de un circo reciba una remuneracin mensual fija
independiente de las resultas del espectculo, demuestra la existencia de ajenidad del riesgo empresario.
CNAT, sala VI, 23-9-2004, Mella, Marcela c/Helvens SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 282/07

La circunstancia de que el actor (mdico), simultneamente con su trabajo para la demandada, hubiese emitido
facturas para diferentes instituciones de salud, no es demostrativa, por s sola, de que el vnculo hubiese sido
ajeno al Derecho del Trabajo. Al respecto, cabe decir que la exclusividad no es una nota caracterstica del
contrato de trabajo y que una persona puede mantener una o varias vinculaciones laborales en forma
simultnea y hasta desempearse en forma independiente, en tanto en cuanto resulte posible el cumplimiento
de todas ellas.
CNAT, sala VIII, 30-11-2011, Dinerstein, Edith c/Asociacin Mutual Transporte Automotor s/Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 118/12

Pgina 123 de 1096


El contrato de trabajo salvo que se pacte expresamente no tiene como requisito para su existencia la
exclusividad.
CNAT, sala VI, 31-3-2011, Huamani Pareja, Alberto Ronald c/Palerva SA y otro s/Despido, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 6285/11

El hecho de que el trabajador haya prestado servicios para otra empresa no implica que deba considerarse al
contrato de trabajo como incluido en la modalidad a tiempo parcial previsto en el artculo 92 ter, LCT, habida
cuenta que la exclusividad no es una nota esencial del contrato laboral.
CNAT, sala X, 27-3-2002, Pereira, Mara A. c/Orgenes Vivienda SA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2526/06

En el caso existe trabajo subordinado cuando era el empleador el que sentaba las pautas organizativas en cuanto
a los trabajos que deba realizar el trabajador, sin que obste tal conclusin el hecho de que diera pocas rdenes
o ninguna, pues no se altera la obligacin contractual del empleado de obedecer lo que surge del contrato y de
las caractersticas del trabajo.
CNAT, sala X, 10-2-2006, Casullo, Eduardo Federico c/Asociacin de Concesionarios de Automotores de la
Repblica Argentina (ACARA) y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2287/06

El hecho de que el trabajador presentara facturas por honorarios no altera la naturaleza jurdica de la relacin,
ni permite concluir que se trataba de una locacin de servicios, puesto que no interesa la calificacin que las
partes involucradas den a la relacin, ni la forma en que llamen a la retribucin por el servicio prestado, sino
que lo relevante es la esencia de la vinculacin que, en tanto traduzca una subordinacin jurdica, es decir, una
sujecin actual o potencial a directivas jerrquicas, importa una relacin laboral de carcter dependiente.
CNAT, sala VIII, 24-8-2011, Malvicini, Alfredo Ricardo c/Belgrano Cargas SA s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 12632/11

La subordinacin jurdica consiste en la facultad del empleador de disponer de la fuerza de trabajo del operario,
lo cual implica poder organizar y dirigir la prestacin de tareas, para lo cual el ordenamiento jurdico tambin
le atribuye facultades disciplinarias a fin de lograr sus fines. Pero ello no implica que el empleador est
obligado a hacer uso de tales controles y facultades, sino que slo basta la posibilidad de poder ejercerlos
cuando lo estime conveniente, y ello segn las circunstancias y las necesidades del momento, como as
tambin, de acuerdo a la naturaleza de los servicios prestados.
CNAT, sala IV, 22-6-2010, Marinaro, Roxana Andrea Fabiana c/Asociacin Cooperadora del Instituto de
Enseanza Superior en Lenguas Vivas Juan Ramn Fernndez y otro s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 13388/10

Debe considerarse de naturaleza laboral al vnculo que una al dador de trabajo y a quien laboraba como
tallerista, pues la existencia de subordinacin jurdica no se ve excluida por la ausencia de un horario fijo de
trabajo, en tanto para cumplir con la entrega de los materiales elaborados en las fechas fijadas por la empresa,
el tallerista deba cumplir con una jornada mnima de trabajo.
CNAT, sala III, 19-9-2005, Cardozo Franco, Brbara Virina c/Nostarco SA s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 86/07

Lo que tipifica el contrato de trabajo no es la continuidad de la prestacin, pues aun cuando sta sea
discontinua, si el trabajador es un elemento normal de la empresa se configura un contrato de trabajo por
tiempo indeterminado.
CNAT, sala VI, 30-11-2005, Lascar, Mnica Liliana c/Compaa de Radiocomunicaciones Mviles SA y otros
s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2236/05

El trabajador que pone su capacidad de trabajo a favor de otra persona, para que sta desarrolle tareas de
msico, a cambio de una remuneracin y sin asumir los riesgos econmicos de dicha actividad, limitndose
slo a transportar los instrumentos en un vehculo que no es de su propiedad y obrando de acuerdo a rdenes
impartidas, acta prestando servicios por cuenta ajena. La exclusividad y el cumplimiento de labores a diario
no son imprescindibles para tipificar un contrato de trabajo, y en el caso, el actor se incorpor a una estructura
ajena aunque, por la naturaleza de la actividad artstica desplegada era convocado para cada show o evento
pero la asiduidad de la prestacin especfica realizada como parte de la actividad de los msicos, cre en el

Pgina 124 de 1096


trabajador una lgica expectativa de permanencia por lo que cabe considerarlo un contrato de trabajo
permanente pero con prestaciones discontinuas.
CNAT, sala II, 12-12-2006, Pinedo, Cristian Gabriel c/Vitale, Rubens y otro s/Despido, Oficina de Jurispru-
dencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11944/07

En los casos dudosos de relacin laboral corresponde ponderar si algunas circunstancias prevalecen sobre otras
y a tal efecto uno de los elementos definitorios es la asuncin de riesgos, por lo que si la reclamante no tomaba
a su cargo el riesgo econmico, no pona capital propio para soportar prdidas u obtener ganancias y
nicamente aportaba su trabajo, sera irreal concluir que se trataba de un empresario (cfr. CNAT, sala III, sent.
28-5-93, in re Fras, Rosario c/Surez, Ramn, D. T. 1993-B-1096). Cabe destacar que la circunstancia de
que el actor hubiere suscripto con la demandada contratos de locacin de servicios y extendido facturas por
sus trabajos no impide caracterizar la vinculacin habida entre las partes como un contrato de trabajo.
CNAT, sala II, 12-12-2009, Tognetti, Daniel c/Cuatro Cabezas SA y otros s/Despido, Oficina de Jurispruden-
cia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11337/10

El Derecho Laboral se basa en principios como el de ajenidad en los riesgos de la empresa y de indemnidad,
a tenor de los cuales no es partcipe de las contingencias de la empresa ya que, as como en principio no
participa de las ganancias, no debe verse perjudicado por las eventuales prdidas o avatares que puedan asolar
el giro de la empresa, salvo en el excepcional caso que la ley ha previsto a los efectos de justificar suspensiones
o despidos por razones econmicas.
CNAT, sala II, 14-3-2008, Leza, Hctor Rodolfo c/Lnea 22 SA s/Diferencias de salarios, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 1660/08

Corresponde confirmar la sentencia de primera instancia en la cual se decidi que no exista relacin laboral
entre la asociacin civil concesionaria del hipdromo de San Isidro y quien se desempe como cuidacoches
en la playa de estacionamiento que funcionaba en las calles pblicas linderas al predio. Ello as, en tanto result
acreditado que el beneficio econmico por el desarrollo de dichas tareas se conformada exclusivamente con
el dinero que los propietarios de los vehculos entregaban voluntariamente como propina, la cual se reparta
segn las propias pautas acordadas con las otras personas que ejercan igual actividad en el mismo espacio
fsico. Es decir, el actor no pudo probar haber puesto su fuerza de trabajo a favor de la demandada, bajo su
dependencia y mediante el pago de una remuneracin.
CNAT, sala V, 26-10-2010, Pili, Antonio Alberto c/Jockey Club Asociacin Civil s/Despido, www.rubinza-
lonline.com.ar, RC J 17535/10

La caracterstica de amateur, por s sola, no constituye un elemento determinante para excluir la existencia de
una vinculacin laboral.
CNAT, sala II, 28-4-2003, Turzi, Gerardo Damin c/Club de Amigos Asociacin Civil s/Despido, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 2246/06

1. El control de asistencia llevado por el tcnico del equipo del voleibol no excluye la calificacin de jugador
amateur, pues no resulta relevante a fin de determinar per se el poder disciplinario del club, ya que es la lgica
consecuencia de la importancia que reviste el entrenamiento en forma regular en la actividad deportiva, siendo
necesario para lograr y conservar el mejor nivel deportivo posible y aspirar a la superacin tanto del propio
equipo como del contrario.
2. El hecho de que el jugador debiera concurrir a los entrenamientos, acatar rdenes de su entrenador y vestir
la ropa que le brindaba el club, no le quita el carcter de jugador amateur toda vez que estas circunstancias
fueron tenidas en cuenta por el jugador al momento de incorporarse a la Federacin Metropolitana de Voleibol
para jugadores amateur.
3. El amateurismo presenta como exigencia para sus integrantes que stos posean medios propios de subsis-
tencia, haciendo caer el presupuesto sociolgico por excelencia del ordenamiento laboral, o sea, la necesidad
en que se encuentra quien no posee otro medio de subsistencia que su fuerza de trabajo.
4. Acreditado que se trat de un jugador amateur, la existencia de una compensacin econmica que cubra las
erogaciones que necesariamente debe hacer y las que deriven de las circunstancias personales de su desenvol-
vimiento no configuran una contraprestacin que deba ser enmarcada en el artculo 106, LCT, cualquiera sea
la denominacin que se le atribuya (del voto del Dr. Bermdez).

Pgina 125 de 1096


5. La adhesin voluntaria del jugador a las reglamentaciones que rigen la prctica deportiva amateur, torna
inaplicable la normativa laboral (del voto del Dr. Bermdez).
6. Para que un jugador pueda ser calificado como trabajador dependiente, debe tenerse en cuenta si percibe
remuneracin cualquiera sea la denominacin que las partes le acuerden, y si adems, est sujeto al poder
disciplinario y jerrquico de la entidad a la que pertenece. En el caso, cabe considerar que existi una relacin
de naturaleza laboral entre el club y el jugador, en tanto ste perciba una suma de dinero mensual en concepto
de vitico, sin obligacin de rendir cuenta y estaba sujeto a las rdenes que imparta el director tcnico del
equipo (del voto en disidencia del Dr. Corach).
7. Debe considerarse que existi una relacin de naturaleza laboral entre el jugador y el club para el cual
jugaba, pues la adhesin condicionada del jugador al Estatuto de la Federacin Metropolitana de Voley para
jugadores amateur coart su libre eleccin, adems de haber estado sometido a exigencias horarias, a la
concurrencia obligatoria a los entrenamientos, a las rdenes y potestad disciplinaria del entrenador (del voto
en disidencia del Dr. Corach).
CNAT, sala X, 19-5-2004, Prez Rodrguez, Mariano Federico Miguel c/Club Atltico River Plate s/Despido,
www.rubinzalonline. com.ar, RC J 124/07

Pgina 126 de 1096


Artculo 23

A diferencia del contrato de trabajo, el contrato de prestacin de servicios se caracteriza por: 1) el servicio
prestado versa sobre una obligacin de hacer para la ejecucin de trabajos segn la experiencia, capacitacin
y formacin profesional de una persona en determinada materia, con la cual se acuerdan las respectivas labores
profesionales; 2) la autonoma e independencia del contratista desde el punto de vista tcnico y cientfico,
constituye el elemento esencial de este contrato; 3) la vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su
duracin debe ser por tiempo limitado; 4) su forma de remuneracin es por honorarios por cada trabajo
profesional realizado, por lo que resulta improbable que se abone durante meses el mismo monto por dicho
concepto.
CCCLab. de Rafaela, 29-5-2012, Sieiro, Vctor Eduardo c/Sancor Cooperativas Unidas Limitada, www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 4896/12

El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las
circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario; esa presuncin operar
igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar el contrato, y en tanto que por las
circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio (ley 20.744, art. 23); esta norma
consagra uno de los principios tuitivos ms relevantes del Derecho Laboral: el de primaca de la realidad;
dicho principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre
las formas o apariencias o lo que las partes han convenido: el contrato de trabajo es un contrato realidad, que
prescinde de las formas para hacer prevalecer lo que efectivamente sucedi (cfr. Grisola, Julio A., Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social, Buenos Aires, 2002, p. 67, apartado 4).
CNCom., sala D, 10-4-2008, Goyeneche, Alejandro E. s/Incidente de verificacin de crdito en: Obra Social
del Personal de la Actividad Perfumista s/Concurso preventivo, Prosecretara de Jurisprudencia de la CNCom.,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9852/10

1. Una de las aplicaciones del principio protectorio, que emana del artculo 14 bis de la Constitucin Nacional
y del artculo 39 de la Constitucin provincial, lo constituye la regla de facilitacin al trabajador de la prueba
en el proceso y el principio de la realidad, expresado a travs de distintas presunciones contenidas en la Ley
de Contrato de Trabajo y en las leyes procesales, con el firme propsito de excluir las hiptesis de fraude, y
de constituir garantas que refuercen los derechos sustanciales, de all que, sobre dicha base, deber ser
interpretado y analizado el artculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, sin adicionar cuestiones que la ley no
impone para su aplicacin (del voto del Dr. Kogan).
2. Para que juegue la presuncin que dispone el artculo 23 de la LCT los servicios deben haberse prestado en
relacin de dependencia.
SCJBA, 11-3-2009, Hourcouripe, Julio A. c/Hourcouripe, Juan P. s/Despido, JUBA, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 5289/10

1. Resultara inadmisible una hermenutica en la que las prestaciones autnomas estaran, en principio y de
hecho consideradas como laborales, ya que debe estarse a la realidad del encuadre fctico-jurdico que
corresponda, en cuanto a las funciones que se ejecutan a los fines de determinar si es dirigido o autnomo. Por
ello, la presuncin a que alude el artculo 23 de la LCT refiere a la prestacin bajo dependencia en base a un
marco armnico que se completa con lo establecido en los artculos 21 y 22 de la LCT, resultando de
fundamental importancia si la ndole de la prestacin que dice haberse prestado, apriorsticamente contiene o
no las notas caractersticas tpicas de la relacin de empleo dependencia jurdico-personal; tcnica y
econmica ya que no puede concebirse presuncin legal si la naturaleza misma de la prestacin surge
contradicha.
2. No toda prestacin de servicios es de carcter laboral y la presuncin establecida en el artculo 23 de la LCT,
slo opera en concordancia con los actos o servicios prestados al tercero, que contengan los caracteres que
conforman la relacin de dependencia.
STJ de Santiago del Estero, 18-3-2009, Silvetti, Walter Omar y otros c/Cofadesa Ltda. s/Quiebra. Incidente de
revisin. Casacin civil, Secretara de Informacin Jurdica del Poder Judicial de Santiago del Estero, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 5532/13

Pgina 127 de 1096


Para la aplicacin de la presuncin del artculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, debe acreditarse entre
otros el aspecto de subordinacin y relacin de dependencia.
TSJ de Santa Cruz, 28-5-99, Guzmn, Guillermo Oscar y otro c/El Coloso Muebles y otro s/Cobro de pesos. Recurso
decasacin,SumariosOficialesdelPoderJudicialdeSantaCruz,www.rubinzalonline.com.ar, RC J 906/13

La presuncin establecida en el artculo 23, LCT, opera igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales
para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien
presta el servicio. As, se ha consagrado legislativamente dicha presuncin, a fin de facilitar la prueba de la
existencia del contrato de trabajo: el trabajador debe probar la prestacin de los servicios para otro, y a este
ltimo le corresponder acreditar que esos servicios no tipifican una relacin laboral dependiente.
CNAT, sala X, 27-9-2010, Franzese, Ariel Hctor c/Ghio, Eduardo Alberto s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 16629/10

La operatividad de la presuncin establecida en el artculo 23, LCT, no queda restringida al caso en que se
hayan acreditado servicios prestados en relacin de dependencia, la interpretacin contraria esterilizara el
propsito perseguido por la citada norma.
CNAT, sala III, 5-9-2005, Ros Silva, Andrea Vernica c/Partido Justicialista Orden Nacional s/Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 104/07

La presuncin del artculo 23, LCT, debe ser valorada en un marco fctico que atienda sus particularidades
pues si bien, de estar a lo all dispuesto, la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato
de trabajo, no menos verdad es que la ltima parte de la norma aludida prev que ello ser as en tanto las
circunstancias, relaciones o causas no demuestren lo contrario. Es decir, el aludido artculo 23 establece una
presuncin iuris tantum y no emite una declaracin de certeza ante la acreditacin del presupuesto fctico
(prestacin de servicios). La operatividad de esa presuncin se mantiene mientras no se acredite la excepcin
estipulada por la misma norma en su ltima parte, es decir que la presuncin cede ante la prueba en contrario
de un vnculo no laboral.
CNAT, sala II, 20-12-2011, Maturana, Emilio Ral c/Jockey Club Asociacin Civil s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2231/12

Desconocida la existencia de un contrato de trabajo, incumbe a quien lo invoca la carga de probarlo, lo cual
no se satisface con el suministro de elementos meramente no excluyentes de esa nocin, sino con la produccin
de aquellos que resultan constitutivos de la relacin alegada, a saber: a) un servicio personal que califica al
trabajo como un hacer infungible, b) el pago de una retribucin por el trabajo recibido, c) la puesta a
disposicin de la fuerza de trabajo a favor de un tercero que la organiza y aprovecha en beneficio propio,
asumiendo los riesgos del negocio. En este contexto, va de suyo que la calificacin contractual pretendida
reviste una tipicidad fuerte y lo cierto es que no existen elementos que puedan extraerse de lo actuado que
permitan siquiera inferir la prestacin de servicios a favor de la demandada, tornando operativa la presuncin
que emana del artculo 23, LCT, con el consecuente desplazamiento de la actividad probatoria.
CNAT, sala VIII, 25-9-2012, Roln Torres de Florenciaez, Salustriana c/Programa de Atencin Mdica
Integral (PAMI) y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
10118/12

La prestacin de servicios que genera la presuncin establecida en el artculo 23, LCT, es la de servicios bajo
la dependencia de otro, pues slo stos son los que se contemplan en la tipificacin legal del contrato y de la
relacin de trabajo artculos 21 y 22, LCT y, por lo tanto, la carga de la prueba de la posicin de dependencia
o subordinacin no resulta alterada por la presuncin, sino que, por el contrario, de esa prueba depende que
aqulla entre a jugar.
CSJ de Tucumn, 29-11-2006, Medina, Socorro del Carmen c/Sucesin de Carlos Santilln y otros s/Despido,
www.rubinzalonline.com. ar, RC J 2799/06

Acreditada la demostracin de presuncin de servicios por parte del trabajador, pero no as suficientemente
acreditado a favor de quien pona su fuerza laborativa o quien era su empleador, resulta incorrecto aplicar el
artculo 23, LCT.
SCJ de Mendoza, 4-11-2010, Veliz, Ramn A. s/Casacin en: Veliz, Ramn Antonio c/Belvedere SA y otros
s/Sumario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5723/11

Pgina 128 de 1096


1. Respecto a la interpretacin del artculo 23, LCT, una corriente doctrinaria por cierto minoritaria,
considera que para la aplicacin de la presuncin que ella consagra no basta que exista una prestacin de
servicios, sino que requiere que prima facie la misma corresponda, normalmente, a una en relacin de
dependencia. Esta posicin se funda en que existen numerosas prestaciones de servicios que lo son en virtud
de relaciones no laborales (como ocurre con las que realizan los profesionales liberales, as tambin las que
corresponden al ejercicio de una actividad comercial), por lo que resulta una exageracin considerar que toda
realizacin de un servicio a una persona debe ser interpretada como consecuencia de la vigencia de un contrato
de trabajo (del voto del Dr. Lpez Mesa).
2. La mera ejecucin de tareas no autoriza a que se tenga por verificada la existencia de una relacin de linaje
laboral con el accionado, si no se acredita que lo fueron a favor de esa persona y en forma subordinada. El
artculo 23, LCT, cobra operatividad cuando se ha demostrado la prestacin de servicios en relacin de
dependencia (del voto del Dr. Lpez Mesa).
CApel. de Trelew, sala A, 7-8-2008, G., Nstor Francisco c/P., Ramn Leopoldo y otro s/Indemnizacin de
ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4431/08

La presuncin del artculo 23, LCT, opera igualmente aun cuando se utilicen, como en el caso, figuras no
laborales, para caracterizar el contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario
a quien presta el servicio toda vez que, ms all de la apariencia que le haya dado la empleadora a la relacin
que uniera a las partes, en materia de Derecho del Trabajo lo que cuenta es la verdadera situacin creada, sin
que importe el nombre que las partes le hayan dado. Corresponde al juzgador determinar, en base a los hechos
que considera probados, la naturaleza jurdica del vnculo, sin que la apariencia real disimule la realidad.
CNAT, sala IV, 11-11-2011, Gmez Antelo, Luis Adrin c/Endemol Argentina SA y otro s/Accidente. Ley
especial, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 562/12

Exigir al trabajador demostrar que la prestacin de servicios fue bajo relacin de dependencia, importara
desnaturalizar la presuncin contenida en el artculo 23, LCT, y darle un alcance diferente a las normas
que reglamentan las garantas constitucionales de proteccin laboral. Sin embargo, existen situaciones que
excluyen la existencia de un contrato de trabajo. La propia norma bajo estudio, prev, en su segundo prrafo,
una excepcin a la presuncin que consagra en el primero, cuando por las circunstancias no sea dado calificar
de empresario a quien presta el servicio, lo cual permite sostener que no juega la presuncin contenida en la
primera parte del artculo referido, cuando quien presta el servicio no trabaja por cuenta ajena, lo que trae como
resultado que no haya dependencia econmica y ms bien aparezca como empresario. Dentro de esta
eventualidad podemos citar los supuestos en que no hay trabajo personal, o si quien realiza la tarea comparte
o asume los riesgos del negocio, o si no hay una organizacin heternoma de la prestacin sino que es el
trabajador quien planifica y autogobierna su labor. Lo fundamental es que el trabajo no se inserta en el marco
de una organizacin empresaria ajena.
TSJ de Santa Cruz, 22-3-2013, Garca, Sergio Eduardo c/Cooperativa de Rems La Moderna Ltda. s/Laboral.
Cobro de pesos, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8547/13

1. En mltiples ocasiones diarias se utilizan los servicios profesionales de una persona para la realizacin de
una tarea, obra o servicio determinado, que puede o no prolongarse en el tiempo verbigracia, un fotgrafo,
un pintor o un mdico, la aplicacin lisa y llana de la presuncin del artculo 23 bajo la invocacin de que se
trata meramente de la inversin de la carga probatoria, sin una interpretacin uniformadora y sistemtica de la
totalidad del plexo jurdico aplicable en la especie, nos llevara a afirmar en dicha hiptesis la existencia de
una elacin laboral dependiente, con todo lo que ello implica (voto Dr. Pettigiani, al que adhirieron los Dres.
Hitters y Genoud).
2. Corresponda a la parte actora la carga de acreditar la existencia de la relacin dependiente invocada, habida
cuenta que para que juegue la presuncin que dispone el artculo 23, LCT, los servicios deben haberse prestado
en relacin de dependencia (voto Dr. Pettigiani, al que adhirieron los Dres. Hitters y Genoud).
3. Debe entenderse que la prestacin de servicios que genera la presuncin es la de servicios bajo la
dependencia de otro, pues slo stos son los que se contemplan en la tipificacin legal del contrato y de la
relacin de trabajo (arts. 21 y 22, LCT) y que, por lo tanto, la carga de la prueba de la relacin de dependencia
o subordinacin no resulta alterada por la presuncin, sino que por el contrario, de esa prueba depende que
aqulla entre a jugar (voto Dr. Pettigiani, al que adhirieron los Dres. Hitters y Genoud).
4. Si bien es cierto que la prestacin de servicios presume la existencia de un contrato de trabajo, no lo es

Pgina 129 de 1096


menos que la citada norma se refiere a aqullos en relacin de dependencia (voto Dr. Pettigiani, al que
adhirieron los Dres. Hitters y Genoud).
5. Queda desvirtuada la presuncin iuris tantum que consagra la citada norma (art. 23, LCT) si la prueba
producida demuestra que las labores desplegadas por el actor no lo fueron en relacin de dependencia. Luego,
toda vez que en el caso el sentenciante de grado arrib a tal conclusin al sealar que el vnculo que lig a las
partes tuvo un carcter asociativo, y no laboral dependiente, la aplicacin de las directrices que emanan de
la doctrina reseada dan sustento suficiente para desestimar lo argumentado al respecto por el recurrente (voto
Dr. Soria, al que adhiri el Dr. Negri).
SCJBA, 14-8-2013, Ponce, Gustavo R. c/Marino, Juan y otro s/Despido, Boletn de Jurisprudencia de la
SCJBA (Dr. Jorge M. Galds), www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18758/13

Ante la invocacin de la existencia de un contrato de trabajo, el reconocimiento por el demandado de una


locacin de servicios no favorece su defensa, porque es unnime la doctrina civil en cuanto indica que, cuando
los servicios son prestados por una persona fsica, la locacin de servicios configura, en la actualidad, un
contrato de trabajo que debe regularse como tal.
CNAT, sala IV, 28-10-2005, Rimoli, Ral Andrs c/Ateneo Popular de Versailles Asociacin Civil s/Despido,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3846/07

Encontrndose desconocida la relacin laboral pero admitida por la demandada la prestacin de servicios,
alegando que lo fue por una causa jurdica ajena a un contrato de trabajo, pesa sobre la excepcionante la carga
de demostrar que dicha prestacin no fue realizada bajo relacin de dependencia.
CNAT, sala V, 28-11-2007, Pepsico de Argentina SRL s/Recurso de queja en: Escudero, Ricardo Daniel
c/Pepsico de Argentina SRL, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15381/10

Para que resulte aplicable la presuncin contenida en el artculo 23, LCT, no es necesario que el prestador de
los servicios acredite el carcter subordinado de los mismos, siendo justamente ste el contenido de la
presuncin establecida en la norma para cuya operatividad basta, en principio, con que se acredite la prestacin
de servicios.
CNAT, sala II, 31-10-2011, Casalins, Ignacio Mara c/Uniser SA y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 420/12

La presuncin establecida en el artculo 23, LCT, se basa en la circunstancia de que cuando se prestan servicios
personales para otro, lo corriente es que se lo efecte por cuenta y orden del que recibe y organiza dichos
servicios. En tal sentido, la llamada tesis amplia establece que, constatada la prestacin de servicios, ser el
pretendido empleador quien deber probar que dicha labor constituye la excepcin contemplada en la ltima
parte del primer prrafo del artculo antes mencionado y en tanto que por las circunstancias no sea dado
calificar de empresario a quien presta el servicio.
CNAT, sala VI, 31-3-2011, Huamani Pareja, Alberto Ronald c/Palerva SA y otro s/Despido, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 6285/11

Cabe recordar que el artculo 9, LCT, reformado por la ley 26.428 dispone en la parte pertinente si la deuda
recayese en la interpretacin o alcance de la Ley, o en la apreciacin de la prueba en los casos concretos, los
jueces o encargados de aplicarla decidirn en el sentido ms favorable al trabajador, reforma que materializa
la expresin del principio protectorio que tiene fundamento en el artculo 14 bis, Constitucin Nacional,
cuando dice el trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes consagrando el principio
in dubio pro operario, esencia misma del Derecho que nos ocupa. Por lo expuesto, conforme la premisa que
quien afirma un hecho debe acreditarlo, surge debidamente probada la existencia de un trabajo realizado por
la actora en el local de la demandada resultando operativa la presuncin del artculo 23, LCT.
CNAT, sala VI, 15-10-2012, Rovegno, Lisa Mariana c/Gimnez Gloria, Alejandro s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2295/13

Es principio de hermenutica jurdica que debe preferirse la interpretacin que favorece y no la que dificulta
los fines perseguidos por la ley, por lo tanto, entre una interpretacin que torna carente de todo sentido lo
dispuesto por el legislador y otra que preserva el espritu de la norma debe optarse por la segunda. En virtud
de ello, la prueba previa de la relacin de dependencia para la aplicacin de la presuncin derivada del
artculo 23, LCT, torna carente de sentido a la norma y destruye su finalidad, debiendo prescindirse de tal

Pgina 130 de 1096


criterio. En el caso, desde el punto de vista funcional, era el instituto asistencial demandado el que sentaba las
pautas organizativas en cuanto al horario y a la atencin de pacientes a cargo del mdico de guardia de
urgencias, adems ejerca el poder disciplinario aplicando sanciones frente a incumplimientos. Resultan
suficientes dichos elementos, para evidenciar que las partes estuvieron vinculadas a travs de una relacin
laboral de carcter dependiente.
CNAT, sala V, 30-12-2007, Nieto, Jos Luis c/PAMI, Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados
y Pensionados (INSSJP) s/Regularizacin ley 24.013, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3011/08

1. Es arbitraria la sentencia que aplica la presuncin del artculo 23, LCT, por falta de prueba en contrario, si
al propio tiempo no tuvo en cuenta prueba producida en la causa relativa a la naturaleza de la prestacin.
2. La presuncin legal del artculo 23, LCT, no se aplica cuando el trabajo se presta en forma autnoma y es
desarrollado fuera del mbito de una organizacin empresaria.
CSJN, 30-9-2003, Roemmers de Mocorrea, Hildegar s/Recurso de hecho en: Mastrotefano de Gonzlez Mir,
Marta Delia c/Roemmers de Mocorrea, Hildegar y otros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1493/04

El legislador quiso, con el artculo 23, LCT, quitar al trabajador la difcil carga de probar los datos fcticos de
la dependencia y por eso la mand presumir, dejando en manos del demandado la posibilidad de demostrar
que el contrato no fue laboral, es decir que no hubo dependencia. Por el contrario, si el trabajador debe acreditar
que el trabajo fue desempeado bajo dependencia, la presuncin queda vaciada y contrariado el objetivo del
legislador. Como siempre debe presumirse la coherencia y razonabilidad de la ley, si se acepta la interpretacin
restrictiva, es decir que la presuncin se activa cuando se prueba la dependencia, tal presuncin no hara falta,
toda vez que lo que a partir de all se quiere inferir, ya estara probado.
CNAT, sala II, 18-12-2007, Diego, Sergio c/FATE SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1214/08

Por imperio del principio de primaca de la realidad del artculo 23, LCT, estando demostrada la prestacin de
servicios en tareas que son propias de la actividad comercial de la empresa demandada, cabe legalmente
presumir que tales servicios son de naturaleza laboral.
Juzg.Trab. y Conc. N 3 de La Rioja, 23-10-2006, Vera Bustos, Antonio Luis c/Tin SRL s/Despido, www.ru-
binzalonline. com.ar, RC J 15/07

1. Corresponde aplicar la presuncin establecida en el artculo 23, LCT, sin importar que las rdenes hayan
sido impartidas por un intermediario de la verdadera empleadora o que haya sido aquel quien paga los haberes
al trabajador, toda vez que la empleadora era la verdadera beneficiaria de las labores desempeadas por el
dependiente.
2. Resulta aplicable la presuncin prevista en el artculo 23, LCT, si el trabajador aport su capacidad de trabajo
para que la empresa alcanzara sus fines, cediendo de antemano la disposicin del producto final logrado lo
que revela que era ajeno a los riesgos de la empresa, percibiendo una remuneracin y acatando las rdenes e
instrucciones que se le impartan conforme la necesidad de trabajo y la organizacin dispuesta por la
empleadora.
TSJ de Crdoba, 20-10-2006, Mazahanke, Julio c/Luis Celotti e Hijo SRL y otro, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 312/07

La prestacin personal de servicios en el marco de una empresa ajena determina la operatividad de presuncin
del artculo 23, LCT, y coloca en cabeza del alegado empleador que la cuestiona, la prueba de que tal prestacin
reconoce como causa una relacin jurdica distinta a la descripta en los artculos 21 y 22, LCT. En el caso, los
actores, de profesin bailarines, prestaron servicios en el establecimiento gastronmico que explota la
demandada, donde se realizan distintos tipos de eventos y shows artsticos, percibiendo a cambio una suma
dineraria; todo lo cual conlleva sostener que entre las partes ha existido una la relacin de tipo laboral.
CNAT, sala VIII, 16-4-2012, Bisoli, Carlos Alberto y otro c/Milonga Sentimental SA y otros s/Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4382/12

La asuncin de riesgos econmicos por parte de quien presta un servicio es definitoria de una actividad por
cuenta propia, y por el contrario, la ajenidad en los riesgos de quien ejecuta una determinada tarea es nota
definitoria de una relacin subordinada. La prestacin del actor como enfermero de atencin domiciliaria,
en favor de la empresa demandada, tuvo por causa la existencia de un contrato de trabajo (conf. arts. 21, 23,

Pgina 131 de 1096


25 y 26, LCT). Constituy uno de los medios personales que la empresa demandada organiza y dirige en el
marco de la actividad que se desarrolla dentro del establecimiento a su cargo (arg. art. 5, LCT) (a su vez, de
la testimonial se desprende que los pacientes que deba asistir no abonaban al actor por sus servicios sino que
era la demandada quien tena a su cargo retribuirlos).
CNAT, sala III, 6-6-2013, Aquino, Luis Alberto c/Galeno Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15050/13

El telegrama enviado por el trabajador es central para determinar los derechos que le asisten con la nica
salvedad lgica del artculo 23 de la LCT, que requiere previamente para ser operativa que se haya acreditado
la existencia de la relacin de trabajo y lo es desde dos aspectos: a) no fue contestado por la demandada y b)
no fue desconocido en su autenticidad al realizar su presentacin ante la autoridad administrativa al momento
de contestar el reclamo del actor el representante de la demandada manifiesta que Niego toda relacin laboral
[...] ms all que se lo tom a prueba.... Hay una contradiccin entre los dichos del demandado. O existi
relacin laboral o no existi. Si lo tom a prueba est reconociendo que existi y en base a esta afirmacin
debi disponer su sistema defensivo, para sortear las obligaciones que le impone la ley laboral. El magistrado
actuante opta por negar valor probatorio a una documental no desconocida ni cuestionada y es aqu donde se
centra el error de quien ha dictado esta sentencia, porque reconocida la relacin laboral e intimado el empleador
a aclarar los pormenores de la misma lo nico que se obtuvo como respuesta fue silencio. Y a esta conducta le
resulta aplicable la presuncin en contra del empleador el artculo 57 de la LCT en cuanto a su silencio frente
a la intimacin hecha por el trabajador con la nica salvedad lgica del artculo 23, que requiere previamente
para ser operativa que se haya acreditado la existencia de la relacin de trabajo.
TSJ de Santa Cruz, 27-4-2011, Garro, Marcos Vctor y otro c/Catrilo SRL s/Demanda laboral. Apelacin,
Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Santa Cruz, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 33/13

Atento que la demandada no logr revertir la presuncin surgida de la prestacin de servicios realizada en su
favor por la actora, pues no acredit la existencia de contrato alguno diverso del laboral ni aport ningn
instrumento que respaldara la existencia del contrato de franquicia invocado, corresponde rechazar el recurso
extraordinario y dejar firme la sentencia de Cmara en tanto resolvi que las partes estuvieron vinculadas por
un contrato de trabajo. En el caso, se pretendi que un vnculo nacido a resultas de un contrato de trabajo se
habra convertido en otro de naturaleza mercantil y, en virtud de ello, la antigua trabajadora habra devenido
ahora en empresaria, pese a que se encuentra fuera de discusin que el invocado contrato de franquicia no lleg
a instrumentarse, y pese a que tampoco se ha acreditado que la sindicada como franquiciada hubiera asumido
algn compromiso de aporte de capital ni poseyera cierta solvencia econmica para el cumplimiento de los
fines de la contratacin. Frente a dicha situacin fctica deben prevalecer las diferentes normas antifraude
contenidas en la LCT (art. 12, sobre irrenunciabilidad de los derechos; art. 13, sobre sustitucin de las clusulas
nulas, y art. 14, sobre nulidad por fraude laboral).
STJ de Ro Negro, 2-10-2013, Taborda, Carolina Beatriz s/Queja en: Garca Lapiedra, Etelbina c/Taborda,
Carolina Beatriz s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17785/13

