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CONVENIO

COLECTIVO DE
TRABAJO 36/75

SINDICATO REGIONAL
DE LUZ Y FUERZA

JUJUY 27 - CRDOBA | Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org


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INDICE
04 ARTICULO N 1
APLICACIN DEL CONVENIO 20 ARTICULO
OPCION A PUESTOS VACANTES 37 REEMBOLSO DE GASTOS
N 19 ARTICULO N 36

PASE HORIZONTAL DE COMIDA


04 ARTICULO N 2
VIGENCIA
21 ARTICULO
PERMUTAS
N 20
38 ARTICULO N 37
REFRIGERIOS
04 ARTICULO N 3
INGRESOS
22 ARTICULO N 21
CAMBIO VOLUNTARIO DE
38 ARTICULO N 38
MEDIOS DE MOVILIDAD
06 ARTICULO N 4
EFECTIVIDAD
SECCION PROPIA

22 ARTICULO N 22 39 ARTICULO N 39
06 ARTICULO N 5
TAREAS TRANSITORIAS
LISTA DE ESCALAFONAMIENTO GASTOS DE MOVILIDAD

22 ARTICULO N 23 39 ARTICULO N 40
06 ARTICULO N 6
ESTABILIDAD
COMPUTOS POR ANTIGEDAD TRASLADOS FIJOS POR
RAZONES DE SERVICIO
23 ARTICULO N 24
07 ARTICULO N 7
APLICACIN DE LA LEY
PAGOS DE AUMENTOS 40 ARTICULO N 41
TRASLADOS TRANSITORIOS
N 20.744 23 ARTICULO N 25
CAPACITACION DEL PERSONAL 41 ARTICULO N 42
07 ARTICULO N 8 PERSONAL VIAJANTE
CANTIDAD DE CARGOS
25 ARTICULO N 26
BECAS 42 ARTICULO N 43
08 ARTICULO N 9 POLIZA DE FIDELIDAD
PERSONAL EN CONDICIONES 30 ARTICULO N 27
DE JUBILARSE BECAS ESPECIALES 42 ARTICULO N 44
COBRADORES
09 ARTICULO N 10 30 ARTICULO N 28
SERVICIO MILITAR BECAS PARA HIJOS DE
TRABAJADORES
42 ARTICULO N 45
TOMA ESTADO DE MEDIDORES
10 ARTICULO N 11
COMPATIBILIDAD 32 ARTICULO N 29 42 ARTICULO N 46
BECAS PARA HIJOS DE TRAB. COMISION DE CLASIFICACION
10 ARTICULO N 12 JUBILADOS Y PENS.
SALARIOS 43 ARTICULO N 47
33 ARTICULO N 30 PLANTELES BASICOS
13 ARTICULO N 13 REGIMEN PARA EL PERSONAL
REGISTRO DE
DENOMINACIONES
QUE ESTUDIA 43 ARTICULO N 48
DISCRIMINACION DE TAREAS
34 ARTICULO N 31
14 ARTICULO N 14
BONIFICACIONES VARIAS
RECONOCIMIENTO
PROFESIONAL
44 ARTICULO N 49
BONIFICACION CHOFERES

16 ARTICULO
VACANTE
N 15 35 ARTICULO N 32
UTILES DE TRABAJO
44 ARTICULO N 50
JORNADA DE TRABAJO

16 ARTICULO N 16
PLAZOS PARA CUBRIR
36 ARTICULO N 33
ROPA DE TRABAJO
50 ARTICULO N 51
SOBREASIGNACION POR ZONA
VACANTES DESFAVORABLE
37 ARTICULO N 34
17 ARTICULO N 17
NORMAS PARA CUBRIR
QUEBRANTO DE CAJA
50 ARTICULO N 52
SOBREASIGNACION POR ZONA
VACANTES 37 ARTICULO N 35
GASTOS POR REPRESENTACION
INHOSPITA O ALEJADA

20 ARTICULO N 18
REEMPLAZOS PROVISIONALES
50 ARTICULO N 53
TAREAS PELIGROSAS
2 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
52 ARTICULO N 54
REGIMEN DISCIPLINARIO 67 ARTICULO N 71
INVERSION DE LOS 79 ARTICULO N 87
RETENCIONES SINDICALES
TRABAJADORES
52 ARTICULO N 55 79 ARTICULO N 88
REGLAMENTACION
GENERAL DEL TRABAJO 68 ARTICULO N 72
CONTRIBUCION PARA CULTU-
APORTE DE LOS TRABAJADO-
RES
RA, EDUCACION Y DEPORTE
53 ARTICULO N 56 80 ARTICULO N 89
COMISION DE HIGIENE, SEG.
Y MEDICINA DEL TRABAJO 68 ARTICULO N 73
SALARIO FAMILIAR
DIA DEL TRABAJADOR DE LA
ELECTRICIDAD

55 ARTICULO N 57
HIGIENE, SEGURIDAD Y
68 ARTICULO N 74
SALARIOS POR HIJOS
80 ARTICULO N 90
VITRINAS PARA USO DEL
MEDICINA DEL TRABAJO SINDICATO
69 ARTICULO N 75
58 ARTICULO N 58
MEDICINA PREVENTIVA
CONTRIBUCION POR
CASAMIENTO
80 ARTICULO N 91
PRESTAMOS ESPECIALES PARA
EL PERSONAL
58 ARTICULO N 59 69 ARTICULO N 76
INCAPACIDAD FISICA CONTRIBUCION POR
NACIMIENTO
80 ARTICULO
PERIODO
N 92

61 ARTICULO N 60
LICENCIAS
70 ARTICULO N 77
CONTRIBUCION POR
80 ARTICULO N 93
IMPRESIN DEL CONVENIO
62 ARTICULO N 61
ASIGNACION ANUAL COMPL.
FALLECIMIENTO COLECTIVO DE TRABAJO

POR TURISMO SOCIAL


70 ARTICULO N 78
REBAJA DE TARIFAS
80 ARTICULO N 94
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
63 ARTICULO N 62 Y FINALES
LICENCIA SIN GOCE DE
SUELDO
70 ARTICULO N 79
BONIFICACION AL PERSONAL

63 ARTICULO N 63
LICENCIA POR MATERNIDAD
70 ARTICULO N 80
COMUNIDAD ORGANIZADA

64 ARTICULO N 64
PERMISOS CON GOCE DE SUELDO
76 ARTICULO N 81
RECONOCIMIENTO DE LA
FEDERACION ARGENTINA DE
65 ARTICULO N 65
GUARDERIAS, SALAS
TRABAJADORES DE LYF

MATERNALES Y J.DE INFANTES


76 ARTICULO N 82
PERMISOS GREMIALES
65 ARTICULO N 66
LICENCIAS POR ENFERMEDAD
76 ARTICULO N 83
COMISION DE RECLAMACIO-
65 ARTICULO N 67
INDEMNIZACION POR
NES Y TRIBUNAL PARITARIO

FALLECIMIENTO 78 ARTICULO N 84
NORMAS PARA LAS RECLAMA-
66 ARTICULO N 68
SERVICIOS SOCIALES
CIONES

78 ARTICULO N 85
67 ARTICULO N 69
CONTRIBUCION PARA
RECONOCIMIENTO DE
DELEGADOS
COLONIA DE VACACIONES
79 ARTICULO N 86
67 ARTICULO N 70
CONTRIBUCION PARA VIVIENDA
BENEFICIOS, LAUDOS Y
ACUERDOS LOCALES
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 3
ARTICULO N 1 Artculo 6 asegura la defensa del Salario Real y
Reajuste Automtico.
APLICACION DEL CONVENIO
c) En caso que la Federacin presentare un nue-
El presente Convenio ser de aplicacin a to- vo petitorio, deber hacerlo con dos meses de
dos los trabajadores dependientes de Entidades antelacin al 31 de mayo de 1977 o sea el 31 de
prestatarias del Servicio Pblico de Electricidad, marzo de 1977 en cuyo caso el nuevo Convenio
ya sean pertenecientes al Estado Nacional, Pro- que surja se aplicar desde el 1 de junio de 1977.
vincial, Municipal, Comunal, Cooperativas y par-
ticulares afectados a cualquiera de las siguientes d) Si el nuevo petitorio fuere presentado por la
etapas: Produccin, Transmisin, Distribucin Federacin con posterioridad a la fecha indicada,
y/o Comercializacin o indistintamente a sus ser- su aplicacin se postergar desde el 1 de junio
vicios auxiliares Riego y Obras, Estudios y Proyec- en tanto tiempo como das se demore dicha pre-
tos, manuales, tcnicos y/o administrativos. Y los sentacin. Como fecha de presentacin se en-
que en el futuro se incorporen al mismo como tiende el da en que la Federacin haga entrega
consecuencia de los adelantos tecnolgicos que oficial al Ministerio de Trabajo y a las Entidades
se operen en las Entidades y para aquellos traba- del nuevo petitorio.
jadores que las partes hayan convenido y/o con-
vengan en adelante. e) La Federacin hace expresa reserva que la fir-
ma de este Convenio no significa su renuncia so-
El cumplimiento integral de este Convenio es bre el salario mvil establecido en el Articulo 2
obligatorio en todo el Territorio Nacional. del Convenio firmado en el ao 1958 y que con-
sidera vigentes sus derechos a los efectos de su
Exclusiones: Quedan excluidos de la aplicacin restablecimiento; as como de establecerse con
del presente Convenio: el Gobierno de la Nacin o Cmaras Legislativas
el funcionamiento del Instituto de Remuneracio-
1. Los Directores, Vicedirectores, Subdirectores y nes (Ley 12.921) o se aplique la movilidad de los
Gerentes. salarios (Salario Mvil) reclamar su aplicacin,
teniendo como base el valor cien (100) conve-
nido en el Convenio firmado en el ao 1958, a
los salarios y dems clusulas econmicas inser-
ARTICULO N 2 tas en el presente Convenio y que se abonen en
base a porcentuales o sumas fijas, las que sern
VIGENCIA incrementadas desde el 1 de junio de 1975, en
un porcentaje igual al aumento que en esa fecha
a) El presente Convenio se aplicar, a todos sus haya experimentado el costo de la vida en rela-
efectos, a partir del 1 de junio de 1975, por el cin con agosto de 1958.
trmino de dos aos, es decir hasta el 31 de
mayo de 1977.

b) La Federacin podr denunciar los salarios ARTICULO N 3


y dems clusulas econmicas insertadas en
el presente Convenio y que se abonan sobre la INGRESOS
base de porcentuales o sumas fijas, el 31 de mar-
zo de 1976. a) Las entidades solicitarn a la Bolsa de Traba-
jo de cada Sindicato, todos los trabajadores que
De producirse dicha denuncia, se constituir la necesite para ocupar cualquier tarea o cargo pre-
Comisin Paritaria cuyo acuerdo tendr aplica- visto en el Convenio.
cin a partir del 1 de junio de 1976.
Los Sindicatos afiliados a la Federacin Argen-
Las remuneraciones convenidas tendrn el trata- tina de Trabajadores de Luz y Fuerza, debern
miento establecido en el Decreto 1643/75 cuyo proponer en un plazo de diez (10) das hbiles
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al o los trabajadores solicitados que posean las f ) Para el ingreso a las Entidades se requerir una
condiciones necesarias para el puesto a cubrir. edad mnima de dieciocho (18) aos, con las si-
guientes excepciones:
En caso de ser rechazado el o los candidatos, las
Entidades volvern a solicitar por dos veces ms I) Al hijo o hija del trabajador en actividad y siem-
nuevos postulantes a la Bolsa de Trabajo, obli- pre que hubiere estado a cargo del trabajador al
gndose el Sindicato a remitir las solicitudes de momento de su deceso.
ingreso dentro del trmino de siete (7) y cinco (5)
das hbiles respectivamente. Cumplidas todas II) A la esposa o a la mujer con quien estuvie-
estas instancias, las Entidades quedarn en liber- re unido en aparente matrimonio el trabajador
tad de designar sus propios candidatos. fallecido en actividad y siempre que hubiere es-
tado a cargo del trabajador al momento de su
En caso de excepcin, que por motivos de fuerza deceso.
mayor no pueda presentarse el postulante pro-
puesto, la Organizacin Gremial comunicar a III) Al personal ingresante de los apartados I),
las Entidades tal hecho, corriendo un nuevo pla- II) de este inciso, quienes debern reunir como
zo de diez (10) das hbiles para la presentacin mnimo la edad de catorce (14) aos, se los asi-
del citado postulante. milar a la categora 1ra. que determina el Art.13
de presente Convenio, los que cubrirn la prime-
b) El postulante, al ser rechazado por las Entida- ra vacante que se produzca en el Plantel Bsico,
des por razones fsicas, puede recurrir a la Orga- luego de aplicado el Rgimen de promociones,
nizacin Sindical, la que en caso de discrepancia para la que rena las condiciones dentro de los
podr apelar ante el Ministerio de Salud Pblica. trminos de la Ley 20.744.
En caso de que el postulante eliminara las ante-
riores causales, ser inmediatamente ingresado IV) Las Entidades procedern a efectuar las de-
por la Entidad y en caso de haber sido cubierta signaciones que correspondan en todos los ca-
la vacante para la cual fue postulado, quedar sos dentro de los treinta (30) das siguientes de
como personal FIJO NO INDIVIDUALIZADO EN producido el fallecimiento del trabajador en ac-
EL PLANTEL BASICO y a cuenta de futura vacan- tividad. Este derecho ser de aplicacin para uno
te. solo de los beneficiarios mencionados en los
apartados I) y II) de este artculo.
c) El ingreso a las Entidades no estar limitado
por razones de sexo dentro de los trminos de la g) En el futuro no podr ingresar a las Entidades
Ley 20.744. personal que percibiera una jubilacin.

d) En todos los casos en que se necesite certifi- h) Las Entidades admitirn como mximo el in-
car la capacidad del aspirante, la Entidad podr greso del 25% de extranjeros de acuerdo a las
someterlo a un examen, en el que tendr parti- leyes vigentes, del total de vacantes que se pro-
cipacin la Organizacin Sindical. A tal efecto el duzcan en un ao, a menos que falten trabajado-
examen ser fiscalizado, revisado y calificado por res de nacionalidad argentina.
la Entidad, conjuntamente con el veedor que de-
signe el Sindicato. La Comisin de Capacitacin i) El cargo de cadete ser normalmente cubierto
del personal ser la encargada de elaborar los con el personal ingresante por el Inc. f ) del pre-
temarios de los exmenes para cada una de las sente artculo y de no haber candidatos, podrn
especialidades. ser cubiertos con trabajadores menores de 18
aos, dentro de los trminos de la Ley 20.744.
e) Las Entidades admitirn cubrir las vacantes de
ingreso con hasta el cuatro por ciento (4%) de
los trabajadores disminuidos fsicamente, pero
aptos para desempear eficazmente el puesto a
cubrir.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 5


ARTICULO N 4 graves, tales como explosiones de calderas, des-
trucciones de turbinas y cortocircuitos en trans-
EFECTIVIDAD formadores de ms de 10.000 Kw/h

a) Todos los trabajadores que ingresen a las Enti- 3) Todo trabajo que por la ndole del mismo las
dades gozarn de efectividad desde el momento Entidades deban realizar con personal transito-
de hacerse cargo del puesto para el que fueron rio propio o contratista transitorio, podr ser eje-
designados. cutado previo acuerdo con el Sindicato, comuni-
cndole al mismo diez (10) das antes de iniciar
b) La efectividad alcanzar tambin al personal las tareas por contrato, a quin se contrata, los
transitorio propio de las Entidades, que cumplie- trabajos a realizar, la duracin aproximada de
re cinco (5) aos de servicios, continuados o no, ellos y costo de los mismos.
con goce de haberes.

ARTICULO N 5 b) Personal transitorio de Empresa Contratista:

TAREAS TRANSITORIAS 1) En ningn caso se admitir que el personal


transitorio de Empresa Contratista sea dirigido
Se entiende por tareas transitorias aqullas que por personal de las Entidades involucradas en
no pueden cumplirse con los trabajadores efecti- este Convenio o viceversa, salvo las tareas de fis-
vos de las Entidades, por requerir momentnea- calizacin y contralor inherentes a los trabajos.
mente un gran aporte concentrado de mano de
obra o por tratarse de actividades extraordina- 2) En ninguna circunstancia se permitir que los
rias, que no corresponden a la ndole de las que trabajadores transitorios contratistas trabajen en
realizan normalmente. cuadrillas mixtas con el personal de la Empresa,
salvo el montaje de nuevas instalaciones para la
Cuando las Entidades ejecuten trabajos consi- produccin de la energa elctrica.
derados transitorios con personal propio, este
personal gozar de los mismos beneficios pre- 3) El personal transitorio contratista solamente
vistos en el presente Convenio para el personal usar equipos o herramientas especiales de la
permanente. Con la sola excepcin de la estabi- Entidad cuando este uso no afecte al trabajador
lidad y del rgimen promocional, mientras no se de las mismas.
cumpla lo prescripto por el Art.4 - Inc. b) de este
Convenio.

Cuando utilice a contratistas ser obligacin de ARTICULO N 6


las Entidades hacer constar en los respectivos
contratos, que los mismos debern atenerse a las ESTABILIDAD
leyes laborales y sociales vigentes.
Dentro del trmino que confiere la Ley para la
Jubilacin Ordinaria y los plazos del Artculo 9
a) Tareas Transitorias: (Personal en Condiciones de Jubilarse), los tra-
bajadores gozarn de estabilidad absoluta en su
1) Ampliaciones: construcciones de edificio y empleo. Las cuestiones de orden poltico, racial,
obras hidrulicas, montaje y desmontaje de cal- social, gremial o religioso, no sern causas de
deras y turbo generadores con todas sus insta- sanciones disciplinarias o despido.
laciones auxiliares, extensiones y redes de alta
tensin que representen la colocacin de ms de El trabajador que fuere despedido sin justa cau-
10 km. de cables en un solo tiraje continuo. sa, apreciada conforme lo previsto en el prrafo
anterior, tendr derecho a requerir la reinstala-
2) Tareas Accidentales: Las que se realicen mo- cin en su puesto de trabajo.
tivadas por incendios, inundaciones, accidentes
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En caso de haberse requerido la reinstalacin del tel mvil, continuarn clasificados en la misma
trabajador en su puesto de trabajo y mediando categora que tenan en su puesto de origen,
resolucin del rgano instituido por el Art. 84 mantenindoseles las remuneraciones que per-
(Comisin de Reclamaciones y Tribunal Paritario ciban, las que se incrementarn en la misma
Nacional) de este Convenio que as lo disponga, proporcin que aumenten los salarios. Estos tra-
la negativa de la Entidad a cumplimentar dicha bajadores podrn ser desplazados, mientras per-
resolucin dar derecho al trabajador a percibir tenezcan al plantel mvil, a distintas secciones
las remuneraciones correspondientes hasta tan- para cubrir atrasos y trabajos extraordinarios, o
to se efectivice la reinstalacin o alcance las con- tareas acordes a su categora.
diciones para jubilarse.
b) A los efectos de los pagos que puedan corres-
ponder segn el C.C.T. tales como tiempo y gas-
tos de traslado, se tendr en cuenta para estos
ARTICULO N 7 trabajadores los puntos de concentracin ya fija-
dos por Convenio entre la Entidad y Sindicato y
APLICACION DE LA LEY N 20.744 las que en el futuro debern fijarse entre las par-
tes en el orden local.
Los beneficios y dems disposiciones de la Ley
N 20.744 y sus complementarias, sern de apli- Si el lugar de trabajo al cual se le enviara a reali-
cacin para todos los trabajadores incluidos en zar sus tareas fuera en la misma localidad y den-
el presente Convenio Colectivo de Trabajo. tro de un radio de 3 km. de su anterior lugar de
trabajo, no corresponder asignarle tiempo de
traslado, pero s el reembolso mayor de gastos
de traslado que pudiera tener el trabajador.
ARTICULO N 8
Cuando la distancia fuera mayor de 3 km. corres-
CANTIDAD DE CARGOS ponder asignarle la diferencia del tiempo de
traslado que hay entre su domicilio y el lugar de
1.-Las Entidades convienen mantener la estruc- trabajo asignado, comparndolo con el anterior,
tura actual de la Organizacin en las mismas, como as tambin el reembolso mayor de gastos
pudiendo modificarla por razones de servicio, de traslado.
adelantos tcnicos, cientficos o administrativos.
Si por este motivo se modificaran las estructuras Cuando se lo traslade fuera de la localidad ser
de los Planteles Bsicos, las Entidades se com- de aplicacin lo normado en el Art. 41 (Trasla-
prometen a efectuarlas previa participacin de dos Transitorios).
la FATLYF y/o Sindicatos adheridos.
3.-Los trabajadores integrantes del plantel mvil,
Las Entidades se obligan a mantener durante la debern ocupar las vacantes de su categora que
vigencia del presente Convenio, la dotacin que se produzcan en las distintas secciones. Tambin
resulte de la clasificacin ya establecida y aque- podrn ocupar vacantes de categoras superior,
llas a establecer, de acuerdo a las actas firmadas compitiendo de acuerdo al Art. 16 en los avisos
entre cada una de las entidades con la Federa- generales.
cin y/o Sindicatos del personal en servicio a la
firma del presente Convenio. 4.-A los trabajadores que despus de pasar al
plantel mvil, se los destine a determinadas sec-
2.-Si como consecuencia de la aplicacin de este ciones a cuenta de futuras vacantes, previa co-
artculo, algn trabajador quedara sin tarea pa- municacin al Sindicato para su conformidad,
sar a integrar un plantel mvil el cual se adapta- ocuparn la primera vacante de su categora en
r a la siguiente reglamentacin: esa Seccin, comenzando a regir desde esta fe-
cha, su antigedad en esa Seccin a los efectos
de postularse en circulares internas de acuerdo
a) Los trabajadores que pasen a integrar el plan- con el Art. 17.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 7
derivados de la incapacidad del trabajador, de-
5.-Cuando un trabajador dejara de pertenecer al bindose, en tal caso, declarar a este ltimo fuera
plantel mvil, por haberse ubicado en un puesto del plantel en que revistare, conservndole, no
definitivo y la remuneracin que le corresponda obstante, hasta su retiro la totalidad del salario
al nuevo puesto fuese inferior a la que perciba de escala y asignaciones complementarias que
en el plantel mvil, se le mantendr la diferencia pudieran corresponderle segn su ltima fun-
como un sobresueldo que ser absorbido sola- cin. Adems de los beneficios establecidos en
mente por ascensos incrementndose en la mis- el presente Convenio y a los efectos de que estos
ma proporcin que se aumenten los salarios. Si la Trabajadores no sufran ningn perjuicio econ-
remuneracin del puesto que fuera a ocupar fue- mico por cualquier demora que se produzca en
ra mayor, se le asignar sta a todos sus efectos. el pago del beneficio jubilatorio las Entidades
anticiparn mensualmente y a partir del cese del
6.-Si cualquiera de los trabajadores contempla- Trabajador una suma equivalente al ochenta por
dos en este artculo, fuese desestimado para ciento (80%) del haber jubilatorio que le corres-
ocupar vacantes, tendr derecho a reclamar de pondiera percibir y con cargo a ste. Esta modali-
acuerdo a lo previsto en el Art. 17. dad ser tambin de aplicacin para los casos de
otros beneficios previsionales.
7.-A los trabajadores que quedaran en disponi-
bilidad en pequeas Entidades y localidades les Los haberes jubilatorios anticipados por las En-
ser de aplicacin lo estipulado precedentemen- tidades sern reintegrados a las mismas por las
te; de no ser posible su ubicacin en la misma respectivas Cajas de Jubilaciones, las que lo ha-
Entidad, sta se obliga a realizar todas las ges- rn descontando de los importes que le corres-
tiones con otras Entidades de la jurisdiccin del pondieren a los respectivos beneficios de Jubila-
Sindicato correspondiente o el ms cercano para ciones de acuerdo a los Convenios suscritos por
que se ubique al trabajador, en el menor tiempo las Entidades y las Cajas de Jubilaciones con la
posible, siendo de aplicacin en el nterin lo esti- participacin de la Federacin Argentina de Tra-
pulado en el presente artculo. bajadores de Luz y Fuerza y Sindicatos adheridos.

b) A todo trabajador que se acoja a los beneficios


de la Jubilacin, como as tambin al derecho
ARTICULO N 9 habiente del trabajador fallecido en actividad,
se le acordar al retirarse o a su deceso respec-
PERSONAL EN CONDICIONES DE JU- tivamente una bonificacin equivalente a diez
BILARSE (10) meses de su ltima remuneracin mensual,
cuando tuviere hasta cinco (5) aos de antige-
a) Las partes convienen que los trabajadores que dad.
estn en condiciones de obtener la Jubilacin
Ordinaria estn obligados a acogerse a los be- Este beneficio ser aumentado en dos por ciento
neficios de la misma. A esos efectos la Entidad (2%) por cada ao de servicio que exceda de los
respectiva comunicar a sus trabajadores, que cinco (5) primeros.
estn en condiciones de jubilarse, que debern
acogerse a ese beneficio dentro de un plazo de
ciento ochenta (180) das. Dicho plazo, a solici- 1) El pago de la bonificacin prevista en el Inc.
tud del trabajador, deber prorrogarse hasta b) se efectuar en base a la remuneracin que el
que el ente previsional otorgante reconozca el trabajador que se jubile o fallezca tuviere asigna-
derecho al beneficio peticionado, pudiendo el da al ltimo da o promedio de los ltimos seis
trabajador optar por efectivizar su retiro de la (6) meses si ste fuera superior, en que formare
actividad en forma inmediata o hacia la finaliza- parte del personal de la Entidad aunque en esa
cin del ao calendario en que hubiese obteni- fecha estuviera ausente sin goce de sueldo.
do el acuerdo de la Caja, no pudiendo exceder
dicho trmino en ningn caso. Esta modalidad 2) Para el clculo de la Bonificacin estableci-
ser tambin de aplicacin para los beneficios da en el inciso b) no se tendrn en cuenta los

8 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org


descuentos que por aplicacin del Artculo 66 Compensador que administra la Federacin Ar-
(Licencia por Enfermedad) pudiera tener el Tra- gentina de Trabajadores de Luz y Fuerza.
bajador.
b) Aporte de las Empresas: mensualmente se cal-
3) En los casos que por vencimiento de los pla- cular una suma -que de comn acuerdo se esta-
zos estipulados en el Artculo 66 (Licencia por blezca como resultado de un estudio econmi-
Enfermedad) algn trabajador fuere declarado co- que permita llegar al 82% para los jubilados y
cesante, las Entidades abonarn la Bonificacin al 75% para pensionados, si el haber de la Caja de
establecida en el Inciso h), siempre que tenga el Jubilaciones, el Art. 57 de la Convencin 72/73 y
acuerdo del beneficio Jubilatorio o existiere el el Punto a) del Inc.
derecho habiente legalmente establecido.
c) de este artculo no alcanzaran a esos porcenta-
4) Para los trabajadores que, por aplicacin del jes (82% y 75%).
Artculo 8 (Cantidad de Cargos) y del Artculo
59 (Incapacidad Fsica) se encuentren revistan- Administracin: Ser ejercida por la Federacin
do en categoras inferiores, el certificado de cesa- Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza.
cin de servicios ser confeccionado de acuerdo
a la categora, puesto y remuneracin que tena Objeto: El Fondo as constituido se utilizar para
asignada antes de la aplicacin de los artculos distribuir entre el personal que hasta la fecha
mencionados precedentemente. del presente Convenio y a los que en el futuro
se acojan a algn beneficio jubilatorio, hubieran
5) Para el cmputo del tiempo, las fracciones su- sido o no afiliados, abonndose la diferencia en-
periores a seis (6) meses se considerarn un ao tre el haber jubilatorio y el 82% de su remune-
entero. racin como si estuviera en actividad en el caso
de jubilados y la diferencia entre los haberes que
6) Los beneficios enumerados precedentemen- percibe y el 75% en el caso de pensionados.
te no excluyen a los que legalmente correspon-
diere.

7) Las bonificaciones correspondientes al pre- ARTICULO N 10


sente artculo estarn exentas de descuentos por
todo concepto. SERVICIO MILITAR
Todo trabajador que deba abandonar sus tareas
por tener que prestar el servicio militar obligato-
c) Fondo Compensador de Jubilaciones. rio o por ser incorporado a las fuerzas armadas
por llamado especial, o por tener que cumplir el
Integracin: el Fondo Compensador estar for- servicio militar obligatorio en la Polica Federal
mado por el aporte establecido en el Art. 57 de u Organismo de Seguridad, percibir mensual-
la Convencin 72/73 y por: mente de la Entidad y hasta su licenciamiento, el
siguiente porcentaje de la remuneracin de la
a) Aporte de los trabajadores: categora que tena al ser incorporado:

Hasta 10 aos de antigedad0,5% a) Si es casado, viudo o soltero con familiares a


su exclusivo cargo, el cien por ciento (100%). Los
Ms de 10 aos de antigedad.1 % familiares a su exclusivo cargo son los previstos
en este Convenio.
Ms de 20 aos de antigedad.1,5%
b) Si es viudo o soltero sin familiares a su exclusi-
Estas sumas sern retenidas de las remuneracio- vo cargo, el cincuenta por ciento (50%).
nes sujetas a descuentos jubilatorios de los ha-
beres de los trabajadores y destinadas al Fondo c) La vacante producida por tal causa ser cu-
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 9
bierta de acuerdo con el Artculo 1 (Reemplazos tos o experiencia a terceros que mantengan rela-
Provisionales). cin contractual con las Entidades.

d) Si el trabajador fuera llamado a incorporarse 1-TECNICO: No se podr programar, proyectar,


o reincorporarse con el grado de oficial o subofi- ejecutar, dirigir, asesorar ni tramitar trabajos su-
cial y el sueldo correspondiente al grado fuera jetos a aceptacin de las Entidades.
inferior al que perciba en la Entidad, sta deber
abonarle mensualmente la diferencia. 2-ADMINISTRATIVO:

e) El trabajador durante el tiempo que perma- a)No podrn ser proponentes, contratistas ni
nezca bajo bandera gozar de todos los benefi- concesionarios de las Entidades de su depen-
cios del presente Convenio, a excepcin del rgi- dencia.
men de Vacantes y Reemplazos.
b)Tampoco podrn ser gestores, intermediarios,
f ) La Entidad est obligada adems a reservarle ni tramitadores en el caso del Inc.a) ni en ges-
el puesto hasta treinta (30) das posteriores a su tiones que terceras personas efecten ante la
licenciamiento, sin pago de sueldo por los lti- Entidad a los efectos de obtener alguno de los
mos quince (15) das de este plazo, y computarle servicios que la misma est encargada de prestar
el tiempo ausente como antigedad a los efec- y/o recibir.
tos de todos los beneficios que establece este
Convenio. 3-DOCENTE: Ningn trabajador de las Entidades
podr desempear funciones o cargos docen-
g) Si dentro de los treinta (30) das posteriores tes que comporten una dedicacin exclusiva. En
al de su licenciamiento, el trabajador no pudiera tanto no se afecten los servicios, las Entidades
reincorporarse al trabajo por razones de enfer- podrn admitir superposicin parcial con los ho-
medad o accidente, certificado por mdico de la rarios de trabajo, en cuyo caso se determinarn
Entidad u Oficiales, se reintegrar en esas condi- entre las partes la compensacin correspondien-
ciones gozando de inmediato de todos los bene- te. Todo trabajador que ejerce o ejerciera en el
ficios que establece el presente Convenio. futuro funcin docente, deber comunicarlo por
escrito a las Oficinas de Personal, con detalle de
h) Si la incorporacin como reservista fuera vo- horarios y en concepto de declaracin jurada;
luntaria, el trabajador quedar por tal circuns- igual procedimiento deber efectuarse cuando
tancia en situacin de cesante. se le modifique el horario docente.

4-Asimismo ningn trabajador podr efectuar


su actividad con dedicacin exclusiva a trabajos
ARTICULO N 11 u ocupaciones ajenos a la Entidad y que compar-
ten su atencin en horas de servicio.
COMPATIBILIDAD
5-Otros casos que no estn contemplados en la
a) Las Entidades no podrn impedir al personal presente Reglamentacin se remitirn al Tribunal
la realizacin de otras tareas u ocupaciones de Paritario o Comisin Respectiva para su trata-
orden particular fuera de la misma. miento.

b) Cuando dichas tareas o actividades que pudie-


ra desempear fuera de la Entidad sean incom-
patibles con la funcin especfica que cumpla o ARTICULO N 12
desempee el trabajador de la misma, le estar
expresamente prohibido la realizacin de stas SALARIOS
de acuerdo a la pertinente reglamentacin.
Todos los trabajadores sern mensualizados y
c) Ningn trabajador podr brindar conocimien- sus sueldos se determinarn segn las escalas si-
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guientes, conforme a la categora y antigedad. las escalas respectivas seguirn excedidos de
las mismas percibiendo los aumentos que se
Las Escalas Bsicas de Sueldos iniciales son las acuerdan a sus respectivas categoras, como as
siguientes: tambin los aumentos progresivos fijados en las
mismas y las diferencias de sueldos en los casos
1 .............................................................. $3.690,80 de cambios de categora.

2 .............................................................. $3.742,40 b) Todo trabajador comprendido en el Art. 1 de


este Convenio percibir un aumento de sueldo
3 .............................................................. $3.768,60 por antigedad, conforme al cmputo del Art.
23 (Cmputos de Antigedad) sobre la escala
4 .............................................................. $3.802,50 de sueldos precedente y conforme se detalla a
continuacin:
5 .............................................................. $3.835,80
1- Al cumplir diez (10) aos hasta 24 aos de ser-
6 .............................................................. $3.871,10 vicios, un aumento mensual equivalente al cinco
por ciento (5%) del sueldo que resulte de la apli-
7 .............................................................. $3.908,20 cacin de las escalas de sueldo precedente.