Las presunciones a favor del trabajador son ficciones legales que buscan compensar formalmente las dispari-
dades que obran en la realidad, a fin de salvaguardar la dignidad humana y consolidar espacios dignos dentro
de las condiciones y medio ambiente de trabajo, as los Derechos Humanos potencian la prueba indirecta de
la relacin laboral a travs de la presuncin de la existencia del contrato de trabajo establecida por el
artculo 23, LCT, consolidando los Derechos Humanos en el caso concreto.
CNAT, sala VI, 4-4-2001, Martn Romero, Margarita c/Hospital Britnico de Buenos Aires SA s/Despido,
www.rubinzalonline. com.ar, RC J 3012/08

Queda desvirtuada la presuncin iuris tantum que surge del artculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo y que
resulta de la admisin en el responde de la prestacin de servicios aunque alegando una relacin jurdica ajena
al contrato de trabajo si la prueba producida demuestra que las labores prestadas por el accionante no lo fueron
en relacin de trabajo subordinado.
SCJBA, 19-7-2006, Maldonado, Juan Carlos y otra c/Di Martino, Constantino Oscar s/Indemnizacin por
despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2296/10

Si el actor en su demanda relata que realizaba tareas en el medio rural y las que describe se presentan como
tpicas de tal actividad, fundando su reclamo en la normativa que rige el trabajo agrario ley 22.248,

Pgina 132 de 1096


pretender, a travs de su memorial de agravios, la aplicacin de la presuncin establecida en el artculo 23,
LCT para demostrar el vnculo de trabajo agrario, no resulta acertado. Es que la expresa exclusin de estos
trabajadores del rgimen de la LCT, que establece en su inciso c, artculo 2, de la misma, lo impide; y como
la propia actora en su demanda lo cita como derecho aplicable, la relacin que all se invoca estara regida por
el rgimen establecido en la ley 22.248, en el que no aparece norma de contenido similar al del artculo 23,
LCT, lo que equivale a decir que la presuncin dispuesta por dicha norma no es aplicable al trabajo rural. En
razn de ello, pesaba sobre el actor demostrar no slo haber realizado tareas, sino adems, que ellas lo fueron
en relacin de dependencia, subordinadamente y sometido a las directivas y rdenes de quien se le atribuye el
carcter de empleador.
CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala del Trabajo, 9-5-2007, David, Nstor Fabin c/Charrey, Ral y otros
s/Indemnizacin y otros, Sumarios Oficiales de la CApel. de Concepcin del Uruguay, Sala Lab., www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 400/08

La presuncin derivada de la prestacin de servicios que acredita el actor, cede ante la demostracin por parte
de las accionadas de que tal prestacin obedeci a una actividad pecuniaria encargada por las segundas al
accionante desligada del contrato laboral toda vez que, de las pruebas apuntadas, surge que no se dio una
relacin horaria, de lugar, de actividad, de remuneracin, de encuadramiento normativo, etctera, con la
relacin de dependencia en sus aspectos jurdicos, tcnicos y econmicos.
STJ de Entre Ros, 14-5-99, Arruabarrena, Luis Alberto c/Suc. de Manuela Caminal de Fonseca y otros
s/Indemnizacin. Vacaciones. Aguinaldo. Recurso de inaplicabilidad de ley, Direccin de Biblioteca y Juris-
prudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12478/09

La presuncin iuris tantum que consagra el artculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo queda neutralizada si
la prueba producida acredita que la actividad desarrollada por el actor en el caso, sin relacin alguna con el
relato de la demanda no lo fue en relacin de dependencia, elemento indispensable en la tipificacin del
contrato de trabajo.
SCJBA, 12-11-2008, Medrano, Teresa Josefa c/Molezzi, Luis Adalberto s/Indemnizacin por despido, JUBA,
www.rubinzalonline. com.ar, RC J 5400/10

1. Queda desvirtuada la presuncin iuris tantum que surge del artculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo y
que resulta de la admisin en el responde de la prestacin de servicios aunque alegando una relacin jurdica
ajena al contrato de trabajo si la prueba producida demuestra que las labores prestadas por el accionante no
lo fueron en relacin de trabajo subordinado.
2. Si el demandado expresamente neg la prestacin de servicios y no medi de su parte reconocimiento
alguno, no resulta de aplicacin la presuncin prevista en el artculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo.
SCJBA, 3-6-2009, Franco, Diego c/Bungard SA y otra s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
2298/10

Para que opere la presuncin del artculo 23, LCT el que invoca la calidad de trabajador debe probar que prest
servicios en beneficio de quien le atribuye la calidad de empleador. Esta presuncin de carcter juris tantum
puede desvirtuarse: a) cuando el beneficiario de los servicios probara que los mismos se cumplieron en funcin
de una figura extralaboral; b) cuando de las propias circunstancias en que fueron prestados, surgiera lo
contrario, es decir que no se trata de un contrato de trabajo. Al admitir el accionado la prestacin de servicios
de su contrincante y en beneficio suyo, est a cargo de ste probar su versin de que se trataba de labores, de
la actora, originadas en su colaboracin como conviviente, extremo que no ha sido cumplimentado por el
apelado.
C3Lab. de Paran, sala 1, 27-8-2002, Yamin, Marta c/Sotelo, Jos s/Cobro de indemnizaciones. Apelacin de
sentencia, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 12734/09

La circunstancia de no poder identificar el trabajador a la persona fsica o jurdica que resulta


empleadora, ayuda a desnaturalizar la presuncin establecida en el artculo 23, LCT. Si bien el trabajador
no tiene obligacin de conocer cul es la situacin jurdica de su empleador, ello no lo desobliga de la

Pgina 133 de 1096


carga de probar quin es el destinatario de su pretensin laboral, es decir, con quin celebr el contrato de
trabajo que dice haber mantenido.
CLab. de Santa Fe, sala 2, 23-2-2005, Del Pardo, Oscar Osvaldo c/Sucesin de Jos Luis Molet y otros s/Cobro
de pesos laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2592/08

Si las circunstancias y relaciones verificadas no hacen presumir la existencia de un contrato de trabajo, se


configura un supuesto de inoperatividad del artculo 23 (t. o.) del Rgimen de Contrato de Trabajo.
TSJ de Santa Cruz, 19-3-99, Lorenzatti, Alfredo c/Mirot Medicina Privada SA y otro s/Laboral. Recurso de
casacin, Sumarios Oficiales del Poder Judicial de Santa Cruz, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 950/13

Aun cuando en los acuerdos prejudiciales se consignen expresiones que autoricen a entender que pudo haber
existido una relacin laboral, debe concluirse en sentido contrario cuando lo all expresado resulta incompati-
ble con los datos objetivos emanados del contenido de la relacin mantenida. En el caso, no obstante lo
manifestado en el acuerdo conciliatorio firmado por las partes, se concluy que tanto el demandado como los
actores estaban excluidos del rgimen de la construccin por estar comprendidos dentro del supuesto previsto
en el inciso b, artculo 2, ley 22.250; cobrando vigencia lo dispuesto en la segunda parte del artculo 23, LCT
y artculo 1017, Cdigo Civil.
STJ de Santiago del Estero, 26-6-2012, Centurin, Fernando Daniel y otros c/Torti, Jorge Horacio y/u otros
s/Diferencia de liquidacin final. Casacin laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5863/12

Verificada la prestacin de servicios personales en una estructura empresaria ajena, la ley ordena presumir
artculo 23, LCT que esa conducta constituye el cumplimiento de la prestacin laboral, derivada de un
contrato de trabajo. Pero en razn de ser el contrato de locacin de servicios, locacin de obra o mandato el
modo tpico de comprometer sus servicios los profesionales, les incumbe probar la celebracin de un contrato
de trabajo.
CNAT, sala VIII, 11-2-2008, Melidoni, Hctor Antonio c/Optomed SA s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 714/08

Para que sea aplicable la presuncin prevista en el artculo 23, LCT, debe examinarse en cada caso si la
prestacin de servicios corresponde o no al mbito laboral, pues el solo hecho de que se acredite la prestacin
de servicio, no significa sin ms que deba presumrselo de carcter laboral.
CSJ de Tucumn, 29-11-2006, Medina, Socorro del Carmen c/Sucesin de Carlos Santilln y otros s/Despido,
www.rubinzalonline. com.ar, RC J 2799/06

Si bien es cierto que la prestacin de servicios presume la existencia de un contrato de trabajo, no lo es menos
que el artculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo se refiere a aqullos en relacin de dependencia.
SCJBA, 17-9-2008, Vern, Jorge Orlando c/La Acrpoli SA s/Despido y cobro de pesos, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 16675/09

Pgina 134 de 1096


Artculo 24

La realizacin de una medida meramente preparatoria previa al inicio del vnculo contractual como es el
examen preocupacional no puede ser entendida como una pauta concreta de su existencia que genere
obligaciones para las partes, en tanto la actora no acerc elemento de juicio alguno del que pudiera extraerse el
acuerdo de voluntades apto para perfeccionar el contrato de trabajo, habida cuenta de su naturaleza consensual
y mxime cuando ninguna prueba ha producido para acreditar la firma del mismo. En consecuencia y dado que
tampoco se configura el supuesto de duda eficaz para activar la presuncin del artculo 9, LCT, corresponde el
rechazo de la indemnizacin por incumplimiento del contrato de trabajo en los trminos del artculo 24, LCT.
CNAT, sala IX, 5-2-2015, Gorzalczany, Fernando Gastn c/Elektra de Argentina SA s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4067/15

Los accionantes no han reclamado una indemnizacin por daos y perjuicios, tal como lo prev el artculo 24,
LCT, para los casos en los cuales el contrato de trabajo se disuelve antes de que se inicie la prestacin de
servicios. De modo, que la facultad que emerge del principio iuria curia novit no incluye la posibilidad de que
los jueces introduzcan de oficio un reclamo indemnizatorio que no fue efectuado, ni que se pronuncien en torno
a la procedencia de una indemnizacin que no fue reclamada.
CNAT, sala II, 27-12-2010, Grunstein, Diego P. y otro c/Bsica Cine SA s/Cobro de salarios, www.rubinza-
lonline.com.ar, RC J 4166/11

La indemnizacin prevista por el artculo 24, ley 21.297, posee carcter especial y resulta procedente slo en
los casos en que no se inici la relacin laboral. En tal sentido, la remisin a las disposiciones de la ley comn
que dicha norma contiene revela que se trata ms bien de una sancin resarcitoria de daos y perjuicios, cuya
fijacin habr de hacerse conforme a pautas interpretativas propias del Derecho comn y ajenas al mbito del
Derecho del Trabajo.
SCJBA, 24-4-79, Rocca, Mario A. c/Kalmanovich de Silbertein, Clara, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
13672/11

1. Acreditado que luego de haberse perfeccionado el contrato de trabajo, al aceptar el trabajador las condicio-
nes ofrecidas por el empleador, ste incumpli su obligacin principal de dar tareas, resulta procedente la
indemnizacin prevista en el artculo 24, LCT. A los fines de establecer el resarcimiento por el dao material
irrogado al actor, se tom como parmetro la indemnizacin que por antigedad y preaviso le hubiese
correspondido de no haber renunciado al empleo que tena para acceder al ofrecido por la accionada, el cual
nunca le fue otorgado. Adems, y en virtud de esa misma renuncia, se consider que deba integrar dicho
resarcimiento el monto equivalente al subsidio por desempleo no percibido. Por ltimo, se juzg procedente
conceder en concepto de indemnizacin por dao moral la suma equivalente a cinco sueldos bsicos acordados
con el demandado, importe que no representa un mejoramiento de fortuna indebido para el actor ni tampoco
implica una sancin tan gravosa para la accionada como para poner en riesgo la subsistencia de su fuente
laboral, pero que s contiene un elemento moralizador.
2. Lo regulado en el artculo 92 bis, LCT, en referencia al perodo de prueba, es inaplicable cuando se acredita
que el vnculo efectivamente no tuvo comienzo, en cambio, segn lo establece el artculo 24, LCT, resulta
procedente el reclamo por daos y perjuicios.
CTrab. de Crdoba, sala X, 23-11-2011, Barrera, Gustavo Miguel c/CVC Argentina BMK SRL s/Ordinario,
www.rubinzalonline. com.ar, RC J 13541/11

Ante la inexistencia de contratacin alguna no cabe, en principio, la pretensin resarcitoria del aspirante al
puesto de trabajo convocado por la frustracin de dicha expectativa y con fundamento en el artculo 24, LCT.
Slo ser admisible dicho reclamo por responsabilidad precontractual, en caso que pueda reprochrsele a la
parte contraria, el haber falseado datos, retaceado u omitido informacin necesaria para la concertacin del
negocio jurdico.
CNAT, sala III, 20-2-97, Montoya, Napolen Gregorio c/Marifan SA s/Daos y perjuicios, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 388/04

1. En el caso de mediar un contrato sin prestacin efectiva de tareas contrato sin relacin no procede la
entrega por parte del empleador del certificado del artculo 80, LCT pues no hay un tiempo de servicios

Pgina 135 de 1096


prestados que certificar, no hay remuneraciones devengadas ni tampoco existi el deber de aportar a la
seguridad social. En caso de admitirse la procedencia de la obligacin, se tratara de una certificacin formal
y vaca, y tal exigencia resultara un rigorismo formal inconducente ya que tal certificacin carecera de toda
finalidad prctica (segn el voto del Dr. Maza).
2. En el caso de un trabajador que fue contratado pero nunca se present a prestar servicios, debe interpretarse
que medi un contrato de trabajo sin prestacin efectiva de servicios y que fue extinguida por voluntad
concurrente de las partes (art. 241, LCT). Asimismo, cabe hacer lugar a la solicitud de entrega del certificado
de trabajo previsto en el artculo 80, LCT (del voto en disidencia del Dr. Pirolo).
CNAT, sala I, 15-8-2007, Maino, Hugo Matildo c/Biwater SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11552/07

La sentencia de primera instancia que decidi la causa en los trminos de la pretensin y la oposicin, no pudo
de modo alguno pronunciarse sobre la procedencia de la indemnizacin del artculo 24, LCT, toda vez que no
se haba entablado la correspondiente accin, ni corresponda a la concreta situacin de hecho alegada en la
demanda y su decisin de oficio hubiese constituido una incongruencia violatoria del artculo 102, inciso d,
del CPL.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 29-3-2001, Brassat, Nstor Antonio c/Bentez, Ramn Antonio y otros
s/Cobro de pesos. Diferencia salarial y otros rubros, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial
de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 22884/09

La realizacin del examen mdico preocupacional es uno de los requisitos previos a la concertacin del
contrato, o sea, una etapa preparatoria y, por ende, no origina por s slo derecho adquirido alguno para
el aspirante al puesto de trabajo (arts. 205 y 207, decreto 351/1979; art. 2, resolucin 37/2010 SRT). Ello as
porque la naturaleza consensual del contrato de trabajo determina que la relacin jurdica quede perfeccionada
por el acuerdo de voluntades, momento a partir del cual las partes tienen derecho a exigirse el cumplimiento
de las obligaciones recprocas. En el caso, se revoc la sentencia de grado que haba hecho lugar al reclamo
fundado en el artculo 24, LCT.
CNAT, sala V, 31-5-2011, Temi SA c/Dure, Lorenzo s/Consignacin, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
9327/11

Pgina 136 de 1096


Artculo 25

No se desprenden de las actuaciones cules seran las tareas que realizaba el actor encaminadas al aprendizaje
o qu conocimientos tcnicos y/o necesarios para la realizacin de determinada actividad habra incorporado
aqul durante los siete meses en que se desempe como cadete de la accionada dado que parece evidente que
preparar los pedidos de envos a domicilio en un supermercado y efectuar los mismos no requiere ms que una
prctica elemental. Es decir, no se acredit en autos que el vnculo que una a las partes haya sido la modalidad
especial de contrato de aprendizaje normado por la ley 24.465 en su artculo 4 (vigente a la fecha en que
ocurrieron los hechos que se ventilan en autos) toda vez que, por un lado, no se demostr su finalidad formativa
y por el otro, el actor desconoci la documental arrimada al sub lite por la contraparte; esto es, no slo no se
prob la validez de dicho contrato sino que tampoco se comprob el cumplimiento por parte de Disco SA del
requisito formal que se exiga al empresario que pretendiera valerse de tal modalidad, por lo que se concluye
que entre las partes existi un contrato de trabajo por tiempo indeterminado).
CNAT, sala X, 29-6-2007, Lisa, Luciano Gastn c/Disco SA s/Despido, expte. 17.720/05, sent. 15.342

1. En materia de trabajo artstico es difcil establecer una lnea clara de separacin entre la obra de arte que se
espera del artista como algo nico y especial, y la prestacin de servicios bajo la forma de un contrato de trabajo
que tiene por objeto una muestra de arte. Los elementos de distincin dependern exclusivamente de las
modalidades de la prestacin. Pero en principio, como se trata de un trabajo que por lo comn se inserta en una
organizacin empresaria, cuando as ocurre, se presume que es un contrato de trabajo (art. 23, LCT) y slo
podr arribarse a una conclusin diferente cuando por la propia modalidad de la contratacin resulta excluida
la posibilidad de dicha relacin. De tal modo, el principio ser el contrato de trabajo y la excepcin, la locacin
de obra, como en cualquier otra actividad laboral.
2. En efecto, cuando se contrata a un artista siempre se espera un resultado, pero tambin se espera un resultado
til de todo trabajador, y cuanto ms especializado es el trabajo, ms importancia tiene la calificacin
profesional. La configuracin como locacin de obra o contrato de trabajo de una labor artstica no puede
depender de la consideracin necesariamente subjetiva de obra de arte de la prestacin sino de las
caractersticas peculiares de la labor encomendada. La jerarqua del artista puede constituir una pauta para
guiar el juicio en situaciones confusas, cuando no se dan los elementos tpicos del contrato de trabajo, pero s
no es una circunstancia excluyente de la ltima vinculacin.
CNAT, sala VI, 14-12-79, Prez, Alberto Crisstomo y otro c/Ricom SRL s/Despido, sent. 11.874. En idntico
sentido, sala VI, 31-3-80, Petit, Carlos A. c/Caja de Asignaciones Familiares para Empleados de Comercio,
sent. 12.209

Dado que la demandada es una empresa dedicada a la explotacin de espectculos artsticos, es claro que en
este contexto, los servicios profesionales que prest el actor como ejecutante de contrabajo estaban
integrados a los medios personales y materiales de aqulla para el logro de sus fines y dentro de su
establecimiento. Se trataba de shows donde haba bailarines, cantantes y orquesta que eran organizados
enteramente por la empresa, aprecindose la subordinacin jurdica que exista entre las partes, donde la
accionada diriga la actividad del ejecutante dentro del espectculo musical que ella llevaba a cabo. La
circunstancia de que en el sub lite el actor preste un servicio profesional artstico habilita la presuncin del
artculo 23 de la LCT y ello es as porque la ley no distingue al respecto, pero fundamentalmente porque no se
dan circunstancias especiales para apartarse de tal premisa, toda vez que el trabajador no realizaba los
espectculos a favor de clientes propios, ni surge que poseyera una organizacin propia, y su nivel remunera-
torio no se corresponde con el de un artista que pueda negociar sus propias condiciones en un pie de
igualdad con el empresario con el que acuerda el servicio. Mxime si las prestaciones del actor eran efectuadas
en forma personal y dentro del establecimiento de la accionada, es decir que eran llevadas a cabo dentro de
una organizacin empresaria ajena, y a cambio perciba una contraprestacin que consista en una suma
dineraria fija relacionada con los das de actuacin, lo que lleva a reconocer la relacin de dependencia
pretendida.
CNAT, sala V, 30-9-2009, Ferrer, Nstor Guillermo c/Tango Entertainment SA s/Despido, expte. 22.258/07,
sent. 71.846

Si bien en el artculo 11, inciso a, del decreto 2104/93 se incluye a los artistas y msicos dentro del rgimen
autnomo de trabajo, con la condicin de que stos asuman el riesgo econmico propio del ejercicio de sus

Pgina 137 de 1096


respectivas profesiones, lo cierto es que la actora se desempe como acrbata en el espectculo circense que
se exhiba en el Parque de la Costa y en el contrato de actuacin artstica que firm a su ingreso, entre otras
clusulas se estableca el pago de una suma mensual fija, el rgimen horario, posibilidad de polivalencia
funcional, lo que se contradice con lo indicado en la clusula cuarta en el sentido de que ...el artista ejecutar
las tareas artsticas que el presente contrato pone a su cargo, sin subordinacin respecto de Helvens SA y
asumiendo su propio riesgo econmico... Adems, de la declaracin contenida en el contrato firmado entre
las partes surge la asuncin del riesgo econmico, el que fuera prorrogado sucesiva e interrumpidamente por
dos aos pero no se observa ningn elemento que corrobore que la actora no slo hubiera asumido tales riesgos,
sino que tampoco se advierte la inexistencia de subordinacin, ya que diversas clusulas revelan los lmites a
los que se hallaba sujeta la accionante, todo ello sin perjuicio de valorar las necesidades propias de toda
organizacin de contar con un cierto orden para el desarrollo de la actividad.
CNAT, sala I, 29-4-2002, Repetto, Flavio Giselle c/Helvens SA y otros s/Despido, expte. 8768/00, sent. 79.384

Si la actora acredit que realizaba tareas en forma personal como acrbata en el circo del Parque de la Costa,
dentro de una organizacin empresaria que le era ajena, que tena un horario, un reglamento interno que deba
cumplir y que reciba instrucciones de su empleador. Adems, la trabajadora perciba una suma mensual fija
independiente de las resultas del espectculo, dando esta circunstancia la pauta de ajenidad del riesgo
empresario, con lo que se demostr la prestacin de servicios dependientes.
CNAT, sala VI, 23-9-2004, Mella, Marcela c/Helvens SA y otros s/Despido, expte. 8686/00, sent. 57.475

1. El hecho de que los servicios prestados por el actor quien se encargaba de desarmar los equipos musicales,
participaba en su traslado al lugar de actuacin y en su armado, probaba los sonidos, luces, etctera para los
shows de Ratones Paranoicos hayan sido discontinuos, no obsta a tener por acreditada la relacin laboral, por
cuanto el contrato de trabajo puede ser de prestaciones continuas o discontinuas, ms an en actividades de la
naturaleza de la que desarrollaran las partes puesto que la demandada deba valerse de la tarea del actor cada
vez que tena que organizar y montar un show, cuya frecuencia estaba sujeta a los requerimientos de terceros.
Tampoco resulta impedimento para tener por probada la relacin de trabajo el hecho de que el actor
desempeara otras tareas (ya sea en forma autnoma o subordinada), pues la exclusividad no es una nota tpica
de la relacin laboral (del voto del Dr. Fernndez Madrid, en mayora).
2. Si bien el actor, en su demanda, sostuvo que se encargaba de desarmar los equipos musicales, participaba
en su traslado al lugar de actuacin y en su armado, probaba los sonidos, luces, etctera, no aludi a un trabajo
continuo, propio de los contratos laborales permanentes, sino a prestaciones aisladas que efectuaba cuando la
accionada brindaba algunos espectculos musicales (shows). Consecuentemente, el accionante no se desem-
pe como ayudante o asistente permanente del conocido grupo musical Ratones Paranoicos y en forma
continua, durante 11 aos, sino que prest sus servicios de un modo independiente cuando eran requeridos
y en forma espordica, para realizar trabajos determinados, siendo remunerado por la tarea efectuada en cada
contratacin, con lo que conclua el efmero vnculo anudado (locacin de obra) que poda o no repetirse (del
voto del Dr. De la Fuente, en minora).
CNAT, sala VI, 4-8-2003, Sosa, Oscar Miguel Anselmo c/Gutirrez, Juan Sebastin y otro s/Despido,
expte. 847/01, sent. 56.296

Toda vez que el actor no se encontraba sujeto al poder de direccin de la demandada, ya que contaba con una
pequea autoorganizacin empresaria al llevar su propio equipo y tener la posibilidad de hacerse reemplazar
sin necesidad de recibir la autorizacin al respecto, lo que le permita disponer de su tiempo, se concluye que
ha quedado desvirtuada la presuncin del artculo 23, LCT y, por ende, la actividad del accionante no fue
realizada en el marco de una relacin laboral.
CNAT, sala II, 30-9-2009, Snchez, Carlos Alberto c/Casino Buenos Aires SA y otro s/Despido, expte.
1893/08, sent. 97.206

La calificacin profesional del artista no excluye la existencia de un contrato de trabajo, y en el caso debe
presumirse la configuracin de dicho contrato porque nada indica que se est en presencia de una locacin de
obra. Los del Plata (pareja de baile de tango formada por los actores) trabajaron durante un ao y medio,
todos los das en el cabaret de propiedad de la demandada acompaando la actuacin de distintas figuras
estelares y, no se logr probar que aqullos hayan sido contratados como nmero de tan grande jerarqua
artstica que se haya esperado obtener de l un resultado, la obra de arte concretada en el sentido de una

Pgina 138 de 1096


exhibicin nica e irremplazable, motivo de especial atraccin. Es decir, se trataba de una prestacin continua
considerada por la misma empresa como medio duradero de obtener su finalidad, lo que por la naturaleza
personal de las prestaciones se deben calificar como laborales.
CNAT, sala VI, 14-12-79, Prez, Alberto Crisstomo y otro c/Ricom SRL s/Despido, sent. 11.874

Dado que el trabajo del extra de televisin se caracteriza como eventual bajo los trminos del artculo 99 de
la LCT, el actor no puede ser considerado un trabajador autnomo, ya que slo cuenta con su fuerza de trabajo
o con su mera presencia para incorporarse a una organizacin ajena, de la cual percibe una estipulacin
generadora de dependencia econmica (ver, en igual sentido, sala VIII, en autos Dicn SA c/Caja de
Subsidios Familiares para el Personal de la Industria, del 9-2-1982 y el comentario de Carlos Alberto Etala,
en D. T. 1983-A-402).
CNAT, sala IX, 18-4-2009, Cellone, Adrin Fabio c/Pol Ka Producciones SA y otros s/Accidente. Accin civil,
dictamen N 47.948, expte. 20.931/2001

Si bien de la normativa citada por ambas codemandadas (decretos 2.104/93 y 433/94) surge que debe
considerarse en los trminos de la ley 24.241 autnomo a todo aquel que interpreta un papel protagnico,
coprotagnico, de reparto o extra en obras cinematogrficas, teatrales, televisivas y radiofnicas, del mismo
texto legal se extrae que ello tendr lugar cuando asuman el riesgo econmico propio del ejercicio de sus
respectivas profesiones, extremo que no se verific en autos. En efecto, no ha sido invocado ni mucho
menos demostrado que el aqu actor asumiera el riesgo econmico de su actuacin. Por el contrario, en las
contestaciones de demanda se admite haber abonado al actor una suma diaria de $25 por cada da de grabacin
en que era requerida su participacin actoral.
CNAT, sala IX, 24-4-2009, Cellone, Adrin Fabio c/Pol Ka Producciones SA y otros s/Accidente. Accin civil,
expte. 20.931/2001, sent. 15.474

El contrato que uniera a las partes abarc tambin el periodo durante el cual la actora se encontraba bajo un
contrato de beca con la empresa demandada, pues en la sustancia (causa material y causa formal) del
denominado contrato de beca se advierte la imposicin de un horario, la indicacin de un lugar, la sujecin a
las facultades disciplinarias del demandado, la posibilidad de ste de rescindir la relacin por su sola y
exclusiva voluntad y tales elementos son variables de la subordinacin del becario.
CNAT, sala VI, 6-11-98, Capitn, Ana M. c/Activa Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones SA,
expte. 50.143/95, sent. 50.143

Si bien es delgada la lnea que separa la relacin laboral de una derivada de la beca, rige en tales casos el
artculo 23, LCT. El texto de esta norma no permite, por su exactitud y claridad, excepciones apriorsticas:
cuando una persona fsica aporte su capacidad laborativa a favor de otra persona, el juez debe presumir que
ese aporte tuvo por marco un contrato de trabajo, hasta que se pruebe lo contrario. Y precisamente una de las
excepciones ulteriores que el propio precepto admite para quebrar lo presumido, podra ser la existencia de
una beca, ms all de que esto no se halle normalizado.
CNAT, sala II, 12-9-2007, Ruiz Starratino, Fernando c/Orgenes AFJP SA s/Despido, expte. 22.893/05,
sent. 95.224

En la causa no se comprob que el actor recibi un beneficio de tipo becario, que se le haya dado capacitacin,
cursos de aprendizaje o entrenamiento terico y prctico, ya que ello ni siquiera surge mencionado en el
contrato celebrado entre las partes en el que se alude slo a prcticas rentadas para adquisicin de
capacidades profesionales vinculadas con ...atencin al cliente, marketing, comercializacin y procesos
tcnicos de mesa de ayuda... y ...diccin y atencin al cliente a travs de los servicios de comercializacin
y telemarketing..., las cuales corresponden a la actividad propia de la empresa empleadora y son slo
aprovechables por sta en su propio beneficio, por lo que se concluye que la relacin habida entre las partes
se rigi por la Ley de Contrato de Trabajo.
CNAT, sala IX, 4-9-2008, Bentivoglio, Leonardo Agustn c/FST SA s/Despido, expte. 16.066/07, sent. 15.046

1. No se demostr que la actora haya recibido un beneficio de tipo becario, es decir, que se la haya capacitado
o brindado cursos de aprendizaje mientras la demandada aprovechaba su aporte roborativo. De tal modo, si la
beca otorgada a la actora fue slo para la capacitacin indispensable que deba brindarle a sus promotores y
que constitua un requisito esencial para que stos pudieran ejercer sus funciones super dicha finalidad al

Pgina 139 de 1096


redundar en la prctica, tanto la capacitacin como las tareas efectuadas durante los entrenamientos, en
beneficio de la actividad de la propia accionada. As, debajo de un rtulo de capacitacin, el inters de la
empresa fue lograr un buen trabajador ahorrando cargas sociales y aligerando costos indemnizatorios. Adems,
en el contrato firmado se advierte la imposicin de un horario (de lunes a viernes de 9 a 18 horas) que tiene
entidad propia de una jornada de trabajo; la indicacin de un lugar de permanencia en la empresa y/o en otros
mbitos que sta le asigne; una retribucin que no era un mero subsidio o un pequeo incentivo econmico
apropiado y, sujecin a las facultades disciplinarias de la demandada con posibilidad de sta de rescindir la
relacin, todos elementos tpicos de un contrato de trabajo.
2. Ante la carencia de elementos de juicio que evidencien la supuesta finalidad formativa de la relacin ni que
la empresa demandada se haya sujetado a un rgimen educativo aprobado por la autoridad de aplicacin que
garantice el cumplimiento de ese objetivo, es decir, que la vinculacin haya tenido como finalidad esencial la
formacin del supuesto becario, la relacin laboral que uni a las partes de este pleito fue, desde el comienzo,
un tpico contrato de trabajo por tiempo indeterminado (arts. 21, 22, 23, 90 y concs., LCT).
CNAT, sala IV, 26-5-2010, Gonzlez, Graciela Estrella c/Orgenes AFJP SA y otros s/Despido, expte. 430/09,
sent. 94.704

La sola mencin de que el periodo laborado corresponda al contrato de beca rentada sin aportar elemento
alguno en autos que acredite que hubiera habido algn tipo de preparacin especial o de enseanza que
justifique tal figura resulta inadmisible, y slo ratifica la existencia de un vnculo laboral.
CNAT, sala VI, 21-5-2010, Della Felice, Renata y otros c/FST SA y otros s/Despido, expte. 2440/07,
sent. 62.000

No basta que las partes hayan suscripto un instrumento en el cual se califica a la relacin como de beca, sino
que es necesario probar que se da el objeto esencial de la relacin de beca, esto es, la educacin y formacin
del becario, debiendo quedar claramente patentizado que los servicios desarrollados por el trabajador se
ejecutaron en funcin de esa finalidad, y no al revs. De all que si la prestacin de servicios del supuesto
becario constituye el objeto principal de su contratacin, aun cuando esa actividad le resulte educativa o
formativa (como en realidad ocurre con cualquier actividad laboral), no podr aceptarse que se trate de una
beca slo por esta ltima circunstancia porque la configuracin del vnculo especial requiere que la actividad
desplegada por el becario sea secundaria y que slo se lleve a cabo en funcin y como accesoria de su propia
formacin, y no para beneficiar al que se la otorga. Por eso, en el caso no medi contrato de beca, en otras
empresas, por lo cual no hubo finalidad formativa en la relacin, y su habilitacin para operar como tal le haba
sido otorgada por la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones con
anterioridad al inicio de la relacin. En consecuencia, se concluye que la prestacin de servicios efectuada por
la accionante lo fue en relacin de dependencia.
CNAT, sala II, 12-4-2007, Mercado, Mara c/Orgenes AFJP SA s/Despido, expte. 7941/05, sent. 94.927

En los sucesivos acuerdos de pasanta suscriptos, si bien se pact la duracin de la pasanta, el rea de
desempeo, el horario y la asignacin estmulo, no surge el seguimiento y evaluacin de la pasanta, tal como
debe efectuarse de acuerdo a la normativa que se cita (ley 25.165 y decreto 487/2000). Tampoco se demostr
que la accionada hubiera dado cumplimiento a lo dispuesto en torno al control exigido por la norma citada. Por
lo tanto, no habindose acreditado el requisito de control y supervisin de las tareas de la pasante por la unidad
educativa de la que dependa, lo que debi instar la accionada al advertir tal falencia, la situacin no se condice
con el espritu del legislador a la hora de la sancin de la ley 25.165, que fue incentivar y procurar el desarrollo
de la educacin e insertar en el mercado laboral a los estudiantes de educacin superior, razn por la cual los
acuerdos de pasanta han ocultado fraudulentamente la verdadera relacin existente entre las partes, por lo
que debe decretarse su nulidad en los trminos del artculo 14 de la LCT. Es decir, no ha existido un verdadero
contrato de pasanta, por lo que no cabe aplicar lo dispuesto por el decreto 340/92, debiendo considerarse que
dicha figura se utiliz para encubrir la verdadera naturaleza de la prestacin que se encontraba amparada por
las previsiones de la LCT.
CNAT, sala I, 30-4-2009, Escobar, Asensio Alicia Raquel c/Administracin Nacional de Seguridad Social
s/Despido, expte. 31.659/06, sent. 85.477

Las tareas realizadas tienen que tener relacin con la formacin universitaria. Todo contrato de pasanta,
segn lo estipulado en el artculo 2 de la ley 25.165, impone ineludiblemente a la institucin educativa
interviniente en el convenio a corroborar de manera especfica respecto de cada pasante, la adecuacin de

Pgina 140 de 1096


las tareas llevadas a cabo en beneficio de la empresa con la formacin propia de la carrera universitaria. Por
ende, no puede inferirse vlidamente que la mera atencin de reclamos telefnicos de pacientes de OSECAC
y derivados de la Superintendencia de Salud se adecuaba ni siquiera mnimamente en direccin a cumpli-
mentar los objetivos estipulados en los aludidos contratos. Por otra parte, la falta de control sobre la regularidad
de estudios de la pasante, cuya ltima materia en la carrera de abogaca fue cursada en el mes de diciembre de
2003, coincidente con la fecha en la que comenz a desempearse para la demandada, denota la prdida del
requisito de regularidad exigido a los pasantes segn lo estipulado en el contrato marco suscripto por las
partes y, sumado a ello la deficiente (casi nula) participacin de la tutora acadmica y del responsable de la
empresa en lo atinente a la confeccin de informes que deban realizarse (slo se agregaron dos durante un
periodo de dos aos y cuatro meses) denotan que, en el caso, se actu con simulacin a la ley laboral, en tanto
se utiliz el rgimen implementado en la ley 25.165 de pasantas educativas con el objetivo de ocultar una
verdadera relacin de dependencia, circunstancia que, por imperio de lo normado por el artculo 14 de la LCT,
torna nulos los respaldos documentales utilizados para la prosecucin de tales fines.
CNAT, sala IX, 25-2-2009, Trillo, Sabrina c/GMS SA s/Despido, expte. 23.491/09, sent. 15.330

Ni la mera anotacin pasanta en una factura de la facultad de agronoma de la UBA ni la solicitud de


bsqueda laboral, ni el horario de 8:00 a 18:00, que excede la jornada diaria para este tipo de contratacin,
cumple con los requisitos que estableca la ley 25.165 para el contrato de pasanta educativa y, al no haberse
acreditado el cumplimiento de los recaudos formales y sustanciales que estableca dicha ley (derogada por la
ley 26.427) en los artculos 2, 5, 8, 11, 18, 20, 21 y concordantes, en la especie, existi una relacin de empleo
privado (arts. 1, 4, 5, 6, 21, 22, 23, 25, 26 y siguientes de la LCT).
CNAT, sala VIII, 28-6-2010, Brandi, Nicasio Pablo c/Illarietti, Hctor Luis s/Despido, expte. 25.714/08,
sent. 37.293