9 .............................................................. $3.986,70 2- Al cumplir veinticinco (25) aos y en adelante,


un aumento mensual equivalente al quince por
10 ............................................................ $4.028,80 ciento (15%) de aumento que se aplicar con el
mismo concepto que se aplic el 5% precitado y
11 ............................................................ $4.070,00 que absorber al mismo. A los trabajadores que
tuvieran sueldos excedidos de las escalas este
12 ............................................................ $4.360,40 aumento del 5% y del 15% se aplicar tambin
sobre el exceso.
13 ............................................................ $4.767,50
El personal femenino gozar de este beneficio
14 ............................................................ $5.355,30 del quince por ciento (15%) al cumplir veintids
(22) aos de servicios.
15 ............................................................ $6.063,50

16 ............................................................ $6.669,90 c) Al slo efecto del pago de horas extraordina-


rias para reducir los sueldos mensuales a jornal
17 ............................................................ $7.336,90 horario, se computarn ciento cincuenta y cua-
tro (154) horas mensuales en jornadas semana-
18 ............................................................ $8.070,60 les de treinta y cinco (35) horas para el personal
administrativo y ciento cincuenta y seis (156) ho-
ras mensuales en jornadas de treinta y seis (36)
Por otra parte al actualizarse el Registro de De- horas para el resto del personal.
nominaciones, ste se adecuar a la Escala de
Salarios segn las Categoras enunciadas prece- d) Los sueldos de todos los trabajadores com-
dentemente. prendidos en este Convenio debern ajustarse
estrictamente a las escalas previstas en el mismo,
La Comisin a la que se refiere el Art. 13 (Regis- no pudiendo las Entidades abonarles en concep-
tro de Denominaciones) adecuar de ser necesa- to de bonificacin suma alguna, salvo que con-
rio el nmero de categoras mencionadas ante- figure dicha bonificacin la aplicacin de algn
riormente. artculo del presente Convenio o sta haya sido
o sea establecida por acuerdo de partes con la
a) Los trabajadores que a la aplicacin del pre- intervencin de la FATLYF.
sente Convenio se encontraran excedidos de
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 11
e) Para las restantes clusulas econmicas en posibilite la prosecucin de su carrera dentro de
base a porcentuales a que se hace referencia en la especialidad requerida, sin que tenga necesi-
los artculos del presente Convenio, se proceder dad para ellos de postularse en puestos de ma-
de la siguiente manera: en todos los casos, salvo yor categora o en especialidades distintas a la
expresa aclaracin en contrario, cualquiera sea la que desempea.
categora del trabajador y antigedad, se tomar
el sueldo de la Categora 11 de la escala bsica 1) El rgimen de especializacin ser aplicable
inicial y se aplicarn all los porcentuales enun- a partir de la Categora Sptima (7), sin variar la
ciados en cada uno de los artculos. situacin de revista del trabajador, y consistir en
la percepcin del sueldo de la categora superior
Los importes que abonen las Entidades resul- exclusivamente, el que ser otorgado de acuer-
tantes de esta modalidad, en ningn caso sern do a los siguientes requisitos:
inferiores al monto que la Entidad abone a sus
trabajadores por el mismo concepto como con- Categora Sptima: al cumplir dos (2) aos de
secuencia de la aplicacin de otros convenios y/o antigedad en esta categora pasar a percibir
regmenes de trabajo existentes en las mismas. el sueldo de la Categora Octava (8), exclusiva-
mente.
El sueldo bsico de la Categora 16 ser el re-
sultado de adicionar el diez por ciento (10%) al Categora Octava: al cumplir dos (2) aos de an-
sueldo de la Categora 15, habida cuenta de su tigedad en esta categora pasar a percibir el
antigedad. sueldo de la Categora Novena (9), exclusiva-
mente.
El sueldo bsico de la Categora 17 ser el re-
sultado de adicionar el diez por ciento (10%) al Categora Novena: al cumplir dos (2) aos de an-
sueldo de la Categora 16, habida cuenta de su tigedad en esta categora pasar a percibir el
antigedad. sueldo de la Categora Dcima (10), exclusiva-
mente.
El sueldo bsico de la Categora 18 ser el re-
sultado de adicionar el diez por ciento (10%) al Categora Dcima: al cumplir dos (2) aos de an-
sueldo de la Categora 17, habida cuenta de su tigedad en esta categora pasar a percibir el
antigedad. sueldo de la Categora Once (11), exclusivamen-
te, y al cumplir cuatro (4) aos de antigedad en
g) Sobres de Pago: a los efectos de que no haya la Categora Dcima pasar a percibir el sueldo
dudas sobre la liquidacin efectuada, en los so- de la Categora Doce (12) exclusivamente.
bres correspondientes a los haberes de los traba-
jadores se consignarn en forma clara y detalla- Categora Once: a los dos (2) aos de antigedad
da todos los crditos y dbitos que se efecten, en esta categora pasar a percibir el sueldo de la
as como la categora, denominacin y remune- Categora Doce (12) exclusivamente y al cumplir
racin respectiva. los cuatro (4) aos de antigedad en la Categora
Once pasar a percibir el sueldo de la Categora
h) Rgimen de Especializacin: Teniendo en Trece (13) exclusivamente.
cuenta las funciones que realmente se realizan
en las Entidades, acordes con los avances tecno- Categora Doce: a los dos (2) aos de antigedad
lgicos incorporados y a una conformacin lgi- en esta categora pasar a percibir el sueldo de la
ca y proporcionada en la carrera del personal, la Categora Trece (13) exclusivamente, y al cumplir
que permitir una mayor agilidad y proyeccin los cuatro (4) aos de antigedad en la Categora
en la realizacin de las tareas y una constante Doce pasar a percibir el sueldo de la Categora
incentivacin del personal, se establece un r- Catorce (14) exclusivamente.
gimen de reconocimiento por mayor especiali-
zacin aplicable a determinados niveles de las Categora Trece: a los dos (2) aos de antigedad
carreras, donde se hace necesario preservar la en esta categora pasar a percibir el sueldo de la
mano de obra ms calificada, de manera tal que Categora Catorce (14) exclusivamente, y al cum-

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plir los cuatro (4) aos de antigedad en la Cate- cin (pase horizontal) no alterar la percepcin
gora Trece pasar a percibir el sueldo de la Cate- del sueldo de la categora superior por especiali-
gora Quince (15) exclusivamente. zacin ni interrumpir la computacin del tiem-
po para adquirir dicho sueldo.
Categora Catorce: a los dos (2) aos de antige-
dad en esta categora pasar a percibir el sueldo l) Los trabajadores que en virtud del Art. 17
de la Categora Quince (15) exclusivamente, y al (Normas para las Reclamaciones) del presente
cumplir los cuatro (4) aos de antigedad en la C.C.T. pasarn a ocupar vacantes correspondien-
Categora Catorce pasar a percibir el sueldo de tes a la categora a la cual estn equiparados a
la Categora Diecisis (16) exclusivamente. los efectos del sueldo, siempre que continen en
la misma especializacin, sern equiparados al
Categora Quince: a los dos (2) aos de antige- sueldo de la categora superior o superiores se-
dad en esta categora pasar a percibir el sueldo gn corresponda.
de la Categora Diecisis (16) exclusivamente, y al
cumplir los cuatro (4) aos de antigedad en la m) Todo el personal percibir adems, mensual-
Categora Diecisis pasar a percibir el sueldo de mente, una suma fija de pesos un mi ($1.000.-).
la Categora Catorce (17) exclusivamente. Esta integra la remuneracin a todos sus efectos
y se incrementar cuando corresponda con el
Categora Diecisis: a los dos (2) aos de antige- 5% y 15% de acuerdo a lo normado en el Inciso
dad en esta categora pasar a percibir el sueldo b) del presente artculo. Esta suma se incremen-
de la Categora Diecisiete (17) exclusivamente, y tar en el futuro en el mismo porcentaje en que
al cumplir los cuatro (4) aos de antigedad en la se increment la Categora Once (11) de la escala
Categora Doce pasar a percibir el sueldo de la bsica inicial.
Categora Dieciocho (18) exclusivamente.
n) Clusula Transitoria: se establece que a aquel
Categora Diecisiete: a los dos (2) aos de anti- personal que por aplicacin del Registro de De-
gedad en esta categora pasar a percibir el nominaciones pase a ocupar un puesto de plan-
sueldo de la Categora Dieciocho (18) exclusi- tel de categora inferior a aqulla en la que revis-
vamente, y al cumplir los cuatro (4) aos de an- ta para el rgimen de especializacin, se tendr
tigedad pasar a percibir el sueldo de la Cate- en cuenta su anterior categora de revista.
gora Dieciocho incrementada en un diez por
ciento (10%) exclusivamente. o) Clusula Transitoria: las Entidades dentro de
un trmino de sesenta (60) das convendrn con
Categora Dieciocho: a los dos (2) aos de an- la FATLYF un rgimen para los profesionales, el
tigedad en esta categora se incrementar el que contemplar la especializacin y la carrera
sueldo en un diez por ciento (10%) exclusiva- profesional, como as preservar y estimular el de-
mente y al cumplir cuatro (4) aos de antige- sarrollo y la investigacin.
dad se incrementar su sueldo exclusivamente
en otro diez por ciento (10%).

i) El reconocimiento de las antigedades en las ARTICULO N 13


categoras a los efectos de la especializacin, se
computar a partir del 1 de enero de mil nove- REGISTRO DE DENOMINACIONES
cientos setenta y tres.
a) La ubicacin de los trabajadores en las dis-
j) Los trabajadores mantendrn a los efectos del tintas categoras de acuerdo a la clasificacin a
cubrimiento de vacantes, su categora de revista establecer entre las Entidades Federacin y Sin-
con prescindencia del sueldo de la categora su- dicatos, se incorporar al Registro de Denomina-
perior que pudieran estar percibiendo. ciones, que formar parte del presente Convenio
adecundose a la tipicidad de cada Entidad.
k) El cubrimiento de vacantes de la misma cate- b) Teniendo en cuenta las distintas estructuras vi-
gora de revista y dentro de la misma especializa- gentes actualmente en las Entidades y en virtud
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 13
de la diversidad de categoras de trabajo y va- Se abonar una bonificacin mensual a los traba-
loracin de funciones que rigen por imperio de jadores que en el Registro de Denominaciones
los acuerdos existentes, las partes convienen en figuren como Personal de Oficio, realicen esas
crear una Comisin Especial entre los represen- tareas o las supervisen, de acuerdo a la siguiente
tantes de las Entidades, Federacin y Sindicatos, tabla:
cuya labor ser la confeccin del Registro de De-
nominaciones mediante una evaluacin y tipifi- Categora 3 y 4 ..................................................... 6,24%
cacin de los cargos y las categoras en el orden
nacional, comprendidos en el presente Convenio Categora 5 ............................................................ 8,32%
Colectivo de Trabajo. Dicho Registro adaptar las
Denominaciones, incluyendo adems los nuevos Categora 6 ........................................................ 10,40%
puestos que fueren creados, dentro de todas las
categoras vigentes en la Entidad o las que de- Categora 7 y 8 .................................................. 12,48%
termine la Comisin. El estudio de evaluacin y
tipificacin de tareas ser realizado por las partes Categora 9 y 10 ................................................. 14,56%
tomando como referencia las distintas estructu-
ras a los fines de lograr una adecuada valoracin Categora 11 ....................................................... 16,64%
de las tareas que se realizan en las Entidades.
Categora 12 .................................................... 19,639%
El trabajo total de esta Comisin deber concluir
en el plazo de ciento ochenta (180) das y sus re- Categora 13 .................................................... 21,556%
sultados tendrn la misma vigencia que el pre-
sente Convenio. Categora 14 ..................................................... 28,544%

c) Hasta tanto se apruebe el nuevo Registro de Categora 15 ....................................................... 35,50%


Denominaciones se mantendrn vigentes los ac-
tuales registros y categoras con los incrementos
porcentuales en el total de las remuneraciones
que determinarn las clusulas econmicas del 2) Bonificacin al Personal Tcnico:
presente Convenio Colectivo de Trabajo.
Los trabajadores que se desempeen en puestos
d) La aprobacin del nuevo Registro de Denomi- de tareas tcnicas, percibirn las siguientes boni-
naciones no significar en ningn caso, la rebaja ficaciones:
de las remuneraciones o la prdida de bonifica-
ciones y/o sobreasignaciones que los trabajado- Categora 6 y 7 .................................................. 12,48%
res tuvieran asignadas, de igual manera manten-
drn el derecho a los aumentos de las referidas Categora 8 y 9 ................................................... 14,56%
remuneraciones, bonificaciones y/o sobreasig-
naciones que se dispusieren por el presente Con- Categora 10 y 11 .............................................. 16,64%
venio Colectivo de Trabajo y por cualquier au-
mento de carcter general que correspondiere. Categora 12 ................................................... 19,639%

Categora 13 .................................................... 26,279%

ARTICULO N 14 Categora 14 ...................................................... 36,47%

BONIFICACIONES VARIAS Categora 15 ...................................................... 46,70%

Las bonificaciones al personal vigente a la fecha


se modifican de la siguiente manera: 3) Bonificacin al Personal Contable y/o Admi-
nistrativo:
1) Bonificacin al Personal de Oficio: Al trabajador que realice o supervise tareas de

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ndole contable y/o administrativas se le abona- A todo trabajador ubicado en cualquier catego-
rn las siguientes bonificaciones de acuerdo a la ra de las que se enuncian y que por la ndole de
categora: sus tareas tuviera mando jerrquico y aquellos
trabajadores que en el Registro de Denomina-
Categora 3 y 4 ..................................................... 4,00% ciones se determine que son mando jerrquico
percibirn las siguientes bonificaciones:
Categora 5 ........................................................... 5,76%

Categora 6 y 7 ..................................................... 8,32% Categora 5 y 6 ................................................... 10,40%

Categora 8 y 9 .................................................. 10,40% Categora 7 ........................................................ 12,48%

Categora 10 y 11 .............................................. 12,48% Categora 8 ......................................................... 16,64%

Categora 12 ....................................................... 15,98% Categora 9 ......................................................... 19,76%

Categora 13 ..................................................... 19,485% Categora 10 ....................................................... 22,82%

Categora 14 ..................................................... 26,279% Categora 11 ...................................................... 26,00%

Categora 15 ....................................................... 33,00% Categora 12....................................................... 29,54%

4) Bonificacin al Personal Manual y de Opera- Categora 13 ...................................................... 33,56%


ciones:
Categora 14 ...................................................... 38,13%

Se abonar una bonificacin al personal que de- Categora 15 ....................................................... 42,84%


sarrolle o supervise tareas manuales y de opera-
cin de acuerdo a su categora: Categora 16 ....................................................... 47,56%

Categora 2 ............................................................ 2,88% Categora 17 ...................................................... 52,28%

Categora 3 y 4 ..................................................... 4,00% Categora 18 ....................................................... 57,00%

Categora 5 y 6 ...................................................... 5,76%


6) Dedicacin Funcional:
Categora 7 y 8 ..................................................... 8,32%
Los trabajadores de conduccin, que por la n-
Categora 9 y 10 ................................................. 10,40% dole de sus tareas extienden su jornada normal
en forma habitual y permanente, independien-
Categora 11 ....................................................... 12,48% temente de los gastos de comida, se le abonarn
las bonificaciones mensuales de acuerdo a su ca-
Categora 12 ...................................................... 15,98% tegora, que a continuacin se detallan:

Categora 13 ..................................................... 19,485%


Categora 13 ...................................................... 43,33%
Categora 14 ..................................................... 26,279%
Categora 14 ...................................................... 49,84%
Categora 15 ....................................................... 33,00%
Categora 15 ....................................................... 53,11%
5) Bonificacin al Personal con Funcin Jerrqui-
ca: Categora 16 ...................................................... 61,09%
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 15
las vacantes deban ser cubiertas por personal
Categora 17 ....................................................... 70,97% no elencado, por no existir estos, corresponde-
r el pago a partir del momento en que cubran
Categora 18....................................................... 77,79% efectivamente la vacante, dentro de los treinta
(30) das establecidos precedentemente; para
este ltimo caso se reconocer la antigedad en
7) Bonificaciones Varias: la categora desde el primer da de producida la
vacante.
Las bonificaciones o sobreasignaciones que se
perciban a la firma del presente Convenio Colec- 2.- En los casos de jubilacin o renuncia los tra-
tivo de Trabajo y no se hallen comprendidas en bajadores debern notificar por escrito a las En-
los incisos precedentes se mantendrn vigentes. tidades, con una antelacin de treinta (30) das,
que dejarn de prestar servicios en las mismas;
8) Los trabajadores que se desempeen en pues- debindose cubrir dicha vacante, a partir de la
tos con funcin jerrquica y tengan a su cargo fecha en que dejen los trabajadores de formar
trabajadores que perciben algunas de las res- parte del personal de las Entidades.
tantes bonificaciones previstas en este artculo,
percibirn la o las mismas, pero en base a su ca- b) Ningn trabajador ascendido podr ser reteni-
tegora de revista. do en su puesto de origen por ms de treinta (30)
das, a partir de la fecha de producida la vacante.
9) Las bonificaciones especificadas en 1), 2), 3)
y 4) del presente rgimen de bonificaciones no Vencido el plazo citado, el Sindicato lo comuni-
sern acumulables entre s y slo corresponder car a la Entidad, debiendo sta en un plazo no
percibir la de mayor porcentaje. superior a diez (10) das, desde la fecha de comu-
nicacin del Sindicato, desplazar indefectible-
mente al trabajador a su nuevo puesto.

ARTICULO N 15 c) Los trabajadores ascendidos percibirn a partir


de la fecha de producida la vacante, en tanto se
VACANTE den las condiciones del Art. 17, la remuneracin
que les corresponda percibir de acuerdo a la mo-
Se considerar vacante un puesto: dalidad o diagrama del puesto a ocupar aunque
quedan retenidos en su puesto anterior, con la
a) Cuando el trabajador que lo ocupaba lo haya sola exclusin de aquellas sumas que se paguen
dejado definitivamente. en el nuevo puesto en concepto de reembolso
b) Cuando debido a modificacin o reestructu- de gastos y horas extras y las que por un mismo
racin de secciones u oficinas, se crearan nuevos concepto percibe en su puesto de origen. Estas
puestos. ltimas como forma de evitar una duplicidad de
pago.

d) A los trabajadores que sean retenidos en sus


ARTICULO N 16 puestos de origen dentro de los plazos estable-
cidos en el Inciso b), se les abonar la pertinente
PLAZ0S PARA CUBRIR VACANTES diferencia por gastos de locomocin cuando el
costo del traslado desde su domicilio al punto de
a)1.- Las Entidades cubrirn las vacantes de in- retencin del trabajador sea mayor al que resul-
mediato. Cuando no exista personal elencado, tara desde su domicilio al nuevo destino.
dichas vacantes se cubrirn dentro de un plazo Corresponder reembolsos de gastos de comida
mximo de hasta treinta (30) das. Al personal cuando la diferencia en ms del tiempo de tras-
elencado se le pagar las remuneraciones corres- lado entre los respectivos puntos de concentra-
pondientes al nuevo puesto a partir del primer cin con relacin a su domicilio sea de una (1)
da de producida la vacante. En los casos en que hora o ms.

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Se les abonar la pertinente diferencia por tiem- ya sean temporarias (Art.18-Reemplazos Pro-
po de traslado cuando el tiempo de traslado visionales) o definitivas (Art.15-Vacantes); a los
desde su domicilio al punto de retencin del aspirantes as registrados en un plazo de quince
trabajador sea mayor al que resultara desde su (15) das hbiles se les someter a examen. Si el
domicilio al nuevo destino. trabajador tuviera aprobado algn curso de ca-
De corresponder, estos pagos comenzarn a re- pacitacin o tuviera ttulo, equivalente a ambos
gir a partir de la fecha de producida la vacante. conocimientos terico-prcticos, que se requie-
ren en el puesto (de acuerdo a la discriminacin
Cuando siguiera desempendose en su pues- de tareas o requerimientos del puesto) quedar
to de origen y tuviera que realizar horas extras exceptuado del examen y aprobado como aspi-
y/o trabajos en sbados, domingos y feriados, le rante al puesto solicitado. El resultado del exa-
sern abonados sobre la base del sueldo de su men o revisin del certificado o ttulo se comu-
nueva categora. nicar al candidato en un trmino de 24 horas.

2- Los trabajadores aprobados como aspirantes


quedarn elencados segn orden de escalafo-
ARTICULO N 17 namiento y desde el momento de su inscripcin
sern aspirantes a las prximas vacantes transi-
NORMAS PARA CUBRIR VACANTES torias o definitivas de dichos puestos.

El rgimen para cubrir vacantes o nuevos pues- 3- Los trabajadores que no estn registrados en
tos, se ajustar las siguientes normas: el libro de aspirantes, no tendrn derecho a ser
promovidos a las vacantes que se produzcan.
a) Tendrn prioridad los trabajadores que les co-
rresponde por antigedad y que posean la capa- 4) A los efectos de dar cumplimiento a lo es-
cidad necesaria para el cargo, clasificados en la pecificado en el punto 1) el nmero de trabaja-
categora inmediata inferior, dentro de las sec- dores a los cuales se les deber tomar examen
ciones establecidas o convenidas por las partes, para incorporar al registro ser de hasta diez (10)
segn corresponda la vacante. trabajadores por cada denominacin, categora,
especialidad y rgimen de trabajo. Se aclara que
b) A los efectos de cubrir una vacante, todo traba- en el caso que un trabajador por cmputos de
jador deber tener aprobado el examen respec- antigedad modifique su elencamiento y pase a
tivo de acuerdo a la discriminacin de tareas o estar mejor ubicado que otros que ya han apro-
requerimientos del puesto vacante, o tener apro- bado el examen, si lo solicita, se le deber tomar
bado el curso de capacitacin que comprende el examen a los efectos de que si lo aprueba, se le
puesto vacante, o poseer el ttulo reconocido en tenga en cuenta como aspirante. A medida que
el Art.31 (Reconocimiento Profesional), equiva- se produzcan promociones de los aspirantes
lente a los conocimientos terico-prcticos que registrados deber actualizarse la cantidad es-
se requieren para el puesto vacante. tablecida en este artculo. Queda aclarado que
a los efectos de que los diez (10) trabajadores
Las normas para las calificaciones sern determi- mejor escalafonados pueden estar registrados
nadas oportunamente por la Comisin Mixta de como aspirantes, el registro estar abierto en for-
Becas. ma permanente.

c) A los efectos del cumplimiento de los incisos


anteriores se proceder de la siguiente forma:
d) Al producirse una vacante definitiva o transi-
1- En cada seccin se llevar un libro, que ser toria, en este ltimo caso, cuando se den las cau-
controlado por el delegado Gremial, en el cual sales previstas en el Art.18 (Reemplazos Provi-
sern registrados los nombres de los trabajado- sionales), sta ser cubierta de inmediato con el
res que tengan aspiracin de ocupar puestos en aspirante aprobado de la Seccin mejor escala-
su seccin de hasta dos (2) categoras superiores, fonado, quien tendr la obligacin de ocupar el
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 17
puesto siempre y cuando no hubiera renunciado una vez que se haya agotado el procedimiento
antes de producirse la vacante. del Inciso c) del presente artculo.

Se entiende por renuncia el pedido de un traba- 3- La inscripcin se mantendr abierta en forma


jador de ser retirado del registro para cubrir una permanente.
vacante. Los trabajadores que hubieren renun-
ciado, no podrn volver a ser registrados como 4- El elencamiento deber reordenarse en virtud
aspirantes a la misma vacante por el trmino de de las eventuales modificaciones en la situacin
un (1) ao a contar desde la fecha de su renuncia. de los aspirantes.

Las vacantes temporarias (reemplazos), en el 5- Para dicho elencamiento no se tendr en cuen-


caso que el aspirante aprobado al que le perte- ta la antigedad de un (1) ao en la Seccin para
nezca el puesto est en otro puesto y horario, ordenar por escalafonamiento, primero a los in-
por hasta cinco (5) das hbiles ser cubierto por teresados que cuenten con la misma y en segun-
el aspirante aprobado del mismo servicio y ho- do trmino a los que no la posean, estos ltimos
rario; lo precedentemente expuesto rige para las por su antigedad en las Entidades.
secciones que tengan ms de dos (2) turnos, no
as para el resto del personal, para lo cual no de- f ) 1- Los puestos de oficio de la categora ms
ber ser mayor a cuarenta y ocho (48) horas el baja que, de acuerdo al Registro de Denomina-
tiempo necesario para cubrir el puesto por el ciones (Art.13) pueden ser cubiertos por egre-
mejor escalafonado. Transcurridos los cinco (5) sados de las Escuelas Tcnicas de las Entidades,
das y/o las cuarenta y ocho (48) horas, corres- escuelas dependientes del C.O.N.E.T. y escuelas
ponder hacerse cargo de la vacante transitoria tcnicas de la Nacin y/o Provinciales se cubrirn
por reemplazo al primer escalafonado de los as- de la siguiente forma: de cada diez (10) vacantes
pirantes aprobados de la Seccin. En todos los de los puestos de la categora nmero cinco (5)
casos en que se efecte un reemplazo de acuer- se cubrirn con aspirantes de dichos institutos,
do con lo previsto en el Art.18 (Reemplazos Pro- siempre que existan candidatos de estas proce-
visionales), al reemplazante se le deber abonar dencias y cinco (5) con los aspirantes aprobados
la remuneracin que corresponda a la categora de la misma Seccin mejor escalafonados. En
del reemplazado, desde la fecha de producida la este caso el candidato deber rendir un examen
vacante transitoria. que se tomar sobre la base de los conocimien-
tos mnimos requeridos al personal de oficio y la
Al trabajador del mismo servicio y horario se le discriminacin de tareas.
abonar el tiempo que realiz las tareas.
2- De la categora 3 a 12 se cubrirn con el as-
e) De no existir aprobado en la Seccin, el reem- pirante aprobado mejor escalafonado de la ca-
plazo ser cubierto mediante el mtodo siguien- tegora inmediata inferior de la Seccin, cuyo
te: nombre est registrado para la vacante en cues-
tin conforme lo indicado en el Inc. d) del pre-
1- Para tener la posibilidad de acelerar el tr- sente artculo. Si la categora inmediata inferior
mite para efectuar el cubrimiento de vacantes a la de la vacante fuera con mando y no existie-
transitorias cuando se prevea la falta de aspiran- ran aspirantes aprobados de esta categora de la
tes aprobados para determinados puestos, las Seccin, se recurrir a trabajadores de categora
Secciones publicarn un aviso nico para que inmediata inferior sin mando de la misma Sec-
puedan inscribirse los trabajadores de todas las cin, pero que estn registrados como aspiran-
categoras inferiores y tomarn exmenes a los tes aprobados.
aspirantes elencndolos en un libro aparte del
que se encuentran los aspirantes por aplicacin g) Las vacantes que correspondan a puestos de
del Inciso c) del presente artculo. categora 13 a 18 se cubrirn de acuerdo a las si-
guientes prioridades:
2- Estos aspirantes tendrn derecho a cubrir por
reemplazo las vacantes transitorias producidas, 1- Los aspirantes de la Seccin.

18 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org


2- De no reunir las condiciones los aspirantes de apenas est en condiciones de cumplimentar
la Seccin o no haber candidatos, la Entidad pu- tal requisito. De aprobar el examen, percibir sus
blicar un aviso interno general durante cinco (5) haberes desde la fecha de producida la vacante.
das en todos los lugares de trabajo.
j) En todos los casos de ascensos, si despus de
3- Los candidatos que se anoten se escalafona- ocupado un puesto el ascenso fuese cuestionado
rn en primer lugar por categora y luego por an- y correspondiere rectificar la designacin, el pro-
tigedad. movido en primer trmino volver a su posicin
anterior, pero en el lapso que ocup el puesto de
categora superior ser remunerado de acuerdo
h) 1- La antigedad en la categora inmediata in- con la escala que corresponda a dicha categora.
ferior requerida para los ascensos se computar
hasta un mximo de dos (2) aos, siendo mayor k) Una vez confirmada la ocupacin de una va-
de dos esa antigedad o a paridad de la misma, cante deber publicarse una circular por el trmi-
se tomar en cuenta la antigedad en la Entidad. no de cinco (5) das hbiles donde se especificar
En caso de ascensos de ms de dos (2) categoras el puesto cubierto, categora, nombre y apellido,
se cubrirn mediante un aviso general. antigedad en la categora y en la Entidad del
trabajador ascendido.
2- En todos los casos, para ascender se reque-
rir, por lo menos, un ao de antigedad en la Si algn trabajador se considerase lesionado en
Seccin, salvo que dentro de la misma no exista sus derechos, podr reclamar dentro de un pla-
un trabajador que rena dicho requisito, en cuyo zo no mayor de cinco (5) das hbiles a contar de
caso los candidatos entrarn a competir con los la fecha en que tom conocimiento oficial, y en
del departamento respectivo. el caso de que hubiera que tomarle examen con
veedor sindical, el mismo se efectuar en un pla-
i) Trabajadores ausentes: cuando un trabajador zo no mayor a tres (3) das hbiles de la presenta-
se encuentre ausente del servicio por enferme- cin del respectivo reclamo.
dad, accidentes de trabajo, licencia anual, per-
miso gremial o permiso de cualquier naturaleza l) Cuando de acuerdo a lo previsto en este art-
con goce de sueldo, no perder por tales circuns- culo un trabajador solicitara examen con vee-
tancias su derecho al ascenso, publicacin de va- dor sindical, proceder a presentar la corres-
cantes o beneficios de este artculo. pondiente reclamacin a su Delegado Gremial,
quien dentro de los plazos previstos proceder
Para ello la Entidad comunicar al Sindicato las a presentarla al jefe respectivo el cual tomar los
situaciones que se produzcan a fin de tener in- recaudos necesarios para que, por la va corres-
formado al trabajador y ste pueda decidir su pondiente de cada Entidad, la haga llegar a la
aceptacin o no al cargo. Comisin prevista en el Convenio a tal efecto.

De no producirse el reintegro del trabajador ha- m) Los trabajadores que no resulten aprobados
biendo aceptado el cargo, quien cubra al mismo para la postulacin de determinadas vacantes,
lo har en carcter de reemplazo de acuerdo a lo y no solicitasen examen con veedor sindical,
establecido en el Art.16 (Plazos para cubrir Va- no podrn por el trmino de noventa (90) das
cantes). a contar de la fecha de rendicin del examen,
solicitar uno nuevo para el mismo puesto o para
El trabajador ausente percibir las remuneracio- otro de la misma discriminacin de tareas, igual
nes del cargo desde la fecha que se produjo la temperamento se seguir en los casos que so-
vacante, de acuerdo a lo establecido en el Art.16 licita examen con veedor sindical y no resulten
(Plazos para cubrir Vacantes) aprobados.

En caso que el trabajador deba rendir examen, n) Transitorio: se crea una Comisin integrada
de serle imposible concurrir por razones de en- por cinco (5) miembros de las Entidades y cinco
fermedad o ausencia de la localidad, lo har (5) representantes de los Sindicatos y la Federa-
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 19
cin Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, res que efecten el reemplazo de acuerdo a su
la que deber producir despacho dentro de un antigedad y mientras dure el mismo, las remu-
plazo no mayor de ciento veinte (120) das a par- neraciones y otros beneficios que determine el
tir de la firma del presente Convenio. Dicha Co- presente Convenio, para el puesto reemplazado.
misin estudiar la aplicacin y adecuacin del
presente rgimen de ascensos, como as tam- 4.- Cuando los trabajadores que revisten en ca-
bin el rgimen de reemplazos provisionales y tegora de 1 a 6 pasen a desempear tareas cla-
pase horizontal (opcin a puestos vacantes). sificadas en categora superior entre esas cate-
goras, durante un perodo de seis (6) meses, ya
En el nterin se seguirn aplicando las distintas sea de una sola vez o en varias, les corresponder
modalidades establecidas por los Convenios gozar definitivamente del sueldo asignado a la
Colectivos de Trabajo anteriores, como as los categora que reemplaz. Este beneficio corres-
acuerdos locales. ponder slo a los trabajadores que hayan efec-
tuado reemplazo de trabajadores ausentes.

Cada Entidad tomar los recaudos necesarios


ARTICULO N 18 para dar cumplimiento a lo que en este artculo
se ha establecido en materia de reemplazos pro-
REEMPLAZOS PROVISIONALES visionales.

a) Cuando un trabajador falte a sus tareas por


cualquier motivo la Entidad ocupar desde el
primer da la vacante transitoria producida por ARTICULO N 19
esta situacin, designado como reemplazante al
trabajador a quien corresponda, de acuerdo con OPCION A PUESTOS VACANTES -
el Art.17 (Normas para cubrir vacantes) del C.C.T. PASE HORIZONTAL
Los puestos por este motivo temporariamente
vacantes sern cubiertos en igual forma. a) Cuando en una Seccin deba cubrirse una
vacante, los trabajadores de esa Seccin que
b) 1.- La obligacin de efectuar el reemplazo la correspondan a la misma categora y discrimina-
tiene siempre el aspirante aprobado mejor esca- cin de tareas, podrn optar al puesto a cubrir.
lafonado en el momento de producirse la vacan-
te transitoria. Por consiguiente, tambin de pro- b) Cuando varios trabajadores soliciten hacer
ducirse simultneamente en una misma seccin uso de esa opcin, se dar preferencia al ms an-
dos o ms vacantes transitorias de igual catego- tiguo; establecindose la antigedad de acuerdo
ra y estar cubiertas ellas, por ejemplo, por el pri- al Artculo 17.
mero y segundo aspirantes aprobados, de rein-
tegrarse a sus tareas el trabajador reemplazado c) Asimismo se establece que si un trabajador
por el primer escalafonado, ste deber hacerse hace uso de la opcin por este artculo, no est
cargo del reemplazo que vena efectuando hasta inhibido de volver a hacerlo en otras vacantes
ese momento el segundo escalafonado. futuras.

2.- En los casos en que el reemplazante luego de d) En los casos en que una vacante sea cubierta
haber iniciado el reemplazo faltare a su vez por por aplicacin de este Artculo, la fecha de pase
enfermedad, vacaciones o permisos previstos en de los trabajadores que opten a la misma es a
este Convenio igualmente continuar percibien- partir de la fecha de la vacante, y el ascenso por
do la pertinente diferencia de remuneracin por aplicacin del Artculo 17 del trabajador que cu-
todo el tiempo que le hubiera correspondido se- bre el puesto dejado por el ltimo opcionante, se
guir efectuando el reemplazo. har de acuerdo con lo estipulado en el Artculo
16.
3.- Las Entidades abonarn a partir del primer
da de producida la vacante al o a los trabajado- e) A los efectos de optar a vacantes de acuerdo
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con lo establecido en este Artculo, se proceder este caso ambos trabajadores pasarn a ocupar
tal cual lo prev el Artculo 17, Inc.c) del presen- en las dos (2) nuevas listas de escalafonamientos
te Convenio, quedando elencados los trabajado- la categora y antigedad tomando como tal la
res como aspirantes a determinados puestos. menor de los permutantes, al solo efecto de los
ascensos. A tal fin en la Seccin a la que pertene-
ca el de mayor categora se deber, previamente
a la permuta, realizar para cubrir el cargo dejado
ARTICUL0 N 20 los correspondientes corrimientos de promocio-
nes de acuerdo al Artculo 1 (n.p/Cub.Vacantes).
PERMUTAS
3) A los efectos de los ascensos no corresponden
1) Las Entidades aceptarn permutas entre los los beneficios del articulo 17 Inc. h, debiendo los
trabajadores pertenecientes a las mismas u otras trabajadores a los fines enunciados, contar su an-
Entidades solicitadas por los trabajadores, siem- tigedad a partir de la que tomen en el momen-
pre que con ello no lesionen intereses de otros to de efectuarse la permuta.
trabajadores y con la participacin de los Sindi-
catos respectivos y/o Federacin. a) No se autorizarn permutas a los trabajadores
que estn en condiciones de obtener los benefi-
a) Para permutar entre s, en todos los casos, los cios de la Jubilacin.
trabajadores que lo soliciten debern ser de la
misma categora. b) Todo trabajador que desee cambiar de puesto
mediante la concertacin de una permuta, debe-
b) Cuando las permutas se realicen dentro de la r dirigirse por escrito a la Entidad por interme-
misma Seccin y lista de escalafonamientos, a dio de su Jefe, expresando tal deseo e indicando
los efectos de los ascensos, los trabajadores que en forma explcita el puesto y la Seccin a la cual
permuten sus puestos quedarn ocupando el aspira a pasar.
mismo lugar que tenan en la lista antes de hacer
el movimiento. c) En el caso que los trabajadores permutantes
fueren de distinta especialidad o distinta Sec-
c) Cuando las permutas se lleven a cabo entre los cin, la Entidad le podr tomar un examen a
trabajadores de distinta Seccin, ambos intere- los efectos de establecer si rene las condicio-
sados pasarn a ocupar en las dos nuevas listas nes necesarias para ocupar el puesto solicitado,
de escalafonamiento, la misma antigedad to- pudiendo el trabajador, en caso de no estar de
mando como tal la menor en la Entidad y en la acuerdo con la calificacin del examen, reclamar
categora de los permutantes al solo efecto de segn con lo establecido en el Art. 84 (Normas
los ascensos. para las Reclamaciones).

2) Cuando las permutas se lleven a cabo entre d) La Entidad publicar un aviso interno en la
los trabajadores de la misma Entidad, pero de Seccin a la cual pertenece el puesto al que as-
distinta jurisdiccin Sindical o de distintas Enti- pira a pasar el trabajador que solicita la permuta.
dades, ambos interesados pasarn a ocupar en
las nuevas listas de escalafonamiento la misma e) Los trabajadores de la Seccin en la cual se pu-
categora y antigedad, tomando como tal, la blica el aviso y que deseen efectuar la permuta,
menor de los permutantes, al solo efecto de los debern expresarlo por escrito mediante nota
ascensos. dirigida a la Entidad, que presentara a su Jefe
respectivo.
a) Las permutas normalmente se realizarn en-
tre los trabajadores de la misma categora, de f ) Entre los trabajadores que opten por la per-
no ser posible las mismas, se podr realizar en- muta tendr mejor derecho el ms antiguo, de
tre trabajadores de distintas categoras teniendo acuerdo con el Art.17 Inc.h) siempre que rena
preferencia para ello el de categora inmediata las condiciones necesarias para ocupar el puesto.
inferior a la ofrecida y de mayor antigedad. En
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 21
g) Una vez publicado el aviso, los trabajadores ARTICULO N 22
no podrn desistir de la permuta que ofrecen. El
trabajador que como consecuencia de la permu- LISTA DE ESCALAFONAMIENTO
ta pase a ocupar un puesto de menor remunera-
cin, seguir excedido hasta que los aumentos Las Entidades estarn obligadas a mantener ac-
de la nueva escala equiparen. tualizada una lista de escalafonamiento, la que
se tomar en cuenta para la designacin de los
h) Los casos previstos y no previstos por el pre- trabajadores que deban efectuar reemplazos o
sente artculo sern resueltos entre la Entidad y cubrir vacantes o nuevos puestos.
el Sindicato y/o Federacin.

A los efectos de que todos los trabajadores co-


nozcan su ubicacin en cada Seccin, las Enti-
ARTICULO N 21 dades pondrn en lugar visible listas de esca-
lafonamiento para poder ser consultadas por
CAMBIO VOLUNTARIO DE SECCION los trabajadores, donde se registrarn todos los
puestos que componen el Plantel Bsico por or-
Los cambios voluntarios de Seccin se efectua- den de categoras, su correspondiente denomi-
rn en los siguientes casos: nacin, nombre y apellido del trabajador que lo
ocupa, antigedad en la Entidad y en la catego-
1) Cuando la razonable vocacin de un trabaja- ra.
dor lo justifique, y con la participacin de las En-
tidades y el Sindicato y siempre que aqul tuvie- En observaciones se dejar constancia de los
re la capacidad necesaria para el puesto a cubrir. puestos de la categora inmediata superior don-
de figure como aspirante aprobado.
2) A cuenta de futuras vacantes a los trabaja-
dores becados que estn cursando estudios y/o
los tengan terminados siempre que ellos tengan
afinidad con las Secciones o Sectores donde ARTICULO N 23
puedan aplicar los conocimientos adquiridos,
siempre que se trate de estudios universitarios COMPUTOS POR ANTIGUEDAD
o de escuelas industriales superiores o escuelas
comerciales de la Nacin, Provincial o Municipal. a) A los efectos del presente Convenio, con la
sola excepcin del Rgimen de Ascensos, se
3) Las Entidades tendrn en cuenta en todos los computar como antigedad del trabajador,
casos el pedido al producirse una vacante si no aunque ste hubiera sido indemnizado por ce-
perjudica a ningn trabajador en caso contrario sacin del servicio o falta de trabajo, todos los
el solicitante ocupar la categora ms baja que servicios efectivos o provisionales, continuados
hubiera vacante en la especialidad, con la remu- o no, prestados en las distintas Entidades pres-
neracin del puesto a cubrir. Cuando la misma, tatarias del servicio pblico de electricidad es-
al momento del pase sea mayor a la del nuevo tablecidas en el pas o en servicios pblicos in-
puesto, seguir excedido hasta que los aumen- cluidos en este Convenio y/o reconocido por las
tos de la nueva escala lo equiparen. respectivas Entidades y los servicios prestados
en la Administracin Pblica, sean stos munici-
4) En los casos excepcionales las partes podrn pales, provinciales o nacionales, los cuales sern
convenir una ubicacin preferencial del transfe- reconocidos con la sola presentacin del o los
rido. certificados correspondientes que el trabajador
presente, reconocimiento que regir a partir de
la fecha de presentacin de los mismos.

Se computar como antigedad el tiempo esta-


do bajo bandera, las licencias especiales por fun-
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ciones sindicales y por desempeos de cargos un trabajador por antigedad, ascensos o pro-
electivos nacionales, provinciales, municipales o mociones, reclasificaciones y dems beneficios
funciones gubernativas o edilicias no electivas y emergentes del presente Convenio, se computa-
por representaciones diplomticas y deportivas rn a partir de la fecha en que el trabajador tenga
de carcter oficial de acuerdo con la Ley 20596. derecho a los mismos y se harn efectivos dentro
del mes siguiente a ms tardar.
Para este cmputo se considerarn tambin los
casos ocurridos antes de la vigencia de ste Con-
venio.
ARTICULO N 25
b) A los efectos del rgimen de ascensos sern
computados como antigedad todos los servi- CAPACITACION DEL PERSONAL
cios efectivos o no, continuados o no que el tra-
bajador haya prestado en la Entidad, sus antece- Las Entidades, con intervencin de la Federacin
soras o incorporadas con la excepcin del Inciso o Sindicatos, crearn cursos de capacitacin para
d) de este artculo. sus trabajadores conforme al siguiente sistema:

c) En relacin al Inciso b) de este artculo se deja a) Se constituir en cada Entidad, una Comisin
claramente establecido que se respetar la an- Central, integrada por tres (3) representantes
tigedad que cada trabajador tena computada de las Entidades y tres (3) representantes de la
para el rgimen de ascenso a la fecha de la firma Federacin Argentina de Trabajadores de Luz y
de este Convenio. Fuerza, quien tendr a su cargo las decisiones en
todo lo concerniente a la programacin, funcio-
d) A los trabajadores reingresantes, el tiempo namiento, implementacin, control y desarrollo
trabajado anteriormente se les reconocer a los en los planes de capacitacin. Asimismo pro-
efectos de su antigedad en las Entidades, pero gramar y concretar la realizacin de cursos de
no como antigedad a los efectos de los ascen- capacitacin a nivel primario, secundario y uni-
sos. versitario, concertando los acuerdos respectivos
con las entidades educacionales nacionales, pro-
e) Las diferencias abonadas en ms por las Enti- vinciales o privadas.
dades de acuerdo a Convenios anteriores sern
mantenidas. b) Las Comisiones Locales se constituirn en la
medida que el desarrollo de los planes de capaci-
f ) Al personal transitorio propio de las Entidades, tacin as lo exijan y estarn integradas en forma
cumplidos los requisitos del Art. 4, Inciso b) de similar a la Comisin Central, es decir, por tres (3)
este Convenio, se le computar el tiempo traba- representantes de las Entidades pertenecientes
jado como antigedad a todos sus efectos. al Servicio que corresponda y tres (3) represen-
tantes del Sindicato local.
g) Bonificacin por antigedad: Las Entidades
abonarn a sus trabajadores por cada ao de an- c) La Comisin Central ejercer y brindar el ase-
tigedad cumplido de acuerdo al presente art- soramiento necesario a las Comisiones Locales.
culo del C.C.T. el 1,9657%, el que ser incremen-
tado de acuerdo a lo establecido en el Inciso b) d) Ser funcin de las Comisiones Locales:
puntos 1 y 2 del Art.12.

1) Reunirse en forma peridica por lo menos una


vez por mes sin perjuicio de que puedan efec-
ARTICULO N 24 tuarse con menor asiduidad si las circunstan-
cias as lo exigieran. De cada reunin se deber
PAGOS DE AUMENTOS labrar la correspondiente acta, donde se dejar
constancia de los asuntos tratados, as como de
Los aumentos que le corresponda percibir a las soluciones logradas y las posiciones de cada
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 23
una de las partes, cuando las mismas tuvieren en zonas que por la distancia o importancia del ser-
desacuerdo. vicio as lo justifiquen.
Dentro de las 48 horas de suscribirse las actas de-
ber remitirse copia a la Comisin Central. f ) La Comisin Central implantar las normas re-
ferentes a la seleccin de candidatos, obligacio-
2) Propondr la nmina de asistentes a los diver- nes de los mismos en su carcter de asistentes a
sos cursos, cumpliendo para las designaciones los cursos, y de prioridades para concurrir a los
con las normas y reglamentaciones que dicte la cursos, teniendo como base que los mismos se-
Comisin Central. rn gratuitos y obligatorios para aquellos traba-
jadores que seleccionados por la Comisin Local,
3) Deber vigilar el cumplimiento estricto de la conforme a las normas que se establezcan, acep-
concurrencia de los participantes elegidos para ten su concurrencia. Considerndose condicin
los cargos inherentes en forma inmediata ante mnima e indispensable el tener aprobados los
el Servicio y ante 1a Comisin Central cuando se estudios de enseanza primaria completos (sp-
presenten obstculos para la concurrencia. timo grado o equivalentes).

4) Arbitrar los medios necesarios para dar solu- g) Para los cursos que se programen con dedica-
cin a los problemas que pudieran presentarse cin exclusiva de los trabajadores, los asistentes
en orden local. a los mismos debern dar cumplimiento a los ho-
rarios que se establezcan a travs de la Comisin
5) Coordinar los horarios de estudio, adaptando Central.
las modalidades de cada servicio.
h) Si el curso fuera sin dedicacin exclusiva, la
6) Deber actuar formalmente sugiriendo a Comisin Local podr solicitar ala Entidad la
las Jefaturas de la Empresa y a la Organizacin autorizacin para que el trabajador que asista
Sindical, toda actividad que pueda significar el al curso pueda retirarse de su lugar de trabajo
comienzo de una campaa integral de capacita- los das de clase, tantas horas antes como horas
cin, sensibilizando al personal para que en un dure la misma, hasta un mximo de 2 horas. En
futuro inmediato participe activamente en capa- el caso de que los horarios de los cursos as lo
citacin. aconsejen, el mismo temperamento se adoptar
para la entrada.
7) Ser funcin primordial de las Comisiones
Locales, sugerir a la Comisin Central la progra- i) El trabajador que resida en localidades cerca-
macin de todo tipo de curso que de acuerdo a nas a la que se dictan los cursos, podr concu-
la necesidad y experiencia en el Servicio se con- rrir a los mismos gozando de las franquicias es-
sidere necesario implantar. En el mismo sentido tablecidas en el punto anterior, computndose
propondr las modificaciones de programas ac- adems, el tiempo que demande el viaje de ida y
tualmente en prctica, dndose los fundamen- vuelta a su localidad.
tos tcnicos y prcticos en cada caso.
j) Cuando los cursos se dicten en ciudades o lo-
8) Las Comisiones Locales con asiento en los Ser- calidades donde existan entidades prestatarias
vicios donde desarrollan su actividad los Centros del servicio elctrico, se tratar de coordinar los
o Unidades de Capacitacin, al comienzo de cada mismos con asistencia proporcional segn la
curso y dentro de las primeras 48 horas, pondrn cantidad de trabajadores en cada Entidad. Si mo-
en conocimiento de la Comisin Central, la au- mentneamente una sola Entidad auspiciara los
sencia de participantes designados para cada cursos, tambin permitir asistir a los mismos, a
curso cuando por tratarse de agentes de otros trabajadores de la otra, siempre que la cantidad
Servicios, no pudieran solucionarse los inconve- de vacantes as lo permita y luego de dar priori-
nientes en el orden local. dad a sus trabajadores.

e) La Comisin Central podr crear Comisiones k) En los casos de personal de turno y que por
Locales de Capacitacin en aquellos distritos o razones de servicio no puedan acogerse a los be-

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neficios previstos en el Inc. h), en lo referente a la ARTICUL0 N 26
franquicia en la entrada o en la salida, por tal be-
neficio se compensar con un da de franco por BECAS
cada seis horas de permanencia en clase. Estos
francos se otorgarn de acuerdo a las modalida- Las Entidades empleadoras otorgarn a los tra-
des que convengan las respectivas Comisiones bajadores en actividad avalados por la Comisin
Locales. Mixta de Becas integrada por los Sindicatos de
Luz y Fuerza, la FATLYF y la Empresa, una beca
l) Los trabajadores egresados de los cursos de ca- cada doscientos (200) trabajadores para estudios
pacitacin no adquieren por los mismos ningu- universitarios o su especializacin, secundarios,
na prioridad para el cubrimiento de futuras va- terciarios y/o tcnicos que tengan aplicacin en
cantes, las que en todos los casos, se cubrirn de las actividades que desarrollan las Entidades.
acuerdo a las normas establecidas en el presente
Convenio. Solamente se le darn por cumplidos Las becas mencionadas se otorgarn en forma
los requisitos exigidos para la ocupacin de va- anual y consistirn en un permiso con goce de
cantes cuyos conocimientos tericos y/o prcti- los beneficios que establece el C.C.T. A tal efec-
cos haya aprobado en el curso correspondiente. to se crea una Comisin Mixta de Becas la que
A travs de la Comisin Central de Capacitacin estar integrada por igual nmero de miembros
se determinarn los puestos y categoras que en representacin de las Entidades empleadoras
cada curso comprende a esos efectos. y de la Federacin Argentina de Trabajadores de
Luz y Fuerza (FATLYF).
m) En los casos que la asistencia de un trabaja-
dor a un curso obligue a la Entidad a reemplazar
al trabajador, ste desempear las tareas hasta REGLAMENTACION DE BECAS
que el trabajador que realiz el curso se reinte-
gre a su puesto. APARTADO I - COMISION MIXTA DE BECAS

n) La Comisin Central fijar las normas de eva- Inc. a) La Comisin Mixta de Becas (C.M.B.) esta-
luacin a la que estarn sujetos los asistentes a r integrada por cuatro (4) representantes de las
los cursos. Entidades y
por cuatro (4) representantes de la Federacin
) A los efectos del reconocimiento de los certifi- Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, bajo
cados de estudio obtenidos por los trabajadores la presencia de un funcionario del Ministerio de
en los cursos de capacitacin dictados por las Trabajo de la Nacin. Dicha Comisin funcionar
Entidades, se considerarn cursos de capacita- en dependencias de la FATLYF.
cin completos aqullos que durante uno o ms
ciclos o mediante cursos complementarios de
una misma especialidad manual, tcnica o admi- APARTADO II - COMPETENCIA DE LA COMISION
nistrativa contable configuren una capacitacin DE BECAS
integral con dedicacin exclusiva y habiendo
aprobado el o los cursos correspondientes. Ser competencia de esta Comisin:

o) Las Entidades harn efectivo el pago del cer- 1 - Llevar el registro de inscripcin de los postu-
tificado a partir del primer da del mes siguiente lantes, el que permanecer abierto hasta el 31 de
de haber finalizado el curso. Las Entidades que a enero de cada ao.
la fecha de la firma del presente Convenio Colec-
tivo de Trabajo tuvieran en funcionamiento es- 2 - Seleccionar y adjudicar las becas en un todo
tablecimientos dedicados a la capacitacin y/o de acuerdo al presente Convenio y reglamenta-
formacin del personal, continuarn con los mis- cin vigente.
mos debiendo progresivamente ir adaptndolo
a las normas, procedimiento y/o regmenes que 3 - Comunicar a la Entidad a la que pertenece el
fije la Comisin Central. trabajador, al Sindicato respectivo y al becado la
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 25
adjudicacin del beneficio y las directivas acce- ao siguiente; a tal efecto los resultados de los
sorias. becados no contemplados en los tems a) o b)
del presente Inciso debern ser analizados por la
4 - Llevar el legajo personal de cada becado, con C.M.B. antes del l5 de abril de cada ao.
todos sus antecedentes, compromisos, certifica-
ciones, etc.
9 - Otorgar becas a los trabajadores que no hu-
5 - Fiscalizar el desarrollo de los estudios de los bieran cumplido el compromiso contrado en
becados y sancionar, dentro del rgimen de una beca anterior, siempre y cuando al presentar
becas, el incumplimiento total o parcial de los la nueva solicitud hubieran aprobado las mate-
compromisos de becas contrados, pudiendo rias adeudadas y previo estudio del caso.
suspender o hacer cesar el beneficio cuando
los becados no dieran cumplimiento a las obli- 10 - Ajustar la adjudicacin de becas a los respec-
gaciones inherentes al usufructo de la beca o a tivos comienzos de los aos lectivos de acuerdo
las obligaciones emergentes de las directivas im- al calendario escolar de cada Instituto de En-
partidas por la Comisin. seanza y hasta la terminacin de los mismos,
oportunidad en que los becados debern reinte-
6 - En los supuestos enunciados en el punto grarse a sus respectivos lugares de trabajo.
anterior (5) la Comisin Mixta de Becas elevar
sendos informes a la Entidad empleadora y a la 11 - Ampliar el usufructo del beneficio, cuando
Organizacin Sindical que corresponda, lo sufi- se prolonguen ms all de la terminacin de los
cientemente detallados como para que permi- cursos los exmenes finales o la entrega de tra-
tan determinar acabadamente la situacin plan- bajos prcticos por tanto tiempo como sea esa
teada, a fin de poder graduar adecuadamente prolongacin, fijando como fecha tope el 31 de
la medida disciplinaria que administrativamente diciembre de cada ao, debiendo el beneficiario
sea pertinente. presentar constancia de la autoridad competen-
te que avale su pedido.
7 - Adjudicar las becas con una anticipacin m-
nima de diez (10) das a la fecha de comienzo de 12 - Ampliar excepcionalmente el trmino fijado
las clases del ao lectivo correspondiente. en el punto anterior por ms das siempre que as
8 - Para el anlisis del cumplimiento por parte de lo resuelva la C.M.B.
los becados, del compromiso contrado al ser be-
neficiario de becas, se proceder de la siguiente APARTADO III - DISTRIBUCION DE LAS BECAS
forma:
Inc.a) 27% de las becas para las carreras de In-
a) Del l al 15 de enero de cada ao, la C.M.B. efec- geniera Electromecnica, en las especialidades
tuar un primer anlisis del cumplimiento de los u orientaciones Electricista y Mecnica e Hidru-
becados. En dicha oportunidad se labrar la co- lica.
rrespondiente acta, en la que se incluir a todos
los becados que dieron cumplimiento integral al Inc.b) 10% de las becas para las carreras de Ar-
compromiso contrado. quitectura, Ingeniera Electrnica, Telecomuni-
caciones, Civil, Industrial u otras especialidades
b) Cuando se trate de becados que soliciten nue- dentro de la Ingeniera.
va beca para continuar estudios y que a la fecha
de la adjudicacin de las mismas hubieran dado Inc.c) 6% de las becas para carreras de Ciencias
cumplimiento a por lo menos 75% del compro- Econmicas (Contador Pblico), Estadsticas o
miso contrado el ao anterior, la evaluacin se Administracin de Empresas.
efectuar al momento de la mencionada adjudi-
cacin. Inc.d) 4% de las becas para las carreras de Qumi-
ca o Derecho (Abogaca y/o Procuracin).
c) Los compromisos de beca tendrn como fe-
cha tope de cumplimiento el da 10 de abril del Inc.e) 4% de las becas para carreras universitarias

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e incluidas en los incisos anteriores que sean de cripcin en el registro que a tal efecto lleva la
aplicacin en las Entidades. C.M.B. hasta el 31 de enero de cada ao. La so-
licitud deber ser acompaada de una relacin
Inc.f ) 34% de las becas para estudios secunda- de los estudios realizados, con las constancias
rios en escuelas industriales o tcnicas y en sus de las calificaciones o diplomas obtenidos, tra-
distintas especialidades. bajos efectuados, certificados analticos o copia
autenticada de los mismos con firma y sello de la
Inc.g) 10% de las becas para estudios secunda- autoridad competente de la casa de estudios co-
rios en escuelas o colegios para las siguientes es- rrespondiente, de la Entidad donde trabaja, Sin-
pecialidades: Comercial, Construccin de Obras, dicato al que pertenece, miembros de la C.M.B o
Telecomunicaciones, Bachillerato o Magisterio. Escribano Pblico.

Inc.h) 3% de las becas para estudios a nivel ter- Se acompaar adems, el plan de estudios y
ciario de especialidades que sean de aplicacin sistema de calificaciones del Establecimiento de
en las Entidades. enseanza en el cual cursar los estudios.

Inc.i) 2% de las becas para especializacin, que Inc.c) La solicitud de beca, avalada por la C.M.B.
sern usufructuadas por aquellos que posean se confeccionar completa en original y tres (3)
ttulos universitarios y/o de escuelas con titulo copias debiendo ser certificada la antigedad
superior de graduacin o conocimientos indis- en el servicio por la Entidad empleadora quien
pensables reconocidos por la Institucin donde retendr una copia para su uso, el original lo re-
se realizar el curso. mitir el postulante a la C.M.B. y de las dos (2) co-
pias restantes remitir una al Sindicato y la otra
quedar en su poder.
Los citados cursos de especializacin, como as
tambin los antecedentes de la Institucin que Inc.d) No haber sido beneficiario de una beca an-
los propicia y los del candidato que los postula terior para estudios de igual nivel para el que se
sern sometidos por la Comisin a la conside- postula, haya o no obtenido el ttulo final.
racin del Consejo Nacional de Investigaciones
Cientficas y Tcnicas, el que dictaminar sobre: Inc.e) Para becas secundarias, terciarias y/o uni-
versitarias se deber adjuntar la certificacin que
acredite su inscripcin, con la constancia oficial
de haber aprobado su ingreso, en el respectivo
1) La necesidad de los estudios a realizar en lo establecimiento, como alumno regular.
que a su aplicacin en la Entidad empleadora se
refiere. Inc.f ) Los postulantes de becas secundarias y/o
terciarias debern comprometer un ao comple-
2) La aptitud de la persona propuesta para reali- to de estudios.
zarlo sobre la base de sus antecedentes. Para becas universitarias el compromiso consis-
tir en las materias que componen un ao com-
3) El plazo de duracin de los cursos. pleto de la carrera o como mnimo cinco (5) ma-
terias a cursar y aprobar.

APARTADO IV - C0NDICI0NES PARA POSTULAR


BECAS APARTADO V - ADJUDICACIONES DE BECAS

Inc.a) Para postular becas los trabajadores debe- A los efectos de la adjudicacin de becas se ten-
rn tener una antigedad mnima de un (1) ao drn en cuenta las siguientes prioridades:
de servicio continuado en la Entidad, a la fecha
de inscripcin y ser avalado por la C.M.B.
Inc.a) Los postulantes que, habiendo sido be-
Inc.b) Presentar el original de la solicitud de ins- cados en el ao lectivo anterior, dieron cumpli-
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 27
miento al compromiso contrado a la fecha de del total del personal de dicha seccin Las situa-
adjudicacin de las becas a que se postulan. ciones que determinen estas circunstancias, se-
rn consideradas por la C.M.B.
Inc.b) Los postulantes que estn inscriptos como
alumnos regulares en el ultimo ao de su carrera Inc.h) Podrn adjudicarse becas a aquellos traba-
o curso. jadores que, habiendo estado becados en el ao
inmediato anterior, les falte un nmero inferior a
Inc.c) Los postulantes que estn en condiciones cinco (5) materias para concluir sus estudios uni-
de cursar regularmente el penltimo ao de su versitarios, determinando en ese caso la C M.B. la
carrera o curso y as sucesivamente en orden de- extensin y condiciones del beneficio a otorgar.
creciente si es que con ello no se cubriera el n-
mero de becas a otorgar en el respectivo inciso. Inc. i) En el caso de becas otorgadas por una ex-
tensin menor del perodo total, o en el supues-
Inc.d) Los postulantes que renan iguales condi- to de renuncia o caducidad de becas, la C.M.B.
ciones, de acuerdo a los incisos a, b) y c), sern podr considerar el otorgamiento del beneficio
clasificados de acuerdo a un reglamento com- por el perodo que reste, al postulante que de
plementario que dictar la C.M.B. en un plazo acuerdo a esta reglamentacin est en condicio-
mximo de 120 das, a partir de la firma del pre- nes de usufructuarlo.
sente C.C.T. Sin perjuicio de lo anterior, los Sindi-
catos que tuvieran regmenes vigentes los man-
tendrn en aplicacin. APARTADO VI - 0BLIGACI0NES DE LOS BECADOS

Inc.e) Tendrn preferencia para obtener hasta Inc.a) Los trabajadores que resulten beneficiarios
un mximo del 12% de las becas previstas en de becas, estarn obligados a remitir a la Comi-
el Apartado III y discriminadas en la siguiente sin toda documentacin que le sea requerida
forma: 4% del Inciso a); 2% del Inciso b); 5% del dentro de los plazos que la misma le conceda, a
Inciso f ) y 1% del Inciso g), los trabajadores que efectos de complementar los antecedentes que
deseen iniciar estudios de los especificados en dieron motivo a la adjudicacin de la beca.
los respectivos incisos y que residan en localida-
des del interior donde no haya establecimientos Inc.b) Los becados universitarios estarn obliga-
educacionales de esa especialidad y por ende dos a remitir a la Comisin antes del 31 de julio
deban trasladar su residencia al lugar donde de cada ao, la ratificacin del nmero y nombre
cursarn sus estudios. Excepcionalmente y si de las materias comprometidas al presentar la
sus antecedentes como estudiante lo justifican, solicitud, no pudiendo de all en ms modificar el
podr considerarse la situacin del postulante compromiso ni efectuar cambios de materias, sin
que desee proseguir sus estudios y que est en la expresa conformidad que en tal sentido preste
el supuesto previsto en este inciso, salvo el caso la C.M.B.
que fue becado en el ao anterior, quien tiene la
prioridad que le da el Inciso a) de este apartado. Inc.c) Todos los becados estarn obligados a re-
mitir en forma inmediata cualquier informacin
Inc.f ) En caso de no presentarse candidatos sufi- que les sea solicitada por la Comisin sin perjui-
cientes para cubrir el numero de becas estable- cio de remitir las notas aclaratorias o la informa-
cidas hasta completar las previstas en cada uno cin sobre la marcha de sus estudios.
de los respectivos Incisos del Apartado III, la Co-
misin adjudicar las becas entre los postulantes Inc.d) Los becados secundarios estarn obliga-
que sobraren en otros incisos del referido apar- dos a remitir a la Comisin certificacin oficial o
tado, dando preferencia a las necesidades priori- fotocopia autenticada de las notas que obtuvie-
tarias de la Entidad. ran en sus exmenes bimestrales, cuatrimestra-
les o de cualquier otro tipo que por la modifica-
Inc.g) Cuando postulen becas varios agentes de cin de las reglamentaciones se implementaren,
una misma Seccin no se adjudicarn aqullas dentro de los diez (10) das de rendidos o notifi-
que sobrepasen el cincuenta por ciento (50%) cados de sus resultados. La autenticacin ser de

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igual forma que la expresada en el Apartado IV, Comisin Mixta de Becas por nota, interrupcin
Inc. b) de la presente reglamentacin. y reiniciacin del beneficio.

Inc.e) El trabajador becado, durante el transcurso Inc.i) Los becados, al cumplirse el perodo de usu-
de su beca mantiene su relacin de dependen- fructo de la beca y en un plazo no mayor de se-
cia con la Entidad a que pertenece. El trabajador senta (60) das, debern presentar ante la C.M.B.
en uso de beca deber informar a la Entidad em- un certificado final de estudios. Este certificado
pleadora en forma inmediata toda inasistencia al deber contener en forma detallada la nmina
establecimiento de enseanza en el cual cursa de las materias rendidas, fecha y notas obteni-
sus estudios, con motivo de enfermedades, tal das. En el caso de becados en establecimientos
como si estuviera prestando servicios a los efec- de enseanza media el citado certificado ser la
tos de que los mdicos de la Entidad certifiquen constancia de haber aprobado la totalidad de las
la existencia de la enfermedad para su justifica- materias que comprenden el curso, constituyen-
cin. do sta, por otra parte, una obligacin que con-
trae el trabajador al aceptar la beca. En cuanto
Inc.f ) Los trabajadores becados para estudios se- a los becados que finalizan carreras, en el certi-
cundarios, podrn incurrir, en el transcurso del ficado deber constar haber aprobado la ltima
ao lectivo, hasta en cinco (5) inasistencias no in- materia que le permite obtener el ttulo.
cluidas en el punto anterior. Cuando incurrieran
en ms de cinco (5) inasistencias debern justifi- Inc.j) Los trabajadores que usufructen becas
carlas ante la C.M.B. quedan obligados a permanecer en las Entida-
des como mnimo por un perodo igual al que es-
Inc.g) Cuando el becado perdiera su condicin tuvieron becados salvo que no se dieran las con-
de alumno regular, el beneficio otorgado cadu- diciones para su reubicacin en un cargo acorde
car a la fecha de producirse tal situacin, siendo con la mayor y/o mejor capacitacin obtenida en
obligacin del mismo reintegrarse de inmediato el usufructo de la beca.
a la Entidad e informar de lo ocurrido a la C.M.B.
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas. Inc.k) Los trabajadores no podrn, mientras go-
cen del beneficio de la beca, desarrollar o des-
Inc.h) En caso de un movimiento de fuerza es- empear ninguna actividad rentada. El no cum-
tudiantil o docente o de cualquier otra causa plimiento por parte del becado de tal disposicin
que interrumpa el normal funcionamiento en significar la suspensin de la beca.
el establecimiento en el cual estudia el becado,
ste deber reintegrarse al trabajo cuando tal Inc.l) Los trabajadores becados, una vez obtenido
circunstancia se prolongue por ms de cinco (5) el titulo, a partir del momento en que perciban el
das hbiles. Reconocimiento Profesional, debern aportar a
la FATLYF por el mismo tiempo que usufructu
Cuando la inactividad del establecimiento de la beca un 25% de dicha bonificacin del Art.31
enseanza secundaria sea motivada por vacacio- del presente C.C.T.
nes de invierno y stas se prolonguen por ms
de cinco (5) das hbiles, el becado al sexto da
deber reintegrarse a su trabajo. Para el perso- APARTADO VII - CONDICI0NES GENERALES
nal de turnos rotativos y a los efectos de su rein-
tegro al trabajo, se considerar da hbil aqul Inc.a) En todos los casos en que el otorgamien-
que conforme al diagrama de turnos, le corres- to de una beca traiga aparejado el ingreso de
pondiera prestar servicios. La C.M.B. analizar la un trabajador transitorio, ste desempear sus
situacin de los becados que cursan sus estudios funciones hasta que el becado se reintegre a su
en establecimientos fuera de su lugar de residen- puesto, ocupando la vacante que se produzca
cia, a los efectos de la aplicacin de la presente como consecuencia del corrimiento del personal
disposicin. En todos los casos reiniciar el usu- fijo del plantel.
fructo del beneficio automticamente al trmino
de dicha interrupcin, debiendo comunicar a la Inc.b) No se conceder la licencia que prev el
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 29
Artculo 30 del C.C.T. (rgimen para el Personal beres. En estos casos la Entidad le re conocer la
que Estudia) a los trabajadores que habiendo licencia necesaria.
sido becados deban rendir materias correspon-
dientes al ao de estudios para el que se le otor- La aplicacin de este beneficio ser conforme a
g la beca, o incluidas en el compromiso. lo que en tal sentido determine la Comisin Mix-
ta de Becas.
Inc.c) Los trabajadores en uso de beca podrn
renunciar el beneficio previa informacin a la
C.M.B. exponiendo los motivos que la fundamen-
tan. Una vez evaluados los mismos, la Comisin ARTICULO N 28
resolver sobre el particular.
BECAS PARA HIJOS DE TRABAJADO-
Inc.d) La C.M.B. queda facultada para proceder a RES
la reforma de la presente reglamentacin, siem-
pre que las circunstancias as lo aconsejen y te- La Entidad, a travs de la Comisin Mixta de Be-
niendo en cuenta la experiencia recogida. cas, otorgar becas para ser usufructuadas por
los hijos de los trabajadores de su dependencia
Inc.e) A los trabajadores becados se les manten- avalados por la Comisin Mixta de Becas, para
drn todos los beneficios del presente Convenio, realizar estudios universitarios, secundarios en
como as tambin las remuneraciones corres- Escuelas Industriales y/o Tcnicas para las si-
pondientes a sus puestos. guientes especialidades: Comercial, Bachillerato
y Magisterio en la proporcin de una (1) beca
CLAUSULA TRANSITORIA: La aplicacin de la pre- cada sesenta (60) trabajadores y consistir en un
sente Reglamentacin no perjudicar a aquellos aporte econmico del 180% (ciento ochenta por
becados del ao 1975 a los que se les renovar el ciento) de acuerdo a lo establecido en el Art.12
beneficio hasta la obtencin del respectivo titu- (salarios).
lo, siempre que cumplan con sus compromisos,
aunque con tal renovacin se excediera el cupo
que de acuerdo a este artculo correspondiera a REGLAMENTACION
la Entidad a la que pertenece.
APARTADO I - OTORGAMIENIO DE BECAS

Inc.a) Las Becas sern otorgadas para realizar es-


ARTICULO N 27 tudios universitarios y/o secundarios en escuelas
industriales y/o tcnicas y para las especialida-
BECAS ESPECIALES des: Comercial, Bachillerato y Magisterio. En to-
dos los casos los establecimientos de enseanza
Cuando existan razones de inters para la Enti- debern estar reconocidos por el Ministerio de
dad en materia tcnica, cientfica o profesional Educacin de la Nacin y/o Provincial.
que aconsejen estimular la concurrencia o incor-
poracin de los trabajadores a instituciones, es- Inc.b) El beneficio les ser otorgado a los trabaja-
tudios, conferencias y/o congresos de esa ndole dores, cuya solicitud sea avalada por la Comisin
en el pas o en el extranjero, le acordar licencia Mixta de Becas, con una antigedad mnima de
con goce de haberes, manteniendo todos los be- un (1) ao en la Entidad a la que pertenece, ni-
neficios acordados en esta Convencin. camente con relacin a sus hijos a cargo, por los
cuales perciba el salario respectivo. Con la nica
Igualmente, cuando existan razones de inters excepcin de los que hubieran gozado del bene-
para la Entidad en materias tcnicas, cientficas ficio en forma ininterrumpida en aos anteriores
o profesional y el trabajador fuera becado por y dejasen de estar a cargo por haber alcanzado la
instituciones responsables para perfeccionar sus mayora de edad. A tal efecto no se considerar
conocimientos en Universidad o Escuelas Tc- interrupcin el servicio militar.
nicas Extranjeras, gozar totalmente de sus ha-
30 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
Inc.c) Las becas se otorgarn de acuerdo a la fecha de comienzo de cada ao lectivo y tendrn
distribucin que efectuar la Comisin Mixta de la duracin de ste.
Becas, en un todo de acuerdo con la presente Re-
glamentacin. APARTADO V - CONDICIONES PARA POSTULAR
BECAS
APARTADO II - AGRUPACION Y DISTRIBUCION
Inc.a) Presentar el original de la solicitud de ins-
Inc.a) La agrupacin ser por Entidades Empre- cripcin en el registro que a tal efecto llevar la
sarias signatarias del presente Convenio, con el C.M.B. hasta el 31 de enero de cada ao.
fin de poder as establecer una proporcionalidad
acorde con el presente Convenio. Inc.b) La solicitud de beca se confeccionar com-
pleta, en original y tres copias, debiendo ser cer-
Inc.b) En aquellas Entidades que no alcancen tificada por la Entidad y la Comisin Mixta de Be-
a tener el mnimo de sesenta (60) trabajadores cas quienes retendrn una copia para su uso y la
y a fin de que este beneficio sea de aplicacin restante quedar en poder del postulante.
tambin para los hijos de los trabajadores cuya
Entidad no alcance el mnimo establecido, se Inc.c) Deben acompaar a la solicitud, el certi-
agruparn stas por jurisdiccin de cada Sindi- ficado de aprobacin de la enseanza primaria
cato, quedando el otorgamiento de estas Becas o secundaria segn el caso completa recibida, y
a cargo de la Comisin Mixta de Becas. Las Becas el certificado de inscripcin a la Escuela o Uni-
otorgadas en estas condiciones, sern sufraga- versidad a la que va a concurrir. En ambos casos,
das proporcionalmente por las Entidades Empre- los certificados correspondientes debern tener
sarias de la respectiva jurisdiccin. sello y firma de las autoridades competentes de
los establecimientos docentes, con firma y sello
APARTADO III - PAGO DE LAS BECAS de stos.