1. La insercin de un pasante en el mbito de la empresa que contrata con una entidad educativa bajo el sistema
de pasantas, se vincula con la oportunidad que el empresario le da de aprender, es decir, que por parte de la
empresa hay carencia de finalidad econmica, pero si los pasantes efectan trabajos tpicos y corrientes de
la empresa, bajo condiciones de contratacin que los ponen en un pie de igualdad con los trabajadores
dependientes, sin que se respete su objetivo de formacin y sin un adecuado seguimiento de la entidad
educativa que ha mediado en la contratacin, todo pasa a ser una ficcin legal a travs de la cual la empresa
obtiene un beneficio injustificado, burlando un instituto que ha pretendido ser tuitivo y til porque se lo
convierte en un instrumento ms que conduce, en definitiva y fraudulentamente, a la ms pronunciada
precarizacin del empleo, teniendo en cuenta, especialmente, la gratuidad que implica. Por ello, se concluye
que las partes estuvieron unidas mediante un contrato de trabajo.
2. La demandada no cumpli con el presupuesto ineludible para la consideracin de un contrato de pasanta
como ser el de brindar experiencia prctica complementaria de la formacin terica elegida que habilite al
pasante para el ejercicio de su profesin y formar al estudiante en aspectos que sern de utilidad en su posterior
bsqueda laboral (conf. art. 3, ley 25.165), puesto que ocup a la contratada como pasante en tareas propias
de su giro empresarial, ya que atenda reclamos del 112, actividad que no requiere capacitacin especial y
que ninguna ventaja comporta a quien cursa la carrera de abogaca o de educacin inicial. En virtud de ello y
por aplicacin del principio de primaca de la realidad, resulta evidente que el vnculo que uni a las partes
fue un contrato de trabajo por tiempo indeterminado regido por la LCT.
CNAT, sala X, 27-12-2007, Mansilla, Iris Lorena c/Telefnica de Argentina SA y otros s/Cobro de salarios,
expte. 7124/06, sent. 15.817

En atencin a que la actora y Telecom suscribieron tres convenios de aprendizaje en forma sucesiva y luego
firmaron uno de pasanta, ninguna formacin poda transmitir a su subordinada cuando sta llevaba dos aos
prestando servicios bajo su gida, circunstancia que demuestra la intencin de ocultar la verdadera naturaleza
de la vinculacin, resultando por ello nulos. Por otra parte, dado que la empresa necesit incorporar personal
para el cumplimiento de los servicios que presta en forma regular, continua y permanente, se concluye que las
partes estuvieron unidas mediante un contrato de trabajo.
CNAT, sala VI, 30-6-2005, Manno, Vanina Gisela c/Solvens Promociones & Marketing SRL y otro s/Despido,
expte. 27.316/02, sent. 58.137

Dado que las labores cumplidas por el actor y para las cuales se llev a cabo el contrato de pasanta, versaron
sobre la asistencia a clientes que ya haban adquirido el producto que comercializa la demandada, ello import

Pgina 141 de 1096


un asesoramiento tcnico para la utilizacin del mismo y no su publicidad, circunstancia que deja inclume el
fundamento del decisorio que consider que no fueron demostrados los extremos que exige la ley 25.165
reglamentada por el decreto 340/92 para considerar cumplidas las exigencias del contrato de pasanta por
medio del cual se vincul a las partes. Consecuentemente, dicha contratacin se encontr regida por la Ley de
Contrato de Trabajo.
CNAT, sala IX, 30-3-2009, Zappacosta, Guido c/Interbanking SA s/Despido, expte. 16.930/08,
sent. 15.413

De los convenios individuales de pasantas suscriptos entre las partes surge que se establecieron como
objetivos capacitar al pasante en materia y trmites jurdico-previsionales de afiliados de Nacin AFJP SA.
Las tareas que realizaba la actora, que se encuentran acreditadas a travs de las declaraciones testimoniales, se
desarrollaban dentro del marco de objetivos impuestos por los convenios individuales de pasanta suscriptos
por las partes, y se encuentra acreditada la formacin vocacional y la capacitacin exigida por la ley 25.165
que rega este tipo de contratacin, por lo que los contratos de pasanta firmados entre las partes no resultaron
fraudulentos.
CNAT, sala V, 17-12-2009, Roji, Natalia Ximena c/Nacin AFJP SA s/Despido, expte. 32.939/07, sent. 72.013

Si bien en el caso, las condiciones de desarrollo del vnculo de la pasanta no se ajustaron sustancialmente a la
manda expresa de la ley 25.165 ni a las previsiones de los decretos que le precedieron, puesto que se super el
plazo mximo de cuatro aos y la jornada se extendi ms all de sus lmites estrictos, y tampoco se
cumpliment con la finalidad formativa, no corresponde aplicar las previsiones de la LCT, toda vez que la
receptora de las tareas fue una reparticin estatal (Facultad de Ciencias Econmicas) y los dependientes del
Estado nacional estn excluidos del Derecho del Trabajo Privado, salvo que se configure la hiptesis especfica
del artculo 2, inciso a, de ese cuerpo legal.
CNAT, 17-8-2005, La Morgia, Luciana Carolina c/Universidad de Buenos Aires, Facultad de Ciencias
Econmicas s/Despido, dictamen N 40.830, expte. 26.874/02. En el mismo sentido, FG CNAT, sala IX,
25-4-2006, Romualdo, Maximiliano Leonel c/Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social s/Despido,
dictamen N 42.119, expte. 16.753/04

Las personas que cuidan ancianos en el hogar familiar no pueden ser consideradas como servidores domsti-
cos, porque su tarea no se halla descripta en ninguna de las categoras estructuradas por el decreto 7959/56,
reglamentario del 326/56 (D. T. 1956-368; 1956-117) que regula el mencionado trabajo. Y, siendo as, la
relacin laboral (en caso de haber existido), quien atiende a los ancianos en el hogar familiar se halla fuera del
estatuto profesional del servicio domstico, encontrndose regulada por el rgimen de contrato de trabajo
(D. T. 1976-238) (del voto del Dr. Capn Filas, en minora).
CNAT, sala VI, 12-12-95, Mata, Mara c/Barleta, Lydia s/Despido, expte. 43.623/88, sent. 43.693

Del juego armnico de los artculos 4, 5, 21, 22, 23, 25, 26 y concordantes de la LCT (t. o.) no surge que
slo un empresario pueda ser considerado empleador, ni tampoco es necesario que haya un fin lucrativo
para la configuracin de un contrato de trabajo regulado por el rgimen laboral comn. En el caso de
tratarse de una persona dedicada a la asistencia y cuidado de otra no se descarta la configuracin de un
contrato de trabajo por la circunstancia de que quien requiere los servicios de aqulla no sea empresaria,
ni persiga un fin de lucro ya que corresponder dilucidar en cada caso concreto las particularidades de la
relacin a fin de encuadrar la misma en el marco jurdico pertinente. Dado que la actora se encargaba de
prestar cuidados al hijo de la demandada, realizando tareas propias de asistencia y cuidado que requiere
una persona enferma y/o incapacitada y no se demostr la condicin de trabajadora autnoma ni de
empresaria de la accionante, se debe concluir que las partes estuvieron unidas por un contrato de trabajo
(del voto del Dr. Simn, en mayora).
CNAT, sala V, 18-12-2007, Belmar, Beatriz del Carmen c/Pimentel, Cristina Adriana s/Despido, expte.
14.067/05, sent. 70.340. En el mismo sentido, sala IV, 24-2-2010, Sommer, Estela Edith y otro c/Garca Oliver,
Pedro Eduardo y otro s/Despido, expte. 16.809/08, sent. 94.534

Del anlisis de los artculos 4 y 5 de la LCT no se colige que slo un empresario pueda ser reputado
empleador en la sistemtica de la ley, ya que puede una persona fsica que no es titular de una empresa en-
tendida sta como una organizacin de medios materiales, personales e inmateriales contratar a un trabajador
y tampoco es necesario que haya fin lucrativo. La relacin de una trabajadora domstica con el dueo de casa

Pgina 142 de 1096


es una relacin laboral subordinada y dependiente y la circunstancia de que tal actividad se encuentre regida
por normas estatutarias que excluyen la aplicacin de la ley laboral bsica, no convierte a aqulla en una
trabajadora autnoma o independiente. Frente a ello, el argumento dirigido a excluir del mbito de proteccin
al trabajo prestado por una enfermera que se desempea en el domicilio del paciente por el mero hecho de no
poder reputarse empresario al empleador deviene inadecuado (del voto de la Dra. Gonzlez, en minora. No
obstante, por razones de economa procesal, adhiere al criterio mayoritario).
CNAT, sala II, 17-12-2009, Pereira, Martina c/Picardo de Ceva s/Despido, expte. 676/07, sent. 97.520. En el
mismo sentido, d., 16-7-2010, Prez, Anglica c/Palacios, Pilar y otro s/Despido, expte. 9071/08, sent. 98.275
(del voto de la Dra. Gonzlez, aunque adhiere por razones de economa procesal al criterio del Dr. Maza, dejando
a salvo su opinin)

La accionada no encabez una organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales


ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos (art. 5 de la LCT) ni una unidad
tcnica o de ejecucin que pueda identificarse como un establecimiento artculo 6 de la ley citada (en igual
sentido, esta sala in re Cajal, Olga Nlida c/Tritau Cranwel, Mara Antonieta y otro s/Despido, SD 14.299
del 13-6-2007, entre otros), sino tan slo requiri los servicios de una persona para su cuidado o acicalado
en su domicilio particular, lo que permite concluir que se trat de un contrato encuadrado en la normativa de
los artculos 1623 y siguientes del Cdigo Civil y, por ende, el caso resulta ajeno a la figura prevista en los
artculos 21 y siguientes de la LCT.
CNAT, sala IX, 29-9-2008, Bez, Ester Yolanda c/Dilon, Horacio Salvador y otro s/Despido, expte. 22.630/07,
sent. 15.078

1. Si la actora se dedic al cuidado y asistencia de los padres enfermos de la demandada, esta circunstancia
desvirta la operatividad de la presuncin iuris tantum del artculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo a
poco que se aprecie que tal presuncin cede frente a las circunstancias, relaciones o causas que motivaron
los servicios, mxime si se tiene en cuenta que la demandada no conformaba una empresa productora de
bienes o servicios (conf. arts. 5 y 23, LCT). Y si la demandada tuviera como finalidad empresaria el cuidado
de personas enfermas o lo hiciera con fines de lucro, o eventualmente para satisfacer sentimientos
altruistas, la solucin sera distinta pues en ese caso podra darse una relacin regida por la ley laboral siempre
y cuando concurran adems los caracteres esenciales que tipifican una relacin de trabajo en el marco de lo
normado por el artculo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo. Por ello, no resulta de aplicacin el
ordenamiento laboral, pues la demandada no implement una organizacin instrumental de medios persona-
les, materiales e inmateriales ordenados bajo una direccin para el logro de los fines econmicos o benficos
(cfr. art. 5, LCT) ni una unidad tcnica o de ejecucin que pueda identificarse como un establecimiento (cfr.
art. 6, ley citada).
2. Si bien se indic en el inicio que en forma ocasional la actora realizaba trmites jubilatorios, pagos de
servicios pblicos, atencin de proveedores y que acompaaba a la madre de la demandada al mdico, tal
circunstancia en nada cambia la naturaleza jurdica de la contratacin que fue esencialmente para el cuidado y
atencin de sus padres mayores de edad, en funcin de lo cual, cabe excluir del caso la aplicacin del
artculo 23 de la LCT, pues las partes no se encontraban unidas en virtud de un contrato de trabajo.
3. Si bien la Ley de Contrato de Trabajo no exige que el empleador sea titular de una organizacin de medios
instrumentales destinados a la produccin de bienes o a la prestacin de servicios en los que el aporte personal
del trabajador pueda subsumirse, en el caso concreto, la actora no acredit que las tareas desempeadas por
ella excedieran las propias de servicio domstico.
CNAT, sala X, 26-10-2009, Surez, Mara Sara c/Eppel, Juana s/Despido, expte. 17.282/07, sent. 17.007

No puede inferirse vlidamente que los servicios prestados por la actora a la ta del accionado (quien sufra
de epilepsia y a quien deba suministrrsele la medicacin, tomar la presin y asistirla en los ataques)
persiguieran la realizacin de fines econmicos ni benficos (art. 5, LCT), ni menos an que dicha prestacin
estuviera inserta en una organizacin cuyo objeto fuera el cuidado de enfermos que pudiera identificarse
como establecimiento (art. 6, LCT); factores que, eventualmente, podran configurar la efectiva prestacin de
tareas y consecuente relacin de trabajo, por ende, la ausencia de tales elementos impide encuadrar el sub
examine en la esfera de lo normado por los artculos 21 y siguientes de la Ley de Contrato de Trabajo. Por
ende, los efectos del contrato que aqu se discute se rigen por el Derecho comn, especficamente en la rbita

Pgina 143 de 1096


de los artculos 1623 y siguientes del Cdigo Civil (en igual sentido, in re Bez, Ester Yolanda c/Dilon,
Horacio Salvador y otro s/Despido, SD 15.078 del 29-9-2008, entre otros).
CNAT, sala IX, 25-3-2010, Guisado Saavedra, Marcelina c/Urso, Eduardo Jorge y otro s/Despido, expte.
19.036, sent. 16.148

No puede considerarse a la accionada como titular de una organizacin de medios instrumentales destinados
a la produccin de bienes ni a la prestacin de servicios, en la que pueda subsumirse el aporte personal de la
actora, quien se encargaba del cuidado personal de la ta de la demandada, en calidad de asistente geritrica,
prestando tareas en las distintas instituciones geritricas a las cuales era trasladada atento padecer una
enfermedad neurolgica. La situacin descripta no puede estar amparada por las disposiciones de la Ley de
Contrato de Trabajo en tanto no existe lucro o beneficio econmico por parte de quien la contrat (in re
Alfonso c/Solare s/Despido, del 20-5-92; en igual sentido ver mi voto in re Gmez, Leonor c/De Cordeiro
y otro s/Despido, SD 72.596 del 7-8-98; Pavn, Ma. Esther c/Gildenfenik, Sara y otros s/Indemnizacin por
fallecimiento, SD 80.948 del 22-8-2003).
CNAT, sala I, 31-5-2010, Cristaldo, Blanca Nilda c/Pereyra de Varela, Liliana Mara s/Despido, expte.
7030/08, sent. 85.911

Una prestacin de servicios que se brinda a favor de quien no es una empresaria de esa actividad (como ocurre
normalmente con el cuidado domiciliario de enfermos o ancianos), constituye uno de los pocos casos en los
que puede considerarse que subsisten relaciones susceptibles de ser encuadradas en la normatividad prevista
en los artculos 1623 y siguientes del Cdigo Civil, y en los que puede apreciarse que, entonces, la figura del
contrato de trabajo no ha desplazado ntegramente la operatividad de la locacin de servicios (del voto del Dr.
Pirolo, en mayora).
CNAT, sala II, 17-12-2009, Pereira, Martina c/Picardo de Ceva s/Despido, expte. 676/07, sent. 97.520

No puede considerarse a la relacin entre el cuidador particular de enfermos y stos o uno de sus familiares
como encuadrada en el mbito de la LCT, toda vez que resulta incorrecto conceptuar a tales beneficiarios como
titulares de una organizacin de medios instrumentados destinados a la produccin de bienes, ni a la prestacin
de servicios, en la que el aporte personal de la actora pudiera subsumirse. Es decir, en los supuestos en los que
el receptor del trabajo humano no es un empresario que emplea el aporte laborativo para producir bienes o
prestar servicios en el marco de su organizacin de medios, sino un consumidor directo de ese servicio, no
puede haber contrato de trabajo regido por la LCT.
CNAT, sala II, 16-7-2010, Prez, Anglica c/Palacios, Pilar y otro s/Despido, expte. 9071/08, sent. 98.275 (la
Dra. Gonzlez adhiere por razones de economa procesal, dejando a salvo su opinin)

Las tareas vinculadas con el cuidado de ancianos en el hogar familiar no pueden ser encuadradas en la esfera
laboral toda vez que no puede considerarse a la accionada como titular de una organizacin de medios
instrumentales destinados a la produccin de bienes ni a la prestacin de servicios, en la que el referido aporte
personal pudiera subsumirse, lo que torna inaplicable la Ley de Contrato de Trabajo y la legislacin
complementaria, pero como se trata de una relacin contractual debe ser regida por la ley civil (del voto del
Dr. Fernndez Madrid, en mayora).
CNAT, sala VI, 12-12-95, Matta, Mara c/Barletta, Lydia s/Despido, expte. 43.623/88, sent. 43.693. En el
mismo sentido, d., 28-12-2007, Salas, Stella Maris c/Griess, Marcelo Norberto s/Despido, expte. 9655/06,
sent. 60.130

El desempeo de la actora no tuvo que ver con explotacin comercial o industrial alguna ni tampoco con una
organizacin civil ya sea compleja o unipersonal con o sin fines de lucro, sino que se limit al cuidado de
una persona enferma. Es decir que no puede hablarse de la existencia de un contrato dependiente regido por
la Ley de Contrato de Trabajo, desde que slo estuvo comprometida la atencin de un paciente en su
domicilio particular. No hubo en la persona de la demandada una organizacin instrumental de medios
personales, materiales e inmateriales ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o
benficos (art. 5, LCT) ni mucho menos una unidad tcnica o de ejecucin que pueda denominarse como un
establecimiento (art. 6, ley cit.) a su respecto (del voto de la Dra. Garca Margalejo, en minora).
CNAT, sala V, 18-12-2007, Belmar, Beatriz del Carmen c/Pimentel, Cristina Adriana s/Despido, expte.
14.067/05, sent. 70.340. En idntico sentido, sala VI, 20-5-2008, Lozano Guarniz, Lenila Clara c/Malgara de
San Romn, Ada s/Despido, expte. 30.843/06, sent. 70.678

Pgina 144 de 1096


La vinculacin deportiva amateur presenta notas comunes con la que constituye la sustancia de cualquier
contrato laboral oneroso (conf. art. 115, LCT), porque en ambos casos se est en presencia de una prestacin
personal e insustituible a cargo de quien realiza la actividad o presta el servicio. El objetivo esencial de la
actividad deportiva es superar las mayores marcas o bien lograr la victoria en los juegos de competicin, lo
cual exige al atleta, deportista o rbitro todo su esfuerzo fsico o psquico y por otro lado, tanto su voluntad
como su libertad quedan sometidas, por su propia decisin y acatamiento a los lmites determinados por la
reglamentacin deportiva y por la institucin para la cual se desempea, de lo cual deriva el ejercicio de
potestades disciplinarias por parte del club contratante y tambin por la asociacin o federacin que nuclea a
los deportistas, todo lo cual, a primera vista, podra confundirse con la subordinacin jurdica propia del
contrato laboral oneroso. La exclusividad, que es una nota que tambin exterioriza este tipo de subordinacin,
se encuentra vinculada a la identificacin del jugador, atleta o rbitro con la institucin que representa y por
consiguiente, por lealtad deportiva no podr defender la divisa de otra entidad.
CNAT, sala X, 18-3-2008, lvarez, Gabriel Oscar c/Federacin Metropolitana de Voleibol Asoc. Civil
s/Despido, expte. 22.341/05, sent. 15.982

1. En mrito a la presuncin que emana del artculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo y de la constatacin
de que el actor, entrenador de vley, fue contratado para que realice personalmente parte de lo que la accionada
tiene por objeto esencial, esto es, el desarrollo de actividades sociales y deportivas, cabe presumir que el
vnculo celebrado por encima de las apariencias escritas y de las formas adoptadas tuvo naturaleza laboral,
es decir, que fue un contrato dependiente.
2. La eventual falta de reclamos del accionante durante la relacin no empece a que se analice su posible
naturaleza laboral ni puede llevar a considerar consentida la posible existencia de derechos de estirpe
irrenunciable. Tambin carece de relevancia el hecho de que el actor se encuentre inscripto como monotribu-
tista ante la AFIP ya que ello constituye una actuacin formal que no implica, por s, que el prestador de
servicios sea un trabajador autnomo o independiente. El juez laboral debe buscar la verdad material y, por el
principio de la primaca de la realidad, verificar cul fue la real naturaleza de la relacin, prescindiendo de
apariencias y formalidades que pueden ser impuestas por la parte ms fuerte de la relacin, hecho ste que es
el que da existencia y razn de ser al Derecho del Trabajo (art. 21, LCT). En tales hiptesis, carece de toda
relevancia que el dependiente haya extendido facturas, que haya prestado su voluntad a maquinaciones ten-
dientes a eludir la ley laboral pues la nocin de orden pblico es, en nuestro sistema legal, ms fuerte que el
respeto a la voluntad de las partes. Por otro lado, el dato tributario, por s mismo, no demuestra, por
ejemplo, que el demandante haya posedo una estructura empresarial propia, que haya realizado las tareas que
contratara la demandada con libertad y autonoma ni que, respecto de stas, haya podido gozar de los frutos
de su trabajo.
3. El actor brind sus servicios personales a favor de la demandada no de un modo libre o autnomo, sino
que tales actos han sido enajenados a ttulo personal insertndose en la institucin deportiva demandada que
incorpor los servicios personalmente brindados por aqul para llevar adelante su cometido. La circunstancia
de que el actor haya suscripto diversos contratos no empece a la conclusin arribada pues para determinar la
verdadera naturaleza de la vinculacin cabe atender el principio de primaca de la realidad (arts. 21 a 25, LCT).
Tambin carece de relevancia el hecho de que el actor facturara por los servicios prestados percibiendo a
cambio de su prestacin una calificada como honorarios pues ello no demuestra por s solo que el
demandante haya posedo estructura empresarial propia ni que realizara las tareas para la demandada con
libertad y autonoma.
CNAT, sala X, 19-4-2010, De Valais, Fabin Jorge c/Club Nutico Hacoaj Asoc. Civil s/Despido, expte.
10.245/07, sent. 17.389

1. La demandada se beneficiaba con la prestacin de servicios del actor, ya que se trata de un club de golf, y
los jugadores tenan la facultad de elegir contar con un caddie, por lo que la puesta a disposicin de aqul (quien
concurri diariamente durante aos al establecimiento de la accionada, era anotado en un registro de vigilancia
y cuyo desempeo era organizado por el mster caddie, a la sazn, dependiente de la demandada) claramente
favoreca el desarrollo de la actividad de aqulla, circunstancias que indican que el presente caso se encuadraba
como relacin de trabajo.
2. La forma en que prestaba servicios el actor implicaba la integracin del mismo en la organizacin de la
demandada que le era ajena ya que la prestacin de sus servicios estaba sujeta al control y organizacin que
aqulla llevaba a cabo a travs del mster caddie; el accionante realizaba su tarea en forma personal; el
trabajo era ejecutado dentro del horario determinado por la demandada y en el lugar del establecimiento que

Pgina 145 de 1096


esta ltima destinaba a tal fin; adems, el trabajo tena continuidad e implicaba la puesta a disposicin del actor,
mxime cuando los elementos para la prestacin del servicio (cancha, hoyos, etc.) eran proporcionados por la
demandada. Por otro lado, ante la cantidad de horas que tomaba cada vuelta y los ingresos denunciados para
un caddie de primera, la retribucin que perciba el actor por dichos servicios constitua por lo menos su
principal fuente de ingresos, todo lo cual indica que el presente caso se encuadraba como relacin de trabajo.
3. Siendo la demandada un club de golf es indudable que su insercin en el rubro depende de los servicios
que brinde a quienes practican ese deporte. Y, un servicio relevante para los jugadores lo constituye
precisamente la posibilidad de contar con caddies, lo que en definitiva, lleva a vincular las tareas del actor
con un beneficio concreto de la aqu accionada, lo que indica que el presente caso se encuadraba como
relacin de trabajo.
CNAT, sala V, 16-2-2009, Postillone, Marcelo Alejandro c/Campo de Golf Jos Jurado SRL s/Despido, expte.
3499/07, sent. 61.139

1. Si bien la convencin colectiva autoriza el accionar de la demandada, el hecho de que la ampliacin del
convenio colectivo, aceptada por la asamblea de la entidad sindical y homologada por el Ministerio de
Trabajo, haya permitido la celebracin de contratos de servicios arbitrales, sin relacin de dependencia,
surge como una discriminacin construida entre el empleador y uno de los sindicatos que representa a los
trabajadores, homologada por el Ministerio de Trabajo que desconoce y menoscaba el artculo 17, LCT
(ver CNAT, sala VI, SD 55.899, del 28-3-2003, en autos Blanco, Jorge Omar c/Asociacin de Ftbol
Argentino s/Despido). De esta forma, no logra entenderse, bajo ningn punto de vista, el proceder de la
entidad sindical y, menos an, el de la autoridad administrativa que debe velar por el cumplimiento y el
respeto del orden pblico laboral. As, la convencin colectiva de trabajo prev condiciones menos
favorables para el dependiente que la norma general y ofrece al empleador la posibilidad de desechar
completamente la aplicacin de toda la normativa laboral de orden pblico que, por mandato constitu-
cional (art. 14 bis, CN), protege a aqul.
2. El desplazamiento de actos fraudulentos como los agitados por la demandada para vaciar de contenido
efectivo al rgimen tutelar del trabajo dependiente choca con el principio de primaca de la realidad al que los
jueces del trabajo deben atender con igual relevancia con que estn compelidos a tener en consideracin el
principio cardinal de la disciplina, a la sazn cristalizado en el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional. Por
ende, ni el contrato de servicio arbitral ni las permisiones del CC 6/88 poseen capacidad jurdica para excluir
la determinacin de la existencia de dependencia laboral cuando un rbitro preste servicios bajo subordinacin
de una organizacin total o parcialmente ajena en los trminos descriptos en los artculos 21, 22 y concordantes
de la LCT, siendo aplicable la presuncin del artculo 23 de dicho plexo normativo, dando lugar a la presuncin
que la aqu demandada ni siquiera intent desvirtuar.
CNAT, sala X, 27-11-2006, Moscoso, Rafael Eduardo c/Asociacin del Ftbol Argentino s/Despido, expte.
18.576/04, sent. 14.782

El artculo 6 del CCT 126/75, tras la modificacin que se le introdujo en el ao 1997, slo prev la
posibilidad de que la Asociacin del Ftbol Argentino contrate rbitros sin relacin de dependencia. Los
elementos que permiten definir si una prestacin de trabajo humano es efectuada bajo dependencia o
subordinacin o en forma libre, independiente o autnoma no puede definirse de manera genrica y con
prescindencia de los elementos fcticos concretos de cada supuesto, tarea asignada por la Constitucin
Nacional y las leyes al Poder Judicial y no a la autonoma colectiva. No cabe la menor duda de que el artculo
6 del CCT 126/75, segn el agregado efectuado en 1997, nunca pudo haber calificado de autnomo a
cualquier contrato de arbitraje por la sola circunstancia de que el rbitro y la AFA as lo pacten pues ello no
slo contradira todos los fundamentos y objetivos del Derecho del Trabajo sino que, adems, vulnera el
sentido y finalidad de la negociacin colectiva. En conclusin, la AFA puede contratar rbitros que presten
sus servicios arbitrales en forma autnoma siempre y cuando, efectivamente, tales prestaciones escapen a la
presuncin del artculo 23, LCT y sean efectuadas en forma libre, autnoma e independiente, circunstancia
que en caso de discusin deber ser decidida por los jueces.
CNAT, sala II, 29-9-2008, Castagnino, Pablo Ariel c/Asociacin del Ftbol Argentino s/Despido, expte.
5447/06, sent. 96.063

1. La suscripcin de contratos de locacin de servicios arbitrales y la consiguiente emisin de facturas en


concepto de honorarios no alcanza para desvirtuar la presuncin del artculo 23, LCT, puesto que ella opera
aun cuando se utilicen figuras no laborales para caracterizar el contrato. En el caso, el rbitro de ftbol se

Pgina 146 de 1096


encontraba sometido a un reglamento y disciplina impuestos por la Asociacin de Ftbol Argentina con
sujecin a controles tcnicos, razn por la cual debe concluirse que entre el actor y la AFA existi un contrato
de trabajo.
2. La clusula de la CCT 126/75 que autoriz a la AFA a celebrar contratos de servicios arbitrales sin relacin
de dependencia con rbitros que integren o ingresen a sus planteles profesionales, no resulta suficiente para
excluir la existencia de una relacin de trabajo, pues la calificacin jurdica del vnculo depende de las
modalidades especficas con que las prestaciones deben ser cumplidas antes que de postulados formales
contenidos en instrumentos, aun cuando stos hayan sido suscriptos por las partes.
CNAT, sala IV, 26-3-2010, Boquete, Gerardo Oscar c/Asociacin de Ftbol Argentino s/Despido, expte.
25.467/07, sent. 94.592

1. La contratacin de un rbitro por medio de una locacin de servicios no sera antijurdica en s, pero la
reiteracin de contratos, con una continuidad retribuida de una prestacin personal e infungible, generadora
de dependencia econmica y subordinacin jurdica, conllevara la conceptualizacin de la relacin en los
trminos de los artculos 21 y 22, LCT.
2. Dado que de los contratos suscriptos por la demandada surge el desenvolvimiento continuo de una
prestacin concerniente al objeto mismo de la accionada y que se retribua mensualmente en el marco de un
orden de subordinacin que conllevaba, para el rbitro, la prohibicin de rehusarse a las designaciones que
le efectuara la demandada y una obligacin de concurrencia, que se someta al accionante a exmenes y a
pruebas y se le pagaba un plus de la retribucin mensual para que ste pudiera contratar un sistema de salud,
todas estas circunstancias denotan una relacin que exiga presencia personal, por lo que en el caso se
dieron las exigencias que imponen tener por existente un contrato de trabajo con los alcances de los
artculos 21 y 22, LCT.
CNAT, sala II, 25-7-2008, Gimnez, Rubn Adrin c/Asociacin del Ftbol Argentino s/Despido, expte.
27.619/06, dictamen N 46.675

1. El amateurismo, en principio, ubica al desempeo del rbitro de un deporte como el vley fuera del mbito
del Derecho Laboral pues la finalidad esencial del llamado amateurismo es la prctica del deporte por gusto,
recreacin o placer, de manera desinteresada y gratuita, lo cual diferencia al jugador o rbitro aficionado del
profesional que utiliza su capacidad deportiva como medio habitual de vida y con un fin de lucro, dado que en
ese supuesto se configura un contrato de trabajo especial (ver en este sentido, SD 8963 del 8-3-2001 del
Juzgado del Trabajo N 44 en autos Aguilera, Marcelo Jorge c/Federacin Regional de Bsquetbol de Capital
Federal s/Despido).
2. La Corte Suprema de Justicia ha dicho que para establecer si existi contrato de trabajo entre el rbitro de
bsquet (en el caso puntual, de vley) y la Federacin del mismo deporte es necesario que se evale
el contenido concreto del estatuto y del reglamento interno de la entidad. Aspectos como la continuidad de
rbitros o el papel necesario de ellos mismos para el cumplimiento de los fines de la institucin, deben ser
analizados teniendo en cuenta tambin las cuestiones especficas de la actividad, como el modo en que
era retribuido el actor, o que era necesario inscribirse anualmente y abonar un arancel, etctera (CSJN,
A.749.XXVIII, 30-4-96, Aballay, Enrique c/Federacin de Bsquetbol). Desde esta perspectiva, del estatuto
constitutivo de la federacin aqu accionada resulta que su actividad se desenvuelve en el rea del amateurismo
ya que tal instrumento hace referencia a que entre sus fines se encuentra fomentar la prctica del deporte de
Vleibol procurando su difusin y desarrollo de acuerdo a los principios que surjan de estos Estatutos... En
dicho instrumento tambin consta que aficionado es aquel que practica Vleibol de conformidad con las
reglas que al respecto fije el Comit Olmpico Argentino para la participacin en los Juegos Olmpicos, y no
viole las normas que al respecto fija la Federacin Internacional de Vleibol (art. 62) de donde surge adems
que una institucin pierde su condicin de aficionada [...] cuando integrara a sabiendas sus equipos de
vleibol con cualquier persona que haya perdido su condicin de aficionada o haya sido declarado profesional
en cualquier deporte (art. 63, inc. a) o cuando propone o realiza actos contrarios al espritu del aficionado,
de acuerdo con lo especificado en el artculo 62, inciso b.
3. Los importes dinerarios percibidos no pueden considerarse como remuneracin en la medida que slo
constituye una compensacin por los gastos y prdidas que la actividad de arbitraje puede traer aparejada a
quien la practica. Es decir, no puede considerarse que el cobro de un arancel signifique la percepcin de
remuneracin en los trminos de la Ley de Contrato de Trabajo ya que se colocara en primer plano el inters
patrimonial, claramente secundario respecto del deportivo, especialmente en el rea del amateurismo que es
la zona de actuacin de la entidad demandada, ya que no podran calificarse como remuneracin las sumas que

Pgina 147 de 1096


le pagaban en concepto de viticos los distintos clubes que participaban en los partidos que diriga el actor,
pues slo constituyen una compensacin por gastos. Tal elemento fue expresamente valorado por la Corte
Suprema de Justicia de la Nacin en autos Aballay, Enrique c/Federacin Regional de Bsquetbol de la
Capital Federal (30-4-96). Adems, la circunstancia de que el rbitro debiera respetar fechas, usar determi-
nado uniforme o asistir a cursos de capacitacin no resultan suficientes como para considerar que entre
las partes existi un contrato de trabajo pues el acatamiento a tales directivas es una consecuencia de las
particularidades de la actividad deportiva.
4. Si bien los rbitros deban prestar su actividad en las fechas y lugares determinados por la demandada y en
los partidos que eran asignados, estaban sujetos a un marco disciplinario, deban asistir a los cursos y charlas
tcnicas, aceptar los arbitrajes asignados, asistir a los encuentros en el horario y lugar determinados por la
Federacin, vestir el uniforme impuesto por la entidad y respetar el reglamento, ello es as porque la imposicin
y el consecuente sometimiento a tales directivas forman parte de las particularidades de la actividad deportiva
y no transforman a dicha actividad en un contrato regido por el Derecho de Trabajo. Adems, la circunstancia
de que el rbitro debiera vestir un determinado uniforme no constituye por s solo un elemento que permita
calificar como laboral a la relacin habida entre las partes pues la vestimenta y sus colores slo permiten
identificar al rbitro con la institucin a la que pertenece (art. 386, CPCCN). Lo mismo ocurre con el rgimen
disciplinario, las categoras de rbitros y el sistema de calificaciones y sanciones de las que dan cuenta las
testimoniales puesto que, mediante recompensas y castigos se estimula a los mejores y se busca desalentar a
quienes no aportan todo de s en aras de la excelencia deportiva.
CNAT, sala X, 18-3-2008, lvarez, Gabriel Oscar c/Federacin Metropolitana de Vleibol Asoc. Civil s/Des-
pido, expte. 22.341/05, sent. 15.982

Tal como surge del propio Reglamento Deportivo Automovilstico de la Asociacin Corredores de Turismo
de Carretera, los comisarios deportivos son nombrados a ttulo honorario, no pueden brindar asesoramiento ni
recibir remuneracin alguna de las asociaciones de propietarios o de pilotos, clubes, concurrentes, preparado-
res o cualquier entidad o persona vinculada al deporte automovilstico, aunque sea en forma ocasional. Su
actuacin no existe como actividad reglamentada para su desempeo, y en general los nombrados en ese cargo
son personas de reconocida actuacin como expilotos. Tampoco se trata de una suerte de escuela de
comisarios deportivos. El comisario deportivo es una autoridad deportiva que designa el ente fiscalizador
(la Asociacin Corredores de Turismo Carretera) y a la que rinde sus informes, es decir el resultado de la
carrera, la actuacin de los pilotos, los mecnicos, etctera. Por lo tanto no cabe su encuadre laboral.
CNAT, sala VIII, 20-5-2010, Arrechea, Juan Francisco c/Asociacin Corredores Turismo Carretera y otro,
expte. 31.889/08, sent. 37.188