Inc.a) Cada Entidad Empresaria tomar a su ex- Inc.d) En el caso de postulantes que ya hubieran
clusivo cargo los pagos por las becas otorgadas a iniciado la carrera para cuya continuacin se so-
los hijos de los trabajadores de su dependencia. licita beca, debern enviar, adems de la corres-
pondiente solicitud, la relacin de estudios se-
Inc.b) El monto total de dichos pagos por cada cundarios y/o universitarios segn corresponda,
beca ser de 180% de acuerdo a lo establecido realizados, con las constancias de las calificacio-
en el artculo 12 (Salarios), para los rubros de nes obtenidas y trabajos efectuados debidamen-
material escolar, cuadernos, libros, elementos di- te oficializados por las autoridades competentes
dcticos, herramientas para taller, gastos de tras- de los establecimientos docentes con firma y se-
lado y asignacin para gastos menores. llo de stos.

Inc.c) El monto que fija el Inc.b) ser acordado de Inc.e) En caso de no ser posible remitir los certi-
la siguiente manera: el 50% dentro de los treinta ficados originales, se podr enviar una fotocopia
(30) das de adjudicada la beca; un 25% dentro de los mismos debidamente autenticada por las
de las primeros quince (15) das del mes de junio autoridades competentes o las autoridades de la
del ao del otorgamiento; el 25% restante, en los Entidad y Sindicato local conjuntamente o por la
primeros quince (15) das del mes de septiembre C.M.B. o por ante Escribano Pblico.
del mismo ao.
El pago de las cuotas se efectuar previa auto- APARTADO VI - ADJUDICACION DE BECAS
rizacin de la C.M.B. la que otorgar mediante
constancia oficial de la condicin de alumno re- A los efectos de la adjudicacin de becas se ten-
gular. drn en cuenta las siguientes prioridades:

APARTADO IV- DURACION DE LA BECA


Inc.a) Los postulantes que habiendo sido be-
Inc.a) Las becas sern anuales, se iniciarn en la cados en el ao lectivo anterior dieron cumpli-
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 31
miento al compromiso contrado a la fecha de autenticada de las notas o Calificaciones que
adjudicacin de las becas a que se postulan. obtuvieron en sus exmenes bimestrales, cuatri-
mestrales o de cualquier otro tipo que por mo-
Inc.b) Los postulantes que estn en condiciones dificacin de reglamentacin de las escuelas se
de inscribirse como alumnos regulares en el lti- implantaren y que hacen a la marcha de sus es-
mo ao de su carrera o curso. tudios dentro de los diez (10) das de rendidos
dichos exmenes.
Inc.c) Los postulantes que estn en condiciones
de cursar regularmente el penltimo ao de su Inc.e) Cuando el becado perdiera su condicin de
carrera o curso y as sucesivamente en orden alumno regular, el beneficio otorgado caducar
decreciente si es que con ello no se cubriera el a la fecha de producirse tal situacin, debiendo
nmero de becas a otorgarse en el respectivo in- reintegrar el trabajador los importes recibidos en
ciso. la proporcin que determine la C.M.B. de acuer-
do a los antecedentes del caso. En esta situacin
APARTADO VII - OBLIGACIONES DE LOS BECADOS no se tomar en consideracin el importe recibi-
do al comienzo del beneficio, o sea el 50% inicial.
Inc.a) Los postulantes que resulten beneficiados
con la adjudicacin de la beca de sus estudios Inc.f ) El becado una vez finalizados sus estudios
secundarios debern comprometer un ao com- en la carrera correspondiente contrae la obliga-
pleto de sus estudios a cursar y aprobarlo en su cin de ingresar a la Entidad que le otorg el be-
totalidad antes del comienzo del ao lectivo si- neficio. Las condiciones y plazos se establecern
guiente. Para estudios universitarios el compro- de comn acuerdo entre la Entidad, Federacin y
miso consistir en las materias que conforman el Sindicato de la jurisdiccin.
un ao completo de la carrera o como mnimo
cinco (5) materias a cursar y aprobar. APARTADO VIII - CONSIDERACIONES Y CONDI-
CIONES GENERALES
Inc.b) Para aquellos casos en que el postulante
no hubiera aprobado la totalidad del curso o las Inc.a) Cuando el trabajador dejara de pertenecer
materias que en l se dictan, a la finalizacin del a la Entidad, por fallecimiento o jubilacin du-
mismo, podr enviar la solicitud correspondiente rante el perodo del beneficio, ste se mantendr
para el ao prximo, acompaada de una cons- hasta su finalizacin.
tancia y/o certificado debidamente firmado y se-
llado por la escuela a la que concurri, en la que Inc.b) Cada Entidad proporcionar a la C.M.B.
constar la o las materias adeudadas a rendir, la antes del 1 de febrero de cada ao, el nmero
fecha de examen de las mismas y la condicin en de trabajadores fijos de su dependencia, a fin de
que queda el postulante para con dicha escuela poder establecer, de acuerdo al porcentaje esti-
de no aprobarse la o las materias correspondien- pulado, la cantidad de becas a otorgar en cada
tes. una de ellas.

Inc.c) Los postulantes que resulten beneficiados Inc.c) Las normas y dems disposiciones nece-
con la adjudicacin de la beca correspondiente, sarias para la aplicacin del presente artculo se-
estarn obligados a remitir a la C.M.B. toda la do- rn establecidas por la Comisin Mixta de Becas,
cumentacin que le sea requerida dentro de los quien tendr a su cargo adems la adjudicacin
plazos que la misma le conceda, a los efectos de de las becas y cumplimiento de los adjudicata-
completar o cumplimentar los antecedentes que rios.
dieron motivo a la adjudicacin, como asimismo
cualquier informacin que le sea solicitada, sin
perjuicio de remitir las notas aclaratorias sobre la
marcha de su carrera. ARTICULO N 29

Inc.d) Todos los becados estarn obligados a BECAS PARA HIJOS DE TRABAJADO-
remitir a la C.M.B. la certificacin oficial o copia RES JUBILADOS Y PENSIONADOS
32 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
Las Entidades otorgarn para los hijos de los tra- ARTICULO N 30
bajadores jubilados y/o pensionados, avalados
por la Comisin Mixta de Becas, empadronados REGIMEN PARA EL PERSONAL QUE
en el FONDO COMPENSADOR, para realizar estu- ESTUDIA
dios primarios, secundarios, terciarios y/o univer-
sitarios, conforme a lo siguiente: Se conceder licencia con goce de haberes a los
trabajadores que cursen estudios en estableci-
a) Estudios primarios: mientos oficiales o con reconocimiento del Mi-
Las becas sern anuales y se iniciarn en la fecha nisterio de Educacin de la Nacin o Provinciales
de comienzo de cada ao lectivo y hasta la para rendir examen en los turnos fijados oficial-
finalizacin del mismo. El monto correspondien- mente por los siguientes casos:
te a esta beca consistir en un aporte econmico
del 90% de acuerdo a lo establecido en el Art.12 a) Para estudios universitarios, terciarios y/o tc-
(Salarios). nicos, ser acordado en plazos mximos de hasta
siete (7) das hbiles por materia.
b) Estudios secundarios, terciarios y/o universita-
rios: b) Para estudios a nivel terciario en carreras que
exijan como requisito de ingreso estudios secun-
Las becas sern anuales y se otorgarn para reali- darios completos, cinco (5) das hbiles por ma-
zar estudios secundarios en Escuelas Industriales teria.
y/o Tcnicas, y para las especialidades Comercial
y/o Bachillerato y para realizar estudios universi- c) Por carreras secundarias hasta veinte (20) das
tarios y/o terciarios. hbiles al ao otorgados en plazos mximos de
dos (2) das hbiles por materia.

En todos los casos los trabajadores debern so-


En todos los casos los establecimientos de ense- licitar por escrito el correspondiente permiso
anza debern estar reconocidos por el Ministe- indicando la materia y el tipo de examen a ren-
rio de Educacin de la Nacin y/o Provincial. dir, debiendo presentar, al reintegrarse, el certi-
ficado expedido por la autoridad del instituto de
Las becas se otorgarn en la proporcin de una enseanza o universidad de que se trate, donde
(l) beca por cada sesenta (60) jubilados y/o pen- conste el examen rendido, la fecha del mismo y
sionados empadronados en el FONDO COMPEN- el resultado obtenido.
SADOR y se distribuirn en las mismas propor-
ciones que se establecen en el Art.28 (Becas para En los supuestos en que por disposiciones admi-
Hijos de Trabajadores del presente C.C.T.) nistrativas del instituto de enseanza o universi-
dad no pueda cumplimentarse lo requerido en
Los becados recibirn un aporte econmico del el punto anterior, el agente deber hacerlo saber
180% de acuerdo a lo establecido en el Art. 12 por escrito a la Entidad consignando los datos
(Salarios). solicitados, revistiendo el carcter de declaracin
jurada, la cual tendr validez hasta el 31 de Ene-
La Comisin Mixta de Becas (Art.26 del presen- ro del ao siguiente, en que indefectiblemente
te C.C.T.) reglamentar en un plazo no mayor de deber presentar un certificado de las materias
noventa (90) das las normas y dems disposi- rendidas y aprobadas en el transcurso del ao.
ciones necesarias para la aplicacin del presente
artculo. Cuando por modificacin de los actuales siste-
mas de examen se haga necesaria la adaptacin
Igualmente ser de su competencia la adjudica- de lo establecido en este artculo, las Entidades
cin de las becas y cumplimiento de los adjudi- y la Federacin, por intermedio de la Comisin
catarios. Mixta de Becas, podrn convenir su reglamenta-
cin.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 33


Los trabajadores que cursen estudios universita- c) Ttulos universitarios en carreras de dos aos
rios y/o tcnicos universitarios, tambin tendrn de duracin, cuando se desempee en funcin
derecho a obtener permiso, dentro del horario especifica .............................................................. 8,00%
de trabajo cuando sea imprescindible su asisten-
cia a clase y/o cursos prcticos y no fuera posible d) Ttulos universitarios, cuando se desempee
adaptar su horario de clase o curso a aquellas ne- fuera de la funcin especfica ....................... 14,79%
cesidades. Deber acreditar:
2.- Ttulos otorgados por Institutos de Nivel ter-
a) Su condicin de estudiante en las clases o cur- ciario, oficiales o reconocidos por el Ministerio
sos. de Educacin y de las Provincias y se exija para el
ingreso a la carrera el ciclo secundario completo,
b) La necesidad de asistir al establecimiento edu- cualquiera fuera su duracin:
cacional en horas de trabajo.
a) En funcin especifica .................................. 20,40%
Dichas ausencias debern ser compensadas con
un rgimen de horario especial en cada caso, que b) Fuera de funcin especifica ...................... 14,79%
no afecte a sus tareas habituales y que no exija la
modificacin del horario normal del trabajador
en ms de dos (2) horas. 3.- Ttulos otorgados por las escuelas de Educa-
cin Tcnica, Escuelas Comerciales de la Nacin,
Para el personal de turno se estudiar el rgimen Perito Mercantil, Escuela de Mecnica de la Ar-
de trabajo a fin de hacerle alcanzar los beneficios mada y ttulos equivalentes establecidos por las
de este artculo. Autoridades competentes, ttulos tcnicos otor-
gados por Universidades:
Las licencias de que se trata se otorgarn por ni-
ca vez para cada materia de la respectiva carre- a) En funcin especfica ................................. 20,40%
ra y los trabajadores no podrn usufructuar del
beneficio de este artculo mientras tengan pen- b) Fuera de funcin especfica ................... 14,79%
dientes de aprobacin tres o ms materias para
las cuales le fue otorgado permiso por examen.
4.- Ciclo Bsico de las Escuelas Nacionales y/o
Provinciales de Educacin Tcnica amparadas o
reconocidas, Escuelas de Mecnica del Ejrcito y
ARTICULO N 31 Aeronutica, Bachilleres y Maestros Normales:

RECONOCIMIENTO PROFESIONAL a) En todos los casos ........................................ 11,44%

Todo trabajador que posea los ttulos aqu indi-


cados percibir las bonificaciones que se deta- 5.- Ttulos oficiales de Enfermeros y/o Asisten-
llan a continuacin: tes Dentales, Idneo de Farmacia, de Visitadora
Social (otorgados por la Facultad de Medicina o
1.- Ttulos universitarios o equivalentes otorga- Museo Social Argentino o similares reconocidos):
dos por autoridad competente:
a) En funcin especfica ............................... 14,79%
a) Ttulos universitarios de carreras de 5 o ms
aos de duracin, cuando se desempee en fun- b) Fuera de funcin especifica ........................ 8,54%
cin especifica ................................................... 76,01%

b) Ttulos universitarios de carreras de 3 o ms 6.- Ttulos otorgados por Institutos Ciclo tcnicos
aos de duracin, cuando se desempee en fun- dependientes del CONET y ttulos equivalentes
cin especifica ................................................... 53,21% expedidos por las autoridades competentes, ya
sean nacionales o provinciales:

34 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org


a) En funcin especfica .................................. 11,81% presentare certificado provisorio o de titulo en
gestin, la Entidad le reconocer dicho certifica-
b) Fuera de funcin especifica ........................ 8,54% do.

10.- Las bonificaciones que se establecen en el


7.- Certificados de Cursos Tcnicos y de Capaci- presente articulo se calcularn de acuerdo con
tacin que se dicten en la Empresa por Institutos la modalidad establecida en el Art.12, Inc.e) del
dependientes del CONET: presente Convenio.

a) Por ciclo bsico preparatorio o equiv. ..... 4,04% 11.- a) A efectos de la aplicacin del presente ar-
tculo, cuando un trabajador presente dos (2) o
b) Por ciclo de capacitacin equiv. .............. 5,94% ms ttulos, se establecer si uno de ellos no es
necesario para la obtencin del otro.
c) Por ciclo de especializacin o equiv. ........ 9,29%
b) Si los ttulos presentados no tuvieran relacin
entre s, es decir que correspondieran a dos pro-
fesiones distintas, se abonarn bonificaciones
A tal efecto se nombrar una Comisin que re- que correspondan de acuerdo a lo establecido
glamentar los cursos que dictarn los centros en este artculo.
de capacitacin de acuerdo al Art.25.
c) Cuando de los ttulos presentados, uno de
En ningn caso la modificacin de este articulo ellos fuera necesario para la obtencin del otro,
determinar rebaja en el monto que cada agen- se abonar tan slo el de mayor jerarqua.
te perciba anteriormente. Si como consecuencia
de la aplicacin del presente artculo existieran 12.- Las bonificaciones que se conceden por t-
trabajadores que perciban sumas superiores a tulos de estudio se entiende que son a los efec-
las indicadas, las diferencias en tal caso se man- tos de la remuneracin, no otorgndose con ello
tendrn hasta tanto futuros aumentos absorban ningn privilegio para la competencia de vacan-
las mismas. tes.

8.- Los ttulos otorgados en el extranjero, se con- ARTICULO N 32


sideran como equivalentes a los del pas, cuando
hayan sido revalidados y/o reconocidos por la UTILES DE TRABAJO
autoridad competente.
a) Las Entidades debern proporcionar gratui-
Si la Entidad objetara el ttulo presentado, el in- tamente a los trabajadores todos los tiles, he-
teresado podr reclamar a la Comisin de Recla- rramientas, equipos y materiales necesarios para
maciones o Tribunal Paritario y se resolver en el desempeo de su labor, como as tambin
consecuencia. los implementos adecuados para proteger, de
acuerdo con la Ley, la salud o vida del trabajador
9.- La Entidad recibir para su consideracin los cuando desempee tareas que puedan daarla.
ttulos que presentaren los interesados, y al serle
reconocidos dichos ttulos a travs de la depen- b) Todos los tiles e implementos debern ser de
dencia competente, los trabajadores se harn buena calidad debiendo reponerse tan pronto
acreedores del beneficio estipulado a partir de la como dejen de ser eficientes.
fecha de su presentacin. Si se plantearan dudas
respecto a la presentacin de un determinado c) Los trabajadores sern responsables de los ti-
titulo, en tal caso se dar intervencin a la Comi- les, herramientas, equipos y materiales que las
sin de Reclamaciones o Tribunal Paritario que Entidades le suministren para el normal desarro-
determinar al respecto. Cuando el trabajador llo de sus tareas. Las Entidades no podrn cobrar
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 35
por los eventuales desperfectos que el trabaja- los casos de fuerza mayor que las Entidades de-
dor pueda ocasionar a los tiles, herramientas y mostrarn ante la Comisin de Higiene, Seguri-
dems implementos, ni por las prdidas de los dad y Medicina del Trabajo que no son imputa-
mismos, siempre que tales desperfectos o prdi- bles a stas.
das no sean debido a mala fe, o por no haber ac-
tuado idnea y diligentemente. Los trabajadores Inc.d) Las Entidades entregarn anualmente a
debern poner de inmediato en conocimiento cada trabajador dos (2) toallas de mano, de tela
de su superior los extravos que se hubieran pro- tipo afelpada de aproximadamente 75x45 cent-
ducido. metros, quedando a cargo de cada trabajador la
conservacin y lavado de las mismas, as como
la responsabilidad por deterioro, prdida o sus-
traccin.
ARTICULO N 33
Inc.e) Las prendas detalladas precedentemente,
ROPA DE TRABAJO se entregarn por primera vez a cada trabajador
en doble juego, es decir, anticipando la segun-
Inc.a) Las Entidades, individualmente, entregarn da entrega, a excepcin de los uniformes y de la
a sus trabajadores las prendas de vestir adecua- ropa para agua o impermeable, gabn o sobreto-
das al uso del trabajo, las que debern confec- do. Para los casos en que los trabajadores deban
cionarse en tela de buena calidad y de acuerdo a realizar trabajos a la intemperie en condiciones
las condiciones climticas de las distintas zonas, climticas especiales o desfavorables, lluvia, nie-
siendo el uso de las mismas de carcter obliga- ve, etc., las Entidades proveern a los mismos de
torio. los equipos de proteccin adecuados. Cuando
las Entidades no adopten tales medidas el traba-
La cantidad, tipos de prendas, etc., se ajustar al jador quedar eximido de cumplir la tarea.
estudio realizado por la Comisin de Higiene y
Seguridad de FATLYF vigentes ya en las Entida- Inc.f ) Cuando la entrega de ropa no cubriera las
des. necesidades reales del trabajador, ste podr re-
clamar a la Comisin Interna de Higiene, Segu-
Inc.b) A aquel personal que actualmente se le ridad y Medicina del Trabajo el suministro por
suministra ropa de trabajo y no est comprendi- parte de las Entidades de una cantidad adicional.
do dentro del Artculo 35 (Gastos de Represen-
tacin) y las Entidades le encomienden realizar
ciertas gestiones fuera de su punto de concen- 1) El suministro de sacos de cuero se efectuar
tracin para las cuales no fuera adecuado el uso cada cuatro (4) aos y la ropa de trabajo no ser
de dicha ropa de trabajo, las Entidades, adems devuelta por los trabajadores, salvo cuando con-
de la provisin de la ropa de trabajo establecida curran las causales del Inciso f ) Punto 5, del pre-
en este artculo, abonarn el 50% de los gastos sente artculo.
de representacin cuando estas gestiones fue-
ran habituales, y proporcionalmente a los das 2) La ropa provista por las Entidades slo podr
en que se realicen, cuando su ejecucin fuera en llevar como identificacin exterior una sigla bor-
forma espordica. dada o estampada con las iniciales de la Entidad
en la cual el trabajador presta servicios.
Inc.c) Las prendas provistas por las Entidades es-
tarn confeccionadas con telas de buena calidad 3) El cuidado y lavado de la ropa de trabajo esta-
y sern de uso personal, es decir que en todos r a cargo del personal que deba utilizarlas, con
los casos sern utilizadas exclusivamente por el excepcin del que presta servicios en Asistencia
trabajador al que se le hubiera entregado. Sanitaria.

La entrega de ropa de trabajo se efectuar en los 4) Los trabajadores tendrn la obligacin de usar
meses de marzo y setiembre de cada ao, salvo durante su jornada de trabajo la ropa suministra-
las excepciones establecidas en este artculo y da por las Entidades.

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5) En caso de que antes del vencimiento del pla- oficiales y/o proveedores, y no se les suministre
zo de uso algunas de estas ropas o calzado se de- uniforme y/o prenda de vestir adecuada, recibi-
terioraran, se les reemplazar en un trmino no rn como gastos de representacin las cantida-
mayor de quince (15) das. des que se indican a continuacin an en caso
de licencia, enfermedad o accidente:
Inc.g) Las Entidades, a los efectos de asegurar la
provisin de ropa de trabajo y calzado de con- 1) Al que atiende el mostrador o ventanilla el
formidad con este artculo debern adoptar los 5% mensual, de acuerdo a lo establecido en el
recaudos necesarios en las adjudicaciones perti- Art.12 (Salarios).
nentes informando al Sindicato respectivo.
2) Al que atiende fuera de los locales el 7% men-
Inc.h) Los casos no previstos en el presente art- sual, de acuerdo a lo establecido en el Art.12
culo y que se relacionen con el mismo, sern re- (Salarios).
sueltos por las partes en la Comisin de Higiene,
Seguridad y Medicina del Trabajo. b) A los trabajadores con permiso gremial se les
entregar ropa de trabajo o se les abonarn los
gastos de representacin previstos en el Inc. a),
Apartado 2) de este artculo, a eleccin de los
ARTICULO N 34 mismos.

QUEBRANTO DE CAJA
c) Asimismo la Comisin de Reclamaciones o Tri-
a) Los trabajadores que ocupen puestos de Ca- bunal Paritario resolver los casos no previstos
jeros, Recaudador o Cobrador, recibirn como en este artculo.
compensacin por Quebranto de Caja an en el
caso de licencia o enfermedad, el 7% mensual de
acuerdo a lo establecido en el Art.12 (Salarios).
ARTICULO N 36
b) Los trabajadores que acten eventualmente
como cajeros, recaudadores o cobradores, susti- REEMBOLSO DE GASTOS DE COMIDA
tuyendo al titular o a aqullos de localidades cu-
yas tareas no le demanden la totalidad del mes 1) Se abonar el 2% de acuerdo a lo establecido
de trabajo, recibirn una compensacin propor- en el Artculo 12 (Salarios) en concepto de reem-
cional al tiempo que realicen dichas tareas. bolso por gastos de comida.

c) En los casos que no se abonen quebrantos de


caja y los trabajadores percibieran cobranzas o a) Al trabajador que por razones de servicio sea
efectuaren pagos en efectivo, la Entidad se har retenido en el lugar de trabajo en una hora o ms
cargo de los eventuales quebrantos siempre que al trmino de su jornada; tambin se abonar
el trabajador justifique la prdida. este beneficio cuando se anticipe su comienzo
en una hora o ms.

En los casos excepcionales de horario disconti-


ARTICULO N 35 nuo se abonar este beneficio si el trabajador
permanece desempeando tareas durante el
GASTOS POR REPRESENTACION horario habitual de sus comidas.

a) A todos los trabajadores que no se les provea b) Al trabajador de guardia rotativa o semana no
ropa de trabajo de acuerdo con el Art.33 (Ropa calendaria siempre que se le retenga en una hora
de Trabajo) del presente Convenio y aqullos que extra o ms al trmino de turno o se anticipe su
por la ndole de sus tareas tengan trato directo comienzo en una hora o ms.
y permanente con el pblico y/o representante
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 37
c) Al trabajador de horario discontinuo de 8 ho- ste por horas extras sea de una (1) hora o ms
ras diarias, por los das efectivos de trabajo. en exceso de su jornada de labor.

2) Horas extras en das laborables: 7) Los casos no previstos en el presente artculo,


sern acordados de comn acuerdo entre las res-
a) Cuando se trabaje como mnimo una hora ex- pectivas Entidades y Sindicatos.
tra, corresponde abonar una comida.
8) Los reembolsos que figuran en el presente
b) Cuando se trabajen horas extras, que suma- artculo se calcularn de acuerdo a la modalidad
das a las horas normales equivalen a dos (2) jor- establecida en el Artculo 12 (Salarios) del pre-
nadas o ms de labor, corresponde abonar dos sente Convenio.
(2) comidas.

3) Horas extras en das no laborables:


ARTICULO N 37
a) Cuando se trabaje en das sbados, domingos
( das equivalentes) y feriados, horas extras en ex- REFRIGERIOS
ceso de la jornada de 7 horas o 6 horas, es aplica-
ble lo previsto en el Punto 2). 1) La Entidad dar un refrigerio a los trabaja-
dores en el lugar de tareas. La composicin del
4) Personal con jornada de 7 horas: mismo se acordar de comn acuerdo entre la
Entidad y el Sindicato y/o FATLYF.
Pausa de media hora entre la finalizacin de su
jornada normal y el comienzo de las horas extras. No obstante esta modalidad, entre la Entidad
y el Sindicato respectivo y/o la Federacin Ar-
En aquellos casos en que el personal, con excep- gentina de Trabajadores de Luz y Fuerza podr
cin del de turno, deba realizar dos o ms horas convenirse reemplazar el refrigerio a cargo de la
extras, se le conceder una pausa de media hora Entidad, por el pago de una compensacin por
entre la finalizacin de su jornada de 7 horas y el este concepto de un porcentaje del 6% mensual,
comienzo de las horas extras. Este lapso de me- de acuerdo a lo establecido en el Artculo 12 (Sa-
dia hora ser computado como hora extra. larios).

5) Cambio de horario:
2) Cuando se trabaje como mnimo cinco (5)
Cuando se dispone un cambio de horario, ya sea horas extras, las Entidades darn o abonarn un
anticipndolo o postergndolo en dos (2) o ms refrigerio ms, adems del refrigerio que le co-
horas del habitual, corresponde abonar gastos rresponde por la jornada normal.
de comida por el primer da, ya sea este cambio
por uno o ms das, salvo que se le haya notifica- 3) A este efecto, se dispondr de doce (12) mi-
do al trabajador de este cambio con una antici- nutos que se considerarn incluidos en la jorna-
pacin mnima de 48 horas. da de trabajo.

6) Personal que se enva a trabajar fuera de su


lugar de concentracin. Tiempo de traslado o
presten servicios indistintamente en varias loca- ARTICULO N 38
lidades.
MEDIOS DE MOVILIDAD PROPIA
Si a un trabajador se le ordenara realizar tareas
fuera de su lugar de concentracin, dentro de su A los trabajadores que por razones de servicio se
mismo horario, no le corresponde percibir gas- le requiera el uso de medio de movilidad, y stos
tos de comida, salvo que las efectivas de trabajo fueran de su propiedad, se le reconocer en con-
ms el tiempo de traslado o la acumulacin de cepto de uso y mantenimiento, lo siguiente:
38 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
Uso de bicicleta: dique utilizar, siempre que la distancia a recorrer
sea mayor de siete (7) cuadras.
Por su uso y mantenimiento se le reconocer una
compensacin del 6% mensual de acuerdo a lo Donde no haya medio de movilidad, las Entida-
establecido en el Artculo 12 (Salarios). Esta com- des arbitrarn los medios necesarios a efectos
pensacin la percibir an en los casos de permi- del cumplimiento del primer apartado del pre-
so con goce de sueldo o enfermedad. sente artculo. En ningn caso el trabajador que
deba trasladarse a pie de un punto a otro estar
En el caso de serle sustrada la bicicleta en acto obligado a transportar por sus propios medios,
de servicio o en locales de las Entidades consi- materiales, herramientas, cuyo peso y/o volu-
deradas como sede habitual y/o transitoria de men le signifique un esfuerzo fsico superior al
trabajo y la sustraccin fuera debidamente com- normal.
probada, previa constancia de la denuncia poli-
cial, no obstante las precauciones comunes con- Para todo trabajador que por sus funciones pro-
tra robo tomadas por el trabajador, las Entidades pias y permanentes deba efectuar constantes
tendrn que proporcionarle otra similar en igual- desplazamientos dentro de su zona urbana, le
dad de condiciones. Asimismo, en caso de acci- ser de aplicacin una compensacin mensual
dente en horas de trabajo, los costos de repara- equivalente al cinco por ciento (5%), la que se
cin necesaria o su total perjuicio, corrern por deber modificar y/o ampliar por acuerdo entre
cuenta de las Entidades. la Entidad y el Sindicato, cuando las circunstan-
cias lo justifiquen.

Uso de automvil: No corresponder compensacin por gastos de


movilidad al trabajador que deba usar bicicleta u
Entre las Entidades y la Federacin Argentina de otro medio de transporte propio que perciba los
trabajadores de Luz y Fuerza y/o Sindicatos se beneficios determinados en el Artculo 38 (Me-
convendrn las normas correspondientes para dios de Movilidad Propios).
reglamentar el reintegro de gastos a percibir por
los trabajadores por la utilizacin de su autom- A los efectos que establece este artculo todo tra-
vil en actos de servicio. bajador tendr un punto fijo y nico de concen-
tracin o sede habitual trabajo.
A tal fin se constituir una Comisin de seis (6)
miembros; tres (3) en representacin de las En-
tidades y tres (3) por la Federacin Argentina de
Trabajadores de Luz y Fuerza y/o Sindicatos, la ARTICULO N 40
que deber en el trmino de noventa (90) das
dar cumplimiento a su labor. TRASLADOS FIJOS POR RAZONES DE
SERVICIO
De requerirse otro medio de movilidad se con-
vendr en cada caso el reembolso a efectuar al Los traslados fijos del personal de plantel de una
trabajador. localidad a otra no podrn disponerse sin mediar
la participacin del Sindicato y el trabajador. En
el supuesto de que se hiciera efectivo el traslado,
los gastos que demande el mismo con respecto
ARTICULO N 39 al trabajador y familiares a su cargo, incluyendo
los gastos de viajes y gastos de traslado de sus
GASTOS DE MOVILIDAD muebles y efectos personales, ser por cuenta de
la Entidad.
Cuando la Entidad disponga que un trabajador
en funcin de sus tareas deba trasladarse de un La Entidad abonar al trabajador trasladado con
punto a otro, le sern abonados los gastos de carcter fijo, una compensacin nica por cam-
movilidad del medio de transporte que se le in- bio de residencia equivalente al 100% de acuer-
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 39
do a lo establecido en el Articulo 12 (Salarios) La centaje del 10%, de acuerdo a lo establecido en
compensacin se har efectiva previa al momen- el Art.12 (Salarios) y en los casos en que se de-
to de traslado. muestre que el vitico fijado no alcanza a cubrir
los gastos que justa y razonablemente corres-
Asimismo, la Entidad abonar en carcter de pondan, se abonar la diferencia.
compensatorio y durante los seis (6) primeros
meses de funciones en el nuevo destino, el viti- c) Los importes resultantes de la aplicacin de
co diario fijado por este Convenio. los coeficientes sealados precedentemente, se
incrementarn con el porcentaje que se aplique
Se crear una Comisin, a partir de la vigencia en concepto de bonificacin por zona (inhspita,
del presente C.C.T. que reglamentar este artcu- desrtica o desfavorable), cuando el trabajador
lo a efectos de su implementacin, en un plazo realice comisin de servicio en las mismas.
que no podr exceder los noventa (90) das.

Esta Comisin estar integrada por tres (3) repre- 3) El trabajador trasladado provisoriamente del
sentantes de las Entidades y tres (3) representan- lugar de su residencia.
tes de la Federacin Argentina de Trabajadores
de Luz y Fuerza.
1) Cuando la distancia sea mayor de 100 Km. e
Hasta tanto se expida, se mantendrn las moda- inferior a 400 km. podr solicitar un permiso para
lidades existentes. visitar a sus familiares o atender asuntos particu-
lares en el lugar de su residencia, y ste le ser
acordado, de diez (10) das hbiles por cada no-
venta (90) das corridos.
ARTICULO N 41
2) Cuando la distancia sea mayor de 400 km. se
TRASLADOS TRANSITORIOS le conceder permiso de diez (10) das hbiles
por cada noventa (90) das corridos o bien de
Cuando la Entidad disponga que el trabajador veinte (20) das hbiles por cada ciento ochen-
deba trasladarse transitoriamente de un punto a ta (180) das corridos, descontando el tiempo de
otro en funcin de sus tareas y por razones de duracin del viaje en ambos casos, con goce de
servicio, tendr en cuenta la duracin horaria del haberes y gastos de traslado a cargo de la Enti-
viaje a fin de liquidarle al trabajador como horas dad.
extraordinarias al excedente de la jornada de tra-
bajo.
4) A los trabajadores que por funcin de sus ta-
1) Quedan excluidos de este rgimen los traba- reas deban trasladarse indistintamente a varias
jadores que por su funcin especfica y habitual localidades, no corresponder liquidarle viticos
presten servicios indistintamente en varias loca- si su regreso se produce a su base dentro de su
lidades. jornada normal, o hasta una hora despus de la
finalizacin de la misma. Superando en ms de
2) Por otra parte al trabajador le sern reembol- una hora su jornada normal, ser de aplicacin
sados los gastos ocasionados con motivo del o lo siguiente:
de los viajes.
a) Cincuenta por ciento (50%) del vitico cuando
a) En todos los casos la Entidad est obligada a el agente regrese a su base en el da y haya supe-
efectuar los adelantos de fondos necesarios para rado en ms de una hora su jornada normal (no
que el superando en ms de una hora su jornada nor-
trabajador pueda iniciar el traslado dispuesto. mal, no corresponde percibir viticos).

b) En los traslados transitorios se aplicar a cada b) Si por razones de servicio se ve obligado a per-
trabajador el vitico resultante de aplicar el por- noctar, se le abonar vitico completo por dicho

40 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org


da, percibiendo adems medio vitico por el da b) Cuando la distancia sea mayor de 400 Km. se le
subsiguiente, cualquiera sea la hora de su regre- conceder permiso de diez (10) das hbiles por
so. cada noventa (90) das corridos o bien de veinte
(20) das hbiles por cada ciento ochenta (180)
c) En los casos en que la Entidad otorgue casa y corridos, descontando el tiempo de duracin del
comida, el trabajador percibir el 25% del vitico viaje, con goce de haberes y gastos de traslado a
fijado. cargo de la Entidad.
Si se le otorgara solamente uno de dichos benefi-
cios le corresponder el 50% del vitico previsto. Estos beneficios le sern acordados al trabajador
Queda debidamente aclarado que el trabajador para regresar al lugar de su residencia con remu-
que perciba viticos no cobrar reembolso de neracin y gastos de traslado pagos.
gastos de comida, segn el Art.36, Inc.g), del
presente Convenio. 3) Se le asignar la suma resultante de aplicar
el 10% de acuerdo a lo estipulado en el Art.12
(Salarios) en concepto de vitico y en los casos
5) No podrn ser afectados por traslados de nin- en que se demuestre que el mismo no alcanza
guna naturaleza, los trabajadores que cursen es- a cubrir los gastos que justa y razonablemente
tudios comprendidos en el Artculo 31 del pre- correspondan, se le abonar la diferencia.
sente Convenio que tengan asistencia a clase y
obligatoria (Art.31- Reconocimiento Profesio- a) Los Importes resultantes de la aplicacin de
nal). los coeficientes sealados precedentemente, se
incrementarn con el porcentaje que se aplique
en concepto de bonificacin por zona (inhspita,
desrtica o desfavorable), cuando el trabajador
ARTICUL0 N 42 realice comisin de servicio en las mismas.