1. La ley 24.653 (art. 4, inc. h) establece que fletero es el transportista que presta el servicio por cuenta de
otro que acta como principal, en cuyo caso no existe relacin laboral ni dependencia con el contratante, vale
decir a quien requiri sus servicios; dicho en otras palabras, se aclara definitivamente que no existe vinculacin
laboral con el llamado cargador segn la descripcin efectuada en el Ttulo V del Cdigo de Comercio.
2. Para determinar la naturaleza jurdica del trabajo prestado por fleteros no basta establecer principios en
abstracto sino que en cada caso deben tenerse en cuenta las concretas modalidades bajo las cuales se
desenvolva la relacin. En efecto, las circunstancias fcticas y las evidencias arrimadas otorgan a cada
conflicto un marco que vara caso por caso, y las cuestiones de hecho y prueba adquieren en estos supuestos
una relevancia particular. Ello, por cuanto la relacin de dependencia en el caso de los fleteros es una cuestin
de hecho y prueba, que debe analizarse en cada caso en particular. Se trata de respetar el principio de la
realidad, por cuanto la naturaleza de la relacin se configura mediante el examen de las caractersticas de la
misma, y por los hechos, no por lo pactado o documentado. El fletero puede ser efectivamente un empresario
autnomo. Puede tener o no dependientes a su cargo. Si est subordinado econmica y jurdicamente a la
empresa, se encuentra sometido al control de horarios, debe seguir las instrucciones impartidas y puede ser
sancionado por sus incumplimientos, el vnculo entre los fleteros y la empresa es de carcter laboral
dependiente.
CNAT, sala X, 26-4-2010, Galvn, Sergio Claudio Jos c/Juegos y Juguetes SRL y otro s/Despido, expte.
35.879/08, sent. 17.406

A partir de lo dispuesto en el fallo plenario de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo que estableci
que, en principio, los fleteros, portadores, acarreadores y afines, no se encuentran amparados por las disposi-
ciones que rigen las relaciones laborales, salvo prueba en contrario (Mancarella, S. c/Viedos y Bodegas

Pgina 148 de 1096


Arizu SA del 26-6-1956), queda claro que la relacin de dependencia en el caso de los fleteros es una cuestin
de hecho y prueba, que debe analizarse en cada caso en particular, respetando el principio de la realidad, por
cuanto la naturaleza de la relacin se configura mediante el examen de las caractersticas de la misma y por
los hechos, no por lo pactado o documentado.
CNAT, sala VII, 30-9-2009, Gutirrez, Sergio Anbal c/Dispromed Comercial SRL y otros s/Despido, expte.
36.620/07, sent. 42.148

1. De acuerdo con lo expuesto por el fiscal general de la lectura del artculo 4, inciso h, de la ley 24.653 se
concluye que el ordenamiento previsto por dicha ley slo se aplica a los fleteros que no son dependientes. No
se puede interpretar la norma en cuestin como una derogacin, para las personas fsicas que hacen tareas de
transporte, de las pautas legales de la imperatividad del tipo contractual laboral. Tal inferencia sera inexpli-
cable y gravsima, porque los que hacen traslado de carga con su fuerza de trabajo incorporndose a una
empresa ajena mediante el pago de una retribucin peridica en dinero, seran autnomos aunque tuviesen
exigencias fcticas de exclusividad y se dara una inadmisible hiptesis de trabajo no tutelado. El anlisis
global de la ley 24.653 evidencia que se trat de generar una regulacin orgnica para el transporte de carga
llevado a cabo por empresas autnomas, sea su titularidad de una persona de existencia ideal o de una persona
fsica y, en este marco, no es cuestionable la inclusin de los fleteros autnomos y si el fletero fuera
dependiente dejara de existir una relacin de transportes que es, precisamente, lo que la ley aspira a regular.
El legislador no puede pronunciarse genricamente acerca de la dependencia que deber ser determinada en
cada caso concreto. As, la interpretacin del alcance del artculo 4, inciso h, de la ley 24.653 se ajusta a los
principios y valores constitucionales en juego sin que quepa declarar su inconstitucionalidad de oficio (del voto
del Dr. Zas).
2. Aun cuando los actores fueran los propietarios de los vehculos con lo que efectuaron con habitualidad, en
forma continua y personal, el transporte de los productos exclusivamente elaborados por las empresas
demandadas y siendo stas quienes organizaban, controlaban y observaban su trabajo (subordinacin
jerrquica), lleva a la conclusin de que se daban las condiciones para definir la relacin como de carcter
laboral. A ello se suma que, por decisin unilateral de las empleadoras se adopt la decisin de contratar e
instalar proteccin satelital de los camiones con la finalidad de asegurar el traslado de las mercaderas, deja
en evidencia la naturaleza jurdica de la vinculacin, habindose los accionantes insertado en una organiza-
cin econmica y financiera ajena, dado que las empresas contratantes del servicio no slo asumieron bajo
su responsabilidad los riesgos propios del transporte de mercaderas, sino que adems sujetaban a los
transportistas a directivas que les imponan las empresas en cuanto a la instalacin y utilizacin de los
equipos satelitales de los vehculos. No obsta a tal conclusin el hecho de que los reclamantes fuesen dueos
de las camionetas con las que efectuaban el reparto y que se hicieran cargo de los gastos de mantenimiento
de ellas, toda vez que tal circunstancia no los convierte en empresarios en los trminos del artculo 5 de la
LCT, ni empecen la relacin laboral, mxime cuando las empleadoras tenan la facultad de imponer como
sancin disciplinaria la prdida del transporte si no se presentaban a primera hora de la maana para cargar
o no cumplan con las directivas de seguridad a la que estaban sometidos (del voto del Dr. Simn, en
mayora).
CNAT, sala V, 8-6-2007, Coniglio, Luis Daniel y otros c/KCK Tissue SA y otro s/Despido, expte. 26.367/02,
sent. 69.695

1. El hecho de que el trabajador fuese el titular del camin con el que prestaba servicios de transporte para la
demandada no resulta un dato esencial para definir el carcter de la prestacin como autnoma ya que dicha
circunstancia, no resulta suficientemente demostrativa de la solvencia patrimonial que puede considerarse
propia de un comerciante con estructura y organizacin propia. No podra sostenerse que el hecho de que un
trabajador haya asumido los costos de combustible y mantenimiento de su vehculo (adems del seguro y otros
gastos vinculados con su funcionamiento) impliquen la asuncin del riesgo empresario propio de un comer-
ciante, pues es de suponer que el importe que la accionada pagaba por sus servicios contemplaba la incidencia
de tales gastos.
2. Dado que la empresa no pagaba los servicios de distribucin cumplidos segn el tiempo que stos
demandasen (como es normal en la actividad de fletes), sino que se abonaba un importe fijo por da trabajado
o por viaje, esta circunstancia, sumada a la regularidad de las prestaciones, lleva a considerar que en realidad,
era la demandada quien asuma ntegramente el riesgo de la actividad del fletero.
CNAT, sala IV, 14-4-2008, Del Bao, Fernando L. c/Parmalat Argentina SA, expte. 25.841/04, sent. 93.181

Pgina 149 de 1096


1. Dado que el actor prestaba su trabajo en forma directa y personal para la realizacin del servicio de
transporte, prestacin que era el elemento fundamental del contrato, sin que la naturaleza de ste se desvirte
por la aportacin del vehculo propio por el trabajador y la asuncin de los gastos derivados de aqul, no tienen
relevancia econmica suficiente para convertirlas en elementos definidores de la finalidad fundamental del
contrato dado que la actividad personal del actor se revela como predominante y no se demostr que ste fuera
titular de una organizacin empresarial propia. Adems, la renuncia al concreto ejercicio por parte del
empleador de los poderes de organizacin, direccin y disciplinario no puede ser invocado para calificar como
autnomo el vnculo jurdico con el trabajador ausente (del voto del Dr. Zas, en mayora).
2. No altera la calificacin de la relacin jurdica, el hecho de que el actor estuviera inscripto en la AFIP como
monotributista en la actividad de transporte de carga puesto que, en mrito al principio de primaca de la
realidad debe estarse a la verdadera situacin creada en los hechos ms que a los aspectos formales. Tampoco
constituye un requisito relevante para la existencia de una relacin laboral dependiente la ausencia de
exclusividad en la prestacin de servicios por parte del trabajador (del voto del Dr. Zas, en mayora).
3. Si el actor realizaba la entrega de mercadera de la demandada en un camin de su propiedad puesto que
la empresa careca de vehculos destinados a tal funcin, se haca cargo de los gastos del vehculo, se
encontraba inscripto en la AFIP en la actividad de transporte de carga desde el ao 1992 y con posterioridad
a la fecha del distracto invocado, tena ms de un rodado bajo su gida y la accionada no cubra gastos de nafta
ni seguros de los vehculos, es evidente que su actividad era autnoma (del voto de la Dra. Garca Margalejo,
en minora).
4. Si bien el actor comenzaba su jornada de acuerdo al horario de labor del sector expedicin, su prestacin
era habitual, cumpla su tarea de acuerdo a la hoja de ruta e indicaciones dadas, realizaba los repartos a clientes
de la demandada y reciba a cambio pagos de regularidad quincenal liquidados conforme horas de flete, estas
circunstancias no resultan definitorias de la existencia del vnculo laboral, puesto que resulta razonable que la
firma, como duea de la carga de mercadera a ser repartida a sus clientes, estableciera ciertas condiciones para
su realizacin, ms all de que se tratase de choferes bajo su dependencia o transportistas independientes con
sus propios vehculos. Una empresa puede exigir a sus proveedores de diverso tipo el cumplimiento de
determinados recaudos, sin que ello convierta a los segundos indefectiblemente en empleadores de la primera
(del voto de la Dra. Garca Margalejo, en minora).
CNAT, sala V, 18-6-2010, Anselmo, Rubn Oscar c/Fras Le Argentina SA s/Despido, expte. 4108/08,
sent. 72.739

1. Dado que el actor no era contratado en forma aislada cuando la demandada tena una necesidad de transporte
sino que todos los das participaba de un mtodo de organizacin previsto y puesto en funcionamiento por la
accionada consistente en que los transportistas se presentaran en un horario determinado a cargar la mercadera
para repartir a clientes de aqulla y cumpliendo las pautas establecidas por sta, ello muestra que el demandante
enajen una extensa porcin de su tiempo a favor del proceso organizado por la accionada (del voto del Dr.
Maza, en mayora).
2. Resulta insuficiente a fin de considerar empresario al actor que ste fuera propietario de una camioneta
de poco porte cuando no se demostr que aqul contara con una organizacin de medios materiales,
inmateriales y personales dado que no se acredit que contara con personal en relacin de dependencia ni que
prestara con dicho vehculo servicios a favor de otros clientes ms all de que aqul desconoca el contenido
de la carga transportada lo que denota la ausencia de responsabilidad por los elementos transportados que no
puede faltar en un contrato de transporte, instrumento que, por otra parte, tampoco se acompa (del voto de
la Dra. Gonzlez, integrante de la mayora).
3. La circunstancia de que el demandante se hiciera cargo de todos los gastos del vehculo de su propiedad, ya
sea de mantenimiento reparaciones y combustible o del pago de impuestos y pliza de seguro si bien por s
solo no es determinante para aventar la existencia de un contrato de trabajo, resulta relevante puesto que el
capital que representa un vehculo automotor dedicado a realizar transportes, y el mantenimiento de gastos que
genera su uso cotidiano (accidentes, deterioro, infracciones de trnsito, etc.) implica objetivamente un riesgo
considerable, que cabe reputar propio de la actividad o servicio prestado por el actor, y por tanto ajeno a la
accionada (del voto del Dr. Pirolo, en minora).
4. No existe impedimento natural ni jurdico para que una empresa subcontrate la entrega de mercaderas,
bultos u objetos a sus clientes con uno o con varios empresarios dedicados al transporte. El hecho de que el
transportista, para ingresar al establecimiento de la accionada para retirar los elementos a repartir, quedara
sujeto a ciertas directivas que pudieran impartrsele (v. gr., franjas horarias), no traduce ninguna evidencia
favorable a la posicin del demandante porque es dable apreciar que en un sinnmero de relaciones comercia-

Pgina 150 de 1096


les una empresa contrata servicios de otra y, dichos servicios, a pesar de estar a cargo de la contratada, se llevan
a cabo con intervencin directa de personal vinculado a la contratante (del voto del Dr. Pirolo, en minora).
5. Cabe calificar al actor como empresario (aun cuando fuera pequeo) dedicado al transporte de cargas, pues
autoorganizaba econmica y jurdicamente su actividad. En el caso, no prob que su prestacin haya estado
sujeta a un verdadero poder de direccin y organizacin ajeno. Adems, contaba con un vehculo cuyo
mantenimiento y reparacin estaban a su cargo, corra con los riesgos propios de su actividad, no configu-
rndose la tpica nota de ajenidad que caracteriza a toda relacin dependiente (del voto del Dr. Pirolo, en
minora).
CNAT, sala II, 16-7-2010, Pacchiani, Osvaldo c/Organizacin Coordinadora Argentina SRL s/Despido, expte.
35.120/08, sent. 98.274

1. El hecho de que la unidad de transporte sea de propiedad del actor o que ste haya asumido los costos de
mantenimiento o reparacin no le quita a la relacin el carcter laboral que emerge de las restantes notas de
dependencia (del voto del Dr. Maza, en mayora).
2. Si bien al actor se le asignaba una ruta con itinerarios preestablecidos, esta circunstancia no es decisiva para
tipificar una relacin dependiente, ni lo es que el transportista haya tenido que concurrir a una cierta hora, ni
que estuviese sujeto a ciertas pautas procedimentales porque todo ello es inherente a un mnimo orden de
organizacin empresarial y es propio tambin de otros contratos comerciales (del voto del Dr. Pirolo, en
minora).
CNAT, sala II, 16-7-2010, Pacchiani, Osvaldo c/Organizacin Coordinadora Argentina SRL s/Despido, expte.
35.120/08, sent. 98.274. En el mismo sentido, d., 29-6-2007, Muriel, Rodolfo M. c/Parmalat Argentina SA,
expte. 26.282/03, sent. 95.093

1. Una circunstancia fctica adicional que refuerza la idea de que el actor no se comport en el tiempo
enajenado a favor de Parmalat como un transportista autnomo, es que exhiba en su ropa blanca
reglamentaria el logo de dicha empresa as como tambin el vehculo portaba esa identificacin. Y, si bien
existe una resolucin del SENASA que exige al transportista de productos lcteos el uso de ropa
reglamentaria, en modo alguno esa resolucin exige el uso del logotipo de una empresa comercial (del
voto del Dr. Maza, en mayora).
2. En el caso, el objeto esencial del servicio contratado al accionante era, esencialmente, el transporte mismo
de los productos lcteos comercializados por la accionada y no la disponibilidad de su capacidad de trabajo,
porque es obvio que lo imprescindible en orden a la necesidad que intentaba cubrir la demandada, era contar
con un vehculo para el reparto y no con la prestacin personal de aqul (del voto del Dr. Pirolo, en minora).
CNAT, sala II, 29-6-2007, Muriel, Rodolfo M. c/Parmalat Argentina SA, expte. 26.282/03, sent. 95.093

Es evidente que el accionante con su trabajo personal fue un medio necesario para que el demandado
cumpliera su objetivo, encontrndose inserto en una organizacin empresaria que le era ajena, en la cual
pona a disposicin su capacidad laboral y se someta al control y direccin actual y potencial del
accionado.
CNAT, sala II, 7-9-2009, Cceres, Juan Carlos c/Vincent, Federico Edgardo s/Despido, expte. 35.369/07,
sent. 97.077

Ms all de que la demandada haya sostenido que el actor se desempeaba como fletero independiente y que
tena su propia empresa, lo cierto es que aqul le facturaba por sus servicios con una periodicidad mensual y
con una tendencia sostenida de incrementos mensuales de esos montos, lo que resultaba ms ajustado a una
pauta de remuneracin que a un sistema de facturacin de fletes. Adems, no se entiende por qu razn si el
actor era un fletero independiente, confeccionaba las facturas mensuales en lugar de facturar y cobrar por cada
servicio prestado ni tampoco se logra explicar por qu razn si el actor era un empresario, era la accionada
quien se haca cargo en caso de hurto de la mercadera transportada.
CNAT, sala VI, 23-10-2009, Antn, Jos c/Expreso Santa Rosa SA s/Despido, expte. 6390/07, sent. 61.635

Corresponde tener por acreditada la existencia de una relacin de dependencia entre las partes dado que la
demandada no logr demostrar que el actor fuera titular de una empresa familiar y que prestara servicios como
autnomo contando con otra clientela, mientras que el accionante, por el contrario, logr demostrar que la
prestacin de servicios que desarroll para la accionada goz de las notas propias de la dependencia, en

Pgina 151 de 1096


especial, en lo que hace a la puesta a disposicin del empleador, y al estar sometido a las rdenes e
instrucciones emanadas del mismo, como tambin a su poder disciplinario (conf. arts. 21, 22, 23, 64 ,65, 67 y
concs., LCT).
CNAT, sala VI, 23-10-2009, Antn, Jos c/Expreso Santa Rosa SA s/Despido, expte. 6390/07, sent. 61.635;
d., 28-10-2009, Missart, Luis Mara c/Salmson Argentina SA y otro s/Despido, expte. 29.340/ 06, sent. 61.655

1. El reclamante no estaba sometido a un control horario, no deba seguir instrucciones, directivas ni se


encontraba subordinado bajo la rbita de la demandada sino que mantena la independencia de su conducta
personal sin estar sujeto de manera alguna al mecanismo de la empresa, por lo que no se evidencia la existencia
de subordinacin econmica, tcnica ni jurdica, aspectos stos que son notas tpicas de una relacin de
dependencia (conf. art. 21, LCT).
2. Si bien es cierto que la circunstancia de ser propietario del vehculo, hacerse cargo de los gastos de
mantenimiento, nafta y seguro no son decisivos al momento de juzgar casos como el presente, y que tampoco
lo es la circunstancia de que el accionante se encontrase inscripto como autnomo, tales elementos, sumados
a las circunstancias propias de la causa y a la falta de prueba por parte del demandante de haber estado sometido
a directivas expresas de su contraria, al poder disciplinario y de control de la misma, o a una dependencia
econmica, tcnica y jurdica, dan cuenta del carcter independiente de la actividad como fletero, puesto que
poda realizar dicha actividad tanto para la demandada como para otras empresas.
3. Si bien la demandada contrat a su costo el sistema de seguridad satelital de traslado, dicha contratacin fue
efectuada para distintos fleteros que la empresa contrataba, lo que demuestra que dicho sistema fue adquirido
con la finalidad de proteger la mercadera de la empresa requerida que era transportada en los vehculos
contratados para el transporte de la misma.
CNAT, sala X, 26-4-2010, Galvn, Sergio Claudio Jos c/Juegos y Juguetes SRL y otro s/Despido, expte.
35.879/08, sent. 17.406

La asuncin de riesgos por parte del fletero y el pago de los gastos inherentes a su actividad (entre ellos, los
relativos al mantenimiento y seguro del vehculo), configuran una actividad independiente con caracters-
ticas empresariales. Ello, sin perjuicio de que el accionante tuviera que cumplir un horario determinado,
as como que su tarea fuera controlada, no significa que exista un vnculo laboral puesto que en cualquier
servicio que se realice entre dos personas o entidades debe precisarse el modo en que las mismas deben
realizarse.
CNAT, sala I, 14-7-2006, Fernndez, Jorge Jos c/Coto CIC SA y otro s/Despido, expte. 1880/05, sent. 83.727

No son decisivas para tipificar una relacin laboral subordinada el hecho de que el fletero debiera presentarse
a una hora determinada para efectuar la carga, que fuera controlada por el personal dependiente de la empresa,
que recibiera una cartilla de clientes, que las entregas se realizaran a empresas determinadas, pues ello slo
acredita la existencia de un lgico ordenamiento de tareas dentro de un plan de trabajo de la empresa,
perfectamente compatible con una actividad independiente, tal como lo ha sostenido el alto tribunal.
CNAT, sala X, 17-9-2009, Bustos, Juan Miguel c/La Cachuera SA s/Despido, expte. 13.086/07, sent. 16.906

Dado que el actor fue contratado por Consolidar AFJP SA para desempearse a tiempo completo y que las
restantes codemandadas le hicieron firmar contratos bajo la modalidad de tiempo parcial regulada por el
artculo 92 ter, LCT invocando la existencia de un grupo econmico, se concluye que ante la contradiccin
que genera la invocacin de las modalidades contractuales mencionadas, en el caso existi un contrato
individual con cada una de ellas, dado que la previsin de tal independencia de relaciones aparece contemplada
por las accionadas en el Acuerdo de Colaboracin Empresaria suscripto.
CNAT, sala IX, 26-11-2008, Larroza, Stella Maris c/Consolidar AFJP SA s/Despido, expte. 27.789/03,
sent. 15.191

La actora se relacion en forma directa con el laboratorio demandado desde su inicio y, a pesar de la posterior
interposicin de la empresa eventual, se mantuvieron las mismas condiciones de labor. Dado que fue el
laboratorio quien result beneficiario de la prestacin laboral como as tambin quien a travs de un empleado

Pgina 152 de 1096


jerrquico le imparta las instrucciones de trabajo, daba las rdenes y abonaba los salarios a la demandante, se
concluye que la accionante labor en forma exclusiva para el laboratorio.
CNAT, sala X, 11-8-2010, Furman, Nora Viviana c/Dinamic SRL de Servicios Empresarios y otros s/Despido,
expte. 12.779/07, sent. 17.682

La actividad del actor consista bsicamente en levantar pedidos mediante el uso de la computadora (palm); es
decir, visitaba a los clientes de la demandada, ofreca los productos que ella comercializaba y concertaba el
negocio correspondiente, circunstancias que permiten encuadrar su actividad en las normas de la ley 14.546.
Ello, sin perjuicio de que la accionada asignara a los vendedores el nombre de promotores de venta (conf.
art. 2 de la citada ley).
CNAT, sala IV, 22-4-2010, Crdenas, Ariel Eduardo c/Cervecera y Maltera Quilmes SA s/Despido, expte.
6806/07, sent. 94.654

El ejercicio de una profesin liberal no es obstculo para que se perfeccione un contrato de trabajo si las tareas
tienen habitualidad y continuidad, con incorporacin a una organizacin de trabajo que le es ajena a quien las
presta.
CNAT, sala VII, 24-6-2010, Gallini, Ana Mara c/PAMI, Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados
y Pensionados s/Certificado de Servicios, expte. 24.834/08, sent. 42.771

Dado que el texto del artculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo no efecta ninguna distincin, afirmar que
la presuncin en l contenida no se aplica a los profesionales universitarios carece de asidero normativo (del
voto del Dr. Capn Filas, integrante de la mayora).
CNAT, sala VI, 23-8-96, Frack, Sonia B. y otros c/Sanatorio Gemes SA s/Despido, expte. 50.223/93,
sent. 45.124

En el caso, cabe concluir que las partes se encontraban vinculadas mediante un contrato de trabajo puesto que
el actor incorpor orgnicamente su fuerza laboral para permitir el funcionamiento de una organizacin ajena
para el logro de los fines de sta, especialmente si dicha empresa se dedica a brindar servicio de limpieza a
otras empresas y establecimientos industriales y requiere necesariamente de una persona encargada, no slo
de capacitar al personal respecto de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, sino tambin de
verificar que tales pautas sean cumplimentadas en el marco de las previsiones que emanan de la Ley de Riesgos
del Trabajo y sus normas reglamentarias (del voto de la Dra. Vzquez, en mayora).
CNAT, sala VIII, 4-3-2009, Pantano, Sergio Fabin c/Limpia 2001 SA s/Despido, expte. 16.529/06,
sent. 35.881

1. En el caso, el actor prest servicios como kinesilogo del plantel profesional de 1 divisin del Club Racing,
estaba abocado al diagrama de entrenamientos, concentraciones, partidos oficiales nacionales e internacionales
que disputaba dicho plantel profesional, ya sea cuando participaba del torneo local o de los internacionales,
cumpla sus tareas en los mismos das y horarios asignados al plantel profesional y el tiempo de servicio que
requera su prestacin prcticamente lo llevaba a estar en forma exclusiva y permanente a disposicin de los
accionados. Es decir que el accionante, en la prestacin de sus tareas estaba inserto, como medio personal, en
una organizacin empresaria ajena como eran los demandados, sin asumir riesgo alguno y prestaba un servicio
full time para aqullos, ya que estaba a disposicin del plantel profesional representante del club social
demandado y gerenciado por la codemandada Blanquiceleste SA (del voto de la Dra. Vzquez, en mayora).
2. No se advierte la existencia de un vnculo autnomo e independiente en la prestacin de servicios del actor
(kinesilogo del plantel de ftbol profesional) ya que la exclusividad de hecho y disposicin que aqul tena
en la organizacin y direccin de las demandadas, en cuanto al seguimiento del diagrama que cumpla junto
al plantel profesional, excluye aquella hiptesis. Asimismo, resulta irrelevante la circunstancia de que el
accionante haya emitido facturas por las tareas cumplidas ya que no es la forma lo que califica el vnculo
contractual sino el comportamiento y las prestaciones cumplidas por stas en la ejecucin del contrato. Por
ello, teniendo en cuenta el principio de primaca de la realidad y su proyeccin sobre las circunstancias
fcticas, se concluye que entre las partes medi un contrato de trabajo subordinado en los trminos de la LCT
(del voto de la Dra. Vzquez, en mayora).
3. El actor se desempeaba como kinesilogo del plantel de ftbol de la asociacin civil demandada,
ejecutaba prestaciones propias de su arte en una organizacin ajena a la prestacin de servicios de salud,
factur sus servicios por casi cinco aos, lapso en el cual hizo lo propio con diversas sociedades y

Pgina 153 de 1096


asociaciones locales, y, adems era prestador de salud de otras entidades, todos comportamientos que no son
los que se deberan esperar de personas ligadas por una contratacin de naturaleza laboral (del voto del Dr.
Morando, en minora).
CNAT, sala VIII, 30-9-2008, Rojas, Esteban Oscar c/Blanquiceleste SA y otro s/Despido, expte. 12.092/07,
sent. 35.491

El ejercicio de una profesin liberal llega a constituir un verdadero contrato de trabajo cuando se desarrolla
como funcin de colaboracin permanente, con vnculo continuado y evidente jerarquizacin, obligndose al
profesional a acatar y cumplir rdenes del empleador, aunque no exista dependencia tcnica y sin que tenga
relevancia el hecho de calificar como honorarios a las peridicas entregas de dinero efectuadas por el principal.
CNAT, sala X, 9-8-2010, Gilardi, Leonardo c/Consolidar Salud SA y otros s/Despido, expte. 21.514/06,
sent. 17.674

1. Al existir una prestacin de servicios personales enmarcada en el engranaje de una organizacin empresaria
ajena, una incorporacin orgnica, estable y continuada debe considerarse que las partes se encontraban unidas
por un contrato de trabajo dado que la actividad de la demandada consiste en prestar servicios de asistencia
mdica y el galeno actor cumpla sus tareas como mdico pediatra con especialidad en ciruga y de este modo,
se encontraba integrado a la empresa, junto con otros medios personales y materiales para el logro de sus fines.
2. El hecho de que la retribucin hubiese podido ser fijada en porcentajes calculados sobre las sumas facturadas
por las intervenciones quirrgicas o la atencin de pacientes practicadas de manera personal y directa con el
hospital, no enerva calificar al vnculo como laboral pues, el rendimiento en el trabajo es una de las formas
posibles de cuantificacin salarial (conf. art. 104, LCT).
3. No modifica la cualidad de laboral de la relacin el hecho de que no se haya configurado una subordinacin
tcnica, dado que es impensable en estos altos niveles de profesionalidad, o bien, por la misma razn, que
estuviere ausente el tradicional control horario y que, en contraste, fuese ostensible la mayor libertad en la
oportunidad de la prestacin.
4. No constituye un obstculo para caracterizar al vnculo como laboral, la circunstancia de que los mdicos
contraten seguros para sufragar eventuales indemnizaciones por mala praxis, porque esta prctica de asegura-
miento es una constante en todo profesional de la medicina, especialmente la quirrgica, sea trabajador
dependiente o autnomo, porque tanto en un caso como en el otro, junto a la responsabilidad del estableci-
miento de salud, concurre la del galeno.
5. En los tiempos actuales, cualquier mdico necesita estar integrado a una estructura hospitalaria para poder
ejercer su profesin. Y esto es as, particularmente en especialidades como la que ejerce el actor, ciruga de
infantes, dado que es esencial contar con tecnologa compleja de diagnstico y tratamiento pues, sin esa
infraestructura, por regla inalcanzable para el profesional individual en razn de sus costos, es imposible la
prctica de la medicina moderna.
CNAT, sala VIII, 10-10-2007, Ion, Alberto Eduardo c/Sociedad Italiana de Beneficencia en Buenos Aires
s/Despido, expte. 6569/06, sent. 34.501

Que el mdico haya facturado honorarios, que haya guardado silencio u omitido reclamos durante el
transcurso de la casi treintaal relacin o bien que de manera concomitante hubiese podido prestar servicios a
favor de otras personas de manera independiente o realizado actividades autnomas para su propio provecho
en el mismo intervalo temporal, no modifica la ndole laboral del vnculo dado que la exclusividad no es una
nota esencial del contrato de trabajo, mucho menos en la medicina, si no se la convino.
CNAT, sala VIII, 10-10-2007, Ion, Alberto Eduardo c/Sociedad Italiana de Beneficencia en Buenos Aires
s/Despido, expte. 6569/06, sent. 34.501. En el mismo sentido, d., 30-10-2007, Brandi, Andrea Mara c/Para-
medic Emergencias Mdicas SA s/Despido, expte. 27.277/03, sent. 34.552

El hecho de que la actora haya prestado servicios profesionales como mdica especialista en nutricin a favor
de la demandada, constituye uno de los elementos que habilita la presuncin del artculo 23, LCT, aun cuando
quien preste servicios sea un profesional, dado que la ley no distingue al respecto. Adems, la realizacin de
labores en relacin de dependencia dentro de hospitales y otros nosocomios por parte de profesionales del arte
de curar, dista de ser no habitual y, si no se trata de labores cumplidas en el propio consultorio particular, no
se advierten razones de peso para apartarse de la presuncin referida.
CNAT, sala V, 30-3-2009, Godberg, Juana Fany c/Total Mdica SA s/Despido, expte. 27.408/05, sent. 71.450

Pgina 154 de 1096


Si bien cuando se trata de trabajadores con conocimientos especficos del rea que le compete, como en el caso
de los profesionales, suele faltarle fuerza a la nota de dependencia tcnica, presente en otros contratos de
trabajo, ello no implica en modo alguno, que deba descartarse la existencia de una relacin laboral, porque
justamente esa capacidad de desenvolverse con independencia dentro del marco del rea especfica determi-
nada por su especialidad (en el caso, en nutricin) o sus conocimientos, es uno de los extremos tenidos en
cuenta por el empleador a la hora de incorporar a su plantel a este tipo de profesionales.
CNAT, sala V, 30-3-2009, Godberg, Juana Fany c/Total Mdica SA s/Despido, expte. 27.408/05, sent. 71.450.
En el mismo sentido, sala VII, 30-12-2009, Baini, Jos Luis c/PAMI, Instituto Nacional de Servicios Sociales
para Jubilados y Pensionados s/Despido, expte. 27.603/07, sent. 42.420

La circunstancia de que el actor fuese un profesional de la medicina universitario no obsta a la aplicacin de


la presuncin contenida en el artculo 23, LCT pues las mentadas y tradicionales profesiones liberales han
sufrido sensibles modificaciones en su desenvolvimiento e inmersin en el cambio social, pudiendo afirmarse
que la excepcionalidad que antes se asignaba al desempeo como dependiente de personas con esa capacita-
cin o habilitacin, hoy ya es un fenmeno comn, por lo que la sola circunstancia de que el accionante sea
un profesional del arte de curar no permite inferir, por esa sola condicin, que no haya podido estar bajo las
rdenes de la demandada.
CNAT, sala II, 21-9-2009, Hornes, Jos Marcelo c/Iarai SA y otros s/Despido, expte. 22.525/06, sent. 97.142.
En el mismo sentido, d., 31-5-2010, Lobo, Lorenzo Martn c/Obra Social Personal de Seguridad Comercial,
Industrial e Investigaciones Privadas OSPSCHIIP s/Despido, expte. 32.786/08, sent. 98.077; sala X, 14-7-2010,
Mille, Hebe Hayde c/Aerolneas Argentinas SA s/Despido, expte. 25.420/08, sent. 17.630; d., 9-8-2010,
Gilardi, Leonardo c/Consolidar Salud SA y otros s/Despido, expte. 21.514/06, sent. 17.674

El contrato de trabajo prescinde de las formas frente a la evidencia incontrastable de los hechos, por lo que
ninguna relevancia tienen las manifestaciones que pudieren haber realizado las partes de buena o mala fe para
calificar sus relaciones, o incluso, el silencio que el dependiente pudiera haber observado durante el curso de
la relacin. Ello, por cuanto ni el lugar de trabajo, ni el cumplimiento de horarios ni la falta de exclusividad u
otra serie de elementos netamente formales resultan determinantes de la inexistencia de una relacin laboral
cuando, como en el caso, se trata de la prestacin de servicios personales e infungibles a favor de otro, segn
sus rdenes e instrucciones y bajo su dependencia jurdico-personal.
CNAT, sala II, 21-9-2009, Hornes, Jos Marcelo c/Iarai SA y otros s/Despido, expte. 22.525/06, sent. 97.142.
En el mismo sentido, d., 31-5-2010, Lobo, Lorenzo Martn c/Obra Social Personal de Seguridad Comercial,
Industrial e Investigaciones Privadas OSPSCHIIP s/Despido, expte. 32.786/08, sent. 98.077, e d., 3-4-2009,
Rodrguez, Greta c/Sistema Nacional de Medios Pblicos SE s/Despido, expte. 10.938/07, sent. 96.553

1. Si bien el actor se hallaba inscripto en la AFIP como trabajador autnomo y extenda facturas por sus trabajos
profesionales, no se logr demostrar siquiera mnimamente, el carcter de empresario o profesional liberal de
quien prestara el servicio. Adems, para que se configure la relacin laboral no se requiere que las prestaciones
deban efectivizarse todos los das, pudiendo por el contrario configurar la relacin un contrato de trabajo de
carcter permanente y con prestaciones peridicas. Lo significativo es que ambas partes se obliguen recproca-
mente a poner su capacidad de trabajo y a recibirla en determinadas fechas ya sea durante algunos das de la
semana o del mes, dado que la sola circunstancia de que el trabajador preste servicios algunos das de la semana
no lleva a merituar que su prestacin no tenga carcter laboral, ya que tal modalidad no figura en las previsiones
de la Ley de Contrato de Trabajo como demostrativa de la inexistencia de un contrato de trabajo.
2. Dado que la accionada no produjo prueba que permita siquiera inferir que el actor concurriera cuando l
decida (en los das u horarios que le convenan) o que no se hallara sometido a las indicaciones y contralor de
la demandada en cuanto a la forma de organizar el cumplimiento de las prestaciones que se llevaban a cabo en
terapia intensiva, tampoco indic haber acreditado, por ejemplo, que el pretensor se reservase el derecho de
elegir los pacientes que atendera en el nosocomio de la apelante o que pudiese negarse a atender a alguno de
los afiliados de aqulla, se concluye que la prestacin de servicios que efectu a su favor el actor se realiz en
el marco jurdico de un contrato de trabajo. Esto es as por cuanto es evidente que el accionante con su trabajo
personal era un medio necesario para que la demandada cumpliera su objetivo (prestacin mdica, atencin de
pacientes enfermos y/o internados de la obra social) encontrndose inserto en una organizacin empresaria que
le era ajena, en la cual pona a su disposicin su capacidad laboral, sometindose al control y direccin actual
y potencial de la empresa (conf. arg. arts. 4, 5, 21, 23, 25, 26 y concs. de la Ley de Contrato de Trabajo).
CNAT, sala II, 21-9-2009, Hornes, Jos Marcelo c/Iarai SA y otros s/Despido, expte. 22.525/06, sent. 97.142

Pgina 155 de 1096


Dado que el accionante no contaba con la libertad de seleccionar a sus pacientes y toda vez que perciba sus
ingresos conforme el valor establecido por el instituto, ello revela de modo innegable, el ejercicio del poder
de direccin y organizacin y la existencia de una relacin de dependencia. A lo que cabe agregar que la
exclusividad no es una nota esencial para tipificar un contrato de trabajo pues lo que interesa es determinar
si el trabajador, cualquiera sea el rea en la que se desempee, realiza funciones y tareas tendientes al logro de
los fines de la entidad demandada, circunstancia que en el caso qued debidamente acreditada.
CNAT, sala X, 9-8-2010, Gilardi, Leonardo c/Consolidar Salud SA y otros s/Despido, expte. 21.514/06, sent.
17.674. En el mismo sentido, d., 12-3-2009, Slupski, Viviana Sylvia c/Aletheia Sud SA y otro s/Despi-
do, expte. 11.402, sent. 16.503; d., 28-5-2009, Santa Mara, Mara Pa c/Swiss Medical SA s/Despido,
expte. 8708/07, sent. 16.656

Si la actora fue contratada para cumplir personalmente (art. 37, LCT) una actividad necesaria para el desarrollo
de lo que la demandada tiene por objeto esencial (prestacin del servicio de salud a los afiliados de la obra
social), esta circunstancia denota la existencia de un vnculo laboral dependiente.
CNAT, sala X, 28-11-2008, Store, Luciana Leticia c/Obra Social del Personal de Seguridad OSPSIP s/Despi-
do, expte. 8123/08, sent. 16.409

1. Las labores desempeadas por los mdicos de guardia de una institucin prestadora de servicios mdicos,
se encuentran comprendidas en el artculo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo cuando se trata de servicios
dependientes propios de la actividad del empleador, en beneficio de ste, retribuidos y efectuados dentro del
mbito del sanatorio (del voto del Dr. Fernndez Madrid, integrante de la mayora).
2. Los mdicos de guardia de una institucin prestadora de servicios mdicos se encuentran insertos en la
organizacin empresarial, prestan servicios acordes con el fin econmico de la empresa, que constituye un
servicio necesario de la explotacin (del voto del Dr. Fernndez Madrid, integrante de la mayora).
3. El silencio de los actores no tiene ninguna gravitacin para establecer la naturaleza de la relacin y tampoco
deben considerarse gravitantes la forma de pago o la denominacin que las partes le hayan dado porque,
precisamente, stas son las formas a travs de las cuales se implementa el fraude (del voto del Dr. Fernndez
Madrid, integrante de la mayora).
4. Si bien es normal y tpico que un trabajador industrial enajene su fuerza de trabajo a empresarios de su
actividad a travs de la celebracin de un contrato de trabajo, no lo es necesariamente que un profesional
universitario lo haga de la misma manera puesto que, de hecho, la misma denominacin profesiones liberales
indica que lo normal es lo contrario: la prestacin del propio arte o ciencia en condiciones de autonoma (del
voto del Dr. Morando en minora).
CNAT, sala VI, 23-8-96, Frack, Sonia B. y otros c/Sanatorio Gemes SA s/Despido, expte. 50.223/93,
sent. 45.124

En el caso, el actor se desempeaba como mdico de cabecera del PAMI; atenda en su consultorio particular
a los pacientes que el Instituto demandado le asignaba; realizaba visitas domiciliarias a pacientes afiliados a
la demandada; cobraba una suma fija por cada paciente asignado por aqulla; no tena libertad para fijar el
horario de trabajo sino que, por el contrario, era determinado por la demandada; deba permanecer a
disposicin del PAMI durante el horario dispuesto por sta, aun cuando no tuviera pacientes por atender; que
las vacaciones deba solicitarlas por escrito, con una antelacin no menor de treinta das y ser autorizadas por
la demandada y, en caso de enfermedad o en el supuesto de las vacaciones, PAMI les impona como requisitos
ser reemplazados por otro mdico de cabecera, tambin perteneciente a dicha institucin. Asimismo, dicha
institucin les entregaba a los mdicos de cabecera un manual confeccionado por ella, donde constaban las
normativas para la atencin de sus pacientes y puesto que el consultorio del mdico de cabecera, deba cumplir
las caractersticas que PAMI les impona, por ejemplo, encontrarse ubicado en planta baja, poseer determina-
das dimensiones fsicas, etctera, adems de que la accionada controlaba el cumplimiento de dichas normas,
a travs de auditores e impona sanciones y apercibimientos en caso de incumplimiento de lo all establecido,
circunstancias todas ellas, entre otras, que evidencian que las partes se encontraban ligadas por un vnculo de
subordinacin en los trminos de los artculos 21, 22 y 23, LCT. Esto es as, no obstante el rgimen legal al
que se encuentra sometida la accionada, en tanto lo esencial radica en la interrelacin del Instituto accionado
con los mdicos de cabecera y la naturaleza de la relacin entablada, que en el caso permiten calificar la
prestacin como de naturaleza laboral.
CNAT, sala II, 16-3-2010, Mamberti, Jorge Eduardo c/PAMI, Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados s/Despido, expte. 12.601/08, sent. 97.771

Pgina 156 de 1096


1. La libertad en el ejercicio de la funcin de un profesional liberal (psicloga y psiquiatra), deja de ser tal
cuando se incorpora a una organizacin ajena para cubrir una necesidad que es propia de sta (del voto del Dr.
Fernndez Madrid, en mayora).
2. La subordinacin econmica no pasa por el monto de los ingresos del dependiente sino por el hecho de
trabajar para quien cuenta con los medios de produccin, puesto que de otra manera se alterara el concepto de
contrato de trabajo que slo podra ser aplicado a los trabajadores con remuneraciones suficientes para cubrir
sus necesidades alimentarias (del voto del Dr. Fernndez Madrid, en mayora).
3. La tarea desempeada en calidad de admisor, encargado de realizar un diagnstico, indicar el tipo de
tratamiento recomendado y cantidad de sesiones necesarias que debe autorizar un auditor mdico, entregando
planillas e informes, denota la existencia de una relacin de dependencia, mxime cuando las tareas eran
abonadas en forma regular y tarifada (del voto del Dr. Fernndez Madrid, en mayora).
4. El desempeo de profesionales que cumplan tareas como admisores en una obra social, quienes determi-
naban, segn su especialidad, el diagnstico presunto del afiliado, el tratamiento a realizar y la derivacin al
prestador que ellos consideraban aptos para tal fin, que concurran a la sede de la demandada slo a una reunin
mensual de supervisin, no encuadra en el marco de un trabajo realizado en relacin de dependencia sino que
demuestra que los accionantes se desenvolvan con total autonoma en sus actividades (del voto de la Dra.
Fontana, en minora).
CNAT, sala VI, 16-4-2009, Hanselmann, Luisa lida y otro c/Obra Social del Personal de Direccin de las
Empresas de la alimentacin y dems actividades empresarias s/Despido, expte. 23.508/05, sent. 61.305

La actora se desempe como cosmiatra y esteticista en los sucesivos consultorios del accionado (cirujano
plstico), atendiendo a los pacientes que ste le indicaba y los tratamientos que ella realizaba tenan relacin
con las operaciones estticas que efectuaba el demandado a pacientes que eran de l; se acredit que la
aparatologa que usaba la accionante era de aqul, quien adems fijaba los precios de los tratamientos, los que
eran cobrados por su secretaria. Estas circunstancias denotan la existencia de una organizacin empresarial y
por ende, los servicios prestados en forma personal por la accionante, relacionados con los fines, mediatos o
inmediatos que persigui la empresa, deben considerarse prestados bajo una relacin de dependencia.
CNAT, sala VIII, 13-3-2009, Forster, Susana Esther c/Errea, Francisco Gabriel s/Despido, expte. 16.096/08,
sent. 35.963

La actora demostr que se desempe como Licenciada en Servicio Social en la asociacin civil demandada,
que cumpla un horario de trabajo determinado, que su prestacin se complementaba con los casos que aqulla
le asignaba, que deba visitar a los penados en su domicilio y practicar el informe ambiental correspondiente
y que deba presentar a la demandada al final del mes. Tambin se acredit que la accionante prestaba servicios
en un sector donde exista una organizacin jerrquica y si bien emita facturas, los aportes como contribuyente
autnomo (monotributo) le eran devueltos por la accionada contra entrega del ticket correspondiente. A su vez,
para gozar del descanso anual deba pedir las vacaciones y esperar que se las concedieran y pagaran, los das
por enfermedad tambin le eran pagados y semestralmente se le abonaban los aguinaldos bajo el rubro
bonificacin especial. Todas estas circunstancias de hecho dejan entrever que la actora asumi el rol de
medio personal de una organizacin empresaria ajena y esta insercin orgnica, estable y continuada hace que
la calificacin jurdica de la relacin habida entre las partes sea la de dependiente; mxime si se tiene en cuenta
que la demandada necesitaba de los informes ambientales confeccionados por la demandante para cumplir con
su funcin.
CNAT, sala VIII, 28-12-2007, Amado, Martha Anglica c/Patronato de Liberados de la Capital Federal Asoc.
Civil s/Despido, expte. 23.412/06, sent. 34.736

1. De la prueba rendida surge que el actor prest tareas en el consultorio que explotaba el demandando, ya sea
asistiendo o colaborando con l o bien atendiendo en el consultorio de al lado, lo que sin lugar a dudas denota
que el accionante prest servicios para el accionado bajo una tpica relacin de dependencia.
2. No obsta el derecho del accionante a ser reconocido como dependiente del reputado empleador el hecho de
que la prestacin de tareas no haya sido en calidad de odontlogo desde el principio del vnculo, dado que
tambin cumpla funciones como asistente dentro del consultorio, tareas que no requeran la habilitacin de
un ttulo universitario.
CNAT, sala II, 3-6-2010, Park, Kyu Seung c/Nakasone, Pablo s/Despido, expte. 32.111/08, sent. 98.093

Pgina 157 de 1096


La accionada no logr desvirtuar la presuncin que establece el artculo 23, LCT puesto que no demostr que
el actor prestara servicios a travs de una organizacin profesional propia ni que debiera correr con los riesgos
de la actividad como un trabajador autnomo. Por el contrario, qued acreditado con el contrato acompaado
el carcter intuitu person de su labor, su exclusividad, la retribucin a percibir y la sujecin a las disposicio-
nes de la demandada como ser no introducir menciones publicitarias salvo las autorizadas, que el programa
saliera al aire en el horario determinado por aqulla, entre otras.
CNAT, sala II, 3-4-2009, Rodrguez, Greta c/Sistema Nacional de Medios Pblicos SE s/Despido, expte.
10.938/07, sent. 96.553

En los casos dudosos de relacin laboral corresponde ponderar si algunas circunstancias prevalecen sobre
otras, y a tal efecto uno de los elementos definitorios es la asuncin de riesgos, por lo que si el reclamante no
tomaba a su cargo riesgo econmico, no pona capital propio para soportar las prdidas u obtener ganancias
y nicamente aportaba su trabajo sera irreal concluir que se trataba de un empresario (cfr. CNAT, sala III,
SD 28-5-93, in re: Fras, Rosario del C. c/Surez, Ramn, D. T. 1993-B-1096). Asimismo, cabe destacar
que la circunstancia de que el actor hubiere suscripto con la demandada contratos de locacin de servicios y
extendido facturas por sus trabajos, no impide caracterizar la vinculacin habida entre las partes como un
contrato de trabajo, en virtud de que el Derecho Laboral prescinde de las formas frente a la evidencia
incontrastable de los hechos.
CNAT, sala II, 22-12-2009, Tognetti, Daniel Carlos c/Cuatro Cabezas SA y otros s/Despido, expte. 12.975/07,
sent. 97.533

En el caso, debe considerarse que entre la conductora de un programa televisivo y el productor del mismo
existi una relacin laboral puesto que se acredit que aqulla se desempeaba bajo sus directivas, cumpla las
instrucciones de la produccin y perciba mensualmente una retribucin por sus servicios. Ello, sin perjuicio
de que la actora hubiese suscripto un contrato de locacin de servicios y extendido facturas por sus trabajos o
el hecho de que la accionante utilizara canjes de vestuario o calzado en su propio beneficio, en tanto no eran
ms que circunstancias complementarias a la prestacin de la trabajadora.
CNAT, sala II, 18-5-2010, Marcovsky, Carolina Andrea c/Kapszuk, Elio y otro s/Despido, expte. 33.504/08,
sent. 98.026

La circunstancia de tratarse de un abogado carece de trascendencia para desestimar una relacin de trabajo
dependiente puesto que ya no se discute que la condicin de profesional no descarta la presencia de un contrato
de trabajo, cuando se renen las exigencias que lo tipifican. En el caso, est admitido que el actor efectu una
prestacin continuada y retribuida en dinero, que realizaba su tarea en el mbito fsico de la accionada a la que
estaba incorporado, que estaba sujeto a un control de asistencia computarizado, que cumpla un horario
determinado y que el rea de Recursos Humanos de la demandada lo autoriz a realizar un curso especfico,
hacindole saber que el horario utilizado sera compensado, lo que denota una subordinacin jurdica y la
sujecin al poder de direccin, por lo que se concluye que entre las partes existi un contrato de trabajo.
CNAT, sala II, 28-12-2007, Rosillo, Luis Antonio c/Comisin Nacional de Comunicaciones s/Despido, expte.
6403/05, dictamen N 45.345

Las tareas cumplidas por la actora (residente mdica) excluyen la aplicacin en el caso concreto de la Ley de
Contrato de Trabajo ya que se encuentran especficamente reguladas por la ley 12.127 del Sistema Nacional
de Residencia de Salud, las cuales tienen como finalidad complementar la formacin integral de los
profesionales mdicos ejercitndolos en el desempeo responsable, eficiente y tico de las disciplinas
correspondientes (art. 1, ley 12.127), para lo cual requieren un rgimen de actividad a tiempo completo y con
dedicacin exclusiva, a cambio de una remuneracin que establece el organismo de conduccin (art. 2, ley
citada).
CNAT, sala VIII, 21-11-2008, Sosa Torres, Myriam Graciela c/Medicina Catn SA s/Despido, expte. 9301/07,
sent. 35.706

1. Tratndose de un profesional universitario, la regla es el ejercicio libre de las incumbencias propias de su


ttulo, porque en general, toda persona que posee una habilitacin especial para el desempeo de alguna
actividad sujeta a reglamentacin, matriculacin, licencia u otra restriccin, posee, por lo menos, un medio

Pgina 158 de 1096


inmaterial, el ttulo, la habilitacin, la matrcula o la licencia, que definen una aptitud cuasi monoplica que,
en los trminos del artculo 5 de la LCT, es elemento constitutivo de una empresa.
2. El servicio mdico organizado por una empresa de la industria de la alimentacin no es propio de la actividad
del establecimiento. La contratacin de un mdico especialista para atender consultas del personal una vez por
semana, no est alcanzado por la presuncin del artculo 23, LCT. El actor se desempe como mdico a
cambio de una retribucin que, en las facturas que emiti, denomin honorarios, que es la denominacin que
corresponde a la que recompensa lo actos en ejercicio de las incumbencias propias de los profesionales
universitarios en las diversas ramas del saber. No existe norma de orden pblico que prohba la celebracin de
un acto jurdico como tal.
CNAT, sala VIII, 29-9-2006, Feijoo, Jos Alberto c/Cadbury Stani SA s/Despido, expte. 8465/04, sent. 33.632

Dado que el actor, en su carcter de coordinador o director general de una empresa dedicada al fitness,
supervisaba o coordinaba el rea destinada a las actividades implementadas por la demandada empresa
dedicada a la elaboracin y venta de cigarrillos y tabacos, a fin de organizar el programa de actividades fsicas
implementado en ella, resulta evidente que las partes no celebraron un contrato de trabajo sino que se ligaron
a travs de una locacin de servicios, contrato por el cual el accionante reciba una retribucin en dinero contra
entrega de factura, ello, ms all de que el mencionado programa no es propio de la actividad del estableci-
miento.
CNAT, sala VIII, 31-10-2006, Foigelman, Gerardo Fabin c/Nobleza Piccardo SA s/Despido, expte.
26.074/04, sent. 33.714

El suministro de diversos insumos informticos (hardware) es un servicio que obsta a la configuracin de una
relacin de trabajo, ya que ste no es el modo tpico en que se relacionan las partes contratantes de un contrato
de esa naturaleza. Por ello, la provisin de los servicios prestados denota una vinculacin civil o comercial,
propia del ejercicio libre de las incumbencias de los propios emprendimientos de las partes.
CNAT, sala VIII, 25-4-2008, Loureiro, Ricardo ngel c/Samsonite Argentina SA s/Despido, expte. 12.525/06,
sent. 34.977

Dado que las partes pactaron de antemano la entrega mes a mes de las facturas por honorarios, que
quedaba a cargo de los actores el cumplimiento de toda clase de obligaciones impositiva, previsional y de
cobertura mdica, como tambin que deban solventarse los viticos para realizar las tareas encomen-
dadas (auditoras mdicas); stas son circunstancias, son caractersticas propias de quienes prestan
servicios profesionales en forma independiente. Por otra parte, surge de los propios contratos suscriptos
entre las partes que siempre decidieron excluir expresamente la naturaleza laboral de la contratacin, lo
cual torna inaplicable lo dispuesto en el artculo 38 de la ley 24.557. Adems, resulta poco creble que los
actores, convencidos de la ilicitud de la conducta de la demandada, no efectuaran durante el curso del
vnculo contractual, reclamos formales sobre el supuesto fraude de aqulla, y recin lo hicieran cuando se
decidi no renovarles los contratos. Esta circunstancia revela que la verdadera intencin que tuvieron las
partes al vincularse contractualmente y durante la ejecucin del mismo, fue la que pactaron expresamente
en el contrato (art. 1198, Cd. Civ.).
CNAT, sala VIII, 10-9-2004, Tonelli, Alfredo Jos y otro c/Superintendencia de Riesgos del Trabajo s/Despi-
do, expte. 26.785/02, sent. 32.073

1. Unidad de negocios de laboratorio. De la causa surge que el actor (ingeniero especializado en el


desarrollo de procesos de fabricacin de elementos que contienen sustancias para cuyo manejo es
indispensable contar con una alta capacitacin) tuvo a su cargo el proyecto y direccin de la fabricacin
de una semilla necesaria para el tratamiento del cncer de prstata. Tambin se desprende la percepcin
de un porcentaje considerable de la facturacin de ese producto, todos hechos que remiten al desarrollo de
un producto que constituye una unidad de negocios de laboratorio, y a las especiales caractersticas del
actor y por lo tanto, que entre las partes no medi una relacin de naturaleza laboral sino un negocio en
participacin.
2. La clusula del contrato celebrado entre las partes por la cual se determin que las sumas que correspondan
al consultor por ventas (en el caso, ingeniero especializado quien tuvo a su cargo el proyecto y direccin de la
fabricacin de una semilla necesaria para el tratamiento del cncer de prstata) se transferiran a su esposa e
hijas, en caso de producirse un impedimento fsico o su muerte, por el trmino de cinco aos, no parece haber
sido impuesta por la demandada y menos an refleja la realidad de un trabajador dependiente puesto que la

Pgina 159 de 1096


percepcin del salario va unida a la subsistencia del contrato de trabajo, y no se ha visto contrato de trabajo en
el que se prevea que luego del fallecimiento del dependiente, su viuda y su descendencia continen percibiendo
ese salario.
3. El actor, ingeniero especializado que tuvo a su cargo el proyecto y direccin de la fabricacin de una semilla
necesaria para el tratamiento del cncer de prstata, percibi desde el momento en el cual la semilla comenz
a comercializarse, una suma fija que fue incrementada con el correr del tiempo, y un porcentaje en concepto
de comisiones que dependa en forma directa de la facturacin del producto, la que oscilaba entre el 11% y
18%, nmeros que, conviene sealar, lucen bastante elevados desde la perspectiva de un trabajador dependien-
te que percibe una comisin por ventas, y se vislumbra ms bien como la ganancia propia de una participacin
en una unidad de negocio del laboratorio.
CNAT, sala I, 20-5-2010, Kiefer, Juan Carlos c/Laboratorios Bacon SA y otros s/Despido, expte. 33.461/07,
sent. 85.897

Entre el actor y la demandada no existi una relacin laboral ya que ninguna de ellas manifest un
comportamiento acorde a una relacin entre empleador y trabajador. Por el contrario, el accionante tena
una completa autonoma de horarios, formas y lugar de trabajo, sin tener ningn personal por encima de
l que lo subordinase al cumplimiento de funciones y/o tareas, facturando sus honorarios por sus servicios
independientes.
CNAT, sala VIII, 16-7-2010, Conte, Gonzalo Luis c/Cat Technologies Argentina SA y otros s/Despido, expte.
7748/08, sent. 37.362

El hecho de que el actor hubiere prestado servicios profesionales como abogado a favor de la demandada
podra habilitar en principio y en ciertas circunstancias (lugar, tiempo y modo de dicha prestacin), la
aplicacin de la presuncin del artculo 23 de la LCT sin que se descartase automticamente tal posibilidad
por el hecho de ser un profesional universitario. Sin embargo, la citada presuncin iuris tantum estara
desactivada por cuanto se logr acreditar que el accionante no concurra en forma diaria a la demandada, no
tena horario fijo ni concurra en ningn da especfico; utilizaba un escritorio o box cuyo uso no era de su
exclusividad y no acceda a la empresa como lo hacan las personas del staff (con su tarjeta magntica
individual con foto) sino que entraba por portera, por lo que se descarta la existencia de una relacin
dependiente laboral.
CNAT, sala V, 19-8-2009, Fueyo, Norberto Daniel c/Cladd ITA SA y otro s/Despido, expte. 4488/07,
sent. 71.758

1. La actividad tpica de la venta y distribucin de diarios y revistas, ms all de su encuadre en el marco de


la tradicional competencia del Ministerio de Trabajo de la Nacin en cuanto hace al rgimen de paradas,
genera una relacin que presenta un carcter de autonoma ajeno al diseo del contrato de trabajo, en
particular si se repara en que se materializa una intermediacin en el marco de una relacin de compraventa
y no puede sostenerse que exista o que se configure la incorporacin subordinada a una empresa ajena.
2. Las sucesivas normas de distinta naturaleza dictadas a partir del decreto-ley 24.095/45 tendieron a regular
un sector especfico de la comercializacin de los diarios y las revistas, pero no se trata de una normativa
laboral en sentido estricto y el actor no se incorporaba al mbito de los demandados con su fuerza de trabajo
sino que su parada, incluso, poda ser considerada como empresa en los trminos del artculo 5 de la Ley
de Contrato de Trabajo. Es que el hecho de que la actividad siguiera histricamente en la esfera de la autoridad
administrativa laboral no significa que los dueos de quioscos de diarios, que a su vez en muchos casos son
empleadores, no sean comerciantes autnomos.
CNAT, sala I, 13-8-2004, Perfetti, Leonardo y otro c/Cooperativa de Trabajo y Distribuidora de Diarios y
Revistas Belgrano Ltda. y otros s/Daos y perjuicios, expte. 26.487/97, dictamen N 38.666

La circunstancia de que el actor se hallara inscripto como monotributista ante la AFIP o que figure
registrado como empleador ante el IERI no obsta a la existencia de un contrato de trabajo toda vez que la
naturaleza de los contratos se determina por el conjunto real de presupuestos fcticos que rodean la
prestacin, que en el caso fue laboral y subordinada (puesto que se desempe como oficial albail en
distintas obras de la Ciudad de Buenos Aires a favor de ambos codemandados, cumpla horario de trabajo
y reciba rdenes), lo que descarta la calificacin de locacin de obra por cuanto para determinar la

Pgina 160 de 1096


naturaleza de la vinculacin, cabe atender a lo realmente acontecido y no a la denominacin asignada por
las partes por aplicacin del principio de primaca de la realidad.
CNAT, sala X, 16-6-2010, Gimnez Florenciaez, Agripino c/Colloca, Daro y otro s/Despido, expte.
22.759/08, sent. 17.551

Dada la naturaleza de las tareas desarrolladas por el actor (albailera) las que fueron realizadas en las fechas
que coincidieron con las de la clausura del establecimiento, se concluye que se trat de una locacin de obra
que encontr su fin con la finalizacin de la misma.
CNAT, sala II, 14-7-2010, Mena, Ral Daniel c/Bebek, Juan y otros s/Despido, expte. 14.783/06, sent. 98.258

1. No puede considerarse demostrada una eventual relacin dependiente en base a la prestacin de servicios
de pintura, realizada en forma espordica y muy aislada en el tiempo en un hotel de slo trece habitaciones,
mxime cuando la litis fue trabada exclusivamente sobre la base de haberse aducido que cumpla funciones de
encargado de mantenimiento, sin describir las tareas que en particular realizara.
2. Las aisladas obras de pintura que efectu el actor en un hotel corresponden a una actividad autnoma,
desde el momento que los demandados no son titulares de una empresa que organice medios materiales,
inmateriales y personales para brindar a terceros ese tipo de servicios (de pintura), circunstancia que obsta toda
posibilidad de que se considere operativa la presuncin del artculo 23, LCT con respecto a las mencionadas
obras de pintura llevadas a cabo por el accionante (del voto con aclaracin efectuado por el Dr. Pirolo).
CNAT, sala II, 27-11-2008, Gonzlez, Jorge Alfredo c/Betro, Rafaela y otro s/Despido, expte. 25.137/07,
sent. 96.211

Dado que la actora (profesora de patn) daba clases en un club en das y horarios determinados por la
institucin, cuyos alumnos deban inscribirse y abonar una cuota social para desarrollar la actividad, ello
denota la injerencia de la demandada en los trminos del artculo 26, LCT. Adems, la habitualidad en la
prestacin de tareas como profesora de patn, cumpliendo funciones atinentes a la actividad propia, normal y
especfica de la demandada por la que perciba una contraprestacin, lleva a la conclusin de que dicha relacin
fue de naturaleza laboral.
CNAT, sala IX, 16-11-2007, Freyre, Valeria c/Club Atltico Parque de los Patricios s/Despido, expte.
24.560/05, sent. 14.656

Debe considerarse que existi una relacin de trabajo entre quien se desempe como docente de idioma
portugus y el establecimiento demandado no slo por el reconocimiento que de dicha tarea hiciera la
accionada sino porque adems, las labores eran prestadas de acuerdo a pautas organizativas de sta y a sus
normativas, el organigrama de cursos era establecido por la institucin y la retribucin por las clases era
depositada en una de las denominadas cuenta sueldo, verificndose de este modo el sustractum fctico
previsto en el artculo 23, LCT, esto, sin perjuicio de que la actora facturara por dichos servicios.
CNAT, sala II, 14-11-2008, Batista Da Silva, Fair c/El Lab Taller de Idiomas SRL s/Despido, expte. 5022/07,
sent. 96.179

Dado el carcter de persona jurdica pblica de la demandada, la vinculacin existente entre la Universidad de
Buenos Aires Facultad de Ingeniera y el actor como parte de su personal docente constituye una relacin
de empleo pblico regida por el Derecho Administrativo, salvo que se demuestre la existencia de un derecho
expreso del que se desprenda la voluntad estatal de incluir al personal docente en el sistema de la LCT o en las
convenciones colectivas de trabajo. Adems, lo dispuesto en el artculo 9 de la ley 24.417 que faculta a las
universidades nacionales a la realizacin de negociaciones colectivas y la celebracin de un convenio colectivo
en el mbito del sector pblico no supone la necesaria inclusin de los trabajadores en el rgimen de la LCT,
ni menos an la naturaleza pblica del vnculo existente entre la administracin pblica y sus empleados que
sigue siendo de derecho pblico.
CNAT, sala X, 21-5-2010, Nervi, Roberto Ramn c/Universidad de Buenos Aires, Facultad de Ingeniera
s/Despido, expte. 13.054/08, sent. 17.497

1. Una persona fsica puede incorporarse a una estructura empresarial ajena, aun con un bien propio como es
el vehculo, cuando compromete sus servicios personales a una organizacin que lo convoca, ordena y dirige
con miras a producir un bien o prestar un servicio, abdicando de sus derechos bsicos de libertad, autodeter-
minacin y a la propiedad de los frutos de su labor.

Pgina 161 de 1096


2. Si el remisero se beneficia guardando para s el 80% del valor de los viajes, pagando el 20% al agenciero,
en compensacin por la aportacin de la clientela, la publicidad, la organizacin de los viajes y la organizacin
administrativa del sistema, no resulta posible suponer que haya enajenado los frutos de su trabajo a favor del
agenciero, puesto que esa proporcin de la retribucin de su trabajo es visiblemente indicativa de que se trata
de un desempeo por cuenta propia, en beneficio del mismo remisero, quien slo paga una parte mnima al
agenciero que, por su parte, le presta un servicio que aqul necesita para desarrollar esa actividad de la que se
beneficia en forma directa y personal.
3. Dado que el vehculo de propiedad del actor y que explotaba como rems tambin era utilizado por su padre
y hermano para realizar viajes para la agencia de la demandada, resulta evidente la inexistencia de infungibi-
lidad en la prestacin de servicios, nota tipificante y distintiva del contrato de trabajo.
4. Aun cuando la actividad se desarrollara en ocasin del giro empresario de la demandada y que el servicio
de autos de remises se efecte a travs de agencias que operan como proveedoras de clientes (para lo cual debe
tener un local habilitado, recepcionar los pedidos y diagramar los viajes), lo cierto es que no se verifica entre
el propietario del vehculo y la agencia una vinculacin de carcter dependiente, sino una de tipo asociativo,
en la que los propietarios de automviles, que a su vez se desempean como conductores, reconocen un
porcentaje del valor del viaje a la agencia a modo de contraprestacin de los servicios de los que se vale.
Adems, en el caso el actor ha podido hacerse reemplazar por otras personas (familiares), lo que deja
evidenciado el carcter fungible de la prestacin, e impide calificar como trabajador dependiente al prestador
del servicio (del voto de la Dra. Gonzlez).
CNAT, sala II, 25-7-2008, Giordano, Esteban Gabriel c/Ger, Viviana Alba s/Despido, expte. 20.736/06,
sent. 95.947

Cuando se organiza una empresa cuyo objeto es la prestacin del servicio de transporte de personas, se necesita
un medio material los vehculos y otro personal los conductores. Si la agencia de rems requiri o acept
el ofrecimiento de un automvil, cuya propietaria decidi, a su vez, contratar a un conductor, alternativa
posible y plenamente lcita, no es posible afirmar, en ese contexto, que el chofer se incorpora como medio
personal a una empresa ajena la agencia, en los trminos del artculo 5, LCT, porque los bienes de
produccin materiales fueron aportados por la contratante del presunto trabajador.
CNAT, sala VIII, 31-3-2006, Polero, Diego Hernn c/Rems Le Coq SRL y otros s/Despido, expte. 1812/03,
sent. 33.121

Dado que el actor fue conductor titular del vehculo de su propiedad, estuvo vinculado con la explotacin de
una agencia de remises que trasladaba clientes de un casino, se inscribi como empleador, corri con los gastos
del vehculo, contrat a un chofer y percibi por dicha explotacin el 75% de lo que recaudaba, estas
circunstancias determinan que actu como un empresario autnomo y no, que la relacin habida se haya
enmarcado en la Ley de Contrato de Trabajo.
CNAT, sala VIII, 21-3-2006, Domnguez de Valdez, Rosala y otros c/Traylon SA y otro s/Indemnizacin por
fallecimiento, expte. 6526/04, sent. 33.084

El vnculo que uni a las partes debe calificarse como autnomo si el accionante era el titular del vehculo que
conduca, asuma todos los gastos de la explotacin econmica del mismo, no existan directivas precisas a las
que aqul debiera subordinarse en relacin con los das, horarios y modo de cumplimiento de la prestacin y
si el modo y cuanta de las retribuciones percibidas se pact de manera tal que por los viajes realizados deba
descontar un 20% que era para la agencia y el actor se quedaba con el restante 80%.
CNAT, sala VI, 12-4-2007, Villafae, Luis Rmulo c/Remises Plaza Mayo SRL y otros s/Despido, expte.
4902/04, sent. 59.497. En el mismo sentido, sala X, 30-10-2008, Andreoli, Osvaldo Hctor c/Turismo del
Carmen SRL s/Despido, expte. 12.225/07, sent. 16.352

1. Dado que de lo abonado por cada cliente el 80% corresponda al actor y slo el 20% restante a la demandada,
que aqul era el propietario del vehculo con el cual prestaba servicios, que asuma los gastos de mantenimiento
de dicho rodado (seguro, impuestos y combustibles) y que realizaba viajes que nada tenan que ver con el
accionado, esta situacin revela un vnculo asociativo que descarta la subordinacin propia del contrato de
trabajo, mxime cuando la actividad personal cumplida por el actor no se revela como predominante (del voto
del Dr. Zas).
2. En el caso de una agencia de remises, la organizacin empresaria mnima para tal finalidad comercial es
impensable sin los elementos bsicos que deben integrarla, o sea, los vehculos que habrn de transportar a las

Pgina 162 de 1096


personas, ya que mal puede haber empresa de rems sin tales rodados; la organizacin se integra as tanto
con quien organiza telefnica y publicitariamente la atencin de los clientes por un lado como con quien aporte
el vehculo o vehculos que har posible la efectiva prestacin del servicio por el otro, siendo tan dueos de
la organizacin integralmente considerada en todo caso unos como otros pues, lgicamente, nada podran
hacer por separado individualmente; ninguno puede considerarse patrn o empleado del todo en el verdadero
sentido de esos trminos en el Derecho Laboral.
CNAT, sala V, 23-4-2010, Kravchenko, Anatoly c/Navarro, Hernn Oscar s/Despido, expte. 20.459/08,
sent. 72.265

La circunstancia relativa a que los choferes debieran presentarse por la maana en el local de la demandada
como as tambin el hecho que tuvieran tarifas determinadas de antemano y sea la propia demandada la
encargada de distribuir y asignarles los viajes a realizar no implica existencia de subordinacin alguna como
uno de los recaudos esenciales del contrato de trabajo pues la imposicin por parte de la agencia de remises de
cierto grado de organizacin resulta indispensable para el cumplimiento del cometido de la empresa. Ello es
as dado que, tal como tiene dicho la CSJN, la coordinacin de horarios para el ingreso diario del vehculo
destinado al transporte son notas comunes que pueden encontrarse presentes en toda relacin, pues ellas
responden al orden propio de toda organizacin empresarial (conf. CSJN, fallo del 26-9-89, en autos:
Gimnez, Carlos A. c/Seven Up Concesiones SA, publ. en TySS 1989-870).
CNAT, sala X, 30-10-2008, Andreoli, Osvaldo Hctor c/Turismo del Carmen SRL s/Despido,
expte. 12.225/07, sent. 16.352

El contrato de trabajo prescinde de las formas frente a la evidencia incontrastable de los hechos cuando,
como en el caso, se trata de la prestacin de servicios personales e infungibles a favor de otro, segn sus
rdenes e instrucciones y bajo su dependencia jurdico-personal. En tal contexto, aun cuando se acreditase
que el actor hubiese convenido con el demandado un porcentaje de lo cobrado a los clientes, no se logr
demostrar, siquiera mnimamente, el carcter de empresario o autnomo de quien prestara el servicio (ver
esta sala, sentencia 89.421, del 8-6-2001, in re Lpez, Pedro c/Prez Redrado, Hernn M. y otro
s/Despido).
CNAT, sala II, 5-2-2010, Bentos, Jos Luis c/Beviglia, Hugo Amlcar y otros s/Despido, expte. 4409/07,
sent. 97.614

Dado que el vnculo que uniera a las partes iba ms all de la propia liturgia y que exceda la mera colaboracin
vocacional de un fiel a su iglesia, por cuanto adems de ello, el actor cumpla tareas de otra ndole, tales como
la limpieza, cuidado y conservacin de las propias instalaciones del templo, se concluye que en el caso, existi
un contrato de trabajo en los trminos del artculo 21, LCT.
CNAT, sala VI, 15-5-2008, Grigoryan, Garegin c/Institucin Administrativa de la Iglesia Armenia s/Despido,
expte. 1916/05, sent. 60.498

Si bien cada iglesia conviene con su pastor el tipo de ofrenda o compensacin a recibir por ste por el ejercicio
de su labor espiritual, en el caso, no se advierte la configuracin de un vnculo dependiente con sus notas
distintivas de subordinacin tcnica, econmica y jurdica puesto que el actor tena el pleno manejo y libre
disposicin del dinero colectado por los asistentes y adems, desarroll diferentes actividades econmicas
(construccin, negocios inmobiliarios, cyber caf, explotacin de remises), en forma contempornea con su
desempeo como pastor.
CNAT, sala VIII, 18-11-2008, Paz, Jos Mario Roberto c/Confederacin Evanglica Bautista s/Despido,
expte. 21.649/06, sent. 35.686

La realizacin de algn servicio a favor de una entidad religiosa (en el caso, Monasterio de Carmelitas
Descalzas de Corpus Christi y San Juan), producto de la colaboracin por profesar determinada fe, no resulta
eficaz para presumir que dicha contraprestacin se derivara de un contrato de trabajo. Bien pudo ser
encomendada determinada labor como contraprestacin a razones de benevolencia originaria, conducta
sugerente de sentimientos de buena voluntad respecto de personas de origen humilde, que son moneda
corriente en instituciones como las aqu demandadas.
CNAT, sala VIII, 20-5-2010, Enriquez, Diego Germn y otro c/Arzobispado de Buenos Aires y otros s/Despi-
do, expte. 1397/08, sent. 37.195