PERSONAL VIAJANTE
4) A los trabajadores que por funcin de sus ta-
1) El personal que para la realizacin de sus la- reas deban trasladarse indistintamente a varias
bores deba trasladarse de un punto a otro del localidades, no corresponder liquidarle vitico
pas, se regir por las siguientes condiciones: si su regreso se produce a su base dentro de su
jornada normal, o hasta una hora despus de la
a) Su base a los efectos de la percepcin de los finalizacin de la misma. Superando en ms de
viticos ser su lugar de trabajo fijo y habitual. una hora su jornada normal, ser de aplicacin
lo siguiente:
b) Los gastos de traslado de este personal sern
a cargo exclusivo de la Entidad. a) Cincuenta por ciento (50%) del vitico cuando
el agente regrese a su base en el da y haya supe-
c) Viajar en el medio de movilidad que le indi- rado en ms de una hora su jornada normal (no
que la Entidad y en caso de utilizarse el ferrocarril superando en ms de una hora su jornada nor-
y/o vapor lo har en primera clase. mal, no corresponde percibir vitico).

b) Si por razones de servicio se ve obligado a per-


2) El personal viajante cuando est fuera de su noctar, se le abonar vitico completo de dicho
lugar de residencia: da, percibiendo adems medio vitico por el da
subsiguiente, cualquiera sea la hora de su regre-
a) Cuando la distancia sea mayor de 100 Km. po- so.
dr solicitar un permiso, para visitar a sus fami-
liares o atender asuntos particulares en el lugar c) Se tendr en cuenta la duracin horaria del
de su residencia y ste le ser acordado para re- viaje a fin de liquidarle al personal viajante, como
gresar a aqul, de diez (10) das hbiles por cada horas extraordinarias, el excedente de la jornada
noventa (90) das corridos. de trabajo.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 41
En los casos en que la Entidad otorgue casa y co- trabajadores se convendrn tambin las tareas
mida, el trabajador percibir el 25% del vitico complementarias que realizarn los mismos.
fijado.
Si se le otorgara solamente uno de dichos benefi- a) A todo el personal que se desempee en fun-
cios le corresponder el 50% del vitico previsto. ciones de toma estado de medidores, se le apli-
carn las escalas de reduccin del total de las lec-
turas habituales, que a continuacin se detallan:

ARTlCULO N 43 1 - Con 15 aos de servicio o 45 a 50 aos de


edad: 10%
POLIZA DE FIDELIDAD
2 - De 50 a 55 aos de edad: 15%
Si la Entidad creyera necesario una Pliza de fi-
delidad de sus trabajadores, correr con los gas- 3 - De 55 aos en adelante: 20%
tos que ocasione la misma, no pudiendo exigir
en ningn caso, la constitucin de un fondo de b) Las modalidades contractuales pactadas, que
garanta a cargo de los trabajadores. no resulten modificadas por el presente artculo,
permanecen
En caso de asalto o robo al trabajador que mane- vigentes.
je fondos de la Entidad, debidamente compro-
bados ante las autoridades competentes, aqu-
lla se har cargo de los perjuicios ocasionados a
la misma. ARTICULO N 46

COMISION DE CLASIFICACION
ARTICULO N 44 1) Las Entidades, una vez aprobado el Registro
de Denominaciones del presente Convenio Co-
COBRADORES lectivo de Trabajo, efectuarn la ubicacin de
todo el personal conforme al mismo, dentro de
Los trabajadores cobradores y todos aquellos re- los diez (10) das de la aprobacin, la que podr
lacionados con la funcin de cobranza domicilia- ser rectificada por la Comisin de Clasificacin a
ria se regirn por las condiciones y modalidades pedido de la parte sindical.
establecidas en los Convenios, Laudos y Acuer-
dos vigentes o aqullos a establecer en el futuro. 2) No obstante ello, las partes podrn solicitar la
reclasificacin del personal que consideren mal
Estos trabajadores recibirn como fondo de clasificado, dentro del espritu del Inciso 1), re-
cambio el 34% de acuerdo a lo establecido en el clasificacin que podr solicitarse dentro de un
Art.12 (Salarios). plazo de sesenta (60) das a partir de la aproba-
cin del Registro de Denominaciones; este Plazo
podr ser ampliado a pedido de la Organizacin
Sindical. En caso de discrepancia las partes tra-
ARTICULO N 45 tarn de llegar un acuerdo y de no hacerlo, las
mismas se sometern a la Comisin de Clarifi-
TOMA ESTADO DE MEDIDORES cacin, que en cada Sindicato se constituir con
hasta tres (3) miembros en representacin de
En cada localidad entre la Entidad y el Sindicato la Entidad, tres (3) del Sindicato respectivo y un
respectivo ser convenida la cantidad de lectu- (1) representante del Ministerio de Trabajo con
ras a tomar mensualmente por el toma estado, apelacin del Tribunal Paritario Nacional. En las
como asimismo toda otra modalidad inherente localidades donde existan Comisiones Paritarias
a su funcin. Cuando las tareas del toma estado locales, estas reemplazarn a la Comisin de Cla-
no demanden la totalidad del tiempo de estos sificacin.
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a) Anualmente la Entidad y el Sindicato reconsi- do con el Art. 84 (Normas para las Reclamacio-
derarn la clasificacin del personal cuya varia- nes) del C.C.T. la revisin de los Planteles de las
cin de tareas lo justifique, como as tambin de respectivas secciones o sectores; asimismo en el
aquellos casos especiales que por su ndole me- caso que se constatara la frecuencia de contratis-
rezcan reconsiderrselos. ta para trabajos de la ndole de los que efectan
normalmente las Empresas con personal propio.
b) El reajuste de los beneficios derivados del Se excluyen aquellos trabajos que de conformi-
presente artculo se har efectivo dentro de los dad con este artculo pueden las Entidades efec-
treinta (30) das de producido el acuerdo. tuar con contratistas.

En los pequeos servicios, con el objeto de lo-


grar una mejor adaptacin del Convenio Colecti-
ARTICULO N 47 vo de Trabajo, a las condiciones propias de stas
y para el mejor y ms racional aprovechamiento
PLANTELES BASICOS de la mano de obra al determinar el Plantel bsi-
co respectivo se podrn establecer condiciones
a) En base a la clasificacin ya establecida y aqu- laborales distintas referidas a la realizacin de las
llas a establecer de acuerdo a las Actas firmadas tareas en dichos servicios.
entre cada Entidad y la Federacin y/o Sindicatos,
se establecern los Planteles Bsicos para cada Estas condiciones sern convenidas entre el Sin-
Seccin, grupo o servicio; a esos efectos se for- dicato local y/o Federacin y la Entidad presta-
mar una Comisin integrada por los represen- dora, no pudiendo afectar las mismas la jornada
tantes de la Entidad, Sindicato y/o Federacin. A de trabajo establecida en el Convenio.
los fines de la determinacin de dichos planteles
se procurar una mejor distribucin del perso- Se entiende por pequeos servicios, los que no
nal y la ocupacin plena, racional y efectiva del tuvieran una venta superior al 1.000.000 Kw/h
personal durante la jornada de trabajo. Se tendr anuales.
como base la aplicacin de los mismos en unifor-
midad en todo el pas de acuerdo a las caracters-
ticas de cada empresa.
ARTICULO N 48
En caso de discrepancia entre la Entidad y Fede-
racin y/o Sindicato se remitirn los anteceden- DISCRIMINACION DE TAREAS
tes al MINISTERIO DE TRABAJO a los fines de su
consideracin y resolucin. A estos efectos el MI- a) Paulatinamente se irn incorporando al pre-
NISTERIO DE TRABAJO designar un funcionario sente Convenio las discriminaciones de tareas de
competente en la materia, quien podr solicitar todo el personal que constituir, de hecho, la re-
los antecedentes y asesoramiento que considere glamentacin a que debern ajustarse las partes.
necesarios, debiendo expedirse en un trmino
no mayor de treinta (30) das, previa audiencia b) Se constituirn localmente Comisiones de Dis-
de las partes. criminacin de Tareas entre representantes de
las Entidades y Sindicato local, cuya labor ser la
Los planteles bsicos sern actualizados en cada de adecuar las actuales funciones a las discrimi-
oportunidad de acuerdo a la solicitud de las par- naciones de tareas.
tes que as lo requieran.
La Comisin de Estudio de Discriminacin de
b) Se conviene que a medida que se vayan incor- Tareas, de Federacin y Entidades continuar en
porando nuevas instalaciones o se amplen las funciones para tratar cualquier diferencia que se
existentes, la Comisin de Plantel Bsico y Discri- suscite en el orden local y establecer las Discrimi-
minacin de Tareas, ir adecuando los Planteles naciones de Tareas de los nuevos puestos que se
de acuerdo a las nuevas necesidades del servi- han agregado al Registro de Denominaciones o
cio. Los trabajadores podrn reclamar de acuer- se agreguen en el futuro.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 43
ARTICULO N 49 f ) Feriados Nacionales, Provinciales y Das No La-
borables:
BONIFICACION CHOFERES
A los efectos de este artculo se consideran feria-
a) A los trabajadores choferes que tengan el re- dos nacionales y das no laborables los estableci-
gistro correspondiente las Entidades les abona- dos por las leyes vigentes, considerndose el 1
rn, siempre que se desempeen en sus tareas de Mayo y el 13 de Julio Da del Trabajador de la
especficas, una bonificacin del 2% mensual, de Electricidad, como no laborables.
acuerdo a lo establecido en el Art.12 (Salarios).
j) Sern tambin considerados feriados o no la-
b) Las Entidades arbitrarn todos los medios borables todos aqullos que en el futuro se esta-
para lograr la inmediata libertad del trabajador blezcan por decretos, leyes nacionales y aqullos
conductor detenido por razones de trnsito, sin de carcter provinciales, municipal o comunal
perjuicio de su responsabilidad en el hecho. cuando la Entidad adhiera a los mismos. Adems
se otorgar un (1) da franco compensatorio al
personal de semana no calendaria y guardia ro-
tativa continuada o no, cuando trabaje el 13 de
ARTICULO N 50 julio.

JORNADA DE TRABAJO g) Remuneracin: A los efectos de las liquidacio-


nes de las horas extras y bonificaciones previstas
Se considera jornada de trabajo el tiempo que en los distintos incisos de este artculo, se con-
los trabajadores tengan que estar a disposicin sidera remuneracin todo importe afectado al
de la Entidad, de acuerdo con lo que se establece descuento jubilatorio que perciba el trabajador,
a continuacin: aclarndose que lo percibido en concepto de ho-
ras extras no ser considerado como acumulati-
a) Se establecen treinta y cinco (35) horas sema- vo para las liquidaciones.
nales para el personal administrativo, en jorna-
das continuas de siete (7) horas. h) Reduccin de la Remuneracin a Jornal Hora-
rio: Al slo efecto del pago de las horas extraor-
b) Se establecen treinta y seis (36) horas sema- dinarias a que se refiere el presente artculo, para
nales para el personal que trabaja en equipos reducir la remuneracin Inc.b), mensual a jornal
rotativos de turnos continuados de seis (6) horas horario, aqulla se dividir por 154 horas en caso
corridas. de tratarse de personal de 35 horas semanales
labor (administrativo) y por 156 horas en caso de
c) Se establecen treinta y seis (36) horas sema- tratarse de personal de 36 horas semanales de
nales para el resto del personal en jornada con- labor conforme a lo establecido en el Inc.c) del
tinuadas de siete (7) horas doce (12) minutos, de Art.12 del Convenio Colectivo de Trabajo.
lunes a viernes.
i) Compensacin de Francos: El franco compen-
d) Se establecen doce minutos (12) durante la satorio se otorgar normalmente en la semana
jornada de trabajo para tomar un refrigerio. de trabajo siguiente asignndolo con 48 horas
de anticipacin. Dicho plazo podr ampliarse
e) En cuanto al personal de conduccin, teniendo cuando haya razones fundadas hasta treinta (30)
en cuenta la naturaleza de sus funciones, man- das, excepto que medie un acuerdo mayor entre
tendrn los regmenes de horario acordados con la Entidad y el Sindicato.
anterioridad a la firma del presente Convenio.
Corresponde otorgar franco compensatorio:
Horas y Sobreasignaciones Extraordinarias y Dia-
gramas de Turnos del Personal de Guardias Rota- 1) Al personal de semana calendaria que trabaje
tivas en Jornadas de Seis Horas Diarias. el sbado o domingo el franco tendr la duracin
que se indica a continuacin:

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1.- Cuando las horas extras no excedan del 50% 2- Sbado o Domingo: Por cada hora extra tra-
de la jornada normal de trabajo el franco com- bajada en da sbado o domingo se abonar
pensatorio ser igual al nmero de horas extras el valor de la remuneracin hora ms un recar-
trabajadas en ese da. go del 100%, otorgndosele adems un franco
compensatorio de acuerdo a lo establecido en el
2.- Cuando las horas extras excedan del 50% de Inc. i) 1).
la jornada normal cualquiera fuera la cantidad de
horas extras trabajadas en ese da se otorgar un 3 - Das Feriados Nacionales o das No Labora-
(1) da de franco completo. bles: Por cada hora trabajada en estos das sin
excederse del horario normal, se abonar sola-
2) Al personal de semana calendaria que trabaje mente el 100% del valor de la hora trabajada por
en das feriados nacionales o das no laborables cuanto en el sueldo ya est incluida la remunera-
un nmero de horas extras superior al de su jor- cin hora. No corresponde el franco compensa-
nada normal le corresponder un (1) da franco torio (Ejemplo N 5 ). Si en un da feriado nacional
completo. Si no excediera la cantidad de horas o no laborable el trabajador excede la cantidad
de su jornada laboral, no se acordar ninguna normal de horas de trabajo, corresponde liqui-
compensacin en concepto de franco. dar las horas trabajadas en exceso de acuerdo
al valor de la remuneracin hora ms un recargo
3) Al personal de semana no calendaria cuando del 100%, otorgndose adems un (1) da fran-
trabaje en el da que le corresponda franco ser co compensatorio de acuerdo a lo establecido
de aplicacin el procedimiento fijado en el 1) 1.- en el Inciso i) 2) (Ejemplo N 6). Si el da feriado
y en 1) 2.- nacional o da no laborable coincide con sbado
o domingo, las horas trabajadas se liquidarn de
4) Al personal que realiza tareas insalubres se le acuerdo al valor de la remuneracin hora ms un
otorgar franco compensatorio a razn de dos recargo del 100% y se otorgar el mismo franco
horas de franco por cada hora extra trabajada. compensatorio establecido para sbado o do-
mingo (Ejemplos N 3 y 4).
j) Horas Extras Personal Semana Calendaria:
k) Horas Extras Personal Semana No Calendaria:
Se entiende por personal de semana calendaria
al que trabaja de lunes a viernes con francos en Se entiende por personal semana no calendaria
sbado y domingo, estando comprendidos en al que trabaja segn diagrama todos los das de
el mismo el personal administrativo, el tcnico la semana excepto los que correspondan a sus
sin turno y el personal de semana calendaria de francos semanales equivalentes a los francos
lunes a viernes con horario de 7 horas 12 minu- hebdomadarios, es decir, al turno rotativo conti-
tos diarios, no diagramados. Son horas extras de nuado o no de 6 horas diarias y el de 7 horas 12
este personal las que excedan la jornada diaria y minutos diarios, ambos con francos en cualquier
las trabajadas en das sbado, domingo, feriados da de la semana de acuerdo al diagrama y todo
nacionales y das no laborables, debiendo abo- aquel personal de semana calendaria que por ra-
narse en la forma que se indica a continuacin: zones de servicio deba desempear tareas bajo
el rgimen de semana no calendaria. Se agrega
1- Das laborables: Por cada hora extra trabajada un diagrama para uso de aquellos servicios en
entre las 6 y 21 horas (horario diurno) se abonar los que se deban cubrir guardias rotativas en tur-
el valor de la remuneracin hora ms un recargo nos de seis horas.
del 50% (Ejemplo N 1) y si fueran trabajadas en-
tre las 21 y las 6 horas (horario nocturno), se abo- l) Bonificacin por trabajo en semana no calen-
nar el valor de la remuneracin hora ms un re- daria: Al personal que trabaja bajo el rgimen de
cargo del 100% (ejemplo N 2). Queda convenido semana no calendaria, con la finalidad de com-
que las horas extras en el horario nocturno de 21 pensar al trabajador por el hecho de trabajar en
a 6 horas), sern realizadas excepcionalmente y das sbados, domingos, feriados y das no labo-
slo en los casos que hubiera imposibilidad de rables en horarios diurnos y nocturnos, se le otor-
efectuarlas dentro del horario diurno. gar una bonificacin mensual del veintiocho
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 45
por ciento (28%) sobre la remuneracin mensual lente a los das sbados y domingos del personal
que le corresponda, aplicndose dicho porcenta- de semana calendaria.
je en todos los casos sin limitaciones por ausen-
cias de cualquier tipo con goce de sueldo en que 3- Son horas extras del personal de semana no
incurra el trabajador. calendaria las que excedan la jornada diaria y las
trabajadas durante su tiempo franco (apartados
A todo trabajador que le corresponda percibir 1 y 2) debiendo abonarse las mismas en la forma
el 28% previsto en la presente reglamentacin que se expresa a continuacin.
y que mantenga durante el mes una asistencia
perfecta se le abonar un adicional del trece por
ciento (13%) de su remuneracin, considerando 1) Das Laborables, Sbados, Domingos, Feria-
como tal lo establecido en el Inciso g) del presen- dos Nacionales y Das No Laborables:
te artculo.
Por cada hora extra trabajada entre las 6 y las
Por la primera ausencia en da sbado, domingo, 21 horas (horario diurno) se abonar el valor de
feriado nacional, provincial o no laborable que le la remuneracin hora mas un recargo del 50%
correspondiera trabajar por su diagrama, le ser (Ejemplo N 7) y si fueran trabajadas entre las 21
descontado un tercio del trece por ciento; por horas y las 6 horas (horario nocturno) se abonar
la segunda ausencia se le descontara dos ter- el valor de la remuneracin hora ms un recargo
cios del trece por ciento y por tres faltas en esos del 100% (Ejemplo N 8).
das no percibir el adicional del trece por ciento
(13%).
2) Das de franco semanal:
nicamente no se considerarn ausencias a es-
tos efectos las motivadas por vacaciones anuales Por cada hora extraordinaria trabajada en fran-
(Art.60 C.C.T.) y accidentes de trabajo, incluyen- co semanal, se abonar el valor de la remunera-
do el accidente de trabajo in itinere. cin hora ms un recargo del 100%, otorgndose
adems franco compensatorio igual a la cantidad
m) Duracin del franco semanal del Personal de de horas trabajadas por da, siempre que estas
Semana No Calendaria y pago y compensacin horas no excedan el 50% de la jornada normal
de horas extras trabajadas en dichos francos. diaria (Ejemplo N 9).
El franco compensatorio se otorgar de acuerdo
a lo establecido en el inciso i) 3). De excederse
ese porcentaje, cualquiera fuera la cantidad de
1- Se considerar franco semanal del personal de horas trabajadas por jornada, se otorgar un da
turno de 6 horas, cuyo diagrama aqu se convie- franco completo por cada da en que se haya tra-
ne, el tiempo que media entre la finalizacin del bajado ms de la mitad del horario normal (Ejem-
ltimo turno ordinario y el comienzo del primer plo N 10). El franco compensatorio se otorgar
turno ordinario posterior al franco. Cuando le co- de acuerdo a lo establecido en el inciso i) 3).
rresponda retn estar franco desde la finaliza-
cin de su tarea como retn hasta el comienzo n) TAREAS INSALUBRES:
del primer turno ordinario posterior al franco.
1) Si por razones de emergencia, y en casos muy
2- Se considerar franco semanal del personal excepcionales, debieran realizarse horas extras
de turno con horario de siete horas doce minu- en lugares insalubres, dichas horas se reconoce-
tos como el del personal de semana calendaria rn sin ninguna bonificacin pero se expresarn
que por razones de servicio debe realizar tareas con horas franco a razn de dos (2) horas por
bajo rgimen de semana no calendaria, el tiem- cada hora de trabajo.
po que media entre la cero hora del da siguiente
a su ltimo da de trabajo hasta las 24 horas del 2) Cuando un trabajador realice tareas insalubres
da subsiguiente, es decir, que estar franco cua- alternadas con otras consideradas no insalubres,
renta y ocho (48) horas, o sea el tiempo equiva- por cada hora de labor insalubre se computar

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1 hora 20 minutos, pero si en la jornada hubiese 3) Ningn trabajador podr tomar servicio sin
realizado ms de tres horas de trabajo insalubre, tener como mnimo doce (12) horas de descanso
toda la jornada ser computada como tal. entre jornada y jornada.

3) Cuando el personal de semana calendaria con Los acuerdos locales por los cuales se establece
horario de 7 horas 12 minutos trabaje circuns- el rgimen de prorrateo se seguirn mantenien-
tancialmente en cualquier da hbil de la semana do y las Entidades estudiarn los mismos para su
en tareas insalubres con horario de 6 horas dia- aplicacin a todos los trabajadores comprendi-
rias, no deber compensar en su das francos el dos en el presente Convenio.
menor tiempo trabajado y si eventualmente de-
biera seguir realizando tareas insalubres en das
sbados o domingos, cobrar el recargo que se EJEMPLO N 1 - JORNADA DIURNA
estipula a continuacin y se compensar el tiem- (con el 50% de recargo)
po trabajado a razn de dos (2) horas franco por
cada hora extra trabajada. Un trabajador realiza una (1) hora extra siendo
su remuneracin mensual afectada al descuento
4) Si el personal indicado en 3) debiera realizar jubilatorio de $156,00.
tareas insalubres en das feriados o das no la-
borables cobrar nicamente el recargo que se 156,00 / 156 = 1,00 (remuneracin hora)
estipula a continuacin sin que corresponda la 1,00 + 0,50 (50% de recargo) = $1,50
compensacin de franco, salvo que la jornada
sea superior a seis (6) horas. Es decir debe abonrsele por cada hora extra tra-
bajada $1,50 adems del sueldo mensual asigna-
5) El personal diagramado que trabaje 36 horas do.
semanales en tareas insalubres cobrar el vein-
tiocho por ciento (28%) y el trece por ciento
(13%) establecido en el Inciso 1) de este artculo. EJEMPLO N 2 - JORNADA NOCTURNA
(con el 100% de recargo)

o) Fecha de pago: La bonificacin para el perso- Un trabajador realiza una (1) hora extra siendo
nal de semana no calendaria ser abonada con su remuneracin mensual afectada al descuento
el sueldo del mes correspondiente y los recargos jubilatorio de $ 156,00.
por horas extras se abonarn con la liquidacin
del mes siguiente al que realiz el trabajo que 156,00 / 156 = 1,00 (remuneracin hora)
motiva los citados pagos. 1,00 + 1,00 (100% de recargo) = $2,00

p) Cambios de Horarios: Es decir debe abonrsele por cada hora extra tra-
bajada $ 2,00 adems del sueldo mensual asig-
1) Los horarios que se establezcan debern nado.
constar en planillas y stas sern colocadas en
forma bien visibles en los lugares de trabajo, con
la aprobacin del Ministerio de Trabajo, salvo EJEMPLO N 3 - SIN EXCEDER EL 50% DE LA
para aquellos horarios que deben ser presenta- JORNADA NORMAL
dos a las Delegaciones Regionales los que de- (con el 100% de recargo)
bern ajustarse a la modalidad que apliquen las
mismas. Un trabajador realiza en da sbado o domin-
go una (1) hora extra siendo su remuneracin
2) Cuando se le cambie el horario a un trabaja- mensual, afectada al descuento jubilatorio de $
dor y sufriera una postergacin o anticipacin 156,00.
de dos (2) horas o ms con respecto a su horario
normal, se le abonar la compensacin estable- 156,00 / 156 = 1,00 (remuneracin hora)
cida por gastos de comida. 1,00 + 1,00 (100% de recargo) = $ 2,00

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 47


Es decir debe abonrsele por cada hora extra tra- rio de $ 156,00.
bajada $2,00 adems del sueldo mensual asig-
nado, otorgndose asimismo una (1) hora franco Por las horas extras trabajadas hasta completar
compensatorio de acuerdo a lo establecido en el su horario normal (7 horas 12 minutos) percibir
Inciso i) 1-1. $7,20, es decir, se le reconocer cada hora a ra-
zn de $1,00 de acuerdo al Ejemplo N 5 y por la
hora extra trabajada en exceso le corresponder:
EJEMPLO N 4 - EXCEDIENDO EL 50% de LA
JORNADA NORMAL 156,00 / 156 = 1,00 (remuneracin hora)
(con el 100% de recargo) 1,00 + 1,00 (100% de recargo) = $2,00

Un trabajador de jornada normal de 7 horas 12 Es decir, debe abonrsele por la hora extra traba-
minutos diarios, realiza en da sbado o domin- jada en exceso de su jornada normal $2,00 por lo
go ms de tres (3) horas 36 minutos siendo su que resulta:
remuneracin mensual, afectada al descuento
jubilatorio de $ 156,00. Por jornada 7 horas 12 minutos ....................... $7,20

156,00 / 156 = 1,00 (remuneracin hora) Por exceso 1 hora de jornada normal ............. $2,00
1,00 + 1,00 (100% de recargo) = $2,00
Total jornada normal y exceso. ...................... $9,20
Debiendo multiplicarse dicho importe por el
tiempo trabajado para obtener la suma que le
corresponde como pago, adems del sueldo Es decir debe abonrsele por esta jornada ex-
mensual asignado, otorgndose asimismo un (1) traordinaria $9,20 adems del sueldo mensual
da franco completo de acuerdo con lo estableci- asignado, otorgndose asimismo un (1) da fran-
do en el Inciso i) 1-2. co compensatorio completo de acuerdo con lo
establecido en el Inciso i) 2.

EJEMPLO N 5 - SIN EXCEDER LA JORNADA NOTA: Los ejemplos nmeros 1,2,3,4,5, y 6 se cal-
NORMAL cularn sobre 154 horas en lugar de 156, cuando
(sin recargo) el personal tenga una jornada laboral de 35 ho-
ras semanales (ver inciso h).
Un trabajador realiza en un Feriado Nacional o
da No Laborable una (1) hora extra, siendo su
remuneracin mensual afectada al descuento EJEMPLO N 7 - JORNADA DIURNA
jubilatorio de $ 156,00. (con el 50% de recargo)

156,00 / 156 = 1,00 (remuneracin hora) Un trabajador realiza una (1) hora extra, siendo
(100% del valor de la hora trabajada) es decir, su remuneracin mensual afectada al descuen-
debe abonrsele por la hora extra $1,00 adems to jubilatorio de $156,00 y su bonificacin (Inc.1)
del sueldo mensual asignado, no correspondin- $64,00 (28% y si correspondiera 13% de 156,00)
dole franco Compensatorio. la que tambin est afectada al descuento jubi-
latorio.
EJEMPLO N 6 - EXCEDIENDO DE LA JOR-
NADA NORMAL 156,00 +64,00 = 220,00
(con el 100% de recargo) 220,00 / 156 = 1,41 (remuneracin hora)

Un trabajador de jornada 7 horas 12 minutos 1,41 + 0,71 = (con el 50% de recargo) = 2,12
realiza en Feriado Nacional o da No Laborable
una (1) hora extra excediendo su jornada normal Es decir debe abonrsele por la hora extra traba-
(trabaja 8 horas 12 minutos), siendo su remune- jada $2,12 adems del sueldo mensual asignado.
racin mensual, afectado al descuento jubilato-

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EJEMPLO N 8 - JORNADA NOCTURNA $156,00, y su bonificacin (Inc.1) $64,00 (28% y si
(con el 100% de recargo) correspondiere 13% de $156,00), la que tambin
est afectada a dicho descuento jubilatorio:
Un trabajador realiza una (1) hora extra, siendo
su remuneracin mensual afectada al descuento 156,00 + 64,00 = 220,00
jubilatorio, de $156,0 y su bonificacin (Inciso 1) 220,00 / 156 = 1,41 (remuneracin hora)
$64,00 (28% y si correspondiere 13% de $156,00),
la que tambin est afectada al descuento jubi- 1,41 + 1,41 (con el 100% de recargo) = 2,82
latorio.
Debiendo multiplicarse dicho importe por el
156,00 + 64,00 - 220,00 tiempo trabajado para obtener la suma que le
220,00 / 156 = 1,41 (remuneracin hora) corresponde como pago, adems del sueldo
mensual asignado, otorgndosele, asimismo, un
1,41 + 1,41 (con el 100% de recargo) = 2,82 da franco completo de acuerdo a lo establecido
en el inciso i-3)
Es decir debe abonrsele por la hora extra traba-
jada $2,82, adems del sueldo mensual asigna- EJEMPLO N 11
do. (Apartado 3)

Un trabajador realiza en un da sbado o domin-


EJEMPLO N 9 - SIN EXCEDER EL 50% DE LA go una (1) hora de trabajo insalubre siendo su
JORNADA NORMAL remuneracin mensual, afectada al descuento
(con el 100% de recargo) jubilatorio de $156,00:

Un trabajador realiza en un da que le correspon- 156,00 / 156 = $1,00 (remuneracin hora).


de su franco semanal una (1) hora extra, siendo
su remuneracin mensual, afectada al descuento Es decir, debe abonrsele a $1,00 por la hora tra-
jubilatorio, de $156,00 y su bonificacin (Inciso 1) bajada y por sobre el sueldo mensual asignado
$64,00 (28% y si correspondiera 13% de $156,00) y adems se compensar la hora trabajada con
la que tambin est afectada al descuento jubi- dos (2) horas franco.
latorio.

156,00 + 64,00 = 220,00 EJEMPLO N 12


220,00 / 156 - 1,41 (remuneracin hora) (Apartado 4)

1,41 + 1,41 (con el 100% de recargo) = 2,82 Un trabajador realiza en un da feriado o da no


laborable una (1) hora de trabajo insalubre, sien-
Es decir, debe abonrsele por la hora extra tra- do su remuneracin mensual, afectada al des-
bajada $2,82 adems de su sueldo normal asig- cuento jubilatorio de $ 156,00:
nado, otorgndosele una (1) hora extra franco
compensatoria de acuerdo a lo establecido en el 156,00 / 156 = $1,00 (remuneracin hora).
Inciso i-3).
Es decir, debe abonrsele a $1,00 por la hora tra-
bajada y por sobre el sueldo mensual asignado,
EJEMPLO N 10 - EXCEDIENDO EL 50% DE sin otorgarse la
LA JORNADA NORMAL compensacin de franco salvo que la jornada sea
(con el 100% de recargo) superior a las seis (6) horas de trabajo.
Un trabajador de jornada de 6 horas diarias, El personal diagramado que trabaje treinta y seis
realiza en un da su franco semanal ms de tres (36) horas semanales en tareas insalubres cobra-
(3) horas diarias extras, siendo su remuneracin r el 28% y el 13% establecido en el Inciso 1) de
mensual afectada al descuento jubilatorio de este artculo.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 49
ARTICULO N 51 1) Considerando las innumerables desventajas
que significa el prestar servicios en zonas don-
SOBREASIGNACION POR ZONA DES- de el confort y los adelantos de la vida moderna
FAVORABLE prcticamente no llegan y atentos a la necesidad
de compensaciones econmicas que faciliten
Los trabajadores que se desempeen en forma la formacin de los necesarios planteles, funda-
permanente o transitoria en servicios radicados mentalmente tcnicos, para operar en dichas
en lugares considerados como zona desfavora- zona, se crea una Comisin Mixta Permanente
ble, por sus condiciones de vida, al Sur del Ro para el estudio y la determinacin de zonas, in-
Colorado percibirn las siguientes sobreasigna- hspitas o alejadas.
ciones:
2) El trabajador que se desempee en lugares
1) Del sur del Ro Colorado hasta el lmite con la en que por sus condiciones desfavorables de
Provincia de Chubut: 30% de su remuneracin. vida se califique como Zona Inhspita o Alejada
percibir una sobreasignacin por tal concepto.
2) Provincia de Chubut, en su totalidad: 40% de
su remuneracin. Esta sobreasignacin se abonar mensualmente
y formar parte de la remuneracin.
3) Desde el lmite superior de la Provincia de
Santa Cruz, hacia el sur: 50% de su remuneracin. Ser mantenida en todos los casos de ausencias
con goce de haberes.

Esta sobreasignacin ser suprimida cuando el Ser suprimida cuando el trabajador sea trasla-
trabajador sea trasladado a otro servicio no ubi- dado a otro destino no ubicado en zona inhs-
cado en zona desfavorable. pita o alejada, donde no se conceda esta sobrea-
signacin.
Esta sobreasignacin reemplaza toda suma que
por el mismo concepto pudieran percibir en la 3) La calificacin de la zona y la determinacin
actualidad los trabajadores, siempre que fuere de los porcentajes a aplicar, que no podrn ex-
inferior a la establecida en el presente artculo. ceder del 100% de la remuneracin que tenga
asignada el trabajador, se har por acuerdo de
En ningn caso este beneficio ser acumulable partes y estar a cargo de la Comisin creada por
al que los trabajadores perciban por la misma el Inciso 1).
causa o similar, dejndose tambin expresa-
mente aclarado que a los trabajadores que en
la actualidad se desempeen en zona inhspita
percibiendo la sobreasignacin establecida por ARTICULO N 53
tales circunstancias, no les ser de aplicacin la
sobreasignacin por zona desfavorable. TAREAS PELIGROSAS

Ser funcin de la Comisin Mixta Permanente a) Las Entidades y las Organizaciones Sindicales
prevista en el Art. 52 (Sobreasignacin por Zona extremarn al mximo la aplicacin de medidas
Inhspita) establecer nuevas zonas desfavora- tendientes a asegurar la vida de los trabajadores.
bles en el resto del pas, como asimismo los mon-
tos a aplicar. b) Las Entidades se obligan en un plazo de no-
venta (90) das, a partir de la fecha de firma del
presente Convenio, a emplear mtodos, equipos,
elementos u otras tipos de proteccin para elimi-
ARTICULO N 52 nar las tareas peligrosas.

SOBREASIGNACION POR ZONA IN- A tal efecto, la Comisin de Higiene, Seguridad y


HOSPITA O ALEJADA Medicina del Trabajo se constituir en todos los
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lugares de trabajo para determinar: sos, sea puesta en tierra o se hayan adoptado
medidas igualmente eficaces para impedir que
1- La peligrosidad o no de las tareas. por errores, la instalacin pueda ser puesta bajo
tensin, con peligro para los trabajadores.
2 - Las medidas de seguridad para la elimina-
cin de la peligrosidad. 8) Aquellas tareas que por la ndole de los ele-
mentos que se operen signifiquen un peligro
Los dictmenes sern ejecutados de inmediato, para el trabajador.
para lo cual las Entidades debern destinar las
sumas de dinero y los trabajadores necesarios
para su ejecucin. d) Se considerarn igualmente peligrosos los si-
guientes trabajos en instalaciones de baja ten-
c) Hasta tanto no se d cumplimiento a lo espe- sin, con tensin de distribucin de 220 voltios
cificado en el Inciso b) sern consideradas tareas o ms:
peligrosas:
1) Cambios de fusibles de cajas esquineras, repa-
1) La colocacin y/o armado de andamios, sille- raciones y limpieza en las mismas.
tas y balancines siempre que ofrezcan peligro.
2) Cambio de placas de 100 amperes en tomas
2) Las que se realicen sobre balancines, silletas, de clientes.
escaleras americanas desde la base.
3) Cambio de medidores y su colocacin, mante-
3) Las que se realicen a ms de cuatro (4) metros nimiento en los mismos.
de altura, vaco o profundidad, entendindose
por altura o vaco la medida entre los pies del 4) Trabajos en barras y seccionadores de cma-
trabajador y el nivel al cual puede caer; por pro- ras.
fundidad, la medida desde el nivel circundante
hasta los pies del trabajador. 5) Intervencin en empalmes subterrneos para
efectuar reparaciones en la red.
4) La limpieza de claraboyas y/o ventanas de los
edificios siempre que ofrezcan peligro. e) Hasta que no eliminen la situacin de peli-
grosidad de las tareas, las Entidades abonarn al
5) Las tareas que se realicen a cualquier altura o trabajador un recargo del 10% sobre su remune-
profundidad sobre mecanismos en movimiento racin durante el tiempo que intervengan en las
que no tengan proteccin. mismas, sin deducrsele las ocasionales ausen-
cias que puedan producirse durante las mismas,
6) Los trabajos que se efecten en celdas, equi- se entiende por ocasionales ausencias del traba-
pos y barras de media y alta tensin y estando jador:
sin tensin forman parte de una instalacin no
protegida en servicio, tanto sea en usinas, sub- 1) La concurrencia al bao para su higienizacin,
estaciones, cmaras y plataformas de transfor- etc.
macin.
2) Recibir instrucciones de sus superiores de
Entiendindose por instalacin protegida, aqu- cmo debe seguir ejecutando las tareas o recibir
llas que tienen sus elementos de Alta Tensin indicaciones de cmo efectuar otras.
no accesibles por estar rodeados por un tejido o
malla metlica o tabique macizo de proteccin 3) Buscar herramientas o implementos para la
en los lugares susceptibles de ser alcanzados. continuidad del trabajo que estuviera ejecutan-
do.
7) No sern consideradas peligrosas estas tareas,
cuando la instalacin que se trabaje posea dis- f ) Todas las tareas enumeradas en los incisos
positivos de enclavamiento en todos sus acce- anteriores como las que se convengan por apli-
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 51
cacin del mismo, dejarn de ser consideradas 4.- Si en un perodo un trabajador tuviese tres (3)
peligrosas cuando, por acuerdo de partes, se de- amonestaciones por retardo, a la cuarta ser sus-
termina que los elementos de trabajo y protec- pendido.
cin incorporados han eliminado la peligrosidad.
5.- Cuando en un perodo un trabajador tuviese
g) Ser responsabilidad no delegable de las Enti- amonestaciones por retardo, stas no podrn ser
dades, el asegurar que los elementos de protec- acumuladas para otro perodo.
cin personal se encuentren en todo momento
en perfectas condiciones de uso; como asimis- c) Las medidas disciplinarias debern comuni-
mo, ser de obligatoriedad para los trabajadores carse al trabajador como mximo a los treinta
usar dichos elementos de proteccin personal (30) das de producido o conocido el hecho, de
y/o seguridad que debern responder en todos no procederse as, quedar prescripta la medida
los casos, al modelo aprobado por la Comisin disciplinaria.
de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo.
d) Las sanciones tendr validez a todos sus efec-
h) Los casos no previstos en el presente artculo tos hasta un mximo de doce (12) meses a partir
y su aplicacin sern de competencia de la Co- de la fecha en que se produce el hecho.
misin de Higiene, Seguridad y Medicina del Tra-
bajo.

ARTICULO N 55

ARTICULO N 54 REGLAMENTACION GENERAL DEL


TRABAJO
REGIMEN DISCIPLINARIO
A) 1- Todos los trabajadores sean stos de cual-
PENALIDADES: quier jerarqua, deben guardar entre s un trato
a) Las Entidades ajustarn sus facultades discipli- cordial encuadrado dentro de las reglas de urba-
narias a las previsiones de la Ley 20.744; el traba- nidad.
jador que no considere justa la sancin podr re-
clamar de acuerdo a los Artculo N83 (Comisin 2- Los trabajadores slo recibirn rdenes e ins-
de Reclamaciones y Tribunal Paritario Nacional) y trucciones relacionadas con el trabajo por va je-
N84 (Normas para las Reclamaciones). rrquica.
Ningn trabajador recibir rdenes e instruccio-
b) Se considerar falta de puntualidad el llegar nes de otro trabajador de igual jerarqua, salvo
tarde al lugar de trabajo despus de cinco (5) mi- los casos previstos en el Art. 8 (Cantidad de Car-
nutos de la hora de iniciacin de la jornada. gos) del presente Convenio.

1.- Cuando un trabajador incurra en un mismo 3- En las relaciones verbales o escritas celebra-
mes calendario en cinco (5) retardos injustifica- das dentro de las Entidades en funciones de las
dos, ser amonestado. mismas, solamente deber emplearse el idioma
nacional.
2.- Cuando un trabajador no hubiese incurrido
en un mismo mes calendario en cinco (5) retar- 4- Ningn superior podr reconvenir a un traba-
dos injustificados, los retardos que tuviese en jador en presencia de terceros, hacindolo en to-
ese mes no debern ser acumulados para el mes dos los casos dentro de la mayor correccin.
siguiente, pero s para el perodo.
5- Ningn trabajador podr ser obligado a rea-
3.- Cuando un trabajador incurra en un perodo lizar tareas de inferior categora, salvo los casos
en trece (13) retardos injustificados, ser amo- previstos en el Artculo 59 (Incapacidad Fsica)
nestado. y la Discriminacin de Tareas. En caso de que un
trabajador no tuviera tareas propias dentro de la
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jornada, se le podr asignar tareas de la misma y deban tambin transportar personal estarn
categora pero de diferente puesto, cuando las equipados con doble cabina.
tareas agregadas reemplacen las normales.
4- En lo sucesivo, no se aceptarn vehculos que
6- Las Entidades, cuando consideren que con no guardaren estas condiciones.
ello no se afecta el servicio, permitirn que sus
trabajadores aprendan otros trabajos atinentes a
sus tareas habituales, siempre que ello no redun-
de en disminucin del rendimiento de las labo- ARTICULO N 56
res propias de cada trabajador. En ningn caso
las tareas de mayor categora que el trabajador COMISION DE HIGIENE, SEGURIDAD
realice, como consecuencia de la prctica y/o en- Y MEDICINA DEL TRABAJO
seanza, podrn invocarse para reclamar mayor
categora. Entre cada Entidad y la Federacin Argentina de
Trabajadores de Luz y Fuerza, se formar una Co-
7- En todos los lugares donde por la modalidad misin Central de Higiene, Seguridad y Medicina
del trabajo no resulte inconveniente para el ser- del Trabajo, la que estar integrada por cuatro
vicio, se colocarn asientos con respaldo los que (4) representantes de la Entidad y cuatro (4) re-
no debern estar sujetos en forma permanente. presentantes de F.A.T.L.Y.F. que tendr a su cargo
todo lo concerniente a la preservacin de la sa-
8 - En aquellos lugares de trabajo donde existe lud, higiene y seguridad en los lugares de traba-
personal de Guardia Rotativa de turno continua- jo.
do, las Entidades debern proporcionar al per-
sonal que deba ser recargado en su jornada, el Esta Comisin ser resolutiva en lo referente a
alimento fro o caliente a convenir. En los lugares funcionamiento y control de las normas implan-
donde no pueda suministrrselo, se abonar el tadas o a implantarse en el futuro.
importe equivalente.
De conformidad con las leyes dictadas o que se
dicten, as como el adelanto tcnico-cientfico
8) MOVILIDAD DEL PERSONAL y social de la poca, las Entidades mantendrn
1- No ser permitido el transporte del personal los lugares de trabajo en buenas condiciones de
en camiones, chatas o acoplados cuando car- higiene y seguridad y organizarn las labores de
guen herramientas o materiales, salvo en caso manera que no afecten tales principios.
que las herramientas fueran acondicionadas en
cajones cerrados y fijados en forma permanen- 1) Ser funcin de esta Comisin:
te al vehculo, o que siendo mviles puedan se
fijados al vehculo y ste estuviera provisto de a) Formular y controlar la ejecucin de la activi-
asientos con respaldo adecuados, luz interior, y dad general de las Entidades en materia de pre-
debiendo ser cubiertos a los efectos de contra- vencin de accidentes.
rrestar las inclemencias del tiempo.
b) Investigar las causas de los accidentes y enfer-
2- Cuando se transporte conjuntamente perso- medades profesionales.
nal y materiales, los ltimos estarn convenien-
temente sujetos a la carrocera o dispuestos en c) Mantener los registros y estadsticas sobre ac-
compartimientos cerrados, de tal manera que cidentes de trabajo y enfermedades profesiona-
no puedan desplazarse ni implicar mayor pe- les.
ligro para el personal que el que resultare si se
transportara personal exclusivamente. En caso d) Supervisar la elaboracin de programas de se-
contrario, tendr intervencin la Comisin de Hi- guridad, higiene y medicina del trabajo.
giene, Seguridad y Medicina del Trabajo.
e) Examinar las instalaciones, equipos, operacio-
3- Los camiones que se utilicen para cargar tierra nes y mtodos de trabajo.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 53
f ) Elaborar normas, instrucciones, guas y otros la igualdad de las partes, conforme al sistema o
materiales relativos a la seguridad, higiene y Me- modalidad que se practique en el lugar.
dicina del Trabajo.
Las resoluciones de las Comisiones Locales se to-
g) Dirigir labores en materia de seguridad, higie- marn por acuerdo de partes.
ne y Medicina del Trabajo.
En caso de desacuerdo, se mencionarn en el in-
h) Inspeccionar los equipos y medios de protec- forme a la Comisin Central los puntos de vista
cin contra incendios, como as tambin la direc- de cada uno de los sectores, como as tambin
cin de simulacros de los mismos. las sugerencias propuestas para superar el pro-
blema.
i) En general, toda clase de labores tendientes a
la adopcin de medidas de seguridad y a la ob- Las Comisiones Locales tienen la misin de ve-
servancia de las mismas, as como la supresin lar por el cumplimiento de todas las condiciones
de toda clase de prctica peligrosa de trabajo. de seguridad en el trabajo y de disponer que se
adopten todas las medidas preventivas para eli-
Intervendr y prestar asesoramiento sobre pla- minar los riesgos que conducen a accidentes y
nificacin y o construccin de nuevos edificios enfermedades profesionales.
o modificacin de los existentes, adquisicin
de nuevas maquinarias condicin en que se en- a) De conformidad con la legislacin vigente o
cuentran los equipos existentes, adopcin de futura, la presente Comisin deber cuidar que
medidas para verificar, conservar y reparar los la Entidad provea lugares de trabajo en condicio-
mismos, dispositivos de seguridad de todo tipo, nes satisfactorias de higiene y seguridad, duran-
equipo personal y proteccin contra incendio. te el proyecto, la ejecucin y el mantenimiento
de sus instalaciones.

2) Las entidades tendrn asignadas una cuadrilla b) Propender a establecer condiciones de tra-
de trabajadores los que se dedicarn exclusiva- bajo tales que permitan a los empleados un es-
mente a la eliminacin de riesgos y realizacin tado ptimo de bienestar fsico, mental y social.
de los trabajos programados por la Comisin; el c) Propondr y gestionar la aplicacin de medi-
nmero de trabajadores de la misma depender das de seguridad completando o modificando
del volumen de los trabajos a ejecutar. La Comi- convenientemente las normas vigentes, en base
sin, de acuerdo al grado de urgencias, determi- a los informes que le eleven los Organismos com-
nar la prioridad de los trabajos sealando en petentes en Medicina o en Seguridad Industrial,
todos los casos los plazos para su ejecucin. indistintamente, como as tambin las que con-
sidere necesario esta Comisin y haciendo las
3) La Comisin de Higiene, Seguridad y Medici- constataciones pertinentes, en caso necesario.
na del Trabajo deber entregar en un plazo no
mayor de ciento ochenta (180) das desde la fe- d) Fomentar y desarrollar una mejor disposi-
cha de la firma del presente Convenio, un plan cin y conciencia de la prevencin contra riesgos
para el cumplimiento de lo previsto en el Inciso inherentes a las tareas desarrolladas en la Enti-
a); mientras tanto las Entidades se comprometen dad, entre todo el personal, mediante la accin
a cumplir como mnimo las actuales condiciones coordinada de los Organismos especficos.
de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo
establecidas en el presente Convenio y en actas e) Vigilar lo concerniente a la preservacin de
celebradas por acuerdo de partes. la higiene y Seguridad en los lugares de trabajo.

Las Comisiones locales estarn constituidas por f ) Tendr carcter de consultiva respecto a la
tres (3) representantes de la Entidad y tres (3) Comisin Central a quien sugerir modificacin
representantes del Sindicato local, pudiendo o aceptacin definitiva de las normas de Seguri-
estas representaciones incrementarse o dismi- dad, higiene y medicina del trabajo.
nuirse en su constitucin, manteniendo siempre
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g) Estudiar y resolver sobre la forma de apli- cumplimentar las condiciones mnimas estipu-
cacin de las normas emanadas de la Comisin ladas ms abajo, sin perjuicio de las sucesivas
Central notificando las transgresiones de las mis- ampliaciones que la Comisin Central de Higie-
mas a travs de actas. ne, Seguridad y Medicina del Trabajo acordar, y
de conformidad con las leyes dictadas o que se
h) Comunicar las dificultades encontradas en la dicten, as como tambin la contemplacin y/o
utilizacin de materiales, herramientas o dispo- adopcin de todos los adelantos tcnicos-cien-
sitivos de seguridad e higiene, proponiendo la tficos-sociales de manera tal que se mantengan
introduccin de nuevos elementos. las buenas condiciones de higiene y seguridad
en todos los lugares de trabajo.
i) Investigar las causas de los accidentes de tra-
bajo y enfermedades profesionales, mantenien- La limpieza y desinfeccin en todos los lugares
do registros y estadsticas para comunicarlos a la de trabajo se efectuar diariamente de acuerdo
Comisin Central. a las leyes o decretos vigentes.

j) Las consideraciones que no se hubiesen con- Cuando se efecte la limpieza en gran escala en
templado en los prrafos anteriores y que ema- los lugares de trabajo, deber procurarse que la
nen de la Comisin Central y/o Locales con acuer- misma se haga fuera de las horas normales de
do de partes, sern anexadas a los presentes. labor.

k) Todos los reclamos relativos a las condiciones Para tal fin se constituir una Comisin Central y
de higiene y seguridad en los ambientes y luga- Comisiones locales de acuerdo a lo referido en el
res de trabajo de toda la Entidad, sern elevados Artculo 56 del C.C.T.
a la Comisin Local para su tratamiento. Las con-
clusiones a que arriben sern remitidas a la Co- 1) Las Entidades instalarn en los puntos de con-
misin Central para su tratamiento y resolucin. centracin, para el personal que presta servicio
en los mismos, instalaciones sanitarias con reves-
l) La Comisin Local estar integrada permanen- timientos de tipo azulejos, rejillas antideslizan-
temente por los siguientes miembros: tes, duchas individuales con agua fra y caliente,
1- Tres (3) representantes de la Entidad, de los cuartos de vestir provistos de armarios indivi-
cuales uno (1) ser el Jefe de Medicina del Traba- duales y espejos.
jo y otro el Jefe de Seguridad.
Las entidades garantizarn que la habilitacin de
2- Tres (3) representantes del Sindicato. nuevos locales asegurarn el cumplimiento sin
restricciones de este inciso, comprometindose
m) Esta Comisin dictar su reglamentacin in- a que en un plazo no mayor de noventa (90) das,
terna de funcionamiento a fin de cumplir con los se pondrn en esas condiciones estipuladas ms
objetivos fijados en el presente artculo. arriba los lugares que ya estuvieran habilitados
con anterioridad a la firma del presente Conve-
n) Todos los gastos que demande el funciona- nio.
miento de esta Comisin corrern por cuenta ex-
clusiva de las Entidades. Para el caso particular de trabajadores de pulve-
rizacin, parque de combustibles, limpieza de
holln u otras secciones similares, los armarios
sern dobles.
ARTICULO N 57
2) Los trabajadores que por la naturaleza de sus
HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDICINA tareas, con excepcin de las guardias rotativas de
DEL TRABAJO turnos continuados, tengan necesidad de higie-
nizarse, tendrn para ello una tolerancia mnima
Con el fin de asegurar las condiciones de higiene de diez (10) minutos antes de la terminacin de
y seguridad adecuadas, las Entidades debern cada etapa, contemplndose el mismo criterio
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 55
para el trabajador de guardia rotativa de turno tacin de primeros auxilios al personal que se
continuado que excepcionalmente y por razones accidente.
de servicio deba efectuar tareas que le requieren
luego de un tiempo relativamente largo para su 10) Se instruir a los trabajadores amplia y regu-
higienizacin. La misma modalidad se adoptar larmente, en forma terico-prctica, indepen-
para todo el personal que deba realizar tareas dientemente o no de los cursos a que asistan en
insalubres, amplindose este plazo a quince (15) cuanto a normas de higiene y seguridad y medi-
minutos si la naturaleza del trabajo as lo requi- cina del trabajo y al uso de elementos que a ello
riese. compete.

3) En los lugares de trabajo donde fuera necesa- 11) Las entidades proveern a los trabajadores
rio por sus caractersticas y la poca, se instala- de los elementos de seguridad adecuados, de
rn pastilleros conteniendo tabletas de dextrosa acuerdo a normas que establezca la Comisin
y sal para contrarrestar los efectos del calor, as Central.
como bebederos o refrigerantes para suministrar
agua fresca a los trabajadores. 12) Casillas telefnicas:

4) Las cuadrillas mviles sern provistas de equi- En los locales de las Entidades, en los que el ruido
pos ambulantes con los elementos de higiene interno sea dificultad auditiva para atender tel-
mnimos que se convendrn, en un plazo no ma- fonos, se colocarn cabinas de acuerdo a lo que
yor de noventa (90) das de convenidas. establezca la Comisin de Higiene, Seguridad y
Medicina del Trabajo.
5) Las Entidades proveern de botiquines de
emergencia a las cuadrillas mviles adecuados 13) Casillas o garitas de proteccin:
de acuerdo a las tareas que realicen, as como
tambin colocarn en lugares visibles en to- En los lugares en que las caractersticas especia-
dos los sectores de trabajos fijos, botiquines de les en que se desenvuelve el trabajo, del perso-
emergencia. nal de vigilancia o atencin, as se justifique, las
Entidades instalarn casillas para el resguardo de
6) En las Usinas, Sub-estaciones, Sectores y Ta- tales trabajadores de acuerdo a lo que establez-
lleres, se habilitarn baos, vestuarios y roperos ca la Comisin de Higiene, Seguridad y Medicina
en cantidad suficiente para los trabajadores que del Trabajo.
efecten tareas en esos lugares.
Las mismas debern contar con asiento de res-
7) Salas de Primeros Auxilios: paldo, luz artificial y de comodidades previa-
mente establecidas por la Comisin aludida pre-
Las Entidades instalarn en sus edificios donde cedentemente.
corresponda de acuerdo a las disposiciones lega-
les vigentes, salas de primeros auxilios. 14) Cmaras Subterrneas:

8) Ambulancias: Las Entidades establecern un sistema de pro-


teccin en la boca de acceso en forma tal que im-
Para el traslado de los accidentados a los centros pida la cada de objetos, como as la posibilidad
de sanidad con la premura que la ciencia mdica de accidentes a los transentes, especialmente
aconseja, las Entidades debern poseer un servi- nios y ciegos.
cio de ambulancias con los adelantos tcnicos y
cientficos de la poca. 15) Postes de Lneas Areas:

9) Primeros Auxilios: Cuando deban efectuarse trabajos en postes ter-


minales de lnea area que no estn convenien-
Las entidades colocarn en los lugares de traba- temente asegurados con contrapostes o riendas,
jo, carteles con inscripciones relativas a la pres- aqullos sern asegurados con sogas a viento.

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16) Iluminacin: de personal con funcin de mando, habilitado.
Salvo las excepciones contenidas en la discrimi-
Donde no fuera posible la iluminacin natural, la nacin de tareas, no podrn realizar maniobras
artificial ser suficiente de acuerdo a lo dictami- de Alta Tensin los trabajadores con categora
nado por la Comisin de Luminicultura del Insti- de hasta Oficial Especialista inclusive. Los Ayu-
tuto Argentino de Electricidad Aplicada. dantes y/o peones prcticos podrn concurrir a
caminos, celdas o salas de alta tensin, cuando
17) Guarda focos Alumbrado Pblico: vayan acompaados por lo menos de un oficial,
debiendo comprobar este ltimo que la instala-
Cuando se utilicen vehculos para efectuar servi- cin en que deben intervenir se encuentra fuera
cios en los focos con cargadores fijos en instala- de servicio. Para los mismos casos, los peones co-
ciones las Entidades los dotarn de escaleras que munes slo podrn concurrir a caminos o salas
dispongan de elementos de seguridad adecua- de alta tensin pero no a celdas.
dos de acuerdo a lo que determine la Comisin
de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo. 22) Las Entidades mejorarn la proteccin de
las viejas instalaciones de Alta y Media Tensin
18) Proteccin de Mquinas: existentes en usinas, sub-estaciones y cmaras,
a los efectos de reducir al mnimo la posibilidad
Las Entidades protegern con implementos ade- de riesgos. Con el mismo objeto las nuevas ins-
cuados las mquinas y sus instalaciones mecni- talaciones sern construidas, de acuerdo con
cas o elctricas de tales mquinas, que puedan los dictados de la tcnica moderna, teniendo en
entraar algn peligro para la seguridad de los vista la seguridad de los trabajadores y tratando
trabajadores. Las leyendas de las mquinas e ins- de que tengan la debida proteccin en las partes
trumentos, se harn en idioma castellano. susceptibles de ser alcanzadas con las manos.

19) Andamios Fijos: 23) La Entidad eliminar las condiciones de insa-


lubridad que existieran en todos los ambientes y
Estos tendrn un ancho total mnimo de sesenta trabajos. Para el logro de esta finalidad aplicar
(60) centmetros por cinco (5) centmetros de es- las normas sanitarias ms modernas de acuerdo
pesor, con su correspondiente baranda con dos a los organismos ms adelantados en la materia.
travesaos. Adems, los tablones debern estar
asegurados con grampas y otros medios. 24) Los trabajadores no realizarn trabajos a la
intemperie cuando no se les hubiere provisto de
20) Escaleras Fijas: elementos adecuados para defenderse de las in-
clemencias del tiempo.
Las Entidades mantendrn las escaleras fijas en
perfectas condiciones de seguridad, evitando la 25) Las Entidades debern cumplimentar al
colocacin de las llamadas caracol. Todas las es- mximo todas las medidas, reglamentos, conse-
caleras tendrn barandas de ambos lados o pa- jos y normas de seguridad, higiene y medicina
redes con un pasamano, as como una correcta del trabajo, que se establezcan a travs de la Co-
iluminacin. Los bordes de los escalones tendrn misin Central o las Comisiones Locales dentro
una proteccin de material antideslizante cuan- de un plazo no mayor de noventa (90) das de la
do el tipo de escalera lo permita. Las escaleras al fecha de establecidas.
aire y verticales de ms de cuatro (4) metros de-
bern estar provistas de guardacuerpos, cual el 26) Queda convenido que lo especificado pre-
servicio lo permita. cedentemente en este artculo se ajustar como
mnimo a las Leyes y Ordenanzas dictadas o a
21) Maniobras de Alta y Media Tensin: dictarse.

Los oficiales especiales de cuadrillas de Atencin


Redes, servicios de Emergencia podrn reali-
zar maniobras de Alta Tensin bajo la direccin
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 57
ARTICULO N 58 del mdico se estimare necesario, el trabajador
ser citado para su consulta por un mdico es-
MEDICINA PREVENTIVA pecialista.

a) Los trabajadores comprendidos en el presente Cuando se encontraran enfermedades se le co-


Convenio, sern sometidos a examen mdico en municar al trabajador el tratamiento a realizar
forma peridica y obligatoria de acuerdo con las por el mdico que corresponda, debiendo que-
siguientes normas: dar constancia por escrito de la comunicacin.
La asistencia mdica teraputica ser prestada
El examen mdico peridico al trabajador se rea- en lo posible por el mdico que corresponda de
lizar conforme a las normas y prioridades que acuerdo con el informe que se le enve, si fuera
al respecto determine la Comisin de Higiene, necesario o siguiendo el criterio teraputico del
Seguridad y Medicina del Trabajo. A partir del mdico.
primer examen, la periodicidad futura ser la si-
guiente: 4) Si del resultado de estos exmenes surgiere
alguna afeccin, las Entidades tomarn las me-
Para trabajadores de 20 a 40 aos, cada tres aos. didas necesarias para someter a los trabajadores
afectados al tratamiento necesario mientras es-
Para trabajadores de 40 a 50 aos, cada dos aos. tn al servicio de las Entidades.

Para trabajadores de ms de 50 aos, cada ao. 5) La Comisin de Higiene, Seguridad y Medici-


na del Trabajo, realizar por intermedio del pro-
Queda establecido que el examen peridico de fesional mdico que designe, la fiscalizacin y
trabajadores que se desempeen en lugares control de los exmenes que se efecten a los
declarados insalubres por las autoridades com- trabajadores, como as tambin el seguimiento
petentes, se efectuar cada ao, salvo los casos de los tratamientos ms adecuados que surjan
especiales, en que a juicio de los exmenes practicados.
de la Comisin, el intervalo pueda ser ms redu-
cido.
ARTICUL0 N 59
b) Los enfermeros que acten en los consultorios
de Rayos X y vas respiratorias, as como los labo- INCAPACIDAD FISICA
ratoristas, sern objeto de estos exmenes dos
(2) veces por ao. a) Se considerar de aplicacin este artculo
cuando un trabajador tenga incapacidad fsica
1) El examen consistir como mnimo de un es- y/o mental para desempear el puesto que ocu-
tudio clnico general, abreugrafa o radiografa pa, pero apto para desempear otras tareas o
de trax, anlisis de orina (densidad, sedimento, puestos a los que el trabajador pueda adaptarse.
albmina, glucosa), obtenida en el momento del
anlisis y eritrosedimentacin. En el primer exa- b) El trabajador incapacitado percibir los au-
men ser investigado asimismo el grupo sangu- mentos progresivos que correspondan a la re-
neo. A partir de los 35 aos de edad el examen muneracin percibida al incapacitarse sin per-
incluir un electrocardiograma. juicio de las indemnizaciones que correspondan,
la incapacidad fsica o mental no ser motivo de
2) La Comisin aprobar oportunamente un mo- cesanta, como asimismo la Entidad no podr re-
delo de ficha para la registracin del resultado de bajar las remuneraciones del trabajador.
los exmenes peridicos.
c) En los casos en que la Caja de Jubilaciones de-
3) Las fichas del examen peridico sern centra- jara sin efecto una jubilacin por invalidez por
lizadas a fin de ser estudiadas en sus resultados. haber desaparecido la incapacidad que lo moti-
Si por los estudios realizados o por los consejos v, la Entidad proporcionar al incapacitado una

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ocupacin adecuada a su capacidad y le abonar cin del trabajador a las mismas, ubicacin que
una remuneracin igual a la que le correspon- deber concretarse en un plazo no mayor de
diera en la categora en que trabajaba cuando diez (10) das y no podr ser objetada por el tra-
se retir, a partir de la fecha en que el trabajador bajador.
solicite su reingreso a la Entidad, computndose En el nterin la Comisin podr adjudicare tareas
como trabajado el tiempo que goz de su jubila- en cualquiera de sus secciones y de acuerdo con
cin; adems gozar de los aumentos progresi- el dictamen mdico.
vos que le correspondan, los que se aplicarn en
forma similar a los incapacitados a que se refiere 6- Para el personal comprendido en este artcu-
la primera parte del Inciso b) de este artculo. A lo con calificacin de incapacidad permanente y
los efectos de los cmputos del Artculo 66 no que est en condiciones de obtener la jubilacin;
sern tenidas en cuenta las ausencias produci- tanto por invalidez como ordinaria, las partes en-
das hasta el momento del rechazo o que se deje cararn la adopcin de las medidas para que este
sin efecto la jubilacin por invalidez. personal se acoja a la jubilacin.

d) Normas Generales: 7- Ser obligacin de los trabajadores realizar las


tareas del puesto que de acuerdo con el dicta-
1- Se crea en cada Entidad una Comisin de apli- men de los referidos mdicos, estn en condicio-
cacin de este artculo integrada por un mdico nes de efectuar.
de la Entidad, dependiente o vinculado al servi-
cio de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo
y un mdico del Sindicato respectivo, que ha de e) Incapacidad Provisoria:
funcionar independientemente de los servicios
asistenciales. La aplicacin de este Artculo, que de lugar a la
determinacin de una incapacidad de carcter
2- La aplicacin de este artculo tendr carcter provisorio, producir la vacante transitoria, que
de provisorio, salvo aquellos casos de carcter ser cubierta por el personal de Plantel mvil o
excepcional en que la Comisin prevista en el por el artculo Reemplazos Provisionales en for-
Punto 1), determine el carcter de permanente. ma obligatoria.

3- Dicha Comisin aplicar este artculo, previa Normas de Ubicacin:


revisacin del trabajador, y su dictamen tendr
validez durante un plazo mximo de seis (6) me- 1- En lo posible se procurar ubicar al trabajador
ses. Al vencimiento del plazo estipulado deber en un puesto de su misma categora o equivalen-
someterse nuevamente a revisacin a los fines cia y siempre en uno para el cual rena condicio-
de que la Comisin dictamine sobre el particu- nes y su capacidad laboral se lo permita.
lar, levantando la incapacidad o prorrogndola,
por un nuevo perodo de hasta seis (6) meses; en 2- Podrn ser transferidos a un puesto de su mis-
casos necesarios acorde con su calificacin, se ma o distinta Seccin. Preferentemente sern
otorgar un nuevo plazo. destinadas a cubrir vacantes, y en caso de no
existir stas o que por su incapacidad no estn
4- En caso de que las partes no se pongan de en condiciones de ocupar la misma, sern igual-
acuerdo en el seno de la Comisin, sobre lo es- mente remitidos a cuenta de la primera vacante
tablecido precedentemente, se elevar el dife- que se produzca en la Seccin para la cual fueron
rendo a la Secretara de Estado y Salud Pblica, a destinados.
los efectos de definir la diferencia planteada que
solamente versar respecto de la calificacin la 3- Mientras el trabajador tenga aplicado el Art.
incapacidad. 59, de carcter provisorio, la ocupacin de la va-
cante a la que se lo destin segn el Punto 2), no
5- Una vez aplicado este artculo, entre la Entidad ser en forma definitiva ni tampoco podr ascen-
y el Sindicato local fijarn en base a las prescrip- der.
ciones mdicas de la Comisin, la nueva ubica-
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 59
4- Si fuera destinado a un puesto de su misma dolo de esta manera, en una nueva etapa, acorde
Seccin y lista de escalafonamiento, podr as- con sus condiciones de salud psico-fsica.
cender si rene las condiciones y su capacidad
laboral le permite el desempeo de las tareas. Normas de ubicacin:

5- Cuando desaparezca la incapacidad, autom- 1- En lo posible se procurar ubicar al trabajador


ticamente volver a ocupar su puesto de origen, en un puesto de su misma categora o equivalen-
salvo que hubiera ascendido de acuerdo al Pun- te y siempre en uno para el cual rena condicio-
to 4), en cuyo caso continuar en el puesto obte- nes y su capacidad laboral se lo permita. Si por el
nido por ascenso. contrario, no existiere un puesto vacante al que
el trabajador pudiera adaptarse, se lo destinar a
6- Cuando a un trabajador se le levante la incapa- cumplir tareas acordes con su incapacidad y ca-
cidad provisoria, la vacante del puesto que vena tegora y hasta tanto pueda ser absorbido en una
ocupando ser cubierta de acuerdo con el Art- vacante definitiva.
culo 17 Normas para Cubrir Vacantes, conside-
rndose nuevamente vacante dicho puesto des- 2- Podrn ser transferidos a un puesto de su mis-
de la fecha en que se le notifique al trabajador la ma o distinta Seccin. Preferentemente sern
desaparicin de la incapacidad. destinados a cubrir vacantes, y en caso de no
existir stas, sern remitidos a cuenta de la pri-
7- Cundo un trabajador tenga aplicado el Art. mera vacante que se produzca en la Seccin para
59 de carcter provisorio y ocupe un puesto de la cual fueron destinados.
menor remuneracin, mantendr la misma re-
muneracin que tena asignada en su puesto de 3- En el supuesto caso que hubiese sido destina-
origen al aplicrsele el Artculo 59, y percibir do a su misma Seccin y a un puesto de su misma
los aumentos que para ese puesto de origen pu- categora, mantendr su lugar en la lista de esca-
dieran corresponder. Se entender por remune- lafonamiento.
racin lo establecido en el Artculo 50 del C.C.T.
4- Todas las vacantes ocupadas por los trabaja-
dores que tengan aplicado el Artculo 59 per-
f ) Incapacidad Permanente: manente, tendrn carcter definitivo y a stos les
1- Todos los casos de incapacidad permanente, comenzar a regir la antigedad en la categora
sern determinados y aplicados por la Comisin y Seccin prevista en el Artculo 17, Inc. h) y a
Mdica Local prevista en el Inciso d) Punto 1. En partir de la fecha de ocupacin de la vacante. En
caso de no haber acuerdo entre las partes, el pro- caso de que fueran destinados a cuenta futuras
blema ser girado a la Secretara de Salud Pbli- vacantes comenzar a regir la antigedad de
ca que resolver en definitiva. seccin prevista en el Artculo 17 a partir de la fe-
cha en que ocupen en forma definitiva la misma.
2- Se aplicar el Artculo 59 en forma perma-
nente cuando por aplicacin del Inciso a) de este 5- Cuando por aplicacin del Inc. b) de este art-
artculo en un perodo de un (1) ao, como m- culo algn trabajador est ocupando una deter-
nimo, no se haya producido el restablecimiento minada vacante y al aplicrsele el Artculo 59 en
del trabajador. forma permanente se lo confirmara en el pues-
to, los dos (2) aos de antigedad previstos en
3- Se considerar incapacidad permanente cuan- el Artculo 17 le comenzarn a regir a partir de
do un trabajador se encuentre incapacitado fsi- la fecha que se le notifique dicha determinacin.
ca o mentalmente, o ambas a la vez, para ocupar
el puesto que tena asignado y que a travs de El puesto de origen de este trabajador ser cu-
los tratamientos indicados, se haya demostrado bierto de acuerdo al Artculo 17 y a partir de la
fehacientemente que la nueva ubicacin laboral fecha de la notificacin, de habrsele destinado
en cargos que no excedieran las posibilidades a tal puesto.
del trabajar no se haya comprobado mejora que
posibilite la recuperacin del mismo, habilitn- 6- Una vez ubicado tendr derecho a ascender a

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los puestos para los cuales rena condiciones y aplicacin de la escala de das de licencias, ser
su capacidad laboral se lo permita. de aplicacin lo establecido en el Inciso a) del
Art. 23 (Cmputos de Antigedad).
7- Si la remuneracin del puesto que ocupa fuera
menor a la que tena en su puesto de origen, se le b) El trabajador tiene derecho a gozar de la licen-
mantendr la diferencia como sobresueldo, in- cia ordinaria a los seis (6) meses de antigedad
crementndose en la misma proporcin en que en la Entidad.
aumenten los salarios, y solamente ser absorbi-
do por futuros ascensos. c) Cuando el trabajador no llegase a totalizar el
tiempo mnimo de trabajo previsto en el Inciso
b) gozar de un perodo de descanso anual en
g) Normas adicionales para los casos de incapa- proporcin de 1 (un) da de descanso por cada
cidad parcial provisoria o permanente: veinte (20) das de trabajo efectivo computable
de acuerdo al inciso anterior.
La ocupacin de vacantes en cualquier Seccin
de las Entidades por trabajadores que tengan d) Los auxiliares tcnicos de Rayos X adems de
aplicado el Artculo 59 no dar lugar a que otro su licencia anual, gozarn de un descanso inter-
trabajador se sienta afectado, no pudiendo pre- medio de acuerdo a las leyes vigentes, conce-
sentar reclamacin por este motivo. dindose este descanso seis (6) meses antes o
despus de su licencia anual.
Transitorio:
e) Las Entidades notificarn el perodo de licen-
Todos los trabajadores que a la fecha de la firma cia a los trabajadores con treinta (30) das de an-
del presente Convenio se encuentren con una telacin a la fecha en que deban hacer uso de la
incapacidad fsica y su situacin est pendiente misma, efectuada la cual no podr ser denegada.
de resolver, sern examinados por la Comisin
prevista en el Inc.a) Apartado 1) y calificados de f ) Por solicitud expresa de los trabajadores, las
acuerdo con las normas del presente artculo. Entidades podrn conceder a los mismos las li-
cencias entre el 2 de mayo y el 30 de setiembre,
previa autorizacin del Ministerio de Trabajo.