Pgina 163 de 1096


1. El concubinato y la relacin laboral no son, en principio, incompatibles, salvo que existan elementos
suficientes que permitan asimilar la situacin patrimonial de los concubinos a una sociedad de hecho
constituida sobre el modelo de la sociedad conyugal. Es decir que el concubinato por s slo no engendra una
comunidad de intereses econmicos, y, en todo caso, la parte interesada debe demostrar la naturaleza del
vnculo mediante prueba conducente, en cuya valoracin no deben afectarse derechos legtimos (conf.
Fernndez Madrid, J. C., Relaciones no laborales y de configuracin dudosa, en Tratado prctico de Derecho
del Trabajo, t. I, La Ley, 3 ed., ps. 746/747).
2. En el caso, la accionada no produjo prueba conducente para acreditar la existencia de una comunidad de
intereses desde el punto de vista econmico y patrimonial, por lo que se concluye que las partes estuvieron
vinculadas por un contrato de trabajo, durante el cual el actor se desempe en el Instituto de la demandada
en el carcter de rector, siendo aqulla quien le daba las rdenes y tomaba las decisiones.
CNAT, sala VI, 30-9-2009, Rosconi, Omar Alfredo c/Belfiore, Liliana Ins y otro s/Despido, expte. 14.735/06,
sent. 61.593

Si bien es cierto que la relacin de concubinato entre las partes no constituye por s una circunstancia
excluyente de la naturaleza laboral del vnculo, la solucin de cada caso depende de la situacin fctica
acreditada en la causa.
CNAT, sala IX, 18-2-2010, Rocca, Alberto Alejandro c/Vallejo Matilde Ofelia y otro s/Despido, expte.
2319/07, sent. 16.104

El trabajo aportado por uno de los integrantes de una unin concubinaria slo puede asimilarse al trabajo
familiar y, por ende, ajeno al concepto del contrato de trabajo, cuando se trata de una colaboracin directa a
favor del otro concubino, auxiliando y suplindolo en los roles que ste o sta pueda poseer en la organizacin.
Pero esta excepcionalidad no se verifica cuando el aporte se efecta integrndose como un medio personal
ms, en los trminos del artculo 5 de la LCT, de manera que ese integrante del concubinato incorpora
su trabajo en el lugar de cualquier otro que sera considerado dependiente, insertndose en la estructura
organizativa y sus jerarquas, bajo la concreta o potencial pero posible direccin del titular o de los poderes de
organizacin y direccin. Tal es el caso de una mdica que prestaba servicios varias veces por semana en un
establecimiento geritrico de propiedad de su concubino, y que al disolver la relacin laboral, fue reemplazada
por otra profesional de la salud.
CNAT, sala II, 23-3-2009, Alba, Alicia Susana c/Bugallo, Jos Osvaldo s/Despido, expte. 21.950/06,
sent. 96.517

En el caso, el demandado sostuvo que comenz una relacin afectiva con la actora y que adquirieron una
propiedad en condominio. Cabe poner de resalto que la ley, en lo que hace a la existencia de la relacin de
trabajo, reconoce ciertas excepciones en materia laboral, entre ellos el trabajo familiar (tal como lo acepta
el art. 277, Cd. Civ.) as como tambin se desecha la existencia de un vnculo de esta ndole entre esposos
(art. 1218, Cd. Civ.). Asimismo, la situacin de concubinos representa una de las excepciones a la regla
dispuesta en el artculo 23, LCT, ya que no se da la situacin de ajenidad entre las partes, sino una
vinculacin personal ntima, ello ms all de la participacin y colaboracin de la actora en el establecimiento,
cuya realizacin material no distorsiona ni distrae respecto del otro vnculo personal e ntimo.
CNAT, sala VII, 17-5-2010, Abdala, Nlida Hayde c/Ale, Enrique Rodolfo y otros s/Despido,
expte. 32.030/06, sent. 42.673

El demandado se dedicaba a explotar la venta ambulante de alimentos en eventos deportivos para lo cual se
vala de la actividad de vendedores que perciban una comisin por la venta del da (art. 103, LCT), quienes
slo podan vender la mercadera que l les entregaba y, a su vez, deban rendirle cuentas y era quien fijaba el
precio de venta. De este modo, queda demostrado que entre las partes exista una relacin laboral, la cual se
manifestaba dentro de un contrato de temporada tpico (art. 98, LCT).
CNAT, sala I, 18-2-2005, Resta, Andrs Avelino c/Berdasco, Benigno s/Despido, expte. 3357/02, sent. 82.322

El hecho de que los actores hayan prestado servicios a favor de la Fundacin demandada hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo, siendo a cargo de quien invoca lo contrario, demostrar que esos servicios
no tuvieron como causa dicha figura (art. 23, LCT). De nada obsta a ello que los trabajadores cumplieran sus
tareas fuera del establecimiento y no figuraran como registrados en los libros laborales de la accionada, ya que

Pgina 164 de 1096


la relacin de trabajo es un contrato realidad, donde lo determinante son los hechos y no las denominaciones
que, de buena o mala fe, adoptan las partes para poner un velo sobre lo realmente ocurrido.
CNAT, sala I, 8-7-2010, Cristaldo, Gustavo Fernando y otro c/Fundacin Hospital de nios Pedro de Elizalde
ex Casa Cuna s/Despido, expte. 23.399/07, sent. 86.021

La disponibilidad en la prestacin con la que cuenta un aprovisionador de buques, con facultad de determinar
los comercios en los cuales comprar los vveres y artculos de limpieza encargados por la empresa para
abastecer sus buques, como as tambin las condiciones en que realizaba dicha labor, esto es, contaba con
vehculo de su propiedad, manejaba sus horarios de trabajo, estableca libremente sus perodos de descanso y
el hecho de hacerse reemplazar por una persona determinada, excluyen las notas de subordinacin imprescin-
dibles para obtener el amparo del derecho en una accin de despido. No empece a ello el hecho de que el
accionante tuviera que cumplir con pautas propias de cualquier vnculo comercial, tales como la entrega de
mercadera en un lugar y hora indicados en cada requerimiento o la forma de retribucin a travs de una suma
fija y no una proporcin del total provisto (tal como surge de la facturacin registrada en los libros de la
demandada). Tampoco que se hubiera provisto de una autorizacin para ingresar con su vehculo a zonas del
puerto de acceso restringido, medio imprescindible para el aprovisionamiento.
CNAT, sala IX, 20-8-2009, Domanico, Marcelo Pablo c/Rua Remolcadores Unidos Argentinos SA y otros
s/Despido, expte. 27.488/07, sent. 15.771

Conforme al principio de primaca de la realidad que rige en nuestra materia, para determinar la naturaleza
del vnculo laboral que liga a las partes, as como a las modalidades de un contrato de trabajo, ms que a los
aspectos formales debe estarse a la verdadera situacin creada en los hechos, es decir que la apariencia real no
disimule la realidad, en tal sentido se ha sostenido que el contrato de trabajo se ha denominado contrato
realidad, pues no existe en el acuerdo abstracto de voluntades, sino en la realidad de la prestacin del servicio
y por el hecho mismo del trabajo determina su existencia (CNAT, sala II, J. A. 1974-31) as tambin para
concluir que entre las partes medi un contrato de trabajo no es necesaria una suma matemtica de las notas
tipificantes de una relacin de trabajo pues existen casos en que la subordinacin se da en forma menos rgida
que en otros supuestos de vinculacin dependiente (CNAT, sala I, 31-9-97, D. T. 1998-A-906) (del voto de
la Dra. Carnero de Niveyro).
Trib.Trab. de Formosa, sala II, 8-9-2003, Torres, Juan c/Merlo, Ricardo Eris y/o quien resulte responsable
s/Reclamo laboral, Departamento de Informtica Jurisprudencial del Poder Judicial de Formosa, www. rubin-
zalonline.com.ar, RC J 10451/09

Si se encuentra acreditado que el tiempo que dur el llamado contrato de beca existi en realidad la insercin
del actor en una empresa ajena, siendo por ello ajeno a los riesgos tanto como al producido de sus servicios,
tales datos son trascendentes para la calificacin de la relacin como contractual laboral (art. 25, LCT), sin
importar que las partes lo hayan caracterizado como prctica rentada.
CNAT, sala X, 31-10-96, Goncalves, Juan c/Activa AFJP s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2386/07

Acreditada la dependencia en la prestacin personal, infungible y onerosa de una persona fsica por cuenta de
otra persona calificada como empleador, trnase operativa la figura del contrato de trabajo en los trminos
de los artculos 21, 22, 25, 26 y concordantes, LCT, aunque se trate de tareas de transporte descriptas por la
ley 24.653.
CNAT, sala V, 16-9-2011, Abud, Jorge Osvaldo c/Sucesores de Alfredo Williner SA s/Despido, www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 11926/11

Si la accionada reconoce por parte de la actora la prestacin de servicios, aunque dicho reconocimiento se
formule elaborando un contexto en el que intervienen otras circunstancias vinculadas con la prestacin de
servicios tambin por parte de personas allegadas a la actora, no es menos cierto que este hito en el anlisis es
suficiente como para afirmar que emerge de este supuesto la presuncin legal favorable a la actora establecida
en el artculo 23 de la LCT. Probada la prestacin de servicios se presume la existencia de relacin laboral,
salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas se acreditare que el vnculo obedece a otros motivos.
Un presupuesto bsico para admitir la existencia del contrato de trabajo es que se trate de una relacin intuitu
person, esto es, que se tengan en cuenta las condiciones personales del trabajador que se incorpora a una

Pgina 165 de 1096


estructura ajena. El presupuesto formativo define como requisito de existencia del contrato de trabajo, el nexo
obligacional en funcin de una individualizacin de quien asume la obligacin de hacer, en este caso, el
denominado trabajador tal como surge del artculo 25 de la LCT. La posibilidad de que la reclamante pudiera
ser reemplazada o buscar su propio reemplazo, diluye el carcter personalsimo que caracteriza a la relacin
subordinada de trabajo. El contrato de trabajo presupone una relacin intuitu person y esto se constituye en
una propiedad necesaria y suficiente para la existencia del ligamen contractual de ndole laboral. La fungibi-
lidad de la prestacin en el servicio elimina este requisito de existencia y en consecuencia el vnculo habido
entre las partes carece de una de sus notas tipificantes. Las exigencias respecto al horario y una cierta
subordinacin y control responden al prestigio de la empresa o a la necesidad de ajustar la conducta a la
estructura productiva, pero tal plataforma fctica excluye la idea de trabajo personal, no fungible, caracterstica
exclusiva y excluyente de toda relacin de trabajo. La actual realidad econmica, que ha determinado una
desaceleracin de la espiral inflacionaria desatada postsalida traumtica de la convertibilidad, y las circuns-
tancias de que las tasas bancarias son slo tasas de referencia y que en materia laboral estamos siempre en
presencia de juicios de contenido alimentario y asistencial, justifica que el inters fijado sea diferente del que
se utiliza en un mercado de capitales al cual el trabajador es ajeno.
CTrab. de Crdoba, sala X, 6-11-2003, Juncos, Elsa S. c/Droguera COFARSUR SACIF s/Demanda, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 41/96

La relacin del religioso que integra una comunidad, cuando trabaja para sta, en el mbito demarcado por
la finalidad de dicha comunidad, no implica otra cosa que la satisfaccin del espritu y del objetivo
religioso que motiv la integracin a esa comunidad. As, existen actividades relacionadas con el rito, que
estn exentas de toda posible consideracin contractual laboral y los trabajos que se hacen en la comunidad
o para la comunidad o congregacin que, como en el caso de las tareas que se hacen para el grupo familiar,
debe entenderse que la finalidad espiritual y el deber moral predomina sobre toda otra consideracin de
naturaleza material. En el caso, la actividad principal de las demandantes estuvo dirigida a su misin
pastoral, aunque tambin realizaron otras ajenas estrictamente a ella. Su labor como misioneras, con un
templo a cargo, requera necesariamente de algn tipo de actividad que no fuera estrictamente la espiritual
encomendada, por lo menos la necesaria para que el lugar estuviera ordenado o seguro y en buenas
condiciones de limpieza, ms all de que, como se acredit, por estas ltimas tareas se le pagara a otra
persona. En definitiva, tanto las actividades corrientes (cortar el csped), como las ocasionales (pintar),
deben considerarse hechas en favor de la comunidad que integraban, de modo que aun en estos casos la
finalidad pastoral estaba presente o subyacente.
CCCLMin. de General Pico, 9-3-2012, Cervio, Natalia Beatriz y otro c/Asociacin Civil Iglesia Evanglica
Pentecostal Amor y Misericordia s/Proceso laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2958/12

Acreditado que la vinculacin que uni a las partes fue la vocacin religiosa que llev al actor a cumplir los
servicios que le fueron asignados, a saber, tareas que respondieron a su condicin de pastor del orden
religioso, se concluye que tanto la provisin de vivienda y el pago de un vitico, no pueden erigirse en
remuneracin; ello as, dado que la naturaleza de la relacin generada como consecuencia de esa fe religiosa,
relativiza la presuncin del artculo 23, LCT, exigiendo una especial apreciacin a los efectos de conceptuali-
zar al demandante como trabajador en los trminos del artculo 25 del mismo plexo legal.
CNAT, sala IX, 30-7-2009, Insfran, Juan Carlos y otro c/Asociacin Civil Iglesia Jess es mi Salvador y otros
s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4420/09

El hecho de cumplir el actor tareas como mdico en el establecimiento de la demandada en la atencin de


pacientes de sta, evidencia que no se desenvolva independientemente de la unidad tcnica y funcional
de la empresa demandada, sino que por el contrario integraba la misma, aspecto que no luce compati-
ble con el carcter autnomo de las prestaciones que imput la accionada en su defensa. Aun cuando
la demandada no sea una empresa con fines de lucro, sino una obra social que cumple con una finalidad p-
blica, no constituye ninguna clase de eximente que altere la naturaleza jurdica de la relacin laboral. La
defensa vertida acerca de que el actor facturaba por los servicios prestados y el argumento de que las sumas
percibidas hubieran sido calificadas de honorarios, no empec calificarlo de efectiva remuneracin
(conf. art. 103, LCT), pues por va del principio de primaca de la realidad, la naturaleza de los contratos

Pgina 166 de 1096


se determina por el conjunto de presupuestos fcticos que rodean a la prestacin, que en el caso, fue
subordinada (arts. 21, 25 y 26, LCT).
CNAT, sala V, 10-8-2015, Literas, Pedro Andrs c/Programa de Atencin Mdica Integral y otro s/Despido,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8234/15

La relacin de trabajo es un contrato realidad, as llamado para indicar que lo determinante son los hechos tal
como se dan y no lo que las partes quieran decir de su relacin o las denominaciones o las formas que, de buena
o mala fe, adoptan para poner un velo sobre lo realmente ocurrido. En el caso, acreditado mediante prueba
testimonial que el actor prestaba tareas de modo personal, normal y habitual en la agencia de remises
perteneciente a la demandada y que era sta quien detentaba la direccin y organizacin (recepcionaba los
pedidos de sus clientes, asignaba los viajes, fijaba el precio de los mismos y los facturaba), se concluy que el
accionante integr los medios personales de los que se vali aqulla para cumplir su actividad (transporte no
regular de personas), a cambio de una remuneracin. En nada obsta a ello, que el actor fuera el titular del
vehculo con el que prestaba el servicio de rems y solventara los gastos de dicho rodado (seguro, impuestos y
combustible).
CNAT, sala VI, 25-6-2015, Delfino, Matas c/Jabij, Dbora Romina s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 6219/15

El otorgamiento de un poder especial bancario por parte de la sociedad annima demandada, as como su
designacin como apoderado por parte de dicha codemandada para su funcionamiento comercial, y la solicitud
de autorizacin para portacin de armas de fuego con motivo de la actividad desplegada por el actor a favor
de la accionada, evidencian que el actor se desempe y cumpli funciones a favor de dicha codemandada.
Tal conclusin no queda desvirtuada por la circunstancia de que las partes pudieran estar unidas por un vnculo
de confianza, por regir en el mbito del Derecho del Trabajo el principio de supremaca de la realidad, y es
obvio que tal lazo de confianza carece de virtualidad para desplazar la operatividad de las normas de orden
pblico que regulan el contrato de trabajo.
CNAT, sala II, 14-11-2011, Raffo, Roberto Jorge c/Consultora Cabildo SH y otros s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1119/12

Corresponde confirmar la sentencia de grado en la medida que consider que el actor, de profesin arquitecto,
estuvo vinculado laboralmente con el titular del estudio de arquitectura para el cual llevaba adelante proyectos,
los cuales eran facturados por aqul a los fines de disimular la verdadera naturaleza de la relacin que los una.
As, se tuvo especial consideracin a la hora de concluir en la existencia de relacin laboral la escasa actividad
que como profesional el actor haba tenido en los ltimos 10 aos, sumado ello a que se pudo acreditar que
ste cumpla horarios y tena un lugar de trabajo asignado dentro del estudio. Por otra parte, los reconocimien-
tos efectuados por el accionante respecto de su matriculacin en el Colegio de Arquitectos y en los organismos
fiscales y de la seguridad social, o haber hecho aportes en la Caja de Ingenieros, as como la emisin de
facturas, no resultaron ser elementos decisivos para tener por configurada la prestacin de servicios de manera
autnoma o independiente, tal como aleg el demandado.
CLab. de Santa Fe, sala II, 20-5-2013, Scarpin, Jorge Mario c/Isiar, Juan Claudio s/Cobro de pesos, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 154/14

Las caractersticas de las tareas desarrolladas por el actor impiden calificarlo como empresario, dado que no
fueron en beneficio exclusivamente propio, ni en un establecimiento de su titularidad, lo cual descarta la real
figura de trabajador autnomo. Por el contrario, de acuerdo con la naturaleza de las funciones realizadas, el
accionante (contador) se encontraba integrado junto con los otros medios personales y materiales a la empresa
demandada a los fines de sta. De esta forma, y con independencia de que las partes hayan sealado que se
trat de una vinculacin de naturaleza autnoma, result acreditado que el profesional demandante no era un
empresario de conformidad con lo dispuesto en el artculo 5, LCT, ya que no posea una organizacin
productiva propia, sino que puso su energa de trabajo a disposicin de otro, no se benefici con el resultado
de su trabajo y se sujet a las directivas que ellos le impartan para la consecucin de los fines de la empresa
demandada; resultando irrelevante la emisin de facturas emitidas en concepto de honorarios o la circunstancia
de que estuviera inscripto como autnomo.
CNAT, sala V, 19-12-2013, Alloni, Roberto Carlos c/Quimaco SRL y otros s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 1242/14

Pgina 167 de 1096


Acreditado que el actor, de profesin licenciado en relaciones del trabajo y titular de una consultora de recursos
humanos, prest servicios en una oficina dentro del establecimiento de la accionada, que se le entregaron
materiales de trabajo (notebook) y le fueron solventados gastos realizados en nombre de sta, que se le abonaba
(previa emisin de factura) la misma suma mensual (sin variables), y que deba rendir cuenta de su labor al
gerente de recursos humanos de la empresa; corresponde concluir que las partes han estado vinculadas por un
contrato de trabajo. Todo ello, con arreglo al principio de la primaca de la realidad, que establece que en caso
de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos.
CCCLab. de Rafaela, 29-5-2012, Sieiro, Vctor Eduardo c/Sancor Cooperativas Unidas Limitada, www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 4896/12

Pgina 168 de 1096


Artculo 26

1. Uno de los efectos de la personalidad jurdica reconocida a las sociedades es la separacin patrimonial de
estos sujetos de derecho respecto de sus integrantes, principio legal que debe respetarse en tanto no se violen
reglas superiores del ordenamiento jurdico, que hagan aplicable el criterio de funcionalidad sustentado en el
artculo 2 de la ley 19.550.
2. Si resulta probado que la empleadora era una sociedad registral y no se denunci en la causa la existencia
de un fraude laboral que torne aplicable la teora de la penetracin de la personalidad jurdica, no es
procedente la condena a la persona fsica que se hubiese desempeado como representante legal o convencio-
nal del ente ideal.
CNAT, sala V, 23-5-94, Fuentes, Julio c/Todovino SA y otro, D. T. 1994-B-2142

Si se comprueba la simultaneidad de demandas contra varios empleadores ante la invocacin de un volu-


men irrazonable de trabajo realizado por el accionante, que necesariamente requiere el concurso de varios
trabajadores a su cargo y de lo que cabe inferir su calidad de empleador, mientras la cantidad de pares apartados
por mes se contradice con la invocada por la demandada revelndose un proceder contrario al deber impuesto
por el artculo 63 de la Ley de Contrato de Trabajo, resulta demostrada una autonoma de gestin y asuncin
de riesgos que impide calificar a los demandados como empleadores, mxime cuando de las caractersticas de
los sujetos activos y pasivos surge la voluntad de burlar normas laborales o de sustraer de su tutela una
actividad humana.
CNAT, sala II, 17-6-98, Khorozian, Antonio c/Carnago, Romualdo E. y otro, D. T. 1998-B-2267

Si se acredita que la persona fsica demandada juntamente con la sociedad, es socio gerente y que en tal calidad
tena a su cargo la administracin y direccin de la misma, no puede responsabilizrselo como empleador, aun
cuando, a travs de los elementos de juicio aportados, se lo haya designado como dueo de la sociedad por
aportar la mayora del capital social, ya que tal circunstancia no implica necesariamente una modificacin en
la responsabilidad asumida como integrante de la sociedad, mxime cuando no se acredit su calidad de
empleador en forma individual, ni que el trabajador hubiera desempeado tareas exclusivamente bajo su
relacin de dependencia, sino que lo hizo para la sociedad.
CNAT, sala III, 31-5-96, Ros, Hctor P. c/Simpro SRL y otros, D. T. 1996-B-2761

La circunstancia de no contar con personera propia no obsta a que una persona colectiva entable relaciones
de trabajo como sujeto empleador (conf. art. 26, LCT) para satisfacer las necesidades de su actividad especfica
como titular responsable de una organizacin instrumental de medios materiales y humanos (art. 5, LCT). Con
tal premisa, si el actor fue durante largos aos, sin observaciones, empleado gerente o subgerente de una obra
social y no surge negada la efectividad de tales prestaciones, la simultaneidad de ellos con el cargo de secretario
general de la entidad gremial respectiva, no autoriza juzgar a aqullos como un mero cumplimiento de sus
deberes y obligaciones derivados de ese cargo sindical, e insusceptibles de conformar el ncleo material donde
asentar su encuadramiento jurdico como objeto de una relacin de trabajo con la obra social que suscit
derechos y deberes recprocos entre sta y el actor.
CNAT, sala V, 17-2-99, Negrete, Isaac R. c/Obra Social para el Personal de la Industria del Cuero y afines,
D. T. 1999-2282

Si un trabajador, prest servicios en forma conjunta para distintas personas jurdicas que, en conjunto,
constituyen una misma empresa, tienen la misma sede, los mismos fines y responden a los mismos dueos,
aun cuando formalmente se trate de personas jurdicas distintas, se encuentra configurado el ms tpico caso
de empleador conjunto contemplado en el artculo 26 del Rgimen de Contrato de Trabajo.
CNAT, sala IV, 27-10-95, Esteves, Adalberto c/Asistencia Odontolgica Integral SA, D. T. 1996-A-439

Si la empleadora es una persona jurdica, los actos de sus representantes legales y aun de sus empleados
superiores, son imputables a aqulla, por lo que las rdenes recibidas por los dependientes deben reputarse
como una directiva impartida por la empresa, a travs de quien aparece facultado para exteriorizar su
voluntad.
CNAT, sala VII, 3-7-89, Retaroli de Fernndez, Silvia M. y otro c/Cris Kar SRL, D. T. 1989-B-2294

Pgina 169 de 1096


Corresponde responsabilizar en forma solidaria a ambas codemandadas en tanto revistieron el carcter de
empleadoras en los trminos del artculo 26, LCT, puesto que, si bien la sociedad extranjera, cuya filial en
Argentina era la empleadora de las actoras, ces su actividad comercial debido a que perdi la unidad
productiva luego de un proceso concursal, las trabajadoras continuaron realizando tareas propias de esta ltima
ms all de la fecha en que tuvieron lugar los despidos masivos, lo que no por casualidad sucedi luego de
que la adjudicataria obtuviera la autorizacin por parte de la Secretara de Transporte para explotar servicios
regulares internacionales de transporte areo de pasajeros.
CNAT, sala II, 28-9-2015, Broggi, Magdalena Eulogia c/SA Viaao rea Ro-Grandense y otros s/Despido,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 665/16

1. Si bien un partido poltico, o un sindicato, o un ateneo cultural, o una organizacin religiosa, no constituyen
organizaciones destinadas a la produccin y distribucin de bienes o servicios apreciables econmicamente,
es decir, no son una empresa en el sentido del artculo 5, LCT, ello no significa que no estn legitimadas para
celebrar expresamente con cualquier persona un contrato de trabajo sujeto a la regulacin de la LCT para la
prestacin de cualquier servicio o la realizacin de cualquier obra.
2. La empresa tiene, siempre, una finalidad productiva, de bienes o servicios que se cambian en el mercado.
El empresario regularmente organiza la empresa y le seala estos fines porque lo gua una finalidad de lucro,
que obtendr, precisamente, en el intercambio. Si, excepcionalmente, la obtencin de beneficios estuviera
ausente de sus motivaciones, ello no desnaturalizara el carcter de la empresa en cuanto se refiere a la
aplicacin de la legislacin del trabajo.
CNAT, sala VIII, 4-8-2009, Romero, Jos Luis c/Partido Socialista Autntico Federacin de la Provincia de
Buenos Aires, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4423/09

Acreditada la continuidad de la prestacin de los accionantes mediante el pago de una retribucin peridica,
su desempeo a las rdenes de la demandada como profesores y cocineros y la disponibilidad a favor de su
empleador, cabe concluir que entre las partes ha existido una verdadera relacin de naturaleza laboral. As, se
tuvo por probado que la accionada requera de los servicios teraputicos de los actores, quienes fueron
incorporados al cuerpo de profesionales que posea la accionada para brindar tratamientos especficos no slo
a los nios o las nias con trastornos generalizados en su desarrollo, sino tambin a sus padres y familiares en
pos de una orientacin en el cuidado de aquellos nios, cumpliendo as adecuadamente con el objeto social
(art. 5, LCT) que consiste precisamente en brindar servicios de diversos tratamientos a las personas con dichos
trastornos generalizados.
CNAT, sala I, 29-9-2011, Paladino, Mariana Ada y otros c/Asociacin y Unin de Padres de Nios con
Trastornos Generalizados de Desarrollo AUPA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12465/11

Los elementos tpicos y caractersticos de la relacin de trabajo no siempre se manifiestan con claridad, y
aparecen desdibujados segn cada situacin. De all que, en la rbita laboral, tanto la doctrina como la
jurisprudencia son flexibles al considerar ciertos aspectos como el cumplimiento de horarios, la existencia de
ms o menos rdenes en el desempeo de las tareas, etctera, dejando en cabeza del juzgador desentraar la
verdadera naturaleza de la relacin inter partes. Ahora bien, en el rea previsional, de naturaleza punitiva
como lo es la imposicin de un cargo, la aplicacin de esos parmetros es ms estricta; y para que la
presuncin o el indicio de una relacin laboral encubierta pueda adquirir certeza, ser necesaria la existencia
de pruebas especficas y concretas. Tanto ms si los particulares actan dentro de la amplia gama de
posibilidades que acuerda la legislacin y no se ocasiona perjuicio al sistema previsional, ni se demuestra la
existencia de un accionar fraudulento.
CFed.SS, sala II, 9-8-2007, Asociacin Civil Nutico Escobar Country Club c/AFIP-DGI s/Impugnacin de
deuda, Secretara de Jurisprudencia de la CFed.SS, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10201/09

La circunstancia de que la demandada sea una entidad sin fines de lucro, de por s no implica que no pueda ser
empleador y, por ende, sujeto pasivo de obligaciones laborales. La existencia o no de un fin lucrativo en el
beneficiario de la prestacin de servicios no es por s solo un requisito tipificante del concepto del empleador.
Cualquier emprendimiento organizado sin finalidades de lucro es, jurdicamente en cuanto empleador de
trabajadores, una empresa a los fines de la LCT.
CCCLab. de Venado Tuerto, 6-4-2006, Moglia, Susana c/Centro de Consignatarios de Hacienda del Sur de
Santa Fe, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2587/06

Pgina 170 de 1096


La calidad de persona jurdica sin fines de lucro del empleador no es suficiente para descartar la existencia de
una relacin de trabajo, por cuanto nada impide que este tipo de sujetos ideales cuenten con dependientes para
el cumplimiento de sus fines sociales.
CApel. de Trelew, sala B, 16-6-2006, Gonzlez, Marta Agustina c/Centro de Jubilados y Pensionados de
Trelew, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 658/07

En el caso, la apelante sostiene haber iniciado un proyecto de urbanizacin de villas, siendo la Fundacin
Madres de Plazo de Mayo quien ejerci la direccin de la obra y quien ha tenido bajo su dependencia al
personal ocupado en la misma. Es decir, la fundacin actu como una verdadera empresa de construc-
cin, cuya finalidad inmediata es productiva, aunque, mediatamente se proponga fines genricamente
altruistas, acordes con el objeto de la institucin, que resultan del acta constitutiva. A los efectos de la
legislacin laboral, la calidad de empresa es atribuible aun a los que persigan fines mediatos benficos
(art. 5, LCT).
CNAT, sala VIII, 19-5-2010, Camafreita, Heidi Yanina c/Fundacin Madres de Plaza de Mayo s/Despido,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13459/10

La calidad de cnyuge del empleador no resulta presupuesto per se que habilite a presumir la calidad de
coempleadora, mxime teniendo en cuenta el rgimen de separacin de bienes y deudas de los cnyuges en
virtud del cual cada consorte responde con sus bienes o los frutos de stos por las deudas que contraiga en el
ejercicio de su actividad, no encuadrando la relacin laboral de autos en ninguno de los supuestos de excepcin
a tal rgimen de separacin de deudas. En el caso, para introducir a la esposa como coempleadora del actor es
menester acreditar respecto de ella la calidad descripta en el artculo 26, LCT, lo cual no slo no ha acontecido
en autos sino que se ha acreditado que la cnyuge codemandada se dedica a otro tipo de actividad. De tal forma,
el solo hecho de frecuentar el comercio de propiedad del marido, o ser copropietaria del inmueble en modo
alguno habilita a presumir tal calidad de coempleador para cuya configuracin es menester la acreditacin de
la calidad de empresario.
CCCLab. de Reconquista, 28-2-2013, Leguiza, Juan Ramn c/Muchiutt, Marcelo Fabin y/u otros y/o quien
resulte responsable s/Laboral, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 5328/13

1. En todas las hiptesis enumeradas en el artculo 26, LCT, puede surgir la figura del empleador, en tanto la
ley se refiere a la persona fsica, a la persona jurdica tenga o no personalidad propia (en este caso, con
expresin deficiente, la ley se ha referido a sujetos colectivos sin personalidad jurdica del art. 33 del Cdigo
Civil, pero que, de todos modos, tienen capacidad para ser titulares de derechos y contraer obligaciones) y a
un conjunto de personas fsicas y jurdicas. Asimismo, en algn caso excepcional puede suceder que una
pluralidad de personas fsicas, sin constituir legalmente una sociedad entre ellas o integrar una asociacin, se
constituyan en empleadoras en una relacin, por as decir, conjunta respecto de un trabajador. En ese supuesto
la relacin la establecern todos, en conjunto (y no puramente cada uno en particular) con ella, sin que por eso
sea necesario que integren una sociedad. En el caso, se decidi rechazar el planteo de falta de legitimacin
sustancial pasiva interpuesto por uno de los codemandados en tanto del testimonio brindado por un compaero
de tareas del actor surgi que ambos coaccionados se vincularon en carcter de patrones respecto del actor,
ello por aplicacin por el principio de la verdad real por sobre la formal; concluyendo finalmente que la funcin
de empleadores la cumplieron en conjunto los dos demandados.
2. A diferencia de lo que ocurre con el trabajador, el empleador no tiene que ser necesariamente una persona
fsica, as el artculo 26, LCT, lo seala expresamente al referirse a la persona fsica, o conjunto de ellas, o
jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia... Esto significa, por lo tanto, que en principio la rela-
cin de trabajo no es intuitu person respecto del empleador aunque, segn las circunstancias, puede
tambin serlo.
C1Trab. de Mendoza, 7-5-2013, Mndez, Matas Gabriel c/Azeglio, Graciela Sandra y otros s/Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13326/13

Ante el caso en el cual dos personas jurdicas han utilizado en forma conjunta e indistinta los servicios de un
trabajador, corresponde aplicar analgicamente la solucin que contempla el artculo 26, LCT (cuando actan
conjuntamente varias personas fsicas), puesto que resulta evidente que dichas sociedades asumieron en forma
conjunta el rol de empleador (pluripersonal) que describe la norma y las consecuencias de su obrar como tal.
No se trata de contratos diferentes ni de diferentes empleadores, sino de uno solo de carcter plural pues est
integrado por dos personas jurdicas y, como la totalidad del objeto de las obligaciones laborales emergentes

Pgina 171 de 1096


de ese nico vnculo puede ser reclamado por el trabajador in solidum a cualquiera de ellas, es indudable que
deben responder en forma solidaria por las obligaciones emergentes del contrato (arg. arts. 690 y 699, Cdigo
Civil).
CNAT, sala II, 11-11-2014, Centurin, Marco Hilario y otro c/Prophos SA y otros s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2436/15

En el caso, las codemandadas utilizaron en forma conjunta o indistinta los servicios de la trabajadora,
asumiendo el rol de empleadores plurales en los trminos del artculo 26, LCT. La utilizacin comn de
recursos humanos formalmente registrados como empleados de una de las sociedades demandadas constituye
un elemento demostrativo de aquel vnculo intersocietario, que torna viable la responsabilidad solidaria de sus
integrantes aun en ausencia de maniobras fraudulentas o conduccin temeraria, ya que la situacin se asimila
a la prevista por el artculo 26, LCT, que no exige dicho recaudo para admitir la extensin de responsabilidad.
CNAT, sala IV, 18-2-2014, Carou, Vernica Mariana c/Plavinil Argentina SAIC y otros s/Despido, Oficina
de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3616/14

Una sucesin indivisa inscripta en la AFIP a los efectos impositivos constituye una ficcin legal destinada a
gravar las utilidades obtenidas de una explotacin como si la persona que originalmente generaba tales
ganancias, permaneciera con vida; pero esta circunstancia no la transforma en empleadora, como si se tratara
de una persona jurdica despojada de sus integrantes, sino precisamente, y con apoyatura en el artculo 26,
LCT, son empleadores quienes, por s o por intermedio de un administrador, continuaron con tal explotacin
(art. 225, LCT).
CNAT, sala X, 22-3-2013, Quiroga, ngela c/De Luca, Marcelo Gustavo y otros s/Despido, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 9056/13

Acreditado que todas las personas fsicas demandadas revistaron como verdaderos empleadores respecto del
actor, impartiendo en forma indistinta rdenes, tomando decisiones e incluso en ciertos casos abonando
salarios. Todos los accionados actuaron como una praxis gestacional de mano de obra, valindose en forma
fraudulenta del ente societario (Aves del Norte SA) para usufructuar los servicios dependientes del trabajador
y deslindar en la persona jurdica eventuales responsabilidades laborales personales. No se trata de contratos
diferentes ni de diversos empleadores, sino de uno solo de carcter plural, pues est integrado por distintas
personas fsicas (y jurdicas) y, como la totalidad del objeto de las obligaciones laborales emergentes de ese
vnculo puede ser reclamado por el trabajador in solidum a cualquiera de ellas. Se trata de un solo contrato,
con empleador mltiple. En otras palabras, todos ellos han asumido materialmente en los hechos la titularidad
del emprendimiento, siendo irrelevante la forma jurdica de la empresa y el carcter formal de socios y/o
presidentes (art. 14, LCT). Corresponde condenar a todos los accionados en forma solidaria (art. 26, LCT).
Trib.Trab. N 1 de San Isidro, 10-4-2014, Cuellar, Javier c/Aves del Norte SRL s/Despido, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 5319/15

El principio de primaca de la realidad resulta esencial en Derecho del Trabajo, en la medida que otorga
prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ocurri en la realidad sobre las formas o las apariencias
o lo que las partes han convenido. As, ante un supuesto de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo
que surge de los acuerdos celebrados entre ellas, se debe dar preferencia a los hechos. En el caso, de la
realidad del vnculo surgi que uno de los codemandados era el titular del comercio frente a la autoridad
municipal y el otro accionado era quien actuaba como el empresario segn los trminos del artculo 5, LCT,
dirigiendo la empresa y con quin se relacionaban jerrquicamente los trabajadores; es decir, existi un
desdoblamiento en la persona titular de la empresa y el empresario. Conforme lo expuesto, se puede
afirmar que el actor se encontr en relacin de dependencia de ambos accionados, configurndose as la figura
del empleador plural o empleador mltiple (art. 26, LCT); debiendo responder solidariamente ambos por
las obligaciones contradas con el accionante, tanto al momento de la ejecucin del contrato de trabajo como
de aquellas derivadas de su extincin.
C7Trab. de Mendoza, 19-6-2013, Carreo, Claudia Vernica c/Mata, Mabel Liliana y otros s/Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17420/13

Acreditado que las dos sociedades codemandadas desarrollaban la misma actividad comercial en el mismo
domicilio, utilizaban elementos industriales en comn y compartan el personal, el cual era intercambiable y
pasaba de una sociedad a otra segn las necesidades de cada una de ellas, corresponde concluir que ambas

Pgina 172 de 1096


demandadas fueron empleadoras del actor (empleador plural y mltiple, art. 26, LCT), pues estuvieron
vinculados mediante un contrato de trabajo y, en este marco, utilizaron los servicios prestados por este ltimo
en forma dependiente y subordinada.
CNAT, sala I, 11-8-2010, Uribe, Luis Alberto c/Grfica San Lorenzo SRL y otro s/Despido, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 14524/10

Las demandadas han utilizado en forma conjunta e indistinta los servicios de la trabajadora por lo que, en virtud
de la solucin que contempla el artculo 26, LCT, es evidente que aqullas asumieron el rol de empleador
(pluripersonal) que describe la norma, y las consecuencias de su obrar como tal. No se trata de dos contratos
diferentes ni de dos empleadores, sino de uno solo de carcter plural pues est integrado por dos personas
fsicas, y como la totalidad del objeto de las obligaciones laborales emergentes de ese nico vnculo puede ser
reclamado por el trabajador in solidum a cualquiera de ellos, es indudable que las dos deben responder en forma
solidaria por las obligaciones emergentes del contrato.
CNAT, sala II, 16-6-2011, Espinoza Encina, Mara c/Pelossi, Marcela Alejandra y otros s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10795/11

1. Los holdings o grupos de empresas vinculados o no a travs de contratos de colaboracin empresaria no


son sujetos de derecho, y en este sentido el artculo 26, LCT, prev la figura del sujeto empleador plural slo
respecto de personas fsicas (del voto de la Dra. Gonzlez).
2. Si a la sociedad en comandita por acciones con la que el trabajador guardaba una relacin laboral, se
incorporan dos sociedades annimas, resulta evidente que se ha producido una novacin subjetiva del contrato
de trabajo, puesto que todas las sociedades se han integrado en un sujeto empleador pluripersonal, que hasta
entonces slo haba estado compuesto por la SCA. Las personas jurdicas demandadas han utilizado en forma
conjunta e indistinta los servicios de un trabajador (personal jerrquico en las distintas sociedades), por lo que
aplicando analgicamente la solucin que contempla el artculo 26, LCT (cuando actan conjuntamente varias
personas fsicas), es evidente que las accionadas asumen en forma conjunta el rol de empleador (pluriperso-
nal) que describe la norma y las consecuencias de su obrar como tal. No se trata de contratos diferentes ni de
diversos empleadores, sino de uno solo de carcter plural pues est integrado por tres personas jurdicas, y,
como la totalidad del objeto de las obligaciones laborales emergentes de ese nico vnculo puede ser reclamado
por el trabajador in solidum a cualquiera de ellas, es indudable que las demandadas deben responder en forma
solidaria (arg. arts. 690 y 699, Cd. Civ.) (del voto del Dr. Pirolo).
CNAT, sala II, 31-5-2006, Gmez Crespo, Daniel Jorge c/San Sebastin SA y otros s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3926/07

Acreditado que los demandados fueron representados por un mismo abogado, que constituyeron un mismo
domicilio legal y que contestaron la demanda en forma conjunta, corresponde concluir que actuaron todos
como el empleador plural del actor (art. 26, LCT); es decir, la relacin laboral la establecieron todos en virtud
de la comunidad de intereses existente. Por todo ello, resultan en conjunto responsables de la irregularidad
registral en la que se encontraba el accionante y deben responder por su despido.
CNAT, sala III, 30-9-2011, Cabrera, Sergio Daniel c/Echevarry, Natalia Romina y otros s/Despido, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 12900/11

El artculo 381, LSC, establece al referirse a la responsabilidad de las empresas que integran la UTE, que
salvo disposicin en contrario no se presume la solidaridad de las empresas por los actos y operaciones que
deben desarrollar o ejecutar ni por las obligaciones contradas frente a terceros. Sin embargo, este principio
general debe dejarse de lado cuando, como en el caso, est demostrado que el trabajador form parte de los
medios personales de la UTE, y los servicios que prestaba estaban encaminados a la concrecin del objeto que
determin ese contrato de colaboracin empresaria. Desde tal orden, y visto que las sociedades demandadas
actuaron como sujeto empleador conforme los artculos 5 y 26, LCT (empleador mltiple) se concluye que
ambas deben responder solidariamente (del voto de la Dra. Pinto Varela, en mayora).
CNAT, sala IV, 26-4-2011, Estevez, Rafael Alberto c/Siba UTE y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 9408/11

No resulta exigible para la configuracin del empleador plural o mltiple que las personas integrantes del grupo
se encuentren vinculadas por relaciones de subordinacin o que se trate de un conjunto de carcter permanente.
En efecto, en el marco del artculo 26, LCT, el empleador mltiple o plural aparece como una estructura

Pgina 173 de 1096


compleja, de carcter transitorio o permanente, formada por un conjunto de personas sometidas a una direccin
unitaria, a travs de vnculos contractuales o no, y con arreglo a criterios de coordinacin, de subordinacin o
frmulas intermedias y ms descentralizadas de centros de decisin.
CNAT, sala V, 19-10-2010, Vera, Roberto Eduardo c/Orlando H. Minguillon SA y otros s/Despido, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 18591/10

En el marco del artculo 26, LCT, el empleador mltiple o plural aparece como una estructura compleja, de
carcter transitorio o permanente, formada por un conjunto de personas sometidas a una direccin unitaria, a
travs de vnculos contractuales o no, y con arreglo a criterios de coordinacin, de subordinacin o frmulas
intermedias y ms descentralizadas de centros de decisin.
CNAT, sala V, 8-6-2007, Coniglio, Luis Daniel y otros c/KCK Tissue SA y otro s/Despido, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 2131/09

La contratacin de trabajadores que realiza el administrador de una UTE se debe entender efectuada en
beneficio de todos los integrantes de tal unin de empresas, y el trabajador tiene una relacin de dependencia
con cada una de ellas. En consecuencia estamos en presencia de una pluralidad o conjunto de empleadores, tal
como prev el artculo 26, LCT, aunque por una omisin se lo limita slo a las personas fsicas. En cuanto a
cmo debe responder cada uno de los empleadores, si la ley con el fin de garantizar el crdito del trabajador
impuso que determinadas personas, pese a no ser empleadoras, deban actuar como garantes de los derechos
del dependiente, al menos el empleador debe responder en esos mismos trminos, esto es, por la totalidad de
las obligaciones contradas por la pluralidad de sujetos.
CNAT, sala VII, 6-8-2009, Migliore, Mariana c/Almirante Guillermo Brown SRL, SITA SRL, El Prctico SA
UTE y otros s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12414/09

Pgina 174 de 1096


Artculo 27

El artculo 27, LCT, prev tal situacin en forma particular, estableciendo que las personas que integran una
sociedad y prestan a sta toda su actividad en forma personal y habitual, con sujecin a las directivas que se le
impartan o pudieran impartrsele para el cumplimiento de tal actividad, sern considerados trabajadores
dependientes de la sociedad. La doctrina coincide en sealar que la determinacin de la naturaleza de la
relacin es una cuestin de hecho (cfr. Tratado prctico de Derecho del Trabajo, J. C. y G. Fernndez Madrid,
Errepar, p. 50).
Trib.Trab. de Formosa, sala I, 24-3-2004, Prez de Machado, Wenceslada c/Gimnez, Antonio Vicente y otros
s/Laboral, Departamento de Informtica Jurisprudencial del Poder Judicial de Formosa, www. rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 17559/09

Si bien el artculo 27, LCT, admite la existencia de las calidades de director y empleado en una misma persona,
se refiere a tareas de gerente o encargado. Pero si en el caso el actor fue designado director rige el artculo 271,
ley 19.550, permite a los directores celebrar contratos con la sociedad siempre que sean de la actividad en que
sta opere y con las condiciones del mercado. La reforma de la ley 22.903 flexibiliz el rgimen estatuido por
la ley 19.550, pero el contrato de trabajo sigui excluido del artculo 271 ya mencionado. Resulta indiscutible
que el deber de lealtad prohbe al presidente del directorio intervenir, siquiera, en su propia contratacin y que,
de hacerlo, el acto, por prohibicin del objeto, es nulo (art. 953, Cdigo Civil), y que en el marco del
artculo 41, LCT, merece la tacha de ilicitud por contrariar las buenas costumbres.
CNAT, sala VIII, 6-12-2002, Arzani, Eduardo c/Bibiloni, Toms y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3163/07

La sola prestacin personal de actividad de un socio de una sociedad no lo convierte por s mismo en un
trabajador dependiente, pues de lo contrario se desnaturalizara la causa-objeto del contrato social que tuvieron
en mira los integrantes al prestar su consentimiento, desde que no se puede aceptar la formacin de un ente
colectivo prescindiendo de la actuacin de los sujetos que la gestaron. Sera necesario en todo caso, que la
actuacin personal del socio se cumpla con sujecin a las instrucciones y directivas que se le impartan o
pudieran impartrsele para el cumplimiento de tal actividad. En el caso, la circunstancia de que el actor fuere
un socio minoritario no la convierte ipso jure en empleado dependiente, cuando las probanzas de autos llevan
a concluir que sus servicios no reciban pautas de conducta respecto de los restantes cosocios.
CNAT, sala I, 28-2-2006, Amiela Saravia, Elisa c/Mara Mendonca Paz y Asociados SRL y otros s/Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1275/07

Si bien es posible que un socio sea a la vez empleado (art. 27, LCT), resulta dificultoso demostrarlo cuando el
interesado realiza, como socio, actividades o trabajos que tambin podra realizar un trabajador dependiente;
de modo que quien pretenda hallarse en esa situacin carga con la prueba correspondiente. En el caso, el actor
inicia una demanda laboral contra el dueo de un establecimiento rural, expresando que en realidad era socio
del propietario, y que, dado el desconocimiento de la relacin societaria por aqul, incoa la accin para poder
lograr algn tipo de resarcimiento por todo lo trabajado. Result acreditado que el actor no reciba rdenes del
propietario del campo, no perciba una remuneracin mensual o peridica, gozaba de amplias facultades para
contratar directamente con otras personas, y, por ltimo, que l mismo se consideraba socio del demandado.
Ante esta singular situacin, y por aplicacin del principio de la primaca de la realidad se decidi que entre
las partes no existi relacin laboral.
CCCLMin. de General Pico, 26-3-2008, Rodrguez, Domingo Olegario c/Paz Braun, Alejandro s/Laboral,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2595/08

A la luz del artculo 27, LCT, una persona puede ser socia y, al mismo tiempo, trabajadora en relacin de
dependencia, ya que los vnculos laborales y societarios no son excluyentes. Claro est que el socio que la
invoca debe actuar en cumplimiento de rdenes e instrucciones, esto es, sometido al poder de direccin. Por
lo tanto, si una relacin laboral comienza clandestinizada, ese vicio de origen no puede ser purgado por la
aparicin posterior de una asociacin civil, aunque fuera integrada por el trabajador, si no se demuestra un
cambio sustancial en la condicin de prestacin del servicio que vena siendo desempeado hasta ese
momento. En el caso, a los 3 aos computados desde que el actor ingres a trabajar para las personas fsicas
demandadas, se constituy una asociacin civil respecto de la cual, en apariencia, el actor formaba parte; dicha
circunstancia no habilita para considerar saneada una situacin de clandestinidad que a esa fecha, era de

Pgina 175 de 1096


considerable antigedad, mxime ante lo dispuesto por el artculo 27, LCT, y la situacin de contumacia
procesal de los accionados. Es decir, si la naturaleza de los servicios prestados no muta, debe considerarse que
la constitucin de la sociedad tuvo como fin evadir el cumplimiento de las obligaciones que como empleado-
res, pesaban en la cabeza de los demandados.
CNAT, sala VIII, 16-9-2014, Baeza, Gustavo Ariel c/Bossi, Fernando Ramn y otros s/Despido, www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 8186/14

El artculo 27, LCT, puntualiza a fin de considerar que medi trabajo dependiente del socio, las siguientes
circunstancias: prestacin por el socio, a la sociedad de toda su actividad o parte principal de la misma en forma
personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan para el cumplimiento de
tal actividad. Asimismo, la sola prestacin personal de actividades del socio de una sociedad de capital no lo
convierte ipso facto en un trabajador dependiente de sta, pues se desvirtuara la causa del contrato social que
tuvieron en mira los integrantes, en tanto no se puede aceptar la formacin de un ente colectivo prescindiendo
de la actuacin de los sujetos que la prestaron.
CNAT, sala I, 15-3-2011, Araujo, Alberto Telmo c/ptica Gafas SRL y otro s/Despido, Oficina de Jurispru-
dencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 7634/11

Se hace lugar al recurso extraordinario y se deja sin efecto la sentencia de segunda instancia que hizo lugar a
los reclamos indemnizatorios con fundamento en que el actor revisti el carcter de socio-empleado (art. 27,
LCT). As, en referencia a la determinacin imperativa de la calidad de empleado del socio de una cooperativa
de trabajo y a la inexistencia de norma que torne inaplicable el citado artculo 27, predicadas por la Cmara,
surge con nitidez que tales asertos no pudieron ser sostenidos vlidamente con prescindencia de todo examen
concerniente al sentido y esencia del tipo societario al que se adecuan las cooperativas de trabajo y al rgimen
legal establecido por la ley 20.337. En ese sentido, el sentenciante no debi pasar por alto las normas que, en
ejercicio de sus facultades reglamentarias, expidi el INAC (resolucin 360/1975 y resolucin 183/1992) o lo
dispuesto en el decreto 2015/1994. Asimismo, la sala soslay dar los fundamentos por los que entendi
acreditadas la subordinacin tcnica y econmica, y respecto de la subordinacin jurdica se limit a escoger
un solo elemento de prueba que no evalu dentro del preciso contexto litigioso (uno de los testigos dijo que
era l quien le imparta las rdenes de trabajo al actor). Una situacin omisiva anloga se presenta tambin en
la decisin recurrida cuando, no obstante partir de la base de que el actor integr la demandada como asociado
y de que sta era una cooperativa de trabajo genuina, no dio cuenta de cules eran los hechos o actos
demostrativos de que, al margen de la relacin societaria, el primero tambin se haba vinculado con la
accionada como trabajador en relacin de dependencia. Finalmente, no es menos notorio que la sentencia
apelada, aun cuando decidi atenerse a los datos de la realidad, no mencion que la cooperativa de trabajo
demandada fue constituida originariamente por los empleados de Salvia SA ante la quiebra de sta. Todas estas
pretericiones han comprometido la garanta de defensa en juicio de los derechos enunciada en el artculo 18,
Constitucin Nacional, lo cual determina que el fallo apelado resulte descalificable como acto judicial, sin que
ello suponga abrir juicio sobre el resultado definitivo de la causa.
CSJN, 24-11-2009, Lago Castro, Andrs Manuel c/Cooperativa Nueva Salvia Limitada y otros, www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 1719/12

No es posible la aplicacin irrestricta del artculo 27, LCT, a las cooperativas de trabajo porque los asociados
no prestan tareas para la cooperativa, sino que es la estructura societaria la que sirve a los asociados
brindndoles los servicios; en las cooperativas de trabajo, el servicio consiste, precisamente, en el suministro,
en el uso de la organizacin empresaria o de la estructura jurdica comn; la dacin del trabajo es el servicio
que la cooperativa presta a sus asociados.
SCJ de Mendoza, 15-4-91, Cooperativa de trabajo Transporte Automotor de Cuyo (TAC) s/Recurso de casacin
en: Ros, O. M. c/Cooperativa de trabajo Transporte Automotor de Cuyo (TAC) s/Ordinario, Sumarios Oficiales
del Poder Judicial de Mendoza, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 794/12

Acreditado que el actor se vincul con la accionada en el marco de un contrato de afiliacin como asociado a
la cooperativa, corresponde el rechazo in limine de todas las pretensiones pecuniarias deducidas por el
accionante. En tal sentido, se prob que en su calidad de asociado cumpli servicios para el Instituto Nacional
de Tecnologa Agropecuaria, resultando que quien le imparta las instrucciones y directivas para el cumpli-
miento de sus tareas era la demandada y no personas ajenas a sta, ni mucho menos clientes a los que les haca
los trabajos el Ente Cooperativo. No es menor la situacin expuesta en tanto es comn que cuando los

Pgina 176 de 1096


trabajadores son enviados a trabajar para otro empleador que se vale de sus servicios, actuando la cooperativa
como mero colocador de personal, sea el personal de esas empresas el que aparezca dando rdenes. Adems,
no se encuentra desacreditado el cumplimiento de las disposiciones legales que rigen el funcionamiento de las
cooperativas de trabajo (resolucin 183/1992 del INAC). Tampoco se ha acreditado que la cooperativa actuara
como intermediaria en la provisin de mano de obra para una empresa o entidad en especial. Es ms, tampoco
surge que el actor lo haya, siquiera, planteado, siendo que de la demanda no surge que la cooperativa est
trabajando en fraude a la ley laboral o cualquier otra. En conclusin, se pudo comprobar que el actor fue socio
de la cooperativa de trabajo durante la prestacin y que la cooperativa estaba regularmente inscripta, llevando
la contabilidad en legal forma y pagando los anticipos de retorno; todo ello en total apego a lo normado por la
ley 20.337.
C6Trab. de Mendoza, 27-10-2015, Montivero, Nicols Julio c/Gualtallary Cooperativa de Trabajo Limitada,
www.rubinzalonline. com.ar, RC J 823/16

Mediando asociacin cooperativa no puede haber relacin dependiente. Si operativamente la demandada no


funcion realmente como cooperativa, en tanto aspectos tpicos de la actividad cooperativa como lo son la
participacin en las decisiones por la va de la convocatoria a las asambleas de los socios, la realizacin del
balance correspondiente a cada lapso o ejercicio, y la puesta a disposicin de las cuentas, balances y
distribucin igualitaria de utilidades a los socios no fueron probados, y, asimismo, la metodologa evidenciada
al momento de intentar la exclusin del accionante al no hacerlo participar de las decisiones y no poder
beneficiarse con la distribucin de las utilidades, no es posible advertir una efectiva unidad societaria
cooperativa sino ms bien una organizacin falsa, aparente y fraudulenta de simulados perfiles cooperativos
tendientes a encubrir la verdadera naturaleza de la relacin: un contrato de trabajo. La regla del artculo 27,
LCT, no opera para las sociedades cooperativas.
CNAT, sala II, 17-11-2009, Morales, Horacio Amer c/Cooperativa de Trabajo La Carpintera Ltda. s/Despido,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11753/10

El simple cumplimiento de recaudos formales tales como la debida inscripcin de la cooperativa ante los
rganos correspondientes, el hecho de que ella lleve sus registros conforme a derecho, de que cumpla las
normas tributarias destinadas a este tipo de sociedades, de que sus asociados estn inscriptos como
autnomos ante los organismos de recaudacin y perciban sus ingresos en concepto de anticipo de
retorno y de que peridicamente se lleven a cabo asambleas, no resulta suficiente para descartar la
posibilidad de que la verdadera naturaleza del vnculo haya sido laboral. En tales casos la controversia
debe ser dilucidada considerando fundamentalmente si el trabajador tuvo efectiva injerencia en la forma-
cin de la voluntad social mediante su participacin en las asambleas que corresponda convocar para tales
fines, ya que sta es una caracterstica esencial del vnculo cooperativo que no halla su correlato en el
Derecho del Trabajo.
CNAT, sala III, 30-6-2006, Gonzlez, Leandro Rubn c/Pretor Cooperativa de Trabajo Limitada y otro
s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3961/07

La existencia de una cooperativa no obsta la aplicacin de las normas que regulan el contrato de trabajo y
tambin las que regulan el trabajo en subordinacin, ya que el artculo 27, LCT, no las excluye expresa-
mente. La aplicabilidad del Derecho Laboral debe compaginarse con lo que dice el artculo 2, LCT, norma
sta que slo condiciona su aplicabilidad a que resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la
actividad de que se trate y con el especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta. Hay distincin de
sujetos entre las cooperativas y sus socios trabajadores de modo que aqulla puede ser el empresario
colectivo que dirige mediante sus rganos directivos de trabajo que como tales se relacionan jerrquica-
mente con ellos, por lo que sus asociados quedan involucrados dentro del panorama abierto de la
legislacin laboral, al punto de que cada asociado se presenta ante la sociedad en el doble carcter de
asociado y trabajador subordinado, sin desmedro de que este principio de carcter general es cuestin de
hecho subordinada a interpretacin judicial.
CNAT, sala VII, 6-11-2009, Sateriano, Antonio Leonardo c/Empresa Distribuidora Sur SA (EDESUR SA) y
otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 11752/10

1. Apartar al socio-trabajador de una cooperativa de trabajo del mbito del Derecho Laboral en el que se
encuentra el comn de los trabajadores, configura una irritante discriminacin arbitraria y una desprotec-
cin normativa injustificada de aqullos, en clara contradiccin a lo dispuesto en los artculos 14 bis, 16 y 75,

Pgina 177 de 1096


incisos 22 y 23, Constitucin Nacional; artculos 7, Declaracin Universal de Derechos Humanos; 24,
Convencin Americana sobre Derechos Humanos y artculo 26, Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Polticos (del voto del Dr. Zas).
2. Salvo el supuesto de simulacin, en las cooperativas de trabajo el cumplimiento de tareas constituye
precisamente el uso que los socios hacen de la estructura jurdica comn, as como un aporte necesario para el
sostenimiento de sta, en tanto que la dacin de tareas es el servicio que la cooperativa presta a sus asociados.
En este esquema no existe, entonces, la posibilidad de considerar el trabajo como una obligacin de terceros,
ya que sin ella la cooperativa carecera de objeto. En consecuencia, cabe entender que en una cooperativa de
trabajo genuina la calidad de socio excluye la de trabajador dependiente. A menudo las diferencias entre un
vnculo societario y uno regido por el Derecho Laboral resultan difciles de apreciar, pero es carga de quien
invoque la existencia de una relacin de trabajo extremar los recaudos para acreditar, en cada caso, que la forma
cooperativa del ente en que el agente prestaba servicios no se ajustaba, en realidad, a las normas y al espritu
del rgimen especfico que la regula (del voto en minora del Dr. Guisado).
CNAT, sala IV, 31-3-2009, Urzagasti, Carlos Alberto c/CADE RAP Cooperativa Limitada de Trabajo y otros
s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2640/09

La regla del artculo 27 no opera para las sociedades cooperativas por dos razones: en la cooperativa no hay
dos niveles diferenciados jerrquicamente, de manera que son los mismos socios quienes se dan la organiza-
cin y rdenes a s mismos a travs de su consejo de administracin, y segundo, el cooperativismo constituye
un til instrumento social, econmico y poltico para que los trabajadores puedan trabajar, sin ser empresarios
propiamente, es decir, sin tener que entregar los frutos de su trabajo a terceros ni renunciar a su derecho natural
de autoorganizarse.
CNAT, sala II, 27-12-2010, Acosta, Jos Ricardo c/Cooperativa de Trabajo de Mantenimiento Integral Porteros
Ltda. s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4519/11

Toda vez que el actor fue inscripto como socio por una cooperativa de trabajo, siendo enviado a prestar
servicios para terceros como guardia de vigilancia, se encuentra ligado a sta por una relacin laboral (art. 27,
LCT), y no puede ser considerado socio. La figura del socio ha sido utilizada en forma fraudulenta por la
cooperativa demandada, a fin de evadir sus obligaciones laborales y con los organismos de la seguridad social.
Razones de orden fsico ponen en evidencia que no era precisamente cooperativo el espritu que animaba a la
demandada: si los medios escogidos para hacer conocer la realizacin de asambleas y el espacio destinado a
las mismas no eran idneos para lograr la genuina convocatoria de todos los socios, era porque el nico
objetivo era dar la imagen de que lo era, no consultar genuinamente la voluntad de los socios. Frente a esta
situacin, no es aplicable la Ley de Cooperativas, sino la LCT.
CNAT, sala III, 22-8-2014, Fermoselle, Luis Claudio c/Cooperativa de Trabajo, Seguridad y Vigilancia Dogo
Argentina Ltda. y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J
8729/14

El hecho de que el trabajador revistiera la calidad de socio de una cooperativa no es impedimento para la
aplicacin de las normas de la LCT, ya que el artculo 27 del citado cuerpo legal en cuanto se refiere al
socio-empleado, no excluye expresamente a las cooperativas.
CNAT, sala VII, 7-3-2006, Cantelmi, Norma Beatriz c/Cooperativa de Trabajo Seguridad Integral Ltda.
s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 681/07

No existe ninguna norma que impida aplicar la figura del socio empleado prevista en el artculo 27, LCT, a
una cooperativa de trabajo cuando la persona fsica prest su actividad laboral en forma personal y habitual,
con sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan para el cumplimiento de la actividad.
CNAT, sala X, 10-11-2005, Cabrera, Walter c/Cooperativa de Trabajo General Don Jos de San Martn Ltda.
s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 334/07

La existencia de una cooperativa no obsta a la aplicacin de las normas que regulan el contrato de trabajo y
tambin las que regulan el trabajo en subordinacin, ya que el artculo 27, LCT, no las excluye expresamente.
La aplicabilidad del Derecho Laboral debe compaginarse con lo que dice el artculo 2 de dicha ley, norma sta
que slo la condiciona a que resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate
y con el especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta... Hay distincin de sujetos jurdicos entre las
cooperativas y sus socios trabajadores, de modo que aqulla puede ser el empresario colectivo que dirige

Pgina 178 de 1096


mediante sus rganos directivos de trabajo, que como tales se relacionan jerrquicamente con ellos, por lo que
sus asociados quedan involucrados dentro del panorama abierto de la legislacin laboral al punto de que cada
asociado se presenta ante la sociedad en el doble carcter de asociado y trabajador subordinado, sin desmedro
de que este principio de carcter general es cuestin de hecho subordinada a interpretacin judicial.
CNAT, sala VII, 29-5-2009, Yanz, Oscar Luis c/Cooperativa de Trabajo Artes Grficas El Sol Ltda. s/Despido,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3775/09

Acreditado que el actor era uno de los cinco accionistas de una sociedad annima (propietario del 10% de las
acciones), con oficina propia en la sede de la empresa y con responsabilidades gerenciales, cabe concluir que
su situacin no se puede asimilar a la de un trabajador a quien se le asigna la calidad de socio con el propsito
de encubrir una relacin laboral mediante la entrega de una cantidad insignificante de acciones que no permiten
el ejercicio de sus derechos societarios. Por ello, en el caso, cualquiera sea la calificacin de la relacin, nunca
el actor podr ser considerado acreedor de las multas de la ley 24.013, ni de otros crditos que resultan del
incumplimiento de cargas registrales o de retencin y depsito de aportes con diversos destinos, ya que no slo
era necesario su concurso para consumarlos, sino que, en su calidad de accionista, estaba obligado a
denunciarlos.
CNAT, sala VIII, 30-12-2008, Enea Spilimbergo, Fernando c/Soluciones Integrales Corporativas SIC SA y
otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1366/09

El estado de socio no excluye su posible condicin de empleado de la sociedad, pues ambos contratos (el de
sociedad y el laboral) pueden acumularse. Es decir que, en el esquema de un contrato social vlido, el socio,
considerando esta condicin, puede ser a la vez empleado dependiente de la misma sociedad, lo que implica
una superposicin de dos vnculos de distinta naturaleza: uno laboral referido al trabajo personal del agente, a
su remuneracin y a los derechos y deberes de las partes emergentes de las leyes laborales y otro comercial
relativo a la participacin del socio como tal y a los derechos emanados del capital aportado a la sociedad.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 26-9-2000, Aguirre de Schauvinhold, Clara por s y en representacin
de su hija menor c/Centro de Emergencias Mdicas SRL (CEM) s/Cobro de pesos, Direccin de Biblioteca y
Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 21377/09

Lo dispuesto en el artculo 27, LCT, est dirigido a prevenir el fraude que se produce cuando mediante la
adopcin de una figura contractual no laboral la sociedad y utilizando una simulacin ilcita, se intenta
evadir la aplicacin de las normas laborales, haciendo aparecer al empleado como integrante de la sociedad.
En el caso, el actor fue socio por ms de treinta aos e integr la Comisin Directiva del Aeroclub Goya y
adems, en forma simultnea, prest tareas de maestranza, sereno y administrativas, razn por la cual le haba
sido entregada una casa dentro del predio para que la habitara. As, se determin que haba existido relacin
laboral en tanto se acredit que las prestaciones realizadas fueron en calidad de dependiente con sujecin a las
instrucciones o directivas que se le impartan.
STJ de Corrientes, 31-5-2010, Contrera, Narciso c/Aeroclub Goya y/o responsable y/o propietario s/Indemni-
zacin, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 13520/10

En el caso en estudio las tareas desarrolladas por el actor para la demandada estuvieron fuera del campo
especfico de su condicin de socio accionista de la empresa demandada, las que se cumplieron de conformidad
a las directivas emanadas del Directorio de sta o de su presidente, lo que permite establecer que la prestacin
del accionante no era libre, autnoma, ya que deba atender las rdenes, resoluciones y/o instrucciones del
Directorio, las que reciba peridicamente en la Capital Federal y al que deba rendir cuentas de su actuacin,
siendo ello demostrativo de la subordinacin, nota que se exige para la aplicacin de las disposiciones del
Derecho del Trabajo y que ha permitido ensanchar el mbito de aplicacin de stas, a toda clase de asalariados
y empleados.
CApel. de Concordia, Sala del Trabajo, 30-4-2002, Rodrguez Vagara, Ricardo Anbal Oscar c/Cayucur SA
y/o responsable s/Laboral, Direccin de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre Ros, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 23355/09

El artculo 27, LCT, opera tanto cuando la participacin del socio es autntica como cuando ha sido
fraudulentamente dispuesta con la finalidad de ocultar el carcter dependiente del trabajador. Ms an, dicha
pauta legal, con su disposicin antifraude, permite en muchos casos prescindir del anlisis de la legitimidad
de la participacin social del trabajador puesto que a ste le basta con probar que, ms all de su cuota

Pgina 179 de 1096


accionaria, ha realizado tareas para la sociedad ajenas a sus especficas obligaciones como socio. En efecto, la
ley genera una solucin acorde con lo dispuesto por el artculo 14 de esta ley y atribuye a quien, siendo socio
y comportndose respecto de la sociedad como un trabajador dependiente, el derecho de invocar la legislacin
laboral y previsional.
CNAT, sala II, 13-4-2011, Luque, Omar Alfonso c/De Sim SRL y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 8470/11

Se confirma la sentencia de primera instancia que tuvo por acreditada la relacin laboral invocada por el
accionante no obstante destacar que su carcter de socio jams estuvo en tela de juicio. Para as decidir se tuvo
en consideracin que el actor durante once aos percibi salarios mensuales e, incluso, sueldo anual comple-
mentario, rubro remuneratorio incompatible con el carcter de socio invocado por la accionada; que las tareas
fsicas realizadas por aqul (conduccin de camiones), diferan de las que pudo llevar a cabo como socio; que
no existi distribucin de utilidades en cinco aos y que existieron irregularidades en las actas de la sociedad
durante muchos aos referidas a que en ellas figuraba el accionante pero no su firma.
CNAT, sala VIII, 16-9-2014, Snchez, Antonio Oscar c/Frigorfico Carlos Paz SRL s/Despido, www.rubinza-
lonline.com.ar, RC J 8647/14

Si frente a la afirmacin del accionante respecto de su condicin de empleado del accionado, ste afirma que
los una una relacin asociativa, queda aceptada la prestacin de servicios y activada la presuncin del
artculo 23, LCT, referida a la existencia de una relacin de dependencia. En tal sentido, si bien es sabido que
una sociedad de hecho, de capital e industria como se invoca en la contestacin de la demanda, no necesita
estar documentada por escrito, no es menos cierto que la cuestin econmica s debe estar contablemente
asentada. As lo exige la normativa fiscal, y el sentido comn, ya que si el actor era socio del demandado en
algunos de los trabajos realizados, no se alcanza a entender la razn por la cual ste no dej constancia de la
participacin en las ganancias generadas por aquellos trabajos, mxime cuando los ingresos son la base de
clculo para la mayora de las cargas tributarias. En virtud de lo expuesto no se tuvo por acreditado el nexo
asociativo alegado por el accionado y se consider que las partes estuvieron vinculadas por un contrato de
trabajo.
CCCLab. de Rafaela, 2-6-2011, Sedlacek, Hilda Vicenta c/Antonetti, Luis Horacio s/Laboral, www.rubinza-
lonline.com.ar, RC J 9942/11

No puede prevalecer la presuncin del artculo 23, LCT, cuando se encuentra probado que la prestacin a que
se oblig el reclamante integra el aporte que tiene como causa un contrato societario; no resultando aplicable
la hiptesis del llamado socio-empleado (art. 27, LCT) cuando no se encuentra probada la sujecin de ste a
las instrucciones o directivas a las cuales supedita la disciplina legal la caracterizacin del socio-empleado. En
el caso, el reclamante, integrante de una sociedad de hecho dedicada a la bsqueda de jugadores de ftbol,
reclam a los restantes socios remuneraciones mensuales adeudadas, que acordaron pagarle por dedicarse
con exclusividad a desarrollar el objeto societario.
CNCom., sala B, 18-12-2006, Bonelli, Daniel Horacio c/Berkenstadt, Daniel Eduardo s/Sumario, Soccer Life
SH y otros c/Bonelli, Daniel Horacio s/Ordinario, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 541/07

Acreditado que la prestacin del actor exceda su participacin en las deliberaciones y toma de decisiones del
Directorio de las empresas accionadas, para extenderse tambin sobre la ejecucin de las mismas en el devenir
diario, abarcando aspectos administrativos del emprendimiento conjunto y la representacin del grupo,
configurando de tal manera con su prestacin una instancia del desenvolvimiento de la organizacin que
trascenda la mera supervisin, es que corresponde afirmar que el vnculo se desarroll en el marco previsto
por el artculo 22, LCT. Ratifica lo expuesto, la modalidad del pago de la retribucin, compuesta por conceptos
tales como vacaciones y sueldo anual complementario, y su inscripcin en los libros laborales de una de las
codemandadas.
CNAT, sala IX, 19-12-2011, Varela, Ernesto Horacio c/Nacin Seguros de Vida SA y otro s/Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1410/12

Conforme lo establece el artculo 268, ley 19.550, el presidente de una sociedad annima es el representante
legal y no se encuentra tutelado, en principio, por el artculo 27, LCT, pues de lo contrario el propio rgano de
la persona jurdica estara subordinado a s mismo y no es lgico suponer que quien obliga a la sociedad con
sus actos, contrate con s mismo y pueda revestir el doble carcter de empleador y empleado. El cese en el

Pgina 180 de 1096


cargo de presidente decidido por asamblea extraordinaria no puede asimilarse con un despido en los trminos
de un contrato de trabajo, ni es indicativo de subordinacin.
CNAT, sala VIII, 30-3-2001, Palacios Segura, Omar Ivn c/DIAPFA SA s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 248/04

1. Los directores de una sociedad annima constituyen el rgano directivo de la sociedad y no se encuentran
subordinados jurdicamente al ente societario, vale decir que no se da el presupuesto de recibir rdenes. El
vnculo existente con la sociedad queda encuadrado dentro del marco del Derecho Comercial y no del Laboral,
incluso en aquellos casos en que los directores no son socios de la empresa.
2. Recibir dinero a cuenta de la remuneracin y en conceptos de viticos o aceptar ser pagado en forma total
cuando cierre el balance de la sociedad de la cual se es director, resulta ajeno a una relacin laboral donde
prima la dependencia econmica, y es ms acorde a una vinculacin asociativa en la cual la remuneracin
depende del resultado econmico de la gestin.
CNAT, sala III, 31-8-2001, Etcheverz, Juan Carlos c/Advanced Telemedia International Argentina SA y otros
s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 247/04