ARTICULO N 60 g) A los efectos del mnimo necesario de das


para gozar de las vacaciones anuales, debe com-
LICENCIAS putarse como trabajados los das faltados por
enfermedad, accidentes justificados y licencias
Los trabajadores gozarn de las vacaciones con goce de haberes.
anuales dentro de las fechas que establece la ley
respectiva, con la excepcin que autorice el Mi- h) Cuando el trabajador, en uso de licencia or-
nisterio de Trabajo, en la siguiente forma: dinaria, se traslade a un punto de la Repblica
situado a ms de 100 km. de su sede habitual,
Hasta 5 aos de servicios ............... 10 das hbiles aqulla se acrecentar en el nmero de das h-
biles que demande el viaje de ida y vuelta, para
De 5 a 10 aos de servicios ............. 15 das hbiles lo cual se tomar el medio de locomocin ms
rpido y la va ms directa (excluida la aeronave-
De 10 a 15 aos de servicios .......... 20 das hbiles gacin).

De 15 a 20 aos de servicio ............ 25 das hbiles i) Los trabajadores podrn permutar las licencias,
siempre que los mismos pertenezcan a la misma
Ms de 20 aos de servicio ........... 30 das hbiles funcin y Seccin.

j) La licencia ser concedida en forma rotativa


a) A los efectos del cmputo de servicios para la para que el trabajador no la usufructe todos los
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 61
aos en el mismo mes cuando con ello se perju- fraccionamiento de la misma en un perodo fijo
dique a otro trabajador. entre cinco (5) y diez (10) das, a descontar de
dicha licencia. Los trabajadores podrn tomar el
k) La retribucin correspondiente a las vacacio- 50% de su licencia total fuera del perodo de ley,
nes ser abonada el ltimo da de trabajo que la complementando el punto f ) del presente artcu-
preceda, siempre que el trabajador lo solicite por lo.
lo menos con ocho (8) das de anticipacin. Este
plazo no ser tenido en cuenta cuando mediaren Este fraccionamiento ser considerado como
causas justificadas. perodo de licencia a todos sus efectos, al mis-
mo podrn adicionarse los das de viaje que co-
l) La retribucin a que se refiere el inciso anterior, rresponden, beneficio ste que no podr volver
ser liquidada sobre la base del promedio que a usufructuar en oportunidad que tome el saldo
resulte de lo percibido en el semestre anterior. de licencia pendiente.

m) A los efectos de esta licencia no se compu-


tarn los das sbados, domingos, ni feriados REGLAMENTACION ARTICULO 60 INCISO h)
obligatorios, ni los siguientes das: 1 de enero,
6 de enero, 2 das de Carnaval, 19 de marzo, 14 a Cuando la distancia a recorrerse en viaje de
de abril, tres (3) das de Semana Santa, Da de la ida por el trabajador desde la base hasta el lugar
Asuncin de la Virgen, Da de Corpus Christi, 29 de residencia provisoria sea superior a los 10 km.
de junio, 13 de julio, 12 de agosto, 15 de agosto, se incrementar la licencia en dos (2) das hbi-
17 de agosto, 30 de agosto, 1 de noviembre, 11 les.
de noviembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre,
como as tambin los das que por cualquier dis- b Cuando la distancia a recorrerse en viaje de
posicin de autoridad competente se establecie- ida por el trabajador desde la base hasta el lugar
ra que el personal no concurra a sus tareas. de residencia provisoria supere los 700 km. se in-
crementar la licencia en cuatro (4) das hbiles.
n) Si el trabajador contrajera enfermedad du-
rante la licencia y sta fuera comprobada por c Cuando la distancia a recorrerse en viaje de
mdicos de la Entidad u oficiales, la licencia se ida por el trabajador desde la base hasta el lugar
considerar en suspenso, y una vez dado de alta, de residencia provisoria sea mayor a 1.400 km. se
continuar haciendo uso de la misma, compu- incrementar la licencia en seis (6) das hbiles.
tndose los das cumplidos con anterioridad a la
enfermedad. d El trabajador que haga uso de los das de via-
jes deber presentar el comprobante respecti-
o) En caso de que dentro del ao calendario el vo extendido por la autoridad policial del lugar,
trabajador cumpliera una antigedad, que diera donde conste su estada en el mismo.
derecho a un trmino mayor de licencia anual, se
contar el tiempo mayor para el otorgamiento
de la licencia.
ARTICULO N 61

p) Las Entidades acordarn, a pedido de los tra- ASIGNACION ANUAL COMPLEMEN-


bajadores, hasta un mximo de diez (10) das, TARIA POR TURISMO SOCIAL
que podrn ser fraccionados, a descontar de la
licencia anual, salvo que razones de servicio de- Con los salarios del mes de setiembre de cada
bidamente justificadas lo impidan. Este permiso ao la Entidad abonar anualmente una suma
deber solicitarse por escrito. adicional en concepto de contribucin al turis-
mo social.
q) A solicitud de los trabajadores y siempre que
se efecte en las fechas en que se programa la a) La misma se abonar a todos los trabajadores.
licencia anual reglamentaria, se podr optar al Consistir en un 30% de acuerdo a lo establecido
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en el Art.12 (Salarios). reintegrarse a sus tareas antes de la expiracin
b) Asimismo, a todos los trabajadores que tuvie- del perodo solicitado, deber comunicarlo a la
ren derecho a percibir durante el mes de enero Entidad con treinta (30) das de anticipacin.
de cada ao asignaciones familiares, se le du-
plicarn estos montos como asignacin anual
complementaria de vacaciones de acuerdo a lo
establecido en la Ley N18.017/68. ARTICULO N 63

LICENCIA POR MATERNIDAD


ARTICULO N 62 La trabajadora que deba ausentarse del servicio
por maternidad tendr derecho cualquiera sea
LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO su antigedad en la Entidad, a una licencia re-
munerada de noventa (90) das corridos en dos
Todo trabajador con ms de cinco (5) aos de an- perodos, preferentemente iguales, uno anterior
tigedad podr solicitar y sta le ser. acordada, no menor de 30 das y otro posterior al parto, el
salvo que medien razones de servicio, una licen- cual no ser inferior a 45 das corridos.
cia de hasta un (1) ao, sin goce de sueldo. Cada
perodo de cinco (5) aos dar derecho a un (1) Ambos perodos son acumulables.
ao de licencia sin goce de sueldo y slo podr
computarse acumulativamente no ms de dos a) En los casos de nacimiento mltiple, la licen-
perodos de cinco (5) aos, que se podr tomar cia remunerada se ampliar a un total de ciento
en conjunto o por separado; en este ltimo caso once (111) das corridos, con un perodo poste-
deber transcurrir como mnimo un (1) ao entre rior al parto no menor de sesenta y seis (66) das.
cada permiso.
b) Si el hijo no sobreviviese, la licencia ser acor-
a) Al reincorporarse el trabajador que ha hecho dada para el puerperio normal por no menos de
uso de la licencia establecida en el presente ar- cuarenta y cinco (45) das corridos.
tculo, volver a ocupar el cargo y categora que
desempeaba, no pudiendo ocupar ninguna va- c) En caso de permanecer ausente de su trabajo
cante producida durante el perodo de ausencia. durante un tiempo mayor, a consecuencia de en-
fermedad que segn certificacin mdica deba
b) En caso de que algn trabajador no contara su origen al embarazo o parto y la incapacite
con la antigedad requerida para solicitar los para reanudarlo, vencidos aquellos plazos, la tra-
permisos de este artculo, podr solicitarlo por bajadora ser acreedora de los beneficios previs-
va de excepcin a las Entidades, las que lo con- tos en el Artculo 66 (Licencia por Enfermedad)
templarn siempre que el motivo lo justifique. del presente Convenio.
En caso de discrepancia podr intervenir la Co-
misin Interna de Reclamaciones o Tribunal Pa- d) La trabajadora podr solicitar una licencia
ritario Nacional. complementaria por maternidad sin goce de
sueldo, de hasta un (1) ao como mximo a
c) Tendr derecho a licencia sin goce de sueldo continuacin de la licencia normal establecida
el trabajador que desempee representaciones en este artculo, no pudiendo ocupar ninguna
polticas polticas no efectivas y/o funciones di- vacante producida durante este perodo de au-
plomticas temporarias en el servicio exterior de sencia, debiendo slo computar ste a todos los
la Nacin, por todo el tiempo que dure su man- efectos del presente Convenio.
dato o destino. Al ser reincorporado se le aplicar
el inciso a),debindose computar el perodo de Sin perjuicio de todo lo estipulado precedente-
ausencia a todos los efectos del presente Conve- mente los beneficios superiores que fija la legis-
nio. lacin vigente y futura sobre maternidad, sern
de aplicacin obligatoria para las trabajadoras
d) En todos los casos en que el trabajador decida comprendidas en este Convenio.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 63
ARTICULO N 64 l) Los permisos por fallecimiento son por familia-
res que residan en el pas; cuando residan en el
PERMISOS CON GOCE DE SUELDOS exterior sern concedidos siempre que el plazo
le permita al trabajador concurrir al lugar del de-
Por sucesos familiares se otorgarn a los traba- ceso.
jadores los permisos que se detallan a continua-
cin: Cuando el lugar no le permita asistir se le conce-
der solamente un (1) da.
a) Por casamiento del interesado (este permiso
puede agregarse a la licencia ordinaria): doce m) En todos los casos de fallecimiento de .fami-
(12) das hbiles. liares que sean ascendientes o descendientes di-
rectos del trabajador o de su cnyuge o herma-
b) Por fallecimiento de esposos, padres o hijos: nos de dicho trabajador que obliguen al mismo a
seis (6) das corridos. ausentarse de la localidad, la Entidad conceder
el tiempo necesario en ms de lo estipulado pre-
c) Por nacimiento o matrimonio de hijos: dos (2) cedentemente
das corridos.
n) Todo trabajador podr tomar el tiempo nece-
d) Por fallecimiento de suegros, hermanos o nie- sario para someterse a tratamiento, curaciones o
tos: 4 das corridos. recurrir a los servicios del facultativo cuando su
salud lo requiera. El permiso ser por el tiempo
e) Por .fallecimiento de abuelos del trabajador o que demande esta diligencia.
del cnyuge: tres (3) das corridos.
o) Por asuntos particulares y a solicitud por es-
f ) Por fallecimiento de tos, sobrinos, primos no crito del trabajador, las Entidades concedern
consanguneos, bisabuelos: un (1) da. permisos para realizar trmites de carcter im-
prescindible y adecuadamente justificados, du-
g) Por fallecimiento de tos, sobrinos, primos, cu- rante las horas de trabajo, tales como citaciones
ados, yernos o nueras: dos (2) das corridos. policiales, judiciales, de organismos oficiales,
bancos, cajas de jubilaciones y organismos simi-
h) Por enfermedad grave de padres o hermanos: lares u otros casos igualmente justificables que
hasta dos (2) das corridos. imposibiliten la asistencia al trabajo.

i) Por das a determinar en cada caso cuando el Los permisos se solicitarn, a ms tardar, dentro
cnyuge del trabajador con hijos en edad infantil de las primeras horas de la jornada del da labo-
deba asistirse en razn de una enfermedad fue- rable anterior al de su usufructo.
ra del hogar y siempre que se compruebe feha-
cientemente no tener el trabajador otra persona Este plazo no regir en aquellos casos en que se
o familiar que pueda encargase del cuidado y pruebe fehacientemente que la causal de la soli-
atencin de los nios en el hogar. citud se ha producido dentro de ese lapso.

j) Por das a determinar en cada caso cuando el Se concedern hasta un mximo de tres (3) das
trabajador necesitara consagrarse a la atencin por mes y no ms de diez (10) por ao. Solamen-
de un miembro de su familia enfermo, siempre te en casos excepcionales se conceder la totali-
que se trate de ascendientes o descendientes en dad del beneficio por una sola vez.
primer grado, cnyuge, hermano a su exclusivo
cargo, y que comprobare no tener otra persona Los trabajadores contemplarn en la solicitud de
que lo asista y se constatara la enfermedad por el sus permisos no provocar ausencias de ms del
facultativo que designe la Entidad. treinta por ciento (30%) en cada seccin. En caso
de superarse este porcentaje, se concedern per-
k) Por mudanza: dos (2) das corridos. misos en el orden de presentacin, manteniendo
el porcentaje aludido precedentemente.

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Dicho porcentaje no se aplicar en las secciones b) Agotadas las licencias otorgadas por este ar-
que tengan menos de tres (3) trabajadores. En tculo y de haberle sido rechazada la jubilacin
este caso los pedidos de permisos justificados por invalidez, ser de aplicacin lo establecido
se concedern cuando la atencin del servicio lo en el Art.59, Inc. c) (Incapacidad Fsica).
permita.
c) Vencidos los plazos enunciados en el Inciso a)
p) En todos los casos que el trabajador tenga de este artculo, stos podrn ser ampliados con
que acogerse a los beneficios que determinan en la intervencin de la Comisin de Higiene, Segu-
este artculo, se le deben abonar todos los jorna- ridad y Medicina del Trabajo.
les, recargos y otros beneficios enumerados en el
presente Convenio. d) Cuando por una misma enfermedad un tra-
bajador tenga varias ausencias, las mismas sern
acumuladas siempre que entre una y otra baja
mdica medie un plazo de concurrencia al traba-
ARTICUL0 N 65 jo inferior a seis (6) meses.
Si concurriere durante ms de seis (6) meses al
GUARDERIAS, SALAS MATERNALES trabajo en forma continuada, la baja posterior no
Y JARDIN DE INFANTES ser acumulada a las anteriores; se considerar,
en consecuencia como nueva enfermedad.
Las Entidades habilitarn Salas Maternales y
Guarderas para nios hasta la edad que oportu- e) Las Entidades informarn al interesado con
namente las autoridades lo establezcan. treinta (30) das de anticipacin el vencimiento
de los plazos previstos en este artculo. -
a) En el perodo de lactancia la trabajadora dis-
pondr durante la jornada de trabajo, de dos (2)
horas para amamantar a su hijo, las cuales po-
drn ser divididas en perodos de una (1) hora, ARTICULO N 67
dentro de los horarios que la misma solicite.
INDEMNIZACION POR
Asimismo, la Entidad con los respectivos Sindica- FALLECIMIENTO
tos establecern las normas para la habilitacin
del Jardn de Infantes, Guarderas y Salas Mater- A) Accidentes de Trabajo Fatales: Establcese
nales, de acuerdo a la Ley N20.744. una indemnizacin equivalente a diez (10) me-
ses de la ltima remuneracin total mensual, a
favor de los derechohabientes de los agentes
vctimas de accidentes de trabajo que causaren
ARTICULO N 66 el fallecimiento de los mismos, cuando stos tu-
vieran hasta cinco (5) aos de antigedad. Esta
LICENCIAS POR ENFERMEDAD indemnizacin ser incrementada en un dos por
ciento (2%) por cada ao de servicio que exceda
a) Por enfermedad justificada se acordar inde- de los cinco (5) primeros. Esta indemnizacin no
pendientemente de la que se acordare por otros excluye las que legalmente correspondieren.
motivos, hasta dos (2) aos de licencia extraor-
dinaria con goce ntegro de sueldo, la que ser B) En caso de muerte del trabajador las perso-
prorrogada por un (1) ao ms con goce del cin- nas enumeradas en el Artculo 37 del Decreto
cuenta por ciento (50%) del sueldo. Estos plazos Ley 18037/69 tendrn derecho mediante la sola
se extendern hasta que la Caja de Jubilaciones acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin
se expida, en los casos de trabajadores que ha- all establecido, a percibir una indemnizacin
yan iniciado el trmite de jubilacin por invalidez igual a la prevista en el Art. 268 de la Ley 20.744.
y la demora no sea provocada por hechos ati-
nentes a la responsabilidad del trabajador. C) En caso de fallecimiento del trabajador trasla-
dado con carcter transitorio, la Entidad tomar

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 65


a su cargo los gastos que se originen por el tras- los gastos por prestaciones mdico asistenciales
lado de los restos mortales de aqul, desde el lu- efectuadas por la FATLYF en el ltimo ejercicio
gar de su residencia eventual al de su domicilio. de Servicios Sociales, el porcentaje de incidencia
proporcional al nmero total de trabajadores en
D) Cuando el trabajador falleciera en el lugar cada Entidad, amparados por el Convenio, y a los
eventual de su residencia, en razn de su trasla- efectos de su liquidacin y aporte mensual, con-
do transitorio por comisin de servicio, la Enti- forme a los mecanismos fijados por la Ley 18.610.
dad tomar a su cargo los gastos que se originen
por el traslado de dos (2) de sus deudos, desde el Este aporte mensual ser en concepto de antici-
domicilio del trabajador al lugar de su residencia po, a reajustar trimestralmente, segn balances
eventual, donde hubiere fallecido y desde ste a de recursos y gastos de los Servicios Sociales, en
aqul. lo que hace a la prestacin mdico asistencial y
los gastos de administracin correspondientes.

Al trmino de cada ejercicio financiero de la


ARTICULO N 68 FATLYF se efectuar el reajuste final, prorraten-
dose las diferencias a cubrir, si las hubiere, a las
SERVICIOS SOCIALES Entidades, en forma proporcional a los trabaja-
dores activos de cada una.
La Federacin Argentina de Trabajadores de Luz
y Fuerza, por intermedio del organismo corres- Los aportes mensuales debern ser depositados
pondiente, de acuerdo a la reglamentacin que por las Entidades dentro de los cinco (5) das sub-
a este fin se dicte, prestar los servicios mdico siguientes a mes correspondiente. Los ajustes tri-
asistenciales a los trabajadores activos, jubila- mestrales y reajuste final del ejercicio, deber ser
dos, pensionados y respectivos familiares a car- depositado dentro de los treinta (30) das sub-
go. Estos servicios tendrn alcance de medicina siguientes a la fecha de entrega por parte de la
integral dentro de una programtica sanitaria FATLYF de los balances y documentacin corres-
moderna. pondiente en cada caso.

El costo de estos servicios ser por cuenta de las Las Entidades convendrn con la Federacin el
Entidades en un ochenta por ciento (80%) del rgimen de auditora y sindicatura que permita
mismo, el veinte por ciento (20%) restante ser a las Entidades una efectiva y fluida fiscalizacin
absorbido por la Federacin a travs de un rgi- contable de las inversiones y sus registros, por
men de aportes por coseguros en la provisin de los servicios prestados por este artculo del Con-
medicamentos y atencin mdica ambulatoria y venio Colectivo de Trabajo.
a domicilio.
Las Entidades aportarn a los Servicios Sociales
En ningn caso, el nivel y alcance de los bene- FATLYF, inscripta en el R.N.O.S. bajo el N0125/2,
ficios sern inferiores a los otorgados hasta el conforme los trminos de la Ley 18.610 (texto
presente por los Servicios Sociales, segn regla- ordenado) y segn la mecnica de reconoci-
mentacin aprobada por los cuerpos orgnicos miento de costos asistenciales establecida en la
de la FATLYF. presente Convencin, reconocindose confor-
me la Ley citada a esta Obra Social como nica
Sin con la modalidad de coseguros en los rubros prestataria de los servicios, salvo aquellos casos
mencionados, no se alcanzara a recaudar el vein- en que por Convenios Colectivos de Trabajo an-
te por ciento (20%) del gasto de cada ejercicio teriores, quien preste el servicio asistencial sean
anual, las Entidades se harn cargo de las dife- las Entidades, en cuyo caso los mismos seguirn
rencias correspondientes. prestndose como hasta el presente, siendo por
cuenta de las Entidades el costo total del bene-
A los efectos de mantener vigente y sin interrup- ficio.
cin los aportes mensuales por parte de las Enti-
dades, establecer con anticipacin y en base a En un plazo de ciento veinte (120) das a partir de

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la fecha de la firma de la presente Convencin, los que seguirn percibiendo la presente contri-
la Federacin Argentina de Trabajadores de Luz bucin.
y Fuerza prestar los servicios dentro de la me-
cnica establecida en el presente artculo, cuyos
efectos se crea una Comisin entre las Entidades
y la Federacin con el fin de establecer e imple- ARTICULO N 70
mentar lo estipulado para permitir una mecnica
de aportes y establecer el rgimen eficiente de CONTRIBUCION PARA VIVIENDA
control y auditora por parte de las Entidades.
Las Entidades contribuirn mensualmente a la
Federacin Argentina de Trabajadores de Luz y
Los alcances del presente artculo sern recep- Fuerza, destinado a la solucin del problema de
cionados por los beneficiarios comprendidos, a carencia de vivienda de sus afiliados, con el equi-
partir de los sesenta (60) das de la vigencia del valente al dos por ciento (2%) de las remunera-
Convenio Colectivo de Trabajo para lo cual la Fe- ciones previstas en este Convenio Colectivo de
deracin deber implementar el nuevo rgimen Trabajo por todo concepto en forma global.
de prestaciones ajustando los coseguros.
Dicho aporte debe ser remitido a la Federacin
Los Servicios Sociales de la FATLYF podrn otor- Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, Ave-
gar otros beneficios no involucrados en lo m- nida Callao 1764, Buenos Aires, mediante giro o
dico asistencial segn lo previsto por Ley 18.610 cheque al cobro en Buenos Aires, a la orden de la
(texto ordenado) con destino al bienestar social misma, acompaado con planillas en duplicado,
de sus beneficiarios, para lo cual dispondr de detallando nombre y apellido de cada trabaja-
otros recursos que no sean el ochenta por ciento dor e importe de la contribucin respectiva, sal-
(80%) del costo asistencial a cargo de las Entida- vo aquellos Sindicatos que por C.C.T. anteriores
des segn la mecnica establecida en el presen- perciban de las Entidades los aportes sealados,
te artculo. acreditados en su cuenta particular respectiva,
los que seguir percibiendo la presente contri-
bucin.

ARTICULO N 69

CONTRIBUCION PARA COLONIAS ARTICULO N 71


DE VACACIONES
INVERSION DE LOS TRABAJADORES
Las Entidades contribuirn mensualmente a la
Federacin Argentina de Trabajadores de Luz y Las remuneraciones previstas en este Convenio
Fuerza, destinado a la creacin y mantenimien- que devenguen aportes jubilatorios se incre-
to de Colonias de Vacaciones, con el equivalente mentarn en un uno por ciento (1%). Dicho im-
del dos y medio por ciento (2,5%) de las remu- porte las Entidades lo retendrn como agentes
neraciones previstas en este Convenio Colectivo de retencin y lo depositarn nominalmente
de Trabajo por todo concepto y en forma global. como inversin de los trabajadores en un todo
Dicho aporte debe ser remitido a la Federacin de acuerdo con el Decreto Ley 18.909.
Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, Ave-
nida Callao 1764, Buenos Aires, mediante giro o En todos los trmites a realizar con respecto a la
cheque al cobro en Buenos Aires, a la orden de la inversin citada, actuar como representantes
misma, acompaado de planillas en duplicado, de los trabajadores de la Federacin Argentina
detallando nombre y apellido de cada trabaja- de Trabajadores de Luz y Fuerza.
dor e importe de la contribucin respectiva, sal-
vo aquellos Sindicatos que por C.C.T. anteriores Los Sindicatos y la Federacin Argentina de Luz
perciban de las Entidades los aportes sealados, y Fuerza determinarn en cualquier oportunidad
acreditados en su cuenta particular respectiva, el cambio de inversin atento al inters de los
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 67
trabajadores involucrados en el C.C.T. vigente. b) Todo trabajador que tenga a su padre y/o ma-
dre a su exclusivo cargo, siempre que ste no
Aquellos Sindicatos que por C.C.T. anteriores tenga ingresos que superen el haber mnimo
perciban de las Entidades el aporte sealado, que fija la ley de previsin del Estado y Servicios
mantendrn el rgimen vigente. Pblicos (Ley 11.110), percibir el 6,770% men-
sual por cada uno de ellos, de acuerdo a lo esta-
blecido en el Artculo 12 (Salarios).

ARTICULO N 72 c) Todo trabajador sin distincin de su estado ci-


vil y que tenga hermanos menores de dieciocho
CONTRIBUCION PARA CULTURA, (18) aos incapacitados a su exclusivo cargo reci-
EDUCACION Y DEPORTE bir el 6,770% mensua1 por cada uno de ellos de
acuerdo a lo establecido en el Artculo 12 (Sala-
Las Entidades contribuirn mensualmente a la rios).
Federacin Argentina de Trabajadores de Luz y
Fuerza, destinado a la creacin y mantenimiento d) Todo trabajador que tenga familiares a su car-
de Cultura, Educacin y Deporte, con el equiva- go enunciados en los Incisos b) y c) y no convivan
lente del 0,50% de las remuneraciones previstas con el mismo, percibir el 6,770% mensual por
en este Convenio Colectivo de Trabajo por todo cada uno de ellos, de acuerdo a lo establecido en
concepto y en forma global. el Artculo 12 (Salarios), si demuestra que est
obligado al pago de la alimentacin por orden
Dicho aporte debe ser remitido a la Federacin judicial.
Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, Ave-
nida Callao 1764, Buenos Aires, mediante giro o
cheque al cobro en Buenos Aires, a la orden de la
misma, acompaado de planillas en duplicado, ARTICULO N 74
detallando nombre y apellido de cada trabajador
e importe de la contribucin respectiva. SALARIOS POR HIJOS
Aquellos Sindicatos que por C.C.T. anteriores
perciben de las Entidades los aportes sealados, Todo trabajador percibir mensualmente el por-
mantendrn los regmenes vigentes. centaje del 4,827% por cada hijo legtimo y/o
reconocido y/o adoptivo que est a su exclusi-
vo cargo, extinguindose esta asignacin al mo-
mento de cumplir dieciocho (18) aos de edad.
ARTICULO N 73 En caso de hijos adoptivos, este beneficio se
abonar inclusive durante el periodo de tenen-
SALARIO FAMILIAR cia que establece la Ley de Adopcin.

a) Todo trabajador casado percibir el 6,770% Tambin alcanzar este beneficio a los trabaja-
mensual, de acuerdo a lo establecido en el Art- dores que tengan a su exclusivo cargo hermanos,
culo 12 (Salarios). hermanastros menores de dieciocho (18) aos
Cuando el cnyuge del trabajador se desempe- o incapacitados, hijastros o hurfanos, siempre
ara en la misma Entidad y la suma de sus dos que los mismos no posean bienes o ingresos
gananciales exceda del monto que corresponda propios que superen este beneficio. El lmite de
al mayor sueldo de la escala de este Convenio, los dieciocho (18) aos de edad se ampliar en
dicho beneficio ser percibido por uno solo de los siguientes casos:
ellos. Tambin se reconocer este beneficio a
todo trabajador que est unido en aparente ma- a) Hasta cualquier edad cuando los precitados
trimonio, lo estipulado en el presente inciso dar menores estn incapacitados para el trabajo, de-
derecho al cobro de una sola asignacin con bindose probar la incapacidad.
acuerdo a lo previsto por la Ley 20.744 en su Art.
269. b) Hasta el trmino de su carrera y no ms all de

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cumplidos los 22 aos, cuando sean estudiantes ASIGNACION ANUAL POR ESCOLARIDAD:
regulares en instituciones oficiales o incorpora-
das de la enseanza media, especial, tcnico y/o A todo trabajador y por cada hijo o hermano a
universitaria, nacionales o provinciales, o parti- cargo por los cuales tenga derecho a percibir
culares reconocidas oficialmente. las asignaciones por escolaridad previstas en el
presente artculo, se le abonar la asignacin de
ayuda escolar de acuerdo a las previsiones del
ASIGNACION PRENATAL: De acuerdo al Decreto Decreto Ley N 18.017/68.
Ley 18.017/68.
Esta asignacin ser abonada en el mes de mar-
ADICIONAL POR FAMILIA NUMEROSA Y ESCOLA- zo de cada ao.
RIDAD:

ADICIONAL POR FAMILIA NUMEROSA: ASIGNACION POR HIJO INCAPACITADO:

A todo trabajador que tenga tres (3) o ms hijos El monto mensual de la asignacin establecido
a cargo las Entidades abonarn de acuerdo a las en el presente artculo se duplicar cuando el
previsiones del Decreto Ley 18.017/68 mensual- hijo, a cargo del trabajador, fuera incapacitado.
mente, a partir del tercer hijo inclusive, aunque
por alguno de los primeros no corresponda per- La asignacin por escolaridad primaria prevista
cibir la asignacin por hijo. en este artculo se abonar al trabajador cuyo
hijo, cualquiera
ADICIONAL POR ESCOLARIDAD: sea su edad, concurra a establecimiento oficial o
privado donde se le imparta educacin diferen-
A todo trabajador cuando le corresponda la asig- cial.
nacin por hijo o hermano a cargo y stos concu-
rran regularmente a establecimientos donde se
imparta enseanza primaria, media, superior y/o
diferencial, percibir las siguientes asignaciones ARTICULO N 75
por cada hijo o hermano que se encuentre en
esas condiciones: CONTRIBUCION POR CASAMIENTO

Asignacin por enseanza primaria o diferen-


cial, de acuerdo a las previsiones del Decreto Ley Todo trabajador que contraiga enlace recibir
18.017/68. la asignacin que corresponda de acuerdo a las
previsiones del Decreto Ley 18.017/68, an en
Asignacin por enseanza media o superior, de los casos en que tuviere una antigedad menor
acuerdo a las previsiones del Decreto 18.017/68. a seis (6) meses en la Entidad, la cual se abonar
por anticipado, debiendo el trabajador notificar
a la Entidad con quince (15) das de antelacin a
ADICIONAL POR ESCOLARIDAD POR FAMILIA la fecha de su casamiento.
NUMEROSA:

Por escolaridad primaria a partir del tercer hijo,


de acuerdo a las previsiones del Decreto Ley ARTICUL0 N 76
18017/68.
CONTRIBUCION POR NACIMIENTO
Por escolaridad media o superior a partir del ter-
cer hijo de acuerdo a las previsiones del Decreto Todo Trabajador percibir por nacimiento de cada
Ley 18.017/68. hijo la asignacin que corresponda de acuerdo a
las previsiones del Decreto Ley 18.017/68.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 69


A los trabajadores que tuviesen una antigedad ARTICULO N 78
menor a seis (6) meses en la Entidad se les abo-
nar el 13,207% de acuerdo a lo establecido en el REBAJA DE TARIFAS
Artculo 12 ( Salarios).
Cada Entidad tomar a su cargo el importe total
de la tarifa ordinaria facturada a los trabajadores
amparados por este Convenio en el consumo del
ARTICULO N 77 fluido elctrico para uso domstico, siempre que
el suministro se efecte a nombre del trabajador,
CONTRIBUCION POR FALLECIMIEN- hasta la cantidad de 200 kw/h mensuales. Sobre
TO el consumo que exceda al indicado precedente-
mente, la Entidad tomar a su cargo el 75% de lo
a) Independientemente de las indemnizaciones facturado por sobre la tarifa gratuita.
que le pudiere corresponder, las Entidades toma-
rn a su cargo el importe de la prima mensual de Queda aclarado que la Entidad se har cargo de
un Seguro de Vida Colectivo que cubra los ries- lo sealado precedentemente an cuando no
gos de muerte, renta mensual por incapacidad suministre electricidad en forma directa al tra-
hasta cubrir el monto del seguro, doble indemni- bajador. En ese caso proceder al reintegro del
zacin adicional por accidente, que ampare a sus importe, contra la presentacin de la factura co-
trabajadores comprendidos dentro del Convenio rrespondiente.
Colectivo de Trabajo. Dicho seguro ser suscripto
por un capital asegurado de $20.000 Ley 18.188 Asimismo los trabajadores tendrn derecho a las
($2.000.000 moneda nacional). Cuya suma se in- conexiones domiciliarias en forma gratuita.
crementar en la misma proporcin que las clu-
sulas salariales. Este beneficio ser extensivo al consumo de gas
natural, envasado, en garrafas, hielo, cuando este
b) Asimismo las Entidades tomarn a su cargo ltimo sea fabricado y vendido al pblico y al
el importe de prima mensual de un Seguro Co- menudeo por las propias Entidades. Para gas na-
lectivo de Sepelio que ampare las erogaciones tural y/o envasado, la rebaja ser del 75% sobre
producidas por el fallecimiento del trabajador o lo facturado. En cuanto a gas en garrafas, sern
de cualquier miembro de su grupo familiar que sin cargo tres (3) garrafas de diez (10) kilogramos
haya sido reconocido como a su exclusivo cargo cada una mensuales o treinta y seis (36) anuales.
del trabajador por la Entidad donde presta ser-
vicios. Los beneficios establecidos en este artculo se
extendern al personal jubilado y la viuda del
c) En caso de fallecimiento de un trabajador jubilado y/o trabajador fallecido en actividad
trasladado con carcter transitorio o traslado mientras permanezcan en tal condicin, como
con carcter fijo, la Entidad se har cargo de los asimismo al consumo que realizan en los locales
gastos que demande el traslado de los restos al de las Organizaciones Sindicales adheridas a la
lugar de su residencia original a pedido de sus Federacin Argentina de Trabajadores de Luz y
derechohabientes. Asimismo la Entidad abonar Fuerza, y a sta y a los empleados de cada una
los gastos de viaje de hasta dos familiares a los de ellas, alcanzando tambin igual beneficio al
efectos del traslado de los restos al lugar de su consumo de los edificios de propiedad de la Fe-
procedencia originaria y/o viceversa. deracin y/o Sindicatos adheridos, destinados a
Colonias de Vacaciones de sus trabajadores.
En estas mismas circunstancias si la familia del
trabajador que conviva con l optare por esta-
blecerse en la base de origen del trabajador, la
Entidad se har cargo de los gastos de traslado El ARTICULO N 79
derecho de optar por este beneficio deber ejer-
cerse dentro de los seis (6) meses siguientes a la BONIFICACION AL PERSONAL
fecha del fallecimiento del trabajador.
70 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
A) AL PERSONAL QUE CUMPLE AOS DE SERVI- 2) Los porcentajes anteriores sern aumentados
CIO: de la siguiente manera:

Las Entidades otorgarn al personal, en las opor- En un 20% del monto que le corresponda perci-
tunidades en que cumpla 20, 25, 30 y 35 aos de bir, si por el ao que la perciba y uno anterior no
antigedad, una retribucin especial equivalen- hubiese sufrido ninguna deduccin, es decir que
te a un monto igual al total de las remuneracio- ha cumplido satisfactoriamente con los requisi-
nes percibidas en el mes que cumpla la antige- tos de dicha reglamentacin en dos aos.
dad mencionada precedentemente.
En un 40% del monto que le corresponde perci-
En ningn caso esta remuneracin ser inferior a bir, si por el ao que la percibe y en dos aos an-
la retribucin mensual del trabajador. teriores no hubiese sufrido ninguna deduccin,
es decir que ha cumplido satisfactoriamente con
Al cumplir 40 aos de servicios se abonar una los requisitos de dicha reglamentacin en tres
retribucin especial equivalente a dos veces el aos.
total de las retribuciones percibidas en el mes
que cumpla la antigedad. Al personal femenino En un 60% del monto que le corresponda perci-
se le otorgarn estos beneficios al cumplir 17,22, bir, si por el ao que la percibe y en tres aos an-
27, 32 y 37 aos de servicio, respectivamente. teriores no hubiere sufrido ninguna deduccin,
es decir que ha cumplido satisfactoriamente con
Las Empresas abonarn esta bonificacin dentro los requisitos de dicha reglamentacin en cuatro
de los treinta (30) das posteriores a la fecha en aos.
que el trabajador cumpliere alguna de las anti-
gedades citadas en el presente artculo. En un 80% del monto que le corresponda perci-
bir, si por el ao que la percibe y en cuatro aos
B) BONIFICACION ANUAL POR EFICIENCIA anteriores no hubiere sufrido ninguna deduc-
cin, es decir que ha cumplido con los requisitos
1) Las Entidades abonarn a sus trabajadores de dicha reglamentacin en cinco aos.
una Bonificacin Anual por Eficiencia, de acuer-
do a la siguiente escala y reglamentacin: En un 100% del monto que le corresponda per-
cibir, Si por el ao que la percibe y en cinco aos
Para abonar la Bonificacin Anual por Eficiencia anteriores no hubiere sufrido deduccin, es de-
se tendr en cuenta la remuneracin que el tra- cir que ha cumplido satisfactoriamente con los
bajador perciba el 31 de diciembre del ao por requisitos de dicha reglamentacin en seis aos.
el cual se le abona dicha bonificacin y ser abo-
nada dentro de los treinta (30) primeros das del
ao subsiguiente: 3) Si algn trabajador de acuerdo a la reglamen-
tacin no se hiciera acreedor al incremento anual
del punto anterior, esta prdida slo tendr vi-
EL MONTO DE LA BONIFICACION SERA EL SI- gencia en ese ao, pero seguir usufructuando
GUIENTE: del porcentaje de aumento ya acumulado por
derechos en aos anteriores.
Hasta 5 aos, el 100% de la remuneracin.

De 5 y hasta 10 aos, el 130% de la remunera- 4) Esta modalidad ser aplicable a efectos de la


cin. acumulacin a partir del ao 1972, procedimien-
to que tambin se tendr en cuenta para los pa-
Ms de 10 aos, el 160% de su remuneracin. gos posteriores de las bonificaciones anuales por
eficiencia.
Estos montos sern afectados por los coeficien-
tes que resulten de aplicar la Reglamentacin del REGLAMENTACION PARA EL PAGO DE LA BONIFI-
presente artculo. CACION ANUAL POR EFICIENCIA:
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 71
La Bonificacin Anual por Eficiencia se ajustar a le liquidar proporcionalmente al tiempo traba-
las condiciones que se detallan a continuacin: jado, tomndose como base 360 das de trabajo
para el jubilado (360 igual a 100) y 180 das de
1) DERECHO A LA BONIFICACION: trabajo para el trabajador que fallece (180 igual
a 100).
a) Trabajadores en Actividad: Comprende a todo
el personal en actividad al 31 de diciembre de
cada ao y que tengan uno (1) o ms aos de an- 5) La Bonificacin Anual Por Eficiencia se liqui-
tigedad. dar en base a la liquidacin establecida en cada
caso en el artculo del C.C.T. habida cuenta de las
b) Trabajadores egresados por su voluntad, falle- dems condiciones establecidas en esta regla-
cidos o jubilados durante el ao calendario an- mentacin.
terior.

6) Trabajadores Becarios:
2) Trabajadores con menos de un (1) ao de an-
tigedad: a) Se les liquidar la Bonificacin Anual por Efi-
ciencia, cuando hubiesen cumplido con las
Se les liquidar el 8,33% de la remuneracin obligaciones convenidas para cada rgimen de
mensual por cada mes entero trabajado. estudio en particular, y conforme a las dems
condiciones establecidas en esta reglamenta-
cin.
3) La antigedad a tener en cuenta para deter-
minar el monto de la bonificacin anual por efi- b) A los becados que hubiesen cumplido parcial-
ciencia, ser la que determina el presente C.C.T. mente con las obligaciones convenidas, se les
en el Artculo 23 (Cmputos) por Antigedad) al liquidar el 50% de la bonificacin que le corres-
31 de diciembre. pondiera.

Se considerar remuneracin toda suma que pa- c) Los becarios que hubiesen sido expulsados del
guen las Entidades a sus trabajadores en forma establecimiento educacional por razones disci-
habitual y continua, con la exclusin de los gas- plinarias o ausencias no justificadas durante el
tos de comida (variables), reembolsos de gastos ao lectivo, slo percibirn, el tiempo trabajado,
de locomocin (variables). habida cuenta de las dems condiciones estable-
cidas en la presente reglamentacin.
4) Trabajadores egresados por su voluntad, fa-
llecidos o jubilados:

La Bonificacin Anual por Eficiencia se liquidar 7) Ausencias sin goce de sueldo Permisos Art.
en base a la remuneracin mensual del ltimo 62, Inc. c) del C.C.T.
da trabajado y proporcionalmente a los meses
enteros trabajados durante el ao, habida cuen- a) La Bonificacin Anual por Eficiencia se liquida-
ta de las dems condiciones establecidas en esta ra. en proporcin a los meses enteros trabajados
reglamentacin. durante el ao.

a) Al personal que el da de su renuncia por jubi-


lacin o al da de su fallecimiento, haya cumplido 8) Ausencias sin goce de sueldo:
180 das de trabajo en el ao, se le debe abonar
el total de la bonificacin como si hubiese traba- Con o sin permiso previo, por cada da de ausen-
jado hasta el 31 de diciembre, de acuerdo a la re- cia la bonificacin se reducir en un 3%.
glamentacin vigente.
b) Al personal que no hubiese cumplido los 180 9) Permisos justificados sin goce de sueldo por
das de trabajo bajo en el ao, la Bonificacin se enfermedad de familiares:

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b) Por cada llegada tarde, despus de las tre-
Para cada da de ausencia, se reducir en un 3% ce (13) llegadas tarde en el ao, la Bonificacin
del monto bsico de la Bonificacin. Anual por Eficiencia se reducir en un 2%.

c) A estos efectos se acumulan los excedentes de


10) Permisos con goce de sueldo previstos o no llegadas que no hayan originado amonestacio-
en el C.C.T.: nes o suspensiones.

Los permisos que se otorguen no originarn des-


cuentos de la Bonificacin Anual por Eficiencia.
15) EXCLUSIONES:

11) Trabajadores con aplicacin del Art. 66 del Trabajadores declarados cesantes o con preven-
C.C.T. (Lic. por Enfermedad): cin de cesanta:

a) Al solo efecto del eventual pago de la Boni- a) En ningn caso corresponder el pago de la
ficacin Anual por Eficiencia a los trabajadores Bonificacin Anual por Eficiencia, cualquiera fue-
ausentes por enfermedad durante el ao calen- se el motivo de la cesanta.
dario, no se tendrn en cuenta las reducciones b) Igual criterio se adoptar para los trabajado-
establecidas en los distintos apartados del Art. res a quienes se les hubieren aplicado medidas
66 C.C.T., o sea que se les liquidar sobre su re- disciplinarias con expresa advertencia de pre-
muneracin ntegra. vencin de cese o medida equivalente.

b) Sern de aplicacin las normas que regulan el


pago de la Bonificacin Anual por Eficiencia. 16) Las resoluciones que se adopten modifican-
do situaciones del trabajador concernientes a la
aplicacin de la presente reglamentacin pro-
12) Permisos Gremiales con o sin goce de suel- ducirn automticamente el reajuste de la Boni-
do: ficacin Anual por Eficiencia del ao calendario
considerado.
Durante el perodo con permiso gremial, no se
practicar deduccin de la bonificacin Anual
por Eficiencia. 17) DEDUCCIONES: Sobre la Bonificacin Anual
por Eficiencia, se practicarn en forma acumula-
tiva las deducciones que, en cada caso pudieran
13) Medidas Disciplinarias: corresponder.

a) Suspensiones: Por cada da de suspensin, la


Bonificacin Anual por Eficiencia se reducir en
un 15%. ARTICULO N 80

b) Amonestaciones: Por cada amonestacin o COMUNIDAD ORGANIZADA


medida equivalente, la bonificacin se reducir
en un 5%.
PARTICIPACION: A los efectos de lograr cumplir
la aspiracin de integrar solidariamente una co-
14) Faltas de puntualidad munidad organizada, basada en los principios
filosficos y doctrinarios del Justicialismo, que
a) Por cada llegada tarde, despus de las cinco los hombres sean realmente responsables y pro-
(5) llegadas tarde en el mes la Bonificacin Anual tagonistas de las Entidades en que trabajan, se
por Eficiencia se reducir en un 1%. conviene constituir los siguientes Organismos
de Participacin.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 73
DIRECTORES, ADMINISTRADORES Y SUB-ADMI- creatividad de la Comunidad de trabajo como
NISTRADORES: En todas las Entidades se nom- forma de elaborar conjuntamente el modelo de
brarn Directores Titulares y Directores Suplen- participacin que responda a las caractersticas
tes, Administradores y Sub Administradores, socio econmicas de nuestra realidad nacional,
representantes de la Federacin y/o Sindicato proponiendo a las Entidades la creacin de los
respectivo. Los mismos debern ser incorpora- Organismos conducentes a tal fin.
dos en los estatutos de las distintas Entidades
con los mismos derechos y obligaciones que los Proponer los objetivos mediatos e inmediatos de
dems miembros del Directorio. dichos Organismos.

Finalidad: Velar porque los principios enuncia- Definir los lineamientos de la poltica de Capaci-
dos precedentemente se cumplan y que sirvan tacin y todo lo relativo a la Higiene, Seguridad y
a los interese en toda la comunidad, asegurando Medicina del Trabajo y Turismo de los trabajado-
la participacin en la direccin de la gestin de res, que contribuya a ponerlos en mejores condi-
las Entidades. ciones de participar consciente y efectivamente
en las decisiones y el control de las Entidades y
Funciones: Adems de todas las funciones que contribuir al uso racional, eficiente y solidario de
fije el estatuto de la Entidad, cumplir tambin los recursos.
las de conduccin y decisin, dentro del rea a
que fuere asignado. Considerar a nivel superior los proyectos del pre-
supuesto anual de gastos y recursos, cuadros
Asimismo los trabajadores tendrn activa par- tarifarios, programas de inversiones y planes de
ticipacin en los distintos niveles de decisin a obras elaboradas por los Consejos de Gerencia o
travs de representantes cuya cantidad, funcio- de Empresa.
nes y obligaciones sern establecidas de comn
acuerdo entre las Entidades y la Federacin y/o Asesorar en las designaciones y propuestas del
Sindicato respectivo. personal de conduccin a la Superioridad de las
Entidades.
AUTOGESTION o COGESTION:
Participar en la decisin de los ingresos y las pro-
Integracin: Se nombrar un Comit de Autoges- mociones de personal para cubrir vacantes o pla-
tin integrado por los representantes de las En- zas nuevas autorizadas, de acuerdo al rgimen
tidades y/o Sindicatos y Federacin, miembros establecido en el C.C.T. vigente.
todos ellos de la comunidad de trabajo.
Aprobar o elevar segn corresponda de acuerdo
Finalidad: Conducir el proceso de Autogestin a las normas vigentes, la contratacin de servi-
fijando las bases de una real Participacin de la cios y obras.
Comunidad de Trabajo y de la Comunidad de
Usuarios en la gestin de las Entidades, y actuan-
do como un organismo que mantenga un per- CONSEJOS DE GERENCIA O DE EMPRESA REGIO-
manente espritu de indicacin de autoanlisis y NAL:
reorientacin del proceso.
Integracin: Los Consejos de Gerencia o de Em-
Adecuar las estructuras actuales de las Entidades presas regionales estarn integrados por los
a esta nueva forma de gestin, con miras a lograr miembros de la Comunidad de Trabajo de las
una prestacin del Servicio cada da ms eficien- Entidades y Sindicatos dentro de sus respectivas
te. jurisdicciones, que tendrn una coordinacin
Participar en el proceso de toma de decisiones efectiva con el Comit de Autogestin.
en relacin con la aplicacin de planes y polticas
de las Entidades. Finalidad: Participar en el proceso de la toma de
decisiones con la Gerencia y Sub Gerencia en
Funciones: Promover y canalizar las iniciativas y todo lo relacionado con la aplicacin del plan y

74 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org


polticas de las Entidades para la Gerencias o re- Funciones: Participar en la elaboracin de los ob-
gionales. jetivos de la Seccin o Divisional y controlar su
ejecucin previendo los medios necesarios para
Funciones: Participar en la elaboracin de los ob- posibilitar su cumplimiento a travs de la corres-
jetivos de las Gerencias o regionales y controlar pondiente programacin.
su ejecucin previendo los medios necesarios
para posibilitar su cumplimiento a travs de la Considerar el presupuesto de la Seccin o Divi-
correspondiente programacin. sional.

Considerar el proyecto de presupuesto de la Ge- Estudiar y proponer eventuales modificaciones


rencia. de planteles en concordancia con las polticas
definidas entre las Entidades, los Sindicatos res-
Considerar las eventuales modificaciones de pectivos y la FATLYF.
planteles.
Asesorar en las designaciones y propuestas del Asesorar en las designaciones y propuestas del
personal de conduccin. personal de conduccin.

Participar en la decisin de ingresos y las promo- Participar en la decisin de los ingresos y las
ciones de personal para cubrir vacantes o plazas promociones del personal para cubrir vacantes
nuevas autorizadas, de acuerdo al rgimen esta- o plazas nuevas autorizadas, de acuerdo al rgi-
blecido en el C.C.T. vigente. men establecido en el C.C.T. vigente.

Aprobar o elevar, segn corresponda de acuerdo Aprobar o elevar, segn corresponda de acuerdo
a las normas en vigencia de las Entidades, la con- a las normas vigentes en las Entidades, la contra-
tratacin de Servicios y Obras. tacin de servicios y obras.

Coordinar las actividades de los Consejos de Sec- Elaborar un informe mensual de lo actuado al
cin o Consejos de Empresas Divisionales. Consejo de Gerencia o Consejo de Empresa Re-
gional.
Formar Mesas de Trabajo de Autogestin para
analizar aspectos interseccionales y coordinar Intervenir en la aplicacin de sanciones discipli-
sus actividades. narias.

Elaborar un informe mensual de lo actuado al Determinar necesidades de capacitacin del per-


Comit de Autogestin. sonal del rea.

Formar Mesas de Trabajo de Autogestin para


CONSEJOS DE SECCION O EMPRESAS DIVISIONA- analizar aspectos interseccionales y coordinar
LES: actividades.

Integracin: Los Consejos de Seccin o Conse- Las Entidades aplicarn gradualmente la partici-
jos de Empresas Divisionales estarn integrados pacin de los trabajadores en la gestin de las
por la Comunidad de Trabajo de las Entidades y mismas, atendiendo a su forma institucional, a su
Sindicatos dentro de sus respectivas jurisdiccio- jurisdiccin, dimensin geogrfica, caractersti-
nes y tendrn una efectiva coordinacin con los cas de los servicios que presten y dems circuns-
Consejos de Gerencia o Consejos de Empresas tancias especiales.
Regionales. Las Entidades mantendrn como mnimo las es-
Finalidad: Participar en el proceso de la toma de tructuras de participacin de los trabajadores ac-
decisiones con el nivel superior de la Seccin o tualmente en vigencia.
Divisional en todo lo relacionado con la aplica-
cin de polticas y objetivos definidos por las En-
tidades.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 75
ARTICULO N 81 cargos permanentes especificados en el Inciso
e), debern ser formulados por la Federacin o
RECONOCIMIENTO DE LA FEDERA- Sindicato cada vez que lo necesite, por el tiempo
CION ARGENTINA DE TRABAJADO- necesario, cuidando al solicitarlo no afectar el
RES DE LUZ Y FUERZA desenvolvimiento del servicio.

Las Entidades reconocern a la Federacin Ar- g) Cuando el trabajador se encontrara en uso de


gentina de Trabajadores de Luz y Fuerza como licencia ordinaria y en ese nterin se le designara
Organizacin Federativa y a sus Sindicatos adhe- para una Comisin Gremial la licencia se consi-
ridos, en el alcance que determinan sus respec- derara en suspenso hasta la terminacin de di-
tivos Estatutos y la Ley 22.105 de Asociaciones cha Comisin.
Gremiales de Trabajadores. h) A todos los trabajadores que se otorguen los
permisos que se determinan en este articulo, se
les deber abonar los salarios, recargos y otros
beneficios incluidos en el presente Convenio,
ARTICULO N 82 como si estuviesen trabajando.

PERMISOS GREMIALES
Sin perjuicio de las mayores franquicias que pu- ARTICULO N 83
dieran corresponder por disposiciones legales, la
Entidad conceder permiso con goce de sueldo COMISION DE RECLAMACIONES Y
y por asuntos gremiales en los siguientes casos: TRIBUNAL PARITARIO NACIONAL

a) Todos los Sindicatos gozarn, en la cantidad a) En las Entidades funcionarn a efectos de dar
que se establezca con cada Entidad, de permisos cumplimiento al presente Convenio Colectivo de
gremiales permanentes, para la atencin de las trabajo, Comisiones Internas Locales para tratar
actividades especficas que deban cumplir de las reclamaciones que pudieran suscitarse de
acuerdo a sus Estatutos. acuerdo a las modalidades ya establecidas.

b) A los miembros de las Comisiones de Recla-


mos para presentar y discutir los reclamos que se b) COMISION INTERNA DE RECLAMACIONES:
originen.
1- Entre otras, sern funcin de esta Comisin el
c) A los trabajadores que, designados por el Sin- cumplimiento y tratamiento de todos los articu-
dicato en el nmero indispensable, deban reali- lados del presente C.C.T. y de todas las reclama-
zar gestiones o trmites gremiales en tratativas ciones que pudieran surgir, orientando y aseso-
directas con cualquier Entidad, cuyo personal rando en todo lo relacionado con la aplicacin
est afiliado al Sindicato correspondiente, rea- del presento Convenio, exceptundose aquellas
lizar gestiones ante el Ministerio de Trabajo u presentaciones que se encuentran en otras Co-
otras circunstancias igualmente justificables. misiones.

d) El nmero de trabajadores que, conforme a los 2- Las Entidades concedern los permisos con
estatutos sindicales respectivos, deban concurrir goce de sus remuneraciones, a los represen-
a Congresos Gremiales. tantes sindicales para que puedan actuar con la
amplitud necesaria en sus funciones, pudiendo
e) A los trabajadores que ejerzan funciones di- stos, cuando fuere necesario para resolver un
rectivas estatutarias de la Federacin y a los que caso sometido a la Comisin, y previo acuerdo
acten en Comisiones Especiales no permanen- con la representacin de las Entidades, visitar los
tes designadas por la Federacin. lugares de trabajo.

f ) Todos los permisos, excepto aqullos para los 3- Las partes podrn designar suplentes a las
76 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
reuniones, en ausencia del titular. orden Nacional como Provincial.

4- Estas Comisiones se reunirn cuando fuere ne-


cesario. TRIBUNAL PARITARIO NACIONAL:

5- Cuando en una reunin subsiguiente a la pre-


sentacin de la apelacin de una reclamacin de El Tribunal Paritario Nacional es el organismo
acuerdo con lo determinado en el artculo pre- competente para la elucidacin y resolucin de
sente, la representacin patronal mantuviera el todas las cuestiones que se susciten por aplica-
criterio sustentado en la primera instancia, la de- cin de las disposiciones de este Convenio Co-
legacin sindical podr solicitar que la Comisin lectivo.
Interna se constituya en el lugar donde desem-
pee sus tareas el trabajador que se considere Estar constituido por diez (10) miembros, siendo
afectado, para mejor solucin del reclamo, de- representantes de la Federacin cinco (5) titula-
biendo informarse en la primera reunin. res y cinco (5) suplentes y de las Entidades cinco
(5) titulares y cinco (5) suplentes. Ser presidido
6- La representacin sindical podr plantear re- por un funcionario designado al efecto por el Mi-
clamaciones de carcter colectivo, no requirien- nisterio de Trabajo, el que estar facultado para
do en este caso el trmite previo por la va jerr- decidir, en calidad de rbitro, en las cuestiones
quica salvo lo exceptuado en el Artculo 85, Inc. en que se registraren discrepancias entre las re-
a), Punto 3 (Normas para las Reclamaciones). presentaciones integrantes del Tribunal.

Sern de competencia del Tribunal Paritario Na-


cional los asuntos que le sean remitidos por la
Los casos no resueltos por las Comisiones Loca- Comisin Central de Reclamaciones, de acuerdo
les de Reclamaciones, por falta de acuerdo o por con lo previsto por el apartado anterior de este
haber vencido los plazos, sern remitidos a la Co- artculo.
misin Central de Reclamaciones que existir en
cada Entidad, segn corresponda, y la Federacin El Tribunal entender, como organismo de ins-
Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza. Dicha tancia superior, en todas las cuestiones que le
Comisin estar integrada por igual nmero de fueren planteadas por aplicacin de las normas
representantes sindicales y de la Entidad y hasta del Convenio Colectivo de Trabajo, as como las
un mximo de cinco (5) por cada parte, segn emergentes de la legislacin laboral en relacin
la importancia de los servicios comprendidos y con el rgimen instituido por el mencionado
dotacin del personal de los mismos. Convenio Colectivo; ser de su competencia, en
especial, el conocimiento y decisin en las cau-
A efectos de agilizar los procedimientos de cada sas que se originen con respecto a las normas es-
Comisin Central de Reclamaciones se reunirn tablecidas en los Artculos 6 (Estabilidad) y 54
una vez por semana y las presentaciones ante (Rgimen Disciplinario) de este Convenio Colec-
ella sern tratadas de inmediato, no pudiendo tivo, actundose al respecto, con sujecin a las
exceder su tratamiento de un plazo mayor de se- pautas establecidas por los Artculos 72 y 73 de
senta (60) das. En caso de ser necesario podr la Ley 20.744.
constituirse en el lugar originario del reclamo.
El Tribunal Paritario establecer su reglamento
Las cuestiones que no fueran resueltas en el funcional y rgimen procesal, el que deber ase-
seno de la Comisin Central de Reclamaciones, gurar las garantas del debido proceso y el dere-
por falta de acuerdo o por haber transcurrido los cho de defensa de las partes en litigio.
plazos indicados, sern remitidas para su consi- El Tribunal Paritario Nacional se reunir en la ciu-
deracin y resolucin al Tribunal Paritario Nacio- dad de Buenos Aires, en reunin ordinaria, sema-
nal. Se establecen estas instancias, sin perjuicio nalmente, siempre que haya asuntos que tratar.
que las partes en cualquier momento puedan
recurrir a los Organismos Estatales, tanto en el Podr igualmente reunirse en cualquier momen-
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 77
to, con carcter extraordinario, si as lo requiriera casos por escrito ante el Jefe de su Seccin, uti-
alguna de las partes con acuerdo del Presidente lizando el formulario impreso por el Sindicato,
del Tribunal, en caso de suscitarse asuntos de ca- debiendo previamente ser visada dicha reclama-
rcter urgente. cin por el Delegado Gremial.

El Tribunal efectuar comprobaciones de hecho, 2) La Reclamacin deber ser efectuada por cua-
en los lugares de trabajo, cuando las mismas re- druplicado, el original lo entregar al Jefe, quien
sultaren necesarias y fueran solicitadas por algu- le firmar un duplicado como acuse de recibo y
na de las partes y dispuestas por el Presidente. las copias restantes a la Organizacin Sindical, la
El Tribunal Paritario Nacional funcionar vlida- que enviar en el caso de hacer suya la reclama-
mente cuando estn presentes, por lo menos, un cin, una de ellas a la Entidad respectiva dentro
miembro de cada parte y el Presidente de la En- de un plazo de quince (15) das a contar de la fe-
tidad interesada. cha de presentacin del reclamo a los efectos de
acelerar su tramitacin.
Las partes podrn contar con el asesoramiento
de profesionales, corriendo por cuenta de las 3) Las reclamaciones debern ser presentadas
Entidades, en todos los casos, los gastos que dentro de los veinte (20) das de la fecha en que
demande la actuacin de los mismos, como as el interesado hubiera entrado en conocimiento
tambin los viticos que correspondan en caso oficial del hecho que las motiv, salvo los casos
de trasladarse los miembros del Tribunal para de cubrimiento de vacantes, que debern ser
comprobaciones. presentados dentro de los cinco (5) das hbiles.

Los asuntos sometidos a consideracin del Tribu- 4) Dicha reclamacin deber ser entrada por la
nal Paritario Nacional debern ser resueltos en Entidad en actas de la Comisin respectiva, en
un plazo de noventa (90) das, prorrogables por un plazo mximo de veinte (20) das de la fecha
acuerdo de partes. del envo de la reclamacin a la Entidad con la
contestacin correspondiente. Si la contestacin
conforma a la Delegacin Sindical, pasar a asun-
tos terminados, en caso contrario, continuar en
ARTICULO N 84 asuntos en discusin.

NORMAS PARA LAS RECLAMACIO- 5) Las resoluciones que corresponden a las re-
NES clamaciones presentadas sern notificadas por
escrito a los trabajadores reclamantes.
Todas las reclamaciones que se formularen sobre
la aplicacin del presente Convenio y de los que
estn en vigencia, as como tambin Ley u Orde-
nanza de Trabajo, medidas disciplinarias o cual- ARTICULO N 85
quier otra situacin que afecten los derechos de RECONOCIMIENTO DE DELEGADOS
los trabajadores, sern tratados en primer trmi-
no por la Comisin Local de Reclamacin que a El Sindicato comunicar a las Entidades las nmi-
esos efectos se constituirn y las que tendrn un nas de Delegados Gremiales cuyas atribuciones
plazo de treinta (30) das, para definir o un acuer- sern las que se detallan a continuacin:
do sobre las reclamaciones presentadas, plazo
que podr ser ampliado por acuerdo de las par- 1) El Delegado Gremial es el representante direc-
tes. to del Sindicato ante las Entidades en el lugar de
a) Reclamacin por va jerrquica y trmite en las .trabajo y sin dejar de atender las tareas propias
Comisiones Internas: de su ocupacin, salvo acuerdos convenidos en
la Comisin Interna de Reclamaciones, y asesora-
1) Cuando un trabajador afiliado al Sindicato se r a los trabajadores afiliados sobre la interpreta-
considere lesionado en sus derechos y deseare cin del Convenio Colectivo de Trabajo.
formular una reclamacin, lo har en todos los
78 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
2) Visar las reclamaciones que interpongan los a todos sus efectos con excepcin del Registro
trabajadores cuando estn encuadrados en el de Denominaciones y Escalas de Sueldos, las que
Convenio Colectivo de Trabajo, a los efectos de se regirn exclusivamente por este Convenio. Si
lo establecido en el Artculo 85. como consecuencia de la aplicacin del Registro
de Denominaciones y/o Escalas de Sueldos algn
3) Cuando entendiere el Delegado Gremial que trabajador pasara a tener menor remuneracin,
una orden impartida por un superior no est de la diferencia se le mantendr como sobresueldo,
acuerdo con una disposicin del Convenio Co- los que tambin se incrementarn en la misma
lectivo de Trabajo, no podr interferir la misma ni proporcin que aumenten los salarios.
oponerse a su realizacin, pero podr apersonar-
se al jefe exponindole su punto de vista y tra-
tar de solucionar la situacin. En el caso de que
entre ambos surjan discrepancias en cuanto a si ARTICULO N 87
la orden impartida se ajusta o no al Convenio, el
jefe la comunicar de inmediato al superior que RETENCIONES SINDICALES
corresponda y el Delegado Gremial al Sindicato.
La Entidad y el Sindicato resolvern en definitiva, Las Entidades estarn obligadas a efectuar re-
y si uno de ellos lo considera necesario, podr so- tenciones por planillas de los haberes de los
licitar una reunin extraordinaria a la Comisin trabajadores, cuando as lo soliciten los Sindica-
de Reclamaciones. tos respectivos, con ajuste a las normas legales
vigentes, debiendo en tal caso hacer entrega a
4) Una vez resuelta una reclamacin en las Comi- los mismos de las sumas retenidas en un plazo
siones Internas de Reclamaciones o si en la mis- mximo de cinco (5) das posteriores a la fecha
ma se hubiera dado una interpretacin definiti- del descuento.
va sobre determinacin o reclamo, el Delegado
Gremial la comunicar de inmediato al Sindicato
y ste a la Entidad, quienes, siempre que sea la
situacin idntica a la ya resuelta, harn que se ARTICULO N 88
cumpla la resolucin anterior dentro de veinti-
cuatro (24) horas. APORTE DE LOS TRABAJADORES
5) Las Entidades no podrn interferir la actuacin Las Entidades retendrn de todos los trabaja-
de los Delegados Gremiales siempre que se ajus- dores beneficiados por este Convenio o como
ten a lo dispuesto en este artculo. resultado de la aplicacin de decretos de au-
mentos salariales, el importe correspondiente al
aumento en sus remuneraciones que involucren
el primer mes de aplicacin.
ARTICULO N 86
Los importes retenidos se enviarn a la Federa-
BENEFICIOS, CONVENIOS, LAUDOS Y cin Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza,
ACUERDOS LOCALES calle Callao 1764, Buenos Aires, mediante giro o
cheque al cobro en Buenos Aires a la orden de
Las clusulas de este Convenio servirn de nor- la misma, acompaados de planillas cuadrupli-
ma de interpretacin para las idnticas o simila- cadas, detallando el importe retenido a cada tra-
res de los Convenios y laudos locales, sin limitar bajador. Igual procedimiento se seguir en cada
los beneficios superiores. aplicacin del presente Convenio.
Por ello, en cuanto a los beneficios superiores de Asimismo, la Federacin podr delegar a los Sin-
los distintos Convenios, Laudos o acuerdos loca- dicatos las gestiones y control de dichos aportes.
les en vigencia a la firma del presente Convenio
que establezcan para los trabajadores benefi- Aquellos Sindicatos que por C.C.T. anteriores
cios superiores o beneficios que no figuren en el perciben de las Entidades los aportes sealados,
presente Convenio, stos continuarn en vigor mantendrn sus regmenes vigentes.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 79
ARTICULO N 89 ARTICULO N 92

DIA DEL TRABAJADOR DE LA ELEC- PERIODO


TRICIDAD
Se entiende por el ao calendario.
Queda reconocido como DIA DEL TRABAJADOR
DE LA ELECTRICIDAD el 13 de julio de cada ao,
a cuyo efecto se acordar asueto con goce de ha-
beres a todo personal con excepcin del indis- ARTICULO N 93
pensable para la atencin del servicio, al que se
le acordar franco compensatorio. IMPRESION DEL CONVENIO COLEC-
TIVO DE TRABAJO
En la fecha indicada o las ya habituales en las En-
tidades, stas procedern a hacer entrega a los Las partes convienen en la impresin de comn
trabajadores que hayan cumplido veinticinco acuerdo del presente Convenio Colectivo de Tra-
(25) aos de antigedad a la Entidad, sus ante- bajo para ser distribuido entre los trabajadores.
cesoras o incorporadas, de una medalla de oro
recordatoria. Dichos Convenios irn acompaados, para cada
Entidad, de los acuerdos tomados y resoluciones
dictadas para cada una de ellas.

ARTICULO N 90 A tal efecto la Comisin Interna de Reclamaciones


o Tribunal Paritario de cada Entidad designar re-
VITRINAS PARA USO DEL SINDICATO presentantes para la recopilacin y actualizacin
peridica de dichos acuerdos y resoluciones.
Las Entidades colocarn en todos los lugares de
trabajo, a convenirse, y en forma visible, vitrinas La impresin de dicho Convenio Colectivo de
para uso del Sindicato. Trabajo, estar a cargo de las Entidades.
La utilizacin de estas vitrinas se ajustar a lo con-
venido por las partes en la Comisin Interna de
Reclamaciones u Organismo representativo. Las
vitrinas llevarn en su parte superior una inscrip- ARTICULO N 94
cin con la leyenda SINDICATO DE LUZ Y FUER-
ZA y las llaves de las mismas sern entregadas a DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FI-
las autoridades del Sindicato. Por consiguiente, NALES
quedar prohibido pegar o repartir volantes en
los lugares de trabajo que no sean autorizados En los casos en que la denominacin actual de la
por el Sindicato. funcin y categora de algn trabajador no coin-
cidiera con las enumeradas en el presente Conve-
nio, o que las tareas que realiza no correspondan
ARTICULO N 91 a la denominacin que les aplicara la Entidad, la
Comisin de Clasificaciones deber resolver qu
PRESTAMOS ESPECIALES PARA EL denominacin le corresponde de acuerdo a sus
PERSONAL tareas y le asignar la categora debida con la res-
pectiva retroactividad.
Las Entidades, en la medida que el ordenamien-
to jurdico que las rige les permitan, otorgarn a Queda debidamente aclarado que las Entidades
su personal prstamos especiales en efectivo de cuyos trabajadores estn afiliados por interme-
hasta un (1) mes de sus remuneraciones, reem- dio de sus Sindicatos a la Federacin Argentina
bolsable en diez (10) cuotas mensuales sin in- de Trabajadores de Luz y Fuerza, que a la fecha
ters para los fines y condiciones a establecerse de la firma del presente Convenio no hayan
entre las partes. dado cumplimiento a las clusulas comprendi-
80 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
das en los C.C.T. anteriores, homologados por la
autoridad administrativa competente, debern
cumplirlo en todas sus partes, sin perjuicio de la
aplicacin de este Convenio.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 81