Corresponde confirmar la sentencia de grado que consider que no haba existido relacin laboral entre el actor
y la sociedad annima demandada, en la cual se haba desempeado como presidente del directorio y que al
momento de dictar sentencia era presidida por su cnyuge, con quien mantena un proceso de divorcio
contradictorio. En ese contexto, en la causa no se acredit que sus funciones como administrador del ente
colectivo calificaran como dependientes y por fuera de las correspondientes a la administracin societaria
segn lo previsto en el artculo 58, ley 19.550. Adems de ello, es decir, de la condicin de representante legal
de la sociedad comercial a la que demanda, y a los fines de reafirmar la inexistencia de relacin laboral, se
suma la naturaleza familiar de la empresa, la cual haba sido fundada por su padre.
CNAT, sala I, 29-2-2012, Vita, Juan Carlos c/RC Vita SA y otros s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 2541/12

Se admite la posibilidad de que un director de una sociedad annima pueda ser al mismo tiempo dependiente
de la misma, cuando realiza tareas distintas a las que le competen en tal carcter. Si en el caso concreto el actor
era vicepresidente de la sociedad annima propietaria del diario y al mismo tiempo realizaba trabajos
subordinados como director del mismo (concurriendo habitualmente y supervisando las ediciones) cabe
concluir que medi entre las partes un contrato de trabajo y que se haya comprendido en la categora
contemplada en el artculo 2, ley 12.908.
CNAT, sala X, 8-4-2003, Magdalena, Pastor Oscar c/Editorial La Razn SA s/Despido, Oficina de Jurispru-
dencia de la CNAT, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 2740/07

Pgina 181 de 1096


Artculo 28

En tanto no se demuestre el carcter empresarial de los fleteros ocupados en la distribucin de bebidas


gaseosas, sus ayudantes de carga son dependientes de la empresa (art. 28, LCT) resultando irrelevante que
hayan llevado uniforme provisto por la empleadora, que hayan sido los supervisores o los fleteros quienes les
dieran las rdenes o, incluso, quienes les pagaban las remuneraciones. Por lo dicho, tanto el fletero como la
empresa dedicada a fabricacin de gaseosas son responsables directos y corresponde disponer su condena de
modo conjunto y solidario por todos los reclamos incoados por el trabajador.
Juzg.Trab. y Conc. N 1 de La Rioja, 28-7-2008, Lucero, Tomasa Rosa c/Ugarte, Armando y/u otro s/Indemni-
zacin por muerte del trabajador, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3808/08

Resulta procedente la demanda laboral planteada por quien se desempeaba como personal domstico en una
empresa de transporte de pasajeros, pues, si el personal de conduccin de la firma accionada asumi el costo
de la limpieza del lugar donde pernoctaban, es de aplicacin el supuesto previsto en el artculo 28, LCT, en
cuanto considera como empleado directo de la empresa a los auxiliares contratados por el trabajador.
CTrab. de San Carlos de Bariloche (denominacin anterior al 1-12-2014, Acordada 21/2014 del STJ de Ro
Negro), 26-11-2009, Burgos, Ema del Carmen c/Derudder Hnos. SRL, www.rubinzalonline. com.ar, RC J
12711/13

La circunstancia de haber contratado a travs de una agencia autorizada no produce la liberacin de toda
responsabilidad de la usuaria. Mediante las reformas implementadas al artculo 29, LCT, a travs de la
ley 24.013, el legislador ha resuelto poner fin a las conflictivas situaciones que provocaba el vaco normativo
anterior definiendo a la relacin entre la agencia y el trabajador como permanente (continua o discontinua).
Cuando una empresa contrata personal a travs de otra, aqul debe considerarse empleado de ambas (art. 29,
1er y 2 prrafos); slo que el derogado 3er prrafo consagraba una excepcin que operaba nicamente cuando
se acuda a una intermediaria autorizada para cubrir necesidades eventuales. Vale decir que no slo el
carcter de intermediaria sino, adems, la cabal demostracin de que se utilizaron los servicios del trabajador
para cubrir una necesidad o exigencia transitoria u ocasional, era lo que autorizaba a eximir de toda
responsabilidad a la usuaria. Hoy, tal posibilidad liberatoria no existe no slo porque se ha derogado el citado
3er prrafo (art. 75, LNE) sino porque adems, se agreg como artculo 29 bis, LCT (art. 76, LNE) una
disposicin que consagra invariablemente la solidaridad de la usuaria respecto de todas las obligaciones
nacidas del vnculo que la intermediaria establece con el trabajador contratado, aun cuando la contratacin se
hubiera efectuado para cubrir una exigencia eventual de aqulla. De acuerdo con ello y con la directiva que
emana de los artculos 29 y 29 bis, LCT, cabe concluir que ambas codemandadas deben ser consideradas
empleadoras en forma conjunta de los servicios de la actora, o dicho de otro modo, como integrantes de un
sujeto empleador pluripersonal (art. 26, LCT) (segn el voto del Dr. Pirolo).
CNAT, sala II, 14-6-2007, Natali, Nadia c/Citibank NA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12221/07

Conforme al principio de primaca de la realidad para determinar la naturaleza del vnculo laboral que liga
a las partes, as como las modalidades de un contrato de trabajo, ms que a los aspectos formales debe estarse
a la verdadera situacin creada en los hechos, es decir que la apariencia real no disimule la realidad. Lo
importante es la real situacin creada y la posicin ocupada por el trabajador en la empresa de otro sin importar
la denominacin. En el caso, se decidi revocar la sentencia de grado que consider que las partes (transportista
y empresa lctea) no estuvieron vinculadas laboralmente en los trminos de LCT. En fundamento de tal medida
se expres que la circunstancia de que el fletero tenga ayudantes no determina per se una relacin mercantil
(art. 28, LCT); agregando tambin que no altera la calificacin de la relacin jurdica la suscripcin de
contratos de transporte reconocidos por el actor al absolver posiciones o su inscripcin como trabajador
independiente ante la AFIP.
CNAT, sala V, 16-9-2011, Abud, Jorge Osvaldo c/Sucesores de Alfredo Williner SA s/Despido, www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 11926/11

Pgina 182 de 1096


Artculo 29

Cuando de acuerdo con el primer prrafo del artculo 29, LCT, se establece que el trabajador ha sido empleado
directo de la empresa usuaria de sus servicios, procede la indemnizacin prevista en el artculo 8, ley 24.013,
aunque el contrato de trabajo haya sido inscripto solamente por la empresa intermediaria.
CNAT en pleno, 30-6-2010, Fallo plenario N 323 en: Vsquez, Mara Laura c/Telefnica de Argentina SA y
otro, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14173/10

El artculo 29, LCT, tiene explcito el fin de prevenir el fraude consistente en la interposicin entre el
empleador y el trabajador de un sujeto que formalmente contrata a este ltimo y el obligado a registrar el
vnculo laboral, pagar la remuneracin, hacer los aportes correspondientes, entre otros, es el que recibe los
servicios del trabajador, empleador real y no el tercero intermediario y, puesto a los fines de burlar la ley laboral
y previsional. Sobre este punto, es doctrina plenaria N 323 del 30-6-2010, Vsquez, Mara Laura c/Telef-
nica de Argentina SA y otro la de que Cuando de acuerdo con el primer prrafo, artculo 29, LCT, se
establece que el trabajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria de sus servicios, procede
la indemnizacin prevista en el artculo 8, ley 24.013, aunque el contrato de trabajo haya sido inscripto
solamente por la empresa intermediaria.
CNAT, sala VI, 15-7-2011, Scavuzzo, Gustavo Mariano c/Banco Itau Buen Ayre SA y otro s/Despido, Oficina
de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10833/11

1. Las normas sobre interposicin y mediacin tanto las de la LCT como las de la ley 24.013, como las del
decreto 1694/2006 estn puestas a favor del trabajador, ste est legitimado para desdear la posibilidad de
nueva ocupacin con el intermediario y dirigirse nicamente al usuario para que contine ocupndolo, caso
en que aqul conserva su responsabilidad solidaria por los crditos nacidos en cabeza del usuario. En este
contexto, la negativa del usuario a asumir los deberes propios del empleador directo pudo ser razonable-
mente invocada por el actor como justa causa de denuncia (art. 242, LCT). De modo que la calificacin del
despido indirecto como procedente y la condena al pago de las indemnizaciones por despido debe ser
mantenida.
2. Conforme al rgimen de los artculos 29 y 29 bis, LCT, en los casos de contratacin de trabajadores por
un empresario para ceder sus servicios a terceros, la regla es que la relacin queda constituida entre el
trabajador y el beneficiario de su tarea. El contratista de mano de obra es solidariamente responsable con el
empleador por las obligaciones derivadas de la ejecucin y extincin de la relacin. Cuando el intermediario,
como en el caso, es una empresa de servicios eventuales inscripta en un registro ad hoc, se invierten los roles,
mantenindose la solidaridad, siempre que la asignacin del trabajador al usuario se encuentre justificada
por un requerimiento eventual del giro empresario, o tenga por objeto el reemplazo de un trabajador en uso
de licencia.
CNAT, sala VIII, 15-7-2011, Zulueta, ngel Mauricio c/Terra Networks Argentina SA y otro s/Despido,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 10835/11

No es un presupuesto normativo para la procedencia de la solidaridad prevista en el artculo 29, LCT, la


existencia de fraude en la intermediacin, ni la insolvencia del contratante, ni las cuestiones referidas a la
actividad principal de la empresa contratante.
CNAT, sala VIII, 20-2-2011, Ugarte, Silvio Florencio c/Sancor Cooperativas Unidas Limitada y Trade
Marketing Technologies SA s/Despido, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4324/11

La utilizacin por parte de una empresa de mano de obra suministrada por otra de servicio eventuales para la
realizacin de tareas comunes, es decir, no eventuales ni extraordinarias, configura un supuesto de intermedia-
cin regulado en el artculo 29, LCT.
CNAT, sala VII, 6-2-2006, Navarro, Roxana Elizabeth c/Agrocom SA s/Despido, www.rubinzalonline.
com.ar, RC J 599/07

Cuando los trabajadores son contratados por un tercero con vistas a proporcionarlos a otras empresas sern
considerados empleados directos de quien utilice su prestacin, y en ese supuesto, los terceros contratantes
y la empresa para la cual los trabajadores hayan prestado servicios respondern solidariamente de todas

Pgina 183 de 1096


las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que deriven del rgimen de la seguridad social
(cfr. arts. 14 y 29 y concs., LCT).
CNAT, sala I, 26-11-2010, Gmez, Alfredo Sergio c/Banco Hipotecario SA y otro s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4518/11

La interposicin fraudulenta de persona tiene por objeto la evasin de todo el Derecho Individual del Trabajo:
interpuesto un tercero entre el trabajador y el empleador, ste aparece fuera de toda responsabilidad, que recae
sobre el tercero. La interposicin es fraudulenta en el sentido de ilcita porque permite a un sujeto evadir las
normas laborales imperativas.
CNAT, sala V, 26-8-2008, Palacios, Gustavo Miguel c/Cervecera y Maltera Quilmes SA y otro s/Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3004/08

Las modificaciones introducidas al artculo 29, LCT, no permiten considerar que la empresa de servicios
eventuales y la usuaria deben ser consideradas un sujeto empleador pluripersonal, cuando la usuaria utiliza
personal provisto por la agencia para cubrir una vacante o necesidad no eventual. El hecho de que el esquema
legal responsabilice solidariamente al sujeto intermediario, al que cabe reputar de interpuesto, con quien la
ley juzga como empleador, no implica reconocerle el rol de coempleador y se justifica plenamente ya que la
maniobra objetivamente fraudulenta de interposicin de sujetos que el artculo 29, prrafo primero, procura
desbaratar, no se podra verificar sin el concurso de intermediarios. La responsabilidad adicional solidaria de
los sujetos interpuestos entre los trabajadores y quienes deben ser considerados sus autnticos empleadores se
justifica por su intervencin en la maniobra que la ley reputa objetivamente fraudulenta y no por considerarlas
coempleadoras (del voto del Dr. Maza).
CNAT, Sala II, 25-09-2008, Vzquez, Mara Laura c/Telefnica de Argentina SA y otro s/Diferencias de
salarios, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4058/08

En la tercerizacin (art. 29, LCT) se contrata a una tercera empresa a los efectos de que lleve a cabo una parte
(y slo una) del proceso productivo, externalizando ese tramo de la produccin de una compaa. No puede
concluirse que esto implique siempre la existencia de fraude, pero s que tal excepcin a la continuidad de
dicho proceso requiere atencin en el anlisis de la situacin. No cualquier encargo parcial a un tercero es
necesariamente tercerizacin, sino que debe tratarse de una fase del proceso, separable del mismo, y que sea
llevado a cabo por otro que aprovecha para s los beneficios del trabajo ajeno y afronta, a la vez, los riesgos de
esta gestin como dueo del capital y organizador de los medios de produccin.
CNAT, sala VII, 30-10-2009, Sueldo, Gastn Marcelo c/Caja de Seguros SA y otro s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1821/10

1. Mientras las empresas que operan bajo la modalidad eventual de contratacin cumplan acabadamente con
los requisitos de ley, ninguna responsabilidad podra caber a la empresa usuaria, pues ambos sujetos de derecho
estaran ajustando su actuacin a la norma jurdica que las habilita para llevar a cabo el negocio expuesto. Pero,
si no se cumpliera algunos de esos requisitos, como por ejemplo que las tareas no fueran eventuales, entonces
cae todo el andamiaje y se produce un verdadero fraude a la ley, porque se ha utilizado el artculo 29, LCT,
como norma de cobertura, generando una tensin entre la misma y el orden pblico laboral. Es decir, se ha
invocado a los efectos de violar el orden jurdico imperativo in totum. Se produce entonces un vicio en la causa
fin del contrato de trabajo y la normativa pretendida pasa a ser automticamente reemplazada por la que
corresponde en su conjunto. En consecuencia, la usuaria deja de ser tal y pasa a ser empleadora. La empresa
de servicios eventuales la acompaa en la solidaridad que el legislador ha impuesto con fuente legal como
sancin.
2. En el caso de mediar intermediacin fraudulenta, conforme al artculo 29, LCT, el trabajador ser conside-
rado empleado directo de quien utilizara sus servicios, por lo cual ambas empresas, la usuaria y la de servicios
eventuales, resultan solidariamente responsables (arg. arts. 29, 14, 29 bis, 99, LCT). Dicha solidaridad tambin
incluye la condena a la entrega de los certificados de trabajo y de aportes previsionales, ya que se trata de una
obligacin que obedece al carcter de empleador directo del trabajador de quien utiliz los servicios del
trabajador.
CNAT, sala VII, 7-3-2008, Pazzaglini, Carlos Daro c/Sotyl SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1961/08

Pgina 184 de 1096


El artculo 29, LCT, dispone que los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a
proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su prestacin, y tiene
la finalidad de prevenir el fraude consistente en la interposicin entre el empleador y el trabajador de un sujeto
que formalmente contrata a este ltimo. Ello pues, resulta evidente la presencia de una forma particular de
fraude dado que las empresas son interpuestas por el empleador directo con el fin evadir sus obligaciones
laborales, con el consecuente perjuicio para el trabajador y la realidad es que el obligado a registrar el vnculo
laboral, pagar la remuneracin, hacer los aportes correspondientes, entre otros, es el empleador directo, real y
nico de la relacin; o sea, el que recibe los servicios del trabajador a su cargo y no un tercero intermediario
que deviene irrelevante al no ser su verdadera empleadora.
CNAT, sala VI, 16-10-2013, Ruiz, Pablo Gerardo c/Sistemas Temporarios SA y otro s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 482/14

Por haber sido verificada, en el caso, la interposicin fraudulenta tpica de los artculos 14 y 29, LCT, la
cuestin queda encuadrada en los supuestos de excepcin de los artculos 1081 y 1082, Cdigo Civil, quedando
impedida al codeudor solidario que abon la deuda la accin de regreso contra los otros deudores.
CNAT, sala III, 30-11-2011, Bayton SA c/Molino Osiris ICSA y otro s/Repeticin, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 1186/12

Cuando se acciona contra demandados solidarios, es de aplicacin el artculo 3994, Cdigo Civil, en cuanto
establece que la interrupcin de la prescripcin emanada de uno de los acreedores solidarios, aprovecha a los
coacreedores; y recprocamente, la que se ha causado contra uno de los deudores solidarios puede oponerse a
los otros. Aun cuando sea tarda la ampliacin de demanda contra la codemandada no autoriza tampoco a que
se recepte la defensa opuesta por sta, ya que su incorporacin al proceso se asienta en la potencial
responsabilidad solidaria que emergera del artculo 29, LCT, todo lo cual torna operativa la norma del
artculo 994 ya citado.
CNAT, sala V, 12-8-94, Valente, Antonio c/Daz, Manuel, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 4372/07

Si bien su intermediacin fue fraudulenta siendo un dependiente, ello no lo desobliga de la responsabilidad


solidaria que dimana del 2 prrafo, artculo 29, LCT, que precisamente contempla el caso del empleador
aparente (capataz o supervisor) que es a su vez empleado del beneficiario de los servicios. Por ello, surge lgico
que el codemandado (Morvallevich) resulte solidariamente responsable.
CNAT, sala VI, 20-5-2013, Reynoso, Mara Teresa c/Proios SA y otros s/Accidente. Accin civil, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 13503/13

El trabajador puede accionar contra el deudor solidario (deudor vicario o indirecto) no obstante haber desistido
de la accin respecto de su empleador, toda vez que cuando la ley laboral consagra de modo expreso la
solidaridad del deudor (ej., arts. 29 a 31, LCT), se remite al rgimen general de solidaridad previsto en el
Cdigo Civil (derecho supletorio) en donde slo existe una solidaridad pasiva, que es la que faculta al
acreedor a reclamar la totalidad del crdito a cualquiera de los deudores solidarios, el cual deber aplicarse
sin modificaciones.
CNAT, sala VI, 9-2-2005, Romero, Alfredo c/Guillermo V. Cassano SA y otros s/Despido, www.rubinzalon-
line.com.ar, RC J 164/07

La polmica referida a la posibilidad de aplicar la solidaridad prevista en los artculos 29 y 30 de la LCT a


entes pblicos, ha sido zanjada por la CSJN, que sostuvo la improcedencia de extender la responsabilidad, en
la inteligencia de que sta emergera de un ordenamiento claramente inaplicable al Estado en sus diversas
formas (ver CSJN sent. el 9-2-89, en autos Valdez, Luis c/Los Andres Investigaciones SRL) (del dictamen
del fiscal general 42.480, al que adhiere la sala).
CNAT, sala IX, 26-10-2006, Lavila, Adriana c/Catastros y Relevamientos SA UTE y otro s/Despido, Oficina
de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12268/07

La relacin laboral mantenida con la actora ha quedado enmarcada en las previsiones del artculo 29, LCT, lo
que supone que ha sido el Banco Hipotecario SA su verdadero empleador desde su ingreso y quien se ha valido
de la interposicin fraudulenta de Adecco Argentina SA para intentar eludir sus responsabilidades. Tal
encuadre normativo conlleva que la responsabilidad de la empresa usuaria se extienda a aspectos que hacen a

Pgina 185 de 1096


las obligaciones registrales e impositivas o de seguridad social, que diversas normas le imponen. En tal sentido
debe estarse a lo normado por el artculo 29 bis, LCT, segn el cual, en el supuesto que contempla, el empleador
que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales deber retener de todos los pagos que
efecte a sta los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos
en trmino.
CNAT, sala II, 21-10-2011, Bouza, Carolina Valeria c/Banco Hipotecario SA y otro s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 424/12

Si bien no se desconoce que existe una corriente jurisprudencial que se opone a la aplicacin de ciertas normas
de la Ley de Contrato de Trabajo referidas a supuestos de responsabilidad solidaria (arts. 29 y 30), cuando se
acciona con fundamento en el artculo 1113, Cdigo Civil, en tanto la citada norma del Cdigo Civil se
encuadra en el marco de la responsabilidad extracontractual, mientras que las normas laborales son de ndole
contractual; corresponde sostener lo contrario en la medida que la unicidad del fenmeno resarcitorio y la
naturaleza del contrato de trabajo circunstancias derogatorias de la incompatibilidad del artculo 1107,
Cdigo Civil borra toda diferencia entre los regmenes de responsabilidad contractual y extracontractual. En
esa inteligencia, la responsabilidad derivada de un infortunio laboral es siempre contractual laboral, aun
cuando se invoquen como fundamento normas civiles emplazadas en el rgimen de responsabilidad extracon-
tractual. En el caso, tras acreditar que las codemandadas (empresas lcteas) contrataron a la actora por
intermedio de terceras empresas o agencias para realizar el servicio de reposicin de sus productos en diversos
supermercados y que dicha labor era controlada por sus supervisores, se les aplic la solidaridad prevista en
el artculo 29; resultando condenadas a resarcir en forma integral a la accionante por la afeccin portante, todo
ello con fundamento en el artculo 1113, Cdigo Civil y en su carcter de guardianas de los productos
sindicados como riesgosos y productores del dao.
CNAT, sala V, 19-12-2013, Ontiveros, Sonia Beatriz c/Milkaut SA y otros s/Cobro de salarios, www.rubin-
zalonline.com.ar, RC J 1052/14

En el supuesto del artculo 29, LCT, procede la condena en forma solidaria a entregar los certificados previstos
en el artculo 80 de la citada norma, toda vez que el hecho de que el trabajador haya estado registrado como
empleado de una de las empresas codemandadas no exime de la responsabilidad solidaria que cabe a la otra
respecto del cumplimiento de todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral.
CNAT, sala III, 6-11-2006, Prez, Alfredo Eduardo c/Telefnica de Argentina SA y otro s/Despido, www.ru-
binzalonline.com.ar, RC J 456/07

La obligacin de entregar los certificados de trabajo (art. 80, LCT) debe ser afrontada solidariamente por el
tercero contratante y la empresa para la cual el trabajador presta servicios, ya que el artculo 29, LCT, refiere
a todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral, dentro de las que aqulla est incluida.
CNAT, sala IV, 19-3-2007, Aguirre, Fernanda Gabriela c/Falabella SA s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 3075/07

En el supuesto de responsabilidad solidaria prevista en los artculos 29 y 30, LCT, slo es responsable del pago
de la indemnizacin establecida en el artculo 2, ley 25.323, el empleador directo, pues se trata de una norma
cuyo carcter eminentemente punitivo impide extender la sancin a un sujeto distinto del empleador, obligado
y en mora.
CNAT, sala VIII, 31-3-2005, Cardaci, Vctor Alfredo c/Telefnica de Argentina SA y otros s/Despido,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2249/06

1. La responsabilidad solidaria prevista en el artculo 29, LCT, respecto de todas las obligaciones emergentes
de la relacin laboral y del rgimen de la seguridad social, no incluye a la sancin conminatoria regulada en
el artculo 132 bis, LCT, en tanto sta slo resulta aplicable a quien hubiese retenido y no ingresado los
importes a los organismos correspondientes. En el caso, no se ha comprobado que quienes fueron considerados
empleadores directos del actor hayan actuado como agentes de retencin sin cumplir la obligacin de depositar
los fondos a los organismos respectivos. En este sentido, es dable destacar que el objeto de la ley 25.345 no es
que el trabajador obtenga un resarcimiento indebido, sino castigar al empleador que no dio cumplimiento con
las obligaciones contenidas en el artculo 132 bis, LCT.
2. Atento a que las personas fsicas condenadas en virtud de lo preceptuado en el artculo 29, LCT, al ser
considerados como los verdaderos empleadores por haber utilizado fraudulentamente la interposicin de una

Pgina 186 de 1096


empresa, corresponde que se les extienda la sancin prevista por el artculo 132 bis, LCT. Ello as, en tanto lo
dispuesto en el artculo citado no se contempla ninguna dispensa a dicha situacin, la que resulta ineludible,
pues tal calidad de sujeto trae consigo la totalidad de las obligaciones emergentes del vnculo laboral, y de
existir alguna duda acerca del alcance de esa norma, la cuestin debe ser resuelta de acuerdo con el criterio
indicado pues es la interpretacin de la que deriva una solucin ms favorable para el trabajador (art. 9, LCT)
(del voto en disidencia de la Dra. Medina de Rizzo).
STJ de Entre Ros, 19-8-2010, Escalante, Jos Luis c/La Valenciana SRL y otros s/Cobro de pesos y otros
rubros. Recurso de inaplicabilidad de ley, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 15709/10

Pgina 187 de 1096


Artculo 29 bis

El artculo 29 bis de la LCT (conf. ley 24.013) establece que quienes contraten trabajadores a travs de
empresas de servicios eventuales debern retener de los pagos que efecten a las agencias los aportes y
contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en trmino. Asimismo, el
artculo 80, LCT establece en su primer prrafo que la obligacin de ingresar los fondos de seguridad social
por arte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin,
configurar asimismo una obligacin contractual, establecindose en el artculo 7 del decreto 342/92 (conf.
decreto 2086/94) que sern agentes de retencin los empleadores que ocupen trabajadores a travs de
empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente, en tanto que el artculo 13 de dicho
cuerpo normativo prev que no slo la empresa de servicios eventuales, sino tambin la usuaria deber llevar
una seccin particular del libro especial del artculo 52 de la LCT en las condiciones all establecidas para
registrar la relacin mantenida.
CNAT, sala II, 31-10-2003, Correa, Vernica c/Mc Key Argentina SA y otro s/Despido, www.rubinzalonli-
ne.com.ar, RC J 12272/07

La lgica que surge de la LCT nos lleva a comprender la inteligencia que entraa el artculo 29: la de la
imposibilidad de distinguir entre empleador principal y accesorio, en el sentido que a estos trminos les otorga
el Cdigo Civil, puesto que ambos tienen obligaciones directas para con el trabajador y cruzadas (o de
control, que derivan en la obligacin de cumplir cuando el otro no cumple) y resultan solidariamente
responsables. La intimacin del trabajador frente a los incumplimientos, surte efecto en relacin con todo el
conjunto de empresas que resulta constitutiva de la figura del empleador, segn lo entiende la LCT (arts. 5,
26, 29, 29 bis, 31, 136, 225 y concordantes).
CNAT, sala III, 30-9-2013, lvarez Luna, Gonzalo Hernn c/Bayton SA y otro s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 18506/13

En la medida en que las normas relacionadas con la interposicin y mediacin tanto las de los artculos 29
y 29 bis, LCT, como las de la ley 24.013 y decreto 342/1992 estn puestas a favor del trabajador, ste se
encuentra legitimado para desdear la posibilidad de una nueva ocupacin con la empresa de servicios
eventuales y dirigirse nicamente a la usuaria para que contine ocupndolo. As, si bien en apariencias el real
empleador era la empresa de servicios eventuales, quien adems le entregaba los recibos de sueldo, su
verdadera relacin estaba dada con la empresa usuaria de los servicios, para quien en definitiva desarrollaba
tareas de repositor de mercaderas. Cabe agregar que tales tareas no revestan el carcter de eventuales y su
desempeo como repositor, en el caso, no obedeca a exigencias extraordinarias o temporarias, sino que se
trataba de tareas propias del giro comercial de la codemandada Clorox Argentina SA la colocacin en el
mercado de sus productos elaborados. Para ms, la relacin que mantuvieron las partes, en el caso concreto,
se prolong por ms de tres aos.
CNAT, sala IV, 17-6-2008, Silva, Jorge c/Clorox Argentina SA s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2322/09

Mediante las reformas implementadas al artculo 29 de la LCT a travs de la ley 24.013, el legislador ha
resuelto poner fin a las conflictivas situaciones que provocaba el vaco normativo anterior definiendo a la
relacin entre la agencia y el trabajador como permanente (continua o discontinua) (conf. M. A. Pirolo,
Contratacin a travs de una empresa de servicios eventuales, D. T. LII, 1992-B-1395) y la circunstancia de
haber contratado a travs de una agencia autorizada no produce la liberacin de toda responsabilidad de la
usuaria. La regla general fue y sigue siendo que cuando una empresa contrata personal a travs de otra, aqul
debe considerarse empleado de ambas (art. 29, 1er y 2 prrafos); slo que el derogado 3er prrafo consagraba
una excepcin que operaba nicamente cuando se acuda a una intermediaria autorizada para cubrir necesida-
des eventuales. Vale decir que no slo el carcter de la intermediaria sino adems la cabal demostracin de
que se utilizaron los servicios del trabajador para cubrir una necesidad o exigencia transitoria u ocasional, era
lo que autorizaba a eximir de toda responsabilidad a la usuaria. Hoy tal posibilidad liberatoria no existe no slo
porque fue derogado el 3er prrafo del artculo 29 (art. 75 de la LNE) sino porque se agreg el artculo 29 bis
(art. 76 de la LNE), disposicin que consagra invariablemente la solidaridad de la usuaria respecto de todas
las obligaciones nacidas del vnculo que la intermediaria establece con el trabajador contratado, aun cuando la
contratacin se hubiera efectuado por motivo de exigencia transitoria. De acuerdo con ello, cabe concluir que
con la directiva que emana de los artculos 29 y 29 bis de la LCT, ambas codemandadas deben ser consideradas

Pgina 188 de 1096


empleadoras en forma conjunta de los servicios de la trabajadora, como integrantes de un sujeto empleador
pluripersonal (art. 26, LCT) y son solidariamente responsables de las obligaciones emergentes del vnculo
establecido con el accionante (conf. arts. 690 y 699 del Cd. Civ.) (segn el voto del Dr. Pirolo).
CNAT, sala II, 14-6-2007, Natali, Nadia c/Citibank NA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia de la
CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12221/07

El nuevo texto del artculo 29 y el artculo 29 bis, LCT (modif. por ley 24.013) no autorizan en ningn caso a
considerar a la usuaria de servicios prestados por trabajadores contratados por terceros, liberada de la
responsabilidad que compete a un empleador (ni siquiera cuando se trate de servicios eventuales y la
intermediaria hubiera sido una agencia autorizada), por lo que es indudable que se encuentra comprendida en
la directiva general que emana de esas normas segn las cuales debe ser considerada como empleadora y
obligada directa frente a la accionante. Sin perjuicio de ello, ninguna de las codemandadas ha acreditado en
forma fehaciente la supuesta necesidad transitoria o eventual que tardamente se invoc en oportunidad de
alegar como justificativa del desempeo del accionante en su establecimiento. En consecuencia, el caso se
inscribe en las directivas que emanan de los prrafos 1 y 2, artculo 29, LCT, por lo que las codemandadas
deben ser consideradas empleadoras en forma conjunta de los servicios de la accionante, o dicho de otro modo,
integrantes de un sujeto empleador pluripersonal.
CNAT, sala II, 20-12-2012, Ibez, Mario Gerardo c/Pullmen Servicios Empresarios SA y otro s/Despido,
Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 4922/13

El texto del artculo 29 y el artculo 29 bis, LCT (modif. por la ley 24.013), no autorizan en ningn caso a
considerar a la usuaria de servicios prestados por trabajadores contratados por intermedio de terceros liberada
de la responsabilidad que compete a un empleador (ni siquiera cuando se trate de servicios eventuales y la
intermediaria hubiera sido una agencia autorizada), por lo que la usuaria se encuentra comprendida en la
directiva general que emana de esas normas segn la cual debe ser considerada como empleadora directa de
los servicios del trabajador. La usuaria directa y la agencia intermediaria deben ser consideradas como
integrantes de un sujeto empleador pluripersonal (art. 26, LCT) (criterio en minora del Dr. Pirolo, aunque,
por razones de economa procesal, adhiere al criterio mayoritario del Dr. Maza y de la Dra. Gonzlez).
CNAT, sala II, 14-5-2014, Pintos, Patricia Alejandra c/IBM Argentina SA y otro s/Despido, Oficina de
Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 6936/14

Conforme el rgimen de los artculos 29 y 29 bis de la LCT, en los casos de contratacin de trabajadores por
un empresario para ceder sus servicios a terceros, la regla es que la relacin queda constituida entre el
trabajador y el beneficiario de su tarea. El contratista de mano de obra es solidariamente responsable con el
empleador por las obligaciones derivadas de la ejecucin y extincin de la relacin. Cuando el intermediario
es una empresa de servicios eventuales inscripta en el registro ad hoc, se invierten los roles, mantenindose la
solidaridad, siempre que la asignacin del trabajador al usuario se encuentre justificada por un requerimiento
eventual del giro empresario o tenga por objeto el reemplazo de un trabajador en uso de licencia (art. 3 del
decreto 342/92). En el caso, si bien la relacin transcurri formalmente entre el trabajador y el contratista,
quien lo registr, le abon los salarios y actu como empleador, aqul se encontraba legitimado por la regla
ya citada para requerir directamente al usuario que asumiera el rol de verdadero empleador. Si el usuario,
intimado en tal sentido, no cumpli con su obligacin, tal situacin pudo ser razonablemente invocada por el
actor como justa causa de denuncia (art. 242, LCT).
CNAT, sala VIII, 11-5-2007, Lobo, Miguel c/Gestin Laboral SA y otro s/Despido, Oficina de Jurisprudencia
de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12232/07

Pgina 189 de 1096


Artculo 30

1. Corresponde dejar sin efecto la sentencia dictada por la Cmara, con posterioridad a que la Corte dejara sin
efecto un anterior pronunciamiento, si al declarar responsable solidaria a la Municipalidad de la Ciudad de
Buenos Aires por diversas indemnizaciones emergentes del Rgimen de Contrato de Trabajo, que la concesio-
naria de la explotacin de playas de estacionamiento deba a los actores, omiti considerar la incidencia de la
relacin contractual de derecho pblico que vinculaba a las partes, de acuerdo con las expresas directivas
sealadas en su oportunidad por la Corte.
2. Corresponde dejar sin efecto la sentencia que conden solidariamente a la Municipalidad de la Ciudad de
Buenos Aires a abonar la indemnizacin fijada a los actores, con motivo de la relacin laboral que los uni a
la codemandada, en razn de ser esta empresa concesionaria de la explotacin de espacios para estacionamien-
to de vehculos. Ello es as, pues los agravios referidos al carcter administrativo del contrato de concesin,
as como la circunstancia de que el acuerdo se encuentra regido por el Derecho Pblico local y no puede ser
alcanzado por las regulaciones laborales, conforman razonamientos que no fueron tratados especficamente
por el a quo, mxime si el rgimen legal en el que el proveyente fund la responsabilidad comunal est
condicionado en su aplicacin a que resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que
se trate y con el especfico rgimen a que se halle sujeta (art. 2, prrafo 1, LCT).
CSJN, 2-9-86, Mnaco, Nicols y otros c/Caogal SRL y otro, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT,
www.rubinzalonline.com.ar, RC J 14516/10

La administracin pblica municipal no es responsable en los trminos del artculo 30 de la Ley de Contrato
de Trabajo por las deudas laborales de la empresa concesionaria del servicio pblico de limpieza y barrido de
la va pblica con sus dependientes si a la poca de la concesin no haba mediado sujecin de la Municipalidad
a las normas del Derecho Laboral.
SCJBA, 15-8-89, Escudero, Pedro c/Breke Argentina SRL s/Despido, JUBA, www.rubinzalonline.com.ar,
RC J 8997/07

La Municipalidad del Partido de General Pueyrredn no es solidariamente responsable, en los trminos del
artculo 30, LCT, de las deudas laborales del Club Hpico de Mar del Plata en razn del permiso de uso y
explotacin gratuitos otorgados por ordenanza 4209/1977.
SCJBA, 21-8-90, Lerena, Csar Augusto c/Club Hpico Mar del Plata y otro s/Indemnizacin, Revista de
Jurisprudencia Provincial, www. rubinzalonline.com.ar, RC J 2206/04

Dada la actividad bsica de la municipalidad, que supone la legitimidad de sus actos, no cabe presumir que
incurre en el fraude a la ley que presupone el artculo 30 del Rgimen de Contrato de Trabajo.
CSJN, 3-12-91, Godoy, Epifania c/Breke Argentina SRL s/Despido, Base de Datos de Jurisprudencia de la
CSJN, www.rubinzalonline. com.ar, RC J 102464/09

La presuncin de legitimidad de los actos administrativos aparece en pugna con lo dispuesto por el artculo 30,
LCT, puesto que su aplicacin presupone la realizacin de una actividad en fraude a la ley respecto de los
trabajadores, lo que impide extender dicha norma a la administracin pblica c